【従業員専用】佐川急便統一スレッド121【従業員専用】
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佐川急便公式サイト
http://www.sagawa-exp.co.jp/
《お客様各位》
ここは従業員・関係者専用の愚痴・雑談スレです。
佐川従業員スレッドとは職種、職階、雇用形態を問わず「統」べて
従業員を「一」つのスレに集約して語り合おうという意味です。
お客様は含まれておりませんので、お手数ですが下記苦情不満クレームスレをご活用くださいませ。
佐川急便への苦情不満クレーム統一スレ@運交板17列目
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1622967017/
上記を守らずお客様がかきこむと「スレ汚しをする客」略して「汚客」と呼ばれます。
かきこまない一般客に汚客と使うのは誤用です。スレ汚し以外に使わないように。
※前スレ
【従業員専用】佐川急便統一スレッド120【従業員専用】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1631288683/
サポーターさん用
佐川急便 委託業務 宅配 13
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1632982484/ 思うところがあるならば、係長のご遺族の力になる行動をしたらよいのでは？ 営業所の玄関に、営業所内の撮影禁止みたいなこと書いてあるが、パワハラの証拠を押さえられないように予防線張ってるってことか？ 今回同僚が音声録音してなかったらパワハラはなかったことにされてたわけじゃん
ほんとヤバい会社だな
つまり録画、音声録音できるよう常に構えないとあかんぞ
佐川で働くならボイスレコーダー必須な >>6
いつもの引きこもり君は本当に分かりやすいな
お母さんはスマホを買ってくれないのか？
スマホじゃなくてガラケーでもボイレコくらい付いてると思うんだが家から出ないから携帯なんて必要ないんだろうな
親の年金で糞みたいなグッズばかり買って、いつも玩具を届けてくれる佐川やヤマトを毎日々々監視してて楽しいか？ うーーんでも、スマホって取り出して録音って手間あるやんね
ボイスレコーダーはポッケにでも隠しておいてボタンポチるだけでいいし
画像もほしいならスマホでいいと思うけど CM流してイメージアップさせてきたものが全て無駄になったな。 256 名前:名無しさんのみボーナストラック収録 :2021/11/05(金) 08:56:39.34 ID:Qo8OcyX10
イジメはクールなアンダーグラウンド文化
260 名前:名無しさんのみボーナストラック収録 :2021/11/05(金) 09:27:13.35 ID:Qo8OcyX10
佐川急便の件は、こいつが使えない奴だった可能性を考えないのかね。
そもそも自殺するより辞めれば済む話。佐川も含め物流は厳しいんだよ。
自殺して一矢報いてやろうなんて性根がさもしい。
美しさとは厳しさ。厳しいことが美しい。
なんでメタルにいる奴がそんなこともわからないんだ。 パワハラ管理職は守るのに被害者はほんとに守らないな、この会社は
腐ってるわ このあいだ係長に上がった若造が所長に営業の圧力掛けられてるらしくドライバーへの圧も半端じゃなかった。パワハラ事案があった日の朝礼では和やかに来たが今までの件を録音メーカーを録画されてる事を忘れずに。 うちの営業所でも確かにどなってるひといるけど、怒鳴られてるほうもいろいろアレなのよね確かに
動きは遅いし皆の足ひっぱるけど、やめさせることもできないから見ててイライラするし怒鳴りたくのもわかる
パワハラどうこうもいいけど、こういう無能を辞めさせる仕組みも作ってほしい どっちにしろパワハラはアウトだろ
もう多様性の社会になってるんだよ 無能も多様性の一部として認めろってか？
んな馬鹿なwww 報道から気になってこのスレきました。
自分も同業です。朝礼等で荷物を今以上取るよう上長から話しがあります。しかも朝昼晩ハラスメント的に。
気付けば日々奴隷のようでした。
しかし、承認欲求を満たされるような嬉しさもありました。突如ある日ハラスメントに耐えられなくなり退職しました。トラック運転手でもノルマ無い企業に早く行けば良かったと後悔もあります。今は別の所で働いております。
身体は交換は効きません。今、辛い方はご自愛ください。 >>18
うまく成果がでない人はなまけ者もいるが、異様に緊張したりとか平行作業が苦手とかパーソナリティ障害系の人もいる
まずその人に合った指導、どうしてもだめならきちんとした手段に則った上で解雇とかはありだと思う
いずれにしても周りに人がいるところで罵倒、40分立たせて指導とかはダメだな ヤマトと佐川どっち入ろうか迷ってたけど
決めました
自殺が決めてでしたね 社長が責任取らないばかりかまだパワハラ課長残ってるのか
全く反省しとらんね、今まではそういうの否定的だったがほんとにネットで晒すしか手がない気がする >>23
ヤマト一択なのは間違いないよ
本当に
希に優しい上司もいるけど希だからな
いてもすぐ転勤なり移動するから
その後釜はヒステリックなパワハラ上司なパターンが多いからな佐川急便は https://access-journal.jp/62509
城南のやつらここにたれ込もう
いまだに当事者処分されてないのおかしいと思わんか？ 所長がパワハラの象徴だからな。今は自分の代わりに部下（課長、係長）にパワハラさせてる。 安い給料で無能しか集まるわけねーだろ
給料なみの人材がいるだけ
昔は凄い人ばかりだったよ
今は全く仕事しない
細かいことまで会社が指示しないと何もしない >>26
タレしてみようかな。私は違う営業所だけど同じようなことがあった
係長だった人が自〇したんだけど、どう考えても同じパターンなんだよ
うちの営業所は、適当な理由つけてもみ消してた・・・
昨日まで笑顔だった人が突然いなくなると寂しいよね >>5
前からあったよ
ボイスレコーダーは持ってるけど最後の手段だよなぁ >>29
タレこんでくれ
佐川急便の未来の為に
ちゃんと弁護士付けてな パワハラのアンケートやり直しになったけどな
匿名でやらんと意味なくね？ >>33
形だけ「対策しました」
佐川からパワハラが無くなるなんて誰も思ってない
パワハラが良いなんて誰も思ってない
上司に聞いたところで「俺らの頃よりもお前らはマシ」と言う
この、矛盾の矛盾みたいな環境に対応できる人が佐川に長く居座る人
俺は理解できなかった 俺は実名でガンガン告発するわ
どうせ干されるんだろうけどいいや
やることキッチリやって辞めてやる 結局トップや幹部がこの有り様だから、下の奴らも不正やら隠蔽するってのが何故わからんのかね？
しかも内容的には下の奴らのやってることなんてお上の方達のしてるエグいことに比べたらかわいいもん。
時間帯指定をフライングで配って時間が来たら入力。
別にこれで人は死なないよ？ アンケートでパワハラはないって結果が出たら無いんだよパワハラは。
Ｓラーで「理解できましたか？」→「はい」
コレと一緒、アリバイやら証拠を握られてんだよオレらは。 大した苦労もしないで親の跡継いで
大いばりしてなにかあるとすぐに部下のクビ切って
社員から奴隷みたいに金吸い上げて長者番付に載って
パワハラを見て見ぬ振りをして自分は一切責任を取らない
こんな人間に私はなりたくない。栗に生まれなくてよかったと胸を撫で下ろしています >>37
置配認めなかったり保身が第一ってのは常々感じるよね。
不正やらインチキしないとこなせないようなことやらせといて、
なんかあればした奴が悪い。会社はそんな指示してないだもんな。
自浄作用まるでなし。
>>39
本気でこの会社をよくするには…
もう答え出てるしみんなわかってんだよね。
それは絶対行われないことだし、だからこそよくなることも絶対ない。 今の役職やら上の人間が居なくならない限り無くなることは無いだろうな 少し前に本社のコンプライアンス推進部が来て、ドライバーにパワハラセクハラ案件のアンケート書かせてた。実名で。こんなんじゃ誰もかかねーよ まず最優先すべきは自分の健康を守ること。心に深い傷を負ったり体が悲鳴をあげているとして、さらに心身をすり減らして働いたところで、会社は自分のために何もしてくれない。どこの会社だってそうだよ。
限界が来る前に早めに見切りをつけるべき。 実名でアンケート書けないくらい自分たちが洗脳されてんだぞw ふと思ったんだけど城南営業所って一階にあるんじゃなかったっけ？ 週末にチビデブメガネがマスコミ対策の落とし込みに奔走
Nと昔からべったりだもんなあ
知らぬ存ぜぬで責任逃れのNに支社も詰めず
あんたたち、なあなあで長年やってきてるもんなあ Tは主任に降格で移動しKは課長のままNも所長のまま 所長に直接繋がる携帯番号やメアドが知らされたけど内部で相談しても余計もみ消されるだけだろ
外部の弁護士事務所とかにしてくれよ 悩み相談室に匿名で通報した人がいたみたいで、最近やたらと悩み事は所長へ…のポスターが貼られるようになりました。
実際にポスターに書かれてる携帯番号(又はメール)にアクセスして悩み事相談したら解決してくれるんだろうか？
割と大きな営業所勤務のパートナーです そこに電話すると揉み消されるので外部にリークしましょう
不安なら弁護士に相談しましょう
くれぐれも社内で相談してはいけません 僕も一回、社内の悩み相談室にパワハラで相談したけど、2日後に本人から「お前、俺がパワハラしてるって言ってるらしいじゃねえか」って脅された。
もうそれ以来怖くて何も信用出来ないから、車内アンケートにはいつも無難な事書いてる。 係長から課長から事務所も集配に出てる状態なのに
人を減らすことばかりしてどうすんだよ
もうドライバーは半分になるし、マトモに運べなくなる時代なのに うちの営業所のパワハラ管理職が急に微笑みを絶やさないようになったわ
まじきもい、人として最悪にダサい
ま、一か月も持たないだろう >>48
まだ最終的な判決なんて出てないんじゃない？ ボーナスと同時にやめるなら今行った方がいいかな？
有給も大量に残ってるし 営業所のホームの誰も人が入ってこないような非常階段の2階やら3階やらで、
ドアノブにタオル吊るしてマイルドに逝こうかなとか、ちょっと思っちゃってる >>53
荷物が多くて捌ききれないのか？
それとも売上が減って新人を雇えないからか？ 自殺した場合基本一番悪いのは自殺した人の呈で話は進む
つまり今からでも遅くないリークしよう外部にな
ペン型のボイスレコーダー買って常に持ち歩いてパワハラの現場みかけたら録音していけ
今は旬な話題だからパワハラしてこないかもしれないが１ヶ月もすればまた普段の日常に戻る
今から備えてけ 自分は関東地方の営業所の社員だが目立ったパワハラはないものの、無罪の罪を認め無い管理職、仕事をしない名ばかり責任者、大して忙しくも無いのに他人に荷物を押し付けコース外で車内で寝ているドライバー、トイレ休憩と言いながら長時間サボる奴、配達が遅いくせに他人の配達を遅いと罵る奴、わざとらしく遅く仕事しながら残業代を稼ぐ奴、平気で半月も出勤しない奴、取り上げてたらキリがないが今回の事件が発覚したのを期に会社の膿を出せねばならないと。 収益が減ってるならボーナス減額が予想される。今のようなボーナス体制はなくなるだろう。そうなれば人が更に居なくなるだろう いやぁ、皆んな馬車馬の如く働くね！
俺は元々居た業種の求人が戻り始めてるから、そろそろ転職するよ！
ありがとう！ たしか会社としての収益は上がってるんじゃないの
ホームページで見た気がする >>61
一応は増えている事になってる
コロナ特需の反動減を人件費削減でカバーして株主様に還元しているだけだけどね
本来なら人件費は構造的に何をどうしても利益を出せなくなった時に初めて手を付ける最後の聖域なんだがな 人件費削減を具体的にどう実践してるのか？
ボーナス削減、稼働削減、新規採用削減とか？ >>58
>>65
お前なんだ？
部外者の教えてくんか？
なんか偉そうだしウザイな >>60
無理だと思うなぁ
佐川清が死んでブラック一掃できるチャンスでもできず、
日立物流に認められるためにブラック一掃しようとしても叶わずお別れ、
上場とその維持のために一掃しようとしてもできなかったのに いつもすぐキレて態度メチャクチャ悪いうちの安全推進の係長が今は借りてきた猫に大人しいわww
気持ちワルゥww つまり今パワハラ案件起こしたらアウトって言われてんだよ
だから今リークせんとあかんぞ
すぐ風化するからな >>50
例えばNのスマホに電話して相談してももみ消されるだろう
埒があかず、次は匿名の相談室に相談とかしたら「あいつだな」となるだろうし意味なさそう パワハラしてた係長、同一県内の店に飛ばされたけど
「係長」でいらっしゃるようです。。。 相談した内容を録音するして弁護士事務所に行くとか正社員としての戦い方は沢山あるんだけどな！お前ら口だけの妄想でしかないからな。 またまた録音厨が
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
録音厨って初めて蓄音機を見た明治時代の人みたい >>76
そっか録音って手があったんだ
全然まったく気が付かなかったよ
ありがとう
って彼は感謝されたいんだよ
不在票を書いてる脇で聞いてもいないのに
「○○さんは留守だよ」って判りきったことを言ってくる近所の婆さんと同じ 今の時代録音録画当たり前でしょ
俺は委託や、外部への電話は勿論現場でも相当気を使ってるよ。
決して低姿勢で接してるって事で無く、立場が自動的に上になってしまうから間違っても彼等にはキレたりはしないようにしてる。 1度荷物多すぎて未配出しまくりなのに他のとこばかり応援入れて暴言もあってーで当時のウチの課長に直電して相談したことあるけどすぐ対応してくれた事がある翌日にはほかの班の係長2人応援も入れてくれて泣きそうになったわ
やはり、上に立つ人でこんなに変わってしまうんだな 吹田南金田町センター
秋田県出身のカッペリーニの ゴミ配りに来たねー後ろがみ茶髪の引き取りメイト スーパーカブ荷台に青箱を積んだ肌荒れしたアラフィフなんちゃって女性
スーパー馬鹿だから 増田から聞いた内縁と・・
だから第３号被保険者じゃないから
身体が朽ち果てるギリギリのラインまでゴミ配れや！
それがせいぜい貴様のできる事や。
アホ。 佐川の係長ってヤマトの支店長より仕事出来るよね
それくらいスーパーな存在
井の中の蛙、死ななくてもいくらでも仕事あるのに
ここはカルト宗教団体かよ 今回の録音厨って前からいる
「何で佐川にしがみついてるの？」って時々書いてる奴と同一人物かな？
会社上司に対する不満はそれなりにあるけど
内部告発して弁護士まで担ぎ出すレベルは流石にそう多くはない
内部告発するのも辞めて転職するのも大変だしな
そんなに闘争したいなら自分ですればいいのに １０年前、佐川急便の自店のパワハラと勤務形態について弁護士に相談して、弁護士から店に連絡が行って店は蜂の巣をつついた騒ぎになったぞ
結局、当時の店長と支店の人間とこっちの弁護士と交えて話し合い、示談と言う形で落ち着いたけど。
その後、俺に対する接し方は劇的に変わったぞ！良い風にな。
今に至るまで心地よい仕事場だよ。
お前らもやられても何もしないから
管理職は図に乗ってくるんだよ
やられたらどんな手を使ってもでもやり返すべき
不正とか犯罪じゃなければ、大概の事は、正義はこっちにあるんだからさ
アイツらもやましいと思ってるからこっちが強気に出たら、すぐ折れるんだよ うちの営業所の近くのマンションで佐川とヤマトの役職が自害した曰く付きのマンションある。どっちも揉み消してたから運送会社は総じてゴミだわ >>85
はいはい
分ったから、ちゃんとお得意の録音しとけよ >>85
全ての原因が、職場での叱責を苦にしたものとは限らないんだよ。隣の営業所でもあったけど、静かに処理されてた。
ご遺族が事情（元家族との不和）を把握していたみたいで。
何もかも、揉み消しだと騒ぐのは違うよ。 モバイル就業システムのidとパスワードってなんだったっけ？ >>92
急にどした？
何かあったか？
原油高不況で肩叩きか？ >>92
辞めるのは仕方ないけど、養う者がいるのにウーバーはないでしょ
忙しいと転職活動もできなくなるぞ 世間では佐川でパワハラがあっても誰も話題にしないんだな。電通のときは騒がれたのに。 >>92
たまにやってて普通に食っていけそうな気がしてる >>96
悲しいかな犠牲になった人の性別や年齢で報道マンの動きが違う
若い女性の死（旭川いじめや池袋車暴走の被害者、電通の人） 姉から電話掛かってきたよ
「アンタ、大丈夫なの！？」って 出ないと思うwというか、今年の冬ボーナス少ないと予想してるんだが、あれだけ経費削除騒ぎあったんだし 上期の決算報告も良かったは良かったけど
残念ながら臨時ボーナス出るほどではないかな… >>103
こんだけ大っぴらに金がねぇ！って全従業員に言ってんだから無いでしょ https://i.imgur.com/OtKl0Bb.png
利益とか去年よりも良い感じみたいだけど目標値を無理矢理高くして社員評価下げて給料下げようとしてるだけなのかな？ 見舞金でるの？
経費削減してもいいけど、雨漏りしてるうちの営業所なおしてほしい >>104
＞経費削除騒ぎ
そんなのあったの？
>>106
＞金がねぇ！って全従業員に言ってんだから
どこですか？
原油高でますます雲行き怪しいか？ 58 名前：国道７７４号線[sage] 投稿日：2021/11/09(火) 00:05:39.76 ID:Oxq9zqBA [1/2]
>>53
荷物が多くて捌ききれないのか？
それとも売上が減って新人を雇えないからか？
65 名前：国道７７４号線[sage] 投稿日：2021/11/09(火) 07:31:17.75 ID:Oxq9zqBA [2/2]
人件費削減を具体的にどう実践してるのか？
ボーナス削減、稼働削減、新規採用削減とか？
110 名前：国道７７４号線[sage] 投稿日：2021/11/12(金) 06:51:53.28 ID:ZwKLLzsn
>>104
＞経費削除騒ぎ
そんなのあったの？
>>106
＞金がねぇ！って全従業員に言ってんだから
どこですか？
原油高でますます雲行き怪しいか？
同一人物か 笑
以降はスルーでよろ スルーっていうか、事実じゃん。何も間違ってること言ってない。 >>112
何が事実?で何か正しい事を書いてる?
俺には、ただ内情を探ろうとしてるDQNとしか読み取れないが貴様は読解力ゼロなのか?
教えて君id変えて必死 >>113
いやいや、>>111を見れば、部外者であることは一目瞭然だよ(笑) >>110
伝票すら作ってくれないんだから経費はナインだろう ただでさえ給料少ない内勤ですが
残業削減の波が来て前回の給料は前々回より1万くらい減りました
(；∀； ) 去年は出たし今年も出てもおかしくないが
確定情報は今のところ無いね スマホの配達画面にある右上のマップ表示やめてくれ
ただでさえクソ反応の悪い会社携帯なのに、バーコード押すボタンの隣にあるから勝手に反応しやがる
まだすぐにキャンセルできるならいいけど、立ち上がるのクッソ遅すぎるし本当にゴミ
あの地図見て配達するバカいないだろ 協力会、サポーターさん切っといてコースの
負担圧迫させて残業管理出来て無いって言われるけど
何を考えてるんだか。
予測80h越え何人もいるのに係でなんとかしろって。
未配出すなクレーム出すな。って言うのは簡単だけど。 >>120
去年は支給日寸前まで発表なかったぞ
先行して報道されてはいたけど会社がなにも言わないから
本当に出るのかみんな疑ってた あるとわかって出るよりないと思ってて出る方がありがたみ出るだろw 出るってば
会議が聞こえたから間違いない
最終調整が失敗した場合は無くなるかもだけど 佐川ってなんでヤマトみたいに
商品発送後
時間帯変更や置き場指定を再度設定できる仕様にしないの？
携帯ショップの通販だと曜日や時間帯指定できない場合多いんだよね
ヤマトなら後々変更できるんだけど
なんで佐川と郵便はできぬのさｗ これから少子高齢化でドライバー確保大変になるんだからもっと給料あげるべきじゃない？ >>127
悲しいけど、その場しのぎしか出来ない会社に言ってもダメ
今いるドライバーを大事にしないといけないのにね ペーパーレスと謳いながら、
営業所にe飛伝やTMSなどのチラシが大量に放置されてるんだが >>119
それ間違えて押しちゃうとバックグランドで動きっぱなしで電池の減りが早くなるから都度再起動してる 各営業所の営業成績を基にしたランキング(？)って俺らのケータイから見れる？ 素朴な疑問なんだが、71から異動で来た管理職って、｢オイラは出来が違うんだよ！｣みたいなドヤ面してるんだよな。なぜだろうか。 だから毎日廊下でやたらと怒鳴ったり、プロレスまがいに暴れたり、点呼場の手作り日めくりカレンダーの27日に｢ONEチーム｣とほざいたりしてるんだな。
自己満足な生き物を産出してるのか？ >>130
マジ？最近電池持ちめちゃくちゃ悪い日があるのはそれか！ 辛い時助けてやったのに俺が残業いったら見捨てるくそババア許さねえぞくそが >>131
スマホでは無理ぽ
所長会議の資料にしか載らなくて一般公開はされない
なので所長が資料を見せてくれるかどうかによる
俺のところの歴代所長も貼り出してみんなに見せてくれる人
管理職のみにメールで回す人
一切見せてくれない人と色々いた
それ以前に今回はまだ発表されてないけどな 最近知ったけど会社のスマホから自分のコースの出来高見れるんだね、、 >>126
業務はアナログだもの、昭和のまま。。営業所止めに変更になったブツは、その経緯が印刷された紙を見て住所や問番を照らし合わせて、荷引きし止め置き場にまた流さないといけない。そんなのがたくさんあったら荷引きする人がかなり負担になる、つまりは面倒だから。つまりヤマトよりだいぶ遅れてる。ロールBOXもないし、先付けもその当日またひとつひとつ移動しないといけない、水の先付けとかたくさんあると再び移動するわけで無駄に疲れるよ。無駄が多い。 水いかない100サイズもないのに長物で宅配ボックスに入らないから行かないローマ字表記の荷物いかない依頼集荷徹底拒否
こんな糞サポーターはクビにして欲しいし要らないサポートになってない 夜に応援で入った別コースの不在票から翌日電話掛かってくるのやめてほしい >>126
分かるわｗヤマトだけの強みと思って、
佐川発送と日本郵便発送は不在票の投函待ちしてるｗ そもそもいまだに再配達を電話でやる
もう電話番号未記入にすべきなんだよ >>147
ジャパネットとショップチャンネルの客層と合わないな 佐川急便の社員というだけで組織人ｄとしては負け組だと自覚すればパワハラなんて起きないと思うんだよ
まともな人間はまともな会社に就職してる
ドライバーから社長まで人生負け組
負け組の人間として社会人のお客様方のお荷物を運ばせて戴いている存在
負け組の底辺の中で業務上、管理職や所長や社長になるだけのことで
偉いどころか最底辺が偉ぶってパワハラなんて恥ずかしくて出来ないだろうに
というのが分からない最底辺の底を突き抜けてる馬鹿だからパワハラ管理職になるんだよな 少なくとも創業一家は負け組とは思ってないだろうね
長者番付24位だから日本でも屈指の勝ち組だと思っているだろう 所長と課長が賞罰受ける的な事案もみ消そうとしてて、末端まで情報筒抜け。
そして課が同じってだけで関係ないうちの班に甚大な被害出そうなんだけど。これ内部通報制度使ったら潰せるんかな? >>131
優秀営業所ランキングのこと？見れないはず。ワオで流してくれる人いないわけ？
見たいならポータルサイトから見れるよ >>150立派な仕事だと思うよ。佐川急便がなくなったら日本全国で困る人がいるんだぞ！もうちょっと自分たちのやってる仕事に誇りもとうぜ >>142
ヤマトもセンター間のやり取りは電話とFAXやし荷物探すの誤仕分されてたりするとめっちゃ大変ってヤマトの内勤の人言ってたで 結局今回のパワハラ自殺で訴えられた件も有耶無耶にされたまま終わりそうだな
普通こんな重大事件あったら形だけでも全従業員にハラスメントのヒアリングとか人事部がやりそうなもんだが 身代わりみたいに、Sラーに加わるんじゃない？ハラスメント系は今もあるように思うけど。 >>158
うん。もうそろそろ、パワハラ再開するよ！(笑) >>145
わかる。前は客の希望と問番聞いて引き継いでたけど、もうめんどくせーから
ネットでやるか自動受付案内してる。
前に同様のやり方でクレームってのが同じ営業所であったけど、いちいちそんなん気にしてられない。
いい加減直電表記やめてほしい。 応援で入ったコースの不在票の携帯番号のとこには「当日のみ有効」って書いておけばええか
それか自分の番号消してそのコース本来の番号を書いとくとか 俺は自動受付の番号書いてるｗ
自コースでも直電でわがまま言ってくるのがわかってる客にはそうしてる。
消しても見える番号で掛けてくる奴もいるから最初からそういう奴には不在票手書きでやり過ごしてる。 というか18時以降は再配達受付終了してるんだからドライバーの携帯番号なんて印刷しないでええよな >>158
お亡くなりになられた方は、残念ながら若くてキレイな女の子じゃないからマスコミも会社もあんまり騒ぎたくないんじゃないかな
つか、そうとしか思えないぐらいマスコミは静かだもん。
だから会社もどさくさに紛れて静かにしてる感じ。 ドライバーはお客様ファーストだけど、
管理職はドライバーファーストにしてもらいたい 企業はテレビCMやってくれるスポンサーでもあるから
マスコミってスポンサー叩きはあまり乗り気じゃないんだよな
「おたくとのCM契約打ち切ります」もあるので
「あの会社は許せない」って世間様の空気ありありなら別だけど このご時世ドライバーなんかいくらでも代わりがいるんだから待遇が良くなることなんかないぞ
係全員ボイコットでもするか？ 自殺とメンタル休職はあるあるすぎて感覚麻痺しちゃうわ 友達が仕事辛いとか言っていても自殺者出ていないとか聞いたらホワイトじゃんって思ってしまうわ >>173
ホールディングスで採用して色んな会社に出向させる感じ
ホールディングスは給与めちゃくちゃ低いからおすすめせん >>174
何したの？特定できない範囲で教えてよ。
自係でくらった人は置配バレて１日ってのが数ヶ月前にあったな。 >>168
もうドライバーは今の半分になって、そのドライバーも使えないのばかりになるんだぜ。
ウチは今でも課長も係長も事務所も集配に出てるっての。 コロナ落ち着いて求職も活発になってきたから早い所給付金でもなんでもエサ配らないとみんな出ていくで 辞める辞める詐欺
楽な現状維持で落ち着いてるくせにね
自分もそれ ヒアリングも何も･･･
最終的には管理職WOWトークにて吊るし上げ。 最近の停職だと自腹で出て無いコードで荷物出してたのバレたとか顧客件数系かな？
自爆電報もそろそろ何とかして欲しい 今年入社3月中頃単独2tSD、新人でも冬のボーナスって出る？
ボーナス貰えるなら退職時期考え直すつもり。 >>185
城南支店と言うものはない
部外者が営業所と言い間違えたんでない？
支店はもっと大雑把なカタマリ
>>186
夏のボーナスは前の年の下半期の評価なので今年3月独り立ちでは支給対象外だけど
冬のボーナスはその年の上半期の評価なので今回からは出る
ただし満額までは出ない 顧客件数また煩くなってきたな
あれほど管理職の自己慢オナニーな数字だってのにいい加減気付かないもんか
いや気付いてても栗ちゃんがワーワー言い出したらそれに従うしかないんか 今年の正月って元旦が土曜なんだな
いつからいつまでが休みになるんだろ ランクによるけど一年目でも30後半から50の間はある >>97
しない方が良いよ。普通に。ちゃんと探せば良い自分に合った仕事あるよ。 >>144
サポーターは個人事業主だから。まずそこちゃんと理解しようか。休み指定したり自由にさせてない佐川側に問題ある事。 >>189
別に達成出来ないなら出来ないで査定で評価すればいいのに、
この会社はワオや朝礼で吊し上げたり毎日くどいように言って
もうそれから解放されるのなら身を切ってでも…と思わせるからね。
残業管理もそうだけど、不正が発覚したらしたドライバーが悪いって認識のままだからここは変わらないんだよ。
人が死んでもこれなんだから救いようがない。
>>191
曜日関係なく30日〜3日が年末年始体制でしょ。
別にそこフルで出てもいいからその期間出た日数分、手当ほしいよ。 >>191
30から4だってさ
公式サイトにも既に案内が載ってる ありがとー
予定建てられなくて困ってたんだ
聞いても知らないって言われるしこの会社 >>195
>>別に達成出来ないなら出来ないで査定で評価すればいいのに、
所長課長もさらに上から査定されるわけだからそうも言ってられない
電報も同じこと
むしろ左遷の可能性があるだけ一般職よりもキツいかもしれない >>197
「年末年始期間」であって「休み」じゃないよ
弊社は年中無休です >>197
勤怠が出るまで予定は入れない方が良いぞ
もしくは希望休を予め出すかだな
正月出勤は潰しすぎなければだが楽だぞ
暇すぎて虚しくなるのが玉にきずだが 年末年始が12/30-1/3だって？
本社は少し前から休むだろうし、それは建前上だね。DRやCSは年中無休だよ。
結局は担当する地域の稼働状況次第じゃない？予定入れたいなら先に言いなよ。遠慮したら損するだけ。 >>200
確かにアホみたいに削られたりしなきゃ楽だけど、暇すぎて虚しくなるのもすげーわかるｗ
どっかでメシ食おうにも休みか激混みだから結局スーパーとかコンビニになるし。
>>201
そうそｗ
いっそのこと全社休業日にしてほしいわ。
そういうのこそ本当の働き方改革だと思うけどね。 定期購入の配達も正月やめればいいじゃん
水とか薬いらんだろ 90年代とか昔は年末年始やってる会社なかったよな
あれでよかったと思う
みんな出かけるし経済回ってたよ 元旦に個人宅のブッ●オフの集荷あってマジムカついたわ 新型コロナ流行前は水持っていってもみんな実家帰ってて不在ってイメージ >>205
マクドナルドは営業していたけど、３割増しくらいの値段で売っていたな 自分は事務職なんで年末年始休みます！
ボーナスも見舞金も少なめだしDRやCSから下に見られたりするけど、人並みに年末年始休めるから耐えられるっす！
事故なく頑張ってくださいね！ >>209
いいなあ
それでも食べたい人だけ行けばいいんだよ
旅行にしても休日料金あるんだし、平日以外は各種割増でいいよ >>213
どこからともなく漏れてきた非公式情報でしょ
なので現時点では証拠はないので信じるか信じないかは自分次第 ヤマトなんてコロナ手当、1回しか出てないよな
あるとしたら物流ニュースとかに乗ってるはず >>217
一回しかでてないよ、しかも今年の冬ボーナスは前年度より下がるみたいだし というか、退職して源泉徴収票が必要なんだがURLどこかいっちゃった
自分で印刷しないとだめよな？ 顧客件数着払い書き換えまくって水増ししたけどまだ何も音沙汰ねーぞ？
停職上等、上が顧客件数うるせーからしただけであって自分の成績の為ではない。
やるならさっさとしろ、繁忙期入って停職くらったら班員に迷惑かかるやろが・・・ 客も東京営業所所属って言うだけで一目置く事知ってびっくりした 社長の年収、そこらのちょいと出来の良いIT新卒5年目位と同じなんだから許してやれよ 年末年始とか大型連休の手当なんかないって違う職種の友人に話したらめちゃくちゃびっくりしてたけどそれに対して乾いた笑いしか出ないのマジで虚しいよな。決まって転職すればって言われておれは閉口することしか出来ないんだけどさ。
>>212
いつもサポートしてくれてありがとうな。いつも助かるよ。ゆっくり休んで英気養ってくれ。 損失損失うるせーけど、実際お客に話聞くと普通に荷物を出す機会がなかっただけなんてよくあるけどな。
ましてやコロナ禍で事業縮小とか潰れたとこもあるし。
それでもあまりにうるせーから下は不正するし、追い詰められて自殺する人も出るんだろうが！ >>228
そんなにうるさい？
コースによって営業効率は違うし、合理的な理由があるなら理解してくれるけどな。 >>229
店で毎月達成出来てる所はゆるいだろうな ヤマト１万１０００円賃上げ、日通は５２６０円で妥結
https://www.sankei.com/article/20180315-KI2XTHMQAVISTMUCF4K4EVR7GA/
佐川はこうやって毎年ベースアップで基本給が上がっていく
仕組み始まらないのだろうか？
上場に伴いボーナスがヤマト運輸並みになったのは
有難いけど毎年の賃上げが無いと基本給がずっと同じまま？
ベテランになっても入社3〜4年目位と同程度の給料が定年まで
続くのがきつすぎる… 職務給は上がったり下がったりでアテにならんし 同期のヤマト入社組30歳になった時の給料の違いに唖然としたよ 在籍年数で加算だと、それはそれでベテランに対して不満を言うだろうに >>232
ヤマト10年以上やってるベテランドライバーと佐川SDの年収差がついてしまう原因の一つがこれ
自分の人生を預ける会社というものに対する安心感がまるで違う
今どき日本を代表する大手、かつ上場企業グループで労働組合がないって相当異常ですよね
春闘関係なし？？毎年労働組合と経営側の「賃上げ」や「労働条件改善」の交渉なし？
急便一筋で来てる人は気付かないかもしれんけど、経営側の言いなり！賃上げ不要！って
経営者にとっては従順な良い飼い犬的イメージだけど、今の時代にはブラックだと感じる 源泉徴収票の件、営業所に確認したら申請書が必要だから営業所まで取りに来いだと。
郵送をお願いしても捺印と免許証コピーが必要だから出来ませんて。
改めて思ったわ、めんどくせえ会社だな 給料上がるどころか半年ごとに3割程度は下がってるからな
労組すら無い上場企業だからか >>240
あくまでも個人感覚だが
明らかに昨年より悪い気がする
荷物も減って人も削られてるし >>225
俺も東京と千代田は何となく一目置いちゃうけど、届いた荷物は６０サイズだか８０サイズだか分からねー字で殴り書きしてある、書類はピッ！と傍線の１ｇなのでやっぱり佐川どこも変わらないクズなんだって安心する いっとくが日本の上場企業の株は毎月国が大量に買ってるからな
それでも下がるってのは相当ヤバいからな
日本の株価は下がらないように調整されてる
何が問題かというと佐川みたいな悪徳パワハラ企業が生き残ってしまう
本来潰れるべき会社は潰れないと世の中よくならんのだよ ひさしぶりに公式の募集要項みたら笑っちゃった
大型乗りでも月給１８万〜とか
手取りになったらいくらになるねんｗ 基本給16万だけど諸々乗っかって額面30くらい
引かれて手取り22 佐川は売り物がマンパワーしかないので
回りくどくサラリーを削ったり残業代を払わなかったりして
人件費を浮かせて業績が良いように見せるスタイルだから
信用して働いてるとひどい目にしか合わない 羽根田の長先ホモホモ君、配送課でイキイキしてる、フィルダーの若い男子口説いてんじゃねぇよ、このくそが 10円でも20円でも値上げしたら何十億も儲かるだろ >>251
回りくどく残業代は払わないのではなく、残業しない時代に
なったという事。国が規定してる施策だから会社云々ではないよ。
今後はドライバーの残業は最大で45時間以内。さらに縮めていくはず。
法令違反する訳にはいかんわけだし勘違いした解釈は馬鹿のする事。 >>260
縮めるのは構わない
だがそれに見合った業務量にしろ
60のいまでさえカラ休憩など誤魔化てやってるっつーのに限度がある
そこんとこはお分かりですか？ 変な休憩も残業しなければいい
誰かから指示されてるなら問題だが、現状は自己判断でやってるだけだろ
見合わない業務量が課せられてるのはご愁傷様、身体壊さないようにね 残業時間が短縮されて、それでも時間は足りないからみんなカードを切ってから残業しまくり
上司は見て見ぬふり
ここ本当に上場企業なの？笑 うちの営業所トチ狂った安推のバカが繁忙期にはいる今月から50時間にして無理無理
帰社したら速攻で入金してカード切ってから片付けて日報とかみんな書いてる。 出勤全ドライバー土月8:00日曜日8:30
am配達率追っかけ。休憩とれ。
焦る。ミスする。恫喝受ける。もう死にたい >>263
実質指示されてるようなもんだろ
パワハラの一環だろ
到底無理なことでも絶対必達やれやれやれ
悪しき慣習
45時間になったら夜配やりませんよ自社軽居ないコースだけど
1日2時間しか残業しちゃだめらしいから無理でしょ この前未配出しまくったわ
知らねーよって話
老害のおっさんが若手にパワハラして辞めさせてるし
あと何年持つかねこの会社 ヤマトみたいに積み込み終わってて、出勤したら出車が出来る体制にすればいいだけのことだろ
いつものように言うだけで自分たちは何もしない会社 >>269
出勤しても路線全然おりてません酷いと全部わけ終わるの10じとか11じとかたがら 23区端っこの店だけど10時にコース着けば良い方だぞ
9時半から始められたらラッキーなぐらい 若手や新人潰すおっさんが本当に許せないわ
隙あらばパワハラするからな
パワハラする為に出勤してんのかと思うわ
自分で新人辞めさせといて人足りねーとかギャーギャー騒いでマジで頭おかしい
おっさんを見たらパワハラしてくると思って身構えといた方がいいよ >>260
設定残業時間に見合った業務量
偉そうに、国が！とか法律が！とか言ってるけど ヤバい会社だよな。ヤマトのドライバーと話すが、絶対行きたくないだと。 私は北海道札幌市内在住の者です。
先日、家族葬のファミーユ札幌エリア勤務の 角 一江(かずえ)さん という41歳の既婚女性とハッピーメールというマッチングアプリで知り合い、身体だけの関係を求められました。
その後LINEで連絡を取り合うようになりましたが、現在トラブルに発展しております。
角 一江
41歳
北海道札幌市手稲区手稲本町在住
旦那様は佐川急便株式会社勤務
21歳娘と15歳くらいの息子あり
もしも佐川急便の北海道札幌市周辺営業所や小樽営業所に、「角」という苗字の男性従業員がいらっしゃいましたら、間違いありません。
奥様である一江さんは、これまでも複数人と不倫を繰り返してきたと自ら私に言っておりました。
この書き込みの内容および奥様の不倫についてをその角さんに伝えるべきかと思います。
人の弔いを扱う会社の既婚女性従業員が不倫を繰り返し、その旦那様が佐川急便の北海道札幌市周辺のどこかの営業所に勤務されていることもあり、今後もトラブルが続くかもしれないので、一応こちらにてご報告させていただきます。
追記：上記とほぼ同内容の問い合わせメールを、株式会社家族葬のファミーユにも送りましたところ、社内で問題視されて奥様である一江さんは退職を促され退職されたそうです。 もうすぐドライバーは半分になるからな
将来性は無いよ >>271
おやー、上に首都高走ってるとこですかねぇ？？
俺と同じとこかなー？ >>277
首都高どころか高速乗りません！笑
下で会社からコースまで30分くらいです。 >>279
ちげーよ、俺も高速乗らないよ。
下でコースまで30分は変わらんよ。杉並だけど。 >>275
角一江さんのハンドルネームは？
ハッピーメール覗いてみよっとｗ
旦那に内緒でワリキリしてんのかいな？ >>269
ヤマトだけど出勤しても積み込み終わって無いから
どこからガセネタ仕入れてくるの？ >>265
50時間とか羨ましいよ
うちの営業所はもうずっと45時間以内は絶対だと課長と所長がドライバーに強制してる
これが所長の独断ではなく、本社の意向で行ってる机上論の押しつけって事ねーよな？まさか？
最終的に45時間を1分でも超えたら、そいつは所長・課長に逆らった犯罪者ってことになり
徹底的な吊し上げを食らうだろうな恐らく
無理なのは管理職もドライバー達も分かってて、実際にはたっぷり休憩取れてないのも見ぬふりって無いよね？
国の指示とかまあ理解も出来るんだけど、お客様あっての商売だし極端かつ強制的な時間制限はいかんだろ
残業45時間でアレやれ！コレやれ！荷物増やせ！でも残業オーバーは絶対に許さねーぞ！って何したいの？？ うちの営業所も54時間から50時間になると言ってたな
皆無視してるけど
60時間だけは絶対越えないでくれと言われてそこだけは守ってる
たまに越えてるのも居るけど
人員確保か集荷時間、再配達時間などの変更もなく顧客件数増やせと集荷だけ増えていく一方
仕事量増やして時間短縮とかバカ言うなら録音するんでもう一回お願いしますと言えばいい >>248
業務ドライバーだと昔からそんなものだよ、２０年前でも額面３５万ぐらい
今でも売り上げの良いコースのSDやれば５５０〜６００万は貰える そりゃボーナス下がるし恫喝されるし守るでしょ。そんなに残業管理いうなら班ごとに集荷夜配専用のドライバー数人雇うとかしないと無理
荷物少ない日でも19時以降多けりゃ残業管理とか不可能だしね…それでいて暇だから休憩90分以上とるようなら点呼時に恫喝と営業いけと言われる。コントだよ ボーナスまだかなぁ…15日だっけ？
顧客件数水増しの停職まだかなぁ…
業績評価シートに反映されてたらウケる笑 この理想論ばかり言う奴、本当に実務に付いてるのか？ ほんと、この会社でよくなることって何もないよね。
改悪ばっか。 >>283
ちょっと意味わかんなかった
ダンナ関係ある？
わざわざｺｺに書きに来る意味ある？ 新人です。
教えて下さい
テレコ発送するなとかよく言われますが
テレコってなんですか？ >>302
互い違い
大阪行きの荷物に間違えて北海道行きの荷札貼って発送
みたあな感じ 次の端末はタッチペン内蔵してほしい
ベース機種がGalaxyとはいわんでもモトローラとかみたいな奴
自前で用意するのめんどい 言うことコロコロ変える上司が、責任を全て部下に擦り付ける。良かった録音しといて。 >>284
もしかして： アシストが無能
12年前の東久留米のセンターの時なんかまだADNTとか言われ出した頃なのに出社した段階で積み込み終わってたわ。 >>309
アシが4稼働で2人なんだよ
しかも馬鹿で違うコースの荷物を平気で積むし先付けドライもクールも止めちゃうしな
足枷のアシだよ >>310
ほら、アシストが無能ジャン。
それはセンター長じゃ意味ないから、支店長に報告案件だわ。増員or首の二択で。 確定拠出年金で聞きたいんだけど、入社三年目のSDで拠出金額が1000円ですが、これってずっと1000円のまま？それとも年数によって金額増えて行くんですか？1000円のままだと…30年勤めたとしても36万ですがこういうものなのかな >>313
そうなんですね。あと二年様子見してみます。ありがとうございます ちゃんと運用しないと駄目だぞ、増えないからな。
正社員6年目でこんなもんや
https://i.imgur.com/sj1aiuL.png 16年とかおるやつは200万とか運用しとるから長期でやるもんやな。複利が大きいわな >>300
唐揚げ人妻、この連休旦那側の親の法事なんだと。身も心もボロボロの彼女、それでも、帰ってきたらまた菩薩みたいに優しいだろうな。今度は俺が。 水とか家具とかの重いorデカい宅配で
こっちを迎え入れてくれる時に扉をおさえておいてくれるのはありがたいんだけど、
完全に住人が出ておさえるか、こっちが入ってあとはこっちの体で扉をおさえられる状況になったら
中に引っ込んでもらえないかな。
ちょうど出入りするとこでおさえる人多すぎ。
それと靴を導線部分くらいはけてくれ。
踏んだり足でどかしたら今度はクレームなんてあったらいちいちめんどくせーし。 それと置いてほしい場所からも離れてくれ。
足の上に置かないようになんて気はつかわないけど、人の生足なんて触りたくない。 どいてくれとか邪魔ですとは中々言えんだろ。
俺も同じシチュエーションになったら心の中で文句言うだけになるわ。 いや、普通に「奥、行って頂いていいですよ〜」みたいに言うだけだろ 大きい重いは 危ないので体逃げてもらってもよろしいですか？と何でもこれ。 マスコミにリークしたら本日会社のホームページに重要案件って、、、 電話やインターホンが鳴ったらテレビの音を小さくしたりペットが鳴かないようにするのが常識。
荷物を受け取るのに子供を抱いて出てきたり、スマホを持ってたりいらんだろ
大勢で暮らしていれば誰か注意するけど、独身や核家族が多いからアホになる >>319
人妻のケツにちんこ押し付けながら強引に入ればいい ある程度ベテランと呼ばれる年代だと確定拠出半年で30万ほど増える >>315
前にTwitterか何かで貼ったのバレて支社から数人やってきて騒ぎになってたから気を付けたほうが良いよ
もう遅いけど 内容的に支店単位では難しいけど、会社が動けば簡単に特定できるだろ。ちょっとは加工しなきゃ、もう遅いけど。 >>275
特定の個人情報を晒してどうするのですか？
暗に金銭絡みの脅しのつもりですか？ 毎日の仕事は楽しいですか？
充実していますか？
上司のパワハラ、モラハラ 同僚同士のバトロワ合戦
陰湿なイジメの数々 荷受け先の塩対応
他に働ける場所なんていくつもあるのにこんな地獄みたいな環境で働く意味がわからない
ワイはちょっと辞める判断が遅くて精神疾患わずらったけどいつでも生活保護に入れるからいいかーって感じよw
ある意味の恩恵だわ ありがとう佐川急便w 就職の時にきちんと調べりゃいいんだけど
ここに入る人は性善説を信じて入っちゃうんだよな
どんなに止めても無視して入っちまうしｗ
そりゃ将来オレオレ詐欺に引っかかる人だらけの国になるわ
おかげで会社的には大喜びだろうよ 宗教的なんだよここ。辞めたいマジで👈これだけ。何かマウント取る上司。気味悪い。 >>337
上司、同僚、仕事先で嫌われるとかどんだけダメ人間なんだよ
まぁそんなのも確かに居るけど結局自分のことしか考えてないから周りが敵だらけに見えるんだよ つくづく思うけどブルーカラーでも普通の職場なら死んだり殺したりするリスクなんて無いに等しいけど運送って特殊だな
確率的に極小だとしても毎日誰かを殺してしまうリスクを背負ってるんだもんな神経すり減るよ 職業でタイーホされるなんて
運転手だけだろ
一生棒に振るリスクある唯一の職業 >>343
だけって、そんな事ないだろ
確かにリスクはあるけど、視野が狭すぎ 配達先で年上の人妻に甘えたいと思う俺はおかしいのかな？
物量多いとか、車のドアに指挟んだと、
甘えたい。 44歳にもなって、一応をいちようって入力しちゃってるよ笑 ワロタw
もっとふいんきよんで書き込みしろよな44にもなってさ >>351
ふんいきな
本当にはづかしい44才だな 毎日毎日休憩アプリ2時間近く作動させてるよ。
学習能力全くない44歳
スマートキー握ったまま輪止めして知らず知らずのうちにドアロックしてて何で？って毎日毎日言ってる44歳 >>349
唐揚げ人妻？
進展ないから押してみなよ >>352
5ちゃんは初めてかい？
もっと力抜きなよ 残業時間は抑制、物量は増える。
事故はするな、すれば自己責任で全体朝礼吊し上げ。負の連鎖は続くよどこまでも。
この会社に未来はあるんか。 >>342
医者や看護師も命のリスク背負ってると思うよ、ウチらは間接的だけど、向こうは直接的に。
荷札とかテレコで貼り付けたり誤配しても謝ればなんとかなるけど、薬やオペする場所間違えたら謝るだけじゃ済まされないよ。 「高望みはしません。年収500万円くらいの普通の男でいいです」という考えが、もう「普通じゃない」件
「普通の男」の定義が「普通じゃない」
(中略)
年収500万円は「普通じゃない」
女性のための転職サイト「女の転職type」による2021年6月実施の「第28回 教えて！今どきの結婚観」アンケート調査によれば、結婚相手に求める最低年収平均額は526万円。
500万以上と回答した割合は６割弱にも達した。これを見る限り、彼女たちにとって500万円は普通なのだろう。
しかし、結論からいえば、「500万円以上の年収」は世の男性の普通でも平均でもない。
少なくとも、初婚がもっとも多い25〜34歳のアラサー年代において、年収500万円以上を稼ぐ未婚男性など少数派である。
全国規模でいえば、当該年代の未婚男性のわずか11％。東京都に限定してもたったの22％しかいない。普通どころか上位2割に相当する。
つまり、都内の婚活女性が「年収500万円以上」という条件を提示しただけで、上位22％以下の男性は足切りされてしまうことになる。
が、裏を返せば、６割の婚活女性が500万円以上の男性を希望したところで、マッチングされるのは東京で２割、全国では１割しかいないことになる。
50代まで拡大しても「普通じゃない」
(中略)
それよりなにより、300万未満の未婚男性が全体の半分を占めているのが現実なのだ。
(中略)
既婚者にとっても「普通じゃない」
ちなみに、既婚者だからといって全員が年収500万円を稼いでいるわけではない。
未婚者と同様の結婚適齢期25-34歳で比較してみても、年収のボリューム層は300万円台である。500万円未満で結婚している割合は69％もある。既婚者で見ても、年収500万円は普通ではないことがわかる。
(中略)
結婚相談所の婚活面談で、仲人さんたちが婚活女性からよく聞かされる言葉があるそうだ。
「高望みはしません。普通の人でいいです」
次に続く条件は今まで書いてきたようなものである。この言葉を受けた仲人さんは、口には出さずとも、こう思うだろう。
「ここに普通の人なんていません。あなたのいう普通の人はここに来るまでもなく結婚しています」と。 男で例えると普通の人でいいって言いながら
顔面偏差値55以上Dカップスレンダー優しくて趣味や交遊関係にに口出さず三食手作り当たり前共働き
だけど家事全部してくれるを条件にしてる感じか？ オフィスビルの
エレベーターで
佐川の兄ちゃんと
一緒になったから
ご苦労様ですって言ったら
フンッと鼻で笑って
無視して降りてったわ
あんな奴いるのか？
最低の会社だな 公式サイトにパワハラ事件の報告が出たね
てことはそろそろ問題の課長の処分が決まるのかな？
それとももう処分は終わった？ Q１０セールさまさまやな、楽天スーパーセール並みに物量多いみたいやな。休みで良かったで笑 >>366
読んだけど2021年6月に当社従業員が亡くなりましたと、オブラートに包んで矮小化してるのがなんともな
2021年6月、勤務先にて自殺する事案がございましたとかじゃないの？ ご遺族が「大事にしないで下さい」で今まで触れなかったなら分かるが
職場で自死するような重大インシデントを、報道されちゃったから触れない訳にもいかず後追いで付け焼き刃的に説明してる感 qoo10って柔軟剤も取り扱ってるのね、、今まで韓国系のコスメだがそういうイメージしかなかった 入社して2年目なのですが、ずっと営業所で設定した残業時間を守るよう
うるさく言われています。これって何故なのでしょうか？
ここを見てると58時間だったり45時間だったり色々縛りがあるようですが
そんなものその人の年齢や能力、コースや各営業所の状況によっても
違ってきて当たり前だと感じます
残業時間を守るように係長が遠まわしに強制したりするのは違法では？
そもそもこれを指示しているのは本社→支店→営業所→所長→課長→係長
の図式なのでしょうか？これってジタハラ（時短ハラスメント）ではないのでしょうか いつものように言うだけで自分は何もしない。
こっちはこうするから、こうしてくれってのが道理だろ 残業時間は個人じゃなくて班とか係の単位で管理するものだから個人の能力とかコースの特色とかはそこまで関係ない
守れとうるさいのはオーバーすると係長のボーナス減るから >>376
ということはジタハラの元凶は係長ってことですか？
こういうジタハラってどこに相談すれば無くなりますか？ >>380
所長のボーナスの為だろな。
係長は俺よりボーナス低くかった。 >>312
30年勤めれば、運用次第で1500万くらいになるんじゃないかな？ >>366
7120寄ることあるんだけど、例の一件の後「困った事はなんでも相談してください」とNの携帯番号とメアドが書かれたポスターが貼ってあった
剥がし忘れじゃないとするとNもまだいるって事だよね ふとめちゃどうでも良いこと気になったんだけど、現存社員で1番社員番号若い人って何番なんだろ…
先輩で0100000番台いるけど0090000番台とかは見たことない 12月1月のポジティブ変更不可らしいな
オワタ／(^o^)＼ >>386
年末年始で変形労働をやるとシフト表を
労基に提出しないといけないからその後は変更不可になる
有給で休みを増やすのは一応出来るけどな
人員に余裕があって変形労働しない部署や営業所は関係ないけど
そんなところ無いか >>385
何番台?
ことら7番台だが社員は
0500000
0600000
しか居ない
サポーターは
7000000も居るけど 昔は地域によって番号の割り当てがあったらしいから
単純に古株＝小さい番号ではないみたい
6番台だが古株はみんな0300000番台でサポーターは6000000番台 4桁から社員番号変わったけど0100000では無いな >>388
関西4番台
自分の社員番号は07〜だけど、歴が長い人は02〜とか01〜とかだから、てっきり古株=番号若いのかと思ってた >>392
所属が変わると変更になるから、いくつかあると思う https://youtube.com/watch?v=bIQfgvVK3RA
飲食のバイトですら時給40〜50ドルの人がいるアメリカ
一方、退職するまでずっとベア無し基本給10万円台固定
会社は貯蓄を増やし、社員は低賃金どうし足の引っ張り合い
労組作んないの？なんか色んな意味で終わっとる >>395
労組作ろうとした人（作った人）がどんな目にあったか知らないのか？ >>396
いつの昭和だよそれ？
労働者の当然の権利であって一部上場企業で未だに労組無いってちょっと聞いたことないね
ましてやトップが長者番付の上位にいる会社だぞw
https://forbesjapan.com/feat/japanrich/ ショップチャンネルの数の子ラッシュｗ
在宅よかったからなんとかなった。
ところで受確について。
荷物には番地の後にマンション名ありで、免許にはマンション名はなし。
もちろん番地と部屋番は一致。
こういうのって出しによって可否変わるんだっけ？
クールも多かったし、わざわざオートロック突破しての高層マンションで
めんどくさくて渡しちゃった。
このパターンとか旧漢字による漢字相違とかで真面目に受確ＮＧで戻しても
ほとんど配達ＯＫで戻ってきてアホらしいし。 代引きの仮伝金額でないのマジでなんとかしてほしいわー・・
意味ないだろこれ >>404
仮伝で入金しようとする馬鹿がいるからだろ
仮伝入金は禁止
朝きちんと伝票持って出発しろ 電子化なったから入金票なくてもいいよ
実際集金の入金票ないしな プリンター故障とか電池切れたときって代引きは配完入力どうすんの？
領収書出さないと完了にならないよね？ 仮伝で金額自筆で入金してるけどね…サポーターが伝票持ってたりするしあの人達だいたい捨てる
そりゃ営業所帰ってから配完あげて後でお客様のとこに持っていくしかない。お客様が要らないって言うなら営業所で入力して持っていかない。勿論カスタマーに連絡入れとかないとトラブルになるから気をつけてな コロナ手当はないって聞いたが。
それよりもボーナスがあんまり期待できないようで残念だ。 >>411
ボーナスが少ないって事？毎月の給料減ってボーナスも減ったら、やってらんねーな。 結局社員それも大型店の管理職が職場で自殺してマスコミに報道されようが栗ちゃんは全く出てこなかったな。
一度は矢面に立った方がいいとか幹部連中も誰も進言しないというか出来ないんだろう。
本気でパワハラをなくそうなんて気はさらさらないんだろ。
社会もそうだけど従業員もちゃんとそういうとこ見てんだよ？ >>397
上のアドレスは政府のサイトで労働裁判系の判例集なんだけど、ここに入ってるだけで
佐川はいくつか裁判を起こし起こされている。
・平成5年、まだ佐川に組合があった頃
深江営業所で委員長らの組合員に組合脱退を強要・嫌がらせ。
裁判は組合側の完全勝利。
大阪地方労働委員会は佐川に「不当労働行為を行ったことと二度と繰り返さないこと」
を宣言する掲示物を立てるように命令。
・平成7年、佐川は平成5年の裁判を不服として再審査要求。却下される。
平成6年の団交拒否と他の過重労働についてさらに組合が訴え。
平成10年に一部これを認める判決。佐川は更に控訴。
結局大阪高裁で和解。
他にも佐川が組合を消滅させたのですべての訴えが消えたり、
外部ユニオンに加入し訴えた広島の社員数人が全員退職に追い込まれて消滅とか
徹底的につぶしてくる歴史がデータベース化されてるからぜひ読んでほしい。 >>413
栗の在任中いままで数限りなく不祥事が起こってきたけど
一度も会見を開いたこともないし、責任を取ったこともない。
佐川清から栗和田にバトンタッチしたとき、クリーンさを売りにしていたけど
清が隠さないでやってたことを栗は隠してやってるだけだから
さらに悪質になったと言って良い。クリーンどころか真っ黒けっけだよ 所長や課長の電話番号やアドレスが貼ってあるのは支店、本社にいくと自分らが困るからだぞ。
呼び出されて囲まれて押さえつけられて終わりだぞ。 >>416
ほんとこれだよな
相談したところで本質の解決よりも「面倒くさい奴」というラベリングが以降続くであろう地獄 >>407
うちは営業所から遠いコースには全員充電器配布されてる >>417
そういうレッテルを貼られたうえに、平の転勤はないはずなのに応援という名の転勤で飛ばされる。 栗ちゃんて本当に実在するのか？毎年正月のビデオでしか見ないし金正日的な闇を感じる 実在はするけど金正日そのものなのは間違いない
金正恩というより金正日のほうが近い 息子がどうせ後継ぐんだろうしな。
うちの支店の支店長してたけどすげー短期間だったな。 最低でも10年ぐらいはよその会社で働いてきたほうが良かったな。
そのほうが佐川の異常な部分がわかるし、
なぜ上の方に残念な人材しかいないかの理由もわかるだろう。
具体的に言うと内輪の仲良い人間だけ引っ張り上げて
能力実力、常識なんかも欠けてる上に感情で運営してるから
課題問題を全然解決できないっていう弱点が見えてくるはず。
会社ごっことか仲良しゲームとか言われる所以。 >>423
上司と部下と言っても普段は顔を合わさなければ、今後合わすこともないような人にまで
偉そうにしてたらもはや終わりだわｗ
表面上は謙虚そうにしても、施策やらなんやらでドライバーをボロ雑巾のように扱うんだけどな。 会社にどっぷり浸かっていてはあかんよ。
ワークライフバランスっていうの？あくまで仕事は人生のオプションの一つ。
割り切れないなら文句言わない。 >>424
まじでこれ
感情で運営して現場の根性だけで一兆円企業とか奇跡だよ
それなのに薄給だから終わりだわ すぐにドライバーも今の半分になるんだから将来性は無いから 顧客件数水増しの賞罰いつくんの？
忘れた頃にくると言われてるけど遅すぎやろ笑 賞罰食らって停職にもなったらボーナスの査定にも響く？ >>435
相対評価なので一定数は必ずある筈だけどね
順位が良くても利益が足りてないとワンランク下げられるんだっけ
>>438
そらそうよ
具体的にどの程度かは分からないが 所長が教えてくれたけどボーナスは夏と同程度っぽい
コロナ手当の情報は無し だからボーナス下げたらみんな他社行くってばよ。ヤマトはともかく西濃福山名鉄。下げたらここらより年収安くなるよ。 だいたいのボーナスわかったね。あとは業績評価を待つばかり。 今日もきつかったなぁ！みんなお疲れさん！
宅配エグー 夜勤フィールド早出も残業もしてて手取りで17万。ちなバイト。約20%は控除になるわけだからやるせない。 元夜勤フィールドバイトだけど、夜勤の場合は残業そこまでいかないからね。
しかも当時は交通費も出なかったし昇給なんざ一回もなかった。
>>444
全国的な数では今年１だったみたい。
去年の最大ともほぼ変わらんくらいと聞いた。 到着今日も遅いんだろうね。出発遅れると焦ってしまうから心配だ。 未配が当たり前の季節でまわりも未配だらけだから逆に焦らん
遠慮なく未配報告したる この時期まで確定情報出ないなら今年は無いんじゃないか？
去年の今ごろは支給間違いなしみたいに言ってる人がたくさんいた気がする >>201
田舎の営業所なんでなんともいえないが
忙しいの１月１日迄、２日、３日あたりは荷物が来ないから暇。
郡部なんて軽(クール便梨)で３コース回っても２、３時あたりには終わる。
しかも、時間指定あろうが家に家族いるから不在なんてそんなにない。
もっともひどい時には４コース走らされたり
不在荷物押し付けられて連日２０時になる事もあるが 絵画とか集荷してきた奴居るんやけど コレは委託？スポット？触りたくもねーよ >>460
特定されるよ
あと手取りじゃなくて税込みな 支店評価Sってほとんどないからすぐバレる
ほんと馬鹿しかいないんだな ボーナス晒したくらいで特定とか従業員エアプもええとこやな笑 支店評価Sで73万て大したことないじゃん
てっきり個人評価Sで、支店か店が悪くて73自慢してるのかと。雑魚乙 支店評価が関係するのは管理職だけ
主任以下は個人と営業所の評価で決まる
支店評価SでもDでも変わらない Cランクで60ギリ届かなかったぐらいだった営業所評価が高かったから助かった。Bランクの三割カットの新人でも50とどかないくらいあったね…応援行きまくってるのにあいつの評価が俺より高いのが鼻についた
相変わらずコースガチャと前年比やめてくれ。何も営業しなくても売上行くコースとどう頑張っても行かないコースとの落差が凄すぎる。そして後者の方が忙しいコースってのが大半。配達集荷個数で評価だした方がまだまし どれだけ委託やスポットに荷物持たせたのか、を本来社員の評価の一部にすべきだと思う。
時間を使わせてないのに売上どうのこうのとか時代錯誤でしょ流石に。 佐川急便の運転手は特高警察集団ストーカーやっているぞ
笹川良一右翼の会社だからやっているわ国民監視尾行活動
ばらすぞとか脅されたから電気自動車買わされたか
バカだな >>471
こいつじゃないけど軽四パートナーAの俺も5万だぞ 5万もらえるだけええやん、私も契約からの正社員登用やけど。一部上場するまでは正社員でも数万円しか貰えんかったんやから有り難くもろときや。 6番だけど今更ながらいつの間にか中京と東海で支店分かれてたんだな
豊田と名古屋じゃ別支店になるんやな >>469
営業所ランクがSの所は新人でも額面60いくみたいだな、営業所ランクなんて個人の力じゃどうしようもないのに サポーターからすると自分のコースを大事にしてる人がSランクになってほしい。最近サポーターより社員の質が悪すぎ！クレームもサポーターより社員の方が多い気がする 日曜日の深夜、
システムも止まったし、
都内の路線も終わり、
シャッターは降りている、
日曜日深夜なんか誰もいないから、
天国タイムやね。
伝レスの出力も少ないし、
大楽勝や。
この後、2時位から5時迄会議室を暖めておいて、
明日の昼間のパチスロ勝負に備えて寝るとするか。
今年は12月に入っても、パチスロのメダルの出はエェから、明日も稼ぐで！
佐川急便の夜勤の年収は300万円やけど、
ワイは、今年パチスロでプラス300万円や！ >>469
わかる。大口無しで毎日配達200オーバーあるけど営業もちゃんとやって毎月顧客件数達成してる。
100持ってない奴らが毎日やられてる応援欲しいアピール、そのくせ休憩はガッツリ店に食いに行くの見てたら嫌になってくる。それでこっちの方が評価低いのは本当にわけがわからない。 ウチもコロナ手当の話がでた。
ボーナスと同時ではないし金額も分からないってことだけどな。
支給はやはり月末かな？ あのパワハラ営業所だけど
営業所評価S
支店評価S
なのでDRでもS評価なら90以上Aでも80以上Bでも70以上Cでも60以上
課長とか100以上 当時のパワハラ営業所の所長課長はボーナス辞退しろよ 城南とかはどうやっても今の評価体制だとＡ以下にはならんでしょ。
パワハラにしたってどこだってあるし、本社も栗ちゃんも表面上は改善するふりはするけど
内心はたいしたことないって思ってるだろうし。 そもそも課長以上はボーナスに制限かかってるから
ドライバーより、下手すりゃ内勤より少ないけどな 明日滅茶苦茶到着ありそうやん。会社いきたくねー・・ >>502
誰もお前の信用なんかいらねーよ
そもそもまだ所長に通達があっただけの段階なのにソースなんかあるわけねー
それともどこかの所長に社外秘であろう資料を晒せとでも？
少し考えてから発言しろ コロナ手当最高10万って役職がコソコソ話してるの聞いたからあるのでは？最高10万って言い方が気になるが・・・ ボーナス評価の時に紙みせられるよ
コロナ手当てのやつ。
Sで94ってどうなの >>508
営業所SS且つ個人SSで120万ちょいだからわりと良い方でしょ >>510
営業所ランクCくらいでしょ。あまり良くないと思われる。営業所での品質やら事故違反やらがもっと少なかったらあと15万は貰えてたって考えると勿体無いよな >>510
すまん営業所ランクCは無かった。BかAってところか。どちらにせよ勿体無い。 ボーナス評価の面談のとき、コロナ手当の話一切無かった。出るのか出ないのかわからんなー >>505
見舞金名目だから去年も天引き無かったよ
>>507
内勤職はちょっと少ない コロナ手当は出るのなら
ボーナス加算？給料加算？どっちだろ 辞めて人事ユニットに電話したら対応最悪だったわ
ガチャギリなんて久々にされたわw 城南営業所の自殺でもパワハラ首謀者は本社教育課にいたんでしょ
人事部人事ユニットとかきちがい揃い間違いないでしょ
コネとか幹部仲良しグループの引っ張り合いで要職につくからここは
能力とか人格とか通常の会社では考えられないほど程度が低い奴しかいないっていう なるほどね
匿名の内部通報がろくに機能しなかったどころか
むしろ「お前が通報したんだろ」と余計圧が強まったとか なんで新人はボーナス少ないんだろうね。A取ってもS取っても喜べない。古参てだけのカスよりボーナス少ないのは納得いかない
新人だからこそ満額くれよ、だからみんな辞めてくんだよ 3年立たないと満額もらえないんだっけか。どのくらいカットされるの？ 三割カット2回、二割カット2回、一割カット二回を経験してからMAX支給
コロナ手当１０万確定みたいだね！ >>527
新人の評価高めで経費削減
ようやく宅配完売したけど休憩30分しかとれてない
もう帰りたいから係長に確認したら1時間休憩してから帰ってこいと
今休憩したら気付いたら朝になってそうで怖い コロナ手当とかもらうまで信用ならんな。
あるとかないとかソース出せないなら書くなよ。荒らしと同じレベルやで 対外的な発表じゃないんだからソースなんて存在しないだろ
支給直前に貰える明細くらいか？ 栗ちゃんは基地外経営を認めてもらいたいんだよ
3年以下で逃げ出すような奴は自分を否定されてるようで嫌なんだよ コロナ手当とかで出したころからうちは誰もやめてない
それまで来るもの拒まずだったのに簡単に面接ではじいてる
今回のコロナ手当は確実だよ
年末に給与と一緒に配布
もらえるだけ嬉しい それぞれのボーナスから10万引いてそれをコロナ手当てってことにしてやってるぞ感出してるだけな説 同評価なら夏と同じボーナス金額だったから
さすがに考えすぎかと うちの営業所の課長からコロナ手当は月末に非課税で出るという情報あり。今月末の給料にそのまま10万上乗せされるらしい 毎年ボーナスの金額前日に知る…なぜ教えてくれない？ 名目がコロナ手当だとしても
この数ヶ月、無理すぎなくらい減らされた
残業代の穴埋めとしか… >>547
「末端社員の給料減り過ぎだ」「利益出てるのになんで社員に還元しないのか？」
との批判をかわすのに10万で充分という考えもあるのでは？
コロナ手当として支給する事で会社に恩義や感謝を感じる社員が
一定数出てくることは容易に想定できる話
労組、給与の底上げ、年毎のベースアップ、労働環境への不満
などそういったものが湧いてくるよりは、10万の方が遥かにお得？ 10万やるからサビ残については黙っとけという事か？ 毎月の休憩時間とサービス残業代計算したら、毎月10万でもいいはずなんだけど >>552
>でも、公休日数、労働時間、年収、企業ブランドなどを総合的に見れば、同業他社よりマシです
どこのことを言ってるんですかねぇ… >>549
その辺が頭の悪さを逆手に取られる肉体労働者を象徴してる
会社の上層部に従ってれば日々なんとかメシは食えるし、文句言っても何も変わらないと決めつける人の考え方なんだよね
普通なら前者ではなく、後者が労働者の権利であるとして主張、行動するのが筋なんだろうけど 崩壊してる！？うちのとこ未配ないよ
残業みんな60怪しいけどね >>555
佐川暴露本の書評でほぼ同じことが書いてあったわ
この手の企業は体育会系の学生を取りたがる。
上の言うことは絶対で、疑問を持ったり改善をしようとしない精神構造。
企業側も支配されやすい人間を好んで採るし、それだと管理の方法がずさんでも
問題が起こらない。奴隷と支配者というシステムが見事に構築されている。 コロナ見舞金ってドライバー準社員にも出るんですか？ 羽田の役立たず配送課、朝倉章太、不真面目にやってるだけで、ボーナス４９万円。バイトが怒ってる。むしろ朝倉のボーナスは、回りに還元してほしい。 冬のボーナスって委託ドライバーも支給されんの？
今年来たばかりだからないかなー >>562
準社員、契約も10
>>564
委託には出ません 繁忙期だけサポーターは単価上がってたけど今年はあるのかな 宅配は今週がピークだね。
楽天セール終わってもクリスマスまではそんなに減らんだろうけど。
そしてこんな時期だろうと、いつものクソは水を長期にあげられる。 今月末支給のコロナ手当は、昨年末に支給されたものと支給額も支給対象も同程度とみて差し支えないですか？
事情通の方おしえてください 運転手当ってなんですか？
セールスドライバーだと支給されるんですか？ >>562
基本出ますが
コロナの一番ひどかった時期に働いてくれた人向けの見舞金だから
つい最近の入社だと出ない可能性もあります
>>564
委託とか派遣は社員じゃないので佐川に限らず普通は出しません
出すとしたら委託業者、つまりあなたが直接所属している会社からになります >>552
ヤマトは人件費が佐川の倍以上かかってるからなサポーター削りまくったのもその理由
黒字の企業がリストラしたら大炎上するから切ることもできないからしゃあない
その分やめたがらない人がいない居心地がいいんだろう >>570
文字通り運転職に出る手当
セールスドライバーだけでなく軽四ドライバーにも額は少ないけど出る
契約社員ドライバーにも一応出たような 運転手当ってなんですか？
セールスドライバーだと支給されるんですか？ >>573
とゆうと準社員から正社員になったら運転手当も支給されるということですか？
募集要項みると正社員登用後に付加される手当が育成手当と住宅手当しか記載されていないので気になりました。 運転手当ては準社員ももらえるだろ
給与明細見方わからんレベルの低能か？ >>576
運転手当支給されてないから聞いてんだよ 業績評価いちいち課長以上の面談で渡すの止めて欲しい
夜配して帰ったら管理職全員帰宅済みでまだ貰えてない
店Sで個人がAとSの狭間だから気になる
今日も隣のコースが未配出そうとか笑顔ですり寄ってきたから帰れそうにない
実残業今日で50時間越えるんだが残り10日どうなるのか >>577
なんだこいつ
支給されてないならそういうことだろ低脳 >>580
支給されてないなら君は単なる契約社員
そんなに疑問ならここで聞くなよ馬鹿
会社に聞け低脳 >>580
暴言で煽ってくるような奴は相手にしないほうが良いよ 業績評価面談でAいただきました。
自信になったわ。もうちょいでSやったから引き続きガンバレ期待してるて言われた >>582
話にならないのでそうします！ありがとうございます。 コロナ手当てより時間外労働賃金を返せよこのかの会社は。10万なんかじゃ到底納得しないからな。 働き方改革の名の下に削られた残業代だろ。
フライングやサビ残で見せかけの残業時間は減ったが、業務量や本当の拘束時間は変わってないし。 >>589
そうなんか
それは誰かに指示されてるの？ 指示はされていない。ただ、所定の残業時間を越えようものなら、常軌を逸脱した叱責(いわゆるパワハラ)を受け、肉体のみならず、精神的に多大なストレスを受け、鬱などを発症する(した)。 >>591
最近たまに沸いてる部外者の教えて君だよ
キモいから相手しない方がいいよ 主任とか凄いよな〜
毎日3〜4時間はしてるんじゃね？ >>591
城南で係長が殺され、次はあなたが殺される >>593
こないだ15時間越えそうだって焦ってる姿も見たなご愁傷様だわ 領収書の仕様変更で2月から圧着や封入のデザインも変わるのか。 二重で領収証出てるもんね今、プリンターから出たのは破り捨ててるわ。 スレよんでないだろ
ほとんどが月末給与と同時ってかいてあるやん >>600
読んでないわ
うちの店だとボーナスと一緒って噂がね >>603
そんな連絡知らない
ということは正社員やドライバーしか貰えないのか
残念だな このくそ繁忙期にボーナス出たけど夏より下がっててモチベも下がったわクソが 皆下がってるの？課長がレアキャラすぎて逢えないから査定が悪いのか分からん みんな下がってるっぽいね
てか、今年の繁忙期波がない？
毎年12月まるっと忙しかったけど、今年は水曜ピークで徐々に下がってる
うちの店だけ？ 営業所評価が高かった、個人評価はコース変更あったし下がってた。
つまり他の営業所は営業所評価下がってるとこが多いてことか。大変やな ジゴク・キュービン・トーキョー・ジャパン・オールライッ！ 去年は全従業員にコロナ手当支給したのに、なんで今年は一部除外にすんだよ
やるせない >>615
>>603の情報と俺のおかれた状況から考えたら、そうなのかなって
コロナ見舞金の連絡なんてもらってないから。
ちなみに俺は内勤契約 コロナの脅威に晒されてるのは複数の他人と接するドライバーと宅配やろ。
内勤が貰えるとかふざけんなよ笑 ボーナス少な過ぎ40とかやる気なくすわ
みんなは基本給いくらなの？
7年目
基本給18運転手当2
って少ないよな >>617
そんなアヌスの小さいこと言うなよ
内勤だって来客があるし
言い方良くないがリスクを負ってるドライバーと接触するんだから
それもリスクになってしまうのよ
夜勤だって路線ドライバーと接触があるし
多少密になりやすいし >>620
基本給は18万がMAXだよw
10年、20年働こうが18万から上がる事はない… 基本給がMAXいったら次は職務給ね
基本給と違って成績悪いと下がるやつ
勤続15年CS
基本給18 職務給6 残業手当40時間弱で約6
プラスその他手当
確定拠出年金 殆ど運用せず約300
当たり前だが運転手当はない 含めると18万が上限じゃないよね？
18万で止まってしまったら退職まで基本給同じままって事？ >>626
教えてくれてありがとう
職務給1.5だったは
その上今期の評価で0.5下がるわ‪w
他コースの営業とかやらされてて宅配しか配達してなければそうなるわな
辞めたろか 運転手当は職種によってのみ決まるから
同じ職種なら新人もベテランも同じらしい
具体的な額は俺には関係ないので調べたことがない
誰か運転職の人教えて
職務給は職種によって異なるが最大で10万ちょいまで上がる
そこまで上がる奴がどれ程いるか分からないけどな
また、職務給は最低額も職種によって変わる
SDならゼロにはならないはず
手っ取り早く給料上げたいなら昇進が一番早い >>626
勤続30年で定期預金だと退職金っていくらになるんだろ？ 確定拠出は今からでも遅くないから海外のやつに全ブッパした方がいい
多分倍くらいかわるよ そもそも給料の質問は安全推進にでも聞けよ
だいたい営業したくなくて配達だけしかしなくて給料あげたいならサポーターになったほうがいいぞ
毎日150〜200個配達してるやつは月商100は越える すげーな
でもそこから毎日、毎月の経費差し引いて、税金問題とか色々問題山積みだし、休みもロクに取れないから人によりけりだな
俺は馬鹿だし、一人じゃ結局何も出来ないから、ストレスは掛かるけど社員向けタイプだわ サポーターとか無理だわ
毎日20時過ぎまで配達とか苦痛過ぎる 実際サポーターの手取りどんなもんなん？
月収70万なら色々さっ引いて35万くらい？ 二年目で月給31程度
なんですけど、主任に上がったら給料ってどれくらい上がるんですか？ >>640
主任手当てがつくだけ
主任目指すなら係長以上とそれくらい気軽に聞ける環境に無いならキツいぞ うちの営業所の安推、こんな時期に累計残業発表しないで予測だけしか出さないんだけどどこもそうなの？具体的な段取り全然つけらんねえんだけど。 もはや今月は残業管理なんてまったく気にしてない。
仮におさめたら暇コース認定され範囲広げられるとか普通にありそうだし。 ボーナスも見舞金も年調もあるし、ウハウハやな。でっかいテレビでも買うかぁ .ﾉ′ ｝ 〕 ,ﾉ .ﾞ'┬′ .,ﾉ
ﾉ ｝ ﾞl､ 」′ .,/′ .,ﾉ _,,y 早く荷物届けろや！
.,v─ｰv_ 〕 〕 .| .ilﾞ 《 ._ .,,l(ノ^ﾉ
,i(厂 _,,,从vy .,i「 .》;ﾄ-v,|l′ _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
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｀''r,,、 ､ 、、 .、丶、.｀｀ヽ,レ"° ｀｀ .jﾟ'=∠､`｀`｀,,,,,∠ ~'ヽ｀｀｀｀｀｀｀､_,r‐'ﾍi､
｀ﾞ'ｰi,,_、、、、、: :._,,,r〃 " /^ﾟ"'广 ,/ .,/ﾞﾞﾞ'''ヶ―''''″ ｀
｀ﾞ^""""''"'" ｀ ′ ′ ＿_,,,,、 .,、
／'ﾞ´,_/'″ . ｀＼
: ./ i./ ,,..、 ヽ
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.| .,..‐.､│ .|
（´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ .， lliヽ .|
/'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く .ヽ
/ ...│ ﾞl, ｌﾞﾞt, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ ＼＼.｀ﾞ~''''''"./
.|-ﾞノ/ : ゝ .､ ` .｀''←┬゛
lﾞ /.ｒ ゛ .ﾞﾋ, .ヽ, ￣ﾞ|
. | ./ ｌ ”'､ .ﾞゝ........ん
l / ヽ .`' ｀､、 .,i゛
.l| ! ''''v, ﾞ''ｰ ．l、
|lﾞ .il、 .l .ヽ .¬---イ
.llﾞ, ./ ! ,!
.!!...!! ,,ﾞ''''ｰ .|
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: v'" .! |'i .ヽ, ./ : ／⌒ヽ⌒ヽ
Ｙ
八 ヽ
（ __／/. ヽ,, ,）
丶1 八. !/
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／´ ! i ､ ｀ヽ
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..,i(厂 _,,,从vy |::.:.: l::. ﾉ ( i i .::l . :.:.::|
..l ,zll^ﾞ″ ﾞミ ∧:.:... i::, '~ヽ ! .::i ...:.:∧
..《 il|′ ﾌｰv,_ !: :ヽ:. ::. . ..:. ,. | i .l .、.:.. . .:: .:ノ: :! ＿（ "''''''::::.
＼《 ヽ .ﾞli ._¨''ｰv,,_ { ノ| ! || ヽ } ＿＿ ____,,,... --‐'''^~ ヽ ゛゛:ヽ
＼ ,ﾞr_ lｱ' .ﾞ⌒＞-vzﾄヽ ／ }.| │ | { ＼ ﾉ⌒:::....:"""" ・ ・ . ＼::. 丿
ﾞ'=ミ:┐ .「 ./ .^〃 ,i| | | | i、 ::::::::::::::::::: ・ ....:::::::彡''ﾍ::::／
ﾞ＼ｱ' .-- ,,ﾉ| ノ| | | | ヽ :::::::::::::::::::::::::::::;;;;;,, ---‐'' "^~
ﾞ^ｰ､,,,¨ - ''¨.─ ／ | ! | | ￣ ―-‐‐ ''^~
^ｰ-v､,,,_,:＿＿＿＿＿／ ,;-‐'′ ｀'‐-;,
／ ＼
／ ノ;; ,.‐ ;;-.;i ＼
,/ ,;-/;;; /' '' ;;;X;, ヽ
i' ／_,,;-‐'' |;; ;i;;.. 〜 ;;| ''‐-;,,_＼_ 'i
i `i X〜 ;i;;; ;;,. ;;;/ i' i
| | ヽ;;__＼＿;;／ | | 査定Aランクだったけど、
隣のコースで自分より配達集荷個数が多くて、
夜配とかのフォローしてくれる人がCランクだったら、複雑な気分です いちいちこっちから改めて聞き直さないといけないレスをする奴多くない？
一つのレスで起承転結させろよ
面倒くさいな >>659
学のない低脳が多い会社だからそんなこと求めてやるなよかわいそうだろ この会社ほんとに体育会系のバカしかいないよね。頭がいいやつがいない >>639
半分も差っ引く計算するはずないじゃん。そんなんなら辞めてるわ。 宅配知らない課長が上になると本当に店が死ぬな
毎日鬱だわ 運転手当ってなんですか池沼「運転手当ってなんですか？」 運転手当ってなんですか？
セールスドライバーだと支給されるんですか？ バカで短気なやつが多い職業。この会社だけでなく運送会社の特徴 短気は本当に多い誰かしら毎日キレてる。帰社後は皆穏やかでどの顔が本当か判らなくて毎日怖い まー仕事柄どうしてもせっかちにはなるよね。
運転中なんかも結構暴言吐いてるしｗ 短気うんぬんじゃなくて頭が悪い奴が多い。小学生レベルの漢字の読みもできねーし、ただ早く仕事を終わらすことしかなくて、顧客対応の基礎のきの字もない。 確かに簡単な英単語すら読めなくてアルファベットでなんて読むか聞いてくる人もいるね >>661
体育会系って大学の話だから、なんちゃって体育会系ね
部活も真面目にやらないような奴ばっかだろ
本物の体育会系に怒られるわ お勉強ができるかという意味でのバカも確かにいるが
なんでもすぐ聞いてくる奴にしろ、怒鳴りパワハラ系上司にしろ明確な発達障害とまではいかなくても
境界知能とかパーソナリティ障害系が多い 運転手当誰も明確に支給条件話せないところもおかしいでしょ >>676
なんでおめーみたいなゴミに親切に教えてやらないといけないんだよ
身の程をわきまえろ 山盛り持ち戻りして翌日休む奴まじうぜえな
落として帰ってこいよ 荷物多すぎ
サポーターには逃げられて持ち出し300個とか（笑）
本気で嫌になってきた まだ20日前なのに今年はやたら宅配多いね
クリスマス前後がゾっとするわ。。 まじでサポーター切って補強もしない所長、課長は責任取って辞めて欲しい。こんな状況で残業押さえろとか無理。
他の係何人かバックレて音信不通の奴何人か出てきたみたい。気合いで乗り越えられる状況ではないのに。
事故→下車禁→コース圧迫→事故→品質悪化クレームの無限ループ。 232国道７７４号線2021/11/18(木) 21:21:00.08ID:h/927mmj
安心したまえ
貴様ひとり居なくなったとこで問題はない でも超えるのは絶対悪のような扱いなのな。インカメラのコード抜いてたドライバーより残業超えそうなドライバーが詰められる最悪な職場。
だから比較的軽いコースのヤツも手伝おうとはしない。悪循環 明日は魔の火曜日到着遅れデカ宅あふれる未配出る
配達は最高の営業じゃなかったのかよ
配達優先の体制整えろよ うちの店なんて
軽１台 トラック(クール車)１台 計２台故障
毎週月曜日のみ自家用車で集荷先にいくという話がとんだ。
別に自家用車でいくぶんにはいいのだが
業務命令なんだから自分で燃料代申請する手間を省いてほしいし
オイル交換代ぐらい面倒みてほしい。
自家用車で走るほどこっちが損するだけだし。。。
まして、まともな点検している奴なんていないんだから
今の時期故障しないようせめて予防の意味をこめて提携整備工場に点検だしとけよといいたい。。。
オイル交換せず２万キロ走行、
タイヤすりきれてワイヤーではじめてる車輛
そんなのばかりだし
過去に何回エンジン載せ換していることか。。。
ほんと真面目に対策してほしい >>691
本当にその通り
配達は最大の営業！とか言ってるくせに全く配達に重きを置いてないだろ！馬鹿経営陣！
ハイテクなシステムの開発の前に人員を何とかしろよ！
何億使って、たった一つのしょうもないシステム作ってるのか知らんけど！
しょうもないスーツ組を増やすより、現場の人増やせよ！！！！！！！(泣) 上からしたら到底無理な残業時間設定⇒当然物理的に無理なので超える⇒上長評価でボーナス削減、残業抑制で人件費削減 こういう狙いだろう まー経営陣はいかに人件費を抑えて自分らの私腹を肥やすかしか考えてねーんだろうな。
そして無理難題を押し付けた上で問題が起こっても、表面上の対策してるフリをするだけ。 サポーターもいよいよ人によっては完全週休二日制になってるし、とてもじゃねーけど回らねーよ。
そのうえ一部顧客はドライバー対応とかやってたら、稼げなくって辞めたり
いざ出てもらおうとしても副業始めちゃってるよ。
その尻拭いは結局現場のドライバー。
ほんとふざけんなよな。
経費削減で人件費削るにしてもそこじゃねーだろ。 >>695
システムがヤマトの後追いなのが今の不満の決定的な所20年前のヤマトが今の感じだったよ 今でも発達障害みたいなマトモに仕事できない社員を使ってるし
集荷も出来ないから丸々とコースを潰してるんだから 来たる2024年問題に備えて人に投資するヤマト、いつまでも力技でどうにかしようとする佐川
未来は見えているよね 佐川正社員やけど佐川の株買わんとヤマトの株買ってるわ、まぁ内情見えてるからこそ言えるけど、ヤマトは日本一の物流企業。
海外ECに力入れるとか言ってるけどどうなるやら笑 ヤマトがどんだけ問題抱えてるかわかってないんだな…
日本の宅配業界馬鹿が経営してるから海外から参入してきたら速攻終わるからな
現状日本の宅配業者だけじゃ荷物捌き切れないが海外からの業者例えばウーバーあたりが参入したらすぐ捌ききれちゃう
ヤマトや佐川がやってる無駄なことは全部省くだろうしドライバー不足もマッチング方式で簡単に解決だろう
まぁどの業界も日本の経営者はあかん 【速報】 中国、運転中にEVが爆発！8歳女児が全身95％火傷、親戚から3400万円調達してICUで治療したが死亡 [お断り★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639392000/ >>702
管理職にも発達障害みたいなの大勢いるよな
常に怒りながら行動して協調性の欠片もないやつ >>693
自家用車で集荷て白ナンの車で当然無点呼無タコでしょ？そんなんで公式業務させるなんてウチの会社でそんなことあんの？ｗ
ものすごい零細の運送屋ならともかく >>708
６９３ です
配達は一応しないけど
点呼うけて
集荷先への移動で使うぐらい
あとは備品持っていくだけ >>710
基本的に業務中はマイカーで移動はNGじゃない？
そこで事故違反やらかしたらおたくの安全推進全員賞罰もんだと思うよ >>715
私有車業務使用許可申請ってシステムがあってだね・・・
事故違反起こせば普段より怒られるのは間違いないけど >>634
勤続30年SDで退職した先輩は1500万もらったって言ってた。ただし9年前退職金制度改定した時の話。 >>721
昔は企業年金だったからウハウハな時代だね
今は確か7年勤めてやっと10年くらいでしょ？
期待できないね ゴールドマンとＪＰモルガン、バンカー報酬急増へ−引き留めに必要
新型コロナウイルス禍に起因するブームが続かない可能性も考慮し、経営陣は2020年末のボーナス増額を見送り、現在はその埋め合わせも含めて報酬増額の圧力に直面している。次の１年も活況が見込まれる今、行員らは報酬増を期待し、期待外れなら他行への移籍も辞さない姿勢だ。 >>709
調べてみたら銀行法とやらで、年末年始は１２月３１日から１月３日まで休業と定められてるようだ 2年前に入社した地方契約社員です。
見舞金は出るんですか？
だいぶ給料きついので本当であればありがたいのですが… 契約社員って一番中途半端じゃない？
給料だけ安くて正社員と同じようにＳラーやれだの事故違反すれば晒されるし・・
そんなんだったらサポーターやってる方がよくね？ 今月残業60で収まる店あんの？
人足りてるのに全員が超えそうな店他にないって管理職がボヤいてるんだけど 皆越えてるから安心しろ
あと仮に本当でもサボってるわけでもなく仕事の量的に残業するしかない状況で早く帰れと指示する行為自体が違法だから
時短ハラスメントな、ちゃんと録音録画しとけ 運転手当とは人生そのものだ
君たちは人生という広大な海原に運転手当と共に歩むのだ あと4日出勤で残業55時間だけど
朝から所長や係長が軽でクール走ってるし夜配も安推が走ったりしてるし結構良い営業所だわ >>729
正社員目指してます！
このご時世の研修ってどんな感じなんですかね コロナでリモートらしいよ。今の子は。
少なくとも10年以上前の俺の時の様な研修所に1週間監禁されて大声で社歌歌わされるようなのはもうなくなったみたいだよ >>735
リモート！？そうなんですね…
教えてくださりありがとうございます💦 >>733
羨ましいな
こっちは70時間死守しろって言うだけで朝も延着で9時過ぎまでドライバー荷引きで出発10時
サポーターも150〜250持ち出しキャパオーバーで取り敢えずSDは21時くらいまで配達して未配少なくして15時間だけは越えないようにするのがギリギリ
管理職は椅子に座って顧客件数だのPDT入力率だのワオに呑気に貼り付けるだけのお仕事
残り5日で60時間越えも複数人居るし70死守も無理だろうな うちの営業所60時間死守だから課も超えて応援きてくれてるわ、朝から課長も走ってくれてるし。まじで死守する気なんやろなぁ、あと一時間しか残業できんから超えられないプレッシャーやばいわ笑 今月60超えたら来月度45に抑えろってどこも同じ？ うちのトラック（自分の号車）は，絶対ヘルプに入ってくれない…。 >>742
今年少なくね？
全台残らなくてもなんとかなってるし9時には出れてるよ 佐川急便、12/20〜25は「物量増加で配送に遅れが生じる可能性」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f1479345c68cdf7a8189cbfb673a940aa8b0e16b
未配しても良いから時間を詰めろって事かと思ったが締め日20日だった コピペ貼ったら文字化けした
誤) 佐川急便、12/20〜25は「物量増加で配送に遅れが生じる可能性」
性)佐川急便、12月20日から25日は「物量増加で配送に遅れが生じる可能性」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f1479345c68cdf7a8189cbfb673a940aa8b0e16b
未配しても良いから時間を詰めろって事かと思ったが締め日20日だった 毎年この時期目が回る程大変だけどこのやるかやられる感、このヒリヒリが味わいたくて 毎年この時期目が回る程大変だけどこのやるかやられる感、このヒリヒリが味わいたくて >>634
SD3年やってそのあと29年配送所属みたいな感じで3年前退職
確定拠出年金一括請求で650万＋会社の退職金750万で1400万でしたよ >>738
どんだけ忙しくてもさすがに60時間越えはねーわ…
キツイ配達コースだとしても、そりゃ仕事の仕方が悪いだけ
サポーターとシフト変更などで工夫して適材適所で配達効率もあげろよ
23区だが、ウチの営業所は40時間台
50時間とか超えたら犯罪者扱いされてドライバーもその上司も
徹底的に吊し上げられ評価も下げられ信用も失う >>752
旗艦店乙
君たちのおかげで駐禁を切られても財布も免許も傷つかずに済むようになったよ 2トンほぼ宅配で埋まるコースから見たら宅配少ないとこはいいよね >>752
日本中が自分達と同じ状況だとでも思ってるのか単細胞 >>755
仕事の仕方が間違ってると言ってるだけです
反論するより素直に受け止めてやり方改善する方が先では？ >>756
運転手当ってなんですか？
セールスドライバーだと支給されるんですか？ 738やけど。
あのさ、ベットタウンの団地とかマンションが密集してる宅配コースのドライバーってのもいるんだよ、持ち出しの半分がデカ宅とか普通やねん。
単純に言ってキャパオーバー。
商業しかもってねー次元が違うドライバーとは話にならねぇな。 >>756
営業所が良い状態だからってそれを自分の努力の結果のように言い放つとは思い上がりも甚だしい
その上お前の仕事は間違ってる俺の言うことを聞け、出来ない奴は徹底的に吊し上げる、などとはまさしくパワハラ
佐川急便の病巣を体現したような奴だな >>756
やり方改善でどうにかなはない事もあるんだよ。君が知らないだけでね！自分ができてるからみんなもできるって、佐川特有の無能な上司みたいだな。 まあでも改善や努力は必要だよね？
それはどの仕事をどこでしていても同じことだし言い訳が先に立っちゃうとそれは弱音にしかならない。
改善なんて出来ませんしたくありませんってのは何か違う気がする個人的にそう感じた。 宅配だけで350でクール商業入れたら毎日500来てるコースにサポーター１人無理です！ >>761
それは俺らが努力や改善をしていないってことか？
そういう机上の空論みたいなのは実際の会議ででも言ってりゃ良いんだよ >>761
いい事言ったつもりなんだろうが、ズレてる意見だな。改善や努力しても無理な事もあるんだって。君が乗っても無理だと思うよ。
自分の物差しで決めつけないでくれ。 >>762
これどうやって個人で改善すんの
こんなコースが本当にあるのか >>763
努力も改善も中途半端だから不満が出てくるんだと思いますよ。
結果を出すために理にかなった努力をする事と、とりあえず考えも無しに努力する事は違います。
ここで無理だとか言ってる人は明らかに後者です。残念ながら。 残業40って事務職の残業時間やんｗ
毎日18時コースアウトでも無理だわ。会社戻るまで1時間かかるし きっとサポーターにほぼ荷物投げて、自分は楽してるヤツなんだろうな。毎日楽できてうらやましいっすわ！ 部外者だけど速報
佐川から転職してきた目羅、口物ぱくって本日付けで解雇
金に困っているみたいだから用心していたけどやはりな
よく佐川首にならなかったよな >>756
このゴミは世田谷とかで現実見てきてほしい。
40時間でやれるもんならやってみろよｗｗｗｗｗ 東京とか千代田だと不在票書いたことないドライバーなんて沢山いるからな
だって商業しか荷物ないんだから(笑)
残業も普段20時間とかだし >>742
ここ数年は少なかったけど元々こんなもん
というよりもっと多かった
まあ前は繁忙期は残業時間の縛りはそこまでだったから23時過ぎて配達したりしてたけどな 物量の最高記録は個人的に消費税5%→8%に上がったときだな
あれに比べれば年末の繁忙期はまだ生命保ってるほう 数年前は未配クレームもそれほど酷く無かった気がする
未配200越えてるコースとかもあった
Amazon受けた頃から色々おかしくなった 暗証番号をこっちで設定する宅配ボックスをキープしてんのか荷物が入ってないのにロックされてんのまじでクソだわ 暗証番号のボックスもダメだね
あれ客がイジったりして使えなくなる 何年か前に練馬の崩壊が話題になったけど今は落ち着いてるのかな？ 千代田と城南に不在票書いた事ないどころか不在票ラベルの発行の仕方すらわからない人いたからな。ビルの中で集配してるだけだから雨が降ってても関係無いし羨ましい限りだよ。 >>787
何処の佐川から来たのかは知らない
知り合いの紹介で入って来たみたいだけど
でも、うちの会社もマズい事に成っている
積み込み先に、辞めた人の番号使って中に入っていたから
もちろん名前も辞めた人の名前使っていた >>789
いつも非対面配達の客には、置き配でも良かったりしますか？って聞いてるよ 自分は一回置き配してくれっていう客の家族からクレーム入って始末書書いてからいっさいしてない
厳しい営業所なら置き配でドライバー一発で降ろされるよ。自分は一カ月間構内作業した。商業ですら置き配しない。不在時シャッターの中に入れてくれと言われた商業の客だけ宅配BOXとして入力していれるくらい 置き配は安易にするものじゃないよ
1回だけ許可貰ってまた次に勝手に置き配したらクレームとかザラにある 時間指定不可能地域の田舎だけど置配はしないけどほとんどの世帯に宅配BOX等(大きめなクーラー
BOXとか)
置いてもらってその中に両面印刷した紙
(数日不在なのか今だけいないのか)みたいな紙配ってBOXに入れてお客さんに裏表ひっくり返してもらって
備考欄見たり荷物の出荷人見たりして
食品、貴重品以外は携帯に電話してそのBOXに入れてくよ。 置配をサービスとするヤマト郵政vs悪と言う佐川
さてどっちが正解なのかといつも思うわ アマゾンはデフォで置き配なのに過去に縛られて決断出来ないんだよねｗ
エリアの広い佐川は1番メリットあるのにね。ヤマトや他運送会社の後追いしか出来ない どっちが生産性とか利益が良いか
アマゾンは無くなっても代品やギフト券で終わりだろ
だいたいクレームを怖がりすぎなんだよ 毎年毎年取り込み詐欺の注意喚起があるのに置き配とか怖くてやってられんわ受け取れないなら返送でいいよ 地域性にもよると思う。
都会の方はパクられるリスク高いと思うし。 この会社には無駄を省いたり生産性だのそういう考えは一切ないからな。
あるのは根性論だけ。 >>805
運転手当ってなんですか？
セールスドライバーだと支給されるんですか？ 客様の声第一とか言うなら置き配希望ならOKしてやれと思うわ 何でも力技でいくからね。
新しいシステムやサービスが今年どれだけ生み出されたか知らんけど結局現場は変わらす力技。領収証発行が面倒になったのみでしたな 60時間超えた営業所おる？
うちは不正のオンパレード、他課から応援来てくれて60時間以内に収めれそうやけど。
これってまじでどうなんやろな…笑
将来性ないと思うから早くFIREしたいわ笑 肉体労働はいつまでできるかわからんから金は貯めとけよ うちの営業所はみんな大体59時間着地くらい
超過者は今日の時点ではいない >>808
お客ってのは受けではなくて荷主って認識なんだろ。
>>809
常識的に考えて何も問題ない行動でも、クレームを入れられたら一切禁止にしたりとかね。
ほんとアホらしい。 >>810
あれちゃんと渡してる人いるの？
そもそもプリンターなんて持ち歩かずに荷台に置いてるし。
>>814
うちの店には結構いるよ。
係ごとの最新残業がワオに貼られてたけど、係によって差がある。
一人も出てないとこもあれば係の半分は超えてるとこもある。
係の半分が超えてるとこは、今月いきなりサポーターが複数飛んで課長や安推が応援入っててもダメだったみたい。 うち80時間以内だよ
それでもSD全員オーバーしてる 関西の淀○営業所みたいやなそれ笑
利益追求した代償に淀○区が崩壊しとるの何とも思っとらん。
営業所全体のボーナスが上がればうちの班は潰れてええんかええ加減にしろよゴミ虫。 >>820
2月に送り状の用紙が変わって今までの押印式の領収書は完全に廃止されるぞ
今から慣れておかんと大変かも 橋○課長見てるでしょ？
あなたSNS好きですよね笑
なんとかしてもらえませんかね、過去１０年でここまで崩壊したことないんですよ、アシストを繁忙期前に抜くとか頭おかしいの所存ですわ笑 コロナ手当も勤続3年未満は少しカットされるってガチ？ TikTokの#再配達ってハッシュタグで
自ら 問番晒してグチグチクレーム言ってる汚客動画ウケる >>824
そもそも問番と金額だけしか記載ないあの印刷する領収書が領収書として有効として扱われてるのか？
>>826
まず出るのは確定なの？
うちの店はまだ何の通達もない。 1月からデジタル領収書のデジタル保存が義務化されるから
ちゃんと渡さないと問題になる 今年の敗因はアスクル激増かな？
ウチもアスクルみたく捌けない分はヤマトに出せば解決する
ヤマトが壊れたら営業もかけやすくなるから一石二鳥 あるあるだな。
ほんと辛いよね。
そんなこと起こらないように業務量を削るのが働き方改革だよ。
なんだよ、ここの働き方改革は。
ただ残業削れと煽るだけじゃねーかよ。 いつも崩壊してるな佐川急便って。
この会社、社是には書いてるけど、絶対に顧客第一主義じゃないだろ
顧客第一主義なら、繁忙期前には
人揃えて準備万端にするだろ普通
何も用意してねえし、普通に「あー繁忙期だねぇ、いつもの様に人件費カットするか」なの？
この会社は「繁忙期だから仕方ない」の考えしかないんか >>828
>>そもそも問番と金額だけしか記載ないあの印刷する領収書が領収書として有効として扱われてるのか？
いくらなんでも無効ってこたないだろ…
現収と代引は社名、日付、品名(問い番)、税込金額が入ってればレシートとして有効
ただし現収の問い番は運賃だけを意味するのでそれ以外の中継料とか箱袋代は別に送り状に書かないといけない
それに控えとセットでないと無効になる可能性があるので必ず貼って渡す
請求書に対する領収書は宛名まできさいされてるので普通に領収書として有効
当たり前だけど
金が絡む事なのでこればっかりは会社の言う通りやらんと
後でとんでもない揉め事になるかも知れんよ 今週は残業無視でその日のうちに落とせる荷物は極力落としといた方がいいと思うよ。
ふるさと納税の荷物とか糞みたいに到着すると思います。 配達手伝うのが1番安全に繋がると言ううちの安推は優秀だと思う ふるさと納税の返礼品なんて既にクソみたいに来てるよ
今年もナッシュとおせちのダブルパンチで死亡確定よ >>834
顧客第一主義なんて見せかけに決まってんだろ。
一番は自分らの懐を温めること。
どこの会社でもお上の奴らはそうなんだろうけどさ。
>>838
配達手伝うと言うか、一人当たりの負担を減らして余裕を与えることだよね。
毎日常に時間に追われてたら、朝礼で何を言われても頭に入らんしそれどころじゃなくなる。 スマートクラブがキツい
突然時間帯入ってきたり対応不可ですw うざいのは1521とかいう謎のやつだろ
落ちねえしな 配達見切ってでも残業死守
どの辺が顧客第一主義なのかw >>842
商貨でも入ってたりするからね。
もちろん無視して回るけど必然的にＡＭ配達率は落ちる。
テレコになると困るからあんまり伝票打ちはしたくないのに。 会社第一主義佐川！
利用するやつが馬鹿、いちいちクレーム入れんなドライバーに問題全くないんだから無意味だ馬鹿だからわからんだろうが 地域手当てっていくら貰えるんですか？
職務給はいくら貰えるんですか？
勤続１年ぐらいでどれぐらい貰えますか？
残業って絶対しないと駄目なんですか？
運転手当てって何ですか？
ドライバーにならないと運転手当ては貰えないんですか？ 地域手当てっていくら貰えるんですか？
一律7万
職務給はいくら貰えるんですか？
一律15万
勤続１年ぐらいでどれぐらい貰えますか？
一律３万
残業って絶対しないと駄目なんですか？
一律若干
運転手当てって何ですか？
一律５万
ドライバーにならないと運転手当ては貰えないんですか
一律もらえます 今でもドライバー研修ってあるんですか？昔は富士でフルチン踊りだったけど、今も大変そうですね。
昔は店長が竹刀やバット持って降ろし場に居たなぁ〜。
よくジャンケンやらされて負けると大変でした。コーヒーだけじゃ無い、ジュース、パン、タバコセットだから高かったわ〜。 コロナ手当てとか含むと年収700万越えた
でも900万ほど貰えないと合って無い気もする いいな〜
6年目SDだけど500万いくかどうかくらいだわ 明日和歌山県沖ででかい地震くるで気をつけや、、、南海トラフ地震くるぞ 今の給与体系で入ってもまぁ600万いかないくらいで頭打ちだよな〜 こんな時代にでも食って行けるからいい
ニュース見てると本当にコロナで貧困が広まっていってるんだなと実感する
それに比べて我が家では、金に関しては不自由してない
むしろ少し贅沢出来る選択もある
仕事面に関しては不満は多いがな CS課の人が見ていたら教えて下さい。
派遣から社員に昇格した人に冷たく当たられてます。
メール配りを強要されるんですが、私は手の空いた人がやればいいと思っているのですが、いつも名指しでメール配りやるよう強要されたり、メール配る為に席を立っただけなのにフラフラしてると注意されます。
ここ数日、左目のまぶたがピクピクして止まらずかなり精神的に参ってるのかも知れません。
東京●●●営業所勤務のパートナーAです。
他営業所に異動出来るなら異動したい。
それかヤマトに転職するか悩んでます。 正社員の一部だろけどパートナーAとかゴミみたいな扱いで見られて当然だろ、今辞めたきゃ辞めろよ。それ以上は望んでない 優秀なSDならまだしもCSなんて日本語しゃべれれば誰でも良いわ >>862
まともに回答するなら、
主任か係長等に報告相談する、または目安箱設置されてるでしょうしそちらに投函したほうがよろしいかと思います。 >>865
いや、CS課員がどれだけ貴重か分かってないだろお前
日本語喋れる奴なら誰でもいいとか浅はかにも程があるわ
釣りにしても虫酸が走るわ
SD一人より貴重だからな コロナ手当、どの期間に何時間勤務したら満額出るか覚えてる人いない？ >>862
すぐ辞めると判断するのではなく、やはり係長や課長に相談するべきでは？今こそそういうハラスメントに敏感な時期だから結構機敏に動いてくれると思う。ていうかそんな化石みたいなCS課員、現代におるんや…。
自分の営業所にも以前全く同じ事する奴いた。もうこの世にはいないけどw
電話取りながらメール配ってたってドヤってたけど知らんがな。 昔からこの会社はゴルアゴルア言って弱いものをイジメる奴が出世していく会社だった。
その風土というか匂いがわかってんだろその派遣上がりは。
要するに他人を踏み台にして自分がえらくなりたいんだろ。
そういう奴をまた重用するこの会社もどうかしてるわけで、
この悪い風土を断ち切るならいっそ派遣上がりの方をクビにすべき。 >>863
言葉が足りませんでした。
他の営業所のCS課に異動は可能でしょうか？ >>862
もしもしすれば移動出来るんじゃない？
あとヤマトのCSの方が仕事はキツイよ
ドライバーに問い合わせ投げないで全部対応しないといけないから
パワハラ遊びしてる余裕が有るのが佐川 >>867
優秀なSDより優秀なカスタマーの方が重宝がられるのは間違いない >>839
ふるさと納税の返礼品を佐川で出す市町村は何を基準にしてうちにしたんだろう？
到着は急がないからと安さか？
あとは返礼品出荷の業者がうち使ってるからだろうけどこういうのはヤマトにやらせとけば良いのに >>868
7/21〜9/20って聞いたよ
所定時間で割り振るからこの期間にいくら残業したとしても満額出るとは限らない(期間中所定500時間で満額？) >>875
2ヶ月で500時間は条件厳し杉じゃないか？
うちの所長は7~9月って言ってたから
6/21~9/20でないの？ >>876
7月度から9月度だからそうだったわ
すまんな
だから月177時間だと満額って言ってたのか >>874
安かろう悪かろうを理解してくれてる所やろ ワシ新人なんだが何も教えてもらえないのが普通なのか？
何も教えてもらってないぞ簡単な集配だけ
もう4ヶ月経つのにワオって何だ？レベルで
聞いても教えてくれん
窓口相談した方がいいか？ 本当にコロナ手当、今回もあるの？
宣言出てた地域だけか？
うちの店そんな情報全くない… >>872
元ヤマトのCS課にもいたし、ドライバーもやってたけど
基本的に頭のおかしい客はドライバーと話しさせろの一点張りなんで、
要折電とか余裕でさせたし、させられたぞ？ 妄想乙。 ５番代。
全国で支給すんなら去年みたいに日経とかで報道あるよな。
期待してもらえないと辛いから忘れるわ。
そもそもここ見なきゃ今回出るなんて知らんかったわけだし。 所長がワオ言ってたからコロナ手当ある言ってたから絶対あるやろ。 帰ってきたで 未配２５件や
メリークリスマス 明日休みやけどイヴ終わってしもたわ 繁忙期の緩和の為に、年末は運賃年末料金で割増にできないのかな？運賃上がれば物量少しは減るんじゃないのかな？
ホテルとかは週末料金とか普通に取ってるし、年末は年末料金で取ってるんだから物流もイけるんじゃないかな？ 割り増ししたら指定された日に絶対着けないといかんからそれはそれで厄介だ罠 そもそもの元凶はヤマトだぞ
あいつらが無料で時間帯サービスとか始めたから…碌なことしない…それで人件費も高騰したり Amazonの言いなりになって人件費高騰して株価傾いたり馬鹿企業だよ本当 20年前のヤマトに居たけど暇な背広組が勝手に始めるんだよ20時21時の配達の間の再配の電話は必ず受けろとかさ
センターで吊った奴とか頭壊れたのもいっぱい見たよニュースにはならなかったけど 教えて欲しいんだけどかかってきた番号にSMSしたら読める携帯？ 元公的な機関だったＪＰですら置配ってＣＭしてるのに、ここと来たら「置き配は懲罰案件だぞ」だからなｗ >>900
客とショートメールでやり取りすることあるよ >>900
帰社後に着信を無視したら、今から在宅ですとメールきたことある。 >>904
電話だとタイミング合わなくて書き置きしてるんだけど忘れちゃって読めるなら良かった若い子なんだけど絶対電話くれるしメモも丁寧で助かりますm(_ _)mありがとう SMSは読めるけど次の日は代配で違う人とか佐川のアプリのシステムだけ走りながらチェックして退勤時間外したら怒鳴られる奴も居るから期待はダメ ショートメールは読まない奴も居るし読み方がわからないじじいも居る
俺は集荷先のお客様とならショートメールで事務的なやりとりをする事もあるが配達先の個人宅なんて何を言われてもガン無視して終わり
留守電もそうだが一方的に勝手な要望を入れられても知らねーよで終わり うちの店やっとコロナ手当の話あった。
ほんとだったんだね。
にしても朝礼なんかよりここ見てる方がよっぽどタメになるねｗ >>914
全店の上長はそうしてほしいね
密にならずに済むし。 コロナ手当の紙もろたわパートナーもドライバーと同じやね >>914
毎日コピペするだけで終わるしwinwinだね。
>>916
パートナーだろうと外に出てる奴らはみんなもらって、配送課とかには一銭もやらんでいいよ。 ウーバー配送先で性的暴行疑い 独立リーグ選手逮捕
https://www.sankei.com/article/20211227-G6ER7HT535L6VKKS4TK6FPSEBI/
逮捕容疑は２３日午後７時ごろ、県内のアパートに住む１０代の専門学校生の女性宅に食事を届けた際、室内に侵入し、性的暴行を加えた疑い。
人妻がどうこう言ってた奴の落ちもこんなんなりそう >>917
配送課忙しいんですけど？
てか内勤いなかったらまわらないだろうになんでそんな発言できるのかが不思議 非課税10万マジで来た
ちな緊急事態宣言対象地域の営業所な SDだけだと思ったら横乗りや台車配達やリヤカー自転車にも出てるんだな 内勤だろうが契約社員だろうが非常事態宣言対象外だろうが出てるよ 株主配当を上げるくらいだからカネあるよな栗和田
まだまだカネくれるんだろ
まさか政府に逆らわないよな >>922
配送課忙しいのは充分わかるし、CSも例外ではないのも重々理解してるけど
コロナ禍の中、自身の感染リスクもあるのに集配で不特定多数と接し、時には病原菌扱いされてる現場の人間への給付金と捉えてたんじゃ？
SDは研修で「皆んなの給料を稼いで来てあげる稼ぎ頭だ」って刷り込まれるから仕方ない 内勤契約社員ですが10万円頂きました
支給を決断してくれた上層部に感謝です 見舞金は・・・3カ月で労働時間500時間以下はもらえない？ 10万貰えたら万々歳だったんだからな！
忘れたんかみんな！ >>928
本社勤務は70％支給ってところがミソ。
今回は本当に「現場(営業所)で働いてる人へ」向けたものなんだろうな
ドライバーが荷物集荷しなきゃ稼げないのは事実だからね >>937
内勤には内勤のしんどさがあるから、俺たちが稼いでやってる！ってデカい顔してるSD見るとイラつくのは分かるけどSDとして現場出てると内勤がムカつくのもわかる。
自分はSDもCSも経験してるけど、とりあえず言えるのはCSもSDも大したことないのに偉そうなやつが多すぎるね佐川急便は レベル1の事故起こして1週間配送課に回されたことあるけど、定時に上がれるし仕事がつまらなさ過ぎて逆に給料貰うのが嫌で頭おかしくなりそうになったことある。自分のコース潰して係の皆に迷惑かけたっていう気持ちも大きかったけど。あんな仕事してるくらいなら配達と集荷に追われて休憩全くせずに必死に動いてる方が仕事してる気がして楽しいわ。どんなに忙しくても終わった時に達成感があるっていうのは仕事には大事だよね ヤマトと使い分けてるお客さんいるんだけど
うちの荷物の所に
佐川(急)って書いた紙が置いてんだよ
いや、(急)ってなんだよ
って思いながら集荷してる
それだけ >>940
じゃあ一人で昼便すべて流してくださいね（＾_＾）達成感ありますよ >>933
ここまで落ち着いた状況でそんな事言ってるんなら能力的に問題あるし
多分この仕事向いてないと思うよ
もうピークはとっくに過ぎてるし今日なんかも通常以下 >>946
大雪の影響をモロに受けた地域もある
おまえ旗艦店だろ >>945
無理難題を言うのは別だろ。やっても良いけど昼便何時になると思ってやがる。
お前は5丁界1000個配り切れって言われて出来んのか 配送課って見た目ですぐわかる。
ホームが離れてたり面識ないドライバーもたくさんいるけど、それらとは違う。
まず格好や喋りがガキ。
こっちは残業削るのに四苦八苦してるのに、流し終わってもホームでダラダラ小銭稼ぎしてるし。 >>949
あるよ
住宅街の多い他店に比べると圧倒的に少ないけど
でも配達のされる30.31日は殆どのドライバーは正月休み入ってるから出勤のドライバーは結局キツいんだけどね
酷い係だと２０人で回してる係が
年末年始は二人体制だよ 日本郵便のクール引き受けるとかあったけどもうやってんの？ 茄子もらって関係の番号着拒にして飛んだわ。
めっちゃ気持ちいい。ありがとうクソ会社。 たかだか数十万で履歴書に傷がつくことしてこの先どうするのか、ほんまアホやな
普通に辞めますって言って有給消化で退職金もらって次のことやればいいだろ
言っとくがもう自営かホストみたいな履歴書適当に嘘書いても調べられないとこしか就職できんからな いや、懲戒解雇になるんだから傷だろ
もっとも嘘書いてもバレる確率は高くないけど 懲戒解雇にするかしないかは会社次第だが実際あるもんなあ ちゃんとした会社なら履歴書調べるぞ
今ならまだ戻れるからちゃんとした手続きして辞めろ
そのままバックレたらホームレスまっしぐらな、寮という名のタコ部屋あるホストとかしか生きていけなくなるからそれでもいいなら >>956みたいな脳足りんばっかりだから佐川っていつまでも糞なんだよなぁ… せめて退職代行使って辞めような！
普通に依願退職になって手続きは代行が全部やってくれる 駐禁対策の横乗りの人って仕事終わりに達成感あるの？ 達成感とは、どの瞬間で感じるの？
金さえ貰えれば良いと思っていたけれど、中間の業績評価でC評価貰ったらモチベーション下がったわ。
TMS取っても時間と労力が無駄な気にしかならん。 申し訳ないけど、駐禁対策の横乗りの人は営業的なモチベーション何てないでしょ。
相応な対価で理解して欲しいよ。
高望みはしないけれども
前年比でしか評価されないのはキツいですよ笑
まぁ入社1年目のペーペーのペーですが。 最近入ったけど、過去のやり方を美化する人が多いね。
掲示板見てて思うけど、前のやり方がベストだと思ってるなら良いけど、少しでも嫌なら動いて変えろよと思うわ。
サービス残業なんてしねぇよ。 アホやなぁ未配遅配なんてやっていいんだよ
原因は会社が悪いんだからマイペースに人殺さないよう運転しとけ
帰るとき未配いくつでーすサーセン
で帰ればええ焦っても配れないもんは配れないから 駐禁対策の横乗りでもパートナー社員だから雇用保険料とられてるし離職票あるよね 冷凍おせち量が半端無い
ル便庫パンクでデカクールBOX2つ積みの夜配10件ほど会社残し
冷凍宅配だけで40件ほどある 40はいつもの年末より少ないな
田舎の営業所か？
毎年クールだけで100超えるのが普通 大概にして鬱陶しいドライバーって個数だけを声高に主張するよな。 今日持ち出し17個ワロた
残り夜配1件早退します
良いお年を 夜配をアホーターにかまして帰ろうとしたら、アホーターが逆ギレしてきたよ！！ 指定日昨日だったが届かなかったな
配る人いないなら集荷断れよ
御節だったけど届かないから正月何も食べる物がない
電話しようにもナビダイヤルだし🖕おう？
腹が立つ 飛び降りより首吊りなんだろうけどビニールかぶって薬剤注入するやつなら楽に死ねるのかな。しんどかった人生の終焉くらい楽にすやすやと死にたい。 はっきりいって命に感謝なんてしてない。勝手に生みやがって余計なお世話だ。 一瞬で死ねる方法がバカで腐った奴しかいねー日本にはない しんどかった人生をずっと我慢してやったんだから最期くらい楽しい夢みながらしなせろよ 生まれてきたくもなかったのに日本なんかに生まれるんじゃなかった 疲れて体休めたいのに1ヶ月以上分の薬をもらうべく医者のハシゴ。なんのための保険料だ。バカか？くそみてー 安楽死も銃もねーけど日本は自殺大国だろ。歴史かんがえろよ気質だわ。自殺わ。尊厳だろ。幸せな気分で死なせろ。 クソみてーな奴が楽して生きて真面目に苦しんで生きてる奴が最後まで苦しんで死ぬ？ハ？ ハッタリがうまい奴はええよな世渡り上手で。人の気持ちを考え過ぎて自分の気持ちまで考えられなくなってるやつが痛い思いして自殺する。しかもハッタリ野郎はハッタリが通じてると調子こいてまだまだ生きてくのよな。ハッタリ野郎のせいで自殺するわけじゃないがウンザリしただけ。 悲しい顔なんてそん時だけだと知ってるから何も未練ねーけど日本くそ このスレッドは１０００を超えました。
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