三菱電機 Part74
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↓以下、三菱電機に入りたくて落とされた哀れな嫉妬民連中の負け惜しみレス 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp このコピペ連投くん、三菱に入りたかったんだろうなと考えたら哀れだなあ
三菱はいいものだぞ 巨大組織なんだからそりゃあ、ほじくり返したら問題ぐらいあるだろう
ない会社の方が少ないのでは？
ほとんどの社員は三菱の名前に満足しているしやりがいも感じてるし待遇も十分すぎるぐらいだから しかしこんだけ表沙汰に出れば普通もう潰れてるんだけどな
ある意味東電並の安定感が証明された...
同じく国民に目の敵にされてるし >>18
京セラ株式会社ガチプ(※)民だけど質問ある？
※プのプはPlayではなくPoor若しくはPoopのプ そろそろ不正の本丸、鎌電あたりがとんでもない爆弾ぶち上げてきそう
北朝鮮に不正輸出とかしてたら笑う まあ世間一般よりは待遇良い方かな
ただ出張手当無いのと家賃補助無いのだけは意味不明 >>25
いや鎌電は電シ本から
「今回のアンケートで社外秘以上のレベルの事をゲロしたら情報源を追跡してブッ●すぞ」
という主旨の地獄メールが来ている。
あの魔城に切り込むのは難しいわwww 。 >>26
騙されるな。
ブラック体質気味なのは承知してると思うが
この会社の「私傷病休職」は実は人事上は欠勤扱いで、
MSの場合、最低査定の額面月給45万円（額面年収780万円程度）まで落とされ
その後も「欠勤歴あり」として経歴に傷が残り
定年まで、そのまま昇給しないシステムだ。
俺はそれまで月給51万年だったが、
足の複雑骨折半年欠勤で散々な目に遭い、
その後の10年間、サービス残業の嵐で
やっと査定が、1ランク上がって月給46万円になった。
恐らくもう定年まではこのままだろう。
欠勤歴の後遺症は、さはど凄い。
部長以上の年収は青天井だから、平均年収が高く見える事も併記しておく。 >>28
MSなったらどんなにやらかしても780万は貰えるというステマですか？ >>28
高給やんけそれで不満垂れるのは頭おかしい >>31
基本給35万の人が30時間残業つけたのと同じ額面を高給とはいわんやろ 頼みの綱だった高給取りというステータスも責任追及によるボーナスカットと減給で無くなり、不正とパワハラだけ残ったゴミみたいな企業 高給ではないと批判するだけでいくらからが高給かは言わない卑怯者 MSランクなんか2年に1回は上がってくだろ
病気で欠勤やっちまった事あるが常習者でも無い限り何年も足引っ張る事もない
T時代に2回長期休職使うとMS試験受けれないみたいなローカルルールはあったが https://news.yahoo.co.jp/articles/00be423919f9c08abdc9599dde2beb3726e2e055?page=1
冷電の不祥事、漆間P殿の就任前から分かってたけど公表は隠してたみたいやで
株主総会から逃げたりと本当にこの会社の役員は腐ってますわ
社員が腐ってるから役員も腐るのか、役員が腐ってるから社員も腐るのか >>37
書いてる通りいくら嫉妬されてもインフラだから安泰と 現場→各BU品証→場所品証部→M室→事業部→生産本、本部長→社長
現場の問題が社長に届くまで通常これだけのフローを挟む必要があるから時間はかかるし都合の悪い情報は伏せられたりする。おまけに不明点は全て現場に調べろと指示が降りてきて途中で報告を聞く連中は自ら動かない。現場の負担ばかり増えるから隠蔽するし時間が足らずに次の不具合を作り込む。この会社の体質の問題だよ。 MSって30代前半で昇格する、他のメーカーで言う主任レベルなのに
それで780万貰えるならいい方だな
おっさんMSは1000万くらい貰ってるんだろう >>39
『現場のせいで我々の信頼が低下している』
ほんま草 >>40
日立東芝ソニーパナ富士通NECは昇格すれば30前半で1000万だぞ >>42
こういう適当な事書いてメルコ貶めたいやつは何がしたいのか本気でわからん 福沢嵩志（B型）はこの前見たけどコンビニで出会ってから
エロ本買ってたぜｗｗ
みんな たくさんのイタズラメールを福沢嵩志に送ってくれてありがとう
プロフィール福沢嵩志 血液型はB型
０９０９６６９６９５０が福沢嵩志の携帯番号やねん
福沢嵩志は長野県伊那市伊那北駅付近に生息するキモイ奴なんや
あいつこの前ワイに「A型ってキモイ奴多いぜ」とワイの目の前で言う
かなり腹が立った みんなワイに力を貸してくれ
０９０９６６９６９５０にいたずら電話してやってくれ
特にクラス全員からも浮いた存在だしかなりキモイ
ワイの目の前で「A型ってキモイ奴多いぜ」とか言うからいたずら電話で
苛めてやったんだ 他にもB型で「A型はキモイぜ」とか言う奴がいたら
名前と住所を書き込んでくれや ついでにそいつにイタズラ電話かけて
やるから教えてくれや
頼むA型のプライドとして福沢嵩志(B型キムチ)をいたずら電話で
福沢嵩志は氏ねと言ってくれや
オラに力を貸してくれ B型の福沢嵩志にauなら福沢嵩志死ねと送ってくれや
マジであいつキムチの存在で威張りやがって許せん！ >>27
なるほど
上司の名前で本当のこと書けばいいのか >>42
他のメーカーでもそんなにいかない。せいぜい780万ぐらい。
あと他社だと、30代後半ぐらいで名ばかり管理職にさせてもらえることが多いな。 >>42
日立、ソニーはともかく他はそんなに行かんだろ 日立に入れんかった奴らが日立を語るのはやめとけよw 突っ込まれまくってて草
まぁセンスゼロのホラだったからしゃーない
切り替えて次いこう >>50
子会社売りまくりな日立製作所(製作所という名のシステム屋さん)
よりは三菱電機の方がよっぽど格上 なんで三菱電機擁護コメントは毎回エアプ単発が多いんだろうな
ちゃんとデロイトトーマツに改革してもらわなきゃな
とりあえず客観的データ貼っとくぞ by しがないM室付けEB
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp >>53
オープンワークが客観的ってのもどうかと思うし、
待遇＝給料ってわけでもないだろ
三菱は給料だけは大手電機の中ではいい方だが、労働環境が悪いのは誰も否定してない >>55
その労働環境も決して良くも無いけど世間で騒がれてるほど劣悪では無いからなw
これでこの給料なら普通に十分すぎるほどいい会社だし、文句垂れてるやつはなんなんだろう感 >>57
それじゃ製造やってる平屋の工場の一角に仕切りで切っただけの区画にぶち込まれたうえに
俺オマエより年齢高い＝オレ偉いの図式でシンプルなライン工に離席時間が長いとか自席で菓子食ってるだのを
チクられたりしながら総社会人時間の2/3以上を緑の床で過ごしているうちのセラただのバカじゃん・・・ >>57
サービス残業とか、パワハラとかはあんまり見たことないが
全体的に風通しが悪くて雰囲気が良くないと思う >>59
サビ残防止のために分単位で細かく工数記録させるとか
パワハラ防止のためにパワハラしまくってた奴が厳しく取り締まるとか
風通しの良い職場作りのために飲み会してるのに参加しない奴は吊し上げにするとか
飲み会でキリンビールが出ない店は予約できないとか
それじゃない感がすごくある >>59
>>60
その手の話ってウチに限らず日本の大企業軒並み全部そんな感じじゃね？
組織規模がデカくなるともうどうしようも無いのでは無いかと思う嫌ならベンチャーでも行くしか無い感 理不尽さみたいなのはどこ行ってもあるとは思うが、この会社は下の者を疑うという点で徹底してると思う
採用や昇格時に身辺調査を徹底してやるとも聞いたことがあるし どこの製作所ならホワイト？神戸と伊丹で死ぬかと思った… >>64
同等かは知らんけど、給与テーブル公開されてるし、同僚で昇進試験受ける子は分かるからその年齢でだいたい判断できるよ >>65
何の交流もないし実態はあんまり知らないが、静電と中電はあんま悪い噂聞かないな ここで給料が良いとか寝ぼけすぎだろ、最低賃金だよこんなの >>70
ここが最低賃金なら日本の会社の9割9分は最低賃金割ってることになりますねぇ 実際800ぐらいもらわんとそれなりの生活できんから最低賃金感はある 給料目当てで三菱電機入るやつはいるのか？
低いとは言わないが、決して高くはないだろ >>73
まるで給料以外に魅力があるみたいな言い方だな笑
まあもち給料にも魅力は無いわけだがw >>73
安くはないし三菱ブランドと合わせれば十分入る理由にはなる まぁ実際は残業せずに金だけ貰えると思ってるゴミのような院生ばかり採用してるからな
その結果が不正のオンパレード
早く正確な仕事をすると次を押し付けられるので、自分の仕事に責任も持てないクズが残業手当目当てにダラダラと雑な仕事する環境になってしまった >>73
給料よりも事業構造目当て
他社代替が効かないものが多いから食いっぱぐれ難い
実際やらかしまくってるのに受注が多くて生産の方が追いついてない 止まりまくってるぞ今
車載ラジオ出た辺りから明らかに受注減ってる 正規の商品を渡したらお客様が満足されてしまう懸念があった。
検査を行う行程を設けると僕らが損してしまう。 >>84
大体40hが平均くらいだが
三菱電機は給料とか残業時間とか見かけの待遇は悪くないと思う
ただ、働いてて嫌になる会社 単体従業員数でも3.6万人もいる巨大組織
全国に製作所があり事業部も縦割り
この辺違えば別会社なんだから話も噛み合わないわな 場所や部門ごとに文化が全然違うのに品質不正だけはどこも同じようなことやってるのはなんでだろう こう見ると相当規模でかいんだよな
重工ですら単独だとその半分もいない >>89
京電とか長電、C電みたいなどうしようもないところがいまだに本体にあるってのもすげーなと思うわ
子会社化されたのって2000年の旧シ電が最後か？ >>86
くわえて京セラ株式会社も参戦しているからな >>90
すいません、それってMDITのことですか？ >>90
ごめんなさい、MDISと書きたかったです
いつも間違ってしまう 自殺した部署は残業110だか130hが常態化してるんだっけ
ジョブマッチングで当たり部署引けなきゃ終わりやな >>87
これほんま草
この企業にやる気や責任感のある奴など居ない >>94
残業時間とかは管理するようになったから、そういうことはあんまり起こらないだろうが
残業規制だけして仕事の負荷は変わらず、雰囲気が悪くなってる印象 努力したくないけど、それなりの給料が欲しい。
そんな社員が多いですよね オタクらさ、秘密を守るために懲罰行為をおこなってるのは其方の勝手だがさ。
識別が取れていないお陰で、懲罰対象外の人が苦しんでるんだが。 新入社員も新入社員で半分くらいは元気なし、やる気無し、助け合う気も無し、なんならスマホいじりばかりで会話0
ダメだろこれ >>99
それ自体は最近の若者特有
ここに限った話でもない 最近、某製作所の課長の人と仕事で絡むけど
アスペルガーが凄くて、どうやって仕事してるのか謎だ。
Termsでミーティングしても、絶対顔見せないし、
どう考えても社内に味方いなさそうだし、偉そうにしてる割には
無駄な仕事を作るだけだし、部下がいるのか知らんけど
下の人は大変だなと思う。 >>93
MDISだね
MDITはMINDと合併して今はないよ
最近はMDSOLなんて会社もできて事業整理中みたい ◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
富士通NECにも負けてるとはなかなかきついものがあるな 柔道整復師の不正請求にNO！
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【急性のケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
（動画あり） －
【小田急線車両内の刺傷事件（2021/8/6）】
「凄惨な事件が発生した。容疑者の凶行は決して許されるものではない。どんな境遇で生きてきたかなんて関係ない。」（「ツルミョンチョル」氏）
「ところで話は変わるが、主に東京（首都圏）の住民に対して強く批判したいことがある！
あんた達、過去８年以上、東京都内の公共の場で、俺に対して『極めて卑劣な集団ストーカー行為（誹謗中傷、つきまとい等）』を執拗に行い続けてきたよな！
（→実行者は、数万人〜数10万人以上いると思われる。非常に凶悪な犯行だ！）
当時、俺は、これらの被害を連日受け、生き地獄のように苦しみながら、毎日通勤・就業しており、まさに命がけの日々を過ごしてきた。」
（※場所の例．都内の各路線（JR、地下鉄、各私鉄（小田急線等））の各駅（例．新宿駅・池袋駅・渋谷駅・四谷駅等）の構内や車両内等）
「現在、ＰＴＳＤのような状態になっている。度々夢に出てくることもある。」
「さらに許せないのは、依然として誰一人として、この行為に対して俺に対して一切謝罪せず、しかも、誰一人として、都内等で俺とすれ違っても、その事実が無かったかのようにして毎日平然と生活していることだ！
あんた達は、極めて凶悪な加害者なのに、全く無関係であるかのように生活しているが、本当に許せない！ 心底から反省していただきたい！」
（キーワード）#誰でもよかった #フェミサイド
＊＊＊
<出典１> https://twitter.com/documentappjp/status/1423836030357049345?s=21
（※Twitterアカウント：「イチタロウ」（@DocumentAppJP））
<出典２> https://twitter.com/lvm3rdzwigu2vyr/status/1423833569697271815?s=21
＞（※Twitterアカウント：「ツルミョンチョル」（@lvm3rDZwIGu2Vyr））
＞「こういう事件を起きると、格差ガーとか生い立ちガーとか犯人を庇う論調も出てくる。どんな境遇で生きてきたかなんて関係ない。人を無差別に命を奪い傷つけ苦しめた者は地獄に落ちろ。と言いたい。」
<出典３>「「誰でもよかった」「幸せそうな女性殺したい」 小田急刃物男」（産経新聞）
https://news.yahoo.co.jp/articles/b45148e011c3862f6b116c2f75ec9023b26ce669
－
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 許容するもしないも、肯定するもしないも、その考察の結果がそのまま貴方の器かと存じます >>113
こういうの見ると三菱の社員で良かったと心から思う >>117
わからんよ
毎日パワハラされ続けた結果かもしれんし
マンスリー三菱に載ってる三菱グループ従業員専用の婚活サービスとか見てるとモテない奴多そうだし モテないから人を殺すって発想、普通はならねえだろｗ その普通ってなんだろう、が根本にある争点だからかな(^^;) 他人を不幸にするのに労力使うより、自分が幸せになるのに労力使うたい、って思える自分はまだ正常 てかあの犯人ナンパするような奴らだから、おまいらとは違うタイプだと思う >>119
元気がないからって理由で新入社員殺すのと変わらないやろ 本当、ニッコマをそのまま企業にした様な会社よなここ。
人数だけは多いがやる気は無し。
研究は楽すること優先で行程省略だらけ。
その結果何かが起こったら下級生のせい。
無気力な陰キャ、と言うか陰険なチー牛がいつもいじめられる奴を探して歩いてる。
特徴がぴったり当てはまる。
事実メイン層もニッコマだし、まさに学生気分5回生って感じ。 ここまで死んでたらもうあと数人増えようが変わらんから
連続不祥事の責任も入社5年目くらいの奴に取らせて逃げきりで良いと思う 東邦金属、不適切会計で過年度決算を訂正
企業業績・財務
2018年11月13日 18:30
東邦金属は13日、過去の決算で不適切な会計処理があったとして、過年度の決算を訂正した。対象期間は2014年3月期から18年3月期までの5年間。9月に設置した特別調査委員会が調査をした結果、商品が存在せず資金のやりとりのみが存在する資金循環取引が発生していたことが明らかになった。5カ年の合計で売上高5億8480万円を取り消した。 ほとんどニッコマーチじゃね？
早慶でこんな所来るのよほどの無能だろ まだやってんのか
アンチも現実見えてないの気持ち悪いし擁護もほっときゃいいのに必死で気持ち悪い 職域接種始まってる製作所教えて下さい。
私のところ(姫○)は9月以降、しかもそれもまだ不確定との連絡がありました。 >>122
労働組合の支部委員会によくいる性格の悪そうな女を勧めたい >>133
安いからって理由でアスゼネになるからまぁ見てな 相変わらずここは嘘ばっかだなw
社員ならすぐ分かるだろ >>136
どんだけ援護必死なんだよwwwwwwwwwwwwww
必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w 必死乙w >>136
>>137
こうやって自演までして炎上に持っていきたがる奴がいるから何の価値もないスレって言われんだよなぁ 久々にこんなバカ見たな
自業自得で逆恨みして犯罪に走るとかはやめてくれよー この粘着してる彼って多分ガチで入りたくて落とされてアンチ化してるんだろうな
可哀想 自己防衛本能やね
自分を落とした企業は糞だと思わないと自我が崩壊してしまう 擁護必死すぎて見てて辛い。
どう見てもジョブマッチング組(早慶)以外は毎年大量採用の使い捨て(ニッコマーチ未満)なのに。 >>145
大量採用だろうがなんだろうが一部上場財閥系重電メーカーって時点で紛れもなく勝ち組だが 大量合格だろうがニッコマという時点で紛れもなく勝ち組だが 京セラ株式会社と三菱電機どちらか好きな方に入れる券があっても京セラ株式会社を選ぶやつだけが三菱電機に石を投げなさい ジョブマッチング組と使い捨てを混同するからおかしくなるんだよな
マッチングで入ってくる奴はやる気あって優秀なの多いぞ
逆に自由応募とかで入ってくるのは何で入社してきたか分からんゴミばっかり
不祥事起こしてるのもコイツらだろ 京セラ株式会社入れるか三菱電機の高難易度ジョブマ成立券どちらかできる券があっても京セラ株式会社を選ぶやつだけが三菱電機に石を投げなさい ニッコマ連呼カスってやっぱりニッコマより上の学歴だけどここ落ちてしまったからニッコマってことにして叩いてるの？w 行けなかったことを行かなかったことにすり替えようとしてんのか
情けない >>137
いやでもこれ事実だからコイツが間違ってるとは言い切れない...
自演は良くないかもしれんが事実を伝えようとしてる こんなカスみたいな自演バレする奴の主張とかなんの参考にもならんだろ 3万人もいる企業だから事業部と場所違うだけで全く入ってこない情報もあるのは間違いない >>158
事業部や所属が違うと同じ会社って感覚がないですよね…
不具合も情報入ってこない。
産メカでさらに不具合出て来たけど、公表すんのかな？
とか、お偉いさんが逝去されたけど、何故かひた隠しになってて公表されない。 流石ニッコマがメイン層なだけあるな
行程省略と隠蔽だらけ >>161
よぅ、MARCHでメルコ入れなかった嫉妬民w 国民1「中止の考えはない。強い警戒感を持って帰省に臨む」
国民2「バブル方式で帰省する。感染拡大の恐れはないと認識している」
国民3「帰省を中止することは一番簡単なこと、楽なことだ。帰省に挑戦するのが国民の役割だ」
国民4「安心安全な帰省に向けて全力で取り組む」
国民5「コロナに打ち勝った証として帰省する」
国民6「（帰省は）今更やめられないという結論になった」
国民7「『帰省するな』ではなく、『どうやったら帰省できるか』を皆さんで考えて、どうにかできるようにしてほしいと思います」
国民8「もしこの状況で帰省がなくなってしまったら、大げさに言ったら死ぬかもしれない。それくらい喪失感が大きい。それだけ命かけて帰省する為に僕だけじゃなく帰省を目指す国民はやってきている」
国民9「家族に感動を与えたい。帰省はコロナ禍収束の希望の光」
国民10「我々は帰省の力を信じて今までやってきたた。別の地平から見てきた言葉をそのまま言ってもなかなか通じづらいのではないか」
国民11「（帰省中止要請は）自主的な研究の成果の発表ということだと思う。そういう形で受け止めさせていただく」
国民12「言葉が過ぎる。帰省中止を決める立場にない」
国民13「帰省が感染拡大につながったエビデンスはない。中止の選択肢はない」
国民14「（帰省について）政府は反発するだろうが、時間が経てば忘れるだろう」
国民15「帰省することで、緊急事態宣言下でも帰省できるということを世界に示したい」
国民16「帰省について限定的、統一的な定義は困難」
国民17「実家を訪問するという認識。帰省するという認識ではない」 不祥事の後処理はMELTECとか使い勝手の良い下請業者に丸投げすればいいだけ。 自分が落ちた企業を貶すって自分のレベルが低いってアピールですよね >>165
ニッコマだろうと今は三菱の社員
MARCHの中小零細より格上でした
残念！w >>164
メルテックってすげえ雰囲気悪いわ
前仕事の関係で関わったけどもう関わりたくない
おまえらが仕事押し付けすぎなんじゃねえの 実際最後にどこ就職したかだよなぁ
東大出ててもニートだったら無価値 ここまで単発だらけってヤバすぎだよな
この会社はヤバすぎる >>160
自分が把握してるのは２つ。
被害が大きい方は品質関係。
細かいことは知らんけど品質関係。
緊急会議やってる。
被害が小さい方は世界で150台にも満たない。
ほんとに凡ミスでラベルの貼り間違い。
一応、本社に届けて世の中に公表するか審査する模様。
中にいても、産メカの担当の一部しか知らんと思う。
それくらい縦割り。 eラーニングでやらされることと真逆のことばっかりするんだな 三菱の製品とか機能とかって市場のニーズとちょっとズレたものを作ること多いけどなんでなん？ >>168
メルコからの天下りも多いから親会社と体質は変わらんよ なんで三菱電機擁護コメントは毎回エアプ単発が多いんだろうな
ちゃんとデロイトトーマツに改革してもらわなきゃな
とりあえず客観的データ貼っとくぞ by しがないM室付けEB
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ 事業部間の繋がりは無いに等しい
法人のお客様から製品の問い合わせがあったけど、違う事業部の製品だからお偉いさんもよくわかんなくて、お客様に逆質問するなんてことがあった
他の事業部に問い合わせるってことをしないぐらいには繋がりが無い >>171
品質不正が発覚した後で調査ではなく会議するってのがこの会社らしいよね
自分が数年前に見たやつも「横展開して徹底調査しましたが既に辞めた派遣社員が独断でやったことなので他に影響ありません」という筋書きが最初にあって、その線に沿って都合の良い調査をやってたな 「バレなければ良い」が30年かけて「バレても自分の責任にならなければ良い」に変化しただけで、根本的には何も変わってないんだよな。
これからもこの体質は変わらんだろうし、断線した電圧計で電気的な検査やってましたとかギャグみたいな言い訳はどんどん出てくると思う。 >>179
＞「バレても自分の責任にならなければ良い」
こんなのサラリーマンならみんなそうでしょこの会社に限らず >>180
いや三菱電機の船乗っててそこら辺のサラリーマンとかと同じマインドされてちゃ困るのだが・・・ まぁ所詮ニッコマがメイン層の企業やからな
一部の優秀な奴が孤軍奮闘しようとその他大勢で足引っ張ってドボンよ
頭わるいけん その仕事に対する責任感の無さが今の不祥事祭りの原因だけどな。
取引企業に多大な迷惑かけても、当の本人は「俺だけじゃない皆やってる」の一点張り。
パワハラ自殺者出た時と同じでしょ。 >>180
なんでここの擁護派は毎回極端なんだろうな >>185
擁護するつもりは無いけどサラリーマンの意識なんてその通りでしか無いのでは？
だからこそしっかりとした内部統制や責任の所在を明確にする組織作りが大切なんだろうが、
そこが甘いか甘くないかが、不祥事になる会社とならない会社の違いなんだろうね 育ちの悪いニッコマでは既に品性の限界。
今すぐ大量採用を停止し、早慶またはそれと同等偏差値のみのジョブマッチ採用に切り替えるべき。 その通り
まあこの会社はこれだけの母体抱えられる体制ではないということだね
中にいて言うのもあれだけど 管理出来んのに人だけ増やしすぎたな。
管理者も急増のニッコマンばかりでまともに機能していない。
まぁニッコマ云々はともかく、ちょっと本当に酷いよ最近。 古い企業は社是を大事にしている所が多いと聞くが三菱電機は影も形も無いな
信じられんと思うが、昔はこれでも品質奉仕の三菱電機って名乗ってたんだぜ この会社で驚いたのはどの仕事も遊びというか設計上の余裕度が全然ない
年計や工程管理とかも緻密に計画するけどズレや遅延とかをカバーする仕組みがない
内部統制とか監査とかは明らかに悪意を持ってる奴には効果があるかもしれんが不正に関わってる人間の大多数は善意でやってるからな
利益率を他のメーカー並みに落とすとかしないとトカゲの尻尾切りにしかならんよ 三菱の理念
所期奉公
処事公明
の精神はどこへやら >>191
名電の講話で偉い人が「品質の三菱はどこへ行った！？」とやっててお前が長年マネジメントしてきた結果だろとその場にいる全員が思ってた 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 パワハラを隠蔽するためにやってきたこともまとめてくれ >>185
ほんこれ、援護派がいかに必死かよく分かる
こんなもう倒産寸前の企業に行きたいやついないのに滑稽、Fランでもお断るレベル まあそれでもここしか受からなかった奴らが必死で援護するから極端な物言いになるんだろうな、冷静に自分の文章見たらどう？ 京セラ株式会社と三菱電機どちらか好きな方に入れる券があっても京セラ株式会社を選ぶやつだけが三菱電機に石を投げなさい >>196
勤怠登録してたら月末に上司に勝手に毎日の登録ちょっとずつ減らされてたわ >>202
京セラ株式会社だったら1分でも勤怠に予定と乖離があったら即始末書だぞ 結局パワハラ自殺も不祥事祭りも、根本的な原因は同じだよな。
工程管理がタイトすぎて遅延をカバーするシステムが無いから、ミスや遅延が発生したら有り得ないほど膨大なタスクが特定の人にだけ積み重なる。
それが行程省略からの不正検査とか、(今はあんま無いけど)残業130hの原因。
まともな検査なんて無いもんな。「社内の常識ファースト」じゃないと物理的にさばけないんだよ。
上が当事者意識持って変えていかないともう変わらんと思うわ。 >>200
擁護厨はそんなしょーもないミスで反論した気になってんのか、かわいそうに 揚げ足取りで満足どや顔かましてしまう辺りがまさにニッコマ。
平均IQ71～90の"中間領域"に相応しい思考。 最近は長期残業は出来なくなったけど、捌けない量の仕事が降ってきて昼休み返上で朝から定時までノンストップとかザラだからな。
ただでさえイライラしてる所に今回の不祥事対応で更にイラついてるからそろそろまた殺される奴出てくるだろう。 京セラ株式会社と三菱電機どちらか好きな方に入れる券があっても京セラ株式会社を選ぶやつだけが三菱電機に石を投げなさい >>210
それじゃ製造やってる平屋の工場の一角に仕切りで切っただけの区画にぶち込まれたうえに
俺オマエより年齢高い＝オレ偉いの図式でシンプルなライン工に離席時間が長いとか自席で菓子食ってるだのを
チクられたりしながら総社会人時間の2/3以上を緑の床で過ごしているうちのセラただのバカじゃん・・・ 味の素とかゆったり働いて900万なのに、この会社でこんなにタイトに働いて700万しか貰えないの納得いかん
工数考えたら底辺とか土方に寄ってるレベル >>213
京セラ株式会社への悪質な投稿は立法府に通報する！ >>213
それでもお前にはもったいないレベルだよ >>213
主な卸し先が土方なのだから致し方無いのでは…… >>216
京セラ株式会社にも卸されておりますが京セラ株式会社は土方と申すか 無線機構で暴れてる餓鬼どうにかしろよ。
横流ししている奴だよ。バカノをさ >>208
場所によって違うかもしれんが
昼休みはフロアごとに一斉に取得させるくせにシレっと一斉休憩の適用除外事業所の届け出を労基署に出してる
後で昼休みが取れなかったと言われても各自で時間ずらして取れるようにしてあるのに休まなかったんだろと言われるらしい >>202
上司は部下の勤怠をさわれないシステムになっています。
記載内容に変更がある場合は
上司から差し戻しを行い
部下が自身で勤怠を変更する必要があります。
もし記載内容が本当ならば、大きな問題ですし
ここでボヤいている場合では無いですね。 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>222
全員じゃないけど、総務と技管の業務のうち、
簡単な定型作業は「仕事を任せられないキチガイ』と「パワハラでぶっ壊れて仕事が出来なくなった奴」が行き着く末なのは事実。
前者は軽蔑の目で見ても良いけど、後者の方は若い頃、びっくりするようなキレ者だった人も多いので
（上司より仕事が出来て、ゴマスリが下手だったので上司に徹底的に潰された。）
明日の我が身を想像しながら、労わりの目で見てあげて下さい。 K電でFKがKに出張伺い2:00AMに投げて
Kが3時にOKって言って、その日FK出張
会社に住んでるんだなって思った >>208
これ。
忙しすぎて、ちょっと周りの人に聞けば分かる事も非常に聞きにくい。
相互のコミュニケーションが取れてないのでお互いの仕事が被ってるのもザラ。
変な状態になってて、組織全体の業務効率は明らかにに落ちてる。
おまけに帰宅するとクタクタでグッタリ。
で、新規技術を勉強したり、論文を読んだりとかは「自己啓発」として休日にする事になる。
僕は、この夏休みは論文読みまくりで休んだ気が全然しない。
>>224
この手のKクラスは溜めてるストレスが半端じゃないから、パワハラに走りがち。
なるべく距離を置いた方が吉。後、ボイレコ装備は必須。 >>221
そんなクソめんどい事やってるのは京セラ株式会社くらいだろ >>227
スマホでも行けるけど、
録音操作してるのがバレッバレになるから
５K円位張り込んで専用機を買うのがBetter 。
これだとポケットの中で手探りで操作できる。
僕は、最初、スマホを使ってたけど、録音操作を咎められ。
「社内の会話は社外秘じゃボケ！勝手に私物に録音するな‼。今、俺の目の前で、お前のスマホの全データを消去しろ！！！」
と、やられてから専用機を買った。 >>228
そもそも会社内で会話を録音しようとすること自体ガイジでしょ オリンパスのVN-551がおすすめ
スライド式ボタンでポケットの上から操作できる
まだ労基署に提出してないファイルが沢山あるわ ＼
￣ヽ、 _ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｀'ｰ '´
○
Ｏ
,, -''"´￣｀´￣￣￣｀"''-、
／ ⌒ヽ/ ＼
./ | ヽ と思う藤浪であった
| ／´￣｀''"´￣｀)ﾉ''- 、 .',
.| / '´ .| |
ヽ｜ ﾉノ |
.)ﾉ＿＿, ､＿＿ '´ヽ ,'
.{ __,ﾆ､ヽ ,.ﾆ､＿ ﾘ .,.ﾆ./
〉ヽ●ゝ〉 , ﾉ_●ノ | .//ヽ｝
.|. ￣/ ￣ ﾘﾉ>.ﾉﾉ
'、 （ .ヽ __,ィﾞ
. ヽ. ｀ｺj⌒´ ／ || ﾘ
.| ﾉｲ工hヽ |.|/
'、.ヽ二ン´ ,ﾉ
│ '⌒ ,,-''´
.ヽ＿＿＿,,-''´ >>228
全データ消去はともかく社内の会話が社外秘なのは何も間違ってないわな そこは事前に三菱電機の顧問弁護士事務所である岩田合同法律事務所に聞いておいた。
「通常の場合はNGだが、明白な違法行為、コンブラ違反、パワハラ行為を録音するのは、正常な内部告発制度を担保する為に法的に合法」
とのこと。
大量に発生した客先不良品の再現実験をn=1でやる事を俺に指示して
「これでは再現実験にならない」と反論した俺に「いいか、この実験の結果は決まっているんだ。」
と口頭で指示したキチガイKだから、こっちも録音しておかないと、問題が表面化したときに蜥蜴の尻尾切りに遭うのは確実。 >>232
そうでもない
不正競争防止法における機密情報の範囲はかなり狭い
例えば社販のチラシや◯菱会の案内にも社外秘と書いてあるが、これを裁判で反証提出されるとこの会社の社外秘の定義自体がおかしくないかねとなる
あと子会社や下請けみたいな法人格が別の団体がいる場所で公に交わした会話もかなり厳しい
民事で損害賠償請求するにも損害額の算定が難しいのと裁判記録は基本誰でも閲覧できるので藪蛇になるリスクがある ありがとう
この辺一応自分でも勉強しとかないとなあ 最近みんなこっそりボイレコ持つようになったな。
隠しカメラ仕込んだボールペンを胸に仕込んでる奴もいる。
とにかく忙しすぎて、しかも一連の不祥事のせいで工数が増えまくってる部署ばかりなので非常にピリピリした空気になってる。
うちの部署もいつパワハラが起こるかも分からん。 やっぱみんな持ってるんだな
俺も出社時はいつも録音してるわ 富士電機や明電舎が三菱電機を超える日が来るとすれば
それは三菱がホワイトになった時だな 富士電機はホワイト臭いけど、明電舎ってホワイトなんだろうか？ 114 名前:風吹けば名無し :2021/08/12(木) 09:14:07.23 ID:WmXBmYuyd
カレンダー通りに休みたい
年収は600万は欲しい
残業は10～30時間くらい
ギスギスした職場は嫌
60前後になっても働きたい
有給は8割以上取りたい
こんなわいちゃんはどこへ行けばええんや？
150 名前:風吹けば名無し :2021/08/12(木) 09:19:21.77 ID:aHStEhQ9r
>>114
ワイのとこなら余裕で可能や
ちな三菱電機 メルコは高学歴だぞ
電機メーカー各社の過去29年間の「旧帝+一橋東工神戸+早慶」の割合(文理合計) by週間ダイヤモンド
・ソニー58.8%
・三菱電機49.5%
・富士通48.7%
・パナ47.7%
・東芝47.1%
・日立43.0%
・シャープ40.6%
文理合計でこれだからな。
不正する用のソフト作って30年以上の間バレないとか、頭悪いとできないwww >>245
クッソ高学歴やんけ
誰やねんニッコマだの言ってるやつ >>246
そりゃもうマーチ卒で電機落ちよ
ニッコマが行くところって認定しないと自我が保てない >>247
頭スッカスカかな？w
高学歴は誰でも受かるとか馬鹿じゃねーのwww
旧帝大で俺ここ落ちましたけど？
はい反例で論破〜 >>248
つまりここは宮廷でも落ちるぐらいハイレベル企業ってことじゃん メルコは低学歴だぞ
こっちは東大と北大を同レベルにしてるランキングじゃなくてちゃんとなってる
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ ニッコマ煽り効いてるの草
毎年1100人採用してるのにそんな高学歴ばかり集まるわけないやんけw >>251
ところがアンチの妄想とは違い実際はほぼほぼ高学歴
悲しいなあ >>250
模試の偏差値なんか当てにならん
普通学歴は「名門」と呼ばれる大学出身の割合で語るだろ なお実際はチーズ牛丼のクローンみたいのばかり入社してくる模様 京セラ株式会社とか売上高一兆そこそこで本体事業の売上に至っては3千億あるかくらいだけど新卒を300人入れているぞ ニッコマ煽りが沸いてるけど、
文系ならともかく、日大の理系は入学後の教育が玉石混淆（そもそも駒沢に理系学部な存在しない）。
学部では日大やMARCH卒でも院ロンダ組を採用する。
後、この会社は急速人材補給の手段としては、通常の「旧帝＋東工の工学部院卒」だけではなく、旧帝の理学部学卒で補充する。
また、田舎の制作所の場合、静電では静岡大学、熊電では熊本大学と言ったように地元枠もある。
今はロンダが簡単だから、少なくとも理系の場合、院ロンダの知恵すら無い連中は門前払いされるはず。 >>237
カメラは肖像権の絡みがあるからな
三菱電機労組が組合員以外を撮影してて文句言ったら次の日からカメラだけ消えたことがある 参院選の期間中に名電北門で三菱電機労組の連中が特定の候補者を応援するビラを配布して受け取らないやつを撮影してたけど公職選挙法的にいいのかね？
ネットと違って紙で配布すると規制が厳しかったような気がするけど
あれだけ自信満々で撮影してたからきっと合法なんだよね 後、これは、どこの企業にも言える事だと思うけど、学生さんの「就職インターン」だが、
ノウハウ流出対策で派遣レベルの仕事しかやらせない。
あんな馬鹿な行為で貴重な学生の時間を磨り潰すなら、その時間で学会発表でもしとけ。
インターン来ると、目隠しのパーテションから始まって、ノウハウがバレ無いようなインターン受け入れプログラムを組まされたり、
現場は甚だしく迷惑を被る。 >>260
まず、あのビラ自体が公選法に引っ掛からないように巧みに出来ている。
一例を挙げると、表面は選挙演説をしている特定候補の似顔絵だが、
候補者名は書かれていない。
で、裏面には選挙日程と「是非、選挙には行きましょう」だ。
写真も、後ろから撮影しているはず。
そりゃ脱法技術では他社を凌駕する会社だ。ここんなん朝飯前。 /＿＿＿＿＿＿＿__ヽ
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○∂O､（ヽ´ん`） O３ｺ。 o
＿ ｺﾞｼｺﾞｼ） ノ。 o キャッキャッ
┻┓∬ ../ っ ヽ_ ／⌒ヽ ／⌒ヽ
|||。o （＿ノωヽ＿） （ヽ´ん`）（´ん` /）Oo
(￣￣o)￣￣￣￣○￣) /, _） ⊂ ,ヽ
.i￣○￣￣○￣oﾟ￣０i (_(＿ ) ( .＿)_)
（＿oノ＿O＿ﾟ＿Oo＿） (__(__ノ ヽ_〉_〉 グーグルはテレワークは給与削減てさ
いずれ日本もそうなりそう
早く出勤にしてほしい >>262
なるほど
確かに「選挙に行きましょう！」とやってたし政党名が思い出せないということは書いてなかったんやな
さすがだわ
そこまでチェックしてる君も尊敬するけど でもカメラは正面からビデオ撮影やったな
そういや絶妙に工場の敷地外に三脚立てて撮影してるカメラマンだけ腕章つけてなかったけど
2cmくらい縁石から外側に出てた >>266
ワイは投票してない
名前も政党名もわからんのにどうやって投票するんだよと >>259
カメラは盗撮用ではコッチの落ち度を作りかねないから安物の薄型コンデジでいい。
普段は使っちゃダメだけど、偉いさんの講話で時折出て来る、明らかに無茶苦茶なパワポ資料やキチガイ上司のメールを撮影しておけ。
ここで必須は、周りの写り込みも同時に撮影して置く事。
メールに関して言うと、プリントアウトでは、後々、「送信した記憶が無い。」でとぼけよるからな。会社の情報システムは頻繁に変わるから、ヘッダーとフッダーの突き合わせ方式では話が本社まで行くので内々では済まなくなって、こっちが根負けすると思われる。
>>267
のような事例を押さえて置くにも小型薄型のコンデジは、待ってた方か良い。 ￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,. -──- ､
／ /⌒ i'⌒iヽ､
/ ,.-'ゝ__,.･･_ノ-､ヽ
i ‐'''ﾅ''ｰ-- ● =''''''ﾘ _,....:-‐‐‐-.､
l -‐i''''~ﾆ-‐,....!....、ｰ`ﾅ `r'=､-､､:::::::ヽr_
!. t´ r''"´､_,::、::::} ノ` ,.i'・ ,!_`,!::::::::::::ヽ
ゝゝ､,,ﾆ=====ﾆ／r'⌒; rｰ`ｰ' ,! ﾘ::::::::::::ﾉ
i`''''ｙ--- (,iﾃ‐,'i~´,ゝ'´ ￣￣ヽ` :::::::::::ノ
.| !、,............, i }'´ _ ､ｰ_',,...`::::ｨ'
●､_!,ヽ-r⌒i-､ノ-''‐､ ゝ`ｰt---''ヽ'''''''|`ーt-'つ
( `ｰｲ ﾞi 丿 ;'-,' ,ノｰ''''{`' !ﾞヽﾉ ,ヽ,
`ー--' --'｀￣ ｀ｰ't,´｀ヽ;;;､,,,,,,___,) ヽ'-ﾞ'"
(`ー':;;;;;;;;;;;;;;;ﾉ
｀`''''''｀`'''''´
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿人＿＿＿＿＿ 隠しカメラ持てとは言わんが、三菱電機に入るなら証拠を残せるアイテムは常に持ち歩いた方が良いのは確かだな。
上にも出てるが、5000円くらいの小型ボイレコは常に忍ばせても損はない。 ＼＼ 驕り 昂ぶり 言語道断 ！！
驕り 昂ぶり 言語道断 ！！ ／／
/) /)
.//ヽ_∧, //ヽ_∧
/ /´ん`) / /´ん`)
♪ / ./o / ./o
/) / / /) / / ./)
.//ヽ_∧｀ヽ__） //ヽ_∧｀ヽ__）//ヽ_∧
/ /´ん`) / /´ん`) / /´ん`)
/ ./o / ./o / ./o
/ / . / / / / ♪
ι´~｀ヽ__） ι´~｀ヽ__） ι´~｀ヽ__） こんな話題が出る時点でお察しだけど、例の不祥事祭りからの最近のピリピリ具合やべーよなぁ
部署にもよるんだろうか >>273
部署によるよマジで
オレのところは平和だし 不祥事対応させられる部署は大変だな。
連休返上やろ。 帰りに寄り道するとたまにあの本社1階のかっこいいモニュメントとゲートの横通るんだけど
本社は平和なの？
ちな別の三菱系社員 >>262
お隣否電も市議選のときに公務扱いで投票行かせてたな
市民じゃなかったので草も生えん 友人が三菱電機の専務だったんだけど
年収は１億を軽く越えているそうだ
三菱電機は電機業界の超優等生で
収益性が高く、安定した収益源もってる >>284
役員までいけば余裕でそのぐらいいくし
優等生なのも事実だからな
防衛インフラやってるのは本当強いよ >>285
天下り役員なわけでも無いからその理屈はおかしい >>284
ソニーの社長なら三菱電機社長の10倍給料もらえるよ ソニーの社長は三菱電機の社長と違って不正なしで過去最高益出してるからね >>289
安定性で言えば圧倒的に財閥の三菱電機だけどね >>290
笑かすなよ・・・低能ｗｗｗ
本体でも関連会社でも問題起こすのは、こんなやつで
①勤続25年過ぎの高卒管理職
②勤続20年過ぎの地方Ｆラン大卒管理職
商業高校卒や工業高校卒
がでかい顔して役員に入っているところは終わってるよｗｗ
特に、会長直轄や過去にいたところや
家電関係や保守もまともにできないくず関連は
このての輩の巣窟になっているｙ >>290
圧倒的に安定性あるのにソニーより圧倒的に給料低いのかよw
ここは僻地だし労働環境は最悪で技術力も無いからね 労働環境や待遇はソニーのほうが上なのは認めるが、安定性は三菱電機のが上だろう
ソニーなんてちょっと前まで赤字垂れ流しだったやんけ >>294
どんまいw
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) >>295
ソニーは赤字の時でも三菱電機より給料高いぞw
僻地薄給で安定してるとか最悪じゃねえかw >>296
はいはいいつものどう見ても謎なやつね
日立に山口がない時点で論値なんだわ >>298
お前京セラ株式会社をバカにしてんのか
悪質な投稿は立法府に通報する >>296
富士通も神奈川以外栃木長野静岡兵庫というね
メルコ貶めが必死すぎてかえってキモい ソニンはリストラしまくりだからなぁ
三菱電機は首切ったことないよ そうだよな
自殺や鬱病退職による自然減だけだもんな そうだよな
自殺や鬱病退職による自然減だけだもんな 高評価と低評価が両極端だから場所によって天と地なの？ >>298
リストラで技術者をめっちゃ切りまくったがなｗ
どこが安定してるんだよ 底辺がいくら三菱電機が良いと主張したって
高学歴がソニーや日立を選んでるとこを見るとやっぱり頭がいい奴には見抜かれてるんだなと実感 >>307
日立はともかくソニーなんてメルコと競合しないでしょ 真剣にSONYパナ日立を差し置いて三菱電機選ぶ理由って何？ >>310
防衛とインフラに食い込んでるのはここだけ
鉄道も強い
さらに三菱グループということで、いざという時も安心の旧財閥系
待遇、福利厚生も高水準 給料と福利厚生は負けてるし
その鉄道に不祥事のせいできられそうなんですが ここと悩むとすれば住友電工ぐらいだわ
その他の有象無象は「ブランド力」の点で比較にも上がらん 重工と比較するならわかる
ギリギリ日立もまあ分からんでもない
SONYパナ←こいつらw 数字をあげたい偉くなりたい高卒・Ｆランオヤジに
無茶言うなよ、間違っても使うなよｗ
といったら
ばれたら社長に謝らせればいいんだよだってよ
これが三菱電機クオリティｗ >>295
ソニーって本体3000人くらいしかいないけど分社の給料ってどれぐらいなんやろね >>310
子会社とかティア1的な立ち位置が嫌だから
前職がティア1だったけど、ひでー扱いだった
まぁ部署によっては同じ感じなのかもだけど今の部署はパワポで上司好みの夢書いて、子会社に投げてエクセルで進捗報告させて指摘するだけでほんと楽
前職の友人は盆返上で働いてるみたいだし、ほんと移って良かったと思ってるよ
俺はね >>302 >>306
そう、今の若年層が知らないだけで
三菱電機は2000年頃に社員を半減させると言う恐怖の大リストラを敢行した。
半導体の大半はルネサスに譲渡、携帯電話や洗濯機からは撤退。
エレベーターも東芝に譲渡したが流石にアレは買い戻したw。
ボーナスが現物支給と言うクレイジーな措置を敢行したのも、その頃。 >>319
その年代はどこもかしこも多かれ少なかれやってるのでセーフ >>321
俺の知ってる面白案件は、その頃
「会社の士気を上げよう」とかアホな事を思いついた幹部が
三菱電機の名前を隠して「鳥人間コンテスト」に「紅菱会」で出場した時だな。
「有志の参加」が表向きだが、実際は社命（口頭命令なんで一次資料は残っていない）
機体は、先端総研にて自衛隊の戦闘機F-2のレドーム用に導入した空力シミュレーター
（当然・防衛庁物件だ）を就業時間外に流体力学の技術者がブン回して設計。
（ここでの面白ポイントはF-2の飛行最低速度は200km/h前後、人力飛行機の飛行巡行速度は30km/h程度なので
いくら高性能空力シミュレーターでもオーバーレンジでマトモな解が出ない所。）
具体的な機体製作はMEEが担当。
操縦者は、実業団のネーちゃんを就業時間内からBRIOでエアロバイク漕がせて特訓。
必要な予算は従業員から「自発的寄付」と言う名目で強制徴収。
で、飛ばした結果は飛行距離30m。素人集団より酷い。
「そりゃF-2用の空力シミュレーターで機体設計すれば、こうなるよな。この会社はバカの集団か？」
と、当時、新入社員だった俺たちは、いきなり全身の力が抜けて失笑したが。 おっと、俺の思い違い修正。100mは飛んだようだね。
しかし、防衛庁のF-2用空力シミュレーターを使って、
先端総研で、流体力学と構造強度の技術者が設計して
機体材料はカーボン系の複合材料使いまくり、製作MEEで、これじゃね。
https://www https://www.ytv.co.jp/birdman/history
年度 参加部門 順位 記録 チーム名 氏名 年齢
第23回大会 人力プロペラ機部門 7位 104.57 m 紅菱会有人飛翔体研究会 東 恭子 29
第22回大会 滑空機部門 10位 124.42 m 紅菱会有人飛翔体研究会 東 恭子 28 >>323
F-2用の高性能シミュレーターで設計したら良くなりそうなもんなのにダメなのか
難しいな 紅菱会って何か知らなくて調べたら関西圏と部活？なんですね。 過程と結果もさる事ながら、防衛庁の予算で購入して三菱電機が無料レンタルした
シミュレーターで、部活の人力飛行機の設計したらアカンやろ。 >>323
超音速の機体用のシミュレータで30km/hの飛翔体の計算するとかすご
俺も素人だけど流体の粘性とか全然違うと思うんだがその幹部は分からなかったんかな 柔道整復師の不正請求にNO！
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【急性のケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
（動画あり） >>323
マジ。
「士気を上げる」のが目的だから
製作の途中過程が組合報に掲載されるわけ。
「三菱電機の持つ技術の総力を結集して機体を製作してます！」
とか言って、「流体技術の専門家が空力シミュレータを使って就業時間外に設計してます」
とか書かれてるの。そんなん社内の技術者だと、三菱電機に存在してた
空力シミュレータはF-2設計用の1台しかないのは周知。
「ああ、こりゃダメだ・・・。」と現場に波及する失望感。
他に、複合材料を駆使して機体を組み立ててるMEEの工場内の写真や
必死でエアロバイク踏ん張ってる実業団のネーちゃんの写真なんかも続々掲載されてた。
当時は、人力飛行機でも1000m超えの航続距離が当然だった時代。
いざ当日。失速ならまだしも、
揚力が全然稼げずに、体力お化けネーちゃんが稼いだド根性での
初速の勢いで100m突進した後。琵琶湖に落下する残念な機体。
（そりゃ当然だ。超音速機と人力飛行機では揚力を稼ぐのに必要な翼の断面形状が全然違う）
ああ、これが「「三菱電機の持つ技術の総力を結集した結果」か・・・・と
リバーヒルズ寮では失笑が溢れたが、会社ではネタにする訳も出来ず。 >>323
マジ。
「士気を上げる」のが目的だから
製作の途中過程が組合報に掲載されるわけ。
「三菱電機の持つ技術の総力を結集して機体を製作してます！」
とか言って、「流体技術の専門家が空力シミュレータを使って就業時間外に設計してます」
とか書かれてるの。そんなん社内の技術者だと、三菱電機に存在してた
空力シミュレータはF-2設計用の1台しかないのは周知。
「ああ、こりゃダメだ・・・。」と現場に波及する失望感。
他に、複合材料を駆使して機体を組み立ててるMEEの工場内の写真や
必死でエアロバイク踏ん張ってる実業団のネーちゃんの写真なんかも続々掲載されてた。
当時は、人力飛行機でも1000m超えの航続距離が当然だった時代。
いざ当日。失速ならまだしも、
揚力が全然稼げずに、体力お化けネーちゃんが稼いだド根性での
初速の勢いで100m突進した後。琵琶湖に落下する残念な機体。
（そりゃ当然だ。超音速機と人力飛行機では揚力を稼ぐのに必要な翼の断面形状が全然違う）
ああ、これが「「三菱電機の持つ技術の総力を結集した結果」か・・・・と
リバーヒルズ寮では失笑が溢れたが、会社ではネタにする訳も出来ず。 >>323
マジ。
「士気を上げる」のが目的だから
製作の途中過程が組合報に掲載されるわけ。
「三菱電機の持つ技術の総力を結集して機体を製作してます！」
とか言って、「流体技術の専門家が空力シミュレータを使って就業時間外に設計してます」
とか書かれてるの。そんなん社内の技術者だと、三菱電機に存在してた
空力シミュレータはF-2設計用の1台しかないのは周知。
「ああ、こりゃダメだ・・・。」と現場に波及する失望感。
他に、複合材料を駆使して機体を組み立ててるMEEの工場内の写真や
必死でエアロバイク踏ん張ってる実業団のネーちゃんの写真なんかも続々掲載されてた。
当時は、人力飛行機でも1000m超えの航続距離が当然だった時代。
いざ当日。失速ならまだしも、
揚力が全然稼げずに、体力お化けネーちゃんが稼いだド根性での
初速の勢いで100m突進した後。琵琶湖に落下する残念な機体。
（そりゃ当然だ。超音速機と人力飛行機では揚力を稼ぐのに必要な翼の断面形状が全然違う）
ああ、これが「「三菱電機の持つ技術の総力を結集した結果」か・・・・と
リバーヒルズ寮では失笑が溢れたが、会社ではネタにする訳も出来ず。 後、自殺寮で有名なリバーヒルズだが、
しつこく集金に来るNHK職員に対し、
「うちの寮ではTVは共用スペースのみで個室での所有は厳禁です」と
しらっとウソついてNHK料金をTV30台分しか払わなかった歴代管理人。
これはGJだった。
しかし、当時の神姫バスは22時で運行が止まる。
よってに残業するとタクシー拾って1500円で新三田駅からリバーヒルズに帰らないといけない。
総務と組合はこの問題には一切関与せず。
当時、リバーヒルズが駅からクソ遠いあんな場所に出来たのは
会社と神姫バスとの間で密約が交わされていた説がまことしやかに囁かれていた。 >>333
面白すぎるだろ
借り出された実業団選手可哀想 面白すぎる話がバンバン出てくるの草
このスレはアーカイブ決定や >>342
電機メーカーの中ではいいほうだろ
ソニーや日立には負けるが 全企業で考えても相当いいでしょここ
文句言ってるやつエアプすぎる 給料の話だと、ソニー日立には負ける、富士通NECには勝ってる
東芝と同じくらい SONYは単体従業員ここの10分の1以下なんだから比較のしようが無いだろ >>347
さすがに平均年収で比較するほど馬鹿じゃねえよ >>347
本社採用で一括採用して、研究職以外は勤務先は事業子会社たっけか
給料は本社勤務と同じだろう ちょっと騒ぎになっただけでここほどホワイトなメーカー無いのが事実だよ 人が自殺してるのがちょっと騒ぎって凄い
普段どんな環境にいるんだ、疲れてねえか？ 人が自殺してるのがちょっと騒ぎって凄い
普段どんな環境にいるんだ、疲れてねえか？ >>352-353
事業部跨いだら、場所が違ったら別会社だし何もおかしく無い 彡⌒ミ
(･ω･｀) たすけて
＿＿＿(っc __）＿
／〃〃〃 しし'〃〃＼
－／〃〃〃〃〃〃〃／＼＼ -－_─ - ─_－_─ - ─－ ─ - ─_－_─ - _－-
／〃〃〃〃〃〃〃／ 田 ＼＼ - ￣─_─￣─ -- = ─ -- = ─
|￣￣ ￣￣ ￣￣￣|￣￣ ￣￣|| ─￣ -－-- ─－￣─－-
￣ - ￣─_─￣─ -- = ─ ─－￣-
― ─￣ -－-- ─－￣─－--－￣－- ─ ブラック企業大賞とかもあるが
数多の不正を長期的にやってきてるのはヤバイ
これまで培われてきた風土や体質は付け焼き刃では変われない >>358
防衛インフラ重電
ここ抑えてるのは強すぎるね あんだけ不正起こして、防衛省の案件とか普通に受注できてるのか？ 利益率低い防衛宇宙はどんどん無くしていくらしいな
特に宇宙はもう確定らしい
やっぱりこれからの時代は高収益のITなんだが、三菱電機はITがかなり弱いから絶望的なんだよね 去年の決算見るとわかるが
ITに強い日立ソニー富士通NECが利益率高くて
ITに弱いパナシャープ東芝三菱電機が利益率低いのは説得力あるね >>364
それ単に、コロナでIT投資が増えただけだろ 事業分野の広さと総合電機メーカーとしての幅の広さは他の追随を許さないのでは？
せいぜいパナが近いぐらいで
昔は日立もそうだったが、最近はIT屋だし、東芝は勝手に落ちぶれたし >>365
コロナも影響あるかもしれないが、これからはITの時代というのはどこでも言われてるし利益率高いのは事実だよ
ITに弱い企業の方が将来性あると考えるなら勝手にしなよ
別に俺は否定しないよ ここ子会社や関連会社の連中が叩きまくってんだろうなあ
本体の社員なら思わないことばかり シェアトップではないけど色んなとこでトップ3～5ぐらいに顔出してくるからなぁ >>368
俺はFAじゃないから詳しく知らないけど、一応IoTしてるんじゃないかな？ITじゃなくてIoTね
まあ日立のルマーダとかに比べてらカスみたいなレベルだろうけどね
てか事本が違うとほとんど情報無いよ
メカ電もできてから知ったし これからITってもう10年以上前から言われてたことじゃん
どの日本企業にも無理だよ 採用なくて高卒と働いたんだけど
思考力知能冷静さもない
相手の弱みにつけ込む思いやりもない
相手の少ないミスを大声で叫び倒す
相手より上だという根拠が暴力でしかない
学校でも社会でもだめなタイプですわ >>373
そんなやつと同じ環境にいるってことでいろいろ察した >>362
1年200人を目標に、AI要員の育成をしてるけど、なんじゃありゃ。
AIなんかマトモに使えるようになるには10年掛かるぞ。
そんな下らん事するよりは、どうせブラック企業なんだから
ひろゆきとホリエモンを社外取締役に迎えて、ITベンチャーを買収した方が手取り早い。 >>377
常識的に考えて歴史ある老舗財閥企業でそんなのやるわけないだろw >>371
FAで働いてるけど、一応、国内ではシェアトップ。
多くの製品群で50%超えてる稼ぎ頭。
IoTしてるってのはちょっとよくわからないけど
ネットワーク化は必須アイテムになりつつあるし
AIのニーズは高まりつつあると感じる。
AmazonのAWS連携は、産業用PCやC言語コントローラで実現できてるけど
一般的なニーズとしてはまだ先っぽい。
流行りである、Pythonのニーズも少しずつ出てきています。
今はモノ不足で、満足に製品供給できないのが辛い。
こんな状況で売上予測立てろって言われてもこれまた辛い。 >>378
その思想は、解らんこともないが、今までの発想だ。
今回の一連の不祥事で、「歴史ある老舗財閥企業」とは思えないお笑いねたが
マスコミにどんどんリークされるぞ。
（俺が関与させられたのは、某部署で信頼性試験の捏造の詳細を知った自部署が、
「これなら最終製品が某部署の部品のせいで壊れる」と安心して、
信頼性試験そのものを省略したケースだ）。
今後、こんなお笑いねたが連投されても不思議じゃない。
社外取締役がホリエモンとひろゆきで、適当に丸め込ませた方が巧く行く。 >>380
にしても、もう少し人選は考えたほうがいいと思うがな これだけ人材的、体質的にブラックな面がフィーチャーされるのにも関わらずくる学生さんとかなぁ
今年の内定者は不作やろなぁ 重工はmrj大失敗で巨額の損失生み出す、豪華客船は炎上、原発輸出は失敗、日立と泥沼訴訟
自動車やマテリアルは度重なる不正問題、車はルノー連合に吸収
電機はパワハラ自殺の多発と35年の長きにもわたる品質不正が暴かれる
今こそ三菱系メーカーが試されるときやね 大企業も数多くあるというのにその中で選ぶのがブラック三菱電機とは悲しくなるね
ギャップで自殺するなよ >>387
東芝のがいいかもな
給料あんまり変わらないし 入国したら最後、死ぬまで出国できないのが三菱主義人民共和国 そりゃ叶うならSONYにいきたかったよ
給料から勤務地、働き方、人材の能力と人格、業績、全てにおいて三菱電機の上位互換の存在
つまりはそれだけ席を奪い合う人間のレベルが違うということ >>380
ホリエモンとひろゆきとか確実にいつか舌禍事件起こす
DaiGoみたいにね
無理だよ >>381
>>393
社外取締役にホリエモンひろゆきというネタを真に受けてしまうくらいレベル低いの悲しいね 給料だけが目当てでメーカー行く馬鹿なんておらんやろ
金が欲しいやつらは学卒で金融、コンサルいっとる 給料も負けて給料以外の面もボロ負けというのが三菱電機なんだよなぁ
電機メーカーなんてSONYと日立以外負け組や
まあこの二社ももはや電機メーカーというより金融兼エンタメ企業とインフラメーカーやが >>394
まさかそんなつまらないネタを言ってくるとは思わなかったわ
ごめんな >>397
書き込んだの俺じゃないから謝らんでいいで
まあ真面目にレスしといてあとからネタだとは思わなかったは恥ずかしいな >>392
ソニーは三菱みたいに年功序列じゃないから、今よりいい給料貰えてるとも限らんな
労働環境はいいだろうが、リストラされる確率も高い >>398
お前が書いたわけじゃないのにネタだったとか言ってるのかよwww >>399
そりゃ無能にとっては年功序列の方がいいのかもしれないね
それでもパワハラされながら会社にしがみつくよりSONY行ってリストラされて転職する方が断然いいと思うが
ブラック企業に勤めてる人ほど自分はこの会社以外いいとこはない、他ではやっていけないって洗脳されてしまうんや 社外取締役にホリエモンとひろゆきっていうほどネタじゃなくてマジに見えるのか？ >>401
20代30代なら転職楽だろうが、リストラされるのって40代後半以降のおっさんになってからだろ
いくらいい会社で転職そんなかんたんじゃないだろう >>402
クソ真面目に頭おかしいこと言う奴結構いるからな >>403
リストラ言うても基本希望退職やからね
寧ろ他でやっていける有能からやめていく
今は割増退職金でfireもはやりやしね >>404
頭おかしいと思うならマジに相手しなければええやん リストラ怖いからブラック企業行くって本末転倒じゃないかな こんだけソニー最高最高言っといて希望退職ってどういうことだよ >>405
ソニーは追い出し部屋とかやってたがなw >>409
まあやめないモンスターにはそれが合理的かもね笑 >>412
表向きは全て希望退職
だが過去に追い出し部屋があったのは事実
ま、そりゃとんでもない無能が紛れ込むことあるからね
無能目線じゃなくて上司のみになってみなよ >>401
やめる選択肢もあるなら、三菱電機でも良くないか
仕事が嫌だったらやめればいい
リストラでおっさんになってから首切られるより、立ち直るチャンスあるかと 三菱電機はリストラをしないからこそパワハラや不正を行う社員がいなくならず体質が一向に改善しないんやとおもうわ
nhkと一緒で自浄能力が無い >>414
その両者を選べる立場でわざわざ三菱電機選ぶやつは少なくともまわりにはいなかったわ
結局三菱電機で妥協するための言い訳にしか聞こえない
あるかもわからないリストラの心配をそこまでしてブラック企業選ぶくらいならそれこそ民間行かず公務員いけばいい >>417
やっぱ優秀な人はリストラされた後もうまくやっていけるんやなあって
一方で無能としてはやっぱりリストラが怖いよね そう考えるとリストラのない三菱電機は無能の星やね
パワハラされようが品質不正やらされようがワイはしがみつくやで！ >>419
ソニーは優秀な人でもパワハラされて退職に追い込まれてるんだよな
追い出し部屋ってパワハラだろ 結局、ソニーが三菱電機と比較して就職先としては優れてるという情報はないのなw >>421
そんなに大勢が追い出し部屋に入れられるの？それは怖いね？
やっぱり三菱電機のパワハラが一番やね！ >>422
給料、業績、勤務地、人材でボロ負けやがね笑
三菱電機内定者さん的にはそういう結論にしたいんやね笑
ドンマイ！笑パワハラ自殺するなよ！笑 >>423
三菱でパワハラに遭遇する確率より、追い出し部屋に入れられる確率のほうが高いからなw
てか追い出し部屋もかなりのパワハラだと思うが >>424
給料そんなにいいのか？
いくら位もらえる？ なんやと！
三菱電機最高や！
三菱電機のパワハラは日本一や！
不正を35年間隠し通す技術力はもっと評価されるべき！ >>425
パワハラに合う確率と追い出し部屋に入れられる確率を知ってるの？？
教えて！！！ ソニーって三菱電機より優良だと思っていたが、そうでもないんだな >>420
リストラ無いって
2003年に三菱電機の半導体事業が分社化リストラされてルネサスになり
その後リストラに次ぐリストラで何人死んでいったのか知らないのか？ >>431
えぇっ、、、！
パワハラだけじゃなくてリストラもするの！
そ、そんなぁ、、
それじゃあソニー様に勝てるとこ何一つないじゃん
それじゃあID:PwAUZU2Mくんが馬鹿みたいじゃん… すげえなソニーのリストラ
70000人も首にしたのか 三菱電機の総合職平均年収は890万円です
これは現業混みの平均年収ではありません
ちなみに日立は現業込みで900万円です
平均年齢も42歳とほぼ同じです 三菱電機以上のブラックだな、ブラック軽電ソニーwwww
チョンにボロ負けしてるだけあるわwww >>436
それってどこソースだ？
多分そんなもんだとは思うが >>382
CC-Linkは半端なくFA業界に浸透しています。
しかしながら、すでにオワコン。
今はEthernetをベースとした大容量の通信じゃないと
制御系は追いつかないレベル。
CC-Linkでは無理になってきました。
他社はEthernet/IPやEtherCATなどの通信規格を出しており三菱電機は遅ればせながらでCC-Link IE Fieldって Ethernetベースを出しましたが、これがなかなか浸透していません。
当然、どうにかしなければと新たな規格を出したり
あの手この手を使っているのだけど、まだもがいています。
って事で、今はシェアトップの製品群は多いものの
近い将来は苦しくなってくるかも…しれません。
ただ、日本で唯一の総合FAメーカですから
無くなることはないかなと思います。 >>436
えぇっ、、！
パワハラ受けて必死こいて残業したあげく給料も低いの！？
良さは？ねぇ！三菱電機の良さを教えて！？ >>440
いいところ
ソニーと違ってホームレスになる可能性がないところwww
ソニーにはいるとホームレスになりますwww >>441
えっ！！三菱電機もリストラあるからホームレスになるのでは！？
ソニーに給料、勤務地、業績、人材で負けてて他にいいところは！？
ねぇ！いいところは？？教えて！？ いいところはこんな糞企業を庇う馬鹿就活生が未だによって来ること ソニーって黒字なのにリストラしてるんだな
社員をなんだと思ってんだ！！ >>444
えっ、、、！！
チョンにぼろ負けのソニーにぼろ負けのみつびを批判してるの！？
きみはどっちのみかたなの！ >>446
三菱電機がブラックなのは認めるが、ソニーはもっとブラックだったwww
徹底的に罵倒しなければ！！ >>449
ソニーをリストラされたら年収0ですがwww ソニーはホームレス予備校www
確かにホームレスならパワハラの心配もないな！！！ ソニーはリストラされて、三菱電機の本社の便所掃除係になるのがエリートコースwww >>453
ちょんにボロ負けソニーイライラで草www
もっと悔しがれ！ チョンにボロ負けブラック軽電ソニー！！
もっと悔しがれwwwwwww 哀れだろ
これが三菱電機の現状だ
受け入れるしかない 殺すぞブラック軽電ソニー内定者！！！ホームレスの分際で俺に逆らうか！！！ >>455
ソニーにいけるならなにも悔しくないよ笑
三菱電機で悔しいからそんなに発狂してるんでしょ笑 >>460
そうか、そんなにホームレスがいいかwww ここまで見事に発狂するのも気持ちいいね
SONYと違って三菱電機の未来は明るいね(ﾆｯｺﾘ いや、勘違いしてほしくないんだけど三菱電機がホワイトってわけじゃないぞ これが今をときめく三菱電機の内定者か
まさに三菱電機の社風に相応しいね >>469
いやホワイトだよ
ここのたたきは給料とか的外れな叩き方してるところ見ると子会社勤務とかだと思われ 言うほど叩かれてるのは給料だけで済んでいるか？？
それに給料叩いてるのは子会社勤務とかどういう論理？？
ほんと優秀だよ三菱電機内定者さんは >>473
競合他社と比べて云々とかいうのも大概じゃね？
事業の規模的にも広がり的にもここより上の総合電機メーカー無いし >>473
叩きの中の一つに給料も含まれてるって話
本体の給料の金額なら不満を抱く余地が0なんだわ残念ながら >>431
あの時のリストラで三菱電機6万人の社員が3万人になったからな。
主力のエレベーターですら、一旦、東芝に売却した（すぐに買い戻したが）。
そりゃバブルの頃、スパイラルエスカレーターなんてやってたから、当時はエレベーターですら、お荷物。
ただ、ソニーはリストラの結果、電機メーカーではなく、金融・エンタメがメインの会社になった。
三菱電機は総合電機メーカーから重電よりにシフトしたが、三菱グループの一員である限り
電機メーカーではありつづける。
ただし、波光電、パワ電ともに半導体はやめとけ。事業構造の変革が激しすぎて、
パワハラ体質だし、人の出入りも激しい。 >>383
ブラックなのはごく一部の話だし
大体社員何人いて事業部製作所何ヶ所あると思ってんだよ一律決めつけブラック厨は 給料で言うと、30台半ばにMSになった後、
40歳前半にヒラのMS（D1）で額面年収850万円～900万円に落ち着く。
後は上がらん。三菱電機が年功序列ってちゃんと就業規則読んだのか？
この会社はバリバリの成果制度（しかも成果の評価基準が不明）だ。
給料がガツンと減るのは
・パワハラがあった時
・部署転換があった時
だな。
部署転換による仕事の不慣れは考慮せず、成果によって給与は判断すると決められている。
ブラックと言われている、この会社だが、最近問題の「親の介護」に対して実家に近い場所に移動させる
ホワイトな措置は行われている。しかもリモートワーク主体で済む仕事だな。
年収はガツンと減るが仕方がない。 >>447
三菱電機は現在、液晶括をリストラ中。
後、ここ10年で言うと中津川の太陽電池パネル事業もリストラした。 >>481
ほっといても額面でここまで上がるのが年功序列のホワイトだって話
こんなの財閥系ならではで相当ホワイトで有難い話だよ
ここに不満を持つ従業員なんかいない 世間で不必要に叩かれすぎてそのイメージだけが勝手に先行している
それに便乗して子会社、関係会社、下請けのアホが叩いてる
従業員は三菱ブランドに高給で安泰
そりゃあここよりホワイトな会社はあるけど、そんなことを言い出したらキリが無い 給料だけだと、ソニーでもI5になれなければ年収900万いかないくらいだろう 三菱って名前に嫉妬されて少しでもなんかあると標的にされるイメージ 三菱電機とソニーとを比べる良い逸話がある。
三菱電機の先端総研で、バリバリに業績出してて、社外論文も出してるが
出勤が11時頃で総務に睨まれている社員があった。
（就業規則ではMSは完全フレックス、Tも11:15分までフレックスだが、実際は9時頃に来ないと気まずい）。
まぁ、身内では天才肌の業績と能力ゆえ、重宝されていたが、
総務と人事から目をつけられていた。
MS試験に一回落ちて（業績からはありえない）。
そいつはスクーター通勤だったのだが、例によって11:00出社を目的にスクーター通勤をしてた所、
構内で転倒した。
総務から「余裕を持って通勤しないからこうなる」と責められ、交通安全講話の
過去事故例で名前は出されないが誰でも解るように典型例で例示させられた。
普通なら博士号を取得してても不思議じゃ無い業績だ。
そいつはソニーの研究所に楽々と転職した。 >>484
一番叩かれてるのはブラックな環境と隠蔽体質やろ
そもそも日本の年功序列ってそういうもんだろ笑
40前半で900で不満なしとか周りのレベルが相当低いんやろね
30前半で1000万の金融いった友達には馬鹿にされるレベルだわ パワハラ自殺が出てNEWSに取り上げられることこそ大企業の証！と息巻いていた内定者もおったからね >>489
まぁ、年収額面900万で何を持って基準とするか解らんが、
持ち家持って、子供2人を大学にやったら、奥さんが非正規の共働きでも
老後資金が退職金しか残らない。 >>489
いや900で不満タラタラなのは流石にガイジ
こういう大企業の恩恵を受けてると理解せずに的外れなこと言ってるやつが転職失敗して後悔するんだろうな >>490
実際その通りだよ
その辺の中小企業なら日常茶飯事だけど
三菱を冠する大企業だから騒がれただけ >>489
日本の平均年収考えろアホ
全体上位1割以内の年収に不満抱くわけねぇだろ
叩くにしてももう少し頭使え >>488
優秀な研究員ならソニーじゃなくて、日立とか行けばいいのに
>>489
てか、40でMSって同期の中でも昇進遅いわけだから、それでも900万ならいい方だろう
ソニーだってI5になれなければ40過ぎても年収800万程度なわけで >>493
大企業でここまでやらかしてるとこ極めて稀なんだよなぁ >>495
いや、問題起こさず、傷病欠勤取らず、普通に業績上げてれば、
35歳前後でMSにはなる。その時の年収は800万円手前。
そこから45歳までの10年間、
適宜昇給して、850～900万円でMS(D1）としての昇給はストップする
定年間際のオッサンが泣いてたわw。 >>497
今の制度をよく知らんのだが
900万ってのは残業どれくらいしてる前提？
あと、D2になるのは難しいのか？ >498
残業は普通に20～60で良い、後は上司ガチャ。
D2って言うのは、KやGRを3年勤めて、C職群まで上がったりした人間のうち、
Bに成れなかった人間や役職定年になった人間
これは、EK、EB、EMなどの肩書きだが、さすがにC職群留め置きは人件費掛かるとして
人事が生み出した新制度。 >>496
そうか？
多かれ少なかれどこもやらかしてる >>499
なるほどD2ってそういうのか
毎月60hも残業しています900万ってことあるか？
今はMSって裁量労働制じゃなくなったのでは？ >>502
三菱電機社員なんだから頭がおかしくて当たり前では？ 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか 後、この会社の不祥事で公表されてないのは、
2015年頃、先端総研で新入女子社員（アイドル級美人）がトイレに行った後、
必ずそのフロアの女子トイレのウォシュレットの先端が全部窃盗されてた事件だな。
総務からの差し障りない通告でみんな「こんな事件があったんだ」と話題になったが
口コミで真相が伝わり逆効果。三角コーナーの汚物（絶対やってるはず）だけでは無く、
ウォシュレットの先端に着目した点がセンス良い。
下手にwebカメラを仕掛けずに絨毯爆撃でウォシュレットの先端を絨毯爆撃で窃盗しているのも良い。 後、この会社の不祥事で公表されてないのは、
2015年頃、先端総研で新入女子社員（アイドル級美人）がトイレに行った後、
必ずそのフロアの女子トイレのウォシュレットの先端が全部窃盗されてた事件だな。
総務からの差し障りない通告でみんな「こんな事件があったんだ」と話題になったが
口コミで真相が伝わり逆効果。三角コーナーの汚物（絶対やってるはず）だけでは無く、
ウォシュレットの先端に着目した点がセンス良い。
下手にwebカメラを仕掛けずに絨毯爆撃でウォシュレットの先端を絨毯爆撃で窃盗しているのも良い。 >>501
国から指導入り、裁量労働制では無くなってフレックス制になったが
残業時間は見なし20時間水準と言う最悪の状態。
裁量労働の頃に聞いた融通がフレックスには効かなくなって、給与水準はそのまま。
裁量労働でも一応の労働管理はしていて、その管理体制は今のフレックスでも変わらない。
改悪以外の何物でもない。 >>506
>>507
こういうのはアンチの域超えて名誉毀損じゃね？ >>509
あっそうなのか、残業代がつくわけではないんだな >>510
この会社はセクハラも相当のものだ。
事実ではあるし、公益性を失うとは思えないが。 なるほどね読んでたら高学歴院卒の方々が俺の学歴に対して給料低いつって怒ってる感じか
それなら納得だわ俺みたいな普通の大学の学部卒だと不満なくても >>514
色々あった。
追い出し部屋代わりとして清掃子会社の「菱美」に出向させられた社員が
現場の清掃のおばちゃんと連んで会社に復讐をしたてた説、。
この事件は後日談があり、
後にフロア女子社員のウォシュレットの先端が全部盗まれるのが定期になってしまった。
火器当番でストレス溜まってるんだ。それぐらいやらかすだろう。 >>514
色々あった。
追い出し部屋代わりとして清掃子会社の「菱美」に出向させられた社員が
現場の清掃のおばちゃんと連んで会社に復讐をしたてた説、。
この事件は後日談があり、
後にフロア女子社員のウォシュレットの先端が全部盗まれるのが定期になってしまった。
火器当番でストレス溜まってるんだ。それぐらいやらかすだろう。 MSの昇給って別に900万で頭打ちとか言う決まりはないはず
ただ、給料が上がるにつれて成果を求められるようになるから上がりづらくなるだろうが
無能でも年功序列で900万はもらえるのなら、良い方では？ >>518
ウォシュレットの先端より、便座盗むほうがまだ理解できるがな >>516
三菱電機社員のうち「使える奴」は熊本パワ電を主な受け入れ先として、
全国に散らばってる（姫電と本社は確認出来ている）。
本当に出来る奴はソニーの熊本に既に行ってるしな。
使えん奴はパワハラで休職に追い込んで、退職ずみ。
子会社プロパーもなんとか救済の方向と思われる。
あれ、熊本の地元産業にとって大打撃だし。 >>516
三菱電機社員のうち「使える奴」は熊本パワ電を主な受け入れ先として、
全国に散らばってる（姫電と本社は確認出来ている）。
本当に出来る奴はソニーの熊本に既に行ってるしな。
使えん奴はパワハラで休職に追い込んで、退職ずみ。
子会社プロパーもなんとか救済の方向と思われる。
あれ、熊本の地元産業にとって大打撃だし。 >>522
ソニーの熊本って本社子会社だよな
どうせなら厚木とか行けばいいのに ID:T7ReAMlr
こいつ役員クラスか？
異様に知りすぎ >>518
てか、女子社員がビデを使ったことを確認してから犯行に及んだのだろうか？
小だと使わない人も結構いるだろう 850で頭打ちってMS成り立てからほぼほぼランク上がってない計算じゃないかw >>524
熊本に行った連中は持ち家買ってるからな。
厚木も相当に不便だし。 >>526
いや、今の女の子はキレイ好きだから小の度にビデ機能も使う。
>>527
そうだよー。だってMSは成果給だから。
もし就業規則が入手できたら良く読んで見てね。 >>523
三菱電機社員のうち子会社プロパーもなんとか救済の方向と思われる。
> 電機関係者のおつむの弱い息子・娘の巣窟だから救済しなければならないよねｗ
問題はおつむの弱い息子・娘たちがやらかすことが常識を超えてることらしくって
バカボンって言われる息子がいいるらしい。
>>520
ナイスな質問だ。しかし便座はポケットには入らない。
そこまで行くなら、俺なら深夜にお互いの椅子を交換するが・・・・。
簡単なのは、先端総研は仕出し弁当を机で食って割り箸を使うから、
割り箸の袋に小さな切れ込み入れとく。それ以上はノーコメント。
真面目に纏めると、警察が介入しても不思議ない案件だが、
この会社は警察の介入を嫌がる（当然だ）。
あの広い敷地内。誰かが大麻の種を蒔いても不思議じゃないとは思ってる。 >>530
そんなことを知ってるお前は一体なんなんですかねぇ
キモセクハラオヤジ乙 警察の介入を極端に嫌がるよなこの会社。
新入社員が自殺した時も、例の部署何かの紙袋を必死に運び出していたが、何が入っていたのやらw >>532
MDTIは地元の工業高校トップ層でライン現場を仕切り、熊本大学出身が総合職。
ボンボンは居ない。
ボンボンが居るのは、場所にブラ下がって居て、生産しない（=業績が曖昧で済む）子会社。
北伊丹地区・伊丹地区だとサーンエンジニアリング、通菱テクニカだな。MEEはちゃんとやってる。
三菱電機ライフサービスは過去の「坊音」時代の集団食中毒事件にやらかしてトップ一層だし、
三菱電機ロジスティクスは、現場には昔から「ええ感じのオッサン」が多い。 >>534
お前、素人童貞以下だろ。三菱電機でのセクハラ予備軍。
こんなん普通に女の子と付き合った男なら常識だ。 >>525
少なくとも一般社員では無いのは間違い無いかつかなりの古株かと思われ
一般社員で一製作所にしか勤務してなかったらこんな話知りようが無い >>488
総務がクソなのは同意だけど事故起こしたのは本人が悪いのでは？ >>538
いやそれは無い
若い女のそんな事情なんか普通わからん
わかる時点で同類のセクハラ親父だよ >>540
事故起こしたのは本人が悪いし、
それを放置してた上司にも若手指導者責任はあるはずなんだけど。
とにかく総務トップの対応がクソ過ぎた。
・スクーター自爆でコケて松葉杖状態なのにスクーター通勤禁止
→松葉杖で徒歩2時間通勤。
・何年も、似顔絵入りの交通事故例で晒し者にされる。
まぁ、クソだわ。 >>541
解るわwwwww。お前、好きな女の子とラブホ行ったことないだろ。 >>541
若手女子社員の衛生状態を把握するのは上司や先輩として当然の行動
ID:T7ReAMlrは何も間違えたことをしちゃいない ウォシュレットの先端盗むんじゃなくて、舐めたり顔お洗ったり、水を飲んだりするだけでいいだろう
どうせ一回楽しんだら終わりなんだし、盗んだほうが騒ぎになるだろ >>545
騒ぎにしたかったんだろ。
ここは、新入社員研修の時、女子社員の生理日リストとか
リバーヒルズ寮での包茎者リストを作ってた社員がGR経由で今は本社C職群MSだ。 >>546
包茎者リストとか、どうやって調べたんだろう？ >>537
MDTIは地元の工業高校トップ層でライン現場を仕切り
＞こんなこと書いてる時点で終了だよ
まともな理工系の会社は、教授の推薦をもらったのが入社に挑む
某旧帝大工学部では、学生のほうが三菱電機の推薦辞退してるよ
どこに行くかって？ 村田・ファナックとかで、
三菱重工いくくらいなら川崎重工のほうがいいってｗ >>546
生理日リストこそどうやって調べたんだよ >>546
男子寮の風呂は共用なんで簡単に解る。
作って何の得があるか解らんが、ソイツは作った。
>>549
新入社員研修の時の荷物は最小限。
しかも研修期間で24時間指導下にあるので化粧できない。
そんな時、ポーチ持って女子トイレに入る子。これが第一推定。
後、そいつ「新人研修（←これに耐えれれば自衛隊も楽勝らしい）についていけない女性社員」
の仕事を肩代わりした代償にスパイに仕立て他の女子社員の情報をブッコ抜いたそう。
両方を突き合わせて、リストを作成してた。
「男子包茎リスト」「女子生理日リスト」
こういうキチガイが先端総研のGRになって本社で業務を担うって嫌だね。 月給変わってないのにボーナスのランク上がってたんだけどそんなことあるの？ 別口で、女子社員のキチガイ度数も往年からグッと下がったが。。
とにかく奈良女閥が途絶えたのは慶賀の限り。一時期は奈良女閥があったが、
まともなのは1人しか知らない。
奈良女の理学部って物理学科の卒論がwebで公開されてるけど。
・・・・う～ん。ってレベル
https://webhepl.cc.nara-wu.ac.jp/old_HP/thesis/sotsuron.html >>548
ファナックはファナックで結構なブラックと聞くがな
>>550
普通、仮性包茎は大浴場では剥いて入るから、
真正やカントン出ない限り、ちょっと見ただけではわからんと思うが >>521
そのTSNってのがCC-Link IE Fieldの後継って位置付けですが
ネットワークは賛同してくれる企業がどれだけあるかってのが肝です。
FAの顧客は、ネットワークに接続できる製品が多ければ多いほど採用してくれます(当然ですが)。
しかしながら、世の中はすでにEthernet/IP、EtherCATなど先に出ている規格が先行しているので遅れをとっています。
ただし、上記の他社ネットワークのデメリットもあります。
それぞれの規格毎に団体があるのですが、接続を担保していません。規格だけ対応させて接続後の動作保証はありません。
ところが、三菱電機のCC-Link系は全ての製品(他社の適合製品を含む)の接続をチェックしており、接続後の動作保証をしています。ですので、買ったけどうまく動作しないってことはありません。
日本ならではなのですが、その安心感でモノを選んでくれ顧客は、残念ながらそう多くはないです。
>>528
参考になるなら幸いです。
FAは単体製品でスペックが良くても
売れ無くなってきました。
値段、納期は大前提ですが
総合提案(製品群を組み合わせるとどんなことが出来るか、例えば予防・予知保全など)、ネットワーク、古い製品からの置き換え(継承性)や
設定ソフトの使い勝手の良さ、サポートなど
多岐にわたります。
今までの営業スタイルから脱却が求められています。
日々勉強です。 >>552
奈良女子は旧帝大じゃないよｗ
地元の工業高校トップ層と旧帝大工学部と区別がつかない時点で
どんな現場環境か想像がつくよｗ >>509
みなし残業20時間水準で最悪とはどういうことなのでしょうか？
みなし残業の超過残業分は法律的には支払われなければならないと思うのですが？
支払われていないということはありませんよね？ >>553
え？そうなん？
給与テーブルのランクと連動してるんちゃうんか >>556
日々勉強なんだけど、タグチメソッドでのM-T法や、他の統計学で出来るのを
態々AI使わされるのが解らない。
ちなみに、統計学からキチンとAIを勉強してる人だと、
AIのアルゴリズムにM-T法が入れ込まれてるのが解る。
会社は統計学を放置して、全技術者に対してPythonの強制習得→AI学習に向かって居る。
何がやりたいか良く解らないのが本音。
>>557
一時期の奈良女はお茶と並んで、旧帝大に準ずる扱いだった時代があったの。
奈良女の歴史を調べた後、ゆとりは黙っとけ。
>>558
支払われて居ない。ただ、残業ゼロでも見なし残業20時間として支払われるみたい。 >>555
そいつが仮性だったし、日本人に仮性は多い。
真性をリスト化して、「弄り」の対象にしてマウント取ってた。
こんな奴がGRになる時点で、パワハラ体質に決まってる。
>>560
違うよ。ボーナスの査定は群内の等級移動とは別ですよ。
毎年2月にB主催の「査定会議」があって、そこで大まかな査定が決まる。
で、ボーナスは「査定会議」から直に反映されるが、
群内等級移動は人事を通さないといけない。 休みの間にスレが凄いことになっててとんでもない内部告発ニキ出現してるね >>561
何がやりたいのかわからないっとは同意ですね。
最適解がわからないからとりあえずなんか色々やってるってイメージです。
いろんなことやりすぎてるからFEG、営業ともども勉強会が多すぎです。
Pythonは、顧客から問い合わせがあって詳しい人を探そうと名電に掛け合ったのですが
知ってる人はいないって冷たい回答でしたね。 >>564
そりゃ名電の関係部署に問い合わせたんだろうけど・・・。
名電本体にはPythonを使える人は一杯居る。
ただ、
(1)：関係部門にPythonを使える人物が居るか？しかも、どのレベルか？
(2)：ちゃんと費用を発生させる約束をしたのか？
が疑問。
マジレスすると情報総研に安い受託で依頼するのが全う。
人間は只では動かんよ。 >>478
一番ホワイト＆ザルはID研。勤務してる奴なら解るだろ？ >>566
ご存知だったら申し訳ないですが
営業からの問い合わせは、名電の営業部経由で設計に問い合わせする流れが確立されています。
費用発生するような開発系ではありません。
顧客との面談時には、名電もWEBで同席してもらっており重要性は認識済み。
しかしながら、寂しい回答だったため
てっきりPythonに詳しい方は名電にいないのだと思っていました、と言うだけですよ。 >>567
ID研ってデザイン系の人じゃないと入れないだろ ああ、ごめんね。
ここで言えない部分があるから、解らないなりに事情があったのは分かった。
でも、Ruby.Perl Pythonの3言語は趣味でやってる人も多いから、
名電に詳しい人が居ないなんて絶対にない。
なんなら、あなたの部下に詳しい人が居ても不思議じゃない
（会社でバレると面倒なんで隠してる）。
マジレスすると、三菱電機は昨年10月からPythonプログラムパッケージの
「Anaconda」が有償制に指定されて、それでも無償ダウンロードを繰り返す
（と、言うか会社がAnacondaの有償を認めて居ない）にブチ切れた
Pythonリリース側が、三菱電機からのAnacondaダウンロード回線を遮断した。
これ、大問題なのに、隠してるねー。
だから、今、三菱電機でPythonライブラリのAnacondaを使ってるのは違法だよ。 >>569
だから、バカの巣窟。あんなんフリーランスのデザイナーに外注しろ。 >>570
今の三菱電機で、正規にPythonとそのライブラリを合法で使いたいなら、
まず、無償のmicrocondaをインストールして、必要な無料プログラムライブラリを
pipコマンドでインストールする必要がある。
これが、三菱電機の場合だとプロキシかましてるんで、難しい。
ホレ、ちゃんと合法なやり方を書いてるwebを置いておく。
ttps://gammasoft.jp/support/pip-install-error/
まぁ、現時点では三菱電機で動いてるPythonの9割は違法だと思っていい。 普通の電気系の技術者が配属される可能性がある場所で、優良なのはどこだ？
今の所鎌電しか挙げられてないのだが >>573
鎌電はネタでしょう。宇宙・防衛の鎌電なんか、
25歳位の男の子でも、女の子より、「宇宙スキスキ」「自衛隊スキスキ」が
基本で24時間労働だし、何より公安監視対象になる。
場所毎の雰囲気の差はあるが、自分の好きな分野をやってる場所だな。
だた。半導体関連はやめとけ。としか言えない。 >>572
https://pypi.org/
ここから必要なライブラリを頑張ってインストールすればいいのでは？
pipコマンド使うのと違って、依存関係のあるライブラリを手動でインストールする必要があるのが面倒だが
とりあえず一つずつ入れってエラーが出たら、必要なライブラリを一つ一つ入れて行けばいいからなんとかなる >>575
了解。ありがとう。勉強になりました。
さておき、今も三菱電機の本社総務が「Anacondaを使うのは違法」とアナウンスして
んで、正しいインストール方法を通達しない時点でおかしいんだよな。 >>576
てか使うライブラリなんてnumpyとかmatplotlibとか限られるわけだから
必要なライブラリを誰かが社内サーバーにアップしてくれればいいだけなんだがな >>569
ID研がデザイン系（武蔵美・多摩美が多い）しか入れないの新卒だな。
実はID研は異動で他所から入れる。
しかし、新型作業服のデザインと素材が「オンワード樫山」製なのは笑えた。
こういうのこそ、ID研に任せるべきだろ。
素材不良（静電気を帯びやすい）で、一部作業には使うな、と言う通達は笑えた。
それ以前に、作業服の素材は綿と決まって居るものだ。
化繊だと火事災害の時、プラ状になって皮膚に張り付き障害が酷くなる。 >>574
いつの時代の話だよ
今時そんな事無いからw >>580
え？やめるの？
そんな情報どこにも出てない、、、
ここで聞けて良かったぞ
これが内部情報ってやつか >>582
コロナで罹患して亡くなった方ならいるよ ほんと自殺多すぎ。隠しすぎ。
公表してないけど休み前にもあったし。
辛い。 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>584
そうそう、表向きにはコロナではなく、病気となってる。
亡くなる前の日まで普通に出社してた。 支社長なんて10人もいないだろ
北海道、東北、関越、神奈川、中部、関西、中国、四国、九州だっけか
北陸もあったっけか？ 半グレのガキ共が、横流しされてる機械でリンチしてるぞ。しかも、識別も取れていない。権力の魔性とか第三帝国を名乗っていやがる。繰り返すが、不法侵入や修学旅行中に勝手に入れられてる人達が苦しんでるんだぞ >>601
C電でも2016年の岩永君の死を
「体調不良が重なった突然死」なんてC電内に説明していたしな。
トップは嘘つきだしコンプライアンスなんて全く無い会社だな。 >>598
これ、過去のパワハラ被害者に対する救済策が一切取られてないんだよな。
パワハラで潰されて将来を失った人たちに対する補償金があってしかるべきだが。 >>606
支社内では、展開あるも他言無用との指示
罹患した理由がお粗末だったからかもしれない >>583
各支社長の中で、北陸支社長の席が空白で役員理事との兼務になってるな。
怪しいぞ・・・・。 こんな底辺企業に入社してくる学生のレベルの低いこと低いこと >>617
人命に関わる装置での不正はやめてほしいな また今日新しい不正をしたのか、、、
https://m.finance.yahoo.co.jp/news/detail/20210817-00000149-jijf-bus_all
社長辞任とか格好だけ謝罪して何の反省もしてないじゃん
社内どうなってんの？教えて中の人
アンケとります、弁護士雇います、って外には反省風で社内呑気にしてるとかそんな感じ？
子供でも怒られて数日は悪さしないぞ >>556
TSNの相互接続試験てやる意味あるのか？
メカトロ協会で認証出してた時代のノリでIEEEの規格を検査して三菱側のプロトコルスタックに問題があったらどうするのかね >>619
レベルの低い(早慶宮廷のオンパレード) >>624
いやこれ今日したわけじゃ無いだろ
何言ってんだこいつ 他スレのやつ持ってきたぞ
[64] ソニー
[63] 日立
[62]
[61] パナソニック
[60] 東芝、富士通
[59] 三菱電機、NEC
[58]
[57] シャープ >>628
どんな基準か知らんが東芝富士通より下とかあり得ないでしょ常識的に考えて マスダだのタカノだの、ヒロノだの、コデラだの、ゴトウだのが、皇族の女性の腹部や隠部に横流しされた機械を入れこんんでるとか言ってる。
ケーキに薬を入れて、昏睡状態にして入れたとか言ってるぞ。 >>623
鎌電と似たりよったりで、他場所よりも低レベル。
全社的には社規の新製品検証規程が開発のスタンダードなのに、
電シ本(の大半)はその規程ではなく解り難い開発設計管理規程を独自に使用してて、
なおかつその独自規程すらまともに遵守されてないのが実態だから。 >>627
今日したことじゃなきゃしても良いの？
なんでそんなに必死に援護するのか知りたいわ あと別にいつやったとか問題にしてないんだよなぁ
反省の色が見えないって話してんのにすり替えられた感じ >>629
こうらしいぞ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) お腹の中から声が聞こえるそうだ。
他にも苦痛を感じる部分に聴診器を当てると声が聞こえる人が多数いるそうだ。
誰も契約していないそうだ １０万円たらずの資金か僅か半年で５０００万円に化けました。
億様株マガブロで出てくる情報の効果すごいです。
たぶんあと三か月もそこの銘柄を運用してれば１億円にはなるだろうから、
そしたら早期リタイア生活する予定。 これどれだけの正社員が不正に関わってんだ
不正で美味しい思いして逃げ切ったやつも沢山いるだろ >>637
△逃げ切った
○役員に居座ってる
◎責任を取って特別顧問に就任 電機メーカースレより
[65] キーエンス
[64] ソニー
[63] 日立製作所、ファナック、東京エレクトロン
[62] オリンパス、住友電気工業、横河電機
[61] パナソニック、キヤノン、
[60] 東芝、富士通、リコー、村田製作所、島津製作所
[59] 三菱電機、NEC、ダイキン、ルネサスエレクトロニクス、オムロン
[58] 京セラ、安川電機、ニコン、カシオ計算機、小糸製作所
[57] シャープ、富士電機、日本電産、コニカミノルタ
[56] セイコーエプソン、沖電気工業、ブラザー工業、スタンレー電気
[55] パイオニア >>624 >>639
違うよ。配電の問題は不正開始当時に作山会長が当時の配電（旧・丸電）の
製作所長をしていたことだ。 今日も会社に泊まってしまった
家に帰りたい～早く立ち会い終われ MINDは法に触れる事なんてやってないよね？なんか変なこと聞いたもんで。 >>626
なお優秀な学生から優良企業にとられていくので集まるのは各大学の落ちこぼれな模様… >>649
落ちこぼれワイ、身の程をわきまえて子会社の方に入社
入るだけなら入れたかもしれんが、能力的に生きていくのが無理と悟った >>653
このレスが物語ってるな
なんだかんだ言って本体正社員になれるのはめちゃくちゃ優秀なエリートのみってことだ >>653
>>654
自演おつおつー
受かるのに子会社とか矛盾してるし落ちこぼれでも受かる程度ってハッキリしちゃったねww 大手メーカーの正社員なら、それなりのスキルは求められるからな うーん、世界的に有名な財閥系の重電メーカー正社員を落ちこぼれ認定しているやつは何がしたいんだろう
一体どういうところにご勤務されているのか不思議で仕方がない >>654
教授推薦があるから入れたと思う(多分だけどね)
毎年入ってるんだそこの研究室から
だけど自分は自分の能力をよく考えて止めたよ、って話 たしかにパワハラ自殺やら長きに渡る不正やらが立て続けに暴かれて更に知名度上がったね！
悪名なんだけど社員さんにとってはそれがすごいことなんだもんね(笑)
三菱の名しか誇ることがない無能社員さん(笑)
三菱の面汚しどころか日本の面汚しだよ(笑) >>657
少なくとも全国的に使われてる製品で不正を何十年も続けてトップが頭下げ続けなきゃいけない企業ではない >>658
つまり推薦あれば誰でも入れるってことだろ？ >>657
逆に聞きたいんだけどパワハラ自殺がニューにならない無名ブラック中小以外にマウントとれる会社があるの？？？？ 推薦で誰でも入れるけど能力的に不安だからゴメンなさいって体裁良く拒否られてるんじゃ、、、 あ、かわいそうってのは必死にならないとプライド保てないからってことね >>662
誰でもってわけではなく、
研究姿勢、国際会議での研究発表2回以上/年、学業成績、その他諸々のノルマクリアしないと出ないけど >>668
その程度しかかりに成果出してなかったら落ちこぼれレベルだろ？まあ誰でもってわけじゃないだろうけど落ちこぼれでいけるってことだな
なおうちの大学だと枠余ってたからマジで誰でも推薦取れたぞ わざわざ来て真っ赤になるまで喚き散らすってどんな過去背負ってるんだろう >>660
三菱所属って時点で下々の連中とは身分が違うんだよ
いくら嫉妬されても何も思わん >>668
それ学会発表以外成果じゃないじゃん
研究姿勢を教授が悪くかくことなんてまずないし成績は優とって当たり前
そもそも査読つき論文ならともかく学会発表なんて応募すればまず通る >>669
ハッキリさせておきたいのは、俺は自分の事だけを言っているのであって、それが全体の傾向だと推察から断定までしてしまうのは理解に苦しむ
辿り着きたい願望によって思考が導かれてて見苦しい感じがする
ただの2件の例があるだけじゃん、ていう。 >>672
これが嫉妬に見えるのが流石三菱電機社員やな(笑)
馬鹿にされてるんやぞ(笑) 顔真っ赤で一日に45レスも書き込む馬鹿よりよっぽどマシやろ >>674
いやおまw
お前=落ちこぼれ > 推薦最低ライン
なんだから、落ちこぼれで受かるって事言ってるじゃんw
あと後半は意味不明 >>675
滑稽だよなー
なんか言えば嫉妬嫉妬w
援護必死すぎてひくレベル >>673
それはそのとおりだと思うわ
なんも反論ない
あと言われるまで意識したこともなかったぐらいのレベルで申し訳ないんだけど、多分、全部査読付き論文で国内国外合わせて国際会議4回行ったんだわ
ここでそれを証明しろと言われても困るけど いや国際会議で査読ありって普通じゃね？査読無しも多いの？ 100周年クソショボいわ
記念曲やら皿やらいらんから金くれ 配電盤で不正
25年間やってただって
不正のデパートか >>685
>>673が文盲か物知らずってことだね 皿ってメルカリ便だとどの箱に入った？
2000円くらいで売れてるから発送500円くらいならいいやん そもそもジャーナルも国際学会も何報出したかじゃなくてどこに通ったかで評価するべきだわな
ゴミみたいなifのオトモダチジャーナルに出して数だけ稼いだところで価値がない 本気でパワハラ自殺や品質不正がニュースになることを誇りに思ってる社員おるんやな >>678
数年前の名電の営業部の課長の話？
それとも名電副所長？
あ、本社のエレベーターでセクハラした人のこと？ >>694
不正が表に出るのは健全になってきた証拠
その辺の企業なら握り潰してるよ >>696
さすが三菱電機社員さん常識を知らないのね
世間とは感覚がずれてるのね
こんな腐った組織風土そうそうあるもんじゃないわ 昔だったら「あいつが自殺したせいで面倒な事になった。腹いせに親族をいびってやろう。」って感じだったな
今もかw 最近ずっと居る輩が引き出してる話題、
社員の出身大学のランク付け
大企業における三菱電機の順位・序列 云々
わざわざ社員のプライドを煽って引き出してる会話がくだらない。ケンカふっかけてるだけ。
こういう時期だからそういう輩が湧くのは仕方ないかもしれないが、それが社員に聞きたい話か？っていう疑問。
面白くも何ともない。
いい加減にしてほしい。 >>694
まあ名門大企業ならではなのは事実
中小ならどちらも起こってもニュースにすらならない >>703
無名中小が比較対象の自称名門企業()… >>705
ソニーとかと比較しないと下よばわり出来ないから困るよね >>706
会社の事業領域とか安定性はSONYより上では？ 第三者から見たらこうらしいぞ
三菱電機はソニーより下みたい
[65] キーエンス
[64] ソニー
[63] 日立製作所、ファナック、東京エレクトロン
[62] オリンパス、住友電気工業、横河電機
[61] パナソニック、キヤノン、
[60] 東芝、富士通、リコー、村田製作所、島津製作所
[59] 三菱電機、NEC、ダイキン、ルネサスエレクトロニクス、オムロン
[58] 京セラ、安川電機、ニコン、カシオ計算機、小糸製作所
[57] シャープ、富士電機、日本電産、コニカミノルタ
[56] セイコーエプソン、沖電気工業、ブラザー工業、スタンレー電気
[55] パイオニア >>708
ファナック
オリンパス
住友電工
キャノン
がこんなに高い時点でネタ定期 >>709
じゃあ君が思うランキングはどんなのだい？
三菱電機よりは格上でしょ >>711
いやいやそれらが三菱より格上なわけなくね？ >>537
すげえひどい食事だったって噂のボート社か
坊音って書くんだな
とっくに倒産してるんだと思ってたらまだ存在しててワロタ
http://www.bouoto.co.jp 昔出入りしてたときは食堂で何故か冷えた弁当が配られるという謎システムだった 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>730
ネタ抜きでこういう名誉毀損は訴えられて痛い目見た方がいいと思う >>715
従業員を大切にする場所はちゃんとした食堂があるよ >>731
その前に誰でも傍聴出来て、後日に記録が閲覧できる裁判で、
この2人の行状が公開されるけどな。それでも良ければ名誉毀損でやるのも良し。
,,ｒ-─- ､ｒ-─- ､
／ ＼
/ 人ヽ､ヾ ヽ
.} ノ ／ ヽ､ゝ､ﾉ
{ ノ =≡=-､ ,ｒ=≡=i
| / ｀ｰ=･-､ (ｒ=･-'（
ﾉ {ヽ ﾉ ／ | ヽ l
ノ ﾉヽ/ ,､_) ﾉ
.ﾌ | ﾞｉ 「 ト /
） | ヽ ＼二=- ﾉ
｀ゝ.| ヾ /
| ￣´￣￣, タカノとマスダ、サトウ、ヒロノが夢レイパーでもあるそうだ。 カコサマを夢の中で暴行した連中。コデラは奇声を上げながら、下から腰振ってたそうだ。 カンボジアで伯爵になった元・ヤクザも絡んでる。夢の中で偉そうな奴 【もう何度目速報】信金スレ名物詐称さん、自演に失敗。さらに、詐称も同時進行で実施しており、お人形遊びがバレて無事死亡ww
【30歳の手取り】信用金庫に就職【20万円以下】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1628679180/
284 名前:就職戦線異状名無しさん [sage] :2021/08/19(木) 20:20:48.85 ID:VAF0mEwZ
信金◯金の人たち大して仕事してないのに給料高すぎるのホンマ草
係長で900マンだぜ？こちとら30過ぎでまだカブ乗って泥草営業して500マンちょいしか稼げてないのほんま泣きたい。
287 名前:就職戦線異状名無しさん :2021/08/19(木) 20:42:59.77 ID:VAF0mEwZ
>>284
彼らはマーケット運用が本業だからな。我々とは業務内容がまるで違う 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 アタマオカシイ餓鬼共が、LINEでスリーダイヤモンドマークの入ったセンサーを尻の穴に突っ込んでいる写真が出回ってる。お陰で、色んな人が悪臭をかんじてる。 冷えた弁当が文字通り「冷えてる」んだよな
常温とか温いとかじゃなくてキンキンに冷たい
野菜とか凍っててジャリジャリしてる日さえある 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 安全推進委員って言う割のいい仕事があるの知ってるか？MSだけどなーんにもしてないんやで。 昔、会社のパソコンが壊れて、契約してた三菱電機の保守をやってる人と話をした事があるんだけど、
聞いてもいない自分の経歴をベラベラ喋りだして、アメリカの大学を出たとかよくわからん事を言って自慢してたが、肝心のパソコンの修理は3日猶予を与えても出来ずに帰って行ったよ
学歴採用してる場合かアンポンタン！
仕事が出来る人間を雇えよバカ！ コンプライアンス教育のアンケートになんて書いてやろう >>760
はい低学歴発言乙
仕事できるかと学歴は関係ないし、なんなら勉強できるかとも関係ない、学歴で変わるのは経歴だけ
高学歴はそれを知ってるからこんなこと言わん、
それ言っちゃったお前は低学歴決定 電機メーカースレより
[65] キーエンス1752万
[64] ソニー1057万、富士ゼロックス997万
[63] 日立製作所890万、ファナック1216万、東京エレクトロン1149万
[62] オリンパス869万、住友電気工業808万、横河電機856万
[61] パナソニック773万、キヤノン745万
[60] 東芝867万、富士通865万、リコー783万、村田製作所731万、島津製作所803万
[59] 三菱電機796万、NEC814万、ダイキン728万、ルネサスエレクトロニクス828万、オムロン804万
[58] 京セラ、安川電機818万、ニコン、カシオ計算機813万、小糸製作所
[57] 富士電機、日本電産、コニカミノルタ
[56] セイコーエプソン、沖電気工業、ブラザー工業、スタンレー電気
[55] シャープ、パイオニア >>763
少し違うな
学歴高くても使えないやつはおるが仕事ができる人間が多い傾向があることは確か
あと確実に学歴高い人間ほど勉強はできる その前提を踏まえた上で高学歴でありながら数ある就職先の中からこんなブラック企業にわざわざ入ってくるやつは無能が多い 学歴の話題が出てるので貼っときます。
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ >>768
高学歴だからこそ財閥系大企業に入るのでは？
極めて自然な選択だと思うが >>768
一部で騒ぎになってるだけでホワイト企業定期 >>772
ただ財閥ブランドにすがりたいだけなのは無能の証
財閥企業といえど三菱商事から三菱電機、三菱自動車までピンキリや >>773
ホワイト企業では何回もパワハラ自殺や品質不正を起こさない
起きることが普通と考えてるのが三菱電機社員のヤバイとこ >>772
これを見たら本社やトップ層は違うんだろうけど、「地元の工業高校トップ層」が支配する会社なんだろうねｗ
まあ、高卒らの仕事ができるできないの基準も高卒レベルだろうし、
高卒がのし上がるためには社内で徒党組まないとだめなのかもしれないけど・・・
おつむの弱い先輩ばっかりだと、まともな新入社員がかわいそう。
>>537
>>532 MDTIは地元の工業高校トップ層でライン現場を仕切り、‥・以下略 >>777
工業高校トップが生産ラインを仕切ってるのは事実だけど
生産ライン工は期間工や派遣だから、その管理だよ。
軍隊で言うと生産ライン工は「士クラス」、工業高校トップは
現業を管理する下士官（曹クラス）。
大卒の士官（尉官～佐官～将官クラス）とは全然扱いが違う。 基本的に高卒はS群、大卒はT群→D群（MS）と入社時からルートが異なる。
たま～にS群で優秀な人がT群に変更する場合もあるけど、例外。 >>779
そういうこと
つまり、大卒はバリバリの高学歴エリートなのよ基本
高卒を見て底辺とか叩いてるんだろうけど、そんなこと言い出したら、トヨタにも高卒底辺いるしというお話 ソニー日立に入れなかったやつが来てるからクソっていう発想がもうね
それならこの世のサラリーマンほとんどクソやん >>782
いや高学歴でソニー日立パナ入れないのはその通りだろ
ニッコマならいいんじゃないか パナ君はいつもソニー日立と同列にパナを並べるからな
過去レスを読めば同じ人だと分かる
普通の人はまずソニー日立で区切る てか、そんな大学受験みたいなノリで就職先決めないだろ
社風とか自分の研究分野との相性とか、そういうので決めると思うが >>787
社風は一言では言いづらいし、事業部ガチャや上司ガチャがあるからなぁ。
ただ、この会社で言えるのは「一芸に秀でた変人」は「出る杭」として叩かれる。
何事も、ソコソコのハイレベルで、そつなくこなせる
優等生タイプが好まれるのは間違いない。
官僚タイプの人間が向いてると思う。
裏を返すと、そういう人間が重宝されてきたから、今回の不祥事祭りに繋がった訳だが。 >>788
そんなの日本の大企業ならソニーだろうと日立だろうとどこも同じだよ
そういうのが嫌ならベンチャーに行くしか無いし実際そういう人間はいってるだろ 論理構造が破綻してるの笑う
さすが優秀な社員様やね >>789
そうなんだよ。
「一芸に秀でたタイプ」だと、技術的な間違いが許せなくて
上司にズカズカ直言するだろ？
優等生タイプは、上司の評価を気にするから、不正は黙っておく。
これは一連のパワハラ問題にも繋がっていて、
誰かが理不尽なパワハラを受けていたとしても、周りは庇わないどころか、
上司のパワハラに同調するか、見てみないふり。
だから、社内にもコンプラ室があって通報を受け付けてるのに、機能せず、
やっとこさ、外部調査機関から「今、ゲロしたら懲戒対象にはしないから」と言う
情けない事態になった。
まぁ、コンプラ室自体も腐ってて、不正を通報すると隠蔽工作に動くんだが。 >>788
出る杭が叩かれない大企業なんかない
出る杭を叩いて組織の論理を優先するが故に大企業は大企業たり得るわけで
好き勝手やるようになると破綻するわ >>790
日立も三菱電機に近いガチガチの官僚組織からな（ソニーは知らん）。
でも、いきなりベンチャーに行かずとも
島津製作所とか日亜化学みたいにノーベル賞を出した企業はある。 >>793
暴れ馬を上手に操る管理職が少ないんだよ。
「出る杭」と言っても「技術的に秀でた」と言う意味だぜ。
別の意味で、課長・部長クラスには組織を破壊しても
自分の出世を優先する連中が多いように感じる。 具体例を挙げると、課長クラスには叩き上げの課長（少数）と、
ローテーションで配属された課長（大半）の2タイプが居る。
で、まぁ、ここで天才肌の技術者が居るとするわな。
叩き上げの課長の場合、自分の理解を超えた報告書を、自分で勉強して理解しようとする。
ローテーションの課長の場合、課内の技術には疎いから、自分で理解できる範疇までに
報告書をスポイルする。
まぁ、大企業あるあると言えばそうだが、
こういう時の為にあるはずの、EK,EBの本来の存在が変質してるんだわ。 学歴に優劣があることは紛れもない事実とは思うが、同じ会社の社員を高卒だからと言ってボロクソに見下すような書き込みが散見される。この会社だけの話ではないだろうけど、この掲示板で高学歴三菱電機社員の人間性には、はっきり言ってかなり嫌悪感ある。 >>797
それもどこの会社でもある話
高学歴大卒エリートコースと高卒現場コースでは別会社の社員に等しいぞここに限らず 2021電気系企業就職ランキング
[64] 日立製作所 ｿﾆｰ
[63] 住友電気 ｷｰｴﾝｽ
[62] ｷﾔﾉﾝ ﾀﾞｲｷﾝ
[61] ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 富士通 村田製作所 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
[60] 三菱電機 京ｾﾗ NEC 島津製作所 ﾌｧﾅｯｸ 横河電気
[59] 東芝 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾙﾈｻｽｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ ｵﾑﾛﾝ ﾌﾞﾗｻﾞｰ工業 ﾘｺｰ
[58] ｼｬｰﾌﾟ ﾛｰﾑ TDK ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ GSﾕｱｻ 安川電機 ﾆｺﾝ ｶｼｵ計算機
[57] 日本電産 富士電機 小糸製作所 日本精工 日清紡
[56] ｴﾌﾟｿﾝ 沖電気 ｽﾀﾝﾚｰ電気 明電舎
[55] 太陽誘電 ｱﾙﾌﾟｽｱﾙﾊﾟｲﾝ ﾊﾟｲｵﾆｱ >>796
名電しか知らんが課長って、叩き上げのが多いと思う
大体はT時代からずっと同じ部で、同じような技術を担当し続けて
その課で一番担当技術にくわしい人が課長になってるイメージだが >>800
DQIで知ったけど、場所によって課の数(特に設計担当課)は全然違うね。
異常にやたら多いのが鎌電と通電。 >>802
尻切れになってしまったが、そのため、鎌電と通電は、
課長は関連部門(＋鎌電通電間)を渡り歩いてから戻って課長になるのが多い感じです。 【朗報】信金スレ名物の詐称さん、マジでチンゲファイヤー経験者であることが確定www
【30歳の手取り】信用金庫に就職【20万円以下】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1628679180/
411 名前:就職戦線異状名無しさん :2021/08/22(日) 14:42:31.11 ID:Oa2BuqvT
>>410
白々しいことを今さら言っても事実は変わらないよ
お前もガチ信金マンとしてやってた、あのチンゲファイヤーだよ
土建屋の一人親方に少額の投信買ってもらうためにやってた、あのチンゲファイヤーだよ
434 名前:就職戦線異状名無しさん :2021/08/23(月) 05:21:44.54 ID:ob9yNxBu
>>411
どうやら詐称は信金時代の職員旅行先で宴会の際にチ◯ゲファイヤーとかいうやつを悪い先輩から強要されてそれが心の傷となり信金を憎んでいるのか？だとしたら悪い先輩や上司を憎むべきだぞ ＿＿＿＿＿＿＿＿_ ＿＿＿＿＿＿＿＿_
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彡(^)(^) ／ （ ヽ´ん｀）／ 1おかわり！！
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/ .＼ 「今の時代は機械も電気もプログラムもやれなきゃいかん！」を合言葉に、部署によっては新入社員に詰め込み教育やってるのもパワハラの原因だと思うわ。
新人の負担が増えるだけで完全に会社都合のガイジ教育。しかも使わない知識ばかり。 >>808
配属された新人に
機械も電気もプログラムも教えて理解させろ、の
教育を命じられた上司のほうが苦痛だ。
新人を選ばせてくれ。 てか、機械も電気もプログラムも教えられるレベルのやつそんなにいる？ 機械も電気もプログラムもできないのなら沢山いるけど >>810
外部委託のオンライン授業（うちはU-demyてとこ）で
各分野の専門家に無理矢理詰め込まされている。
僕も試しに受講したけど
基礎理論すっとばして超高速ペースで進むんで、全然役に立たない。 >>812
udemyってプログラミングスクールやんけ
WEBプログラマーでも養成するんか？ >>813
まあWebもある程度勉強した方がいいわな
シーケンサの管理UIが平文のHTTP限定とか凄いよ 三菱電機、ISO9001停止wwwwwwwww
ソースは今のNHK 冗談抜きで、シーケンスは自己保持、電気はオームの法則、プログラムはifくらいしか理解してない奴が全体の6割くらい。
若い奴は割とまともだけど氷河期世代くらいから上が酷い。 ISO止められてて笑う
「ISO9001取得！」とかデカデカと看板掲げてる町工場みたいな零細企業未満になって草 ストレッチ目標のせいだな
東芝もそうだけど現場や技術を知らない上長が無茶苦茶言うとどうしても無理が出る
今はだいぶマシだが昔はマジで酷かったからな >>820
まあ波光電が認証取り消されたわけではないからな 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止ｂﾌ取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp ,r"´⌒｀ﾞ`ヽ
／ , -‐- !､
／ {,}f -‐- ,,,__､)
／ / .r'~"''‐--､)
,r''"´⌒ヽ{ ヽ (・)ﾊ(・)}､
/ ＼ （⊂｀-'つ）i-､
`}. （__,,ノヽ_ﾉ,ﾉ ＼
l ｀-" ,ﾉ ヽ
} ､､___,j'' l >>817
エージング試験でアース繋がないとかな
マニュアル通りに接続せずに長期稼働させても意味ないだろうに 特定されてしまうが
地所でマンション買って、当然のように三菱電機のビルトインエアコンがついてきて、
６年目で基盤故障。
もう壊れるのか、というのをおいておいても、ここからがたらいまわし地獄。
天井エアコンが業務用だとか、修理の予約センターだとか、テクサポはここだとおもったら業務用はあっちだとか。
電話番号をおしえてくれるわけもない。
施工も機器も選べないわけだけど、三菱のコンシューマ向け製品かう馬鹿にはもうならないぞ。 もうちょいいれば、
民間（ｗ）業者を呼んで修理しようとおもうも基盤故障っぽいわけで、
室外機のエラーコード確認しようとしたら、
三菱しかわかんないような書き方で、
三菱電機のテクサポのおじさんも意図的か能力的か全くワークせずエラーコードのだしかたすら伝えずで、断念。
憤懣やるかたないので２ｃｈにくるしかなかった。
とにかく三菱で、白物買うのは馬鹿だとおもう。
まだ一生懸命なシャープや、アイリスとかのほうが買い替え踏ん切りもつくし、よいかもしれない。 >>813
それがAI。
会社は年間200人のAI技術者を養成するんだってさ。
AIが一通り使えるようになるのは5年掛かるのが相場って知らないんだろうか？ AIを使いたいのか作りたいのか、それで変わってくるだろ AIは使えるようになるまで、数学と統計学の塊だから5年掛かる。
当然、使えるようになれば作れるようになる。 >>845
これは背景があって、コンサル会社なんかが未来予測で、
「近い将来、AIは既存のシミュレータのように完結したソフトウェアになって、
誰でも使えるようになる」と言う調査結果が出てるんで、本社の間接部門が
「これを先取りしよう」と思ったのは理解できるけど、
今の所、AIは完結したソフトウェアが発売されてなくて、
用途ごとに自分でプログラムを組まないと行けないし、
仮に完結したソフトウェアが発売されたとしても、パラメーターチューニングが難解で、
統計学を相当なレベルでマスターしないと、間違った解を出してしまうんだ。 AIだのそんな後追いの感覚で新しく事業分野広げるの検討できるんだな
三菱ってやっぱ技術力相当すげーんだろな（）。 >>848
事業分野を広げると言うよりはコスト削減だな。
例えば、「品証の技術者がAIを身につけて、不良品低減に利用する」と言ったイメージ。
ただ、AIを習得するのに必要な時間(=人件費）が理解できていない。
俺としては、AI技術者は社外技術者を安く雇えるんだから派遣で良いじゃん、と思うのだが、
社内で毎年200人ずつ育成する意味が解らん。 AIって今じゃNNと同義みたいなもんだろ？BPの理論とか高校数学な訳で統計とかはVAE辺りから。プログラムって言っても今じゃEigenやnumpy使えば簡単に書けるし敷居低くねって思ってる
結局、切ったりはつったりの学習方法やBPの効率向上みたいなノウハウが研究のメインになってる、職人なんだよな そういう意味でGANはノウハウではなく新理論で凄かったわけだが、まあRLの応用って意味では理解しやすい理論だよな。最近は何故かe2e流行ってるがそれこそ何も考えずHW動かしたい発想から来ててすぐ廃れるだろうし まあ要するに何が言いたいかというと、AI学習者はNNの数式いじらず理解しようとするから永遠に抽象的な世界から抜けれないわけかと、そんな難しく無いんだから一から丁寧に学んどけ 上の書き込み全く分からんのだが、これって理解できてないのやばい？
ちなAIエンジニア >>850
それ、AIを知らない人が陥る罠の典型。
実際はデータ処理には多変量解析（=多次元空間での線形代数理論）が必須だし、
最適値を求めるには偏微分の知識が必要。
ハッキリ言ってnumpyでも書けない事はないけど、
多変量解析と偏微分を駆使して死にそうになって書いてもショボい奴しかできない。
で、そこらを内包した、scikit learnやTensorFlowとか言ったライブラリはあるけど、
使うには原理分かってないといけないし、scikit learnの場合では単体では弱くて、
scikit learnを行列使ってブースティングさせるのが今の標準。
そうするとチューニングパラメーターの数が死にそうに増えて、今度はベイズ統計学の知識が必要になる。 >>849
あぁ、だから間接部門
ちゃんと読めてなかった… >>855
いや一から書くならって話で最適化も含むライブラリ使った方が良いのはそりゃそうだろ、あとそういうライブラリ使った旨味は多変量解析や偏微分ではなく最適化アルゴリズム。まあ自動微分機能あってロボットならIK,FK組み込めるっての売りにしたライブラリはあるが、それは偏微分とは別の話 >>857
多変量解析分かってないとデータの前処理が出来ないのだが？
偏微分については同意。 あとよく間違えてる人いるんだけど何でもかんでもベイズ統計が関わってくるんじゃなく一部のネットワークのみの話で、しかも最近は人気低下しつつある。まあベイズ理論もそんな難しく無いから覚えておくに越したことはないが >>858
いや多変量解析が不要って言ってるわけではなくライブラリの旨味って意味、オフラインデータ処理は専用のソフト使ってくださいって感覚 まぁ、言いたい事は解るよ。
一から勉強しとけとは言うけど、原理位は分かってないと
トンデモなモデルを選ぶ可能性が大きい。
それに原理分かってないとライブラリの
ヴァージョンアップについて行くのに膨大な時間掛かる。
んで、言語習得も含めりゃ5年は掛かるわな、って話。 >>859
ベイズ理論も初学者が勉強するとクソほど難しい。
そもそもχ2乗分布だってガンマ関数から勉強するなら
大学では数物系か情報系でないとキツい。
それを専攻問わず、誰にでもやらせようとしてるんだから。 >>862
ああ、まあプログラム触った事ない年寄りがってなれば5年は同意、てか機械いじってたオッチャンが習得できるかもあやしい >>863
そういう事なら分かる、誰でもは無理だ、ましてや文系？なら高校数学からな訳で >>864
材料系や大半の機電系なんかはVBAでチョコチョコとコード書くだけで
本格的なプログラミングなんかはやらないんだが・・・・。 >>866
え、まじで？そんな世界があんのか、、、 そもそも、そういう事に使う時間があれば、本来の自分の専門を深める為に使うのが
組織としての技術力アップだろ。
数人で回している零細企業ならともかく、3万人の企業で
誰にでもコード書いてAI使えるようになれ、と言う方がおかしい。 >>867
こういう世間知らずが間接部門に変な事を吹き込むから会社がおかしい方向に行く。 >>867
当たり前だ。材料系や機電系はコードを書くのが研究テーマではない。 この会社に限らずなんかここ数年で人工知能の分野で革新的な発見があったと勘違いしてる奴いないか？
そりゃ進歩はあるし20年前より遥かに開発環境とか良くなったけど
ニューラルネットワークとか計算ノードの多層化とかフィードバック入力とか概念としては昔からあったものが計算機の性能が上がってやっと実用的な速度で動くようになっただけに見えるんだが
単に俺が付いていけてないだけなのかな？ >>866
うちの上司も機械系出身でExcelマクロ好きだけど
「SVNのコミットやRedmineのチケット管理もExcelで管理できるようにしろ！」
と言い出して仕方なく派遣がC#で書いたクライアントアプリをExcelマクロからキックしてる
どうしてもフロントのUIはExcelにしたかったらしい >>869
現場でサボってるカスに仕事させるためにどんどん吹き込まないと(使命感) >>854
ID:Af2dAXxKは衒学的に略語を使ってるから解らないで当然。
言ってる事は大したこと無いよ。多分、あなたの方が技術力はある。
こいつが所属してるかどうかは解らんが、
情報総研のソフトウェア開発技術が所内で完結していて、
社内で浮いてる原因の一つでもある。
グダグダ言う前にリシテアを何とかしろや。三菱電機に合わせた独自のソフト開発しろ。
あれ開発元の日立でも駄作との名誉高いクソ勤怠ソフトだぞ。
>>874
そうだな。こういう舌だけベラベラ回ってパワポ作るのが巧い連中を重宝しないとな（） >>875
いや俺のが能力あるは何故？
有難いけど根拠無く言われると不信感が、、、
あと上出てきてたNN, BP, VAE, RLってどういう意味だ？
一応知っておきたい なんかあなたの書き込み見てると嫉妬してるように見えてしまう、感情的というか 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>850
NN,BP RLは俺も解らん。こういうのを衒学的に使うのは眉唾と考えた方がいい。
しかも、ID:Af2dAXxKの致命的に間違ってるのはココ。
「高校数学な訳で統計とかはVAE辺りから」
はいVAEの簡単な解説はコレ。
https://tips-memo.com/vae-pytorch
変分もダイバージェンスも高校では習わない。
ついでに言うと、コイツはかなりのオッサン。今は高校では行列は学ばない。 いま高校で行列やらんのか
データ分析の教育に力入れててると聞いたが >>877
つうか、三菱電機のソフトウェア部門は社内内製でも酷くて、「使えねえ」って
他部門から不評プンプンなのに、ああも威張られちゃね。 >>876
AI詳しそうな奴にも略語が伝わって無かったのがショックだが、一応分からなければニューラルネット+略語で普通に出てくる
AIエンジニア名乗るなら研究界隈は普通に略語で話すから基本的なのは覚えといた方がいいぞ、一応下が略語の意味な
NN ニューラルネット
BP 誤差逆伝搬法
RL 強化学習 >>877
まぁ、脱線だけど、これは三菱電機に限らず大企業が抱える問題ではある。
今やソフトウェアは天才的な人物の場合、1人で開発出来るようになってる。
（RUBYの開発経緯が良い例だ）。
そりゃ、凄い人間は独立するわ。稼げるもん。
この企業でソフトウェアにしがみ付いてるのは2流技術者。 >>879
マスコミみたいな切り抜き方するなよ
BPの理論は高校数学って言ってんだけど、、、
VAEが高校生でもとは言ってないけど
あと、偏微分は高校数学じゃ習わなかったすまんとも言ってるだろ
BP理解できるのは大学１年生レベル
一応聞くけど流石にBPの理論くらいは分かってるんだよね？ >>882
ありがとう、調べたら確かに出てきたわ
てかここら辺の理論全く知らんから勉強してみる
>>884
これは俺も思ってた、文章読み間違えてそうだなーって
故意にマスコミ的切り抜きしたんなら少し引くけど >>879
誤差伝搬については基本的な所は（測量士補の資格を持ってる）。
ところで、統計を知ってるからには、実験計画法と応答局面法は楽勝だよな。
応答局面法はAIに置ける重回帰分析を理解する基本だぞ。 >>886
必死さが伝わってくるね
誤差伝搬法は俺でも知ってるけど測量となんの関係が？
もしやニューラルネットについて俺より知らない？ Af2dAXxK
フィッシャーの統計学を網羅するのに、（結局、機械学習の理解には必要）。
高校数学で足りるとは乱暴すぎやしないか？
ちなみに、あなたは微分をどう捉えてる？純粋数学での概念か？
僕は物理数学系なので、例のグラフを拡大して一次関数に近似したインチキ微分だが。 >>887
測量精度の補正に、誤差伝搬法は習うんだよ。
と、言うか誤差伝搬法の発祥は測量補正だ。 富士通のワイ、天空からの見物
ここまでレベルが低いとマウント取れそうで羨ましい >>887
正直言うと複雑なニューラルネットワークを使った事はない。
ただ、（往年の概念だが）実際の脳におけるシナプスとニューロンの役割は知ってる。
実際の脳は各部位に分かれてて、そんな単純な話ではないのは承知かと。 >>890
社内の勤怠システムが使えなくて、更新できるエンジニアが居なくて
日立のリシテアを購入した会社だぜ。
俺のAIは本業の余技だが、他は推して解るはず。 >>886
いやめっちゃ煽ってくるな
あっさりは知ってるけど俺研究する側で使う側じゃないからそこまで使い込んではいないかな
てか知ってる限りその二つはNNを使う時に必要でNNの物理的・数学的理解から逸れてるような...
>>888
あれ伝わってない？
BPはって言ってたのと、大学１年レベルって修正してます いや使う側も大事と思うから否定したように聞こえてたら申し訳ない 何故か攻撃されたから反撃してたらこうなった
みっともなかったなすまん そもそも私の提起した「機械学習の押し付け」が何でこう言う話に脱線するんだ。
三菱電機の会議は、このパターンが多い。衒学・ハッタリ、何でもアリの自己主張で
本来の目的がぐちゃぐちゃになる。
もうやめようや。
さておき、何故、波光電は構内でSEXして（当然金銭の授受を伴うが相場は1万らしい）。
いつも問題になるのか？
北電からの伝統らしいが・・・。
非常階段でするなと言いたい。 いや、会議がレスバになるのは三菱電機の典型例と言いたかった。
僕の知ってる会議で最悪なのは、他のKがレジュメをワザワザ紙飛行機に折って
僕のKの額に命中させようとした時だった（避けたが）。
なんなんやこれ。 もう、会社辞めた人だから良いだろう。
紙飛行機を作成して飛ばしたKは、中電のM並さんだ。
この人は様々な伝説を作ってきた。
俺は、彼が中電に赴任する前の時代、わざわざ僕の勤務先に出張で来たのは良いが、
昼休み、仮眠してる僕に、「寝る暇あったら働かんかい！。ホンマ腐った職場やな。」
と後頭部をグーパンチで殴られた。 もう、会社辞めた人だから良いだろう。
紙飛行機を作成して飛ばしたKは、中電のM並さんだ。
この人は様々な伝説を作ってきた。
俺は、彼が中電に赴任する前の時代、わざわざ僕の勤務先に出張で来たのは良いが、
昼休み、仮眠してる僕に、「寝る暇あったら働かんかい！。ホンマ腐った職場やな。」
と後頭部をグーパンチで殴られた。 この会社はもう終わった
世間的には三菱自動車と同類 >>906
それはない
スリーダイヤついてるだけで安心感はまだ絶大 車はさておき、スリーダイヤ以上に信頼されるロゴって国内には存在しないよな
海外のApple製ぐらいか？並ぶのは 就業管理システムすら自分で作れなくて、日立に泣きついてお願いしてるとさ相当ITに弱いよな >>913
いや、全国どこの家電量販店でも売ってるだろｗ この会社IT弱い癖に情報系の技術者とか研究者がイキッテてうざい。
まあ、ホントにできるITエンジニアならこんな会社にこないよな、と思って心の中でバカにしてるわ。 ゴガギーン
ドッカン
ｍ ドッカン
＝＝＝＝＝） ）) ☆
∧_∧ | | ／ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ）| |＿＿＿＿＿ ∧＿∧ ＜ おらっ！出てこい>>919
「 ⌒￣ | | || （´Д｀ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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僕も特定できた。
半導体出身の本Nさんね。
あの人紙飛行機作るの得意だね。
僕の職場に赴任した時は、いきなり「なんやねん、こんなクソ膜を成膜すんなや！」
と言って、成膜の担当者に「お前、今すぐCVDのレシピ持ってこい。」と
工場までダッシュさせた。
工場から会議室まで往復して汗ダラダラになって戻って来たCVD担当者に
「お前、遅いんじゃ！」と一喝。
そして彼の運んだCVDのレシピを一瞥し「こんあん、あっかい！！」
とレシピを紙飛行機に折って飛ばし、CVD担当者の額に命中させたw。 >>921
三菱の家電製品が売ってるの見たことないとかネタとしてつまらなすぎ >>924
きききききいちゃったねぇwwwwwwww
ダメージ100000000999999999999
ぷたははあらやまはまなまかむはあららまま
かわいそおおおおおおおおおお ひゎっはーーーーーーーー！！！
テンション上がるねぇwwwwwwwwww まぁいろいろやらかしてはいるけどなんだかんだで三菱電機製品に一切関わらずに生活するのって難しいからねぇ
三菱電機に何されたか知らんけど忌み嫌っている人からしたらイライラもするわな 不正と直接関係ない製品の受注減ってる？特に産メカ、FA関連気になる。 >>925
値がでか過ぎてlong longじゃあ使えないな 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止ｂﾌ取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>935
こいつには負けるけどなｗｗｗ
925 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2021/08/25(水) 13:51:59.70 ID:HGWGFt+z [1/3]
>>924
きききききいちゃったねぇwwwwwwww
ダメージ100000000999999999999
ぷたははあらやまはまなまかむはあららまま
かわいそおおおおおおおおおお >>929
むしろ過去最高の勢い
原材料不足で作れないから毎日納期調整してます >>952
そういえばFA本は不正のニュースは今のところないな
サーボとかで不正してたら世界中のあらゆる機械メーカーに迷惑かけるわけだが 「 360°評価」の詳細が発表されたが、
「部下からの評価は上司の査定一切影響しない」って何なんだ。
「部下からの評価を人事が一旦吸い上げて上司の育成材料の参考にする」って
結局、何も変わってないじゃん。三菱話法の典型。 大体、 体罰上等のスパルタ教育の末、10年以上子供が引きこもっているKに
部下の全うな指導が出来るとは思えん。 そのKに散々な目に遭わされて、人事の紹介で会社の臨床心理士さんの所に行ったら、
臨床心理士さんは、ざっくばらんなお姉さんで
「実は、あなたの部署からのカウンセリングは貴方だけではないのですが、
人事がカウンセリングを紹介して下さる人物が間違って居るような
気がするんですよね。私の意見ですが、
この椅子に座って居るのは、本来なら貴方では無いと思います。」
と言われた。 ,,ｒ-─- ､ｒ-─- ､
／ ＼
/ 人ヽ､ヾ ヽ
.} ノ ／ ヽ､ゝ､ﾉ
{ ノ =≡=-､ ,ｒ=≡=i
| / ｀ｰ=･-､ (ｒ=･-'（
ﾉ {ヽ ﾉ ／ | ヽ l
ノ ﾉヽ/ ,､_) ﾉ
.ﾌ | ﾞｉ 「 ト /
） | ヽ ＼二=- ﾉ
｀ゝ.| ヾ /
| ￣´￣￣, >>959
法律事務所回ってると最初はそんな変な会社本当にあるの？みたいに聞いてたのが三菱電機と聞くと途端に顔色変えて根掘り葉掘り聞いてくるよ
なんかその地区の法律関係者では有名らしい
とりあえず弁護士保険は入っておいた方がいい 例の部署、精査入ると判明した途端に謎の紙袋運びだしリレーしてて草 .┌､ r┐ r┐ヾ> (_ ／ ミ
!. | ヾ> ｜| lﾆ ｺ 〈／｀ヽ _ ﾐ
|. ! ノ| | ﾚ! _| |. ,ｲ,.- ､ | ￣_￣丁 '' ｰ┬‐- -ﾐ
ヽ二／ .ヽ/（___ﾒ> /,|.l l ! （ ） ! (´ ) ! r‐
ry'〉 ,､ /ｲ,! `ｰ' _L =- --┴-ﾆ二ﾄ､_'ｰ'
lﾆ', r三) （（ |'J｣-''_二 =-- ‐一 ｰ‐t‐-ﾄ､ 二__
|_| ）） ﾚ'／´ｨ ､______＿＿＿ ヾﾐ| l
_r┐ __ （（ V ,、 F≡三r一ｔｧｰ, | l:.:. .::
└ｌ. ﾚ',.-､ヽ ）） |ノ＾>、 '＾ミ二´ | l:.:.:.::
ﾉ r' __,! | （（ V/ｲｿ .::ヽ､二_
└'!_| (_ｔ_メ.> ）） | / ,' _ .:.:.:.::i|,)ﾉ
r-､ （（ |.〈、 ､ _〉 ｀丶、 ;:ｨil| ノ
,､二.._ ）） | 笊ｙfﾐﾐミミヾ､ '!ｌ|il|li!fj'
ｰｧ ／. （（ ヽ |i''r ''_二二ﾆﾐ;ヽ､ ,|ｌ||il|l|,｢ﾟ|
ん､二ﾌ ）） |,l| V´ :::::::::;;／ ﾄi|l|i|i|ｌ|!Ll
,.-─-.、 （（ |i! ゞ=-‐''" ,i||i|ｌ|ｌ|l|!|i{
/ /l .i^ヽヽ ` |il! ｰｫii|｢、 ,,.,.ｨi||l|i|l|l|i|l|ｼ'
. | .ﾚ' / l.｜ ヽ二ﾆ,ヽ ,/i|l||livil|||l|i|l|l|lil|l|i|l|i|i|i|l|l|l|{'
. ヽ／ ﾉノ ＜ノ {l|!|l|i|l|i|l|i|||i|i|l|i|i|i|i|l|l|!|l|l!r'
r┐,.─-､ / 7 ヾ!||i|i||i|i|l||l||i|i|l|l|l|l||l|l!ｲ
|｜し'＾) ,! ┌‐' 'ｰ┐ﾄ､ ｀`,ﾍi|l|i|l|i|l|l|i|r''`''"´ i ,
|_| l´r' 7 /_7 / ｣__〉 （＿~｀^~"ﾞ'ヾ ﾉ ／ ,
[_] [_] 〈_/ヽ_/ .ト─' ﾉ ／ ／i ここで名前書いた人と便乗してた人が訴えられるらしい >>969
まあどう見ても名誉毀損でしかないからね 確かに名誉毀損には該当するが、会社としての得失を考えると訴えないと思いたい。
これで訴えるのはかなりのバカ。
（理由は有りすぎて書かないが、やるなら訴訟に持ち込まず水面下で進めるはず）。
これ以上、社員のボーナスを減らすような事をするような事が起きればゲンナリするよ。 そりゃ面白いけど、訴えられた方が某弁護士に頼んだら
「消せば増える」の法則が発動して、今度はTorを使った書き込みが発動して
尽きない油田になるぞw。まぁ面白いが、騒ぎになるわ、却って書き込み増えるわで
手につけられん。 実際に動いたんかな、どうなったか聞いてないわ
相当問題視してるとは言ってたが
いずれにせよ名前とかはやめとけ
あと知られてないかもしれんが仮に事実でも名誉毀損は成り立つからな
たかが5chで訴えられるとかアホくさいだろ 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 03-3218-2233 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
柵山 正樹 取締役会長 03-3218-2036 Sakuyama.Masaki@dw.MitsubishiElectric.co.jp
杉山 武史 特別顧問 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ～わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ～わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止ｂﾌ取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>975
三菱電機について語るスレ見たら本気で闘うみたい、逮捕されたらニュースになるかも >>992
三菱電機について語るスレ見なさい
あなたこれ以上書いたら逮捕だよ >>993
電機スレから退職者出るらしいな、ここも開示されるだろう >>995
この先の展開は解らんね。
ちなみに刑事での名誉毀損なら逮捕より書類送検。
罰金30万円程度が相場。
(民事の名誉毀損は別）
わざわざ逮捕してマスコミにネタ提供するよりサイレントで退職に追い込んだ方が無難。
ただ、相手もそれぐらいは常識のはず。
俺が一番嫌なパターンは後ろに極左ユニオンがついてて、
マスコミと連携済みの上法的にゴネる準備も出来てる。
かつ退職しないと開示できない資料を持ってて、
3段構えの体制で今はジャブ打ってる可能性かな。
これやられると、ボーナス減給では済まないダメージの可能性がある。
書いた方にも自重は無論だが、本社人事も慎重に動いて欲しい。 んで、余談だが、続き、ここで祭り好きのなんJ民が祭りにする。
例の弁護士の登場だ。
そうすると、弁護士は油田に着火する
なんJ民はIP匿名化ツールのTor使って、あちこちに書き込むか、
最悪、自宅訪問までやりかねん。
（例：ハセカラ騒動とそれに纏わる東芝事件）。
ここで油田の採掘量は無尽蔵になってしまう。
家買ったトコなのにボーナス減給なんか嫌だよオイ！。 知人から連絡きて知った。事実無根。開示実績多数の弁護士に相談中 名前分かるまで徹底的に 逮捕は無理でも家族職場にも知らせると決めた。 ネットに名前や連絡先を書くこと自体は法律上全く問題ないよ、覚えておくといい。
それよりもここに書かれてるパワハラや不正が本当なのかが気になるとこだな
本当なら名誉毀損どころの騒ぎではない このスレッドは１０００を超えました。
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