KDDI社員スレ33
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
この会社って自己評価が高いやつ多いね。
若手に自信家っぷり見てると笑えてくる。 単身の住宅補助が3万って書いてたり7万って書いてたりどれが正解ですか? 3ですねー
既婚は5ですー
5はドコモの単身ですー
7はドコモの既婚者だす KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、 今度、転職で入ろうと思ってて教えてください。
法人の営業って、某キャリアみたいに1人が全部営業してますか??
それとも各プロダクト毎に分けられてますか?? >>11
業務の担当分け云々より、そもそもこの会社の営業のレベルは信じられないくらいに低いから、もし転職先として検討してるなら辞めたほうがいい。 >>13
クライアントの言うことは絶対、無理難題もなんでも聞いて、単なる便利屋営業でいいならどうぞ。 これ考えたの誰だよ
評判悪すぎ
「au WALLET ポイントプログラム」にライフデザインサービス利用で、よりポイントが貯まるステージ制導入
〜最大7,000ポイント、「au Wowma!」で最大5倍還元〜
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/09/12/4010.html auPAYは、この不満凄い多いよ
先日PayPay導入したから、調子に乗って「au PAY」を入れてみたんだけどさ・・・ 自分でQRコードをダウンロードして貼り付けろって。 管理サイトも面倒過ぎる・・・ これは人様にオススメできないなあ。
https://pbs.twimg.com/media/EEUf2bLUwAAxq_f.jpg ソリューションは2度と戻りたくない、かといってコンシューマは更に嫌だな。 >>25
ソリューションしんどいよな。
そんな新しいもん沢山増えても覚えらんねーし、コロコロ変わるし。 >>17
こんなクソシステムでUX(笑)が上がると思ってるのか? 【囲み取材】au新プラン発表会「アップグレードプログラムDX」に質問が集まる
https://youtu.be/9WCt2aRGl3k 各店舗に問診のためのタブレットとか配布せんでいいから
料金収納の機械置いて欲しい
お金かけるとこ間違ってるマジで >>30
どのあたりがヤバイと感じた?
転職した事ないから、そのあたりが全く分からん。
まぁ、フィロソフィ勉強会とかLCOPとか無駄稼働が多いのは理解しているが。 社員は高い給料と手厚い福利厚生で人質に取られてるだけだからね
派遣だったらアルバイト感覚でやって気に食わないならとっとと辞めるくらいの
意識でちょうどいい職場 >>37
人によって手厚いかどうかは違うから、
気にしない方がいい 昔は訪問件数がKPIになってる部署もあったけどもう変わった? >>30
結局年功序列で、転職組は優遇されてないと感じる。 主任で年収600は妥当?
同期に聞きたいけど多くもらってたら気まずくなりそうで聞けない。 >>44
それはただの労働安全衛生法に定められた義務 なーーい😂
その代わり、お弁当屋さんが売りにきてるよ 新卒で入って1年目の配属先って大体どこなのですかね? >>37
会社のスマホに
スマートパスのアプリが入っている >>55 ありがとうございます。
インターネットで調べるとでてくる、飯田橋の社員食堂とは一体… 業者から割高なショバ代とってたからな
結局飯に上乗せされて高くなり皆外へ食いに行ってた >>48
残業が多いといいたいのか、KHになれない万年主任だよ。アピールしてるのかどっちだ? 千葉県館山市沖に「KDDIオーシャンリンク」、船舶型基地局として運用開始
https://youtu.be/ppqR1OtNAyQ 派遣も給料下がってるから、どんどん辞めていってるね。
この会社、人件費削って増収増益達成してんのね。 >>66
辞めてるというか、会社が切り捨ててる
できる派遣の人も切ってるし、全く引き継ぎできてない
派遣使い捨てで評判悪いkグループやし 毎月退職のやつ見てるけど辞めてるの04の若手が大半だよ 復旧エリアマップ(今朝時点)で
伊豆大島の一部も灰色(停波中)だからだよ
マスコミは伊豆大島の災害被害を殆ど報道しないけど
千葉県も最初あまり報道されず住民が騒いで
やっと千葉県は少しは報道されるようになってきたところ
伊豆大島も屋根飛んだりかなり建物被害など出ているよ
今回はNHK総合テレビよりまだ民放テレビの方が報道してる感じだ 今回学んだこと
災害時もラジオ、テレビ、NHKもほぼ通常編成であまり役に立たなかった
当初、扱いがとても小さかった(内閣改造と韓国関連等中心に時間を多く割く)
(一部の市区町村単位のコミュニティFMラジオは役に立った)
ラジオやテレビに防災無線の送信所と中継局も停波、バッテリー切れや非常用発電機故障等発生
被災者は災害情報、給水場所、避難所、食料配布場所を
探すのや情報知るのに通信でスマホ(電話、ネット、SNS)の方が
役に立った模様
スマホを持たない人がローカル情報確保に困った
特にローカルな情報確保はスマホやコミュニティFMが役にたつ
携帯基地局も停波したがテレビ、ラジオと違い
車載基地局、可搬基地局等があり復旧に役に立った地域もある
弊社は船舶基地局もあって更に広範囲で役に立った
電力だけでなく電波と通信が復旧し喜んだ多くの人達の笑顔を見て
今まで職場環境的に腐りかけてたが再びやる気が出てきた
よってテレビやラジオよりも通信のスマホ(電話、ネット、SNS)は重要な社会インフラと認識したから
明日から仕事を再び頑張る事にしようと思う
あと、船舶基地局が使えない内陸部、山間部は今後の課題
大ゾーン基地局を増やすとかかな? >>72
NHK総合のデータ放送のニュースで
千葉の船舶基地局でカバーしていた地域は
車載基地局でカバー出来るようになったから
次にまだ、カバー出来ていない伊豆大島(東京都大島町)に向かったみたい >>74
実際携帯電話はなくてはならない生活インフラだし、こうやって自分たちの仕事が役に立っていると思えるとやる気になるよな。 自分たちの仕事は役に立ってはいるが、誰がやったって同じ結果 >>78
そう思って腐っていくか、やる気を出して変わっていくかは自分次第。 災害がなくてもやる気になれ。
実際に被害を受けた地域がないと、自分の仕事の価値に気づけないっていうのがヤバいんだぞ。 >>68
ドップリ経団連企業だし、そのうち正社員も首切りや同一労働同一賃金とか言って給料下げられんじゃね?
やりがいとか仕事の価値とか言ってごまかしてきそうだけど 中山 朋子
コンシューマ事業本部 コンシューマ事業企画本部 副本部長
兼 コンシューマグループ事業推進部長
兼 経営戦略本部 副本部長
この人の知り合いだけどれ位偉いかどなたかご教示お願い致します。
本人 桜蔭高→文V→経済学部→KDDI
兄 駒場東邦高→文U→経済学部→総合商社 >>83
給料下がるならここにいる意味なくなっちまうな
仕事クソつまんなくても金が貰えるから我慢してんのに 中山 朋子 コンシューマ事業本部 コンシューマ事業企画本部 副本部長に興味あるひとがいらっしゃればいろいろ書くことあるので仰ってください。 >>87
有料匿名VPN経由で書き込んでおりますので大丈夫だと思います。
ご教示ありがとうございます。 >>85
体売ってんのと同じだよな
売春に仕事の喜び見つけろと言われても、て話
金のために仕方なくやってるだけ >>66>>68
その派遣切りで本当に困っています!!
全くできない人切って欲しい! >>88
パナマか?
あれ本当にno log policyなのかね >>91
日本のVPNも選択できるところです。
今まで一度も開示請求に応じたことが無いので安心して書き込みできます。 >>86
あるある〜早く言いたい〜なら気持ち解るけど、
恨み本舗ならやめとけ! >>93
意識高い無能より嫌々やっててもちゃんと仕事する人の方がいい >>95
論点ズレすぎ。体売るのを引き合いに出すくらい嫌なら早く辞めた方が本人のため それは好きで体売ってる人に対して失礼では?
職業に貴賎なし 早くも5百人辞めた! PayPay営業職が語るソフトバンク式ローラー営業の惨状――突然引き上げられるノルマ、離職率5割、「社員の連れ去り防止」を理由にリアルタイムGPS監視導入
http://www.mynewsjapan.com/reports/2489 台風15号の影響に伴う通信障害
■au (復旧報: 9月17日 20時50分現在)
全てのエリア復旧
https://www.kddi.com/important-news/20190917/
■NTTドコモ (9月18日午前10時00分現在)
影響地域 以下の一部地域
千葉県(安房郡鋸南町、夷隅郡大多喜町、鴨川市、館山市、君津市、香取郡多古町、山武市、市原市、南房総市、八街市、富津市、木更津市)の一部
https://www.nttdocomo.co.jp/info/network/kanto/pages/190909_00_m.html
■SoftBank (9月18日 午前9時現在)
(影響地域)以下の一部地域
千葉県 館山市、木更津市、市原市、富津市、南房総市、いすみ市
https://www.softbank.jp/mobile/info/personal/important/20190909-01/ KDDIオーシャンリンクは、台風15号に関わるau全面エリア復旧に向けた任務を完了させ、9/18 09:10、横浜港へ帰港しました。 ここの社員、↑みたいな奴ばっかだから、入社しない方が良いよ やっすいなw
BiglobeのauSIM刺せば使えるよな? mvnoで使うにあたって、SIMロック解除が要るから安いのね >>107
誰かのせいにしたがる
段取り組めない
自分で分かること以外はしない
メールの文面が不足しすぎて意図がわからない
マネージャー級でもこんな奴ばっかり。
びっくりするくらいレベルが低い。 >>115
言われたこと以外やると余計なことするなって言うんじゃない? >>117
たぶん言われたこと以外のことをやると
責任が発生するから嫌なんじゃないかな。 言われたことのみをやる→言われたことしかしない!
言われたこと以外もやる→余計なことするな!
早い話、俺の意を組んで忖度しろって事 合ってる。
忖度(そんたく)は、他人の心情を推し量ること、また、推し量って相手に配慮することであるが、
特に、立身出世や自己保身等の心理から、上司等、立場が上の人間の心情を汲み取り、ここに本人が自己の行為に「公正さ」を欠いていることを自覚して行動すること、の意味で使用される。 >>121
いや忖度の意味は知ってる。
119で何を伝えたいのかががわからない。
言われたことのみをやる→言われたことしかしない!
言われたこと以外もやる→余計なことするな!
って何も推し量ってないじゃん。 >>122
要するに一切の責任を回避したいってことだ 俺の意に沿うことを察して言われなくてもやれってことだろ。忖度じゃん >>124
言われたことのみをやる
→上司から「言われたことしかできないのか」と怒られる。
言われたこと以外もやる
→上司から「余計なことするな!」と怒られる
ってこと?合ってる?
毎回変わる上司の思いを忖度して、その時々に応じてどこまでやるか決めろって言いたいのか?
矢印の前後で主語が変わってるから伝わらないんだよ。文面が不足しすぎて、伝わらないという典型例だな。
中途でこの会社に入ったけどこういうやつが多くて困る(笑) >>127
誰にでも伝わるように文章を書くことなんて社会人の初歩だぞ。 >>126
あなたは全てをくまなく伝えようと長文化してしまって返って読まれにくい文になっている >>130
相手が意味が伝わる文章を書けないから
こっちが長々と書いて確認するしかないんだよ。 ミスするから責任を問われる。
ミスさえしなければジブンゴト化だと喧伝されるよ。
やるからにはきちんとやろうな? 3キャリアの別キャリアからこちらに移ろうと思ってます。
営業で給与いくらくらいか知りたいです。
去年760万くらい。28歳です。 いや、言われたことやってくれるだけでも貴重ではあるぞ
少なくともマネージャー未満ならそれでいい
言われたことすらやらない(やれない)奴が多すぎる >>137
指示の仕方もそうだけど、モチベーションの上げ方ができてない。
部下は褒めて育てる >>141
中途結構入ってきますか?
人数募集してますか? >>140
文化が全然違うので、あんまり気合い入れすぎると失敗する >>142
行動あるのみ!
中途採用のサイトから問い合わせてみたらどうか。 >>140
募集職種さえ合えば可能性はあると思う。
ただ中途が生きにくい会社ではある。 >>148
ソフトバンクにしとけ。
生え抜きからいじめられてたりするけど中途は給料いいぞw 中途も新人も生きにくい
40,50代のオッサンは天国だろう 30代で入ったら昇進は遅いね。
生え抜きの評価が優先される。
そもそも離職率が異常に組織なので
転職するマインドが理解できないって人が多い。
価値観の違いには苦しむかもね。 >>152
ごめん、離職率が異常に低い組織と言いたかった。 >>153
逆に転職多いキャリアだけど、
もはや居なくなる事が多いのと、引き継ぎなにもないから半期ごとに爆弾起きてるぞ。笑
その分だけまだマシで、魅力的に思う。 台風15号の被害を踏まえ
今年のスポーツフェスタは開催見送りと
なりました >>162
これを機にそんなものはやめた方が良い。
会社自体、減益なんだし。 費用もそうだけど、時間的なロスも大きい
いつまで昭和みたいなことやってんだよ >>167
小山に行くの楽しそうじゃん
うちはGLと新人しか行かない >>162
こんだけ経費削減ってうるさいのにあんなに無駄金使うイベントさっさとやめろ Kスポって必要?
全社員に匿名アンケート実施して、必要だと思う人が過半数を越えたら納得がいくけど。 入館証紛失した人の吊るし上げが時代錯誤甚だしいと思う。
紛失に気づいた時点で連絡して使用不可にすればいいだけじゃね?
資料作成、対策会議、etc
貴重な稼働をここまで費やす必要ある? あと服装規定も馬鹿みたいに厳しいのも時代遅れ
内勤の人間がスーツ・ネクタイ着用必須って笑
同じビルに勤めてるエボルバの人らが金髪やらジーンズで勤めてるのにアホらしい どっちも同意。服装なんて楽なのが一番良いわ、もっと成果主義的な観点で改革すれば良いのに >>171
他社の人が聞いたら失笑するわ
何年同じ事やってんだよ、さっさと生体認証にしろや >>173
合理性を欠いてることが多過ぎなんだよね
精神論で物事決めてるからおかしくなる >>171
紛失するバカ社員多過ぎる。
あれだけ飲食するときは置いてけと言われているのに。
全体に迷惑かけないで欲しいただそれだけ。
そいつ個人がどうこうなろうがその他の社員には
全く関係がない。ルール守れん奴は速攻クビにしろ。 あれ普通にチェックせずに送ってるけどな
なぞりだけやってるけど >>178
前の部署はダブルチェックで事故ったからトリプルチェックやってたよ >>172
エボルバは自由すぎるけど、あいつら全員使い捨てのアルバイトだから許してんだろうな 仕事の効率観点で見たら、いつ倒産してもおかしくないんだけどな。
あと、儲かってる事業にリソースをつぎ込まず、
採算の悪い事業にリソースをつぎ込むあたりもアホだよな。 周波数という既得権益があるから大丈夫
イーモバイルも会社の価値は低くても周波数という価値によって高額で買われたろ >>186
これも酷いよな。何事も表面上な事しか出来ない見本。 >>186
シャットダウンログに頼ってる時点で終わってるわ。
Skyとかで詳細なクライアントログ取るようにせえやと。 まさに当社やな。
ttps://blog.goo.ne.jp/rebellion_2006/e/270af4148300e9d1a1938317f0231e91 現場に近い仕事ほど上の無茶振りに振り回されるから嫌
もっと上流の仕事したい >>186
パワハラとしか思えない勢いだよな。何を反省してるのか全くわからん。なんで経営陣の不始末を従業員に負わせてるのか。 ぽまえらワクワクツアー楽しみにしとけよ
上級国民と触れ合えるチャンスだぞ
有難く思えよ >>197
誰もがあのポーズしている写真が宗教っぽくて嫌悪感・・・ >>200
これいいな。うちも導入すればいいのに。
在宅で全然仕事しない人への管理というか、牽制としても使えそう。 >>68
派遣で数ヶ月働いてましたけど、
今までも職場運悪くて、待遇がまともな職場を知らない不幸な派遣の人が、
続けてる印象ありました…。 >>177
飲み会禁止すりゃいいんでは?
これだけあれもダメ、これもダメしといて飲酒だけ野放しなのが不思議 auPAYもっと本気になれよ!
普及させる気あるのか!能動的に消費者が入る魅力的なサービスにしなきゃ! >>209
個人で飲む人もいるだろ
物である以上紛失する可能性はあるもの。仕組みを変え、精神論をやめてもっと合理的に考えようよ。 >>215
総務省に言われたらすぐにやめそうだよね、お上の命令は絶対だから >>215
そうかなぁ。
俺はフィロソフィの項目追加とかしたら効果的だと思うけど。
フィロソフィの項目見直しは年1回はやるべきだわ。 フィロソフィほど美しい物はない。
土日祝はフィロソフィの暗唱。
暗唱すれば身も心も美しくなる。
社員は全員暗唱するべきなんだ。 >>226
ホテルの部屋にはフィロソフィ手帳を必ず用意してくれ。 フィロソフィ読まないと心が綺麗にならないって
普段の心がどれだけ腐ってるんだ?
フィロソフィはそもそも偽善のすすめだけど ここに転職しようか迷ってるけど、管理職にどれくらいの割合でなれるの?今の俺の会社、若手は絶望的。10年前の1割ぐらいとか。 KDDI、「携帯端末代半額」の広告停止へ
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO50197060V20C19A9TJ2000
KDDI(au)は携帯端末代金を4年間の分割払いで実質半額にする販売プランの広告を停止する。
既にデジタル広告を停止しており、週内をめどに放映中のテレビCMも停止する方針を固めた。総務省や消費者庁から「最大半額」などとうたう広告が消費者に誤解を与えかねないとの指摘を受け、販促内容を見直す。 >>238
中途で入っても、ウェーイな活動を始めれば余裕で管理職なれるよ >>240
ピラミッド構造のサラリーマン組織を考えればすぐわかること
嫌なら独立して自分がトップになればいい やっと目標管理シート書けた。
1週間ずっと目標管理書いてたわ。 ソリューション営業1-5部はどこも似たようなもん?新規飛び込みもある? >>238
なんの会社勤務してんの?
中途はそれなりにスキルないと簡単に入れんよ 〜auが4年連続総合満足度第1位〜
2019年携帯電話サービス顧客満足度調査SMの結果を発表した。
第1位:au(540ポイント)
4年連続の総合満足度第1位。「電話機」「各種提供サービス」「各種費用」「電話機購入経験」
「アフターサポート」の5ファクターで最高評価。
第2位:ドコモ (531ポイント)
第3位:ソフトバンク (519ポイント)
https://japan.jdpower.com/ja/press-releases/2019_Japan_Mobile_Phone_Service_Satisfaction_Study
https://japan.jdpower.com/sites/default/files/2019-09/2019JapanMobilePhone_0.pdf >>253
まだこんなのに拘ってるようではダメですね 拘ってるつうか勝手にJ.D. パワーがランキング付けてるだけだよ 勝手につけてるんじゃなくて金払って付けてもらってるんだよ >>258
おまえ他のJD パワーのアンケートわかってる?
auが最下位もあるんだぞ JDパワーはたいていの顧客が他キャリア使ったことがないから意味ないのでは?っておもう 顧客満足度最低なのは
中井本部長のau payであって、
au携帯電話の満足度とは
何の関係もない Rpayと並んでるとこみると問題はそこだけじゃないってことだな 街でpay payの文字を見る頻度を100とすると、
au payは1くらいだな auPAYの満足度が低いのはスマプレだけ優遇して一般auユーザーを遠ざけた事 au PAYも初めてスマパスプレミアム会員以外のauユーザーやau以外にもセブンで19%のバラマキやるからようやく全国区になるな
セブン-イレブンでスマホ決済「au PAY」利用で最大20%還元キャンペーン開催
〜さらにセブン銀行ATMからau WALET 残高チャージで10,000円相当プレゼント〜
https://www.au.com/information/topic/auwallet/2019-028/ 2950円で自社株売り抜けて良かった〜
しかし自社株売ると仕事に力が入らなくなるのが欠点だな笑 ソリューション営業1-5部はどこも似たようなもん?新規飛び込みもある? >>294
他本部からナンバー部営業に異動か?
10/1に特定するか >>296
ナンバー部はアカウント決まってるから基本的に飛び込みはないよ K1だけどホワイトって企業には飛び込みに行くようなもんだろう >>299教えてくれてどうもありがとう。飛び込み強いられるのかとビビってたが、そんなにやばそうな仕事ではないみたいで安心 でもSL営って基本激務だってきいたよ
Cから来る人は病むか退職が多いらしい
実際は知らん 運用、建設、CSはルーティンワークだけやろ。無能なやつ多そうだしすぐ出世出来そうでうらやま。 ひえ……
Cの方が辛いと思ってたわ。
SL激務なのか…はぁ… 辛いとは言っても所詮うちでは比較的というだけ。どんな上司に当たるかによる。BtoBの営業は転職しやすいだけ良いやん 今日のぴあフェス、会場では全然携帯繋がらなくて、会場でau PAYで支払うと20%キャッシュバックとかやってたけど、まずau PAYが全然開けなくて使い物にならなかったわ。めちゃくちゃ宣伝してたのに意味無いよー。せっかくクーポン準備してたのにな。
https://pbs.twimg.com/media/EFmeelWXoAEn_1z.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EFhJWahU0AIEopQ.jpg 車載は早く28Ghz帯積みたくてしょうがないだろうな au PAY、フェス会場で1度も繋がらなくて、まじでキレた。
なちょす
@vocable15 auに言うことだけど 4Gの回線とaupayのサーバー?が弱いのが原因かな? クーポン割引使って払おうとしたらずっと使えなくて結局現金。イライラは音楽ですぐ解消したけど、せっかく良いサービスなのでなんか対策した方が良いと思う。 #ぴあフェス
かつかつDJハゲ太郎
@ktktk0123 >>66
場所によるけど、渋谷のアプリ開発は時給高いほうだぞ。
(新宿とか、GATのほうはどうか知らんけど)
iOSもAndroidもエンジニアが不足してる感じ
kのアプリの環境がひどすぎて嫌になって皆辞めていってるかんじ 583 名前:いつでもどこでも名無しさん (アウアウエー Sa1f-/Tvw)[] 投稿日:2019/09/30(月) 06:34:22.40 ID:aB3CrHhja
>>582
原作者ってauクビになってソフトバンク工作員になったんだよな
だから昨今の流れはよく分かるわ
最近じゃ携帯PHS板やKDDI社員スレ荒らしてる
どんだけ未練がましいんだよってね
そのくせソフトバンク関連スレではアウアウで自演してるんだよな
ほっとけよリアルキチガイは 【ポケットベル】遺影に「1141064」 あす終了、秋葉原駅そばでポケベル葬
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1569750365/
ちゃんとポケットベルはお葬式して貰えてる
弊社も3G停波の時、ガラケーと3Gのお葬式あるといいね >>317
環境がひどいってどういうこと?
激務とか?人間関係とか? >>329
転職した組でもで戻れるんですか??
それなら転職を考えてみようかなw mg試験落ちたから辞めるわ。
ことごとくこの会社に合わんのやろな。 >>333
ちなみに試験どんなかんじ?面接で落ちた? >>338
マネージャーとしての能力はほぼないやつは多いよ。手柄取ることに必死で、仕事囲い込むやつとか。
囲い込んだ挙句、引き継ぎもろくにやらないとか。
あ、そんなやつばっかりか。 他社のワクワクは測定もしている
東急不動産の新本社、従業員は脳波センサー装着「ストレス度」「集中度」「興味度」「快適度」「わくわく度」を測定される
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1570018666/ ミニスカにハイヒールの勘違いな子が要るけど
誰の好みで雇ってるんだろ。
もうちょっとましなの雇えよw 乗り換え2万までしか値引きできなくなったけど
kddiに未来はあるのかな、、、 >>360
毎年、運動会が開催される
会場は栃木県 職種別の給与テーブル作ろうや。総合職じゃなさすぎる ここの社宅ってどんな感じですか?!
敷金礼金は会社もちなんですかね?
家賃いくらくらいですか?! >>357
乗り換えにしても端末安くなきゃ活性化しないよ
通信料金競走っても各社下げたら下げただけ損だし
楽天は安くなきゃ意味ないけど 転職組だけど最初は変な会社だと思ってたけど
なんだかんだ居心地悪くないよ
Nを辞めた派遣たちが社員の質がこっちのが全然マシだと言ってる ロクに仕事もせずグループ内の人間の悪口しか言わん人おるんやけどどう始末すればいい? 9末で仕事できる派遣が辞めて困ってる
お前いつ辞めるんだよって奴はずっといて困らされてる 引っ越すときの支度金とかどれくらい支給されますか? 最大6年はともかく、退職時の給料引き継ぎますって6年間のキャリアアップを無とする制度なんだから、前向きな出戻りを受け付けてないのは確か。
そこそこ愛着はあった転職者より。 全額っておいくらですか?
社宅は家賃全部KDDI負担ですか?! >>378
辞めてしまったのは仕方ない
理由は何だい? >>378
後者も派遣?こっちも同じ状況。ただしこっちの後者はKH。
辞めた人は派遣だったけど、仕事ができる上誰かが困ったらいつも献身的に対応してくれて助かっていた。頼りにしてた分ダメージが大きい >>333
そもそも相対評価の累積値で、受験資格が左右される時点でクソシステムだな。
無能しかいない部署のちょっと有能な奴が何度も受けられるのはどうかと思うよ。 >>384
出来る人だしもっと時給のいい仕事見つけたのかと
通勤が大変とは聞いてたけど本当の理由は言ってくれないと思う >>385
後者も派遣
なんで入れたのかなってレベル >>388
戦略的に無能部署に行くとマネージャーになりやすいのか >>392
その代わり、すべての仕事がその有能な奴に振られるようになるぞ。
それで良ければどうぞ。 >>395
結果出てないだけで、そういう世の中の目に触れるところには意外とまともな人材置いてるだろ。 >>406
もったいない。
そういう事業はさっさと撤退して、優秀な人材は確保すべき。
そして、無能は運用の1オペとかさせて退職させる。 >>411
そういう意見よく聞くけどさ、
無能が容赦なく切り捨てられる会社で働きたいか??
俺はやだ。別に無能ではないけど。 >>412
それはこの会社の無能連中がどれほど無能が知らない証拠
この漫画で出てくるような奴らがかなりいるwww
【まんが】 新社会人よ、窓際を目指せ
https://omocoro.jp/kiji/50566/ >>415
平和な証拠だな。リストラが起こらない会社でやらないとw >>417
悪いことしなければリストラはしない!!
窓際で大丈夫!
ほかに会社作れば出向はあり得る! そのために出向会社沢山あるしなw
まぁグループ会社は煩いだけの連中が来て嫌かもしれないけど >>421
給料が変わらないのであれば50歳以上は強制的に出向させた方がいい。平均年齢若くして欲しい。
出向先なんで適当でいいだろう キャリアフリーのサービスなのに何でau○○の冠付ける流れになってるのかな
たくさん使って貰うなら冠が邪魔をするだろ
auPAYなんていい例
大半はauユーザーしか使えないと思っちゃうし 最初からキャリアフリー前提で名前はauPAYにしてるからね >>427
単純にauブランド使えるからだろ
サービス提供する上で知名度があるってだけですごく有利 マジでまったり残業なし部署行きたい
部署間で残業上限行く所とほぼ残業しない所で差がありすぎ >>427
ユーザーのほうから見てるから疑問に思うんだ。
サービスを企画したものがやってる感を出すためと言えば納得だろ? >>432
au payの部署オススメ
最先端のやってる感を醸し出しつつ
何の成果も出なくても
なあなあで許される 436
ありがとうございます。
新卒1年目は
ほとんど地方に飛ばされて
コンシューマーか代理店営業ですか? >>431
渋谷のほうは20時超える場合は残業申請しないと、
基本残業できなかったような。
まったりで残業申請なし部署って何がしたいの? >>430
それは通信契約を前提のKDDIのauブランドのサービスだからau回線ユーザーしか使えないだろうと思わせるデメリットもあるんだよ
PayPayなんかはソフトバンクが支配してる訳だけど圧倒的な知名度作りあげソフトバンクやヤフーユーザーしか使えないなんてイメージは全くないし >>446
ネーミングより、いかに赤字覚悟で金かけてキャンペーンと広告打てるかだと思うぞ。
PayPayは毎月何十億も赤字なんだから。うちの会社がそんなリスク背負うわけない。 >>447
もちろん金の力でやってるのらわかる
ただソフトバンクPayとかだったら抵抗勢力もあるし名前で避ける奴等もいる
ソフトバンクしか使えないと思う奴も多かっただろう
今のPayPayと同じになったとは考えにくい 正直本気ではやってないよねウチは
本気でやるべき案件なのかもよくわからないし
昨今のQR決済の障害のせいで安全性に疑問が出てきて、ますます現金派が定着してしまったようにも見える 転職検討してるんだけどこの辺どうです?
ttps://js02.jposting.net/kddi/u/job.phtml?job_code=251
ttps://js02.jposting.net/kddi/u/job.phtml?job_code=286 【自転車】ソフバンクグループ利益予想6000億円減 ファンド事業、7−9月期は3676億円の赤字
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1570607145/
【携帯】ケータイショップ店員はボランティアではない、ドコモが一部サポート有償化へ Apple ID・LINEなど 自店舗購入なら無償★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1570600425/ >>420
リストラと懲戒処分を混同しないでください。
犯罪等悪いことをしたり、社内規定に違反等したら懲戒処分です。一番重いのは懲戒解雇。
リストラは経営層が判断、業績が悪く社員が多すぎる(人件費が多すぎる)と判断したら、
早期退職等を行うことを公表して、社員に対して希望者を募ります。 >>448
paypay利用者が5000万人とかなら
あなたに言うことも理解できるが…
1年で1500万人だからなあ。
ソフトバンクpayって名前でも
あれくらい広告費とキャンペーンに金使ってれば
今くらいの利用者数はいくと思うけどな。
aupayですら600万いるし。
paypay利用者が5000万人とかなら、
あなたに言うことも理解できるが… >>457
すまん、コピペに失敗して変なふうになった。 >>457
スマホ利用者とPAYをこなせるスキルを考えると対象が多くて5000万人ぐらいだと思うわ
そのうち1500万人を1年で達成したんだからスゴい事だよ 部長がGLや役職なしのマネージャーより無能に感じるのはなぜだろう? >>461
それはその通りだけど、ネーミングが要因って論点からズレるよね。aupayはサービス開始から半年でも600万いってるわけだし。 >>463
aupayはau WALLETアプリから同意するだけで簡単に登録出来るのが売りでau WALLET申込みが2000万枚、アプリは1ヶ月900万人のアクティブユーザーがいるので500万ぐらいのauPAYユーザーは早期に達成出来るのは折り込み済み
ただ登録しただけのユーザーも多いのがアンケートなどからも読み取れる
ここからはキャリアフリーにもなりセブンイレブン20%のキャンペーンなどau以外にもアピールしないと簡単には登録取れないと思うよ
一方PAYPAYは登録者とるだけじゃなく利用頻度が高くアクティブPAYPAYユーザー率が高い
それと覇権を取ってるので店の開拓も他PAYの数倍のスピードで出来てる
1ヶ月の決済数も4000万決済ぐらいになってる
1年でEdyと同じぐらい
まとめると金の力は勿論だけど名前も含めた戦略が圧倒的に優れてるから今のPAYPAYがある ここの法人直販の人いたら聞きたいんですが、
1人何社くらい担当するの??
業務が回ってるのかも含めて色々聞きたい。
転職考えてるので…。 >>467
何一つネーミングについては説明してないんだが…
PayPayのほうが戦略として勝ってるなんてのは認めてるのよ。
それはネーミングだけの問題じゃないだろ?営業戦略を実行するには人件費も含めて、まずは金が必要なの。赤字垂れ流しがKDDIにできるかって話だよ。だから、ネーミングより金の方が躍進の要因としては大きいって言ってんだ。
あなたは社内でもそんな説明してるの?もし周りがそれで納得してるなら、この会社がいかに無能かって話になるぞ。 >>469
だからしてるじゃん
>>448
あなたはソフトバンクPAYとPAYPAYで今と同じ結果になったと思うか?
それが答えだよ 金の力だけならドコモd払いもかなり20%キャンペーン解放してずっとやってるからな
客へのバラマキはトータルNo1だと思うよ
1年半で900万会員だけどPAYPAYには全く敵わない
ドコモとdの冠だからauと同じでドコモ回線じゃなきゃダメなイメージになってじう >>471
外に発信するのも金かかるんだぞ?
広告って知ってるか?
名前が売れてないサービス知ってもらうには金がかかる。それだけ金を投下してるんだよ。 >>471
あと、俺はあなたの話を否定する気は無いよ。
ネーミングも戦略もPayPayのほうが上手かったと思うよ。
ただな説得材料が全然ない。
ネーミングがよかったから他キャリアユーザー取りこめた→PayPayのキャリア別のユーザー率出す
戦略が良かった→たとえばpaypayはこの施策で他キャリアユーザー増やした
自分の話してることの穴を見るようにしないと誰もついてこないよ。
転職組だから感じるのかもしれないけど、この会社、自分の考えは絶対に間違ってないってやつが多い。でも説明に納得性がないんだよな。 何をどうでもいい話を長々続けてるん
そんなもん掲示板じゃなくて担当部署に直接言いなよ コンシューマーかソリューションならどっちが
オススメですか? >>475
おっしゃる通り。
スレ汚し大変失礼いたしました。 SDGs説明会を開催しました。
2019年10月10日
KDDI株式会社
KDDI株式会社は本日、SDGs説明会を開催しましたのでお知らせいたします。
●開催概要開催日時2019年10月10日 (木) 14:30〜16:30
開催場所ガーデンエアタワー会議室
説明会の内容中期経営計画で策定した「KDDIが目指すSDGs」およびサステナビリティ方針に基づく目指す姿を通信と地方創生、そしてガバナンスを中心に説明
参加者
投資家様、アナリスト様、メディア関係者様 約50名登壇者取締役執行役員専務 コーポレート統括本部 村本統括本部長
理事 総務本部 田中本部長
理事 運用本部 吉村本部長
理事 経営戦略本部 松野副本部長
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/09/18/4023.html 同一人物だろうけど新卒書き込みすぎだろ
図太い性格してるな >>449
auPAYの開拓人員数とか見ても、本気でやっていないのは丸わかり。
流行らす気ないから、あと2年の命かな。auHOMEが懐かしいよ笑 この会社、社員のレベル低すぎ!
情けない。社長さん大変だ! ここにはロクな社員いないだろ
1年目から5chしない方が良いぞ 新卒がでここに書き込んで質問してる時点で終わってると思う テレビで台風情報、災害情報をみる際は
都内の駅(新宿、渋谷等)などからの生中継の画面でこの人を探してみよう
天のいつも後ろに写っているメガネの少年は 家老佑
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/tvsaloon/1543275070/ 弊社社員なら進んで自主的に平日昼間は無論、休日でも深夜、早朝でも出社、災害対応も自分から志願するのが美徳
https://youtu.be/_4GaCnodQV8 台風19号の被害からの復興を優先するため
Kス2019の中止が決定しました
社員の皆さんは組合からの連絡に注視してください >>509
当たり前だバカヤロー
脳みそお花畑になってんじゃねーよ! 参加可否を必ず返答せよとかいうクソパワハラには屈せずに、不参加と返答したったわ。 土日祝含め、毎日毎日フィロソフィを暗唱して、心を高めている俺にとって、Kスを不参加することは有り得ない話だ。Kスに参加することでより一層心を高めることができると思っているからだ。 こんな時にKスポとかやってたらツイッターに晒されますよ 管理職になる気ないのにMgr 試験受ける意味ある?
リーダーよりもプレーヤー志望 >>525
よめるようにひらがなでかいてあげるね
しゃいんじゃないひとはかきこまないでね KDDIの転勤の時の支度金って
皆さんいくらくらい出てますか? フォルダへのショートカット(もしくはパス)しか送ってないのに、わざわざパスワードを別メールで送る馬鹿もな。 >>347
>>348
そうなんですねー。
じゃ、転職辞めるかな… それ、自称「原作者」って言う元KDDI社員らしいぞ なるほどw
UQの復旧を置き去りにしてauだけ復旧したことにしたんだなwww
WiMAX・WiMAX2+通信障害(台風19号によるサービス影響 10/16 19時更新)
https://www.uqwimax.jp/information/maintenance/post-241495.html >>542
こんなケチな会社が出戻りを認めるわけねーだろw >>535
これ何なんだろうね。本文にURL記載でいいのに。
メール本文が強制プレーンテキスト表示されるから、ハイパーリンク貼れないのはあるかもな。
あれのせいで画像や太文字すら使えないのは不便。 ドコモ子会社社員、ショップ店員のID使いギフトコード詐取容疑
https://www.yomiuri.co.jp/national/20191016-OYT1T50153/
会社の福利厚生サイトに不正接続し、電子マネーなどとして使用できる「ギフトコード」をだまし取ったとして、警視庁は16日、
NTTドコモ子会社「ドコモCS」社員の男(23)(さいたま市南区)を不正アクセス禁止法違反と電子計算機使用詐欺容疑などで逮捕したと発表した。逮捕は15日。 電話事業も、SHARPとか東芝みたいにいっそ外資に買われちゃった方がいいのかも
日本企業は経営陣が無能すぎる Kスポの「自主的な参加」を強くお願いするくらいなら、勤務扱いで開催しろよと思うわ 天皇陛下即位の祝賀パレードでさえ延期してるのに、Kスポは予定通り実施とかこの会社頭おかしいって KスポはKDDI労働組合の存在意義そのものだから、
中止したら他にやることがなくなってしまう あれれ?復旧報が2つあるの???
(復旧報: 10月18日 19時00分現在) 台風19号の影響によるau携帯電話サービスがご利用しづらい状況について
https://www.kddi.com/important-news/20191018/
(復旧報: 10月16日 10時30分現在) 台風19号の影響によるau携帯電話サービスがご利用しづらい状況について
https://www.kddi.com/important-news/20191016/ >>576
16は入局困難以外の場所を除いて復旧したというニュース、18は全面復旧 あまり回線詳しくないんだが自前の光回線って増やせないんだろうか(バックホールの部分) paypayは使える店が圧倒的に多くて使いやすいよな
au PAYもしっかり営業しろよ 向こうは大赤字だけどな
そろそろ携帯以外の大黒柱が欲しいところ 内勤なんて少なくて良いからみんな外出て少しでも利益あげれば良いのに てか何度見ても部署増やしすぎだと思うんよ
部署減らして配下のグループ増やす感じではダメなんか?
もっと1部署の裁量増やそうよ >>592
最近どの部署の人も「人が足りない」って言ってる気がする >>592
ヒカリエの場合だとそもそも人員ふやしたくても
増員する席がないのが現実 >>597
ソフバンみたいに新しいオフィス作ろうぜ
ガットもKビルもぱんぱんやろ >>602
地方転勤扱いなら多摩センターでもええわ >>592
ナントカ企画とかナントカ管理が多すぎなんだよ
MP担当ってシステム化すれば不要だろうに >>602
我々ヒカリエは
虎ノ門の最新オフィスに移転しますので
田舎はノーサンキュー あれ?
ヒカリエの移転先って虎ノ門ヒルズって聞いてたけど違うのか? ツインビルは地味に古いビル。
虎ノ門なら新しいビジネスタワーじゃないの? 虎ノ門ヒルズビジネスタワーには子会社のsupershipが入るみたいだけども
ヒカリエ部門はGATに吸収されると聞いたけど Kビルはいつ建て直すん?
アネックス共々潰して1つのデカいビルにして欲しい >>609
社食あるのって、新宿ぐらいじゃ無い?東京だと。 ドコモに対してはあるけどソフバンはないなぁ
退職金ないし給料ここより安いんじゃあまり魅力感じないわ
むしろ楽天の方が興味ある。あそこは退職金始めるようだしストックオプションもある。社食0円などなど、福利厚生が面白い >>629
昔あったが業者から場所代まで取って飯が割高になり、皆外へ食いに行くようになって撤退した 社食だから多少まずいのは許せるけど、外より高くてまずかったからねえ まともな意思決定出来ないところから社食が無くなっている気がする 高い所場代、材料費、人件費等々単純に積み増して社食だから皆食うだろうと市場競争度返しで値段つけてやったところ、外との市場競争に負けた。
ただそれだけのこと 中途で入ろうか悩んでるけどここ本当に社割ゼロなの? >>645
悩む前に入れる自信がどこにあるのかわからん >>650
我が社より楽天の方が
従業員の物心両面の幸福を追求している
ということなの? 社食なんざいらんから金くれ
楽天は社食がない拠点に務めてる社員に月2万ほど食事補助を出してる >>652
この会社は辞める人間多いからね、グループ会社含めてここまで多いとは思わなかった
ドコモは辞める人間いないし、中途は取らない新卒至上主義 >>654
それは大きいぞ!
一日500円でも一年になれば結構いい金になる
子供に服買ってあげたり。 昨日から社食の文句書いたけど非社員です。
すみません >>657
利益1兆円の企業の社員が、子どもに服を買えないとか、500円の昼飯がどうとか、どんだけ搾取してんのこの会社は。 >>656
NTTって給与付き職業訓練校みたいな扱いだよ
技術者の狩場になってる ドコモの3年後離職率は7%
KDDIは6%
ほぼ一緒やね むしろ「ドコモは辞める人間いないし」って言い切れる自信はどこから来るのか >>647
既に内定取った人が悩んでいる可能性もあるのにそう言い切れる神経ヤバいよね。 >>648
私用の端末の話だとすると社割はない。
ただし他のキャリア使ってもおとがめはないはず。 皆さん!この会社KDDIは国の貴重な電波を使って「ぼろ儲け」しているのが、世の中に
知れ渡ってきてるの知っているのかな??高い給料貰ってのんびりと、たいした仕事も
しないで、遊んでいられるのも終わりですよ!
アーメン! 私用携帯を社割するとCの売上に直撃するからなぁ
連結約4万人に月千円割引だけで4千万、年間4.8千万減収になるからな
ちな私用は他キャリア使ってるけど何も言われない
たまに非国民扱いされるけど、ネチネチ言われないしMNPしろとも言われない >>674
他キャリア使いたいけど、Cだとどこで踏み絵があるか分からんからな。 >>680
市中引き回しぐらいで許してもらえるんじゃね?
マネージャー以上だとau以外アウトだと思うけど >>673
おっしゃる通りですね。
社員の能力はお恥ずかしいレベルで、一部上場企業で利益計上額がトップ10に入る
企業の体を成していません。
終ってます! >>691
仕事は部下、施工会社、ベンダー、グループ会社の上げ足取ってるだけだしな
まぁ嫌気がさして辞める奴も多いわな 部に1人ぐらいは社員の鏡って言われるぐらい全サービス網羅してる人居るだろ
うちの部に全サービス(HOMEも)契約してる人いるし シンクコール
CMしてたの思い出して使ってみようと
iPhoneにアプリ入れようとしたがストアでアプリが見つからないので
調べたら知らない間に終わってた >>696
そのうち+メッセージのことも
思い出してあげてください >>682
MVNO込みのグループID数の向上を図ってるんじゃないの? Kスポ、先週時点で応募の8割以上管理職って噂を聞いたぞ >>700
10段ピラミッドをやらせよう
組体操の高さは忠誠心の高さ! >>694
ルール無視が多いよね!
下請には厳しく自分には優しく >>701
おじさんが力を合わせてタワーを完成させるとか絶対感動するし
年配の人たちにやればできるって希望を与えられるよね 運動会もグラビアアイドルとか芸能人を呼べば参加する人増えるかも! 運動会だけ昭和の時代が漂ってるよな
早くなくなればいいのに >>711
ほんと脳内が昭和時代だよな
恥ずかしすぎる
今は平成でもなく令和だぞ 戦国武将見たいにのぼり上げてる会社もあるんやで(震え声) >>695
ちなみに法人ですか??
法人は1人どれくらいの数担当するのかとか知りたいです。
転職検討中。 >>717
うんなもん面接で聞けばいいだろ。ネット掲示板で担当する会社の数を聞いて転職するか決めるような程度なら、
転職するだけ不幸になるだけだ。他の会社を探したほうがいい。 >>717
1人平均90社くらい。それだけだと数字作れないから1ヶ月20件くらい新規開拓する感じ。まあ大抵門前払いだけど 福利厚生どんな感じ?
転職検討中!
詳しく聞きたいです! >>721
会社の携帯にショッピングアプリが入っていて
好きなだけ購入することができます >>721
まず飯田橋に社食がない
外に食いにいくか弁当買って食べる >>725
KKDRのポンコツだけど受かったしそんなに高くない >>721
住宅補助は独身賃貸で10万円、持家5万 ソフトバンクショックワクワク
https://youtu.be/xaG9EcNxP7k
ドコモ様、弊社KDDIだけに早くなればいいのに 運動会を休日に強制サビ残かつ遠隔地でやらせるってのが頭おかしいに尽きるね。
やらせるなら移動時間含めて、平日に業務として開催すべき。 遠方の人って本当に交通費自腹で運動会参加してるの? Google渋谷の新オフィス社内食堂
行ってきたらスゴすぎて笑うしかない
→Googleなりの理由があった
https://togetter.com/li/1421486 東京から往復3000円もかけて、貴重な休日を潰すとかありえねぇよ。
交通費支給+代休付与でも躊躇するレベル。 >>743
本当にその通りだな
そして若手に強要して逃げられる 千葉県で濁流 冠水 土砂崩れ 氾濫...学校が駅が住宅が
https://youtu.be/yKjdAXYZFkQ
呑気に運動会なんてやっている場合ではないんです! 人事部に聞いてみるといい
ガラス張りの経営とやらを見せてくれるはずだ 基本的にB良ければAでどんなに使えない奴だろうが毎日遅刻して仕事中寝ててもCは付かないとてもホワイト企業なんです AだろうがBだろうが所詮はサラリーマン
大きく違わないよ
大きく差がでるとしたら副業の、おっとw 1年目の冬のボーナス知りたい!!教えてください( ; ; ) ざっくりだけどランクA150万、B60万、C20万。あとは各人の基本給に応じて若干変わる >>752
確か50くらい。税金1年目は無いから手取り多い。3年目まで減り続けるから気を付けろよ(笑) 映画好きの友人からauスマートパスの使い勝手がいいと言われて嬉しかった
私用携帯auなのに使ったことなかったw
入ってみるかな >>766
ソフバンがその程度の減損でどうにかなるわけないだろ。 >>769
ソフトバンクがじゃなくてソフトバンク・ビジョンファンドが だろ 417 名前:いつでもどこでも名無しさん (アウアウウーT Sa27-hOmZ)[sage] 投稿日:2019/10/27(日) 11:25:30.14 ID:1FoovIi4a [4/4]
クズの原作者が書ける内容、表現ではないんだが
アイツはただのバカだから
>>768
映画とカラオケは気に入ってる人見たことある そーいや。うちの会社はインフルエンザ予防接種補助金ってないんだな。
多くの会社は扶養家族にも補助出してて、エボルバでさえあるのに。なんで本社はねーのか、と。 今だに夏季休暇ないしな
有休使用して夏季休暇は違うだろと 2019.11.13(水) KDDIアセットで仕掛ける新規事業(XR、ブロックチェーン、IoT×セキュリティ) - KDDI INNOVATION MAKERS 2019 DAY1
https://techpicks.co/kddi-innovation-makers-2019/ >>780
従業員の幸福を追求してるってことが企業理念に書いてあるから問題ないだろ。
書いてさえあれば実際に追求してるかどうかは関係ない。なにも問題はない。 夏休み、有給利用だから取っても取らなくても自由だし、上長も把握してない
労組は何してんの?
金払ってんだから働け 引っ越し支度金聞いて何がしたいのか分からん
少なかったら今から貯金でもすんのか この流れですみません
中途で入社予定ですが出張手当はいくらでしょうか…(震え声 いっそのこと一度全員でテレワークしてみたい。あ、派遣は無理か。
外資に転職した奴の話聞くと合理的に柔軟に対応できて羨ましい
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/telework/ >>800
ご丁寧にどうもありがとうございます。
参考になりました。
無いんですか、確かにメーカーの方がマシですね… 支度金どなたか教えてください…人事も教えてくださらなくて。 そんなことで転職の参考にするとかアホかよ。いらんわ ちまいま福利厚生なんて気にしてないでもっとワクワクできるやつに来て欲しい >>785
形だけの休暇予定Excel()には入れさせられるのに管理はされていないよね >>803
担当・グループリーダレベルを部門長・副部門長が結果論などで徹底的に責める、パワハラ的文化。 どうせ部長級なんて実状知らず夢物語でしか語れない連中なんだから見せ方考えた方がいいよ 上がリーダーシップ取らないのは何処も似たようなもんなんだね
結果論ってただの評論家じゃん >>814
昔はそこまで無かったよ
今はk色に染まりすぎてる
kで人間的に問題ある連中の左遷先なってるし 登録数
LINE Pay 3600万(7月発表)
PayPay 1500万(10月発表)
d払い 1000万(10月発表)
au PAY 600万(10月発表)
メルペイ 500万(10月発表) >>814
何の結果に対してパワハラ的な行為があったのかな?
わかりやすく説明してちょうだい 中途には厳しいよね、この会社。
なんで中途募集するんだろ、生え抜きは引き継ぎやフォローもしてくれないのに。中途なら勝手に仕事回せるとでも思ってんのかな。 >>824
質問いいですか!
au payを使うことと
飯田橋が盛り上がることに
どんな因果関係があるんですか?
全く何の関係もないのでは
ありませんか? >>822
生え抜きマネージャー様が中途を全力で潰しにかかります >>817
昔からパワハラ体質はDDI系の企業文化
京セラの社風そのまま 歴代上司の中でパワハラ気質だったのは、全員DDI出身だったなぁ >>827
生え抜き課長補佐も中途に対するマウンティングやばい。
根本的に異物が入ることに慣れてない組織だから、現場は中途を排除したいんだろうな。歯を食いしばって我慢したら仲間になれるって発想。 >>818
メルカリに負けてるとかauPAYに携わってるヤツは恥を知れ 技術系の部署にいるけど、中途の人は普通に馴染めてるように見えるけどな SLはCからでも大変そうだから中途なんてもっと大変そう
仕事自体ハードから他者に構ってる暇もないんだろうけど >>838
技術はそうなのか。
じゃあ事務系が陰湿なんだな。 >>838
あ、でもそう「見える」だけか。
それ中途側が必死で歩み寄ってるだけかもよ。 めちゃくちゃ使えないのにプライドだけは異常に高い奴しか見たことない 外のSI系から中途でSLなら、余裕すぎて鼻血が出るぞ
20年遅れでやっとソリューション提案とかやり始めたところだから たぶん中途なら仕事自体はきつくないよ。
生え抜きの人間性がやばいんだよ。 >>842
> >>839
> SLってどんなふうにハードなの?
人が死ぬ なんであんなのが部長になれるんだ?
ディベートだけが取り柄で問題解決力が0だな >>850
ディベートって分析と論理構築ができないと
うまくならないんだけどな。
それで課題解決能力がないってきついな。
ただ言い負かすだけの能力は
ディベート力とは言わないけど。 まぁディベートできない奴らが社内外問わず大勢いるからね >>848
ディベートとか高度なスキルを求められることがない >>855
そもそもビジネスの場でディベートってやるかね?
ディスカッションと勘違いしてない? そもそも問題の本質と向き合う気がないので、目先の事だけ取り繕って解決は先送り
ディベートは責任から逃げるためのスキルとして使われている >>860
お前やっぱりディベートがなんだかわかってないだろ。 ディベートって討論のことでしょ?
議論することはあるけど討論することはないな。
https://chewy.jp/businessmanner/8758/ >>861
ディーベート的に論点整理して上手いこと逃げることあるだろ、
ビジネスだと。 SBの給料www
標識年収
グレード1 420万
グレード2 530万
グレード3 620万 >>863
論点整理することはディベートって言わないから。
お前が言葉を知らないってことだけがよくわかった。
恥ずかしいな。 「論点整理して上手くやる」ならベースが論点整理であってそれが全てとは言ってないんじゃない 要はしゃべりが上手なやつがなんとなく仕事して出世するってことかね ソフトバンクの社員スレと弊社のスレを見比べて
弊社のスレは平和だな〜
ドコモ様の社員スレは過疎ってるし
弊社のスレは人も多くて賑やかでいいなあ
5chネラーでもわりとまともな層が多い会社だ
スレが荒れたり崩壊してない >>868
言葉を適当に使うやつは自分の意図が正確に伝えられないから、結果、仕事ができないということだよ。 よくある事なんだけど、KDDIの社員さんにこれこれ問題ですよと伝えてもそのまま放置するのは、派遣からの意見は聞かないと言う社風何ですか? それ社員でも同じだから
逆に社員が問題提起したら100%受け入れられてるのか? >>883
誰が言っても同じで
自分では気づいてないことにしたいんだよ。
責任が生まれるのを何より嫌うんだから。
この会社は責任は持ちたくない、
自分で何かするのもしたくない
って連中ばっかりだから。 edyルーレット使えねえんだけどどうなってんの(怒)
こういうクソみたいなシステムミス多すぎじゃね? とりあえず報告すると、考えて対応して報告しろ
考えて対応して報告すると、何故直ぐに報告しなかった
どないしろと >>883
お前の日本語がよわすぎるんだろ?
問題定義するなら、案もセットで提示しろ
というか別会社のくせに邪魔してんなよ >>898
問題「提起」な。
馬鹿なのがバレるぞ。 ドコモが荒れておらず、ここが荒れてる理由は、
労働環境が相当悪いからだろう >>889
どうせまた終了日を間違えて、auIDとの連携を切ってしまったとかいうオチだろ。
何回同じミス繰り返してんねん。 https://youtu.be/Dcz3qZjiP2s
定時のチャイムなったらすぐダッシュで帰る人
(PCシャットダウンに時間掛かるはずだが)や
ギリギリに出社する人(PCの立ち上げに時間が掛かるはずだが)が
多いような気がする >>901
毎日、常に荒れている
ソフトバンクより遥かにマシ >>904
ギリギリにきてもやることやってればいいんじゃね?
余裕を持って出社しても、仕事中に寝るするよりずっとマシ。 >>904
それがグローバルスタンダードですが何か?
それともちょっとだけ帰宅を伸ばす事でやってる感を出せという事ですかね。仕事中はダラダラしてても。 >>904
業務に不可欠な準備や片付けは労働時間だ。 定時に帰ったのなんの言い出すやつがいるから意味のない残業が増える >>904
PCの立ち上げなんて1分もかからないと思うが
1分以上かかるならPC相当古いのか?
PCのログと勤怠連動してるんだから定時前に来てればなんも問題ないだろ 自己判断で毎日仕事ないのに勝手に8時半に来て早出、昼間は寝てる、何してるのか分からない残業30分つける嘱託のジジイより毎日定時に来て定時に帰るプロパーの方がよっぽどマシ 嘱託は流石に安月給だよな?
給与体系どうなるのか分からんが ギリギリ過ぎてPCのログオン遅れてる人多いよ。
その後、コーヒー淹れだすし、しょっちゅう行方不明になるし、電話でないし。
仕事始まるの9時半くらいになってる。 >>918
最初の話と変わってるな。
自分を正当化するためにいろいろ後付けするなよ。
正確な情報を報告することすらできないやつが多いんだよ、この会社。憶測や願望を確定した事実のように話すやつとかさ。 なんでこのスレは無能が無理して有能ぶるん?w
身の丈にあったレスでいいんだよ〜このスレ居る時点で同じ穴の狢なんだからさ 残業するなってしつこく言われてるのに残りたがるのって何なんだろ
そこまで家に帰りたくない理由でもあるのだろうか 山ほど仕事あるか生活残業のどっちかだろ
部署によっては明らかに人足りてないところあるし 残業する原因が無駄な会議だね
会議は暇な管理職だけにすりゃ良いのに下手にボトムアップとかしてるおかげで出席必要だし
ボトムアップも下に丸投げのせいで無駄な仕事が増えてる >>929
定時で帰りやがってというやつの存在が無意味な残業を周囲全体にも作らせてるんだろう KDDIも決算ももっと新しいビジネスをアピールしたほうがいいよな
ただ数字報告するだけじゃ詰まらないし ■株式会社NTTドコモ
2020年3月期 第2四半期決算4〜9月
2019年10月29日
売上高 2兆3,300億300万円(前年比−2.5%)
営業利益 5,402億5,900万円(前年比−11.5%)
純利益 3,724億円 (前年比−8.5%)
https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/ir/library/presentation/
■KDDI株式会社
2020年3月期 第2四半期決算4〜9月
2019年11月1日
売上高 2兆5,645億円(前年比+4.2%)
営業利益 5,534億円(前年比−1.4%)
純利益 3,475億円 (前年比+0.6%)
https://news.kddi.com/kddi/corporate/ir-news/2019/11/01/4072.html
■ソフトバンク株式会社
2020年3月期 第2四半期決算4〜9月
2019年11月5日
売上高 2兆3,731億円(前年比+6%)
営業利益 5,519億円(前年比+7%)
純利益 3,274億円 (前年比+4%)
https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2019/20191105_01/ 昔は「仕事のため」って名目で生活残業が許されてたけど、
今は会社が生活残業払いたくないから早く帰れって促してるだけでしょ
だったら無駄な会議とか反省会とか削って必要な人員配置しろって話だけど >>937
どこか買収しないのか?
ZOZOが加わるだろうからソフトバンクに数字抜かれるぞ なんだかんだで17:59まではサッカーでいうロスタイム扱いで平気で仕事させられるからなぁ KDDIオフィスでの全面禁煙と、一律ドレスコードを廃止
〜健康経営と働き方改革をさらに推進〜KDDI株式会社
2019年11月6日
KDDIは、健康経営・働き方改革の一環として、2019年10月以降、オフィス内喫煙室の廃止による全面禁煙と、オフィス内での全社一律のドレスコードを廃止します。
KDDIでは、人事戦略に「自律と責任」を掲げ、新しい発想・価値観・働き方を推進し、社員一人ひとりの主体性や生産性を高めることにより、会社の持続的成長の実現を目指します。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/11/06/4119.html >>950
ドコモ単体とKDDIグループなんだからむしろ僅差なのがおかしいぐらい >>951
なんか日本語変だな。
うちの広報、大丈夫か? SBって薄利多売だけどここまで赤字凄いとは
通信事業なんて全然力入れてないし、基本はファンドで儲けてるからやってけるんだろうなと思ったけど そもそも本業やはいからヤフーとZOZO買収して成長演じてるだけ >>957
全然力入れてない割には食っていけるのが通信事業だな
参入したい理由が良くわかった。 >>963
会社買ったので税金払いませんニヤニヤ
赤字なので税金払いませんニヤニヤ
ってことだろ Tシャツ、ジーンズ、スニーカーは、だらしがないのでから禁止です。 陸海空すべて揃ったな
KDDI「ヘリコプター基地局」で遭難者を捜索
https://newspass.jp/a/emtnz >>972
プレスリリースにジーンズの写真を載せているではありませんか。嘘なんですか?
KDDIオフィスでの全面禁煙と、一律ドレスコードを廃止
〜健康経営と働き方改革をさらに推進〜KDDI株式会社
2019年11月6日
KDDIは、健康経営・働き方改革の一環として、2019年10月以降、オフィス内喫煙室の廃止による全面禁煙と、オフィス内での全社一律のドレスコードを廃止します。
KDDIでは、人事戦略に「自律と責任」を掲げ、新しい発想・価値観・働き方を推進し、社員一人ひとりの主体性や生産性を高めることにより、会社の持続的成長の実現を目指します。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/11/06/4119.html >>977
本部ごとに方針が違う
C営業はネクタイが無くなったくらいしか変化ない >>978
結局、ジーンズOKな部署は存在しないんでしょ 社畜するときは気楽なスーツでいいや
めんどくさくないし 何を来て行けばいいか
考えるのも準備するのもめんどくさいから
ノーネクタイにするだけだな
朝にネクタイする時間を省略出来るのと
息苦しく首回りの締め付けが無くなっただけいいや
家で洗濯出来ないネクタイが多いし衛生面でもいい
スーツは家でも洗濯出来るのを使ってる
衛生面(特にインフルエンザや花粉等が流行ってる時期等)、汚れ、匂いも気になるしな ノーネクタイにビジネスシューズで出勤してる
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