農林中央金庫 Part.5
>収益を生んでるのは金であって人ではない
そんなこと言ったら、どの銀行もそうでしょ >>12
飲み会
上下関係、人間関係
礼儀作法、上司への気遣い
ノリの良さ、精神論、サービス残業
各種ハラスメント 物理的にゴリゴリな人が多いみたいな感じすかね、きつそう 金庫・農協系統・漁協系統が食っていくための稼ぐ部門なんだから仕方ない ここって院卒で就職すると、3年目の給料でスタートしますか？ >>16
コミュ障に金融業は合わないって
周りに文句言っても仕方ないよ >>24
そんな社内情報こんなところに書くかよアホが
しかもそんな情報なんて社内の某部掲示板に載ってるし周りに聞けばいくらでも知ってる人いるんだから、せめて自分で調べたり聞いてから書き込め
それができないなら5chは半年ROMってろ だいたいこういうのは長文書き込みの奴だけじゃなく顔真っ赤と言ってる奴も顔真っ赤なんだよな。
情報知っていてマウント取る奴も大概だけど、簡単に知れる常識的情報を調べもせずに聞いて無知を指摘されて逆上するような奴は、社会人としての最低レベルにも達してない。 で、君は何と戦ってるのか
なぜそんなにムキになってるのか ID:tdTY86Zvも、文体とsageは変え忘れてるのにIDコロコロ変えながら顔真っ赤だのムキだの戦ってるだの煽ってる奴も、どっちもキショいな 自分が否定されると同一人物だと思いたいのか
鏡に言ってんの？ 明日内示だと勘違いしてた人誰だかわかった気がするw 昨日内示出なかったじゃん
やっぱ5chも会社の人間も信用できないな 内示出る日も分からないなんて大変だね。
同期くらいとは仲良くやった方がいいよ。 >>46
また昨日の顔真っ赤っかマンかよしつこいなぁ
そうやって情報知ってるだけでマウント取って何が楽しいのやら 希望すれば行けるでしょ
どこも激務でハラスメント気質だから人気ないし 総合企画部、人事部、企画管理部、統合リスク管理部
、開発投資部、JAバンク統括部 たまにGIとか1年でいなくなる人いるけど自分から異動したいっていうのかね J統部の大方の班よりは、I統部の一部班の方が良かったりもする
今のＪ統はかなりブックを引き受けた一方で戦略ほか裁量ある仕事のかなりの部分を他のJAバンク各部に委ねたから、昔のあり方とは違う 開発投資部は違うでしょ
旧債券投資部ならわかるけど 営業部は比較的楽と言われてるけど業況不芳先を抱えてしまった人は大変そうだけどね 挫折して自分から手を挙げて抜ける人が大半。
使えないからってあまりに短期間で追い出すのは組織的になかなかできないから。
公募制または希望して入ってきても1年前後以内で出て行ってしまう人は結構いる。特に最近は GIつらくて営業とか豊洲に１年で移動するとかはたまにある印象。そこまで多い感じもしないけど。 毎年数人見るけどそうなんか
せめて2年はやらんとキャリア的にどうなのかなと思うけど、自ら身を引くんだね あとはGIだと管理職ポスト少ないから、管理職になれる可能性を高めるために食農とかに流れる筆頭職員級も若干割合いたりもする 若干ハラスメントがマシになったとは言えGIは相変わらずの激務で合わない人にとっては1年も耐えられんだろうしな。周りのように働けないことの後ろめたさから自主的に退場する人が多いな。 >>62
GIは評定いいのは固まっていて、チャレンジしてもぐり込んでも下位層にしかならない >>63
GIが3年足らずで他部門へ追い出したような人材が
その行き先で管理職に上がっちゃうんだよなあ
そいつの部下になる若手には他部門ながら同情する 基本的には資金量と仕組みで儲けていて担当者の裁量が大きいわけではないから、理想と現実のギャップが実は大きい部門の宿命だな >>63
なるほどねー
にしても1年はさすがに傷が残りそうなのに、よほど向いてないと思ったのかな 最近の異動を見て分かったのは、支店に居ると管理職登用が遅れるということかな 管理職登用に本支店の差はあまりなかったか、むしろ本店の本部問わないスタッフセクションの方が、昇格留保されている割合が高かったよ >>73
本店スタッフ部門は降格させるべき人を守った代わりに
登用年次の筆頭職員が犠牲になったんでしょ。
管理職のポストが全く空かないもの。 公務員系のバイト、就職決まった奴がよ
「公務員系決まったけど、来年４月からだから、それまで、１年間待ってくれ」って言われたからパチプロしてんだよ
普通は、民間で「１年間で辞めるので雇って下さい」って言ったら、コンビニすら採用されんわ
バイト出来ないからパチプロ
頭、おかしいのか？
公務員就職する奴が１年間パチプロ
公務員系企業「１年間、無職で待ってくれ！」
ナイス～ 所管部でも管理職になってない人はそれなりの数いるし、普通に考えて本支店問わずどこにいるからなりやすいとかいうわけじゃなく、人物本位だろう
少なくとも自分含め5chに張りついているようなここの奴らは、管理職引き上げ判断においては優先順位低いだろうよw 人事制度の変更なのに人事部からの説明なし？
面倒臭いんだろうけどそれで本当にいいのかな >>85
どこ転職しても年収下がるから転職できない 社内評論家気取りのヒラメ管理職や事務職は
転職先ないだろうし絶対辞めないだろうね。 社内評論家気取りのヒラメは管理職に限らず、若手中堅ベテラン問わずどの層にも大量にいるけどな
総合職職員総社内評論家気取りのヒラメと言っても全く過言ではない クリームシチュー 有田・鉄兵
金持ちの息子で大豪邸、
学生時代はトレンディドラマのマンションから、ボロアパートへ！
父は広告代理店を経営していた。有田によると有田の父は厳格かつワンマン気質で有田を含めて兄弟全員その怖い父親が苦手だったらしく、一年を通して会話らしい会話はなかった[17]。しかし、有田の大学入学後に会社が倒産、授業料を滞納する事態となった。
有田は後に当時を振り返り「大学の頃、夏休みに熊本の実家に戻ったら表札が『長谷川』に変わっていた。人づてに引っ越し先を調べて訪ねてみると、有田家は安＆ボロアパートに様変わりしていた」と述べた[20]。有田がやっとそのアパートを探し当てると父親は「言い訳じゃないけどな、ここ（安アパート）に住み始めたらこっちの方が住みやすいなあと思ってな」と言った[20]。その後、有田がお笑いの道を志すことを承諾した父親が有田に50万円をくれたが、どうやらそのお金はサラ金で借金して作ったお金だったらしく、それを最後に父親は亡くなった[19]。 >>91
就活生ですが、どう変わったんですか？
メガ並みですか？ 年功序列から成果主義に移行
横並びで誰でも年収1000万の組織ではなくなった
年下上司に仕える万年平社員も出てくるよ 専門性を評価するっていっても社内に専門家なんて少ないし
成果を評価するっていっても実務経験ある管理職が少ない。
結局は今と同じく上の好き嫌いが評価の全てになり
業務効率化といって人に仕事押し付ける行為が増えそう。 この先信連がどんどん抱きついてくるからおたくらは職員は増える一方だろう
職員は抱え続けるだろうしな
さっさと解散してリストラすればいいのにな正組合員より 現状で実務経験ある管理職が少ないと言うなら、実務経験ある担当者も少ないし今後も実務経験ある人材は管理職でも担当者でも育っていかないんだけどな
何をもって実務経験と言うか次第だけど、実務経験というよりむしろマネジメント能力ある管理職のほうが少ない、事務屋ばかりだと俺は思うがな
そして専門家集団の育成と言うが、専門性なんてバイサイド投資・ＩＴ企画・事務企画・財務管理・リスク管理の分野にしかなく、この会社では営業やリテール企画やその他経営企画なんて専門性があるわけもないしこれからも生まれるわけもない。だってこの会社でやってることなんて他行他社からすればママゴト以下なんだから 
