>>129
仕事に対する姿勢が少しおかしく感じます。

その前任者の抜け落ちを考慮した場合、最終的にそのまま続けるのとやり直すのと
会社として、どちらにメリットがあるか、もしくはデメリットが少ないかです。
会社としての判断は「続行」ということです。

もしあなたがそうでないと判断するのなら、それを会社に対して論理的に証明してみせることです。
それが億劫なのであれば黙ってそのまま何も考えずに仕事を続けることです。

どちらかしかありません。