0001非公開＠個人情報保護のため2023/11/18(土) 12:18:04.37
0345非公開＠個人情報保護のため2024/05/11(土) 18:27:15.38
マネジメント係長へのイジメがひどいな
0346非公開＠個人情報保護のため2024/05/11(土) 19:32:47.95
総合評価でも、これまで管理職のみやった、目標管理入れられるのに、昇給はSでも４って、舐めてんのかボケ。頑張っても頑張らんでも同じやないか。あほらし。
0347非公開＠個人情報保護のため2024/05/11(土) 23:36:51.86
目標管理て公務員は何を目標にすんねん
数値化とか難しいやろ
たとえば、市駅周辺部とか何を目標にするんや？
市民を騙すことを目標にするんか？
0348非公開＠個人情報保護のため2024/05/11(土) 23:38:54.95
ひらかた万博のアホらしいアンケート送ってくるな
時間の無駄
枚方に外国人がたくさん来てくれる施策なんかあるわけないやろ（笑）
大金かけな無理無理
0349非公開＠個人情報保護のため2024/05/17(金) 21:05:44.40
ほんまレベル低下が激しい
0350非公開＠個人情報保護のため2024/05/17(金) 21:31:15.16
条例のことでなんかあったのか？？
内部統制案件？はよメールせえや。
自分らのミスはメールせえへんのかコラ。
0351非公開＠個人情報保護のため2024/05/17(金) 21:40:55.76
ファイリングシステム（笑）
0352非公開＠個人情報保護のため2024/05/17(金) 21:43:24.31
>>350
冒頭の市長挨拶
「3月議会での条例改正案に誤りがあり、今回修正が発生した。このような事態に深くお詫びする。チェック体制の強化に取り組む」というような発言がありました。
議員の主な質疑（要旨）
なぜこのような事態になったのか？市民生活への影響は？
⇐ 9月議会で可決された条例改正がシステムに反映する前に3月議会でさらに修正案を提出してしまった。
担当の都市整備部に加え、総務部でダブルチェックをしているが、漏れてしまった。
法改正が目的であり、市民生活には影響はない。
なぜ総務部でもチェックしきれなかったのか？今後の対策は？
⇐ 例規集システムへの反映確認を怠ったことで発生した。
申請チェック項目に追加し、確認作業を見直し、紙ベースでの確認を徹底する。
また、全庁に今回の件を共有するなども行う。
システムに反映されるまでの期間は？
⇐ 議会での可決の翌月依頼し、1〜2カ月掛かる。通常であれば、12月末には反映されているはずだった。反映されていなかったのは、委託先の都合だと思われる。 0353非公開＠個人情報保護のため2024/05/17(金) 21:44:32.45
>>350
メールする言うてるやん（笑）
確実に内部統制案件。 0354非公開＠個人情報保護のため2024/05/17(金) 21:46:34.45
>>352
例規集システムへの反映確認を怠ったことで発生した。
ワロタ 0355非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 00:18:07.08
>>354
そんなの基本中の基本
変えたところをチェックするのは当たり前の話
それができていないって 0356非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 00:30:01.40
迷惑やのう。内部統制のメールタイトル誰が考えとるねん。職員イラッとさせるのが仕事か？？
またこれで職員締め付けるんやろ。ええ加減にせえよホンマに。ミスが起こるのはなんでか考えろや。職員のモチベ下げるのが内部管理部署。部下のモチベ下げるのがポンコツ上司や。
0357非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 08:50:59.02
弘法にも筆の誤り
0358非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 08:53:43.91
枚方市建築行政事務手数料条例の一部改正について
建築基準法における建築副主事の創設並びに建築物のエネルギー消費性能の向上に関する法律及び同施行規則の名称変更に伴い、所要の整備を行うため。
【議員の質疑】
・このような事態を招いた原因について。市民への影響はないのか。内部統制について。
→例規システムへの修正の反映が遅れていたことに気付かず、改正作業が進められた。本来、例規原本や公報等により行うべき履歴確認等が不十分で、昨年9月と今年3月の同一年度内の改正にかかわらず、例規審査（総務部）も含め、ダブルチェックも機能していなかった。
文言修正が主なので、市民への不利益等はない。
今後は、職員のスキルアップをはじめ、チェックリスト（紙ベース）の活用や、更新作業未完了のシステム上の警告等による情報共有の仕組みを検討し、再発防止に努める。
・例規システムへの反映等について。更新期限はないのか。なぜ遅れたのか。例規審査に係る人員体制について。
→議決の翌月に改正を依頼し、1〜2か月で反映されているので、通常、年内に更新される予定であったが、他市も含め、更新の集中等があり、委託事業者との調整が不十分であった。
例規審査の担当職員は5人。再発防止に向け、今後は確認を徹底する。
0359非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 09:43:19.52
都市整備部のチェックも甘かったか？
都市整備部の担当副市長にも責任あり
0360非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 11:12:27.65
>>352
もうええわ
ダブルチェックトリプルチェック。
何回確認したらええねん。
管理職は内部統制ばっかり気にしてるぞ。
ミスせんように効率度外視。そこに人員削減課長代理を実務から外す。
係長以下だけで仕事したらええんやな？
お前らみたいな責任もロクにとらへん高級取りから辞めるのが行革やないのか。 0361非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 11:30:52.81
内部統制に引っかかった管理職は出世が遅れるからな
0362非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 11:32:37.70
再任されまくる特別職が全員早く辞めることも行革。
65才超えの高齢者なんかいらんねん。
早く辞めてくれ。
0363非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 11:44:15.30
最近、課長代理の存在意義が薄れてきたな
課長代理は廃止か
0364非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 18:23:13.44
>>357
別表第４、５、６
↓
別表第５、６、７
の違い >>356
あれ、すげえムカつくよな。
迷惑メールかと思うわ。 0366非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 19:51:33.26
ミスの一つや二つ
ガタガタ言わんでもええやろ
0367非公開＠個人情報保護のため2024/05/18(土) 22:56:37.71
0368非公開＠個人情報保護のため2024/05/19(日) 11:51:02.15
取り締まりの大元がミスすると、他所の部署に対する説得力や権威が低下してまう。
0369非公開＠個人情報保護のため2024/05/20(月) 17:49:13.20
所沢市長を書類送検 市長選告示前に事前運動の疑い／埼玉県
ウチの社長もそろそろ書類送検されるかな？
告発状は受理されとるんやろ。
0371非公開＠個人情報保護のため2024/05/22(水) 12:38:36.12
コンプラからの通知なんやねんあれ。
ミスしましたけど、これはどこの課でも起こりうることやから、気を引き締めて仕事しろやと？？
棚上げも甚だしい。うちの市も終わりやなもう。
いくらコンプラでも人がやることやから絶対ミスするななんて言わへんわ。
ただ、俺らには内部統制やらなんやらで締め付けてばっかりやのに。
もう書くのもあほらしくなってきた
0372非公開＠個人情報保護のため2024/05/22(水) 19:45:47.61
0373非公開＠個人情報保護のため2024/05/22(水) 19:48:16.86
来年度は、コンプラの管理職は異動確実
0374非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 06:18:04.03
係制になって2ヶ月。体調悪悪すぎる。
間違いなく実務そのままで、責任だけ急に上乗せされたせいかと。
もし、グループ制で課長代理に昇格したとしても、急に責任負わされるのはおなじかもしれないが、
管理職手当月5万、ボーナス加算、実務からは、すくなくとも形だけは外される。
それに引替え今回のマネジメント係長は、なんの見返りもモチベも無く。
組合さんよ。新聞に書いてたけど、遅すぎるんやないか？しかもこれから要求していくって。
係長バタバタ倒れてからじゃ遅いぞ。
ほかの係長さんどうですか。。。体調崩してませんか泣
係長、みんな体調悪そうよ。
完全に今回のは失敗だな。
青組は酷いな。新聞にしょーもない施設紹介とか載せてる場合か。
あの書き方だとまるで50代の主査が悪いかのような文面。組合員同士を分断するような誘導はあかんね。組合費払うの馬鹿馬鹿しくなってきた。
0376非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 11:04:38.80
主査と主任とかやってる仕事は実質なにも変わらんだろ（笑）
給料が高いだけの主任や。
0377非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 11:34:30.88
ノーマル係長と、主査の違いが非常に曖昧。
全く差別化されていない。
こりゃあ、数年でノーマル係長か主査は廃止だろうな。
0378非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 11:47:39.05
>>375
たぶん、係長がいちばん組合費高いのでは？
課長代理になったら、福利厚生会員かなんかしらんけど、月1000円て、、、
管理職手当も貰えず、高い組合費も払い、仕事や責任もふやされ、、、
マスコミ食いつくレベルやないこれ？ 0379非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 13:48:45.59
マネジメント係長の不遇さは異常だな
0380非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 13:51:28.63
マネジメント係長に選ばれなかった現職のノーマル係長は、今の職場でマネジメントは無理な。お前ら本来ならば主査。
by人事課
0381非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 16:43:02.47
>>380
だからなんやねん。単にラッキーなだけやないか(笑)
しかし、ノーマル係長って何？？
異動のヒアリングで主査に降りたいか聞いといて、フタ開けたらマネジメントしない係長もあるとか、もはやむちゃくちゃやん。 0382非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 20:42:42.88
>>381
だから、昨年度の人事課は迷走してたからな
コンプラのミスも昨年度のチョンボ
だから、総務部長は府からの天下りに 0383非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 20:44:49.31
ホント、人事課のグダグダぶりが酷い
0384非公開＠個人情報保護のため2024/05/26(日) 22:33:37.79
混乱するのは最初から分かりきっていたこと。
しかし、４級の職員の位置付けがあまりに酷い。
0385非公開＠個人情報保護のため2024/05/27(月) 07:56:59.24
マネジメント係長
マネジメントしない係長
主査
0386非公開＠個人情報保護のため2024/05/27(月) 12:19:24.48
>>384
ほんまそれ。
級変えへんねんやったら、手当とかで補填しろや。
しかも課長代理はなんの責任もなくなったのに5級で管理職手当やぞ。
おかしいわどう考えても。
今後、制度変えるんやったら、今年の四月まで遡及しろよ。マジで。 0387非公開＠個人情報保護のため2024/05/27(月) 12:20:41.44
>>383
これ素案誰が考えたんや？
責任取って名のれやボケ。 0388非公開＠個人情報保護のため2024/05/27(月) 22:50:21.95
0389非公開＠個人情報保護のため2024/05/27(月) 22:57:29.69
最初
４級は統括係長と主査のみ
統括しない4級は全員が主査へと強制降任
でも、期末勤勉手当の加算率はどちらも同じ7.5％
最後
部長あたりから暴動が発生
４級は統括係長と普通の係長と主査
統括係長と普通の係長は、期末勤勉手当の加算率は同じ7.5％加算
主査は、期末勤勉手当の加算率は自ら希望して降りるのだから7％に引き下げ
統括係長はいきなり決裁の文書審査が義務へ
あれ？降りた主査は当分の間7.5％じゃなかった？組合の新聞にもそう書いてあったぞ。
0391非公開＠個人情報保護のため2024/05/28(火) 04:59:08.31
>>388
考え方がよくわかったわ。だから待遇は同じで責任だけふやしたんやな。
要は係長は今までサボってたんやと。だから待遇は同じで業務マネジメントさせますよ、と。
屁理屈も甚だしいわ。全部人員削減、人件費削減の口実でしかない。
こんな組織制度作る会社で、エンゲージメントもモチベーションも上がるわけが無い。
管理職に上がるために業務マネジメント経験さすやと？？やかましいわ。マネジメントできてる管理職がどれだけおるねん。去年までも、係長以下が踏ん張って仕事してるだけで、課長、課長代理がしっかり課のマネジメント出来てるなんて感じたこと一度もないし、新年度の制度でそれができるようになるとも、全くもって思えん。
市全体のマネジメントするのが仕事なら、こんな仕事できひんやつが市の組織体制考えたらむちゃくちゃになるの当たり前やな。 0392非公開＠個人情報保護のため2024/05/28(火) 23:00:28.10
0393非公開＠個人情報保護のため2024/05/28(火) 23:01:38.66
ウチのラスパイレス指数、低過ぎだろ
組合
0394非公開＠個人情報保護のため2024/05/28(火) 23:29:44.98
>>391
その割に、今はマネジメントしない係長も混在しているから、マネジメントしない係長と主任の職務の違いが明確化されたとはとても言えない。 0395非公開＠個人情報保護のため2024/05/29(水) 06:00:45.79
>>394
こないだ職制図きたけど、マネジメント係長がおらず？課長代理が係長の代わりしてるとこ結構あったけど、、、その一方でマネジメントしない係長もおるってどういうこと？
これで納得性の高い組織運営なんて聞いて呆れるわ