セブンイレブンジャパン ブラック連合 社員の集いvol.4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>645
610です。入力するタイミングを前年より早めたというだけです。ですがこれからオーナーさんに30万円貸して実需要を前倒しで入れてもらう予定になってます。
一応全店調整かけたのは、後任の方の犠牲の量を均等にしたかったという親切心からです。一店で入れたら大変になっちゃうし、件数が減るお店も出てくるのでいい事だらけです! 勿論ミールで予約入れたんだろうな
ミールの実績にもなる >>647
スマホでbb2cってアプリ使えばアホでも出来るぞ
店名を消すのなんか写真撮る前にレシートの店名のところをマジックで消すだけだし加工アプリもいらんよ
少なくともここでそんな連投するより手間かからん
>>648
普通、予約の前年比って前年の最終実績に対してだよねw
入力する時期なんか関係ないよ
それにお歳暮やケーキなど、それぞれ単体なら5万円でも不思議じゃないけど四大予約合算で5万円は有り得ない
しかも担当のサブの中で1店だけならまだしも全店の平均ってのはもっと有り得ない
>>649
普通、担当店舗を持ってたらOFCって言うよねな
本当にセブンで働いてる?
>>650
「30万円貸して」って、後から回収する気なの?
担当6店なら1店あたり5万円だよね
前年実績とほぼ同じ額をオーナーに自腹で買わせる気?
あと後任の担当の犠牲を減らすって、なに自腹すること前提で話しちゃってんの? とりあえず本部に社員が1人で50万円も自爆買いしてるってこのスレのURLを添えて通報しておいた 来年は消費税増税にレジ袋有料化、ゴールデンウィーク10連休で店は死ねるな
安倍はろくな事しない レジ袋販売のチャージで本部利益は確保できるな
棚卸し面倒くさ 嫌だ〜とか憂鬱だ〜とか言いながらもちゃんと仕事してる周りのFCは会社への不満は無いんだろうか??? レジ袋、商品入れる際に破れたりしたら廃棄登録するんかね >>652
610です。写真の上げ方ありがとう!対同週前年比で150%という意味です。あくまで現状がって
意味。ありえないって言われても事実です。
FCとOFCに区別あるの?笑あなたの価値観では…年末近くにお客様から同じ商品の注文が毎年きます。地区の為に少し早目に数字作る為に入れてもらいました。当然お客様から正式注文もらった時に、お金は回収しますよ。後任は自腹しないように前年越えればいいだけです。 何だっていいけど、
とりあえず数字が出ればヒーローなんだから
あとは紙芝居なんだろ、どーせ
数字を作るってワードは自然に会議でも出てるしな >>659
610です。あなた細かい人ですね笑
周りからうっとおしがられそう… >>662
いや、区別というか違いがわからないみたいだから突っ込んだんだが?
本当にセブンに勤めてるなら「FCとOFCに区別あるの?」なんてアホなこと言わないでしょ FCとかDMとかゾンマネとかが一般の故障かと思ってた。 DMやZMはいいけどFCだとAFCなのかOFCなのかわからないじゃん >>662
こんなとこで証拠もあげずにひたすら嘘ついてる人よりマシでしょ?
早くレシート画像あげたら? 「トラブルの種になりかねない」レジ袋の有料化にコンビニ店員悲鳴
環境省がレジ袋の有料化を小売店に義務付ける方針を固めたと11日、分かった
「質問事項が増える」という声も多くあがりコンビニ店員が悲鳴を上げている
質問の1つが「トラブルの種になりかねない」という声も寄せられた
http://news.livedoor.com/article/detail/15436373/
環境省がプラスチックごみ削減に向け、レジ袋の有料化を小売店に義務付ける方針を固めたことが11日、
分かった。来週にも中央環境審議会小委員会で実施時期や義務化の対象などの具体策が議論される予定だ。
セブン&アイ・ホールディングスの井阪隆一社長も同日、
「(同社運営の)イトーヨーカ堂はすでに有料化している」とした上で、
セブン-イレブンでの有料化にも含みを持たせたと各紙が報じている。 >>663
610です。AFCの事をFCと言うのは初めて聞きました。あなたってDOミーティングとかでそこ突っ込んじゃう?みたいな空気読まない人じゃないですか?笑
予約の話してて、AFCの訳ないし、まして社外の人な訳ないと思うのですが…
読解力ありますか?そういうのを揚げ足取りって言うんですよ! >>664
610です。そうですよね!?っていうかFCでもOFCでもどちらでもいいですよね笑 >>665
610です。
あなた社外の人ですか?それとも内勤で外に出た事ない人ですよね? 自由移民党のあべさんが実質移民の外国人単純労働者を日本にいれてくれるからお前らの仕事も楽になるよ。
反対派が自民党本部や官邸にメールを送ろうって言ってるから、お前らは賛成のメールをしてやれば(笑)?
自由移民党から自由民主党を取り戻す。 >>673
FC、OFC、オペレーション
全部同じだろう? >>675
全部にたようなもんだ
買いたいやつには買わせとけばいい
どうせいつか詰む
自己買い文化は無くなる事はないよ
結果が越えれば勝ち
割ったり不正がばれたら負け
そういうやつがヒーロー
そういう会社 610です。
今週の前年対比4大予約132%推移です。皆さんどうですか?
ケーキはオーナーさんが入れておいてって言ってくれた数量1.5倍を入力しました。ギフトは自腹貯金20万円の効果と店渡ギフトカゴメをぶち込んでバラ売り展開します!
先行逃切りで前年を超えたいと思います! >>682
610です。バラ売ダメみたいですよね!
でもお店がしますと言ってくれましたので黙認しようと思うんですよ!お客様からの要望でしたのでやむを得ないかなと。。現役なんですが… >>683
現役だったら何?勝手にほざいてれば〜。お前には飽きた 飽きたから最後にマジレスしてやるが
予約の成績がよくても出世はできないぞ
発表の回数だぞ H柳店の名前T木ジジイ店員
3人列並んでる最後尾で俺の番になったとたん
レジ打ち放棄しておでんいじり始めやがった
2分もおでんいじってたからレジ催促したらやっと清算できた
目の前の客放置してまでやることか?
以前袋舐めて広げる不快行為してたし客商売舐めてる 1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 >>686
来なくていいよ
どうせそんな店長くない 最近レジの並び方で苦情を受ける
ただレジの後ろに並べば良いのに、真ん中1列に並ばせてからふたてに分ける店があるから、客が真ん中に並んでる所の商品がいつも取りずらいとキレられる
自己中に1列に並ばせる自分勝手な店があるから、そうじゃない店にまで迷惑がかかる
そして苦情は俺たちFCが処理 でもレジに沿って並ぶ店でも片方が長く並んでてレジも遅くてたまたま片方が
空いてそこにささっと今まで並んでなかった客がレジに来ると
なんか気まずくなるよ。 一列並びは車イスや障害もってる人には優しくないな
一列並びに気付かず普通にレジに来る客に、あっちの一番後ろに並べって言うのも面倒だ 一列並びははっきり言って邪魔
混雑時、中央通路の商品が買えん
とは言ってもそんな混雑時に行くことも少ないからどう並ぶか統一して欲しい
床にシール貼ってる店もあるけどそんなのいちいち確認しないし ちゃんと床見ろカス!
お前みたいな単細胞がいるから横入りするやついるんだよ!そんな事考えるより売上上げる事考えろ! 井阪は経団連の副会長目指してるらしいがブラック企業大賞なの忘れてるのかな? でも遠目から見たら井坂さんは半沢直樹ばりの逆転劇したからなあ 新ユニフォームの発注、いつまで止まってんだよ
新しく雇用したバイトにユニフォーム渡せないじゃん
旧ユニフォームでやらせてるけど早くしてくれ >>686
即 店に電話し 対応求めよ
録画保存するから
気づかない理由がわかるから対応出来る 変態セブンと一緒で病んでるの多いな
セブンではこれが普通 来年から京畿悪くなるから条件の良い転職は次のボーナスがラスチャンだな
みんな熱い就活やってるか? 店がいつ崩壊するかな。と嬉しそうに言ってた本人が崩壊寸前
悪事ばれないはず無いだろ
会社辞めたいって口癖だったのに会社にしがみつく無様さ
自分の考え方が甘過ぎたんだよ 社員も店も辞めるなら早目が良いよ
これからどんどん酷くなる
今迄も良かった事なんて無いだろ
そういう事 情報交換や共有を本部は嫌がるよな
時代遅れも良いとこ ドミナントやり過ぎ
深夜営業止めるしか道は残ってない
店の敵は本部
間違っても社員じゃ無いからな 社員になったところで深夜フォローじゃ新卒とかも
すぐやめるだろ 有給休暇の勉強会
やって説明しましたのただのアリバイ作りだよな
各種法規無視するのが儲けって言ってたの居たっけ 何かの初日とか
何かの取り組みデーとか
シフトフォローとかで
有給など、かき消される 有給取ってもその分仕事たまるだけなんだよなぁ
2、3店軽く回って半ドンにする方が気持ちも楽だわ http://www.junposha.com/book/b375112.html
コンビニオーナーになってはいけない
便利さの裏側に隠された不都合な真実
第一章 私たちは、加盟店オーナーという奴隷になりました
第二章 二四時間三六五日 「開いててよかった」の裏側で
第三章 衝撃!コンビニの現場
第四章 契約更新拒否という脅しの果てに
第五章 諸悪の根源? コンビニ会計を読む
第六章 オーナーと本部――共存共栄のモデルを探して
特別寄稿
・セブン‐イレブン加盟店オーナーの異常に高い死亡率・傷病者(飯塚盛康 社会保険労務士)
・セブン‐イレブン本部の決算書ー浮かび上がるいくつかの疑問点(根本 守 公認会計士)
・コンビニ・フランチャイズと契約規制の必要性(大山盛義 日本大学教授・労働法)
特別インタビュー
・コンビニ経営32年のベテラン・オーナーが店を奪われるまで
【マンガイラスト 広浜綾子】 コンビニ加盟店ユニオン
https://www.cvs-union.net/p/12/
セブン-イレブン・ジャパン事件
セブン&アイ・ホールディングス執行役員木村氏陳述書への反論 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 https://www.cvs-union.net/
団体交渉申入れ
東京労働局が2018年3月30日に公表した「コンビニエンスストアに対する監督指導結果及び今後の取組について」を受け、
セブン-イレブン本部に団体交渉の申入れを行いました。 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 http://bku.jp/soudan/
相談受付
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか?
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは?」「もしかしてブラック企業かも?」など、
気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。 https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより100倍強い。
https://twitter.com/tokyo953/status/1020244071921594368
労働組合員(相談して欲しい)
@tokyo953
会社は戦略的に来るんです。「どういう環境にしたら文句を言わさず働かせられるか」
「どういう態度で接すればこちらに牙を剥いてこないか」「どういう書き方をすれば騙されてくれるか」etc
こちらも戦略的に行きましょう。戦略の内容はぜひ私たちと一緒に考えましょう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ヘルプラインって上司の社内不倫の相談のってくれる?
仕事やりづらい D◯が予約の検証しないかわり
担当に詰めさせてるね。
DOにZ◯目指してる奴がいるんだが
土日はメールバンバンくるし
彼女も友達もいないのか仕事だけ
プライベートなどないから仕事で生きがいを感じてる奴。
最近はD◯が詰めたら降格だから
F◯に詰めさせてるな。
そいつの評価はもちろん最高評価
馬鹿臭い そうやって、ブラックがブラックを生む会社。
訴えられたほうがよいな、この会社は。 アプリのドリンククーポンはスクショ断りますか?数本なら通しちゃう? 嫌なら辞めたらいいじゃん!分かりきってる事!そういう企業体質なんだし。
俺は一部上場メーカーに転職してたよ。定年まで正月ないのと、馬車馬のように働く事に未来見えなかったから。東京オリンピック終わると景気下がるし、売手市場終わるぞ笑 年がら年中、中途採用してるわな
セブンじゃなくても景気は悪くなるから
今のうちだぞ、転職 辞めてて良かった、セブンイレブン。
ここの会社は、社会の常識と大きくズレている。早く辞めたほうがよいぞ。
負け組になるぞ。
それなり給料でも、会社にお布施すること考えると、他の会社のほうが稼げるぞ。 辞めて何が良かったかと言うと、アホ臭い自腹と夜ぐっすり眠れること
祝日もしっかり休める
お前らこのままで良いのか?
オリンピックまで時間ないぞ >>746
オリンピック終わっても人手不足で転職出来るって思ってるの多そうだよな
でも不景気で転職するのと今からでも転職するのとじゃ会社の質が大きく違うけどな
条件いい所から埋まっていくからオリンピック後はろくなの残らない 転職したって人ちらほらいるけど、何の仕事に転職したのか気になるな。
この仕事で身につくスキルは少ないし、小売ってだけで転職活動しにくい。 >>749
今のままだとずっとスキルなんて付かないからな
早目に動かないと大損こくぞ 株式は既に潮目変わってるくさいから
五輪まで持たずに下り坂だと思うよ
企業は存続レベルの人手不足でAI筆頭に省力化進めるから、自分のスキルがAIに代替されると思う人は急いだほうがいい >>752
相変わらず、紙芝居& プレゼン力のある奴が出世してるのかな? >>753
現場で使い物にならんけどな
叩き上げの意味を理解してない 転職したが営業職でメーカーだ!
メーカーはいいぞ、年功序列の休み121日。
言い方次第だけど、OFCはルート営業みたいなものだよ、同じ顧客を数年担当するんだしね!
オーナー説得させる為に試行錯誤やったでオッケー!役職つかない限り、一からのスタートだし企業も期待してない笑
それよりもうだうだ考えて年くった方が転職しづらいわ!ルート営業でアピールしてけ! セブンの給料良いのは若い内だけだぞ笑
30歳で基本給ストップだし、後は役職上げるだけだが40前にストップするのは目に見えるだろ笑
DMに上がれる奴は続けるべきだろうが、上がるの無理なら頭打ち!基本給を見ろ、FC手当はボーナス反映しないし、年とったらFCなんてできなくなるぞ笑 DMとかになってこ体壊せば一発降格だからな。
綱渡りの毎日だよ。 >>756
これはマジだな
本社スタッフとかになると激安になる
DMになっても
全国タライマワシの単身赴任確定
それに気づいて辞めた 結婚してる社員みるとカツカツな生活してるんじゃないかと思ってしまう。
自腹、単身赴任だと2重生活、ついてきてもらうと嫁パートくらいの収入。
転勤多いなら平均年収1000万の銀行とか商社じゃないとやってげないだろ。 >>755
俺もメーカーだよ
何だったんだろうな、、、
あのセブンの日々は笑
子供に胸張って仕事を説明出来るのも転職のメリットだと思う 会社辞める時、初めて父親にも辞めろと言われたよ笑
今までそんな事言われた事なかったから、相当な仕事内容だと思うよ! >>757
成果主義なのは民間だからしょうがないけど、生活かかってる従業員を大事にしてるとは余り思えない人事異動だよね! 1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 FCの仕事なんて生産性の欠片もない意味の無い仕事だからスキルなんて付くはずもない
パワハラに振り回されるだけの死事 人を騙すような仕事なんて、早く辞めたほうがいい。
ましてや、自分の財までをも使って数字を作るなんぞ、異常。
それを知ってか知らずか何も言わない上司なんて無能。
まぁ、何も言わないというよりか、自分もそうやって来たから言えないからであろう。 眼の前にニンジンをぶら下げられ、自分勝手に暴れ走る馬たちの何と多い事か。 仕事で犯罪犯して前科付いた人間が普通に復職できる組織ってヤバイよな ましてや、そのような奴を自分達で囲っておかないと、世の中に会社の実態が広まってバッシングの嵐だからね。
自分達の保身しか考えてない非常識カンパニー。 社外の目を気にしなさ過ぎ
自分達のやってる事って普通に犯罪紛いだぞ 常識外れのイカれた上司ばかりだから本部の方向性も決まってるから
後はついて行くか行かないかだが出来れば上手く離脱したいな 売上は作るものとかいう発想が根本的に間違ってる
童話北風と太陽の北風だ
売上をあげる根本的問題を改善しないといけないのに
それを飛び越えて現場力だ売り込みだという
現場が徹底できてない事が多いのは間違いないが
そんな事は売上低下の根本ではない
オムニ7が使われないのも
セブンアプリの利用率が上がらないのも
ナナコカードの利用率が頭打なのも
来店客数増えないのも
全部セブンに魅力がないからだ
品揃え悪く 定価で納品も遅いオムニ
トークもスタンプもゲームも何できないアプリ
使える場所もチャージの仕組みも発展しなかった
ナナコ
客数増やすならコンブなんかより
まずネット受け取り強化が近道だろ
楽天ヤフーアマゾンetc
受け取り増やせば客数増加するのになぜしない?
お客様様は価値あるものにしか興味持たないんだよ
カス見たいなもの無理矢理売り込ますんじゃなく
買いたくなるもの
売りたくなるもの
大勢の現場の意見を吸い上げて作る事こそが
現場力を生かす事だろ
上層部は自分の考えが一番正しいと思って
現場の意見を吸い上げる仕組みを作らないことが
一番の原因と気づけよ
3人よらば文殊の知恵というが
うちの会社には何人社員がいるんだよ
文殊の知恵何人分あるんだよ
社長よりいい意見持ってる奴なんて
山程いるんだよ
気軽に提案意見できないトップダウンの
仕組みがセブンをダメにしつづけてるんだよ コンブもドーナツ什器も焼き鳥も新レイアウトも
最近のは全部失敗だな
現場のせいにするなよ
上層部はなんで失敗したかわかってないな
お店が望んでる新しい什器 サービス何か
わかってないだろ
1人よがりのオナニー見たいな仕事するな
ドーナツ まず人員を確保しないと無理だな。
従業員は業務多すぎて給料変わらないんだから人来ないほうが楽だって思ってるし。 本部の上のレベル低過ぎだから仕事しにくいったら有りゃしない
感覚がアホその物
下も、そのアホに引っ張られるからな ラテマシンに焼き鳥にアプリにメルカリにアイコス返品に新規業務増やしすぎなんだよ。
世の中の趨勢見えてる? >>777
まぁ幹部は皆日東駒専だからなwww
そういうお前らも同じだろが。優秀な人材はこの会社には入らない! せめて社外の人間との交流密にしなきゃ自分達の異常性分からないと思うな
上になる程社外との付き合い多くなるのに逆だから世間との解離が大きくなる 利点は良くも悪くも知名度だけ
本部のMクラスは知名度が誇りみたいなナルシストしかいない
よくもまぁあんなにイキイキとしてるもんだ
同じ人間として見れんわ 年中中途募集していて新卒はエントリーしただけで採用なのに店からの紹介の新卒は特別な計らいで途中面接飛ばしてやるって、意味有るのかな?
人手不足なのに勿体付けて言ってるが、素直に店に頭下げて人を紹介して下さいって言えよ
本当、外面ばかり取り繕うクズ企業だわ
Gパン穿いて面接受けてクレーム?
そいつが優秀で本部の本質とレベル見抜いてるだけじゃん
選り好み出来る状態じゃないだろ 成績底辺の使えない中年OFCが日頃の劣等感とストレスのはけ口に毎日タラタラとここに文句を書き連ねてると思うと泣けてくるね、
惨めすぎて >>783
馬鹿だなお前。冴えない中年OFCがのらりくらりやってソコソコの給料もらってるの知らんの?一番おいしいぞ。 アマゾンがセブンでなぜ受け取れない?
受け取りの拠点にすべき。
ローソンは受け取り可能
近くて便利ローソンです。
終わりの始まり
もう先はない
アマゾンは使いやすい
楽天トラベルも使いやすい
オムニセブンは品数少ない
欲しいものがない
オムニセブンなんて
安くもない
魅力なし
上層部達よここみてるんだろ?
お前ら現場で起きてることちゃんと把握しろよ
抜き打ちで現場廻れよ
抜き打ちで社員と面談しろよ
風通し悪いぞ
なんとかしないと
終わってしまう 大勢のfcに話すには社長講和内容しょぼすぎ
セブンの売り上げ改善に必要なのは現場力以前の
問題
なのに現場力しか言えない無能さが
低迷の原因 FC会議の講話はコンビニをゼロから作った鈴木敏文というカリスマ性があったからこそ意味のあった事。他の会社なんて隔週でなぞ社長の話聞かんぞ笑
今後はAIで業務効率化が叫ばれてるのにお店の業務って逆行してるよね!もう全部全自動にしろよ!ギフトやおせちよりもっとやる事あるだろ笑 7Pのアールグレイペット500mlが好きなんだけど、いつまでたってもオムニ7で
買えない。
普通PBくらい発売時から載せるもんだけどなあ。 fc会議で東京にあつまる意味のなさ
携帯pcで本部情報分析が見れないとか
最近改善されたけど
あんなの何年も前からずっと言われてること
対応に20年かかってる
現場の意見いかに封殺しているかの顕著な例 ナナコ使える場所増やしません
ネット取り置き拡大させません
アプリ内容つまらないまま放置します
予約商材内容大きな変更ありません
現場の意見なんて聞くつもりありません
オムニの品揃えクソのままです
ちなみに安くもありません
ポイントもしょぼいです
即日配達できません
コンブの性能携帯電話以下のままです
設定発注3からです
だから使わないんだよ
発注画面商品コード順です
売筋順にしろよ
消耗品の品揃え見直ししません
コードレス掃除機の希望多いぞ
ボトムアップの仕組みあれば
とっくに改善できてるのにな
会社の体制や仕組みが売り上げ低迷の
最大要因だろ
そこを改善するのが最優先
それに気づいてないから
未だに現場力などと悠長な事が言える
大半の社員が会社の未来に不安を覚えてる
っていうのに セブン💳の普及進まないな
なぜかわかるか?
インナーcpよりもっと有効な対策あるのに
気づかないのか?
落ちこぼれ社員の俺でもとっくに気づいてるぞ
現場の意見吸い上げないから
気づかないんだろうな 現場に基本の徹底を求めてばかりで
変化対応できない組織になってしまっている
dm zmに数値改善意識はあっても
その目先が根本的改善に向いてないからだ
視野が狭い インチキな数字作りだしな。
自分達の身を守ることしか考えない。
何事も悪いことは悪いと、素直に認めるべき。
現場の意見に耳を傾けるべき。 改装準備何だが契約亢進間近の古い店格の在庫が少ないからとストップ掛ける
新しい店格の店混じってる平均在庫よりも多いんだけどな
これってかなり無理して在庫取ってると判断しないのか?
指示してる事、やってる事が頭の悪いの丸わかりじゃん 変化に対応していないあらわれ。
会社の体質が変化に対応できてない。
世間の常識と、かけ離れている。
都合が悪くなると論点を変えて、こちらが正しいという言い逃れを常に作る。
そんなインチキな会社にいて恥ずかしくないのか?
会社に何を言ってもやっても体質は変わらない。 上部の数値を整えようとしてばかりで
会社の捏造体質変わってないからな
衰退するしかないわな 客数増やすの簡単なのに
トップが無能だからいつまでも
ピンボケ政策でグダグダ 1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 返品はチェックされてるかもよ
販売だけ立てて金払わなきゃいい
マイナス違算と品ましで帳消しだろ >>809
返品チェックは確実にされてるぞ
会議で散々話題になっとるわ まだそんなことしてんの?
馬鹿臭い
俺は初日30パーセント
これでいい思ってる
降格させれば?
馬鹿臭い。
数字づくりは異常
本当に不正と意味のない仕事はしないと
自分に誓いなさい
すべてがうまくいくようになる。
まともな人こそ上に評価されないが
周りからは評価される
上に擦り擦りする奴ほどしごとができない 読みづらい文だな
せめて日本語くらいちゃんとしろよ在日 オレが成績悪いのは不正してないからだ!!!!
ってか?
いい歳こいて何時までもガキみたいな言い訳ばっかしてんなよ落ちこぼれ きにいらとすぐに怒鳴るヤツって
自分で思ってる程仕事出来てないから
多いんだよなぁ
パワハラするヤツ >>813
粉飾決算は立派な犯罪だけどな
不正が大正義の会社なんて聞いた事無いぞ
本部が異常なだけ 不法投棄で逮捕された社員を立派に復職させる位だからな
この会社は異常 本部や上司は、指示したことはありません。
全て、本人がやったことです。
と、逃げ道があるんだぞ。
周りもみんなやってます!と言っても、
よっぽどの証拠があり立証できないと意味ないぞ。
周りも会社も自分の保身に走るから、知らないふりや違うことがらに話題をすり替えたり、
事実をねじ曲げて、お前を攻撃してくるから気をつけろ。
不正してないことは、正しい。
いい歳こいて何時までもガキみたいな言い訳ばっかしてんなよ落ちこぼれ
→今の世の中、こんなことは通用しない。
落ちこぼれでも何でもない。
犯罪者みたいな、このようなやつらがいるからブラックなんだよ。 >>816
そのようなやつを会社が復職させるということは、その裏には会社の実態をたれ込みされたり告発されると不味いことがたくさんあるんだよ。
復職するやつも、よく復職する気持ちになるよな。そんなに、こんな会社にしがみつきたいのかな? 不正を見ぬふりしてるから歯止めが掛らなくなって逮捕者か
やはり公にした方が良い なぜ、そのような逮捕者がでて不正をするのか?会社は根本を考えてない。
全て自己責任におとしいれる。
好きで不正するやつなんて誰もいない。
過去に積み重ねてきたから、このようなことになる。
膿を出すべき。 dm zmは選挙で選ぶ仕組み必要だな
あと信任不信任投票もいる
部下に認められてない上司も山程いる
不透明な人事で選ばれる仕組みと
その結果信任を得てない者が管理職にずっと
居座るからおかしくなる 病んでる奴ばかり
変態セブンは社員にこそ多いぞ
頭おかしくなっちゃったんですか?
ってパートの女の子が言ってたわ コンビニFCなんてやっぱり糞しかやらんのがよくわかった
優秀な人材引き抜いといて、いざ勤務開始したら最初の話と違うし、逆にそんな甘くないとか言い出す始末、もうあほかと
やめるわぼけ 「そんな事じゃ、どこに行っても通用しない。」や「どこも一緒だぞ。」ってブラックな会社の常套句
お前の所だけは一番言っちゃいけないブラック企業大賞ってか(笑) ラピス・コンダーグ 「あっ・・・・・・ダメ・・・・・・」 レイナス・オレイクス「あなたの努力しだいで、コンダーグは永遠の自由を手に入れることができる」 レイナス・オレイクス「どのような国も、二度とコンダーグを脅かすことはない」 レイナス・オレイクス「即ちそれは、余に喧嘩を売るということだから」 レイナス・オレイクス「嫌なら、やめてもいいぞ。すぐにでも国に戻してやろう」 ラピス・コンダーグ 「あの・・・・・・その・・・・・・」 レイナス・オレイクス「なら、無理強いは・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「そうじゃなくて・・・・・・」 そして、彼女の小さな胸を手の平で転がすように愛撫する。 レイナス・オレイクス「そうか? じゃあ、これはどうかな?」 親指と人差し指の間に彼女の乳首を挟み、ほんの少しだけ力を込め、キュッと摘み上げる。 ラピス・コンダーグ 「んっ! はぁぁ・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「痛いよぉ・・・・・・そんなことしたら・・・・・・」 今度は優しく、ラピスの乳首を擦るように、くすぐるようにして刺激を与えていく。 ラピス・コンダーグ 「んっ、あっ・・・・・・やだぁ・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「くすぐったいよぉ・・・・・・」 レイナス・オレイクス「なら、もっとくすぐったくしてあげよう・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「いやぁん・・・・・・そこは・・・・・・」 レイナス・オレイクス「さて。こっちは・・・・・・」 レイナス・オレイクス「いじったことは無いのかい?」 レイナス・オレイクス「ここを、自分でいじったことは無いのかい?」 ラピス・コンダーグ 「そんなことしないよぉ・・・・・・」 レイナス・オレイクス「まあ、この手じゃな・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「うん・・・・・・あなたの手って、冷たいね」 レイナス・オレイクス「二人っきりの時は、レイナスって呼ぶんだ」 レイナス・オレイクス「それ以外の時は、陛下と呼べ」 レイナス・オレイクス「よし。それじゃあ・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「あっ!? ダメぇ・・・・・・」 レイナス・オレイクス「ダメじゃない。そのままジッとしていろ」 だが、他の箇所に比べて、そこは確実に熱くなっている。 レイナス・オレイクス「わかるか? これがなにか?」 ラピス・コンダーグ 「僕・・・・・・僕ぅ・・・・・・」 レイナス・オレイクス「感じているんだ。そうだろ?」 レイナス・オレイクス「もっと、気持ちよくしてやろうか?」 ラピスの最も敏感な箇所を人差し指の腹で、円を描くように擦る。 喘ぎ声を出すたびに、ラピスの尻尾がピクピクと震える。 ラピス・コンダーグ 「そこは、そこはダメなのぉ・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「わ、わかんない・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「でもぉ・・・・・・変だよぉ・・・・・・」 レイナス・オレイクス「ふふっ・・・・・・さっきよりも濡れているぞ」 レイナス・オレイクス「それとも、止めないでほしい?」 レイナス・オレイクス「なら、自分の口でそう言ってごらん」 ラピス・コンダーグ 「気持ちいいから・・・・・・止めないでください」 左手で彼女の乳房を、右手であそこを、そして唇で首筋や耳を刺激する。 できることなら、お尻の穴に指を入れ、直腸をかき回してあげたかったのだが・・・・・・あいにくと腕の数が足りない。 レイナス・オレイクス「可愛い声だ。もっと聞かせておくれ・・・・・・」 レイナス・オレイクス「そう。そのまま・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「はぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁっ!!」 最大限まで勃起したそれを、彼女の背中に押し当てる。 レイナス・オレイクス「わかるか? 今度は、こっちを気持ちよくしてもらうぞ」 レイナス・オレイクス「心配するな。落としたりしないから」 レイナス・オレイクス「それにしても、随分と軽い身体だな」 レイナス・オレイクス「ああ。もうちょっと肉をつけた方がいい」 レイナス・オレイクス「うん。その方が、食いでがあるからな」 レイナス・オレイクス「いいから、目の前のそれを口にくわえるんだ」 レイナス・オレイクス「早くしろ。早くしないと、本当に食べてしまうぞ」 レイナス・オレイクス「気持ちいいぞ。もっとしてくれ」 ラピス・コンダーグ 「あっ、ピクピクしてる・・・・・・」 レイナス・オレイクス「そうだな。お前のここも、ヒクヒクしているぞ」 レイナス・オレイクス「それに、割れ目から汁が溢れてきた」 ラピス・コンダーグ 「そ、そんな・・・・・・僕・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「あっ、やだ! そんなところ舐めたら・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「あっ、あぁ・・・・・・やだぁ、やだぁ・・・・・・」 ラピス・コンダーグ 「あはぁ・・・・・・あっ・・・・・・」 レイナス・オレイクス「こらこら。自分だけ気持ちよくなってどうする」 レイナス・オレイクス「さっきと同じようにするんだ」 ラピス・コンダーグ 「んぁ・・・・・・あっ・・・・・・」
ラピス・コンダーグ 「んぐ・・・・・・んっ、ん・・・・・・」
レイナス・オレイクス「よしよし。いい感じだぞ」 このスレッドは1000を超えました。
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