アセットマネジメント会社を目指すスレ14
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新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント(コース別採用)
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友DSアセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコース)
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))
前スレ
アセットマネジメント会社を目指すスレ13
http://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/recruit/1557830141 https://invest-retire.net/salary-detail/
日系運用会社の給料一覧
会社名 年収
野村アセット 1,254
大和投信 718
日興アセット 1,174
アセマネOne 1,158
ニッセイアセット 753
三菱UFJ 964
大和住銀 706
三井住友 1,060
東京海上アセット 928
損保ジャパン 866
T&D 741
農中 787
スパークス※参考 1,941
平均 1,004 前スレで各金融グループのトップを挙げて一橋旧商はソルジャーとか言っていたやつな…
あのリストでそう言うなら、東京一工皆ソルジャーって事に。。。しかも京大社長はじめ早慶以外がトップの会社が意図的に外されてるし
参考までに言うと、全業種の上場企業をサンプルにして役員レベルまで落とし込むと、一番出現率が高いのは一橋だったりするぞ…
因みにそう言っている俺はソルジャーだけどさ 学生数に対する役員の出現率な
総計は組織力で圧倒も、数の暴力で目立ちやすい。国立は少数精鋭。 というか、東京一工総計の時点で土俵には立てているのだし、企業のトップとか大多数の人間には関係ない事なのだから、学歴以外の議論をした方が有益なのでは。。。
例えば新卒高学歴がワソに蝕まれる話とか聞いていて気の毒だよな。他に就職・転職してはいけないやばい会社ある？ つーか、新卒でアセマネ逝ってしまうってことは所詮それまでの人間なんですよ。
見方を変えるとアセマネで引き受けてくれただけマシだと。 公募しか力入れてない（利益最優先で）まともなビジネスしてない会社はやっぱり面白くないな。。。
運用も面白くない。 公募しか力入れてない、某社は
国内人口が減ってるのに何も手を打たないバカ 公募に力入れている会社のほうがよいだろ。あんな仕事でボロ儲け、笑いが止まらん。 >>9
公募に力を入れずにどこに力入れるんだ、ばかなの？
公募と国内人口関係ないし 個人端末が無いと話したらまた他社の人にびっくりされた。。。クイックで月一万円のもあるけどそれすらないのですかと言われてしまったさ…
仮にニュースサイトみたいにしか使わないやつがいたとしてもニュースと相場を観ているだけで分かることもあるのにその機会を奪っているという。。。しかもコストカットして還元されているのかといえばそうでも無い。。。
特に研修に関して投資をしている訳でもない上に設備投資がこんなだと、最早若手を教育するつもりなんて無いんやろな…つら 公募は一気に儲からなくなる。
これから。
そんなことも分らんとは、脳が汚染されてるんだろうか。
確かにボケたお年寄りから金巻き上げてるだから楽でたまらんだろうが、
そんなスカスカなビジネスやってるから、志の高い若手の流出が止まらんのだろうな。
社員も不幸、お客も不幸、お客は離れ、社員も離れ。
地に足つけて挑戦続けてる会社で頑張れば、１０年後大きく違ってくるだろうな。
間違っても、あぐらかいてるバカ会社には学生はいくんじゃないよ。 >>11
そんな責めてやんなよ
多分学生くんなんだろう 政府系とここ、めちゃくちゃ悩んでるんですが、どうですか？ 何度も、バカの一つ覚えの公募批判を書いて、上の立場になった気になっちゃう、この手の人、、実社会でもいるよね
周りは苦笑いするしかないがw >>13
日本の公募の大地は広い
その大地を耕そうとしな志の低い運用会社で伸びそうなとこはどこよ？笑 >>20
公募投信の開拓やらない会社は競争力なくして10年後は死んでるだろ 投信買うやつは情弱。
情弱が資産形成なんてできるわけないし、一生貧乏してろw 投資信託は圧倒的多数の情弱のための商品。
だから誰がなんと言おうと資産形成の王道。
情弱でも貧乏でも投信なら資産形成は十分可能だろ。
それわからんやつは情弱以下のただの馬化。
一生チャートでも見ながらFXでも暗号資産でも売買しとけw >>24
投信ならインドでもロシアでもなんでも買えるし、グローバルなポートフォリオの組み換えには欠かせない商品。投信こそ情報通にとってなくてはならない商品だけどな。 世の中全てのサービスや商品が無料になるといいけど、提供してくれる人や作ってくれた人に対価を支払ってあげないとみんな失業しちゃうわじゃないかなー？笑 >>27
手数料払いたくないなら投信買わなきゃいいだけじゃん。簡単でしょw 投信を全否定する奴は現物で新興国株を買ったときのコストをわかってない素人 大手がぼり過ぎなだけでインタラクティブブローカーズ的なところや現地口座ならそこまで高くないんと違うの？ >>31
ドルユーロならともかく他の通貨だと為替手数料だけでボロボロになるで まともな新興国株の投信なんて売ってなくね？
そもそもそんなん買うならブラックロックのIshares買うし、日本の投信なんて雑魚、金魚のくそだろ。ｗ
てか新興国の株買うくらいならFXに資金入れたほうがマシ。
あと、新興国株の投信なんて買わねーだろ、初心者が。仮想通貨買ってるほうがマシ。 アクティブのマネージャーすら自分の資産形成はインデックスの投信を購入しているという事実w インデックスでポートフォリオをアクティブに入れ替えたいからそうしてる。
アクティブ一本でなんだもできるわけではないからな。 国内リテール向けの業務ばっかりでクッソ仕事つまらないんだが 転職するなら早めの方がいいのか、、、
若手が幅広にいろんな業務経験つめる会社ってないのかな？？？ >>43
業容が大きい割に人手不足の会社だとなんでもやれる（やらされる） どこの運用会社に行くべきなの？単刀直入に。
親会社のコース別狙う方がいいのかな 何をやりたいかにやるでしょ。
アセマネと親会社の運用ってかなり違うぞ 運用はどう違うの。
出世なら親会社の方がしやすいかなと。
あと親会社の方が研修とかしっかりしてそうなんだけど。 子会社の方なら簡単に受かると思うんだよなー
CFAレベル２まで終わってるし、
TOEICも900点後半だし。 >>50
とかの人は多分子会社の人っぽいけど、
やっぱ子会社は頭固い人多そうだから、やめときます、、、、 >>49
出世したい奴なんていないが故にアセマネの方が実は出世はしやすい。 アセマネで悶悶としてる若手は本間に可哀そうやな。。。
気の毒や。
頑張れ。 比較的グローバルに働けるアセマネってどこ。
外資は意外とローカルと聞くし >>60
あそこは銀行だからボルカーやらの縛りがきつくて最近は運用できる商品限られるよ >>61
グローバルという条件しか提示されていないわけだが どうしても運用がしたい、でも今のスペック的な外資は無理だし、親会社の運用は無理だしで、アセマネから始めた新卒です。 外資は知名度ない分ザルだぞ
そもそもエントリーに辿り着くまでのハードルが高いしw
英語力さえあればいけるよ、高学歴も不要
それで入って幸せかどうかは知らんがな >>64
そうなんですか。
でも英語あまり上手くないので、これから勉強して外資の転職目指します。 アセマネ入ってクソみたいな仕事させられてたが、
cfaとって転職したおかげで今は納得のいく仕事させてもらってる。
日系の運用会社は配属リスク大きくて、本当にイライラさせられた。 機関投資家は金運用する必要あるけど、
個人は別に運用する必要なんてないんだよな、
ましてやベラボーに高い手数料払ってまで。 >>66
来年から日系のアセマネなのですが、配属リスク避けるための方法ってないでしょうか。
資格を取ってアピールも難しいですかね...？
いずれ私も外資いきたいと考えてます。 三井住友信託銀行ってまだコース別資産運用募集してるの？
ここの資産運用部門、トラストアセットマネジメントと統合されたんちゃうんか？ 員数合わせで人揃えているだけで、することないってヤツか。 リートは不動産会社だよ。そっちの道に興味あればいいけどアセマネだと思ってたら後悔するよ >>72
楽でいいじゃんと思うかもしれないが、暇すぎてスキルも上がらない環境っていうのは案外辛いもの アセマネワンとSMTAMどっちがええの？
ワンは良くないって前スレ聞くけどなんでや？
ごめんな、こんな素人で リサーチ系について
個別銘柄分析のエクイティorクレジットアナリスト
と
マクロ分析のエコノミスト
ではどちらの方が将来性ある？ お前の言う将来性て何よ
基準もわからんくて答えられるわけねーだろ SMTAM意外と給料高いよ。
さらにファンマネだと＋３０パーくらい給料に幅出る仕組み。 アナリストとか、全部将来性無いと思う。。。
アナリスト的能力＋αが求められる。
アナリストしかやってないやつはゴミ。お荷物 SMTAMなんてリストラ一直線の会社、行くバカおらんやろw
そりゃ新入社員はクビにならんが、雰囲気最悪やで。まともに仕事出来ないよw リストラできる会社は良いじゃん。無能がリストラされるのはあたりまえ。
若手から見たら、無能や意欲無い人が幅利かせてるほうが目障りで最悪。 別に無能じゃなくて、能力ある人がクビになっても何も困らないじゃん。
外資にでもどこにでも行けばいい。
問題は無能がたくさんいる会社。某社。
早く動いた会社だけが生き残れるよ。
老害がたくさんいる会社からは若手ががっぽり流出してるしねー（しかもそこは給料も業界最安値、殿様商売してるからなくなるでしょうね） リストラされて、今更困っても自分の責任だろ。
自分でしっかりキャリア構築してこなかったんだから。
リストラされて困るようなやつは、無能だよ、間違いなく。 まぁそうだよねー。
とはいえ、国内リテールは。。。。 >>82
いまさら敢えてそこ目指すポジションではないよな。
運用フロント系のポジションでマトモなキャリア積んでないと30前半からもうキツい。
ただ「運用フロント系の部署に居ました」ってだけのヤツがゴロゴロしている会社ってあるでしょ。
芸能界でいうと秋元系のアイドルグループに所属しているんだけど、ただそれだけって人みたいなの。 リストラされても次は行く先がある、っていうけどそう簡単なもんじゃないですよ。そもそも業界自体それほど人必要としてないし。あと、この数年は求職者のキャリアと企業側の求人とのミスマッチがヒドい。 あとなあ、独立系とかフィンテックとか逝くヤツいるけど、オマエらそんなとこ逝くならさっさと金融業界から足洗えと。ロクな待遇じゃないですし、やりがい搾取の最たるものだと。 来年から日系のアセマネに入るものです。
野村ではないですが、メガバンの系列です。
ここでは、日系のアセマネはやばいとかスキルがつかないとか言われてますが、私自身のキャリアとしては3-5年働き、基本的な業務知識や資格を身にをつけ、野村か外資に行こうと思ってます。
就活では、外資は受けておらず、セルの方も受けましたが、全滅でアセマネになりました。
私は理系ですが、金融工学の専門ではありません。
入社後は通常のマーケットの知識の他に、運用に関する数理的な知識は学んでいきたいと思ってますし、使わないところに配属されたとしても独学で学んでいきたいと考えています。
将来はIT(AI運用)の面にも強いFMになりたいと考えていますが、こちらの方々で何かアドバイスを頂けたらと思います。
内々定を頂いた後、とても嬉しかったのですが、ここでの評判を見るとあまり良くないみたいです。
私としては、どうしても株や債券に関わる仕事につきたく、一生懸命就活はしていたつもりでした。 >>97
こんなとこ、落武者か、社内左遷の負け組か、転職したが未練たらたらでまだ覗いてる、とかのやベーヤツが居着いてるだけだぞ
こんなネタスレをネタとして捉えられず、真剣になっちゃってるお前が心配だよw
別に悪くない業界だから頑張れよ
理系で向上心あるなら社内でも引く手あまただろ、数年でFMなれるだろ
証アナはサクッと取って、あとはvbaとpythonとデータ回りやって、社内アピールを頑張れ
転職視野にいれるのは良いことだが、野村が何か特別良いわけでもないし、外資は日本では殆ど運用してないぞ
単身海外行くガッツが無いなら、日系のしがないアセマネを渡り歩くのが基本だ >>98
ありがとうございます。
あなたのような方と出会えてよかったです。
この業界で頑張ります。
たまにスレも覗きますね。 理系なんて金融全般腐るほどいるぞ
理系院卒で営業やってるやつも クオンツ系のFMなんて海外のガチ勢に比べると、お遊びレベルにも達してないのに
そんなとこで上目指さない方がいいと思うけどな。
日系でまともにクオンツでしっかり勝ってるファンドなんてあるのか？
外資でFMはほぼ無理。よっぽど実際の成績がよくないと無理。学歴とか関係ない。転職サイトとか見てみ。
外資行きたいならオペレーションか法人営業。
あとCFAとっておくことだな。証券アナリストなんて皆んな持ってるからなんの役にも立たないよ 独立系はないよなー。ロングオンリーの日本株がメインで、危なすぎるだろあれ。ひふみとか、えぐいことなるだろ。
フィンテックは通用する実力あるなら良いだろけどそんなやつほぼいないし、いるなら外資の高待遇のとこいけるな。 >>102
あんまり詳しくないんだけど、海外のロングオンリーのクオンツファンドでいいところあるの？ フィンテック系の会社でキャリア積む選択肢ってどうなのよ
ICO引受とか専門業務に特化すれば将来的に需要ありそうだが そういうのって証券金融保険のコース別並みに難易度ありそうじゃない？ まあ 同じように動いてると同じように焦らせたくなる、
と言いたいところだが それはちょっと違う、という表現になる （このちょっとって何なんだ）
まあ頭の弱い子は恥なのは分かるので、同じ団体として恥を修正したいのは分かる
それに追い討ちかけてるのがある程度できる子だろ？
単に追い込みかけるのがゾクゾクするからとか、自分も焦ってきて上からいわれるから
とか そんな感じだろ
でもまあ 相手の事を考えてやるぐらいの余裕が必要だわ
まあそんな余裕で見ていったとしても そんな方法を取る人間は人間で方法が違ってて、
ためこんで相手を一気に何かに陥れてしまう
というやり方だったけど パターンと言うか
まあ 追い詰めるといってもやばいのはよくないけど、それは自分の為には
なることで。 放棄してしない奴よりはマシかと。 他人評価と言うより自分に降りかかってくる 外資いきたいんだけど、どういう業務の需要大きいの？
英語は普通に使えます。 営業、営業サポート、資料作成(マーケティング資料とか法定書面) 日系と比べたらセクハラに対しては鬼厳しいから。
逆に日系は未だにこんなの許されるのかってレベルのセクハラ横行してる >>111
セクハラは厳しいのはそのとおりなんだけど、女性が自らカラダ差し出すのは黙認ですよね。 若手がどんどん去っていく会社は、腐りきってるなー
証券会社の営業が辞める勢い以上に辞めてるかも・・・
ほんと終わってる。。。役員全員責任取って辞めないかなー >>109
どの程度のレベルが求められるの？日系でやってるレベルじゃだめだよな 同業が多いよ。
狭い業界内で動き回ってる。
血肉を求めるゾンビ >>113
そういうのってどこで見れるの？3年以内の離職率？ 業界が嫌で転職してるはずなのに、同じような業界、職種に転職するやつって必ずいるよね
こいつらが何考えてるか本当わからん
転職エージェントの言いなりの馬鹿なのかな >>114
正直、大部分の人員はそんなにレベルは変わらんよ。
資料とかは日系の方が出来がいい場合もあるくらい。
でも外資はやっぱり上の方に行くほど超絶優秀な人がいる傾向があるかな。
日系は肩書きとアウトプットがなかなか比例しないよね。 ワソってダメなん？
ワソの悪い噂が見れるとこないの？
転職サイトとかで
新卒の評判でお願いします。 内定もらえるレベルに会社に足運んでるにも関わらず何もわからないとは、、、 こんな業界、なにしてても内定出るだろｗ
TOEIC900後半、証券アナリスト、
＋ちょっと興味あるだけで受かるとかザルすぎる。。。
やりたいことが明確じゃないと馴染めない
ぎゃくにやりたいことあっても中々できない、そんな感じ ↑証アナのとこだけ変えれば、どの業界のスレにコピペしても通用しそうなほど、完成度が高い煽りだな オワコンではないけど、営利企業としては収益が維持できれば十分なくらいな業界やで。つまり夢はない 信託報酬下がりまくってるしアクティブ離れは激しいしオワコンだな これから運用しないと人生100年時代をうまく生きていけないひとが大半ってだけでしょ アクティブ死亡
コスト削減で利益出すしかないのに、何もできないくせ給料高いおっさんが偉そうにしている業界だろ？
若手の墓場 おっさんもそうだが、もっと何もできない若手が偉そうに駄々こねてる業界 >>135
その通り。どっちも見苦しいが、自分の実力を過信している分、駄々こねキッズの方がタチ悪い。 まぁ要はオワコン業界ということでOK???
さっさと外資行っとこーっと。
日系の役立たずの下で一生働いてたら、一緒に沈没して行くんだろな。 私、新卒は親会社スタートなんだけど、なんで新卒カードを子会社で切るの？バカなの？ 俺みたいなF欄には本体のコース別なんて夢のまた夢だったから。
外資はもっと無理だし、本体の総合職はゴミだし、でアセマネしかなかった >>135
所詮、新卒で子会社プロパー入社するヤツらの能力なんて推して知るべし。 メガバンクで5年間リテールおじさんやってるんだけど、キャリアチェンジでオススメな職種おしえてくれ
このままリテールにずっといると思うと気が狂いそうだ メガバンクって幸せになれるやつコース別しかいないし、だったらアセマネ コース別ガーとか言う奴いるけど、結局国内の金融機関が外資系の真似してるだけで、うまく機能してるとは思えんよ。グループ全体として年功序列のジェネラリスト主義が蔓延してるのに、
一部のコース別採用が飛躍できる環境なんてできるわけない。 >>137
外資はまだ待遇いいからまし
待遇悪い日系はただのごみ >>142
当たり前だがアセマネのリテール向け営業とかが親和性高い
ただアセマネ来ると待遇悪くなるぞ
福利厚生もろもろ含めて7割程度になることは覚悟しといた方がいい 給料だけで見たら、
営業（成績優秀）＞本社コース別＞営業＞＞アセマネ、だぞ。
成長環境、労働価値も給料に比例。
アセマネはぬるいけど、危ないぞ。 >>149
営業成績優秀言うてもリテールの人間が、投資銀行部門のバリバリエースには勝てんやろ？ アセマネの業務も結構クソだぞ、何を期待しているのやら
投資銀行部門でも一部の会社は給料営業より低いとかあるぞ。
コース別の野村は別だが。 親から出向してアセマネでヌルく仕事してるワイが勝ち組やな アセマネってそんな給料低いのか。。。
おいら来年には新卒で入るのによぉ。。。救いはないのか。。。 ここより低い業界は世の中にないよ。最低だから入ってから驚かないでね。。。
笑。。。 低いつーより本給以外がダメダメ。
下位アセマネ＝中堅メーカー
ってかんじ。 部署によるんじゃねーの。
アセマネの営業部門が証券・銀行・保険の営業部門(特にリテール)よりぬるいのは、一般に事実だと思う。
てか日系と外資がごっちゃで語られてるせいでこのスレの存在意義が相当低下してると思う。 貴方が新卒なら、ワソとSMTAM、大和どっちに入りますか？ すげー選択肢だな。
ワソかSMTAMかな。どっちにしても転職前提だけど。 すげー選択肢だな。
ワソかSMTAMかな。どっちにしても転職前提だけど。 そもそもこんな会社しか受からんようだったら業界自体諦めろ、とはいうものの。。。
大和はない。
転職前提でワン お前ら厳しいよ
僕新卒だよ？
きらきらの新卒だよ？
もっと夢のあること言えよ >>167
アセマネは成長できない環境だけど、証券より激務ではないから安心しろ
しかし新卒でアセマネはちょっとねえ 笑 と、いつも通りの流れになるが、
・どの会社なら良いのか？
・どの業界なら良いのか？
に対する答えは出ないという 笑
否定って簡単だから良いよね アセマネは素晴らしい業界だと思うよ。
ただし、日系大手はアセマネというより委託としての箱機能がDNAに濃すぎてアセマネと呼べるかすら微妙。
外資系は日本に運用機能が無いことが多いので運用やりたい人には困りもんだけど、それ以外の部門なら外資一択。
どうしても運用がやりたいなら、新卒はアセマネじゃなくてセルサイドのリサーチやマーケット→外資アセマネの運用部隊(日本だと超絶狭き門)、かな。 貴方が新卒なら、ワソとSMTAMどっちに入りますか？ ワソ。運用会社の各ファンクションの基本的な流れを理解したら外資に転職。
新卒は大事に教育されるだろうから、しっかりこの商売の基本を学んでとっとと動けばいい。 smtamって全然話聞かないけどdよりは給料いいの？ dの一族ってこの業界においては弱いのか...？
某海賊漫画では最強なのに SMTAMってたしかに名前出てこないけどなぜ？地味な会社？ SMTAMはアセマネ界のオアシスじゃないの？
確かにやってることは委託が多いかもしれないけど、統合したおかげで、信託銀行の子会社じゃなくて兄弟会社になったと聞く。 まぁはっきし言って
・やりたいことが明確で
・かつその部署で働ける
なら、アセマネは良いかもしれない。
ただ子会社特有の「上司・経営層がポンコツすぎて、自分の業務が何のためのものか把握しずらい」
環境のため、結局若手は不平不満の塊になる。
実力つけて、さっさと部門絞って給料の高いとこに転職すれば良い。給料低い会社は親ごと潰れるだろ。
新卒は、はっきし言ってワソだろうがDだろうがSMTAMだろうが大差なく、
将来性のある部署への配属を交渉し、部署への内定が出たらそこ行けば良い。
各社強みが違う。
大和・・・国内リテール（尻すぼみ）
ワソ・・・一部優秀な人がいるぽい
SMTAM・・運用額が一番大きく私募強い
野村・・・色々と一番だけど、資金流出も一番、今後不明
結局実力つけて外資行くのが良い。実力世界 会社毎の資金流入流出が一番よくまとまってるサイトってどこなんでしょうか？ >>178
アホかよ
統合したからこそ社内で奴隷並の主従関係、プロパーの居場所なんてないぞ
さらに、元々のパワハラ激務住信体質健在(旧三井のやつらは皆辞めたらしい)、親の高齢者嵌め込み販売への依存度は野村以上、プロパーは当然低い待遇、大手の中じゃ海外展開最低、残高No.1は良いが殆どパッシブ、銀行流の紙仕事と上下関係だけは一流
あえて言えば、上にもあるように、メガ系のしがらみがないせいか、地銀への押し売り力はかなり高い。
くだらん商品しかないし、金融庁のお達しで今後はあまり伸びないだろうが… >>181
プロパーが今、決定権のある役職に就いてる人が多いみたいだよ >>181
そんな君の一押しアセマネ教えてや。
あとちょっと記述に勘違いがあるようだが。 >>179
結局初期配属が出るまで内定ホールドし続けるのが正解か
後ろから刺されそうだけど 皆んな自分のいたアセマネが大嫌いなんやねー
ま、車みたいにプロダクトに愛着持てないもんなー
閉鎖空間だし。 >>181
そうなんだ。大変そうだね。
主従が解消されて残高大きくなったからこれから面白い会社かなと勝手に思ってたけど‥
新卒は運用フロントに配属されるのだろうか。 >>179
概ね同意。
SMTAMが私募強いというのは残高面だと思うけど、
完全に器としての位置付けなので
機関投資家受けする運用戦略を持っているという
わけではない点を補足。 器のSMTAMか...
きついな
そう聞くと、まだワソの方がマシか...? ワソというより、旧DIAMには一応しっかりした運用部隊があったんだよね。今は知らんけど。
機関投資家とリテール両方ちゃんとやってるし、
運用会社としての常識を学ぶという意味では1番バランス感覚身につきそう。 ワオの経歴
野村 書類選考落ち
三菱 一次落ち
SMDSAM 一次落ち
ワソ ○
d ○
smtam ○
ニッセイ 説明会サイレントお祈り書類選考もさせてもらえず
東京海上 エントリー間に合わず
明治安田 ○
岡三 書類出そうと思ったが出してない
外資 リサーチ不足実力も不足でノーエントリー
本体コース別 全落ち
助けてくれ んー。
外資から見た感覚だけど、Dはやめとけ、としか。。 うまく説明するの難しいんだけど、運用会社としての哲学とかそういうのが最も希薄というか...
概念的な事なんだけど、実はこれってすごく重要で、運用会社同士で対話するときに明らかに会話が噛み合わないんだよね。
国内リテールに全振りしてるからそうなっちゃうのかな。
外資でDアセット出身の人ってそういえばあんまり見ないな。 >>195
なるほど。
あと、外資に転職するとき前の会社って結構重要なの？それとも個人次第？ それなりに重要だよ。若いうちはそうでもないけど。
上で話に出てるようなとこならネームバリューは問題ない。
それより、日系は外資の客だから、怒られないように取らないといけない。
モロお客さんになっちゃう商品企画系の部署とか、
粘着されそうな会社(ドメ色強い)からは取らないようにしてる。 >>198
エリートではないけど、ほぼずっと外資と思ってもらってOK。 >>199
俺から見たらクソエリートやで
あんたのキャリアに憧れるわ >>200
ただの胡散臭いやつやん笑
見分けがつかんとは。。。 >>200
いや外資も日系も人のクオリティはそんな大きくは変わらんよ。
組織のクオリティはかなり違うと感じるけど。 >>202
トーシロ相手に臭い話繰り返すなよー
ひまなんはよーわかるけどな >>203
俺が外資かどうか証明する気も無いしどうでもいいんだけど、
言ってることが事実と違うと思うならそれを指摘すればいいよ。
日系のことは外からしか知らない分、内部事情は正確という自信ないし。 >>204
トーシロ相手にこんなとこで外資様が何用で何回も何回もレスしとるん？笑 >>205
この業界を目指す若い人の参考になればと思って。
そんなに変かな？俺も就活ではここの世話になったし。
てか、外資様て笑 >>206
めちゃくちゃ胡散臭いっつうの笑
お子ちゃまははよおねんねしなさい >>206
外資系アセマネでおすすめはどこですか？
新卒採用してないところが多いと思いますが中途で入って満足できるようなところ。
いけるいけないは別として、外資で働いている身から見た同業の印象とか評判とか教えて下さい。 この外資様はここに書かれてることなぞってるだけで何の情報もないよ この外資様はここに書かれてることなぞってるだけで何の情報もないよ >>210
おすすめか〜。こればっかりは職種によるし、本人の希望するキャリアパスによると思うよ。。どこも一長一短。
どういうキャリア希望してるか教えてくれると意見しやすい。 >>213
運用会社にいくならやっぱり運用やりたいですが、外資系はそもそも運用部隊はにほんにおかないんでしょうか。
投資信託でよく見るのはゴールドマン・サックス、フィデリティ、アムンディあたりですけどこの辺の会社の雰囲気などはどうですか？ >>213
運用会社にいくならやっぱり運用やりたいですが、外資系はそもそも運用部隊はにほんにおかないんでしょうか。
投資信託でよく見るのはゴールドマン・サックス、フィデリティ、アムンディあたりですけどこの辺の会社の雰囲気などはどうですか？ この業界部署によるねー・・・
あと上司。
出向してきた感満載のおっさんの巣窟は終わってる >>213
ゴールドマンとフィデリティなら、おいらもよく知ってるけど、早よ答えてあげてねー、外資様ー、頼むよー
職種はメガ担のRMって事で
若い人の参考になるからねー笑 >>215
日本株でよければ、アクティブ運用に定評がある外資を見つけて調査部門を目指すのがいいかもね。
GPIFに採用されてる日本株アクティブ・マネージャーは大体日本拠点に調査運用体制持ってるよ(全部ではないので要注意)。業務概要書に採用マネージャー全部乗ってるから見てみるといい。
雰囲気に関しては、資金フローで短期的にはコロコロ変わるけどそれは置いておくとして、
フィデリティ:
正直、あまり良い話は聞かない。
本当か嘘か知らないけど、昔から社内男女関係のゴシップが豊富。
辞めたがってる人多いけど、大手ゆえに業務範囲が狭すぎて他社に動きにくい傾向ある(採用側の目線としてそう感じる)。
調査運用部門は昔は超厚遇されてたけど、日本株のニーズが減ってこのかたそれもだいぶノーマライズしちゃってみんな不満タラタラ。
この規模の会社には珍しく、オーナーの気まぐれに現場がブンブン振り回されてる。
かなりリテール偏重。
GSAM:
ある程度想像通りというか、軍隊的かつ減点主義の文化で有名。
労働時間はバイサイドにしては長い。
知り合いは、フロントや資料作成部門は夜9時に帰れたら早い方とか言ってた。
面白い傾向として、現役GSAMの人はあまり文句言わない。むしろ幸せそう。
辞めた人は、足の引っ張り合いが酷いとか、客を屁とも思ってないとか、ディスりまくる人が多い。
どっちが本当なのかはよくわかんない。
ちょっと宗教じみてる。
アムンディ:
まったりしてるみたいだけど、稼ぎのことぼやいてる人多いな。そのくらいの印象しかない笑
まぁ欧州系は総じて米系よりコンサバな報酬体系してるよね。 >>217
詳しいなら教えてあげたらいいのに。なんの目的で張り付いてるの... ワソは確かにリテールもシボもバランスいい気がす。
勉強するには良いかもね。
リテール（国内）全振りの会社はやめた方がいいかと。。。
てか外資の年収っていくらくらいなんだろう。
４０歳で2500万とか狙えるんだろうか。。。 >>221
30で2500万行く人もいれば50で2000万行かない人もいるよ。 ワソ推しはいつもＤ下げとセットだな。
どんぐりの背比べなくせに
Ｄも怒るの笑。
どっちも最低。 >>218
詳しくありがとうございます。
リストラリスクも考えると日系がいいのでふが給料が比較すると低くなるので難しいですよね。外資で人によって給料に差があるのは中途で入るときの交渉によるものなんですか？ >>230
リストラリスクって言うけど、この業界入るならあまりそれを気にしない方がいいよ。
外資を経験してれば、若いうちは(もし)クビになっても行く先はいくらでもある。
慢性的な若手欠乏業界だから。
歳を取るほどにコストが上がって転職しづらくなるから、最後はどこかの日系に転職して安定を追求するのもあり。
相性悪い上司とか行きたくもない部署への異動とかでにっちもさっちも行かなくなる日系の方が
本質的な失職リスク高いと俺は思うよ。
外資系は、役職ごとに報酬水準のレンジが決まっていることが多くて、年齢はあまり関係ないよ。
経験積まないと実績残せなくて役職上がらないから、結果的には年齢と報酬はある程度比例するけどね。
で、社内昇格はポスト埋まってることもあり決して多くないので、結局転職時に役職アップ(=大幅な報酬アップ)する人が多い。
もちろん転職の数は少ないに越したことは無いから、社内昇格と転職を通じたキャリアアップの両方を睨みながら、ベストな選択をしていくことが重要。
ベース・サラリーは役職ごとで部署間の開きはそう大きくないけど、ボーナスは部署間で大幅に予算が異なる。
なので、同じ課長級の役職でも、営業でそこそこ実績ある若造がボーナス1000万とか貰う一方で40代のミドルオフィスのおじさんは300万とか、て言うのもザラ。
営業はその分数字が上がらないとクビになるリスクも高いけど、上に書いたようにそもそも転職市場が活発だから、
結局フロントの方がリスク調整後の報酬が高いってのが一般論じゃないかな。
長文ごめんね。 ごめん、多分ワソ行きます。
同期の人いたらよろしくな！
懇親会で会おう >>232
詳しくありがとうございます。
やはりご存知の方にお話を伺うとイメージがわきます。
例えば最初に日系に入って学んだあと外資系を中心にキャリアを築き、歳を重ねてから日系に戻るとして、何歳くらいで職を移っていくのが理想でしょうか。
外資系は求人対象年齢もあるでしょうし、経験の重ね方もあると思うのでご教示いただきたいです。 >>234
最低でも3年は各社の在職期間があった方が良いよ。
もっと言うと、一社あたりの在籍期間は長いに越したことない。
日系に3年-5年(業界を猛勉強&人脈づくり)、20代後半で外資に転職、40代後半まで外資、その段階で上が見えないようだったら日系の専門職的位置付け(商品とかRM)もしくは外資の地味目部署に移って、以降は細く長く、て感じかな。
日系に転職する上での課題は(多分)報酬が高すぎること。
でもね、その頃には業界の人脈も豊富だろうし、どこかしらいく先はあると思うよ。
若いんだから夢は大きく、外資拠点長くらい目指して頑張って！ >>235
ありがとうございます。
そのタイミングで求人があればいいですよね。
まずは日系で修行するのがよさそうです。
30代前半くらいに外資系に移るのはどうですか？新卒10年の節目とか。入るなら高いポジションで移りたいですよね。 >>236
余程市場が崩れていなければ求人はあるよ。
日本にオフィス置いてる外資系アセマネって実はとんでもない数あるんだよ。
投資顧問業協会の投資運用業者要覧(だっけな..)を見てみるといい。どれが外資かは株主構成とかで判断してね。
自社の冠で投資信託設定してる大手外資が目立ちがちだけど、
その分野には手を出さない、裏方に徹する外資の方がはるかに多い。そして、給与水準は企業規模と関係ない。
そういう会社も営業や資料作成担当は必要としてるし運用部隊置いている場合もあるよ。
よほどの強みがない限り、日系でのキャリアが長引くほど外資に転職するのは難しくなると思う。
異動に次ぐ異動、業務の過剰な細分化なんかで、長く居ても高い専門性が身につくわけでもないだろうからさ。
日系で身につくスキルで外資でも評価されるものって結局アセマネビジネスの全体知識と、お堅い日系金融機関と対峙できるだけの社会人スキルだと思う。後者はむしろ日系でしか身につかない。
とにかく、まともな人なら3年で十分だと思う。
もし、ある程度の役職でいきなり外資に飛び込めたとしても、個人単位の職責の広さや英語環境等に対応できず、あっさりクビになっちゃう可能性を意識する必要がある(まぁその後も拾ってくれるとこはあると思うけど)。 ワソって結局新時代についていけない敗北者が辞めていってるんだろ？
それって上場した会社にも見られる光景だし、より良い会社のためには良い傾向なんじゃないの？ >>238
>>238
ありがとうございます。
非常に勉強になります。
ところで、外資系で求められる英語力（ビジネス英語？）とは具体的にどれくらいのレベルなんでしょうか？
また、最近はパッシブ運用が流行っているようですが、アセマネのキャリアとしてパッシブ運用者を志向するのはどんな意味合いがあるでしょうか？
（転職しづらい、給料安いなど悪い点といい点が知りたいです） 老婆心ながら、その手の質問は匿名で答えてくれる相手に向かってしないといつまでたっても為になる情報は得られないよ >>241
？
おっしゃっている意味が分かりません。
ここは匿名ではないのですか？ >>242
だからここで情報とった気になるのは無駄。
ポジショントークしかないのよ、ここは。 本当に為になる情報をこんなところで何で見ず知らずの他人のために書き込む必要がある？
大勢の人に向かってフェイク流して、自分を利すること以外に理由なんてないでしょ？ 捻くれすぎ。そりゃ具体的には書けないこともあるけど、情報の取捨選択をするのはあくまで本人だしそこまで気にする必要はない >>241
これの意味って、為になる情報得たいなら、匿名で答えてくれる相手にしろってことだよな？
なんか文脈から言いたいこととズレてね？
俺の国語力が弱いのか？ >>240
英語そのものはカタコトでもどうにかなるよ。
でも上に上がるほど英語力、もっと言うと外人との交渉力が求められる。
日本支社の経営陣は英語ができるというよりは外人と堂々と渡り合える度胸とコミュ力が求められる。
ごめんねパッシブの運用者(？)のことはあまりわからないので別の人の方が適任かも。 wifiでID変わっちゃったけど↑は俺ね。
みんなやたら捻くれてるけど、大丈夫？
若くしてこの業界入った者としてそこそこ苦労したから、
なるべく自分の経験をベースに次世代の人材の参考になればと思ってるんだけど、そんなに変なことかな。
俺がこの業界入った頃は新卒や第二新卒なんてほとんどいなかったし、
就活版のこのスレが割と盛り上がってるってこと自体、少し感慨深いんだけど笑 ポジショントークとは、自分の立場、立ち位置に由来して発言を行うこと。 転じて、自分の立場を利用して自分に有利な状況になるように行う発言のことも指すようになった。 >>250
日系は待遇も悪いし社内も腐ってるからな
待遇良い外資からしたらわかんねえだろうな 日系の組織は腐ってるとこ多いよ。せめて給料上げろよな。
ま、日本国自体終わってるんだから、英語勉強して外資一択 お前ら新卒相手にマジで可哀想なことするな笑笑
ワンなんて今いってもなんもいい事ないだろうに。
給与体系見直しでやる気ある、出来る社員辞めまくりが終わって、人足らないから今度は外から集めてるとこで求人山ほど出てるが。
D否定されてるが、Dは合併リスク今回排除されたし、海外のカンファレンス行くと割とDの人来てるから社風自由でしょ。
まぁ、どちらもどんぐりの背比べだが 海外のカンファレンスと社風とキャリア構築の場としての価値になんの相関があるのかさっぱり。 参加するだけじゃろくに意味もないカンファレンスとかそういうのを重視するあたりがいかにも運用の本質とかまったく分かってない国内委託っぽい。 結局大和マンかいつも他社叩いて騒いでるだけなんだよな。
糖質のヤツも大和マンだろ？ おいらの分析だと
ここのコメントの大半はワソ関係者によるコメントで、残りがそれに反応してるD関係者のコメントだな。。。
つまりここにはワソの関係者とDの関係者しかいないのさ…。
アホくさいと思わんか？笑 就活で嫌いになった企業ランキングでワソが上位入賞しとるw
応募数もそんなに多くないだろうにどんだけー
https://www.ino-kawa.com/?page_id=1961 >>262
上位って2件しかねーじゃんw
しかも誰だよこのまとめてるやつ
本人の宣伝か？ 悪い噂がある会社はわざわざ入社志望する必要ない。
すべりどめだお 古い人事制度のままの会社やその会社に依存している社員は全滅。
何も見えてないバカは沈没。
将来性のあるスキルとか実力つけるしかない。 >>153
投資銀行部門でその他総合職と給与一緒なのはDとみつもるだね
マーケットサイドだと日興も何故かその他総合職と同じ給与体系だけど >>262
ここに書いてある圧迫面接とか偉そうとかそういうのは微塵も感じなかったけど アセマネに入ったら株取引はできなくなるけど、家族もできなくなるの？ >>267
内定者とは別の感想になるの当たり前でしょ >>270
ここに書いてあるのは全員落選者ってこと？ >>271
内定蹴ったか、選考途中で辞退したか、、、少なくとも入社決めた人ではないな
もちろん落選の人もいるだろ https://i.imgur.com/XDztsMr.jpg
これにSMTAMがないのは弱小だから？
それとも投資顧問ばかりの資産残高だから？ すげえアホなこと言うけど、この業界って他業界と比べて朝早くない？自分にとっては大きなマイナスなんだよな… 俺も朝の方が好き。
夜遅くまで働くこともあるけど、基本的には早く来て明るいうちに帰るのが理想。 >>283
ファンド監査とかなら役に立つけど、そんな業務ならこの業界に来る意味はない。
アナリストは会計の素人ばっかだから分析の底の浅さに呆れると思う。 外資系でもアナリストやPMで会計士持ってる人はそこそこいるよ。
比較的評価される資格なんじゃないかな。 この業界で商品開発の部署ってつぶしきくかな？
AIに仕事奪われず、専門性高いなら挑戦しようと思うんだが 商品開発とか、雑務ばっかだぞ。
アイデア出す仕事なんてほとんどない。
ちゅうか商品開発したくてアセマネ、っていうのはちょっと微妙。。。 公認会計士で英語できたらコンサルいくべき。
パートナーなってザクザク稼げる。
日系でしか通用しないような仕事してるとあぶねーぞー >>284
特にバイサイドのアナリスト、会計もそうなんだが担当業界についてもど素人。ありゃ案山子だろ。 そもそも資格に走るようなキャラは金融業界向かない。
まあ、資格持ちはそれなりに重宝されなくもないがあくまでも便利屋的扱い。 っていうかバイサイドのファンドマネージャーなんてそもそもお遊びレベル。
テキトーな高学歴が、簡単な資格とって、何となくで運用してるだけ。
勉強してない個人投資家ですら勝てるアベノミクス相場でちょっと勝っていい気になってるが実態はど素人集団。
頭お花畑集団です。 またお前かw
いつまで未練たらしくここにいるの？ww フロントでないなら、そこそこホワイト1000万くらいが目標になる業界やで。よくキャリアを考えて行動しよね(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎ そしてそのフロントじゃないやつが社内では大多数っていうね
福利厚生もごみだし >>287
商品開発は雑務屋なのか
テーマ型ファンドのアイデアだしたりクリエイティブなかんじだと思っていたが 外資あるある、プロダクトマネジャーやマーケティングは単なる営業系だからやめとけ >>296
外資系現地拠点のヒエラルキーだと営業優位なのもあるある >>295
組成屋(ファンドのストラクチャリング)だったり営業に言われるがままだったり、まぁいずれにしてもクリエイティブさは期待しないほうがいい。 >>295
若いうちは雑用で身につくことの方が貴重だからな
アイデアなんて雑用覚えてからで十分 >>299
確かに。
これに気づかず、派手な仕事求めて転職繰り返すも、結局実力不足でどこ行っても雑用担当になる若者の多いことよ。 計画性の無い雑用で育つかどうかなんてただの博打。何も残らない可能性のほうが高い。 球拾いで甲子園優勝なんてできねーだろ馬鹿か、ということ。 お前が球拾いだと思ってるそれ、球拾いじゃないぞってパターンが多いんだよな 若手に雑用を押し付けたいおっさんとか、ろくな育成計画を立てられない無能なおっさんの方便に騙されてはいけない。
エリートは雑用なんかやらずに正道を進みながらノウハウを習得するし、そのほうが遥かに効率がよい。 >>300
また、人材屋がそういう若者おだててしまうからもう見てられない。
ホントはいいカモとしか思ってないんですよね、人材屋。 まあ、
◯雑用係としてしか扱わない
◯エースとして育てる
といった裏のコース分けって、会社によるんだろうがホントに早いうちに決まるよなあ。 >>304
雑用って具体的になんだと思ってるんだ。
流石にゴミ拾いとかじゃないぞ。
若手は手を動かす作業(データ集計・資料作り)が多い。
それを野球の球拾いだと思ってるとしたらまじで社会人としてのセンスがない。 トレーディング関係とかリスク管理はタメになるって聞いた そういう考え方がダメなんだよ。
全ての部門がためになるっての。
一見して派手か地味かで経験の価値を値付けするから若い奴はズッコケる。 コピー取りでも、ただコピーするだけか資料を盗み見て何か考えるかはその人次第だからな。仕事が身になるかどうかはやる気の問題だよ。 >>310
なるほどね
んで、隙を見て資料の内容を詳しい人に聞くってことね
その資料の内容だけでなく、その人がそれを理解したスキームをも聞き出せると良さそうだ 劣悪な条件下でも勝機を見出す姿勢は尊敬するが、敢えてそんな環境を選ぼうとも思わんな。
ドブさらいで宝を見つけたり、ボール拾いで足腰が鍛えられるする可能性を否定するものではないが、失笑を禁じ得ない。 だってこの業界、例えると寿司職人みたいなもんなんだろ？
下積みはしょうがない... 令和になっても足らぬ足らぬは工夫が足らぬってか
社畜自らがそう考えてりゃ世話ないね >>313
寿司の世界ですら専門学校でショートカットする時代な訳でな。
今日び丁稚奉公なんて流行んねーんだよボケが。 >>316
たしかにねぇ、運用業界には向かんなー
とりあえずコンサルとかの方が向いてんじゃね？
たぶん何やっても大成はしないと思うが笑 運用会社における雑務(という言葉自体微妙だが)と野球の球拾いとかを一緒にしてるやつって本当に頭おかしいのかな？
日系でも外資でもアシスタントはいるし丁稚奉公とは違うよ。
ピラミッドの上に行くほど社内外に認知される派手な仕事が増えるのは当然で、その手前段階で資料作成だの目立たない仕事やらされるのに耐えられなくて辞める夢見がちな奴が多いって話なんだが。 夢見がちは起業すべし！
早く認知して欲しければ流行りのコンサルに行くべし！
ってか
どっちもダメっぽいが 育成計画に基づいた下積みの仕事と雑務は違うやろ。
前者をマトモに運営出来てる会社なんてほとんど無くて、 無計画な雑務を若手に押し付けてるだけというのが現実。
雑務だからといって必ずしも簡単という訳でもなく、おっさんの怠慢による不始末をひたすらフォローするような仕事であることも多いわけでな。 資料作成は基本とか言いながら、
自分ができない上司が多すぎる。。。
エクセルの関数すらまともに叩けない雑魚が偉そうにすんなよって思う。
育成計画もないじゃん。雑務の意味を納得できるレベルで説明できる最低水準の上司らいない業界なんだよ。
人間として魅力もないカスみたいな上司ばっかだから若手が大量に辞めてるんだよな。
せめて自分のできることを他人に配分しろよ、無能ども 英語も話せない、
エクセルも叩けない
金融の知識も大してない、
ゴミ上司が多すぎる。話にならない。一日中Yahoo!ニュース見てろよ、カス。給料泥棒のカスが！ 日本の組織は終わってる。
日経平均含む金融商品大暴落でアセマネも終了。
乞食大量。トイレ掃除でもしてろな！ >>322
無計画な雑務とおっさんの怠惰による不始末
とひたすらフォローに溢れているアセマネのお仕事、、笑
スーパー若手社員からすると取るに足らん仕事であふれてて、いつまでたってもやりがいのない仕事しかないわけだ、こりゃやべぇわ笑笑 >>325
おめえもなんかめちゃ嬉しそうだなー笑
俺もなんかうれしーわ笑 とはいえ"勉強"して欲しいと感じる社員が非常に多いのも事実。 >>329
御社に入社するのは来年ですが、頑張ります 夢見がちな能力過信系ヤングと燃え尽きたおっさんしかおらんのかここには。 英語がネックだ...
在学中何かおすすめの本とか身につけたほうがいいスキルとかってありますか？
証アナ,python,vba,toeic,フィナンシャルエンジニアリングの本はやろうかなって考えてます >>332
そんなことより、酒強くなるのとゴルフ上手くなるほうが大事。 >>333
酒はそこそこ、ゴルフはやったことありません笑 >>332
外資系だったら、外人とのコミュ力が一番大事。
上に行けば行くほど重要性が増す。
英語の文法云々より、外人と対峙して物怖じせずに言いたいことを伝えられる能力ね。 >>335
留学経験とかはないので、あまり詩人はないですね
ただ、中国語は話せるので中国人とは普通に物怖じせずに話せます。
とはいってもコーカソイドと物怖じせずに話せるとは別の話なんでしょうけど >>336
欧米人は遠慮と消極性の違いがわからないので(と言うとちょっと極端だけど)、グイグイ会話を引っ張っていこうという姿勢が大事なんだよね。
それを意識して積極的にコミュニケーション取っていこう。 所詮天下り先でしかないからゴミ上司も増えるよね
給料も上がらないし昇格もできない
学生からしたらこの深刻さが分からんだろうけど >>339
いや、ゴミ上司はどこにでもいるからここだけの問題ではない。
給料は上がる人もいるし、あまり上がらない人もいる。これもとくにここだけの問題ではない。
昇格はむしろしやすい。この辺は学生からしたら理解が難しいだろうけど >>340
給料上がったって所詮アセマネっていうレベルじゃん
低いことには変わりない 何と比べてるのか知らんが、アセマネレベルわざわざ低いというほどのことはない
金融全般がそもそもそんなに給料高くなくなってきただけだろ わざわざ新卒で日系のアセマネに行くのは理解に苦しむ
日系なら親会社に入って天下りが王道だろ、作業員やりたい場合を除いて 親会社入れなかったからに決まってるだろ…言わせんなよ… 王道とか天下りとか昭和かよ笑
わざわざ販社でノルマ抱えて客や上司の顔色伺いながら仕事するのが嫌なだけな奴もいるけど、純粋に運用会社の仕事がしたいと思って入ってくるやつがほとんど
販社と運用会社ではやれることが全然違うじゃん、当たり前だけど ここでアセマネ叩きたいやつは子供だから。ほっとけばいいよ。 >>345
親とかふつーすべり止めじゃん…言わせんなよ… 出世を考えれば親だけど、専門性やスキル見につけたいなら子になる
理不尽な仕組みだよ 親のコース別でオッケー。
ま、外資系アセマネ前提なら、日経アセマネもオッケーだけど
ちゃんと成長できる環境じゃないと無駄。
大手ほど業務が細分化してたりするから、成長しづらい。
英語やってアナリスト資格とって２０代バリバリ頑張っておけば、３０代で年収２０００狙える外資いける 金融は副業もしづらいし、先行き真っ暗だし、お勧めできない。
グローバルに働きたいなら、圧倒的に商社。メーカー。一部の超グローバル外資。くらい。
結局実力次第だが。
日系の古い会社でボケた社内老人の相手していれば、数年後乞食。老人のお尻拭き。 アナリストやエコノミストといったリサーチ系
ファンドマネジャーやディーラーといった運用担当職
どちらの方が外資でまともなポジションある？
エージェント曰くプロマネやマーケみたいな営業系しかほぼオープンしないと聞いて焦ってる 別にグローバルで働きたくなんかないから、こんな業界来るんだろ
的外れの書き込みもいいとこだな >>353
エージェントが正しいだろ、何を今さら…
強いて言えば、リサーチは完全ゼロ、運用担当は針の先くらいはあるかも >>356
ほんとですか？
アナリスト、ストラテジスト、エコノミスト
どこを目指すべきですか シンクタンク転職も視野に入れてます
アナリストやファンマネより展望あるなら カスしかいないよ
英語も出来ない
金融の知識もアナリスト試験程度
プログラミングも全くできない
エクセルすらたたけない
それなのに威張ってる老害の業界。
これからの若手は入らないほうが良い。 クオンツなんてもう食える職種じゃねーだろ
それに日系のクオンツアナリストがやってることなんて、爆笑レベルのことしてコンスタントに負けてて逆にすごい戦略ばっか
目指しても何も見えてこないぞ >>362
どうせ老害は数年でいなくなる
その頃にはこんどはお前が老害になって頃笑 プログラミングすらできない
エクセルすら叩けない
それなのに威張ってる老害はこの業界以上に他業界の方が多いだろ
それにプログラミングできるくらいで威張れる業界なんてないし 日系企業なんてどこ行っても一緒だ。
給料も税金等考えればどんぐりの背比べ。
就活生は気楽に。
入ってから頑張ればいい。金や職場環境を求めるなら英語頑張って外資行けばいい。
以上！ 定期的にクオンツ信者沸くけど、どんだけ視野狭いんだか。 シンクタンクや官公庁(財務省・内閣府)ってアセマネ対比で、資産運用のキャリアパスとしてはどうなん？ また、大学院留学について
この業界に骨を埋める覚悟であれば、MBAより経済でマスター取るべき？そもそも不要？ >>373
わかりにくくて申し訳ないけど外資じゃなくて日経にするメリット。 >>375
学歴はまじで関係ない。さっさと業界に入って経験積むことが重要。
官公庁やシンクタンク行って資産運用のキャリアの足しになるとは思えない。 学歴は関係ない。
MBAとっても英語すらまともに話せない人多いし、
正直意味なし。FMが箔付けるには良いかも。
新卒でも英語できるなら外資からで良い。
海外駐在したいなら５−１０年目くらいから日系に転職すれば良い。転職時に交渉すればいい。 稼ぎは圧倒的に負けてるだろう。
日系AM３０代 ７００万〜１２００万
外資AM３０代 １２００万〜３０００万 実力あれば別に問題ない。
使い物にならないゴミのたまり場の日系よりマシ。 海外のFMはCFAもMBAも両方持ってるな。
日本のFMはCMAとCIIAとか持ってるけど世界的知名度なさすぎてアピールにならない
日系企業でCFAとっても給料に反映されるのって４０歳以降とかだから、とっても微妙なんだよな。 あと資格取ってもパフォーマンスは上昇しない。
資格コツコツ勉強してる時間あったら個人のサイドビジネスで資産形成して
さっさとリタイヤしたほうが良いかと。
ま、センス無い人はコツコツ勉強するしかない。
バリバリの人はサイドビジネスしながら保険でCFAとか取ってるけどね。 CFAは無いよりはあった方がいいけど、あったからって何か特別に評価されるっつーとそうでもない。 資格なんて国家資格以外ゴミなことに気付けよ
個人的には雇われの時点で全て負けなんだから
給料全額貯蓄してアーリーリタイア目指すのが一番だと思料
数千万円あれば生活費抑えればキャリーで食ってけるでしょ >>389
こいつは一生社畜
数千万でキャリー？？これは貧乏人の発想。
実際に数千万持ったら分かるが、はっきしいってそんな幻想抱けないぞ。
１億でもはっきしいってアーリーリタイアは無理。５億くらいないと安心はできない。
乞食みたいな暮らし、リスクまみれの暮らしでいいなら３千万くらい貯めてリタイアどうぞ。 既婚なら1億あっても無理そう
てか嫁が許さないだろ cfaかmbaとっとかないと、海外からは舐められる 来年から俺がちゃんとした日系運用会社の実体書いてくから来年の就活の人は参考にしてな
ここの奴らは捻くれてるらしいから phd持ち以上に最強なのは教授だろう
外資系より給料は低いが権威が圧倒的すぎる
資格とかいう概念を超越している >>397
ちゃんとした実態？笑
こんなところで何言っても所詮はポジショントークにしかならんよ
捻くれてるのではなく… 雇われの時点で日系外資cfamba問わず負け
特に資格でマウントは昔お世話になった教授に笑われるからよしなよ >>395
海外から舐められるとかいうけど、海外相手にビジネス展開してるアセマネって
海外残高みた感じだと野村とSMTAMくらい。
ほかの会社だと全く必要ないだろ。サイドビジネスに力入れたほうが圧倒的に労力に見合ったリターン大きい。 運用会社の実態なんて数値に出てる
・親より低い給料
・若手の離職率の急上昇
・出向者の割合
・比較的短い労働時間
・年配者の回転率の低さ >>402
なんの数値も示されてないけど？
お◯かさんなの？ 入社したら社内の数値くらいわかるだろ。
そんなことも分らんのか、きさま
一生ごみくってろよ^^ 他の業界との違がわかるようにね
できもしないくせに粋がるなよ こいつ、アセマネのゆるい環境でさえ左遷されてる無能の敗残兵だぞ(自称若手w)
相手したって仕方ないべ もうね、国内AMと外資AMをごっちゃで語ることに限界。
国内AMは親会社か子会社かの選択であって、外資か国内かって議論は意味がない。なぜなら国内にするメリットがほぼないから。
海外赴任の可能性が国内AM唯一のメリット(希望者にとっては)だけど、それならわざわざAMにする必要ない。
一方で外資AMの場合は外資セルサイドとの比較になると思う。
外資金融ってスレ建てた方がいいんじゃない。俺は建てないけど。 リート系のAMってどうよ？
アセットマネジャーとか財務系とか 前もいたよねあなた。
リートは不動産会社だからここで言うアセマネとはちょっと違うと思うよ。 資産運用に携わりたいとかいってるやつがろくに自分の資産も築けない給料で笑えるわ 資産運用なんてこんな給料でできるわけないだろｗ
積立NISAやって投資した気になってろｗ あと他の業界と比べる意味は？
他の給料水準低い業界と比べればちょっと給料高いって？は？
目線ひくすぎ、一生日高屋食ってろよｗ てか、こんなにも若手層が辞めてる会社があるのに何も対策せずに流出防げてない会社の経営陣って本当に無能の極みだなー。
また採用し直せば良いとか思ってるのか、辞めるやつこそ無能とか思ってるのか知らんが、
本当にセンスないからさっさと責任取ってクビになればいいのになー
上手く責任取らなくていい仕組みだけは確立されてるからなー 老後２０００万円問題かよｗ
2000万なんかで足りるかよっつー話。
ま、今２０００万問題ネタにした営業にひっかかって各地で素人が口座作って投資始めてるけど
相場の天井圏で見られる典型現象で大草原。
ここで日経ショートして４０００円まで下がったら買い戻してほっとけば２０００万円なんてはした金になってるのになー
大衆はいつも間違えたほうに行くからのう。
そして各社のアナリストの相場予測、どれもここから上昇に転換予想しててガチのアホかと。 cfaもmbaもいらない
それより金で買えないネイティブ並みの英語力と管理職前に数千万円程の貯金が欲しい あたま悪いとかどうでもいいしー。
世の中金だろ、底辺君がんば！ なんつー気の毒なやつ...
適合できなくて業界追われた系かな 追われるも何もこんな薄給業界いつまでもいるつもりないよね。
てか適合？したらオシマイな業界だろ。
働かない社内ニートしかいない社会のお荷物業界＾＾ >>425
暇つぶしに付き合ってくれてありがとう
最高のおもちゃです、君は。笑！ で、学生でアセマネ第一志望のやつなんて今更いる？？ そりゃ第一志望のやつも、第二志望のやつも、全く興味ないやつもおるやろ
くだらん質問すんなや 教えてやろうか、
アセマネ第一志望のアホなんていないから、君間違えてるよ^^
あと面白い話題提供してくれない？暇で仕方なくってね。 金融はもう終わってるんだよ、いらない社会のゴミ寸前。安い給料で当たり前じゃーん！ 面白いネタならお前の存在そのものだろ
あ、自分ではわからんか笑 可哀想なんだけど、面白い存在ってなんていうんだっけ？ 早朝と夜しかいないから、仕事中に携帯触ることもままならない日系の若手ソルジャーかな。 相対的なもんだから、居るにはいるよ。
セルサイドと比べれば全員左うちわに見えるかもだけど。 やはりまったりしたいならアセマネ一択やろ？
給料高くても残業に追われてたら人生楽しくないし
ワークライフバランス大事にしましょ まったりの程度感は企業文化、部署や役職によるけどね。
とはいえ、時間あたりの報酬で外資アセマネに勝る会社は殆ど無いと思う。
よっぽどのポンコツだったら話は別だけど。 >>443
ミドルバックでもそんな貰えるの？
フロントは無理なんでしょ？ まったりしてる間に
何もできない無能になってるよ、
将来困るだろうな。バリバリの会社で飛び切り優秀な上司と働いて成長したほうが良いよ。
緩い会社ってプライベートも微妙なやつばっかりだから、結局。
日系アセマネは無能多すぎてストレスすごい人多いんちゃうんか？ >>444
多少偉くなればミドルバックでも2000万くらいは稼げるよ外資なら。
永遠にステップアップできなきゃ1000万ラインでウロウロだけど。 >>446
永遠にステップアップしなけりゃ、クビでしょふつー >>447
んなことないよ。セルサイドじゃないんだから。
報酬が増えることもなく、ただ似たような業務を日々こなしてる人も多い。 ミドルバックでも楽しい仕事、もしくはフロントで生きるミドルバックの仕事教えて >>442
残業なんて今どき大手なら他業界も少ない
そういう奴からしたらこの業界のメリットがなくなってきてる
あと会社と部署によっては普通にしんどい
どうせローテーションの会社がほとんどなんだからどうなるか分からんぞ 残業できなくなってきた他業界も残業代で嵩上げされてた年収が落ちてきたから、そういう意味では他業界のメリットもなくなってきた 残業代稼ぐために無駄に居残りする連中ってほんとゴミだと思う。 >>451
働き方改革でアセマネのメリットなくなるって言ってるやつは、必然的にそういうことも出張することになるよな アセマネは装置産業だから効率的な運営が追求できるビジネスモデルなんだよ。
だから結果的にワークライフバランスが充実する傾向がある。
わけもなくマッタリしてるのではなくて、アホみたいに残業してると、こいつ要領悪いのかなって思われちゃう世界だってこと。
ワークライフバランスで業界比較するのはいいけど、背景に対する理解が不足してると思わぬサプライズに苦しむよ。 皆んな表面的な楽したいやつばっかだな。
長時間勤務でも仕事が楽しければ苦にならないだろう。
ここでまったりホワイトとか言ってる奴って矛盾してんだよな。
仕事楽しくないから早く帰りたいのか？帰ってもっと楽しいことがあるのか？
ソルジャーに見えても楽しんでやってるやつもいるしな。
定時に帰れても、朝から定時までストレス抱えながら生きてたら辛いだろ。 個人的にアセマネは「やらされ仕事が多く、いやいや朝から定時まで拘束されている」感の強い奴が多かったな。若手シニア問わず。
「なりたい像」があって「自分のキャリアをしっかり築けてる感覚」があれば、間抜けな三者から見たらソルジャーでも本人はストレス感じてない。
アセマネではそんな感覚築きづらいんだろう。だから若手が大量に辞めてる。組織のデザインの問題。
目的持って長時間仕事頑張ってるやつと、フラフラ仕事やって定時頃に帰って「アセマネすごいぜ」とこのスレにヨイショ書いてるバカとは
ビジネスマンとして差がついて当然。
前者の年収が３０００万の時に後者が８００万円なのは必然。 >>456
目的持って仕事を楽しむ=長時間労働にはならんよ。
長く働いてるから頑張ってる・仕事に情熱がある、とかって考え方は典型的な老害。
上でも言ったけど効率化できる業界なんだから効率的に収益に貢献して、拘束時間削りながら3000万稼げるのがこの業界の魅力だと思う。
でも確かに成功してる人はこの業界の仕事に情熱ある気がする。 「アセマネ」を「他の仕事」に変えても同じこと言えるな
やらされ仕事と思うのはその本質を理解できてないから
それはどんな仕事やっても同じだね
組織のデザイン？って意味わからんが、そんな問題じゃないよ >>456
こういうやつって「自分では仕事できてる」とか思ってる残念なタイプなんだろうな。
別に良いよ、その会社でその安い給料で満足できるなら。
日系だと役員の上の方にならないと３０００万も稼げない。役員なんてほぼ出向者だ。やりづらいぞ。
外資に行って３０００万稼げるのは英語もできて、かつ仕事に情熱注いで頑張ったやつだけ。
あとキャリアしっかり考えないと、自動化で消される仕事多いぞこの業界 仕事の本質なんて人それぞれ違うんだよ、
「運用極めたい人。」「グローバルに活躍したい人」「営業バリバリしたい人」「金が稼ぎたいだけの人」
人によって本質、仕事に求めるものが違う。
それを提供できる環境すらないから、若手がどんどん辞めて行くんだろ。 仕事の本質なんて人それぞれ違うんだよ、
「運用極めたい人。」「グローバルに活躍したい人」「営業バリバリしたい人」「金が稼ぎたいだけの人」
人によって本質、仕事に求めるものが違う。
それを提供できる環境すらないから、若手がどんどん辞めて行くんだろ。 あとやたらなんでも置き換える知能指数の残念な奴がいるが、お前は置き換えることしか脳にないのか？
「他の仕事」に置き換える意味がわからん。アセまねの特徴として書いたのに、勝手に他の仕事にも当てはまるとか言うな。 御託はいいから、オススメの業界・企業を明記してよ。具体名で。 どうせお前みたいなスキルもやる気もないマリアナ海溝の底辺には関係ない業界・企業だ。
てか本気でアセマネすごいと思ってるんだな、君は。井の中の蛙すぎて吹くw >>460
やっぱアセマネの仕事の本質がなんもわかってねぇな。
単にマスターベーションしたいだけならアセマネという組織はたしかに向かない。個人経営の仕事でもやっとけ。
世の中にどんな価値を提供したいのか、どうやればその価値を提供できる自分になれるのか、そのために今自分は何をすればいいのか、はっきりイメージできていれば、この業界で仕事していてやらされ仕事なんて思う暇なんてない。
この業界でしか提供できない価値がある。
これがわかってないと何やってもつまらんよ、アセマネの仕事なんて。 >>460
これこそまさに、アセマネを「他の仕事」に置き換えても一緒なやつ。
アセマネでしか提供できない価値ってなんですか？
顧客の資産を減らすことw(損出してる顧客の方が多いんだが。αもまともに出せてないファンドばっかだし。新興国のファンドで顧客はめ込んで流動性テストもまともにせずに何が価値だよw） 本質と理想が一緒になってるんじゃね。
本質、本質とかいうとるが、大事なのは結果。現実。
結果が出てないのに本質やらなんやら偉そうなことがよく言えるな。
アセマネいたからわかるが、そんな本質意識しながら動いてる社員なんて１パーいないだろw
楽することしか考えてねーよ。
若手はだから、それを見抜いて、こいつら嘘つきじゃんと思って、転職してんだろ。
はっきし言って、マッタリぬるぽな環境より、どこに行っても通用するようなスキルをさっさと身につけられる環境の方がいい。 分かったから、そのスキルを身につけられる業界・企業を明記してよ。具体名で。はよ。 google,マッキンゼー,GS
お前には関係ない世界だよ あとぶっちゃけ、何やりたいか、どうなりたいかがはっきりしていて、
それが実現できる環境ならどこでもいい。アセマネでもいい。
ただ、結果見れば若手が大量に流出してるんだから、アセマネは「やりたいことができない」球拾い業界、子会社業界
というところが正解だろ。その反面、早く帰れたりするが、大して高給ではないし（メーカーと比べれば高いことが多いが、金融では安い方） 子会社だから親から使えない召喚獣が召喚され、若手にはやりがいや責任の大きい仕事回ってこない。
上のポストが詰まってる。ファンドマネージャー、アナリストも上が詰まっている。 役員クラスはそれに気づいても目つぶってる。知らんぷり。無能だから。上のお伺い立てることしかできない。
若手の流出に危機感すら持てない。多分「使い捨て」という感覚があるんだろう。
これは自分がいた会社だけかもだけどね＾＾ 給与水準上がったっていう話聞かないよね
販売会社の方がまだそういう話し合って笑う >>474
まぁ、言いたいことはわかるが、物事の半面かな。
ほんとに本質意識してない社員が1%もいないなら、逆にチャンスだし。社員も会社も業界も。
て考えたことないか、ないよな。。笑 いまどき自分勝手な理由でこの手の文句たれるやつは、どこにでもいる。他の就活スレ見ればわかる。
どんな会社に入ってたとしても別の理由探していずれ辞めてくだろ、自分が成長できる環境がないとか言って。 会社は社員を成長させるために存在してるのではない。そこで成果を出すやつだけが成長できる。わかってないやつが増えてきたなw >>477
思い込み激しいタイプみたいだから、残りの半面は見えてないんだろう >>478
こういうのは会社にとっては最初からいなくていいやつでしょ
会社にとって成果を出せるやつが残ってればそれでいいんじゃん >>477
あるよね、だから出世は簡単だと思ってる。
実際ここで管巻いときながら会社ではバリバリやってる。
成果出せてない金融会社ばっかりで笑える。ポンコツしかいねーよww
優秀な奴は外資や海外に漏れ無く流れてる。危機感なくボーっと仕事してる奴がやばい >>482
会社でバリバリやってる笑
球拾い業界で責任ある仕事も任されてないはずの君がどうやってバリバリできんの？
会社にどんな成果をもたらしたのかな？笑
口ばかりで文句たれてるポンコツって君みたいなやつのことだろ？ >>482
会社でバリバリやってる笑
球拾い業界で責任ある仕事も任されてないはずの君がどうやってバリバリできんの？
会社にどんな成果をもたらしたのかな？笑
口ばかりで文句たれてるポンコツって君みたいなやつのことだろ？ あと会社に成果出すこと目的としてるとかダサすぎて無理。キモすぎ。 >>486
会社に貢献することが一番大事だろ。
その発想がないやつばっかりでほんと呆れる。
外資系だと特にそれが重要なのに。
自分ガー自分ガーなやつは上に上がれんよ。 結果的に会社に貢献できてればいい。
会社ため、上司のため、とか今時あり得ないから。
きしょすぎ。 結果的に会社に貢献？笑
いちいち言ってることが
お子ちゃまだねー
一生成長したいとか言っとけば、、 老害乙。
気づいたら君の会社からは若手が消えて、すぐ潰れる >>492
君のような若者なら、いない方が会社は安泰かな 結果的に会社に貢献笑
なんていってるやつはどこの会社も必要ない
これがこの社会の常識だよ、お子ちゃまくん
売り手で浮かれてるかも今のうちだけさw >>490
お前みたいなの居るわ笑
ほんとポンコツなのにわけのわからんこだわりで自分の首絞めるタイプ。
会社に貢献する過程で成長すんだよバカ。 売り手市場だから楽勝w
君らどうせCFAすら持っていない雑魚なんだろ？
英語もできないカスのくせに黙っておけw
まぁ会社に1年もおればその会社できること、できないことが見えてくるわな。
若手に見切られてる会社は終わってる。
若手流出系アセマネは消滅するだろうな。 アセマネ新卒格付け
A+
修行後、30前後で外資やPEに転職・活躍。40手前には業界有名人となる。あくまでプロダクツ専門か、外資本社で運用やシンガでファーム設立、など。
A
才能にもおじさん対応にも優れ、社内活躍。海外派遣を経て、30過ぎには運用チーム率いて、特別待遇ルート
B+
能力に不足はないものの、社内対応に疲れ、日系同業に転職。エージェントに騙されたりで、ジョブホッパーになることも。証券会社との付き合いが好き。作業は得意だが、社内では浮き気味。せいぜい1000万レベル。
B
運用夢見て入るも、能力無いかアピール出来ず、バックから抜けれず。年功序列程度の昇給とWLBで本人は満足。特定分野に詳しくなり頼りにされることも。
C
学歴で採用されたものの、仕事能力が低すぎてたらい回し。見た目もキモ目で、体臭きつめ、陰口の対象。年功序列程度の昇給もさせてもらえず。事務も出来ず、ネットサーフィンが仕事。2chで「成長できる環境がない」などと騒ぐのが日課。 ま、若手が大量流出してる会社はコミュニケーションが下手だわな。
不満を持ってる若手を無視してるんだから当然の報い。潰れて当然。
ま、日系だから担当者は責任取らされないけどな。それもいかんわな。
コミュニケーションが下手。そんな奴を担当にしてる経営陣が無能。
無能の連鎖ですわ。
学生には見えてこんやろけどな。会社は都合のいい情報をうまく切り取って発信するからな。
会社説明会でしっかり聞いた方がええわな。ま、突っ込んで聞いたら、落とされるやろけどな。 >>496
稀に見るバカ...
頼むからうちには来るなよ。 >>497
これが正確やわな。
大体がB+も行けずに終わるわな。
逆に言えば、「マイクロソフトオフィスの作業が十分にできる。」「外国語が話せる。」「社内政治が得意」「資格はとってる」
クリアしておけば、簡単にA+までいける良い環境ではあるわな。 いずれにせよ、若手が活躍できる業界では絶対ない。
早くから活躍したい、大きな仕事したいと思ってる学生は
総合商社やトップメーカー、コンサル、投資銀行、メガベンチャー行くのがええわな。
これは間違いない。
就職偏差値（笑）みたいなの参考にして、間違えてこの業界入ると、修行中につまらなさすぎて
昇天してまうからな。注意やわな。 こいつは相手にしてはいかんモンスター級◯カやな、ちょっとヤバいかも
うちにも絶対きて欲しくない 若手若手うるせーなーコイツww
どうせもう30過ぎたキモいオッサンで、本当の若手からは口うるさいヤツだと疎まれてんだろうなぁw >>501
組織が大きいほど、若いうちから大きな仕事なんてできないよ。 >>496
まあ、お前には何年いても会社でできることは見えてこないだろう
お前みたいな奴がいない会社こそが繁栄するんだよ
自分が会社に見切られてることに早く気づけw 来年社会人だけど修行はしょうがないと思ってる
(´；ω；｀)
そんなにすぐに上に追いつけるとは思っとらんし
特にワイ金融工学もやってないただの工学部だし
というかすぐに辞めてしまう奴はどんだけ自分の能力過信してるんだ？ >>507
成功してる人は君のように謙虚な人が多いよ
頑張ってください >>507
自分が経営なら、ていう目線持って、かつ謙虚に頑張ればするする上に上がれるよ。
さっきから暴れてるポンコツみたいなのが多いからすぐ抜き去れる。 まぁ３０手前で１２００万もらってるから勝ち組だわな。すまんな。
日系の君たちはまぁ頑張れな。
転職してやっとわかったわな。実力とか何ができるとか。
前の会社では何も見えなかったわな。 あとすぐ辞めてしまう奴は別に能力過信してるわけではなく。色々と良く見て辞めてる。
楽観視したり若手の責任だと思ってる老害の多い会社はどっからどう見ても潰れる運命だな。
給料も低いしな。笑 給料が低い
離職者多数
環境悪い
硬直的な組織
理由なんて無限にあるだろう。
離職者の増加を止めることは無理だろうし
潰れる会社の前兆。哀れ。 >>510
めっちゃ上から目線だからどんだけかと思いきや、ざっこ笑笑
大方外資のセールスサポートの若手か何かかな。
こんなとこでクダ巻いてないで、休日出勤して明日の上司のプレゼンのために資料印刷でもしてろ笑 それにしても、外資で30手前で1200万て。
収益貢献してないのアピールしてるようなもんじゃん笑
少なくとも6、7年もこの業界居て収益貢献すらできないとか無能すぎる。 正直、こんな奴らが入ってくるなら新卒採用なんてやめればいいんじやね？ておもうわ
育成するだけ無駄じゃん、日興アセットみたいに割り切ればいいのに デジタルネイティブ世代とそうじゃない世代じゃ、かなり考え方に違いがあるわな。
あと新卒採用なんてしなくていいと思うわ。間違えて入った学生が可哀相。 >>519
君のような勘違いポンコツ学生採ってしまった会社の方がもっとかわいそう。。。 まぁ結果的に若手が大量に離職してるんだから
大惨事 だわなwww
それに、今後もっと増えるだろうし。愉快愉快。
間違えてるのはどっちか、すぐに判明すること。（すでに判明している。）
ま、手遅れになってんだけど、子会社だから組織何も変えられないアセマネが多いんだろうなw
親優先だからなw親も離職者急増だしな。 あと、学生諸君は「育成がある」なんて期待しないように。
コミュ力のない、サイコパスみたいな人しか残ってないからなww
育成制度なんてハリボテ。機能していない。放置プレイだから、笑うぜ。
外資系の方が幾分まともな研修制度あるという状態。
愉快愉快w 子会社子会社w新卒なんて取る必要なし。 安い給料で
子会社特有の閉塞感に耐えながら
自走できるほど我慢強い奴は生き残れるわなwww
ま、そんな奴は別にどんな業界でも大丈夫ww
そんな奴子会社アセマネじゃなくて投資銀行行くけどなw
何かミスった系が滑り込んどるわなwでもそんな苦行味わうくらいなら
メーカーにいった方がいいw >>521
何年も採用やってて見抜けないポンコツ人事が滑稽なんじゃないかww
学生は何にも知らずに入ってくるんやからポンコツでしょ普通。 >>521
まあこういう○と○格が悪いやつしかいないわなwww
学生に期待してるならもっと責任のある仕事やらせてあげればいいのに。
そして給料ももっと弾力性のある体系にしたらいい。
みんな死んだ顔して仕事してるぞww節穴かww
上司がやる気ないからなw（子会社出向の燃え尽き残念系しかいないからな）
無理無理w ずいぶん楽しそうだねー
ピエロくんは愉快犯でもあったのか？
うちは若者そんなに辞めてないけど、君の会社では若者辞めてくのがそんなに愉快なの？ >>527
ちなみに入社2、3年目の社員で責任ある仕事ってどんな仕事のイメージ？ 20代前半で責任のある仕事を任せる大手を知っているが、早期登用というよりも単なる無茶振り >>531
>>527
アセマネで責任ある仕事ってどんな仕事のイメージ？ >>524
外資系の幾分まともな研修制度ってどんな制度だろう？
興味あるので教えて欲しい。 外資にまともな研修制度なんてないでしょ
人育てる文化ないし 人育てる文化云々のくだりだけど、
日系のアセマネもそんなに人育てる文化ないぞ。
野村くらいだろ、若手に積極的に色々やらせてたの。
外資は人事がしっかりしてるから、色々丁寧だぞ。 日系はやっぱり辞めた方がいいと思いますね。。。
新卒で入ってもEXIT見据えてないとマズイかも。。 外資ってひとくくりにして称賛するのやめてもらえませんかね、なんの価値もない情報なので
イケメン白人様素晴らしいぃ〜〜ってのと同レベル
社名が出るのであれば、少しは面白いが 昔はフィデリティのスレとかあったけどね。あれは笑った。 >>539
ま、主観によっても違うと思うが。
じゃあ日系で育てる文化あるとこってどこよ。見当たらないんだが。
他は離職率高いとこばっかでww >>543
ちなみに外資で育てる文化のあるところってどこよ。 育成育成っていうけど、育成してください〜って雛鳥みたいに口開けて待ってる連中に未来は無いと思うぞ。
学生諸君は育成云々をやたら気にしてるみたいだけど、こんなの日本特有だよ。
海外では新卒段階で最低限のアウトプットが求められるし、金融機関を志す新卒の多くはインターンやブートキャンプ通じて初日から多少は手動かせるようになってるし、わからないことは自分で学んだり教えを請う訳で。
その辺の生存能力を身に付けるのが若手にとって一番重要じゃないかな。
新卒一斉採用+年功序列のコンボは高度経済成長の名残りであって現在の経済環境人口動態に全くそぐわないわけ。
いずれ海外のような労働市場に近づくから、会社に育ててもらうんじゃなくて会社という器への貢献を通じて成長できるように自分で頑張れ。
ちなみにビジネスの基礎、社内システム、部門ごとの機能等々、仕事に最低限必要なことは外資系でも教えてくれるから心配すんな。 身バレするから言えない。
でも聞いてる話、実体験で判断すると、外資も日系も育成制度ほんと変わらない。
一部有名会社（アメリカ系）とかは相当しっかりしてるぞ。
ま、何を持って「人を育てる文化」と言ってるか次第というところもあるが。 アセマネなんてたとえ放置されたところで、意識の高いやつならいくらでも知識やスキルを見につけられる環境なのに、環境がー、環境がー、とか騒いでるやつの気が知れん。
むしろ過保護すぎだろ。 いや、環境は大事だね。実質意識低い人ばっかだし、そんなとこで成長しづらい。
出向者、やる気のない最悪な奴らがたくさんいると士気が下がる。
役員いびきかいて寝てる時あったしな。
別に自分でも学べるけど、ただベストな環境じゃないだけ。ストレスフルだし。
だから転職してるんじゃないかな。かなりの人数。転職活動中も含めると相当数。
てかこんなこといちいち説明しないと理解できないって、君大丈夫？＾＾
わざわざ低レベルなところで自分でもがく必要ないってこと。 >>548
そこは君含めて相当意識が低い人たちの集まりなんだね、ご愁傷様です。 >>548
そこは君含めて相当意識が低い人たちの集まりなんだね、ご愁傷様です。 いや前の会社の話。転職してよかったです、本当。
普通に大手アセマネだから想定外だったー。笑 外資は人事しっかりしてるとほざく奴が何言っても説得力皆無。 アナリストやるなら最低でもCFAかUSCPAくらい取れよと。 こんな便所の落書きに付き合って盛り上がってる運用担当者には金は預けたくないわｗｗ こんな便所の落書きに付き合って盛り上がってる運用担当者には金は預けたくないわｗｗ ここの性格悪い人は銀行系AM出身の人だと勝手に思っている 転職サイト見てても待遇面の満足度が低い
みんな待遇には不満持ってるんだろう >>558
なまじっかセルサイドとか外資系のペイに関する情報が入るから、どうしても相対比較で不満がちになっちゃうんだろうね。 大企業の経営企画MA担当のエリートは、カウンターパーティの外銀IBと仕事してて悲しくならない？
同じく大企業エリートは、中計策定でアドバイスもらった戦コンの連中と自分を比べて悲しくならない？
バイサイドの連中は、外銀セカンダリー部門の連中と比較して、パフォーマンス給しょぼすぎて悲しくならない？
メーカーの連中は、取引先の商社マンより年収低くて悲しくならない？ 比較対象間違えなければ別にしょぼくない
てかふつうに考えてコスパいい いや、この業界に拘りなければ、大手と言わずソコソコのメーカーのほうが待遇よいぞ。
（日系中堅どこのAMとの比較） コース別の方が基本的にはいいけど、総合職には総合職の良さがあるよね？
下手にクオンツ行ってついて行けなくなったらヤバくない？ アセマネのクオンツとか相関計算してるだけだから気にすることないよw メディア露出レベルのエコノミストってゴールドマンサックス社員並みに稼いでると聞いたけどホント？ >>567
日系ではあり得ない。
誰か一人が大きく稼ぐことを良しとしない風土。
てかアセマネでも上司に頭下げたりは日常茶飯事だぞ。取引先に怒られたり、損したお客に謝りに行くとかはないけど。
外資のIBD行くのが一番コスパいいよ。
てかコスパとか言って、マイペースにやりたいとか考えてるやつって、会社入ってくるとただの荷物になるんだよな。
ま、そんな奴らが仕事もできないのに偉そうにしてるのがアセマネですわ。
一部本気で頑張ってるファンマネもいるけどね、全体的に見たら。あと会社による。
悪評高いところは上がサボってるのがバレバレで下にも伝染してる。行くべきでない。 あとホワイトだからという理由で金融興味ない人が受けるのも良くない。
なじみにくく、活躍しづらい。結局金融工学系の勉強してた学生が評価されやすい。入社後も。
共通言語知ってるから会話が成り立つので優遇されてると思う。 アセマネに入って、金持ちになれるルートは無い。
会社以外でお金を稼ぐすべを学んだ方がいい。副業禁止だけどなwww
つまり一生社畜。乙 ま、せいぜい2000万超えのレベルでしかないけどな
1500レベルならゴロゴロいる
金持ちとは言わないけどねー 金持ちって年収じゃなくて資産額だろ
リタイア可能域に達してるサラリーマンは何割程度いる？ >>572
５分以内に真逆のことを堂々と言えてしまうお前の友達なんて
井の中の蛙のフンみたいなもんだろ
年収２０００万なんて世の中ゴロゴロいるわw
資産１億からやっと金持ちの候補だが、アセマネなんかで勤務してたら野村以外だと無理だろな
普通。 大多数にとってはアセマネより本社の総合職行った方がまだまし 銀行系なら銀行員、証券系なら証券マン、保険系なら保険屋から天下ってきた人が一級社員で、それ以外は2級社員が汗マネ。複数親の場合はその中でも力関係があるのでプロパーは3級社員
つか前スレでクソ叩かれていたﾜｿが持ち上げられていてワロタ
こんなところを見るより、内定者なら社員に若手どれくらいやめてますかと聞いてみて反応を伺うのが良いと思う。真実は教えてくれなくても咄嗟の反応で分かるやつ。 >>571
エコノミスト機能はFM自身に取り込まれつつあるような… >>577
銀行員、証券マン、保険屋の若手が辞めてるのに比べると、はるかに少ないのが汗マネ >>579
比較対象は親のコース別な
親のオープンは最初から大量お試し採用枠みたいなもの 半分お客様待遇で親から紐付出向でやってくる若手を見ると切なくなるよ〜 >>582
古臭くて昭和なのは確かなのだが、普通にある
入ってからびっくりしないように、就活の時は本音で話してくれる先輩を見つけておきなよ ポートフォリオ・マネージャーで成功報酬とれるような仕組みの会社だと年収億単位もゴロゴロいるよ。
新卒は取ってないから、まずは国内であれ外資であれこの業界に潜り込むことが重要だけどね。
2、3年働いてる間に業界のニッチな優良企業見つけてとっとと転職すりゃいいよ。
新卒で入った会社に育ててもらって終身雇用でまったり高給とかぬるい考え持ってると↑で暴れてるアホみたいに不満の塊になるから気をつけよう。 >>586
特にどこが多いとかはないよ
強いて言えば親が将来親に戻して活躍させるために経験させたいと思うフロント系が多いのかなという気はする。会社によっては部の若手の半分近くが出向者(研修所かよって話)みたいなところもある。
立場上仕方がないのだが、親から来た人は早く成長して戻れるように最初から良いチームで経験をつめたり、複数で手厚く指導してもらえたりなので、終身雇用前提なら本体に入っておかないと辛いと思う。
若手への扱いの差もそうだけれど、役員の数が従業員数に対して異常に多くて、しかもほぼ親で出世コースに破れた感じの人という現実を見せつけられて転職を選ぶ若手が絶えない…
終身雇用でぶら下がっても良いことなさそうなの組織で定年まで居座ろうとする人なんているのかな なるほど、アセマネはいい会社だけど、プロパーは上へは行けないから40手前までに外資へ行くのがいいってのが結論でお苦？
親の奴らは外資へ行くスキルがないから、そのアドを最大限活かすってことかな？ 40手前までにというよりは、30までに、遅くとも35までにって感じ。 >>587
新卒アセマネのアホやキモヲタには、そんなハイレベル転職ムリだろ
夢見させる嘘は書くなw
そういう金融トップクラス目指す気概があるなら、素直に外銀・コンサル・コース別を目指せ >>591
外銀はともかく外コンなんて看板だけの時給最安業界すすめてどうすんの。
外銀はまだ稼ぐポテンシャルはあるけど欧州系なんてボロボロだし業績ブレすぎて稼げないリスクも相当高いよ。
そして上二つと同列で日系コース別語るのは愚の骨頂。
本題に戻すけど、新卒アセマネってのはアセマネ業界では悪くない肩書きだし、
運用の世界で本当に通じるのはオタク的な市場への執着(愛情？)と他者を出し抜きたいという
これまたゲームオタク的な気質だったりするので、
ニッチなヘッジファンドとかでゴリゴリ稼いでる人はコミュ力皆無の陰キャだったりするよ。
自分が失敗したからといってほかの人もそうなる前提にするのはいかがなもんかと。 転職うまくいってる人なんて若手では知らんな
上の方の人たちは外資の話とかたまに聞くけど
ちなみに待遇悪くなったっていう話はよく聞く >>588
そんな会社アセマネでも下位の会社だけだぞ
しかも親に運用部門がある保険系だけ >>595
親が保険会社って、ﾜｿ、NAM、明安、損じゃ、TM、TDあたり？ 親が将来戻して活躍させたい部署なんて運用フロント以外にあるんか？ しかも最古参のプロパーがまだ40才半ばにしかなってないのに、役員にプロパーいないの当たり前だろ >>598
採用と同時に出向してそのまま転籍した実質プロパーとかならもう定年済か間際のはず わそって青銀出向が一級社員、自分の生活が第一出向が二級社員、
プロパーが産休ソルジャーってこと？ >>599
そんな奴がいても一人か二人だろ、どこの会社の話してんだよ 特定されるのが嫌だから、社名は言わない
でも某損保系で中途で入った人がかなり上の方まで行ったかなりの特殊事例はあるよね。会社の懐の深さもあるのかな
銀行系証券の上の方がほぼ銀行員で固められているのを見れば、大半の汗マネの将来は言わずもがな
本体採用で買収先か提携先の外資へ赴任させてもらうのが一番勉強になるのではないかなと思ったり思わなかったり
あー本体運用行きてぇ 特定されるのが嫌とかじゃなく、業界下位のことしか知らない汗マネ素人やん、偉そうに知ったかすんなよw >>603
ま、本体運用がほんたいては傍流とか知らない士郎発がんでもあるわな >>604
私は上位の社員です。
貴方が所属する上位はどんな感じですか？ >>609
国内上位にしか所属したことがないため、後々の為に下位の現状を教えて頂けませんか。
或いは、貴方がAUM世界ランキングにのるような上位に所属されているようでしたら、私の勤務先は紛れもなく下位になると思いますので、そちらのお話にも興味があります。 >>610
下位の人に下位の話してもしょうがないよね笑 自分が下位に所属してることを認識しないで、汗マネ上位を含めた総括をすんなってことよw >>611
先の書き込みに、貴方がAUM世界上位の会社にご所属であれば、ぜひ上位の状況もお伺いしたいと書いたはずですが、ここは一つ、私共下位との格の違いを是非お伺いできませんか。 >>613
だから下位は君が言った通り、出向社員が半分以上運用フロントを占めていて、役員はプロパーがいないし、できの悪いのばっかりって特徴がある。親会社の研修所になってるな。
よく分かってるだろ、今さら聞くなよw >>614
なるほど、それでは大体の上位AMは、運用フロントの要職はプロパーが中心、役員もプロパーがそれなりにいて、出来の良い人ばかりなのですね？ でないとと上位って言わんやろ、ふつう
だから、君は間違いなく下位
偉そうに業界代表みたいに語らないでね、おねがいだから >>616
そうですね。弊社もそうあってほしい…
恐らくこのスレにいるほぼ全員から認知のある大手ですが、そのような状況とは程遠いです。横のつながりで他社の話を聞いても、そこ迄揃っている会社は日本になかなかないように思います。
あなたの価値観で間違いのない会社があれば、ぜひお伺いしたいです。 外資アセマネと日系アセマネって相当差があるよなー。
英語は絶対いるなー。 つかどこの会社で働くかより、どの仕事するかの方が重要な気がする。 >>617
ま、自分の延長で世界を語るなってこと
ちなみに間違いのない会社なんて世の中に存在しないよ、残念ながら 野村、ワソ 、日興、MUKAM、三井住友DSのどれでもない？ ID:yd0cB7OPさんが >>595 で
親に運用部門がある保険系がフロント出向多くてプロパーの機会損失を招いていると説かれているから
>>621 の選択肢だとﾜｿしかなくないですか？ 紐付き出向とか如何にも銀行がやりそうなことだと思うので
赤色AIズッコケAMとゲーム機寄せ集めAMも臭いと感じますが、
よく考えたらﾜｿって親が銀行でも保険でもある素敵な会社なのか（ ＾ω＾）・・・ AUM上位かどうかなんてマジでどうでもいい、というか稼げるのはニッチだってわからんのかなここの奴らは。
ラリーフィンク以外の人間にとってBRの規模なんてクソの意味もないんだよ笑 そんなにワソをディスるなよ
まだ合併したばかりやぞ？ はいはいニッチニッチ
ボクちゃん業界に詳しくて偉いでちゅね〜 ごく一部取り出して、このルートで転職できれば儲けられるって言われてもリスク高すぎてなあ
うまくいかない確率の方が圧倒的に高いわけだし みんな色々考えてて凄いなぁ
俺は単純にクオンツ目指したくて、それならアセマネなんかな？って感じで目指してるんだが、どうやら思ってたのと違う可能性が高いなぁ ↑のおっさんはヮソのことを業界全体のように語ってるだけなんじゃねぇの？ 汗マネでこの惨状なら銀行色の濃いセルサイドのフロントもやばそう… >>628
うまくいかない確率って何を根拠に判断してる？
自分の勤務先に固執して業界動向やニッチ企業の存在に気が付きもしないってのが一番の失敗要因にみえるけど。
どれだけ早く気付くかがミソなのでここで若い人に伝えてるわけ。 おまえみたいに、オッサンなのに就職板に毎日出入りして、誰もが知ってることを偉そうに書いたりして、負け組になってしまぅた日頃の劣等感の鬱憤を晴らすしかない、可哀想なキモオッサンになってしまうのが、一番うまくいってないパターンです。
邪魔なので、サヨナラ 卑屈だなー。
良い業界なんだから前向きに頑張ればいいのに。
もう手遅れの人だから卑屈なのかも知れないけど、若い人まで同じドツボに引き込まなくても。 まったり高給みたいな幻想抱いていると、現実見て幻滅するぞ
修羅の道だと思って、ある程度頑張れば
外資行って年収数千万、セルサイドと比べて簡単にありつける。 https://career21.jp/page/2
結構バイサイドのことも書いてあるしここ参考にすれば？ >>640
修羅の道はともかく、概ね合意。
バイサイドだろうとセルサイドだろうと、まともな金融機関ってのは楽な職場ではない。 若手のうちに活用次第で資格補助も海外も院にも行けて待遇はいいのでは？
自分のレベルアップに十分使って外資に転職か。 こんな若造に無駄な投資したらあかんやろ
数年放置して残ったやつだけ、投資したらええんちゃう？ >>647
現状これ。
放置っぷりがあまりにもひどい＋やすい給料＋役員含む出向者のやる気のなさ
で辞める人続出。 アセマネに入るならやりたいこと明確にしておかないといけない。
ただ、アセマネは学生がタッチできる情報限られすぎて、学生が思い描いている目標とかは相当現実とずれてる。
的外れな目標とか持ってると、入ってからギャップに死ぬ。 >>648
スキルや知識身につけさせても、やめるんだから放置でいいじゃん
残ったやつだけ教育すれば 親会社の研修所のくせに出向者のやる気までないのかー、
親に戻しても役立たずなら出向させる意味ないな 残ってるやつって別に愛社心があるとかいうわけじゃなくて、
転職活動がめんどくさいからしてないだけで、不満はあるわけで何かの拍子で急にいなくなるからね~~^^ 崩壊業界。
市況産業なんで、これから滅亡
ホームレスにならねーよーにな^^ >>652
なるほど一生放置しておいた方が良さそうだな 無能なおっさんたち、どうも
てめーら、まじで邪魔。 トップチームの若手枠は出向者で埋まり、市況悪化のご時世、ジリ貧で研修に掛ける予算がなく放置される等、若手のモチベーション維持が難しくなってきているのは理解できる。しかし上が動かない。皆、最後は自分の生活が第一だからね。 パッシブだらけになって差別化がなくなりフィーは下がり待遇はここからさらに悪くなるだろうな
ただでさえ悪い待遇なのにな 座談会で野村AMの人が、今はパッシブが流行っているけど、(パッシブは)もう飽きた、パッシブが増え過ぎればアクティブの需要が来る、そうやってバランスが取れている、って言ってたけどどうなん？ >>661
その前に人を採らなくなるだろ
そういう意味では人が辞めてくのも悪くない 若手が辞めればコスト浮くもんなー。役員動かして制度や報酬体制に手を打つよりも
勝手に辞めていく人はほっとくほうが良いと思ってるんだろうな。
殿様商売。もう続かない。 アクティブの需要？
不景気になって株価低迷すればそんなもん無いぞ 辞めても悪くないは言い過ぎた
辞めても仕方ないだな 辞めても悪くないは言い過ぎた
辞めても仕方ないだな 若手が辞めても仕方ないとか思ってるから、最初から採らなければいいのでは？ でも新卒採ってるってことは、期待してるからだろう
でなければ中途でいいから そうだよね、頑張ります。
野村AMではないけど、ここでは評判悪い某AMだけど、頑張ります。 >>666
アクティブが良い悪いと
景気が良い悪いを混同すんな だいたい景気なんて波があるのに、ずっと悪いみたいに考えてんのはバカでしょ
むしろ景気が悪くなって市況が悪くなったらチャンスだって考えないと >>665
採用抑制より出向役員を切った方が若手の数倍のコスト効果ある気がする。
ポストが空けばプロパーのモチベーションアップにもなる。無理だろうけど。 社内で、親のリ○トラ対象者が断続的に送られてきます、送られてくる人たちのバックグラウンドは選べません、受入れたいチームの方は…的な通知が来てしまうあたりかなりやばい気がしている。グループの研修所扱いならまだまともな部類で、遂には姥捨山ですかという。。。 >>676
姥捨なら少なくとも運用フロントには人は来ないだろ
姥捨されるくらいアセマネは余裕のある会社ってことだよ笑 トップチームの若手枠を出向者が占めてるのはアセマネのなかでも2社だけ
上位では1社だけ >>677
それが、各部満遍なくが親の方針のようで…
親で畑違いの方がいきなり送られてくる事案等々発生中() >>679
親はなりふり構わずリストラしないとな、
生き残りかけて。 ここにいる人たちは自社も含めて周りを見ればわかるでしょ 学生はこの業界入るなら、頑張れな。
仕事がつまらんすぎて気絶しないようにｗｗ
会社の制度とかもコロッコロ変わる。
社長が親会社からくるわけだが、社長が変わるたびに会社が変わるようなもの。
びびっぞーｗ 若手は安心して会社を信頼して働けない。不透明のなかでもがけ。
あと景気は循環だがそれをわかってないバカFMと経営陣だから、つぶれる会社出てくる。 すべては子会社だから。独立系の鋭く資金力のある運用会社が出ればいいんだが。
外資いけるよーにがんば >>688
いちいち心配しなくても大丈夫だよ、おまえさんとは違う能力や価値観持った優秀な新人がたくさんいるから。
潰れるのはおまえさんの方が先だろう。
ガイシケーいけるようがんば笑笑 >>687
この業界の仕事の面白さが一つもわからない人には、この業界のことこれ以上語って欲しくない
同じ文句一人で100回呟いてるけど、もう飽きたから >>687
アセマネの役割も使命も仕事の重要さも、社長が変わろうが制度が変わろうがなーんも変わらん、それわからん奴はびびってる
勝手に気絶しとけばいいよ 反社や右翼がたくさんいる会社もあるから要注意な。
良く調べるように。 あと、アセマネの使命とか役割とか大げさなこと言ってる○○○○いるけど
よくあんな低レベルな業界でそんな恥ずかしいこと言ってられるなｗｗｗ
何も気づかないただの〇〇じゃん。すげー、逆にほれぼれする。
うらやま！！せいぜい、底辺頑張れ^^ Vorkersやこれまでのスレみてればだいたい現状見える。
ま、現実は相当ひどいから！！！！！ここでヨイショしてるやつは新興宗教みたいなもの >>694
こいつみたいなバカもたまにいるけど、
現実はこれほどひどくはないよ、
こいつこそ毎日ここに現れて洗脳しようとする新興宗教 >>693
単細胞にはわからんから
いいから、ずっと気絶しとけってww 早朝、深夜と休日は日系の愚痴にまみれ
平日日中は閑散とする中、外資万歳コメントがちらほら
平日日中の書き込みがこどおじの嘘松でなければ、
少なくとも仕事中に携帯いじれるかどうかの尺度にはなる笑 そういうことよね。
どうでもいいようで俺的には重要な要素だったりする笑 待遇がよくなったとか給与水準上げたという会社を全く聞かない
実質賃金は下がってる
将来性があるとかいって騙されて入社した学生さん、大丈夫か？ ほんとだ帰ってきた笑
今日は昼飯行く時間もなかったのかな。
奴隷のように働いて年収1200万じゃ辛いだろうに。 >>705
待遇が良くなるはずがないんだよな
金融という構造不況セクターなんだから
ひたすら我慢よ >>709
あのさアセマネが構造不況だと思う理由を説明してみてくれる？ >>710
日本の汗マネは非効率の巣窟だからゴミ
以上www 年収７００万円２８歳の無能が
年収１２００万円２８歳をディスルすごいスレがあると聞いてきました。 てか業務中に携帯触るとか、ふざけんなって感じ。公私の分別もつけれないカスかよ。
そんなやつに金預けてるやつもバカだけど、携帯みれる時間があることを誇るのはほんと頭くるってるとしかｗｗ
レベル低すぎ。そんなくそレベルなのに、アセマネの理想や使命とか偉そうなこといって。
ぶ〇〇〇ってやりたいよ。恥。一生低収入で自己満してろ。ポテンシャルのある優秀な学生を
勧誘してんじぇねーよ、〇〇〇〇が ＞＞７１０
おまえさ、くっそ〇〇なくせに偉そうにしてんじゃねーぞ、恥が。
段ボール食ってろよ、〇〇ｗｗｗ >>702
こんな便所の書きダメに張り付いてるおまえ、マジき〇〇から。
てかわざわざ仕事中にこんなくそみたいなところこねーだろ。
よっぽど仕事がつまらないのでちゅか？〇〇ｗｗｗ
かわいそうな人生だね！来世はがんばれなｗｗ ま、そうだよな、アセマネの仕事なんてくそつまらないわな。
同情するわ、すまんな、気づいてヤレンでｗｗ
携帯いじってろよ、kskskskskwwww ピーエロ、またまた炸裂したな。
今日はこんなところでスカッとして寝たかな？ 朝も昼も夜中も書き込んでいる方居るが…仕事していないのか？ 仕事の合間にちょこちょこ読んで書き込んでるだけでしょ。
工事現場で働いてるわけじゃあるまいし。 なんで？むしろ仕事の合間だから息抜きに見てんだろ笑
仕事の合間にBloomberg見てたら息抜きになんねーよ。 携帯になんでもぶちこまれるのも良し悪しだけどねえ...
オンオフの切り替え不可能でもうぐっちゃぐちゃ。 >>727
市場で売買繋ぐだけの証券会社と違うから、何かしら強みがあるところはそうはならんよ。
何も強みがない中途半端なところは淘汰されるだろうけどね。
日系AMは(大手でも)世界基準で見るとこれといった強みがないジリ貧系運用会社の典型だから、慌てて規模を追求してるわけ。 >>732
わからん野村かも
運用残高と運用額の違いがわからん 投信残高と投資顧問残高もな
やっぱ合併でワソるしかないかー どんなに手数料が下がってもゼロになることはないので、エッジのない会社は規模を追求するしかないよね。
ワソ程度の規模は世界基準では決して大きくないよ。 >>737
無知だな。
マイナス報酬のファンドは実在する。 >>738
運用会社のPLにおける委託者報酬や投資顧問料の総額がマイナスになる日が来るってことが言いたいの？
だとすればそれを前提に意見すればいいけど、そういうことが言いたいわけじゃないよね。
一般論で話しているのであって、知識ひけらかすための詭弁は不要だと思うけど。 新卒採用していて、エッジのある日系AMとかあるんですかねw あるよ、自分で探せ。これだから日本の大学生はレベル低いって言われんだよ。
世の中リクナビマイナビだけじゃねんだよ。
あと、エッジの効いた先を後々目指す前提で新卒で入る会社を選ぶのも大事だからな。 秋田の象徴、現役県立大学教員の力作、産んでいいドットコムを正座して読もう！！
ダウン症は、産まれる価値のない命
ダウン症は、生きる価値のない命
ダウン症は、存在するだけで周りを腐らせる
親は、ダウン症の我が子が死ぬと明るくはつらつした表情になるのです
末代まで語り継がれる産んでいいドットコムの母校
秋田県立大学 ２ｃｈ
秋田県庁 ２ｃｈ
ダウン症 ２ｃｈ 人類 >>740
ワソはスパイシーなエッジはあるお（主に人事的な意味で） エッジってなんやねん。
あるのはロジックだけやろ。
各社やってること、やり方など全然違うから入社前にしっかり調べたほうがええ 最初から給料高い会社入れよ
あと転職でうまくいく前提で語るやつがいるのも笑えるわ
そんなに有能なら新卒でももっとまともな会社入れるよね 典型的な学生思考だな。最初からPEとか入れってか笑 自分でキャリア構築するって考えが希薄すぎなんだよな〜。
・思い通りに昇進・昇給しないリスク
・人間関係リスク
・自分の興味が変化するリスク
・会社の存続リスク
・商品トレンド・業界トレンドリスク
・その他プライベートに関する事情リスク
などなど、新卒で入った会社に未来永劫残れるかを左右するリスクは多種多様。
結果的にずっと残って幸せな日々送れたら素晴らしいけど、それが前提でいいの？
この業界で新卒入社した会社に骨埋める前提で入社するのは単なるバカ。
20年後身動き取れなくなって、ネットに愚痴ばっか書き込んでる姿が想像つくわ。 そう。若い頃から会社におんぶに抱っこにならずに外にも目を向けて自分の市場価値上げてれば、うだうだ職場の愚痴こぼすことにもならなかったろうに。
単なる無能による業界のネガキャン見てると頭くる。
あ、俺への皮肉だったらマジレスすまん。 >>748
別に汗マネじゃなくても同じだな
自分でキャリア構築するのはどこで働いてようが関係ない
おんぶに抱っことか骨埋めるとか昭和かよ？
そんなの前提じゃないのは今の世の中当たり前
残ってるやつはたまたま今の仕事がおもしろかったり、やりがいのある仕事が見つかったりしただけだろ >>751
残ってるやつの中には、単に他に動けないからってのが相当いる。
会社におんぶにだっこじゃなけりゃ動ける程度の能力は身につくわけで
昭和だろうがなんだろうがそういうメンタリティが根強いのは事実。
このスレ見てたらわかるでしょ、会社に飼育してもらおうって甘ったれた考えのやつうじゃうじゃ。 >>752
今の世の中、動く気があれば動けるじゃん
周りにその気になって動けないやつなんていないけどな 結局なんだかんだだ、ここが気に入ってるのさ
他の業界でも似たようなもんだろ >>753
35歳以降で転職出来るかどうかは大きく差が出る。 >>753
単に転職するだけならそりゃ可能だろうよ。
だけど誰も落ち武者的な転職はしたくないから居座るんだろ。
しかも歳食えば食うほど、落ち武者的な転職すら難しくなる。
ところで、俺は>>746みたいに「新卒で入る会社が全て。転職で成功するかどうかは運次第」的な発想のバカに言ってるだけなのであしからず。 いまどき50でも転職可能って聞くけどな
35とか関係ないよ >>758
アセマネだから可能ってところある
その道のプロだから 上に行くほどポストは減るから実績無いと転職できないけどね。
大した実績もない年功序列の次長部長は動けんよ。 >>760
年功序列の部長って笑
部長ってふつう実績あるから部長なんだろ？ >>761
そういう世の中だったらいいのにね。実際は全くそんなことないよ。 実績ないのにどうやって部長になるの？
教えてくれー 社内的な実績と社外で通用する実績は同じじゃないって話を説明しないとわからないのかね？ 社内的に実績あっても、社外で通用するかわからないの当たり前じゃん
社内的に実績あったから部長になれるんだろ？ ま、いいよ
アセマネの部長は実績なくてもなれる年功序列の部長ということで 年取れば部長になれるとか社内の年齢構成的にあり得ないんだが あのさぁどいつもこいつも年功序列の意味わかってる？ 頭くるとかあのさぁとか言っちゃう臭そうなやつがいるな かつては有能だった人でも実務を離れて役に立たない飾りになるケースは後を立たない。
かといって経営層として役に立つかどうかは別問題。 >>765
某社は大量に部長がいるぞ
一つの部署に４人とかな。６人中４人部長とかな。
全員出向者だがな、全然仕事できなくて爆笑だったわ >>779
どこのワソの話かわからないから社名出せよ 会社によってカルチャー違う。
頑張ってる人がすぐ報われる会社はいい会社。
何やっても先が見えないような会社は下降して行く。年功序列は構わんが、
やる気の上席者が多すぎる会社はある。大手とか関係ない。
そんなとこサッサと辞めて、自分を評価してくれる会社に行けばいい。
あんたの年収があんたの価値だわ、結局な。 >>779
ワソもそうなんだろうな。ワソじゃないぞ。ワソ並みに悪名高いとこだが。 自分が納得できるところに転職すればええだけの話。
文句言う時間の余裕はないぞ。早く動いて、バキバキ働いた方がええ。 もっと悪名高いところあるだろ、バー○。
どんな思考回路してんだよ >>785
犬和は給料安いだけで仕事面はそんなに悪い話聞かないけど >>787
宴会部長とか鍋奉行とかいろんな役職があって楽しそうじゃないか 給料が際立って低いから、離職はそのせいだと思われやすいが離職者の
実際の声は全く異なる。ほぼ全員口揃えて会社の雰囲気やキャリアの不透明感をあげる。
ま、合う人には合うんだろうけど、そうじゃない人の方が多いみたいね 大和は悪い話しかないだろ…
偉そうなだけが取り柄の出向オヤジだらけ、若手は数年で半分離職、
後追いビジネスしかできず面白味が無いだけでなく収益も厳しい、古すぎるシステム、
親が悪いと下がり、良くても上がらない謎の賞与システム、
証券ノリが色濃く裸踊り必須
など >>790
こかはいい話半分、悪い話半分ってとこかな
どこの会社も辞めてく人は自分の気にくわないとこ強調するから、しょうがないさ
特にワソとかも、いいとこあるのに悪いとこ強調されすぎだろ >>790
運用には出向いないよ
偉そうにするおっさんいないし
あと、若手はどこに出しても恥ずかしくないくらい優秀 >>792
DIAM時代が素晴らしかったから落差が大きい。今の良さは残光。 >>793
大和の若手が優秀…？？
ホントにそんなのいるなら１日でも早く辞めるべきだなw >>797
ホントに優秀、中にはそうでもないのもいるにはいるけどな笑 CEO (Chief Enkai Officer) ピエロ複数いるからね、別に一人が書き込んでるわけじゃない。 ってゆうか会社の経営陣が無能すぎるのが悪い。
これからも退職者どんどん出るだろな、あの会社。
ほんと終わってる、思考回路が狂ってる経営陣しかいない。Fラン あと給料低いから転職者増えてるってのは正確ではなくて
年収下がってでも転職して行く者もいる。
まぁ最底辺の給料だから大体転職すると大幅に上がるけどね。 犬和の若手の能力はまあ普通よ。
今の人材需給で転職しないやつはそれ自体で無能を証明してる。 新興宗教ピーエロ教団の教祖さまは元犬で、理由はわからないが呪ってやりたい犬の会社と経営批判を繰り返し、
で毎日スッキリー、でも自己批判につながる若手の能力のことはいまいち悪くいえなーーい。
ってか？
こんなとこでクダ巻いてる低脳のくせにね笑 Dのバカが鬱陶しいのは賛成だけどピーエロとかセンス無いあだ名つけてホルってるやつも大概だと思う。 大和の若手は能力ある、とかマジ意味不明なことしつこく書いてんなと思ったら、自分のことかよwwww
だいたい、おめーもう若手じゃねーからwwキモオッサンだぞ鏡見ろw >>813
犬の低脳のことは知らん
おめーたちが低脳なのはわかる
だいたい、俺よりおめーたち確実におっさんだぞw 犬が酷いのは否めないけれど、親が銀行の会社は総じて碌な会社ではない気がするのは俺だけかな ボーカーズ見る限り、セルサイドだと青緑より赤が酷い有様の様子だし、グループの力の入れ具合によると思う。 親が銀行は碌でなしわかってるから
話題にする必要ないし、ここで叩く必要もない
それにだいたい、いぬってワンワンだろ笑 なんでここがワソとDなのかワカンねぇと、このスレのホントの闇はわからんぞー笑 三菱とかニッセイとかアホみたいに信託報酬下げたパッシブ出してるけど私募とか顧問でもそんな調子なのか？
採算とれてるのか？ 機関投資家向けはさらに一桁低い報酬だぞw
デフレ日本らしい異常な世界、当然採算は取れてないが、他社に取られてはならんという謎理屈でやってきたこの20年です
メガ系とか証券系とかでやってる限り変わらんね、採算性よりグループ間のシェア争いが大事だから >>822
現時点でパッシブ運用は採算取るためのサービスではないです。 ESGなんて、中の人は、外向きには美麗字句並べてその理念を称えつつも内心は「こんなのどうでもええわ、くだらねえ」とか思っているんだろうな。
あと、ESG関連部署って、他で使いものにならなかったり、コースから外れた人間の収容部署としては最適だよなあ。 >>830
ESG教の人達も多い。新興宗教の信者と同じ目をしてて怖い。 ビジネスやる上で宗教とかあるんですか？ 数字が全てじゃないんですか? >>830
ここ最近世界中の年金が巨額のESG投資やりたがってるからくだらないと思いつつ付き合ってるだけだよ
まあどうせ債券も株も運用難で数字なんか出ないし
年金のポージングに付き合うだけで高く評価してもらえるんだからくだらないプライド捨ててやった方がさっさと偉くなれるっしょ
レッドオーシャンで真面目に数字競うのがアホくさい 社会保障と年金運用を一体として考えたら運用益出てなくても財政負担減って他の運用より優秀だったりするのかもなw どの会社も狂ったようにESG言うてるから
学生はESG!!!って面接で言えば楽勝で受かる。これはマジ。 無名だけど優秀ならワイがおる(´；ω；｀)給料上げて！ >>839
ア○なん？別に優秀で有名なFMなんているだろw
優秀でも無名なFMなんてお呼びじゃないんだよw
お前めんどくさいやつだな、彼女いるのか？いないだろ。風俗でも行ってろキ○オタ >>837
有名なら誰でも知ってるだろ、聞くなよw 知らねーから聞いてんだろww
まぁいないから名前があがってこないのか、下手くそしかいないもんな まー、セルサイドと違ってマスコミとか出る必要まったくない業界だから、優秀といっても社外の誰にも知られる必要ないし。
地味だよーめちゃ。
有名になりたいならこの業界は向かないからね、覚悟しとけよ。 つかインキャで勉強しかしてねーのに、それでもパフォーマンス悪いとか欠陥ありすぎだろww
逆にすごいw 確かに欠陥だらけだね
今更、他の業界行けばよかったかな思っている >>848
もしかして勉強すればパフォーマンス良くなるとでも思ってるのか？ww
逆にすごいw >>846
地味すぎるけどまったく辛くないぞ
ダッセェのは目立ちたがりのお調子者だろ >>849
地味なのはむしろカッコイイ！って思えないと
この業界でやってくのは難しいかもよ
パフォーマンス悪いのはダッセェけどな笑 パフォーマンスが上がるわけでもないのにしかくがどったらこったら言われて無駄な勉強しなきゃいけない
パフォーマンスを上げるだけなら、きちんと育成してくれる上手い人の下についたほうが百倍上がりそう。。。 資格取るのなんて勉強のうちに入らないでしょ
あと人に教えてもらうとかダメなやつがやること まぁこんな地味で華もない、夢もない業界がまともに成長して行くと思えないし、学生が興味を持つとは思えないな。
どこの運用会社も世界トップティアから見たらアリみたいな小ささだし。子会社納得レベルの企業カルチャーだし。
トヨタとか行った方が面白いよ。笑
それにしても何年もFMやっときながら、負けまくってるFMってチリみたいな存在だな。
逆にすげーよ。何も正確に学べてない。失敗繰り返しても反省ゼロかよ 欠陥だらけだぞ、別に他の業界でもあるんだろうけど濃度がすごいw
会社によるが、おっさんどもは大体向上心や学ぶ姿勢失ったやつしかいないww
辞めとけの一言に尽きるww
GSAMとかJPAM以外LOSERwwwwwアセマネはすごいよなぁwww 実際、パフォーマンス上げるためのノウハウが学べるかどうかは横で見ていて何か盗める人の近くで働けるかどうかなきがする。。。
例えば外してばかりなFMやアナリストの近くにいても、どうやったらやらかさないかしか学べなくて、アルファーガッツリ得るためにどうしたらよいかはわからない。
全部自分で考えて仕事してるけど、放置で良いから技盗める人が近くにいるって大事な要素な気がしてる 国内は野村一択。幅広ビジネス。チャンス多い。
他の日系は、。。。。。乙ｗｗｗ
愉快 愉快ｗｗ さっさと外資ｗ 野村は親依存でビジネス狭いしチャンス?とやらも少ない方だと思うが
過去のおじさま方のお給料だけは、良い点だが
行くなら本体にしとけ ラクで給料よいから野村アセット一択。
ビジネスが親依存？
仕事のチャンスが？
知るかボケ。ラクで給料高けりゃそれでよいだろ。 >>868
銀行証券のセルサイド崩壊はなにも野村本体だけじゃないよ
セルサイドの構造改革で業界地図が大きく変わるかも ＞＞867
きみ、ジャパムしらないの？時代遅れだなｗｗ さっさと仕事たたむ準備しとかないとなーｗｗｗ
今週はえらいこっちゃなるっぺよwww >>869
崩壊業界なのに上が詰まっている銀行系とか何が良いのかわからなかったりする
潰れにくいことくらい？
でもタレコミサイトを見ていると、良い年になってから酷い退職推奨食らうケースもあるようだから天下り銀行員でなければそれもどこまで享受できるやら 上が詰まっているのはどちらかというと証券系だと思うが。 本体の体力はそうだけど、リーマンのときに銀行系で首切られた順を考えると…本体がゾンビの様に生き残っても子会社の自分が首にならないとは限らない 子会社言うてもアセマネって割と重宝されてるから信託や証券の方から切られるんちゃうの？ 子会社の中でも汗真似は証券より首切り遅いだろうね。ただまぁ、中々この待遇で人員維持するのがきついのは間違いないと思うよ アセマネは切られにくいと思うけど、
給料低いのはなぜ？？？おかしくないw？？ やっぱりバンバン切られるんじゃない？
簡単な仕事ばっかだし 親会社からすれば収益吸い上げる為の子分でしかないわけで、証券よりは切られにくいにしても、いざとなればそこそこ切られると思うなー
現在進行系のコストカットを見ても戦略的というよりは、親から下りてくる無茶な数字を達成する為に精神論でやっているように思う 今引き止めにあってもその人は辞められるとバツがつく自分の立場で言っているだけ、十年後は会社にいない可能性。特に手段選ばないやり方されるとメンタルにも悪い。
常に事情が変わる会社が定年まで面倒を見てくれる保証はどこにもない。
こちらの要望を聞いてくれない人に忖度する意味が何処まであるのかな。 切られるとしたらグタグタと愚痴をたれるやつからやろ？
引き止めなんてされるわけないやん
お荷物（パフォーマンスの悪いコスト）なんだからさ だって本体の収益悪くてこの業界は光なんだから切られにくいんじゃないの？ >>887
子会社プロパーを切って、親会社天下りを温存するのが日本企業 >>887
光だからこそ、親から降ってくる人が増えてプロパーとか長くいる人が冷遇されるリスクもあるよね。
以前は目立たずひっそりぬくぬくとやってたのに。 はえ〜
そうなんだ
早くスキル身につけて独立系とか外資行きたいなぁ >>890
狭い業界だから年がら年中業界飲みが催されてるので、そういうのになるべく参加して顔売ってればそのうち外資の人から声かかるよ。
英語力の鍛錬も忘れずに。 >>886
切られたかったらグダグダ愚痴文句垂れとくのが最適戦略か…
>>888
ハイサイドは知らないがリーマン当時、セルサイドは正にこの状況だったとカウンターパーティーから聞いたぞ 天下りー、出向〜〜ってスタイルが強いとこは居ても楽しくないぞ。
どことは言わないが。
独立系って商品少なすぎて危険な気がするんだが。 本体からのコストカット要請が凄まじい
世界的にも運用会社のコストカットの動きは止まらない >>889
>>893
本当にこれな
会議になると中途で入ってきた管理職すら親と出向者に忖度した話が中心でプロパーが置いてきぼり… >>894
何をもって危険とするかだよな。
転職する可能性を考慮すれば独立系の方がスキルは身につくから低リスクとも言える。
定年まで潰れない事だけを前提にすれば大手系列の方が低リスクだろうけど。 独立系というか、創業者が幅きかせている感じの会社は独特の雰囲気が苦手。。。仕事でも交流会でも何でも良いけど絡んでみたらわかる ああ、独立系ってレオスとかさわかみとかそっち系ね...
ごめん勝手に外資系をイメージしてしまってた。
日系の独立系は宗教っぽいところが多いのは賛成。 外資系はトップによるだろ…日本法人立ち上げました的な人が幅を利かせている小さめなところだと日系宗教と大きくは変わらない気がする >>903
それ言い始めたらキリがない。
外資大手でも部門毎に文化全然違うし宗教じみた部署あるし。
少なくとも日本に拠点構えるくらいの外資は本国でしっかりしたビジネスがあって商品ラインナップも比較的充実してるから良い経験になる。
日本株ファンド1本で勝負してる会社の宗教じみた雰囲気とはまた別物。 宗教やばいよなー。金持ちのお遊び。
独立系って雑用ばっかさせられて専門性は身につかなさそう。 業務はわからんが新卒給料は日系大手とそんなに変わらんかった気がする
28マソ つーか、独立系じゃなくてもアクティブ運用って宗教っぽいじゃん。
あのノリついていけない。。（という私はマターリ管理部門） >>910
バイサイドの話ではないが、あの時にやばくなった商品について、子会社の関連部署が切られて、司令塔だった親会社の関連部署は無傷。。。責任転嫁とかげの尻尾切りだった様子
とてもとても入る前に聞かされたかった話。。。 当たり前過ぎる話じゃん、わざわざ聞かされないと分からないの？
資本主義ってやつをお勉強しようね(笑) まーたこいつかよ
お前のポンコツっぷりを業界のせいにすんな
お前レベルがクビになってないだけ感謝しろ無能 信託報酬の低下は人件費削減で相殺
一方販売会社は販売手数料がっぽがっぽでミドルバックですらファンドマネージャー並みの平均年収
福利厚生も天と地の差 手数料がっぽがっぽ稼げる環境は夢のよう
どこの販社様ですか？ >>919
ワイ、外資みたいに元から給料高くて辞めるときにたんまりお金くれるやり方ならむしろクビになりたい 入る時に大嘘つかれてマジで給料低いのにクイックもなく必要以上に煽りながらうだつの上がらない話をされ続けてもね。。。
面接行く時くらいすんなり行かせてよ。。。。
俺、コストなんだろ？ 引き続き宜しくとかもう聞き飽きたから、他社平均とまでは言わないから給料上げて他社の若手はみんな持ってる情報環境くらい用意してよ。。。住宅補助無いから若手は困窮。
仮にもTier1自称してるんでしょ。。。ろくな教育体制もないしマジでオワコン ホントに口だけおじさん勘弁してほしいよ…
何回嘘ついたら気が済むねん
半年で帰る出向者よりプロパー大事にしてや
あと適材適所が原則だろうに優秀でないと他部署へ異動させられないとか言うのも意味わからん。。。ここ皆が来たがるフロントじゃなかったんかい。
悪評が立ってから煙たがられて誰も寄り付かない所になったのは否めないけど。。。 アセマネって8時以降にゆっくり出社できる会社ない？
9時前とは言わないからせめて8:30で許されるフロントがいい
外資系とかどうなんやろ >>928
運用はやっぱ早起き覚悟しなきゃだよ。
営業その他は外資だと9時前ならOKってとこ多い。
NBは別。
日系は知らん。 やっぱ朝常に早いってだけで金融は無理だわ
メーカーの友達とか始業時間も遅いし残業も少ないから、この業界のマッタリとか幻想にしか感じない >>935
メーカーより残業少ないよ
残業代稼げなくてつらい 朝早いぶん手厚い補助を使ってた近くに住んでるやつが多い
何処とは言わないが、住宅系の福利厚生が社員寮の会社は自由効かないからやめたほうが良い 会社の近くに住むと家賃は10万。
寮なら家賃はほぼただ、だけど自由はきかない。
これをどう考えるかだな その家賃出してくれる会社がベスト
社員寮とか住めたもんじゃない
うちの会社、夜な夜な男だけの寮に何故か女が紛れ込んで乱痴気騒ぎが始まることもある動物園 駅前のビルに入ってるhamburgerみたいな名前のとこだろ？
会社の愚痴を追加しておくと、因みに女は寮が無いから借り上げなんだぜ？差別だよな
うちの会社の離職率クソ高いのはこれもあると思うわ。まともな感覚してたら住めない hamburgerの関係者ではないけど、人を選ぶ気はする… バークシャー・ハサウェイに日本の拠点とかあったっけ？俺の無知だったらすまん >>942
稼げるけど労働時間は業界トップクラス。
とはいえ稼げるといっても青天井ではないので、だったらセルサイド行けばいいのにというのが俺の私見。 >>947
セルサイドも野村日興みずほとTier1外資以外かなりコスパ悪いでしょ？ νhamburgerってそもそも日本に運用拠点あるの？ おじさんの給与テーブルなら知らないが、若手だと下手なセルサイド行くくらいなら子会社でもTier1バイサイドの方が待遇良かったりするぜ？？
セルサイドの待遇が良いように見えるのはレイオフリスクと生き残りバイアスを含む値だから。みんな騙されないようにね！ みずほ証券の調査部門はリストラ転換したばっかじゃん >>952
そんな情報出して良いんか？？
おじさんおばさんをごそっと切ったあとは…分かるな？？ 家賃補助とかまともに出してくれるところ日系だと全然ないぞ 外資もTierが低いところは気をつけなきゃなぁ…
自分に高い所へ行ける能力が無いのがいけないのだけど。。。
>>955
そう言うのではなく、ブローカー側で最上位顧客にランク付けされている会社という意味！ >>957
外資をTierで語るのはほんと愚の骨頂 >>958
現にコスパで考えたら日系の方が良かったり、日本拠点に力を入れてないところだと少人数で無理やり回してたり
名門でもいろんなやばい話を聞くからね
って言い始めると行くところ無くなりそう… 数理ファイナンスも計量ファイナンスも統計学の基礎も知らない奴なんか
外資では不要
邦銀なら、らっしゃい営業で頑張って >>962
そんなもん入社後すぐに身につくスキルじゃん笑 数理ファイナンスなんて身についてるやついないぞwww >>964
その気になれば簡単に身につく、
その気にならんようなやつは要らん。 >>963
初等レベルの数学しか身についてない奴が社会人なってできるわけない。 >>967
そう考えるやつはそれが限界なんよ
初等レベルの数学？笑 ついでに言うと、そんなもんできるやつとデカイ仕事できるやつは違う 金融機関って数理の専門家がいないと話にならないからなｗ >>969
どう考えるかはどうでもいいが、
発射台にそもそも違いがありすぎるからなw >>972
数理の専門家なんて使い回せばいいだけですよ >>971
ガチでやばいのは極一部のエコノミストとクオンツ。博士号持ちは結構ガチな人が多い
いわゆるクオンツ運用部でも大半は四則演算の延長上でしかなかったり ベンダーでもガチな所になると営業さんが無駄に海外の有名所のマスター持ってたりする。。。僕より給料遥かに多いんだろうなと思い、自分を嘆いている。話したら彼等がガチなのがすぐわかるやつ。。。 >>977
高等数学でガチは無駄。
ビジネスで活きるのは所詮アイデアとセンス。 >>978
ガチの一流の人が書く文献見てみ？
俺は文系で中途半端なやつだけど、彼らのアウトプットはセンスもあるで？？？見た瞬間にオーってなるやつ。何処からこのアイデア吹き出してくんのよって…自分の存在意義わからなくなるやつ
ただの数学オタクはダメだけど >>980
取り敢えずランキング上げることには成功してんじゃね？
早期引退してから教員になって片手間でファンド立ち上げてイグジットとか？色んなパターンあるけど
勿論、俺には無理だが。。。 ビジネスで成功例は今のところないみたいだな
この先出てくる予感はあるが。 実務端から派生したファイナンスの内外の研究者を探すと色んなパターンあるじゃん
うまく行っている人極少数だけど
ただし、大体公に文献出でてきた頃にはその戦略は出がらしになっていて使えない
只管儲けたあとに使えなくなったものを公表して名声までゲットしてるのを見ると賢いなぁとしか思えない
俺にはできないけど
つか連休にこんなところに出入りしている時点で非リアの負け組確定だからそろそろ失礼するわ。。。 >>974
んで数理のエリートを説得して動かせる数理以外の能力を君は何か持ってるの？
んでそれはなに？
>>975
孫正義はめちゃくちゃできるよ。
>>975
例えばvar測るときに不均一分散のarchやその他諸々のモデル同定とか
四則演算で到底できるものじゃないと思うが？
>>980
成功したというより、彼らの構築するモデルこそが
金融機関が付加価値をつけて売れる商品そのものだからなｗ >>985
四則演算しかできないやつは要らないけど、四則演算で高等数学語れる才能がないとビジネスでは成功しないのよ
わかるかな？わかんねぇだろうなw 高等な頭の持ち主なら高等数学できなくても数理のエリートなら使えるよ >>986
アイディアの説明ぐらいは四則演算で語れたとしても、
実装やモデル同定はちゃんと理解してないとなーんにもできないからなｗ
コンピュータは動いてくれないし
>>987
まともな数理科学の学位もなくて話も通じない奴と対等な議論なんかできませんｗ 数理の学位持ってないやつと対等な議論もできないようなやつは三流。 残念ながら運用は数理モデルが通用する分野じゃないんだよね 閉じた世界と開かれた世界の違いだね
運用は開かれた世界 >>990
ちなみにさぁ。
数理モデル以外にどういう運用手法があるか教えて？
んでそれで収益が出せる根拠についても数理的な説明でよろしく。 >>966
きみ数理ファイナンス何も知らないでしょwwwもしくは金融工学と区別がついてないか。少なくとも、実務上は数理ファイナンスなんて全く役に立たない机上の空論の学問だよ 日本で数理ファイナンスが身についてる人なんて、高橋研か二宮研出身の博士くらいでしょ 古典的な統計なんて四則演算だよwww古典的なデリバティブプライシングも結局はただの四則演算w そもそもこの業界CLTすらきちんとstatementを知らない人が95%だからwwwリンデベルグの条件知ってますか〜wwww >>995
数理ファイナンスどころか測度論的確率論の前提知識すらないのが、
その気になれば身につくとか言ってんだぜｗ >>997
古典的な統計ｗ
君が知ってる統計学のレベルって回帰分析とかそんな程度で終わってんの？ｗ このスレッドは１０００を超えました。
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