パワハラを受けてもしがみついて誇りと自信を身に付けろ

**(今の仕事に)しがみつくのが誇り** · 2019/05/01(水) 10:32:28.47

パワハラなど弱虫で意気地無しの言葉。

**マジレスさん** · 2019/05/01(水) 11:35:28.08

そうそう
他人の戯言なんて聞き逃してノラリクラリ楽しくやるのが吉

**マジレスさん** · 2019/05/01(水) 14:10:26.60

誇りって何だよｗ　社畜としての誇りか？

**マジレスさん** · 2019/05/01(水) 17:57:02.23

自分のやっている仕事、その内容に自信と誇りを持っているなら、
会社や上司の圧力に負けるなって事だろ。
勿論、自分の能力をもっと良く評価してくれる場所があるなら、そこに移るのは
誇りを失う事ではない。大切なのは自分が良い仕事を出来る事だからな。
ただ上司の圧力に負けて泣いて逃げ出すのは、ただの負け犬。
やがて保健所に連れて行かれて殺されるだけ。
それよりは、何を言われようと働き続ける方が誇り高い。

**マジレスさん** · 2019/05/02(木) 02:49:23.92

高卒かつのり糞野郎死ね

**マジレスさん** · 2019/05/02(木) 02:51:34.27

高卒かつのり死ね

**マジレスさん** · 2019/05/02(木) 05:33:32.40

それパワハラじゃなく叱咤激励じゃね

まみ · 2019/05/04(土) 21:36:24.71

>>1
お前のいつも傷つけられる側の何も抵抗しないサンドバッグみたいな生き方
もう辞めませんか？

**マジレスさん** · 2019/05/04(土) 23:32:30.49

南町田ミキワホーム
小金澤英則
こいつを５６３

**マジレスさん** · 2019/05/04(土) 23:46:43.96

　（　´∀｀）嫌々‥もら腹なんで‥道徳的にハラスメントですよ、上司だから
　（　　　　）　年上だから会社のルールだからお前が仕事できないからと‥
本来なら殴ってやりたいところだが、傷害罪やパワーはラーに成るでしょう？

**マジレスさん** · 2019/05/05(日) 01:07:51.14

我慢の限界きたら潔くその仕事やめたほうがいい
誇りなどあっても自殺したら意味がない。
こういうスレ見ると気がかりになる
本当に気をつけてくれ

**マジレスさん** · 2019/05/08(水) 02:09:20.30

>>11
自分なんか大した事の無い人間だった。
思い上がっていた。
今の職場で仕事が出来る程度の能力も無かった。
自分みたいな人間は、もっと分相応の職場で細々と贅沢を求めず生きて居れば良い。

って事だよなｗｗｗ

まみ · 2019/05/18(土) 04:07:01.23

>>11-12
お前らアホかよ
1位の理由は一身上の都合だよ

**人命救助** · 2019/05/19(日) 17:06:43.05

あのねー会社はお金を貰う所
パワハラだろうといじめだろうと負けたらいかんよ！

**マジレスさん** · 2019/05/22(水) 00:01:50.36

>>13
アホかよ
理由は会社での各種ハラスメントの退職勧奨による会社都合で退職します。
と、内容証明郵便で会社の社長あてに出せばどうよ。

文面はろ同問題に詳しい弁護士の先生に金がかかっても見てもらえ。

これは、辞めると決断した場合だからな。
円満退社？　次に影響？　関係あるのかも聞いて来いよ。

**マジレスさん** · 2019/05/24(金) 16:33:19.94

紀伊國屋書店
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857

**マジレスさん** · 2019/05/25(土) 13:12:35.39

パワハラされるような発達障害者は辞めるべき
役所では発達障害者は虐待と排除の対象

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

まみ · 2019/05/29(水) 21:48:33.91

>>15
知ったかぶりすんなカス

**マジレスさん** · 2019/05/30(木) 21:20:05.10

>>10
殴れ殴れ　細かいこと気にするな

まみ · 2019/06/23(日) 20:18:45.17

>>19
ホンマそれ！

1 · 2019/07/17(水) 01:05:50.04

>>8
尿漏れしてパンツが湿っぽいのが気持ち悪いんだけどどうしたらいいかな？

まみ · 2019/08/13(火) 00:30:11.68

>>21
ギャップにキュンね！

**マジレスさん** · 2019/08/24(土) 02:22:31.71

しね高卒

**マジレスさん** · 2019/08/24(土) 02:54:11.48

まー例えば、自分で会社やったら、どっちも同じ事言わんでしょ？
それを考えるのが、、、、

**マジレスさん** · 2019/08/24(土) 03:12:57.61

パワハラ
その状況で権力有るものが、

**マジレスさん** · 2019/08/24(土) 03:16:38.98

自分なら、先から却下ですねｗ

主はそれが良いのですよね。

ただそれだけですね。

**マジレスさん** · 2019/08/24(土) 03:51:34.01

それを行う上司の子は、その子の上司に意見言えないんでしょうね。

（煽りは女が主犯だろうな。あからさま。）

その状態の会社は長くないから次を考えられればいいのだけれど。

**マジレスさん** · 2019/08/24(土) 04:07:50.02

しがみついてもと言うのだから、無理が来てる。
それは自由。

おびえを認識し過ぎるから人は自分を弱くする。

**マジレスさん** · 2019/08/24(土) 04:17:02.27

主の感覚は、経験が少ないから。せっとくりょくないさね。
来年には違うだろう。

**マジレスさん** · 2019/09/05(木) 23:41:32.08

しね高卒