セブンイレブンジャパン ブラック連合 社員の集いvol.3
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セブンイレブンジャパン社員集まれ!
会社の問題を暴露してホワイト企業にするのが目的
違法行為は労働基準監督署及び公正取引委員会に通報する事 本部の要求を通すために店に何かしないと本部はやらないって言い方は優位的立場の濫用その物だよな
契約更新時なんて、特に酷い ユーチューブのヒカキンはひとつの商品であれだけしゃべる
あれはコミュニケやる者として見習うべきだと思う >>111
騙すのが一番手っ取り早くて楽できる
騙すスキルは付くぞ てか実際、以前はHIKAKINに企業案件としてしょっちゅう依頼してたしな ってか夏ギフト店売りバレない方法ないの?
バカみたいに入れろ入れろウザいんだけど。 >>114
今頃からお中元って土台無理
せめてもう一月後に言ってくれ 前スレの899は短時間で10件以上入ってるけど全て従業員で裏山 >>120
正確には
受け取ったことにしていただくだな もぅ、改竄は止めなさい。
いたちごっこだし、自分で来年を苦しめるだけ。
店売りが全体の70%以上です!全て嘘の数字です!って、言えるやつはいないんか? 何がスタートダッシュだぁ!?
スタートダッシュでの件数は、全て身内か店売りだろ??バカバカしぃ。。
みんな気づいて気づかないふりしてる。
ギフトなんか本腰入れてやるものではない。
店内体制?PDCA?全員参加型??
今まで嘘の数字を積み重ねてきて、
なに言ってるんだ?この会社は。 >>124
今年やっても次の年詰められるからな店も本気でやらない
数字にこだわり続けて実態と乖離しすぎたわ 無駄な数字の積重ねに自己満足する将軍様は居なくなったのにな
実態知らないって言えない経営陣じゃ無いのに 数字をつくれ!
数字をつくれないやつはいらない!
今週で◎件やります!等々
つくれって、すごい言葉。。
やります!って、嘘の積み重ね。。
この会社は、間違いなくくず。
前任が不正した数字を越えられなかったら、
こいつはできない呼ばわり。
頭きたから、通報してやったわ。 >>103
俺も、そう思った。
楽な仕事?だった。
まぁ、一般会社からしたら仕事とは
言わないな。この会社は。 >>128
無意味な事をパワハラで押し付け過ぎ
もっと他にやる事有るだろうに
店巻き込んでって嫌がられないはずが無い >>130
このサイトのやつ、アホだな。
ブラックをさらしてるのに気がつかないのかなぁ?
自己満足?
前年越えた!ていう、自慢?
初日頑張ったから、どうした?
それで誉められて、給料あがるの?
何にやりがいを求めているのかかが
わからん。
ここの店の普通の店員、かわいそう。。
まぁ、ここで働いてる人達は、よほど人が
いぃだけなんだろうなぁ。 現実的じゃない数字のギフト詰められたから、もう会社辞めるって言ったらDMは人事と面談になってたぞ(笑)ざまあ >>127
宗教団体ですよ
異常の極み
一般社会にも詳しく知っていただくべく
広める活動が必要な時代ではなかろうか >>134
>>130のサイトの人?その思想でちゃんと結果出せるってあんた偉いよ 1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 DMも上から言われてると考えると、結局もう誰が悪いのかわからんな
>>138
結局、人手不足でこまっでる配送関係者迄巻き込んで意味のない事に割高に金を使わせてんだよな
これで経営指導やるんだから信用無くす セブンにいる間はギフト沢山買って会社に貢献しろよ、おまいら!そういう会社にいるんだから笑
嫌なら辞めればいいだけの事
ぐちぐちいうなら辞めればいいんじゃん、今売り手市場なんだし。辞めないなら文句言うな! >>141
やり手社員は自腹切らずに上手くやって数字を作るんだよ
方法はやり手社員に聞いてみな
驚くような事をやってるよ 辞めればいいのに
働いてるのに金使ってるのなんて
よそにはないぞ 小売はこんな物ってノルマ普通に受け入れてる奴に限って新卒だったりする
そりゃ小売ならノルマは有ると思うがセブンのは異常な数とパワハラが当たり前な所が大きく違う
こんな物って思い込ませる術は確かに一流の洗脳教育 オーナーや責任者の居ない夜の時間帯にバックルームに入ってゴニョゴニョ いない間に本部の者が来たと報告あっらたら必ず防犯カメラでチェックしてるわ まだ架空で移動伝票切ってる奴いんの?
全部SCでやるようにして怪しいやつ弾くシステムでも作れよな 横領だな
なぁフィールドカウンセラーって何だろうか? お上いわく、お前らは営業部隊だろ!!
カウンセラーではないみたいです >>160
伝票かいて云々とか中々できないですよ
不正っていうか犯罪だからね
やるまで追い込む人がいるんでしょうよ 不正が上手い社員が出世出来る会社って糞だわ
そして上で偉そうにパワハラやる
まじめな社員ほど病む理由
人手不足って言っても穴の空いたバケツには水は貯まらないぞ
社長に言っても不正の元凶で駄目だから、それ以上の経営陣は先ず何をやるか分かるだろ
コンビニ転けたらグループ全部吹っ飛ぶぞ
不正を誤魔化し続けられる時代じゃ無いっての ★★★二度と戦争したくないと本当に願うなら、その為に最も確実な方法▲は日本が核を持つことと知るべきである。今のままでは戦争屋・米国のケツをなめる以外に選択▲肢はない。★★★
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ヌクヌクといかさましてるやつは、処分されて欲しい >>169
わざとだろ
止めると数字落ちるの目に見えてる 身内で予約ストライキすれば一気に激減
組合ないから無理か 業務に就いて間もないんだが、従業員に言い寄られたらどうしたらいいんだ ギフトの前年比キツイw
店売りやらなんやら前任がしてるとホントにつまらんなー この先数年の最低時給アップでファミマ、ローソンの加盟者はヤバそうだな
競合より高時給でも収益取れるビジネスモデルにすれば自滅に追い込めそう
複数店比率の高いチェーンは加盟者法人の倒産、直営比率増加、本部弱体化で
勝手に潰れる
15年契約、3親等縛り、複数店比率の低いセブンは層が厚い
店舗数と話題の振りまき、メディア露出だけで評価している投資家の5年後が楽しみ 15年契約といっても最近は中途解約が多くなってきてる
常識的に考えて15年とかアホかと 15年縛りだと本部は加盟者確保の手間が10年より少なくていいが
加盟者にとってはたまらないな 中途解約増えると意味ないが
店舗の販売什器や内装関係とか15年耐久と考えると
10年改装の他のチェーンより金もかけられて質感が高くなる
いつもセブンと比較されてファミマ、ローソンがしょぼいと言われる
または改装費用15年に一度の代わりに、商品や加盟者支援に使われているのか
更新比率は法定開示の一部だろうけど、中途解約比率はオープンにされない 契約更新率なんて本部お得意の実態伴ってない数字のマジックだからな うちんとこのTSはオープン21年目でTSに変わったけど、前のオーナーがクソで揉めて契約解除になったから古いまんま
低床無しフライヤー無しの島6であれやれこれやれとかアホくさくて見てられん >>183
でも国の規定では年収1000万以上が対象だろ? やり方次第で400万程度の職業でも導入できる
だから問題になってる。ここだけは譲れない
まさかの導入になれば、離れる >>188
いい年したベテラン平社員様なら大丈夫そうだよな
社歴だけは自慢だろ >>186
これって残業代込みで1075万円以上なんだっけ? 朝の殺人タックル(発注対応)
水木のタックル(予約対応)
夜のタックル(フライヤー) FDOでAやってるKは早く辞めさせなきゃ
調べれば調べる程ボロが出てくるぞ ヘルプラインって結局通報した側も異動になるんだよな? >>205
そりゃそうだろ
今の職場が向いてないっての丸分かりじゃん ヘルプラインが正常に機能してないと、第三者的なところに通報すればいいのでは?
会社の中での曲がった倫理で運営されてるんだから。 「無断で撮影した客の動画や画像」
撮影日から一年以内に警察に捜査資料として提出、または民事裁判で証拠資料として提出したならばセーフ、違法ではない
撮影日から一年経過しても刑事や民事で証拠とされることもなく、ただ単に営業目的で客に無断で、保持し続けた場合、それは盗撮行為となる
一年経過する前に消去しなくてはならない
発見した場合、積極的に内部告発しましょう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています