三菱電機Part81
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諸君ら「意識高い系高学歴」にとっては、メーカーや外資、総合商社や大手広告代理店に入れないことはアイデンティティを揺るがす大きな痛手だ。
諸君らはそのなかでも兎にも角にも「外資」、これに準じて「大手自動車や総合商社、大手広告代理店」に入社したがる。が、残念ながら諸君が志向するこうした企業群は一握りしか枠が空いていない。したがってここに入れない「意識高い系」が「選考に落ちた結果として流れ着く先」が三○電機となっているのが現状だ。
一方三○電機側も学生のこうした流れを把握していて、変わり者の「高学歴なのに三○グループに来た新卒」が一人入社してくると、これでもかというようにその彼を広告塔に仕立て上げ「外資やトヨタを蹴ってウチに入社した理由！」などというクサいPRを打つのだ。
超一流企業に行けなかった残党を「ここにいてもキミは優秀なんだよ〜」と精神的に癒やしながら巧みに入社まで導いていくのだ。 日経によると東芝エレベーター売却検討でているな。どこに売る気だ？
すごく気になる。 今MELCOが買えば国内シェアは断トツ一位になるが、日立も検討しそうだな。
外国勢も日本のシェア獲得狙って検討しそうな気がする。 独禁法的に買えないのでは
買えるのなら買っといた方がよさそうな気はするけど 独禁法的に無理そうだけど買えるなら日立が買いそう。
残念だがこのタイミングでMELCO新会社が東芝を買うなんて判断にはならないだろうな。
海外大手に買われればいいが、独立系保守にでも買われたら可愛そうだな。 KONEかな？わからんけど。提携して色々やってたんだな 何が独禁法に引っかかるんだ？
シェアが高かったら独禁法違反とでも思ってるのか？それなら業界1位はどこも大変だな 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 070-4016-4351 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで。死んどいた方がいいんちゃう？」（三菱電機）
https://bunshun.jp/articles/-/43749?page=2
2018年、19年と2年連続で「ブラック企業大賞」に選ばれた三菱電機。このセリフは一昨年に自殺した新入社員が、上司の教育主任から浴びせられた言葉をメモに書き残していたことで発覚した。
メモには「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「自殺しろ」といった言葉も書かれており、この上司は自殺教唆の疑いで書類送検されている。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 「答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止ｂﾌ取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp チーム早世のコメント見てるけど、意識高い系のオッサンが
「ぼくのかんがえたさいきょーのけいえい」を語ってるだけだな。
それで知識で負けたくない別のオッサンが自分語りし始めるし、
見てて痛い。
あいつらが読むべきはオワコンソニー本じゃなくて「失敗の本質」だろ。 今更本を読んでどうにかなるレベルとも思えんけどな。 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 >>12
シェアが高い会社が同業他社を買う時は独禁法で審査されると思うけど >>35
お前三菱電機の世界シェアわかってんのか？
東芝とひっついても日立にすら及ばねえよ ねつ造も手抜きも不正も茶番なことでも何回も何年も続けると歴史であり文化であり伝統になる。
ここまで来るとやめられない。やめるにも勇気がいる。
三菱電機の伝統は三菱電機が無くなるまで成長する。 >>36
実際にひっついてできたTMEICは日立に圧勝だけどな。 創生メンバーの1人が推測してた通り、「バイブル」と称する本でメンバーを誘導し、従業員からリストラを提言させて軟着陸を図る方向に向かってるな。
そもそも、今回のチーム設立の動機は「風通しの悪い職場風土を変える」だったはず。
なのに、なぜか事業改革の話にすり替わってる。
チームメンバーもその事について何も言わない。
この時点で風土が何も変わってない。
チーム創生というのはリストラのためのプロパガンダ。 >>41
仮にその話が本当になったら、どこが中核企業になるんですか？あと、社会本とか他事本の製品を売ってるところとかは、どうなるんですかね。研究所も本体から切り離されたりしますか？ 悪党の組織だから不正横行、パワハライジメ横行なんだな。 パワハラ不正云々はおいといても
全事業分社化を進めるなら就職先として無しか
給料が下がるのは分かりきってるし 給料も下がるし、なんなら賞与はガッツリ下がると思う
実質年収800万→680万やろな 内定者だけどテレワークある企業にしとけば良かった
マジで今内定ブルー MELTECは6ヶ月近く貰ってたはず。
もしかしたらビル本が一番マシという落ちか？ >>47
いうほど気にかけるところがテレワークだけか？ アンチ乙
パワハラで半年後には休職して実質テレワークだから。 テレワーク利用されてる方あまりいらっしゃらないんですか？ >>51
事務系は知らんけど技術系は実験が多いからテレワーク少ないと思うヨ！ 勤務地田舎でテレワークと言われても、、
富士通NEC東芝ソニー日立みたいに東京ならまだしも >>57
東北九州四国が無いだけでもかなり都会だわ
ちなみに三菱電機は全部ある でも結局さ、風呂トイレ共同のボロくて古い寮に1日中籠ってテレワークするんでしょ？ チーム創生での今回の提言の恐ろしい所は
(1):Tの年功序列制度を廃止する。
(2):扶養手当なども成果に反映させる。
の2点。
これ(1)について言うと若手のTの間は教育期間。
Tの成果はKの人材育成能力による部分による部分が大きいのにそれしゃいよ。
（2）は福利厚生の部分であって、これを成果給にするのは無茶苦茶。 >>61
福島県日立市を甘く見るな。
四国九州よりずっとやばいぞ。 東芝がバラバラに切り刻まれてるの見ると同業としては少し悲しい気もするな
三菱もあれをたどるのだろうか 東芝はまだゲッターロボで済んでるけど三菱が分解始まったら粉々やろうな ダイキンってどんな話してんだろって板のぞいたらプリキュアの話してるの平和すぎる >>67
要は
・安月給であるT1,T2の期間をなるべく長くして、MS試験受験年齢を40歳頃にしたい。
・本来は福利厚生手当で画一賃金である扶養手当・家賃補助・通勤費補助の類を
「成果連動制」と言う名目にして圧縮したい。
と言う事だろうな。これをチーム創生から言わせるのが凄いわw。 福利厚生が成果によって減らされるってこと？
ホントならすごいこと考えるな 上司「成果報酬で通勤費を増やしといたぞ！これで深夜残業してもタクシーで帰れるな(ニッコリ」 >>76
ちょっとわからなかったのでごめん、Tの年功序列を廃止＝MS受験までの年数が延びる、のロジックを教えて下さい なんか現実的じゃないね。
それなら戦力外の4~50代を働き方の多様性とかいって何処かに飛ばすようにします。なら納得する。 割増退職金で早期退職募集してよ
大手電機でここだけでしょ、やってないの チーム創成ってなんの目的でやっとるんか、スライド見てたらだんだん雑多になってよく分からんくなってきたな、上にもの言える会社を目指すのに、議論の中に一番上の人間がいたら本末転倒やろ >>80
そっちの方が人件費圧縮出来るでしょう。
人事は人件費圧縮の理由を見つけたいだけ。
戦力だろうが戦力外だろうが兎に角安く働いてくれればOK。 >>87
それしたら若いうちなら転職しやすいから転職する方でてきませんか？ クソ人事 ビコーン！ リモートワーク成果給なら交通費いらない！ >>77
福利厚生は同一労働同一賃金の法改正で契約社員やパートにも支給しなきゃならなくなった
だから成果連動型にして事実上正社員しか支給されない仕組みにしたいんだろ ◯菱会の合コンも成果出してるおっさんだけでやればいいのになw >>85
ダイキンからしたら三菱電機なんか要らないだろ >>91
そういや以前あった期間社員(契約社員の待遇悪い版みたいなもの)って仕組みは有休が最初年5日だったっけ？
そんなのに戻されたら退職者続出するんじゃね？ 成果によって何もかも減らされる神の会社
ここまでやるのが三菱だ >>94
準社員ってのもいるが、あいつら社員とどう違うの？ >>89
一部の子飼い社員は高速出世させるんだよ。
20歳代のMSも出るかも知れないね。
それによって一般社員に「出来ない俺は三菱電機にしがみ付くしかない」と言う
コンプレックスを植え付ける。 誰かこのスレチーム創生のメンバーに送ってやれよ
Ｐ殿でもええぞ >>98
個人的には設計、営業とたとえば総務、研修担当が初任給から同じ定期昇給なのは納得行かないから、部分的な見直しはありだと思うな。でも定期昇給やめたら子飼いになれない自称有能さんとかは途中から他の人の足引っ張るレベルでモチベーション下がりそうね。 就職スレじゃなくてチーム早世スレになっていてワラタ >>103
恐ろしいことに人事担当者とかがお手盛りの査定で異例の高速出世とかしてたりするからそんなん無理やで どこも決算良すぎるだろ
なんで三菱電機だけ悪いんだ？検査不正か？ 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 070-4016-4351 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで。死んどいた方がいいんちゃう？」（三菱電機）
https://bunshun.jp/articles/-/43749?page=2
2018年、19年と2年連続で「ブラック企業大賞」に選ばれた三菱電機。このセリフは一昨年に自殺した新入社員が、上司の教育主任から浴びせられた言葉をメモに書き残していたことで発覚した。
メモには「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「自殺しろ」といった言葉も書かれており、この上司は自殺教唆の疑いで書類送検されている。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 「答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止ｂﾌ取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp いよいよ経営状況も悪くなってきたな。
成長のせのじもない。衰退のみ。
でも役員は報酬１億円 >>126
平均が40歳で800万弱だね
1000万行く人もいるけどそれはかなり少数派だ 不正して稼いでるのになんでそんな給料低いの？
パワハラ付きで？ 不正した部分は稼いでるわけじゃなくて原価低減した結果じゃね、製品価格に反映されてる アンチ乙
下っ端に不正させた分の利益は役員の報酬になってるから。 >>97
江戸時代の穢多非人と同じ
大多数の正社員の鬱憤の捌け口のために存在する クソ高野と、ミルプンとか名乗ってたマスダガイ(石原裕次郎似)、ヒロノがマイクロチップを利用して、宝くじをガメているんだと自慢している。
懲罰用にパーソナルコードを教えてるのは高野で。
大抵、別の奴のコードを教えてるそうだ。
漫画ナルトの忍術に準えて「リンボ」とか抜かして、他人を身代わりにしていると、笑っていた。
不調を覚える人間が多発しており、大抵の人間が患部に聴診器をあてると、「人の会話」が聞こえるそうだ。 上長「適当に油差してファミレスで油売ってる奴らと一緒になるなんて御免。」 今不正してないと言い張ってる部署も時間がたてば不正ニュースが出てくるぞ
開けるまで分からないシュレディンガーの不正や チーム早世の奴ら、次々と出る不正検査の話については全く触れないな。 それにしても時間かかり過ぎだろ、いつまでグダグダ話してるんだ？創成
その遅さがこの会社の悪いとこなんだぞ。 2chの就職偏差値ランキング60以上にしぼって転職活動して、内定もいくつかもらったんだが、いずれも現行の年収より200万近く低い額提示されて、全部辞退した。なんだかんだMELCOは給料悪くないことを実感した、、。 >>141
相変わらず、自己啓発系の記事や本を共有しては「それって大事ですよね！」って言い合ってるだけ。
何がしたいのか全く分からん。 >>143
社会人にもなって就活偏差値()なんて根拠もない便所の落書き気にしてるんだ…
本当に恥ずかしい社員しかいないね…
そりゃ社外で必要とされないわけだよ >>143
わい普通に年収アップしたで。MELCO給料高くないです。適当なこと書くなや
お前が能力低いだけなんちゃう 就職四季報記載かつ平均年収を公表している会社の中ですら平均年収で九百数十万超えてる企業は100社以上あるよ
もちろんこの中に外資系や私大職員なんかは入ってないよ
三菱電機社員はプライドだけは高いけど自分達で思っているほど高給じゃあないし業務内容、職場環境に全く見合ってないんだ
三菱電機よりホワイトで待遇も良い企業って世の中に腐るほどあるけど残念ながら！三菱電機のブラック社員じゃあ縁がないんだ…くやちいね チームそうせいってただのポーズでしょ
ホントにやる気なら動きが遅すぎる >>146
ガチやぞ。1000万近くの年収から偏差値60以上の会社軒並み750~800提示だった。まじで最近の悩みの種だわ。 年収だけでみるとサラリーマンの上位15％ぐらいには入ってるから優秀な方じゃね？
ここでヤイヤイ言ってる人はもっと貰ってるから物足りないんでしょうけど 外資に転職した人たちは軒並み年収上がったって言ってたなぁ 俺の周りは転職したやつ全員給料上がってたな
やっぱり三菱電機は給料低いみたいだ
逆に外部から転職してきた人は給料かなり下がったみたい
最近の悩みの種なんだと >>151
分かるわー
何でもやること遅すぎんねん >>154
外資はいい年収提示してくれる
みたいだが、いきなりリストラや
退職金ないとか、何か削られてるから
避けて内資だけ受けてるが、偏差値60以上の会社でもなかなか800以上提示してくれるところ見つからない。
外資も視野にいれるべきか、、 >>155
年収なんて転職前に把握できるだろ
なんで入ったあとの悩みの種になるのか分からん >>157
偏差値の意味わかってる？wwwwwwwwwww
いきなりパワハラしてくる企業で何いってんだよ馬鹿がw
社会のクズの癖にプライドだけは高いなほんとw 薄給と思ってたけど30代で1000万超えて意外と貰えるなあと感じる 三菱電機
総合職平均年収895万平均年齢41歳
んーこんだけパワハラ受けて馬車馬のごとく働かされんのにこの給料は正直イマイチだな
日立ソニーは総合職平均年収余裕で1000万超えてるし
やっぱり品質不正パワハラ情報漏洩セクハラ不正請求の三流メーカーやね
品質不正して得た利益で飯食う社会のクズ、ゴミだよ えっ、顧客、国民、官庁に迷惑かけて給料をいただいているんですか！？ プライドだけは高いからせめて給料だけはいいってことにしたいゴミ社員虐めるの楽しい 給料良いように見えて、今出てる平均年収は残業代80時間分まで出てた時の数値だからな
45時間までしか付かなくなった今ほとんどの奴が680万 人事『ぜひ今日のインターンで三菱電機の「技」を見ていって下さい。』
たいあたり
いばる
なまける
みがわり
これが、現実。 ちょっと前に貼られてた、34才勤続15年年収620万です生活苦しいです。みたいな記事が真実だからな。
基本給少なすぎるねん。 メイン層ニッコマなんだし言うほど高卒と差があるか？
同じやろ >>169
こんな国賊企業にしか入れなかったってどんな気持ち？？ 高卒はともかく大学や大学院まで出て三菱電機とかそっちのほうが悲惨やろ笑笑 ニッコマで残業代45hまで出て年収680万なら良いでしょ
新卒殺し放題の福利厚生まであるんだぞ >>175
20数年まるまるどころか今後の人生すべて無駄になる定期 価値を生み出すどころか不正の後始末で顧客と関連企業に大ダメージ
これが三菱電機の魅力 三菱電機の技と言えばメガトンキックよ
新卒は誰でも1回は係長に机を蹴飛ばされる
怒号を飛ばす係長、それをやんわり止めに入る課長、こうやって洗脳を進めていく
学歴はニッコマと日本工業大学
悪魔のタックルと地獄の火炎が容赦なく襲いかかる
君はこのステージをクリアする事が出来るか？ >>164
年収の話出してきて定量的な数値返したらあわてて『日立ソニーよりは低い』とか当たり前のこと言い出すほうが滑稽だわ
虎の威を借るなんちゃらでダサすぎる 商社金融鉄鋼とか業界選ばなかったら他にも高給な所一杯あるんだけどなあ
基本は機械か電機系の同業への転職になるだろ
そうなると給料上げようと思ったらソニー、日立、トヨタ、キーエンスとかその辺じゃね
だからその辺の社名が出てくるのはなんら不思議じゃない >>174
数年後にはその子会社だぞ。
不正しまくりブラック企業の子会社とか。 >>181
お、ブラック社員くん効いてるねぇwwwwww
どこに定量的な数値出てるの？？総合職平均年収900万超えてるメーカーなんて日立とソニー以外にもメーカーだけでファナック、キーエンス、武田薬品、第一三共、エーザイ、アステラス、大塚、中外製薬、味の素、任天堂、トヨタ、ホンダ、住友金属鉱山、jx金属、agc、三井化学、旭化成、住友化学、東レ、富士フイルム、三菱ケミカル、三菱ガス化学、日産化学その他諸々
いくらでもあるんだよねぇwwwwww
しかもこんなクソブラッツ企業で長時間労働させられなくてもねwwwwww
パワハラ受けて働かせれて結果ゴミみたいな仕事して世間に迷惑かけてバカにされて本当に無様でくやしいねぇwwwwwwwwwwww 人間のクズなのにプライドだけは高い三菱電機社員くんを虐めるのはやめような（笑） >>187
貶すために勤めてもない会社の名前出してくるのがダサいっていう話だよ >>189
効いてて草
よう社会のゴミ
恥さらしがww死んでわびなwwww よくこんな無様な醜態晒しておいて逆ギレできるね
さすが不正隠蔽パワハラ企業だね >>189
え？ダサい？？？
顧客の安全性軽視してコストカットして不正に稼ごうとしたり、国民の血税から不正に搾取しようとしたり、新卒をパワハラして自殺に追い込んだり、女子社員にセクハラしたり、国家の安全保障に関わる機密情報漏らしたりする会社を批判することがダサいの？？
こんな国賊企業で働いてまっとうな批判を必死こいて叩こうとする君みたいな社会のゴミの方がダサくない？？？ ダサい企業に勤めてるダサい自分を否定したくないから不正ブラック企業を擁護するしかないダサい人間だね笑笑 >>165
今は基本は30時間までじゃねえの？
製作所によっては45もOKなのか？ >>193
ちゃんとレス読んでるか？
ヒタチガーソニーガーって言ってるのがダサいって言ってるんだよ >>196
日立やソニー以外にもたくさんあるってみえへん？
あ、、、中小零細ブラック企業相手じゃあないとマウント取れへんかったか
気が利かなくてすまんすまん
クソゴミパワハラ不正企業と日本の一流メーカーと比べるんじゃあ分が悪すぎるよな、、、 ダサい企業に勤めてるダサい自分を否定したくないから不正ブラック企業を擁護するしかないダサい人間だね笑笑
これ真理だね 事実を陳列しただけで案の定プライドだけは高い無能三菱電機社員くんが発狂してるやん
草草の草 >>197
まぁ虎の威を借りてるとこは目をつぶってやるにしても、マウント取るのに一流メーカー並べないと無理って時点でそれなりの地位やぞ >>200
え、、、、
この醜態は三流メーカー未満だよ
さすが不正企業の社員、思い上がりが甚だしいねーw
iso認証すら取り消されたの忘れたの？？町工場未満じゃんw張り合える相手が零細ブラック企業www >>200
ダサい企業に勤めてるダサい自分を否定したくないから不正ブラック企業を擁護するしかないダサい人間だね笑笑 >>200
社会のクズの癖にやたら偉そうだなお前
生きてて恥ずかしくないのか？厚顔無恥とはまさにお前のことだな
恥を知れ底辺が
世間は顧客の安全性を危険に晒した品質不正や隠蔽も、国家の安保に関わる機密情報漏洩も、若者を死に追いやったのパワハラも目をつぶってくれんぞ このクソみたいな不祥事起こしておいてそれなりの地位と思い込んでる哀れな社畜がいるらしい笑笑 （パワハラ不正ブラック企業としての）それなりの地位
言うほどそれなりか？ 平均年収ランキング 三菱電機278位
https://diamond.jp/articles/-/277091?page=7
ここまで僻地でこの年収はやばすぎるね
東京ならまだしも
富士通NECみたいな勝ち組が羨ましいよ >>201
三流メーカー未満ならそれ引き合いに出せばいいのにトップランナーと比較するからボヤケるんだぞ
そこら辺よく考えような >>211
俺が貼ったurlを見て一流メーカーはもちろん二流メーカー、三流メーカーの所業だと思えるならもうお前の脳内は幸せだからそれでいいんじゃない？w
ブラック企業擁護マンとかごめんやけど底辺すぎて話にならんわwwwww >>211
お、プライドだけは高い三菱電機社員くんブチギレてるやん笑
どう、君のやってることって社会に迷惑しかかけてないんだよ？生きてて恥ずかしくないの？？？ >>211
ダサい企業に勤めてるダサい自分を否定したくないから不正ブラック企業を擁護するしかないダサい人間だね笑笑 雇われのアクロバティック擁護マンならどこの会社でもやってることって言えてたのにここまでの悪事が白日の下にさらされた今では流石にもうきついか >>213
擁護っていうよりそれじゃ効かないって言ってるんだよ
もともと業界でも2番手3番手の自覚あるのに一流より下って言われても『はぁ、そうですね』ってしかならないんだよ >>143
就職偏差値なにそれ？信頼性あるの？誰が作ったの？責任者は？w >>201
isoが何かわかってない時点で、知能レベルがバレてるぞ >>217
2番手3番手ですらないって言ってんだよ間抜けwww >>219
お、無能三菱電機社員くんイライラで草草の草
品質不正ばかりで管理できない三菱電機ではiso取り消しになりました笑笑 >>220
それなら1番2番と比較するなって言ってんだよ間抜けw >>224
大手企業の名前出しただけで比較したと思ってんのかwwwパワハラ激務ブラック企業じゃあそもそも同じ土俵にたててすらいないと言ってるのにwwww
誇らしげに不正ブラック企業を2番手3番手だの語るなんて本当にお前は恥ずかしい人間だよwwww
よお、社会のゴミwwww >>226
>>161の内容で比較する意図が無かったとは思えないねぇ まあこんだけやらかして多方面に迷惑かけてる国賊企業なんて馬鹿にされてもしょうが無いよね
ソニーや日立と比べることすら烏滸がましいよ
恥を知った方がいいわ 高慢社員くんって本気で2番手3番手だと思ってるんだ
すごいね驚きだわ >>231
そもそもなんで必死に反論してるの？
今までのやりとり見てまともに議論出来ると思ってんの？ >>235
ダサい企業に勤めてるダサい自分を否定されたくないから不正ブラック企業を擁護するしかないクズだから 現実と向き合おう三菱電機社員さん
>>205>>206 必死こいて品質誤魔化して隠蔽するような恥ずかしい仕事してきて何でそんなプライド高いの？
恥って概念知らないの？韓国人？ 必死こいて品質誤魔化すのが仕事なんだぞ
それしか出来ない人間が集まってこうなった >>235
暇つぶし
じゃないと>>161>>226みたいな論理破綻するような奴 >>240
ごめん途中で送った
奴とやり取りしないよ >>241
俺が言いたいのはこの部分な雑魚社員くん
んーこんだけパワハラ受けて馬車馬のごとく働かされんのにこの給料は正直イマイチだな
やっぱり品質不正パワハラ情報漏洩セクハラ不正請求の三流メーカーやね >>240
必死こいて品質誤魔化して隠蔽するような恥ずかしい仕事してきて何でそんなプライド高いの？
恥って概念知らないの？韓国人？ ダサい企業に勤めてるダサい自分を否定したくないから不正ブラック企業を擁護するしかないダサい人間だね笑笑 純粋な疑問なんだけどI日張り付いて三菱電機叩いてる人の原動力ってなんなん 純粋な疑問なんだけどI日張り付いてブラック三菱電機養護してる人の原動力ってなんなん >>245
暇つぶし
じゃないとこんな社会のクズとやりとりしないよ >>250
つっても要点はここなんだよね笑笑アスペすぎてわからん？？？笑笑
パワハラ激務なんだから給料を他と比べられないんよね笑笑
トヨタと日立みたいな三菱電機が遠く及ばない一流メーカーの名前を出してしまったのは俺のミスやなすまんって前に言うてるやん笑笑 >>251
ミスか
じゃあこれからはよく考えて叩き頑張ってね
野球やってて『大谷より下手だね』って言われてもなんも響かんでしょ >>253
お前必死こいてレスつけてたわりに案外プライド低いんだな笑笑
そうだよお前の言う通りブラック三菱電機とソニー日立じゃあ大谷と草野球レベルの差があるわな笑笑すまんすまん笑笑 >>254
ミスの謝罪受け入れることがプライドうんぬんの問題か？ >>255
はは、アスペだな笑笑
ブラック三菱電機なんかがイキれる身分じゃあないってことをよく把握してるってこと笑笑 >>252
こいつ自演してまで三菱電機擁護したいんか
ほんま恥ずかしいやつ >>254
単純に気になるんだけど君はどこに勤めてるの？ 自らソニーや日立とは次元が違うのでマウント取られても傷つきませんと認めてくれるとはね笑笑
クズの自覚あったんだな笑笑本当に面白いよ笑笑 自分より格下の企業にここまで執着するなんてことはあり得ないから十中八九三菱電機に落とされて逆恨みしてるやつか、そもそも大卒ですらない底辺のどっちかだと思うよ >>261
もうすでにホワイト企業に内定持ってる就活生だよ笑笑
ここは就活板ってしってたブラック企業の社畜おじさん笑笑 >>261>>262
三菱電機社員くんまた自演してて草 >>264
もしそれが本当だとしたらどうしてこんな大したことないブラックのクソ企業に粘着するの？その動機が気になるんだけど >>266
お前みたいなアホが発狂してくれるから笑笑
それ以外につかいみちある？笑笑もしかして就活板で情報収集（）してたお猿さん？？笑笑 あってもまた馬鹿にされておじさん達傷ついちゃうもんね >>267
これが3レス目なのに発狂とか言ってることがよくわからんなぁ、こんな誰でも受かる落ち目の企業に粘着して社員に反応させるのが趣味ってことか、後半の就活板で情報収集云々もどう言う意味だ？そんな発言ひとつもしてないが >>270
あーまああくまで他人のふりすんのね笑笑わかったわかった笑笑
これはさぁ、いわば絶対勝てるレスバなんだよね笑笑
誰でも受かるようなクソブラックな企業を擁護できることなんてないんだからさ笑笑 >>272
マジでなんか勘違いしてて草
勢い上の方にあったから覗いてみたらなんか1人ID真っ赤にしてて面白そうだったからレスしてみたゴリゴリの部外者だぞおれ、こんな企業そもそも行く気ないから受けてねーしw おじさん達は更に上から言われて仕方なく不正、パワハラしたんだ
自分の意思がなく善悪の分別がつかない操り人形なんだ
だからしょうが無いんだ >>273
あくまで部外者ってんなら俺がザコを煽ろうが勝手じゃあねーかよ笑笑
俺は5chで情報収集（）なんて真似はしないからそもそも行く気ある企業のスレものぞかねーがな笑笑 おじさん達は更に上から言われて仕方なく不正、パワハラしたんだ
自分の意思がなく善悪の分別がつかない操り人形なんだ
だからしょうが無いんだ >>276
ザコを煽るのは勝手だぞ、やめろなんて一言も言ってないおれはそのモチベーションが気になっただけ、あとおれが5chで行く気ある企業のスレを見渡してます！なんていつ言った？会話のキャッチボールもっと頑張ろうな >>279
やたら反抗的だなぁ笑笑
それをいうなら俺が「お前が5chで行く気ある企業のスレを見渡してるんだろ？」なんていった？？笑笑
お前は5chのレスバのモチベがわからないのか？？笑笑
面白いからに決まってるんだろ？笑笑
お前もやってけば？笑笑 おじさん達は更に上から言われて仕方なく不正、パワハラしたんだ
自分の意思がなく善悪の分別がつかない操り人形なんだ
だからしょうが無いんだ >>280
格下に噛みついてもおもんないやん
じゃあな >>282
お、格上認定ありがとうな笑笑
がんばれよ笑笑 おじさん達は更に上から言われて仕方なく不正、パワハラしたんだ
自分の意思がなく善悪の分別がつかない操り人形なんだ
だからしょうが無いんだ 不正パワハラ捏造恫喝追い出し部屋
全てを極めた会社があるらしいw 零戦云々の次は企業偏差値争いか。
争いは同じレベル同士でしか成立しないからな。
無視してせめて転職情報でも話し合おうや。 企業"偏差値"？？？
もしかして統計理解できてないから品質不正が起こるの？
本当に頭悪いんだね 0145 就職戦線異状名無しさん 2022/02/11 21:20:00
>>143
社会人にもなって就活偏差値()なんて根拠もない便所の落書き気にしてるんだ…
本当に恥ずかしい社員しかいないね…
そりゃ社外で必要とされないわけだよ
ID:GOU/tudU でもこういう流れって危険だよな
これが当たり前になると商品の不正をしただけで晒し者にされる社会になるやん
そうなると不正をしない企業しか生き残らないようになるけどいいの？ へー、ちょっと商品の不正をしただけなんだ
顧客の安全性軽視した悪質な品質不正、総数2000件超える品質不正、35年継続、工場長も不正に加担、全社調査で経営陣も隠蔽 常識的な考え方、良識ある人間なら、このような悪質で膨大な量の不正を働く企業が叩かれて不正が無くなっていく社会の方が正常だと思いますが…
ブラック企業で働かれてる方のお考えは違うようですね >>289
そういう発言するってことは一切反省してないってことだね
これからも不正を続けていく宣言？？
本当にクズだということを恥じたほうがいいよ >>289
素晴らしいご意見だと思います。
三菱電機のコア技術は「不正・パワハラ・隠蔽」ですので、そのような流れは当社の発展、繁栄においてとても危険だと考えています。 不正をした自分たちが悪い、じゃなくて不正を叩く社会が悪いって発想がナチュラルに出てくるあたりが三菱電機 でも事実そういう所少しはあるよな
三菱を悪者にするためにわざと埋まってた物を掘り返してる所 そうだね
隠蔽してきたものが暴かれなかったら隠蔽期間の大記録35年や品質不正件数2000件以上をもっと更新できたのにね
悔しいね >>296
えっ、、！
顧客を品質不正で欺き危険に晒し、パワハラで若者を死に追いやり、過大請求で国民の血税を貪り食い、国家の安保に関わる機密情報を漏洩した三菱電機が悪者ではない？？？？？
そんな三菱電機を叩く社会が悪者？？？？？
お前ほんと人間のクズ、社会のゴミだな
日本の汚点、生き恥、早く死んだほうがいいよ この厚顔無恥な被害者面
朝鮮人みたいだな
三星電機に解明したらどうだ 誤魔化したのは手順が面倒だからで私は悪くないって奴がそのへんにいるからな、無自覚な不正はむしろ増えてくぞ んー、この目標性能はちょっとだせへんなぁ、、
せや！不正したろ！！！ 手順が面倒な上に納期優先な企業が悪い。
止める呼ぶ待つを実行したら罵倒されるし、ちゃんと検査する分の給料なんか貰ってない。
不正を暴いて吊し上げるより、待遇と恫喝をなんとかする方が先では。
今、三菱電機の社員は本当に困っている。 顧客や国民が迷惑被ってるのに
圧倒的被害者意識のブラック三菱電機社員さん
そうだねー
ちょーっと全社的に品質不正してパワハラしてセクハラして過大請求して情報漏洩しただけなのに
虐められてかわいそうだねぇ 悪事を働いただけなのに人間のクズ呼ばわりされるブラック社畜さんがかわいそうなんだ(TT) 問題がないかのように振る舞いつつ誤魔化してくるもの
わざと誤魔化してるの見破れるヤツもいないしな >>210
僻地で生活費抑えられるからこの年収なんじゃない？ >>308
ファナックは僻地で総合職平均年収1200万超え おいおい、三菱電機は三流ブラックメーカーなんだか一流メーカー様の名前出すのはやめてくれって言われただろ？ ここから転職したいからここより年収上で勤務地いいホワイト企業教えてください。
機械系設計若手。 電機で働いてたとき上司が何かにつけて『他社はどうなんだ』『他社はこうしてる』とうるさかったな。おかげで他社事例なぞるだけの仕事で楽だったけど。 ファナックや大手自動車に落ちてコンプレックス丸出しのままここに入社して年齢重ねてるおっちゃん多いからな
黄色いロボット見るだけでイライラしだす奴まで居る >>308
僻地とか死んでも行きたくないだろw
今の時代東京じゃないと負け組だよ アンチ乙
今は残業代30hまでしか付かなくなって年収620万だから。 場所で給与テーブル違うの？
うちはMSで真ん中あたりの評価なら残業ゼロでも800超えるけど 基本的に全場所一緒だろ？
ここで低い低い言ってたり変な額書いてるヤツは部外者やろな ピエロみたいな本物の社員であろう奴のアンチの方が読んでて楽しかったな
最近書かれてる内部事情みたいなの殆ど嘘でずっと同じ内容貼り付けてるばっかだから読み応えが無い 不正バラしは読みごたえがない
粗捜しを即刻やめるべき そうだね
隠蔽してきたものが暴かれなかったら隠蔽期間の大記録35年や品質不正件数2000件以上をもっと更新できたのにね
悔しいね >>210
これなのに僻地なのが問題だな
しかも検査不正と残業規制で給料下がるみたいだし >>268
こういうガス抜きの場を用意してあげることは大事よ >>324
僻地なのが1番問題だろ
一生を棒に振る気かよ >>326
パワハラ自殺したら僻地もクソもないんだよなぁ 名電子会社で従業員の親族(非同居)の住所、氏名、生年月日集めてるけどちゃんと同和教育した方がいいんでないの？
自己紹介票という名称の紙で入社時に書かせてるけど、親の名前や生年月日の何が自己紹介になるのかね？ 不正が発覚する度に「またかよ…」みたいな空気になる
不正をするという事に全社的に感覚が麻痺しているので、喉元を過ぎ去ればまた不正祭りに戻ると思う
しかし従業員が楽をするために不正をするんじゃなく、不正しないと回らない業務量ってのが笑えるわ >>329
本体から同和教育で本籍地収集するなと指示されたら家族の住所氏名生年月日を収集するのが子会社クオリティ >>328
正直これはあるよな
東京に勝てる都市なんてないからな チーム創生のstep3報告書出たな。
>>64にある通りの給料カット提案されてる。
「ガラス張りの澄み切った評価」だとよ。
表現からして失敗しそうだな。 >>336
そんなことより、社長が会議中マスクを外して喋ってるほうが気になった。
特別なんか？ 親衛隊に入れば給料も上がるが入らなければ手当もなくなるのか。 ううう、、いいたいことがあるが
、い、、いえない、、
ああああああ みんな、、、どんなことがあってもヘコたれないで楽しく生きような！、、、、 気持ち悪りぃなぁ
言いたいなら言えよかまってちゃん ここじゃ言えないです、、。
色々察してください。
皆辛いことがあっても楽しくいきよー！ 就活板でよく話題に上がってるから見に来たけどどうなってるんだ… こうなってるぞ
マジでここに入るのは最終手段にしとけ ねつ造も手抜きも不正も茶番なことでも何回も何年も続けると歴史であり文化であり伝統になる。
ここまで来るとやめられない。やめるにも勇気がいる。
三菱電機の伝統は三菱電機が無くなるまで成長する。 >>315
元々住んでる人もいるわけだし負け組扱いは失礼だと思うよ >>348
仕方ないじゃん
ヒエラルキーはどこにでもあるからね
東大京大は勝ち組だけどニッコマは負け組扱いされるのと同じだよ >>344
ほんとにここだけはやめといて。僕もパワハラ受けて精神病んで2年近く休職して、まだ鬱治ってないから。 今日のニュースリリースおまえら見たか？
大変なことが起きはじめてるぞ >>356
このスレの予言師達の予言通りの展開だ。
ニュースリリースの組織編成の会社分割に最終的になるのか？
これ見るとビル本だけ中途半端すぎるw ビル本だけ中途半端っていうのは既に分社済みだからって意味ね。
統合先のMELTECは空調軽装の総本山かつ空調保守も強い。リ本と近づけたということは、、、なるほどって感じだな リ本とくっつくのかって質問にそれはない的な回答があったはずだが
全社子会社化か >>359
正直ビル本とリ本が統合するのか、それともビル本、リ本がそれぞれ子会社化して統括するのか定かではないが、統合ならばシナジーが発揮できるのは明白だ。ZEBやスマートビルとの親和性が抜群だし、保守と一体になることでさらに強固になる。
これも推測だが、恐らくビル本とMELTECが他事本より先行して吸収合併したのは両社とも重複した業務が多数あり、まずはこの整理からつけないと、リ本との融合が難しかったからではないかと思われる。 >>361
LEもリ本だったな。ZEBやるために照明事業は必ず必要。
ビル本と統合すればよりZEB事業を進めるための戦力になれる。
後は給湯がそろえばZEBは当社の独壇場だ。ということは馬電との統合も必要だな。 今ぐぐったらリ本に馬電含まれていたな。
換気の中電もリ本だった。
つまり、リ本とビル本が統合したら、ZEB必須用件の昇降機、空調、照明、給湯、換気、中央監視のすべての機器を手に入れ、ZEBプランナーを有するビル本が日本のZEB全設備を掌握する唯一のメーカーということになる。これ実現することを想像したら胸熱すぎるわ。 つまり、今回の事業再編、分社化は決して不正がはこびったから、経営悪化といった理由ではなく、かなり将来的なことを考えた戦略的な再編だということが今日のニュースリリースでわかった。
なぜこういうワクワクすることを社員に示さないんだ。これから先の展開が面白くなるぞ。 ZEBを強く打ち出してる情報総研も統合させるんかな？
上級国民から一気に平民堕ちか >>366
サスティエ？だっけ。ZEB実験棟建てたばかりだよな。シナジー発揮するためにビル本リ本と融合していく可能性は十分ある。 そんな大それた事なんかそれ
単に産業メカトロとか重電みたいな今まであったセグメントをちょっと動かして名前変えてみましたにしか見えんのだが >>368
ZEBの必須設備を連携させ、省エネ化するシステムの開発は今後必ず必要と考えている。事本統合しない限り、これは実現不可能。これは会社にいれば他事本＝他社と変わらない状況であることからも融合は必須。もしこれが実現できれば、ZEBで他社に負ける要素はなくなる。 >>371
インフラも面白そうだよな。
社会本とか詳しくないからどういう形の再編戦略考えているのかはわからんが、きっとなにかあるはず。 中身を見たが分社化の前触れという感じはしなかったな
指摘の多い縦割り文化是正や技術共有シナジーを生み出すための施策の一環かな
不正も他場所は他社だし関係無いっしょ？？みたいな空気が生んだものだと言えるし
◯電のという一つの会社みたいな独立体制から◯◯事業部◯◯工場みたいに親和性の高い事業をくっ付けたいように見える
多分研究所や品改本は本社直下になる感じだろう リ本でいくと営業部門とか全部LEにくっつけたりできそうだけどどうなんやろ >>373
あの情報だけだと、そう感じるのも間違いではないと思う。ただ、ZEB拡大するためにビル本が子会社でリ本が親会社のままなのか？といったら明らかに違和感を感じたけどな。一番大事なZEBプランナーがビル本に集約されてる状態でこのままというのは常識的にあり得ないと思う。 最高品質責任者として、日産で排ガスや燃費改ざんを指揮した中井氏を迎えた。
あとはわかるな？ 結局ビルシそのものが生産工場にされそうだわ
日産自動車と日産車体みたいな関係になりそう
飛ばされる奴は南無阿弥陀仏 まぁ会社としては、スリム化・お荷物分離したいだけだからなぁ >>377
はたしてそうかな。
ZEBを牽引する要素有し、実際現状ビルシが他事本をひっぱっている。リ本は逆に牽引する要素を現状有しておらず、ビル本にひっぱられている。来年度子会社になるビル本が親会社のリ本を引っ張る状態は明らかにおかしい。普通に考えるならリ本も子会社化して統合し、共同で引っ張る姿が最適解といえよう。 昇降機自体がもう新規開発しても元が取れないコンテンツだし、生産工場化&メンテナンス部隊だけ置いておくのは方針として良いと思うけどな。
もう10年くらい「余計な安全システム付けて価格が2倍！」とかやってる感じでしょ。
新規顧客は居てもそんなの誰も買わないわ。 >>380
そのためのZEBですよ。ZEB対象のビルは補助金がぼこすかでるから、高くてもお客は買う。建物をZEB化しないとおかねでないから安売りする必要もなくなる。他社じゃシナジーが不足してそもそもZEB化が不可能に近いから、MELCOでまるまるシステムをおさめることになる。 >>379
そのうちリ本も分社化する気がするわ
MELTECとも商材的に深い関係だし同じ枠組みの中に入れたのは正解だと思う まぁ飛ばされる奴らはもう覚悟の準備をしておいた方が良いよ。
絶対何割かは現場で保全員やってくださいって言われるから。
そいつらの墓を踏み台にしてZEBやスマートビルを進めていくんだ。 昇降機業界のフィールドエンジニアって笑えるほど待遇悪いよな。
朝から晩まであっちこっち移動して首チョンパのリスク抱えて、夜勤とトラブル発生時の休日呼び出しありで年収550万とかだし。
その癖専門知識は必要っていう。
トヨタでマシンオペレーターやってれば自分の担当機械治せるだけで高卒で640万だろ？
MELCOのお膝元なのにショボいよな。 >>382
ほんとそれな。空調の保守はMELTECしかできないもんな。ビル本と同様保守含めた生涯収益の目線で考えると、MELTECと最終的にくっつけるのが賢いと思うし、ZEBとのシナジーがでかいからな ビルより空調の方が売上はるかに高いだろ
空調で1兆だったか
空調は伸びる見込みあるがエレベーターはだめ、ゼブも新設少なくて市場規模は小さい エレベーターはもう存在するだけ赤字
空調の保守保全の方が重要だが明らかに人手不足
そこで本体から堕ちてくる奴らを調教するってワケ >>386
ZEBはスタートアップだからもう少し長い目でみたほうがいい。MELCOに限らず色んな企業がZEBやりはじめているから長期的には成長はするとは思う。国がちゃぶ台返ししなければ >>387
保守に限れば昇降機が稼ぎ頭で空調はサブ。おっしゃる通り売り上げや将来性は空調が上。 >>389
違いない
大多数の社員にダマでリリースするって事はそれなりに後ろめたい事を考えてるってこと
つまり分社化とかやな >>391
ワクワクさせる分社化やで。
まあ既定路線なんだろうな。 いいニュースは事前に社内で公開されるって考え方どうなん 次に行われるのはリ本(馬電)+ホーム機器+LEあたりか？
ここに中電も加わる感じ？
社名は三菱電機リビングソリューションズあたりか？ リ本とビル本が統合もししたら、ビル本5000億、リ本1兆の、1.5兆規模の会社が誕生する。熱いな >>395
中電も加えるならMLFもセットやろ
静電や冷電とかの空冷事業もまとめたほうがええな 自分の所属する会社を盲信して正当化したいのは分かるがキツイで 京電も一応リ本だけどどうすんだろ
というか、京電なくなったら事実上デジタルメディア分野から撤退だよね？
京電もパワー半導体の工場にすんのかな 以前のスレ曰く反旗を翻した半導体とFAの本部長退任させられてるじゃん >>354
ありがとう、やめておきます。
ちょっと聞きたいんですが三菱って、三菱電機だけがやばいのか自動車とか商事も三菱グループ全体がヤバいのかって耳に入ったりしてますか？ >>401
ZEBやスマートビルに関係しないで採算悪い事業は撤退じゃないか？いらないもんな。
>>402
これさりげなく衝撃的だわ。
波光電本格的に終わる可能性でてきたな。
価値再獲得事業だしな >>403
電機・車とか立場が弱いところは辞めとけ
商事みたいな上澄みは比較的まともな傾向にある 三菱電機はご覧の有り様だし、
三菱自動車も事実上日産自動車の下請けとして軽自動車を作る生産工場。
あと中身はどちらも昭和の時代から変わってないと思う。パワハラのある隠蔽気質。
YouTuberに空飛ぶタイヤ時代のドキュメンタリードラマあるから見てみるよ良いよ。『来たぞ〜！』って言ってロッカーに紙袋隠すやつ。
あれ今の三菱電機でもやってる部署あるから。 >>403
http://www.asahi.com/edua/article/13906884
三菱グループ学歴ランキング(&電機メーカー学歴ランキング)
1:三菱商事
2:三菱地所
18:JXTGエネルギー
28:日本郵船
(31:ソニー)
39:AGC
46:三菱ガス化学
48:三菱UFJ信託
61:三菱重工
62:三菱UFJモルガン・スタンレー
82:三菱UFJ銀行
(83:日立製作所)
(99:富士通)
100:東京海上日勤
102:ニコン
104:キリン
106:三菱ケミカル
(107:パナソニック)
(109:ダイキン)
126:千代田化工
134:田辺三菱製薬
139:三菱マテリアル
(157:NEC)
165:三菱倉庫
(171:東芝)
183:三菱電機 >>403
三菱重工は一兆投資したMRJ失敗、豪華客船炎上で祖業の造船から撤退
三菱マテリアル、三菱自動車もデータ改ざん、品質不正繰り返してる
三菱ケミカルは外人社長に変わって事業の切り売り始めた >>403
ミツケミ見てて何も思わないなら相当頭が弱いね >>403
あと陰に隠れてS友系も社風が古くてハラスメント地獄だから
ある意味三菱系より働きにくいよ
ケチケチしてるから手当や福利厚生削ってくる
ちなみにMもSも転職した先でよく見るわ >>411
三菱電機のような地獄は住友系には無いです
三菱電機社員は圧倒的犯罪者であることを自覚してください >>403
三菱UFJ銀行は、立場が上なので悪いうわさ聞かないですが、三菱UFJ信託は立場が銀行より下なので辛そうです。
あと、三菱電機でパワハラがバレた上司は、子会社か孫会社に飛ばされるので、当然、三菱電機子会社はより一層パワハラ地獄と思ってください。 >>406
自動車が家電になる時代を考えると、三菱自動車は買っておいた方が夢が広がる気がする >>415
日本を代表する不正企業ドリームタッグの完成や！！！ 三菱電機自動車「検査中にタイヤが飛んだだと？証拠のデータはちゃんと消しただろうな？」 >>406
おいらのとこは機械室に隠してましたごめんなさい。
これは昔からの伝統です。
今の部署は棚お...
これ以上はやめておきます。 歯向かった本部長退任は全社分社化の前触れ？
先に切られたビルは勝ち組？負け組？
どっちにしろどこもドロ舟？ >>421
ビル本は全社分社化なら微勝ち。稼ぎ頭候補ではなくなったがまだ安定性がある。
リ本と統合なら超勝ち。最強の空調とペアになれる。
どこも分社化しなかったら大負け。MELTECも儲けてるが所詮子会社。 これがちょっとまえにスレに張り付けられてたグループランクだ。分社化したらこれがそのまま序列になる感じだ。ちょっと古いから稲電は今ならBで姫電はDランクくらいだろ。なぜかしらんがMELTECはAランク
三菱電機グループランク
S：経企室 IT戦略 本総 人 本資 MELON
A：本経 財 法 知渉 名電 稲電 姫電 MELTEC 先端総研
B：広報 宣 神電 伊電 情報総研 環推本 輸管 生技セ
C：鎌電 中電 静電 パワ電 MSS MEE 営本(各支社) 国際本 住環研 ID研 設技セ
D：配電 京電 田電 山電 通電 長電 MT MHK 情技セ
E：冷電 C電 馬電 波光電 液晶括 MIND IS本(本社)
F：MDIS MSW MCR MMS RKE MDOC LE LN 島田理化 カナデン 三冷応 クレジット MDライフ
G：DT MDIT MB リクエスト ロジス 電機照明 MEIS SC トラベル その他地方
H：その他海外 >>402
そうなのよね。
そしてFA本部長はなぜ突然この人？という感じ。何人抜きか分からないけど、早すぎるだろ。と思った。 >>423
今はもうない子会社もチラホラ
誰か最新版作ってよ 今さらビルの話だけど、MELONミーティングでも転籍後の事が全くわからなくて怖いな。
MELTECは儲けてるとはいえ所詮子会社。
あのミーティングの内容的には勝ち筋が見えない。
全社分社化された時に子会社の中ではマシって程度になるんだろうか。
上の表だとHランク以下を子会社で争う感じになるんじゃ。
転籍後の話をしろとか今後のスケジュール出せとか突っ込まれてたけど、なぁなぁで誤魔化されて未だに何もない。
転職か出向して転籍断るか諦めて転籍するか。 ビル本分社化で思ったほど反発がなかったから他事本も本格的に分社化に乗り出したか 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 070-4016-4351 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで。死んどいた方がいいんちゃう？」（三菱電機）
https://bunshun.jp/articles/-/43749?page=2
2018年、19年と2年連続で「ブラック企業大賞」に選ばれた三菱電機。このセリフは一昨年に自殺した新入社員が、上司の教育主任から浴びせられた言葉をメモに書き残していたことで発覚した。
メモには「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「自殺しろ」といった言葉も書かれており、この上司は自殺教唆の疑いで書類送検されている。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止ｂﾌ取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>426
恐らくだがBA制度は事業統合の布石と思われる。つまりライフBAはビル本とリ本の括りにしたということはこの二事業が統合するのでは？と思われる。
四月新会社のビルソリューションズは空調計装できる技術者がいて、かつ空調の保守も手掛けている。加えて会社として上のレスであった通りZEBやスマートビルを事業戦略に掲げており、リ本と統合しないと推し進めることが難しい局面にきている。
統合した方がメリットだらけというわけだ。なので、もう少し出向して待って見るといい。
これも上のレスにあったが、今はビル本とMELTECは実質同じ昇降機販売、設計、工事を手掛けていて業務の重複が沢山あったため、これを整理して組織としてスマートになるだろう。この整理が終わったあとに次のステップがはじまるとみていいと考えている。
といいながらも予測なので外れたらすまんが、多分こんなシナリオだとおもう。 >>445
こんな便所の落書きみたいな場所でポートフォリオみたいな大層な内容書くやつのほうがバカだろ。 >>448
むしろアンチだが、社長とコンサルのやり口位は予測しとかないとこの先身の振り方を考えられないだろ。
最終的な事業統合の姿を想像して会社に留まるか、転職するか、考えにゃならん。 休憩時間、上司が私のスマホを覗き込むため何度も何度も席の後ろを通る。
15分の休憩で5回くらい、わざわざ遠回りして私の後ろをスローモーションの様に通る。
カメラで撮影してるからパワハラで訴えられそう。 糞みたいな部下が池沼みてえな質問繰り返してその回答する度にブルシットなやること増やして残業代積むのなんとかして >>451
わからん。新しいの誰か作ってくれ。
組織再編したときに色々比較できるから
あった方がいい ランクとか気にしてる感じ本当にだめそうな会社だね。 皆自分よりランクの高い奴にコンプレックス抱えてるからな
パワハラすると下の会社に飛ばされて自分のランクが下がるから私はパワハラをしない
ランクに関係ない仕事も極力やらない
ランク至上主義でいこう >>457
納得した。この上位ランクの場所は残業つけ放題だし、MSランクも上がりやすいからな。昔よく下位ランクの製作所は残業規制でぜんぜん付けられないって嘆いていたスレ民いたもんな。MELTECは昔からMELCO並みに給料もらっているともっぱら有名だったからAなのもわかるわ。 >>458
MELTECはフィールドなんか特に有休取らせない、残業夜勤ありきでやってるからな。
SKなると1本越えるらしい。 >>456
IT戦略（現プロ改）がSで草ｧ
Sなんて経企室だけで、Ａに人、本総、本経、財、関社。
金食い虫（電通とアイプラに金流すだけ）の宣なんて、DかEで十分。 >>459
Fランしかいない割には給料もらいすぎ。
SKなんて課長でもないのに1000万とかなめてんのか。MELCOのMS等級だとほぼ最上位ランクだぞそれ。 >>458
大学の友人がMELTECだけど、30歳で850万もらってたよ、明細見せてもらった…ちなみに29の時は810万だったらしい。残業だらけらしいがね >>464
どっかのサイトだとこれが想定年収らしい。
主務1級 450万円〜550万円
主務2級 500万円〜600万円
主務3級 550万円〜650万円
主任1級 600万円〜700万円
主任2級 700万円〜800万円
主任3級 750万円〜850万円
主事1級 850万円〜950万円
主事2級 900万円〜1000万円
主事3級 950万円〜1,050万円
CSで1050万かよ、、。
SKならもっと上か？
住宅手当も8割会社負担みたいだ。
どうなってんだ、、 >>464
30なら主任だろうな。毎月80時間くらいやれば850はもらえそうだな。直接きいたわけではないが、32歳CSなりたてでほとんど残業しなくて700万弱(住宅手当含まず)らしいから、残業しまくれば900万はCSでもいくから、先に挙げた想定年収はあながち間違いではないみたいだ。
MELCOより間違いなく給料いいよな、、 403です、皆さん不勉強な私にご教示ありがとうございます。リコール事件の動画も見ましたが、ああいうのをまだやってる所もあるというのは恐ろしいです。 >>469
四季報見たらわかるけど総合職で900いかんじゃん
それに大量採用だしFランも多い >>471
MELCOグループ内での年収高低の話にいきなり『三菱は薄給！四季報で900いかない！』って割り込むってどれだけコンプレックス抱えてんの 三菱電機本体で30歳院卒最速最高評価だと残業無しで530万だな
meltec は残業無しでこれを超えられるのか？ >>472
効いてて草
目糞鼻糞じゃんってことじゃん笑 財閥系ってMもSもスレに工作員湧きやすいなぁ
評判が評判だからここの人事大変そうw 自殺するかもしれへんパワハラ激務
前代未聞の品質不正とその隠蔽
安保に関わる情報漏洩
血税を騙し取る狡猾さ
社会のクズ、日本の恥晒し
それが三菱電機社員 つまりビル本の奴らは子会社化できてよかったやんってことか >>475
お前最近きたニワカやな
品質不正が大々的に取り上げられる前はこんなもんじゃあなかったで工作員 >>475
財閥系がクズなんじゃあない
三菱電機がクズなんだ
履き違えるな人間のクズ
怖なクソみたいな仕事して人様に迷惑かけてよく生きてられらなお前 三菱電機 不正の可能性ある2000件余の情報 実態解明続く<br />
三菱電機、工場長が検査不正隠蔽 調査報告、組織ぐるみの問題指摘<br />
安保情報含む２万件流出か 三菱電機不正アクセス―防衛省<br />
三菱電機女性社員が15年間のパワハラを初告白 性教育と称したセクハラ、「独居室」で救急搬送、15分離席で懲戒処分に<br />
三菱電機、年330件のパワハラ相談 214件解決、8件で懲戒処分<br />
三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場<br />
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも<br />
懲りずに隠蔽工作か 三菱電機の性能不正、技術検証力に疑問符 三菱電機が防衛省へ、40年近くも過大請求<br />
返納金など773億円支払いへ<br />
三菱電機不正、経産相「あまりに怠慢」<br />
三菱電元社員に懲役４年２月 印紙５９００万円詐取―大阪地裁<br />
三菱電機の｢偽の宣言書｣に自動車メーカー幹部が大激怒しているワケ<br />
＜社説＞三菱電機不正 安全性軽視が甚だしい >>484
額面だよ
手取りだと400万くらいだね
残業代が無ければこんなもんだよ >>489
しょぼ
この職場環境でこの給料無能しか集まらんわけだわ >>478
自己紹介かな？
三菱Fラン出身多いから学生時代の同期たちと比較してるのかもしれんが
院卒で三菱電機の給料下回るやつなんていないよ >>490
大手ならどこでもいいってやつだったり就活サボってニートだけは回避したいってやつの最後の砦だからなここは よくここ三菱の看板取り上げられないね
もはや汚点でしかないでしょ
Fランゴミ処理施設 >>491
少なくともこいつが院卒でないことだけは分かった >>473
残業なしじゃ530は越えられないが、近い位はもらってると思う。MELTECのボーナスは確か6ヶ月以上でてるから基本給安くてもそこで補填されるのでは？
後は福利厚生の住宅手当がMELCOより恐ろしく良いから既婚者に限っては上回る可能性がある。MELCOが5.5万でMELTECは上限なし8割り支給のはず。 MELCOも場所によって給料違うから一概に比べられなくねーか
同期が多場所でそいつより俺の方が2ランク上だった
流石に毎年のランクのペースは等しいと思うからT2に上がったタイミングのスタートが場所によって違うとかなんかなあ
MS試験のタイミングも場所によって最大3年程ずれるぽいしなんか微妙に違うんだなあと
MSランクの上がり方は表が近いみたいね、グループ企業については分からんけど >>498
Tの内はどの場所もほとんど横並びでランクあがるんじゃないか？
他場所の知り合いは皆自分と同じランクでMS試験受けてたな。優秀な奴はいっきに2ランクあがって他人より一年早くMS試験受けられる程度な感じだ。
で、場所によってはMS試験がまったく受からないで何年も浪人させられるみたいだ。
後はMS以降は場所によって毎年ランクあがるやつもいれば、とまってしまうやつも現れる、成果主義になるかんじ。
ちなみに33歳でMSになった初年度は各社手当なくなって、基本給が1000円しかあがらんかったから残業45時間見込みついても実質Tのころよりマイナスだったな、、。800いかないくらいな感じだ。 >>498
そういった意味でも将来的にどうなるか知らんが全社分社化したとしても多分ビル本は割りと高給維持されて、全事業部では割りと勝ち組かとおもうんだが、、だからビルの人達には安心してくれといいたい。
俺たちももうすぐ同じ立場になるだろうからw >>496
地底院卒だよ残念
ちなみに俺の専攻からは誰一人として三菱には行ってない
日立とかソニーはいるけどね >>473
30歳で基本給29〜30くらいなのか？
ソニーの初任給が修士卒で28万5000円だからそのうち初任給でソニーに抜かれる可能性あるな…ちょっと悲しい…残業減った分もう少し基本給上げられないものなのか >>502
ソニーなんか既に全事業分社化されてるんだが、どの会社の給料のこといってるんだ？セミコンダクタ？ソニー生命？ >>504
それは知った上での皮肉でしょうか…？分社化された後のソニー株式会社はエレクトロニクスを事業としています
つまり三菱電機と同じまでいかないものの近いポジションですよ？その修士卒初任給が28万5000円です… >>505
ああ、ソニーエレクトロニクスのことか。今はソニーに名前だけ変えてるね。
修士卒28.5は、三菱で修士卒後の5年目位の基本給だ。
いくらなんでも安すぎだよな、、 三菱電機みたいな三流不正パワハラメーカーとソニーみたいな一流メーカーを比べるのはやめてくれって前に言われただろ
やめてやれよ こういう話題になると必ず『給料しか誇る事無いのか』とか言い出す逆張りガイジ出てくるよな
この会社に給料以外のやりがいあると思ってんのか
みんな1秒も仕事せず給料だけ貰う方法を模索中じゃボケ >>495
ボーナスも入れてるよ
基本給が30万も無いからボーナスがなければ360万弱だ 電機系の中では安定してて妬まれやすいってのもあるだろうけど、
近年のパワハラ問題や不正問題、
あと会社規模に対して明らかに突出した大量採用で5ちゃんねらも手が届きそうって難易度にいるとか
色んなことが相まって格好のヘイト対象になってるな 毎年1000人採用するからな
懺悔すればまた殺し放題ですわよ >>512
パワハラ不正ブラック企業が妬まれやすい…？？
お前頭おかしいんちゃうか？？ >>514
というかわざわざこんなとこ来て叩くのは嫉妬民ぐらいしかおらん >>515
残念ながらこんなところでなくても至るところで叩かれてますよ
ご奉仕先をバカにされてつらいのはわかりますが悪事を働いてきた当然の末路です
恥を知ったほうがいいですよ社畜くん >>520
て、社畜くん的には思いたいんですよね
さすがブラック企業
社畜英才教育の賜物ですね
経産省、防衛省、政府
お上からも名指しでばかにされてるんですよね >>520
へぇ〜こんなゴミ企業の下がいるんだ？？？
中小ブラック零細企業とか？？？
たしかにそのレベルになっちゃうよねぇ >>512
新卒でも中途でも入社チャンスありまくりよね ブラック企業でも無能社員くんにとっては潰れたら困るんだよね
他でやってけないし 実際不祥事起こしたからってソニーや日立の社員がここぞとばかりに叩いたりしないでしょ 安全性軽視した製品を売り出したり、安保に関わる機密情報漏洩する国賊企業なんて叩かれるのがあたりまえ
身内がパワハラされて自殺に追い込まれても嫉妬とか抜かしてるあたりが人間性終わってるクズが多い証拠
本当に糞みたいな企業と社員 パワハラ不正ブラック企業三菱電機の社畜くんたちイライラで草 >>525
おいおい、三菱電機みたいな三流パワハラメーカーに対してソニーや日立みたいな一流メーカーの名前出すなって言われただろ 日産とかけて三菱ととく、そのこころは？
ゴーンとタイヤが空を飛びます ナメプで滑り止め感覚で受けてみたけど
現実には余裕で落とされてアンチになってる層もいそう >>532
と思いたいパワハラ不正ブラック三菱電機の底辺社畜くんなのであった、、、 >>535
お前みたいなクズを馬鹿にするためでしょ >>535
スレの勢い上位だし目についたんだよね
んで覗いたら君みたいなからおちょくりがいありそうなのがうじゃうじゃいるから
やっぱ低収入余裕ないんやな笑 アンチ乙
収入は低くてもプライドなら業界最高水準だから。 この企業を擁護してる人に聞きたいんだけどなんでそんなことしてるの？
社員だから？
どう見ても他社より激務なのに薄給じゃん
嫉妬とか言ってるけど頭お花畑すぎ
詐欺被害に合ってる人って詐欺られてるって現実に目を背けたいから詐欺師を擁護することあるんだけどそれと同じ？ 同僚がパワハラで自殺に追い込まれようが、
安全性軽視した品質不正で顧客を騙そうが、
過大請求で国民から血税をだまし取ろうが、
工場長、経営陣含めた隠蔽が行われようが、
俺は悪くないの精神
この厚顔無恥さが三菱電機で生き残るコツ 三流パワハラ不正ブラックメーカーの三菱電機社員くんからするとまず比較対象から一流メーカーは除いてほしいんよな
比較対象は中小零細ブラック企業にしておいてあげるか
お似合いやな 薄給激務って具体的に年収いくらで何時間残業をイメージしてんの？ 我が三菱電機の残業時間は全盛期130時間越えだ。
強いぞ。 >>542
同業他社、電機メーカーな笑
そこまで言わないとわからない頭の硬さに笑うわ パワハラ、激務、自殺、セクハラ、情報漏洩、品質不正、隠蔽、過大請求、インサイダー取引
出てくる出てくる >>547
三菱とパナソニックとダイキン…どの内定を蹴ったら良いですか？ >>550
三菱蹴ってパナかダイキン行くのがいいよ パナは事業規模が違いすぎる
ダイキンは将来性が違いすぎる
三菱電機ははダイキンに買収してもらってパナくらいの規模になれれば1番いいね >>538
そーなんだ
私は元社員でたまに覗く程度だから残念ながらあまり相手できないと思うわ 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 070-4016-4351 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで。死んどいた方がいいんちゃう？」（三菱電機）
https://bunshun.jp/articles/-/43749?page=2
2018年、19年と2年連続で「ブラック企業大賞」に選ばれた三菱電機。このセリフは一昨年に自殺した新入社員が、上司の教育主任から浴びせられた言葉をメモに書き残していたことで発覚した。
メモには「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「自殺しろ」といった言葉も書かれており、この上司は自殺教唆の疑いで書類送検されている。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止ｂﾌ取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 最近増えたコピペと過剰な見下しレスうっとうしいな。
零戦が消えたと思ったのに。 毎年就活が一通り終わった時期と卒論修論が終わった時期に出るんだよそういうの
現実ではどこにも遊びに行けず、暇だからネットで時間を潰したいやつ
大体受験サロン出身の学歴煽りとか大好きなお子ちゃまで、
知らない相手をからかったり煽ったりしてレスバがしたいだけだと思う
実際どこに就職したかはしらんが、ネットのノリを現実に持ち出すなよｗ 毎年出るんだな。
自分の正直就活時期には見てなくてここ数ヶ月で見はじめたから知らなかったわ。
ていうか就職板なんだな。 リアルで満たされてないから故の行動だから暖かく見守ってやろうず パワハラ自殺セクハラ情報漏洩過大請求品質不正隠蔽
バカにされて当たり前のことやっておいてまーだ嫉妬とか言ってるんや
本当に人間のクズやね
死んだほうがいいよ恥晒しくん 採用の一時期だけ（震え声）とかいうてるけど一年中馬鹿にされてるからな笑笑 パワハラ激務の三菱電機社員がリアルで満たされてるという風潮
一理もない模様 >>586
だからこんな真っ当な批判にブチギレてるんやね笑笑 やはり三菱電機で働いてる人間のクズらしい自己正当化よのぅ
不正を働く自分たちが悪いんじゃあなくて不正を叩く人間が悪いと、 これだけ労働環境、組織風土が問題になってるのに嫉妬というフレーズが出てくるってやっぱり脳に障害とか抱えてたりするんですか？？
ストレスが原因なんですかね？ >>590
正直ストレスはかなりあると思う
心に余裕が無い人が大半で職場の雰囲気も最悪だね まあ余裕が生まれるような会社じゃないしな
やっぱ就活で色々落とされて切羽詰まった人間の入ってくる企業だと思う 三菱電機の文化はねつ造と不正とパワハラです。三菱電機にコンプライアンスなんてありません。
パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。
問題が発生したら解決よりも隠蔽に全力を尽くす会社だからな。 てか三菱電機スレが就活板にあるのもどうかと思う
東芝とかみたいにちくり裏事情板にすればええのに 就活生の目に入るだけ良いやろ
パワハラの犠牲者を減らさなきゃあかんからな メールの一人称が下名という時点で終わってる
常にへりくだって話さないといけない
給料の良し悪し以前に人格を改造される 数十年前は所属Nが請負の奴を「お前の代わりはいくらでもいるんだぞ」とか言って怒鳴りつけていたけど今は平和になったもんですね。 >>601
今でもK殿が部下に向かって怒鳴ってます。
（部下の座ってる椅子の脚を蹴り飛ばし付きで） >>602
就活生よ、これが三菱電機の平常運転や！ まず新卒は机を蹴飛ばされる事から始まるからな
マッチング入社組くらいだよ蹴られない部署 電機とかけて重工ととく
そのこころは？
どちらも三菱でしょう 幸いにして今の所まともな上司に当たってるおかげでパワハラとは無縁の生活送ってくるけど、社内の不祥事聞くとほんとに同じ会社かよと思うわ
製作所がひどすぎるんか？ 良くも悪くも本質は昭和な会社なんだよ。ある程度給料貰えて、普通にしていればクビになることがないが、共同体思想が強いというか。。。 >>608
稲電は実質クビだろ
ルネサスも実質クビだし
エルピーダは酷いもんだ
三菱電機はクビにすることが多いよね >>607
上司によるな。今の上司は紳士だが、前の上司は
「報告書には、あれだけ計測器の型番を記入しろと言ったろうがぁぁぁ！！」
と背後から私の机に拳を全力で叩きつけていた。
「そんな技術者の基本くらい学生のうちに身につけてます。」と思って上司に聞くと
ノギスのメーカーと型番を省略してたのが不満だったらしい。 >>609
ビルは実質クビだなぁ
また知り合いが辞めていくよ >>611
ビルは本当にクビなのか？と最近つくづく
思うんだが。多分違うと思うぜ。
根拠は色々考えられるがここではいわん 単にさんざん見下していた子会社社員になるのが耐えられないんだろう >>607
先輩が書類を床に落として足で踏んだ挙句、拾えと言ってきたぞ。リアルガチで痺れたわ これが社会の厳しさやと。こんな事を幾度も耐えてこそのサラリーマンなんだなと。 >>614
最初はそれはあったが、色々考察すると純粋に違うだろうという事に気がついた。
これ以上は書けない話ばかりなので、伏せておきます。 >>613
ぶっちゃけお試し感だよね。
ビルに関してはMELTECとの関係が複雑だから、最初に再構築しないと先に進めないんだろう。他の事本はないもんな、そういうの。 ビル以外にはこういう関係の子会社ないんじゃない？
全社的にそんなデカい再編があるとは思えないな >>618
リ本もMELTECと関係がある。
事業戦略説明会で製品だけでなく保守等ビル本と連携を進めていくことを描いている。後は将来像はどうなるか、少し予想つくよな。 もう少し話するとMELTECはビルまるごと販売戦略をとっていて、空調、冷熱、衛生、照明、昇降機、給湯、セキュリティ、カメラ、中央監視など基本的にビル関係の工事やメンテナンスをなんでもやる。
ビル本の商材は昇降機とセキュリティ、中央監視、リ本の商材は空調、冷熱、衛生、照明、給湯となる。
この二つの事本の商材の開発、製造＝MELTECの販売チャネル、工事、メンテナンスとそっくりそのまま繋がるわけだ。
後は事業戦略説明会にて説明もあったが、ZEBを事業の主体としていく＝先に挙げた全商材をまるごと販売可能な体制を構築できるわけだ。
つまり、あとはどうなっていくか想像つくよね。 空調は家庭向けが多いからビルと統合したらやりにくくなりそう リ本も販売関係はLE・LNとズブズブだし
本部管理職の半分は出向者が占めてる感じだから何かしらテコ入れありそう >>612
俺はつくづくクビだと思うぜ
根拠はいろいろ考えられるがここでは言わん >>623
誰でも解る。「ZEBは大ゴケする」だろ？ EUのクリーンエネルギー政策が失敗したのは誰の目にも見えて
もはやEUも原発増設に動きつつあり、日本も原発再稼働の気運。
そしてMELCOも次世代原子炉に研究開発費用を投資しつつある。
そうなるとZEBは要ナシだ。
そもそもEVで電力を大量消費するの未来に
ZEBで電力を雀の涙ほど削るのはアホらしい。
問題はハゲがソニー平井本ばっかり読んでて、こういう未来予測をサボっていること。 >>625
確かにそれはある。パリ協定でエネルギー政策きめたのに、最近欧州が梯子外しはじめた。洋上風力とか日本では流行っていてMELCOも力いれるみたいだが、こんなん絶対無理だろ。ZEBも同じで微々たる削減しか不可能。ただ、会社としてはそこに全力投球するみたいだから、まあどうなんだろ、、という感じだ。 >>609
エルピーダはルネサスよりはマシなんじゃねーの？ >>600
私生活で「下名は〜」と言ってるやつがいるか？ >>628
小生と違って下名は文語体だから私生活で使うことはほぼ無いと思われ
まあ中途で三菱入った人間からすると下名も○電も役職名も訳わからんかったが 小生は『何気取ってんのコイツ』ってなる
下名は『何それ…ググってみよう』ってなる >>631
小生は上の立場の人がつかうよな普通
だったら、 弊方？私？ 何がいいのか… 転職サイト見てるとLEがよく求人出してるのだがブラックなん？ 下名は風通しの良い場所にいてB殿と和気藹々と談笑しています
新しい歌や制服や皿を賜り恐縮至極です >>633
ブラックじゃない子会社とかあるんすかねぇ・・・(´・ω・｀) ブラック三菱電機無能社員「デンソーとかあのレベルならまぁ…」
残念ながら相手にされへんぞ >>633
出向してたときの感覚やけど
客が電気屋とか関係卸だもんでとにかく客層が良くないイメージ
あと給料安いらしいけど住宅手当は8割会社負担らしいからそこは羨ましかった >>641
ありがとうございます、求人に応募しようか悩んでました。8割は魅力的ですね。 なお三菱電機の家賃補助は既婚限定
もう終わりだよこの会社 三菱電機のCMあるとすごくムカつく
お前ら人殺し企業のくせに
ふざけるなよ
もう韓国メーカーのほうが優れてるのでお前ら無視だよ
買うなら韓国メーカーだよ 就活生集まらずに阿鼻叫喚でくさ
三菱電機が音を立てて崩れていくw 言い忘れた
三菱電機は捏造企業だ
存在価値はマイナス ブラックみたいな抽象的な言葉や社員に対する誹謗中傷とかならまあ解釈次第でセーフだけど
捏造企業とか、他社のが優れているとか書き込んじゃうのって風説の流布になるんじゃね？
大丈夫？受サロンで大学を叩いて学生を煽るノリを営利企業相手に持ち込んじゃって >>650
おー！さすがパワハラ社員さん
お得意の脅し？風説の流布？？こんなんでなるわけないから笑
マスコミも全方位訴るつもり？笑
頭悪いなりにちゃんと法律学ぼうな―
そもそもデータの改ざんとかやっちゃってっから捏造企業って全くもってそのとおりなんだよね >>650
大変お怒りのところ恐縮ではございますが、あなたがやっとのことで内定もらった就職先は捏造企業です
大丈夫？コンプライアンスなんてものを三菱電機相手に持ち込んじゃって
三菱電機のねつ造
ばらつき込みで品質データをねつ造 三菱電機の不正プログラム
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/05790/ 法律を学ぼうとほざいているやつが一番法律のことよくわかっていないのは草
飛行機を飛ばしながらご苦労なこった
下記の内容はお前宛じゃないけど、刺さったらごめんね？
確かにここの社員は頭アレでブラック社畜なやつしかいない。
でもここにエントリーして落ちたやつはただのアホだぞｗｗ
他の企業に引っかかったとしてもお前がここの選考プロセスで落ちたって汚点は消せない
こんな企業の選考すら落ちるようなぼんくらってのはな、
どんないい企業にまぐれで就職できたとしても、
中身はただの無能だからそのうちコースアウトすると思うからせいぜい頑張れよなｗｗｗｗ んん、効いてるねぇw
お前に相応しい最高のパワハラ捏造企業やな笑笑 >>636
一人称下名はそれ自体の良し悪しじゃなくて周りと同じ言葉を使わないだけでパワハラの対象になるのがまずい
就業規則や公文で周知されてるルールならわかるが下名はルール化したくないらしい
カルト宗教で信者が教祖のモノマネばかりやるようなもん 医療機器の生体実験実施における、手続きって、ちゃんとトレースできる体制なの？
横流しを受けてるタカノ@府中がガスランディングに使用してウザい。 >>645
それな。先日の場所人事メールで
・あなたの友人や家族、また研究室の先輩・後輩に三菱電機の中途採用を勧めて下さい。
・一旦、三菱電機を退職して転職なされた方にも、連絡取れる方には三菱電機に戻るよう勧めて下さい。
と来た時は「ここの求人はマルチ商法なみに落ちたか」と思ったわ。 部下がブルシットな場合はどうすべき？
教えて！三菱電機さん！ >>642
あと自分のいた支社はめちゃコンプラ意識高かったからパワハラとかとなかった
電材品とか空冷品に興味もしくは経験あるならいいのでは 今稲電志望はやめたほうがいいですか？
MELTECに入ることになる？ ソニーに入ればよかったのに
尊敬されるよ
三菱電機は中国でもできることをやってるし国家事業で水増し請求してたんでしょ
国民から搾取する悪どい会社のイメージしかない
ソニーのようにチャレンジする会社は好イメージかな >>664
MELTECに入ればいいと思う。
後はリ本かな。 三菱電機に入るような低学歴の無能がソニー入れるわけ無いじゃん 比較対象がソニーなのは良く無いよ
ニッコマは東大より偏差値低いって言ってるようなもんだからね
三菱電機は日本電産よりレベル低いって言った方が響くと思うよ 就活生人気が最悪になったせいで優秀な奴はみんな同業他社に取られていくな
22卒新卒はFラン卒のチー牛と体育会系推薦みたいなチンピラしかおらん
23卒もっとやばいやろこれ やばいから>>661みたいなメールが飛び交ってるぞ
いきなり怪文書飛んできてリモートスパムしそうになったわ >>674
自分ができると勘違いしてる底辺三菱社員 三菱電機の文化はねつ造と不正とパワハラです。三菱電機にコンプライアンスなんてありません。
パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。
問題が発生したら解決よりも隠蔽に全力を尽くす会社だからな。 パワハラしてない→本人に自覚がないだけ
不正してません→誤魔化してる自覚がないだけ
当社に多そう >>661
マルチ商法だって自殺に追い込まれるまで詰められないからな > あなたの友人や家族、また研究室の先輩・後輩に三菱電機の中途採用を勧めて下さい。
サイコパスかな？ 仕事を与えると健康を害する
そんな部下からは仕事を減らす
マネジメントです 就職人気もなくなって来て
優秀な人間も確保できなくなってきたな、、。
加えて事業再編まっただなかだし、
23年度の新入社員どんな層がやってくるのかまじで見物だな。 >>683
産業医と相談の上で人事を通して就業制限付けないとパワハラだよ。 >>682
チーム創生ホームページのコメント欄で
「積極的な提言」をしてイイネを一杯集めてた人
本社人開セから長電品証に転勤になっちゃったね・・・・。 >>687
言ったもの負けの会社だからね、三菱電機は。
下から上に物を言える風土に変革 （左遷しないとは言ってない） >>687
口実
「長崎を救えるのは君しかいない。」 明日はエルデンリング発売なのでおそらく課長は休む
月曜にはまたイライラして出てくるけど、月曜は俺含めて数人休みなので新入社員が避雷針になってくれる
実質4日間もパワハラされない長期連休や >>692
長崎への君の思いを受けて、栄転として判断した >>695
御用組合
『遺憾の意を表する。厳重に抗議する(棒)』 >>688
歯向かうものは消される。
これが独裁だ。 >>697
組合「会社が提言と異動は無関係と言ったので無関係。」 yammerよりこの掲示板をオフィシャルとした方がよさそう >>687
いいねが後押ししたね
君しかいないんだよ >>693
糞ワロタ。エルデンリング好きKと一杯買わしたい。ワシもMSおじさんだがダクソツマミにうまい酒が飲めそう。 仕事なんか無いけどなんかやってないと机を蹴られる
トイレしかねぇ もうyammerさんに正直にお話しできないね
めでたしめでたし 机と椅子をトイレに設置した
これで君も気楽に仕事と用便ができるだろ >>704
あんまりトイレに逃避してるようだとトイレに監視カメラ設置されるぞ？ 用便と仕事を同時にしてるところを監視するシステムを開発しますた
もちろんメタバース環境の中でです >>705
経企室（＝社長）が事務局やってるんやしお察し 大手電機メーカーなのに、全社で統一した管理が出来てなさすぎ。 だって統一した管理を維持するほどの給料は貰ってないし 隣のやつがなんの仕事をしとるのかもわからんわ！他の製作所？映画製作か？ 朝の音楽が消えたね
三菱電機ソング
不祥事で自粛
いつ再開するの？
なんかさポリシーないよね >>683
なんで総務に相談して部署移動とかしないんだろうな
品質不正とかも同じで身内だけで対処しようとするからおかしくなるのに この会社は無駄に煽りスキル高すぎ
やり方が露骨すぎて引くわ 三菱地所のつなぐネットからこのスレに書き込むと快適だわ
発信者情報の開示請求くるの楽しみ >>717
業務量の調整はマネジメントの一環では？ >>721
現に健康を害してる社員がいるなら普通は総務に相談するだろ
健康を害した理由がその部署にあるから隠すんだろうけど まあ大暴れしたら部署異動はしてもらえるだろうが
その代わりにトイレを監視されるよ さよならビル本。
転職サイトの担当者になんとなく聞いたけど、直後ほどじゃないにしろ未だに新規登録あるらしいね。
もう何人担当したかって言ってたよ。
諦めて残るならまだしもまだなにもしてない人はヤバイかもね。 下請けでFラン卒のしかもチンピラみたいなのと働くのキツすぎる
パチンコと風俗とタバコしかフリートークなさそうW >>724
総務への相談は自分ですればよい
業務量減らして帰りやすくしてるならマネジメントは仕事した >>728
分社化と人材流出は表裏一体なり。
パナソニックもそれが原因で大量離職した。この先MELCOもどうなるんだろうな
というかんじだ。 >>731
パナは面談で分社化で給料下がりますって説明があったけどここはその辺の説明は無かったの？ 結局ビル本、稲電は本当に退職者続出したの？
所属者全体の1割ぐらい減ったのなら続出って感じだけど
普段の退職者より1割多いぐらいとかのしょうもない増加だったら笑うわ >>732
給料をさげるのが目的としていないらしいが、怪しい。 >>733
おもったより退職していないが、転職活動しているのは複数いる模様。 ビル本の人間からしたら子会社転籍で給料下がるのは許せんやろうし
MELTECからしたら親会社出身というだけでやること変わらないのに給料多いやついたら気に入らんやろうし
この辺の舵取りが難しそう >>738
転籍時は法律的に給料ほとんどさげられないと記憶している。
そうなると給料高いMELCO連中が必然的に高い役職につき、MELTECの昇進機会を奪うことになる。
MELTECは最高に面白くないだろうな。 経営者的には単純にMELTECにくっつけた方が楽なんだろうが社員的にはどちらも不満よな。
転籍時に下がらんとしても別会社なんだからあとから下げていくことはできるだろ。
MELCO的には生涯年収でいくと下げられるの確定だし、なんでFランと同じ会社になるんだって思うし。
MELTECからしたらMELCOが乗り込んできて出世はなくなると思うし。
それに稲電は名大閥が幅きかせてたはずだけど、宮廷理工からわざわざ落ち目って自ら発表してる子会社に行こうとはもう思わんだろうからなぁ。
下地づくりもせず発表から半年足らずって、クモの子を散らすのように逃げるのがわからんかね。
転籍先は御用組合がなんの待遇も未定と言ってるのに転職先なら年収から何まで交渉次第。 >>731
パナって年中採用活動してるけど待遇下がったから大量離職してたんだね >>739
今回の施作って転籍メルコより旧メルテックの給料下げるのが狙いに見えるよな
下げるというかポストが埋まって今後旧メルテックプロパーが役職に付けなくなるみたいな >>741
パナは早期退職募集したら予想以上に退職希望者がいて、将来期待していた人も退職してしまったとか言ってる始末。
このときも人員削減を目的としたものではないとか言ってたらしいけど、非常に近いものを感じる。
「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった。」ってここでも同じ轍を。 どうせメルコから降りてきた連中なんてプロパーがいなけりゃろくに仕事できないだろうから
メルテックのプロパーは徹底的に元メルコをイジメりゃいいのよ
勝手に鬱になっていなくなってポスト空くよ 実際MELCOとMELTECレベルの子会社とどのくらい待遇違うもんかね。 だいたい親会社の8割くらいと思っとくとわかりやすいよ >>746
このスレの465にMELTECの年収かいてあるぞ。MELCOでいうMSにあたるCSって役職になれば750から~1050万みたい。
SKっていう課長級で1000万みたいだ。
過去スレに書いてあったが、MELCO級に給料貰えるのは子会社だとMELTECのみらしい。よって8割ではなく、かなりMELCOに近いんじゃないか。
新会社になったらそのうちこの給与体系にもメスいれるのか？ MEEの方がMELCO並みかと思ってたけど違うんだ まぁメルテックって体育会系のチンピラみたいのしかおらんからMELCOが待遇維持で役職になるなら良いんじゃね？って思うわ。
仕事で短期間だけ行ったことあるけど、人間観察大得意の陰険じいさんと巨大なピアス開けてる猿ばかりで嫌になるぞ >>729
あとは競馬があるかな。
現場サボってパチンコ行くなとか現場でタバコ吸って捨ててくるなとかそんなレベルの教育されてる。 確かに不正、パワハラの仕方、隠蔽なんて高度な教育はされてないだろうな ねつ造も手抜きも不正も茶番なことでも何回も何年も続けると歴史であり文化であり伝統になる。
ここまで来るとやめられない。やめるにも勇気がいる。
三菱電機の伝統は三菱電機が無くなるまで成長する。 >>740
名大会も数年で新人来なくなって消滅かな！
金だけとっていきやがって >>739
転籍しても給料下げられないとか法律無いよ
介護会社買収して無能社員をそっちに転籍させて低賃金で働かせても罷り通る社会なんだから >>763
人は絶望的状況になると現実逃避を始める
悪いなるのは確定してるのだから
早く行動した方がいい >>763
ハゲ「三菱電機社員ならchanges for the betterの精神があるから介護でもがんばってくれるな。ふむふむ」 出向期間中に辞める覚悟なんだけど持株売っぱらったほうがいいかな？
マイナス9パーだから奨励金入れてもマイナスだ。クソ。
端数処理どうなるんだ。
なんか悔しいけどもう上がることはないのかな。 >>687
異動通知みたら、ガチで飛ばされてて草
1月にコメントして、2月に飛ばすって
こういう制裁だけは仕事早すぎだろ >>767
管理が面倒くさいなら売っ払ったら？三菱電機というより、戦争の方が尾を引くと思うで >>764
シャアはトヨタと組むのではなくて、赤いアウトランダーとコラボすれば良い >>729
本体もチンピラ管理職がパワハラ無双してるから同じやん この会社ってなんでこんなにしょうもない仕事が多いの？ 紙袋持って消火栓に隠す仕事を誇りに思ってないのか？ >>768
この仕事の速さはMELCOの得意技が遺憾無く発揮された形だな >>776
なぜだ？
今のりのりの企業やん、ダイキンて >>776
ブラック三菱電機に洗脳された社員の末路
いけないから安心しろ >>773
上長が上と掛け合うことができないから
常に下ばかり見張ってて仕事増やすことでしか周りと差別化できない 他所から借りた備品無くした時に課長が
「何としても探し出せ。この課の責任になる」
「丁重に謝ってこい」
と他人事としか思えない発言してた この会社にとっては当たり前なんだけど、新卒に対して「ああしろこうしろ」みたいな指示と注意しか無いんだよな。
成果を挙げた時の「良くやった！」が存在しない。なのでモチベーションを失った新卒が2年くらいで同業他社にごっそり流れていく。
下手すると部署によっては罵倒が飛び交うし、この会社でやる気を継続していくって相当の才能無いと無理。
ストレスで頭ぶっ壊れて双極性障害の陽の部分しか出なくなった奴とかならやっていけると思うが。 今月末付で解消ってなってるけど京電の人は事前に知ってたんか？ 雇用維持されるみたいだからまだいいな。
稲電みたいに子会社になるのは悲惨。 京電なくなるのか、、。
テレビとか劣勢だったし、プロジェクターも今日日どこでも作っていて革新性ないし仕方ないな。
これでリ本の残る事業はほぼ空調、冷熱、衛生、換気、給湯といったビル事業だけになったな。ますますビル本と距離縮まってきてるね。 >>791
給料だけなら新会社になってもそこまで悲惨なことにはならないと思う。
ただ、MELCOでなくなるプライドをどこまで許せるか戦う必要は出てくる。それが嫌なら転職も手。 >>793
どう考えても他事本も分社化始まるよ
呑気だね 酷いよな
東芝もここもそうだけど総合電機メーカーもうボロクソやんね
この業界に踏み込んだ新卒はこれから悲惨な扱いをされていくだろう >>799
ひょっとしてギャグでいってんのか？
GEはじめとして、コングロマリットディスカウント嫌って最近は分社化流行ってるぞ。 >>791
稲電で何年働くの？稲電があと何年三菱電機資本だと考えてるの？ >>803
まだアラサーなので約30年かな。
冷静に見ると無理だな...と思ってしまうわ。 >>804
自動車の連中もこれから大量に動くし、今は転職が当たり前の時代の先駆けや >>805
自動車業界もハイブリッドだEVだ水素だと安泰じゃないのかな。
3、40年同じ企業に務め続けるって時代じゃないのかもな。
今まではなんだかんだで大船に乗ってたつもりだったのが急に救命ボートに乗せられた気分だ。
まだロープで繋がれてるとはいえ、30年間いつ切れるか切られるかビクビクするより乗り換えたほうがいいのかもな。
急すぎるしまともな説明はないし今は正直不信感、不安しかないよ。
こんな精神状態で働き続けたくはないわ。 お前らまだここにいるのか
はよ脱出しろよ快適だぞ
リミットは34歳ね >>806
救命ボートも沈みはしないだろうがジリ貧なんだろうな。 >>807
35超えたら同業でスキル知識活かせる業界じゃないとキツイ言われたわ。 匂いを体験できるテレビの開発、終了した？
実験機の匂いセンサー、ヒロノがケツノアナに突っ込んで、匂いを登録しているそうだよ。
異臭被害者多数。 >>806
わかるわ。不満あるならやめるのも手。
沢山の不安要素抱え込んでいる会社だからこの先良くなる見通しも不透明だし。 とりあえず社外労組の秘密会員になったら？
社内労組とは違って色々な情報を教えてくれる
どうせ辞めるなら目付けられても構わんだろ どうせ安泰な会社なんてないなら潰れる直前まで働いてればいいんじゃね 次の調査報告書はいつだ？
結構たってるけどまだ終わんないの？ >>780
時価総額がうちの2倍もあるやんか…
売上が、空調だけで3兆もあるとは知らんかったばい ダイキンか日本電産に買収されるのがここの生き残る道 京電の人って誰もいないの？
今どんな空気か教えてよ だいぶ前に辞めた元社員ですが社内の雰囲気ってどんな感じですか？
場所の置かれてる状況にもよると思いますが >>828
ビルは正直やる気だいぶ無くしてるし、他に書いてるように不満よく聞く。
辞める話もちょくちょく聞く。
10月に比べたらマシだけど出向が近づいてまたテンション下がってる。 >>830
ビルやめる奴少しずつ増えてきてるな。
そんな俺も転職活動中。
周りの連中もほぼ転職サイト登録したと
聞いてるから、これからごりごり人減るだろう。 みんな同業とかメーカーに転職？
異業種行った人あんまいないのかな チーム創生で本の共有ばっかしてる知財のおっさんって暇なの？
自分は薄っぺらい意見しか言わないのに、ブレーンストリーミングにどうぞとか、誰も興味ねぇよ。
反応無かったらわざわざ関係ないスレッドで返信求めたりしてるし。
こいつ絶対職場の鼻つまみ者だろ。 >>831
ES提出から3、4ヶ月で転職が平均らしいから10月末に登録して探してって考えよればそろそろピークかな。
4月からとかの人多そうだし。
周り見る限り、MELTECになるの自体が嫌で即動いた組と、発表からの対応が糞すぎて見切りつけた組がいそうだから暫くは続きそう。
俺は後者。 >>836
俺は前者で内定もいくつかもらったが、
どれも条件が最終的にマッチしなくて辞退して未だ継続中。3ヶ月は内定までかからないよ。はやけりゃ1ヶ月かからん。
ちなみに今は他社のメーカー何社か最終。
日程調整がかなり大変だ。
三菱の名は転職ではやはり有利だわ。
書類選考だけなら6割突破可能。 >>837
俺は後者で転職活動中。期待することを諦めました。書類選考はエージェントのフォーマットによっても突破率変わってくるで。やはりビズリーチのSクラスのエージェントは強い >>838
ビズリーチは企業スカウトもらえばすぐ内定もらえる。Bランのエージェントから紹介された求人も内定もらったが辞退した。ビズリーチは有能。 >>838
あとリクルートエージェントもおすすめやで。あれのお陰でいくつも同時に書類選考通過してあわてふためく状況になった。大手しか受けてなくてもこれだ。完全に今は売り手市場だな。 >>837
内定まで3ヶ月じゃなくて入社までそのくらいと聞いた。
今はほぼリモートだから稲電にいてもどこでも受けれるのが救い。
ビズリーチがいいみたいなので登録してみようかな。
少し出遅れた感はあるけど、新会社ですぐ給料減るわけでもクビになるわけでもないのでここは慎重にいきたい。 >>841
数年間猶予あるからゆっくり考える人もそこそこいるみたいだな。
いつ売り手市場消滅するかわからんから、早めに動くのも手だよ >>838
労組のミーティング見てると期待しても何言っても無駄だってなるよね。
職場関係にも業務内容にも特に不満はないけど。 >>842
新会社に出向しようが転籍しようが転職市場の価値はそんなに変わらない、それより年歴って言われたし慌てず急ぐつもり。 >>844
3年は経験つまないと転職市場で価値がうまれないというのは良く聞く。
後は35過ぎると厳しくなる話も。
いずれにせよ30後半になる前までに済ませた方がよい。 >>843
他の会社はわからないけど異常だと思う。
職場、業務に不満はなかったけどこんな仕打ちをする会社に人生賭けられないわ。 >>846
統合自体にメリットあるのはわかるしまぁって思ってたけど、そこに至るまでのプロセスが。
ただただ人件費抑制したいがために社員置いてきぼり。
労組も見限った。 >>846
同感やで、、。
会社に対する不信感で一杯や、、。
MELTECと合体して事業がよくなる
ビジョンが何も見えない。
せめてそこを納得のいく説明してくれたら
また違ったんだけどな。 >>848
メリットがあるのはわかるけど、総合的によくなるのかが全く疑問。
細かいこと決まってないのに分社化ありきで話が進みすぎて。
説明して納得させようという雰囲気すらない。
誰がついていくんだこれ。 >>849
メリットといっても重複業務の一体化による効率化だけだろう。
事業として○○みたいな新しいチャレンジをします！売り上げこれだけのびます！そのために保守との一体化が必要なんです！位の説得力がないと誰も納得しないですよ ビルの一体感がどーたら連呼されるだけで、働く側にとってのメリットが何一つ見えてこないもんな。
色々言い訳しても実際はただの賞与カットでしょ？給料もすぐには下がらんだろうが秒読み入ってるよなぁ。
我々みたいに辞めて逃げりゃ良いだけの無敵人間と違って新卒なんか最悪の気分だろうよ。 >>851
そうなんだよ。俺らはいつでも逃げられるから無敵だけど、新卒は本当にかわいそう。後、これから課長とかになるであろう中堅も。
分社化の通知があったときのビデオメッセージがどこかの国の死刑宣告のようで今だに夢でうなされる。本当にトラウマ >>850
本当に思いつくのはそのくらい。
別に分社化しなくてもどうとでもなる。
説明も一体感、ソリューションとか使ってはぐらかしてるようにしか見えない。
従業員側のメリットとかの説明は一切ない。
これこれこうするから売上上がりますとか全くないしな。
こうして売上上がったら給与は今より上がる可能性もありますくらい言えよと思った。 >>853
そうなんだよ。事業が厳しくなってきてるから一体感で頑張りましょう言われて誰が納得するんだという、、。
本当に社員にとってはデメリットだらけだ。給料いまより良くなるなら考え直すが、それもないからこのままじゃ無敵になって転職かな ここで転職しようって言ってる人たちはMSの人が多いのかな？
年齢的に若くてMSになった人だと現職並みにもらえるとこなんてあるのかな >>854
給与待遇は確実に下がるし今後も下がり続けるだろう。もう将来性ない。
世間からの会社自体の信用もなければ、従業員からの経営陣の信用もない。
今多少下がっても総合的には転職した方がいいとしか思えない。
>>855
Tだよ。
MSなんて35過ぎてるだろうから転職難しいだろ。 働く側にメリットなんてあるわけないだろう
先細り分野の分社化でスリム化して
リスク分散したいだけだよ >>856
専門的かつ高いスキルが無ければ、35歳以上は転職難しいよな >>860
三菱電機にいる以上、転職無理ってことじゃねえか マイクロチップ制御のサイトに精神異常者(タカノ)を関わらせるなよ。簡単に足を攣らせるコマンド、とか存在してさ。ムカつく。 >>860
専門性は子会社の方が高いよな
本体の人間は表層的な部分しか知らない >>864
専門性低いから検査不正で誤魔化すしかないんだろう 三菱電機の文化はねつ造と不正とパワハラです。三菱電機にコンプライアンスなんてありません。
パワハラと不正は三菱電機に根付いた文化です。
パワハラと不正なくして三菱電機なし。
パワハラと不正なければ三菱電機の発展はない。
見てりゃわかるだろ。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。
問題が発生したら解決よりも隠蔽に全力を尽くす会社だからな。 子会社もよく働き本体はもっと働くって言われてたのに、この体たらく >>864
この会社で得られるのは社内限定でしか使えない専門性なきがする >>864
子会社が仕込んだ不具合や不正を見抜けないのに？ >>871
本体の不正のほうが上
子会社ごときの不正見抜けないわけがない
わかった上で隠蔽してんだわ >>864
あんなのが専門性だと思ってんのw
他社に行けないだろうけど行ったら泡吹くんじゃないの君はw MELCOの仕事は割りとどの部門の仕事もプロフェッショナルというよりゼネラリスト的な感じで、誰でも出きるような内容ばかりだよな。プログラム分かりませんけど仕様書書きます的な感じ。後は精神論や根性論でタフだったら問題なし。 管理職になってないMS(専任)なんてまさに便利屋扱いだな
「専任」の言葉通り特定の業務に専念してる人なんてこの会社にほぼいないだろ 財閥系本体はどこも専門的な作業は子会社やグループ会社に丸投げしてるから中途半端に齧ったゼネラリストにしかなれない このスレのタイトルでググッたら静岡製作所の転職案内が広告で表示された
こんなんに金かけてんのかw 間接部門はよそに丸投げするのが改善だと思ってる気がする。
ただ押し付けてるだけなのにね。 京電の人、静岡と和歌山に配置転換するゆうても家買ってる人とかは大変だろうな やっぱり地方工場だらけの三菱電機はそこの面でもリスクだよな >>881
社員を部品のように扱う会社なんだから、会社が社員一人ひとりの悩みを気にするわけないじゃん。
そのうちダイバーシティーと称して、生産工場を全て海外に置くと思うよ。給料も現地基準にするとか。 タカノ、ヒロノ、マスダ、ゴトウは痛みを与えれば、マイクロチップの秘密を制御出来ると思ってるのかね。
迷惑この上ない。 >>877
名刺にも専任って書くから対外的にも正式名称だぞ >>887
確かにそうなってたかも。
Tはなんだろう？ >>877
転職時はどっちも一般社員だね
その中で自分のポジション説明したら良いかと >>889
去年応募してくれた三菱電機の方が面接時に
「専任です」って言って元社員の私以外( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝって
顔になったの思い出した >>888
Tは「担当」の頭文字だったと思うので、対外的にはまあ肩書なしだろう >>890
普通は、
担当、主任、主事、参事、参与〜
の流れじゃない？別の会社で働いてたけど、世間的にはこれかなと…
課長とかの役職がつくのは別 >>881
社員を部品のように扱う会社なんだから、会社が社員一人ひとりの悩みを気にするわけないじゃん。
そのうちダイバーシティーと称して、生産工場を全て海外に置くと思うよ。給料も現地基準にするとか。 >>891
子会社で派遣にもT付けてるけど3ヶ月契約で何が担当なんだろう >>892
役所なんかそうかね
当社も担当T・主事CS・主幹KS・参事BS・参与MSだったけど、一度昇格したら降格しにくいからってCSとMSだけにしたって聞いたな
退職したから今は知らん Tだけど職務経歴になんて書けばいいか迷う。
担当じゃおかしい気がするし。 >>899
マネジメント経験があるかを問う項目だから係長級未満は何も書かなくていい >>894
俗称じゃね？
正式には派遣にTはつかないはず >>882
やっぱり富士通NECソニー東芝みたいな都会の勝ち組が羨ましいよね グループ内で職階統一してほしいわ
仕事柄グループ社の人と関わること多いけど
T,TS,CS,KS,MS色々あるしKSがMS相当だったりするとこもあるからわけがわからんくなる >>902
ソニー以外全部負け組みだろ。
リストラという点ではソニーも負けだが。
総合電機の時代はもう終わり。
これからは専業で強い会社が勝つ時代 >>903
時代の流れでジョブ制が普及してきてるから、いずれは役職はなくなるかもしれんね 極一部の会社に採用されてるだけでしょ、ジョブ制なんて
上の人達が損する体制に決まるわけなくないか？ >>901
メールの宛名も座席表もT付けてる
親会社に1人工幾らで請求する上で必要なんだろ >>904
ここよりは何倍も良いだろ
東大と日大比べて議論してるのに、日本はもう終わりとか極論言い出すガキ 最近ニュースリリースされたBA制度ってなんなんだ？事業毎グルーピングしてるが、、、正直色々不安なんだが、、 BAごとに分社化するんじゃね？
稼げる事業+お荷物事業
が組み合わさってるな。 >>911
寄せ集まった事本同士で合体するのか？
事業的にこれ合体できるのか？というのも混じっているよな、、 >>911
特に自動車とFAがグループ化されているが、その二つって何かシナジー産み出せる要素あるのかな？
ISと半本もどういう繋がりあるのかわからん、、。
パナソニックはその点色々分かりやすい分け方してたな。 BAの分類からいって分社化はないな
自動車とFAが分社化しても株主ポカーンやろ >>915
色々考えてみたが、FAはAIに力いれてるのと、自動運転も重点事業だからAIでシナジー発揮？
ISと半導体はわからん。 リ本とビル本は非常に分かりやすいからまあ理解できるんだよな。合体してもあまり違和感ないというか、むしろ合体した方が自然なくらいだ。
社会本とか電シ本、電力本も一見バラバラだがまあ理解はできる。ただ合体するほどの必要性を感じられないよな。 統合後に利益率が低いユニットがあると株主から手放せと言われるからなるべく均一化するように仕分けしたんだろ 今年の株主総会では何が飛び出すんだろうな
前回は総会数日前に長崎事案が発覚して役員全員ダンマリで選任された挙句数日後に社長引退表明だからな
社長以外の役員も知ってて黙ってたわけで相当腹黒いが今年も続投させてもらえるのかね >>918
だめな事業と良い事業を見事にバランス配分してるよね。どう再構築するのか、今後の展開か非常に気になるところだ。単純に4つ会社作るのか、あるいは事業毎分社なのか、三菱を維持したまま運営していくのか、大きく3パターンありそうだね だめな事業と良い事業をペア組ませたということは4つ会社創立が可能性あるのかな？
だめ同士がないというところがミソだよね、BA制度。 パナみたいに4000万退職金上乗せしてくれるなら喜んで退職するんだけどな パナに入っとけば今頃退職金でアーリーリタイヤ決めて毎日遊んでられたのになぁ
ほんま20年ごしにこの会社に入ったことを後悔したわ
今の若者も気を付けろよ >>926
気を付けますが今は転職という方法もありますので 今からこの会社入ってくる学生なんて頭の悪いゴミ人材なのでお察しです
転職もできません >>913
IS統と半本が一つのBAユニットと言うことは
自動運転向けに赤外線レーザーと処理ソフトの統合を図っているのかも知れない。
でも、波光電存続を主張してた半本Hが更送されたしなぁ・・・。 >>929
IOTデバイスとIS本のSIで何か新しい事業でもやるのかな？ >>926
20年越しということは40中盤か。
転職厳しい年齢だが、それなりのポジションにいたら管理職採用で別の会社雇ってくれるかもしれん。腐っても三菱だから転職需要はある。 >>922
ハゲ「パワハラしたら勝手に辞めてくれるのになぜお金払って辞めてもらう必要があるの？」 逆にだよ？辞めさせたら4000万払わなきゃいけないと例えたら、うちの課長のキックには1億6000万ほどの価値がある事になる
流石だわ一生ついていくぜ 内定辞退したい学生は今から内容証明送れば間に合うぞ
2週間前までに通知すればもれなく辞退成立だ
自分の人生だから推薦とか気にせずにやればいい 全員が対象だね。50で辞めたら4000万上乗せだよ ハゲ「三菱電機は社員を大切にするからむしろ許可のない退職は有料にするべきだな」 机蹴飛ばして1人無料で辞めさせる毎に4000万発生してると考えるとワクワクするな
三菱電機社員は今すぐ無能をパワハラしろ！ 弊社も事業再編するんだったら希望退職実施してほしいな。5000万位上乗せしてくれ。即決でやめるわ 皆辞めたくて仕方ないからな
ただでさえ45くらいで辞めていく奴多いし ビルテク移る人実際に結構辞めてるよ
年齢高い人が多いけど そんなに辞めたい程モチベーション低いの多いのか…？仕事に誇り持ててないのか？
悪印象持たれるような事案が起きてるのは事実だし受け止めるしかないけどさ
それを乗り越えていこうよ
せっかくの人生なんだからさネガティブに考えるよりポジティブに考えた方がいいよ
仕事自分や家族のために頑張ってるんだろ？今は家族にあまり誇れないかもしれないけどさ、それならもう一回自分や家族に誇れるような会社にしていけばいいじゃん
腐らずに頑張ってればそのうち結果ついてくるって >>944
しょうもな。お前もビル本のように地獄を味わえ 哀れなブラック電機内定者の末路
自分に言い聞かせてるねぇ
23卒スレより
0220 就職戦線異状名無しさん 2022/03/09 19:17:55
三菱電機はいろいろと問題おきてから超クリーンになったと思うよ
サビ残、パワハラは無し
もう通報システムできたから我は通らない
仕事も出来ないことは出来ないと言える
裁量勤務でも定時に堂々と帰れる
自分で計画立て実行できる人はとても良い会社だよ
言われたことしか出来ない人はどこにいっても苦労するよ
1
ID:IoBodaqp まあ確かに先端総研とかはこれまで以上にホワイトになってるかもね
その分例のYammerに読書感想文書き込む暇も十分あるけど >>945
このままだとビル本だけじゃすまないだろうけどね。
事業再編進めるニュースリリースや社長自ら新しい三菱を作ると宣言したり、他にも色々予兆がでてきている。
皆で地獄見る可能性もあるが、世の中の流れ的に仕方ないのかもしれん。 >>944
ビルの件に関しては仕事にモチベーション持ってた人こそ会社が信用できなくなった、裏切られたと感じてる人が多い印象だな。
赤字続きで事業たたむとかじゃなく、突然追い出されたようなもんだからな。
ポジティブに考えるからこそ、信頼できない会社辞めてもっといい会社に行こうってなっちゃうんだよな。
会社好きそうだった知り合いももう辞めるそうだよ。
あと半月で出向だ。 モチベーション持ってても会社に裏切られるし
仕事が好きでモチベーション持ってても人間関係に耐えられん奴が多いだろ
ここはそういう会社やで 仕事が苦しいわけじゃないんだよな今って
一応は残業も管理されてるし
人間関係と会社からの仕打ちが苦しいわけよ 少し前に書かれてる通り俺は仕事も人間関係も不満はないけど、ビルの件で一気に会社へ不満不信持ったな。 >>950
ビルでそんな感じだと、他事本も同じこと起きたら従業員全員で蜂起しそうだな。 >>954
今更だけど個人的にはビルの分社化は他事本含めて何らかのアクション起こすべき事象だったと思うわ。 >>956
アクションの起点になる組合が動かないからどうしようもないで >>956
ビルの従業員が大人しく受け入れてしまったからな。他事本についてもこの事例を参考にどんどん進むんだろうな。そのときはパナソニックスレみたいに荒れまくりそうだな。 >>957
あれは組合の糞さが際立った。
それも辞めるに至る理由の一つだな。
組織としてもうだめだ。 創生の会話見て悲しくなったのは俺だけじゃないはず。元々は本気で問題提起してる奴らもいたのに、経企の加賀（役員）が本質的な話題を封殺し始めて御用社員のSNSに成り下がったわ。 >>961
スレの上の方でも言ってたけど、真っ当な意見を言ってイイネを集めると
速攻で本社から長電品証に異動だしなぁ。
会社的には「長電の品証問題は解決済み」だから
長電の品証に異動は左遷以外の何者でもない。 まともな奴ほど冷遇される会社だからな。
かつて長時間労働やパワハラを問題視して改善を実行していた奴は皆転職させられた。
そいつらは今パナやトヨタでのんびり暮らしてる。有能な奴を全て奪われた脱け殻のエレジー、 相談役とかいつまでも居座るジジイをまずは切り捨てろって思うね >>961
最初こそ議論してるふうに装ってただけで、元からそのつもりで作ったんだろうね。 >>963
パナw
経営やばいやんあそこ。
まだMELCOの方が経営だけならまともだぞ。 バカ野の母親を懲罰してるようだが、連中、身代わりをたててるぞ。被害者の母親が十二指腸潰瘍と診断されてるが、マイクロチップで炎症が起きてる。
分数もできないバカが、医者と広域でやり取りしている。 >>961
ワイ社畜「お！偉い人（）がコメントしとるやんけ。ヨイショのレスせな！」 >>960
研究所がブラックだと思ってたらとんだ間違いだぞ >>974
先端総研地区の産業医が「この職場はメンタルヘルス休職者が多すぎる」
と発言したあげく退職するはめになったからなあ。
確かに、「やらかしそうな奴」には
先手を打ってメンタルヘルス休職とするパターンが
増えたように思う。 ドブラック企業の中でちょっとだけマシなだけ
勘違い社員が多い やらかす奴も大抵はストレス溜まってて攻撃対象が部下に向くって話だな
そういう意味では「やらかす前にメンタルヘルス休職」は正しい
ただそれは場所でやれる対処療法としては正しいけど
全社的に根本的な問題があるとは思うわ >>967
効いてて草
置いてきぼりにされちゃったね >>974
ブラックって残業時間だけじゃないからね 研究所の連中が研究開発能力皆無やから不正せざるを得ないねん 不正があると派遣や社員外が辞めてからそいつに全部被せるよな
俺の部署もテスト省略してたのを辞めた派遣のせいにして誤魔化してた パナは朝礼スピーチとか前時代的なことをまだやってるからなぁ
だからと言って三菱が良いとは言わんよ Mゼミは絶対だ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) >>984
正確に言うと研究所も
「違法ではないが、研究者コンプラには抵触する不正行為」を平気でやってる。
研究所の研究報告読むと実験系の研報なのに
グラフにエラーバーが無いのがほとんどだ
そのような論文が学会誌でまかり通ってる電子工学系の世界がおかしい
と言えばそれまでだけど、他の工学系の分野から見ると異様。 バラツキが発生するのが当然の実験でエラーバーが無いのは
・複数実験を怠って1点データでグラフを書いてる
・複数実験のうち、チャンピオンデータのみプロットしてグラフを書いてる
のどっちか。だから場所での再現性がない
t検定に沿ったエラーバーを書くのが本来だが
統計学の知識がなくとも数回の実験を行い、データの平均値をプロットして、
データのMAXとMINの値をエラーバーとしてプロットするのは
中学校レベルの実験での常識だと思うのだけれど パナは中華に身を投じてるけど破滅への道だよな
経営陣もやっちまった〜と思ってるよ そんなご時世なのに
中国にビルの研究開発拠点を作る
と言ってるハゲ >>993
ありがとう。その通りだね
ただ、小保方騒動の時に
生物系論文の再現性の低さから研究者のコンプラ意識が問題視されたけれど
電子工学系論文の再現性も非常に低い。研究者のコンプラ意識が問われると思ってる
そういう大きな話はさておき
MELCOでは研究報告を論文形式で書くのが間違いだと思ってるんだ
あれを読んでも具体的な手法が解らない
だから場所に本人が出張で来てもらう事になりコストが掛かる
論文は論文として学会に発表すればいい
研究報告は論文のママゴトじゃないんだから
場所の人が読んで解るように
論文形式ではなく解説形式で書いてエラーバーを記入し失敗データも書いた方が
会社全体のコスト削減になると思う エラーバーの話は置いておこう
論文は学会内での同分野の研究者相手に書くからあれでいい
研究報告は場所のエンジニア相手に書くものだから
論文形式で書くことが根本的におかしいと思っている
多忙な場所の人が一読して理解できるように親切な解説形式で書くべき 三菱電機、三菱自動車は不正が多いけど三菱重工は大丈夫なのか？
最近潜水艦を納品したけど・・・ FA製品にRTOS入れてもデッドライン制御入れないとか狂ってる
主要機能を軒並みONした状態でカタログ値の時間内に偶然制御完了したらテスト通るんだぜ
RTOSはLinuxでいうnice値が細かく設定できるから採用したんだと
モーションコントローラーは全部これ ちなみに所定時間内に終わらないタスクがあると監視タスクが異常検知して緊急停止するんやが、その監視タスクもシグナルとか使わずにポーリングで動いてるからな
RTOSの研究者と雑談でこの話したらドン引きやったわ 何が凄いって上層部の偉い連中は弊社のFA製品がちゃんとRTOS使ってデッドライン制御してると思い込んでる
RTOSは確かに採用したが単なる汎用OSとしてしか使ってない このスレッドは１０００を超えました。
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