【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【子会社】
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パート：小林事務長
事務長：何でしょう？
パート：欠員が出て３ヶ月過ぎました
事務長：？
パート：人手不足なのは知ってますよね？
事務長：現場の要員配置は…
パート：欠員補充はしてますか？
事務長：欠員補充は…
パート：いつになれば補充されますか？
事務長：来週、募集を出します？
パート：来週？？？
事務長：…
パート：欠員が出て３ヶ月、何もしていないんですか？
事務長：…
パート：来週、募集を出すんですか？
事務長：はい。来週、出します！
パート：欠員が出て３ヶ月募集を出して無いんですか？
事務長：…
パート：都合が悪くなると黙り？
事務長：… > 都合が悪くなると黙り？
小林が黙る？
あいつは言い訳を並び立てるだけだろ？
黙る以前に愚かな言葉を吐くだけだろ？
事務長なのに愚かな言葉を並べる。
聞かされる方が恥ずかしくなる。
カネ美食品の外販工場事務長は小林みたいなのが当たり前なの？
恥ずかしいと思わないの？ カネ美食品の外販工場に勤める管理職の方々は、惣菜管理士の資格を有していますか？
中食を担うカネ美食品
その外販事業を担う外販工場であれば、当然、管理職な方々は資格を有していますよね？
カネ美食品では無資格な方々を、管理職に据えたりしませんよね？ >>229
欠員が出て３ヶ月放置？
挙げ句に要員配置は現場の責任？
欠員補充は現場班長の職務じゃない。
経営側の管理職が職務怠慢で欠員補充しないのは会社への背任行為では？
管理職が職務を理解できないならば、現場から教えて差し上げましょう。
欠員補充は、管理職の職責だと教えて差し上げましょう♪ >>231
現場の要員配置
現場への欠員補充
この二つの職責の違いを理解できない。
欠員補充を怠り現場に少人数での業務遂行を強要するのはパワハラ罪です。
少人数で遂行したならば現場の成績。
要員補充を怠った事務長の成績ではない。
欠員補充を怠り業務遂行だけを要求する姿勢。
その姿勢に疑問を感じたなら本部の山本へ通報です。 欠員状態で現場が実行できると
小林事務長は
・不要な要員だった今の要員数が適正だ
・この売上なら補充する必要はない
・適正要員に抑えたのは私の成果
・パートやアルバイトなんて奴隷と同じ
・言葉が通じなくても手が二本あれば良い
そうした言葉を平然と社員会議で
現場班長にお披露目してます。
聞いてる方が恥ずかしくなるね。 > 欠員補充
何らかの基準で定められた要員数。
その要員数に満たない状況があれば欠員となる。
欠員の補充は人事権を有している外販工場は事務長の職責。
・売上が少ない。適正要員に抑えたのは私の成果。
・パートやアルバイトなんて奴隷と同じ
・言葉が通じなくても手が二本あれば良い
こうした人格を否定する発言を小林事務長がしているのであれば、小林事務長のご子息や奥様に同じ言葉を差し上げましょう。
柏市に自宅を購入されたと聞きました。
バツイチのパート従業員の愛人も契約を強制解除したと聞きました。
最低最悪の管理職を何年も雇用し続ける姿勢にカネ美食品の愚かさが見えてきますね。
to : 倉又 お詫び
小林事務長：松戸じゃないよね？
統括班長：松戸じゃないですね。
小林事務長：それなら気にしなくて良いね。
統括班長：えっ？？
小林事務長：松戸じゃないなら関係無いでしょ？
統括班長：（オイオイ） 小林事務長：袋井って… 工場長が以前にいた事業所ですよね？
市川工場長：何が言いたい？（怒
：
小林事務長：袋井って… 統括班長が以前にいた事業所ですよね？
統括班長：何が言いたいんですか？（怒
小林事務長：松戸で同じ事故が起きないか心配で…
統括班長：何が言いたいんですか？（怒
小林事務長：…
統括班長：それより欠員補充は達成しましたか？
小林事務長：応募が少なくて…
統括班長：トオカツフーズにやられましたか？
小林事務長：そうなんだよねぇ〜
統括班長：従業員が移動する可能性を考えなかったんですか？
小林事務長：…
統括班長：そうした要員確保は事務長の責任ですよね？
小林事務長：…
統括班長：いつまで欠員状態が続くんですか？
小林事務長：募集は出している。
統括班長：あなたが欠員状態を解消できない能力不足を問題視しています。
小林事務長：…
統括班長：（そこで黙るなよ） 要員不足を解消できない
欠員補充は募集広告任せ
売り上げが少ないから
要員投入は不要だと責任転嫁
現場の要員配置は班長責任
欠員補充と要員配置を混同
手が二本あれば言葉が通じなくても良い
障害者でも手が二本あれば良い
課長不在だからお前らが補え
与えられた業務は時間内に終わらせろ
残業は能力不足だから
現場社員が業務委託で働いていると勘違い
暗にサービス残業を強要する
要員不足で出荷遅れが出れば現場の責任
要員不足でも現場が無理をして出荷を間に合わせれば
要員欠如を認めず己の成果
これが最低&最悪な「小林事務長」です。
こいつが原因で社員が辞職しても
己が理由だとは絶対に認めない
パートな愛人に迫られれば
強制解雇で柏の自宅を守ろうとする
奥さまとお子さんは元気ですか？ 気がつけば2名のフルタイムパートが辞めている。
欠員状態で既に2営業日を強要されている。
欠員が出ていることを小林事務長は知っている。
欠員が出て三日目なのに欠員補充に関わる話は出てこない。
このまま欠員状態で何日過ごすことを小林事務長は強要するのだろうか？
欠員が理由で業務に遅れが出ても能力不足だと言って来るんだろうね。
能力不足を補うための残業は認めがたいと言うんだよね。
暗にサービス残業で対応しろと強要してくるのが小林事務長。
そういえば小林事務長は以前に言ってました。
募集で人が集まらなければ派遣を入れる。
既に2日を欠員状態で過労を強いられているが派遣すら投入されない。
欠員補充は小林事務長の業務
派遣投入も小林事務長の業務
業務を遂行できないのは能力不足だから？
それならサービス残業で対応するんですよね？ 今日も小林事務長から欠員補充に関する話はありません。
ちなみに欠員に相当する派遣要員投入の話もありません。
募集広告での反応に関わる話もありません。
要員欠如のままで業務を遂行せよ！
時間内に遂行出来ないのは能力不足だから！！
はいはい。
今日も小林事務長はサービス残業の強要ですか？
サービス残業撲滅担当の山本。
小林事務長と同期だから何もしないのかな？
確かに「何もしない」のはカネ美食品の文化ですね。 以前に３ヶ月欠員状態でも
要員補充の行動をしなかったのが
カネ美食品 外販事業部 松戸工場の小林事務長
その小林事務長が１日や２日の
要員欠如で行動すると思いますか？
３ヶ月以上の要員欠如時には
小林事務長：離職票を出していないから要員は欠けていない
現場班長：実際に現場に人手が足りないんです！
小林事務長：それは要員配置がおかしい！
現場班長：要員数の話です！配置しようにも数が足りない！
小林事務長：売り上げが少ないから…
現場班長：３ヶ月も要員補充を放置して何を言い出す！
小林事務長：派遣を入れたら赤字になる。
現場班長：出荷遅れになります。パートも残業になります！
小林事務長：残業は能力不足だからだ！
現場班長：サービス残業強要ですか？
小林事務長：自分で考えて残業してください。
こんな小林事務長の発言はカネ美食品の事務長ならば当たり前ですか？
それともカネ美食品外販事業部松戸工場の小林事務長個人の問題ですか？ > 小林事務長：離職票を出していないから要員は欠けていない
離職票を出すのは小林事務長の職責。
以前に小林事務長と揉めて離職したパートに
嫌がらせで３ヶ月も離職票を出さなかったのは小林事務長。
己の職責を全うしないで
小林事務長：要員は足りている
小林事務長：募集は出している
小林事務長：応募が無いから
小林事務長：人手が足りなければ派遣で！
小林事務長：売り上げが少ないから
小林事務長：障害者よりましだろ？
小林事務長：手が二本あれば言葉が通じなくても
小林事務長：時間内に終わらないのは能力不足！
小林事務長：能力不足での残業は認めない
小林事務長：課長が不在だからお前らが補え！
これって明らかに
カネ美食品の管理職である小林事務長が
サービス残業を強要すると共に
カネ美食品としての管理職業務の
現場社員への「強要」です
カネ美食品の外販事業部は
こんな管理職が当たり前ですか？ 小林事務長が柏に購入したご自宅は
部下や現場班長にサービス残業を強要した成果ですか？
小林事務長の奥様とご子息様
柏の御自宅で安穏に過ごせるのは
要員不足での過重労働をパート&アルバイトに強要した成果ですか？ 募集に応えて高校生2名がバイトで入った。
これで要員は足りるはず。
by 小林事務長
要員を充足したんだから
ワタシの仕事は達成できた。
by 小林事務長
これで評価を下げる理由はない。
年末のボーナスは安泰だな。
by 小林事務長
高校生では21:30で終わりになるから
人手不足は変わらない。
またサービス残業をするのか…
by コジマ班長 管理職の小林事務長は
そもそも残業がつかないんだから
業務時間外に現場を手伝えよ！
by ハシfromナガイ
小林事務長が現場に来たら
煩いだけで仕事が進まない
by 平野
小林事務長に現場を荒らされたら
俺の立場がなくなる
by 統括班長 カネ美はパートやアルバイトが生意気だ！
by サイトウfromナガイ コバヤシより俺の方が仕事ができる！
by サイトウfromナガイ パートがケガをしたのは
オカヤマが安全指導をしないから
by サイトウfromナガイ ケガをしたパートは生意気だった
自業自得なんだよ！！
by サイトウfromナガイ 異動なんか受け入れない。
今のカネ美や炊飯の仕事は好きでしている訳でわない。
小林が辞めて俺が事務長に抜擢なら受け入れる。
俺は事務長の経験もあるから大丈夫！
今の事務長の小林は評判悪いんだろ？
俺なら松戸を建て直せる。
何だったら工場長でもOKだぜ♪ 小林事務長
ナガイから来たサイトウと同じで最低最悪
炊飯のサイトウ
小林事務長と同じで最低最悪 ナガイから来たサイトウと小林事務長は同類だろ。
サイトウはパートやアルバイトに生意気だと発言して他者の人格を平気で否定する人間性を持ち、
小林事務長は手が二本あればと障害者を差別する発言をする。
そしてどちらも己の職責を全うしない。
俺から見ればどちらもこれからのカネ美食品には不要だな。 サイトウ：今日は40分遅れてるから〜
盛付班長：何時に遅れが取り戻せるんだ？
サイトウ：…
盛付班長：無駄な水釜を消して遅れを取り戻すよね？
サイトウ：…
盛付班長：…
サイトウ：…
盛付班長：まさか遅れたままで、何もしてないのか？！
サイトウ：…
盛付班長：…
サイトウ：あっ！時間なんで帰りますぅ〜
盛付班長：オイッ！ サイトウ：これ以上働くと残業なんです
盛付班長：業務時間中に対応できただろ？
サイトウ：残業出来ないんです。小林事務長に叱られます。
盛付班長：遅れの対応は業務時間中に出来ただろ？
サイトウ：…
盛付班長：遅れを取り戻すよね？
サイトウ：サービス残業の強要ですか？
盛付班長：時間内に対応できたのに何もしてないのか？
サイトウ：サービス残業の強要ですか？小林事務長と同じですね。
盛付班長：…
パート：（そこで黙るなよ…） ナガイから来た連中は社会人としての成熟が乏しいのか？
確かにフレッシュハウス出身の連中も酷かったがこれ程ではない。
けれどもカネ美食品の連中も酷いから「どんぐり〜」な感じなのか？
そもそもカネ美食品と言う器が未成熟だからこうした連中でも勤まるんだろうな。
それにしても酷い会社ですねカネ美食品。 【カトリック、性虐待】 タイキックの方が楽、絶対に勃ってはいけない修道院２４時、日村、山口ＯＵＴ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1537925788/l50
安倍の腹心記者のレイプ事件を報じないマスゴミ、自民党の性犯罪隠蔽を追及せよ！ 小林事務長って、そんなにサービス残業を強要するんですか？
もしくは、「残業するならタイムカードを切れ」と発言するんですか？ つくづく思うのだが、ナガイから来たサイトウは己の立場を理解していない。
あの年齢で仕事が出来ると評価される状態ではないため、それなりに新たな部署での可能性を打診したが・・・
・俺は好きで炊飯に居るわけではない。
・俺はもっと仕事が出来る場所がある筈だ！
・そうしたことから別部署への異動はお断りします。
ヾ(ﾟДﾟ )ｫｨｫｨ 勘違いするなよ。
サイトウが炊飯に居座ることが、外販工場として問題があるから異動の打診をした。
炊飯に求められることが何かを、カネ美食品の社員として理解出来ていないから異動を打診した。
それなのに、個人の好き嫌いとか、実情にそぐわない自己アピールで異動を受け入れない。
ナガイから来たサイトウさんは、カネ美食品内部での己の立場を理解できていない。
もっとも、己の立場を理解できていないのは、小林事務長も同じですね。 不思議でしょうがないことがある。
松戸の小林事務長は問題があると
丸井専務は理解していたはず
どうして丸井専務は退任時に
小林を事務長から解任しなかったんだ？
以前の工場長、今は横浜の津崎工場長も
問題のある事務長だと言いながらも
異動時に小林の解任をしなかった
小林の解任をしなかったのは
問題ある事務長だと毎日毎日
口にしていた安田も同じ
歴代の工場長が問題ある事務長だと評価しながら
自分自身では解任をしなかったのは
明らかに前工場長な方々のカネ美食品への犯罪行為
そうした歴代工場長の犯罪に
あぐらをかぐのが小林事務長 ナガイから来たサイトウが小林事務長に辞表を提出したって本当ですか？ 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 ■ナガイ出身のハシさんへ
あなたが製造を担当すると、途端に遅れが出ます。
そうした事実を、あなたは認識していますか？
カネ美食品の社員であるならば、遅れを出さずに、
定められた時刻までに製造を終わらせるのが使命です。
ナガイとしての製造ならば、例え製造が遅れようが構いません。
けれども、既にカネ美食品の社員としての製造ならば、遅れを出さないでください。
あなたが遅れを出した分は、後続の時間帯の作業となります。
遅れが出ると言うことは、本来ならばあなたが担当するべき作業を
後続の時間帯の方々に押し付ける行為です。
ハッキリと述べます。迷惑です。
あなたの能力不足が原因で、どうして後続勤務の方々が
より多くの作業を時間内に終わらせる負担を強いられるのですか？
あなたの能力不足が原因で、後続勤務に負担を強いるのは、
ナガイでは当たり前でも、カネ美食品ではありえないことです。
to:人事部担当へ
ナガイ出身のハシを異動し能力を有する人材を投入してください。 ■ナガイ出身のサイトウさんへ
あなたが炊飯のオペを担当すると、途端に遅れや不足が出ます。
そうした事実を、あなたは認識していますか？
カネ美食品の社員であるならば、遅れや不足を出さずに、
定められた時刻までに炊飯を終わらせるのが使命です。
ナガイとしての炊飯作業ならば、例え遅れが出ようが構いません。
カネ美食品の社員であるならば、遅れや不足を出さずに炊飯作業を全うしてください。
あなたが遅れや不足を出した分は、後続の時間帯の作業となります。
遅れや不足が出ると言うことは、本来ならばあなたが担当するべき作業を
後続の時間帯の方々に押し付ける行為です。
ハッキリと述べます。迷惑です。
あなたの能力不足が原因で、どうして後続勤務の方々が
より多くの作業を時間内に終わらせる負担を強いられるのですか？
追加の差込など、パートやアルバイトでも出来ることです。
なぜ、社員であるサイトウさんは実行しないのですか？
能力不足だからですか？
あなたの能力不足が原因で、後続勤務に負担を強いるのは、
ナガイでは当たり前でも、カネ美食品ではありえないことです。
to:人事部担当へ
ナガイ出身のサイトウを異動し能力を有する人材を投入してください。 to:人事部担当へ
ナガイ出身者の異動と共に、無能な小林事務長も異動辞令を出してください。
例え近隣に家屋を購入したとしても、そんなのは個人の都合です。
企業としての利益を導くための、最善の人事配置を実施してください。
これは、人事担当者のカネ美食品社員としての「使命」です。 なんだ！この株価は！！
取引値 10/19 15:00 2,986
前日比 -7（-0.23%）
前日終値 10/18 2,993
始値 10/19 09:00 2,992
高値 10/19 09:00 2,992
安値 10/19 15:00 2,986
出来高 3,000株
売買代金 8,969千円
代取の三輪幸太郎がバカなのはわかる。
バカが経営を続けるから株価が下がるのか？！
ユニーからお情けで降臨した経営陣もバカなのか？
幸太郎と同じで使い物にならないバカなのか？ ナガイ出身のサイトウが
実習生を泣かせました
サイトウ：俺の指示に従え！
オイオイ
お前は何も出来ていないだろ
暴言で実習生のサターンにパワハラか？
どれだけ実習生や盛付けに迷惑を掛けてるんだ？
お前の存在そのものが迷惑なんだけど！！
by ナガイ出身のハシ サークルKサンクスの小松
ファミマに拾われたって本当ですか？
カネ美食品担当になったとか聞きました。
小松は最低最悪です。
あんな奴を雇い続けるなんてファミリーマートも地に落ちましたね。 弁当などを製造するベンダー企業も苦悩する。
かつてサークルKやサンクスに商品を供給していた東海地盤のカネ美食品は、統合を機にファミリーマート向けに商品を切り替えた。
一部の工場では商品の納品が1日2回だったが、切り替え後は1日3回に増えた。
その結果、工場で働く従業員のシフト変更が必要となり、派遣社員の大量投入を余儀なくされた。
廃棄ロス増も加わり、17年度は11億円の営業赤字に陥った（16年度は5億円の黒字）。
「2年前は店舗数が増えていくという発表があったが、今は逆。当初の計画を信じて、かなりの設備投資をしたが、見通しが狂った」（同社幹部）。 ごはん
ちゃんと炊いてね。
ごはんに芯があると使えないね。
芯が出たごはんは廃棄だね。
きちんと自分達で捨ててね。
あなたの仕事なんだから自分でやろうね。
ごはんに芯が出たのがわかったならば直ぐに差し込みしてね。
芯が出た使えないごはんを計量しても意味が無いよね。
それと予定がハズレてないのに不足を出しちゃダメだよね。
明らかに指示書と違う量を炊いてるよね。
指示書に従わないのは仕事をしていない証拠だよ。
カネ美食品には仕事をしない方々は不要なんだよ。
そろそろ自分の今の立場を見詰めようね。
来月には居場所がなくなるよ。 そもそも炊き上がりの米を計量していません。
例え計量していても計量の記録は残しません。
計量の記録を残していませんから
指示書のとおりかどうかを判断できません。
こんなのが当たり前なのが、ナガイ出身の斎藤です ナガイ出身で使える奴が皆無な件について
ナガイの工場を購入したら
不良社員を押し付けられた
不良社員の失態はパートやアルバイトに押し付けろ！
そんな言葉を口にした「同社幹部」 > ナガイ出身の斎藤
このサイトウは仕事が出来ないことで、ナガイ時代から有名でしたよね？
ナガイが売却に至った大量の赤字、その原因がこいつだと言われもしたよね？
どうして、カネ美食品はそんな不良社員を受け入れたの？
以前のフレッシュハウスでの経験が何も活かされていないよね？
カネ美食品の経営陣はバカなの？
問題ある要員を受け入れるのは、カネ美食品に赤字を招く原因だよ。
ナガイから同じくやってきた、「橋（はし）」「高橋（たかはし）」も
サイトウと同じで問題を多大に抱えた連中だよね？
こいつらをカネ美食品が受け入れたがために、人件費で赤字を出したとしたら、誰が責任を取るの？
当然、最終承認を出した、三輪幸太郎が責任を取るの？ 岡山統括へ
ナガイから来た齊藤が不足対応を怠るので盛付けに遅れが出ます。
遅れが出た分は盛付けの後続時間帯での作業コストに至ります。
岡山統括の齊藤への指導不足で盛付けは想定外のコストを要求されます。
齊藤が原因で発生した盛付けでの想定外コストは炊飯が被るんですよね？ 山下統括へ
ナガイから来た橋が能力不足で盛付けに遅れが出ます。
遅れが出た分は盛付けの後続時間帯での作業コストに至ります。
山下統括の橋への指導不足で盛付けは定外のコストを要求されます。
橋が原因で発生した盛付けでの想定外コストは誰が被るんですか？
まさかパートやアルバイトに被せないですよね？
もしもパートやアルバイトに被せるならパワハラですよ♪ 取引値 11/13 10:32 2,989
前日比 -10（-0.33%）
前日終値 11/12 2,999
始値 11/13 09:00 2,993
高値 11/13 09:00 2,993
安値 11/13 10:25 2,988
出来高 1,200株
売買代金 3,588千円
1200株の売り逃げで10円も下げる。
三輪幸太郎の経営能力はこの程度だと言うこと。
奴に価値が無いのから株価が下がり続ける。 カネ美食品株式会社
外販事業部 松戸工場
製造一課 齊藤
こいつは、ナガイから転籍して来た。
今はカネ美食品で炊飯を担当している。
指示書の通りに炊飯をオペレーションするだけの仕事だが、それすらも遂行できない能力欠落者。
追加の指示が出たならば、遂行するのが業務だが実行しない。
言わば業務遂行を、自分勝手に放棄している。
どうしてこんな奴がカネ美食品に在しているんだ？
こいつの上司は何をしているんだ？
カネ美食品特有の、何もしないなのか？
齊藤が何もしない、その上司も何もしない。
その為に、無駄なコストが発生していたら誰が責任を取るのですか？ 水釜ならぬお湯釜
お湯がバシャ〜
齊藤が米を入れ忘れましたとさw 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 >>281
サイトウに言ってやれよ！
ナガイ出身のくせに生意気だっ！
仕事出来ねぇ〜奴は いらねぇ〜んだよっ！ 齊藤：
1便の予定で3.8釜だから切り捨てで3釜セット！
2便の予定で4.9釜だから切り捨てで4釜セット！
廃棄を出さない為に切り捨てで炊かないとね♪
小嶋：不足は追加した？
和田：3便に1釜追加してあります。
遠藤：3便の実数は1.7釜で追加を1釜だから合計2.7釜。切り捨てで2釜をセット！
こうして2便の製造での不足は追加されたという3便分を使います。
さて、ここで問題です。
Q1： 後の3便の製造ではどれだけ不足が出るでしょう？
Q2： また、同じ数字で翌日も1便、2便、3便と製造して行くと、何日後に出荷遅れの欠品になるでしょう？
岡山さん。答えてください♪ 炊飯が正しく米を炊かないが為に
どれだけ無駄な人件費が発生しているか？
どれだけ無駄な廃棄が発生しているか？
これらの具体的な数字は誰が管理しているの？ >>285
> 炊飯が正しく米を炊かないが為に
岡山：そもそも炊飯が正しく米を炊かないはずが無い。
従って炊飯の誤りによる人件費や廃棄など
管理する必要は無い（断言
市川：岡山！この米の廃棄はなんだっ！！
岡山：・・・
笑えるお話ですねｗ 岡山なんて使えない。
俺の方が使えるのをカネ美食品は理解できない。
カネ美食品なんてダメな会社なんだよ。
経営陣が馬鹿ばかり。 ナガイ出身のサイトウなんて使えない。
そもそもナガイ出身で使える奴なんて皆無だろ。
ナガイ出身の連中はカネ美食品の厳しさを理解できない。
ナガイなんてダメな会社だったんだよ。
赤字だらけのナガイを押し付けられた
カネ美食品は大迷惑なんだよ。
ナガイ出身のサイトウは
本気でお俺の立場を考えないと
フレッシュハウスの宮田と同じになるよ。
今の使えないナガイ出身の連中は
全てがカネ美食品には迷惑なんだよ。 ナガイ出身のサイトウが文句をたれたら
ナガイ出身のくせに
生意気なんだよ
この言葉で撃退してください。
１分でも１秒でも、早くナガイ出身の連中はカネ美食品から追い出しましょう。
無駄に等級が高いだけの使えないナガイ出身の連中は
１分でも１秒でも早く、カネ美食品から追い出しましょう。 > ナガイ出身のサイトウ
ナガイ出身で使える奴ならば、指導を続けることにも意味がある。
後々、カネ美食品に貢献する可能性があれば、指導を継続することにも意味がある。
けれども、使えない奴で無駄に等級が高いだけのナガイ出身な奴は不要だな。
以前にフレッシュハウスの連中で、無駄に等級だけが高い奴がいただろ？
そいつの指導をカネ美食品は続けたのか？
カネ美食品のコストを要して、無駄に等級だけが高い奴を指導教育する意味があるのか？
指導教育した結果として、カネ美食品に貢献する人物が育つのならば、コストを要する意味もある。
けれども、後にカネ美食品に貢献しない人物にコストを要する意味があるか？
意味がないならば、後にカネ美食品に貢献する可能性が無いならば、高額な等級に見合う成果を求めるのが当たり前。
そして、等級に見合う成果が出せない人物ならば、退職を進めるのが当たり前。
カネ美食品に不要な人物はいらない。
ましてや実習生やパート&アルバイトを「生意気だ」などと評するだけの人物はいらない。
そんな愚かな人物は、カネ美食品の社員ではない。 おっしゃるとおり！！
ナガイ出身のサイトウよりも、使える実習生やパート&アルバイトが欲しい。
そうした実情を理解出来ない転籍組が多過ぎる。
わが社の人事部は、大丈夫なのかと心配になる。 > わが社の人事部は、大丈夫なのか
カネ美食品株式会社の人事部でしょ？
ダメもダメ。ダメダメに決まってるじゃん！
ナガイから秋田を引き受けた時を思い出してごらん。
それまで各工場で無能だと言われた奴らに、
人事部：秋田に行けば班長にしてやる
人事部：統括班長として秋田に行ってくれ
そんな異動の打診をしたんですよ。
無能な連中を秋田に行かせて、次の異動ではどうするの？
無能なのに班長で他工場に異動できる？
無能な統括班長が他工場で活躍できる？
職位と引き換えに異動を打診した時点で、人事とは何かを理解せず、人事部としての職責を担っていないよね。
そんな連中が人事部にいるんだよ。
カネ美食品の人事部には、そうした問題社員しかいないんだよ。
この会社、大丈夫だと思いますか？ >>286
どうせ、今日もナガイ出身のサイトウが原因で炊飯が遅れるんだろ？
・等級だけ無駄に高い
・追加対応すら出来ない
・遅れを取り戻す措置を何もしない
そんなナガイ出身のサイトウ。
ナガイ出身の尻拭いは、カネ美食品の新入社員の山口がやらされる。
こんなことを続けていたら、大事な新入社員の成長も阻害されるよね？
そうした問題の責任は、岡山が被るの？ テナントへの応援
ファミマの弁当50円引きセール
それらが始まっているにも関わらず
炊飯のミスで米が繋がらず
予定していた行程が崩れる
戦犯は誰ですか？
岡山ですか？
肥野ですか？
徳嶺ですか？
遠藤ですか？
田邊ですか？
塩川ですか？
そろそろ本気で考える時期ですね。
戦犯を明確にして責任を取らせましょう。
いつまでも実習生やパート&アルバイトの問題だと言い逃れをしないように。 > 実習生やパート&アルバイトの問題
ナガイ出身のサイトウの問題だろ？
そのサイトウをカネ美食品として
指導できない岡山の問題？ 来年も恵方巻きで大量廃棄ですか？
製造工場での大量廃棄
ファミマ店舗での大量廃棄
食品の大量廃棄で三輪御殿は潤うんですか？ 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥、忌。 食品廃棄を繰り返す企業は、法人税増税した方がいいんじゃね？ 恵方巻での大量廃棄は三年以上前から
社会問題として取り上げられている。
カネ美食品ではテナント事業での大量廃棄。
外販工場での大量廃棄。
納品先のサークルKサンクスでの大量廃棄。
そしてファミリーマートでの大量廃棄。
これらの全てに関わる企業がカネ美食品。
企業として食品の大量廃棄に関わる事を社会的な罪と考えられないのがカネ美食品。 今日も炊飯がやらかしました。
毎日毎日、館内放送で呼び出されて
恥ずかしいと思わないんだね。
ダメな奴は何をやってもダメ？ ダメな奴は何をやってもダメ
サイトウは何をやってもダメ ■ごはんソムリエ
第十三回認定者
http://www.rice-cook.com/txt/som-06-13.html
小堺裕史 カネ美食品(株)
平岩晋太郎 カネ美食品(株)羽島工場
土屋浩太郎 カネ美食品(株)
増谷昌紀 カネ美食品(株)
山本昌幸 カネ美食品(株)京都工場
鷲尾純一 カネ美食品(株)岡崎工場
杉本昌浩 カネ美食品(株)横浜工場
安田研二 カネ美食品(株)
遠藤智史 カネ美食品(株)松戸工場
西川大三郎 カネ美食品(株)
恩田義久 カネ美食品(株)十一屋工場
第十ニ回認定者
http://www.rice-cook.com/txt/som-06-12.html
江藤元弘 カネ美食品(株)十一屋工場 各工場で問題ある奴（能力不足、不倫問題）は
全て秋田行きにすると良いね。
秋田の閉鎖作業をさせて、己の人生も閉鎖させれば良い。
それだけ業の深い奴らなのだから。
因果応報
自業自得
これで無能な連中をカネ美食品から追い出せますね♪ そういえば…
サンクス出身でファミマに拾ってもらった「小松」は今もカネ美食品に足を運んでるの？
あいつは「下請けいじめ」で有名な奴だろ？
ラジオに出演してから勘違いが始まりサークルKサンクスでの恵方巻き大量廃棄を招いた張本人だろ？
今年の恵方巻きでも何かしているようなら要注意。
下手をしたら恵方巻き大量廃棄でファミマ本体の社会的な問題を招くかも？
とにかく。
カネ美食品内部の問題はカネ美食品内部で解決させれば良い。
けれどもで。
ファミマの問題はファミマ内部で解決するのが当たり前。
ナガイの赤字をカネ美食品に押し付けるなよ。
サークルKサンクスでの問題児をカネ美食品に押し付けるなよ。 >>308
サンクスやっけ？
クルクルケーやないの？ 恵方巻き
バンドル
100円セール
50円引きセール
これらのイベントに貢献しない
・ナガイ出身のサイトウ
・無能烙印のコバヤシ
・予定の精度を上げられないタナベ
・現場を混乱させるツノダ
・公務に迷惑をかけ続けるスザキ
こいつら全てカネ美食品以外に出向して欲しい今日この頃w >>308
バイヤー小松
まだ生きてたんだ。
サークルKサンクス時代の恵方巻き大量廃棄の責任から逃げたよね？
当時の部下に責任を被せて自分はラジオ出演して女子アナと電話番号交換してたよね？
既婚なのに独身と偽って合コンに参加してたよね？ 小松：恵方巻きは2万食は行ける！
恵方巻き大量廃棄が出たら、小松宛に着払いで送り付ければ良いですか？ >>310
須崎と角田は他の班長がいない班長会議で無駄に鼻息が荒い感じ。
班長会議の名を借りて現場に混乱を巻き起こす。
須崎は工務紛いの行動が大問題。
結果的に工務の仕事を増やす日々。
そんなに工務の仕事をしたいなら工務に異動したら？
あれだけ工務を馬鹿にする発言をしているんだから須崎なら工務を立派に勤めるのでは？
角田は班長会議の名を借りた知恵不足な要請が多すぎ。
業務要件も業務定義もしないまま流行りの「落とし込み」と称した作業指示で現場に混乱を巻き起こす。
班長会議って愚かな班長に権限だけを与える会議なんですか？ >>313
会議体の定義すら出来ないから
会議の決定に名を借りた現場に混乱を巻き起こす指示が出される
無能な連中が陥る典型的な様相が笑えます > 「落とし込み」
流行りの言葉だから無能な連中は使いたがるよね。
無能な連中がこの言葉を使っているのを聞いていると笑えてくるよね。
この言葉が議事録に書かれていたりするとさらに笑えるよね。
言葉の意味も理解せずに使うのがカネ美食品の文化なんだね。
無能だから恥も知らず己の愚かさを晒してるよね。
「落とし込み」って何ですか？
無能で恥晒しな班長の説明が聞きたいですねw パート：班長！教えてください！
角田班長：何か質問？
パート：「落とし込み」って何ですか？
角田班長：…
パート：落とし込みの意味を教えてください！
角田班長：…
パート：…
角田班長：落とし込みは…
パート：落とし込みは？？
角田班長：班長会議で決まったことだ！
パート：？？
角田班長：班長会議で決まったことが落とし込みだ！
パート：…
角田班長：… HACCP義務化
これに伴って「落とし込み」の口語が多用されそうなカネ美食品。 ■恵方巻き、大量廃棄
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM1S4D3YM1SOIPE00P.html
恵方巻きは関西発祥の習慣で、近年は商戦が過熱して「食品ロス」が発生している。
２０１７年、廃棄された大量の恵方巻きの写真がＳＮＳで拡散し、議論を呼んだ。
行き過ぎた販売競争が背景にあるとみた農林水産省は今月１１日付で、需要に見合った販売をするよう業界団体に文書で呼びかけた。
アピタ、ピアゴに入る総菜メーカーのカネ美食品は「当日の売れ行きを見ながら、店内の製造量を柔軟に対応する」（広報）という。
その方法が恵方巻き大量廃棄に至らない。
その方法が食材大量廃棄に至らない。
カネ美食品の広報は本気でそう思ってるの？
実際に大量廃棄が発生したらカネ美食品の誰が責任を取るの？
そうした事前の責任所在の「落とし込み」は班長会議で決めてるの？ 「落とし込み」
カネ美食品の無能な社員が考える「落とし込み」とは「パートやアルバイトにやらせる」程度にしか考えていないのが事実。
班長会議などで「落とし込み」を多用する連中の意見を聞いていれば「その程度にしか考えていな」のがありありと見えてくる。
自分達が「練り上げる」こともせずに単純にパートやアルバイトにやらせるという発想でしかない。
何かの問題を指摘されても「落とし込みします」と会議の場で答えた後にパートやアルバイトに問題を指摘された事を伝えるだけ。
それが「落とし込み」だと考えているのが無能なカネ美食品の社員です。
それにしてもこんな無能な社員が蔓延している事実に問題意識を抱かない経営陣で大丈夫なの？
幸太郎を更迭したは良いけど後の企業運営と企業経営を今の経営陣で遂行できるの？
2月の役員会議事録に「落とし込み」の言葉が記されないことを切に願います。 …落とし込みします。
この言葉が、役員会や班長会議、環境衛生会議の議事録に記されても良いのでは？
言葉の意味も理解せずに使いました。
そんな恥ずかしい記録を残されないと、己の愚かさを理解出来ないのがカネ美食品の社員です。
自身の恥を知らないと、人は成長出来ません。
人は己の愚かさや恥を知らないと、成長は出来ません。
カネ美食品に勤める恥知らずな方々の成長は、カネ美食品の成長に繋がります。
好きなだけ落とし込みの言葉を多用させて、己の恥を記録しましょう。
後に議事録を眺めれば、己の恥を知る機会が得られます。
己の愚かさや恥を知らせ、カネ美食品の社員としての成長を促しましょう。
本来ならば、こうした社員への用語の教育は、本部の方々が実行を検討する事項です。
企業としての成長を考える本部の方々が「落とし込む」事項です。
さあ、落とし込みを多用してカネ美食品の成長を促しましょう！ >>321
ナガイ出身のサイトウ
馬鹿というよりは「愚かな」人物です。
不思議なのはサイトウの上司が愚か者のサイトウを庇うこと。
ナガイ出身のサイトウは明らかにカネ美食品に不利益を与えている。
それなのに上司はサイトウの愚行を庇いつつ新卒採用の遠藤や山口に尻を拭かせる。
遠藤や山口がサイトウの尻拭きが嫌で辞職を願ったらどうするんだ？
サイトウはナガイ出身のくせに生意気だから自分は悪くないと思い込んでいる。
結局上司が叱られて終わり？
辞めていった遠藤や山口に何も感じないの？
まさかサイトウは上司の更迭まで狙ってる？ さらに不思議なのは事務長や工場長までがサイトウの失態をサイトウ自身に指摘しないこと。
遠藤や山口には注意をするけどサイトウには何も言わない。
サイトウの上司には指摘するけどサイトウには何も言わない。
こんな人事的な統制を続けていて組織体を維持できるのか疑問です。
既にナガイ出身のサイトウはカネ美食品の社員です。
上司はカネ美食品という組織として社員を指導し統制するのは当たり前です。
まさかサイトウに弱味を握られてる？
人事部がナガイ出身に特別な計らいを指示している？
もしもそうした事実があるならばカネ美食品は企業組織として崩壊していますね。
幸太郎が辞任したがるのもわかる気がする。
もっともそうした崩壊した組織にしたのも幸太郎の責任ですけどねw ナガイ出身のサイトウを辞めさせたいの？
それならば、もうすぐ始まるパート＆アルバイトの契約更新の席で、
ナガイ出身のくせに生意気なサイトウを辞めさせてください。
あいつがカネ美食品に居座る限り安心して働けません。
そんな話を事務長にして差し上げたらどうですか？
少しは事務長もナガイ出身のサイトウの処遇を考えるのでは？ >>318
■恵方巻を買ってみました
https://gamp.ameblo.jp/kayramedoz/entry-12437620924.html
この記事を読む限り、カネ美食品は恵方巻きを無駄に大量製造したことが窺い知れます。
カネ美食品の広報の話では、
> 当日の売れ行きを見ながら、店内の製造量を柔軟に対応する
と宣言したけれども、結果として対応できなかったと言うことでしょうか？
随分といい加減な会社ですね。カネ美食品株式会社。
カネ美食品株式会社の広報担当者って誰ですか？ >>324
炊飯のパートやアルバイト全員で口裏合わせて
更新の面談で事務長に訴えたらさすがに考えるかもねw 無能無責任なコバヤシ事務長を辞めさせたいの？
それならば、もうすぐ始まるパート＆アルバイトの契約更新の席で、
パートやアルバイト全員から、
欠員補充と要員配置を混同して責任逃れする
そんなコバヤシ事務長がカネ美食品に居座る限り
安心して働けません。
そんな話をコバヤシ事務長にして差し上げたらどうですか？
少しはコバヤシ事務長も自分自身の無能無責任を考えるのでは？
ちなみにコバヤシ事務長にその手の話をすると粘着されます。
自分の間違いを指摘されると必要以上に粘着をしてくるのがコバヤシ事務長です。
そんな人格にすら問題を抱える社員を管理職として雇用しているのがカネ美食品株式会社です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
