ソフトバンク社員集まれ(その19) [無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
役員と管理者が、限りなく無能。
↓
現場が疲弊。
↓ ↑
業績低迷。
↓ ↑
無理なノルマやパワハラ横行。 >>3
もう全体的にやる気ないよ。
うまい汁吸ってるやつは現状維持に必死なだけ、それ以外はほとんどあきらめてる。
諦めるという決断が出来るだけ、究極的なバカではなかったらしい。
まーそこから勉強して資格とって転職とかって発想はないらしく、毎日新橋で上司の悪口肴に飲んだくれて歩いてる(本人曰く、人脈つくり)のがソフトバンク社員クオリティー、ソフトバンクらしさ。 史上最悪規模!?ソフトバンクの通信障害はなぜ起こったか|@DIME アットダイム
https://dime.jp/genre/648994/ >>6 相当、厳しく叩かれてるね まぁ叩かれて当然だわね。
責任を自社でなくエリクソンに一方的に丸投げ、責任転嫁してるにしかみえんね
顧客からの信用、信頼失墜(まぁ契約者減るだろうけど)
さらに、株価下落で株主、投資家からも増々風当たりが強くなる一方
そして政府機関の総務省からの厳しい行政指導、じきに総務省幹部、調査員とかが
汐留本社に内部監査、ガサ入れみたいのが入らないか? 〉6
ありえるね。。
この会社、社員のモラルは、田舎のヤンキー高校生並みだからな。。
懲戒処分で表に出るのは、氷山の一角。 >>8
半年先位まで懲罰会議の日程が埋まってるって聞いた事あるわ。 >>8
この会社の社員のモラルなんて中国人以下。
日本の言葉も常識も全く通じないから。笑
基本自分と身内が正義だから。
懲戒は今起こっても出すのは最低半年後。
オレもめちゃくちゃたくさんあるって聞いた😨 社員さん待っていたら、
50歳手前くらいのおじさんたちがすごいデカい声でiotのインサイダー情報をドヤ顔で話しまくってたわ。
そっこう友だちに教えてあげたわ。笑 >>9
どのくらいのことをしたら
懲罰委員会にかけられるの? 【ソフトバンク】通信障害で解約申し出る契約者に年6万円の通信料割引を適用 契約者間で“不公平”
なに!考えてるんだ!消費者を舐めとるのか!
そんなことするなら、障害発生後、孫とか会社のトップが即座に謝罪会見とかしろよ!ベンダーの責任ばかりにしやがって! iotは評価凄いされる事だけがメリットやな。
普通にポンポングレード上がる。 グレードなり給料上げ確約してくれるなら異動するけど、適正部署とか言われても警戒して誰もいかんでしょ >>21
グレード上げるわけないじゃん
むしろ給与減らしていくのに 顧客離れとか、エリクソンに損害賠償請求すんのかな。顧客離れっちゃたら、未来ないけどね。 なになに?、PayPayがまたやらかしたか!
いつまでもこんな中国系サービスと癒着してたら、
ユーザーが大損害食うぞ。 >>7
勝手なこと言ってるね。
特に石野氏。
他はケータイジャーナリストを名乗ってるだけあって、まぁまぁまともなこと言ってる。端末・料金プラン分析だけじゃなかったんだなと。 >>20
iotは技術畑だけでなく、営業畑からも来るの?
みな一旦リセットされる感じ? paypayまじで終わったなwww
さぁ皆んなでペイペイ! paypayやってないからなんか見ててワクワクすっぞwww
社会問題になって欲しいwww
ただオフィスグリコがpaypayじゃないと買えなくしたアホはなんとかして欲しい。 PayPayにジョブポスティングした人、ご愁傷様でした。 また、新CMに俳優や女優を使っては
多額のカネ掛けてよー
そんなにカネあるなら設備投資を含め
昨年の通信障害を受けた契約者へ謝罪等に
充てろよ! >>34
いや、むしろPayPayへのジョブポスはチャンスだぞ。後から来たやつは、自分のせいじゃないからあれダメこれダメって自由に言いたい放題。そのうち一つでも改善出来たら自分の手柄としてアピールできるよ。 >>33
オフィスグリコ
常にかなり残ってるよね。笑
急激にみんな買わなくなったww >>38
社員のpaypay未使用率がよく分かるよなw >>36
短大卒の、まったり団体職員でも毎年1万円は昇級するから、35歳くらいで月給10万円くらい差が出てくる。 給料低くて文句ばかり言う奴はさっさと転職すれば?
他の企業に転職出来ない無能なんだからソフトバンクで雇ってもらえてありがたいと思えよ
どうせ学歴気にされなかった15年前くらいに入社したやつらなんだろ
大手に入れて感謝しろよ paypayのせいで、オフィスグリコにまで迷惑かけやがって! けしからん! >>42
お!意識高い系がおるぞw
SNSで会社には無能ばっかりとか書いてそうやなw いや自分も無能組だから理解した上で書いてる
自分が文句垂れることが出来るくらいの能力を持ってるか客観的に考えたことあるのか?
他のソフトバンク規模の会社に行ける自信もないし能力もない
能力ある同期は出世してる
してないやつ無能なだけ 他人と自分を比べることから逃げてるのを文句で言い訳してるんだよね
被害者である方が正義っぽいし、なんかしてくれそうな気がするから(どこまでも受身) >>47
そうだな。能力と運があった3%位の奴は出世してるかな。
この会社の給料レベルの会社なら誰でも転職出来るぜ。
あと君の日本語変だけど隣国の方かな? この板をどのくらいの今年4月入社の新卒者がみてるかな? 会社の知名度や孫のカリスマ性とか情報革命と言う所詮、技術のパクりの文言だけでの憧れで入社、志望した奴等ばかりだろうな。 >>49
能力と運の他に、政治力(忖度、ゴルフ、飲み会、女を紹介、タバコ吸いながら雑談)が重要。 >>50
2018年の新卒いきなり会社こなくなってやめたぜw
感じている事は俺たちと同じだったんだなと悟ったわw >>51
女を紹介するほどそこまで貢献する気ないでしょ。
上司と部下ではそこまでやらない。
しかもそこまでの女もそうそういない。
一般(社外)の法人営業の妄想的考え >>51
これもマジだな。
統括部長に合コンセッティングしてる胡麻擂り課長がいたわ。 >>53
業者に接待させてキャバクラ行って合コン取り付けてたぞ。
金にがめついから自腹でやったりは無い。 板が盛り上がってキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! >>55
商売女(人工美さん)相手に合コンとは言わないよ
キャバクラ(人工美さん集合)行ってきましたってだけじゃん >>54
いるいる。本部長クラスにしょっちゅう飲み会開いて英語とGOLF教えて吸わないタバコ付き合う腰巾着みたいなキモいやつが( ゚Д゚)y─┛~~みんなに嫌われまくってるのに、常にB+以上らしい。そいつのカレンダーアフタ-6常に予定アリ。マジ死ねば良いのにあのデブハゲ。 >>57
合コンした事無いんか?
なんかお前童貞臭いなw
店に行ってんじゃなくてプライベートの友達呼んでんの。 FY18新卒
損切り早くて好感度持てる
新卒が入る会社じゃない >>60
新卒と言う価値と高学歴を無駄にしているのが可哀想だよ >>59
読解力ない奴
>業者に接待させてキャバクラ行って合コン取り付けてたぞ。
ズバリ、キャバクラ行ってって言ってんじゃん
仮にキャバで合コン話し持ちかけたとしても、そこで言う必要ないし、それこそタバコ雑談で言えばいいこと。
オッサンに合コン相手いるの?
あと、男じゃないから童貞でもないし合コンも何回も行ったわ >>62
お前の方が読解力無いんだよ。
社会経験乏しいから仕方ないのかもしれんが。
よく読め。
キャバクラで合コン取り付けて店じゃ無い別でやってるって言ってんだよ。
商売女とか言うあたり、お前前からいる3年目位の鉄塔工事してる根暗女だろ?
スタイルも顔も金も商売女には敵わらなくて嫉妬してんじゃねーよ。 >>58
嫌われても良いから彼になりたい
人生楽しそ >>64
だから、キャバ行って合コン取り付けたってことは相手がキャバ嬢でしょってこと。
それをアフターっていうんじゃない?
合コンじゃなくて、キャバクラの営業じゃん。
キャバに嫉妬なんかしない
どうぞどうぞ >>66
アフターってどこにも書いてないだろ
男社会の仕組み知らない奴が口出すな >>60
新卒は、禿とSBGの、派手でグローバルなイメージだけで入社する。
SBGがメジャーリーグ級だとしたら、SBKKは地元最強の草野球みたいなもんやで。
新卒の現場仕事は、量販店でハッピ着て携帯の売り子やるか、クソみたいなシステムでルーティン作業をこなすだけか。 >>74
しかたねーだろ日本企業じゃない半島系企業なんだから
今に始まったことではない
特にコンシューマはひどい
新卒もやめるのはコンシューマが圧倒的だから、毎年コンシューマ配属大量でがんがんやめていく。
まさかSBGをグローバルに想像してて
実際あんなことやらされるなんて思ってないよね。笑
大学生の企業研究なんて知れてる
この会社は仕事以前の問題。
すべて会長のハッタリで成り立ってる。 >>75
法人もだけど、コンシューマは、元ピカ通のオラオラ営業が多いからね。 >>76
そーなんですか?
だからあんなコンシューマのやつら口悪いのか。
納得。
女性でもボケとかカス死ねとか平気で言ってた >>74 今さら、っていうことではない。 以前から下品 ガサツ過ぎ
過去に遡ると、駅周辺の街頭での当時のBB、ADSLモデムばら撒き作戦・商法がいい例だ!無料です 持っていってください。タダです。とやっていたよな。
で、いざ解約すると、そこそこのカネを違約金として請求しとったし
(ちゃんと説明もしないで)
その癖が抜けてなかったのか、Softbankかボーダフォン買収して移動体通信事業
業に本格的に進出してきたときも量販店やショップでは、タダ、無料と消費者に
アピールしてキナ臭い商売していただろ
キャンペーンとかサービス、料金プランもホワイト何々とか謳っていたが、やる
ことは明らかにブラックだった >>80
paypayにもその流れが受け継がれているよな。
クレカの登録も杜撰だったし、返金の条件もろくに説明せずにキャンペーンをアピールしておいて、あとでやっぱり返金しませんだからなw
サービス設計しているときに気付いているとは思うけど、真っ先に後回しになって、問題が大きくなって至急対応ってのばかりだ。 >>80
結局会社の規模が大きくなっても人が入れ替わっても社員のクオリティーも変わらず 下品、無作法、性格悪い、足の引っ張り合い、目糞鼻糞、揚げ足取り、ディスり合い、
さらに大企業病までひどい。
既得権を得てる人たちは自分たちが逃げ切るのに必死
役員はずーっと変わらないし
血が変わらないと変わらないから無理ですね。笑
末期ガン。 >>83
上層部は保身しか考えて無いから、現場の兵隊がどうなろうが知った事では無い。
上層部はゴルフと飲み会三昧だが、兵隊は兵隊らしく、会社のために命懸けで忠誠を尽くせ。 ソフトバンクもデータ盗まれてないか?
◎ファーウェイ社員、仏オレンジのスパイ容疑で逮捕
【ベルリン時事】ロイター通信などが11日報じたところによると、ポーランド当局は、中国通信機器大手・華為技術(ファーウェイ)のポーランド法人社員と同国治安当局の元関係者の計2人をスパイ容疑で逮捕した。最高で10年の禁錮刑を科される可能性があるという。
ポーランドのメディアによると、ファーウェイの社員は中国人で、治安当局元関係者はポーランド人。2人は8日に拘束された。
当局は、ファーウェイや仏通信会社オレンジの現地事務所などを捜索したという。(2019/01/11-22:07) ソフトバンク、巨額負債削減のため上場強行→株購入者全員に損をさせた孫正義の倫理的責任
ネットでのWeb上のビジネスジャーナルのサイトで上記のタイトルで散々叩かれてるよ。
マジに(会社)ヤバいぞ。((((;゜Д゜))) ・合わない会社での忍耐は時間の無駄
・良い上司に当たるかは結論ガチャ
・意見するほど同じ給料で仕事増える
・給料と業務のキツさは比例しない
・石の上に3年で年齢面が転職不利に
・辞めても仕事は無数にある
・給料水準は能力より相場の問題
・判断の速さ大事 >>83
社内でのゼロサムゲームって一番やらせちゃいけないことなのにね
早く気づくべきだ 評価がゼロサムである限り人を入れ替えても同じだよ
他の社員との協力関係が自分の給料にプラスに働く環境を作らなきゃ意味ない ゼロサムゲームのルールも明確に提示されずにゲームしないといけないからなw ポイント取り消し騒動のおかげでpaypayの取り扱いを辞める店が出て来たようだなw
ざまぁwww
社内の失敗は見ていて気持ちいいぜ! >>98
勝手に社内にしないでくれるかな。違う会社です。 もう、経営者、役員の刷新をするしかない!
とか言って、孫の後継者っているんか?
いまの、会社の体質にNO!と言える人物はいないのか!
とか言って歯向かえば干される運命になる
まさに北朝鮮の金正恩同様、孫に歯向かえば、いくら役員幹部、側近でも北朝鮮では殺害される、この会社では酷い懲戒処分に課せられるんだろうな。 >>101
PayPay失敗したらモバイルユーザーはもっと減るというのにね
それでも仕事だけは失わない自信あるんだろうね
嫉妬しかしない人間は、、 >>104
もう転職するから、どんどん失敗してメシウマさせて貰いたいwww 人事制度のせいか知らんが、仕事増やすのが仕事になってるからだろ
何やるかわからん課が増えすぎ >>106
同じことをしても評価されないからプラスαの無駄なことを増やすのが仕事になってる >>107
転職するか しなくても、それだけこの会社に対して社員が不満、不平、苦言が多い。と言うことがよくわかる。俺もその1人 課のメンバーほぼ全員転職活動してるわ
そんな状態だから仕事も適当だし事故おこしまくり 1.通信障害
2.IPO失敗
3.PayPay狙い撃ち
3.サウジからの投資頓挫 >>113
TUはハーフ&ツワイスやらされて細かいとこまで見れないから仕事は雑になったよな
人少ないから検証も雑になり、細かい障害はたくさん放置されてるし品質は下がったよ (必見 必読)
ソフトバンク、巨額負債削減のため上場強行→株購入者全員に損をさせた孫正義の倫理的責任
https://news.infoseek.co.jp/amp/article/businessjournal_512181/
リンク先を一部抜粋
ソフトバンクのIPO(新規公開)で儲かったのはSBGの孫正義会長兼社長だけだ。ソフトバンク株を買った個人投資家は全員、含み損を抱え、証券会社の営業担当者は顧客に謝って回るはめになった。
酷い、卑劣を越え、呆れる TUから転職して1年か。懐かしきソフトバンクの日々と思いスレを見たら俺が会社に居た時より荒れてますね。 >>103
この会社、10年前から何も進歩してないからな。むしろ、組織内部は退化してるかも。
競争力のある自社開発の商材あるか? >>101
役員と管理職がダメやからや。
現場は、優秀なのいるで。
でも、優秀なのは見切りつけて、転職してしまうから、カスしか残らんで。 この会社で30代中盤だと手取りどんなもんなの?
マジレス頼む。 >>129
普通に昇進してれば年収700万くらい。手取りは人によるから知らん >>112
そういう分かりきったことではなくて、不平不満を他人にあたって指摘されたら「もう退職するから」ってまだ決まってもない癖に、雑魚な捨て台詞が多いってこと >>131
評価がいいのか?
俺はD2で620万とかだぞ…。 なんでD2でこんな開くんだ?
営業だけの報奨金とかそういうの? >>134
20代後半
同じくD2で500
700はありえるのか?
営業でボーナス2回ともはねまくってるのか?
うらやまー >>132
同じくd2 500
嫁LP3 600〜ボーナスいい時650
d2で700こえてるのは単純にうらやましい。 給与テーブル的に700はA+評価に残業代マシマシだと思うけど、計算間違えてるかな? D2で500とかソフトバンクもエラい給料下がったな
ワシはD1で580あったで >>136
あと数年でL3になれるって思ってるだけろうけど、10年後もD2かもよ。
まぁ、俺がそうなんだが。。。
まだ20代なら本当に転職した方がいいよ。。。
この会社に未来は無い。 >>137
たぶん残業を毎月45時間、更には80時間も何回かやってるんじゃないかな?
じゃないと残業単価の安いD2でなかなか700万はいかない。 >>133
たまたま昨年は残業多かったのと評価が良いのが重なっただけです。 この会社で年収500万だと月手取り20万切る?
ワイ、600万で月22、3万なんだが。 これは中止になるかも関連の基地局等設備投資を見直して
打撃と損害損失を今のうちから少なくした方がいいかもしれない
【五輪汚職疑惑】竹田恒和・JOC会長をフランス検察が訴追手続き 東京オリンピック招致に関連する贈賄容疑 ★35
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547393087/
【東京五輪招致・贈収賄疑惑】竹田JOC会長捜査報道、“黒幕”電通の重い責任
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547318777/ >>144
チャンスだろ
これから韓日共催にして
費用は日本持ちで実利だけ
いただけばいい TU人が半分になって適当に基地局作ってない?品質悪すぎる >>147
頑張っても評価されないから適当なんじゃね?
人数の問題とは違う問題かな。 このスレ、「ソフトバンク辞めて転職して良かった」ってレスは時々あるんだけど、
逆に「ソフトバンク辞めなきゃよかった。転職して後悔」なんてレスは全く無いのなw
如何に惨憺たる会社の状況なのかがうかがい知れるというものだww また、Yahoo!のファイナンスでの株価 掲示板で、SBGの株価 明日は騰がるとか調子の良いことばかり書いて買いを煽っとる奴等がいる。
ホントに工作員的な者だな 業績不振や伸び悩みがあれば
この会社真っ先に人件費削るよね、きっと
ボーナス削減されたら生きてけないよー
月給与×12ヶ月分しかでないってことだろー >>151
その辺りの派遣社員以下の給料だからなwww >>149
失敗した馬鹿、ノコノコと書き込むと思うのか? >>151
何のために副業を解禁したんだよ。
基礎的収入をSBからもらって、副業で稼ぐのがセオリーだろうが。
少しは資産形成とか考えたらどうなんだ?? >>149
ギャンブルといっしょ。
儲かった時の自慢しかしない。
人間、負けた話はしない。 >>154
社員1万8千人のうち
どれくらいの社員が副業してるか知ってる?
少しは社内事情とか知ったらどうなんだ?? ソフトバンク辞めて後悔してるのってさ社内で優遇されてた人は後悔しそうだけど、このスレにいるような会社に評価されず不満持っている人は後悔しないだろと想像 トランプににらまれた時点で詰んだ
Huaweiとかいう胡散臭い企業と近いし
協力という形で給料3割減も有り得る 副業を推奨しているのは当社を辞めてください。人件費、諸経費を浮かさせてください。と言ってることなんだよね (35分〜)
ナッツ類、アーモンドですね、被曝させるとカビ生えないんです、米国内流通禁止です、なぜ日本に入ってくるんですか。
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/agri/1547281780/l50 われわれの底辺D1,D2,LP3の将来は無いのだよ
経営層がうまうま、利益が出てもSBGや上位層と株主に分配されて底辺には還元されない。
そして利益は分配で精一杯で、投資に回されない
未来はない
上手くまとまってる
https://ideco-ipo-nisa.com/21090 >>162
FXの投資手法をオンラインで売って一晩で300万稼いでる社会人一年目がいたぞ。 >>156
それは届出が必要なヤツだけしかカウントしてないだろ? >>162
アルバイト(給与でもらってる)のは副業でわないから。 家電量販店がpaypayなら20%還元されるって売ったから、ポイント剥奪された人が返品し始めたぞw https://www.google.co.jp/amp/s/news.careerconnection.jp/%3fp=63666&amp=1
PayPayの担当者は「メーカー各社様のキャンペーンについては弊社で把握する術がありません」とこぼしていた。各社がそれぞれ対応に追われることになりそうだ。 >>169
副業するなら届出必須じゃなかったっけ?? >>176
ちゃんとイントラの説明見ような。
程度の低い社員増えたな。 この会社は自分たちが急いでるからと言って平気で並んでるエレベーター横入りした上に
満員のとこにゴリゴリ入っていく。
降りる時もガツガツPCぶつけまくって業託の若者に注意されても無視して行く法人のガチ素人童貞課長2人。
キモすぎるソフトバンク\(^o^)/ >>179
そんなの日常茶飯事過ぎていちいち気に留めてたらやってられんよ。
この会社のクズっぷりはそんなもんじゃないからなww
気にすんな >>167
現場で汗かいて頑張ってる奴は、高いモチベーション維持できてるのかね?
搾取する側(経営層)は良いが、搾取される側(現場)にとってはツラい会社かと。
会長の、会長による、会長のための会社だろ。 >>182
創業会社なんてどこもそんなもん。
某ヒー○テックの会社なんてもっととんでもなくひどいよ。
同僚も飲食系ワ○ミからこの会社きてめちゃくちゃ良かったと言ってる。
オレは某ヒ○トテックからの転職組だけど、ソフトバンクは良い会社だと感謝してる。
前職の創業会社は底辺だから極端だけど。
下には下がある。
搾取されるのが嫌なら転職するか独立するしかない。
この会社はかなり良い方。 >>183
下の者が対等な口を叩くなよ
図々しいぞ こんだけ評価もボーナスも絞られてるってことはもう現場に何も期待してないってことでしょ
それが会社の考えなんだから肩の力抜いて意識低〜くのんびりやろうぜ >>185
確かに。
経営層からみれば、全体の4割以上は、放り出したい余剰人員だろうから。 >>185
その通り
結局はテレコムの働き方が正しかった >>182
もうモチベーションはありません!
周り見ても暗ーい雰囲気の部署ばっかりになったわ。 >>190
やっぱり!?
何か、マジで最近、全社的に暗い感じになってるよね。疑心暗鬼と言うか。 ・韓国政府、次は撃ち落とすぞと警告
「日本が今後も低空飛行をすれば座視しない。われわれも低空威嚇飛行ができる」と述べ、対抗措置を辞さない強硬姿勢を示した。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20190115-00409790-fnn-int >>193
この件で、当社トップの孫氏は日本側を支持するのだろうか?
それとも?やはり?韓国側を支持、支援する
のかな?(笑) >>183
ワンマンの服屋と居酒屋は、ブラック企業の日本代表やで。 >>190
いままでがイケイケ!ドンドン!主義で
他社より早く基地局を立ち上げろ!
サービスインさせろ!インテグを早く
終わらせろ!とガサツ過ぎたんだよ
当時は(品)質より量かよ!と思ったよ >>202
思うけどではなく、最悪。が正論だね。多分? >>185
汐留とかに、コピペメールしかしていない人が大量にいるよね。 ステップ1で、アウトソーシングに任せて社員ハーフ
ステップ2は、アウトソーシングもハーフ
来年度はきついよ 天皇のお墓は韓流ドラマに出てくるお墓と一緒。
https://twitter.com/sokusennryoku/status/1083196407907930112
宮内庁警察本部で72億なんですよ、何なんだろ、たかだか22人の皇族を警備するために、年間72億。
https://youつ.be/gBikuU-l2AE
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) この会社はこれからますます悪くなる一方。
良くなることは、まずない。
それがわかってるのに
この会社にいるなら、今を楽しむしかない。
誰か言ってたけど、意識低くのんびりやろうぜ。
意識高くやったって無駄。
会社に貢献しても会社は還元なんかしてくれない。
悪口言ってもはじまらない。
言いたいのはめっちゃわかる。
けど、この会社は自分だけ良ければ良いってクズしかいないからどーしょーもない。
人生は3回ない。
おもしろくしていこう。 転職して来る人見てると勘違いしちゃったんだろうと思ってしまう。
ここ見ても本当は違うって自分に言い聞かせてんだろうな。 ここの会社って統括部長で年収1200万くらいですか? 人事のやつが偉そうにインターンにソフトバンクバリューとか語ってんの草www >>212
人事はesサーベイ高いから自ずと意識も高くなるわ >>211
さすがに統括部長なら1500万くらい貰ってるんじゃないの? まだまだ日本人ヘイト戦略はつづくみたいよ
◎韓国外相、慰安婦問題で「国際会議の開催検討」
2019.1.16 14:17国際朝鮮半島
https://www.sankei.com/world/news/190116/wor1901160013-n1.html >>212
人事とか、1台も携帯売ったこと無い奴いそう。
インターンにソフトバンクバリュー語るのは、超絶意識高いなw >>216
携帯売るなんて、最下級のソルジャーだろ?
人事の仕事はもっと頭脳集約なんだわ >>182
安い割に良い物売る会社は社員の待遇はそれなりなんだな。 >>218
確かに、ウチの会社で携帯売ってる人は、最下級の兵隊やね。 新卒で
採用人事に配属してしまうくらいだから
うちの人事はカッスばっか >>218
頭脳集団って、ネタですか?
同期の人事総務とかみんな同じことほざいてるから、お前らは営業とかSEより優秀で選ばれた人間なんだって洗脳教育でもされてるんでしょうね。真に受ける同期マジ草www
だとしたら、本当この会社は終わってるな。
おれらの同期じゃ人事とかは偏差値高いと言われてる大学でてるインテリぶってるイタいやつがいく部署って軽蔑対象。笑
未だにLEONに出てるようなカッコしてるイタいダサい勘違いしてるやつがかなり多いし。
さわやかぶってるけど、腹黒いのみんなわかってますからww
ちなみに人事のやつも店舗行かされてますよ。
結果は興味ないけど、まーたかが知れてますよね。
プライド先行型で現場の人間にも舐められてるけど、オレはお前らとは違うとばかりにドヤ顔で勘違い甚だし。
頭脳集団とやらがちょーしこいてるクズばっかのどーしょーもない会社。
やめるやめる詐欺にならんように明日も空アポ入れて転職活動がんばるぞww 人事に何が出来るっていうんだ?
副社長の経歴を見てみろ
ウチは営業の会社だろ うちの人事って何してんの?
昇進も異動も現場の管理職が決めてない? >>229
某超有名大手スポーツメーカーの知りあいからが実際聞いたことだけど、その会社はヒラ営業から社長候補を何名か選出してるよ。その知り合いが選ばれた。
ヒラのうちから幹部としての勉強させてる。
勉強期間の最後にプレゼンで決めるんだって
人事とか総務出身からは選ばれないみたいよ。 人事ってドヤってる奴が多いけど何してるの?役員が力あるから自分も力あると勘違いしてるタイプが多い会社ですか? ◎ファーウェイ、テロ組織タリバンに通信技術を支援 早くて19年前から
ロイターの独占報道によると、中国ファーウェイ(華為科技、HUAWEI)は早くて19年前から、通信技術を中東のテロ組織に売り渡し、活動を支援していた。
通信機器の世界最大手ファーウェイは中国軍と密接なつながりを持つ民間企業。安全保障上のリスクを理由に米国、英国、豪州、日本、ニュージーランドなどは政府、軍事、民間の次世代ネットワーク5G事業からの排除を決めている。
伝えられるところによると、中東拠点の過激派組織タリバンの指導者オサマ・ビンラディンに対する支援は2000年に始まった。
1999年以降、タリバンが国連制裁措置リストにアップされた。このため、世界中の通信事業者や通信機器メーカーがタリバンに販売することは禁じられた。しかし、複数の間接的な証拠から、ファーウェイは数十年間、タリバンに通信システムを提供し続けていることが分かった。
https://img.epochtimes.jp/i/2019/01/15/t_chpyfsax70lzyiulwcbb.jpg
2019年01月16日 11時23分 大紀元
https://www.epochtimes.jp/2019/01/39254.html >>227
とりあえず転職しようぜ!
この会社に居ても未来が無いから。 おい!糞会社の社員ども!
微妙に通信障害起きてるぞ
改善しろや >>236
TUはhalf施策で人居ないから多少の不具合は我慢して下さい >>236
業務委託さんたちが出社されるまで
もう少々お待ちくださいませ >>240
お前さんの職種にもよるだろう
同業で活きるスキルなのか
汎用的なスキルなのか C&Sにいる既婚者女が部下と不倫している現場を目撃したワイどうしたらええの? 40歳700万が平均の会社にエリートなんていません。
エリートは30歳で1000万最低でもあります。
残念!!40歳だと1500万ないとダメです。 この会社で30歳で1000万だとG4-3くらいかな?
その人はエリートかもねwww >>252
でも45歳で年収600万と
30歳で年収800万
どっちが優秀?
て言われたら...ねぇ?笑笑 >>253
45歳650万がこれからのスタンダードだろうな >>231
現場を知らない、脳内お花畑が人事です。 >>238
ハーフなんとかで減らした余剰人員の受け皿はどこ? うちの人事酷いよね。
源◯とか外で講演ばっかりして、戦略人事とか馬鹿なこと言ってるよ。 KKの使えないグレ3,4を子会社に回すのやめてよね 青野さんは成長前のタイミングで人事をした人だけど、他の人は孫さんが作ったブランドでやってるだけだよね >>261
青野ってリクルート崩れのガマ蛙のことか? >>257
ここの人事の戦略なんか見た事ないぞ?
社員のモチベーション落とす事が戦略なんか?
お陰で社内暗過ぎですわwww >>256
iotだのペイペイだの施工会社へ行ったよ
ハーフが終わったら、さらにハーフにしろと欲張りな宮内さん
手が回らないからNW品質ボロボロだぞ >>257
マジ酷い。
評価制度(MBO)、昇級制度(ベースアップ)、グレード制度、すべて機能していない。
エクセルとかパワポが多少使える、ハッタリだけのグレード4とか5が多く無いか?
上場会社とは思えないほど、杜撰で酷い。 くそ生意気な韓国を全く批判しない立憲民主党に批判集まる
◎立憲民主党は日本人の皮をかぶった韓国の政党である」と政権交代を狙う野党筆頭に屈辱的な言葉を浴びせた。
https://www.tokyo-sports.co.jp/entame/entertainment/1250458/ ソフトバンクが活躍している優秀人材のデータ分析をした結果、高校時代に運動系の部活に所属し、実績(県大会以上出場)およびリーダー経験(部長、副部長等)がある人材が活躍していることがわかった。 >>268
アホな奴が、圧倒的にアホな事言っとるやん。 なお退職率は同業他社の中で最多
完全に踏み台にされててワラタ >>268
採用・人材開発統括部長の顏 はじめて見たけど
この人物も在日みたいな顏しとるなぁ >>233
その通り。
あいつら求職者の面談?とかやって、守秘義務がどうのとか言ってもそれが終わった3分後にはタバコ部屋でその話そこにいるみんなにぶちまけて爆笑してるんだぜ。
人の不幸を肴に笑う最低なゴミども、それが人事。
何を根拠にドヤってるのか全く謎だけどドヤってるよね。笑 >>240
業界変えられるならかえるべき。
俺の周り、テレコム嫌で出たのに結局また買収されて同じ部署なんて人ザラ。
通信業界にいる限り、ループしてまた戻るよ。 >>255
本当それ。
バカと言うより現場を知らな過ぎ。
学ぼうともしないし。
全員コンシューマのカメラ系かヤマダあたりに送り込んで欲しいわ。
何人残るか。 >>266
MBOなんて小さい目標立てて盛れたもん勝ちだよね。
MBOは昇級とかにあんまり関係なくて、大事なのはコア能力の値だと最近知った無知な俺です。
生きててすみません。
結局未だに残業してるやつが正義みたいな風潮があるから、マジメにやってるのがバカらしくなってくる。 >>268
ビジネス統計検定とかずっと高得点取ってるんですがwww仕事で使う気配ねえよwww 海外事業だの最先端ロボットだのジョイントベンチャーだのSBGのキラキラ世界に騙されて目輝かせて世界で活躍する気マンマンの新卒お花畑くんたちがヤマダ電機ではっぴ着て死んだ顔で転職サイトを昼休憩にみてる
これが現実です。
退職金もありません 本業の通信も障害だらけ.... >>283
酷だよな、新卒くんたちは。
2019新卒は難しいかもだが、
2020新卒は是非ともSBG, SBKKに関わらないことを切に願う >>282
仕事は、気合いと根性以外は必要ねーよ。 >>283
本社でも25fで転職サイト見ている奴いるぞ >>288
何か辛いことがあるなら、
ここに書いてみてよ
気が楽になるかもしれない 会社全体が詐欺体質だからなwww
話を誇張するのが当たり前っての、この会社だけで通用する話だよ。 >>292
アピール大好き、上には媚び諂い、下にはパワハラが得意な人で溢れとるで。 洗脳され過ぎて、努力って楽しいとか大至急って楽しいとか、本気で思っちゃっててみんなキモすぎる。笑 >>291
話盛って許されるのは、創業者の会長だけ。
それ以外のアホな凡人は、話盛るのは詐欺。 その際たる例が戦略人事って言葉だよな。
実際は「相当レベルの低い人事で、離職率最悪、社員満足度最悪」なのに、孫さんの真似して「戦略人事」とか言っちゃうアホがいる会社はこちらです。 「戦略転職でソフトバンクから脱北する方法」という内容でセミナー登壇したい。 もう本当に将来真っ暗。
10数年いるから分かる事だ。 ここから転職した人はどのエージェントが良かったかマジレス頼む。 ソフトバンクG、揺らぐ個人との「蜜月」
日経の電子版に上記のタイトルでえらいこと書かれていたよ。
孫に対して個人投資家は怒り心頭かな?
いまも、ビックカメラのスマホコーナー見てたけど、SoftBankは閑古鳥状態
それでも、他社はしないのにHUAWEIのスマホ
端末を販売するんだね。
そりゃ叩かれるわ 菅官房長官を舐めたら
アカンよ。まぁこの会社は日本が嫌いな
思想みたいのがトップにあるような感じ
だから言っても無理かな?笑 もう携帯も伸びないし、iotもうまくいかないし何か希望はあるのかね? >>280
人事とか総務の連中をカメラ系にブチ込んだら、3時間で鬱になって潰れるで。 >>308
成長する気配が、全く無いよね。
新規事業って、どうなんすか? ベンダ投げっぱなしで技術もないしこれから何するの? 一番ハーフにするべきはグレード4
あいつら何も出来ない無能やないかい >>316
ソフトバンクの社員と、ソフトオンデマンドの社員は、どっちが優秀で給料いいですか? >>317
高橋さんの会社の方じゃないかな?
この会社は成果が認められないしストレスしか溜まらないよ。 ◎世界中へ日本海を使うなと通知する韓国
韓国政府は1992年に国連地名標準化会議で日本海の呼称に異議を唱えて以来、国際社会で「植民地支配の結果広がった」などとする主張を繰り返してきた。
民も連動する。民間団体の会員らは各国の地図や学校教科書、メディアの記事などをチェック。日本海単独表記があれば是正を求めるメールを送りつけている。09年の韓国の調査では、世界の地図の約28%が東海を併記しているという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190118-00050104-yom-pol >>318
部下に仕事丸投げしといて、上手くいけば手柄横取り。失敗したら責任を押し付ける中間管理職が多いのは事実。 >>320
最近は部下に仕事をアサインすらしない管理職も多いで。 >>320
以前から書かれていたけどね
部下の手柄は上司のもの!
上司の失敗は部下の責任!
だからね。この会社は
情報革命で人々を幸せに。の企業理念よりも
こちらのほうが正しいのでは? >>322
他の上場企業とは、社員の質が違うからね。
元ヤンキーとか本当にゴロゴロいて、管理職になったりしてるから。
発想や言動が茨城のヤンキーみたいな奴も多いから、社内の治安も悪い。 >>323
評価もなんとでもつけられるしな
この会社の管理職の糞っぷりは異常 そういう管理職がゴロゴロいるのは会社が悪いからだな >>325
管理職は自分の地位を守る為に部下を落とすからなw >>279
背の低い女と背の低い男が陰でちちくりあってる
男は彼女いるって言ってた
これ報告したらワイの給料上がるか? この会社って、部下の評価を下げるとその管理職は評価上がるのか?
その分、人件費が浮くから?
本当にそうだとしたら、そうとう酷い人事制度だよね。 >>330
部署毎の相対評価だから部下の評価を上司が吸い取るのはよくある話 >>330
部下の評価や昇級を抑える事が上司にとっては会社への貢献となるからな。
評価制度、評価基準、評価内容全て不透明。
この会社で働くと評価というものはストレスになる。 >>328
上がるからそいつらの名前をちゃんと書けよ。
小さいじゃ分からんわ。 >>328
業務中に職場でヤってたのか、報告しといた方がいい。 >>332
正しい。その通り。
ドMの奴はいいが、この会社の評価はクソ適当だから。
100人に1人くらい部下を育てる良い上司もいるが、99%は自分の保身と出世しか考えていないカス管理職。
これが、SBクオリティー。 事故起きたからハーフ&ツワイスはもうやらないと思ったのに株価がイマイチなんで更に効率化するんかよ
次はTUじゃなくて社内で1番の無駄部門と言われる法人営業か人事をハーフ&ツワイスすべきじゃない? >>336
法人営業は、おっさんが寝てるだけの部署とか、ババアが菓子食いながら旅行の話してるだけの部署とか、沢山あるで。最前線の営業は、メンタル強ければ誰でも出来る御用聞き。公務員より、美味しいで。 営業○○みたいな間接部門もめっちゃ人多いのにハーフにされないのはなんでなんだろう 経営層が営業崩ればかりだから、法人営業は保護されてんだよ。
でなければ、月2万円ものお小遣いなんて支給されないよ。
営業力だけで会社が動いてると勘違いしてるアホ経営層だらけ。
一番にHalf&Twiceしなきゃいけないのは無駄に人材がダブついた
法人営業なのに、今やその矛先はTUとか他部門へ向いてる。
そんな昭和の中小商社みたいな経営してたら将来は無いよな。 >>341
でも実際TUのメンバー見てると無能多いぞ >>340
日本の法律では、簡単にはクビにできないからや。間接部門は、向上心も無い、使い物にならない連中の吹き溜まりや。
優秀な人材は、例えリスクがあっても、年収2000万円以上稼げる外資に行くか、自ら起業する。SBで年収2000万円は、本部長、執行役員クラスや。
特にアメリカ系の外資は仕事はキツイが、年収5000万円プレーヤーは普通にいる。年収100万ドルで一人前の世界や。
日本の企業で年収5000万円は、上場企業の取締役にならないと無理や。総理大臣だって年収3000万円くらいやからな。
お前らが憧れている総合商社とか高級官僚とかテレビのキー局とか広告代理店なんかは、アメリカ人から見たら安い給料でコキ使われる奴隷みたいなもんやで。
ただ、アメリカ社会で出世するのは、日本も同じだが学歴と人脈がものを言う。アメリカのアイビーリーグの大学生は、年間500万円の学費を自分で払って、寝ないで勉強する。
そんな国に、ションベン臭い女と合コンして調子こいてる極東の島国の連中が勝てるか?
まあ、お前は上司や同僚に忖度して空気読みながら、スマホゲームして毎日ぼんやり過ごせ。 自分も日本人のくせに何かぶれたこと言ってんだか
定期的にくる外資マンセー >>345
確かに、全体の8割から9割くらいは毎年給料上がらないし、10年後を考えるとヤバい。 >>346
逆に今は給料下げようとしてるから本当に注意しろよ
一回下がったら上がらんからな… 残業抑制 担当課長降格 ボーナス減少
これ以外にある? >>347
ここ数年で、何でこんな会社になってしまったのか。
前は良い会社だと思ってたけど、同期も良い奴や頑張る奴は、かなり辞めてしまった。
やっぱり孫さんじゃないとダメなのか。。。 >>348
給料少ないのに、ボーナス減ったら、ストライキしましょう。 HARF&TWICEを法人にも適用して欲しいのに何故しないんだ?
半分は遊んでるようなものだから簡単にHARF&ONCEできるじゃん >>358
昇格を渋られて安い残業単価で働くとか社畜の鏡だなwww >>360
法人って、やっぱり遊んでばっかりなんですか?
確かに、売り上げの85%くらいはコンシューマですよね。 >>366
給料少ないから残業して給料の手取りを少しでも増やしてんだよ!
言わせんな、恥ずかしい。 いい加減にくだらんテレビCM止めろ!
やはり、電通とつるんどるな
電通の役員だったか定かでないけど在日と聞いたことあるぞ お〜い いまNHK見てるか?
孫が喜ぶ?興味ありそうな番組放送しとるよ
情報革命で人々を幸せに。とはいかにカネ儲けすることなんだね。 残業だと時給3000くらいだろ?
副業だといま時給8000以上だから圧倒的に副業の方効率良いわ。 なんでこんな会社になってしまったのか。。。
2010年位までは良い会社だったのにな。。。 >>376
昔は勢いもあって、会社も社員も成長して、頑張ればボーナスやインセンティブも良かった。
今は見る影もない、つまらない保守的な会社になってしまった。。。 夏のボーナス200万くらいの時あったよな
今の新卒連中は可哀相
まあ就活失敗組しかこないけど 営業も、仕事できる部長とか課長が転職して辞めてしまい、数字トレースするだけか、丸投げするだけの管理職が増えてしまった。
その結果、営業のモチベーションが低下し、若手も営業を敬遠するようになった。
ここにきて、ジョブポスやらFAやらが、追い討ちをかけるように、組織崩壊を招いている。 >>377
本当にそうだよ
昔は会社も社員も一緒に成長している感じはあったな
今は管理職が仕事作れないから保身に走ってクソみたいな組織になっとる ここ数年で一気にダメな大企業病が進行した感がある
特に法人部門は限界だな
自社開発のサービスはろくなものなし、投資先の商材を顧客目線なく押し売りさせられるだけの部門に成り果てた
あげく大型のジョブポスで能力あって向上心ある営業は外に出て行くだろうし、未来がない >>384
その通り。顧客の事なんて、誰も考えていない。安売り営業か、押し売り営業してるだけ。
向上心ある奴、モチベーション高い奴は、見限って、ジョブポスなどで外に出て行くから、管理職も現場も、残りカスしかいなくなる。
楽天参入、ファーウェイ問題、政府値下げ政策、大型障害による信頼失墜、株価低迷で、FY19は地獄を見る事になる。 半年前の記事だけど
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/56034
孫正義「就活生よ、君たちはどう生きるか」感動のスピーチを公開
何をいまさらって感じだ
当時はファーウェイ、サウジアラビアとの諸問題、大規模障害、菅官房長官
からの携帯料金値下げの話題なんてなかったから、言いたい放題
それが、いまとなっては みなさんご承知のとおりですね。急転直下 >>388
半年間でここまで反落するとは。。
今やソフトバンクを無理やり上場させて、投資家騙して借金返済する他ない状況まで追い込まれてる。
ビジョンファンドも、世界景気後退を考えると色々まずいよね。 投資家に投資家が投資してる図
こういう時実体のない虚業は弱いね ギャンブル性の高い会社だな
投資が当たればでかそうだけど >>383
経営陣の若返りが急務。
今は、老害垂れ流しの状態。
中期経営計画が出来上がったら、見てみたい。
3〜5年後のSBKKの将来像は、どうなってる?
何で、どうやって稼ぐんだ? 別に若返らなくても良いので給料増やしてほしいです。株で数千万円とか入るのに下っ端は残業代まで毟られるの辛いです 経営陣の宮打や今一などゴルフしかしてないパラソル部隊上がりが気分でTUのhalf&twiceだとか方針決めてるからな
なぜか法人を統括に格上げして大量昇格させたり、激安な法人市場はPCや保険みたく通販やコールセンターで回して行く時代なのに営業の効率化は全くなしだ
銀行でもオンライン化や自動化が進み窓口営業や外勤営業なんていらない時代だ
社員みな赤字だし無駄部門だと思っているのになぜハーフにしないんだ? >>394
給料上げるためには、グレード上げる必要がある。
グレード上げるためには、周りを蹴落として上位1割〜2割に入る必要がある。
上位1割〜2割に入るためには、仕事で結果出すよりも、評価者に気に入られる必要がある。
評価者に気に入られるためには、徹底したイエスマンになる必要がある。
こんな会社、どこに魅力があるんだ? >>395
DELLが10年以上前からやってる事やね。
法人って、全てが時代遅れやな、ホンマに。
田舎の中小商社より遅れとるで。 平均冬賞与86万円
厚生労働省は18日、主要企業の2018年末の一時金(ボーナス)妥結額が平均で前年比3.9%(3万2361円)増の86万2986円になったと発表した。
増加は6年連続で、これまでの最高だった1997年の84万8575円を上回った。好調な企業業績が背景にあるとみられる。
業種別では全21産業中、17産業がプラス。鉄鋼18%増、非鉄金属が13%増と大きく伸びた。主要業種の妥結額は自動車が95万945円、建設が94万6811円と高水準だった。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547880347/ >>397
法人は今時、信用金庫でもやってないような人海御用聞き営業で効率化しないのかよ
タダ配りしか経験もないから営業力もなく暇こいて遊んでるだけ
ハーフ化しても事故もトラブルも何も起きないリストラ最優先なんだがね >>399
そうは言うけどよ
未だに客先の訪問件数がどうとしか
評価できない馬鹿が上司で
その上も精神論しか出てこない訳よ
それでどうしろと? >>400
そうなんだよな。
訪問件数 1日5件で、アイツは頑張ってるとか、アホかと。
客先行ってチラシ配ってくればいいのか?
気合いの入った提案書を作れとか、平成も終わるってのに、昭和のノリだからな。
使ってるシステムもクソすぎて、ありえねーよ。 おまえらまじめやつだな?
みんな適当に報告して満喫で寝てるよ >>396
ほんまこれや!
本当にクソな会社になったな。 >>402
満喫で昼寝して帰社してから残業だろうなあ… 営業は昼間に会社にいると上司に嫌味言われるって言ってたわ。
だからなんかアポ取ったり理由付けて外出しないといけないって言ってたわ。
中には17時まで会社に帰れないから喫茶店でテレアポしてる営業もいた。 KDDI:936.3万円(2018年3月期)
NTTドコモ:873.7万円(2018年3月期)
ソフトバンク:1158.1万円(2018年3月期) kddi
2014年3月期 939.6万円 (平均年齢 41.4歳)
2015年3月期 976.3万円 (平均年齢 41.8歳)
2016年3月期 951万円 (平均年齢 42歳)
2017年3月期 953.2万円 (平均年齢 42.2歳)
2018年3月期 936.3万円 (平均年齢 42.4歳) ドコモ
2014年3月期 828.9万円 (平均年齢 40.1歳)
2015年3月期 847.9万円 (平均年齢 39.4歳)
2016年3月期 864.8万円 (平均年齢 39.7歳)
2017年3月期 873.9万円 (平均年齢 40歳)
2018年3月期 873.7万円 (平均年齢 40.2歳) >>410
グループの方貼ってもしゃあないやろ
ソフトバンク株式会社は体感平均650ぐらいちゃう >>415
vokersは架空の人間ばっかじゃね?www
特にsbはw 今週も朝から
タバコ一時間戻ってこない
ハングアウトやりまくってカタカタ打って仕事してるふりして人の悪口書きまくり
トイレの大きい方でオ◎ニー三昧
みんな仕事してるふりしてサボりまくり。
25階で堂々とサボってるおじさんの方が潔いいな。笑 >>417
この会社のやつら本当人の悪口大好きでびびるよな。 月曜日になると至るところに社員じゃない人と思われる人間がフリスペとかにいるけど、あれコンプラ的に大丈夫なのか?当然あの口の悪さとバカみたいな話し方と品のなさはコンシューマの代理店の人間とかだと思うけど。 >>418
評価制度が人を蹴落とさないと自分がマイナスなるから性格も悪くなる >>417
オナ◎ーじゃねーけど、今トイレにお弁当持ち込んでるやつはじめて見た。
本当にトイレで食ってるやついるんだな。
笑って吹き出しそうになったわww 働かない(1円も稼がない)BBAやオッサンを養うために、現場の連中はしっかり稼げよ。 >>422
トイレにsb社員が長時間使って他の会社の方が迷惑していますみたいな張り紙されてるしなw >>425
常に混んでるのはフロアに人詰め込み過ぎってことじゃないの
居座るたって限度があるし >>426
明らかに流さずに出てくる奴とかいる。
あとは業務委託の人も同じように長時間入ってるが用をたしている雰囲気は無い。
業務委託とかは孫請けとかだとアウェイだから寂しいとかもあるんだろうな。 >>421
クソみたいな評価制度。
クソみたいな仕事内容。
ハッタリだけの、クソみたいな会社。 >>431
春先に転職しよう
消費税上がったら転職厳しくなるぞ >>433
全部ネタだと思ってた方が楽しく生きれていけるよ。 >>429
法人のトイレ個室は監視カメラでよくない? 夏ボもらったら
冬ボもらったら
春になったら
いつになったら転職するんですかねー
言ってるヒトたちは >>437
相当、あんたはぬるま湯に浸かっとる感じだな
あとで、泣きを見るぞ
自ら転職する。したい、会社辞める、辞めたい。
と思った頃には時すでに遅し。と認識するんだな >>439
売上の1割で社員の3割以上を占めてる法人はなくても多分大丈夫。
コンシューマのヤカラみたいな柄悪い奴らも人的に終わってるから要らない。
つまるところこの会社で本当に必要な人間なんていないってこと。 >>440
コンシューマは、足立区の定時制高校みたいに柄悪いよね。 >>441
そんなこと言ったら足立区の定時制高校の生徒に失礼だろ >>433
だいたい本当の事だぞ
2chだから嘘が書かれていると思っていたら将来後悔するぞ >>439
法人営業だってウンチするだろ?
トイレでサボっているといけないから通路にオマルくらい用意してやれよ 年末のメイフェザーは
ファイトマネー1秒で700万円超。
1秒で俺の年収軽く超えてる。
同じ人間なのに。
死にたい >>440
ソフトバンクって、昔は良い会社だったけど、社長が変わってから本当にダメな会社になった。 >>446
その通り。
社長変わったらこうも糞な会社になるんか。 >>445
それだけの努力してる?
してないから秒0.5, 0.6円くらいしか稼げんのだよ、我々は >>447
現場を見ない知らない。
所詮、ハゲの腰巾着が今の経営陣。
私利私欲にまみれた下品な顔してる。 >>433
不倫相手の女部長とか女課長を優遇するのは、よくある話だから気を付けろ。 ドコモ、KDDI、SBが独占してる状態なら誰が社長になっても対して変わらないと思ってたのかな?
携帯事業だけでは顧客は囲えない今となっては、楽天参入は相当痛いね。
他サービス(ヤフー)が中途半端で魅力ないから。
舐めてんだか知らないけど、なんでも前もって準備しないで慌てて顧客囲い込みするからPayPayも自爆する。
ボーダフォンからSBになった時もユーザー数増やす目的で新規顧客にいきなり5台まで契約できるようにして、そのせいで貸倒れが多過ぎて、あるクレジットカード会社から突然契約解除された時もあったし。
PayPayもその時と同じやり方してる。
進歩してない >>451
ヤフーなんて、今となってはカスみたいな会社だからな。去年から1年かけて、株価は550円→290円くらいまで大幅に下落している。将来性が無いとマーケットは見ている。
他社をパクって、低コストと派手なキャンペーンと人海戦術で市場シェアを取りに行くやり方は、朝鮮系の三星(SAMSUNG)の得意技。
ソフトバンク系も全く同じ。
技術が無い、オリジナリティが無い、安かろう悪かろうの三流企業。 うちの顧客情報も
Tポイント経由で警察に漏れてるの? 警察ならまだマシな方
ここは朝鮮に流れてるんじゃないか どこからどう見ても社員にとって明るい材料がない。
会社はこれからもでかくなるかも知れないけど、情報革命で人々は幸せにはならんな。
幸せになるのは上の50人だけ。 >>333
不倫女 K 浮気男 I な。
毎日言いふらしたいのを我慢してる 借りたものはちゃんと返す。
悪いことしたら、ちゃんとごめんなさい。と謝る。
と子供の頃、教わったことをこの会社はできていない。
特に、この会社のトップに経営者ども >>458
この会社の人間は本当謝らない。
謝まったら負け。韓国中国と同じ思想。
こどもとかに悪いことしたら謝りなさいって教育しても親が謝らない手本なんだから、口で言ったって身につくわけないよな。
この会社のこどもと自分のこどもは同じ小学校には出来れば入れたくない。 >>457
この会社、石田純一じゃないけど、本当不倫多いよな。部長以上本当ガツガツしてる。する女も女だよな。頭おかしい 今日もがんばってるふりして生産性のないことをしましょう。
何かあったら大声で仕事がんばってるドヤアピールしましょう。
間違ってても謝らずに人のせいにしてなすりつけましょう。
件数取れてなかったら、みんなにわかるように汚い言葉でどなりましょう。(コンシューマ)
タバコは一本一時間。
タバコミュニケーション大事です。
カラアポ入れてセールスフォース(コンパス?)適当に入れましょう。(法人) >>460
アシスタントが部長にご飯誘われたけど割り勘だったって言いふらしてたわw >>437
まだ新卒から数年しか経ってないだろ?
君の地獄はこれから始まるんやで! 週末インフルエンザなったって言いながら出社する奴なんなの… >>461
模範的なSB社員や。
この会社で生き残る秘訣やで。 >>461
バカっぽい役職者にはそれっぽい横文字を多用して気に入られて、みんなから嫌われましょう
パワポの字体が間違えたら即はじかかせるくらいに指摘してあげましょう
エレベーターとかは並んでても横入りしましょう
を追加しといて >>462
そういうときに人間の器の広さがわかるよね >>464
風邪引いてもインフルに罹っても会社の為に出社してる私ってステキって自己陶酔型のバカだから、近づかないのが賢い >>468
こういう奴、この会社本当多いよね。
明日できることを今日すごい引き伸ばして遅くまでやって、私ってすごいがんばってるーって周りにアピールする人。
特に女性に多い気がする。 本当にインフルなら熱が酷くて絶対来れないはず
病院で薬打っても1日しか治りがはやまんないから、1週間は熱引かない。
ただ心配されたいとかじゃない? >>463
地獄始まる前に
転職しました笑同期数名とともに ソフトバンクバリュー理解してない奴大杉
これでは売れないではなく脳がちぎれるくらい考えてから文句垂れろ
そして楽しめ >>472
ソフトバンクバリューってのは、低賃金で頭がちぎれるくらい考えて利益出せ、会社のために身を削れってことだな >>473
大規模障害を起こしても謝らず、社会に害を垂れ流す事だ。 >>473
会社のためにというより、
ごく一部の経営陣のためにだよな
利益が出ても全て持って行かれる じゃあいっそのこと、みんなで仕事サボって、利益出さなきゃいいじゃん。
そうすれば、経営陣にも金が入らなくなるから。
一生懸命利益出しても全て搾り取られるなら、そもそも稼がなければいい。 >>477
新株予約権の枚数もすげぇからな
ダメージは彼らのがデカい。言ってて悲しいが やる気が起きんw
会社でメール見てるだけw
お前らは何がそんなに忙しいんだい? >>477
利益なくなると真っ先に削られるのが俺らの賞与だ… 俺が営業で2年連続上位1割に入った時に昇格したのは、周りの案件の按分を貰ってるだけの統括部長お気に入りの奴だったわ この会社の奴は失礼。
謝らないのは当たり前。
会議やるのに席足らない時、フリスペから椅子持ってくのでもいちいち音がうるさい。
周りに人いるんだから、考えて音たてないように持っていくとか、そういう考えがそもそもない。
自分らさえ良ければいい。
そりゃダメになるわこの会社。
本当他人に敬意を払うと言うことが出来ない民度の低い人間しかいない。
足立区の定時制高校以下だわ。笑 >>484
全く同感。
普通の会社だったらアウトな奴が、管理職を含めて多い。 >>488
自殺したくもなるよ、
30台半ばで企画開発のプロパーなのに
残業なしだと手取り20万弱 >>490
40代のオッサンから、鬱になりそうとかチャットきたが、シカトで大丈夫でしょうか。 >>484
まあ、民度低いからな。
池袋にある、某代理店に似てる。 >>455
現場は、ますます不幸に。
会社が、良い方に向かう気がしない。。 >>469
女って、基本的に自分が正しいと思ってるよね。特に小賢しい女。
男でも、女の腐ったみたいな奴は、自分の非を認めない。 >>490
20万以下なん?
それはやばいなw
でも前にも35歳手取り19万いたから気にすんな。
会社で座っとけばお金もらえるんだから楽だろ?
週1でテレワークで家でボーとしてくのもありだぞ。 >>496
35歳 手取り20万円以上(残業なし)は、ウチの会社ではエリートだからな。
残業込みで、手取り25万円以上いけば御の字。 >>497
確かに手取り25万はこの会社の中では上位層だよな
税金が高いのもあるけど手取り低すぎだよな
家賃払ったりしたら残らんし子供居ても保険や貯金出来ない
退職金も無いし将来不安しかない >>498
・家賃(住宅ローン) 13万円
・光熱費、水道代、携帯代 5万円
・食費 6万円
合計24万円
飲み代は?旅行は?服は?子供の学費と習い事は?車のローンは?医療費は?家電は?
ソフトバンク社員は、可哀想な貧乏人だな。
退職金も無いし、アホだな。
これからは、頭の良い金持ちの中国人に、こき使われる将来を覚悟しておけよ。 販売職→やっと正社員
で 賃金は20万以下て
ホントに? >>500
40歳でも手取り月25万無い奴ばっかりやぞ。
総支給は30万ちょいはあると思う。
嘘だと思うなら入社すればいい。
ちなエンジニアな。
販売職とか営業系はもう少し給料いいかもな。 ファーウェイの次にTikTok「中国の情報収集ツールだ」米シンクタンクが警鐘
https://www.epochtimes.jp/2019/01/39251.html
弊社は無関係で良かった 給料が足りない分は、ソフトバンク株を買って取り戻そう! 中途の45のおじさんでD2で
子ども2人居て車とマンションのローンあって
奥さん専業主婦って人いる。
本当どーやって生活してるのか。
それこそ本当ワープア >>502
32歳 グレード2だと、残業なしで手取り18〜20万円くらい。派遣とか、田舎の高卒の方が少し待遇いいかな。
ボーナス除けば、毎月の手取りは、コンビニとか居酒屋バイトと同じくらい。 >>513
どちらかといえばラップじゃない?
韻を踏んでる >>515
勝ち組でわろた 年収1000いったやろ >>510
宮鬱が無能でよ、転職したあなたは正確。
ポンコツな会社だが、外面だけはいいから。
騙される新卒とか、本当に可哀想。
若くて能力ある奴は、将来を考えて転職した方が良い。
俺を含むスキルの無い無能な40代は、休まず遅れず働かずで、しがみつくしかない。 セールスフォースだオラクルだコンサルに転職しましたーとかいうけど定着できないと意味ないやろ
2〜3年いれるやつが何人いるか >>509
あのゴリラ抱けるのはそいつしかいない。 全日空、ソフトバンク系など羽田空港でバスの自動運転実証実験
の記事に、これやめたほうがいい。飛行機に突っ込んだらどうするん? とのカキコミがあったよ。
俺も、そう思う。ホントに事故や不具合が発生した
場合、どうせSoftBankは謝罪しなく機器製造メーカー
などに責任転嫁丸投げだろうし 給料安いし退職金も無いから新卒や中途希望者は辞めた方がいい >>477
利益じゃなくて売上ね
利益出すのはコストカットをする経営陣。
それに日本は殆どポストペイド契約だから、一旦契約してしまえば解約されるまで通信料は発生するから意味ない。 インフル明けの人が2人今日から出勤。
テレワークしてとうぶん来ないで欲しい。
マスクもしないで朝からべらべらべらべら。
部署どんどん順番に感染してってる。
明日からテレワークしまくろ。 2020年 8000人の新卒採用だって
選考はほぼフリー 入社後の査定で落として行くんだってよ >>522
ソフトバンクが仮に航空会社を運営したら、その飛行機には怖くて絶対に乗りたくない。
これ以上、社会と日本人に迷惑を掛けないで欲しい。 >>525
土日になって月曜から出勤している馬鹿をなんとかして欲しい
38度熱があるのに出社しているやつもいるし50%シフトの弊害だろう グレード変えてもっと細かくなるかもよ。
だけど8000人採用って・・・35年前の日本IBMみたいだな。
しかし離職率半端なかったのも有名。 社員のバカどもは自信を持つことと偉そうに振る舞うことを同義と考えてるらしい。
よく恥ずかしくもなくあれで生きていけるな。笑
ソフトバンクなんて中小の人間からはすごいと言われても大手メーカーや財閥系大企業の人間とか外資系企業の人間からしたら、ただのデカい3流ベンチャー糞企業だぞ。笑
裸の王様ならぬ裸のクズども。
人事総務系はそれがデフォでほかも若手の男とか年食ってる女が顕著に多い。
身の程を知れむりだろうけど。 >>527
辞めさせる前提に入れるのに、受け入れた部署は「玉突きー」とか言って人異動しちゃうじゃん。
オリンピックで大障害起こすんです? >>534
本当お前ら営業やってみろよ、客先行ってみろよ、数字とってきてみろよって総務人事全員に言いたい。本当全員氏ね。 >>532
8000人採用して何やらすんだ。
スマホの拡販か‼笑
ペイペイ促進か。笑
6000人くらいヤ◎ダかカメラ系か池袋の◎通信に出向か?笑 >>530
本当
採用数は予定より実際には8000人近くにするのだと
ただ 持ち株などグループ転籍候補も含む
以上 人事のドンに再確認取った上での話です。 >>535
障害起こす以前に不採算な○○ホットラインの他社譲渡が計画されているから
実際には知れている程度で済むだろう >>536
うおー、完全同意!
ウチの人事総務は、まじでチンカス! 8000名の不幸な新卒を作り出すのか...当社はすごいなぁ >>534
この会社退職(脱北)するときに、一概にとは言えない
けど、諸手続き等で人事(アットワーク)に電話することがあると思う。
そのときの先方の電話対応の悪さがわかると思う >>528
https://www.aviationwire.jp/
のサイトに詳細 書かれてるよ 見てみなよ。
航空会社を運営ではないけど、全日空と組むみたいだよ
全日空が気の毒だよ。
あと、世界のTOYOTAもSoftBankとの合弁会社設立
を白紙撤回にしないかな。
トヨタブランドが汚されるわ。 >>533
若手の男と、30歳以上のBBAに、勘違いが多いのは事実。
財閥系の連中は、SBなんか野良犬扱い。
外資系の連中は、粋がってる地元ヤンキー扱い。 >>544
そう感じてるのが私だけじゃ無いと分かって嬉しい。
ありがとう。 オラクルやセールスフォースに来いって。すぐやめないでSB出身で数年間働いている奴もいるよ。
年収は大幅アップだぞ >>547
セールスフォースで何してるの?
営業? >>541
日大のイベントサークル出身者が多そう。 8000も取るわけないじゃん…グループ全体だとしても多すぎ >>547
確かに、スキルある奴は、転職した方が良い。
年収は確実に上がる。 >>550
それがな・・・採用するんだってよ。
あくまで公式発表分は建前で、実際には最大8000人まで許容させるってことね。
噂では支援学校出身枠も含むそうだが。 とにかく一旦大量に採用してみてその中で一人でも天才レベルなひらめきとか才能持ってる人確保したいのかな?
副業も何か特別な才能ある人を発掘したい為の把握なんだと思ってた
始めた時期的に、、 今だって500人で使えないやつばっかなのに8000人なってなったら余計カオスだなある意味楽しみww >>542
人事なんてマクドの外人店員とさして変わりないのに給料何倍も違うんだならソフトバンク様に感謝しなきゃだなww >>556
平均年収ほどあてにならんデータはない。
いくらでもちょろまかせる。 >>560
は?指導したからって何?
何も変わりませんけど >>566
キャンペーン期間終了後、手のひらを返します >>560 今回、総務省から行政指導を受けたけど残念ながら効力は無いだろう
この会社の企業体質、風土、文化、企業理念さらに経営者、役員トップを抜本的に
見直し、総入れ替えせんとダメだわ。
いまは、孫がワンマン経営みたいなもんだし孫がコケたら後継者はいないようなもの
宮内でもダメ。訳の分からん情報革命で人々を幸せに。とカッコいいことを言って
結局はネット社会でカネ儲けしようとことしか考えていない。
私利私欲、カネの亡者、強欲、企業買収、投資、出資の横暴、大規模事故。不祥事
発生させても経営者がなかなか謝罪しない。日数が経過してからの謝罪
更に、日本国、国民に利益をもたらせない、もはや売○奴的
韓国、ロシア、アメリカの前、現大統領との面会しては政商みたいなことを
繰り広げるわ(競合他社の社長や会長が、そんなことしているか!)
そんなこと、いつか世間から忘れられる。風化する。みたいなぬるま湯に
浸かった甘い考え、今回の通信障害みたいにトラブル起きてもベンダー、業者への
責任転嫁体質。総務省はもっと厳罰に処罰、処分を下すべきだ >>568
正しい認識。その通り。
企業体質が、本当に下劣。
社長、副社長、執行役員のメンツを見れば、いかに酷い会社か分かる。
ヤフーも目糞鼻糞。 >>548
営業ですよ。年収はVorkersの30半ばの人を参考にしてください。 給料が伸びない
ブラック企業の社員が言ってたが最初多少世間よりいい給料で募集して給料上げないって言ってたわ >>570
総務省はSoftBankから電気通信事業の許可、免許を剥奪すればいい。以前はプラチナバンドの周波数帯が無い、他社と
比較し不公平だ。とか駄々こねたりしやがってよー!! 大量採用 → 社風悪くて離職率高 → 社員数減少 → 企業力弱体化 → 大量採用 →(以下ループ)
こりゃ典型的なブラック企業の兆候だなw 大量採用するとその世代は昇格が厳しいからな。。。
30歳位に嫌気がさすだろう。。。 >>577
それが狙い。
嫌ならやめていーですよ。
でも、給料はあげないよー。って嫌がらせ?
結局、社員の幸せなんて考えてるわけないし、社員を育てようとか大切にしようなんて気は0.000001%もないんだよ。
文字通り嫌ならやめるしかない。
ソフトバンク出ましたって言ってとってくれるのはせいぜい中小だよね。
スキルとかコネとか資格があれば大手もあるかも知れないけど。
社員のモチベ下げて、嫌ならやめれば作戦。
今に始まったことではないけど、それが加速するってことね。 >>578
結局使い捨て体質は文化として根付いてる。
長く居る会社ではないって先に辞めた先輩の言葉が今更わかった。
阿呆だな、おれ。 なぜ今頃大量採用なのか
事業拡大するのに人は増やさないのがHalf & Twiceじゃなかったのか? >>579
20代、30代は、まだ間に合う。
40代で、ロクなスキルも無く、転職できずに手取り毎月22万円で飼い殺されてるのが、ほとんど。
若い人は、早く気付いて欲しい。
そして、同期とかと連携して情報交換して、良い待遇で安定した会社に転職できる事を願います。 春までが勝負だ!
それ以降は転職市場がきつくなるぞ!
早く活動開始しろ! >>560
ソフトバンクは、悪くない。
ソフトバンクを使うユーザーが悪い。
これ、世間の常識。
韓国は、悪くない。
韓国と関わる国が悪い。
これ、世界の常識。 >>580
Half & Twiceの本当の意味知らないの?
高給中堅社員を半減させる →HARF
安価な新卒大量採用で労働力倍増 →TWICE
ようは働き終えた高給社員のリストラが狙いだよ
大量採用に合わせて導入する評価の低い社員を切り捨てるスーパーMBOの全社員適用で廃棄が完了する
本部長以上はどんな失敗しても交代も降格もないがそこにはメスは入らない 新規事業に行った奴ら仕事ない、やる気ない、見通しないで辞めてる奴も出て来たが狙い通りだ 韓国の若者は求人難で新卒の10パーセントしか正社員になれない
安倍政権の円安政策で日本の輸出が増えたのが原因で、スマホとテレビくらいしか輸出出来てない
韓国人が多い立憲民主党に戻したいようだ
そんな韓国で大量採用を狙っているのがソフトバンクで韓国就職セミナーで積極活動している
いずれソフトバンク幹部を韓国人で固めて役員が信頼できる組織作りにする狙いだろう
https://i.imgur.com/3geTusj.jpg ハーフアンドツワイスで新規事業をやるという名目で異動させられたが、異動先で既存レガシー業務のゴミ掃除みたいな仕事させられてワラタw
50%シフトとはなんだったのか? 社員半分削って新しい安い新人を8000人いれるのか
また給料体系がおかしくなるな
そしてデータサイエティストって職種なら給料倍増するんでしょ? 担当課長はB-取ると降格だからやってますアピール凄いわ!
在宅勤務で夜2時に勤務終了連絡出てたw
ちなみに一日で在宅勤務の開始、終了のメールしか飛ばないがw
仕事は何やってんのかは不明w
こんなんが担当課長だからな。。。 高齢化高給化したTU社員をハーフにし追い出して、給料安い新卒を8000人採用とは宮内もやるな! 基地局や交換機も古くなり働きが悪くなればリプレースするだろ?
利益の大半を配当にする約束して株売ったし、安い社員にリプレースしたいんだよ >>586
事情通やね。まあ、ウチの会社の体質は昔から、騙された方が悪いっていう、朝鮮気質やから。 はーふアンドトワイスで品質4分の1
さらに新卒へのリプレースで都合8分の1 TU社員をハーフにしてるのは宮内や今井にとっては業務委託が仕事やってんだから社員要らんやろと言う理論 なら法人の社員は何も売ってないから社員要らないじゃん
法人市場がないんだから何千人も要らないし規模縮小したら?今や営業マンが訪問して売る時代じゃない >>593
高給では無いぞ
TUの平均は550万位だぞ この会社のやつはとにかくデリカシーがないな。
がさつ、品がない、バカだ、自己中、過大評価、自意識過剰。
どっかの半島の人間みたいだな。笑 >>601
男も女も、ソフトバンク・クオリティー。 >>606
日本人の皆様、そして、業界全体に多大なるご迷惑をおかけしまして、大変申し訳ございません。 >>604
これは本当にこの会社のことを言ってると思う
全くでたらめでもとにかく声をでかくして言えばそれがマジョリティ(のような感じ)になる
みんな間違ってるってわかってるけど、どうしようもないから、賛同してるように演じる
めんどいのもあるんだろうな
で、途中で間違えるってわかっても、
言い出しっぺは責任をとるどころか、人がいいやつとかが責任をなすりつける
本当おわってる 嫌いと合わないならほっときゃいーのに
徒党組んでみんなでそいつを叩く性格の悪さ
この会社を象徴してるな 自動化して仕事早く終わらせて定時で帰ってたら残業代で給料は減るわ、仕事してないって言われて評価が下がる会社www
遅くいる事を美徳とするのはなんなのか。 >>609
この会社に転職するまでまともな日本人としか絡んだことなかったから性善説を信じてたけど、この会社に入って半島民と絡んで性善説じゃバカを見るんだって学んだわ >>610
リアルにすごく多い。不倫してるやつほど嫁自慢したり、待ち受け子どもだったり飲み会で愛とはなんぞやとか語ったりするから草 定時で帰ってると仕事やってないとか干されてるって思われるからなー >>616
若い子に手出してSmile載る(懲戒)めちゃくちゃ増えそうだな。笑 法人はネットサーフィンして時間潰してるのばかりだよ >>589
新規事業なんか、上手くいくかよ。
ADSLモデム配ってた連中が、役員やってる会社だぞ。 >>613
副本部長と女部長の不倫あるよね。
みんな迷惑してる。
統括部長と女課長の不倫も多い。 >>568
社長がダメな奴だからね。
役員もみんなダメ、イタい。
上場企業なのに恥ずかしい。
現場は頑張ってる奴も多い。 >>624
アシスタントは、課長が喰い散らかしてる。 いつか?既に?もう?後ろ指 さされる会社になってないか? あ〜SoftBankね。あそこは、、、って皮肉や嫌みたっぷりと民衆から苦言がね。 >>627
5年くらい前までは、やらかす事もあるけど、勢いのある荒削りな良さもあったんや。
それが今は保守的、内向き、障害対応もロクにできないで行政処分。
新規事業とかAIとかIoTとか適当な事言ってるけど、IBMのワトソンを客にゴリ押ししただけだろ。 韓日戦争が始まったら、弊社はどっちの味方をするの? >>629
味方も何も非國人として日本人からやられるだろうな カード不正請求されたりペイペイはセキュリティが甘いからだろ?
◎Yahooがペイペイ導入延期へ
「ペイペイ」導入の延期についてヤフーは「開発スケジュールが予定よりも遅れているため」(ヤフー・広報)と説明する。近日中にサイト上で導入延期を告知する予定。
決済サービス「ペイペイ」は、ソフトバンクとヤフーの合弁会社Paypay(ペイペイ、本社東京都、中山一郎社長)が提供している。店舗向けにスマホ決済サービス「ペイペイ」を提供している。
ヤフーとPayPayは昨年11月30日、決済サービス「ペイペイ」がオンライン決済に対応し、今年2月以降、「ヤフーショッピング」「ヤフオク」に、4月からはアスクルの「LOHACO(ロハコ)」に順次導入すると発表していた。
https://www.bci.co.jp/nichiryu/article/4896 まだ地方のハーフ&ツワイスは終わってないから大変だよ 東京は来年度ハーフアンドツワイスのステップ2だぞ
更にハーフだから気を抜くなよ >>632
新規事業という名のマスターベーション。 >>627
早慶あたり出て、ソフトバンクは恥ずかしい。
Fランク大学でソフトバンクは、勝ち組。 >>579
ほんま、社員は使い捨てやで。
壊れたら、取り替えればいいと幹部連中は思っとる。
信用できんで、こんなクソ会社。 >>637
孫と言うか人事は日本の国立大学、有名私立
大学なんか採用なんかしたくないのが本音か?
むしろ、韓国のソウル大学や朝鮮大学、中国の
有名大学の者を大量採用したいのでは? 遅く残る事を美徳にしてるから仕事が終わらないって事を頑張っている事だと思っている奴が多くないか? >>641
多いというより未だにそんな人ばっかりですよ。
早く終えて帰る人は全く評価されません。 >>642
他の会社だと残業を減らすと効率化しているとして評価が普通にあがるのにな。
仕事を進める事も出来ず、ただ毎日夜遅くまで残ってもう45時間だから残業出来ないって事を自虐自慢してる人が多いよな。。。 給料安いから、みんな生活残業してるだけだろ。
例えて言うなら、乞食が日々の食糧を探してるのと同じ。
こんな会社に誰がした? >>644
宮内宮川です
評価制度が糞になったのもそうなんだろうな
もう誰も頑張らなくなったしな >>645
評価制度はクソだし、給料低くて上がらないし、スキルは身に付かない。
有名企業というだけで待遇が悪いのは、現場社員が経営層に舐められている証拠。 @基本給は激安
ボーダフォンのグレード3で42万円 → SBは32万円
A手当なし
住宅手当も扶養手当もなく妻帯者は生活苦で空残業するしかない
B基本給安いから残業手当や賞与の単価が安い
C人事部はマスコミや新卒向けの制度だけは充実
子供5人作ったら500万支給で少子高齢化対策
新卒だけ住宅手当支給 ちょこちょこ転職してくる奴がグレード3なんだけど仕事出来ない。。。 他社の給料を最低維持して採用しているから、どうしてもグレード3や4くらい払わないと来ないからだよ
それだけ中堅クラスの給料が安いシステムなんだよ
世間より高いのは新卒だけ。 >>652
外部からの脅威→楽天参入。ファーウェイ問題。政府値下げ圧力。
内部の脅威→グレード制度の破綻による現場の士気低下。後継者問題と次期経営体制。 >>652
ホントこれ
ウチだと優秀じゃないとグレード3なれない
雰囲気だけど
他社なら無能でも年功序列でそのレベルまで行くからな >>652
ほんとこれ。
世間的にはむしろ新卒入社を優先するくらいなのに、転職者ばかり高グレードで入ってくるからやる気無くす >>655
上が詰まって上がらないなんちゃって成果主義だしなwww
成果出しても落ちる人いないから上がらないしなwww
さらにデータサイエンスエンジニアはグレード3の給料だと採用辞退されまくったから新たな給料体系作るらしいなwww
その分既存社員の給料が削られるんだろうなwww
まぁ、新卒は4年目から地獄だなwww
気付くのが早いかで優秀者か分かるが今年の東大新人が冬ボーナスで辞めてたわwww >>654
ほんこれ!
転職者と生え抜き社員でグレード3の壁が違い過ぎる! >>656
結論、これからも社員は不幸になるだけ。
20代なら即転職した方が良い。
40代は安月給のまま、50歳で役職定年。
これが、SBの現実。 >>658
生え抜きで役職付きは10%もいないから、普通の人間は50歳でテレコムエンジ出向して給料2割カットで人生終了だな。 >>656
技術系は露骨に不満溜まるだろうな
フカシててもバレそうだし。お互いやり辛そう >>652
この会社の闇の一部だな。
若い頃は20万ちょい手取りがあれば、まぁ納得出来るが仕事が出来るようになった30代40代中堅社員でも手取りが20万ちゅいという。。。 この会社は地上の楽園だと聞いたのですが本当ですか? >>663
会社行くだけで手取り20万貰えるよ。
週1回までは在宅勤務でPC開いてるだけでもokだ。 >>645
青◯、今◯も忘れるな。
頑張っても報われない。
役員は、馬鹿しかいない。
企業価値向上?新規事業?無理だろ。 頑張ってもアピールが無いとかいちゃもん付ければ成果を否定出来る曖昧な成果主義www >>661
本部長以上の100人くらいが甘い蜜を吸うため、99%の雑魚が犠牲になる構図。
昔から、馬鹿から搾り取るのが得意なソフトバンク。 >>667
俺は管理職が失敗するように誘導しとるで。
裏工作もしてガチでネガキャンもしてるわw この会社の評価は2010年前まであたりは
とにかくゴマするのがうまかったり、声の大きかったり、他人をディスってあがる奴がかなり多かったけど、ポストがなくなったのか、2010年以降はやたらミッション定義書がどうのっていうようになったよな
一貫して言えるのはこの会社の管理職のレベルはおそらく一部上場会社の中で最低クラスだろうってこと
それにもなれないオレは本当のカスオブカス
中途の人のグレードのあがり方の落差は見ていて本当に気の毒
あがるやつは優秀ってわけではなくてもポンポンあがるし、それ以外の人は未だにD1とかいる 営業系だと30歳で担当課長とか割といるぞ
3年ぐらいでグレードポンポン上がってる >>669
社員の質が、上場企業の中で最低クラスなのは同感。
管理職も、昔のピカ通ヤ◯ザ系のノリが多い。
総じて、偏差値低め。 >>670
営業は1、2年でグレード一つ上がる。
技術、企画系は5年〜10年で一つ上がる。
昨年のTUキックオフを見たら分かるが、グレードが上がらない、世間の同年代と比較して給料が安いと言う不満が多く出ていたが
社内の問題や不満は改善する気は無く、東大生に奨学金出して入社してもらう施作とかが検討されている。。。
東大生が日本1高年収世代と言う事すら知らない馬鹿が上にいると思うとあと何年持つかな? >>673
現場はモチベーション下がってるし、優秀な人は見切りつけて転職してるから、あと3年くらいで内部崩壊かな。 >>674
打ち合わせをする事が仕事だと思ってる奴もいるよな。。。
本当に仕事が出来る人がどんどんいなくなっている。。。 >>673
昔東大の主席卒業予定の奴いたよ。
絵空事言うのは本当すごくて出来もしないくせに今いる奴らは糞過ぎるとかのたまりまくってた女。
でも、孫さんがどっかで知り合ったとかで誰も何も言えないどころかペコペコする始末。
結果、当然余計に調子に乗る。
あのブス結局どこで何してんのかな 研究室の先輩がソフバンと東芝で悩んでソフバンに行ってしまったわ >>673
「転職者多いけどどう思います?」みたいな質問に、「私はそういう人は止めない」的な回答してた記憶
ポーズでも対策検討しますとか言っとけばええのに ここはいつ見ても、負け犬の遠吠えしか聞こえてこないなwww >>679
安心しろ、ここ見にきて書き込んでるお前もレベル的にはほとんど変わらんから。笑 この会社にいる時点で目糞鼻糞、どんぐりの背比べ
役職者だLP3だなんだ言ったって学校のテストで20点か25点かの違い程度
やめないんなら底辺を楽しもうぜ >>673
この会社はやることなすこと既存社員のやる気を削ぐことするなww
入らなくて良かった。 そのうち本体からバッサリ切られそうな悪寒しかしない テレコム法人営業なんて、仲良くどんどん昇格させるからポジションないから、◯◯8課とか部署大量生産してるよ
それでも足りないから担当部長な何百人もいるから凄い
さすがは寄生虫根性のテレコムは違うw TUはアホだからポジションがないなら昇格させないと言う糞真面目な考え方
テレコムはポジションがなければどんどん作れだから管理職だらけ >>678
私はドライなので去る者は追いません
辞めたければ勝手に辞めて下さい
みたいな事言ってとなw
そしてアダチが検討する件は絵に描いた餅になったなw >>686
TUは管理職陣が自分のポジション守る為に上げないんだよ グレード3にすら上がれない人ばっかになったよなwww
出る杭打ちまくってるから新しいアイディアとかそういうのも全く出なくなったw >>687
一年温めた施策がこれから出てくるんだろうさ。期待して待とうじゃないか >>692
それが東大生に奨学金だぞ
既存社員なんかどうでもいいんだよ >>677
ウンコ味のカレーか、カレー味のウンコか、みたいな二択やないか。 また、来月にスーパーフライデーで吉野家の店員に迷惑や混乱をさせる気か!
いちいち、スマホをかざして、こーどスキャンさせ精算、会計 >>696 途中で送信されてしまった。
いちいち、スマホをかざして、コードスキャンさせ精算、会計する面倒なことさせやがって。
これを、やりはじめた頃なんか吉野家やファミマの
レジにかなり並んで店員さんが大変だったし客も
待たされて嫌な思いをしてるんだぞ!
なに考えてんだ!ヒト(企業)の迷惑することを
平然とする、SoftBankの営業企画部門とかは!!
それか、昨年末の大規模通信障害での顧客流出を
くい止める戦略かもな 宮内の無能っぷりが目に余る。
あいつ何もやってないやん。 >>698
そんな東大生入って来ても誰も仕事教えないぜ >>703
知らぬ間に入って知らぬ間に辞めてた奴とかいた。部署近かったのに申し訳ないわ。 >>703
仕事教えたら自分の評価が下がるからしょうがない。
何も教えずにB-、C+要員になってもらおう! >>707
ほんま、これや。
役員は、高額報酬のポンコツ揃い。
現場は、安い給料で疲弊する一方や。 社員を大切にしない会社は潰れる
300年どころか、30年、いや
3年ももたないのでは? >>710
50歳〜55歳なら退職してら1000万貰えるで。
他の人は貰えませんw 8000人か
既存のやつらのグレードがまた上がりにくくなるな >>711
三越伊勢丹の早期退職は、5,000万円やで。
1,000万円とか、鼻糞やん。
SBに入社する、関わる事が、不幸の始まりや。 >>709
宮◯体制は、3年以内に崩壊の予感。
楽天にボコボコにやられて、docomoやKDDIには差をつけられ、ハゲタカ外資に安値で買い叩かれて不採算部門解体、人員1/3にリストラの未来しか見えない。。。 >>714
社員の将来とかどうでもいいと思われとるからなw >>714
不採算法人営業を早く解体しないと東芝になりそう >>684
やってる事、すべて時代遅れやからね。
ジリ貧になって、社員全員が不幸になる。
オリンピックが終わる頃には、株主から業績低迷と株価低迷の責任を追及されるかも知れない。 >>700
早く経営陣を刷新して、若々しく活力ある、未来ある良い会社に生まれ変わって欲しい。 宮内になってから
本部長や役員のバトンタッチがない
法人がリストラされず逆に拡大 売上(営業利益)上げない法人やバックオフィスこそ人員削減すべきだよな。 >>722
宮◯、年収3億円かよ!
副社長が年収2億円!
アホなくせに、役員連中もらい過ぎ! >>723
ダイヤモンドには年収6億と書いていたが >>721
その通りだ。
TUの技術無いのにエンジニア気取ってジーパンで来る奴らを削減すべき! 他社に余計な仕事を増やすのに成功
【通信】ドコモとauにソフトウエアの緊急点検要請 総務省、SBの障害受け
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1548473779/ >>726
TUなかったら誰が基地局作るんだよ
5G基地局どうするんだ? コンシュマーは利益の90%を稼いでいる
TUは基地局を建設し保守し携帯サービスを提供している
法人は特価ばかりで赤字、特価でも売れない無能ばかり→80%削減でよい
人事は賃下げ制度や業者テストばかりして無駄使い→60%削減でよい >>722
ストックオプションの株数と個人名まで載ってるじゃねぇか、
ますますやる気が無くなったわ。 >>730
法人ってなんでほぼ原価でも売ってこれないのん?あ無能すぎない?その割に偉そうでクソ腹立つ 決算見てたらすごいけどな まああれはほとんどグループ会社の投資先の話だけど
sbkkは何の関係もない >>731
社員は大切にされないんださは一人一人が頑張らないで業績が上がらなければいいんじゃね?
1円になればあいつらも大した利益にならんやろ? ソフバンって法人携帯やたら安い値段で売るけどあれ何かの戦略なの? >>730
法人5,000人のうち、約4,000人は特に毎日やる事ないから、8割削減は正しい。 >>735
売上じゃなくて数で評価されるので。はい。 明日から出社してメール見るだけにしようぜ!
頑張っても無駄なんだから。
皆んなも薄々気付き始めたろ? 給料貰ってるんだから最低限の仕事はこなすべきだろ
だけどHalf & Twiceに向けた工数削減系は手を抜くべき
こんなのが仮に上手くいっても結局は破綻するまで人減らされるだけなのに一部の意識高い社畜が張り切ってて困る
ボーナス増えるんならともかく逆に減らされながらこんなことやらされても納得いかんし、
そもそも人減らすなら予算組んでシステム導入するなり外注すべきだろ
現場に効率化やら自動化なんて丸投げされてもそんなの本業じゃねーし >>741
ハーフアンドツワイスで評価されるのは何人削減しましたって報告する管理職層のみ。
人員が削減=ボーナス原資も削減で一般層にメリット無しw
削減しても新卒は8000人取るとかなぁ。。。 この板だけで8000人とるって言ってるだけだから
この人!ていう人が出てくるまで最大8000人は見るってことじゃない?
査定で落とすって言ってるし
嘘ではないだろうけどブラフっぽい
そうじゃなければ、ハーフ&ツワイスで株主に人件費の削減するがウソになってしまう ◯毎日新聞の潮田記者
大坂なおみが米国籍を選択したら日本人がショック受け安倍政権も倒れないかなと楽しそうにツイード
大坂なおみの国籍選択の期限が来る。五輪もあるし、多分米国籍を選択すると思うが、そのときの日本人の失望はすごいだろうな。政権が倒れるぞ、下手すると。マスコミも困るだろうな。どうする諸君。
http://twitter.com/mushioda/status/1089391795501293569
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>723
宮内の数億円の報酬なんて、まだまだ序の口w
クソの役にも立たなかった謎のインド人、ニケシュ・アローラなんて、
ケタ違いの420億円ものカネかっさらって逃げてるからねww
https://biz-journal.jp/2016/08/post_16275.html
それ、全部ソフトバンク社員が血と汗を流して稼いだ上納金だwww >>749
笑顔で仲間のふりしながら脚を引っ張るんやで笑 都内で家族四人いたら生活保護でも
支給額25万超えるのに
SBの30代で手取り20前半とかありえないだろ。
適当なこと言ってる外部のやつじゃないのか。
ナマポ以下だぞ。そんなわけないだろ。
ナマポ以下。 >>748
そんなにTU要らないとは何かあったのか?
インフラ会社でTUなかったらサービスできないぞ >>752
25歳入社 グレード1
最近は院卒が主。
4年目から7年目位にグレードがあがる、早くて29歳
29歳グレード2
基本給24.5万円
ここからは昇級が年2500円
31歳グレード2
基本給25万 残業20時間で4万程度
総支給29万の手取りは22万程度
35歳グレード2
4年かける2500円の1万円昇級
基本給26万 残業20時間で4万程度
総支給30万の手取りは22万程度
標準的な昇級額は2500円で課に一人のA-とか取れば昇級は5000円位だ。
理解出来たかな?
ちなみにグレード2から3は上が詰まってて優秀な人も相当な運が無いと上がらない。
今はちょこちょこ異動させられるから更に上がらない。 孫さんがsbkkの代表取締役社長だったころは
とにかくナンバーワンだ!!!!!
たしかに荒削りで大変だったけど、
ナンバーワンになるだー!で多少無茶でも頑張れた
いまはもう、
宮内になってから終わった...
最初は給与日本一!とか叫んでて期待感あったけど、結局何を為すのも中途半端で終わって...
カリスマ性て大事だなぁと
末端LP3が言ってみる >>755
たまに、30代とか40代で、頭悪いアホな女管理職がいるが、枕営業かな? >>758
グレ3ならともかく、グレ4はないんじゃないかな?
テレコムの人じゃない?みんな仲良く昇格だーって >>757
宮内が言った「給与日本一の会社にする」は、社員に対する詐欺まがいの悪質な嘘。
どこか給与日本一なんだよ!
できねーなら言うなよ、ボケ!!能無し! >>755
35歳で手取り22万円って、高卒の零細町工場以下やないか。学生のバイトでも、手取り25万円くらいいくで。
しかも、退職金なしで老後不安やないか。
SB社員は、アホなん? >>758
>>759
テレコムかモバイル出身者だろ?
もともとの給料が高いからSBに買収された時点で能力関係無く最低の人でもグレード3-3で入ったと聞いた。
テレコムやモバイルは元々家賃補助もあって、その家賃補助は無くなるんじゃなくて今で言うレンジ給に充当されたらしい。
だからレンジ給上限でグレードが上がったりする。
40代なら女性でも担当課長や課長、中には部長も普通にいる。
実績があるかは知らんが、まぁ普通の人の実績と変わらないと思うよ。
この会社の昇格昇級は運だから。 >>762
30過ぎまではもうすぐグレード上がるって信じ込まされて我慢しちゃうのと、忙しいのとギリギリ生活は出来るからなかなか転職活動が出来ないんだよ。
30中盤で、どんなに頑張ろうが上は詰まってるし言いがかりでグレードが上がらない事に気付く。
SB内部を観光した気分で20代の内に転職出来る先見性あるやつが一番勝ち組。
SBで何々PJをやったって言えばなんか凄いかんじするし転職も出来るだろう。 >>763
あー、あの人らの世代か
最後とはいえバブル経験してるし羨ましいもんだ グレード1から2は4、5年で上がるから普通にやれば、もう4、5年でグレード3に上がるんだろうって思っちゃうんだよな。。。
実際には上がらない人もいる模様。
中には心壊してグレード1に降格する人もいるからな。
この会社の金銭感覚がおかしいんだ。 >>762
過去スレ見たら分かるけど総合職33歳手取り18万ってのもおったぞ。 >>766
扶養手当、住宅手当、退職金が無いのはヤバい。
新卒は、他の会社を知らないから、ヤバさに気付かない奴が多い。 >>768
退職金は普段の基本給に組み込まれてるって聞いたぞ。 >>764
財閥系は当然として、楽天、サイバーエージェントとかの方が、給与も福利厚生も良い。
恐らく、社員の質も、SBは上場企業の中で最悪の部類。
良い人材、価値を生む人材は、SBの給与テーブルだと来ないか、来てもすぐ辞める。 新卒の頃は確かに貰えてる方だと思ってた。
グレード2、3と上がっていっても、ろくに上がっていないとは思わなかった。 >>757
宮内は、ダメだね。トップの器では無い。
iPhoneが当たったのと、ヤフーとアリババで儲けたのは、孫さんがいたから。
会社が成長して、給与も上がり、社員がいきいきと働く将来像が全く見えない。 2/5にSBKKとして初めての決算発表があるから、お前ら良く見とけよ。
たぶん馬鹿の一つ覚えみたいに、AIやIoTなど成長領域に注力とか言うぞ。中身無し。 >>775
・株価公募価格を下回ってる件
・ファーウェイ問題
・年3回の障害による行政指導の件
・4割値下げの件
・人員配置転換の件 >>773
取り巻きも最悪だろw
一旦まともな人を経営トップに据えて、建て直したほうがいいよ。 俺には見えるなぁ
数年後、ニコニコしながら「リストラします」って記者会見で言ってる社長の姿が >>760
今回のストックオプション考えたら上位層は日本一給与貰ってんじゃね? 達成してるじゃん >>771
20代は20万ちょいが当たり前だと皆んな思ってるよね。まだ仕事も出来ないし。
それが、30代後半になっても新卒の頃から手取りは変わらないとは想像もしてなかったよ。 >>779
なんでストックオプションありきなんだよ笑
給与で日本一になれよ笑笑 >>776
今後の株価成長をどう実現するのか
配当と成長は両立できるのか
SBGに配当を吸い上げられすぎではないか >>779
経営層だけだぞ。
上の方のpdf見てみろ。
部長とかで運が良くて一時金500万あればいいほうだぞ。 さっき、同じフロアのババアがチャリ通してて、電通とかと通じてる2Fの高架歩道で通行人のおじさんたちにどけってベル鳴らして、
ここはチャリは降りて渡らないといけないって注意されたらしく逆ギレして口論になってたの見た。
朝から本当にみっともないと思った。
同じ会社の人間として本当恥ずかしい。
本当この会社自分さえ良ければ良いって中国人の思想満載の民度の低い会社。 >>671
こういう奴が正にソフトバンククオリティー。 >>784
転職したいから会社名教えてくれ、マジで! >>786
如何にアラを探し人を落とすかで自分の評価が保たれる会社だからしょうがない。 退職金がないっていうのは正直やばい
確定拠出年金も200万ぐらいにしかならないらしいしな >>788
人の揚げ足取るのはうまいよなww
まるでどっかの半島民みたい >>789
騙される方が悪い。
確定拠出年金と言っても退職金は、無いに等しい。
上場企業の場合、退職一時金だけでも3,000万円から5,000万円が相場。
お前ら、安い金で騙されてコキ使われてるぞ。 >>785
ソフトバンクにいるババアは、蒲田とか大塚のピンサロ嬢と同じレベルのクオリティーだから、気を付けろ。 >>786
ソフトバンク社員に期待する奴が馬鹿。
ホームレス一歩手前のリストラ予備軍が大量にいる会社やで。 >>785
定期代しっかりもらってチャリ通してる奴、何人か知ってる。
すごいセコいけど、そうやっていかないと生活出来ないくらい困窮してるんだなこの会社の社員は。って妙に納得。 >>782
配当性向85%でSBGに上納金を吸い取られて、これからの5G投資に耐えられるのか?
人材には投資しないので、いつまでたっても人海戦術しかできない企業のままだと思うが。
(ADSL→スマホ→PayPayなど) >>778
俺には見えるなぁ
数日後、行政指導について、決算発表の場で記者達からボコボコにされてる社長と副社長の姿が >>780
早よ転職しいや。
世の中、良い会社は、ぎょうさんあるで。 楽天、Yahoo、サイバーエージェントにさえ待遇も福利厚生も負けてるからな てか割と関連会社なんだしヤフーに転職したら?
働き方聞いてるとここより良さそうだよ >>800
5年以上の勤務で、毎月5万円の住宅手当はデカい。
いかにSBがクソで社員を大切にしない使い捨て企業か、よく分かる。 >>802
基本嫌ならやめれば?って会社だからね。
社員の福利厚生なんて良くするはずがない。
良くしたって意味ないと思ってるどころか、むしろ長く勤続されると困るとすら思ってるんじゃないかな。
おっしゃる通りいつまで経っても上の人間は社員は使い捨てだと思ってる。
育てるなんて気はさらさらない。 >>803
早稲田大学の商学部を出たSB正社員の俺が、専門学校卒の嫁に年収で負けて、毎日ツライぞ。 リアル39歳で1月の手取りは23万6千円でしたorz 3000人採用(実際は2100位)で入社して、
TUの既存事業やってるけどD3-2で28.6ですわ。
正直、管理職に上がるくらいなら転職したい。 >>804
全く同じ経歴の人が居て笑える。
いっしょに飲みたいわ。笑 >>803
使えない業務システム。
煩雑で整理されていない業務フロー。
働かないバックオフィスのオッサンとババア。
何でもかんでも押し付けられる現場の若手。
保身しか考えていない管理職。
これが、リアルSBや。
新卒君たちは、よう覚えとき。
後できっと、分かる時が来るで。 前スレくらいで給与制度変わる言うてた奴いた気するけどこれからなのかな
良い方向に変わることを願うばかりだ >>809
悪くなることはあっても、良くなるはずはない。
この会社のお金の使い方見てたら一目瞭然。 >>809
変な期待はしない方がええで。
経営陣は、人件費を削減したくて仕方ないんや。
そのためなら、合法的な範囲で、何でもしよるで。 >>806
TUで3-2は結構凄いんじゃね?
3-1から全く上がらんと聞いたぞ ◎EUもハーウェイ排除
【ブリュッセル=横堀裕也】欧州連合(EU)の執行機関・欧州委員会でデジタル分野を担当するアンシプ副委員長が読売新聞のインタビューに応じ、中国通信機器大手「華為技術」(ファーウェイ)が中国政府に情報を提供する危険性があるとの認識を示した。
そのうえで、同社製品を念頭に置いた規制強化を検討していることを明らかにした。
国家情報法によって『バックドア(裏口)』が仕込まれるリスクが生まれた」と指摘した。
バックドアとは、通信機器と外部の通信を可能とする不正プログラムやチップのことで、アンシプ氏は機密情報が盗み取られる可能性に言及し、「加盟国はリスク評価を徹底する必要がある」と訴えた。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190128-OYT1T50016.html >>798
三木谷・藤田と、宮内・川邊を比べるのは失礼。
宮内も川邊も、孫の小間使いに過ぎん。 >>807
ソフトバンクで30代、40代を過ごすのは、マジでお勧めしない。50代は、あきらめるしか無いが。
20代の未来ある若い人は、一日でも早く転職活動して、良い待遇の会社に転職した方が良い。オリンピックまでが勝負ですよ。
オリンピック後は、景気が落ち込む可能性もあるから、転職したくても出来なくなるかも。 >>789
退職金が無いのは死活問題。
1%の上層部を除き、99%は貧しい老後を覚悟しておけよ。金が無い年寄りは、本当に惨めだぞ。 バトンタッチで50歳過ぎると給料下がる
年金は50歳後半の給料がベースになり計算される >>816
俺も昔は順調に給料は上がると思って我慢してたんだよ。
そしたら昇級額より税金の方が高くなるから生活は一向に良くならないんだよ。 >>820
SBGから見たら、青野とか、ガキの使いみたいなもんか? >>819
基本給25万からがこの会社は上がらんからなー >>820
グループの方で採用する社員のレベルが、違うな。 >>820 今頃、人事部門の刷新だなんて遅いわ!
ミシェル・ホーンにも高額報酬を支払って、最終的にはニケシュみたいに
クビみたいにするのでは? >>823
あなたも入ればわかる。
いかに糞会社か。 >>828
ミシェルがクビを切る方で、
お前が切られる方やで >>822
禿は、縮小する市場の日本には興味無いからね。 >>827
SBG役員がアイビーリーグ級だとしたら、SBKK役員は日東駒専レベルやな。 禿は老いぼれてボケてきてるから、最先端のITビジネスについていけなくなった。
だから投資ビジネスで一儲けしようとあぶく銭を稼ぐことばかり考えるようになった。
パチンカスのオヤジと同じ。
その身内はたまったものじゃない。 20代のうちは生活は出来るから給料も高く思えた。
ただ周りの同期とかも毎月赤字でボーナスで補填してると言ってたが、自分もそうだったのでこれが普通なんだと思ってた。
この時に気付くべきだった。。。
仕事は本当に頑張って周りも認める成果を出し続けたが、給料はあまり上がらず30代半ばに全てを諦めた。
ちなみに入社15年で基本給が10万上がらない感じです。 生保、銀行蹴って来たけどミスったわ
50過ぎたら出向でもここより給与高いし
福利厚生段違い
基本給も二年目で4万上がるらしい
はあ 大卒総合職の30歳基本給ランキング
大和証券533,599>野村証券
―――――50万のターフェ石の壁――――
三井物産473,894
双日>三菱商事>第一生命>住友商事
―――――45万の白金の壁―――――――
丸紅440,100
三井住友フィナンシャル>三菱UFJ>ニッセイ> MS海上>ユニ・チャーム
―――――40万の金の壁―――――――
ポーラオルビス392,615
村田製作所>みずほFG>コーセー>長瀬産業>森永乳業>富士フィルム>協和発酵キリン
―――――超えられない壁―――――――-
―――――35万の銀の壁――――――――
アサヒ349,400
野村不動産>豊田通商>東京海上>キヤノン>IHI>東芝>KDDI>小田急電鉄>味の素>ANA>カゴメ>サッポロ>明治
―――――30万の銅の壁――――――――
NTTデータ279,930
日清食品>資生堂
ソースはCSR企業総覧 >>835
お前、生保、銀行を蹴るなよ!
SBなんて、チンカス企業だぞ!
外面だけが良い女に騙されたと思って、早く縁を切った方が良いぞ。 >>834
ソフトバンクでは、人が良い奴は、喰いものにされて、ボロボロにされるで。マジで。 >>833
所詮、情報革命で人々を幸せに。とかなんか何の
意味も持たない。革命って書けば世間から凄い、
とか称賛される。とでもおもったんだろ >>835
まだ間に合うから、転職した方が良いよ。
たぶん、俺より若いだろうから。
40過ぎて騙されたと気付いても、取り返しつかないからね。
時間とお金は、大切だよ。 >>838
そうそう、この会社であがってく人の特徴は以下だから。
·間違えても絶対謝らない、むしろ開き直る
·他人のミスは都度告げ口、会議で大々的に間違いを指摘する
·人の成果でも自分が少しでも関わってたら、やりましたーって声高にMboに書く
·正しくないことでもそれっぽくパワポ作ってマジョリティにして反対派を徹底的に潰す
·とにかく声を大きくやる
·ゴルフコンペとか飲み会タバコ部屋でとにかくゴマする
·めんどくさそうな奴にはペコペコして、下手に出てくる謙虚な奴は徹底的に蔑む
·評価設定で大変さをアピールして低く設定して、成果を数字盛りまくって出す。
·無駄に残業して大変さをアピール
·忙しくなくても自席で昼食を急いで食べて暇ないんですアピール
要するに世間で屑と呼ばれること全部やればあなたもプロパーで入って30までに課長代行です。 ◎スパイ容疑でファーウェイCFO起訴へ
【ワシントン=大木聖馬】米司法省は28日、米携帯電話大手、TモバイルUSから企業秘密を盗んだ疑いなどで、中国通信機器大手「華為技術」(ファーウェイ)とその子会社、孟晩舟モンワンジョウ最高財務責任者(CFO)を起訴した。
2019年01月29日 06時47分
https://www.yomiuri.co.jp/world/20190129-OYT1T50007.html 2018年以降 孫社長がスカウトした役員
常務執行役員CPO 人事統括ミシェル・ホーン2019年1月28日付で就任
1995年にマッキンゼーに入社し、2000年から2018年までパートナーを務めたほか、この9年間、Director of Client Service Personnel、
同社のGlobal Managing DirectorであるDominic BartonのChief of Staffとして、能力開発・育成および世界中の顧客により良いサービス
を提供するために重要となる、タレントベースの改革推進において中心的な役割を果たしたほか、採用、人材開発ならびに報酬・評価制度、
企業文化の形成を担当
常務執行役員 広報統括ゲーリー・ギンズバーグ 2018年11月1日付で就任
クリントン政権の顧問弁護士を務めた後、「メディア王」と呼ばれる、ルパート・マードック氏の側近として、ニューズ・コーポレーション
の役員も務め、その後は2010年から今年の6月までタイム・ワーナーで広報役員副会長として活躍。世界で最も力のある広報と言われる、
ブラウン大学からの友人であるケネディ・ジュニアが創刊した高級誌『George』(現在は廃刊)の法律顧問兼編集も務めていた、ケネディー家
とも関わりを持っています
常務執行役員CLO 法務統括ロバート・タウンゼンド 2018年9月17日付で就任
30年以上に渡り、世界のトップ企業が抱える各社の複雑かつ高度な取引にアドバイスを提供してきました。1984年にMorrison & Foersterへ
入社して以来、多くの産業分野において、顧客企業を代表し、上場企業や非上場企業の買収、戦略的提携、数百万ドル規模の大型金融取引を
含む数多くの取引を手がけてきました
数々の主要な独立系の弁護士協会から主要国際M&Aアドバイザーのひとりとして広く認知されており、Chambers USA、Chambers Global、
Legal 500 US、Best Lawyers in AmericaそしてIFLR1000から優秀な弁護士として推薦されています
取締役副社長CSO 投資戦略統括※ 佐護 勝紀 2018年6月20日付選任
東大大学院工学系研究科精密機械工学専攻修士課程修了、1992年ゴールドマン・サックス証券入社。同社債券部門金融商品開発部長、
取締役、副社長、副会長を歴任。金融庁参与を経て、2015年6月、ゆうちょ銀行執行役副社長。16年6月から同行取締役兼代表執行役副社長 SBGの外国人役員は全員海外にいるから汐留の雰囲気は全く変わってないけどね >>844
SBGは本当にすごい
SBKKは本当にカス
はっきりわかんだね >>842
まさに、その通り。
的確な分析やね。
SBKKは、社会不適合のクズが、平然と管理職やってるから、皆んな気を付けろ。
治安悪いぞ。 >>842
本当にこの通り。
この会社はとにかく自分中心に考えて自分を大きく見せて、他人をバカにして落とすのが美徳とされる腐ってる会社。
頑張って上がったって今からじゃ平社員からせいぜい部長。
世間から見たらソフトバンクの部長かもしれないけど、他人を蹴落としたり恨まれたり考えたら俺はならなくていーや。笑 >>844
SBGミシェルの華麗なる経歴に比べたら、我らがSBKK人事統括の経歴は、ただの新橋にいるハゲデブおやじに等しいやないか。なんやこれ。 >>842
SBKKで出世するタイプ(嫌われ者のクズ)と、SBG役員のスペック(世界レベルのエリート)の対比が半端ないって。 不倫してる部下を課長代行にするのは、やめて欲しいです。 >>860
楽天の自社ビルは、食事無料、ジム無料だよ。 食べ物とは言わんから、飲みものくらいは無料にしてけろ ケチだから食堂無料なんて絶対しないよ
楽天は3食無料にジムも無料 新本社を出て角を曲がれば永遠のぬるま湯企業である東京ガス、その先はかつての端末パートナーだった東芝、その先は弊社ストラップを確実に見下してくるであろうNTTデータが並んでるな ソフトバンクグループ(SBG)と通信子会社ソフトバンクは29日、2020年度に本社を移転すると発表した。東京都港区東新橋から同区の竹芝地区に移る。SBGの出資先でもある米シェアオフィス大手のウィーワークがデザインを手掛ける。
人工知能(AI)やあらゆるものがネットにつながる「IoT」を活用した次世代のオフィスのモデルケースにする
竹芝地区に東急不動産が開発するオフィスビルを賃借する。社員のうち東京を拠点とする約1万人が移動、40階建てのうち30フロアを使う。
ウィーワークも同じビルに入居する。在宅勤務や座席のフリーアドレスを採用するため、座席数自体は少なくなるという。
ビルは多数のカメラやIoTセンサーが温度や人流データなどを収集し、運用を効率化する。混雑予測から社員に最適な通勤時間を提案する。顔認証システムをセキュリティーシステムと連動させることで、ICカードなどをかざさなくても入館できるようになる。 フリーアドレスなのに固定席化をする奴が出るんだよな >>852
港区海岸て、港区カーストの最低辺じゃん。 いち地方の者から言わせてみれば、いまの汐留本社近くにある新橋駅前の
SL広場で、終業後などでよく泥酔し、バカ騒ぎしている者が、放送局
のレポーターからのインタビューでソフトバンク社員とバレるのを避ける
ために本社移転にするのか?とも思うね 東急不動産にかなりのフロア数の入居をする約束の代わりに、ウィーワークに仕事を発注してもらうという東急不動産とSBがwin-winで、ついでにIot活用のアピールもできるからじゃない?
結構ウマウマなやり方 移転とか、どうでもいいから、給与上げて欲しい。
これから子供の学費とかが大変なので。 既存業務は別拠点だぞ
8000人採用考えると新規事業だけでも全員分の席ないから、もっと在宅取れ言われんのかなあ メーカーみたいに社宅とか借上げ社宅とか無理なのは分かったから
その辺のベンチャーでも出し輝住宅手当5万くらい出して >>842
これ、良くまとまってるなー。
リアル過ぎて笑える。 >>885
汐留からは完全徹底。
移転する頃には、宮内は引退してんじゃね? 本社移転も最近、冴えない株価上昇させるための
ネタ作りに過ぎんな!そうに決まっとる weworkの名前を出した以上、宣伝を兼ねてそれなりにきれいなオフィスにすると思うよ 将来性が無い会社だよな。
経営陣は、コストカットしか考えてないだろ。 >>896
法人は、特価でファーウェイ売りまくってるで。どないするん? 今時安かろうでソフバン買ってる奴らはただのアホだしどうでもいい
まともな企業ならドコモかKDDIから買う >>886
ありがとうございます。
自分であるあるを考えて書きました。 >>897
なんだかんだと言ってもHUAWEIは切り捨てることできないのが本音では?
導入部門では、HUAWEIの基地局の装置の銘板にノキアやエリクソン
はたまた、日本の富士通やNECのロゴシール等を
貼ったりしないか? それはないか。(笑) 汐留 24フロア EV24機
竹芝 31フロア EV16機
どう考えてもエレベーター激混みになるだろw 東海道常磐線銀座線大江戸線民からすると浜松町は不便な場所だな。 その昔、役職者に枕営業して仕事何もしないのに常にB+もらってるA職がいたな。
そいつ誰とでも寝てそれを言いふらすから救いようない。
枕営業された彼は過去にも前科あるくせに今は本部長になって偉そうなこと言ってるから世の中なんでも悪いことやったもん勝ちだよな。 フリーアドレスはあかんぞ
テレコム法人営業がフリーアドレスにしたら会社には来ない帰って来ない仕事しないで酷かったならやめたんよ
宮内わかってんのか? >>901
コアタイム無くすとか、流石に何か考えるでしょ >>903
SBKKの役員は、まともな会社からは相手にされてないぞ。
借金しまくってる青い銀行が、仕方なく付き合ってくれてるくらいか。 >>857
自社ビルは絶対にしないみたいなのを本で読んだ気がする >>908
エンジニアは稟議位しかやる事ないんだから千葉ニューでいいだろう >>904
まあ、法人の半分くらいは、パチンコか風俗いってからの、残業で頑張ってるアピールか。 weworkから借りることになるのかな?
sbkk→wework→sbgに金が吸い上げられるのか >>903
不倫してもいいけど、馬鹿な女を管理職にしないで欲しい。本当に。みんなに迷惑だから。 >>914
毎月赤字で、ボーナスで何とか補填や。
言わせんなボケ!! >>913
法人のおじさん営業は雀荘
若者営業はマンガ喫茶かな? >>914
子なし共働き、ど田舎通勤2時間超、実家住まい
どれかを選べばイケるで。最後のは運が絡むが 俺は新人の頃から法人上位2割に入ってるぜ。今や担当課長だぜ >>898
売るのも買うのもアホって事や。
個人も法人も。 中途半端なとこ飛ばすくらいなら在宅でいいじゃん。嫌がらせでしかないだろ 高配当利回りを背景に押し目は継続的に拾われている。あす30日にTOPIXに組み入れが予定されていることで、指数連動型ファンドの買いニーズが期待されている >>927
こういう空気読めない奴が出てくると急に投稿がなくなるよな。
君が詳しいのがわかったから他でやってくれ。
はい、すごーいすごーい。 >>903
枕してB+なんかw
君はモテないアシスタントだろ?w
妬んでんじゃねーぞw >>912
稟議しか書かないエンジニアなら事務所なしの永久在宅で良いだろ?
作業調整や稟議しかしない技術力のないエンジニア確かにいるよね >>931
業務委託も金ケチってるせいかつかえないの多いよ >>930
この会社のエンジニアは稟議と作業調整がメイン業務だぞ?
ニワカか? >>932
すげー分かるw
あと新人みたいなのが来て、ちょっとスキル付けたらポンポン転職するよなw
完全に勉強の場として使われているw
ちなみにネットワーク系と他の業務委託の単価の差にびびったわ!
これからネットワーク系の仕事したら負けなんだと悟ったわ。 >>917
生活レベルどんなもん?
どの位の赤字ですか?
車持てますか? >>935
部長クラスがプリウスだぞ
一般社員で持ってるやついない
居るのは転職組か実家住み ウチの人事は、何やってんだ。
オナニーしかしてないじゃないか。 おまえら、毎月赤字で賞与で補填だとか、40代で20万円台だとか、
あまりにも惨めじゃないのか?
そこまでして、ソフトバンクにしがみ付いてる理由って無いよな?
おまえら、孫や宮内の配下だけど、そもそも孫や宮内なんて
もはや尊敬してなんかいないだろ? >>939
孫はともかく、宮内は腰巾着のオッサンとしか見てないのが大多数。 世間の人に、ソフトバンクがいかに社員を不幸にしているか知って欲しいです。
そして、学生や若い世代には、俺と同じ過ちを繰り返して欲しくないです。
結婚したり、家族を養ったり、本当に無理です。生活は、かなり苦しいです。
そして、社員同士が非常に仲が悪いです。 >>941
ソフトバンクは、見ない、使わない、関わらない。 >>939
上位1%のために、下位99%の人生が破壊される。
それが、本当のソフトバンクや。 塩野義の社長みたいな人がいいな。
宮内と取り巻きの副社長連中は更迭。 >>935
毎月3から5万赤字とクレカの支払いもありボーナスで補填出来なくなり、去年アコム行ったわ、まじで。
そしたら何故か借金が一年で倍になった!
お前らカードローンとリボ払いには手を出すなよ! ソフトバンクグループ(SBG)はグローバルな業務執行体制を強化するため、人事統括を新設すると発表した。
28日付で米コンサル大手マッキンゼー・アンド・カンパニーの元パートナーのミシェル・ホーン氏が常務執行役員CPO(最高人事責任者)、人事統括に就任した。
SBGやグループ企業の成長のため、採用やリーダーの育成などを担う。
グローバルへ人事統括、ソフトバンクグループが新設。 2019/01/30 日経産業新聞
マッキンゼーの得意技は「コストカット(要は首切り)」だ。マッキンゼーの売り物は「リストラ代行」な
海外を使った節税にアウトソーシング SBKKの4割リストラのシナリオ作成統括責任者がミシェル・ホーン >>945
俺も風俗行く回数減らして
社内調達に切り替えた 宮内しゃちょーがなんと元国際電話専業へ転職するかもしれないとの話
ソース その社の総務にいる同期 本人の訪問に対応したそうで >>887
後釜はnow井とかでしょ。
絶望しかないわ。 社長退任か・・・後釜も去るってなれば
だれが社長になるのさ
下手したら KDDiと合併したりしてww ファーウェイ排除 蜜月ソフトバンクの牛歩戦術
Yahoo!ニュースでの日経ビジネスで上記タイトルの記事が書かれてたよ。
その記事で閲覧者からのカキコミが多く寄せられているよ。もう危機と言ったような投稿、カキコミが大半だけどね。そんな状況に置かれておきながら、本社を移転するんだね。それだけでもお金掛かると言うのにね。
金銭感覚が麻痺だね >>953
ウチの社長がアホ過ぎて、ご迷惑をおかけしております。
どうもすんません。 >>950
副社長は、ストックオプションで25億円くらい貰えるからな。 >>948
宮内にとっては、良いタイミングでのバックレやな。 >>946
必殺仕事人のひとり、ってことねミシェルホーン 今年入ってから汐留本社にやたら外部の人が内覧?に来たりしてるな。
8,000人採用にしろ、既存社員をないがしろにして何か大きなことに舵をきろうとしてることには間違えてなさそうだな。
既存社員をないがしろ、ここ重要ね。 >>948
グッジョブ
そういう情報が欲しいです
私には全然関係ないけど >>962
結局自分のことしか考えてない社員総糞会社ってことでしょ
トップとして身を持って体言してるのが社長
終わってるよ >>949
now井が社長になったら、昔のテレコムみたいに不正や懲戒などの事案多発で、ほっといても自滅するで。 つか本社移転する前にたくさんやることあんだろって思うのに何で今なんだろ
本当社員のこと全く考えてねーなー
口ばっかで 見栄ばかり気にして、中身スカスカ。
本社移転はソフトバンクの社風そのまま shinbaが次期社長らしい
金を使うだけ使って成果は大したことない奴 >>971
ソフトバンクなんて中身ないからな。
ウチは家族も親戚もドコモユーザーで、親父からソフトバンクは韓国や中国と同類で信用できないと言われる。 >>948
宮内いなくても、会社は普通に回りそう。
登録するアシスタントいないと客に迷惑かかるが。 >>972
役員の経歴見てみると宮川以外はみんなサラリーマン上がりだよ
そんな奴が経営したら宮内社長と同じで要らない法人拡大して赤字で余剰人員だらけになる
新ビルはスマートでも法人は人海戦術かよ 宮川はメタリック通信立ち上げた力がある
ビジョン持って経営できるのは孫正義と宮川くらいだろ? >>978
だから法人は必要ないって。
早く解体して欲しい。 >>977
そりゃーマジメでコツコツやる人はバカをみる会社だからね
偏差値低くてもずる賢くやる奴が上がってくのがソフトバンククオリティー >>978
法人の本部長は、統括部長に仕事丸投げ、統括部長は部長と課長に丸投げ、部長と課長はメンバーに丸投げ。
これがテレコムクオリティー。 >>980
言うだけ番長、宮内。
五反田の風俗にいそうな顔。 >>983
TUエンジニアだって業務委託に丸投げがいるじゃん 普通なら基地局作ったり保守したりするTUハーフにするより、役にも立たない法人ハーフにするよな おまえら、引っ越しにコストかかるから無駄だとか、本気でそう思ってるの?
汐留の賃料の高さに耐えきれないんだよ。3年くらいで回収出来るはず。つまりは固定費削減な。 >>989
いや、今の本社ビルは立退かないでしょ。
住友やシティセンターからは撤退かもしれんが。 >>948 禿の許可なくそんな事出来るわけないよな? ホントに脱北なのか? この会社の統括部長以上はみんなろくな死に方しないな。 株価が激下がっとるやんけ!
どないすんねんボケ!
経営者はアホなのか! >>994
実は許可出しているか三行半状態かもしれんぞ >>995
まあ、昔からの893みたいな会社だからな。体質的に。 このスレッドは1000を超えました。
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