本来なら毎月支給される給料の2割か何割かを
企業が支払わずに積立金にして、業績に応じて夏と冬に支給するのがボーナス
積立金にしない企業なら、毎月の給料は多くなる場合もある
ボーナス制度は支払いの義務が無いから
考え次第では企業側にメリットもある
業績が良ければ、ボーナスに反映されるから
ボーナス無しの企業(業績良くても払わない)よりかは
ボーナス支給企業な方が従業員にもメリットがあるから