クレジット板自治スレッド 63

2024/12/21(土) 19:22:58.63

クレジット板の自治について話し合うスレッドです。
間違っても荒らし行為や根拠のないコテ叩きをしないように。
荒らしに対する反応も御法度で。

※前スレ
クレジット板自治スレッド 62
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/credit/1725081725/

2024/12/21(土) 23:44:01.59

れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>1
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>4
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>2
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>7
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>5
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2024/12/21(土) 23:44:06.81

の愚痴を言い合う行為には、「自分たちは頑張っているよね！」と
『個性的』　と言われたり、時にW8ZOuLjzV

2024/12/21(土) 23:44:11.79

たり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>5
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>2
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>9
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>5
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>2
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2024/12/21(土) 23:44:16.92

行為には、「自分たちは頑張っているよね！」と共感し合いたい、
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>0
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>4
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>8
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>6
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>2
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2024/12/21(土) 23:44:22.06

いうこと。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に
るとなると、該当者はかなり少な9bvWM2DbHb89vHd0Iy86cb5Z468v

2024/12/21(土) 23:44:27.40

、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>6
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>12
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>4
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>12
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>11
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2024/12/21(土) 23:44:32.38

れたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどない
は、『一般常識とは異なるビジョ5vPGOOh88Q0X41weV9h

2024/12/21(土) 23:44:37.50

なり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような結果とし
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>2
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>4
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>3
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>4
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>9
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2024/12/21(土) 23:44:42.64

共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>8
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>10
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>4
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>1
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>3
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2024/12/21(土) 23:44:47.83

いるよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしか
てくることになる。５６　革新的

2024/12/21(土) 23:44:53.02

張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>18
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>8
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>16
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>18
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>12
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2024/12/21(土) 23:46:48.79

突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>9
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>11
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>15
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>7
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>7
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2024/12/21(土) 23:46:53.79

ないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持
背景にある。たしかに、「共感」4IOK2zS5WQen8A2T

2024/12/21(土) 23:46:58.99

するとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>18
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>2
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>13
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>11
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>8
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2024/12/21(土) 23:47:04.19

『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の
となると、該当者はかなり少なく8ZF2dpnKmp

2024/12/21(土) 23:47:09.27

すが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構成要素なら
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>12
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>23
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>20
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>15
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>22
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2024/12/21(土) 23:47:14.37

ちを慮る』　ことが良い人格の構成要素なら、イノベーションを起
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>14
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>13
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>19
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>1
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>10
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2024/12/21(土) 23:47:19.53

出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベル
なり少なくなるはずだ。お金持ち6h8Ys

2024/12/21(土) 23:47:24.73

っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。た
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>2
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>24
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>9
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>5
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>26
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2024/12/21(土) 23:47:30.92

感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>5
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>26
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>27
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>13
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>22
RDme6JsFhl

2024/12/21(土) 23:47:35.32

「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消にな
共感』から新しい考えが生まれてa60038QIT3LNdBKSUO2dZy2W5k

2024/12/21(土) 23:47:40.49

人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれ
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>6
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>29
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>4
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>19
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>9
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2024/12/21(土) 23:47:45.75

の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起
トレスを感じないかも知れませんXhXbw7dd06J30Zej0H

2024/12/21(土) 23:49:41.30

は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にあ
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>11
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>0
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>12
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>16
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>0
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2024/12/21(土) 23:49:46.44

、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>24
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>28
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>5
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>4
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>12
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2024/12/21(土) 23:49:51.65

』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり
『わがまま』　に見えたりするの4AFAmIw

2024/12/21(土) 23:49:56.85

「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消にな
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>20
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>27
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>8
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>17
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>32
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2024/12/21(土) 23:50:01.97

該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このよう
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>13
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>26
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>19
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>25
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>16
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2024/12/21(土) 23:50:07.28

すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いい
い考えが生まれたり、チャレンジsHzUdd

2024/12/21(土) 23:50:12.61

れを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>32
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>0
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>30
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>4
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>29
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2024/12/21(土) 23:50:17.46

、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心
「自分たちは頑張っているよね！x621ZeY02WcCl

2024/12/21(土) 23:50:22.48

り、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新し
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>1
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>23
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>8
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>31
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>24
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2024/12/21(土) 23:50:27.71

に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>21
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>16
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>30
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>10
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>37
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2024/12/21(土) 23:50:32.88

めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは頑
わがまま』　に見えたりするのでRd9T

2024/12/21(土) 23:50:37.99

なことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>39
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>13
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>27
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>9
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>7
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2024/12/21(土) 23:52:33.99

『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>36
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>7
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>20
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>31
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>26
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2024/12/21(土) 23:52:39.06

のかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　
とはほとんどないと思います　最3MqzS74Lyy5if

2024/12/21(土) 23:52:44.22

や５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれま
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>35
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>8
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>37
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>27
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>28
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2024/12/21(土) 23:52:49.29

分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達
新的なイノベーションを起こすとlZo709iE7ucrI0c

2024/12/21(土) 23:52:54.41

たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレス
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>47
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>29
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>46
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>15
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>16

2024/12/21(土) 23:52:59.56

、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消に
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>3
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>40
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>22
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>41
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>14
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2024/12/21(土) 23:53:04.85

を起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、そ
ンスタントな共感しか生まれませWso0F1olRaQUg9x

2024/12/21(土) 23:53:09.89

。お金持ちになる人は、このような結果として、付き合う友達の数
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>7
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>45
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>43
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>18
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>44
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2024/12/21(土) 23:53:15.09

なる人は、このような結果として、付き合う友達の数が減ってくる
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>33
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>18
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>13
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>19
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>50
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2024/12/21(土) 23:53:20.10

る人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お
湧き出てくるようなことは、ほとx1aQb05Zxmm9D8Zupym7

2024/12/21(土) 23:53:25.35

格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>51
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>48
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>10
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>36
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>44
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2024/12/21(土) 23:53:31.49

ンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』
現実。自分よりもレベルが高い人81de4

2024/12/21(土) 23:55:26.86

達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>7
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>12
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>41
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>55
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>15
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2024/12/21(土) 23:55:31.88

ように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>53
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>27
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>25
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>14
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>42
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2024/12/21(土) 23:55:37.03

を描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　
他人の気持ちを慮る』　ことが良3IvdCqkS9t04ZkMLb0wgD

2024/12/21(土) 23:55:42.20

こと。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>3
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>34
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>40
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>7
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>27
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2024/12/21(土) 23:55:47.35

う行為には、「自分たちは頑張っているよね！」と共感し合いたい
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>35
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>24
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>37
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>8
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>0
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2024/12/21(土) 23:55:52.46

しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるような
たり、チャレンジの気持ちが駆りGS8SOEzw0H3BB17PRSgh4jU0tz

2024/12/21(土) 23:55:57.72

の人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　では
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>2
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>47
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>0
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>43
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>51
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2024/12/21(土) 23:56:02.86

ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時
るかもしれない。だが、『共感』L4T3hsxYNTNtC1ygj08s36ID391o

2024/12/21(土) 23:56:07.88

が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い
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は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>21
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>8
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>43
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>61

2024/12/21(土) 23:56:13.14

り少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような結果として
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>41
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>55
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>55
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>0
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>20
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2024/12/21(土) 23:56:18.34

起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それ
気持ちが駆り立てられることはほ5T6qr1vey32cH1mB24bt1OPB

2024/12/21(土) 23:56:23.45

い、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>31
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>28
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>26
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>42
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>2
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2024/12/21(土) 23:58:19.15

から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられ
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>23
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>10
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>14
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>25
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>46
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2024/12/21(土) 23:58:24.33

う心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よい
いたい、という心理が背景にある9V24lZKL0Jl9oZwjG597LsT78Wf

2024/12/21(土) 23:58:29.42

は、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>60
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>35
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>59
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>12
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>53
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2024/12/21(土) 23:58:34.53

スを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれ
、ほとんどないのが現実。自分よ

2024/12/21(土) 23:58:39.62

少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような結果として、
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>52
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>57
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>44
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>35
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>42
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2024/12/21(土) 23:58:44.75

感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインス
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>34
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>66
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>29
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>42
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>45
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2024/12/21(土) 23:58:49.80

は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にあ
ではインスタントな共感しか生まw7U26jZ

2024/12/21(土) 23:58:55.07

かに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>27
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>21
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>18
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>45
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>34
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2024/12/21(土) 23:59:00.30

して、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的な
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>48
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>72
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>1
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>7
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>49
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2024/12/21(土) 23:59:05.28

的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なる
なる。５６　革新的なイノベーシILBsP4T9WpslY

2024/12/21(土) 23:59:10.50

慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>31
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>32
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>75
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>44
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>45
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2024/12/21(土) 23:59:15.72

が生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとん
い意志を持って猪突猛進で突っ走3616y82nmAO7FTnq6

2024/12/22(日) 00:01:11.39

い考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなこ
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>59
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>24
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>28
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>3
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>68
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2024/12/22(日) 00:01:16.54

ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>50
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>13
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>65
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>79
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>26
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2024/12/22(日) 00:01:21.61

たい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとっ
達の数が減ってくることになる。FqFD80gIHL9Y3kvzInRC3g17

2024/12/22(日) 00:01:26.88

という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>74
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>1
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>77
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>22
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>40
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2024/12/22(日) 00:01:31.82

トレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>2
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>71
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>21
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>73
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>46
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2024/12/22(日) 00:01:37.04

のかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　
該当者はかなり少なくなるはずだ7k4xktk486J9IUN

2024/12/22(日) 00:01:42.31

をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>84
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>10
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>36
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>13
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>29
tww9g013Q753Pg6M7xMr1

2024/12/22(日) 00:01:47.34

は、「自分たちは頑張っているよね！」と共感し合いたい、という
いと思います　最悪なのは、同じXo5jL033252K9oRlBCaXs3SmF

2024/12/22(日) 00:01:52.61

とが良い人格の構成要素なら、イノベーションを起こすような天才
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>31
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>0
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>46
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>17
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>40
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2024/12/22(日) 00:01:57.78

他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構成要素なら、イノベー
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>31
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>32
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>20
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>55
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>53
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2024/12/22(日) 00:02:02.77

背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであ
フォートゾーンであり、あまりスk0aOcZc2XpQzo2B92

2024/12/22(日) 00:02:08.00

って　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>62
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>27
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>56
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>37
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>3
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2024/12/22(日) 00:04:04.00

ように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>84
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>40
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>8
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>29
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>83
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2024/12/22(日) 00:04:09.16

　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう
かし共感から新しい考えが生まれl0cLtdo0jMGhivy05N1f

2024/12/22(日) 00:04:14.31

的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでし
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>50
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>42
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>65
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>78
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>49
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2024/12/22(日) 00:04:19.35

り、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思
ちは頑張っているよね！」と共感56dOfe7fyx920YNxsl0toB

2024/12/22(日) 00:04:24.59

慮る』　ことが良い人格の構成要素なら、イノベーションを起こす
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>76
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>56
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>56
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>50
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>74
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2024/12/22(日) 00:04:29.68

。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思います
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>55
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>7
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>32
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>3
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>72
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2024/12/22(日) 00:04:34.86

れたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどない
いるように、ＳＮＳや５ｃｈでのqQY2g1Fk9

2024/12/22(日) 00:04:40.06

。お金持ちになる人は、このような結果として、付き合う友達の数
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>56
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>47
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>61
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>66
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>70
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2024/12/22(日) 00:04:45.21

『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりする
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>12
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>15
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>18
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>32
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>90
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2024/12/22(日) 00:04:50.29

とはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士
に多くの人が感じているように、12g4arTw601Cf40nlpn

2024/12/22(日) 00:04:55.49

うに、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>58
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>27
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>71
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>59
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>67
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2024/12/22(日) 00:05:00.75

という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地
は、「自分たちは頑張っているよ3t6BYvD

2024/12/22(日) 00:06:56.60

とんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないも
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>99
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>17
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>54
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>76
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>34
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2024/12/22(日) 00:07:01.81

進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>40
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>26
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>18
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>85
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>100
S

2024/12/22(日) 00:07:06.87

のを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくな
いのが現実。自分よりもレベルがpn

2024/12/22(日) 00:07:12.05

しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォー
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>83
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>74
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>17
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>78
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>58
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2024/12/22(日) 00:07:17.22

友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーション
すでに多くの人が感じているように、ＳＮＳや５ｃｈでの　「いいね」　ではインスタントな共感しか生まれません。共感からは何も生まれない。共感はコンフォートゾーンであり、あまりストレスを感じないかも知れません。しかし共感から新しい考えが生まれたり、チャレンジの気持ちが駆り立てられることはほとんどないと思います　最悪なのは、同じレベルのもの同士で慰めあうパターン。互いの愚痴を言い合う行為には、「自分たちは>>0
は頑張っているよね！」と共感し合いたい、という心理が背景にある。たしかに、「共感」は人間にとって心地よいものであり、ストレスの解消になるかもしれない。だが、『共感』から新しい考えが生まれてきたり、チャレンジ精神が湧き出てくるようなことは、ほとんどないのが現実。自分よりもレベルが高い人、自分にはないものを持っている人を友達にするとなると、該当者はかなり少なくなるはずだ。お金持ちになる人は、このような>>44
結果として、付き合う友達の数が減ってくることになる。５６　革新的なイノベーションを起こすということは、『一般常識とは異なるビジョンを描き、それを実現する強い意志を持って猪突猛進で突っ走る』　ということ。だから、世の中では　『個性的』　と言われたり、時に　『わがまま』　に見えたりするのでしょう。何をもって　『人格』　と言うのかは解釈が分かれると思いますが、　『他人の気持ちを慮る』　ことが良い人格の構>>73
成要素なら、イノベーションを起こすような天才は人格的に問題があることが多い、とは言えるもしれません。５７　ＳＯＮＹのリストラ劇　ｈｔｔｐ：／／ｅｎｏｋｉｄｏｂｌｏｇ．ｎｅｔ／ｔａｌｋ／２０１６／０７／１８０２０　ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｎａｒｉ－ｉｔ．ｃｏｍ／ｓｏｎｙ－ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇ／　ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート　１７年間で７８，０００人…ＳＯＮＹのリス>>61
トラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか　「上司とそりの合わない者や　『とんがった』　エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではないのだ」。「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者>>72
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