私の発達障害と義家族について悩んでいます

**マジレスさん** · 2019/10/04(金) 22:51:54.88

妊娠5ヶ月の20代の主婦です。
旦那の実家で義家族(義父と義祖母)と同居しています。

私はADHDで、家事や人付き合いなどが苦手で旦那にも義家族にも迷惑をかけています。
義家族には、息子(孫)にばかり家事を押し付けて何もできないだらしない嫁だと思われていて、時々説教をされます。
義家族は、家事は女がするもので嫁は旦那の三歩後ろをついて歩くもの、という考えなので、余計に私のことを気に入らないようです。
私も、自分がダメな嫁なことは理解しています。

続きます

**マジレスさん** · 2019/10/04(金) 22:59:48.26

旦那は、ADHDのことをお年を召した義家族にも分かりやすいように、と「頭の病気」と説明したようです。

そうしたら、頭のおかしい病気だと捉えられたようで、先日義父に精神科に連れていかれそうになりました。
今は妊娠中で薬を飲むこともできないですし、体調(つわりなど)もまだ優れないのでお断りしたのですが、

今度は義祖母に「来週の妊婦検診に着いていって全部先生に聞く！治してもらえ！」と言われ、
「今はお薬を飲むこともできないし産科の先生に言っても困らせてしまって迷惑をかけるだけなので…」と言ったら、
「お義父さんと一緒に着いていく！あんたはもううちのものになったのだから関係ないなんてことはない！」と言われ、聞いてくれません。

絶対に着いてきてほしくないのですが、どうすればいいでしょうか？

**マジレスさん** · 2019/10/05(土) 00:56:59.80

旦那さんもひどいですね、とても敏感な事なのに「頭の病気」みたいな適当な説明で済ませるなんって無感覚だというか、

そして本当の家族ならそういう所を理解あげて家族として愛してあげる物なのにひといです。

とにかくもし口げんかをする事があってもadhdはあなたが思っているそんな変なものではないということをはっきり言う必要があると思います。

**マジレスさん** · 2019/10/05(土) 00:58:39.03

夫もあなたを愛しているならあなたの側に立ってくれると思います。相手が受け入れるか受け入れないかの問題ではなく、

あなたが自分自身の事を明確に説明するかしないかが重要です、あなたも負けないでください。そして最後に一緒に行きたくないならそのまま一人で行ってください、

素晴らしい言い訳なんか入らないんです、もっと強くなってください負けては行けません。私外国(韓国)のものなんですが応援してあげたくてわざわざここにコメントを書きましたバンザイ

**マジレスさん** · 2019/10/05(土) 05:57:10.72

診断済みなんですか？

**マジレスさん** · 2019/10/05(土) 11:28:16.73

>>1
家族の理解がないと大変だよね
昔の人は昔の考え方で発言するから、理解して！
なんて思ってもまず無理

旦那さんは貴女と両親、どちらか一方を守る立場になったら、どちらを守りますか？

何となく、自分の両親を守りそう
理由はその方が楽であったり、強い者に付いた方が特だから
何より嫁を所有物か、家政婦と勘違いしていそう

一番は旦那さんが一番の理解者で、何かあった時に守ってくれること
それを期待するというより、その様に持っていくにはどの様な振る舞いをすべきか、考えた方が得策

**マジレスさん** · 2019/10/05(土) 11:59:06.17

レスありがとうございます。

旦那は基本中立であまりにも義家族が理不尽なことを言った時は義家族を叱ったりしてくれたり、家事を手伝ったりしてくれるのですが、
私のADHDについては「俺も(私のADHDに)迷惑かけられてるし苦労してるから」と言って私のADHDの件についてはあまり関わりたがらないというか、突き放すようなことを言われます。

旦那に迷惑をかけてるのは事実なので仕方ないですが…

**マジレスさん** · 2019/10/05(土) 19:53:47.62

>>7
旦那さんが中立の立場で安心しました。
ADHDの症状がある本人も大変辛いけれど、周りもある意味、被害者になってしまうことは否めない。

出来ないものは出来ない。それは仕方ないこと。
ただ、出来ることはしっかりとこなすこと。

後は私のことを理解して！という気持ちもあるかも知れないけれど、その気持ちと同じくらい、旦那さんの気持ちも理解してあげられたらと思います。

**マジレスさん** · 2019/10/06(日) 12:46:26.05

https://mobile.twitter.com/bbrr12345678

http://nanos.jp/blackradio/
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**マジレスさん** · 2019/11/03(日) 01:15:48.33

川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

みい · 2019/11/29(金) 01:11:57.16

>>1-10
お前ら、ADHDとか笑わしてくれるわ
なんでマイナスのことに関してはエネルギーがそんなに出るのよ
ちょっと前向きに生きたらすむだけの話なのに

1 · 2019/12/26(木) 00:10:54.03

>>11
もう寝る

みい · 2020/01/19(日) 12:12:40.62

>>12
お前、老害より下かもしれない

**マジレスさん** · 2020/02/07(金) 06:34:31.78

どこまでもご助言何だけど、[百瀬一代式誰でも発達障害改善ノウハウ]などといったＨＰが探しても良いかもしれません。関係者も改善できてしまうことがあると言っていたんで。

264

**百瀬一代** · 2020/03/05(木) 00:17:19.67

>>14
俺は、生活保護を受けながらボロアパートで孤独死だろうな

**ふらふらでも病院行ける、ナマポ狙い？** · 2020/03/05(木) 08:32:49.88

>>15
倒れそうになったら
窓開けてね

**百瀬一代** · 2020/04/05(日) 22:23:04.43

>>16
ホントバカで愚かだよなおめえは

１ · 2020/05/04(月) 01:08:53.81

>>13
俺は、街のエロい尻の女を追跡する後ろ付いてそれで抜く頭がほんとにおかしい