KDDI正社員スレ60
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1000 名無しさん＠電話にはでんわ[sage] 2022/04/12(火) 12:15:26.74
1000なら新人事制度大失敗 楽天は8月に立ったスレがまだ現役
きっと社員の不満が少ないのだろうな >>7
docomo、Softbank、Rakuten
他にキャリアってなんかあったっけ？ >>9
クソ雑魚さんきついって
シェア5%もないんじゃ 楽天に勤めてます！→おーええやん
楽天モバイルに勤めてます！→草
仕方ないね ソニックファルコンに勤めてます→かっこいい！抱いて！ >>11
ええやんってなる？
あーしか言えん自信がある https://togetter.com/li/1871814
こういうのって、モバイルルーターやホームルーターの有料レンタルがビジネスにならんのかな >>16
wifiレンタルやってる会社なんて掃いて捨てるほどあるよ 対応バンドをキャリアが制限してるとか荒れてるね
あと三星の偉い人口滑らしたね >>23>>24
無理無理！
他社のような待遇の改善は期待するだけ無駄 お前達コアスタッフが何言おうがどう頑張ろうが評価は2です
頑張らなくても評価は2です 実態は普通に年功序列になると予想
30後半くらいからボチボチ取れるかなくらいじゃね？ 年功序列なんて甘い
このままソフトバンク以下の平均年収になるまで落ちていくだろう >>31
まずは自分で何か投下してみよう
みんな続くかもよ？ 今日はKDDI社長の高橋さんと1時間みっちり女性活躍推進についてディスカッションさせて頂き、大変光栄な時間でした。最後には高橋さんのスマホで自撮りまで…🤳😂
実は滋賀県の同じ高校出身というご縁もあり今回の機会を頂けたので、膳所高に感謝です…🙏
https://twitter.com/eri_razapii/status/1514200145881350150
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) au HOMEは戦力的には間違ってなかったな。
時代よりも早すぎた、ということか。
https://japan.cnet.com/article/35186213/ >>36
au HOMEはあらゆる点で全て誤り
箸にも棒にもかからないカス KDDI∞ラボ中馬氏と語る、“日本株式会社”の解体と再構築──スタートアップと大企業の役割とは？
ゲスト：KDDI株式会社 KDDI∞ラボ長／事業創造本部 副本部長 中馬和彦氏
https://bizzine.jp/article/detail/7367 >>38
この人、結局クチだけで、目に見える成果は何もなかったと思うんだけど、なぜドヤ顔してメディアに出てんの？
くそサービスばっかじゃん >>39
ファンド運営でめちゃくちゃ成果出てるの知らんのか >>24
1日分の勤務時間を4日で分けるわけだから、週4日毎日2時間くらい勤務時間増えてその間は残業代出ない制度だぞ >>39
KDDIは、イノベーションリーダーズサミット実行委員会 (運営: 株式会社プロジェクトニッポン、以下 ILS) と経済産業省が2021年9月17日に発表した、有望スタートアップ1,369社が選ぶ「イノベーティブ大企業ランキング」で4年連続1位を受賞しました。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2021/09/17/5416.html >>43
なるほど。。。
スタートアップからの本当の評価は、
- 技術のことは何も分かっていなくて、
- ザルに評価をパスできて、
- 財布代わりにできる、
- チョロい企業、ナンバーワン！
ってことですね。。。
素晴らしいですね、
社員には厳しく、外部には太っ腹なんですね、良く分かりました。
ありがとうございました、 >>42
なるほど
じゃあ、実質給料は下がるな
当たり前だけど >>47
実際そうだよ
自分たち理解できないテックベンチャーにはあまり出資してないからね >>46
キミ、ビジネスセンス ゼロだから、
評価最低な。
成功した投資先を幾つか、言ってみ。
まさかLuxaなんて言わないよね
ソラコムは、KDDIが出資しなくても、
既にもっと他のVCの選択肢もあったし、
目利きとは言えないからね ほんとこの人の書き込みは独特すぎて同じ人だとすぐわかるね でも偉い人のメールでこんな書き方の人見たことないよ 若手がどんどん抜けていきますね、原因は何なんでしょうか >>57
キャリアにならないようなクソ部署に行かされるから >>61
そう思うけど、高給がある程度約束されていればやめないよね
その保障なしつまり、オジサンイジメしている会社は若手も抜けていくよね
会社の本意ではない結果にww
しがみつきなオジサンより 実際問題ファンド運用で結果出したの？前任の人は色々成果出してたのは知ってるけど。 エージェントが間違えてKDDIの求人説明してきて草生えた
しかも今の待遇よりよくて意味不明だったわ パートナー連合
KDDI ∞ Laboの主旨に賛同する62社の大企業群「パートナー連合」が、スタートアップとの事業共創と事業支援を共に推進します。
https://www.kddi.com/open-innovation-program/mugenlabo/ >>66
すまん
そこ在籍してるんですけど…って伝えてそれで終わっちゃった >>65
職務経歴書すら読んでもらえてないんだな
お前相当舐められてるぞw >>71
転職エージェントからしたら、どこでも良いから転職してくれればマージン貰えるからね
その人の経歴とか見ずに業界だけ絞って適当な求人渡して数打つだけよ PCつけて昼寝してシャットダウンするだけで給料もらえるんだから、神企業だよここ >>72
適当すぎる紹介すると企業からクレーム出る
つまりKDDIも相当舐められてる >>74
どのエージェントにかもよるけど
あいつらたいがいばかだそ >>76ドブスも結構いるぞ
想像してるような美人は少ない >>73
そんな余裕あるの無能で仕事振られないゴミしかいねえだろ 頑張っても頑張らなくても同じ給料なのにな
コスパ考えようぜ おっさんはダラダラ過ごす方がいい
若手は頑張って他所に話しても恥ずかしくない経験積んでさっさと転職するのがいい
と思う >>73
4月に入ったばかりの子かな？
2年後も同じこと言えてるといいね >>76
既婚だけど簡単にやれるエボルバの愛人作れないかな >>84
11年目だけど週2はこんなんだわ
部署ガチャハズレた奴はドンマイｗ >>76
巨乳だけど性格のきついのがいて、好き放題にしたいなあっていつも思ってる 社内で派遣の適当な女と不倫してる既婚男っていっぱいいるんだろうけど、どうやって家族にリスクなく関係維持してるのかきになる >>9
何がどうハズレなのか知らんが
これで評価8or9だったから何も問題ねんだわ
仕事の効率の高さを見習ってくれｗ 大外れは社内でしか通用しないスキルばかり身に付くような仕事をさせられる部署
暇な部署は資格取得とか自己研鑽に時間使えるから当たりだよ
大当たりは個人では出来ないような最先端開発に携われて技術身につけられる仕事かな >>93
自己研鑽（昼寝、だらだらスマホゲー）www 資格無いやつよりは難易度高い資格持ってたほうが転職は有利だよ
経歴の裏付けにもなるし、職務経歴に関係なくても勉強して難易度高い資格取れる地頭の良さと努力はあると見てもらえる
TOEICも同様 資格なんて面接で話題にも上がらないよ
書類選考でチラッと見て終わりじゃね？基本は経験しか気にしてこない
よっぽど特殊な資格持ってたらまた別かもだけどね シスコとか各種クラウドの最高位資格とかだったら評価されるかもしれないがそれはちゃんと実務やってないと受からない このスレの資格って応用情報レベルの資格のこと言ってたのか、勘違いしてたわ
それなら転職に意味ないよ 今週末、情報処理技術者試験だから盛り上がってるんだろwww >>105
高度情処は20代で1-2個、30代で5-6個くらいが平均？ 転職もできず会社に飼い慣らされてる真面目マンはつらいのう
肩の力を抜けやwww 高度情報処理も実務ちゃんとやってないと受かんないぞ >>111
データベース/ネットワークスペシャリストは、
情報系の優秀な学生なら受かると言われてる。 >>112
あー確かにその辺はいけそう
論文の有無でだいぶ違うね はぁ…お前ら資格とかしょうもないこといって恥ずかしくないの？一番重要なのは「人間力」だろうが
これがないとどんなに資格持ってようが成功できないぞ？ KDDIにしがみつきたい奴だけ人間力（）養えばいいだろ >>116
人間力はどこでも通用する万能スキルなんだが？
もう少し世間を見た方がいいよw >>117
今から転職活動ってやつは仕事できなさそう
あれだけ変わる変わるって言われてたのに何もせず、いざ変わってから慌てて行動ってw >>99
話題になるが。。
ならん？
一陸技やＰＭＰが特殊な資格でもあるまいし >>107
どこの平均？
高度5,6個ってSIer上位ではたまに見かける でもこうやって優秀な奴らが資格に今まで以上に目を向けて焦りだしたのはワクワクの思う壺なんよな。 一陸技なら外資系通信機器ベンダへの転職面接で、複数社から聞かれたけど
高度情報は聞かれたことない もともと自社開発でやってたが優秀なエンジニアは寧ろIPAの資格とか眼中に無かったから安心しろ
あんなのは仕事で技術まみれになってない暇な人がとるものだ 俺も大手ベンダーで働いてた時は、周りで高度情処持ってる人あまり居なかったな
昇進条件がTOEICと、特定の資格群のうち何個以上持ってることみたいな感じだったから、半年～1年に1回しか受験できない情処よりベンダー資格の方が人気だった
でも30代前半で課長相当の職に上がる人は高度情処5個持ってたかな
仕事で技術まみれになりつつ自己研鑽で資格の勉強するもんだと思うけどね 外資、外資って、お前ら外資の日本法人しか行けないの？
本国採用されないの？ >>132
KDDIのようなドメドメな糞企業から、外資の本国いけるわけないだろ。
寝言は寝て言え 資格sageが終わったらこんどは日本法人sageか うちの情シスって若手の時はソースコード書いたりするの？ >>138
昔からいるおじさん達は550すら取れてない人もいる
そういうおじさん達が5chで資格sageしてるんやろなって思ってる 中途入社して1年で600点取れと言われたからとりあえず650点取った
来月は750とりたいなあ。今年中には800いきたい。リスニング練習しよ >>132
KDDIに限らず、本国にいきなり転職する人なんてほぼいないけど、君の周りにはいるの？元から米国に住んでる人以外は、日本法人から本国に転職だよ。そもそも米国に住みたいの？ >>138
TOEICそんなに頑張る必要あるの？
俺なんか300点台だけど >>144
どこの本部所属？
知らないわけないと思うんだけど >>139
しない
コード書くどころかサーバに入ることすらない >>146
GitとかSubversionのリポジトリcloneしてソースコード読んだりとかも？ >>148
そっか
ならうちの情シスは中途で入った方がいいな
若いうちはサーバやクラウド建てたり、ソースコード書いたりデザインパターン勉強した方がいい
上流やるのはそっからでしょ >>149
そんなスキル身につけて情シス入ってどうすんだよ
業務内容くだらなすぎて鬱病になるぞ >>150
大きい基幹システムの要件定義とか企画とかやりたいならいいと思うけど
もちろんエンジニアではなくなるけど >>151
基幹系は本気でくだらない仕事しかないからマジでやめとけ >>143
アメリカで3000万貰えれば1500万コストで消えても充分やん
俺個人はアメリカでもイギリスでもいいなー シリコンバレーの平均年収が1300万くらいなのに3000万貰える根拠はどこからくるんだろ
そもそもネイティブ並に英語話せて読み書きもできるのかな >>153
君みたいな低スペック人材に、
なぜ3000万円払わないといけないのか？
という問いに対して
納得できる合理的な説明できるかな？
経験もない、実績もない、英語も話せない、そもそも書類選考すらパスできない
三拍子の揃ってるよね >>155
相変わらずこの句読点の位置おかしいオッサンの書き込みはすぐわかるね >>155
今の若手はお前らポンコツより明らかに外資に雇われるポテンシャルあるんだがw
嫉妬丸出し笑けるし、アメリカの企業の募集要項見てこいよw 英語と外資という言葉に過剰反応する低脳ジジイww
コアスタッフどころかスタッフ以下や
LinkedinでKDDI社員の外資転職先とか見たら悶絶して死ぬな 西海岸のエンジニア、中央値が2500万超えてるんじゃん
平均ってメキシコ移民とか入れての額だろ
https://medium.com/@sakamoto.kazuki/年収1400万円-とシリコンバレーのソフトウェアエンジニア-20d36d29140a
研究所の連中ならみん行けそうだな >>157
自分が雇われてから言ってくれよ
哀れすぎるだろ >>160
ぷぷぷ
おれ、部外者の内定持ちなのでw >>161
それで信じてもらえると思うんか
ガイジなの？ またガイジ沸いてるのか
落とされた就活生か何かが荒らしに来てるのか？ うちの会社もだいぶレベルが落ちたもんだ
10年前はまだ将来性があって、全体的にキラキラしてた 今のほうがヤル気になれば可能性あると思うけど
非通信開拓で >>165
たぶん本体のやつは
ほとんどここにいない
糖質か園児だろ >>166
これがワクワクさんの思惑通りでしょ
オジサンのやる気をそぎ退職に追い込む(←やる気は削がれたが離職は進まず)
若者のやる気を出して(←ココは想定外に離職)、躍進を図る >>165
本当にこれ
落とされてるだけあって探り方が下手くそすぎるね >>170
ってことは少しやる気出せば簡単に給料上げられるじゃん いまこのタイミングで20後半から30前半で中途採用された奴らがこれからの我が社を担うよマジで 転職て、となりの芝生は青く見えるの最たるもの
他社もたいして変わらんよ >>169
本来やるべきことっておじさんの再教育と若者の帰属意識の強化なんじゃないの？？
充実した福利厚生と自己成長のための機会提供が帰属意識を強化すると思うけどね。 >>180
再教育して使い物になるおじさんは既に転職とかしてて居ないよ >>179
転職してみたら、想像以上に青かったよ
俺もそうだったけど、Kしか経験したことない人は、自分を言い聞かせるためにどうせ他社でも変わらないと無理矢理思おうとするけど、会社に疑問を持っているなら早く転職した方がいい 転職に動くハードルの高さ
外で評価されることへの不安
頑張って転職しても状況が悪化するリスク
怖いよねわかるよ
「他社もたいして変わらんよ」
わかるよわかる大丈夫だよ 他社も変わらんのなら何故中途が辞めているんだ？
他社を知る中途から見ても相当ひどいからじゃないの？ >>185
あんまり現実を突きつけてやるなよ可哀相だろ >>186
君のような成果を残せないおっさんの居場所も探さないとね。。 >>186
君が可哀想に見える
ご家族は君の進退についてどうお考え？ >>185
中途から見て、こりゃダメだ将来性なしと
見切りを付けられているってことだろ
言わせんな >>191
入る端からどんどんやめて行っている中途の眼が曇っているということ？ 中途でよそに行ったとして、
プロパー同様に昇進していけるものなの？
かなり優秀じゃないと雇用時の要件で頭打ちしそうな気がしているんだけど
教えて萌え豚先生 >>193
普通に1年でGLになってる人ワンサカおる 中途で入り、一年で外資役員になった人もおる
辞めた理由は「付き合いきれない」とか >>182
青くなかった場合のリスクを取れない人しか居ないからね
だから何もかも既存踏襲で変化がない >>197
青くなかった場合に人生詰まないように、再転職がすぐできる実力もしくは人脈を準備しておくのが重要
さすがに1年くらいはいる必要があるけど >>195
「付き合いきれない」はリアルすぎる
幹部はこの言葉の意味を理解できるのかな。。。 >>198
実力つけるために良い方法とかある？
資格取得やTOEIC/TOEFLはやってる デジタルゲートのセンター長も年度で辞めてたんだね
先進的なことをやる気ないだろ >>199
建前は「改善しろ」だけど、本音は「変えるのは今でなくていい。変えて何かあったら責任問題になって困る」で言動不一致だから
中途採用も「やってる感」の一部で、勘違いした中途採用者が本気で改善しようとすると全力で潰される 中途は優秀だから見切りも早い
なんだかんだ生え抜きは会社にとって貴重な存在なんだといつか会社も気付いてくれるはずだと信じて頑張るぞ >>202
これはめちゃめちゃわかる
前例のないことは絶対やりたがらないよね
それでも食い下がるとじゃあお前1人でやれな、やっても特に評価はしないけどwと頭おかしいことを言い始める この会社ゴミを企画したやつが何故か出世して
ゴミの後処理してる奴が苦労し続ける仕組みあるな
ahamoの直後にくそプラン発表した全く空気読めなかった
奴らとか何か責任取ったの？ なんかこのスレボケ老人のように同じ話繰り返してるな >>208
おもしろそうだね
教えてくれてありがとう わざと1月に住所変更して、4月の異動で無事社宅入ったわ
手取りがほぼそのまま自由に使えるの今から楽しみ KDDI版副業制度の応募数が不足しており
このままでは従業員の皆さんが経営陣からの
お叱りを受けることになってしまいます
今すぐご応募ください！ >>216
都合の良い副業(予算いらない)が増えて、公募が減る
うちらしい傾向だね >>216
今の仕事抱えたまま別の仕事までやらせる素敵な制度ですからね >>216
応募したいと言ったら部長からダメって言われました >>223
今の仕事まともにやってないから
先方に迷惑がかかると見越してだろ
涙拭けよ >>225
ここに居るやつが社内副業してるわけないじゃん
実際にはスキルアップに繋がる社内副業めちゃくちゃ多いのに なんでも叩かれがちなこのスレで批判されてない新勤怠システムは優秀だな 新勤怠は前と比べると大きな不満ないな
今入力しようとしてる日付を表示されてるカレンダーに色付けしてほしい
あと、プルダウンで出てくる有給の名前おかしい気がする ５６歳以上でリーダーに役職なってる人はどういうこと？？？
役職定年は５５じゃないの？ あれ朝のサビ残防止になってね？
それまでは申請しないで捨ててた人多いでしょ 新勤怠の担当者有能だと思います
久々に期待を超えてきてる >>233
あるべき姿に戻っただけともいう
完全に端数の残業代未払いで、
苦しむのを逃げてきたな。 >>224
評価はそれなりに高いからそれはないかなw
転職決意するいい機会になったからよかったかもだけどね
退職の面談でもこの話したら頭抱えてて笑ったわw >>230
役職定年は執行役員になってない部長以上だけじゃね 新勤怠はラジオボタンの初期位置変えてくれれば文句ない 新勤怠よりmanabiの方が完成度高いと思う
異論は認めない manabiはもっと高度な内容扱えばいいのに
コアネットワークの中身についてとか コアネットワーク以外にRAN周りの技術とかもやろうって思ったけど、それやっても理解できなかったり業務で使わないから忘れるだけで無駄になりそう
そもそも業務で扱ってる人は理解してるから要らんし ホンダは、2020年4月に1度目の緊急事態宣言後から全社的に実施してきた在宅勤務を取り止めて、5月の大型連休明けから全従業員がコロナ前と同じように週5日間をすべて“強制出社”の勤務体系に切り替える方針という。
→2022年じゃないやん >>251
これ、ほぼ同じじゃん
ダイヤモンドに教えてやれや KDDI:マネージャー → コアスタッフ。
リコー:AE(アソシエートエキスパート)→スタッフ(3年の猶予)。
どちらもジョブ型という名のもとの管理職からの降格、給与も激減、身分もそれまでの平社員と同じ、諸々モチベーション低下させて退職促しの人減らし。
まだリコーの方が3年猶予あってマシか、
うちはモチベがた落ちの元マネージャー社員続出、会社のために身を削り働いてきたのに、やってられない毎日。 KDDIはコアスタッフになっても給与維持どころか上がるからな
マネージャー（1100）→コアスタ（1200見込み） ＫＤＤＩ労働組合・副中央執行委員長の長谷川強氏から、ILO190号条約に沿ったハラスメント禁止に関する労働協約を締結するに至った経緯や、締結後の労使の取組についてお話しいただいています。
ハラスメント防止については会社の理解もあり、交渉はスムーズに進んだそうです！
https://twitter.com/roudoubengo/status/1516725062308560902
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 草だな、
コアスタッフの上限考えろ、
マネージャー時代からの減額分の数百万はGLと若手の給与アップの原資に充てられる、ふざけんな！ >>260
文句があるならさっさと辞めろ
それが経営層からのメッセージだ 地味に高齢主任は社内の地位的にはかなり恩恵受けた気がする
今までは恥晒しもいいとこだったけどコアスタッフで一括りにされたし 窓際部署に行きたいんだけど
どうやっていけるんや？ >>261
出た、恥曝しの辞めろマン
火消しになってねえぞ >>260
真偽は置いておいて、自身が若手総合職の身なので再分配があればいいと思いますねww
ただ全体的に待遇を下げに来ると見ています
定性評価もブラックボックスですし 高齢主任って、派遣社員が正社員になったパターン以外いるの？ 日本政府、スマホOSが「アップル」「グーグル」と米IT2社に寡占されていることを問題視、懸念を表明、対応を検討 ★4 [デデンネ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650521317/ ワクワクさん
オフィスに戻っておいでと言うならば、快適なオフィス環境整えてくれ
GAFAは朝昼晩メシ付き、パーソナルスペースもたんまりあるよね。
そうなりゃ、自宅より居心地良いよね？！通勤は別にして。
うちは社食(有料)すらなく高いセブンや50円上乗せされた弁当買わされて、
朝からエレベーター10分待ちして(ココはムサコか炊出し会場か)、
会社でも席の取り合い(今日はデスクあるかな、PC持ってウロウロ探さないと。。)。
「心の余裕を持てる業務環境」を整えてから行ってもらえるかな？ >>273
文句があるならさっさと辞めろ
それが経営層からのメッセージだ 襟川恵子さんとただのサラリーマン社長比較したらあかんわ 格が違う >>275
やめないよ
やめたら思うツボじゃん
リモートなら快適だがら会社に来いとワクワクさんがいうから、それは違うよ！という話。 >>273
そこまでやりゃ出社を考えてもいいや
それでも通勤電車は苦痛だけどな >>275
こういう極論出して話をすり替えるやつはほんとに仕事できないことが多い。 >>273
社食とかどうでもいいから、
せめて出勤したときに席がある状況は確保してほしい。4月1日なんてタッチの差でうまるとこだったわ トイレの個室もよく埋まってるんだけど、席ないからトイレで仕事してるやついんの？ 席埋まるってどこのこといってんの？
情シスでさえそんなこと無いんだけど
委託さん？ これ2022年8月とかに退職したら退職金どうなるんや？？ >>294
情シスでもって何？
情シスはそんなに人多いのか？ 断言していい
対外的に見栄を張ってオフィス環境を整える事はあっても、社員のために金を使って労働環境を良くしようとする事は絶対にない >>297
健康のために出社を推奨していだだいているだろ
感謝しろ メタバースの運用・利用指針を整備したガイドライン策定
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/04/22/6014.html
～アバターの権利関係や都市連動型ならではの景観再現性など～
KDDI株式会社
東急株式会社
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
一般社団法人渋谷未来デザイン
2022年4月22日 >>299
やりきり、ジブンゴト、巻き込み、リーダーシップ、全てにおいて突出！
本プロジェクトに関わったメンバーは一律昇格！ >>303
渋谷区と東急絡めるためだろ
この辺が限界だな >>300
いいえ、ほぼ全員一律評価2、あなたと私は評価1です 実際の行政サービスも展開出来たらユーザー目線で都市連動型のメタバースのメリットあるかもって思ったけど、普通にオンライン手続き出来ればいいからメタバースにする必要ないな
既存のメタバースと同じことしても勝てないから、リアル店舗との連動とか色々差別化要素考えたんだろうけどそうじゃないんだよね
それならギガを賭けたオンラインカジノが出来るメタバースとかやった方がまだ楽しそう
カジノの内容も普通のポーカーとかじゃなく、VR機器を持ってる人向けに体動かすゲームコンテンツとか用意しといてさ ドコモのメタバースで遊んでみろよ
これなら原神やってる方が1億倍マシってなるから
https://official.xrw.docomo.ne.jp/ なんでここもドコモも素直にゲーム会社とやらないんだろう
UI周りは速攻でまともなものできるだろうに >>310
他社にケチをつける前に
まず自社でまともなものを出せよ >>297
ダヨネー！わかっているよ、私だって。
よそ(GAFA)は社員を使い切るために、社食等用意し最大パフォーマンスを出してもらう方針
(無駄な移動時間、健康不安無くすために)
うち(多くの日本企業)はコストを掛けずに、気合と根性で最大パフォーマンスを出させているつもり(出ているかどうかは別)≒パワハラ横行
どちらも社員の幸せのためではない。
会社の目的は同じ。
効率的に働かせる
でも、方法が真逆。 >>312
出る前に期待値下げておけば失望しなくて済むぞ ウチは主導権を取れる弱小としか組まない
その結果、誰にも見向きもされない >>310
うちは、au HOME並の
違う次元にいくようなXRを目指してますので 単にXRという次元よりも、もう1段高いところを我々は目指しています。 >>318
au HOMEはいつ損切りするんですか？ >>310
使ってみたけどアバターの自由度無し、ワールドコンテンツも無し、docomoが提供してるワールドも面白くない、これでユーザーが居つくと思うんだろうか
とりあえず今日のゴールデンタイムと土日の朝昼晩試してユーザーどれくらい居るか見てみるけど、ゴミだと思う >>322
日本の携帯キャリアが提供しているサブスクIOTとしては
既に日本一だぞ >>321
他のユーザーとコミュニケーション取れるのか分からんけどそもそも他のユーザーがいないからやることないんだよなｗどうしろとｗｗｗ みっともないから、他社をdisるのはチラシの裏だけにしとけ >>322
承知しておりそのつもりで邁進しております >>325
VRChatなら色んなワールドを一人旅するだけでも面白いよ
メタバースの良いところはコミュニケーションじゃなくて、非日常を体感出来るとこだと思ってる ここに住み着いてるのはhomeで病んだ奴なの？
特定できそう >>328
世界観を楽しむだけなら既存のゲームでいいじゃん >>329
俺はもう5年以上もこんなクソサービス担当させられてんだぞ
精神も病むっちゅうの >>328
ドコモのやつもそうだし多分KDDIのメタバースもそうなんだろうけどリアルとの融合（）とか言ってるうちは非日常の体験なんて期待できないんだろうな >>330
コミュニケーションだけならSNSやLINEで良いじゃん？
メタバースが流行ったのはVRでその世界観を高い没入感で楽しめるのがデカいんよ。
VR機器持ってる人はメタバース以外のオフラインVRゲームもやってるしね。
VRChatの知り合いもよくホラーワールドとかを一人旅してる人多いし、ようするにメタバースはコミュニケーションだけじゃないってのが言いたかった。
コミュニケーションも重要な要素ではあるけど、コミュニケーションだけならSNSやMMOでいいし、セカンドライフがあれば十分 >>334
なるほど、そういう使い方の人もいるんだね！
ビジネス色強すぎると世界観も作り込みづらくなりそうだしどうマネタイズしていくかがすごく難しそう vrchatはマネタイズ全然してないんよな
メタバースとして成功しているフォートナイトや原神はアバターのカスタマイズやキャラガチャでマネタイズしてるけどどちらもまずはゲーム要素ありきだからな
ユーザーが熱狂してはじめてマネタイズできるってもんよ 外資系ITのアーキテクト職で内定もらったわ。もぅGW以降、徹底的に休みまくる！
やっとこのイミフの環境から脱出できて、家族も喜んでる >>337
どっちも落ち目じゃん
ベンチャー狙い目は上場が見えてきてるユニコーン候補だろ >>338
おめでとう
どういうところがイミフだった？ >>304
東急には元ソニーからの元日産の部長がいる。UX観点では親和性は高い。 >>208
やらせ臭が強い番組だった
特に他社キャリアの電波が弱いという理由で乗り換えに来た外国人が胡散臭かった
いくら渡した？ >>342
自分の担当プロジェクトに対して
本部長から少し表層的なダメ出しコメント受けたんだけど(内容は全く理解してないレベル)
そしたら急に(それまでボロ誉めだった)部長から
こんなサービス開発する意味あんの？
もう止めたら？
オレを納得させられる事業データ持ってこれるの？
オレはもう応援しないから独りでやれんの？
等々、担当レベルのやる気をガッツリ削いできた。
こんなイミフな対応に嫌気がさしました なんかTwitterの嘘松みたいな流れだな
その手の人間って自分が豹変される前から悪評立ってると思うが >>339
わーそれはやる気を削がれる
イミフな環境からの脱出おめでとうすぎるよ >>346
なるほどなー
スパッと切り替えて次行こう >>346
本人は発破をかけたつもりなんだろうな
マネジメント能力皆無のゴミ管理職の典型例だな >>346
本人は発破をかけたつもりなんだろうな
マネジメント能力皆無のゴミ管理職の典型例だな >>346
本部長を理解させられなかった無能の戯言じゃん。はやくでていけよ。 >>346
表層的なダメ出しコメントなんてその場で補足して終わりだと思うけど…
もしかして君が理解してなくて答えられなかったとか？ >>356
社名も聞いてないのに嫉妬するわけ無いだろ
無能は出ていけ！ >>356
多いよね嫉妬に狂う無能達の叫びが
情けないな >>357
GAFAMの１つです。
英語面接 2回ありましたが、なんとかクリアできました 外資に受かりました！の嘘はもういいよ
ワンパターンじゃん >>361
ウチから以外にも転職しまくってるから嘘じゃないと思うぞ
セールスフォースとかも多いな
外資ITは好調だから採用増やしてる 無駄にやる気がある奴ら
この会社多くないか？？？？？？
そう見えてるだけか？
ガチの社畜魂のやつら多い気がするわ
こっちはサボりたいのによー >>372
いや、、おまえ含めてこのスレの人間に対して言ってるんだが。。
馬鹿なの？ まったりしたい奴らばかりだから仕事の押しつけあいばかりしてる 「やったもん負け」だけでなく「言ったもん負け」もある。 これは意見を言った人が、「じゃあ、お前がやれ」といきなり全て丸投げされ、全責任を負わされることだ >>379
たまにコーポレートのやつらと新規企画とかで、内規の確認とか事務所裏面で打ち合わせ呼んだり呼ばれたりするけど、ほんとにファシリテーションから話す内容まで、他社では通用しないようなレベルの切り口のやつばかりで笑うと同時にまだ今いる部署のやつがまともでよかったと安堵感を得れる。とはいえ、ジョブ型とか本格的にやるならメス入れて欲しいわ。あからさまに邪魔してだし、アウトソーシングしたほうがいいと思う。 朝起きて2ちゃん見てシコって昼寝してまたシコって2ちゃんしてる コーポレートの奴ら、基本無礼なんだよな
ボードに報告だ！とか言って、事業についてすぐまとめて寄越せとか言ってきやがるの 法務部は別格だけどそれ以外は無スキル者の流れ着く先って感じ
経営層にどれだけ虐げられても必死にしがみつきそう >>393
大変だろうけど、社会人スキルはめっちゃくちゃない。
平気でタメ口で会議進めやがる >>396
しょうがないよ、彼らの心の拠りどころは、ボードメンバーからの「ありがたい」ご司令であるということだけが誇りで、こき使われているんだから。
オマイラのやっていることは末端の這いつくばっている肉体労働だろ！って思うことで、心のバランスを取っているのさ。
あちらも俺らも、勝者ではないよ、どちらも同じ穴のムジナ、奴隷だよ。 >>397
まぁ給与計算とかの部署はまじで生きがい無いだろうね笑 彼らは奴隷の鎖の太さやデザインでマウントとってくるから 人事に聞けって言われたらそれまでなんだけど
週一回の出勤について、五月一週目の片方だけ有休取る時も必ずしも出社しないといけないのでしょうか？
営業日で一週間換算で一日なのか暦の一週間なのかどっち？
わりとマジで法事もあるからちゃんと理解したい。 恣意的にいこうよ
「わざと」明示されていないのだから、その理由を考えれば自ずと答えは出てくる >>403
ありがとう。助かった。
>>404
そうだよな。ありがとう。 いや営業日が週5〜4なら出なきゃいけないしGWみたいなイレギュラーなら出なくていいだろ
でもこの会社のことだから営業日2日でも出なきゃいけないかもな >>406
なんでそこらをちゃんと定義しないんだろうか？
わかりずらい方には定義する癖に、
上で議論されてるように
コーポレート無能説 曖昧にしてくれてるんだから、柔軟にやればいいんじゃないの？
後から指摘されたら以後気をつけますで終わりでしょ それな
>>408みたいな真面目で無能な馬鹿のせいでルールの抜け穴を潰れて皆が不幸になる 自治体に位置情報ビッグデータ分析とトレーニングを無償提供
2022年4月25日
KDDI株式会社
株式会社ディジタルグロースアカデミア
～デジタル人材の育成とデータ分析の定着化を支援～
https://news.kddi.com/kddi/corporate/topic/2022/04/25/6009.html 規定じゃなくてガイドラインじゃないの？
裏パラメータに使われないとは限らないのでスルーはしない方が良いが、業務に支障させない形で上司と合意しとけば大丈夫だろう。
シャカリキに遵守させようとしている上司だと色んな意味でダメだが 無能な社員はプライベートの時間を会社の為に割く事で会社への忠誠心をアピールしている ソニックファルコンって名前もだけど体質も随分昭和な感じがするわ
脳筋集団なんだろうな ベテラン切ってくと知床遊覧船みたいになるよな
日本全体の問題だが ベテランを切ってもその人自体が消え去るわけではなく他所に行くので会社は沈むけど日本全体としては大丈夫じゃない？ >>420
通信障害で119繋がらなかったらとか考えない？ >>421
よそも同じことしてたら
日本全体でベテラン切りじゃん >>423
頼むからお前みたいなやつはモバイル事業に関わらないでくれ https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/04/26/6018.html
KDDIホーム 企業情報 ニュースリリース一覧 2022年 WILLERと交通業界のDX推進に向け資本業務提携
～mobi事業のさらなる拡大と新たな移動体験価値を創出し、地域共創を実現～
KDDI株式会社
2022年4月26日
KDDIは2022年4月26日、WILLER株式会社 (本社: 大阪府大阪市、代表取締役: 村瀨 茂高、以下 WILLER) と資本業務提携 (以下 本提携) を開始しました。 >>429
本当の敵はいい子ぶったお前みたいなやつだよ 金なんてソコソコ貰えれば余裕で増やせるよね
早期リタイヤも可能な額にして余生をエンジョイする
結婚失敗したからボッチだけど このスレ園児しか言えない猿が混ざってるよな
その鳴き声はもう聞き飽きたよw https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000252710.html
「一流のベテランばっかり4〜5人いた。船長も責任者が4〜5人いた。それを（社長が）全員解雇した。経験のあるものは給料が月30〜35万になる。でも全員解雇してバイトを集めれば、15万か20万で頼める」 セキュアPC、自宅有線ないしwifiつなぐとteams会議中にNIC落ちるみたいな挙動する。
会社行けってこと？ >>440
ワクさんも動画やブログで言っていただろうが。
戻っておいで >>438
会社には、わざとボヤを起こして消火して評価のポイントを稼ぐ人と普段から火事にならないようにコツコツと点検している人がいる
前者は消えた方が良いが、後者がいなくなると大火事になる危険が高い パワハラ野郎共を一斉に降格しないと優秀な人みんな辞めちゃうよ >>443
ワイ前者なんだけどわざとそうしてるわけじゃないから許してほしい >>450
そりゃ優秀な奴ら転職してしまったからな >>455
絡んでない。場末の社畜みたいなゴミばっかりでほんと困ってる 中小のマネージャー待遇か大手の非管理職どっちがいいんやろな 倒産の心配もなくローンも組みやすく福利厚生が良くワークライフバランスも良い大手じゃない？
中小は給料以外が不安、パワハラとかありそうだし 中小だとパワハラ蔓延していて
パワハラ自殺なんかもありそうだしなあ 待てよKDDIの福利厚生てなにがあるの？
ないよな 知床の事件はコンサルの言いなりになった結果だからな
コンサル依存しまくってるKDDIはどうなることやら どうなってもコンサルは責任取らんからな、金だけもらっておさらばよ >>469
我が社は優秀な中途をいくらでも採用できるから関係ない >>469
管理職2千人をヒラ社員に強制降格しただけで解雇はしていない
はい論破 >>468
ありがとうございます
今年も不参加です コンサル無能だよな
今年降格した優秀な二千人にコンサルの代わりをさせろ
すんげーことになんぞワクワクすっぞ >>478
基本、現状維持で上の人達が責任を負わないために、コンサルを入れている
したがって、コンサルは要望通りの働きをしている ワクさんは
帰ってこいよと
言うけれど
席がないのよ
社畜には
オマエも最上階に籠もってないで、下界を視察に来いよ ↑
福利厚生サービスの充実した会社です
フリースペース椅子を含めイス取り合戦が毎朝行われています。
ちなみにランチ会場も昼時１時間前には、折りたたみ傘などで、場所取りされていますので、時間をずらす、もしくは朝にゲット出来た省スペース、いや小スペースでお食べください。 https://www.okinawatimes.co.jp/articles/amp/950730
ＫＤＤＩとソフトバンクは２８日、電波の利用権を価格競争で割り当てるオークション（競売）制度に関し、一部の周波数帯では条件付きで導入に賛成する意向を示した。ＮＴＴドコモは以前から前向きな考えを表明しており、導入の是非を検討している総務省の有識者会議で議論が加速する可能性がある。 >>480
なんか浮かれポンチであの人嫌い
テンションが1人違うというか
他のITに遅れないようにキャラ作りしてるんだろうけど
みてて疲れますわ 社長会見でぶち上げたサービスのうち存続してるのって何があるんやろ？ >>487
使ってまともだったのはルクサリザーブかな
六本木の個室バーみたいなとこ半額以下で貸し切れて満足 PayPayって何がすごいって
他銀行からの入金した金を無料でPayPay銀行にまとめられるんだぜ？振り込み手数料いらないし、銀行に行く手間も省ける。
自銀もこういう痒い所に手が届くことちゃんとやって、PAY普及させたらいいのに、なんか使いこなしてないインキャが作った感じになってて残念 >>486
企業のトップが夢を語らずにひたらす保守的だったらつまんないだろ
倫理的な範囲内で浮かれポンチぐらいが丁度良い >>491
夢の前に兵隊を見ないと笑
みんな死んだような顔してるよ 時価総額10兆円に手が届くところまできてるんだよな
これは役員報酬も暴騰するな 俺も社長になって自社株買いと社員の給料削減で役員報酬上げる仕事したい お前らがどれだけ言っても社長は変わらないぞ
年齢的にもあと10年できるからな >>496
いや、後10年持つか分からないぞ
社員の給料は無限に下げられないし、この先、残った社員のモチベーションが上がる事はないし、社内システムが改善されて業務効率が上がる望みも低い
藤井聡太並みの先読みができなくても、この先、詰んでいる事が分かるだろう >>490
君が知らないだけでauPAY残高はじぶん銀行に入れられる
https://www.jibunbank.co.jp/landing/ginpay_service/web/
むしろauPAYはPayPayなんかより利便性も汎用性も高くサービスも多い訳だが
PayPayはコード決済としてのシェアもレスポンスなど使い勝手が最強なだけで >>489
周りがイエスマンで、周りも社長使って目立つの大好きな人らばかりになってる
末期症状 >>498
au PAYって有象無象のその他payの一つでしょ
そんなのどうでもいいよ >>498
知らなかったわ。社員じゃないけどゴミすぎて使ってない笑 >>507
たとえばどんな観点で？
1分単位で残業簡易に申請できるようになったし
わりとまともになった気もするけど >>509
間もなくコアスタッフを対象に
KDDI版半強制裁量労働制度が始まるよ リクルートに内定したんだけど
転職どう思う？
営業ではなく人事系 >>512
リクルートの人事はスーパー意識高いぞ
真逆にいる意識低い系のKDDI人事だとついていけなさそう >>512
超おすすめ
俺の後輩もリクルートに転職して幸せしてるぞ >>514
営業企画から未経験だけど人事内定した
どう意識高いんや？ >>514
営業企画から未経験だけど人事内定した
どう意識高いんや？ >>512
通信事業にこだわらないなら、一度まともな組織を経験できて、良いキャリアプランだと思う
リクルート出身者の転職も起業も評判良いし リクルートなんか大量採用なんだから環境なんか推して知るべしだろ
自分がポンコツじゃない自信があるなら行ってみれば https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220501/amp/k10013608171000.html
「KAZU 1」が陸上との通信設備として届け出ていたのは「au」の携帯電話だったことがこれまでの取材でわかっています。
auを展開するKDDIのホームページによりますと、発着するウトロ港付近はカバーエリアとなっていますが、カシュニの滝や知床岬付近は電波が入らない「不感地帯」となっています。
携帯各社はカバーしているエリアが異なり、ホームページによりますとNTTドコモは知床岬付近までカバーしています。 フィロソフィなんてたまにあるやつ以外殆ど気にしないけど未だに宗教じみてるとこなんかあるのか？どこの本部だ？ 基地局整備をケチケチしてるのが、バレたな
株主総会でツッコマれるだろ >>512
年功序列一切なしの実力主義だぞ？
絶対に無理だろ 退職って言いだしてから一ヶ月でOKだよな？
有休20日あるし、これは言い出してから翌日から有休消化して退職してもいい？ そうかもしかして、私傷病休暇挟んで退職した方がお得？ >>538
私傷病なんて他社に教えちゃダメな情報だろ
訴えられたらアウトだ バレることもないし出戻りしようとしない限りマイナスになるようなことはないけど人としてどうかと思う 1週間で引き継いで有休でさようならで良いだろ
異動だって2週間前だし
辞めてOK 私傷病使い切って強制退職になると退職金が減額無しだったなあ
新人事制度だと毎月払われるから減額とか関係ないんだろうけど キャリア入社組だけど、こんな糞会社に転職してしまったことが俺の黒歴史だわ。激しく後悔してる。１年未満の短期離職で履歴書を汚すだけになってしまった >>542
出戻りってそもそもできなくね？
特殊な事情か派遣とかだったらいるが デジタル庁みたいな会社。
会議は多く、従来のルールに拘り、業務が非効率。
外から来た人間はあまりの酷さにモチベーションがなくなる。 >>548
あ、ほんとだ
カムバック採用的な制度はあるけど転職は対象外なんだね みんな転職状況を報告し合おうぜ
ビズリーチやリクルートダイレクトならだいたい年収アップするしお得 >>549
バリバリやりたいと思ってインフラ企業来るのが間違ってる
公務員的な仕事で公務員よりマシな待遇ってのが良さでしょ >>551
jac使ったけど優秀だったよ
未経験職種なのに年収微上げまで持って行ってくれた >>551
優秀な中途に座ってもらう座席を確保する必要があるので
さっさと辞めてください こんなもん開示したところで端末だけ買う金にならない客が離れるだけでキャリア側のマイナスにはならんのだよな
やるならしっかり役員を逮捕しないと ジョブ型雇用とは、明確なジョブディスクリプションのもとに雇用されるシステムです。 業務内容や責任の範囲、必要なスキル以外にも勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結びます。 そのため、別部署への異動や転勤などは無く、昇格・降格も基本的にはありません。 セキュリティ勉強しない奴ほどISMSとか軽視しがちだよな 異動も転勤も社命で強制です
なぜならKDDI版のジョブ型制度だからです いかに早く転職するかを競うゲームになってしまってるな
社番若い人がどんどん辞めてるけど
これいったいどうなるんだ うちの役員になると、どれくらいの年収貰えるようになるの？
末席の執行役員クラスでどれくらいかな、2000万円くらい？ >>567
2500万円くらい？
https://irbank.net/E04425/fee
取締役クラスになると、6000万円～8000万円らしい。ワクワクが大半を占めてるけど 役員報酬ならIRで公開されてない？
株主総会での議題の1つなんだし >>525
園児の東京集約化の弊害だね
関東以外の地方で常に地域、地元のエリア品質を把握出来る人がいない状態となった 園児集約してなかったら知床半島カバーできてたんか？関係ないだろ 人事異動で大阪の京橋いくことなったら
借り上げ社宅に入れるんだよな？？ >>579
登録者10万人のユーチューバーと同じぐらいか
安いなー >>577
企画もしくはプロマネ業務で経歴が埋まってないと需要無いはずだけど、、おかしいねー >>581
どうしてお前が募集側の事情に精通しているんだよ >>569
執行役員は役員とついているけど、会社法上は役員ではない ただの従業員 >>587
国内非IT
商社、メーカーと物流、コンサル まさか求人って会社から直接コンタクトが来たわけじゃなくて、エージェントからの案内？ 普通に企業からくるだろ
ちゃんと経歴書や項目入力したらな エージェントからの案内はクソしかないよ、起業から直接きたやつしか当たりは無い >>596
真顔で言ってるならめちゃくちゃ恥ずかしい。 ビズリーチ登録したけどスカウトがベイカレントだらけでうんざりするわ
もっとマシなの持ってこいよ KDDIアルムナイの過去の転職成功事例としてはどんなのがあるの？ >>601
BIG4より上だとして行きたくはないよね >>606
ソニーはうちと給料変わらないし、年収上がらないぞ
ソニースレ見てみろ、うち並みにお気に入り人事のグチばかりや >>612
ソニー舐めすぎ。
ウチはこれからドンドン年収下がるし、定年までマッタリ高給の会社から完全に脱落。
さらに、KDDIで経験（ソリューション以外）を積んでも、社外でも通用するスキル習得は不可能。
もう辞める選択肢一択。
30代だけど、同期飲みではビズリーチの転職活動の情報交換で大盛り上がりだよ >>613
誰も求めてないチラ裏をダラダラ書いて需要あんの？ >>615
こういうやつは大概無能だからそっとしとけ >>613
30代で同期飲みはワロタwwwwwww >>613
613の人気に嫉妬
ガムガレ、同期会
ビズリーチでもデスマーチでも 「早い・安い」を追求し、管理職給料がフィリピンを下回った日本
予測不能な時代に、未来を描くための「わがままの復活」とは
https://logmi.jp/business/articles/326496 613です。
諸センパイからのコメント、恐縮です。
ちなみに自分は既に内定貰ってまして、夏のボーナス後にKDDIを退職する予定です。
いま本当に幸せ噛みしめてます。 SONYに転職しても同じように愚痴って再転職しそう
その時は可能ならこっちにも書き込んで欲しい
なお再転職時は外資も検討すべし メンバーシップ型の会社からメンバーシップ型の会社に転職しても、
評価基準の勤続年数がリセットされるだけで事態が好転するとは思えない >>626
四捨五入すればメンバーシップ型でしょ？ >>613
お前、ソニーが定年まったりでないどころかジョブ型の先駆けなのも知らないで、そんなアホなこと書いてるのw
公務員にでもなれよwww 日本の会社は転職者の評価は4年くらい塩漬け後回しで昇格させないって不文律あるよな >>629
転職者でなくても評価は2しかつけません
あつ、一定の割合で1もつけますけどね 仲の良い同期と飲むことぐらいあるだろ。むしろないのか？ 同期飲みに誘われてないアレな同期は居るから、そういう事でしょ 優秀な中途を中心とした会社に生まれ変わりますので
新卒同期という概念は消滅します >>635
同期飲みって2～3人で飲むのも恥ずかしいの？ 交友関係が続いてることの何が恥ずかしいのかさっぱりわからん
友達いないやつの僻み？ 俺は40代で同期飲みに行ってるが
これはヤヴァイのか？ アラフォーでも同期と飲む
こないだのメンツは4人中3人が転職済み
情報交換できるし利害関係がない気楽さはありがたいよ >>642
なんでいつも嘘ばかり書き込むんですか？ 転職したら全て良くなるとか、環境ががらりと変わるとかはあまり期待しすぎないほうがいいぞ いや、ガラリと変わって良くなった
給料は変わらないけど、ストレスから解放されるという点では期待してもいい >>622
622の人気に嫉妬
6末退社？そんな好条件の転職決まるかね？！そんなに待ってくれるということは622はかなりの有能と見た。
新しい職場でもガムガレ
(30代で同期会しているやつが有能とは個人的には思えないが)
※悔しいからきた、ハッタリでないことを祈る >>646
なぜ仕事ができないように思えるのが説明してほしい。 この時期なら６末は普通でしょ。基本的に円満退社を求めてくるし。外資でたまにオファーから1ヶ月以内に入社が条件とかあるけど。 ドコモが下がるニュースあったけど、あれからどうなったかね 他社はesimカードがあるのに
https://www.softbank.jp/support/faq/view/57252
https://www.ymobile.jp/support/faq/view/57254
AQUOS R6（ビルド番号：S0031）
BALMUDA Phone（ビルド番号： 1.052PO 以降）
かんたんスマホ2（ビルド番号：1.141MI以降）
かんたんスマホ2＋
https://www.docomo.ne.jp/support/uimcard/setting/
ドコモeSIMカード対応機種
dtab Compact d-01J
dtab d-01K
dtab Compact d-02K >>654
新しいものは全て拒否し
他社にやられてどうしようもなくなってから
後追いするのが我が社のストラテジー >>648
>>649
そうなんだ～知らんかった。。
転職したことない40代なんで。 >>645
相手にされてないだけでは笑？
そもそもストレスもクソもこんなぬるい会社で
ちゃんと機能できなかったらお前にも非がありそうだよな
園児の転職の話なら他所でやってくれ別会社だから >>657
いるだろ
今時シングルsim運用は情弱だぞ >>661
話の中身わかってるか？esimとesimカードは別物だぞ？ >>663
そんなんばっかみてお前も暇やな
こいつはこいつでそう感じたから外に出たんだろ
鏡見ろよお前は園児だろ？ >>665
なんか俺不快な事でも言ったかな？
この会社って、お前みたいにいきなり怒り出すキチガイが多くて困るんだよね
もちろんそんな奴とは見た瞬間に距離置くようにしてるけど 既存事業のお守りをやらされてる奴はだいたいそうなるわな >>666
ちゃんと距離置いて無視しとけ
こういう輩は反応するだけで喜ぶんだから 既存のお守りは、品質向上という名のただのアラ探しが主業務だからな >>655
例えばQR決済なんて典型的だね
鈍重な最後発 新しく仕掛けてるのは乗り放題定額制mobiと1日使い放題やギガ活のpovoだろ >>659
こういった老害がまだ多いんだろうな
今の若いのなんか転職経験普通なのに >>675
本気で社員が火消ししてるとでも思ってるのか？
だとしたらお前は何か病気患ってると思うよ >>673
インフラ企業だもの、当然でしょう
旧KDD。
東電やNTTが転職だらけだとも？ >>672
mobiはもともとウィラーが始めたサービスだぞ。 採用試験・面接で落ちたくらいでその会社に逆恨みしてあることないこと書き込むのは違うと思うよ >>684
頭悪いとかいいとかじゃなくて、お前みたい丸投げするような育ちの悪さじゃないから悩んでるんだろ？園児かよ >>686
燃えてないものってどこに定義されてんの？
GWやることないのか？暇なのか？ >>690
ハイクラス転職を謳ってるのにKDDIの求人載せるとか詐欺だよもう >>683
会社に都合が悪い書き込みは常にあるから「お前、頭悪いな」みたいな書き込みを頻繁にアップして流れを早くする仕様だろう >>690
もはやプロパー従業員には何も期待していません
管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人財などの即戦力・ハイクラス人財は中途に求めます このスレ、すぐ子会社認定してくる日本語怪しいオッサンが常駐してるよね 自社株買いでどうにかなるならソフトバンクグループのように株価半値以下にならんぞ ●ソフトバンクグループ（SBG）は8日、最大1兆円の自社株買いを実施すると発表した。
自己株式を除く発行済み株式の14.6%にあたる2億5000万株を上限に実施する。 期間は9日から2022年11月8日まで。2021/11/08
●１月２８日、ＫＤＤＩは、昨年５月に決議した自社株買いについて、取得枠を１５００億円から２０００億円に拡大することを決めたと発表した。 時価総額ランキング
更新日時：05/02 16:50
https://s.minkabu.jp/financial_item_ranking/market_capitalization
3位 ＮＴＴ
3,836.0(05/02)
13,894,040百万円
6位 ＫＤＤＩ
4,324.0(05/02)
9,963,272百万円
7位 S ＢＧ
5,290.0(05/02)
9,114,425百万円
12位 ＳＢ
1,499.5(05/02)
7,178,324百万円
109位 楽天グループ
918.0(05/02)
1,453,804百万円 >>708
求める人材要件を人事担当者がゼロベースで再定義する
というのが失笑
そんな空想するから我が社の新人事制度のような
茶番が出来上がる訳だ 事業に貢献できない人事って会社のお荷物だよな
KDDIの場合はゴミ制度やゴミシステム、ゴミ研修で貢献どころか社員の足を引っ張るわけだけだが
本来不要な奴のためにしょうもない不要な仕事が生み出されているのが人事自身の実情だろ >>708
「au販売員大募集」のファルコンの募集広告が表示されて笑った 人事が採用した人材が人事を無能と叩くのって面白いよねw >>713
人事が採用してると思ってる時点でクソ無能なのがわかる >>716
充実研修と手厚い福利厚生。正社員登用有りwww >>720
結構すごいんじゃないのこれ？よく見つけたな >>725
販売員上がりで、本体の総合職になろうなんて、世の中なめ過ぎ
せいぜいソニファル正社員
そんな本体正社員もマッタリ高給崩壊中だけどな >>726
本体社員もNothingだけどな。
若い奴らはたいてい皆、転職活動やってるよ >>727
老害のお前は何やってんの？
窓際で誰でもできる仕事でもしてんの？ 優秀な若手はさっさとどっか行け
俺達は今まで通りの仕事で今まで通りの給料貰えたらそれでいいんだよ 優秀な若手ほど転職に力入れてるってのがポイントなんだよな
優秀でない若手も山ほどいるからそういう奴はしがみついて優秀でない中堅以上になっていくというね >>729
新人事制度では従来の従業員の給料が下がり続ける仕組みがビルドインされています >>731
別にしがみついてるとかじゃなく、
45-55くらいのマジ使えない組が多すぎて
ちょっと仕事するだけで割と高級もらえるんだから、
それに浸ってるだけのやつもたくさんいるだろ 優秀な奴が辞めるとシワ寄せで仕事辛くなるから辞めないでほしい 辞める奴が多いとか煽ってる輩がいるけど、
全社員比率の何パーだよ
笑わせんな園児ども 深夜にキレだしてどうしたｗ？
運用監視業務で嫌なことでもあったか？？ >>736
>>737
巧妙な自演乙ｗ
考えたねぇ。。 >>742
東京のコロナ感染者増加傾向にあるよ
在宅すればいいじゃん >>745
パン＝出勤
ケーキ＝在宅
グループルールにより在宅のハードルが高い エムスリー
ヤフー
paypay
これらに転職はどうや？？ >>752
＞組織の進化過程を、Red（個人による支配的なマネジメント）→Amber（役割をまっとうする）→Orange（成果主義で、成果に応じ役割が変わる）→Green（主体性と多様性が認められる）→Teal（組織が一つの生命体のようにはたらく）という順に定義し、Tealを理想とするというものである。
うちは間違いなく「Red」
このまま100年経っても進化しない NTTと共同会見の情報でNTTデータ株が急伸 両社長出席、9日午後1時から
2022年05月09日 11時30分 公開
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2205/09/news088.html
NTTとNTTデータが、5月9日午後1時から共同で発表会を開催する。内容は未公開だが、NTTデータの株価は同日午前10時30ごろから10分足らずで約450円上昇。前日終値から一時15％を超える伸びを示している。
発表会にはNTTの澤田純社長とNTTデータの本間洋社長が登壇する予定。NTTデータは「本日の取締役会の状況により、会見が中止となる場合があります」としている。 >>761
後ろを振り返るのはもうこれきりにして
先へ進め >>760
10:00から妙な動きしてたから後場まで様子見してだけだわ
ソース無しで語るなは基本だろ >>771
？
これ記事じゃん
しかも有料
無料でも登録すりゃ見れるけど
センス無いわ 交通費て
ワッフル申請しなくてもういよな？
先月やってないんだが 転勤は意地でも無くさないだろうな
NTTの後追いと言われるの嫌がりそうだし >>784
死ねカス
こちとら現在進行形で田舎に閉じ込められてるんじゃ 田舎なら田舎でそこから転勤なしなら全然いいんだけどなぁ 今日の終値で時価総額10兆超えてるな
自社株買っておいて良かったわ 前回の高値の時に売らなくて良かったけど、いつ売るか迷うよね
市場環境は良くないし… 会社と心中するつもりなら長期ガチホでいいだろ
ただし証券口座に移して配当と優待はしっかり貰うこと >>794
証券口座に移さなくても、配当の分株買ってくれなかったっけ？優待はもらえないけど。 >>764
ワシが一緒に仕事したマネージャー
I、F、Kすべてクラッシャーだったわ
ちな、みんな京セラ系 >>807
なるほどね！自信があるんだろうね。
「基礎技術は有している」という事ね 少ないながらも年収アップで転職先決まったから
やめる決意をしたわ “呉越同舟”自動運行バス…ＮＴＴ東日本とＫＤＤＩが挑む実証の全容
https://newswitch.jp/p/32067 >>814
>>815
お前分かりやすすぎ
頭悪いの？ ロンドンブーツ田村淳
「嫌なら見なきゃいいじゃん。君らのテレビはチャンネル変えられないの？ネチネチうるさいって言われない？ 力つけないと。お前に影響力ないから」
99 岡村隆史
「嫌なら見るなや。何でもツイッターで呟くな！は？ミステリー作家？ 知らんわ、お前がミステリーやわ」
ビートたけし
「韓流ばかり放送するたってそれである程度視聴率取るんだからしょうがないよな。いやなら見なきゃいいんじゃねーか」
ダウンタウン 松本
「お前らチャンネル変える能力もないんやな。どんだけ無能やねん(笑)」
やしきたかじん
「（韓流番組が）イヤやったら観んとったらえぇんちゃうの」
マツコ デラックス
「フジテレビのデモは新右翼の集まり」
テリー 伊藤
「高岡さんは精神的にアレですよ」
ミッツ マングローブ
「ネットは仮想敵国を作りたがる。(カメラ目線で)日本人はこういう意見じゃないですから」
江川 紹子
「ふかわの意見は中身がないにゃ」 ワロタ
楽天モバイル三木谷氏「0円廃止」の理由は「電気通信事業法」
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1408945.html
「Rakuten UN-LIMIT VII」への自動移行のお知らせ
現在ご利用中のお客さまのプランは、7月1日（金）に自動的に「Rakuten UN-LIMIT VII」へ移行します
https://network.mobile.rakuten.co.jp/fee/un-limit/info_20220513/ エリート揃いのアジャ開が分社化して
あれ揃いの情シスが分社化しないのは何故？ 私もですが、総合職若手どんどん辞めてくねぇww
大丈夫そ？ povo2.0の基本料0円「やめる理屈がない」 KDDI高橋社長が言及 楽天の月額0円プラン廃止で
KDDI代表取締役社長の高橋誠氏（高ははしご高）は、2022年3月期の決算会見で、同社のオンライン専用プラン「povo2.0」について、基本料金0円をこれからも続けていくと言及した。
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2205/13/news182.html アジャ開より先に切り捨てるべきところがあるのは確か
可哀想に アジャ開は技術力アピールしてる割に出来上がるものは微妙だからなぁ
有象無象のイキリITエンジニアと変わらないと判断されたんだろう 口先だけのアピールすらできない情シスの悪口やめてくれませんか？ ジョブ型ガンガンやってくれていいんだけど、
無能組の下げもガチでやってほしい >>844
情シスは本体残留
経営層からの評価がはっきりしたねw >>845
要求元の言いなりで作ってるなら分社化は妥当だな 分社化すると、人事部の諸々のアホな施策から解放されるからメリットは大きいんやで よく考えたら分社化してるところって独り立ちしてもやっていけるから独り立ちしてるわけで
本体残留＝無能の負け組
なのでは？ >>850
本体から追い出されたのはソニファル、園児、アジャ開な訳だけど独り立ちできてるか？ >>851
コーポレートも全出ししてほしい
アジャイルは園児やファルコンとは一味違う外出しでは？ >>850
お前さ、、職場で誰とも会話噛み合わないだろ アジャ開とサビ開の最優秀のエリート達が
能力の限りを尽くして開発したのがau HOME
お客様の生の声はアプリストアで見ることが出来る 要は開発子会社化だろ？
切り捨て以外の何者でもないだろ > 「KAG」の設立により、エンジニアがエンジニアらしく効率的に働けるさまざまな環境を整備し、地方への拠点拡大、積極的な人財採用を行い、拡大するDX開発の需要に対応し質と量の両面でリソース強化を推進します。
よかったな地方への拠点拡大だってよw
転勤が楽しみだな >>850
ガチにそう思ってるならやばいよ
園児なんて他社案件ゼロじゃね？笑 地方でアジャ開みたいなスケール小さい仕事やるんだったら
東京拠点でイノシシの方やりたいわ 今後当社のアプリは全て
KDDIアジャイル開発センター株式会社への発注となります。
つまり
聳え立つ糞の山が出来上がります。 >>856
転勤じゃなくて、地方在住者を採用するんだよ
「積極的な人財採用を行い」とか「リソース強化を推進」とか書いてあるだろ >>861
ディスりたいだけの馬鹿だからまともに文章読んでないぞ >>841
逆にメガバンクからの転職組だけど、かなりキツいよ
ただ金だけは良いから、それさえあればというならありかも
何歳でいくらのオファー受けた？
30歳以上ならうちの給与水準だとかなり向こうより低いから買い叩かれてそうで心配 本体の無能どもがブチ切れてて草
よほど図星のようだ >>861
地方で採用するにもある程度既存メンバーが最初に行ってないと仕事回らんだろ もう疲れたから園児でイノシシ狩りしたい。
房総半島でもどこでも逝くし、捕獲したイノシシの解体もやってみたい。 技術系は最終的に全部子会社化だろうな
問題なのは順番だけだ 次は情シスがエボルバに出向とかかな？
数年前からエボルバのエンジニアを異常な勢いで増やしてるし 営業部隊は将来的に放出されそうだよな
KMOとソニファルに集約できるし >>869
情シスは最後まで本体に残るでしょ
優秀な人財が多いから、社長としても最後まで本体に残しておきたいと思う 情シスは業務継続性で人質を多く抱えているからな
糞なシステムでも突然止まると仕事ができなくなる >>867
何ちょっと近くにしてんだよ
知床行ってきますくらいの気合い見せろ >>865
それだけがアイデンティティの無能ばかりだよな 別会社になったら、週1出社とかテレワーク上限の制限がなくなるから良いよな >>875
それだけ重要な仕事をやっているという事だな
みんな情シスに感謝するように >>854
なかなかいいものを見られました
au Homeのアプリの評価とレビューは高評価と感謝のオンパレードなので、一度、見る事をおすすめします 能動的に未来を変える。fibonaとKDDI research atelierが挑む｢知と人の融合｣によるイノベーション
https://www.mashingup.jp/2022/05/252833__co-creation_2.html >>854
情シスのmy auは高評価
やっぱりこういうところで差が出るんだよなぁ >>886
全体だと高評価に見えるけど、★と★ ★ ★ ★ ★で両極端なのだが…
組織票の差？ >>886
情シスとアジャ開の技術力の差が垣間見れるよね >>859
クロスなんちゃらの資格コード一覧に猟関係の免許載っていたから、まずは免許取得だな
自己啓発で >>887
アプリの評価のつき方ってそんなもんだろ
他社含めていろんなアプリの評価見てみろよ >>854
純粋にアプリとしての不満が結構かかれてるな
技術力は口だけだったんか 最近入社した20代中途ですが、ジョブ型人事制度は中途にも優しいですかね。GLなりたいっす GLになりたいとか死ぬつもりかよ
もう少し居たら考えも変わると思うよ >>890
なるほど！
他社含めてみんな組織票で実際の評価より高く見せているのか… >>894
20代の中途なら、なれる可能性は充分あるよ。
とにかく上の仰せのままに仕事を進めて、社内報告のためだけのパワポ作りに惜しみなく労力を使い、仕事してるアピールを欠かさないようにして、自分で失敗だと思った仕事でも反省するそぶりは一切見せずにドヤっておきな。上司とのゴルフと飲み会は必ず出席で。 >>887
★ ５のレビューをいくつか読んでみましたが、★５の内容とは思えないレビューがいくつかありました
★１のレビューで１度削除されたという内容もあったので、組織票ではなくて★１の削除と★の数の改竄かも >>898
若手GLやTLは中途が増えてきてるよね。
ゴルフとかそこまで胡麻擦りしなくていいと思うが
基本的には指示に忠実、でも言うべきことは言うって人が伸びてる気がする GLなんて罰ゲームじゃん
コスパ悪すぎる
それより上に行くために苦労するポジションだと思って我慢できる人ならいいけど >>903
LXは分社化して自分達で食っていってもらおう アジャイルは本体のしがらみ無くして
軽く動けるようにしたんじゃね? 園児のような無能の追い出しと
アジャイルのような有能の切り出し？ DX推進本部の下につく形になっていて他の子会社と並列な扱いだぞ？有能はDX推進本部に残る形だろう
あまり期待しすぎると後が辛いぞ >>908
子会社で一番有能ってどこになるん?
研究所? 分社化は役職定年者のコアスタ堕ちを防ぐ受け皿作りのためでもあるだろ >>877 北海道も行きたいけどイノシシいないからね。
愛媛でみかん畑をイノシシから守る仕事でもいいよ。
みかんを食べた美味しいイノシシを全国に提供する新事業を園児で始めるんだ! >>863
金ビジから転職予定
今は850万だけど1000万ジャスト
どうだろう 社内文化とか風習が昭和体質ってイメージ強いから相性次第そう >>935
2000万円くらい目指さないとね。
まったく夢がない。 >>916
30超えてるなら1200くらいふっかけとけ 30代なら吹っかけとけ。
40代以降なら現状維持も難しいぞ。 >>916
色にもよるけど30前半なら1,200万が相場
30後半で1,400万くらい
その水準だと20代ならありって感じだね >>916
メガバンクは色に関わらず、基本的にはヒラでもGL以上の負荷がかかると思って貰った方がいいよ
パワハラ文化もまだ残ってるから、心身ともに人よりタフな自信がないなら勧めない >>916
それお年一の五連休以外は休めないと思った方がいいよ
年末も30日まで仕事だし、俺は休めないのが一番キツかった
忙しいのもあるけど、有給が悪って風土だから、仕事が落ち着いてても休み取れない
新卒同期は有給1度も取ったことないってやつがざらだったし、俺も体調不良以外で取ったことほぼない 他者に何を求めてるのか知らないけど
こんな緩い会社でガタガタぬかしてるやつが
他の会社で陽の目を浴びると思うなよ メガバンは本店部長、支店長クラスでも2000ちょうどくらいよ >>922
上限128kbpsで帯域食ってないなら、将来お金落としてくれる可能性があるから0円乞食は取り込んだ方が良いのでは？ メガバンクは管理職と非管理職の給与差が少ないんだよね
非管理職のローパフォーマーでも1,300-1,400までは年功でほぼ確実にいくのが事業会社との違いだよね
課長なんてほとんど兵隊と待遇変わらないから、万年課長なんかは最悪
けど非管理職でもうちのGL以上にキツいからうまく出来てるよ 金融系のキャリア進めたいなら証券会社で転職繰り返してアセマネ目指すのがいいと思う メガバンはウチ以上に全国転勤から逃れられないのと年取るとすぐ本体から放出されるのがな >>931
0円って言っても完全永年無料ではないしね、回線維持のために多少は買う必要あるしメイン回線に昇格してもらえれば御の字 sony子会社
みずほFG
マネーフォワード
ヤフー
paypay
グリー
サイバーエージェント
転職先はどれがいいと思う？
どれも二次面接、最終面接なんだけど
みずほFGはあかんか？ >>937
paypayだな
やっぱ業界No. 1に行かないとダメだ >>937
みずほは論外として、それ以外も転職までしてあんまり行きたいと思わないな
日本の企業が希望なさすぎだわ 銀行は1300～1400万までは貰えるけど、50になったら出向&給料激減だろ。 >>937
ソニー子会社やめとけずっと蔑まれるぞ
サイバーエージェントからうちへの転職者多いことから察しろ
ヤフーは全く給料あがらない 外資いけよ、ほとんどの日本企業は年収的に未来ないだろ いやー、日本ほんとオワコンだねー
外資しか魅力的な会社ないとかほんとオワコンだわ >>937
いつも候補が似通ってるんだけど
お前まだ決まってないの？バカなの？ 外資も本国の営業部隊みたいなもんだし
給料良くても面白そうじゃないんだよなあ >>949
そもそもソニーはジョブ型の走りだし、うち以上に上のケツ舐め文化だよ
ソニーのスレ見ると、グチばかり 同期がトヨタ自動車の企画系に転職したわ
でもトヨタてどうなんや？ >>952
大卒総合職なら35で1000-1200万は横並びで行く >>955
トヨタの東京は中枢機能ないぞ
豊田市に集中してる 総合職に限るのであれば
トヨタとKDDIだとみんなトヨタだろ >>969
KDDIの仕事内容や業務内容が、面白そう、やりがいありそうな書きっぷりで吹いた 株価エグいな
また最高値更新してる
やっぱ経営層優秀だわ 連日高値更新してて決算後さらに高値更新したのを日経に連動してるだけっていうのは無理があるわ
経営層を否定したすぎて正常な判断ができなくなってるな やっててよかった持株会
これまでの配当も含めると倍近くになってる ＫＤＤＩ、今期最終は2％増で10期連続最高益、10円増配へ
https://s.kabutan.jp/news/k202205130679/
従業員の給料も過去最高にしてください！ >>971
ムリです。
従業員の給与を削減して利益へ、
ツケタシテイルノデ >>971
従業員の報酬は一番無駄なコストなので新人事制度で
これからどんどんカットしていきます >>975
それでよくない？
管理表の更新とかしてるだけのやつ何も産まない 消えゆく「危ない会社」5つの特徴。ジョブ型や業務委託で軒並み待遇が悪化…
https://nikkan-spa.jp/1829770 >>774
おいおい試遊台、GATの中層のセブンの椅子の奥に数台置けよ
新宿は、、地下に置いてやれ
https://i.imgur.com/0oL14Qh.jpg リアルレーシングシミュレーター ドライブエックス auPAYマーケットモデル
2,980,000 円(税込)
https://wowma.jp/item/564321251 KDDI、auコマース＆ライフは、運営する総合ショッピングサイト「au PAY マーケット」の直営店である「au PAY マーケット ダイレクトストア」の限定商品として、2022年5月19日からVRレーシングシミュレーター「DRiVe-X code-F au PAY マーケットモデル」を発売します。
https://www.au.com/information/topic/content/2022-006/ 頭でっかちのエリートが会社を滅ぼす…日本企業をダメにする欧米流経営の大問題 利益は会議室でなく現場で生み出される
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/95282 このスレッドは１０００を超えました。
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