>>58
俺昨日も書いたけど、10段階評価で木村：８、若手：７なら少しでも優れた木村を使えというのは解る
しかし実際には木村：４、若手：３くらいでいわゆる”目くそ鼻くそ”なんだから
それなら少しくらい劣っていても将来のある若手の方を使えと言いたい

何も木村を解雇しろとは言っていない
現状の木村起用率8割を5割くらいに下げてくれればいい