バイトや派遣は生活できないだろ。
最低でも５年働いたらとか、できないもんか。
フルタイムは全員正社員に
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
バイトや派遣は生活できないだろ。
最低でも５年働いたらとか、できないもんか。
>>1みたいに５年間もバイトしかしてない貧困男は屑未満だし～
まずフルタイムだから社会保険等には加入しているだろう。
もちろん有給休暇の権利もある。
まずフルタイムから社員になる事で得られる物
給与の安定・ボーナス・社会的信用
これらがあるが定期昇級やボーナスは期待できるかどうかは定かでない。
余裕がないし、そんなことしたら、倒産する会社が増えるだけ。
まーワークシェアリングだな。
全社員の給料を半分にすれば、単純計算で社員を2倍に増やせる。
年功賃金を廃止すればかなりの人員を雇える。
管理職の賃金を平社員並にしても良いだろう。
賃金は社員全員平等にしたらどうかな？
それはどう考えても行き過ぎ。
社員の生産性を著しく落とすし社会主義そのままだ。
レス乞食にレスしちゃ駄目だよ。
お前本当に頭狂ってるなｗ
実は>>1と同一人物なんじゃないか？
そんな考え方だからいつまで経ってもフリーターなんだよ馬鹿(^^♪
８時間いっぱい働く人で短時間しか働かない人
まぁそうだな～
就業規則の定め方によっていくらでも作れるから。
雇用期間の定めなく保険にも加入してフルタイムで働くパートでボーナスが出る所もあれば、社員という扱いでありながら保険未整備でボーナスの定めもない所など扱いは様々。
時給制の社員もあるしね～
>社員の生産性を著しく落とすし社会主義そのままだ。
いままで一人で8Hかかった仕事を二人でやれば4Hでできる。
時短してタイムプアやオーバーワークを減らせば、給料が下がっても快適に仕事ができる。
快適に仕事できれば、生産性はあがる。
一日４時間労働にすればいいんじゃないかと思う。
オランダはこうやって失業率を下げたんだ。
単純労働ではなくても、仕事を簡略化して標準化し、ちゃんと教育すれば、ワークシェアは可能。
日本の会社は目先の効率や利潤を追うことばかりで、長期的な視点が足りない。
長期的視点というのは、これから先１０年以上でどれだけ効率をあげられるかってこと。
教育が不十分なら、初めの２年間は利潤をさほど追求できなくとも、教育充実化に向けた対策期間にするとか必要だ。
言いたい事は分からなくもないが・・
管理職の待遇を平社員並みってのは組合にも属せないのに責任だけ負わすというのは無理な話。
生産性の関しては昇級や昇給があるから頑張れるというモチベーションなんだよ。
福祉先進国やオランダなどもそうだが時短で4時間労働で生計は立たずダブルワークを強いられる。ダブルワークを行っては結局意味を成さない。
教育期間うんたらは問題外。
まず日本の企業の力をどう考えてもいるんだ？
法人税が高く社内留保金も諸外国より少ない日本企業だよ？９９％は中小零細でどっからそんな教育期間を耐える費用を捻出するのか。
そんな余裕があるならサービス残業もブラック企業も存在しないんだよ。
①業務内容がまるで違う。
②業務内容に重複がある。
③業務内容がまったく同じ。（責任がどうとかも含んで）
①は本来のバイトだろう。適当にこなせば良い。
②は、ぱっと見て違いがわからないかもしれないが、違いがある。
これが多いのかな？で、給料は社員の半分だと。
フルタイムで、重複する業務が多いなら正社員にすれよと思う。
正社員でも責任はどうせ役職あるやつのものだろ。
③は、、論外、取り締まるレベル
費用の高くつく正規雇用が担うべき職務が減ってきてる訳だ。
何処ぞの外食チェーンでは店長すらバイトだ。
そんな現状の中でパートを社員に昇格せよ！という議論は虚しいね。
社員をパートに降格せよ！というのが現代だから・・
だけど、フルタイムなんだから雇用条件はある程度等しくあるべきだと思う。
正社員＝フルタイム
アルバイト＝短期間労働
パート＝短時間労働
派遣＝臨時
みたいな感じ？アルバイトの存在価値が良く分かんなくなってきた。
正社員＝社会人
アルバイト＝学生？
パート＝主婦主夫
派遣＝学生？社会人？
こんなとこか？
契約社員、期間工、請負、業務委託、嘱託社員、
まだまだありまっせ。
フリーターは兎に角正社員になりたいんだな。自分達に責任感は皆無だけどもｗ
企業に起用したいと思わせる人材なら早々に引き抜かれてる
逆に長くなればなる程、その可能性は低くなっていくと
認識しておくべきだ
本部管理職 少なくとも↓以上
－－－－－厚い壁－－－－－－－
現場管理職 固定給４０万円
正社員 固定給２０万円
－－－－－厚い壁－－－－－－－
契約社員 固定給１０万円
パートアルバイト 時給制で１０～１５万円
少なくとも契約社員とか「上級非正規」契約になるよりマシだからじゃないか？
そかもそれ社内的には非正規の数に入って、社外的には正規の数に入るんだ
アルバイトは会社の雇用だが、請負や派遣は派遣会社の社員でしょ？
ウチでいえば請負である食堂のアイビスの社員をウチの社員にということにもなってしまう。
館内清掃のナントカビルメンテという会社の社員をウチの社員にということにもなる。
事務の簡単な作業の為に来ている派遣を社員にせよということでもある。
でも普通に考えて派遣や請負で来ている社員をウチが引き抜くのは商道徳に反するよね？
ウチ、デザイン部門のデザイナーは直接契約の契約社員。使えなけりゃ契約更改せず。
使えりゃ社員登用もあるが、デザインだけじゃなく移動や転勤もこなす必要がある。
デザインだけしていたくて社員登用打診を断ったデザイナーもいる。
工場や物流センターのことは詳しくわからないんだけど、
ウチ直接雇用のアルバイトは社員登用あったりするみたいよ。
契約や嘱託でもABCD～で何ランクもあり社保・昇級・賞与・有休・退職金があり、
一部だけ特殊な条件の年収1000万以上もいる。
大体、役員だって二年満期（ウチは定款変更してない）の契約社員みたいなもんだ。
そういえば社長の運転手もハイヤー会社からの派遣だった。
社長が気に入ってたみたいで引き抜こうとしたけど、やはり商道徳を考え、
ハイヤー会社を定年になってからウチの社員になったみたいよ。
どういう派遣やアルバイトを社員登用するか、会社や雇い方にもよるんじゃないかな？
俺が学生の頃アルバイトに行ってた工場では、期間工で来てた農家のオッサンとか
求職中だった元左官屋のオッサン達も皆、期間満了時に打診され社員登用されてた。
同じ職場に請負会社の期間工で来てたオッサンも請負会社の社員になってた。
請負の社員になっても賞与と社員旅行が付いて組合費引かれるようになっただけみたい。
いい時代だったのかもね。
> でも普通に考えて派遣や請負で来ている社員をウチが引き抜くのは商道徳に反するよね？
逆に、引き抜きokの方が社会のルールとしては回るんじゃないか？
派遣会社は引き抜かれないよう、社員を優遇すればいい。
労働者は、「正規＞派遣」という固定観念でなく、
派遣会社と派遣先の、どちらが好条件かで、身の振り方を決めたらいい。
バイト君だったら文句たれて辞めちゃうような過酷さ理不尽さでも
守るべき家族がいる正社員はやり遂げてしまう
やっぱり女房子供いると男っていうのは強いね
思えば会社を辞めていった同僚たちはみんな独身だったなぁ
つらいことも嫌なこともなく安穏と定年まで正社員として雇ってくれるところなんて存在しない
つらい（＝責任を持つ）のは嫌だ、という人は
一生パートアルバイトで生計を立てていくしかないね
大手証券の営業や総合商社の駐在員、製薬会社の研究職・・
みんな正社員にしか大事な仕事は任せてないぞ。。
大手になんか務めたことないが中小はそんなもんだろ。
ああ、学生バイトの時は明確に違ったな、単純作業だけだったな。
フルタイムになると大体やること変わんないだろ。
＞派遣会社と派遣先の、どちらが好条件かで、身の振り方を決めたらいい。
それはおかしくない？選ぶ・選ばないの権利は会社側にあるはず。
もし入社を希望するのなら他の社員と同じ試験を受けて選考を受けるべきだよね。
入社試験を受けるにはギリ商道徳に反しないよう派遣会社を辞めて来る必要がある。
しかし選考を通らない場合は無職となってしまう。
それでいいのなら、ウチは中途入社の制度もあるから可能だと思うよ。
ただ中途だとヘッドハントされる連中同様、即戦力を期待されるから
新卒に比べ入社のハードルは高くなるよね。研修なんかないし。
浪人として新卒と一緒に団体で選考を受けるか、中途で単独もしくは少数で受けるか。
いずれにしてもハードルは高そうだよね。
派遣がなぜ派遣会社に行ったのか？それを考えるとハードル越えてくるのは大変じゃない？
例えば
「本来は週2時間以上働いているパートやアルバイトでも社会保険を
負担するべき」
と書くべき。
また、労組が機能してるような会社の勝ち組正社員の雇用が守られ過ぎなのではないか？
公平な競争をいうのなら、こういうところにもメスをいれるべきだ。
犠牲者どもは一体いつまで｢労組サヨクはワープアの味方｣などという嘘八百を並べ続けるのか？
×犠牲者
○偽善者
あー糞携帯！
そりゃ待遇が違えば心構えも違うのは当たり前。
話がアベコベだよ。わかって言ってるんだろうけど。
偽善者労組サヨクを打倒せよ！
正社員がいいって言ってるやつは正社員に対して夢見過ぎ
JALだって最難関と名高い国家公務員試験の合格者だって
クビ切る話が出てきてるんだから
定年まで正社員でいられるやつなんて一握り
下手すりゃ報酬はバイト以下だが
自分の力で会社を大きくすれば会社の貢献者ということで役員に昇格
従業員を働かせて自分は一生安泰
どんな大企業だって最初は零細だったんだから
大きくできなかったら一生底辺報酬だけど
そういう現代の経済システムがいいとは思わないが、
入った会社が偶然流れに乗り上場。株で大金持ちになった知人がいた。
> 入社試験を受けるにはギリ商道徳に反しないよう派遣会社を辞めて来る必要がある。
この商道徳ってのが余計でしょ？
派遣で来た人材へのヘッドハントを緩くして
派遣先と派遣元で人材を取り合うぐらいでちょうどいい。
派遣会社は今より人の待遇を良くするしか生き残れなくなるから
その五年間はジリ貧だろ
雇ってやれ
例え正社員であってもあぶない
正社員にしてもらってはみたものの
会社潰れますた＼(＾o＾)／
・・・じゃ意味ね～し
企業が人を雇えないほど弱小になったりブラック企業ばかりになったりしたら日本は終わり。
労働者と管理局に気付かれずに勤務履歴を削る為だ
まず、法定超過残業のごまかし。これ以上は認められない一定ラインでバツンと切ったり、ランダムに０～２単位時間削ったりする。
次に、勤務態度が悪いあるいは気に入らない人間の減給。
怠けているように見えたり、周囲に反抗し悪態をついたり、井戸端会議や陰口に走ったり、
のろまで小休止ばかりとって作業が異常に遅かったり、タイムカードの単位時間の終了待ちをしたり、
そういう従業員の履歴を賃金カットと告げずにこっそり削る
辞めろとも切り下げとも言われずに、知らないうちに働けるだけタダで働かせられているわけだ。
差別するなと言いながら、平気で弱者男性を差別し搾取する。
そのくせ女や在日に肩入れしながら弱者の味方気取りだ。
我々は何をやっても奴らには勝てないかもしれない。だが、諦めてはいけない。
諦めたらただの負け犬だが、戦えば負けても｢理不尽に抗った｣という名誉は残る。
私は、この腐ったエリート達によるエセ平等主義の世の中を振り返って軽蔑する新しい未来がいつか
到来すると確信する。
その時に｢弱者男性は抵抗せず｣と伝えられぬよう、奴らニセ弱者の味方に徹底的に抗おう！
１９９９年に小渕自民党と小沢自由党による自自政権が行った労働者派遣法原則自由化により、
企業の内部留保は４００兆以上にまで倍増したが、３０代の平均年収は２００万も落ち込み３００万台になり、
働く３５歳以下の半分以上が非正規という貧困と格差が広がって自殺者は毎年３万以上、
行方不明者は毎年１０万以上で、２０代と３０代の死因１位は自殺となり、
結婚や子育てが考えられるような安定した収入も昇給も得られず、晩婚化・非婚化が進んで出生率も下がり、
少子高齢化に拍車が掛かり、財政難が進んで庶民増税論議まで飛び出す始末となった。
労組とテレビの力を奪わないとそれは無理だよな。
労組サヨクやテレビ脳は｢大企業から搾り取れ｣っていうけど、そんなの自分の足を食ってるような
もんだし、好況ならともかく現状そんなの無理だから結局｢現状維持しかない｣になる。
労組サヨクのどこが進歩的なんだろうか。
日本は非常に複雑な経済問題に直面しているが、統治にも問題がある。
日本は就業人口の約4割が、労働者の権利や各種保障がほとんどない非正規雇用になっている。
労働市場の二重構造の是正が必要だ。
まるで新興国の話のようだが、これは日本の話だ。
by OECD（経済協力開発機構）
tp://www.afpbb.com/article/politics/2764106/6289527
会社は安いパートに逃げてる。既に逃げ腰でネガティブ思考ｗｗ
まぁそれは言えてるな。
労働組合をどうにかしない限り無理
・ 交通費支給と書いておきながら支給をしぶる。
・ 有給休暇がとれない。
・ 勤務終了時間がきても帰れない。
・ 昇給制度があるのに昇給しない。（昇給をしぶる）。
・ 勤務開始において特定の物品を買わせる。（新品の白い靴で入らせるなど）
・ 上下の圧力や新人いびり。
・ 女だけに様々な自由がある。
○ 有給休暇がとれない。
× 勤務終了時間がきても帰れない。
○ 昇給制度があるのに昇給しない。（昇給をしぶる）。
○ 勤務開始において特定の物品を買わせる。（新品の白い靴で入らせるなど）
× 上下の圧力や新人いびり。
○ 女だけに様々な自由がある。
ブラック企業だな。間違いない('A`)
○ 有給休暇がとれない。
○ 勤務終了時間がきても帰れない。
○ 昇給制度があるのに昇給しない。（昇給をしぶる）。
○ 勤務開始において特定の物品を買わせる。（新品の白い靴で入らせるなど）
○ 上下の圧力や新人いびり。
○ 女だけに様々な自由がある。(ただし身体検査あり)
◎ 退職後も前職照会で嘘を並べられ、転職妨害される。
それで契約したんだからしょうがねえだろ？
で、実際正社員になるより採用されやすかったんだよな？
何でも都合のいいように考えんなよカス
そのとおり。日本はイエローモンキーの後進国だから仕方ない。>>51
「再分配なんかするな」
「消費税だけ増税しろ」
「貧乏人から金持ちに回せ」
今はそういう社会ですが、
過去の貴族やギャングや独占財閥はこれらと同じようなことを言っていました。
・公務員
・エリートサラリーマン
・サラリーマン経営者
まあ総じて民主党サイドにいる労働貴族たちになっちゃった。
そいつらは確実に士の立場なのだし
此処は農が商になりたいってスレなので、完璧にスレ違いだな
ミクロの視点（個の単位）では正しいと思えることでも、
それが合成されたマクロ（集計・全体）では、正しくない結果が生じること。
簡単に例えれば、ある家庭が消費を削減して貯蓄するべきだと考えたとする。
一つの家庭だけが消費を削減した場合、その家庭の貯蓄額は増加する。
しかし、多くの家庭が同じようにした場合、家庭の収入が減少するため、貯蓄額は増加しない。
（所得あたりの貯蓄“率”は無理やり上げることはできるとしても、
無論、無理に貯蓄に回せば生活そのものが破綻する。）
なぜなら、経済全体において、一方の消費は一方の収入だからである。
各家庭の支出削減の努力は、最終的に自らの収入減少に帰結する。
この他にも、人員削減や賃金カットなど、『合成の誤謬』を起こしてしまう場面は多い。
tp://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%E7%C0%AE%A4%CE%B8%ED%C9%B5
もう少しはぐらかせば、間違った事を効率的にやっても仕方がないと言う事もあります。
我が社は去年の春に派遣社員を約半分に削減したけど、その分残業が増えて残った社員は賃金がアップした。
あれにはこういう深遠な意味があったんだね。
現在、過去最高とも言われるそれらの費用で財政危機を迎える市町村が出てきている
これもまた、誤謬の結果だな
生活保護はもう少し受給資格を厳しくして、派遣失業者たちは年越し派遣村に収容すればいいね。
きっとおまえの懐が狙われるw
俺は正社員をフルタイムにすべきと思う。
あとアルバイトを廃止。パートタイムに併合。
年越し派遣村なんて不要。
あんなの左翼が国から金をむしり取るだけの組織。
浮浪者？知るか。奴らの自己責任だ。野垂れ死ね。
生活保護も全面廃止でいいよあんなの。
どうせヤクザの資金源にしかなってないんだから。
派遣村だの生活保護だの喚いてるのは金をむしり取りたい左翼やヤクザやテロリストだけだ。
働かない人間は資本主義の競争原理に従って淘汰されればいいんだよ
働く先が無いだと？馬鹿言うな、優秀な労働者じゃないから選ばれなかったんだよ
お前らが店でゴミ商品を手に取らないのと一緒だ
熟れない商品は駆逐される
使えない労働者は資本主義の世の中から駆逐される、全く同じ事だ
資本主義の世の中に生きてるのに競争に負けてグダグダ文句垂れるんじゃねえ
共産圏に逝くのも嫌ならグダグダ言わずにさっさと死んで淘汰されろ
それが資本主義社会の掟だ
なんで競争相手でないも人間が気になるのw
負け犬になりそうで誰かの庇護が欲しいので居丈高になっているのかw
>>74は頭に蛆がわいてるんじゃないのか？
手をつないで一斉にゴールで皆一等賞！ってか？
共産主義左翼はこれだから困る
ダーウィニズム・優生思想が根底にあって
それを経済にも適応すると共に劣悪遺伝子の排除も経済面から後押しする
それで種の自浄能力を得るのが資本主義の根本的な思想だからな
資本主義名乗ってて劣悪遺伝子を優遇する自体がナンセンス
不良商品と同じく不良人間は淘汰されてこの世を去るべきだ
救いようのない大馬鹿野郎だ
こういう奴は死んでいいと思うよ。マジで。
日本は資本主義国であり、共産主義国では無い
資本主義なめんな
そんな粗雑な論理では犬も納得させられませんw
何が粗雑なのかも説明できない馬鹿左翼ww
いつも粗雑さを晒しているじゃんw
良きことは何とか説明が可能なれど、めちゃめちゃな筋立ての粗雑は対象の指し示しさえできないのであるというかやりたくはない。。
美しき顔は見た目で分かる。
粗末な顔を一々言い立てることなどやなこった。
不細工晒して乙
社会を食いつぶす毒虫のくせして
奴らに人権なんか与えちゃダメだよなやっぱり
資本主義なんだから金払って消費するのは「契約」なんだから自由。
何もとがめられることではない。
オランダなんかは日本より解雇規制緩いけど、国民総ワークシェアで成功しているよ。
そもそも、人間の能力にさほど差はないんだからね。
東電社員は死ね
人権って言葉の意味知らないでしょ？
同意。
薄汚い劣等人種が全員息絶えれば日本は復活する
非正規が息絶える世になる前に
まずお前のような精神異常者が間引かれるだろうがな
そんなら、お前が派遣や非正規を正規雇用してやれば
世の中もっとよくなるだろ？
どこを見ても日本は資本主義国だ、とは書いてないんだが？
「どうぞどうぞ」と云われれば結局その程度の人材、自分の責
「貴方に辞められると会社が傾く」となるなら待遇は改善するし
辞めてもすぐにヘッドハンティングされる
所詮、市場原理の世界
本当に優秀でなければならない
>>96
そうそう
仕事が無いなら国民の数を減らし（殺処分）、
年金が問題ならば世代間ピラミッドが綺麗な形になるように、出っ張った部分（不要な国民）を削りとれば（殺処分）いい
生活保護者も全員、殺処分
人口は１０００万以下で十分である
人口を厳選し、圧縮する
１千万でも多い ５００万前後くらいでいい
本当に優秀なやつのみ残し、あとは殺処分し、食材にでもすればいい
人間は徹底的に管理し、ちょっとでもおかしなことをすれば即、無言で殺処分
言い訳を聞く必要は無い
人間はウイルスのように増殖しているのだから、どんどん殺処分しろ
経営を人任せにするな！！
自分で経営しろ！！
そして世界に通用する産業を築けばいい
それが出来ないのは、単純に力不足なだけ
ビルゲイツだの孫正義だの違う世界の人間じゃないぞ
同じ地球に住む人類だ
そういった才能ある人間と住む世界は同じなのだから、実力勝負になる
資本主義であろうと社会主義であると、生物はすべからく弱肉強食
弱者は弱いことが罪であり、それが自らの責任だ
自分の素晴らしい世界唯一無二の能力と時間は自分の為に使い
自ら起業すれば儲けはピンハネされる事無く自分の懐に入る
例えば１０億の利益を出した仕事をしても会社員だと
無能な経営者や無能な社員に吸収され、自らの給料はわずか１０００万以下
何たる不条理
そんな足を引っ張る馬鹿組織などほっといて
１人でやり１０億の利益は自ら全額収めるべきである
で、その実現性はｗ？
問題は正社員と派遣の待遇格差なんだから、正社員を全員派遣にしてしまえばいいじゃないか？
企業にとってもそのほうが有利なんだから。
>>109
企業にすれば、正社員で雇用したい職掌と派遣等で構わない職掌があるんですね。
バブルが崩壊して年数がかなり経過した。
60歳を過ぎても定年を延ばして正規の座に居座るジジイ・ババアを見かけるようになった。
周りを見ても、パフォーマンスの低いバブル世代の中高年が多すぎる。
そんな奴らは昭和末期世代や平成１ケタ世代に対してゆとり世代が入社してくる」と言い若者をゴミのように扱う。
「フリーターや派遣や請負や契約社員は苦労や努力が足りない」とか「仕事なんて探せばある」と決め付ける。
そして特等席にいながら、奴らは大して働かず高給をもらうのを「年功序列なんだからあたりまえ」と主張する。
「正社員の労働費削減を非正規社員削減の必要条件とする」または「非正規社員を削減するのであれば正規社員も一定程度削除しなければならない」などのルール作りを急ぐべきだ。
そうしなければ、若者にチャンスはなく、この国はどんどんダメなくになっていく。
若者は農業や漁業や介護をやれだと？
役立たずの中高年が企業や役所から去って農業や漁業や介護に転職すればいいんだよ！！
そうしなければ、若者や失業者や無職は職探しで苦戦し続けるのだから、今こそ既得権無能正社員を解雇し、若者や失業者や無職にチャンスを！！
http://unkar.org/r/haken/1214355758
現在、日本社会に影を落とし、閉塞感を高め、人々の多くが変化に前向きになれないのは、さまざまな格差問題が発生し、そこかしこに不平等感が募っているからだろう。
その格差問題のなかで最も深刻なのは、正社員と非正社員の処遇格差であろう。同じ仕事をしているにも関わらず、片方にしか昇給昇進の道は開かれていない。
彼らは好きこのんで非正社員を選んだのではない。とりわけ、1990年代半ばから10年ほどの間に社会に出た若者とって就職氷河期が続いた。
それは明らかに政府のマクロ経済政策の失敗で、彼らの責任ではない。
といって、再挑戦の場などないに等しく、社員になるのはひどく難しい。
こうした状況を放置すれば、ワーキングプアたちの生活の荒廃から社会の劣化が進むだろう。
では、どうすればいいか。現在雇用している正社員を抱えたままで、非正社員の正社員化を進められるほど体力のある企業はまれである。
経営者に非正社員の社員化の実行を促す仕組み、つまり正社員と非正社員を入れ替えることができる仕組みが必要だろう。要は、正社員を整理解雇できるようにするのである。
虐げられた人びと、ワーキングプアたちを救えという声は多く聞こえるが、正社員の雇用に手をつけるという視点は、世の中のどこにもない。
それは、メデイアを含めて影響力のある人びとの多くが正社員という既得権者であるからだ。
今日本に最も必要な改革は、実は最も困難な改革でもある。自分自身が抵抗勢力であることを見つめ、まず、議論を起こしたい。
物づくり重視だからこそ解雇規制緩和によって同一労働同一賃金とワークシェアリングを目指す
移民受け入れは、全体を見れば、デメリットよりもメリットのほうが大きかった。
最低生活保障制度あり
結果、競争力向上
日本
物づくり重視と言いつつ非正規拡大によって若年層への負担増
同一労働同一賃金もワークシェアリングも否定
その分なぜか借金しまくった世代が高額年金受給
かといってＢＩも拒否、最低生活保障制度なし
不景気も少子化もなぜか若者のせい
結果、競争力低下、20年不景気継続
大手企業「働かない中高年」の実態
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_11.html
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
創価 死ね
生活保護費として受給しているのです
そして愛知県よりも優雅に暮らしているのは生活保護問題そのものです
ほとんどは１５分管理、派遣系だと３０分や一時間、２時間単位なんてのもある
おまけにカットになるよう、区切りの時間の少し前に終るように仕事を組むのがうまいんだ
http://www.jicl.jp/hitokoto/backnumber/20120723.html
カジノ議連の主な顔ぶれwwww法案成立は確実
http://www.log-channel.net/bbs/poverty/1382942111/
「 東 日 本 大 震 災 で 亡 く な っ た 人 達 の “ 遺 体 " で 裏 ガ ネ を 作 っ て い た 警 察 3 万 体 9 0 0 0 万 円 」
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2011/04/post-9f7c.html
４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://www.amazon.co.jp/FLASH-(フラッシュ)-2011年-5月10-17日合併号-光文社/dpB00B7E7N76
東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、
医師が死因を決定する検案を行う）で、医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。
以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。
その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、
今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、今後、もらう予定もないと証言したからだ。
従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。
それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。 2011年４月30日掲載。
寺澤有のホームページ「インシデンツ」 http://www.incidents.jp/profile.html
国連が衝撃発表！国連「日本の最低賃金は先進国最低。生存基準を下回っている」
http://incidents.cocolog-nifty.com/the_incidents/2005/09/post_cc21.html
漆間巌（うるま・いわお）警察庁長官（60歳）が愛知県警察本部長時代
（1996年8月20日～1999年1月8日）、「捜査費」（国費）で宴会を開いていたことが、
筆者が情報公開法により入手した「3月分捜査費明細書」という文書からわかった。
「捜査費」はその名前のとおり、「捜査」に使う費用。それが漆間本部長（当時）らの飲み食いに
使われていたとなれば、国民から強い批判が巻き起こるのは必至だ。
漆間本部長（同）が「本部長激励慰労」なる宴会を開いていたのは、
「平成9年（1997年）3月6日」。場所は「名城会館」（名古屋市北区・現在は存在しない）で、金額は「150,000円」。
このような宴会が「捜査費」でまかなわれているのは違法ではないのか。
愛知県警総務部会計課は、次のとおり説明する。
「捜査費の激励慰労費は、捜査活動に要する経費のうち、長期にわたる重要事件および
困難な重要事件の捜査等に従事する捜査員等に対する簡素な激励のための経費です」
あくまでも「捜査」にかかる「経費」だから、違法ではないということらしい。
しかし、いくら「激励」という名目があっても、身内の飲み食いが税金で支払われなければならない理由はない。
財務省主計局は、こう話す。
「警察庁から『激励慰労費は、単純な飲み食いとは違い、現場の捜査員の率直な意見交換に必要な経費』と説明されています」
だから「経費」として認め、予算をつけているということらしい。
しかし、「飲み食いしながらでなければ、率直な意見交換ができない」などという理屈は、税金支出上、
絶対に認めるべきではないし、そのような組織が捜査しているから、検挙率が26.1％（2004年）と低迷しているのである。
筆者は漆間長官にもインタビューを申し込んだが、
「個別案件についての長官へのインタビューは応じておりません」（警察庁広報室）と拒否された。
☆ +ニュース板
・ 2NN
・ 2chTimes
☆ +ニュース板新着
・ 2NN新着
・ Headline BBY
・ Unker
☆ ニュース板他
・ Desktop2ch
・ 記者別一覧
・ スレッドランキング
☆ 全板
・ 全板縦断勢いランキング
・ 2勢
・ READ2CH
・ i-ikioi
※ 要サイト名検索
社内の従業員も、社外の批判者も、「圧迫すれば黙るだろう」と思い込んでいるからだ。
たかの友梨も、法令違反を認めながら、圧迫で乗り切ろうとする。
法律よりも「圧迫」が正義になる国にしてはならない。
https://twitter.com/konno_haruki/status/505287218575855617
テレビ朝日ディレクターの岩路さんが亡くなられました。結構古くからの友人で自殺するような方ではありません。
https://twitter.com/oneforthabicths/status/507307943453151232
報道ステーションの岩路真樹ディレクターが自殺！甲状腺被曝や除染問題などの番組制作！
どのソースを見ても、自殺するような人じゃないと、、
しかも生前、自殺とされたら他殺をうたがってくれといていたらしい。原子力ムラ。何でもするな。
https://twitter.com/tatsuki812/status/507210303814115328
アベノミクス？？？
結局国民のお金を使って株価を上げ、外国人投資家を儲けさせただけじゃんｗｗｗ
ベア？労働者全体だとずっと所得下がってんじゃんｗｗｗ
で消費税上げるは、残業代ゼロだは、各種社会保険料上げるは、年金下げるは
で法人税下げて、国会議員、公務員の給料上げて、原発再稼働に必死ｗｗｗ
こいつがどこを向いて仕事してんのは明らかｗｗｗ庶民なんてどうでもいいｗ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
そもそもリストラとは社員の頭数減らしと勘違いしている労働者が未だに多い
しかしそうじゃないことは経済に明るい人は誰でも知っている
改めて言うことでもないが、決算上の人件費大幅カット（数字）が本来目的
資本家の立場は今まで年収600で従事させた業務を年収300でやらせたいが
労基法や労働契約法等の国内法規で禁止されているため「解雇」一択
失業者になれば、当然ながら再就職活動をする
経済界が歩調を合わせリストラを実施する傍らで採用活動する
各企業求人は「応募条件：経験者」「非正規」「年収300万」
すると
Ａ社年収600万正社員→Ｚ社年収300万非正規
・
・（マトリクス）
・
Ｂ社年収600万正社員→Ｘ社年収300万非正規
労働能力は維持されたまま同業者間スライドで給与半減できる
これが「人材の流動化」という政官財肝煎りの恐ろしい労働政策
元々は米国発の手法だが米国内では成功しなかった
それを日本に持ち込みやってみたら大成功して経営層・投資家メシウマ
日本国内実験の初舞台は旧マツダで、その後リーマンショクを機に
国内企業に加速度的に普及していった。ＰＬにおける人件費率改善（悪）により
企業収益性が高まり現在の株高を誘っている。
一方、労働者の大幅収入減は消費低迷に直結する。逆さにしても鼻血すら出ない
庶民消費動向に敏感なスーパーが軒並み本業売上（食材・日用品）を下げていることが
これを裏付ける
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
住友生命保険がオフィスパートナーと呼ばれる契約社員約２千人のうち６～７時間勤務するフルタイム契約社員６００人を正社員にすることが１３日、分かった。
日本生命保険、第一生命保険、明治安田生命保険の大手３社は契約社員の無期雇用化を表明しているが、既存の正社員と同じ待遇にするのは住友生命が初めてで、優秀な人材をつなぎ留める狙いがある。
同日までに労働組合と妥結した。短時間勤務の１４００人については勤続３年以上で無期雇用に切り替える。いずれも希望者を対象に来年１０月から実施する。
契約社員は、生命保険の引き受けから支払いまでに関わる事務や顧客対応などを担当。フルタイム契約社員は、総合職や業務職（異動のない総合職）をサポートする一般職に切り替わる。昇給幅が引き上がり、希望すれば業務職に移れる可能性もあるという。
http://www.sankei.com/economy/news/151014/ecn1510140004-n1.html
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n70423
http://www.edo.net/edo/edotx/ituwa/14.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
＞はよ死ねクズ
↑
イジメの加害者を擁護し被害者を「いじめられた本人が悪い」
「早く死ねクズ」と罵倒するなんて 島本町はホントに鬼畜の町だな
みんな、旅行やサバイバルが好きだろ♪
これ、おすすめ！
★「デスバレー紀行（仕組まれた彷徨）」★
http://slib.net/73709
↑
最初は車えらびとか紀行文で楽しいが、途中から実践的サバイバルｗｗｗ
水の得方とか夜間行動とかが、いざというとき利用できそう。
最後はちょっとカワイソウなオハナシ。
上松煌（うえまつあきら） 作
プロフィール
http://slib.net/a/21610/
「花王 2ch」Google検索
→ 関連する検索キーワード
『花王 2ch 就職」
「花王 激務」
「株式会社ミヤザワ 花王評判」
「花王ロジスティクス 2ch」
「花王 評判 悪い」
「花王 最悪」
「花王 栃木工場 評判」
「株式会社ミヤザワ 評判」
「花王 小田原 工場」
「株式会社ミヤザワ 2ch」
「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索
→ 関連する検索キーワード
「株式 会社 ミヤザワ 花王 評判」
「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」
「株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎」
「株式会社ミヤザワ 小田原」
「宮澤泰隆」
「株式会社ミヤザワ 年収」
「株式会社ミヤザワ 栃木」
「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
「花王 川崎工場 死亡事故」
「株式会社ミヤザワ 東京」
大阪府三島郡島本町では
「いじめはいじめられた本人が悪い」ということですよ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
EDPX7
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニュース
- 【滋賀】いなり寿司を万引きしたとして誤認逮捕され、82時間拘束された女性、涙ながらに苦しい胸の内を明かす… ★3 [Hitzeschleier★]
- 埼玉の在日クルド人に差別や攻撃 県外からも電話「SNSで見た」 [少考さん★]
- 【サッカー】U-23日本代表、UAE代表に完封勝ちで2連勝！日韓戦を前に決勝トーナメント進出を決める [久太郎★]
- 【音楽】52歳松岡充「女子かと思った」雰囲気激変“きれいすぎ”ショットにネット騒然「鼻血出そう」 [フォーエバー★]
- 慶應義塾長が国立大の学費増額を提言「年55万→150万に」 文科省の会合で [少考さん★]
- ロシア出身YouTuber、経済的困窮で「国ガチャ失敗」？嘆く日本人を一喝「給料13万？自分のせいやん」日本を「大当たり」とする理由は [muffin★]
- AFC U23アジアカップ カタール2024★8
- AFC U23アジアカップ カタール2024★9
- AFC U23アジアカップ カタール2024★10
- 【酒】日本vsUAE【U23アジアカップ】
- 【フジテレビ】2024 FORMULA 1【NEXT】Lap269
- 競輪実況 ★994
- 【実況】博衣こよりがえちえちplate up🧪★5
- 自動メーカーランク ＳＳトヨタ Ｓホンダ A 日産 Ｂスズキ Cスバル 三菱 マツダ Dダイハツ
- Googleって勝手にドライブ内覗くの？やばくね？
- 【実況】博衣こよりがえちえちplate up🧪★4
- (*´ω｀*) だあ、だあ…だあ！！！！！
- 片手懸垂が全然できるようにならない