【当然の権利】有給を貰うﾍﾞｼ！【労働基準法】

1 · 2006/04/10(月) 23:13:51

コンビニ板でもこの論議をしたくて立ててみました。
バイトだろうとパートだろうと、6ヶ月継続して働いていれば
有　　給　　は　　貰　　え　　る　　ん　　で　　す　　！

「有給なんか貰いにくい・・・」

日本の現状をここから変えて行こうじゃないか！

関連Q&Aやソースなどは>>2-5参照

**いい気分さん** · 2007/05/17(木) 23:42:36

世間知らずで騙されてる俺たちオーナーよりバイトの方が立派だよ。
世界最強の世間知らずだろ俺たち

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 10:22:36

店たたむときの惨状をみてから　発言せえや

最低限保障の中身見てから　言ってこいや

欺瞞勧誘って言葉の意味理解してから言ってこいや

仲間割れやめようぜ　バイト君よ　一緒に向かう敵は本部なんだよ

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 11:01:43

>>159
ほとんどの店は、閉店に成るだろうね。
本部の仕組みとしてそこまでの経費でるような契約になっていない。
従業員は使い捨てを前提とした契約になっているんだよ、本部の意向としてそうなっている。
求人しにはコンビニの募集が多く出ているのが入れ替わりの激しさを物語っている。

出来ないなら店をたたむべきなら、君も嫌なら店を辞めれば良いじゃないのか？
一緒のことだと思うがな。

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 11:13:51

セブンアイ会長　訓話

嫌なら　辞めろ　　うちのグループには必要無い！

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 11:20:20

そういえば　酒免許保有者の講習会そろそろって

休みもなく　外出時は人件費かけて

え？何？　講習受けてないんですか？って

ふざけんなよ　カウンセラー　上司の指示なのか？え？

**711改革委員会** · 2007/05/18(金) 14:15:41

6月１０日に最高裁判所で、セブンイレブンジャパンの不正利得事件の判決
がさばかれます。全国の加盟店注目。

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 15:24:31

最低保障とか経費なんて本部対オーナーの契約であって従業員には関係ない。

従業員対オーナーなら人を雇って仕事をさせる雇用契約だけ。

労働基準法によって定められた最低限の義務をオーナーが果たせばいいだけ。

それがいやなら雇用契約じゃなくて請負契約にでもすれば？労働基準法の範囲外だから。最低賃金も労災保険も関係ないしな。

雇用による当然発生しうる費用負担も負えないなら廃業しろよ。

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 15:48:44

林を見て　森を見ず　なんだね
法律も解釈だからさ　杓子定規に要求するもんじゃないんだよ
本部の存在が分かってから物を言いなさい
もう一度だけ言う　喧嘩する相手が違うよ

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 16:00:37

>>167
嫌なら辞めろ。

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 16:07:40

だから何度も言ってるじゃん

有　給　取　っ　た　ら　辞　め　ま　す　ﾜ　ﾗ　ｲ

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 16:54:47

一人で言ってろよ

俺は今日は有給休暇だって

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 17:19:15

奴隷オーナー必死すぎてﾜﾛｽ

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 17:25:28

自爆

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 17:31:27

>>167
その代わり「請負」なんかになったら「業務の完成」さえできれば文句言えないから、えらい事になりまっせｗ
指揮監督できないわけやさかいにな
気いつけなされｗ

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 19:17:52

このスレの住人は奴隷の奴隷の分際で何を言っているんですかね。

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 19:20:36

労働基本契約書って書いてるか？
これが無いと労働基準法の適用外になるんだよ。

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 19:30:33

嘘つき乙

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 19:35:09

ないものねだりはもう　おしまい
いつまでもだだこねちゃだめよ
コンビニなんだからね　コンビニ

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 20:28:51

>>167
本部社員乙ｗ

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 21:42:30

違法性が高いのに従業員に辞めろなんていえないだろ。
働いていただいてるという気持ちを忘れるなよ。
俺だってオーナーやってるから辛いのわかるけど。
店を辞めろというのと違法するなら店たためというなのは全く関係ない。

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 21:50:43

>>180
当然、おまいのところは有給可能、雇用保険、社会保険完備なんだろうな。
違法してるんなら店をたためよ。

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 22:10:01

>>180
働いてやってんだから当然だよな、な。

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 22:21:09

本部がどうのという前にこのばがどもを何とかしないとまずいだろうな

**いい気分さん** · 2007/05/18(金) 22:38:01

そうだ。
働いてやっているんだから違法加盟店は、一掃すべきだ。

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 05:32:06

課税最低限の国際比較

　日本　　　　アメリカ　　　　イギリス　ドイツ　　フランス
夫婦子供２人325.0 (384.2)　378.5（292.0)　376.7 　508.1 　410.7万円
夫婦子供1人 220.0 (283.3)　341.2 (258.4)　319.1 　403.3 　360.0
　　夫婦　　156.6 (220.0)　190.9 (257.4)　243.0　 257.4　　314.1
　　単身　　114.4 (114.4) 　95.4　(87.4)　188.7　 135.9　　212.0

日本の課税最低限は先進国最低

1ドル＝113円、1ポンド＝201円、1ユーロ＝137 円

所得税・個人所得課税の負担額、実効税率、課税最低限に関する国際比較（財務省）

政府税調はサラリーマン増税としてこの税控除を見直すと言っているので、課税最低限はさらに引き下げられるのです。05.8.13追加

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 06:48:23

コンビニ経営は、経営では無く『ただの奴隷』！
これを見た方はラッキーな方！宝くじに当たった価値が有ります。
何故か？って・・それは契約をしてると数億の金や財産が本部の物になってたからです。
しかも１５年の人生を得しましたね。既に奴隷に成ってしまってる方は、私の言ってる意味が良く分かるはず！
大体本部と共存出来たり、加盟店が儲かれば本部従業員がこぞってコンビニ経営をやってますよ！見て下さい！
各コンビニのオーナー奴隷募集店舗を誰もやりたがらないからガラガラ！オーナーが決定してる店は、売れない店を閉めてそこの奴隷を移送！
オーナー＆会社説明会は、スッカラカン状態！それでも騙されたい貴方はやればいい！貴方の人生だから・・・もったいない人生★★

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 08:31:55

週２回のシフトでも有給やらなアカンの？
シフトの無理とか途中で帰らせて欲しいとか無理聞いてるのに？

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 08:36:51

関係ない。
有給は当然の権利だよ。

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 08:39:02

それは無理だよ
おつかれさん

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 08:42:22

働いてやってる？だからもういいよ
取れる直前に確認する義務があるだろな
だめならその時点で　はたらいてやって　くれなくて結構なんで
辞めてクレ

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 10:22:50

週2なら年3日くらいじゃん。比例付与なんだから。
年3日分なんて給料一万円もないやろ。それくらい出してやれよ。

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 11:10:56

それ出したら全員に出さなきゃならん罠。

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 11:34:36

レジ違算金　廃棄食った分精算してから権利主張しろよ
比例付与なんてありえない　週2でか？

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 12:27:10

有給ねぇ・・・

あげたいのはやまやまですが店が回んなくなっちゃうよ、それじゃ。

根本からシステムを改善しないとお互い（経営者と従業員です、この場合）
大変ですから・・・。

てな訳で本部さん改善よろしく。

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 12:29:43

>>193
レジ違算金の精算？払ってやるから、何月何日の何時何分にレジした客にいくら間違ったか確定してくれよ。
請求の根拠がないなら払えませんが？

廃棄食った分？食えるような形で放置した自分の責任は？
食べるなと指導していたのに食べたなら業務上横領、窃盗で警察に突き出せば？
当然証拠であるビデオや空の弁当箱や廃棄レシートがあればだが？

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 12:31:17

ひらき直るなよ　目的とずれてるぞ　やし

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 12:43:30

なつかしいな　小学校の喧嘩
何時何分何十秒に言った？とかやってたよね
証拠とかじゃなくて　気持ちの部分　分かる？ハンドルのあそびとかさ
敵は本部なんだよ　仲間なんだよ　バイト君

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 12:50:36

yuria_cats

株価が下がるとどうしてどこも悪口ばっかになるんだろ・・・・
責任は自分にあるんだからね
他人の愚痴なんか聞きたくもない
正義感ぶって責任転嫁してるのは醜悪・・・

＜投稿時の気持＞
電車の中で何度も同じ愚痴を繰り返す酔っ払いに絡まれた気分

＞＞本日は土曜日　社員総出で馬鹿投稿

**いい気分さん** · 2007/05/19(土) 12:52:42

しょぼい話で騒ぐより　もっと立派な会社に転職したほうがいいぞ

**いい気分さん** · 2007/06/10(日) 22:21:20

釣り堀かよ

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 09:17:42

そのうち問題になるぞ

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 09:31:18

一回くらい気を失うまで仕事をしてもいいんじゃない

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 09:49:25

加盟店主が　労働者だから　請求は本部によろしく

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 09:59:07

一家を支える労働者じゃない奴らが　権利だけ主張する
ＦＣ法の制定を前提に　労働法も改定すべきだ
いかにも搾取されてるかのような腰かけアルバイトに優遇しすぎ
リスクを負うもの負わないものの基準を明確にした基準法に改定してくれ
この法律　いつの時代の概念だい？

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 18:43:56

>>204
うんわかったからここ来んな

**いい気分さん** · 2007/08/10(金) 21:56:13

バイトからしたらコンビニの制度なんて関係ない。
貰いたい人は辞めるときに貰えばいいだけ。
オーナーも有給渋るのは、オーナーの都合なんだから
自分は自分の都合で動けばいい。

**いい気分さん** · 2007/08/13(月) 14:26:12

有給貰って辞める人はついでに離職票も請求しよう。
週20時間以上六ヶ月間以上働いていれば雇用保険か
ら金もらえる。
当然、バイトの保険料なんて収めてないだろうけど、
強制加入である旨と遡って二年間の保険料を納めら
れる旨を伝えて、事業主に払わせろ。事業主が拒否
したら損害賠償請求する旨の内容証明を送ったれ。
はっきり言って有給なんかより良い金もらえるよ。

**いい気分さん** · 2007/08/13(月) 19:34:42

週5未満20時間以下だったらどうするんだよ

**いい気分さん** · 2007/08/26(日) 21:33:53

比例付与
↓
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

**いい気分さん** · 2007/09/08(土) 16:58:33

バイトでも離職票ってもらえるのですか？

**いい気分さん** · 2007/09/08(土) 18:31:45

有休あげたいよな。
それによっていい仕事ができるならなおさら。
それと遺算は証拠抑えるの簡単だぞ。
最新のカメラはすごいもんだよ。
うちは請求したことはないけど法律上では経営者が代わりに弁済していることになっているからたとえ会社だとしても賠償請求は本人にできる。
ただうちはクルーは家族だと思ってるからそんなことはしない。

**いい気分さん** · 2007/09/20(木) 19:46:01

私は１０月いっぱいで会社を辞めます。
社員として働いてきて１年７ヶ月なのですが、有給が２１日分発生しています。
。
有給を消化したいのですが、１１月は有給のみで過ごすつもりなのですが可能でしょうか？
能なものでしょうか・・。
その場合賃金はいくらもらえるのでしょうか？？
契約規定では月に９回公休とれるので出勤日数がちょうど２１日なので１か月分もらえるのかなぁ～～ヾ(*｀Д´*)ノ"

**いい気分さん** · 2007/09/23(日) 15:50:02

質問です。
私の会社では週休二日制をとっていて、３連休になった時に、その次の週の土曜日が
出勤扱いになります。まずこれってどうなの？と聞きたいところですが、更に、その
土曜日は半強制的に有給休暇にしなければいけません。これだと、有給休暇の本来の
意味から逸脱していると思うのですが、これは労働基準法に抵触したりしていないの
でしょうか？
アドバイスをお願いします。

**いい気分さん** · 2007/09/23(日) 16:32:24

誓約概念の欠如した　腰かけバイト君が後継者たちの待遇を
悪化させるような　権利の主張には異議を唱えたい
誓約＝店経営に協力する意志があるなら　有給もらえる権利が発生する前に
辞めろ　そもそもコンビニの制度なんて関係ないと言う奴が
誓約書にサインすることからして　違法だろ

**いい気分さん** · 2007/10/22(月) 19:01:33

　　　大阪からファミマは出て行け！　 ,-‐-､　　／　　　／
　　　,.　- ─-　、　　　　　　|_!_!ｭ }　　　　／
　　/　ノノノノハヽ　　　　　　　`'}‐┴､　　　　　迷惑コンビニ三津屋店追放！！
　 i　,-､_{＿＿＿ l'　　,. -─- ､　｛￣｀{　　　　　　　　　　／
　 } | r} ` / -' | |`i ／　　,ﾍr^､ |　}_,　 ,! -‐- ､　　　　／
　 { 'ｧ'　　`ー'/,_ ）!／ﾘノ二二jﾉノ`i, / 　　＿i
　,-ｿ　､　ノ/ﾆ| `i／/　 -　r {⌒ / |＿_∠＿_,へ　／￣￣ヽ　 ,-rrr､
/#＼　､　　`='ノ iﾆij　　,ﾆﾞ | ｀i　/| r､/＿＿,|￣/ 　　ノノﾉij　iっ,!,!,!
＼＃i＼　￣,ﾉ`i ヽ　　　|r┼-､ i'　 v{_　（__ﾊ_! 　|　_ノ^i'_ﾌ'i,! 　`i 　{
　＼i＃|＼==|/`|＼＼`ｰ| ´|ﾆ､ヽ　　|　i ` ,.-ｉ{ 　 }､|- 　　,-'i　　 |＼_|>
　　　＼|ヽ｝ﾉ　　i　＼ |　〉' `ｰ'/　 ,<j　　二ﾉ　/ｿ　ヽ._`ﾌｧ-ｧr{`ｰ-1
　　　　　Ｏ|/ 　　 |l/　i ﾉ´|　 / /_ノ＼＼　"{ヽ /ｉ｢|i､rr､/|ﾍ!　/ﾉ　　　|
　　　　　　 |　　　　ﾘ　/∧　 V_i/　　　ヽ_|＼ノ|ﾍ !| !|.| | |/　　|-── '
　　　　　　 |０` 　　| /　ヽ＿/|＼　､　　　`|　{| 　 |゛゛|　　 |
　　　　　　 | 　　　 |　　　　/ﾉ |　　＼ﾘ　　 | ﾉ　 ri　ﾉ　　|

**いい気分さん** · 2007/11/20(火) 00:03:16

【コラム】　有給休暇はどうすれば消化できる?
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8684.html

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 02:44:09

入退院して必要になったから、申請してみる。
ってか復帰しようとしたら俺の枠がなくなっててオワタ

店長、オメーは俺を怒らせた。

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 02:59:34

絶対有給貰え！

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 06:53:04

[雇用保険]
うわーーーん
うちの店加入してない
加入してくださいっていう書類があった

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 11:28:36

労働契約書にある労働日と実際の勤務日数が大きく違う場合、出勤率はどう計算する事になるのでしょうか

というのも曜日固定シフトなのですが、契約時に曜日が決まっておらず月～土の出勤と雇用者が記入
そういうものなのかなと深く考えずサインしてしまったのです
その時点で週3という話であり実際も週3、4の出勤日数、契約書にあるように週6になったことは一度もありません

以上のような経緯で、契約書通りの労働日で計算すると収得要件を満たさなくなってしまうのです
どなたか詳しい方、よろしくお願いします

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 14:35:12

スマンが何を言ってるのかさっぱりだ。
もうちょっと落ち着け

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 14:51:55

会社から出勤すべきと言われた日数に対する比率で出勤率は計算する

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 15:00:16

自由に休みを申告すれば休める場合は　該当しない

当たり前

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 16:22:03

有給与えるのは義務だが、使うのは義務ではない。サラリーマンで一部上場でも殆ど使った事ない。病気した時くらい。アルバイトのあなたは職場にどれだけ貢献してますか？１００％消化は義務ではありませんよ？私は１５年間一日も使っていません。使わずになくなっています。

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 16:45:08

時効を強制

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 17:07:43

アルバイトでも辞める前に有給申請するべきだね
文句言われたら、労基に相談すべし
折角の法律なんだから、活用すべき

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 17:10:30

嫌がらせでもいいよ。
バイトやめるときは、「保健所通報」または「労基通報」
店に復讐をｗ

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 17:28:12

クズですね。
コンビニバイトでそんな奴って

次の仕事あるのか？

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 17:30:27

法律は活用するものではないですよ。

法律とはなんたるか法科大学院で勉強しましょうね。

まずは高卒資格からとりましょうね。

**いい気分さん** · 2008/01/11(金) 11:29:45

有給もらえる環境も貰おうとする勇気もない奴が何人か喚いてるようだ

**いい気分さん** · 2008/01/15(火) 09:34:24

↑ろくに貢献せず働かないのに、権利だけ主張する寄生虫。まずは仕事がんばってから言えよ。あんたみたいのがモンスターペアレントになるんだな。

**いい気分さん** · 2008/01/15(火) 12:21:44

意味不明すぎてﾜﾛﾀ

**いい気分さん** · 2008/01/16(水) 05:31:48

正直、直営店ならいいんじゃないか？
本部の莫大な利益にバイトが食い物にされるなんて馬鹿らしい。

**いい気分さん** · 2008/01/17(木) 12:54:42

労働基準監督署は有給を取らせると潰れそうな事業主には、有給取得を強要はしないが、
直営などは必ず強要して来るぞ。
マスコミに使えれば全国的にいいＰＲになるし面白そうだな。

**いい気分さん** · 2008/01/17(木) 17:16:04

まずはフリーター・パート・アルバイトでも加盟できる
組合へ相談すべし

http://www.ahp-union.or.jp/
http://freeter-union.org/union/

**いい気分さん** · 2008/02/04(月) 07:11:14

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

**いい気分さん** · 2008/02/04(月) 08:04:19

パートでもアルバイトでも
組合に加盟しようや

**いい気分さん** · 2008/03/10(月) 16:14:44

**いい気分さん** · 2008/04/11(金) 00:09:10

俺は正社員だが…
「有給」じゃなくてもいい。
「無給」でいいから、休みをくれ。

ちなみにイオンはバイト・パートさんでも有給ほぼ100%消化だよ。
小売じゃないけど、JRAもそうだよ。
これから就職活動する学生さんたちは、ちゃんと企業研究してから
就職先を決めるといいよ。

**いい気分さん** · 2008/04/12(土) 10:36:46

小売､外食､ＩＴには行くな､とよく聞きますよね

**いい気分さん** · 2008/04/18(金) 22:21:59

民事裁判は３年間有効　被害者妊娠中で裁判延期に！
セブンイレブン静岡県袋井市睦町店中国人女店長が暴力事件

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1205487955/l50
静岡県のセブンイレブン最悪店長について語ろう●４

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1194505445/l50
警察沙汰刑事事件中のセブンイレブン＠静岡

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1196262629/l50
◆□◆裁判沙汰　民事事件中のセブンイレブン◆□◆

**いい気分さん** · 2008/04/21(月) 18:45:02

どこのコンビニも休憩時間って時給カットされる
ものなの？

**いい気分さん** · 2008/04/21(月) 19:50:16

時給ならどんな職場もだろ。
馬鹿なユトリだな。

**いい気分さん** · 2008/04/21(月) 22:33:25

>>242
ノーワーク・ノーペイでぐぐってみな
たまに休憩時間分も給料を支給するバイトもあるが、ドケチなこの業界ではまずありえないことだね

**いい気分さん** · 2008/05/08(木) 10:22:00

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1210205625/4

**いい気分さん** · 2008/05/12(月) 05:52:21

働かざる者食うべからずってやつだな
うちの親玉狸は働かず大酒飲んで風呂入るだからすごいもんだ

**いい気分さん** · 2008/06/10(火) 16:21:59

**いい気分さん** · 2008/07/09(水) 18:11:27

age

**いい気分さん** · 2008/11/07(金) 15:36:30

権利として有給休暇を取れるとしても､実際はなかなか取れんし、取りづらいだろ
誰が他の人に代わりにシフトに入ってもらわなきゃならんし

**いい気分さん** · 2008/11/07(金) 22:01:11

有給休暇がありません

私は準社員です入社して１年になります。
私の会社には有給そのものが完全無視状態で（有給はありません）
と言われました・･･･
有給は会社の権利ではなく労働者、つまり私のものハズなのに･･･
入社～１年と８割以上の勤務率で誰にでも権利があるはずなのに？

労働基準局に訴えられないですか？

それとも私が間違っているのでしょうか？

教えてください、お願いします

**いい気分さん** · 2008/11/09(日) 06:26:57

労基で問題ない
ちなみに半年で有給取得な

**いい気分さん** · 2008/11/09(日) 15:30:40

ちょうど6ヶ月で仕事辞めるときって、
有給を使ってやめることできるの？

**いい気分さん** · 2008/11/09(日) 20:41:42

いつ使うんだ？

**いい気分さん** · 2008/11/09(日) 21:50:51

>>253

6ヶ月目に10日後に辞めますと伝える。
んで、10日間有給を使う。

**いい気分さん** · 2008/11/10(月) 00:32:17

>>254

厨房乙ｗｗ

有給以前の問題だな

**いい気分さん** · 2008/11/18(火) 21:47:56

こないだ風邪で2日休んだんだけど、有給扱いにしてくれるかな？

**ラーメン大好き** · 2008/12/31(水) 15:06:52

有給休暇は6ヶ月勤めたら15日は貰うべきです。月に1日は身体を休めてから冠婚葬祭にとして3日間、（1×12）＋3＝15。

**いい気分さん** · 2009/02/10(火) 16:10:43

バイトを、半年週４～５日で勤務。
有給を店長に話したら、
知らないとのこと。

一応、有限会社の社長でもあるのに。
規準法には無知。
アキレタヨ

規準監督署で、有給の日数を計算してもらい、
再度店長と話し合い。
店長は５日と言い張るが、
監督署で７日と言われましたが・・と言ったら
じ、じゃぁ７日ね。ダト

有給全部、使って辞めます。
コンビニバイトなぞ、二度と嫌だね!

**いい気分さん** · 2009/02/10(火) 16:15:26

>>258
まじかｗ
労基署に言えばなんとかなるの？ｗ
今まで労基署に言っても軽微な事案なら無視されるとか言われてたから知らなかったよ

**いい気分さん** · 2009/02/12(木) 17:52:10

>>257
有給休暇の付与基準知らん奴が「6ヵ月で15日は貰うべき」とか言うなよ。
週30時間以上の勤務で、4年6か月以上勤務してようやっと16日だ。

アホなスタッフが騒ぐから、何かと思ったろ!!
知らん間に労働法規が変更になったかと思って、慌てたわ。

ソースが2chてのもどうかと思うが、無知な奴が適当なこと書き込むなよ。
世の中には鵜呑みにするイタイ子もいるんだ。

**いい気分さん** · 2009/03/28(土) 23:10:41

質問です。有給休暇を使おうと思い、「○日に有給休暇を」って言ったら「人出が足りないから無理」と言われました。　
「いつならいい？」「人が足りないから人が足りるまで待て」って感じ。

時期変更権使いまくりだけど、なんて言い返せばいいですか？