【まったり】石油元売業界スレ【高給】
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jxと出光に内々定もらったんだがマジで迷う
人なら完全に出光シェルなんだけどうーん >>3
単純に年収だけみるならjxだけど
長く働く上で人間関係は重要だから自分に合う方を選んだらいいと思う 出光は良く言えば昔ながらの家族的仲間意識がある、悪く言えばゴリゴリ体育会系ぶらつくだから自分の性格に会うほうを選んだらいい
まったりやるならjxかシェルだな。後者はなくなったけど あそこは6月からしか出さないって明言してる
俺以外には知らんが JXの内々定は6月以降やろ
それ言われて断るしかなかったし… 出光の内定もらいながらjxも受ける不届きものいるのか?
人事繋がってるから内定取り消されるぞ 知り合いだとしても選考情報なんて流すわけないだろ
社内でさえ人事部以外はアクセスできない情報やぞ社外に個人情報流す企業なんてないわ >>15
大丈夫、自殺者出してるのはずっと同じとこだ
そこ以外ならセーフ 製油所ってことは技術系か
事務系のわしとは無縁だね 千葉:悪い話しを聞くのはごく一部(ごく一部も改善傾向)
徳山:悪い話しを聞いた事がほとんどない >>14
旧JXは公務員系
旧TGは外資系らしくフラット
総じて落ち着いた人が多くて出光とかINPEXみたいなギラついた人は少ない 旧tgの製油所はいいで
上が旧jxにすげかわって変わってきているが j○は人事発令があれば随時イントラにアップされるが週にひとりくらい現 休職 新 退職の人がいますよね
辛いのかねー >>29
給料とワークライフバランスに惹かれてる人はかなり多いかもしれない 働き方改革推進してるイメージ
私服okとかフレックスとかいいよね
出光ももう少しホワイトに働きやすくなってほしい
残業とか非効率的なものは時代遅れだよ 働き方改革って本社ばっかで製油所あんまり関係ない気がしちゃうんだけどどうなの まったりホワイト高給さだとシェルが圧倒的だったけど合併で失われてしまった
大手2社はどっこいどっこいでしょ 私服OKとフレックスはかなりええぞ
不思議とストレス減る >>30
給料そこそこ+(日系大手の中では)働きやすい
このバランスはエネゴリ最強かもしれんな 出光に内々定もらったんだけど福利厚生ってどのタイミングで聞けばいんだろ
寮の場所とかも知らないし、そもそも寮なのか借り上げ社宅なのかも分からない 出光の寮いたけど窃盗事件や盗難が多発
数十万円が奪われて警察が来たこともあった >>46
事務系ならスーツで年収1000万だけどな >>50
残念、研究も寮や
袖ヶ浦って片田舎にあるぞ >>48
事務系です。
本社か支店かまだ分からないけどどっちも借り上げ社宅なんですか?
たしかjxは独身寮だったと思うけどなんで寮じゃないんだろ
正直20代のうちは色々楽だろうし寮に入っておきたい... >>53
どこの研究の話してるのか知らないがうちは袖ヶ浦だが借り上げだぞ
研究の中でも待遇に差があんのか >>55
同期の研究のやつが未だに寮にいるから間違いないぞ >>54
借り上げだけど皆同じマンションに固められてるから寮みたいなもんやな >>56
部署によって違うんだな
自分は借り上げでよかったわ 研究だったけど、2年目で潤滑油部に異動になった奴いた
そいつが出来ないとか適性ないとかではなく、部署編成の都合
その辺も考慮して会社選ぶべきだね そんなんおらんやろ
年収も低い、体質も古い、シェアも低いのに出光選ぶ意味がない 一人だけ知ってるけど、そいつは潤滑油をやりたいからだった
潤滑油はシェアJXより高いからな 普通にいると思うけど
人とか社風を重視してる人もいるしね 社風重視ならなおさらjxじゃね
いまどかなモウレツ労働したい人ってあんまいないでしょ >>69
あんまりいないだけで、いない訳じゃないから いち社員がやる仕事なんて9割同じなんだから
そりゃ給料よくて仕事量少ないほういくわな >>73
そんな単純に決める人ばっかじゃないと思うけど >>73
仕事内容は会社によってかなり変わる
同じ担当でも担当する領域には会社の色がでる。
出光は一人一人の領域が広くなりがちで、負荷が高い代わりに成長できるよ。
負荷に耐えられるかどうかと、先輩の当たり外れにもよるけど。 この業界にそんな意欲のある人来るのかね?単にホワイトっぽいとか、高給くらいで選んでるんじゃ。 >>75
負荷が高くて年収が低い出光と負荷が低くて年収が高いエネゴリ
そもそも成長(笑)を求める人は石油元売に行かないからね 合併で変わることを祈ろう
残業代すら付かないのは前時代すぎるわ なんでJXアゲしようとする人って
いちいち煽るんだ
別に全員が全員高給目当てで働いてるわけでもないし
出光の社風が合う人合わない人それぞれいる
JXだけ受ける人もいれば
出光だけ受ける人もいるだろ、、 >>80
逆に聞きたいんだが高給、ワークライフバランスを捨ててまで出光に行って何がしたいの?
成長してその先に何がしたいの? >>82
素材メーカーメインで見てるような化学系のやつはそもそもJXは受けない
大家族主義がいいと思うやつもいる
ある程度の給料があればそれ以上は望まないから
好きな業務に携われれば満足というやつもいる
ワークライフバランスにしても部署によるから
残業が少なくてホワイトなところもある
結局は人によるし部署によるし環境にもよる >>83
なぜ化学系はJX受けないで出光なの…?
両社とも大企業で好きな業務に携われる確率は低いよね
(結局は人によるし部署によるし環境にもよる)から比較的ホワイト率が高い企業をみんな選ぶんだよ >>84
技術系総合職として採用のとこならそうだな
研究やりたいやつはJXだと研究にいける確率が低いから受けないやつもいた
だから職種を重視するやつは
採用の段階で配属先を選べるようなところを希望してたかな
(結局は人によるし部署によるし環境にもよる)から比較的ホワイト率が高い企業を選ぶ人もいる
ってのは分かる。
みんなってのが主語がでかいんだわ
そうじゃないやつもいるって言いたいだけ >>83
化学系でJX通ったけど結局素材の研究開発がしたかったことで他の大手化学メーカーにしたしそういう人たちはかなり多いと思う。
高給なのはいいかもしれんがそこまで変わらんし今後下がっていくのも不安だし >>85
いま出光とJXの比較の話をしてるんだよね?出光も総合職採用だよ
比較的ホワイト率が低い出光を選ぶ人もいるって言いたいのは分かった、だからそういう人は何で出光を選ぶの?って>>82で聞いたんだけど?? >>87
研究に関しては職種別だよ
理由に関しては>>83で述べた通り 出光は受けてないな
だから何で出光志望するのか分からなかった 出光はオペレーターが本社採用
そいつらの給料も高いから、大卒院卒の奴の給料がその割を食らって低いと言われてるな >>99
オペレーターって原油オペレーターのこと?
原油外航部だけ別採用ってこと? 製油所の現場で、バルブ開閉したり巡視点検してる人達
ほとんどが高卒とか 本社というより、本体採用な。
シェルやJXは製油所を子会社化してるから、各製油所ごとで運転員を採用してるんだよ。ちなみに製油所単位で大卒も雇ってるから、本体からの出向社員と、製油所採用の大卒社員でも差が生じる。
出光は製油所も出光興産株式会社として運営してるから、運転員も本体の社員になるから、福利厚生も何もかも同じ、出世が遅くて、ポジションが少ないこと以外は。 JXで製油所子会社化してるとこなんて2箇所だけやん >>107
調べてみ、っていうか、君がJXやって言ったんやろ。なんで、一社一工場みたいな会社が出てくる。 >>109
シェルやJXって書いてへんかったっけ?
旧シェルは四日市だけ100%子会社、富士、西部、東亜は持ち株関係会社
JXは鹿島と大阪が持ち株会社、その他は直営の製油所だけど現地採用をしてる。
細かく書いたから満足してや >>104
製油所の現業のことをオペレーターって言うんか事務系には縁がなくて知らんかったわ >>112
何でそこまで嘘だと思いたいのか謎なんだが
社員なの? 求人ではコスモ石油ならオペレーターもしくは出光ではプロダクションエンジニアとかフィールドマンとか。
一括りにすれば全部現場作業員だけど。 >>114
じゃあ仲間やん
Outlookの顔写真登録しろって言われてるだろ >>115
コスモは普通給料のまったり
本社需給に友達おるけど、飲み会多い以外は不満ないって言ってたわ。
残業代はログ管理できっちりつくそうよ コスモの社員が一番やる気無いように感じたんだが実際どうなの
出光受かるようなやつは受からないとに思った >>119
一度エリートコース外れたらやる気沸かなくなるみたいやな。
エリートコース行ったら社費留学とかもあるみたいだから、頑張れば良い会社なのではないかと。
他社だからはっきりとはわからんが。 Outlookの話題が分からんってことはミッツの方の社員か
だから怒ってたんかごめんね >>122
あるでしょ
まあ分かんないならもういいよ 色々めんどくさい人はあぼーんした。
業界の給料とかについて色々知りたいだろうから知りうる限りの情報を。
この業界は同業他社と妙に仲がいいのも特徴。
技術系は特に定期的な技術情報交換会や、学会なんかで会うから他社の同期を見つけて仲良くなる事も良くあるよ。
んで、実際給料の話しとかになるけど、可処分所得では
JX≒出光,シェル>コスモ>その他
って感じ。
JXは基本給は大きいけど手当がちいさめ
出光は基本給は小さなめだけど、手当が大きい
コスモは二社の0.8掛けくらい
残業は技術系だと
出光>JX>コスモ
って感じだと思う、どこもブラック部署はあるみたいだから一概には言えないけどね。
何か他に聴きたいことあれば、技術系なら答えるよ >>124
出光の大家族主義って特徴的だと思うけど
JXとかコスモの社風で特徴ってある? >>125
技術系の話しだから、事務系には当てはまらないかもだけど
JX:半官半民な雰囲気。比較的大きなな仕事はエンジ専業会社に投げている。個人の技術力より業務管理能力が高い。
出光:the日本の古い会社、若いうちから大きな仕事をさせてもらってる。個人として技術的能力が高い人が多い。
コスモ:温和な雰囲気。優秀な人はとことん出来る人がいる。ただし逆に残念の人もいる >>124
何個か質問いいですか。
社員自体は需要減少みたいな今後の情勢に危機感持って働いてる?
あと技術系なら関係ないかもしれないが、casual365とかいう制度は実際機能してるの? 事務系総合職なら
給与 jx>>>出光シェル
残業 出光シェル>>>jx
勤務地 jx>>>出光シェル
住居 出光シェル>>>jx
将来性 jx>>>出光シェル
大変さ 出光シェル>>>jx
で結論でてるだろ 出☀️の大きな仕事任されるから成長できるってそのへんのベンチャー企業と言ってること同じだよな
現実はサビ残余裕であるし有給取るにも明確な理由いるしとにかく社員を働かせて人件費を削ってるだけ あとこの業界で成長したところで活かすところもないのに何を基準に成長を歌っているのかも分からない
ITベンチャーなら転職繰り返して年収上げるキャリアプランを描けるけど >>127
国内の燃料油の需要減退は免れないから、各社とも精製効率、生産効率を上げてコストダウンと東南アジアへの輸出競争力を上げようと頑張ってるよ。
F to Cと言って、ナフサ用途を出来るだけ燃料からケミカルに切り替えていくような動きも盛んになってるよ。
技術系だと製油所勤務だと制服だからあまり恩恵はないかな、結局他社と取り引きで会う時はスーツだしね。 >>128
可処分所得で見るとあまり変わらないか、少しJXが高いくらいだよ。
10年目前後でそうだから、最後まであんまり変わらないんじゃないかと思う JXは製造業のくせに本社が現場に全く興味ないし管理部門の方がヒエラルキー高いからな
事務系はやりやすいと思うわ >>132
出光はベース給の低さを借り上げ社宅で補ってるだけだからなぁ
それで寮に入ってないjx社員よりちょっと下がる程度でなんとか留められてる
ただ統合で福利厚生等の待遇は削られていくだろうから差は開く一方だと思うぞ >>130
この業界でのキャリアアップの1番やばいのは、オイルメジャーへの転職なんだよ。
ロイヤルダッチシェルやサウジアラムコなんかに行けたら3〜4000万はもらえるからね。 >>135
販売からよくわからないコンサルに転職する人はそこそこいるけど
石油メジャーに転職する通用する人材なんて見たことない >>137
技術系だと稀にいるんだよね。
自ら行った人もいれば、引っ張られたって噂の人もいる。 >>124
JXの製油所によって家賃補助ってどれぐらい違う?
あと設備保全じゃなくて運転(プロセス管理)だと夜間呼び出しとかどれぐらいの頻度でありますか? 昔と違って再編が進んで絞られて石油大手に入れる新卒って300人弱くらいしかいないんだよな
そう考えると狭き門になったな 販売って月平均どのくらい残業してます?
最近統合した御社から特約店の社長さんとの付き合いとかで土日も仕事しないといけないって聞いて志望企業なやんでます 出光絶対擁護マンは出光技術系の社員なの?
年収は低いけど可処分所得は同じくらい!は苦しすぎでしょ コンプレックスなんでしょ可哀想
成長できる!メジャーにいける!(転職先はほとんどない)
可処分所得は高い!(残業で金使う時間がないだけ) >>134
JXもほとんどの製油所勤務者が格安で寮に入るわけだし可処分所得なんて変わらない >>142
どこも土日の旗振りとかはあるだろうな、ガソリン周りの営業はそんなんばっかだよ >>142
販売部門のそれも特約店営業に配属される可能性なんてそこまで高いわけじゃないからそこだけ見て悩むのはもったいない気もするぞ >>146
>>147
事務系の新卒は大半が販売部門に配属されるらしいです。。
事業をみてもガソリン販売が圧倒的に売上高を占めてるから仕方ないとは思ってるけどできれば石油化学品とか法人営業がよかった >>141
大卒以上だと年に200人以下くらいしか入れなくなってるから、かなり入るのは難しいよ。
コスモですらこのスレにいる人で受かるやついるのかどうか。 >>149
あー出光はそんな感じなのか、、、
エネゴリはそういう新人教育の為の配属の仕方してないのに JX上げの人は社員とか言う割には何の情報もくれないよな 事務だけど出光シェル内々定もらって次jxの3次面接だわ
いまのとこjxtgに気持ちいってるんだけど出光の良さって
若手から大きな仕事任せてもらえる
海外展開がjxと比べて成功してる
借り上げ社宅で都内勤務多い
以外になにかある?わりと本当に勤めている社員さんいるスレ貴重だから参考にさせていただきたいです >>154
子供欲しいなら出光良いよ
1人子供いると年収が60万弱増える 出光って都内勤務多いの?
むしろ事務系は地方リテールに人員割いてるイメージだが 出光と出光リテールってまったくの別物だよな...? >>149
正直統合したてだから中の人もどうなるか分からん、とりあえず行きたい気持ちを行動で示したらいいんちゃうかな tgの頃は借り上げで良かったけど、今は寮だから大変だな。トラブル多いみたいね、結構くずが多いのかね。 >>154
若手から大きな仕事任せてもらえる
海外展開が成功してる
これは必ずしもメリットでは無い
キャパを大きく越えた仕事を丸投げされて苦しんでる奴も居るし、
耐えられずメンタル不調や退職に繋がる人もいる
また必然と海外転勤になる可能性が高くなる
就活時は海外勤務に惹かれるが、いざ家族を持つと辛い
実際に海外転勤決まってヤッターという人は周りにいないし、
海外の建設PJだと、鬱病になって帰国する人多かった 社員じゃないけど
出光の良さは 人柄 な気がする
それで就職先選ぶかって言われたら難しいかもしれないけど
人間関係重視したい人はいいかも 出光はサビ残多いみたいやけど、現状統合後も続いている? シェルが飲み込まれる形の合併だから基本的に出光ベースと考えていい >>164
嫌で退寮する人もちょくちょくいるね
独身で川崎、根岸あたりなら4万出るから、自分でプラス4万くらい出せば綺麗なところに住めるからね >>162
学生っぽい考えだな。皆が皆、人柄良い訳はない
仕事だから常に優しくはないし、変な奴も一定数は必ずいる
どの職場に行っても、必ず人間関係で苦労する。どこの会社も同じ
出光の社員は人柄が良いという情報は出所はどこだと思う。他社と変わらん
お客さんの学生には良く接するに決まってるし、変な人は出さない
いい人もいれば、変な人もいる。特段、いい人が多いこともない。逆も然り >>168
ほんとこれ
何千何万という社員が集まって働いてるんだから「この会社は人柄がいい」なんてひとまとめにできるはずがない >>167
まあ自分でちょっと課金して綺麗なとこに住むor汚くてもいいから安く抑えたい みたいに選択肢を選べるのはいいことだよ jxは3万の家賃補助だけだっけ
2位のとこなら9割会社負担で綺麗なとこ住めるぞ また出光養護マンの社員が出たな
口調が同じだからすぐ分かる >>168
そうはいっても一定の傾向みたいなのはあると思うんだけど
どの会社言っても変なやついるから社風とかは気にしなくてもいい、みたいに聞こえる 実際部署毎にも異なるし社風なんてほとんど参考情報程度でしょ
そんな曖昧なところで会社決めるのはオススメしない >>174
社風に合う人を採ろうとするから傾向はあるだろう
しかし、人柄が良いって抽象的では?
お前は何人の出光社員と会って、どんな傾向があると感じたの?
会った人数は全体の何%に当たるの? >>176
ゴメン、人柄がいい悪いは俺が言ったわけじゃないから知らない
ただそれぞれの会社に社風とかこういう人が多いっていう傾向はあるって言いたかった
そんで俺は会社を選ぶ時にそれを考慮に入れるのはめっちゃ大事だと思ってる 社風か・・・・・・
低賃金で働く
イエスマン
訳の分からない社内規則
肝心な仕事しない
思いだけは熱い
表面だけはいい
どうでもいい事にはカネを使う
考え方でどっちが上司なのか部下なのか
小山の大将
自社が優秀だと錯覚
臭いモノには蓋
機能していない法令順守・コンプライアンス
適当な教育
大手でも個人経営と変わらん所あるからな。
変な期待はしない方が精神ダメージも低い。
まぁ入社してビックリ玉手箱と言うやつだ。 ここのスレってjxアゲのやつは他を貶すけど
出光アゲのやつはただ出光の良さを書くだけなんだよな >>178
ほんこれ
いきなり出向のケースもあるからな
会社と自分が合う合わないより、自分が会社に合わせる方が楽 就活生の段階で何十年後や事業の未来を考えても仕方ないよ、俺は今後数年を考えてJXの内定を蹴った
今でもよく後悔するけどな >>179
JXを下げる発言してるのは出光マンでは?
172: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/05/25(土) 13:00:29.87 ID:hjt7Rogt (3/3)
jxは3万の家賃補助だけだっけ
2位のとこなら9割会社負担で綺麗なとこ住めるぞ jxは住宅手当8万円やでえ
持ち家でももらえるやで
基本給のくくりなので残業代とボナが割増されるでえ 出光は会社を好きになれた人には良い環境で、合わない人にはとことん合わない感じだよ。
合わない人は早めに転職するから、結局会社を好きな人が残ってる感じだね。 >>189
まだ壁があるし気遣ってるな、聞いた感じ人事制度はシェルのが進んでるな、当たり前だが >>190
制度はやっぱ出光側に合わせていく感じなの? JXはTGと一緒になって人事制度とか一気に進んだよな 中三社の電力と出光昭和シェルだったら後者選ぶ人多いのかな 考えるまでも無く電力会社
出光の求人は多く出てるけど、電力は原子力を除いてほぼ無し
人が離れて補充が必要な会社と、人が辞めない会社の違い 事務系なら圧倒的に元売りだな
技術でも内容は変わらないし元売りだろう 事務系なんだか、出光の営業はサビ残がめちゃくちゃ多いって聞いて電力に気持ちが傾いてる >>201
シェルとくっついたからまともになったぞ 電力はこれから数年で先行きが決まる
原発を動かさないなら、コスト競争力で負ける。
今まで競争が無かったぶん営業能力で負ける
再生可能エネルギーの分野でも民間に出遅れしてる。
給料が低い、売れ行きしだいでまだ下がる可能性もある。
いいとこあるか? >>202
それはTGと統合したJXだけな
子会社として吸収した出光は体質変わらないから >>205
九州電力と火力発電
大分、北海道で地熱発電
ヨーロッパで風力
シェル子会社のソーラーフロンティア
わりとやってるほうじゃね? 販売は土日にイベントの手伝いしたりすると聞くけど、それに残業代つくと思えない >>198
どーせ石油系はこれから年収下がるしどこに行っても生きづらくなるし電力の方が良さそうだけど >>213
自分化学なんで電力関係無いんだよね
単に思っただけのことだ >>211
休日出勤で代休がつく
今年から法改正のおかげなのか休日出勤の時間は時間外扱いになったから、別途残業代がついて驚いた >>214
よほど石油元売りに未練のある無い内定者なんだね >>215
旗振りしてるだけで、勤務扱いなの?
口コミサイトだと、サビ残多いとか書いてあるのに、そんな事に残業代くれるの?
本当かよ この業界下がり気味だし将来性ないなと思って自分も最大手石油元売蹴ったけど
カメラ業界みたいな感じで新しい展開とか出来るなら今後もやり甲斐あること増えそう >>218
旗振りしてるだけなわけないでしょ。
上司によるのかもしれないが、うちはそうだよ。
代休は今まで通りだけど、休日出勤の時間ぎ残業代になったのは今年からだから困惑してる。 >>221
じゃあなんでここ見てるの?
君、前にまだ内定を出してないはずの、JXに受かったとか言ってた可哀想な人と同じ人でしょ >>222
常に化学に関するいろんなところは見てるよ
その人は知らん
JXは最終面接の選考を断ってしまったからね
受かったどうかもわからんよ >>223
そのロジックだと見るべきは就活の板じゃないと思うんだけど。 >>224
勿論ここ以外の情報も集めているよ
ただ、会社や業界の情報を皆んなよく調べてまとめてるのが掲示板ではここかなとは思ってる
他にもちゃんと調べたら出てくるかもしれないけれど探すのがいちいち大変… 単純に思った疑問をぶつけただけで不快にさせて申し訳ない >>225
いや、何の研究者なのか知らないけど、5bhを情報ソースにするような研究者はおかしいだろ。
ここの情報なんて、誰が発したかさえわからないんだぞ。 >>227
研究者もこの辺は見てるんじゃないか
研究に関しては論文がないと話にならないし、科学的な議論は適切な知識を考察力を持った人間の話としかあまり議論しないよ
だから科学ニュース板とかみてもコメントしない
あまりにも意味がなさすぎるから
こういうのは色んなところから情報得た方が色々とみえると思っていて、そういう意味で口コミも集めたいのよ
勿論十分に見極める必要があるけれど、凄く生活スタイルからトレンドまでの話がされている感じがする
まあ就活目線では素人だからこういう考えなのかもしれんな >>231
業界の就職に関する口コミ普通にくらい見るってことよ >>232
そもそも研究者とか言ってるけど、就活してるマスターかドクターの人でしょ?
マスターで研究者とか言ってたら恥ずかしすぎるし、ドクターでも研究者って言うには微妙。
実際は就活上手くいかなくて、ドクター進学選択したダメ院生ってとこでしょ >>229
こいつ出光社員と言ってるが、平日の夜中の01:30にこんなしょうもない書き込みしてるのな
こんなカスみたいな奴いる会社のどこが、人が良いんだろうな 40時間で死にそうってのがいかに元売の事務系がホワイトなのかを表してるわ シェル側の社員見かけない気がするけど、統合についてどう思ってるの? シェルは総合職社員が1000人弱だから、見てる人が全くいなくても不思議ではないな 出光の中途求人は多いけど、JXTGは出てない
あっ(察し)状態になった >>250
合う合わないの問題にすり替えてるけど、ただ単にブラックなだけでしょ 出光に親でも殺されたのかってくらい批判してるやつはなんなんだ? 出光とJXってそもそも向かう方向性のベクトル違うと思うんだけど…
どうなの? JXは燃料は国内をがっちりとその他部門では世界に販路拡大、出光は燃料油は東南アジア進出で販路拡大、その他部門は国内企業と提携ってイメージ 化学製品の営業に就きたいんだけどSS販売と比較して激務って本当なんですか?
勤務地も地方だし、やはりメインはガソリンスタンドなので化成品は冷遇されてるんでしょうか? >>263
化学の営業はほぼ東京にしかいないよ
取引相手の大半は商社か化学メーカーだから。
忙しいのは否定しないけど 同期から話きくと法人営業はどこも月60hぐらい残業してるな
競合が多いから忙しいのは当然といえば当然だけど
リテールの倍は働いてるのは尊敬できる >>267
北海道は食い物が美味いよ!(道民感)
JX北海道って原油処理以外はまだやってるんだっけ? >>271
とりあえず書いてたら答えてくれるんじゃない? >>274
食堂の飯が全製油所で一番うまい
鹿や狐が進入してくる、熊が海からやってきた 石油とアセマネだとアセマネだよなあ?
都心転勤なし確定はでかい >>277
JXなら石油でもいいかと
出光ならアセマネ行くかな >>281
お前の頭の中でのカテゴリを言われてもな うちの親父は出光を定年退職したよ
俺は楽しようと製薬行ったけど、
今思えば石油行っとけばよかったと思ってます 学生さんガンバレ 設備じゃない運転の部署って夜呼び出しとかどれぐらいの頻度である? 新人育成の段階からもう違う
出光事務系は最初の2〜4年はほぼ必ず地方で製油所or支店勤務(特約店営業やら潤滑油の飛び込み営業)をする慣習
JX事務系は大半が関東勤務、地方支店配属でも若手にはフロント営業をさせずバックオフィスから経験させる慣習 最初から製油所勤務とか聞いたことねーわ
リテール配属なんて全体の半分だし
地方いくのはその中の半分 某社はやりがいが有るか、社員の魅力が高いとか言われるけど
社内のやりがいアンケート調査では、若手のやりがいが低く不満が高い
長期的な在籍意向も無い若手が多いという結果がでてるのが現実 出光の内定者だけど
昭和シェル石油にいきてぇ、蘇ってくれ >>288
そもそも全体の1割もいねえのに製油所人事に新卒で配属されるわけねえだろ シェルの人間だけど、出光の人も変えたいところ沢山あるんだろうなって感じ >>291
学生かな?
全体の何割が〜とか関係なく製油所総務(人事経理)に新卒は配属されてるぞ >>283の者だが、支店長の一歩前の課長レベルでも1400近く行くから、生活は大丈夫だよ 現に横浜に6000万ぐらいの家は買えてたし。 平でも50まえには1000行くで。 製薬の方が給与立ち上がりは早いけど1000以上が伸び悪いわ 1400万程度じゃペンシルハウスしか建てられないな >>295
今の偉い人達はそうかもしれないけれど
今の新入社員あたりは斜陽事業の分そこまでもらえないような気がするのだがこの考えは間違いなのか? 【速報】クオカード500円分かすかいらーく優待券をすぐ貰える
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これだけ業界が変わってるんだし、親父世代と同じわけないだろ。。
ただ間違いなく石油元売りトップ2であれば、他産業と比べてオイシイよ 雇用と福利厚生が抜群。 本社勤務目指してガンバレ >>301
学生じゃなくても嘆いてる奴は居るんだけど。
他業界と比べてオイシイ?製油所があと何年持つのかは知らぬ存ぜぬでか。 いくら石油需要が減ると言っても消える訳ではない
石油大手二社のどちらかが消えると困るのは国と公取だから潰れるのはありえない
コスモですら消えたら困る 石油だけ作ってるわけないだろ、学生さん、、ギャグなのか 石油の主な用途
・燃料油(国内は衰退、東南アジアでは成長)
・基礎化学品(ナフサ、ベンゼン、キシレンなど、市況はここ数年良化)
・潤滑油(今後も成長が見込まれる、高付加価値分野)
・アスファルト
燃料以外もたくさんあるし、東南アジア向けに燃料油輸出してる。
JX、出光両方とも、化学、潤滑油やってるから、いきなりガタ落ちすることはないだろうね。 JXはほとんど燃料油と基礎化学品の国内販売の会社だぞ。潤滑油はオマケだよ。
30年後に6割くらいの規模になるのは確実。 >>311
それって企業規模が大幅にさがるって意味なのか
事業が大きく成長してシフトするって意味なのか そういう意味では若手活躍の機会は増えていきそうに感じるけど
社会しらん一学生だしイメージわかないな >>311
燃料油が6割くらいなのは間違いないと思うけど、全く手を打たないわけないでしょ。 日本の石油化学はピンチな状況
設備古いし、規模が小さいからコスト高
アメリカのシェール由来の安い化学製品や、中国の大規模プラントに押されてる 石油製品にしても精製コスト高いから競争力ない
これは経産省のレポートに具体的に書いてある
化学も国内石油需要も海外輸出も全て暗いのがこの産業 >>315
シェールガス由来の化学製品ってほぼエチレンの事なんだけど、
エチレンの製造コストでは石油>シェールガスはたしかにそう、炭素鎖切るためのエネルギーが必要ないからってのが大きい。
ただし採掘コストまで含めたトータルコストを見ると、現状では石油<シェールガスとなる。
また一方で、地震の発生頻度が上昇する可能性があるとして、シェールガスの採掘規制する地域も増えているので、シェール事業を展開するのが難しくなっている。
一概にシェールが良い訳ではないよ。 経産省の石油化学産業についてを読みな
エチレンの製造コストは中東と北米が断トツで安い
日本のようにナフサから製造するのに比べて半分も掛からない
勝ち目ないね 経産省のレポートには、石油化学産業の事業転換が必要とまである
日系メーカーの製造量が激減する見込みとあるし、実際に設備をどんどん停止してる
石油化学強い会社は、逆に足枷になったりしないのか? >>320
違うと思うなら、自分の知識で論理的に言い返せばいいじゃん
何も言い返せないから、その程度の言葉しか言えないんだろうけど >>320
叩いてないよ
公の論文や資料に基づいて、君とは違って論理的に思考して
その結果、明るい事業ではないと判断・主張してるだけ そろそろ内定者が出揃ってくる頃だから、見てても辛くなるだけだと思うんだけど? じゃあ最大手内定者の俺に将来待遇がどうなるか教えて >>321
出光は去年、高効率のエチレン製造装置を導入してるよ。
IR見て見たらいいよ。
製造コストが高いのを一番認識してるのは、元売り自体だから、対策打たない訳がないから、今後他のところも追従するでしょ。 >>323
就職先選びが人生を左右する中で、判断材料の一つになるから良いでしょ
それと、この産業に来るのか別の産業に進むのかは俺が決める事ではないし別問題 >>326
知ってるよ。しかし、それを導入したら中東や北米との倍近いコスト高を解決できるの?
国内勢の製造量が激減するという経産省の見込みを変えることが出来るの?
出来ないだろうね。焼石に水でしょう。 >>328
ごめん、ワザと嘘混ぜたんだけど、導入は2020年からね。
国内のエチレンの需給バランスも同じデータの中にあると思うのだけど、国内なエチレンは現状かなり不足バランスなんだよね。
それで海外からも買い付けるんだけど、製造コストが安いからって海外メーカーが安く売ってくれるわけではないから、結局の所、輸入品の方が高くつくんだよ。 >>330
んで何?俺の書き込みは今後の導入を見据えた内容で、導入された事を前提の書き込みではないけど。
国内の石油化学品の需要は減り続けていくし、輸出競争力も無いから業界の展望が悪いのは変わりないと思うけど。 なあ足元原油価格下がってるけど今後どうなると思う? >>333
中東の情勢が不安定すぎてアナリストも読めない状況になってる。
もっと下がってもおかしくないし、中東でドンパチ始まったら急騰するかも。 >>334
価格の下落は中東情勢が原因なの?
地政学的リスクが高まればむしろ上がるんじゃないの?? >>335
下落要因は米中の貿易摩擦による中国の消費低下の懸念だね。
ただ、昨日イランが軍事衝突するなら、原油価格100ドルになっても仕方ないよな?って脅しをかけてた。 >>336
中国の原油消費?それよりも世界経済全体の停滞によるエネルギー需要低下懸念、それと米国内の原油在庫の積み上がりが原因じゃないか??EIAの週報を見ても在庫は過去最高水準だし、4Qにはさらに増産可能性もある
確かにイランは警告してたね
6月末のOPEC総会についてはどんな意見? >>337
先週は確か米原油在庫低下してたから一瞬だけ原油価格が上昇した気がする。
世界経済の停滞の理由は大体、米中貿易摩擦だからあんまりかわらなくね?
個人でどうこう考えても無駄な領域だからどうとも。
米、中、露と中東次第でどうとでもなるからなぁ
中東は来年までは強調原産継続姿勢のはずだから、米て露助の動き次第としか言えない。
とりあえずもっと下げて、元売りの株価ガン下げしたとこで買いたい どの業界も1位、二位の規模あればそう潰れんよ 特に規模がものいうインフラ、国営に近い業界ならば。
他の業界でいうと製薬業界が典型例じゃないかな
市場成長が見込めない日本では、中小がどんどん合併、買収などされ、資本力、規模がある会社しか残らん。 少なくともJX、出光シェルに入っとけば、生活破綻は無いから安心しとけ。 どこも奴隷だろ。元売り程度で奴隷とか…ほかもっと酷いだろ。 イギリスは40年までにガソリン車の販売停止するけど
もし日本でもガソリン車がなくなったらこの業界どうなるん?
売り上げ半減どころか消滅するだろ >>350
ガソリンはナフサとほぼ同じ成分だから、ケミカルにシフトするだけ。
利益率はさがるけどね。
燃料油でもジェット燃料や灯油は需要大きく変わらないから、燃料油で減る売り上げは3〜4割
利益の5割を今後十年で5割まで持って行くって目標を置いてるから利益減は2〜3割前後じゃないかな? >>352
ミス
利益の5割を今後ケミカルにしていくの間違い jxはもともとの規模がバカでかいから生き残れるだろうけど
出光とコスモはどうするんだろ >>354
国外に出遅れしてるJXの方が燃料の分野なら危ないと思うのだけど。 年間120日って求人には書いてるけど、休日出勤もあるみたいだしやっぱ実際はもっと少ないんですかね? >>353
ケミカルにシフトとありますけど、>>318-331で論破されてるけど大丈夫なんですか? 少なくとも総合職事務系で休日出勤なんて有り得ないね
仮にトラブル対応かなんかで発生したとしても、上司への承認やら振り休の申請やらガッチガチに管理される
むしろコンプラ意識が高すぎて面倒 >>360
あの理論だと日本の大手総合化学も全部死ぬからありえんやろ >>365
でも沈みゆく船に変わりないですよね?
それに将来を掛けるんですか? >>367
技術、経験のある企業の新しい事業立ち上げて行くのに参加できたら楽しそうだと思うけどね。 everyプロジェクト
仮想通貨コインEVEO
今週の日曜日
6月9日17時
CEに上場します
楽しみですね ホワイトまったりを期待して入社するのは間違いですか? ガンガン働きたい俺にとって出光昭和シェルはいい感じ?
ただ統合して間もないから、どう変わるか分かんないよなぁ ガンガン働きたいとか、学生だから言えるんだろうな。
実体は、しんどくて辞めていく若手が多い。
転職の口コミサイトを見ても、そんな書き込みが多い。
基本まったりなホワイト企業が良いと思う。自分次第でガンガン働く生き方も選べるんだから。
まあ、JX落ちたから同業他社に行くんだろうけども。 >>375
本当にお前可哀想なやつだな
落ちたんなら粘着せず次に行けよ。
ストーカーみたいで気持ち悪い 落ち扱いか笑える。
景気良くて情報集まる時代に、この業界狙ってる奴はやはり馬鹿。 >>377
興味ないのに粘着してるなら、尚更気持ち悪いんだけど >>374
マジか、まぁもう決めたから頑張るわ
JXTGは雰囲気合わなかったから最終で辞退した 出光も金融や他のメーカーと比べたらだいぶゆるいと思う 保全がキツくて辞める人多いのってJXでもそうなの? >>385
生産技術だと
保全>設計>生産管理>プロセス>品質管理
の順にきつい 弊製油所基準から見るとなかなかいい線だな笑
設計以外は夜間休日の呼び出しの多さに相関があるイメージ
設計は製油所の規模によるな >>387
まあ、現職の先輩に聞いた話だから、ある程度信用できると思われる 保全はトラブル発生すると早く治せやカス呼ばわりで治してもありがとうの一言もない素晴らしい職場だよ 7月から保全に転職だけどそんなヤバイのか。資格勉強漬けとは聞いてるけど 393 特定しました。
しんどいのでやめといた方がいいよ 学生くんは、いま不安な時期かな。
中の人だが、まぁ楽よ。
他の業界、金融、電気系、プラントと比べたら遥かに楽。 給料も横並び昇給でほっといても1本はいく。
今は製薬外資のマーケ行ってるけど、給料は良いが、仕事はまじで大変。やりがいはあるけどね。
35歳までは、バンバン転職して早く1本に乗せたほうが、その後の人生豊かになるぞ ソースはあなたの全て
今後も無理。 私が保証しよう 保全きついみたいですけど、jxなら残業マックスまでやれば30で一千万いきますか? よそはわからないけどJXは作業着 保全でもなんでも製油所・製造所は作業着と思います みなさん、大卒院卒なのに作業着着るのは嫌じゃないんですか? 製造業の技術系は役員手前までどこも作業着だよ。石油業界に限らず。
製油所の嫌なところはそこじゃねえw 製造業の工場配属であればみんな作業着だろ 馬鹿なのか 執行役員の事業所長も制服だぞ
なんで制服が嫌なんだ? vorkersとかも見てるんだけど出光事務系の月間残業時間とそのうち認められる時間教えてくれ 100時間残業したけど、35時間しか付けられなかったことがあった SD期間以外で残業重なると認められないことあるよね
お決まり文句の「もっと効率化しろ」ってアホか設備自体がもう限界超えてんだよ プラントエンジから転職したいんだけど、まったり仕事できる? 設計知識ある人は、馬鹿でも出来る保全課ではなくエンジ子会社に送られるよ。
結局、労働環境は変わらない。 >>421
同じわけないでしょ
区分けされてるから 保全課配属ならほぼ同じ
あまりスキル身に付かない作業を延々と処理するだけ
詰まらなくて辞めたり、異動を直訴する院卒もいる 今就職して40までに一本いくんか、最大手じゃなくても >>422
同じ職場で同じ制服着てほとんど同じ仕事内容でしょ
認めたくないのは分かるけど具体的にどう違うのか説明してみてよ 確かに正直高度な仕事ではないな。
逆に頭使わなくて40歳一千万のどこが不満なのか。小難しく仕事してたら疲れちゃうよ? 転職したい 辞めたいとずっと思いながら、でも楽だし、金がいいしやめられない。仕事なんかしたくない。 大学院出たのにクレーン点検、足場管理、安全パトロールとかうんざりな日々 >>429
うちの会社だと、現場の保全と検討部門を行き来する。
現場にいる時も大きなプロジェクトは学卒、院卒が主体になる。
日常の保全業務+プロジェクトになるから高専卒の人達よりはるかに忙しい。
検討部門の場合は、他社との情報交換や学会発表もさせられるし、全製油所のトラブルシューティングの手助けなんかもしなきゃいけない。
充分に頭脳労働もできるから安心しろ >>433
あーコンビニとかスーパーの社員みたいな感じね単純労働+αみたいな 悔しいのは分かるがね そういうのは
もう学生までにしとけよ トヨタが電気自動車で本気出してきたからね
石油業界オワコンでしょ >>441
石油はガソリンの原料としか思ってない残念な子 売り上げ半減で仕事もつまらなさそうなら受けなければいい、入らなければいい。
なぜこのスレに来るのか。志高く他の優良企業に入ればいい。貶めたいのは心に余裕がないから。
余裕を持って他で働けばいい。入りたければ入ればいい。何が目的かわからないが、ガキっぽい行動はそろそろわきまえなさい。 >>444
充分に書いてあるけど読めないの?
都合のいい目してるんだね >>447
読んだ上でコンビニやスーパーの社員と同程度だなと判断したんだけど >>455
入る前から転職考えるなら、入らなければいい 調達系の部署に行けば外資系の石油会社やらエネルギーコンサルやら色々転職先ありそう
日系なら商社 出光内定者で、社風が合わないからJXは辞退したとかいう奴いるけど、ほぼ嘘だと思う
製造技術の人でそんな同僚は聞いたことないし、ほとんどは出光に推薦状を要求されて、JXは辞退せざるを得なかったパターン そもそもJXの社風が合わないってどういうことだよ
合併しまくってて社風なんてないだろ だいぶシャッフルされたけど、製油所ごとにだいぶ雰囲気違うよ。つまり元の会社毎に色濃く残ってる。特に千葉を除く旧TG⇄旧JXの異動は違う会社に行くようなものですね。旧JX内でも全然違うが。 川崎は2、3年前までは、ストレスフルな上にサビ残多すぎて地獄だったけど、最近は規制されてるから楽になったよ。もちろんもっと楽な所はあるけど、都心に近い分恵まれてるよ。 Vorkers見てると出光はサビ残多いとあるけど、どんな感じ? そもそも働かせてもらってる立場なんだから、サービス残業という言葉自体おかしい
最近の若手ってほんまに自分勝手やね >>470
だったらボロ雑巾になるまでこき使われれば過労死や労災で死ねれば本望だろうよ。
無論家族には裁判など起こすなって言ってるんだろうな? いうて最近は残業つけろと言い始めてるから大丈夫よ
昭和脳みその上司も減ってきたから、だんだん住みよくなってきてるよ 仮想通貨
EVEO
本日
ATAIXに
上場しますよ エネゴリでは残業上限35時間らしいけどこれってホワイトなの ただ、体育会系の人が多いからその中でのホワイトってのは忘れるな。決して詰めるとかではないけど、雰囲気、ノリとしてあるのは事実。
ネット民が思い描くようなホワイトとは少し意味合いが違うかもね。
人つきあいを鬱陶しいと思う人だと結構ストレスかも。 出光って今30、35、40でそれぞれいくらぐらいもらえる? >>474
俺の部署は昭和脳の上司ばかりで、それを嫌って辞めてく奴が今も絶えないんだが? あまりこういうことを言いたくはないが、高卒上司の部署は地雷率高いかもね 全社アンケートでも、昭和上司に部下がついて行けてない、上司は考え方を変えろ
って結果が出てるから、そんな期待しない方が良い。変わろうとはしてるが。 >>482
少なくとも全員がなれるわけではないよ。当たり前だけど。組織はピラミッド型構成だから。さらに合併してるわけだから各層に人が流れ込んでるわけで。。。それ以降は分かるよね? >>482
30で残業月に10くらいつけて660くらい、ソース俺 >>483
もう、それはドンマイとしか言えないよね >>489
どこと比較してるか知らないけど、メーカーならトップクラスよ
社会に出なきゃわからんと思うけど >>491
13万のアパートに3万以下で住んでるから、考えようによってはプラス120万くらい考えてもいいかも 月に10時間しか残業ないのか
地方の製油所とか支店勤務なの??
仕事ひますぎない?? >>493
人によるとしかいいようない
同じ仕事でも無駄に残業するやつはいるし
さっさと終わらせて帰りたい俺みたいなのもいる 業務時間内に仕事終わらせて帰りたいから、暇って事は無いな
終わらないからはみ出して残業してるわけで 仕事終わらないのに残業しなかったらどうなるんですか? >>486
>>487
ありがとうございます、学閥というか高学歴ほど出世しやすいというのは感じますか? >>494
さっさと終わらせられる量しか仕事振られてないってことかな
それとも地方すぎて仕事ないとか >>499
学閥はわりと無い方だと思うよ
出世してるのは自己主張の強いタイプで、社内政治が上手い人 >>500
効率悪い人ほどこういう事いうよね
忙しい振りして残業してるダメな人も多いけど、残業してるのが評価につながるって時代はもう終わりかけてるよ
いかに効率良く働いて自分の時間を作るかが重要だと思う jだと院卒30で係長補佐にはなるので35万はもらえるよ
ぼな年6位で大都市圏だったら月8万の手当つくので700は余裕です 100万も差があるのか、、、
めちゃくちゃでかいな 有給は100パーとっとるし各種特別休暇、有給の育児休暇も全員取得の勢い
いい会社ですj 日本船主責任相互保険組合
タンカーとかで関わりない?
まったりかな? 部長なんかなれるわけ無い。担当が一番楽でコスパいい。 >>524
船なら商船三井か郵船以外はあんまり良くないイメージ jxなら残業や手当入れないで基本給とボーナスのみで30歳700いく? 上に書いてるでしょ。
30で係長補佐35万円ボナ6かげつで700万円いくか計算できねーのか? ボーナスは6ヶ月しか出ないんですか?
最大手なのに 今はもうちょいでるけど今後へる可能性たかいから6ヶ月位とオモッテタホウガいいんじゃないか
今夏は3.5ヶ月です 30で700万貰ってのは生産人口の上位2%以下なのに何言ってんだコイツら 住宅手当ては基準内手当てなので残業代の計算にも含まれるしこれ含めて700万円以上と言うことで勘弁してもらえませんか 出光は夏のボーナスもう支給されましたか?
去年より減りましたか? 支給は7月なんですか?
昭シェルとの合併でボーナスアップとか無いんですか? 出光は相当ケチな会社だと思うな。ボーナスの支給基準も不明瞭らしいし。 離職者が増えてるから対策を打つといいながら、ボーナスを下げるクソ会社 >>549
経営層がそんな事言う程、多いんですか?
>>550
詳しく教えて頂けませんか? >>549
退職者が続発しているのは金の問題ではなく、会社の体質や社風が原因だからな
賃金を引き上げたところで、引き留められないよ >>553
上司がクソでも一度上げた生活水準を落とすのは難しいから、給料上げるのは引き止め策として正しいと思う >>554
それは違うね
そもそも高給なのに、それを振り切って辞めていく奴らが多いのは何故?
それ以外に理由があるのは明白。君頭悪いでしょ? >>557
高給かと言われたら微妙と言わざるを得ない現状があるんだよ
元売に受かるスペックあるなら、他にも高給なところはいくらでもあるから、どうせ忙しいならもっと貰えるところに行こうってなるでしょ
まあ、若手の離職者の半分は公務員転職だけど >>558
> まあ、若手の離職者の半分は公務員転職だけど
それなら、賃金アップしても意味ねえよ
公務員以外でも、ステップアップで転職して辞めた人は周りにいない >>559
給与面あげる転職する人より、ワークライフバランス目的の転職が多いの?
そんなに激務なんですか? >>559
おまえの周りは落ちぶれた人が多いんやな 人辞めるよなぁ。
なんでだろ。同期がモリモリ減ってく >>558
数十年振りのベア実施
ボーナス過去最高額を数回支給
給料上げても辞めてく奴ら多いから、間違いだな >>566
自分の考え以外は正しくないってスタンスはやめた方がいいよ
他の人の意見を聞かないタイプが今の若者から一番嫌われますよ >>569
俺の意見が違うと思うなら俺みたいに根拠示して反論すればええやんw
しょうもない論点ずらしや人格攻撃しか出来ないなんて情けねえなw >>574
ダサいのは君や
発達障害疑うレベルで人の意見を聞かないタイプはマジで害悪だから 人の意見を聞く以前に、お前は根拠が薄く説得力の無い主張しかしていない
俺の書込が違うと思うなら、根拠を示して反論すればいいのに
負け惜しみ、論点ずらし、粘着質の人格攻撃しかしない
人格障害はお前の方。そんな脳足りんは上にも立てない。 >>532
モデルケース
26歳で脱新卒。29万×18.5ヶ月。
30歳(早28、遅32)で係長補佐。34万×19ヶ月。
34歳(早32、遅37)で係長。38万×19ヶ月以上。
40歳で管理職。58万×20ヶ月?。※ポジション空きが必要。 >>579
ブラックというか、極端な体育会系というか >>582
潤滑油は飛び抜けてそうやで
女性がすぐやめてく 研修センターに2週間も詰めこまれて、毎日夜中の2時まで自習。
門限も厳しく、研修センター内の移動や行動は隊列を組んで集団生活。飲酒等は厳禁。
毎日テストやって、その点数で配属が変わる
こんな研修あったよね?まだやってるの? 合併以後も、正月の拝賀式で皇居遙拝とか皇居へ向かって最敬礼するのかな >>587
辞めないやろな
俺は日本文化すきやからそれに違和感ないけどな ミッツの研修は大変だな
エネゴリの新人研修なんてゆるゆるでサークルの合宿みたいな感じだぞ いいなー
本当はJX行きたかったが、内定後に推薦状を要求されて諦めた。
辞める人はあまりいない感じ? 辞めるというと新人がってこと?
あんまり聞かないけど3.4年目になるとローテーションが不満でベンチャー行ったりとかは聞いたことある 出光>>584とJXTG>>591全然違くてワロタ
自分に合う社風を選ぶのは本当に大事と思った シェルと出光ってどう考えても文化あわんだろ
創業者が正しかったな どの業界もだけど、トップの方が雰囲気緩くて二位三位は余裕なくガツガツしてるよ
会社に限った話でもないけどね >>594
インペはほんとに海外の僻地で暮らしていくバイタリティあるならいいと思う
ただそんな場所でやっていける様な人間は残業が〜ブラックが〜とか言わないから待遇とか気にして質問してるならその時点で向いてない >>600
プラントエンジと思えばよいですか?日揮とか、東洋エンジとか。 シェルの人間だけど、出光の研修の話は聞かないことにしてる >>602
出世するためにマストの研修とかあるからな
行かなきゃ出世できないぞ、シェル側が呼ばれるかしらないが 宗像大社に行って禊ぎや座禅組むような研修あるよ
幹部候補生の研修 >>604
>>605
怖すぎる
そっちも全員やりたくないと思ってるだろ?やめちまおうぜ >>606
割と行きたがる物好きも多いんや
文化財の普通人が入れないとこいけるし ガッチガチのトップダウンのくせに現場に挑戦やら変革を求める奴〜wwwwww >>610
俺まだ3年目だし呼ばれるわけ
10年目あたりが呼ばれる研修やから >>612
そうなのか
まあ、お前みたいな2chに張り付いてる陰キャは無理だろうな
絶対に呼ばれないし出世しないだろうな >>623
出光も同じ
最低在籍年数があるし、退寮には所属課長の許可および課長会議での承認が必要
そもそも退寮するには、寮の役員を勤めてからでなくてはいけない
いつの時代なんだか 出るのは勝手だ。一応上司経由で総務に出すが、形だけ。
なんだよその奴隷制度wwwさすが。 エネゴリは入寮強制じゃないぞ
住宅手当貰って自分で部屋借りることもできる
そもそも実家が会社の近くにある社員は寮に入りたくても入れないし JXTGの住宅手当って独身数万だろ、貧弱すぎるし寮は嫌だから内定蹴ったよ >>628
独身で家賃補助充実してるとこなんてあるか?
電力とかも見たけど、基本は寮だし独身は家賃補助しょぼかったぞ
大手企業は独身に色々な面で厳しいね。 >>625
それ高校、高専卒だけだろ
大卒で寮出ること拒否されたの聞いたことないぞ 同じ仕事して同じ職位なのに、結婚して子供いるだけで給料が5万以上も違うのおかしくね? 事務系だけど寮に入りたくないからjx蹴って出光選んだ ID:XqQjMbNy
このIDと同一人物なんだろうなー
3連休にネット張り付いて、すぐに別の人に否定されるような嘘を何回もつく可哀想な人だなー >>639みたいな人も居るかもしれないけど、寮回避にそんな価値ある?っていう
東大受かってたけど、東工大の方が近いから東工大にしたみたいなもんだよね
結論は>>639が大局的に物事を考えられていないというだけ やってる業務内容も同じ待遇も同じならあとは住むところぐらいしか差なくないか >>507-512見ると待遇の差がかなりあるけど、
出光くんの頭の中では誤差の範囲なのかもねw 入社してからこんなに社風違うんでは、寮とかどうでもいいよ
595: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/07/01(月) 07:52:38.35 ID:YFB62QcP
出光>>584とJXTG>>591全然違くてワロタ
自分に合う社風を選ぶのは本当に大事と思った >>647
30手前で600万だけど、ずっと新橋の社宅に住んでるから実質100万ぐらい得してるよ >>655
現地での生活費+手取りが1.5倍になったって言ってたからそれくらい 愛知止めるわけないやん、日本で一番新しい製油所だぞ >>661
愛知より四日市を残すよ多分
最近、大規模投資したからね 当面どこも潰さないだろ、出光シェル
というか、統合の前提でそう発言していたしな
シェル側の製油所は四日市以外は持ち株会社でしかないから、経営の決定権ないし jの千葉が中国様のものになったのでCの千葉はつぶさなくてよくなりそうで何よりです! 和歌山じゃないんだ。
やっぱ無くなりそうな製油所って噂されてんの? これでジェイエックソの製油所再編は終わりだといいね。 大阪製油所所員なんですが所内では中国との契約が切れるタイミングで廃止かなってずっと言ってました それはまだこれからやと思いますが近隣に堺&和歌山があるのでそこにいければいいな… 辞めるって話してるのも結構います 和歌山境にオペレーターはそんなにイランのじゃないかな。
ヘドロチャイナは大阪所員拾ってくれんのかねー オペレーターの構成的に旧TG製油所は装置規模に対して人多いんで難しそうです… 室蘭の例ではほぼ旧JX製油所に転勤になってますし 大卒の所謂総合職ならまだしも、高卒現業でも転勤させられるんですか?
普通に地元ずっといたい人が多いと思うんですが 室蘭しかり大阪しかり製油所がなくなるので(正確には事業所化)必要最小限を除けば転勤させるしか… >>678
だから何なのさ
その人たちの為に、何億も赤字を垂れ流せというの? >>678
石油の例は知らんが普通の工場なら希望退職か転勤か選ばせるだろうな >>681
まだまだ途中だよ。
需要減を踏まえながら、長期的に製油所の数は半分以下まで減っていくよ。 業界再編と製油所の統廃合はまた別で考えた方がいい
業界再編はコスモが取り残されているので、ここをどっちが拾うのかが最後の課題。
コスモは財務状況が良くないから、どちらも拾いたいないだろうからかなり先延ばしにされると思う。
製油所の統廃合については東南アジア系の石油需要との見合いにもなるから、単純に国内需要だけでは判断は難しい。
JXは過剰気味ではあるのでここ10年で後2つくらいは原油処理止める可能性はあると思う。 仮に今コスモ入れば将来的にjxの社員になれるかもしれないってこと? >>687
合併された側って出世しにくいんですか? 旧日石系ばかりが取締役級に就いてるの見たら分かるでしょ 出光とシェルを比べると、シェルの方が高学歴で能力高そうだけど、
出光社員ばかり出世する感じだと皆やる気失せそう よそから来た人が上司になるんやぞ。
工場長、副工場長、マーネージャー、部長枠はよそものでいっぱいや コスモを再編する場合は合併というより明らかな吸収だし、そりゃ上は親会社からの派遣になるわな。
下手したら何割かサヨウナラかもね ってゆうか、吸収する側のjxが製油所縮小してるのに、他の石油会社吸収するメリットあるの?
最新設備整った製油所ならまだしもさ >>694
製油所潰させるために子会社として吸収して、おさらばやろ
優秀なの残して後はさいなら JXTGとコスモが全部くっつくのは独禁法引っかかるだろ多分
あるとしたらコスモバラバラにして製油所ごとくっつけるとか石油開発だけどっかと統合とかじゃない コスモバラバラは有り得ないけど吸収ってのは公取が許さないのは間違いない
てか寡占をさけるためのコスモだし 普通にコスモか縮小していっても独禁法に引っかかるの? HD制にしたのは俺もばらばらにするつもりだと思ったんだが違うのかな 太平洋戦争は間違った呼称。正しくは大東亜戦争。
何故なら大東亜戦争はアジアを西洋の植民地から解放するための聖戦だったから。
南京虐殺事件は捏造。何故なら当時、南京に居た関係者からそんなもの無いとの証言があるから。
某社の数年前の研修内容です 夏ボ無しの新入社員ですら残業すれば年収500いくし30過ぎで1000万いくやろ 最近は残業規制が厳しくて大した時間残業できないからなぁ 上限基本35時間やからなあ
それでも月8万くらいは上がるで 5: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/05/20(月) 17:17:29.01 ID:03TEC1M9
出光は良く言えば昔ながらの家族的仲間意識がある、悪く言えばゴリゴリ体育会系ぶらつくだから自分の性格に会うほうを選んだらいい
まったりやるならjxかシェルだな。後者はなくなったけど 事務系は両社合わせて100人くらいしか入らないからくそ狭い門だな 技術系含めても本体採用は300人行かないんじゃないか? エリート?笑
マケインアセマネに比べたら入るの楽だろ 事務系で楽なのがSSコンサルで、しんどいのが潤滑油って認識で合ってる? 販売で身についたスキルって転職に使えるの?
この業界にいると市場価値めちゃくちゃ低くなりそうで怖いんだけど >>728
なら、最初からコンサルか金融営業にでも行けばいいんじゃね? どう考えても定年までずっといられる保証なんてないのにどうするんだろ >>730
他人の事なんて気にしても仕方ないし、それを知ってどうしたいの? >>731
今や他人に起きたことがすぐに自分を襲う。脳の片隅にでも置いておきなさい。 >>732
自分で考えて行動したらいいだけじゃない?
先がないと思うなら、そもそも論で受けなきゃいい
転職前提で就活するなら、大手外コンか、5大商社にでも行けばいいだけじゃね? リテールの仕事って要はコンサルみたいなもんだなら引く手数多だよ 35: 就職戦線異状名無しさん [] 2019/05/22(水) 03:18:04.20 ID:nhoSfrgI
働き方改革推進してるイメージ
私服okとかフレックスとかいいよね
出光ももう少しホワイトに働きやすくなってほしい
残業とか非効率的なものは時代遅れだよ あと10年もすればSSの数は半減してるだろう
利益が半減すれば従業員も半分になる
転職できるスキルが身につかない事務系はお先真っ暗だよ >>738
新入社員が減らして、全体の人数減らすだけだから問題ない、実際絞ってる
ガソリンの売り上げ半減したとしても、経常利益は1/4弱しか変わらない。
まだ、燃料油しか売ってないと思ってる人いることに驚き JXTGなら最大手だし金属もあるから問題ないだろうけどな
出光やコスモは分からんな >>740
出光は石化や、アグリ、有機ELとか、割と色んな分野で儲けてるよ
売電も黒字化してた >>739
エネゴリは新入社員増やしてるんだけど?
この先10年で需要が減るのは燃料油だけだと思ってるの??それ以外の石化製品は需要横ばいだとでも?? 出光だけどずっと都内にいたい
どの部署にいくべき? >>744
潤滑油or化学事業
海外もありえるけど >>745
世界全体の2016→2022年の需要が伸びてるからなに?10年単位で見たら内需は確実に縮小するよね??
アジア向けに輸出しようにも中国が新規プロジェクトバンバン立ち上げてるけど??直近のナフサ市況とかご存知?? >>749
17年18年を書いてないからそう見えるだけで
17年18年と比較したら2/3になってない? >>747
化学事業って事務系でもいけますか?
潤滑油は2年ほど徳山で研修があるみたいなんですが化学事業も同じなんでしょうか? >>751
頭弱いのかな?^_^
なんで18年に一回採用数減らしただけで、19年以降は増やしてるのに「JXも採用絞ってる」ってことになるの?? >>754
もう20卒の就活は終わったのよ
21卒に板を譲ってあげなさい リテールだけど転職サイトの職種に登録できるのが販売促進しかなくてつらい
就活生はここに一生骨を埋める気がなかったらやめておけ。転職できないからな >>756
反論できなくて泣いちゃってるのかな?? >>758
資料読む力ない人と論争しても無駄だと判断されただけじゃない? >>759
あの資料から10年後のJXTGの石化製品の需要が明るいってどう読み取るの??
頭の中お花畑なの?? >>760
プロでも予測できないから4年の中期予測になっているのだと思うのだけど、君は10年後確実に下がるって言ってるけど根拠は何?
プロの予測だと22年までは伸びる予想になっているわけだから素人の謎理論より信用できると思うのだけど。
あと、元売りが海外進出しない前提で話してるみたいだけど、IRとか見てる? >>761
理解力がゼロなのかな?^_^
資料に書いてあるのは「世界の」石化需要が「2016年→2022年」まで伸びるってことだよ?世界全体の需要が伸びることは否定してないよ?
おれが言ってるのは10年後には「内需は」確実に下がるってことだよ??
元売りが海外進出しない前提なんていつそんなこと言ったの??君の妄想??
>>748に書いてあること読める?^_^ 両方ともめんどくさいから居なくなってくれたらいいです >>768
じゃあ君は石油元売の将来性についてどう思うの?まさか何の知識もないの?? >>771
今めちゃくちゃ世間から叩かれてるから、先行き不安な感じ ネット掲示板に自社を上げるような書き込みしても、JXTGには敵わないのに虚しいことだ
人に迷惑掛ける事して人間尊重に反してるよ あ?誰が出光をあげた??
出光も同様に将来性ないよ??
反論できるならしてみ?? お隣の国とかやらかしそう。
あとテロの問題だけじゃなく、技術情報の漏洩にも繋がるから、ドローン対策はむしろ遅れてる方だよね。 川崎の製油所出勤用バスの奴隷船感やばい
当然ながらおっさんばっかだし >>792
検査から検査にいくんや
どこでも働けるけど、やる事は一緒 >>801
資格取りまくればどこでも働ける
同じ様な仕事なら >>801
社内ブラック
ただ、同じプラント業界なら大手でも転職できる自信と能力は身に付く。食いっぱぐれはしない。
きついけど。 保全は専門性身についたところで、どの企業でもブラック気味な職種だからね 運転「早く直せやカス」
経理「工事費高すぎるから予算削っておいたぞそれでなんとかしろ」
施工会社「こんなはした金で契約できるわけないやん」
保全「ううぅ………」 >>806
せや、安いとこ探してやらせたろ
↓
検査不良
まで、良くある話 運転「クソみたいな業者使うなや早く直せカス」
経理「そんなに大事な工事だったら予算削らんかったわ。ちゃんと説明できない保全が悪い」
保全「ううぅ………」 >>809
非破壊検査の請け負い会社ぐらいでない? 保全は仕事も責任も押し付けやすいサンドバック部門や >>810
検査請負ってきつくないんかね、設計とか工事するわけじゃないけど現場だし。 技術系総合職(ドカタ)は大変だなあw
事務系なら楽なのに 奴隷候補はいつでも何処でも募集中
>>814
どこだろう?金を扱う部署? そこらのメーカーと似たようなもんじゃん
石油業界もあんまり給与水準高くないんですね >>822
普通のメーカーで35だと650〜800くらいだぞ
死ぬほど残業して900ぐらい
頭ん中お花畑すぎるだろ 最近合併した会社を退職したけど質問あれば答えますよ >>826
福利厚生が抜群に良いって口コミなんだけど、具体的にどんな感じ? ミッツって福利厚生いいのか?
そんな話聞いたことないな >>832
ミッツって呼んでる人初めてみた
漢字表記より字数増えてるやん >>827
同業のプラント保全です。
仕事自体は嫌いではなかったですが、会社の体質や上司が合いませんでした。
>>831
他のメーカーに比べたら、業界的に良いと思いますよ。
ただ、最大手は定時ですぐに帰るのに弊社はかなりブラックと業者さんから言われたことありますね。 保全部隊の中でどのグループが一番キツいと思いますか? エネゴリは寮に入らず住宅補助貰って一人暮らしも可能 保全で優秀な奴はどこに転職するの?やっぱプラント系? >>820
個人によって違うのでなんとも。
32〜35くらいで管理職の一個手前になる。
基本給と賞与で約0.8本。
あとは住宅手当と残業手当次第。 結婚して住宅手当貰ってたらそれだけで+100万だからなあ どの元売りでも製油所勤務が最強に価値がある、というかコスパの高さが際立つと思う。基本田舎だから支出に対して給料が良いのが実感として感じられる。本社勤務だと一般的に給料は良くてもそういう実感は薄い。大手製造業全般にいえることかもしれない 田舎が平気ならそら、そうよ
田舎生まれ、田舎育ちのワイにはぴったりや 製油所って今後も減少していくんやろ?
普通にリストラ? >>848
製油所は基本的にいなかだぞ
部署で外れ引かなきゃQOLわるくない 地方はプライベートが悲惨
都会は仕事が悲惨
人によるけど。 地方でも多趣味な人は休日を楽しんでるし、モテるやつは可愛い奥さん捕まえてる。
要は本人次第でしょう。
東京にしがみついてても、休日なんも趣味無ければ楽しめないし、モテない人は東京の方がよりモテない(よそに高収入が沢山いる分) 逆に他に基準って何。石油業界の技術系志望の時点で仕事の面白さは諦めてというのに >>837
こいつ出光社員しつこいなマジで
何度も否定されてるのにいつも同じネタで、エネオス下げて出光を上げようとしてるな やりがい求めてるなら商社か、コンサル行った方がええよ
そこそこ働いて、休みを充実させたいならいいと思う(激務部署除く) 異動一年以内希望にしているのにいつまで経っても川崎から出られない辛い 地方から見ると川崎は都内にも自然にも近いし住みやすそうでええやんと思うが
どうつらいの 川崎は色んな会社が合併した工場なのでローカルルールだらけだろうし近隣他社の業務も委託で請け負ってるから単純に業務量が多いんだろう。
異動情報見ると休職や退職もそこそこ多いし、労組調べの退職検討率は確か2位だっけ?(1位は千葉) 国内勤務だと無理。
30歳だとJXでも高くて870。
基本給+賞与:650
住宅手当:最大96(地域と扶養有無による)
時間外手当:最大130(単価0.36×360)
35歳には1000こえるよ。 一応、製油所で上限まで残業するなら行けるかもね。まあでもこのご時世だと720時間の残業は無理そうだな 工事手続き煩雑にしてるのに残業規制とか草
楽になるのは管理部門ばかりですなあ INPEXとかJAPEXはここに入るんですか?
彼らは商社とプラントエンジのミックスみたいなイメージだけど >>867
石油開発は半官半民
こことも商社とも全然毛色ちがうぞ 石油業界の現場と化学メーカーの現場ってどっちのがきついんだろう。やっぱり規模の大きい石油なのかしら。
引率で石油業界の化学プラントから化学メーカーに転職するわい。※今の仕事に不満ないが勤務地が嫌。 >>870
今って転職市場どう?
すぐに決まったの? 保全の電気や回転機なんかだと、数年の経歴あれば石油でも化学でも引く手数多だよ >>871
転職市場どうなんだろうね。自分が転職活動し始めたからかもしれないけど、
世の中ほんと転職で沸き返ってるな。
わい生産技術系だけど、プラントはどこも人足りてない感じはあるよね。
わりとすんなりいけるんじゃない?
5月に本格的に動いて、6月ごろから1回面接@東海。7月、8月に2回面接@首都圏
。9月に内定。首都圏の鉄鋼はキャリアがちがすぎて落ちた。ちな首都圏休廷以外の国立。 なんで辞めようと思ったの?パワハラでもひどかった? 住友化学(青森)
三菱マテリアル(秋田)
AGC、東ソー、花王、大阪有機(山形)
関東化学(岩手)
信越化学、三菱ガス化学、ダイセル、日本曹達、クラレ(新潟)
日東電工、JXTGエネルギー(宮城)
三菱ケミカル、昭和電工、クレハ(福島)
デンカ、荒川化学、出光興産(北海道)
関東より北の糞田舎に住みたくないなら、この辺りの会社は要注意 関東の出身者からみると、
住友化学の新居浜、旭化成の延岡、三井化学の岩国大竹、
東ソーの周南、宇部興産の宇部、三菱ケミカル・旭化成の水島、
昭和電工の大分、帝人の松山、三菱ケミカルの坂出、
信越化学の福井とかのほうが、むしろ敬遠されるのではないか。
化学業界全体でどちらかという西日本勤務が多いから、西日本出身者が
多いように思える。 JXは宮城いうても仙台やしな
室蘭や麻里布の方がよっぽど嫌やわ 住友化学(青森)
三菱マテリアル(秋田)
AGC、東ソー、花王、大阪有機(山形)
関東化学(岩手)
信越化学、三菱ガス化学、ダイセル、日本曹達、クラレ、デンカ(新潟)
日東電工、JXTGエネルギー(宮城)
三菱ケミカル、昭和電工、クレハ(福島)
デンカ、荒川化学、出光興産(北海道)
化学系で関東より北の田舎雪国に行きたくないなら、この辺りの会社は要注意。雪国は想像以上に過酷で、配属される可能性は0じゃない。 >>877
JX大阪の人間やけど精製機能停止で転勤先希望書かされてるけど麻里布は誰も行きたがらないな 山口出身の人間ですら嫌がってる >>873
生産技術は引く手数多だよね。
化学メーカーって待遇はどう?
転職で引っ越し伴うなら費用持ってくれたりする? >>881
トラブル情報めちゃくちゃ回ってくるし… >>880
世の中の平均的な仕事に比べたら現場に近くてキツいイメージあるから敬遠されるのかな。
研究とか開発の方がホワイトなイメージはあるw
引っ越し伴うけど、全額向こう負担。大手なら普通じゃ? >>882
設備トラブルだけじゃなくて統合に伴って構内ルール無理矢理くっつけてわけわからんことなったから工事手続きもきっついで >>884
JXとTGじゃ文化が違いすぎるのは堺がすぐ横にあるからよくわかる TG製油所人多いし堺か和歌山いけないなら辞めようかと思ってる人間も多い >>883
俺も首都圏の転職考えてて
決まった時の引っ越しとかリアルな事情が知りたくてさ。
待遇は会社によって、業界によって違うのかなって思ってたけど
大手なら業界違えど待遇は良さそうだね。
住むとこはどうすんの?
次のとこは寮とか借り上げ住宅とかも充実してた?
俺、寮住みだから家賃かからなくて
転職して住宅手当2〜3万付く程度で
首都圏だとちょっとキツイから
なかなか転職に踏み切れてない。 >>887
なるほど。
わいの転職先は3回面接が終わって合格したあと、
処遇面談というのがあって、年収と手当と残業の実態と、どの職階かをきっちり書面で提示された。
そこで合意できなければ蹴ればよい。
逆にそういう条件提示しない会社は怪しいからその段階で蹴るわw 処遇面談がなくてもオファーレターに詳しい雇用条件書いているからそれを確認してエージェントに交渉して貰うってのもあり >>888
提示された年収に不満があった場合、交渉して上げてもらうことも可能? 酒飲みが幹部に多いとパワハラクソくらえで飲み会ばかり。
おごりでも身体悪くしそう 出○関係者だが若手の退職者が多い
昭和時代の時代遅れの上司や社風についていけてない人が多い この業界に入るならオイルメジャーや新生セブンシスターズへの就職を目指すべき
エクソンモービル
シェル
BP
シェブロン
トタル
アラムコ
ペトロチャイナ
ペトロナス
ガスプロ厶
元売の社員から狙うのは大変かもしれんが >>895
やりがいアンケートも若手が低かったな
対策も的外れだからさらに加速しそう 改善されはしたが、30分前に出社して掃除、ラジオ体操、朝礼を定時前にやるとかついこの前までやってたからな 給料を1.3倍くらいにして、メーカー単独トップにすれば有能も増えるやろ(適当) >>904
1dayのやつ?分からないけど大丈夫でしょ >>912
アホの駅弁だから受かってないと選考乗れないんじゃないかと思ってね
受かったからと言って乗れるわけじゃないけど
>>910
JXTGエネルギーは単にENEOSになるらしいよ エネオスやけど人間関係悪すぎ。
親会社、下請けとかそんなワードが飛び交ってる。
内輪揉めしてたら他の精油所に負けて潰れるぞ。 Jの民はグループ同士で喧嘩するからな結束なんて無理無理 >>914
製油所の字を間違えるようなやつは社員じゃないだろ JXから花王に転職したけど基本給で月額1万円程度ダウンしただけやった 手当も変わらんし年収の大幅減はなさそう jxから花王って神栖とかだったら引っ越さなくて良いし最高やん
でも給与体系全然違うと思ってたから意外
ボーナスはjxの方が高いのかもだけど 女性社員の比率が圧倒的に違うんだろうね。
それだけでもウハウハ。 川崎でも引っ越さなくてもいいんだよなあ
川崎から花王だとしたら…羨ましい >>922
vorkers, mynewsjapan見てると
・35以上扶養ありで住宅手当もらったとき
・40前後で管理職になったとき
給料が開いてきそうだね >>922
>>924
堺・大阪・和歌山の中の無くなるところから花王の和歌山です >>926
有田の和歌山無くなるんやったら海南の製油所のほうが先に無くなるやろ >>929
大阪なくなって堺か和歌山行ければよかったんですが行けなそうなので… この手のところとインペックスとかジェイペックスみたいなさらに上流ってどっちがいいんかな >>931
30歳モデルで、特別金を含まないと推測 by社員
30歳で100万は超えてるよ 明治時代に創業した企業割合(地方別)
https://honkawa2.sak ura.ne.jp/7466.html
>企業の明治創業率は北陸がトップで東北、中四国がこれに次いでいるのは
>北前船経済圏の名残り
都道府県別トップ企業の売上高
https://honkawa2.sak ura.ne.jp/7470.html
>愛知のトヨタ自動車、長野のセイコーエプソン、山口のユニクロ、
>群馬のヤマダ電機など地元発展型の他、地方ブロック電力会社、
>中央からの進出型など地域ごとに多種多様なトップ企業
社長の最多出身大学(都道府県)
https://honkawa2.sak ura.ne.jp/7480.html
>東日本を中心に19都県で日本大学出身の社長が最も多くなっている。
>次に多い最多出身大学は地元国立大学の15県、残りの13府県は日本大学以外の私立大学 JXTGエネルギーに高卒で転職したいんだけどどう思う?
激務で後悔するかな?
ちなみに資格や経験は募集要項にバッチリ合ってる 川崎、水島じゃなければ言うほど激務じゃないからええんちゃう? ここに内定もらいました
技術系です
入社してから意識しなければならないことはありますか? >>952
JXか出光かコスモかわからないけど、とりあえず出来る先輩(若手)にくっついて仕事覚えて、わからない事あれば逐一聴いたらいい。
中堅35〜50くらいは地雷みたいな人多いけど、生き字引みたいなベテラン(50オーバー)の人は、社内に顔も効くし、人と繋いでくれる事も多いから、そう言う人とも仲良くすると楽になる。 設備の老朽化が進む日本のプラント産業では今後の主役は保全だぞ!
保全がいないと安定供給出来ないことをもっとアピールして地位の向上に努めよう! 何で三菱電機の自殺で大騒ぎになってるんだ?
某社なんて何人も自殺者でてるじゃない プラントの老朽化激しくてトラブルほんと多い
保全は(サンドバッグとして)引っ張りだこや 運転「保全!早く設備直せや!!」
経理「保全!予算削れ!無駄な工事するな!!」
下請「保全サン、この御予算では工事できまへんなあ」 東京外大が強い業界だね
2019年事務系採用数(うち東京外大)
JXTGエネルギー 事務系52(東京外大4)
出光興産 事務系20(東京外大3)
国際石油開発帝石 事務系19(東京外大2)
コスモスエネルギー 事務系11(東京外大2)
昭和シェル石油 事務系10(東京外大1)
石油資源開発 事務系5 (東京外大1) 化学メーカーと石油元売りだとどっちが就職難易度高い?
ちなみに事務系の話 元売りといわれる中で上流の開発までやってるのはJxだけ? >>968
出光もコスモもやってる
むしろ、コスモは上流以外に強みがないレベル 外から見てると出光は海賊要素がまだ根っこにあるから大変なんだろうなあとは思う。 >>971
ここの社員の一定数はイケイケ系な商社の人間と通ずる部分があるな 事務系の配属ってやっぱ化成品営業のほうがSSコンサルより東京や大阪に残りやすいのかな? >>972
そうか?
イケイケの正反対みたいな人間が大半だぞ >>976
輸入元が変わる
装置には稼動制約はでるが、生産はできる 高給かって言われると正直微妙だけどな
若手のうちは昇給も微々たるもの
入社5年目前後の者だが、残業減ったら正味新入社員のときと手取り変わらない
同期とよく愚痴ってる
ちなみにJXTG事務系 >>981
転職考えて就職板と転職板見てる
やっぱり何だかんだ自分がいる業界のスレは気になるからな JXTG事務系って飲み会や週末ゴルフとかめっちゃ多いって聞くけど本当?参加しなかったらどうなるん? >>983
結局部署によるんだけどな
支店は飲み会多い
週2〜3あるって言ってた同期もいる
残業してたら上司や先輩から声かけられるパターン
ゴルフは営業になるとやっぱりやらざるを得ない
営業じゃなくても、どこの部でも部内コンペは年2回ある
部内コンペから逃げられるかどうかは部の雰囲気と本人の意思次第
仕事で週末にゴルフしたら当然代休の権利は発生する 今の若手の年収はバブル期の老害の若い時の年収より確実に低い
平均年収もバブル期の老害が上げてるだけ >>985
そんなん他の日系大手でもおんなじでしょ
バブル世代は退職金も多くて勝ち逃げ世代 どこに行ってもメーカーはバブル世代が足引っ張てる構造は変わらない、だからどのメーカーも若手の定着率が悪い
昔より固定費高いのに、昔より給料低いんだから、そらやる気もわかないさ やだなーゴルフ死んでも嫌だけど、ゴルフやらなくても良い営業はないん?だって新入り4年のうち2年間は必ず営業やらされるでしょ? なんでそんなにゴルフ嫌がってるの?
割とどんな企業でも営業はゴルフする会社多いから選択肢減りそうだけど。
仕事のコンペなら金かからないし、練習も打ちっぱなしなら2千円かからないし、出費そんなにないぞ ゴルフ拘束時間長いし朝早いし面白くないしやりたくないのはわかる 気の合う友人とワイワイやれるならそりゃゴルフも楽しかろうよ
でも休日潰れて会社のおっさんと過ごして接待プレイな時点で内容関わらずアウト
今の時代にアウト要素極めてるのがゴルフ文化 セールスは特約店の奴隷
媚びへつらうのが仕事としか俺は思えなかった >>995
営業の新規獲得の方がよっぽどしんどいから、固定客なだけ楽だよ。
販売店側もこのご時世だから、昔ほど強気に出られないのが現実だしね。 >>996
販売店はそらそうでしょ
特約店は本当にめんどくさい
勿論全てが全てではないけど 販売店には何があるの?どういったところに希望出せばいい? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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