【ブシロード】TCGカンパニー [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@どっと混む2017/03/06(月) 18:39:45.20ID:X+Z1KNUs0
ブシロードについて語り合いましょう
http://bushiroad.com/company/recruit.html

614名無しさん@どっと混む2018/07/07(土) 12:07:04.75ID:7TnNjVw80
セガサミー39才課長補佐 月額給与52万円、夏季賞与123万円
有名カード企業42才部長 月額給与48万円、夏季賞与077万円
せめて賞与を2カ月分は支給してください、子供の教育にお金がかかりますのでお願いいたします

615名無しさん@どっと混む2018/07/09(月) 16:43:37.33ID:MTtyBBxE0
『七夕のお願い』
上場するまでは現状の低年収でも我慢します。上場後は、同窓生並みの年収に上げてください、お願いします。
メイさんの20%は欲しいなんて言いません、メイさんの10%でいいです。

616名無しさん@どっと混む2018/07/13(金) 16:48:17.76ID:Okrpo8nM0
Wizards of the Coast LLC(本社:ワシントン州)は
トレーディングカードゲーム『マジック:ザ・ギャザリング』の新製品『基本セット2019』を
2018年7月13日(金)に販売を開始。

▼『基本セット2019』製品情報ページ
https://mtg-jp.com/products/0000165/

 ■新製品『基本セット2019』とは
「基本セット」は各種カードセットのなかでも
特にマジックをはじめやすいセットとしてデザインされています。
『基本セット2019』には全280種のカードを収録。
1個あたり15枚のカードを封入した「ブースターパック」他、構築済みのデッキを収録し
はじめての方でもすぐに対戦を楽しんでいただける「プレインズウォーカーデッキ」5種
様々なデッキの構築に挑戦したい方用の「デッキビルダーセット」ブースターパック10個や
デッキ構築の際に必須となる基本土地カード80枚収録した「Bundle」など
プレイスタイルに合わせて選べるラインナップです。

617名無しさん@どっと混む2018/07/14(土) 19:58:52.18ID:1xfoArlQ0
ええね

2018年7月17日(火)〜7月31日(火)の間
当社直営店における「広島県に関連する3つの商品」の売上全額を日本赤十字へ寄付します

募金箱設置だけでないところが太っ腹でいいね

618名無しさん@どっと混む2018/07/15(日) 10:14:56.42ID:RIjgWig10
年俸1億円以上のメイ社長なら5年以内で確実に株式上場を実現させます

619名無しさん@どっと混む2018/07/15(日) 22:35:28.53ID:IVw1957Q0
わが社は経営に関する数字がガラス張りです。
社長の役員報酬も公開されていて、社員はみんな知っています。
高すぎるという批判は、ほとんど聞かないです。

620名無しさん@どっと混む2018/07/17(火) 08:08:14.06ID:Ad/8pf+N0
中村真輔、秒殺で楽勝

621名無しさん@どっと混む2018/07/17(火) 08:08:45.81ID:Ad/8pf+N0
中邑真輔

622名無しさん@どっと混む2018/07/18(水) 11:23:04.18ID:YPoN3v520
最近入社の新人が神妙な顔して「相談があります」と言うので何事かと思いきや
「テレビ局から仕事風景の取材依頼を受けているのだが大丈夫ですか」と。
何だよ、最高じゃん!思うことを思うままに話してくれ!

623名無しさん@どっと混む2018/07/18(水) 14:51:54.01ID:T28qzv9A0
たった4人からスタートさせてグループ売上250億円以上の会社に育てた手腕は
尊敬できます。
人材定着化が課題だと思います。
新卒は優秀な人材が多く入ってきているので
その人たちにどういうキャリアパスでどういう道があるかを明確に
示す必要があります。
今はロールモデルとなる幹部や中堅社員が少ないように感じます。
人が中心となるビジネスなので、そこを強化してほしいです。
年を重ねていく人たちがずっと働ける環境を作るのも大事です。
優秀な人が長くいれるような仕組みと評価を作ってもらいたいです。

624名無しさん@どっと混む2018/07/19(木) 08:57:30.55ID:yrDz/u080
棚橋弘至の長女でモデルの呼春(こはる=14)が
劇場版「仮面ライダービルド Be The One(ビー・ザ・ワン)」(8月4日公開)で女優デビューする。

仮面ライダーに助けられる姉弟の姉役で
棚橋自身も2016年に映画「仮面ライダー平成ジェネレーションズDr.パックマン対エグゼイド&ゴーストwithレジェンドライダー」に
ゲストで登場。親子での“ライダー出演”が実現する形になった。

棚橋のインスタグラムなどSNSでもたびたび登場して「かわいい」と評判だった呼春が
特撮スクリーンに登場する。
ストーリーの冒頭、人体実験によって生み出された怪人・スマッシュに弟をかばって
襲われるところを、仮面ライダービルドに変身する主人公・桐生戦兎を演じる犬飼貴丈(24)に
助けられる、という役どころ。
終盤にも登場シーンがある。

今回、呼春への出演オファーのきっかけは
もともと父である棚橋が「仮面ライダー、愛してま〜す!」と公言してはばからない
熱烈な仮面ライダーファンとして知られ、製作スタッフも棚橋のSNSをチェック。
バレエのレッスンに週3〜4回通っているだけあって中学生ばなれしたスラリとした体形で
モデルとしても活動、父親ゆずりの甘くてキュートな笑顔の呼春に注目し
オファーを出したところ、出演が実現した。
初めてにも関わらず臆することなく堂々と演じ切った呼春は
「緊張しましたが、精一杯頑張りました。父の影響で小さい頃、仮面ライダー電王とか
よく見ていました」とコメント。

テレビ朝日系の人気番組「アメトーーク!」に“仮面ライダー芸人”として出演したこともある棚橋も
「仮面ライダー映画に娘が出演! とてもうれしく思います。
映画の公開がさらに楽しみになりました!」。
父は2年前の映画出演で仮面ライダーの敵役として登場したが
娘は今回、逆に助けられる役になる。

625名無しさん@どっと混む2018/07/20(金) 19:05:21.64ID:+q8Spaeh0
せっかく採用できたものの、定着しない

現在の労働市場は、まさに売り手市場。
このような状況がこれからも続くことは、人口構成からも予測されます。

 「この会社は自分とは合わない」「やりたいことができない」など退職理由が社員側にある場合ならいざ知らず、
「給与制度についての説明が不十分で、昇給や昇格の基準がわからない」
「自分自身の将来設計が描けない」といった会社側に退職原因があるようでは、経営者の責任です。

社員の賃金処遇を決める合理的なルールを確立することは、経営者にとってとても重要な課題です。
シンプルで合理的な給与制度は、社員全体のやる気を高める働きをするでしょう。

自社にふさわしい人材の採用・定着を着実に行い、
社員がそれぞれに目的意識を持って仕事に集中できる環境づくりを急ぐ必要があります。
その中核に位置づけられるのが、社員が安心して働き続けられる合理的な給与制度の確立なのです。

お気に入り社員だけ給与と賞与を厚くし、その他社員には低給与のまま働かせる会社では
社員が定着しません。今こそ合理的な給与制度と人事制度を根本的に改革しましょう。

626名無しさん@どっと混む2018/07/21(土) 19:25:58.24ID:tNCkgsS30
テレビでみましたが、木谷オーナーは会社ではあんな根暗な方なのでしょうか。エンタメ企業オーナーらしからぬ暗さに衝撃を受けました。

627名無しさん@どっと混む2018/07/22(日) 18:39:49.42ID:6PyprJ330
オーナーの方針で人材を使い倒す会社。退職者に対するフォローが全く無い冷たい会社。これをあらためないと、何年たっても転職サイトの評価点は悪いままでしょうね。

628名無しさん@どっと混む2018/07/24(火) 14:15:08.35ID:j7Ed1gD60
木谷オーナーの大学時代からの親友で、ブロッコリーで閑職に追いやられていた木谷さんにブシロード立ち上げを勧め、初代ブシロード副社長となり、従姉妹で舞台女優をやっていた黒川鈴子(芸名三森すずこ)を紹介した黒川文雄さんはどうしてブシロードを退社されたんですか?
木谷さんの自伝「煽動者」には古参の社員の名前が数人載っていましたが、既に退職されてたのかもしれませんが黒川氏の名前は全く記載されていませんでしたが

629名無しさん@どっと混む2018/07/30(月) 10:47:31.04ID:toP8G7Bf0
木谷社長が提案した年俸額が黒川副社長の希望額と大きくかけ離れていたためです
今でこそメイ取締役のような大物プロ経営者を数億円単位でヘッドハントする木谷さんでも、当時は黒川氏に大金を払えなかったのです

630名無しさん@どっと混む2018/07/31(火) 10:04:52.90ID:KjkrZ9d60
>>628
三森すずこ もコネ採用でミルキィーのメンバーに選ばれたのですか
黒川という初代副社長さんのお手柄ですね

631名無しさん@どっと混む2018/07/31(火) 13:58:36.76ID:D8f17IBH0
クラウドファンディングで1000万円超を集めた! 「7つの習慣ボードゲーム」を
成功させるため、プレスリリースを活用した理由とは
http://prtimes.co.jp/works/2353/
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある?」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く!ボードゲームデザイナーとして生きていくには?
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
アナログゲーム市場が「クラウドファンディング」で盛り上がるワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34394
フリーランスのデザイナーが一人でおもちゃメーカーを立ち上げた〜「オインクゲームズ」
https://kaigyou.dreamgate.gr.jp/jigyoukeikakusho_sample_kaisetsu/interview/871/
ゲームデザイナー座談会 in 名古屋
http://studio.oinkgms.com/post/167544468047
イベント起業家が“ボードゲーム”を開催している9つの理由とは
http://tsunagu-smile.jp/qa/
ゲームソフトの有名企業を辞めて3人でボードゲームを開発
https://shikin-pro.com/news/2730
ボードゲーム市場規模まるわかり!ゲームマーケット、展示会、ボドゲカフェまとめ
http://tsunagu-smile.jp/post-4533/

632名無しさん@どっと混む2018/08/03(金) 14:43:56.44ID:GxNfpNIv0
<木谷さんの強み> 楽しいイベントや企画を考えつき実現させる能力が高い
<木谷さんの弱み> 社員の生活や一生に対する責任感が全然無い

木谷さんと一緒に仕事をすると楽しいことが多いです。
だけれども木谷さんの会社に入社してしまうと生活や一生が不安になってしまいます。
木谷さんの会社とコラボしながらビジネスをすることが、正しい木谷さんとの付き合い方です。

633名無しさん@どっと混む2018/08/04(土) 11:33:19.50ID:THyejV240
【Q】 高齢の母親が腰を骨折しました。
介護施設に入ることができず、自宅で安静にするよう言われました。
母は独り暮らしのため、私が介護休業を取って世話をしようと思ったのですが
上司は「育児なら分かるが、介護休業は周囲に理解されない」と認めてくれません。
どうすれば、いいでしょうか。 (40代正社員・女性)

 【A】 事業主は、要件を満たした労働者から介護休業の申し出があった場合
拒むことはできません(育介法第12条)。
労働者が介護休業を申し出たり、取得したことを理由に
解雇や不利益な取り扱いをすることも禁止されています。

634名無しさん@どっと混む2018/08/06(月) 16:34:12.99ID:A6I5KpNi0
明治安田生命保険が実施した「夏に関するアンケート」によると
夏休みに費やす予定金額は平均で「8万3814円」で昨年と比べて2434円増加した。
増加は3年ぶり。

夏のボーナスについても「増えた」と答えた人は13%で昨年を2・2ポイント上回っており
同社チーフエコノミスト小玉祐一氏は「好調な世界経済のもと、輸出企業を中心の多くの企業で
過去最高益を更新したことが、ボーナスの増加につながった。今後は、月例給への伸び波及も
望まれる」と分析。

ただ、厳しい猛暑が続いている影響からか、夏休みの過ごし方については
「自宅でゆっくり」が「出費がかさむ」「暑いので外出したくない」などの理由でトップ(75・9%)。2位は「国内旅行」(37・1%)、3位の「帰省」(31・9%)は昨年と比較して6・0ポイント上昇した。

アンケートは全国の20〜59歳の男女にインターネットで実施。
1120人から有効回答を得た。

635名無しさん@どっと混む2018/08/07(火) 19:36:08.55ID:GnXzAJgL0
何年も海外勤務を続けると、足場が日本になくなる。
友人も海外のほうが多いし、生活習慣、商習慣も海外になじんでしまう。
日本は窮屈で自由がない。海外は生活が楽しい。

 「私が何年間も駐在したシンガポールは取引先の社員もスタッフも流暢な英語を話し優秀で
 駐在地として最高でした。街の治安はアジア最高レベルですし、交通機関も発達していて
 生活面でも安心でした。 国の政策を比べても、日本よりビジネス向きの国なので
 役員定年が来たら、日本には帰国せずシンガポールで第二の人生を送る予定です」

636名無しさん@どっと混む2018/08/08(水) 09:52:06.96ID:b5kmwAs50
創業者の長男様に本音を語ってくれるお人好し社員など、社内にはいません。
他社に入社し武者修行することで、サラリーマンの本音を聞く経験は、父親の創った会社に入社する前に必要なことなのです。

637名無しさん@どっと混む2018/08/11(土) 15:53:19.54ID:g5DY8uXE0
大半の社員は
真面目に仕事をしながら、安定した収入と、愛情のある家庭が確立できれば良いと考えていますが
オーナーは普通にコツコツと仕事をこなすだけの社員を「創造性が無い」と罵倒し遠ざけます。

それだけなら我慢できますが、年に何回もある顧客向けイベントは嫌ですね。
イベント担当でない社員でも、イベントのある土日は出勤が求められます。
特にGWやお盆や年末年始はイベントのため、ほとんどの社員が出勤させられます。
イベントに休日出勤しても、特別手当の支給などはなく、せいぜい栄養ドリンクが差し入れされるだけです。
イベントの際に、ちょっとした不手際があると、イベント担当役員ではなく、
ミスの現場に居合わせただけの、かりだされて出勤していた一般社員が木谷オーナーから
「おまえは顧客の気持ちがわからないから駄目なんだ」と全社員の前で罵倒され晒し者になります。
本当はイベント担当役員か部長の企画ミスまたは指示漏れなのに
役員や部長は知らん顔して、オーナーが罵倒する間に助け舟すら出してくれません。

結局イベントが終わるたびに
疲れ切った社員が1人2人と辞表を出すことになります。

創造力・積極性・仕事に対する熱意・仕事の速さ・オーナーに対する忠誠心だけでなく
イベントでもテキパキ仕事をすることが、この会社の社員には求められます。
こんなことが全部できる人はオーナーご自身しかいないのに
なぜか会社側は全社員にオーナーと同じ能力を期待します。

それならばオーナーの年収と同じくらいの金額を各社員に用意して
しかるべき人材をそろえれば良いのですが
社員の待遇は典型的な中小企業レベルですので
優秀な人材など入社してくるはずがありません。

結局三流大学の学生で、一流企業に入社できなかった人がここの社員になります。
そういった人を会社やイベント会場で罵倒し馬鹿にして征服感を味わうのが
オーナー様の趣味なのかもしれません。

638名無しさん@どっと混む2018/08/13(月) 21:35:51.72ID:6IP1jpl70
>>637
ブロッコリー時代と全く一緒か
ゲーマーズの客と乗り合わせたエレベーター内で部下に怒鳴りちらす木谷さんの目撃例があったはず

639名無しさん@どっと混む2018/08/16(木) 19:49:26.55ID:8/93/UcK0
干し柿やメープルシロップなど、加工食品製造事業の「オーナー」を募り、
多額の現金を集めた通信販売会社「ケフィア事業振興会」(東京都千代田区)が
多くの契約者に対する支払いを滞らせていることが16日
契約者や弁護士への取材で分かった。
弁護士らによると、滞納額は判明しているだけで計約50億円に上る。

ケフィアが契約者に送った資料によると昨年7月までの1年間の売上高は約1千億円。
東京商工リサーチによると、ほとんどはオーナー制度による出資とみられ
大規模な消費者被害になる恐れがあると指摘している。

640名無しさん@どっと混む2018/08/18(土) 00:09:33.79ID:tcgCTYhh0
学校の勉強ができる人は大勢いますが
ゼロから新しいコトを生み出し社会に役立てることを実現できる人は、ごく僅かです。
情熱を持ちながら、他の人とは違う発想で、新しいコトを実現するためには
常に問題意識を持って、自分の頭で考え抜く習慣が必要です。

新しいコトを生み出すためには、学校の勉強だけでは十分ではありませんが、
それでも学校の勉強も一定レベル以上はしておく必要があります。
ホリエモンは東大、三木谷氏は一橋大、柳井氏は早大と
それなりの大学に受かる基礎学力は必要です。
孫正義氏は日本の大学は出ていませんが、ホリエモンと同じ進学校の久留米大附設高校で
中学高校時代の学業成績は優秀でした。
中学や高校で習う内容が理解できない程度の知能では
複雑化が進んだ現代社会において革新的技術やサービスを生み出すことは無理です。

中学生や高校生の皆さんは、学校の勉強もしっかりやりながら、
さらに自分の興味のあることを掘り下げて自主的にどんどん研究していくことが大切です。

641名無しさん@どっと混む2018/08/19(日) 18:02:12.96ID:K5xaYX5x0
創業者は有能な経営者でも、その子供が有能とは限りません
大塚家具さんは、親は大変有能な経営者でした。しかし高学歴の娘さんは駄目経営者でしたね

642名無しさん@どっと混む2018/08/19(日) 23:53:03.98ID:4qsGFRd70
>>641
長女でもまだ25歳ぐらい
一番下の長男がまだ中学生の木谷さんの子供達がブシロードの社長になるのは当分先でしょ
少なくとも長男が成人する5年ほどは木谷さんも隠居するわけにはいかない
自伝読む限りそもそも稼いだから隠居して悠々自適の生活するなんて発想は全く無いというか、そういう考えの人が理解できないっぽいですが

643名無しさん@どっと混む2018/08/21(火) 22:48:01.08ID:qws0lFRA0
親馬鹿だから息子にバトンタッチすることしか考えていません
それを察知した高学歴者から順番に会社を辞めています
残っているのは他へ行けない低学歴者だけです

644名無しさん@どっと混む2018/08/23(木) 10:30:24.09ID:1QUHQoSF0
絶対的権力者に物申せない組織は、不正が横行しがちです。
不都合な情報が絶対的権力者に伝わると困るので、小さな不正をしてでも隠し通そうとします。
その心苦しさに耐えられず、小心者は組織を辞めていきます。
最初はビクビクしながら不正をしていた人でも、絶対的権力者に怒られなければかまわない、と思ってしまう人だけが組織に残ります。
気がついたら、嘘と不正で塗り固めながら、権力者のご機嫌をとる人だけが残る糞組織になっています。
あなたの会社や職場は、大丈夫ですか?

645名無しさん@どっと混む2018/08/24(金) 13:48:42.60ID:ITbuR8b60
木谷さんは証券マンだったからカネ勘定や商売は得意かもわからんが
苦手な労働法や人事マネジメントも勉強しておかないと社員や退職者に訴えられて前科者になるでーぇ

646名無しさん@どっと混む2018/08/27(月) 12:34:43.37ID:59T24+D30
今はインターネットで各社の内実を調べようと思えば、それなりに調べられる。
転職サイトを見れば、いろいろなことが明らかになるので
どこがブラック企業なのかも比較的簡単に分かる。

経営トップによるパワハラが横行したり、土日に休めないブラック企業は
今後、学生の応募が激減する可能性大。
この先AI(人工知能)が普及するまでの数年間、日本は空前の人手不足が続く。
就職戦線が売り手市場なのに、好んでブラック企業に入る物好きな学生は、滅多にいない。

647名無しさん@どっと混む2018/08/28(火) 16:59:15.01ID:2VMNyaFT0
社員の働き方については多様性の問題で
働きたい人は働けばいいし、帰りたい人を帰らせないのもおかしい
各自役職も職責も異なるので、全員一律に同じ働き方を強制するのは
21世紀の今、あり得ないと思います
ただ社長だけは、経営に全責任がありますから、24時間365日全部仕事でも仕方ないし、
それを覚悟して起業しましたから、別に何とも思っていません。
でも夏休みに家族旅行をしたりしてますよ

648名無しさん@どっと混む2018/09/02(日) 14:18:48.04ID:eAzECZgd0
残業代は支給されますからブラック企業ではありません

しかし毎月の全体会議でオーナー様から罵倒されます
全社員の前で激しく罵倒されても社長や部長は黙っていて見殺しにしてくれますのでハートだけは鍛えられます
おかげさまで嫁から何を言われても平気になりました

649名無しさん@どっと混む2018/09/03(月) 14:34:16.57ID:PvFNU2Cj0
株式会社アールナインは
企業に代わり、内定辞退をした学生に対して「辞退理由」をヒアリングする
『内定辞退後調査サービス』を9月1日より提供開始。
人材業界に長く携わる傾聴のプロたちが、第三者という立場で「辞退の本音」を聞き出すことで
企業に真の採用課題をフィードバック、改善点を提案していきます。

650名無しさん@どっと混む2018/09/04(火) 14:05:22.88ID:V68MBXPu0
普通の大人ならば、怒鳴ったりせず淡々と必要なことを注意して終わりです
声を荒げるのは子供やガキ大将のやることです

いい歳した大人や社会的地位の高い人がムキになって怒鳴り散らすのは
怒鳴り散らしている本人に何かやましいことがある時です

人前で大声を上げて怒鳴り散らしている人は
わざわざ自分の弱みを周囲に教えてしまう精神年齢の低い人なので
組織の長や経営トップには向いていません

じつは就職試験で使われる適性検査でも
そういった傾向は反映されます
各社によって、好みのタイプは異なります

怒鳴り散らして指示命令注意するタイプが好きな会社は
イケイケで元気は良いのですが、精神年齢の低い幹部が多くなります

物静かに淡々と指示命令注意するタイプが好きな会社は
元気強さに欠ける感じはありますが、精神年齢の高い幹部が多くなります

就活生としては、自分に合った会社に入社できると良いですね

651名無しさん@どっと混む2018/09/05(水) 12:47:34.71ID:BNrRW0Di0
工藤公康監督は何でも自分でやりたがるタイプで
門外漢の打撃や守備に関する采配にまで口を出し
チーム全体の雰囲気はかなりおかしなことになっています。
主砲・柳田悠岐も『何も言わなきゃいいのにね、監督なんて』と親しい記者に愚痴をこぼしています」

「専門」であるはずの投手起用や指導についても
昨年は3.22だったチーム防御率が、今年は4点台に悪化しています。
工藤監督は長く現役を続けただけあり、独自の投手理論を確立していますが
選手への指導もそれぞれの個性を無視して
『自分のほうが正しい』とコーチ陣を飛び越して頭ごなしにやってしまう。
それが選手からすれば『自分たちをプロ扱いしてくれない』と
反発を招く結果を生んでいるのです。投手陣からは特に嫌がられているようです。

監督がコーチを飛び越して選手に口を出すので
昨季終了時に逃げ出したコーチ陣も
工藤監督が指揮を執るかぎりソフトバンクには戻ってこないと言われています。

中間管理職を無視して自己流を選手に押しつけるパターンは組織が駄目になる典型ですが
工藤監督自身が、その悪い点に気づいていないようです。

652名無しさん@どっと混む2018/09/10(月) 12:39:54.85ID:qwT4GnRb0
5万円の単発アルバイト募集概要

・内容 :9月22日(土)の映画『パパはわるものチャンピオン』
舞台挨拶イベントで、悪役レスラー風覆面を着用し、
イベント進行のお手伝いをしていただきます。

・報酬 :日給50,000円
交通費全額支給
キャストサイン入りグッズ

・募集人数:2名
・待遇 :覆面貸与
・応募資格:・年齢性別経験不問
・人相の悪い方歓迎
〜こんな方にお勧めです〜
・プロレスファン
・心は優しいのに見た目で怖がられるという方
・実施日時:2018年9月22日(土)日中
※詳細は採用者にのみお伝えいたします。
・実施場所:東京都内某所
・募集期間:2018年9月10日(月)〜2018年9月16日(日)23:59

 ※詳しくはサイトをご確認ください。
https://weban.jp/contents/c/cho_baito/papawaru_pc/

653名無しさん@どっと混む2018/09/13(木) 17:56:46.61ID:d4ltatly0
当社の平均年収はここ数年間横ばいですがiPhone価格は年々ぐんぐん上昇してます
世界に取り残されるブラック企業社員の悲哀をリアルタイムで感じてます

654名無しさん@どっと混む2018/09/19(水) 14:07:44.42ID:4snlhXLZ0
35才の時

中小企業独身者 世帯年収600万円
中小企業共働き 世帯年収1200万円(600万円×2)
大企業独身者  世帯年収1000万円
大企業共働き  世帯年収2000万円(1000万円×2)


学生さんは、大企業に就職して社内で結婚相手を見つけて共働きするのが最高の人生です

655名無しさん@どっと混む2018/09/22(土) 09:36:16.87ID:XYsb0Qus0
「今の若い人はすぐ辞めて仕事が続かない」
「きつい仕事をしたがらない」
「給料の高いほうにいってしまう」
「今はネットでなんでもわかるから、よその待遇と比較する」
「全く今の若者は困ったもんだ」

若者悪くないです
情報を遮断して低待遇で縛りつける経営者が悪いのです

656名無しさん@どっと混む2018/09/23(日) 19:07:55.61ID:YC9E3vy60
企業の新規株式公開(IPO)が活発ななか
取引所の上場承認後に取り消しとなる例も増えています

東京証券取引所では今年これまでに取り消し例が4件と
データのとれる2004年以降で最多のペースになっています

木谷さんの閃きと思いつきに頼った経営手法では
上場審査をパスできない危険性もあります

子会社社長のメイ氏へ支払われる報酬総額が
親会社社長の橋本氏へ支払われる報酬総額を大幅に上回るようなことがあると
上場審査で問題になってしまうため
株式上場に向けてグループ内役員全員の報酬について
適正な決定システムを確立するとともに
報酬決定については、明確なプロセスを公式文書に残し
監査法人、主幹事証券会社、取引所に提示できるようにしなければなりません

木谷さんは2年以内での株式上場を目指していらっしゃるようですが
現状では最短で3期かかるのではないかと予想されます

木谷さんは1960年生まれのはずですので
60歳までに上場という目標達成は厳しいかもしれませんが
健康に問題のある経営者ではないようですので
62歳か63歳での上場であっても大きな問題にはならないでしょう

657名無しさん@どっと混む2018/09/28(金) 13:38:13.36ID:o30Jyuf10
突出して成功した実業家と人気女優の結婚は厳しいです
商機を逃さないよう、時代と対峙して、動くとなれば巨大プロジェクトでも瞬時に判断しなければなりません
常に話題の先端にいて、成功し続けなければならないのがベンチャーの宿命です
幸せな家庭を持って、家族のために頑張るというタイプもいるのかも知れませんけど
たとえば堀江貴文氏は独身ですし
サイバーエージェントの藤田晋社長は奥菜恵と離婚してからのほうが事業的にも調子が良いです

658名無しさん@どっと混む2018/10/02(火) 20:31:39.74ID:B7aLHfDm0
社員の平均年収に比べて、外国人プロ経営者さんの年収が飛び抜けて高いので、大半の社員はモチベーションが低下したままです
ワンマンオーナー様が役員と社員全員の担当と待遇を、お一人で全部決めてしまうため
オーナー様の思い込みだけが人事決定要因になります

オーナー様に都合の良い情報だけが伝わるように狡猾に立ち回っている幹部さんが寵愛されています
ブラック企業というよりも、お笑い経営の企業です
良識ある社員から先に退社していく傾向がみられます

659名無しさん@どっと混む2018/10/04(木) 00:25:39.60ID:y4ikQVvF0
すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

7BP

660名無しさん@どっと混む2018/10/04(木) 04:17:03.23ID:TX8tfX1V0
元宇宙人のスピリチュアルブログは詐欺団体
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14197048329

661名無しさん@どっと混む2018/10/05(金) 11:05:55.48ID:zNJeQnbm0
メイ社長は給料も突出して高いですけど、話の盛り方も半端ないんで、どこまで信じるべきか悩みます
嘘つきじゃないとは思うんですけど、とにかく大げさなんです

662名無しさん@どっと混む2018/10/11(木) 23:10:45.56ID:6FcmpvKR0
「人材が育たない」「有望な中堅がすぐやめてしまう」と、人事部長がぼやいていますが
原因は経営トップに人材育成能力が無いためです

人材を育てるために最も大切なことは
上の人間が「他人の話を静かに最後まで聞く」ことなのです

ところが、ここのトップの方は
「最後まで話を聞かずに、自分の意見や感想をすぐに言ってしまうだけでなく、
指揮系統を無視し中間管理職を飛ばして、いきなり命令までしてしまう」
という最も経営トップにふさわしくない行動が目立ちます

おそらく経営トップに全く向いていない適性の人なのです
社員だけでなく経営陣全員も性格検査・適性検査が必要です

663名無しさん@どっと混む2018/10/12(金) 12:26:58.96ID:nMOndqGk0
事業主には、男女雇用機会均等法により
母性健康管理に関するさまざまな措置を講じる義務があります。
労働基準法にも母性保護のための規定があり
妊娠中の女性が業務上請求できる権利などが定められています。

まず、妊娠中の女性や産後1年を経過しない女性から請求があった場合
時間外労働や休日労働、深夜業をさせてはいけません。
変形労働時間制(フレックスタイム制を除く)の場合も同様で
請求があれば対象者から除外することになります(労基法第66条)。

妊娠中の女性は妊産婦健診により医師などから指導を受けた場合
時差通勤や勤務時間の短縮、フレックスタイムの活用、
休憩時間の延長や休憩回数の増加、休憩時間の変更といった対応を求めることができます。

また、他の軽易な業務への転換を請求することもでき、
使用者はこれに応じなければなりません(労基法第65条3項)。

例えば、販売や営業による連続歩行、長時間の立ち仕事、
階段の頻繁な昇降を伴う作業、腹部を圧迫する作業や重量物を扱う作業など
体に大きな負荷を与える業務は
負担の少ないデスクワークなどへ転換してもらうことが可能です。

664名無しさん@どっと混む2018/10/15(月) 19:43:05.93ID:klapIVAn0
ゼロから1にする能力開発が大切です


「新価値創造展2018」(東京開催)
11月14日(水)〜16(金) 東京ビッグサイト

独立行政法人 中小企業基盤整備機構は、全国から企業やベンチャーなど約670の出展者が一堂に集い、
製品・技術・サービスの強みや魅力を披露する
ビジネスマッチングイベント「新価値創造展2018」を東京ビッグサイト(東京都江東区)において
11月14日(水)より3日間の日程で開催します

「新価値創造展」における新価値とは
革新的な製品・技術ばかりではなく
身近なところにある製品・技術・サービスにアイデアを加えることで
新たに誕生する価値も対象となります。
会場に並ぶこれらの原石が来場者により発掘され磨かれ
社会や産業が有する課題の解決に寄与すること
課題解決により新たな市場を開拓し発展することを目指しています

「新価値創造展2018」開催概要、詳細は下記を参照ください
http://shinkachi-portal.smrj.go.jp/event/shinkachi2018/



 ■本件の問い合わせ先
平成30年度新価値創造展 事務局
電話:03-6441-4901 FAX:03-6441-4900

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