主任(男性)と私(女)は以前は仲が良かったのですが、ある日主任が冗談で言ったパワハラ的発言がきっかけで必要最低限の会話のみの関係になりました。一度、仲直りしようと思いその発言の撤回を求めましたがはぐらかしたため嫌いになりました。
関係性の悪化後に仕事のやり取りを多くする様になったのですが、社会人として当たり前の行動が出来ない人だった為さらに嫌いになりました。
その後、主任が仕事が出来ない事を課長から私の態度が悪くコミュニケーションが取れていないからだと言われる様になりました。
思い当たる節もあったので、ツンケンした態度はなくしましたが
打合せをしろ、仕事の確認を全部メールでするな会話しろ、仲良くしろ、ランチに二人で行け、許してやれ等何でそこまでと思う様な内容が最近増えてきました。
私は今の状態でも自分の仕事に影響はないのですが、どうやら主任が私に仕事の確認がしにくいと感じて困っている様です。
そんな事は私には分からないので、打合せをしたいなら主任が自分でセッティングすべきだと思いますし、今の現状は主任自身の発言がきっかけです。
それなのに未だに謝罪もしていない中、私だけに歩み寄れというのはおかしな話だと思うのですが私がそこまでしなければならないのでしょうか。
ちなみに話しかけられれば返答しますし、仕事関係の依頼を断った事もありません。ただ主任の目は見ない、話す時は笑わない、主任が仕事でミスをして隠蔽した時は結構上の上司までCCにいれてツッコむあたりはしています。
第三者のご意見が聞ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
