0001ななしのいるせいかつ2014/10/08(水) 10:37:48.23
電工は危険な仕事でパワハラも酷くて本当にブラックな会社が多い
0036ななしのいるせいかつ2015/08/16(日) 07:16:35.49
衝撃的事実。
朝鮮人がいなくなれば日本の重犯罪は無くなる！！！！！！！
日本刑務所の囚人内訳
３２％が 朝鮮韓国人
２１％が 帰化人
３３％が 中国人
１１％が 他外国人
３％が 日本人
ＲＴ たとえ、殺人を犯しても１人だけで初犯なら死刑にはならない。
死刑になるとしたら２人以上殺して、なおかつ凶悪冷酷非情な場合だ。
死刑執行待ちリストが全員在日ばかりになり、
日本人が1人も入っていない年が何年もあるらしい。
平野区の元谷金属はブラック
夜や土日でも騒音だしてくる
近所迷惑
0038ななしのいるせいかつ2015/10/18(日) 12:40:55.65
ユニクロ ロッテ ワタミ
0039ななしのいるせいかつ2015/10/18(日) 13:40:01.50
0040ななしのいるせいかつ2015/10/18(日) 16:08:00.76
しかんリーマン
ぎょろめ サル顔 たんぱつ やや長身高め バックパック
顔を上げて相手から見えてない位置から盗み見る
苦情 をいっても
何度も見る 振り返っても
上ってくてくてく
とおおおくから わざわざ きて のぞき 低能トークのうざ声 カラオケ発狂 騒音 ・・・
0041ななしのいるせいかつ2015/10/20(火) 22:53:46.51
真のブラック企業は「ブラック企業大賞」対策が抜かりないのでネットにも名前が挙がらない
子育て応援企業でコンプライアンス遵守とかいう嘘を公表しているブラック企業のことか、
実際は社員をパワハラ、セクハラで追い込み退職強要、そして最後は冤罪解雇に追い込んでいる。
事件は全て隠蔽、悪い評判は全て揉み消して常に求人を出している。
採用しても退職者が出るのでハローワーク以外にも求人を出している。
0043ななしのいるせいかつ2015/12/27(日) 00:32:08.49
山田養蜂場
0044ななしのいるせいかつ2015/12/28(月) 17:06:35.03
看護・介護で働くのなら民医連（共産系）はご注意を
妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html 0047ななしのいるせいかつ2016/01/05(火) 11:32:02.51
0048ななしのいるせいかつ2016/01/05(火) 16:53:42.77
渡邉美樹「甘えだ」
0049ななしのいるせいかつ2016/01/21(木) 07:56:36.02
愛媛県は過労死やパワハラ自殺の裁判が多い（松山市、新居浜市など）
こういう評判が悪い会社は、もっと叩かれた方が良い。
年収も少ない会社が多く、常に求人を出して採用活動している会社は注意が必要。
0051ななしのいるせいかつ2016/04/14(木) 23:42:11.98
日本ハウズ○ング
0052ななしのいるせいかつ2016/04/15(金) 16:46:25.75
田中智子は完全に甘え
0054ななしのいるせいかつ2016/05/26(木) 10:47:16.30
0055ななしのいるせいかつ2016/05/27(金) 14:59:03.95
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0056ななしのいるせいかつ2016/07/14(木) 11:44:32.92
残業の長さを自慢する奴隷
0057ななしのいるせいかつ2016/07/15(金) 14:10:53.78
ユニクロ
0058ななしのいるせいかつ2016/07/17(日) 11:29:48.85
社畜
0059ななしのいるせいかつ2016/07/17(日) 16:43:53.95
不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です
雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな
0060ななしのいるせいかつ2016/07/24(日) 08:38:39.32
0061ななしのいるせいかつ2016/07/24(日) 19:19:44.43
・自由な人間は戦争をしたくなる。
・自由な人間は戦争をさせたくなる。
きちがいざんねんうじゃうじゃ 残念が赤の他人に異常執着 いやがらせ（偽善 威嚇 ふつうぶって不要な行為で近づく）でつきまといまくり
集合住宅 ストーカー住民
水道開閉全開連続騒音 １０数回連続 ５分ぜんご
遠足ストーカー
まいあさ４じのそうちょうがらがら
とほ15ふんけんいじょうをつかつかひーるおん
声騒音の老若男女
近隣道路向かいマンション
駐車場で覗き
チョづいた発情 面へら 親子 のきもいキショ声
最上階北側ノゾキ布団たたきババア
ほうもんはんばいのなのりごにょごにょすとーかーあいてはながめにしつこくきもく
じぶんごのみのにそうとうかこうしたじぶんのおかおがあいてもきにいるとはかぎらない
Y/Nいわせぬぐいぐい とうしつKYかあくしつすとーかーか どっちみちすとーかー
かううるなくとむよんてんせっとそしらぬふり
すとーかーのきちがい残念は死なないと亡くならない
とある保険会社で目が疲れたので数秒間目を閉じたら上司が怒って「な、何寝てんだー！」「この役立たず」
聖橋の横の会社で。
0064ななしのいるせいかつ2017/03/04(土) 00:05:35.90
どうでしょうね
0066ななしのいるせいかつ2017/03/29(水) 11:28:53.05
在日ブラック企業といえば『uuum（ウーム）』
0067ななしのいるせいかつ2017/03/29(水) 20:07:41.06
ワロタ
0068ななしのいるせいかつ2017/04/01(土) 01:13:09.31
自分に都合が悪い物は何でもブラックと言う風潮
0069ななしのいるせいかつ2017/12/26(火) 14:42:49.99
甘え
0071ななしのいるせいかつ2018/03/23(金) 16:03:47.62
友達から教えてもらった自宅で稼げる方法
一応書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
JSN3P
0073ななしのいるせいかつ2018/07/15(日) 15:55:13.07
売上、業績、倒産の可能性に限らず社長の性格も調査しておいたほうがいい
国に甘えてる奴
地方自治体に甘えてる奴
国のばら撒きに甘えてる奴
五輪に甘えてる奴
制度に甘えて人を搾取してる奴
昨今そんな奴ばっかね
日本が衰退するのは必定
ゴミみたいな国だ
民放キー局全社で違法残業まん延
労基法違反、是正勧告5年で9回
社員らに上限を超える時間外労働（残業）をさせたなどとして、三田労働基準監督署が2013〜17年、
労働基準法違反で在京民放キー局全5社に計6回の是正勧告をしていたことが30日、関係者への取材で新たに分かった。
この期間にテレビ朝日が3回の勧告を受けていたことは共同通信の取材で5月に明らかになっており、5社が受けた勧告は計9回となった。
放送界では近年、NHKの30代の女性記者や、テレビ朝日の50代の男性プロデューサーが相次いで過労死。
業界をリードする在京キー局全社での違法残業のまん延が明らかになったことで、働き方改革を求める声は、さらに強まりそうだ。
https://this.kiji.is/385730311595803745 0076小林将軍＠コバエ岩手住み2018/08/01(水) 16:48:32.72
恋愛してねーくせに純愛板に入り浸っては他人共をおちょくるのが趣味なオレ小林将軍!!!
126名無しさんの初恋2018/08/01(水) 16:28:59.14ID:sc/g7as+>>128
>>125
無理
再会する気ないから
127名無しさんの初恋2018/08/01(水) 16:30:34.20ID:ITqHIAmn
いろんな人のレスに行き当たりばったりのレスつけてるのって
馬原さんですってね
128名無しさんの初恋2018/08/01(水) 16:31:25.87ID:ITqHIAmn
>>126
数年前からずっとですよね 馬原さん
このカキコミ全部オレさぁ!! ID変えて会話してるよーにみせかけてるが
文体でオレ一人っつーのバレバレよなwwwwwwww
ぶーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーん 0078ななしのいるせいかつ2019/03/30(土) 22:36:35.10
通信大手の「ＫＤＤＩ」は、４年前に入社２年目の社員が自殺し、長時間労働などによる労災と認定されていたことを明らかにしました。
0079ななしのいるせいかつ2019/04/05(金) 04:59:51.62
一番の問題は、弱者、過失者を追いつめることです。
追いつめられると、人は自分のことで手一杯になる。
すると他人に対して、感情移入もできず配慮もできなくなるのです。
追いつめられた人が多くなると、社会は悪くなり、中傷罵倒も伝染していく。
そして悲しいことに、追いつめられた人は、自分より弱い人に当たるのです。
それがつながっていくと、いずれは社会の一番の弱者にそれが行く。
どこにも当たるものがない弱者は、やり場のない怒りを持ち、今度は不特定多数に怒りをぶちまける事件を起こしてしまうわけです。
つまり犯罪者を作っているのは、あなたがたなのです。
0080ななしのいるせいかつ2019/12/11(水) 18:42:15.02
0082ななしのいるせいかつ2021/01/22(金) 17:20:31.15
本当にハズレを引いたら甘えではなく、ガチで叩きたくなると思う
0083ななしのいるせいかつ2021/01/22(金) 20:31:29.73
自殺する前に上司を殺害した方が働き方改革になるのではないか
0084ななしのいるせいかつ2021/06/03(木) 11:18:24.34
コンクリ詰めにして沈めてしまおう