完全未経験でもプロ顔負けの超絶トークセンスを持ってるウン十年に一人の逸材みたいなのがくれば採るやろ
でもそんな天才は企業側から必死になって探し回っても見つからないんだから
だったら多少はスキルアップしてる何らかの経験者のほうが採用率高くなるわな
大事なのは経験の有無なんかじゃなくて能力なんだから