KDDI正社員スレ56
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>3
逃げるのか?
いま、逃げたら、
一生逃げていきることになるぞ。
漢なら、最後の最後まで
歯を食い縛って耐えろ。
まだまだ甘えの体質が残ってる。
仕事は辛くて当たり前 >>5
矛盾してるな。
それなら外に出てより厳しい環境で自分を鍛えたほうが良いね。 森田常務って何者?言ってることがめちゃくちゃ過ぎて草生えた
自分の本部が何の仕事してるかわかってないんだけど。馬鹿の一つ覚えみたいに
採算・採算て、、事業のことを全く理解できて無いから
薄っぺらい内容しか言えないんだろうな 森田常務って何者?言ってることがめちゃくちゃ過ぎて草生えた
自分の本部が何の仕事してるかわかってないんだけど。馬鹿の一つ覚えみたいに
採算・採算て、、事業のことを全く理解できて無いから
薄っぺらい内容しか言えないんだろうな 公募でも異動が叶わず今の部署に暫く縛られるぐらいなら転職した方が手っ取り早いから転職しようか迷う
部長ともGLとも合わないから今は感情無にして働いてるけど、これでいいのかと自問自答する毎日 >>9
全く同じです
問題が起きても個人を責めるだけだから上手く行かないんだよ糞管理職共 >>9
前スレで同業他社行くって書いたものだけど俺も公募落ちたわ
転職先からは公募と同じようなポジションでオファー貰えてるからほんと意味わからん
うちの見る目がないのか転職先がガバガバなのか… >>5
「精神的なこと、これも技術の内!自分で高めること。自分でやる気になる事、これも技術の内!」 ソニファルの説明会きいて震えた。ただのイベント部隊やんけ。。大卒がやる仕事じゃねーわ 「地方創生テレワーク」を支援、サテライトオフィス有償トライアルを開始
〜長野市で3社が参加、リモートコミュニケーション・ワークスタイルを共創〜
KDDI株式会社
2022年1月17日
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/01/17/5808.html >>15 ファルコン組=集団リストラ。分からなかった? >>17
代理店営業ってよりは応援部隊の働き方になるみたいや
木金イベント準備
土日イベント出勤
月曜イベント振り返り
火水休み
直営の方が数倍ましだな。 >>15
ハッピ着て気合いで携帯売るんですか?光と同じみたいですね >>22
そんな説明を受けたら
説明会の最中に射出座席で緊急脱出するよ >>22
なんか、そこら辺の不動産屋の営業に近いな…。
家族や子供、親戚、友人、後輩には
絶対に見られたくない姿だね。
息子が小学校の友達に
「おまえの父ちゃん、ハッピ着て、大声だしてたぞ(笑)。
うちの父ちゃんには、大人になってから
あんな恥ずかしい仕事しないように、
ちゃんと真面目に勉強したほうが良いだろ、
って説教されたよ」
とか、言われたら、どぅしよぅ >>22
ワロタ
さらに転籍させられ、給料も減るからな
ここまでは既定路線 このスレ、勢い210とかなっててソフバンスレの10倍くらいあるぞw 書いたあること本当なら
今後はスキル付けろって言っておきながら
旧帝早慶レベルにはっぴ着せてイベントってマジ?
営業の上位層に学歴コンプいるんじゃないか? 経営陣がどのくらい従業員を大切にしているか考えると
全然ある話だと思う 若いプロパーならまだ復帰の可能性もあるだろ
30後半のやつらは家庭も抱えてて、家族サービスすらできない
地方転勤組だったら、火曜水曜に帰っても子供は学校 ソニックファルコン逝ったら連休は連続してとれなさそうやな。
連休中日に出勤とか帰省できんやん。 >>29
ダークフェニックスみたいな子会社でも作ってこない限り負ける要素なし ファルコニア達よ
残された時間は少ないぞ
今すぐ行動するのだ ファルコン達が飛び立ってしまったら次はお前たちだぞ ソフバンは阿鼻叫喚なんか散々経験してきたからもう慣れちゃってるだろ メンバーシップ型からジョブ型に転換するのは必然である!
https://youtu.be/2Qt48JtzFak やっぱファルコンたちははっぴのこと翼って呼ぶのかな? Cの同期に聞いたけど2〜4年目は転職活動始めてる人がかなり多いらしいw
高齢ファルコンしか残らなさそうだけど大丈夫そ? 園児出向組と園児プロパーを音隼に転籍、スタッフにして
本体プロパーを音隼のコアスタッフや園児プロパーに転籍という
スライド方式なら席や枠が大丈夫なのでは? >>22
イベントであちこち飛び回るからファルコンなのかな? 現地現物笑。現場で数字を詰められながら散々頑張って来た営業を役員報酬の為に一瞬で切る会社笑。未来は明るい笑。 6月ならまだまだ余裕やからC営業のやつは転職活動頑張れ >>49
じゃあ、ドコモCSみたいに
園児と音隼、KMO、エボを合体させたらどうなる?
ドコモCSはドコモエンジニアリング、ドコモ・サービス、ドコモビジネスネットを合併したもの >>45
そうなることは流石にボケ老人にもわかるだろうから残念ながらCの若者は既に切り捨てられた存在だろ C営業は若手でもマーチ以下ゴロゴロいるから切り捨てても痛くないんだろうな
むしろ待遇は妥当なとこに収まるだけな感じもするな >>22
草
ソニックファルコンってイベントの企画運営会社なのか >>54
養豚場のブタでもみるかのように冷たい目
ってやつだね >>60
ヤバイのは間違いないが…
ここまで自分の会社のことを
嫌いになったのは、誰のせいなんだろう。
世の中、良い人材獲得するために
名だたる企業が良い方向へ
働き方改革してるのに、
(フルリモート、単身赴任解除、
やりがいある仕事、
ベースアップ、年収1000万以上、etc)
弊社は真逆行に悪い方向へ改悪しまくり。
頼むから辞めてくれ、という
意志表示にしか感じられないのは
俺だけなのかな… >>56
やっぱC営業って初期配属では低学歴が飛ばされるの? 俺の代では少数だけど宮廷早慶の文系もC営業に配属されていた
殆ど3年以内に転職していったけどw コンシュマー営業で電気量販店に派遣を常駐させてauひかりの受付って名目で家電販売させて家電量販店から金を貰う多重派遣構造の違法事業だったが是正したんかな 営業担当も日東駒専卒や何も分からん戦略外のハズレ中途の奴ばかりだった まあ最高益でボーナス減らす会社が何しようと驚かないけどな >>69
辞めたいけど、
他でも通用するスキルがないから、
辞められない…
だから会社からは
大切にも扱われずに
雑に扱われてしまう… >>70
スキルなんて自己満足の思い込みだよ
なんのスキルも無いのに勘違いして他人を見下す人間より素晴らしい >>61
何回も言わせるなよ
今までの中途入れない風潮から変えたいんだよ 「人財」と言うの言葉を使う会社(経営陣、人事部)は、ブラック企業率高い 社員に掃除させる会社も、人件費をコストと考えていることから、ブラック企業の可能性高い >>74
本末転倒
中途採用するためにわざわざ既存従業員のモチベ下げてどうするよ
コスト下げつつモチベ上げる方法なら他にいくらでもあるのに最悪を選択するという
最悪を提案してもどうせ理解できないだろうっていう
コンサルの皮肉なのかもね >>77
中年従業員の待遇を不利益変更すれば若い社員が喜ぶ
既存従業員の待遇を不利益変更すれば中途社員が喜ぶ >>77
出来る既存は年収下がらんだろ
無能を入れ替えたいだけ 特に40歳以上で既得権益の中で適当に仕事してきたオジサン達 >>78
こういう風に短期的ゼロサムの構図しか導き出せないからダメなんだろうね >>78
中途が喜ぶのは前職年収から上がったかどうかであって、
周りの社員との相対的な年収の差とかクソどうでも良いよ。
(何年か在籍したらまた別の感情が芽生えるけどね) 中途半端に抜けやすい会社ではあるんだよな
会社のブランド名はあるからとりあえず面接までは持ち込めるし取ってもらいやすい
特にIT業界はマジの人手不足だし若ければ面接でうまくやりさえすればいかようにもできちゃう KDDIとプロドローン、「水空合体ドローン」お披露目会を開催
-洋上風力発電、定置網漁や養殖業のニーズに対応、2022年度中の商用化を目指す-
藤川理絵
2022年1月17日 09:00
https://drone-journal.impress.co.jp/docs/special/1184000.html 中途のコアスタッフって同年代の既存より良かったりしないの?
内勤事務の毎日定時帰りのおっさんより低いと思うとコアスタッフってなんだかな、来年もこのおっさんより低いのは耐えられないな ドローンずっとやってるけど、これってうちにとって何が儲かるの? >>88
君がその使えないおっさんの
年齢になったときに、
同じセリフをフレッシュマンに
ボロクソ言われてる状況を想像すると胸熱
使えないオッサンはいるだけで
価値なんだよ 使えないおっさんがいることと、使えないくせに給料いっぱい貰ってるのは別でしょ >>90
絶対儲からないと思う
なんでこういうのやめられないんだろうな インフラ事業でほぼ公務員みたいな過ごし方してきてないおっさんは可哀想
20代の若手は就活くぐり抜けてるから転職も余裕よ >>93
そのために中年のおっさんを二階級強制降格します
嬉しいでしょ? この会社の仕事って企画も開発も自分が何か生み出すんじゃなくて、社内の合意を取るとか承認を得るとかばっかりなんだよね
知識やスキルはそこに関与しなくてコミュニケーション能力というか相手に強く言えるかどうかばかりが重視される >>94
もし化けて重要な市場になったら責任取れる? >>97
役員が良いと思うモノでないと、
サービスが失敗した時に担当の責任問題
になりかねないからな。
会社として終わっとるよな? >>98
責任取れないような奴が役員とかになっちゃダメだろ
そして、弊社の役員はその責任を取りたくないから、auHOMEのようにクソサービスをダラダラと続ける 自分が辞めても何も変わらないけど、自分が居ても何も変わらない
なら、働きやすい環境で今よりやりたい仕事をした方が自分の精神衛生上いいから辞める
うちの部はエンゲージメント低いから、部内の雰囲気も士気も低いんだよな
他の部や部長、GLが違えばまた違ったのかな >>104
過去を振り返るのはよそう
未来だけ見て進め Falcon好きだな、この会社
KDDI、エンドポイントのセキュリティを強化するEDR製品「CrowdStrike Falcon」を提供
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1381341.html Falcon行っても出向扱いだし給与は据え置きやろ? >>107
これはもともとこういう商品名だぞ
ソニファルより昔からある >>108
出向して半年後には転籍も十分あり得るよ >>108
甘い
ファルコン飛ばされたら、
最低評価を食らいまくって
あっという間に年収激減コースよ オミクロンに罹ったけど、出社のルールは守らないといけないの? 信越化学工業(株)とKDDIって時価総額変わらなくない? >>117
信越はキャッシュ持ってるよね
判断が早い >>116
俺は38度の熱があっても出社してたから大丈夫だよ 社員の健康を守らないといけないからな
どれだけ感染者が増えても出社は必須です 明日久しぶりに出社するけど
コロナになったら>>116が出社したせいにするわ >>116
出社しないと鬱病になるだろ
能動的に考えろ ファルコンの内容、上層部以外で肯定的に捉えられる人いるの? >>129
中年虐殺装置だとすると全力全開で稼働して欲しい 失敗を許さず、支援なしで新たな業務へ挑戦させる“無理ゲー” 成長を促すのは「安心して失敗できて、助け合える」組織風土 https://logmi.jp/business/articles/325831 コロナ感染したけど、週3日以上出社とかマジキチだわ 人材を人財と書く企業はブラック企業と巷では言われてるが、どうやらその説は間違いないようだ >>133
戦略的に
世の中の真逆の方向で嫌がらせして、
プロパーのモチベーション減らせて、
自主退職に持っていくのが
基本戦略だからね。
我慢するしかない >>136
こうなったら出社して感染させまくるしかないよね 正直俺みたいなアホは評価4もらえてるうちはここの会社で安心なんやけど、みんなどんだけ不安なん? 家族に誇れる会社ではないな、知人や親戚には黙っていたい >>138
みんなが何に不満か理解できないなら居続ければいいと思うよw 自分が辞めても変わらないと思っていたけど、かなり前に辞めたのに自分が担当していた仕事が辞めた当時の状態から進んでいないらしい >>143
そんなことをいちいち聞いてるとかだせー笑 >>143
もはや無駄な仕事として認定されたんだろ 退職自慢するのは分かるけど
前職の状況をわざわざここに報告しにくるのはどういう心理? まともに仕事してたら続きどうなったか気にしてもおかしくなくね?
辞めてしばらく経ってるのにわざわざここで報告するのはよくわからんが >>147
転職を自慢に感じるとかなんのコンプレックス抱えてるんだよw 普通に前の職場の状況も聞くしここに書くこともしたくなるんじゃね?
過剰に反応する方がおかしいわ やらなくてもいい仕事をやっていた>>143君を慰めるスレ ここの社員は転職されると嫉妬してしまうことがよく分かった
自分が転職できるほどスキル持ってないから嫉妬してしまうんだろうな >>143
みんな143の仕事を否定してるけど、大きい仕事ほど予定が細かいところまで事前に決めれないし、期間も長く取ってるし、いろんな部署関わって文句ばっかり言う有害な人が関わる可能性高まるし、本部長まで承認取らなきゃいけなかったりして、予定通り進まないことが多い気がする 転職に限らず担当者変更でも似たようなことよくあるじゃん
熱意ある人が初めるけど途中でやる気ない人に変わって自然消滅 嫉妬なんてしなくて大丈夫だよ
KDDIはいい会社なんだからコアスタッフ(笑)としてこれからも通信業界を盛り上げてくれ 転職できず嫌々ファルコンにドナドナされる姿想像するとほんと笑ける >>158
GL、先輩、担当者(俺)「A案で行きましょう!」
部長「は?こんなんありえないわB案で作り直せ」
1週間後
本部長「A案がいいと思うよ」
部長「分かりました!作り直せオラ」
こんなのザラだからな ここって子会社送りされたゴミってどれくらいいるん? >>165
部長に聞かない状態で本部長のとこ行けばいいよ KHでもやってることはコンサルやSIerのプロマネと一緒だからな
それなりに苦労する GATの中階にある打ち合わせ卓パーテイションばかりのフロアでよくSEXしてる奴いたが今はないの?カメラ付いたとかか?
モテ線の30前後男と若い派遣女みたいな組合せが多かったな >>175
はい嘘
おまえアホなことばかり書き込むなよ >>172
それはそれで、部長から「自分の確認なしで勝手に上に言うな」って言われるよ >>174
社内の人はそう思ってる(思いたいだけ)けど、発注側だから全然一緒じゃないぞ
ソリューションは知らんけど >>175
パーティションだけで、部屋別れてないところ?通った人が分かるから流石にそれはないだろ。
10年くらい前に会議室でやってた派遣がクビになったという噂あったな 都民は外出自粛要請出たから闇雲に出社できなくなったわけだけど
都外から通勤してる人はどうすりゃええの? >>179
まぁクライアントワーク独特の厳しさはないよね
うちに限らず事業会社は全部そうだけど SCAP無くしたのって地味に改悪でムカつくわ
頑張りに対する報酬は積極的に消していくのな えっ、世の中には業績と社員の賞与が連動する会社があるんですか!
てっきり業績は役員報酬と連動するだけだと思ってました >>186
労組ですが、賞与は賞与KPIで自動的に決まるので特に交渉はしません >>188
クズすぎて、泣けるorz
ここまでズブズブの組合なかったわ >>165
1ヶ月後
役員 いや、やっぱり感覚的に
B案のほうが良いんじゃないかな?
本部長、部長、GL
かしこまりした!
やっぱりそーですよね。
ほら、俺が言った通りじゃねーか、
いますぐ直せ、馬鹿野郎!
担当
アホらし。 スクリーンセーバー出てる時間がダッシュボードでバレるようになったから今度から自分だけのteams会議に入ってスクリーンセーバー出さないようにしよう >>193
拒否してるから知らんかったけど
今そんなことになってるのか
まじで監視する気満々じゃん >>195
自律的に業務効率を向上して頂くための施策です
従業員を監視するなどと下衆の勘繰りは辞めなさい 俺は1分ごとに1ピクセル左右に往復するスクリプト作ってスタートアップに入れてるわ >>197
当然、コマンドプロンプトで
リソース監視しておりますので、
検挙致します。
ありがとうございました。 >>200
SLで従業員監視システム 売ればよくね? >>201
自社以外にも社員を監視したいと思ってる管理職はごまんといるから結構売れそう >>203
うちほど、監視やうるさく縛り付けてる会社そんなにないよww >>205
ヤりたくても出来ないんだろうよ
労働組合や法務を黙らせるノウハウをセットにして売れば爆売れよ 俺が咳し始めてから、周りのプロパーが体調不良で休みまくってんだが、ひょっとしてオミクロンなのかな >>198
コロナ始まってからずっとやってるけどなんも言われたことないわw >>198
ランダムでウェイト入れたらわからんやろ。
ウェイトの発生条件も分岐させまくるからな! CPU使用率とかマウスの動きじゃなくて、不明なプロセス動いてるとかじゃないの? >>212
反省が足りなさ過ぎるだろ
懲罰としての週5強制出社延長だな 週5強制出社でコロナに感染したら安全配慮義務違反で訴えればいい トヨタボーナス増額要求
要求出来るだけ幸せだね
戦う前に逃亡する、手懐けられた飼い猫のようなうちよりは。 >>224
ボーナス増額要求する前に、
いかに前年度水準をキープできるかだよな。
普通にしてたら、基本的に減額される方向だから辛い。 会社と労組は上手いことプロレスしてるよね
最初から下げる前提で話してれば元より下げ幅小さくするだけで交渉したことになる >>227
それ他社の話だろ??
うちはプロレスすらしてないよね?? >>229
会社から与えられた台本、振り付けの通りに演技しています 自分の心と体を守れるのは自分だけや
会社は金や配慮はしてくれるかもだが、心や体や人生を、会社は代わってはくれない 今週週一出社中止のお知らせでるかと思ったのに結局今日もでないから明日出社しないとなー >>240
都民は外出自粛が要請されているし
安全配慮義務違反で対抗するまで >>236
逃げるなよ。最後までちゃんと仕事しろや
都合悪いんか? >>241
社内でクラスターさえ出なければ
社員の安全などどうでもよいこと 福岡ソフトバンクホークス
東北楽天ゴールデンイーグルス
KDDIソニックファルコンズ
うーん… マジでその辺意識して決めただろファルコン
システムにもバカみたいな名前ばっかつけてるレベルの企業だし システム名はほんとクソだよな
なんのシステムかわからんような名前つけまくるからそれを覚えるためのクソ無駄な工数が発生する
それともわざと変な名前つけて参入障壁作ってんのか? >>252
旧プロ○がバカなんだろ
ディズニーの名前つけたりアホかと >>253
ディズニーつけてるのはドコモじゃね?
うちでなんかあったっけ? ローカル管理者だからWindowsアップグレードによるシステム対応一覧眺めていたら、同じ名前のシステムがあってなんだかなーと思ったよ >>239
俺も週1出社とかガン無視してるわ
周りのプロパーも同様だが、何も言われてないよ >>259
評価1な。
次のボーナス期待して良いよ >>242
ばーか、逃げていいんだよ。逃げるのは選択肢の一つ。
昭和の老害黙ってろ。旧日本軍か(笑) 病気になってまでやるもんでもないしね
一番下が責められ責任を取るバカみたいな風習が無くならないとみんな辞めてくわ 販売スタッフは休み増えるっぽいのが良いよな
給料そのままで年間休日7日増える。営業は良い事なさそうやしKH陣は給料一律で下がりそうで笑う >>264
ボーナスについても
プロパー社員のボーナスをどんどん減らして、
その原資を販売スタッフに振り分ける
方針をここ何年も続けてるけど、
もぅ言葉が出ないよね…
どうして、こんなに社員に冷たいんだろうか >>227
だったら、経営方針聞く意味ないよね。
KPIだけ伝えてもらえれば。
仕事って金のためにやっているのだから。
お前ら(ワクワクさん)の背負っている利益なんぞ興味ナシ >>267
ワクワクさん「お前らのボーナスなんて興味なしw」 売れないな
お知らせ
au Online Shopがau PAY マーケットに出店開始
https://plus.wowma.jp/user/63579558/plus/
【先着150名限定!】au Online Shopで使える3,000円OFFクーポン
25,000円(税込み)以上の購入で使える3,000円OFFクーポンです。auPAYマーケット au Online Shop内のすべての商品でご利用いただけます。
2022/01/20 10:00 〜 2022/01/31 23:59
あと148/150枚(お一人様1枚まで利用可能) >>270
みんな出社してるからな
俺も38度の熱あるけど、黙って出社してるよ 正直、毎日ホントにしんどぃんだ。
朝起きると心が悲鳴をあげているのが分かるし、
家族や子供にも心配されてるので、
早く辞めたい。
仕事に対するやる意義や
会社の価値観にまったく共感できないのが
理由だと思っている。
同じような気持ちや境遇の人、いるかな? >>277
そんな状態なら早く辞めればいいじゃん
今どこも人手不足だからいいところすぐ見つかるよ 辞めるまではいかなくても、病院に行って診断書を書いてもらって休職は手だと思う
こころの風邪かもしれんよ
こころの風邪と言っても、実際は更年期障害だったり老化による体の変化も多いらしい
脳が老化した体に慣れるためには睡眠と休養が必要
設備に予備や代替はあっても心体に替えはないから 会社の願い通り毎月のように優秀な若手が退職してってるな
残るやつも士気下がってるしマジ大丈夫か? >>281
優秀な中途をいくらでも採用できるから問題なし
既存社員は不要 >>282
これ社員が書いてると思うとクソ笑えるわw >>282
本当に優秀な中途って優秀な新卒より少ないんやぞ。
なぜなら優秀な人間は新卒時点で幹部候補として囲い込まれてるから。
そしてそいつらは転職するにしても高年収の外資などを目指すと考えるのが自然だよね、
なぜなら優秀だから。 >>285
別に優秀さとかいらない
いるのは従順さ >>288
現場系の部署はこういう考え方の管理職多いな >>289
その通り
下手に自分で考えずパートナーに丸投げするのが優秀な木偶 >>277
つらそうだね
できれば長期休暇なり休職なりしてほしい
心が一息ついたところで未来を決めるといいんじゃないかな >>287
つまりこういうことだな
1.新卒採用で優秀かつ従順→辞める
2.新卒採用で優秀かつ従順でない→辞める
3.新卒採用で優秀でないかつ従順→残留
4.新卒採用で優秀でないかつ従順でない→辞める
5.転職市場で優秀かつ従順→採用不可
6.転職市場で優秀かつ従順でない→採用不可
7.転職市場で優秀でないかつ従順→採用可能
8.転職市場で優秀でないかつ従順でない→採用しない
3と7の人材中心になっていくのかなぁ >>293
ありがとうございます。
まだ、うちの会社に優しく助言して
頂ける方がいらっしゃることに
感激しています。
パワハラやマウントとる方ばかりだと
思っておりました… 俺は4だな
この会社では評価取れないから他行くわ
年収も上がるしwinwin パワハラもマウントも今まで渡り歩いた中で最多
「あいつはヤバいパワハラ野郎だ」と半ば公然と言えるなど他社と比べてタブーではないのが救い 聖人みたいな人や愉快な人も今までの会社で一番多い
良くも悪くも人間味にあふれた会社だと思うよ >>309
園児プロパーってみるからに顔貧相なんだよな
下品というか、なんだろ。。みすぼらしい 定位置 4位
MMD研究所は、18歳〜69歳の男女44,727人を対象に2022年1月1日〜1月5日の期間で「2022年1月スマートフォン決済(QRコード)利用動向調査」を実施いたしました。調査結果は以下のとおりです。
https://mmdlabo.jp/investigation/detail_2020.html
QRコード決済を現在利用している人(n=23,566)に、最も利用しているQRコード決済サービスについて聞いたところ、トップが「PayPay」で45.4%、次いで「d払い」と「楽天ペイ」が16.7%、「au PAY」が13.5%という結果になった。 他の会社は週5が普通だよ。全くブラックじゃない。
低賃金でもないし、テレワークがあるだけでも恵まれてる方だよ。 パワハラ自殺者がいたからブラックというかもしれないが
そんなもんどこの会社でもあることだから >>321
そんだけ?
NTTって持株?
データは週5出社じゃないけど 出社指令を骨抜きにする管理職は大好き
出世してくれ >>324
有能上司は出世させて自分も引き上げてもらうんやで >>325
そのつもりやで
あの人が上に行ったらみんな幸せや
全力でお支えするで 視野が狭いな。世の中の8割の人はテレワークやったことが無い。
医療関係者は毎日仕事行ってるぞ。飲食店、製造業、建設作業員、運転手はテレワークしてるんか?
君たちは引きこもってパソコンの前にいるだけ。その仕事本当に必要なんか?楽でいいな。 >>327
他社にテレワーク商材を売ってるのにテレワークしないなんて説得力ねーだろ >>327
エッセンシャルワーカーって言葉知らんのか? 最近になって副社長が3人になってたの知ったわ
ムラッチとさよならauおじさんだけだと思ってた >>327
君にはレジ打ちとかが向いてると思うよw >>329
君はレジ打ちもできないでしょ?引きこもってパソコンの前にいるだけの無能だし。 >>327
お前は人を煽ってみんなに相手にしてもらえてよかったな
楽でいいな >>335
レジ打ちは学生時代やってたよ
それが何か?
エッセンシャルワーカーが安全に通勤できるように、ホワイトカラーはなるべくテレワークしようぜってのがそもそもだろ。 いい歳してレジとかバイトレベルなことやれるかって言われたら、俺は無理。 エンゲージメントサーベイみたいなゴミ仕事だって
バイトで充分だろ ブラックだって言ってるやついるけど、テレワーク出来るような会社はブラックではないってことだ。
他の人たちよりいい給料もらって恵まれてんだよ。会社に感謝しろ。 >>340
何が腹立たしいかって言うと、役員達は糞みたいな経営判断しても年収がどんどん上がってるってこと
中途入社を考えてる方、弊社はこんな会社なのでやめといた方が良いですよ >>340
テレワーク出来る会社はブラックでは無い?
お前どんだけ頭悪いんだよ!社員じゃないな園○? >>342
この会社は他社に比べてブラックな要素あるの?給料は高いよね。ボーナスあるよね。残業代でるよね。 さよならauトレンド入りして
発表した奴も、発表会段取りした奴も最終決定した奴も
誰も降格も責任も取らないの何故?
昇格、降格しっかりやってくんじゃなかったのか >>348
出社「強制」って実態を対外的に隠す理由ってなんなんだろう 外には言えないようなことだと自覚してるんだな
悪いことだと思ってないなら堂々と週1日の出社を必須、週3日以上出社を推奨していますと書けばいいのに 世間にダサいっていう
イメージつけないようにするためだよ。
(何も知らない一般人には)
先進的なイメージを植え付けたいが、
ある程度、近しい業界の関係者には
色々なところから内情が漏れてる状況。
言わせんな、恥ずかし >>341
出世するモチベーションを上げるためやぞ 【SVOD】2021年の定額制動画配信サービス利用状況、アニメの人気が際立つ
ディズニープラス、dアニメストアの利用者増が顕著に
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1642845261/
auブックパスは漫画を頑張ろう >>359
そう考えない人が上にいるからホームページに載せてるんだぞ >>359
載せた当時は週1推奨だから嘘ではないって事なんじゃね この会社ブラック企業の雰囲気満載だから、中途で入るのやめとくわ
じゃあな 管理職で園児送りにされるとブラックホールやぞ。毎月のように隠れ残業3ケタ+未だ年休5日も消化できてない管理職がそこそこいる。
年休取得した定でスマホで会議出てるし。 もう諦めた。
減給したらその分仕事減らせばいいだけ
モンスター社員と言われても構わない >>366
こんな糞企業なのに、まだ所属してる事にプライド持ってるアンポンタンw >>364
うちの部もそんな感じ
年休取ってもスマホで会議参加してる人多い
どこも一緒やな >>344
こいつやはり社員じゃないね、情報は与えないさようなら >>372
ブラック要素なければ言うことは出来ないもんな。 >>369 無駄な定例会議やアポ無し会議が多すぎなんよ。
午後休ってoutlook予定入れてるのに11:50に13:00からの招集投げられて、シカトこいたら文句言われるという。。。 退職間際に外部窓口に内部通報してもシカトされるんやろうなぁ >>375
是非通報してくれ
頼むわ
この環境どうにかして欲しい 週1日の出社を必須、週3日以上出社を推奨なのに
外には週1推奨って嘘をついとるやん >>380
なあに、外から見たら分からないから
バレなきゃOK こんな糞会社、早く辞めたいわ。
いろんなところで不公平すぎる。
物心両面の幸福を追及するとかいって、
物理的にも、
精神的にも、
社員はまったく幸せじゃないんですけど… >>383
嫌いも何も、DDIとIDOには労働組合自体存在しなかったぞ
経営側がなんでもやりたい放題のブラック会社 >>382
明日は退職を伝えて2週間後に辞めればいいだろ
口だけ野郎 労基から刺されて改善された事例あるからさ
人助けと思って通報したらいいよ >>338
すまんがレジバイト以下は死ぬほどいぬぞ
レジバイトをあまり甘く見ない方がいい
お前の出身地のクソ田舎の商店レジとわけが違う 文句言いつつ辞めないあたりなんだかんだ満足してるんだよな
ほんとに辞めるやつはこんなとこで愚痴ってないでやることやってるよ 労組は東日本支部しか知らないけど、合併三社じゃなくてパワード色が強いよ >>387
いきりレジバイトくん草
何が言いたいんや >>384
だから、根本的におかしいんだな
KDDにまだしも感謝だな
無かったらもっとブラックだろ 経営者目線のレジバイトって何の冗談だよ
肉屋を支持する豚とはまさにこのこと >>389
これ
高給もらいながら文句ばっか
外出たらこんな恵まれた企業少ないことに気づく >>395
経営者目線が身についてますね
評価2です >>395
求められるスキルに対しての報酬は破格だと思うわ
社内打ち合わせのファシリだけやってても800万、他所行ったら400万も貰えんと思う >>373
相変わらず下手くそな火消し、火消しになってないぞ。 >>387
だからやるのは無理なんだよ。いい歳してその体力ない。 どんどん通報したほうがいいよ。そのためにあるんだから。 週一出社になるにもせめぎあいがあってK出身の某プロがいなければもっと酷いことになっていた 過去スレも含めて低評価コミュ障が騒いてるだけでおけ? もうすぐ4月
アドレス帳だと
全員コアスタッフに何のか? >>411
未だにkids使ってんのなんて派遣ぐらいでしょw >>415
重たいデータ扱う業務でテレワークだと、
黒色のほうが安心感あるよ。 >>416
あんなメモリ4GBとかのクソスペックPCでようやれるな 基本的にポンコツ会社だと思ってるがセキュアPCだけはこの会社の凄いとこだと思ったわ
通信費を無視できるからこその力技 >>417
灰色のほうはLTEにしないとまともに動かないでしょ。
本当はFTTH直結のWiFiにしたいけど、そうするADがらみの認証系が不具合起こすからね。
おまかんかな。 >>419
俺の自宅はwifiなら問題なくいけるよ
有線にすると社内リソースにアクセスできなくなるけど
と言いつつもセキュアPC自体には満足
外販してるぽいし売り方間違えさえしなけりゃ当たりサービスになるんじゃね? >>420
うちは派遣さんにはまだ半分くらいだな
注文してもなかなか来ないってさ 自宅のWi-Fiだと切断させる時あるけど、不具合なのかな? >>421
午前中使えても夕方使えなくなることが多い
おそらく張ってるセッションが一定数超えたらダメになるような気がしてる。
ヘルプデスクのページ見てもLTE使えとしか書いてないからな・・・ zscalerとかあの辺のライセンスケチってるのかな? >>415
いや、キッズじゃねーよ
お前自分知ってることが全てと思うって園児かよ笑 >>426
kidsしかもらえない派遣君ブチギレてて草w
黒い端末が何か具体的にいってみろよw >>430
給料は下がる一方で、一切期待が持てないからね >>430
去年はかなり稼げたけど今年はなかなか厳しそう… でかいファイル編集したら長時間の同期始まってその間何も作業できんくなるわ >>427
紺色のセキュアpcおまえのとこないの?
Kid'sじゃないって上のやつ言ってるくね? >>439
黒いPCの話してるのに自分で紺って書いておかしいと思わんのか… >>363
5chの情報だけで進路変更する気の毒な方 >>449
概ねここに書いてることは正しいと思うぞ
そのうえでどう判断するかは個人次第 >>450
いやネガティブなコメントは一部の無能によるものなので事実と異なるものが多い >>451
いや、そこは個人の感想は除いて事実のみを抽出しろよ。
5ちゃんねる初心者か? セール●フォースから内定貰えた。福利厚生は今とちょっと劣るけど、額面が1.5倍以上になったわ。
どうせ近いうちにウチの福利厚生なんてなくなるし転職しようと思ってるんだけど、退職で引き止めとかある? あーやる気が全く出ない
糞人事制度、糞強制出社
白岩ほんとありがとう >>455
おめでとさん
ここの口だけの連中とは大違いだな >>455
営業っぽいな
非営業は英語かなり必要なのと現職+α位しか年収提示されないはず >>459
転職は決めてるけど、引き止めされるならどんな引き止めされるか気になって
>>460
ありがとう!ウチのネームバリューは良いけどやっぱり会社がどんどん変わっていくのは耐えられなくて…
>>461
どっちかっていうと技術側だよ。営業は全くできないw
年収は交渉次第だと思うわ。額面だけじゃなくて、福利厚生とか退職金とかコミコミで希望年収の話したし >>462
どんな引き止めがあったか、そのうち書いてよ >>462
俺は特に引き止めなかったなぁ
こんないい会社辞めるなんて的なことを嫌味っぽく言われはしたけどw 早く言わないと先延ばしにしてくれとかわけわからん事言われるぞ 引き止めの面倒さはGLと部長が転職経験者か否かで変わる セールスフォースは働きやすいし、待遇も良いと聞く。あえていうとネクストキャリアを考えておかないとしんどいぐらいだな。 セールスフォース最終面接よく受かったな
戦コンみたいなケース面接1時間あるのに 営業ならGAFAも狙えるしファルコンになってる場合じゃねーぞ 早くしろっ‼︎‼︎
間に合わなくなっても知らんぞーーっ >>474
C営業みたいなアホにはまず無理だけどな >>477
よちよーち、ママがいっぱい癒やしてあげまちゅねー。
いっぱいバブバブ言っていいんでちゅよー。 意外と営業は低学歴もザラにいるぞ
実力一本でのし上がれるから夢がある
ま、ここじゃその実力が付かないんだけどな C営業の奴らって、このまま何もせずファルコニアになるのを待ってるの?
社会人の棺桶に入るようなもんだぜ >>479
意外じゃなくて大半がマーチ以下でしょ
逆に事業企画みたいな部署は宮廷がデフォになっている >>480
ビズリーチで転職活動してるよ
結構簡単に転職できそうだわ このスレの奴らがKDDIという泥舟からどんどん抜け出していってるのは、何とも喜ばしい限りだわ >>481
今の新卒は宮廷早慶上位国立で5割くらいだね
マーカン3割で残り2割は駅弁とか >>455
スゴいね、おめでとう。
こんな糞会社やめて正解だよ、
ホントにうらやましい。
目的地もない泥船の歯車にあと10年いたら、
世の中的には使えないオッサン
(ウン◯製造機)になるだけだからね >>480
正常性バイアスってやつだね
まあ、C営業に限らず全社員同じなんだけと >>451
こいつ俺の部署来たら評価1のタイプだわ
自己評価だけ高くて周りのダメなところしか見れないタイプ >>487
まさに俺だなウン〇製造機
だらだら何も考えずここまで来て後戻りできなくなったクソジジイ うち平均900 Salesforce 平均1300
同じ額うちだと部長レベルまで上がる必要あるからな
自分はそこそこ愛社精神あったけど
コアスタッフ ファルコン 原則出社
住宅手当廃止 退職金廃止で
本当に優秀な人が辞めそうで悲しい でもファルコンってC以外は影響なくね
この流れで分社化待ったなしな所はあるけど、まだまだ先だろうし 愛社精神なんて端から無いしな
就活で最初に内定出たのがKDDIだっただけ >>470
ネクストキャリアを考えないといけない(リスクが高い)のは、むしろウチのほうだけどな。
基本的に給料は下がる方向だし、
会社自らが率先して転職進めるくらいだから。
社内の無能率がハンパなくレベチに高く、
尊敬できる上司が1人もいないことに
愕然とする日々 コロナで自宅待機だと、これって有休なるんか?私傷病休暇か? >>510
クビだろ
なんで外で遊んで拾ったやつのケツ持ちまで周りがしなあかんねん >>512,513
こういうことを言い出す奴がいる会社って素晴らしい職場だよなw 社員が雑巾のように扱われる会社では
社員同士の関係もそのようになっていく
そしてお客様にもそのように接するようになる >>510
その場合テレワークダメなのかな?
なったらテレワークにしよと思ってるんだけど >>518
社員を信用しているので
診断書の提出が必要です 冗談抜きでコロナっぽいわ
金曜にGAT行ったし多分何人かに感染させたかもな
しかも有休ほとんど使ってるしコロナかかりながら働くしかないよな
でもそんなにしんどくないから出社しても大丈夫か
会社が週1出社強制してるから仕方なく行ってくるわ 実際にコロナっぽい症状でとるけど
オミクロン株ってやつは症状軽くてマジでただの風邪っぽいし
出社しても大丈夫だぞ
ワクチンうっててもオミクロンは感染するしお雨ら気をつけろ
げほげほ コロナ保険入っとけよ
出社続けてたらいずれかかるんだし 2月から次の会社行くけど初日リモートって言われたw
やっぱまともなところは違うわ 社内にバラまくのも真面目にありちゃうか?
この会社のことだしどうせ隠蔽するだろ
隠蔽体質はかわらねーな
実は自殺者他にもでてるんじゃねーの? 社内にバラまくのも真面目にありちゃうか?
この会社のことだしどうせ隠蔽するだろ
隠蔽体質はかわらねーな
実は自殺者他にもでてるんじゃねーの? aupayよく使うようになったから、じぶん銀行開設しようと思ったけど顔認証が上手く反応しないし、書類2枚提出しても住所一致してるのに住所が一致してません通知来るしで辞めた。 違うネット銀行開設しよう。
宮本幸姫
@miyuki753 KDDIがAIオンデマンド交通mobiに「相乗り」、タクシー業界の猛反発をかわせるか
佐野 正弘 フリーライター
2022.01.24
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00086/00198/ 「au版メタバースの取組みと今後の展望」と題して、KDDI(株)サービス統括本部5G・xRサービス戦略部 副部長 熊田 幸紘 氏によるセミナーを2月25日(金)SSKセミナールームにて開催!!
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001762.000032407.html
1.はじめに
2.au版メタバース(バーチャル渋谷・原宿・大阪)のご紹介
3.KDDIの5G時代の取組み
4.au版メタバースの背景とこれまでの取組み
5.他社のメタバースとau版メタバースについて
6.今後の展望について
7.質疑応答/名刺交換 AWSから遂にオファーもらえたよ。
世界の第一線として、頑張ります。
春までにKDDIを卒業します。
このスレのおかげで転職できました、
今までありがとうございました。 と言いつつ未だに派遣から抜け出せる目処がたってない>>534なのであった >>533
au版というのは、
二番煎じという意味 >>534
おめでとう!AWSはマネージャーのKPIに部下を●●人クビ切って●●人採用するっていうのがあるからかなりプレッシャーになるよ。
外資って言われるところははどこもそうなんだけど、福利厚生の分が現金給与に振られてるから給料は高いけどその分頑張らなければいけない。俺は終身雇用の制度整ってる日系大手に行きたいな〜。 >>535
自分の力量を基準にしてるから、あり得ないとか思ってるんだろ
こうやって優秀な奴はどんどん抜けていって、カスが残っていくわけさ >>538
ドコモとかソフバン行けばいいんじゃね
少なくともこの企業よりは良いと思うよ >>541
福利厚生がうちより遥かに良いから一概に言えんよ >>527
こちらはさすがに初日は端末受け取りとかで来て欲しいって言われたけど、次の日からリモートだと
うちに居る中途は何故か毎日来てる >>543
そりゃ出社指示があるから毎日出てるんだよ >>544
うちは情シスじゃないから週1以外は自由 >>545
ドコモオファーもらったことあるけど年収も福利厚生も含めてうちと待遇ほぼ同じだよ
残業減って同じ額だから実質ちょい上なのと、休みが多い+有休消化率が良いからうちよりホワイトな感じはした >>549
待遇同じなら転職する意味ないよなあ…。
自動車系で通信関係の研究開発職ならワンチャンありそうだな これからは給料減っていくから、どんどん転職するメリットは出てくるね ドコモは中途が絶対に偉くならないから、そこどう考えるか >>553
これ
データもそうだけどNTT系はプロパー優遇がキツイ 社宅は存続するってだけで改悪しないとは言ってなかったもんな
利根川かよ 弊社はグローバル企業ですので (キリリ)、
社員向けの日本企業的な福利厚生はギリギリまで改悪していきます。
→ 肝心のプロパー給与待遇については
日本企業以下に落とします。
こんなんで、優秀な中途がウチに来るわけないよね…?
どんだけ、世間ズレしてんの?
とことんアホなのかな。
>>562
きみ、トコトン搾取されるタイプだね。
信じるものは救われる的な。
うちの経営陣がやってきたこと、自民党みたいなもんよ。 ほんと川柳とか馬鹿なことやってねーで
作業しろよな
リマインドかけてんじゃねーよ 具体的に転職先まで書かれるとなんか嘘くさく感じるのって俺だけ? DAZN for docomoの一人勝ちで笑ってる 社員じゃなくて株主しか見てないもんね、この会社の上層部。 >>568
お前が辞める時も書いてくれよな
ファルコンズの希望になれ >>568
派遣君のネタに決まってんだろw
普通言わねーから 転職先を具体的に書かずぼかしたらぼかしたで嘘松認定されるし難しいね >>180
そこかも
その後も同じように利用されていたはず
パーテイションだけだけど奥までよく見えない
20何階か30何階だったかも
薄暗くて方々からカタカタとクリック音は聞こえるがほぼ無音
人が来ればドアロック解除音と足音で分かる
チュッチュッとキス音かフ●ラ音がどこからか聞こえていた事もあるな
パーテイション入口からブラジャー姿の女性畫見えたから「着替中覗いてしまった!」と怯んだら同じパーテイション内に男性も居た
女性管理職+若手社員か若い男派遣の組合せだな >>572
1末退職だけどこんなところに書く気はないわ 転職先がネタとか言ってる奴は、心理的にそれを認めたくないんだよ
自分では到底行けない企業だから 逆にドコモCSに転職しましたとか書いたら信じるだろ? >>578
しばらく前から有休消化中だよ
コロナで遠出もし辛いしやること無くなってきたわ >>579
上で書いてるようなのと似たようなところだからそういうわけではないかな
見る人が見たら誰が書いてるか一発でわかるようなこと書くのはアホだと思うだけだよ
そしてそんなアホがいくような会社とも思えないってだけ 皆さんの意見は理解しました
まず役員報酬アップします こんなに陽性者が多いのに未だに週1出社なのがおかしいよ。 週1どころか週3必須やぞ
そもそもコロナ関係なくテレワーク推進していくんじゃなかったのか? >>553
ほんとそれ
NCOMもそんなこと言われて、行く気失せた その点うちはまだましだな
プロパーには恩恵は無いが docomoは異動(転勤含む)がひたすらあるからそれが嫌で辞めてく人は多いらしい てか、オミクロンこんだけ湧いてるのにまだ鬱がどーのいってんの?
ガチで訴えられるんじゃね? >>599
ひたすら追い詰められて辞めてくわ
一部の人間だけに責任負わせすぎなんだよ >>598
嘘つくなよ
人事制度が変わるしこれから転勤無しで固定だぞ >>598
ドコモはニュースで大々的に
転勤なし、フルリモートを発表したのに
工作員かバカの世間知らずかどちらかか >>598
弊社は(社員への嫌がらせの側面が強い)
徹底的に単身赴任や遠隔地への転勤が
定常的にあります。
コアスタッフなら我慢すべき。
嫌なら、給料削減します。 >>603-605
この書き込みで明らかになったな
このスレは、バリューを出せずに窓際に追いやられたかもしくは退職済みのお前による書き込みが8割以上かな >>607
という、呑気な無能が1年後に
子会社に転籍されますw >>599
フィロソフィとかいう馬鹿げたイデオロギーの押しつけとその理念とは正反対のパワハラ体質の社風 パワハラじゃない
愛だ
役所にチクっても無駄
周りに相談しても無駄
気に入らないなら直接言えば悪いようにはしない dの退職理由は短期サイクルでの異動が多いけど、うちは同じ所に新卒から5年以上は割と普通だからそれもそれでどうなんだろうな
ジョブローテ出しても結局はスイッチ式で空きが出ないと異動できないからモヤモヤしながら働いてる若手は多い
辞める決め手もなければ続ける決め手もない、次の異動が叶わなければ辞めるって宣言してる若手が実は多いんだよな >>624
親から愛を与えられず虐待されて育った子供は、自分が親になったときに子供とどう接すればいいか分からず、自分がされてきた事を親からの愛だと信じて虐待してしまうらしい。
君は上司からパワハラを受けて勤め上げてきたんだね、でもその悲しみはこれで終わりにしよう >>612
次の異動が叶わなければ辞めるとか言ってる若手は、おそらく辞めないだろうな スレの書き込みをまとめると
この会社のガンは
人事、MP、経営層
この3つ? 人事部がおかしくなって業績が傾く企業は多いよ
やっぱり社員は人財なんで 規定とか見てると人事は頭いいと思うわ、色々と。
うえがおかC >>617 園児も追加で。
働き方改革やワークライフバランスなんてクソ喰らえな劣悪な環境でドナドナされたら終わりよ... https://twitter.com/kotaro_aoki
本日KDDIエボルバにストライキ通告をしました。昨日6名、ここ1週間で12名もの新規コロナ感染者が一つのコールセンターで出たにもかかわらず、明日以降も営業を続行しようとしているためです。私たちは、一旦営業停止し、PCR検査で陰性が確認されるまで、会社都合で休業とし休業補償するよう求めます
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>626
モブは黙っとけよ
仕事もらえるだけありがたいだろ >>626
コレってクラスター感染が発生してるって事? エボって前にもコールセンターでクラスター発生させてニュース沙汰になってたのに懲りねーな
うちが出社を基本方針としてる限り下はそれ以上に出社させないと示しがつかんのかね 俺の部署、テレワーク週4を継続できてるから都内から埼玉にでも引っ越そうかと思うんだけどどうかな? vorkersの採算管理の人の投稿見てると悲しくなった
数字決めてる側も結局役員の都合で振り回されまくってるんだなって >>636
埼玉家賃安いのはいいけど住みたいかと言われるとちょっとな…
もう少し遠くして自然豊かなところがいいわ 諸悪の根源はだれ?
白いわっ
ムラッチ
ワクさん
上二人はこれを遂行できれば、出世するね >>642
プロの時代はまだ、ワレラ奴隷たちに愛があったなぁ
さらに業績伸ばして。
777m走している場合ではないよ >>636
いいと思うけど、JRは混むから気をつけて。
東上沿線とか住んでる奴多いだろ。 >>616
マイクロソフトは在宅勤務の推進で過去最高益か・・・
それに引き換え、我が社は強制出社で減益w
どう考えても世の流れの逆を行ってるわ
昔、スマホは流行らないって言ってた頃を思い出すわ ハイブリッドワークと言いながら、実態は出社は週3の推奨と言う名の強制だからな
多様な働き方!働き方を自らデザイン!とはかけ離れてる
新たに虎ノ門にオフィス借りちゃったもんだから出社させて金払ってる意味を見出したいのかね 社員をテレワークさせるとサボるし欝になるって思い込んでるんでしょ とりあえず全社で出社とテレワークの間で揺れ動く感じやめてほしいわ。
一ヶ月先まで出社予定決めてるのに、後から方針変更で振り回されまくる。 オレらは自分たちのことをホワイトワーカーだと思ってたけど、
経営層からはおまえらそもそもエッセンシャルワーカーだから、と思われてるんだなw >>645
マイクロソフトと比べるなよw
ウチはただ国のインフラで商売してるだけだろ
公務員みたいなもん >>651
マイクロソフトもある意味インフラじゃん。
通信キャリアは選択肢がたくさんあるけど、OSなんてビジネス用途だとWindows一択だし。 >>652
ほぼゼロから作ってるだろ
国の電波で商売してるだけのウチ
発想も何も要らん >>650
経営陣からはボロ雑巾扱いでしょ
古くなったものはゴミ箱行き
新しいのを買って入れ替えればいい 出社基調なのにフリーアドレス化で座席数減って密
会議室も大きく減って、争奪戦 or 自席でteams会議、密だから周り丸聞こえ
そして濃厚接触 「無駄なやつは一人もいない。皆に得手をやらせれば苦労を厭わず向上心が出て頑張り、本人は幸せなんだ」(本田宗一郎)
https://forbesjapan.com/articles/detail/45409/1/1/1?s=ns >>653
Windowsはゼロから作ってないよ。
基本的にNT系OSを継承して増改築してるだけ。
好調なクラウドサービスもWindowsの優位性を利用したものばかり。 最近叩きが少なくなってきたな
時間が経って会社が正しいということがわかってきたか 坪井翔
@RaceSho
10時間
KDDIの皆様、今年も宜しくお願いします!
そして、このポスターほしい
https://mobile.twitter.com/RaceSho
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>658
経営陣と人事専任者がコンサルと考えて作った施策が、ここの一般労働者の戯言より正しいのは当たり前。
サラリーマンは黙って施策に従い、退職するべし。 >>658
中の人、この無能な火消しをクビにして!
業務委託先変えた方がいいかもね au版メタバースって、
全く流行る気がしないんだけど、
実際にやってる人達は
何も疑問持たないのかね?
仕事として割りきってるのかな… >>663
まぁ見てろよ
auホーム並にヒットさせてやるから AIで通信品質を高める。KDDIが実用化する技術の全容
https://newswitch.jp/p/30611 俺ファルコンに出向になったらGAFAに行くつもりだけど 今はAlphabet、Apple、Meta、Amazon、Microsoftの頭文字を取ってMAMAAやぞ >>676
ジャララララーララージャララララーララー ジャララララーラララーーーッ
セ ンセ ヤーーーッ(セイヤーセイヤー) ※エコー
ジャララララーララージャララララーララー ジャララララーラララダカダカダカダカドゥクドゥクドゥンッ
だーーきしめたーーーー(ビィユリーン) こーころのコスーモォーー 当該フロアの勤務者でコロナ陽性者が出ました。終日マスクしていたので濃厚接触者はいません。勤務当日に使用した咳付近及び会議室は消毒済みなので安心して出社してください。
⇒はぁ〜? >>680
出社してまで守りたい物ってなんなんやろ >>678
KDDI労働組合です
従業員の皆さんの生命を守るため
日夜、経営と懸命の交渉を進めています
間もなく良いお知らせをできる見込みなので
組合の動きに注視してください
具体的には国からテレワークの要請があったら
緊急事態宣言の間、月16日のテレワーク制限を
一時的に緩和していただけるそうです >>681
お前、馬鹿にしすぎじゃない?
家畜が病気になったら畜主は大損だから
必死に予防対策をしているんだよ
従業員が病気になろうが自殺しようが
当社経営陣は全く損をしないから
KDDIの人財はボロ雑巾の扱いなんだよ どこのとは言わんがオフィスの消毒作業を自営でやる取り組みが幹部会で取り上げられてて笑った
むしろ自営でやるなよ オミクロンってインフルエンザより弱いんでしょ?
ビビりすぎだろ >>687
感染者数が鰻登りで増えていくのに伴って
当社の出社率もどんどん上がっているのですよ
実績として 東京都 自宅療養者が初めて5万人超える 前週の2.6倍
入院調整中も3.9万人で過去最多
https://www.fnn.jp/articles/-/306217?display=full
家族に感染するといけないから俺は会社療養にするわ >>688
いや、インフルよりはきついよ
致死率はインフルの2倍くらい、従来の新型コロナの1/5くらい >>685
懸命な交渉しないと、緊急事態ですらテレワークの制限を緩和してもらえないとかどんだけアホな経営陣だよ
こっちはそもそも通常時でも出社が時間の無駄だと思ってるんだわ 緊急事態宣言ってこの先絶対とは言わないけど、出る事なんて殆どないだろ
それを緩和する事になんの意味があんのかね 忙しいから1on1省略な!
上手にやっとくから空気読め!
みんなこんなもん? https://www.j-cast.com/2022/01/27429819.html?p=all
いきなりステーキ社長、従業員に喝 「作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違い」
弊社も似た空気が漂ってるよな… >>635
本当これ
俺も6月に辞める計画を立てて既に纏まりそう >>685
>一時的に緩和していただけるそうです
何?この言葉使い 権利は勝ち取るものだろ! 媚びてお願いするものじゃないぞ! >>695
こんなもんやで
1on1なんか時間の無駄だろ
ま、通勤時間よりは有意義かもしれないが 園児にKHで島流しされた段階でキャリアプラン終了やろうな...
奴隷カッパ25年の刑やぞ。 不要な人財と判断されて島流し食らったなら、転職したら会社側としては願ったり叶ったりだな
何がなんでも食らいついていこう 6末退社(56月はほぼ有給)で動いてるけどこれ4月に異動とかしたらくそめんどいな >>708
退職届で往復ビンタしてやればいいだけのこと >>707
その後何十年も不要なゴミ扱いで生きて行くの? >>708
エックスキャリアーの異動希望のところで公開しておいたら? >>708
今、内定出てて、7月まで入社待ってくれるとか
いい会社だな、転職先は。 >>713
この相場でfireできるとか売り豚か? いやー、今回も決算良かったね
来年は社員の給料下げられるから、もっと業績良くなるよ KDDI、自社株の取得枠を拡大 500億円増の2000億円に
https://jp.mobile.reuters.com/article/amp/idJPKBN2K20GJ
余ったお金の使い道が無いので、自社株の取得に使います。 営業利益がQUICKコンセンサス未達だろ
これで社員の給料を下げる口実ができたわ >>721
中計で掲げた目標EPSが未達見込みだから自社株買いするんだろうな >>724
従業員のマネージャーを大幅削減した原資で
常務を増やします KDDIスマートドローン株式会社とか普通すぎて某隼を反面教師にしてそう >>705
エンジは上がダメだな
根性論でどうにかなると思ってる昭和脳ばかり >>727
スマートファルコンっていう案もあったんだけどな >>707
鬱病になるまで酷使され続けるだけだよ
評価も低く鬱病になった瞬間ポイって捨てられる もともとパワード組とか最底辺だろ?
出身者マジ日本語通じないやつばったかだからなんとかして切り離してくれよ >>735
おっ、園児のマネージャーさん激おこだねー 6月退社の人は何で6月なの?
ボーナスもらいたいなら3月でいいのに。
転職するなら、早くした方がいいと思うんだけど。 KDDIの看板があるうちにファルコン組は転職活動した方がいいんだろうね 3月退職でも出るけど、辞めたやつに目標管理のいい評価付けるはずもないから金額が下がるんじゃないかな >>744
じゃあ降格申し出ればいいじゃん
GLなりたいやついくらでもいるよ 園児は5Gの開局数が上がらない責任を部門間でなすり付け合い罵り合いながら人間力を高める素晴らしい会社やぞ。
これこそ園児版フィロソフィーや。みんなも見習うんやで。 >>751 楽天って仮想化導入してるから開発難易度や初期コストはすごく高いけど
BBUとか複雑な局内配線が無いから基地局工事にかかる工数やコストはものすごく低くて、施工に慣れて勢いがつくと周回遅れにされるよ。
3キャリアのどこかが仮想化入れてたら一人勝ちしてたと思う。 >>751
4Gも1.7G Band3としては楽天に抜かれてるし
基地局の写真も1局毎に見れるな
転職者達、頑張ってますね 楽天って事業ごとどうするか考えてる段階だろ
コンコルド効果でここまでやってきてるが >>757
園児やSB、SBエンジ、建設施工と保守のパートナー各社から転職で
行った人が多い
置局、基地局設計、回線設計、免許申請、建設、保守、運用等の経験者が多く行った感じだ
>>754
の写真やアカウントの写真を見ると
基地局の部材、構造とか弊社とSBを混ぜた様なコン柱局や可搬基地局、車載基地局が多い 官僚組織によくある、内部闘争に明け暮れる間に競争相手に出し抜かれるパターンでしょうか? >>757
弊社はアンテナ建てても局内機器工事が年単位で遅れててタダの飾り良くて避雷針なんや。
5G整備してるフリ作戦やね。
一方でNTTに電気代と諸場代だけ支払ってアンテナつながってない伝送機器もたくさんあるんや。
CO2を垂れ流して温暖化に貢献してるね。
コアネットワーク〜電波の先にあるスマホまで一体で繋がらないと意味がないのに
園児版フィロソフィ精神でお互い責任を擦り付けあってこんな不細工なことになっとるんや。 >>763
実際に起きていることは分かったけど、どうしてそんなことになっちゃうの? もっとKDDIプロパーをエンジに送り込まないと、状況は絶対に改善しないと思う
社長聞いてますか? やられっぱなしはまずい
本来であれば労組が戦ってくれるのだが、あてにならない
何とかしよう
案がほしい
たとえば、評価で減給になったら、1on1を毎月やってない上司が職務を全うしてないと、拒否しよう >>770
1on1面倒くさいし意味ないから、やりたくないんだけど 正当な理由だし、たぶんクビにはならんやろ
だってうちは毎月やっとるで >>767
園児に出向してその後、楽天モバイルに転職出来る様に
スキル磨きと経験を付けるのですね
本体プロパー→園児出向→楽天モバイル転職 安定してから入っても厚遇してくれないんじゃない
立ち上げのタイミングでリスクしょって入ってきてくれた人と比べて そもそもほとんどの人間が10年後本体にいないだろうな 10年以内に他キャリアと合併して、
転職した元同僚と再び同僚になりそうだよな 他キャリアと合併はないにしろHD化はしてんだろーな >>784
社内カースト、グループ会社カーストの
下層をネタにしたり、叩いたりして
上層の方々のストレス発散や生き甲斐に
なってるからね
あいつらよりは上、マシとか責任転嫁とかしてる感じ そしてこの状況や環境が嫌になった人
限界が来た人から
楽天とかに転職してるね
特に自発的、衝動的に動く能力や行動力ある人から抜けてく
結果、楽天とかに情報も経験のある人が
自動的に来て集まるから成長する >>785
それKDDとかパワードで昔あったやつだろw >>790
新卒とか若いのはいいけど40前後は楽天とか無理だろうな 三木谷退任後の楽天買収とかは企戦は考えてそうだけどな。 >>772
ダメなとこを言われるだけでやる気無くなったわ
あれで成長に貢献してるとかバカ上司が言ってると思うと何もしたくない >>780
わざわざそんなことかきにきたの?
園児なの? ずっと低評価だった同期が転職していつのまにか2000万プレイヤーになってた…。ちょっとショック受けたわ マジでずっと万年B主任で本人は愚痴ってたの聞いてて、内心は自己評価高いだけだろって少し馬鹿にしてたんだわ 何が真珠や小判なのか
会社によって異なる
2000万プレーヤーになった事例は素晴らしいね >>802
行ってから言おうな笑
ネットの情報信じすぎ ドローンの経営陣は若手
実際KDDIは、2021年12月にWILLERが展開するAIオンデマンド交通「mobi」を共同運営することを発表しているほか、ドローンに関しても今回の決算に合わせ、同社のドローン事業を承継する子会社「KDDIスマートドローン」の設立を打ち出している。ドローン事業を切り離すことについて高橋氏は「スピンオフベンチャーみたいな感じになっていて、経営陣を若手にしようと思っている」と説明、より機動的に事業展開する体制を整えることが狙いだとしている。
https://japan.cnet.com/article/35182792/ オレらの社内調整がメインのお仕事は
世間では年収700万円くらいが相場だから、
最終的にはこのレベルに収束するかもな。
転職活動、頑張ろっと。
もう1月が終わりそう >>809
そんな仕事で評価が高くても他で通用しないわ
マネージャー以上見て見ろよバカばっかりだから ◆世界時価総額(日本勢)
29位「トヨタ」2668億ドル
101位「SONY」1337億ドル
111位「キーエンス」1210億ドル
141位「NTT」1014億ドル
188位「三菱UFJ」807億ドル
202位「リクルート」767億ドル
212位「東京エレク」734億ドル
219位「KDDI」726億ドル
226位「SBG」711億ドル
https://companiesmarketcap.com ”職場クラスター”の状態でも出勤要請を続けるKDDIエボルバに対して、1月26日より無期限ストライキに入りました。
https://note.com/sguion/n/n3577c5a29ef1 >>812
SBG落ちぶれすぎやろ、去年まで国内2位だったのに いまボクサーパンツに手を作っこんで穴をかいたんだけど、まじでくさかった 出向は本人より周囲がつらいからな
奥さんがママ友からハブられたり子供がいじめられたり
唯一の救いは半沢ブームが過ぎ去っていることぐらいか わざわざ家庭外の周囲に出向したこと言う必要あるか? 「先週○○さんの旦那さんがauショップの前でハッピを着て呼び込みしてたけどどうしたのかしら?」
「○○さんの旦那さん子会社に出向になったからハッピ隊やらされてるらしいわよ」 そもそもソニファル予定のC営業って家族と一緒に住めてないやつ多いだろ まだ子供居ないんだけど、そんなことで苛められるの? 片道切符でソニファル行くのと
SB楽天に行くのだったらどっちがマシなんだろうな >>839
比較にならない
ソニックファルコンには未来がない 量販店でハッピ着てる弊社社員証をつけてるのは、ソニファルなの? 今のまま園児でボロ雑巾のように使い捨てられ本体のケツ拭きし続けるぐらいなら
地方に飛ばされてソニックファルコンでハッピ来て派遣とガチャガチャしてたほうが楽しいそうやん。
本体が数ヶ月寝かせた仕事をなんの悪気もなく年度内でぶち込まれるのが最近多いんだけど、下痢便ついたケツの穴に舌入れるレベルのケツ拭きやん。 ネタ抜きに会社は何したいの?
・旧帝レベル卒の新卒に土日イベントスタッフ
⇨若手辞めさせて何かメリットある?
・家賃補助撤廃
⇨年収60万減らして一時的には利益出るかもしれんが
優秀な新卒も既卒も入ってこなくなるし、既存社員も他に出てくだろ?長い目で見たら傾くだろ、今の役員は自分の代で利益下がったってしたくないだけで社員振り回してる?
・退職金廃止
⇨35年で3,000万くらいだから年収80万くらい減らして家賃補助と同じメリットなしだからこれも役員は自分の代のことだけか?
マジで目的が謎なんだが コアスタッフも誰が求めてんの? >>851
忠誠心を試している
旧帝レベルって東大京大ならまだしも他ならKDDIは誰でも入れる会社じゃないよ
使ってやってるだけありがたいと思え >>851
そもそも、
知能や専門スキルが必要な
業務してこなかったんだから、
そんな無能な社員はイラネ、っていう
発想じゃないかな。
頭の良い社員だったら
wawmaやau HOME、パス系サービス
なんて、絶対にやらんだろ…
役員に指示されたので、仕事として
やってました、という無能な社員は
もはや説明責任を果たしてない。
役員からしたら
(リターンが見込めない)
無駄な経費は会社として絞ります、
という至極当たり前の判断を
してるだけだと思う うちのサービス全体的に言えることだけどそのサービスに興味ないやつが中身考えてるとしか思えない
ビジネスとして形にすることしか考えてないからユーザー目線では全く魅力がないんだよね でもそんなやる気のないサービスへの投資を承認したのは誰なんよ?と思うけどね >>851
退職金はもう世の中の流れが企業型DCだからなぁ…
むしろうちは大手企業と言われる企業なのに導入遅いぐらいだし ソニファルいったら土日休みの彼氏と
予定合わなくなって詰むんだが >>857
米株のインデックスにDCぶち込んだ方が最終的に貰える額大きいしな >>859
各デバイスとスマートスピーカーで成り立つ世界観にau Homeが入り込む意義ってなんなの?しかもau Homeだけ月額料金かかるっていう… >>861
それはお客様に考えていただきたいと思います。 >>851
ダラダラ書いてるけど、君頭悪いね。よく言われない? >>854
激しく同意
こんなクソみたいなサービスつくってる部署は群馬あたりに送還してほしい、 >>865
実際には859の無能部長みたいのが
どんどん上に行くよ 新規サービス系は
サービスローンチと計画の達成度だけで社内評価されるから
サービス内容なんてどうでもいいんだわ
今の部長GLレイヤは古き悪しき新ビジ時代の残党だらけだから基本的な考え方は変わらん 群馬は知らんけど山梨は行ってみたい。
特急ですぐ帰ってこれるし、駅前にNSソープもあるから遊びには困らんやろ。 >>867
これなんよなあ
何かしらやってる感
ローンチしてるかどうかが大事 >>867
その通り
無能早瀬部長もauホームを作るだけ作って
アメリカに栄転して行った 計画の達成度とかいう数字をいじくり回すだけの糞サービスなんて要らねえじゃんと思うかもしれないけど
恐らく他事業の調整弁になってるんだと思うわ
全社で帳尻が合えばOKっていう考え方だ くそサービスを店頭で強引に売るっていうビジネスだろ。風船とか使って強引に子供誘き寄せて…みたいな。同期の営業が嬉しそうにノウハウ語ってたよ。 >>873
それでも全く売れなくて爆死したのがauホームだ
底辺の中の底辺 auショップで、
お客様にたっかいウォーターサーバー
や米を売りつけようとか考えたやつも、
正気の沙汰とは思えない…
一時期、オレの感覚の方が
世間とずれてるのかなと悩んだが、
当然だがオレの感覚が合っていて安心したわ。 今ならコロナ検査キットをauショップで売ればええやろ >>875
auショップの代理店の重点評価項目にして
無理矢理売らせれば現場が何とかするだろ
という頭脳の経営陣 月額課金のビジネスなら御社の事業と
相性高いとかナンとか、
アホコンサルにそそのかされて、
ウォーターサーバーをホントに
ショップで売り付けようとするところが
衝撃だった…
月額課金のビジネスという観点なら、
水や米売るよりは、
まだ新聞(朝日や日経)
売ったほうが売れたと思う。
もう、情報通信という賢人
(シャノンやガウス、マクスウェル)の
偉業を基礎にした、
崇高な最新テクノロジーを生業とする
"通信キャリア" としてのプライドや
志しは、ゴミ箱に捨てましたww >>881
どんな顔してダラダラ書いてんの?
お前園児か? >>850
出向先がスレチな訳ないだろ
こういうバカが多いんだよ >>882
お前こそどんな顔してそれ書いてんの?? >>887
3行以上の文章は読めませんってやつだろw
なぜなら馬鹿だから >>889
園児じゃねーよ
どう考えたらそうなるんだよ、無能 緊急事態宣言でそうじゃね???
どうなんだKDDIは エンジだけど転職サイトの業種は通信キャリアでいいのか? ドコモ社員だけど、そんなに会社に不満あるなら是非うちに来てほしい
このスレに書かれてるようなグチは一切出ないと思うよ >>896
そうだろうね
周りの同僚はどんなことでグチ言ってる? >>898
そうですね
強いて言えば、仕事ができない社員に対するグチでしょうか >>896
ドコモ社内ではどんなことがグチになってるの? >>897
特出したスキルと業務実績があって、かつ募集ポジションに適した人でないと無理だろうね。
園児は良くてドコモCSとかNTTコムエンジとかと同格だから、書類選考で落とされる。 >>899
うちの人が行ったら、仕事ができない社員を増やすからグチが増えますね >>903
そう書いてあります
ドコモさん、申し訳ございません 固定ならまだいいけど移動はもうやりたくねぇな
飽和状態で他社と入札ばっかだし
価格でSBに勝てる気しない >>851
結局役員は自分の任期期間に増収増益ならどうでもよく悲しいね
100名退職すれば9億だもんな
家賃補助あるやつ1000人から60万奪えば6億だし
長期的に社員のこと考える経営層が居ないって悲しいわ 俺らも役員どうでもいいし役員が俺らのことどうでも良くてもまぁお互い様よ >>899
ありがとう
リアルだな
他のみかかは意思決定のスピード感でグチってる人が多くてドコモさんもそうなのかなって気になったんだー ジョブ型は人材の流動性とセットである必要があるからね ヤフー社長交代、小澤隆生氏が就任へ--「良いサービス」「良い会社」で「社会に貢献」
https://japan.cnet.com/article/35182858/
KDDI経営方針 「レ点サービス」「従業員にだけ厳しいブラック会社」で「役員の利益に貢献」 >>912
経営者のレベルが比べものにならない。。。 昔ながらの日経企業のスレはどこも似たような事書かれてるな “2月の値上げ”冷凍食品・ハム・パスタ・ポテトチップス・醤油・サラダ油...電気料金も
https://www.fnn.jp/articles/-/307616
どんどん上がる物価
どんどん下がるKDDI従業員の給料 >>915
戦略の差だな。
むこうは最初からソフトウェアとインターネットで統合できるように戦略されてる。 退職挨拶メール先月ほどじゃないけど昨年同月よりは多いな >>921
まぁそうなんだけど、通信サービスの提供を目的とするか手段ととらえるかの基本的な考え方の差はあると思う。 このスレで1末で辞めるって言ってた人は
あのリストの誰かなんだな、胸熱 >>925
虎ノ門と大手町、新宿にも設置するのを忘れるな 急募/KDDIでシステム運用・監視のお仕事@高時給2000円以上
給与
フルタイム:時給2,000円〜2,300円
【月給例】353,625円(時給2,300円×日勤8日・夜勤5日勤務の場合)+残業代
勤務時間
【勤務時間】09:00〜17:30(休憩:60分)
【実働時間】1日/7時間30分
休日
シフトにより異なります。
職場環境
日勤・夜勤の交代制シフト♪
日勤7〜8日・夜勤5日程度/月(フルタイム)
残業:月10時間未満
★働き方改革推進中!
https://www.evojob.com/detail/2190600040 >>927
運用監視オペレータでこれなら結構いい方でしょ
他所だとこれよりさらに低い >>907
ここに本来園児社員がいるのがおかしいんだけど。。 >>928
いやいや、実際にはブラックそのものでも
何か良くなっているかのように
見せかけることはできるだろ みんなどこの事業部なんだ
この程度の労働負荷で、何でブラックなのかわからん
赤ちゃんかよ笑 なんか最近毎日コロナ陽性者出てるな。
最終出社から72時間で消毒しないよルールとかいつからそんなの出来たのよ。 元々出社義務は社員の健康のためであった。
しかし出社することで感染リスクが上がる。
これは社員を不健康にさせる指令である。
それなのに出社義務を解除しない。
この時点で矛盾が生じている。 >>940
元々の部分で既に間違っているぞ
従業員を出社させたいから後付けで
健康とか持ち出しているだけの話 >>924
俺も入ってるから見てくれよな
日付変わったら完全に俺も部外者かぁ
感慨深いな >>941
独身おじさん
離婚おじさん
単身赴任で子供にこのおじさん誰?て言われるATMおじさん等が一杯いるよ
社内のお知らせで結婚は滅多に見ない
病◯なら時々見るよ
園児に入って仲間になろうよ >>946
追加で
◯亡退職も時々見るよ
みんな、仲間になろうよ >>943
若いうちに一度はその経験した方が楽しいと思うわ >>949
世の中には弊社より社員を大切にする企業がいっぱいありますね >>953
オミクロン株蔓延の中、
週5強制出社にしてくださって
ありがとうございました。 >>953
うちはフィロソフィがあるから大丈夫だな >>951
きみは社宅の補助が残ると思う?
流動性を高める
プロフェッショナル人財(笑)には、
社宅制度は必要かな?
頭で考えたらわかる問題を聞いてる
時点で無能認定されちゃうよ >>958
首都圏で良い人取って地方に送り込むなら必要じゃん? >>959
給料に、諸々の手当も全てコミコミプランになります (キリリ)
勤務地や住む場所による社員間の不平等
を無くしていきます (下限に合わせる方向) ファルコンパンチ打ってから、同一賃金パンチで給料下げるとこまでは見えたけど、今後どうなるんや? >>951
組合の資料に載ってるから見ろ
独身だったらお得 コロナ対策でも、濃厚接触者の待機期間を短くすることだけはスピード感ある。
社員をこき使う方向性だけは動きがはやい。 >>964 園児に送られた時点で本体から見たら園児一式扱いよ。
特にライン管理職は働き方改革とは無縁のシベリア抑留状態だよ。 >>966
これうちの悪いところだよな
業務移譲時にいた部署で本体に残っただけの奴が出向者を見下してる
本体にいて吐き気がするわ勘違い無能バカ >>923
ヤフーはネットサービスが本業だから、世の中に役に立つ良いサービスを本気で作る
KDDIのLDは通信への貢献が目的でネットサービスが本業でないから、二番煎じで手抜きのレ点サービスを作る >>970
それよ
ソフトバンクはYahoo!Japanがベースなんよ
その差がでかい >>917
あなたの言うとおりなんだけど
戦略よりもやってる感の醸成と計画到達度の方が
優先順位が高いから 園児依存の環境だとリスク高いからもう1社ぐらい風通しの良い会社を作ったほうがよさそう。
優秀なプロパを適正単価で囲わないからみんな待遇のいい会社に逃げちゃって出向者が巻添え食らうんやろ。 今月の「ZAITEN」見た? 驚いたわ
本当なのか?信じられないんだが 気が短い人は、勤務しないでください。
性格が良くなったら勤務してください。 >>985
すまんな、今日から部外者だから見れないんだw >>991
去る者は追わずやろ
優秀な人ほど社外にチャンスがあるだろうし、
その芽を潰すのもどうかなと。 >>987
部外者乙
一気に信憑性無くなったな
お前の書き込みによって
考えが及ばないんだね。。 >>986
>>988
そんな情報操作してるとそろそろ動くんじゃない? >>994
もともと2ちゃんねるの信頼性なんてゼロ >>997
てことでお前がここで書き込んでるネガティブなことは
全て窓際もしくは生産性0の派遣さんが書いた妄想ということで良い? このスレッドは1000を超えました。
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