アセットマネジメント会社を目指すスレ13
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新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友アセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
大和住銀投信投資顧問
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
シンプレクスアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
(三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコースで内定後、試験結果次第で資産運用部門))
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))
前スレ
アセットマネジメント会社を目指すスレ12
http://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/recruit/1554561961 シンプレクスってヘッジファンドだろ？
HFも入れるならgciアセットとPoint72 も新卒採用やってるぞ
あとスパークス も新卒採用やってる 運用環境オワッてるけど運用の何が楽しいんかサッパリわからん これからファンドマネージャー目指す人、運用向いてない。
先読み能力ない >>4
そういう人はここ来ない方がいいよ。運用は普通に楽しい、しかも、まったり給料が高い 運用はこれから３年以内に修羅場くるよ
農中のCLO(ローン担保証券)爆弾が近々炸裂するらしい https://invest-retire.net/salary-detail/
日系運用会社の給料一覧
会社名 年収
野村アセット 1,254
大和投信 718
日興アセット 1,174
アセマネOne 1,158
ニッセイアセット 753
三菱UFJ 964
大和住銀 706
三井住友 1,060
東京海上アセット 928
損保ジャパン 866
T&D 741
農中 787
スパークス※参考 1,941
平均 1,004 いきなり運用なれれば、多少経験つめて転職もできる人材になるが、それは一部で
ミドルバックへの配属が基本なので、厳しいといえば厳しいでしょ。
終身雇用なんてオワコンなんだから、使えない職務の人は首になっていくよ今後。
若くからキャリア構築できるかが大事。 cloは多くの金融機関が買ってるでしょ。
clo以外の爆弾もたくさんあるし、近々リーマン級以上のショックがくる可能性なんて高いと思うが。
どっかの証券系は銀行に飲まれると思うし、
潰れる会社も出てくると思う。今後5年以内で。 金融機関の株価の形ってどこも似たような形でジリジリ何年も下げ続けてるけど、
最後にクラッシュきそうな感じだよね、今。
おじさんたちは逃げ切れるのかなー 運用環境を言うと、
今後アベノミクスの時みたいな簡単な相場は10年近くこないだろうね。
ファンドマネージャーの実力が露見する数年になるだろうから見ものだなー。 先読み出来る人はどこの業界のどのポジションを狙っているんですかねえ、、 偏ったやつの情報発信ばっかで終わってるなw
早くこのスレ閉じた方がええて 自己勘定とアセマネを混同するのは素人が陥りやすい罠 >>13
そんなに自信あるなら、ベアファンド買っておけばいいじゃん。大儲けできるでしょ笑 >>19
ファシリテーションやインデックスアーブは外資も日系もどこも持ってるでしょ
ピュアプロップって意味なら日系ならまだやってるよ
ちなみに野村はない なんでここ20年で金融業界は世界的に成長したのに、日本はだめだったの？
証券会社がシェアを取れなかったから？ 優秀な人材不足でしょ。
世界で通用しない人材しかいなかったため。 >>24
外国モノでも円建てで取引出来る。
投信内で掛かってる為替コストは個人でやるよりも格安。 自分で投資したいと思うのはemaxis slim辺りだけだな。。。
まともな商品あったら教えて
(etfは謎の社内規制にひっかかるのでそれ以外で >>26
興味あるのはインデックスファンドだけってことだな。
まあそのうち資産が増えてきたら、飽きもくるさ。 実はそれすらやってない
自分で海外無登録業者でも使って取引したほうが圧倒的に増えそう >>26
三井住友トラスト・アセットマネジメントのインデックスファンドも割と魅力的なものが多い印象（残高少なくてビジネスとしては成功してなさそうだけど） >>21
ちょっとみんなこれについて語ってよ
おじさんの意見が聞きたいのです(｡･ω･｡) >>31
海外だって大して成長してない。
大手銀のPBRは軒並み1倍割れてる。 >>29
インデックスファンドなんてどれも一緒。魅力的なんてないよ。 >>34
わりと変わり種のインデックスを扱っとるんよ >>31
答えはシンプル
他の業界も一緒だけど
成長する国がマザーマーケットだったか
あるいは成長する国に打って出たかどうか
昔、まだ小さい 米国の運用会社を買収しようってなったんだけど、結局買収しなくて、今はそこがグローバルでトップになってる
近年だと三菱銀行はまあまあうまくやってるよね
国内でまったりうまくやってる業界だから そんなアグレッシブな経営はしないのよ >>29
何が魅力的なの？パッシブはどれも同じようなものだし、運用の上手い下手があっても大差ないじゃん。報酬くらいしか比較するとこなくね？ 報酬が低いのといろんな種類があるのが長期運用には魅力。
各社ごとに運用の巧拙はあるが個人投資家にとっては報酬の差と同様どうでもいいレベル。 >>38
細かい種類を選ぶってことは、あなたの独自アロケーションで市場時価に勝てるってこと？
スゴいじゃん！仕事にしたら？(笑) 【低収入】派遣スキルつけるな【低技術】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP インデックスファンドは日本企業の残高規模からしたら限界レベルまで報酬下げてたりしてる
親会社からしたら所詮子会社で搾取対象だからできるってことの裏返しなんだけど >>43
親会社の価値となんの関係がある？
搾取とか頭おかしいんちゃう笑 日本人は新興国含めた海外の資産で運用しないとあかん 会社もぐらぐら
国もぐらぐら
老人はうようよ
車の暴走もうようよ
資産形成のうまさひとつで天国or地獄 高齢化先進国の日本がお手本見せると世界中から尊敬される。 介護ロボットや自動運転車なんかは解決策の一つだな。パワースーツはもう実用化してるし。 アセマネのミドル。バックは悲惨だよな。
７０歳まで働かないといけなくなるのに、
一番仕事できる若い時期に「誰でもできるようなスキルの身につかない死事」を
毎日能力やる気の低いよぼよぼおじさんとしないといけないとか。
えぐい。 ミドルバックはオワコンなのか
結局スキルがつくのって、ホールセラー？運用系？
どの部署が1番ええんやろか 正直ファンドマネージャーになれるかどうかって、
入社時点で大体決まってる。
3－5年目の時点でもう運用人材か、その他で選別されてる。
この選別の基準は「学歴」とか「業務貢献度」とかもあるが、結局好きか嫌いか。
金融なんてかなりオワコン業界なのに、70歳までミドル・バックするなんて人生に時限爆弾抱えてるようなもの。
ミドルバックは、プログラミングとか勉強しながら別の職業も考えてキャリア構築しないと
会社にポイされたら人生詰む。
学生はそういうところも意識したほうがいい。ま、大半の学生は今後詰んでいくから先手必勝だお。 市場価値も皆無だしね。
誰でもできる仕事ばっかり。
真っ先にクビ。 特に若手は運用職も最低限のプログラミングスキルないとやばくないのか？ アセマネ一本、終身雇用崩壊の世界では危険
とくにミドルバック 今後学歴社会も崩壊しそうだし
営業経験あるやつのほうが、アセマネのミドルバックのみ経験より市場価値高い。 学歴は相変わらずシグナリング機能を持つだろうけど
それは別として売る力があれば生き抜けるだろうね 最近、不動産鑑定士が転職で流れてきてるみたいだけど、今から取っても遅いかな。不動産関係は今バブルだよね。 今バブルのものに乗っかるってだめでしょ。
今後伸びるもの、今後必要となるものに時間投資したほうがいいよ。
自分のやってる業務が今後どうなるか考えたほうがいい。
やばいとおもったらすぐ転職したほうがいいと思うけど。 今バブルのものを避けて、今後伸びるもの、今後必要となるもの、それを見つけて時間をかけて投資するのがアセマネの使命だよ。笑 ミドルバックを誰でもできるスキルの身につかない仕事と考えて仕事してる時点でアウト。
やってる仕事の意味が理解できてないし、そういう意識の社員を抱えている運用会社はゆっくりと淘汰されてくよ。 >>70
ファンマネとかアナリストはバブル。
営業こそバリュー。 >>70
とか言いながら毎度、高値掴みして外人や個人投資家にお金ばらまいてる下手くそFMさんどうもです。
いつも旨い寿司食べるときは君たちを思い浮かべるよ >>71
実際誰にでもできる業務の方が多かったと思うが。
エクセルすらまともにさわれないおじさんでも一応なんとかなってたしな。 ま、この業界、学歴だけ高くてコミュ力にかけるアホ無能ばかりだし
将来性ないから近寄らない方がいい。僕が昔いたとこなんて、ザル採用になってるらしいし。
人生無駄にするよ！！ >>77
そういう君はどの業界がいいと思ってるの？ 自分でサービス作ってどんどんやって行くのが一番いいと思うけどな。
この業界、基本子会社じゃん。結局歯車の下の方。育たないよ。 三菱UFJリースのがvorkers見てる限り全然いいじゃん笑 リースはカス、アセマネはエリートっていう固定観念植え付けるとこうやって高学歴が薄給で働いてくれる洗脳が出来上がるんだね 次に不況が来たら証券会社が銀行に吸収される的なこと聞いたが、どういうことか
詳しい人教えてけろ >>83
不況が来なくても証券会社各社は既に虫の息なワケだが。 野村はいつまであの給料保てるんだろうな。
確か職務給制になったから、もう給料変わってたりすんのかな。
他社も追随すると思うけど。 リースが全然いいとか
環境不適合者の最後っ屁かな？ >>77
こんな糞スレにいつまでも居座ってクダ巻いてるとは、君の人生自体が無駄なのはホント残念だねw この業界にそれほど高い学歴は不要だが、そこそこの学力ないと、上のミドルバックの意味がわかってないやつみたいに仕事が理解できない。
あと、コミュ力もないと居心地の悪い。 とりあえずvorkers見てみろよ こんな業界よりは良さそうだから お前ら高望みし過ぎなんだよ。
身の程をわきまえろ。 >>90
転職サイトは業界の横比較は意味がない。これ常識でしょ。リーススレでも行ってみれば？ それ点数自体の比較な
雰囲気や年収、労働環境はある程度参考になるかと アセマネはエリート、専門性！ってイメージの植え付けで搾取されきたんやないのか 俺はリースじゃないけどここで疲弊してる人の１つの選択肢になればいいなと思っただけだよ >>96
高度な資産運用のサービスを提供するために人材の能力を搾取する余裕などこの業界にはないよ。単純頭で勝手な勘違いすんなよ。 何感情的になってんだよしかも論ズレしてる
サービスを提供することと、労働者側を安いコストで搾取することは別 むしろ人材コストが安い方が良いサービスを提供できる 専門性が身につくだとかアセマネは格が高いとか言っとけば安い給料でも喜んで高学歴たちは集まってくるからな 高学歴ホイホイ。
ま、結構会社によって給料違うから
高いとこに入れた人は今のとこオッケーなんじゃない？
給料低いとこ入った人は残念賞 あとミドルバックの意味云々抜かしてるやつは、
ご貴重な意見聞かしてください。
単にあなたが意味あると思ってるだけで、実際辞めてる人ってミドルバックから大量に出てると思うんです。
彼らは意味ないと判断してるわけで、理解できてないのがあなたの可能性あるでしょ。
ミドルバックも誰かがやらないといけないわけですが、人がやらなくていいような業務が多すぎです。
（自分の会社だけかもだけど） >>103
システム投資するよりも人がやったほうが安いという現実 というか意思決定層がシステムのこと、まったく理解できてない。
だから必要なところに設備投資できてない。
無駄のオンパレードよ。
もう間に合わないけどね。アップデートしてこなかったツケが今後５年で
どっかんと来る。 >>106
低頻度少量の業務はシステム化に馴染みにくいから仕方がない面もある。 >>102
単なる高学歴ではアセマネでは使い物にならないやつ多いな 三菱UFJリースのボーカーズみたよ。
アセマネの方が待遇いいじゃん。
加えて転勤あるし。それにアセマネの方が面白そうに思った、俺は。 ホワイトそうだし35で一本は順当に貰えるらしいよ 上も天下りばかりってわけでもなさそうだし 悪いとは言わないけど、アセマネの方がもらえるね。天下りは会社によって全然違うかと。 世間的にこの会社は超ホワイトなのは間違いない。お前も悪いやつではないと思う。これで終わりしよう、ここはアセマネのスレだから。 >>117
三菱UFJリースは新エネルギーと不動産のアセマネ子会社を持っているので、何気にスレ違いとも言い切れなかったりもする 日立投資顧問があるからって日立製作所も話題にだすか 今では負け犬根性持ってるやつほど親というか、そういって威張る以外に取り柄のない販売会社を目指してるんだろ？
もはやその根拠である支配力すらなくなりつつあるというのに >>119
事業会社の投資部門だって選択肢として挙げてもいいんじゃねーの。
総合商社の自己勘定なんてアセマネよりも自由度が高くてアグレッシブだぜ。 就活生なんですが、実際に働いてる方から見てこの業界どうなんでしょうか。。
仕事の面白さや待遇など教えて頂きたいです。 入社して数年のペーペーにはこの業界の仕事の本当の面白さや待遇はわからんだろな
妄想と勘違いばかりのこのスレみればよくわかるわ
なんちゃって笑 >>123
アセマネもHFも旬は過ぎてる。
今から入るならPEがいいよ。 >>110
こういうこと言っちゃうノーータリンいるけど、
アセマネの業務なんて誰でもできる。
そもそも高学歴である必要すらない。
こんな呑気なこと言ってるのは老害のみ。お前、おっさんだろ。くっせーーー >>124
おまえ○○なの？
おまえらの姿見て、絶望して辞めてくんじゃないのか？
よっぽどテメーが魅力のない上司ってことだよ。 全部とは絶対に言わないけれど、頭がよい高卒ならできそうな仕事はそこそこある希ガス >>123
第一志望にするべきではない。
何もできないうぬぼれたおじさんか、勘違いおじさんしかいない。あとキモイがり勉タイプ（出向組）
若手の離職率は高め。（過去スレ参照）
アセマネ事態の収益性は悪くないが、肝心の親会社が崩れてるので待遇も言うほどよくないし
今後の上昇も見込めない。
滑り止めにはいいかもな。あるいは１０年くらい金融で鍛えられてボロボロになったら転職すればいいさ。
知的好奇心を満たしたり社会的尊敬を得たいなら絶対やめとき どうしても入りたいなら、
証券系・銀行系・生保損保系で結構社風は違うので確認してから入ればいいと思う。
ま、どの金融機関も瀕死で潰れる可能性あるのでほんとうに慎重になーーー。 >>130
なんでこんなに必死なの？
もはや○○○○としか思えないよ笑 統合失調症っての想像以上に強力だからな
フラッと情報見に来てる一般人とはわけが違うw 人材確保に必死なだけ130を糖質扱いする気もわかるけど、倒産はさておき業界終わってるのは確かだわ
仮に子会社が利益出せても待遇はセルサイドの親の収益が死んだ影響を受けるし、収益目標は親から無理難題が降ってくる。証券や銀行系がきびしいいわれるのはこれ。 みんなが証券もうダメ、銀行もうダメと思っているなら、今がそろそろ底かもな
世の中なんてそんなもん >>137
これから悪くなり始めるところです。
ゴミはいつまでもゴミ。
株価じゃないんだから、別に底とかないよ。
企業カルチャーは底なし。倒産まで。
とか言ってたら野村は業務改善命令ですか。本当にオワコン化が始まりそうですね。 >>139
野村のモラルが低いのは昔からだから今更。 まぁ証券なんて、勢いだけでなんとかなってたからな。
人材の質は最悪 >>139
病気ならしょうがないと思いますが、早く治るといいですね。 >>141
大和は質実剛健な感じがするけど給料安すぎだから働く場所としては不適だよねえ 新卒なら第一生命か赤信託か緑信託のコースあたりが手堅いんじゃないかね
リスクを取ってアップサイドを狙いたければ転職すればいいわけだし >>148
この場合のアップサイドってどこですか？ >>148
緑信託にコースなんかないでしょ、不動産営業でもするか？
緑信託アセマネは統合して当然リストラモード、醜いおじさんの争いが好きじゃなければ、選択肢にないなw
赤信託は会社としてオワコンになってきてるし、天国と言われた時代も今は昔。中堅以下の待遇も明らかに下がった。
運用統合しないという、金融庁のルールに反した勝手な判断が吉とでるか？(笑) あと信託の運用だと中身もシステム等も完全にガラパゴスでスキルが他所で役に立たないのが、痛いところではあるな
まぁそれは生保も同じだが、なんせ自己資金があるからな 最初からアセマネ来ないほうが良いと思う
セル入ってダメならこればって感じ ホールセールの市場部門な。。。
リテールと比べる奴がどこにおるねん ホールセールなんてごく僅かでリテールが大半だと思うが？ アセマネは別にオワコンではないと思うけどな。100年先は知らんけど。
優秀な人間多いしセルサイドよりも長い時間軸で市場や客と向き合えるから、この業界が心底好きな人もいるよ。
国内系と外資系だと待遇はもとより文化面があまりにも違う(国内系はどうしても運用機関としての文化が根付きにくい)ので、新卒だったら大手外資アセマネを目指すのがベストだと思う。 セルサイドからやたら人が流れ込んでるのは事実。セルサイドは規制されすぎて儲かりようが無くなってきてるからほんとしんどそう。でもIBDとかCF系の人は異業種にもバンバン転職できて羨ましいと感じることもあるなぁ。 >>155
枠が狭いからアセマネ来るより良いんじゃね
あと知らないかもしれないけどバイサイドに来ると基本的にセルサイドへの転職はできないよ。逆はよくあるけど >>160
はじめからセルサイド嫌いな人がきてるから、そんなのどうでもいいんちゃう。 アセマネはもうダメ。というか前からただのゴミ。
煽りや過大評価があっただけ。 エリートが新卒でアセマネ入るわけないだろ。子会社だぞ。
親会社から働かない使えないゴミがボンボンくる。そいつらが部長や役員クラスになる業界
が良い業界のわけないだろ。〇〇かよ。 >>163
正直、外から見てる限り、国内金融機関の子会社系アセマネはまさにこの通り。
だから正直長期のキャリア構築先としてはあまりおすすめしない。
ただ、3ー5年で外資アセマネに移る前提であれば、かなり良い経験だと思う。新卒で外資アセマネは相当狭き門だけど、若い業界経験者となれば引く手数多。
ちなみに外資は国内系と全く状況が異なるので、混同しない方がいい。
アセマネビジネスが確立している海外では、日系アセマネのような天下り人事は自分の首絞めることになるので決して多くない。 入社時点でのスペックなどは確かにその傾向はあるが、（平均すると）
待遇や立場は絶対に
親会社の方が良いと言ってるんだ。
そんなことも理解できず、子会社にハイスペが紛れ込むのは滑稽だな、メシウマ。
分かったかね、〇〇。 でも立場上親の新卒>>>アセマネだからなぁ
俺どっちも経験あるけど、リテール回避できるなら取り敢えず親行って出向させてもらうかうまく行かなかったらバイサイド転職が良いと思うわ 大手金融グループで出世したいという思いがあればそりゃ親会社がいいだろうけど、アセマネ業界で羽ばたきたいならば「まず親会社に入ってから」、てのはナンセンス。
証券会社の法人部門を10年やるよりアセマネ業界の経験が3年あるほうが、アセマネの転職市場ではよほど市場価値高い。 >>167
そんなのうまくいくはずないよな。あっても仕事は相当限られてる。間違っても運用部門配属はない。 アセマネ業界で羽ばたきたい＝子会社で羽ばたきたい
君、どうせ能力ないから外資やHFいけないんだろうけど。
かわいそうだなー >>171
だからー、早く治せって、正直やばいよ君。
悪いことは言わん。手遅れにならないうちにね。 独立系外資アセマネとかって発想は無いのだろうか....
新卒採用してないからあまり話題に上らなけど、独立系外資アセマネって相当沢山あるけどな。
投資顧問業協会のサイトとか見たら良い。
投資運用業の登録してないところも含めたらさらに数は増える。
そういう会社目指して、先ずは業界を知るために国内大手ってのもアリだと思うよ。 30前半で一本、マッタリ、エリート揃い、専門性が身に付き転職に強い、営業のようにノルマがない、転勤なし
これがアセマネ業界 メガバンも証券も給料高いの上位3社までじゃね？
メガバンもみずほとかだと35で一本とかだからアセマネのが給料高い >>177
そこで大いなる疑問
なぜ待遇が良いはずのワンから大量の退職者が出る？しかも行き先は微妙なところが多い
退職者に直接聞いても教えてくれないからごそっと教えてくれないか？ >>177
メガバンは役職定年が50歳だから生涯賃金がなあ、、、 アセマネも50代で役職定年あるから変わんないよね？ >>141
外銀とか東大より上の海外大出身ごまんときるが 給料安い会社の運用は割に合わないよ
だけど日本の会社だとほとんど給料安い
つまりほとんどの運用会社は行く価値なし >>183
日本の会社としては安くない、しかもめちゃ割りに会う
つまりほとんどの運用会社は行く価値あり たぶんうちのほうがワンよりも退職者多いとおもう。
毎月のように辞めていくぜ。 若手の流出を危惧して給料を上げているのに流出が止まらない(やめた人たちの行き先も微妙)ゎそは構造的な問題でも抱えているのかしら
既出の新卒に高圧的な人事以外に何かネタがあれば暴露ナイトｷﾎﾞﾝﾇ 日系の運用会社にいるやつなんて落ちこぼれだろ。
自覚できないところが重症。
一部の優秀層は危機感抱えてるし、
転職できるやつはどんどん移っていく。
そこんとこ全くイメージできてない無能にファンマネとか向いてないし、
そんな間抜けにお金預けるのは、おじいちゃんおばあちゃんだけ。
凄味や魅力がないんだわ ワソはもう辞める若者すらいなくなってしまったのではないか。 せっかくアセマネ入れたのに辞めるのもったいないと思う。他業界からアセマネに転職したいやつも沢山いるのに、辞めてみんなどこ行くの？ >>188
それは違うと思うぞ。いちばんお金持ってるのが60以上の高齢者そうだからそうなってるのは仕方ないだけ。
20代、30代の保有者も少しずつだが増えてきている。これからも積み立て投資の普及で少しずつ増えてく思う。時間かかるけどな。
iDecoとか自分で投信選んで買うしかないからな。ま、日系の運用会社はこれからぼちぼちだよ。 >>175
外資の東京拠点の責任者が本国からやってくるパターンは否定しないけど、
概してそれは日本人に責任者できるだけの優秀な人材がいない場合。
構造的に親会社役員の着地点になってる国内系とは大違い。
あと、国内系の1番の問題は、銀行や証券一筋だった人が突然アセマネの経営者になるってとこ。
アセマネの経営なんてちんぷんかんぷんだろうに。
しかもビジネスモデル理解した頃に交代するし。
そんな奇天烈人事は外資ではまずない。 >>195
そういうところもあと数年で変わるだろうな、
てか変えないとこの先はやってられない思う。
さいわいプロパーの役員が徐々に増えてきてるし、プロパー入社組がここに来て経営者の年齢にようやく達してきた。 >>196
そうなってくるといいね。
多分会社によって変化のスピードが大きく異なるから、
就活生にとってはその辺の見極めが大事だろうね。 >>195
信託系なら親会社の人間でも特に問題ないじゃん（親自体が事実上おなじことをやってる） こいつらはデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して客の口座から巨額の金利ドロボウした、永和信用金庫の職員は転職したら助けてやる 子会社である限り親から搾取し続けられるんだよ
プロパー役員部長なんて大していないでしょ たくさんいるよ笑
しかもこれからもっと増える
だいたい搾取って何？マルクスか？笑 これから増えるって何を根拠に言ってんの
俺が前に何社もピックアップしてhpから役員の経歴全部調べたがほぼ親出身だったよ てか、まだプロパー役員いない会社の方が圧倒的に多いよ。まだ、プロパーの年齢の上限が40代の会社多いからな。 >>204
じゃ、これから増えないって何を根拠に言ってんの？君の願望？ビジネス理解しているプロパー社員がこれからは部長や役員になるに決まってるだろ。 >>204
それにしても全部はすごいなぁ。部長の経歴どうやって調べたのか教えてくれる？ 部長ではなくて役員な
少なくとも俺がいた会社では部長クラスもほぼ出向
何で今までの状況が覆るほどの変化が起きると思うのか、それに対する根拠の方が必要だろ >>210
君がプロパー役員部長がいないと言ってたからな。
自分の会社で世の中決めつけたらあかんよ。
根拠はプロパー役員が年々増えてきていて、役員候補の部長級がたくさんいるから。
わかったかな笑 役員が増えてきてるところとは？少なくとも役員レベルならすぐ調べれば裏取れるよ 君のいた会社は新卒採用始めたの20年ほど前からだし、中途採用に頼ってるからそうなってるのは当たり前だよ。 >>213
すぐ調べられるなら、ここ5年間の変化を各社別に調べればわかるじゃん笑 子会社のくせに願望持ちすぎ。
アセマネごときの経験で役員なれねーよ。お前たち全然はたらいてねーやん。
確かにプロパーの部長もいたけどほんの一握り。
親と子の関係がある限り、親の事情が優先。
アセマネに入った以上、本業での出世はさっさと諦めて、サブビジネスなり転職なりで
所得上げるほうが賢明。
親からボケた中年が毎年送り込まれてきてるやろ？覆ることはない。植民地やねん。 俺がまだ就活生だった頃と同じこと言ってんなこいつ
まだ役員が出るとしじゃないだの そんな会社に新卒からわざわざ入ることはない。
成長環境がある可能性は低い。（いい上司に当たればいいが、上司は親会社で問題起こして飛ばされてきてる人多い。そもそも親会社に優秀な人材いないのに、問題児ポタージュ。））
とにかく、数年前まで根暗陰キャご用達業界だったんだから、
業界が大きく改善されるのなんて５０年後とかだろ。 プロパーしかもどんどん辞めてるし。
終わってんだよ、企業文化が。構造的な問題。
変わらない。ま、年収はメーカーくらいはあるし、ぬるぬるしてるから、
将来のことに不安も持たない〇〇は入ればいい。 ま、元々出世したくて入ってきたやつほとんどいないからな。いまの役員部長も気がついたらなってたという感じ？笑 しかも、役員なんてなれても
執行役員どまりだろ。年収２５００万とかだろ、よくて。
専務クラスは本社の幹部クラスからくる。
出世できないし、運用でパフォーマンスよくても役員の給料超すことはない。 就活やってる時からこういう持ち上げガイジキモいと思ってたわ 確かに初めから出世考えて入る会社でもなさそうだから、この話はどうでもいい希ガス あと全然必死じゃないからなｗ
ハーゲンダッツ食べながら彼女の乳揉みながら書いてるわｗｗ
アセマネよいしょ宗教に入信してる君は彼女いるの？キモオタすぎていないんだろうなー。 ま、別にいいんだよ。
日系アセマネ所属の君のことは完全に見下してるからね～。
せいぜいつまらない社内政治頑張れ。
親から降ってきたバカ殿にペコペコ頑張りたまえ。な。 >>231
就活やってる頃からのネガキャン住人さんなんか？キモさではたぶんあなたに負けます。 >>236
はい、承知いたしました。早く良くなってねー ネガキャンじゃなくて入ってからこの閉塞感が嫌になったんだよ 社内政治まさにそれ てかこんだけ何スレにも渡ってネガティブな情報流れていて、全てネガキャンだと思える思考が凄い
内定者か分からんけど業界の雰囲気は間違いなく良くないよ >>243
もしかして君ひとりの仕業じゃねえの？笑 別に5chに限らずな vorkersでも分かるやろ まあ、落ち武者といえども一人や二人ではないのは確かだが。 君どこの会社かしらんが、
たくさん辞めてるやついるだろ。君は転職失敗でもしたのか？
転職失敗して会社から出られず、アセマネの幻想を垂れ流し自分のプライドを保ってるんか？
いかにもアセマネにいるやつみたいな取り組みですなー。愉快愉快。
型にハマってて愉快。 >>245
転職サイトみてと君がいうほど酷い会社じゃないじゃん ごめん、病気に火をつけてしまったかも知らん。謝るわ。だから早く良くなってください。 親会社で優秀→アセマネだろうが、どこだろうが転職可能。年収高
アセマネで優秀→誰でもできる仕事ばかりで転職市場でも評価されにくい。年収低。
親のホールセール部門なら比較的ホワイトな感じだよ。使えないおじさんはたくさんいるらしいけど。
転職しやすいから、そっち新卒は目指したほうがいい気がする。出世もしやすいし。 >>251
はい、承知しました。
これ以上何度も何度も思い込みによる同じ情報は要りません。聞き飽きました。
はよ。 >>253
うん、頑張る
早く良くなってくださいね 仮にプロパー役員が増えてるとしてもそれは親会社グループ内での国内アセマネ子会社のバリューが低下してるからでしょ
親が海外アセマネに出資したり買収したりすればそっちにリソース割かないといけないのは明らか 理想的な子会社像に合致しないものは、どうにかして排除したいという気持ちもわからんではないが。
まあ、グループの中で資産運用ビジネスを大きくしようとしている時に、役員部長をプロパーから出せないような会社では所詮は立ち行かなくなるでしょ。 ていうか、今の時点でまともな資産運用会社が無いっていう時点で終わってんだよねー。
荒野みたいなもん。
個人投資家に回転売買させて儲けて美味い飯食えてた時代はもう崩壊。
ツケが回ってくるぜ。でっかいケツが。 野村アセマネの女性社長、トランプの会合に招かれてるね。
野村証券の社長は招かれてない。
金融からだと三菱UFJと野村アセマネだけ、招かれてる。 ほとんどがミドルバックでしょうもない社内政治に精を尽くしてんのがウケるよなw
おっさんどものおなにーに付き合う若手ども 逃げ場もないし疲弊するだけのオワコン業界w >>258
なんだかんだ言っても信託銀行系のアセマネが一番マトモ 信託銀行系ってあまり話に上がらないが、実際どうなんだ？？
合併して運用額だけやたらデカいイメージ。 住信はアセマネも含め体育系ブラックだぞ、やめとけ
ちなみに旧三井のヤツらは全員辞めた >>265
アセマネなのにブラックなのか、地獄だな
日系で野村以外でまともなとこあんの？ ブラックなのかｗ
まぁ裏を返せば、もしかしたらマトモなのかもしれない。 >>260
回転売買させてうまい汁吸ってたのは販社な、でっかいツケが回ってるのもどちらかといえば販社な
残高増やすのだけをノルマにしてればこんなことにはならなかっただろ >>268
おまえ、毎日ここで同じこと繰り返してて疲れない？
もしかしてストレス解消になってたりする？ >>269
ゎそはここに書いてある通りの惨状じゃねーのかね まあここで悪評がでてないとこがまともなアセマネなんだろうな
外資系の情報は少なくてなんとも言えんが まともなアセマネの基準て何だろう。
ちなみに信託系アセマネはグループ子会社どころか孫会社扱いだから、まともじゃないよ。覚悟しといてね。 >>275
外資は結局営業採用だけでしょ。日系入って運用やってから外資の営業やるのが王道。それ以外は微妙。
ミドルバックやるなら日系の方がいい。 外資アセマネで運用やりたいなら不動産系行ったほうがいいよね。
アレは現地にいないと仕事にならんから。 >>276
日系で運用経験なしに外資で営業やるのはどうなの？
日系営業→外資営業みたいな >>278
ありだと思う。ただし、日系でできれば10年以上の経験値や実績があるといいね。 >>228
俺はちょっと意見違うな。
日系は外資にとってはお客さんなわけで、
お客さんの営業を引っこ抜くのは会社対会社の関係傷つけるリスクある。
サブアドバイザーと委託の関係上、外資AMと日系AMの営業は接点多いし、
日頃の接点を使って引っこ抜いたと思われると本当に関係悪化する。
日系AMからは一切採用しないとルール化してる外資もあるよ。 接点あるのは営業というより商品開発というかプロダクトマネージャーだな。 そうね。商品やプロマネからの採用はご法度。
ただ、営業も接点濃いと逆鱗に触れるから神経質にはなる。
一番楽に採用できるのは、3ー5年目くらいのマーケティングや資料作成系の部署の人かなー。
10年は経験ほしいって↑に書いてあるけど、全く必要ないと思う。 >>284
下働きでも日系AMのベテランより稼げる可能性高いし、社内昇格もあるわけだし、だらだら日系で働くより良いと思うけど。 >>285
別に下働きを否定したつもりではないけどな。 ただし、使い捨てになるかのうせいはあるから、用心してね 外資は給料高いけど、首切られるリスクも高いのがなー
相場がクラッシュしたら容赦なく切るだろうし、そもそも日本撤退の可能性もある
不景気の中で再就職先見つけるの大変そう >>285
それはすまん。
>>287
クビになるリスクはあるけど、普通に頑張ってりゃ早々簡単には切られんよ。セルサイドと違う。
日本撤退も相当な小世帯でもなければ滅多にないし。
何より、転職市場に乗れるから、自主退職でもクビでも、次を見つけるのはそんなに難しくないよ。
クビだと厚めの退職金出るし、クビと転職を繰り返す退職金長者がいるくらい。
2008ー9年は転職市場も厳しかったけどね。 また間違えました。。
>>286
>>288
です。 時代は外資か独立系か。。。
次の金融ショックでも日本に残ってくれる外資にダイブしたい。 >>289
日本拠点を閉鎖して香港とかシンガポールに集約する流れは出てくると思うけども。 運用やバックはともかく、営業やマーケティングは日本に置いとくしかないよ。
日本のお客さんは遠隔でどうこうできるほど甘くない。
最近も中堅～大手AMによる日本進出が後を絶たない理由考えよう。 GSとかのセルサイドは
東京からシンガポールへの転勤が急増してるらしいね。
アセマネは関係ないだろうけど 今後は日系も
フロントとミドルバックで給料変わってくる流れか？ テレビの力で大きくなったけど、唯一のプロダクトがでかくなりすぎて身動き取れなくなってる感がある。
ちょっとこれから厳しんじゃないか。
この業界の人はあんまり同業と認識すらしてない気がする。 外資アセマネでオススメってどこ？
逆にここはやめとけってとこがあれば教えてほしい 外資は仕事内容とかも大事なんじゃない。
レオスは商品少ないから、もし大きな株安が来たらかなりきつい気がする。
１０年後には世界も業界動向も変わってるから、今の会社のレベルどうこうより
自分のキャリアをしっかり作って能力あげることを考えたほうがいい気がする。
外資アセマネいって資料作成しても、市場価値的には微妙じゃないかな。 ファンドマネジャー
クレジットアナリスト
エクイティアナリスト
エコノミスト
プロマネ、セールス他
どれが贅沢？ 資料作成は潰し効くし通るべきキャリアパスだと思うけど。
資料作れます、の一言で転職候補先がぐっと増える。
NBは労働時間は恐ろしいけど待遇良いので好みかと。
ただ、基本的にリーマンの文化なので本来のアセマネの醍醐味は無いかも。 アセマネ本来の醍醐味味わえるのって
ファンマネくらいじゃないか。
他の部署でまったりしてても市場価値があがらない。 >>306
学生にはそう見えるのかもしれないけど、全然そんなことないよ。
転職市場はむしろ営業やミドルバックの方が活発だし。 ミドルバックの転職市場が活発なのは裏を返せば
ミドルバックなんてやってられないから辞める人が多くて、人を補填しないといけないからだろ。
誰でもできる仕事ばっかりってよく聞くし。
業務拡大のためにミドルバック沢山雇おうとしてるわけではないでしょ。そんなに人が必要な業務だとは思えないが。 わかっとらんなぁ...
同じ業務でも、転職すれば給料タイトルが上がるから動くんだよ。
外資金融の世界は、より高待遇を求めて辞めてく人が常に居るから、採用活動してる会社も常時それなりにいるんだよ。
業界内でぐるぐる人が動く。
同じ会社で偉くなるために頑張る人もいれば、稼ぎを手っ取り早く増やすために転職する人もいる。
そういうもんよ。 どうだろ、年収上げるために転職してるのはフロントの人だけな気がする。
ミドルバックはいやいや転職してる気がするけどな、何人か見てると。 ミドルバックの市場価値ってのがどこにあるのか、
あるなら今後もその価値が廃れないのか、説明してほしいものだが。
そんなに知ったような言いっぷりならね。
Vorekers見てると、ほとんどの人が成長できないって書いてるし、
人事が隠そうとしても無駄 外資は教育制度がイマイチだから、人を採る時には経験者かどうかが極めて重要。
ミドルバックとはいえ専門的な業界の専門的な職種だから君達が思ってるほど誰でもできる事じゃないよ。
経験積めば誰でもできるけど、そこに達するまで見守る余裕が外資には無いわけ。
わかんないかな... >>312
ミドルバックと一口に言っても色々な職種があるわけだが、何についての話をしたいのか？
クライアントサービスなんてどんなに外部委託が進んでも最後まで残るものの筆頭だし、リスク管理やコンプラなんてフロントを上回る技量を求められる（そうじゃないと意図的な違反を防げない）し、投信経理なんてノウハウの塊だし。 もともと運用フロントやりたい人が多い業界だから、ミドルバックの経験者が常に不足しがち（運用フロントに転職しちゃう）という面もある。
競争の結果としてあぶれた運用フロントはクライアントサービスに回ったりするワケだが。 というわけでミドルバックもアセマネの重要なパーツなわけだ。
ただ、基本的にボーナスは運用とセールスが持っていくので、頑張った分だけボーナスで報われたいって人は結局フロントを目指すべきだろうね。
ただ、運用もセールスも、どんなに頑張っても成果が出ないリスクを背負うことを肝に銘じよう。 >>316
セールスはなんだかんだ言っても既存の販路があるからよっぽどの弱小じゃなければまるっきり売れないということもない。
（まるっきり売れなければ会社自体ヤバイ） 何でもかんでも自分たちの仕事を高尚なものにしたがるよね >>320
だからそこを勘違いしてるんだって。
売り切りの商品じゃないんだから。
いくら取引ある販社(自社商品を棚に置いてくれてる)がいたとしても、相場つきとの相性悪ければ延々と資金流出だよ。 最初から運用フロントしか興味がなく、ミドルバックの意味を理解しないやつに何を説明しても無駄無駄。
誰でもできると思ってる時点でクオリティの向上は望めないし、三流以下の仕事しかできん。。
そんな奴らが仕事してる会社はそのうちなくなる。 むしろ運用フロントでは差が付きにくいんだが素人にはわからんか。 運用フロントで差がつきにくいって、、、、
だとしたら、とってもおもしろくない業界ですね、 いや、ビジネスとしては奥が深くて、ある意味とても面白い。 その奥の深さと、「ある意味な面白さ」
を説明してくださいよ。 日系と外資系で仕事の面白さは全然違うと思う。。
外資系のほうが面白そう。同じ業界なのに、一人一人の働き方が全然違う 運用力は最も重要だけど、これだけ商品が多いと運用会社として他社と差別化できにくいということだろ
むしろ商品開発含めたマーケティング力や運用ミドルバックの力量、質でビジネスが左右されやすいってことじゃないの？
奥が深いとか面白いとかじゃなくて、運用パフォーマンスだけで勝敗が決まるような単純なビジネスじゃないということかな ちなみにデリバティブや新興国資産など、どの範囲の資産を自社で運用できるかはミドルバックの力でほぼ決まる。 デリバティブも新興国資産も個人投資家に売りつけて損失だしまくってるもので皮肉ですね。 >>330
勘違いも甚だしい
デリバティブはヘッジや裁定としても重要だし
新興国資産入れて運用しないと本当の意味で日本人は資産形成できないよ 商品開発や運用の問題とミドルバックの力を混同してるね >>332
ミドルバックが処理できない運用戦略なんか絵に描いた餅ってこと >>331
勘違いしてるのはあなたなんですよ
あと、よく「本当の意味」とか言うてますが、何を知った気になってるんですか？
ヘッジや裁定のためのデリバティブなんてまさに誰でもできるし、ロボットで良いと思うんですが。 それならそれでいいんじゃないかな
特にそれについてこれ以上お話するつもりはないよ笑 わかりやすいから必然なんだろうけど、どうしても話が公募投信ビジネス中心になるね。
でも、機関投資家に強い運用会社の方が業界内ではリスペクトされる傾向ある気がする。 投資顧問の世界ではね
ただ、このビジネスの将来は公募投信ビジネスの成否で決まる 業界内で評価されて何になるんですか？
それに日本の機関投資家なんて、微妙なところばっかしじゃないですか。
海外の一流機関投資家に評価されるレベルでは当然ないし。そもそも儲からないし。
あとどんだけミドルバックが大事と言っても、（そんなこと誰でも知ってます。）
ミドルバックやりたくて入社する学生なんていないと思いますよ。 >>338
運用フロントの運ゲー要素を知った結果、仕事としてミドルバックを選好するようになる人は一定割合いる
実のところファンドのマンデートの段階で運用成績の殆どは決まっちゃってるしね >>337
仰る通り儲かるためには投信で伸ばすことが必須。
ただし投信一辺倒だと収益のブレが大きくなるし、正直パフォーマンスが二の次の世界なのでマーケティング主導になっちゃって人材の質が下がっちゃうよね。
投信メインの運用会社の運用者や営業のレベルは本当に低い。
>>338
日本の機関投資家がレベル低いって何を基準に言ってるんだ？規模で言えば世界最大級の機関投資家の多くは日本に居るんだが。
それと、業界内での評価は転職市場での価値に直結するよ。
一流の運用会社は相対的に人材の質が高い傾向があるので。 >>341
勝手な思い込みじゃないの？野村をはじめとして投資顧問やってる会社が特に運用成績がいいなんて話聞いたことないよ 投資顧問と投資信託の営業の仕方がら違うだけでしよ。得意不得意であってレベルの問題ではない。
運用も自由度の高低や説明責任のレベルの違いはあるが、運用力のレベルとは全く違う話。
比較すること自体がナンセンス。 説明するのが手間だ...
そこで証券系国内委託大手を引き合いに出されても...。
要するに文化が違うんだよ文化が。 >>344
意味不明 笑
そういやこのスレでブル３倍をお勧めしていたバカな運用者は息してんのかな >>344
なにもったいつけてんだよ
どこの会社持ち上げたいのか言ってみ？笑 >>344
いるんだわ社内にたくさん
こういう何が言いたいかわからんが、偉そうに主張してくるやつ。 >>340の言っている事を学生さんはよく考えて就活すべし。ごく一握りのスーパーファンドマネージャーにならない限りファンマネの代わりはいくらでもいる
ただし今のところマネージャーの経験年数が重要な指標として扱われているのでそんなに入れ替わりが激しい訳でもないがね そもそも、素朴な疑問だけど、この業界目指す若い子は何を求めて志望してるの？ 都内一等地勤務で転勤なし
35歳で1000万程度の給料
ワークライフバランス それだったら国内AMの営業なりミドルバックなりがいいかもね。
運用はプレッシャー尋常じゃないし余計なストレスかも。
外資系じゃなくても稼げる範囲だろうし...。
というかAMじゃなくても選択肢ありそうだけど、それはまた別の話ということで。。 >>352
その条件で一番採用数が多いのは信託銀行 >>353
この人国内AMの人事か？よいしょしすぎ。
国内AMのミドルバックは将来性なさすぎて、所属している若手は不安不満爆発してる（自分の会社のみかもしれんが）
つぶしが効きやすいファンドマネージャーになった方が良い。
なれるのは一握りだけど。だからこそ、運用コース別で入った方がいい 俺は外資AMのセールスだよ。
国内AMの人事がわざわざこんな所で書き込むか？
じゃあ俺はなんだって話だけど笑
ただの暇人です。 ちなみに信託総合職は転勤あるよ。
コース別とかなら知らんけど。 >>355
本当に将来が危ういのはむしろ運用フロントの方なんだがなあ。
パッシブ化と自動化の流れで居場所が無くなるか、ただのオペレーターになる。 >>355の人のレス全般に感じるんだけど、典型的なAMの人だよね。
理想高いエリート思考で、会社に期待しすぎなパターン。
この業界に来る若い人にも同じ傾向がある。
だから若手は基本不満ばっかり。頭でっかちなんだよね。
会社はそういうの案外ちゃんと見てて、上に上がるのは不平不満が少なめな、会社に依存しない、前向きに仕事してる人だったりする。
そうするとその他の人たちは「なんだよ俺の方が頭いいのに」みたいに余計へそ曲げる。
将来性がとかリスクがとか言うけど、そんなのどこの業界も同じだよ。転職市場の流動性が高いだけ感謝しようや。やめたくなったらやめて他に移りゃいいんだから。 仮にパワハラを受けてメンタル不調でも黙って前向きに仕事してなきゃダメか？ 若手のうちは、不満を埋め合わせるほど給料が貰えていないのが問題だと思うんですけど ほんとにさ…
これ前の職場にも今の職場にもいえるけど
何処で知ったのか、転職活動を煽るのは良いが面接日近辺に色々絡んでくるなら前々から相談した事くらいマトモに対応してほしい…何もできないなら無駄な干渉は無しでお願いしますorz >>362
どこの会社とは言わないが、ここの掲示板は結構核心的な内容もあるぜ… >>364
アセットマネジメントツーとかスリーのことでつか？ ミドルバックもかなり難しいと思うけどな。内株内債しかしないとこは簡単かもしれないけど。
色々なことをちゃんと把握していて取り決めができる人はどこでも転職できるよ。ただ地味な作業が多いのは認める。 >>366
いま一番求められてるのは自動化の要件定義を出来る人やな
技術的素養のあるパッシブFMやミドルバックが適任。 俺はアクティブ運用しか興味ないけど、このスレじゃ少数派っぽいなぁ。100%パッシブの世の中は有り得ないから生き残るアクティブマネージャーも多いと思うけどな。
まあ、アクティブの方が売ってて楽しいし収益率が高いというセールスならではの嗜好もあるけど。 >>368
クオンツ化されたアクティブインデックスが普及し始めたら話は変わるかと
オペレーションはパッシブだけど運用はクオンツアクティブ 確かに、ジャッジメンタルの運用者にとってはそれが一番怖いと思う。ただ、そこは運用者も進化(？)していって限りなくクオンツアクティブなんだけど若干のジャッジメンタル要素を加えて差別化する、的な新しいアクティブ運用の形になっていくんじゃないかな？
機関投資家の中にはクオンツショックを根に持ってる先も多いし、結局プログラムは高度化すればするほどみんな同じ方向向いちゃって失敗する時のダメージ肥大化させちゃうって考え持ってたりするし。 >>370
ロジックベースのクオンツと、機械学習ベースのクオンツはモノが違うんだなあ。
後者は適切に調整されてれば環境変化を織り込んで動くから人間みたいな駆け引きが生じる。 そういうのが本格化したら面白いね。
まぁ運用の世界は進化のスピード早いし、俺はどうなってくか楽しみだけどな。セールスだから気楽なのかもしれんけど。
環境の変化に順応してけばいいだけだと思うし変化がないよりよっぽど飽きないと思うけどね～ >>372
運用として優れているかだけじゃなく、コスパが重要やろな。
人手の方が上手く運用出来たとしても、その効果がシステムでやるときのコストを下回っていたら、システムでやったほうがいいってことになる。 このスレを読んだ新卒は業界に対して理解が深まった結果としてアセマネに来なくなるのではないかw
念の為言っとくと能力が低い人（システムに勝てない人）のオワコン化が進むのはアセマネに限らないからね。 >>359
情報集めにくい業界だからネットの情報見て勝手に期待しちゃうのは仕方なくないか。
もっと採用活動で情報をどんどん出していくべき。そこがうまくできてないから不満抱えているんじゃないのか。
まぁそんなことすると本質的に魅力のない業界ってことがバレてしまうが。 >>376
そうじゃなくて、俺が言ってる頭でっかちタイプの人は理想高すぎて結局どこいっても不平不満ばっかりってこと。
この業界は悪くないと思うよ。 >>377
理想が高いのに実力が伴ってないのが問題。
理想通りの実力があるなら外資系の本国本社に就職すればいいだけやからな。
現地法人なんて所詮は二軍。（日本の地位低下に伴って、三軍扱いになってることすらある） >>378
確かに。
一部のブティックや若い会社だと日本拠点が1軍の場合もあるけど、理想高い人は大手志向も強い傾向あるからなぁ。 不満は実績示してから言って欲しいけど、頭でっかちはなんの実績もないのに不満だけは平気で漏らす。子供のおねだりみたいにな。 外資AMだと、営業や運用のそこそこできるやつなら20代でボナ込み1,500ー3,000万くらい稼げるし、休みは取れるし朝まで働かされるわけでもないのに。
それで不満タラタラとか、他業種やセルサイドの人が聞いたら腰抜かすよね。 確かに外資AMはちゃんとしてて良いな。
内資はだめぽ 読み書きは出来ないときついかなぁ。
その次がヒアリングで、話すのは必須という感じではない会社もある。
カタコトでもいいので英語ができるに越したことはない。
大手になればなるほど英語全く出来ないって人多いけど、
やっぱりちょっと評価されにくいよねー。
よほど数字あげないと。 まともな個人投資家でアクティブファンド買う人っておるん？ >>385
いるわけないだろ。
買ってるのはコスト感覚に弱い投資家か、金融業界に勤めてて個別株買えない人くらい。
わざわざ流動性リスクが激増するファンドにお金預ける間抜けはいないだろ。 >>386
ごく一部だが高いコストに見合う成績を残しているアクティブファンドもある >>387
それを事前に見抜けるスゴい能力があるなら、投資の世界で億万長者になれるよ(笑) >>389
ファンドマネジャーでアクティブ選ぶというのはあるよ。タイミング決めるのは難しいけど。 ちゃんとした投資家なら、わざわざ投資信託なんて買わないよ。
情弱向けの商品じゃん。中の人なら分かるでしょ。
自分で運用した方が簡単じゃん。
まーぼけたジジババには良いんじゃないか
>>389
億万長者なんて腐るほどいるぞ、サラリーマンには分からんだろうが。 パッシブで取れないエクスポージャーはアクティブファンド使うこともあるけど、確かに日本の投信はコストがね...
小型株とかマニアックなユニバースの商品とかはアクティブファンドに入れるだけの価値あると思うけどね。
大型株とかシンプルな債券ファンドとかはパッシブかな。 ジジババ以外でも自分で銘柄選べるやつなんて、世の中どれくらいいる？
日本の株ですら買えない人が大半だろう。頭の良し悪しとは関係なく、投資に時間なんてかけていられない人がほとんど。
いわんや海外株ならなおさら。情報も知識もない人だらけ。 >>395
投資に勉強時間割けないような無能はそりゃ金持ちにはなれんだろ。
だからと言って投信買うってのは残念な発想だよな。
所詮情弱向けの金融商品だよ。情弱はまともな個人投資家ではないし。 残念ながら現実にはまともな投資家なんてほとんどいない。
401Kでインデックスすら選べない人が大半。
そういう意味では情弱しかいない世の中なのさ。 残念ながら現実にはまともな投資家なんてほとんどいない。
401Kでインデックスすら選べない人が大半。
そういう意味では情弱しかいない世の中なのさ。 ドルコスト平均法さえ知っていれば、大金持ちにはならなくても小金持ちくらいにはなれる。
情弱は投信買わないと小金持ちにすらなれん。 まぁ小金持ちくらいなら投信で良いわな。手段としては微妙だと思うけど。
ドルコスト平均法って利確したいときに指数が暴落してたりするとオワコンだから
別に良い手法だと思わないけどね。たったの過去100年程度通用した手法過信する情弱多すぎ。 インデックスすら選べないやつって投資家とかいうレベルじゃないだろ。
投資家ってせめて資産１億あって、あらゆるアセットを買える水準のこと前提にしてた。。。
資産１億すらなやつはただの養分なので、投資とかする前に資産作れよと思う。
インデックスすら選べないのに、個別株なんて判断できるわけないし、論外。 >>400
王道。情弱はこれを利用しない手はない。指数が暴落してるときになんで売る？
投資信託は世の中のマジョリティである情弱のための商品。それ以上でもそれ以下でもない。
だからこそ大きく伸びる可能性を秘めている。 >>401
投資家ではないレベルの人たちの金を集めれば100兆以上にはなるだろう。もっとかな。 >> 402
指数暴落した時に買い増すとか、若い間はいいけど
年取ったら無理だろ。６０歳になって引退して利確したい時に暴落してたらどうするの？
仕事も辞めて積み立てる収入もなく、医療費などでまとまった金がいる時でもてめーは利確しないのか？
積み立て投資でリターンでやすいとか考えてる人って情弱極まりないと思うが。株が上がり続ける前提だし。
ま、情弱はいつも養分だし、だからなれて小金持ち、普通はやや貧乏レベルで落ち着いてる。 >>403
そんな金集めて図体でかくなったら大したリターン出せないし、集める意味は何？
リターンに敏感な投資家はそんなとこに金投げないし、魅力ない。
まともな個人投資家がアクティブファンド買うかの話してるんじゃないのか。
少なくとも自分の周りの個人投資家（資産数十億レベル）で投信の話なんて聞いたことないけど。 上がり続けなくても、相場が変動しているだけで大きな効果がある。しかも、なんで暴落してたら前提なんだ？暴騰していることだってあるだろ。相場なんだからわからないよ。あくまでも平均的に勝つ可能性が極めて高い科学的投資手法ってこと。 >>405
それならなおさらこれから投信の話をするチャンスがあるってことだな。 あなたのいうまともな投資家は残念ながらマイノリティー。 >>406
リターンと損失の変動幅を抑えるだけで、別にそんな大層なな投資手法じゃない。なれてこ金持ちだ。
ま、平凡な人生歩みたいならいいんじゃないかな。
気にくわないのは、どこの金融機関も「積み立てれば安全ですよ感」出してるところ。
まさに情弱に手数料払わせて買わせるための手法。
残念ながら勝ってる投資家ってマイノリティーだからね。
偉そうに賢者ぶってただの養分なんだから、滑稽だ。センスない。 資産数十億レベルだったら投信買ってるんじゃない？
国内公募投信は買わないかもしれないけど外投とか私募投買ってるんじゃない？忙しい金持ちが自分でいちいち自分で個別株選ぶか？
もしくはプライベートバンク使ってるだろ。で、プライベートバンカー経由で投信買ってるよ多分。気づいてるか知らんけど笑 あと底辺情弱クラスでも
ネット普及したことで、投信の手数料が高すぎることくらいすぐ分かるからなー。
結果として対面証券会社の資金流出とかエグいし。この傾向はまともな対策うつまで続くだろうし。
直接金融が今後発展するなんて妄想で、現実的には無理でしょ。 だからなんで投信=公募投信なんだ。
私募投信は公募投信よりはるかにコスト低いけど。 公募投信こそ一般庶民であるマジョリティの商品。投信の王様。 投信、特に私募投信とか外投は分配金の柔軟性高し会計メリットあるし金持ちにとっても便利な器だよ。
それに投資大好きマンは個別株買えばいいけど国民の大半は興味ない訳で、それでもバスケットで世界中の様々な資産に少額から投資できる投信は使い勝手悪くないと思うけどな。ちゃんと分散投資さえしてれば、10年持てばほとんどの資産クラスは大幅なプラスだよ。
公募投信はそういう庶民のための資産形成ツールなんだよ。
信託報酬高すぎるのは事実だからこれからも下がり続けるだろうけどね。 >>416
「ちゃんと分散投資さえしてれば、10年持てばほとんどの資産クラスは大幅なプラスだよ。」
以外は概ね同意だわ >>417
分散て資産だけじゃなくて、時間もだからな。 まぁぶっちゃけそんなけ分散してしまえば
リターン出たとしても、「生活が何も変わらない程度のリターン」
で、正直意味あるのかという感じ。 >>419
リターンなんて投資する金額やらアセットクラスで大きくちがう。生活が何も変わらない、なんてよく言えるな、大丈夫か？
それに生活が大きく変わるほどのリターンが出るなら、それは大きなリスクを取った結果。
資産形成ではなく投資 >>420
生活変わらんだろなーサラリーマンじゃ生涯積み立て頑張っても
２０００万くらいか？ うまくいって２倍になっても税金払って手元に残るのは３５００万くらい。
４０年積み立てて１５００万のリターンで、「で、なにすんの？」って思うけど。 生活変わらないなら別に貯金でいいし、わざわざわけのわからん投信なんて買わんだろ。
自己満足。 >>422
家買わなきゃ毎年250万積み立てるのくらい余裕なんだから、投資元本だけでも1億行くだろ >>423
貯金こそ自己満足。
投信なんてある意味単純な商品。もちろん複雑にもできるけど。
わけわかんとは、それこそリテラシーがない証拠でしょ。 >>424
普通のサラリーマンだと無理だと思うが（笑）
ちなみに投資元本１億円で２倍になっても税引きで８０００万の利益で
そこまでたいしたインパクトないけどな。４０年で割れば年間２００万程度しか贅沢できない。
なんの足しにもならんと思うがな。無いよりましな程度 独身ドケチに勝る資産形成はないよ
50で1億、アーリーリタイアも可能
インフレ率以上にえげつないレベルに積み立て貯蓄
投資から貯蓄へ ５０で１億でアーリーリタイア可能か？疑問。
貯蓄というかキャッシュ比率をどれくらいにするかはリテラシーにかかわると思う。
暴落する前にリスク資産につっこむやつはただのノウタリンでしょ。
思考停止積み立て投資房やインデックス房はただの情弱養分なので必要な存在だけど。 >>426
一億もあればブルベア投信売買するだけで大儲けも大損もできる。要はどれだけリスクをとるかだけの話。投信か貯金かとは関係ない。 １億ある人がブルベアみたいな手数料高い商品買わないだろ。
手数料でー３００万じゃん。 >>428
インデックスの長期積み立て投資は思考停止ではなく情弱による賢者の投資。
投資通と言いながら売買繰り返すこそ養分として必要な存在。 >>430
それ以上に大きなリターンが見込めるじゃん。大損もできるけど。笑 投資に王道はないし、賢者のなんちゃらとか信じてる時点であなたが情弱養分+２流
バフェットも最近は高値づかみばっかりしてるし（そもそも投資自体そこまでうまくないただのビジネスマンだし）
短期売買でも資産築くひとは築くし、そんなに関係ないと思うけどな。
バカが売買重ねれば破滅するのは当然だけど、 笑 >>428
暴落前にベア型投信買うのは脳足りんじゃないな >>433
自分だけはバカじゃないとみんな思ってるものさ。 暴落読んで適切にポジション構築できる人はリテラシーあるし、
そこまでリテラシーがあるなら
ベア型投信なんて買わずに先物やプットオプション買うでしょ。
投信の出番なし。 >>435
だから結果がすべてだよね、
負け、貧乏＝バカ >>436
ベア型投信買うだけで十分。
先物もオプションも出番なし。笑 >>438
理由は？
ブルベア型投信ってひどい商品だとおもうけどな。
先物、プットに勝ってる点が無い。 ブルベアとかまさに証券会社が儲けるために生み出した
情弱向けの最悪商品。 >>437
なら投信とバカとはなんの関係もない。金持ちほど投資買ってる。 >>439
投資初心者が先物とかオプションやる方が危険。ブルベアで十分。 金持ちほど投信なんて買ってねーよｗｗ
小金持ち程度なら知らんが。
金持ち＝忙しい＝勉強する時間ないから投信買ってる
とか現実と乖離してる。
ジジババ＝ぼけてる＝営業の子がなんか言うてる＝分らんけど買ってみる
（ジジババは相対的に金持ちなのであれだけど）
少なくてもリテラシーがあって資産もある金持ちや個人投資家が投信なんて不便なもん買わねーよってことよ。 >>443
やらない限り一生初心者だけどな。
それにちゃんとやれば、ブルベアよりよっぽど安全だけど。 まあ、投信は圧倒的多数の投資初心者やリテラシーはあるけど銘柄選びやってる暇がない人向けの商品。それだけに役割期待が大きい。
先物できる暇人は勝手にやってればいいし、もちろん投信買いたくなければ買わきゃいいだけ。
自分が投資家だということを鼻にかけて投信否定してることが滑稽だわ。 >>444
これ日本だけの特殊な状態なんすけど。知ってる？あとやっぱり金持ちほど投信買ってる率は高いよね。 我々自身も取引規制のせいで投信しか買えないのでこの分野の発展を切に望んでいる。
最近はコスト低くなって色んな指数出てきていいよね。 我々若者でも選びやすいスマートな商品がここに来てたくさん出てきた気がする。 「投信は圧倒的多数の投資初心者やリテラシーはあるけど銘柄選びやってる暇がない人向けの商品。それだけに役割期待が大きい。」
とか言いながら、問題点山積み過ぎだし、改善点が何も見受けられない時点でオワコンだな。
まったり高給とかほざいて、さっさと仕事しろよというのが本音。
まず手数料下げろよな、誰も買わねーよ。
あと最近の資金流出見てから浮かれたこと言えな、
資金が流入しないのは、魅力的な商品が無いからだぞ。 日本の投信は現時点ではっきし言って優位性なさすぎ。
それに投資初心者にとっても投信が優れているとも全く思わない。
あと運用会社が出してるレポートも全く初心者のことを思って書かれているとは思えない。
マーケット拡大するとか言われて、アベノミクスで株も上がってきてたのに、
こんな程度だしなー まぁそうなんだけどね。
買い手や売り手のレベルに合わせてるから仕方ない面もあるよ。
リスクリターンの関係からいくら魅力的でも、売りにくい、派手さがない、などなどの理由で取り扱って貰えなかったりする。
個人的には、販売員が若手ばかりなのが問題だと感じる。
出世ルートとしては延々と販売現場にいるのは失敗になっちゃうし、結果、若手とちょっと拗らせた中堅が販売現場の中心。
アメリカのIFAとかはキャリアとして確立してて、まともなものをちゃんと売るから、製造側(運用会社)も自分たちが本当に良いと思うものだけを持ち込む。
信託報酬控除後の実績で評価する文化が出来上がってるから、期待リターンに見合ったコスト体系になってるしね。
リテールの情報開示が酷いのは仰る通りだね。 ↑の方でも書いてるけど、売れるものってのが最初に来るリテールの世界にどっぷり浸かると、運用会社としての本分が希薄になっちゃうんだよね。
だから、儲けの程度はリテールほどでは無いにしても、若い人はしっかり機関投資家ビジネスもやっている会社で働くことを勧めるよ。本当に文化が違うから。 あなたのような洗練された投資家は、投信なんて無視しておけばいいだけじゃん
どうしてそんなに必死なのかな？ >>454
>>455
完全に同意。
日本でもIFAは今後拡大すべきだね。
運用会社の経営陣が、販売会社（親会社）から降ってくるっていうのも絶対やめたほうがいい。（構造的に無理だけど）
経営陣のレベルが日本とアメリカだと全然違う。
公募中心のところは一言で言うとスカスカ。
私募投信や機関投資家向けビジネスちゃんとしてる会社は社員もしっかりしてるし
若手は成長しやすいと思う。個人的な感想だけど。 >>458
普段は投信も君たちのことも無視してるよ！！全く興味ない。うざいからたまに見にきてるだけ。 >>459
そんな綺麗事言ってもさ、
ワンやニッセイよりもそりゃ野村だろと。 >>462
異議なし。なんだけど、正直5年後考えると微妙なんだよな。 国内系はあんまりよくわからないんだけど、カウンターパーティとして外野から見てる限り、日興AMだけは別格に外資っぽいかなぁ。
外資出身の人もかなり多いし、人脈広がると思う。 >>465
キャリアの墓場、外資落ち武者のラストリゾートだろ、アソコは。 >>459
私募投信がしっかりしているところはどこですか？ >>469
公募投信ビジネスこそ本流じゃないの？私募はサイドビジネスみたいなもんだろ 補足。私募投信という器云々じゃなく、機関投資家ビジネスかリテールビジネスかという意味で、逆。 年金ビジネスはすでにレッドオーシャンでしかもこれから右下りのビジネスだろう。本流じゃないよ儲からないし。 リテール:
当たればでかい。
当たるかどうかはサッパリわからん。
バック含め負担大きいので外れたら不採算。
残高の増減の波が激しくてコントロール不能。
新ファンドの設定が激減してるから、こっちこそまさにレッドオーシャン。
運用の巧拙や情報提供の質はあまり関係ない(ココ重要)
→収益性が青天井なので各社取り組んではいるけど、長期安定成長を良しとする運用の世界では常にイロモノ扱い。
機関投資家:
運用の巧拙や情報提供の質がものを言う。
資金の安定性が相対的に高い。
相手もある程度知識あるので、情報提供しっかりしていれば資金フローをさらに安定させることもできる。
ピラミッドの頂点クラスのいくつかの国内機関投資家は、数千億～兆レベルのマンデートに期待できる。
ただし大口のフィーは相当叩かれる。
私的年金は規模が小さいわりに説明責任にかなり手間がかかる。市場も縮小傾向。
→一件一件の収益性はリテールのモンスターファンドには劣るが、長期安定という観点からは運用会社の本流。
ちょっと雑だけどこんなイメージですかね...
もちろん、リテールが軸の運用会社ではリテール関係の部署が幅を利かせてるよ。ただ、そういう会社は運用業界では会社ごとイロモノ扱いされてると思う。 ちなみに、向き不向きだから、リテールビジネスの方が向いてそうだと思えばそっちに進めばいいと思うよ。
マーケット知識や運用スキルを問われる世界でキャリアを伸ばしたいと思うのなら機関投資家ビジネスに力入れてる運用会社が良いと思う、てだけです。 日興って三井住友トラストのグループなのか。
あそこは確かに外資感がHPや資料から伝わってくる。 >>476
マーケット知識やスキルの高さと説明力の高さは関係ない、ってか機関投資家相手の説明力の高さと知識スキルは無関係な。混同したらあかんよ。 アセマネでは同じ法人営業でも、投信営業と機関投資家営業で結構違うのか
どっちの道を目指すか迷うな >>479
むしろ説明力高い分、運用力は劣るかも知らん。この意味わかるかな？笑 ごめん禅問答には興味ないし就活生の役にもたたないと思うのでそういうのは他をあたってください笑 ここでブル３倍の投信買い煽りしてた超ドヘタな人息してるかなー。
「長期投資だから！」とか言うて買増ししてたらウケるｗ >>480
似て非なるものです。
求められるスキルもキャラクターも結構異なるよ。 野村アセットはリテールというよりも実質日銀向けのETFで儲かっているようなもんだからなあ。
社内が緩みきっている。 野村は本体がやばすぎる。。。
潰れるんじゃないか。 サラリーマン的には会社側事由で事故が起きた時に出る素の対応で会社の器がわかると思ってるんだけど、、、前の会社も今の会社も残念ながらダメダメ。
親方日の丸の神対応、見たかったのになぁ。。。現時点ではとてもとても長期的に付き合えそうに無い。、絶望した。 地味なマーケットの仕事を40年続ける覚悟があるやつだけがこの業界に向いている
もちろんまったり安泰ではない。親会社や業界が落ち目だからな。油断してると放り出されるリスクがある。給料は伸び悩むし仕事はきつくなる。 地味な仕事を続けるのは良いんだけど、会社の用意してくれる環境が余りにダメ過ぎる
金も環境も大手の中で最底辺だと何をモチベに頑張れば良いのかわからない >>484
それぞれどういうスキル、キャラクターだと適正があるの？ 投資信託はもともと個人が小口で分散投資ができるように開発された商 >>490
会社の環境の何が不満なの？運用会社で働く環境って金融機関の中ではすごく恵まれてると思うが。 無能で不潔で不細工だから、会社の中で忌み嫌われて冷遇されてんだろ
どんな恵まれた環境だって、下1割は不満だらけでしょ >>490
フロントなんだけど、一番ありえないなと思うのは、若手には情報端末が与えられていないこと。ブルームバーグとまでは言わないけど安価なEIKONや月3万のクイックですらケチられるのは悲しい。SPEEDAもない。
前職では普通にみんなブルームバーグ持っていた。他社の話を聞いても担当アセットによって違うけど個人で何か持たされてるよね。
弊社だけ核を持っているかもしれない相手に竹槍で戦ってくださいって言われてるのかと。。。 >>493
システムインフラが継ぎ接ぎでパソコンが低スペックというのは各社共通。
システムインフラはパッケージの組み合わせでしか実現出来ないから、組み合わせの巧拙が使い勝手に大きく影響する。
パソコンは税制による歪みだから、そんなの関係ねぇ！と割り切ってるとこか、外資じゃないとハイスペなのが割り当てられない。 >>494
それは否定しないけど、それなら採用してほしくなかったなぁ。
部門長が問題起こして社内で干されてる所だし、退職者続出で止まる気配一切なし。そりゃ他社行けば同じことをして良い環境の中1.5倍は貰えるから。。。 >>496
こんなところで愚痴るのもおかしいかもしれないが前職でやってた分析を現職のpcでぶん回すと固まって使い物にならん
あれでよくクオンツとかやってる思うよ。無理。 >>500
俺もネタだと思いたいさ()
入社してしまったことを日々後悔している 因みにみんな知ってる大会社だよ…
名前に騙された。トホホ。 >>501
信じられない、、
早く違うところに行ったほうがいいよ >>503
親方日の丸()グローバル企業のはずが中身が酷すぎた
本心では今すぐ辞めたいが履歴書が中途半端に汚れたのが辛い リサーチ不足だね。
入る前に調べればいくらでもわかること。
人脈はこの業界で働く人の重要スキルだと思うよ。 部門長の問題もあとから知ったからなぁ…確かに何も知らない初な人間だった。
取り敢えず、お客さんだけでなく採用も嵌め込んでナンボの業界のようですね。。。 あるのが普通、グローバルスタンダード過ぎて確認すらしていなかったよ。
大手フロント職に用意されていないというので絶句、正直に言うと転職後のリスクシナリオの中にもこんなのは盛り込めていなかったというか何というか。。。 アシスタントにも与えられていないので数が限られる共有端末は繁忙期に取り合い。
当局から直接取れる一次データで何とかなるやつは端末無しで行けるように工夫してるけど、限度があるよな。。。 言えるわけない()
親しい知人が転職考えてたらこっそり教えてあげるかもしれないレベルでしか言えないわ。辞めるまでは。 >>495
内株のリサーチアクティブの連中に情報端末を与えるのなんて金の無駄。
ニュースサイト程度の使い方しかしてないやつらばっか。 >>512
そういう連中も中にはいるのかもしれないが。。。俺にくれたら使いこなすって約束するレベル。現に前職で使い倒していたのでボトルネックにしかなってない 前職前職言ってるような人間だからじゃねーの
そんなに前職がよければ戻れよ どのエージェントからも笑いものだよ…そんなのどこの中小会社だよ中堅より酷いって…板も見れないのかよ、ヤフーファイナンスで株価チェックですかと。。。 みんな俺みたいな悲劇の人になるなよ
新卒で入る会社を間違えるとその後クソ会社を点々とする羽目になるかもしれない >>516
今使ってるパソコンがWin7なら年内に置き換わるだろうから少し待てばパソコンに関しては改善するんじゃねーの。
つうか内株のリサーチアクティブで情報端末なんて何に使うの？
丸まった二次情報なんか使わずに、企業自体が出してる一次情報を日々分析してるからこそのリサーチアクティブでしょ？ どうしても当局と市場データがガンガン必要なもんで。
というか多分業界人が知っている以上に開示されているものがあるのに使いこなせてない人が殆どだからそこでアルファ取りに行ってる
セルサイドですらこんな事をやってる人見たことないって上司が言ってた でもまぁ、既にこの会社の環境がボトルネックになってるので、同じようなことやらせてくれる競合あったらそっち行きたいなぁ。。。上司も理解は示しつつ多分まだ俺の作ってるデータ使いこなせてないから 正直、各種福利厚生や住環境まで含めたトータル待遇でこれだと、餌に自宅でも遊べるようにブルームバーグエニウェア位与えておかなければ中途で入ってきた勤勉で真面目な人ほど気を落とすと思う。
現実問題、下手に他社から騙して取るとこれまでそうであったようにがっかりして辞められまくるから、質はともかく定着させたいなら何も知らない新卒を回すか、他部署から未経験者を異動させた方が正しいんじゃないか あとさ、グループ会社からの出向で半年で帰る感じの人めっちゃ来るけど。。。
あれ現場はかなり迷惑してるんじゃないかと小声で言ってみる。期限付きで送られてくる感じの人もバックグラウンドが意味不明だったり。
親から来るのは断れないのかもしれないが、そのおかげでシニアが戦力にならず帰ってしまう人に時間取られ、代わりに将来戦力になるはずのプロパー若手が放置され、嫌気が差した結果余計に辞めると。 >>521
前の会社と比べて、今の会社で良かった点は何？ 必要以上に細かいこと言われない
デスクで普通にスマホ弄れる文化 >>512
うちの部門長も、もしこういう思考回路で若手とアシスタントにヤフーファイナンス無料版を使わせているとしたら、個人的には悲しい限りだね
機関投資家なのに個人より貧弱。グループ会社がやっている個人投資家向けネット取引システムの方がまともに情報を取れる希ガス… システムやパソコンのスペックは重要だよね。
パソコンフリーズしすぎてまともに仕事できなかった。
衝撃的だったよ。一等地にオフィス借りるくらいなら、
リモートワークにしてスペックの良いパソコン配布したほうが良いよ。
スマホを業務中に触るのは普通じゃないのか。。。うちの会社は皆ふつうにさわってるが。 >>524
費用節減する場合でも共用の情報端末を置いとくことが普通だと思うが、それすらないの？ アセマネのファンマネなんぞYahoo!ファイナンスで十分だよ 人様のお金を預かる専門家がそんなんじゃあかんやろ。
超過リターンの源泉がそんなとこにないとしても。 みんなが情報端末持ってた前職から転職してる時点で、情報端末をばらまいても効果が無いことがわかるやろ。
核弾頭みたいな威力があるなら転職しようとすら思わない高待遇が実現してるよねってお話。
高いおもちゃ。 そんなことよりもBarraを理解すると、リサーチアクティブなんか要らんかったんやという結論に至るのでオススメ。 上にも書いてるけど、共有端末は流石にある。ただし数が足りない。
経費削減してる同業他社に聞いても、ブルームバーグ減らしてアイコンやクイック増やすとかそんな感じで個人から完全に取り上げるとかやってないしな
バーラやファクトセットなんて高尚なものは共有端末にも無いよ
それ以前にパソコンですらフリーズするからとにかくイライラするねん そういえば、最近の話だが、中途採用の時に専門端末入れてもらう約束を反故にされたってキレて速攻やめていた人もいたな
前職より遥かにでかい会社のはずなのに設備的にはクソオブクソだったらしい >>531
パフォーマンスを上げる自信があるならチームの総意として「達成目標を引き上げて貰って構わないから情報端末を配備してくれ」と上申すればよかろう。
それが出来ないならおもちゃを欲しがってる子供の駄々。
あるいはチーム内で配備先を変えればいい。ニュースサイトとしてしか使ってないおっさんは絶対にいる。 早く会社名書いて
単に事実無根のこと羅列して業界全体を批判してるようにしか見えないから 三井住友DSって、住友が2回も出てくるのどんだけ住友～ あとさ…
別のチームは原則ひっくり返せても俺のチームはシニアが業界で微妙な立場だから上に話を聞いてもらえないし 陰鬱な生化学的特性を生まれ持った人は、かつてルイ16世やマリー・アントワネットについて愚痴をこぼしていたのとおなじぐらい苦々しく、ロペスピエールやナポレオンについて不平を並べたのだ。 >>541
情報端末さえあれば抜群の成績を出せるなら個人でブルームバーグ契約したら？ >>547
うちでそれをやると破産するレベルしかもらってない
因みに、、、業界書籍ですら自費で買う人がほとんどな悲しい会社ですよ
他社並みに給料貰えていたら端末契約してもよいかも。でも個人契約しても会社端末でそれを使う申請下りないだろうし無理だな。 真面目な話、まともな環境にしたかったら、先に文句行って辞めた人に続いて転職するしかない
下手に採用されちゃったのが辛いわ…
履歴書に一行増えてしまって、あまり転職繰り返すと俺が問題あるように見えてしまう場合もあるだろうし、マジでどないすんねんorz 【速報】クオカード500円分かすかいらーく優待券をすぐ貰える
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外資でそんな環境聞いたことない。
営業民族の植民地のところは
設備投資すらまともにできていない惨状 >>552
素直に理由を話せばわかってくれる人も多いよこの業界 しかし、いまどき大手でフロントがブルムバーグ使えない会社はないはずだが。ひとり一台が標準だけどね。
どこの中小？ >>560
どちらかというと削減されていってる
毎年のように値上げしてるしね >>563
会社にコスト意識が乏しくてヤバイとも言える >>565
お給料にも回ってないから個人で契約することもできない、つまり良いところ何もなし。他の大手は遥かに給料が高い上にbbでなくても何かしら個人で持たされている。。。 コストカットは業界一進んでいるはずなのに業績は他社並みに悪い
これだけアホみたいに人が辞めれば採用コストも馬鹿にならんはずだわ >>568
今どき中堅でもこんな酷いところないよな（泣） 客観的にみると、運用フロントは効果が疑わしいおもちゃを欲しがり過ぎてるって面もある
個人レベルで足りなくてもチームレベルでは充分足りてたりもする
情報端末をニュースサイトとしてしか使ってないシニアが手放せばいいだけなのだが、メンタリティが子供たから自分のおもちゃを手放したがらない アナリストにも個人単位で情報端末を割り当ててる会社もあるけど、そもそもマトモに活動してるアナリストは一日の半分以上会社に居ないし、情報端末から取れるのなんか丸まった二次情報に過ぎないんだから無駄無駄無駄ァ！ ジュニアに情報端末が足りない問題は、真にパージすべきは会社ではなく、おもちゃを抱え込んでる同じチームのおっさんだったりすることも多いのではないか？ このアホは単に実力不足だろ
アレがあればボクもパフォーマンス出せるのにぃー、ボクのチームだけは弱くてぇー、って小学生じゃないんだから 笑
できるヤツなら、大和だろうとどこだろうが、実力見せつけて役員と交渉して予算獲得してチーム主導して活躍するだろ
ウチも官僚的な大手だが、できるヤツは、アラサーで部下も設備も好きな環境構築して、頑張ってるわ
日系でも、少なくとも親よりは、年功序列気にせずに好き勝手できる業界だぞ 自席でスマホいじれない会社ってあるの？？
bb端末ひとり一台はたしかに無駄。でもどれくらいが適量かは難しいところ。
ただbb端末ひとり一台ある会社は判断力が無いところだから、他のところがヤバそうだな。 >>574
ブルームバーグ端末が多く配備されてる会社は基幹システムとしてBloomberg AIMを採用してる会社だと思われる。
その場合、情報端末機能はオマケみたいなもん。 日本生命のコース別ってどうよ？
中堅AMとどっちがよいかな？ 近頃発行体への取材って言っても各種規制で限られてきているし、うちのシニア他社でお払い箱になって流れてきた人だから長年やってる人が多い他と比べて明らかに発行体から軽視されてるし…グリップ力がない分、理論武装しないでどうやって立ち向かうのか
まぁ、良いや…
何れにしても、そのうち辞めると思う
肝を冷やすような転職の邪魔はやめてね
きっと頭数が足りなさすぎて、適当な学歴と職歴あれば誰でも良いから確保しなきゃいけなかったから色々騙してまで採用したんだろうなと察している こんなけち臭い話聞いてるとうちはまだ恵まれてるほうだと思うわ。
今後は削る余地も十分あるということかもしれないけどね。
やっぱ役員と交渉してなんとかなるのは中小レベルの話だな。 まあ不満たらたらな会社に入った時点で同レベルなんだよ
自分を省みれない人間は低能
ここ愚痴たれ場所でもないんでtwitterでやれば いやいや、ここは最初からヘタレの愚痴たれと落ち武者のネガキャン場所だろ笑 できる奴はさっさと転職してキャリアアップ。
配属リスク半端ない業界だが、転職で簡単に年収上がる！ 新卒で入るなら野村しかないだろ。
それ以外はやっぱり微妙。 アセマネでしかできない仕事があるんよ。
ほっといて笑 若手がどうこう言える会社ってあるのか？
何を言っても、ご意見として承ります、で何一つ進展したことがないよ。 もし嫌ならそんな制度ないと思うけど外資みたく割増退職金で首にしてくれ。プロパーは今後も辞めまくるだろうけど、埋めたいなら下手に取らずグループ会社のフロント希望の人たちを連れてきて半年で戻すのではなくドンドン転籍させる方が良いと思うぜ…
内心この会社に来たことをかなり後悔してるんだ…他社を受けに行くと会社で発生する肝を冷やすような反応もやめてほしい。。。 頭数確保が大変だろうし、金かけてエージェント使って騙してまでとったから離したくないのは判るけど…お互い不幸になるようなことばかりやってるから割の良いプライシングされている人以外は皆脱北成功とか言いながら辞めていくのだよ。。。 いつも文句ばっかりぶーたれてる陰湿なインテリキャラが多いのがこの業界の悪しき特徴。
就活生はこうならないように、肝に命じてほしい。
そもそも、自分が入る会社のリサーチすら出来ない人が冴えた企業調査や投資判断出来るか？
こういうタイプはパフォーマンスが悪いとどうせ何か他の要因のせいにする。
陰湿インテリ達は実務回すのに必要だけど、業界で上に上がっていくのは建設的でコミュ力ある人。
自分のミスから学んで人のせいにしない。
転職する場合でも、最終出社日まできちんと前向きに働く人。 うちの会社は上に上がれるのは露骨に天下り組のみ。例外はポスト約束されてやってきた中途(それでも騙されたとやめる人多い)
あと端末云々は、中堅辺りまでない方がおかしいレベル
おまいらの会社のフロントでうちには無いよって人、逆にいるかい？会社の規模と一緒に教えてくれよ。 そういった企業構造人事構造、すべて事前調査できるよね。
Bloombergやその他情報端末が必須なら、オファーレターにサインする前に確認すべき。詰めが甘い。
モニター枚数、情報端末へのアクセス、デスク環境(広さ、パテーション有無、個室有無、社内システムのベンダーなどなど、転職の際には当たり前に確認することじゃね？
～だろう、って勝手な想像が相場で通じるか？ >>590
悪いけどパフォーマンス良かったりする…ご期待に添えずスマン
端末については確かに念には念を入れて確認すべきだったかもしれないが、この話どの会社の人にしてもビビられるレベルのオワコン案件だからな…どうやって仕事してるんですかって真顔で言われるやつ。
つか、最近辞めた別の人は仕事で必ず必要だから入れてくれるように確認してからサインしたらガチで騙されてキレた人だった。。。
自分も他の事項で念には念を入れて3回確認したけど騙されたし元からそういう体質の会社なのだと思う。。。
多分どうでも良いやつだったら、会社も転職しようとする俺にこんな気持ち悪い反応しないと思うよ。。。
安く騙して伸び代の有りそうなやつゲット出来たから離したくないだけだと思う。。。
もう仕事だからそろそろ失礼する。 そういう会社を正当化するつもりはないよ。気の毒だとは思う。
良くも悪くも弱肉強食の世界だから、大きな転機はくれぐれも慎重に、くどいくらいにしつこく詰めるべき。
約束は書面やメールで、それでも騙されたら訴訟起こせばいいだけ。
外資系はそういう訴訟が時折あるから露骨な騙しとかは少ないけど。
鬱屈してると周りにも悪影響だし自分のためにもならんよ。
詰めが甘かったと思って2、3年気合い入れて前向きに頑張ればいい。
そんな劣悪な環境でもくじけず頑張ってたら、次行く先が天国に思えるから。折れちゃったら今後も坂道転げ落ちてくだけだよ。
では頑張って！ 上にあった社内システムがくそで場合によっては個人投資家以下っていうのは本当だと思う
本当にバイサイドは恵まれないよ そんな会社ほとんど無いので、バイサイドを一括りにしないでほしい。
営業やプロマネにすらBloomberg契約してる会社も沢山あるぞ。
外資系だけなのかもしれないけど、バイサイドなので。 PEOP <GO>で場中のオンライン状況見るしかねえな 新卒じゃなくて中途なんだし、>>590が言ってる「そもそも、自分が入る会社のリサーチすら出来ない人が冴えた企業調査や投資判断出来るか？」という指摘は噛み締めた方がええな。
ブルームバーグの配備数くらいなら、BIO機能でプロフィールの登録数を確認すればおおよそ推察出来る程度の話だし。
つうか内株のリサーチアクティブで情報端末が必要とは全く思わんが。 >>596
すまんな、日系の話だ
うちの会社は営業はネットで株価チェックしてるわ
外資様は違うな BIOの登録数は当てにならない気がする。アカウント自体は共有端末でも登録出来るよね。
あと、普通にbbが無くてもアイコンかクイックはあると思っていた… ファンドマネジャーいる？
BB端末でどんなコマンドよく使ってる？ ファンマネはあんまりいないんじゃないかな...役割柄、年齢層も割と高めだし。
感覚的には、俺を含め営業、幅広いミドルバック、若手～中堅アナリストが居そうな印象。 Aladdinの分析機能使える？
BBのAimと比べてどう？ ここ入ってしまうと職務経歴書的にちょっとどうかしてるよね、って会社あるよね。会社もアレだが、入社してしまう人もちょっとどうかな？と見られてしまう罠。 >>590
運用パフォーマンスが良いのは自己中で我が強い人で間違いないと思うけどな。 アセマネ業界 はずれくじが多い
親会社からの出向やコース別で狙うのが良いと思われる。
アセマネ子会社系を第一志望にするのはちょっと微妙だと思う。 ま、どこの会社いっても安泰なんてない（東芝）
頑張ってれば、なんとかなる。 アンチアセマネというアセマネ大ファンがいっぱいやな。 アセマネってどこも制度がしっかりしていない印象。
人材持て余してる。特に若手。
成長環境望むなら
金融本体の本社機能的なところ目指すべき。
面白いぞ、あっちのほうが。
退屈な日々を過ごしたいならアセマネへ。（一部例外はある） ここ数年でアセマネに単細胞でやる気のない若者が増えただけなんちゃうか？
金融本体の本社機能的なとこのどこが面白いねん、アホくさ笑 確かに。
結果として、金融の中じゃまったり高給だったのが、それを目当てに入ってくる若手が増えたせいでダメになっていく心配はある。 >>622
成長しようと思えば、いくらでもできる恵まれた環境にあるにもかかわらず、文句ばっかで目の前の与えられた仕事しかやらない。誰でもできるつまらん仕事と高を括るやつ多いけど、世の中の仕事なんて畢竟誰でもできる仕事しかない。どれだけ高いレベルで取り組むことができるかだけ。それをわかってるのがプロ。
人事は本気でアセマネの仕事に取り組める人材を採りにいかんと気が付いたらこの業界腐ってしまってるぞ。
今年はもう手遅れかもしらんが。 >>621
>>624
らへんが適当なことぬかしておりますが、
そりゃどこでも成長環境はありますわ。
成長しやすさが違う（≒優秀な上司、組織構造、制度）と言いたい。
アセマネの若手なんて、しょせん子会社の部品なんだから大して教育制度もないし、
わざわざ優秀な中堅層アセマネに送らない。
本社は支店営業勝ち抜いてきた人や特殊なスペック持ってて、かつ人間力もあるような人が多い。
現実、アセマネはそんなに育ってないし、仕事も楽しくないと感じてる人のほうが多そうだしな。
可哀そうな。腐敗した組織や制度に囲まれたら、もったいない。
イメージだが、アセマネは他責の上司が多く、それが若手にどんどん感染していく。 >>625
こういうのは早くパージせんと。すでに腐ってしまってる。泣 >>625
はいはい、上司とか制度とか他力本願の成長環境じゃ人は育たんやろな。ひよっこー笑
特殊なスペックだの人間力だの空疎な言葉並べて立てて何が言いたいのかわからん。アホくさ。 環境のせいでボクちんは成長できなかったの！
ってか(笑)
毎晩笑わせてくれるスレですわ 成長重視ならアセマネじゃなくベンチャーキャピタルでもいけよ
将来起業するために成長したいのかサラリーマンとして安定したいのかで方向性が違う 起業したいのか、安定したいのか、サラリーマンとしてキャリアを伸ばしたいのか、の3つかな
起業したいならアセマネはあまり勧めない。
定職の安定だけ求めるなら国内アセマネで良いだろうけど、正直この板でよく話題になる1000万って大した金額じゃないし都心住んでたり子供居たら全く良い暮らしなんかできない。
1500～2000万ラインで多少なりとも節税してようやく楽になるかな。
2000万となると国内アセマネだとそこそこ出世が必要。
それか外資系。 最新のアセットアロケーション理論を教えてください
今もリスクプレミアム型のアセットアロケーションが主流でしょうか >>634
リターンの高いアセットに集中投資して長期保有が正義 運用会社で本格的なアセットアロケーションやりたかったら海外MBAとか取って海外運用会社の本社入るしかないよ。
英語で出遅れる分、よっぽど定量強くないとまともなとこには入れないけど。
日系でも外資でも、日本で働く限りAA理論とか関係ないから。がっかりしちゃうと思うよ。 >>635
それではリスクが大きすぎてシャープレシオが悪くなります >>636
日本の金融資産は膨大なのに、日本の金融工学のレベルはとても低いのですか？ 金融工学のレベルが低いとかいう話じゃなくて、そういう専門知識を生かせる職が無い。 補足すると、例えばCAPMについて熱く語ったところで膨大な金融資産の持ち主はクソほども興味持たないし、
機関投資家は自分たちの仕事がまさにアセットアロケーションだから運用会社にそういうの求めてない。
マルチアセット運用がここ数年で多少流行った時期もあるけど結局どの運用会社もコケまくりだからそっちもダメ。
国内運用会社は売れるものしか取り組まないからアセットアロケーション物なんて興味なし。
外資系は本社で一生懸命やってても東京に運用機能なんてほとんどないしあっても日本株・円債なので出番なし。 >>637
運用の途中でどれだけボラティリティがあろうが問題ない。最後に得られるリターンが全て。 結局投資家はリターンしか見てないからな
実はこんだけリスクあったんですっていうのさ後付けの結果論レベルに捉えられてる >>640
つまり、運用会社は手数料収入を増やすことばかり研究していて、
マルチアセット運用の技術や知識は機関投資家には全く及ばないということですね？ 金融工学に限らず経済学系は前提条件付け過ぎの疑似科学 会社の制度が致命的に俺に合わないんだから適当なこと言って採用するのは止めてほしかった… >>649
前から愚痴ってる子か。
転職するなら急いだ方がええで。
そろそろ景気の腰折れが近い。 こういう陰気で無能なヤツは、転職したところで当然ダウンスパイラルだぞ
薄給ブルームバーグ無しD和にしがみつくのが正解かとw Dは給料低いけど一応大手なんだよな。なんであんなに給料低いんだろう。
多分営業社会なんだろうな。アセまねで入っても肩身狭そう。
転職するなら早めがいいだろうな、景気悪化したら地獄絵図だろうし。 >>653
待遇が親会社準拠で、親会社自体が業績不振。
むしろ業績不振なのに給料バンバン出してる野村がおかしいとも言える。 給料制度変わるのか。風の噂では部署ごとに給料格差が大きくなる的な？？
ミドルバック安くなり、出来るFMは多めにもらう感じかな。
こっから景気後退したら給料壊滅的になる可能性あるな、昔の東芝みたいに。
狭い業界だとこういう時に行き場がなくなる。 つうか野村も大和も日銀ETFで稼いでるだけだから実力でも何でもない。 ま、社内の士気も終わってるし、経営陣はオワコンだしなw >>652
Dなら薄給ブルームバーグと社宅ありって聞いたぞ笑 >>659
他社も似たり寄ったり
この国に公募が根付かなければ、この先みんなで沈んでいくだけでしょ >>661
Dが薄給なのはグループ業績連動だからってだけであって、必ずしも給与体系がおかしいわけではない。
この先、親の証券業が復活する局面が来る気もしないけど。
野村は無理して業績に見合わない待遇を出してるだけだからいづれ限界が来るかと。 転職活動はしてるけど社内からの嫌がらせがやばい。他社の受けている部門と同じことをやっている社内部署から無意味に何度も間違い電話かかってくるとか
あと流石にDあたりは個人でブルームバーグもクイックも無いってことはないかと。。。 社宅もさ…借り上げなら良いがイケイケドンドンなグループ会社の皆さまと一緒の荒れた集合寮で部署の若手は誰も入らず自己負担で出ている状態だと薄給が余計に薄給になる訳で…借り上げしてもらえる女子以外全くいる意味の無さそうな制度
所属部署だけでも毎月のように退職者が出て、ヘッドカウント確保に必死なのはわかるが騙して採用しては逃げられるを繰り返しているのを見るとねぇ。。。 >>663
証券業の収益ベースで運用業のナスが上がったり下がったりするはさすがにな、、、 >>665
いまどき社宅といえば借り上げだろ。公務員でもあるまいし笑 >>664
大手運用会社でそんなブラックな社風のところは聞いたことないが。
むしろタコツボ型無関心が特徴だろこの業界。
被害妄想を発症してる可能性があるから病院行ったほうがいいんじゃない？煽りじゃなくてマジで。 >>667
だよね。今どきこんな古臭い制度が残っているのは、うちと某社くらい。これだから時代に取り残されて()
会社としてもパワハラ根絶とか言ってるけど寮で普通に新卒が同性からパワハラ・セクハラされている件。。。こりゃ辞めないほうがおかしい
マジでうんこ >>666
子会社なんだから親の業績と無関係とはいかないさ。
たまたま証券系の親が絶不調で、野村だけ無理して待遇を維持してるからDが目立つってだけ。 >>670
本人がアホじゃなければ転職活動で受けてる先なんてリアルタイムで把握出来る訳がないんだから（しかもそれを他部署にまで情報共有？みんな暇なの？）、本人の精神状態がヤバイ可能性のほうが高い様に思える。 >>673
暇な人は暇だと思うよ。天下り組とか。。。
ひょっとして銀行の陰湿な文化をご存じない感じの方？？ >>674
百歩譲ってそういう社風の運用会社が実在したとして、転職活動してるやつが受けてる部署なんてどうやって把握してるのよ？w あと流石におかしな事が起きるのは、リアルタイムではないよ。選考も一ヶ月位絡んで佳境に差し掛かってきくると、社内で変なことが起きる感じ。
モラルのない個人でやってるエージェントか、同業者の横のつながりで漏れてるんじゃね？？前の会社でもやめる前に何故かバレてたし。
もうさ、俺を辞めさせたいなら寧ろ転職を後押ししてほしいし、もし辞めさせたくないなら姑息な事やる前に俺が相談していること、解決するように動いてよねって感じ。
銀行の文化意味ワカンネ >>676
お前が社内でペラペラ話してるアホじゃなければそこまでの頻度で転職面接受けてる先がダダ漏れするなんてあり得ねーよ。
自社だって他社だってそれなりに情報管理ってものがあるんだからコンプラ的にやばい。弱小ならともかく大手ではあり得ん。 >>677
自分から言うわけ無いじゃん。
あとさ、マジでモラルのないエージェントって居るよ。一人から数人でやってるようなところ。
俺も部署で最近やめた人が採用時に会社が言ってたことと実態が違いすぎて仕事にならないから不満持っていたこととか、同時期に入った中途と俺が待遇違うことを始め色々とエージェントから聞いていた。
逆に考えると俺の事も話されていておかしくないので、変だと思った業者とは、絡まないようにしている。
エージェントからして求職者はお客さんだが、部署の採用担当者もお客さんだからなぁ。。。 いよいよ
本日17時に
仮想通貨EVEOが上場します
nanjが上場したCEに上場ですよ >>678
個人名はともかく、業界の転職動向くらいは話すだろ。
転職元にご注進するようなエージェントはよほどのゴミやぞ。
お前の話は不自然なところが多過ぎるから、お前自体の精神状態がなにかおかしいと判断するのが妥当。 イケイケドンドンな銀行系といえばSか。
信託系もあるな。 >>680
俺は辞めた人の個人名まで聞いちゃったていたけどなー。彼女が辞めた時にみんなびっくりだったが、俺は聞いていたからやっぱりなーとしか思えず。
ゴミ会社が雇うに相応しい、ゴミなエージェントなんじゃない？うちの部も取引あるし。
仮に名前が出なくても、どう考えてもあいつだろうという蓋然性の高い情報もらうこともあるしなー >>683
ひとつ言えるのは、俺ならお前は欲しくない。
分析能力も説明能力も低い様にしか思えない。
頼むからうちに転職してくるなよ？（面接通るとも思えんが） >>684
おう。入ってからまた後悔するのは嫌だから、書類で落としてね。
採用されて嵌め込まれてしまった事を後悔しない日はないよ。他の内定先か、もっとじっくり色々回ってから考えたかったな。 おめぇら何かというと薄給、薄給ってぶーたれてるけど、野村と比べて薄給なだけで世間一般じゃ薄給でもなんでもねぇ。むしろ高給。
転職サイトでは、40前に1000いく会社はたいてい待遇面の評価が高いが、なぜかこの業界の評価は低すぎる。自社と野村を比べてるからだろ。
俺の仮説だが、野村の待遇下がって自社と変わらなくなれば、待遇面の不満はあらかた解消されるんじゃないのか？笑
景気が悪くなれば同業他社も他業界も当然待遇悪くなる。
不幸は他人と比べるところから始まるというぞ笑 >>686
大手金融なら35までに年収1000は超えるのが普通。どこも業績イマイチだからそこからは伸びにくいけど。
問題は高年収から脱落する年齢も低いから、中堅のうちに多めに貰っておかないと割に合わないってとこやな。 同じ薄給だったとして、、、
住居が糞か否かでQOLが全く異なる、
同じフロントでも良い装備か否かでESも変わるんじゃないか？
うちは全部終わってるからな >>687
うちもそのくらいは行くけどさ、住居と装備で実質的に年間100-300くらいは他社の方が多い計算になるからな。。。 2-3割って結構な差だと思うが。
給料安い二十代なら下手すると半分近く違う。 大和、銀行系はだめだとすると
野村以外だったらどこ行けばいいんだ あんまり評判よろしくないがニッセイがマシといえばマシじゃないの？ 皆さん（職場の周りの人も含めて）残業はどんな感じ？ 30代で1000、40代で1200
～1500、50代は部長になるか役員になるかで違うが部長としても1600～2000だろ
悪くはないと思うが。 >>692
野村以外もダメじゃないだろ。ここのスレでは否定されてるかもしれないが、
ほかの会社にはない良いとこいっぱいあるだろ笑 >>691
給料低い20代のうちの差なんてたいしたことない。そんなとこしか見えてないようじゃ、所詮はこの業界には向いてないってことじゃないの？ 情報端末の有無でインフラの善し悪しを語るなんて何にもわかってない証拠よ
わかってるやつは社内データベースのデキとそこに繋がってる回線の速度を重視するはず >>701
設備に金をかけない会社はだいたいその辺りもクソだろ
>>699
彼におじさんに搾取される期間が長い会社の良さをきちっと教えてあげたら？ >>695
安いといっても年収一千万円はあるかと。あと、あそこは残業が少ないと聞いた。 >>703
一体何を搾取されてるのか教えてあげないと教えてもらえないんじゃないの？ ポジる要素なかったらふつーは転職する罠
すぐに若手がやめる会社は何か欠けているところばかり
会社にずっと定着してる人と辞める人をよく比べて、前者傾向(その会社にお似合い)な人ばかり採用したらええんと違うの？
俺の会社も若手はバカだと酷評するおじさん多いが、まともな人が片っ端から消えるからもうまともな人が取れない会社になっているのではないかと冷ややかに見ている…
おじさんも優秀な人は文句言いながらすぐに居なくなる 大手親会社に定年まで勤めて貰う退職金を考慮しても、転職しまくるキャリアの方がいいのだろうか 給料に関して、出世頭と平均の話を区別せずに話そうとするやつがいるのはわざとか？
出世頭の場合のモデル賃金なんて釣り餌みたいなもんであって無意味。重要なのは総人件費のほう。 当たり前だが、どんな会社にも出世頭もいれば平均もいる。今時はどんなまともな会社でも10年経てば３割は辞めてる。 >>704
ニッセイは普通のプロパーは絶対1000万いかないよ
なにせ出向者に業界最高峰の2000万払わないといけないからな(笑)
雰囲気ユルいのは良いとこかもしれんが >>710
総人件費なんて人員構成や職種構成が違えばそれこそ比べるのは無意味だろ。 日系のバイサイドなんて三十過ぎまでどこも変わらないでしょ >>707
おじさんがすぐに居なくなるのは、中途採用のやり方が間違ってるだけだろ。おじさん採って文句言わせるなよ笑 社内で横並びという意味ね。会社間格差はエグいけど。
>>708
天下り組は早く帰った帰った。親会社で政治家やってた方が楽しいやら >>715
若手は言わずもがな、俺の会社はおじさんも入れ替わり激しいよ…特に有名な人を中心に軒並み他社に抜かれて(逃げ出して？)いる。
中途採用時にやらかしておじさんを怒らせると怖いのは、辞めた後マスコミに垂れ込まれること…社内でも度々問題になっている >>707
そもそも優秀な人は組織の一部の人だけでよくて、残りはそこそこな人でいい。どんな優秀なやつばかりでもそのうち８割はダメになってく。みんな優秀な組織なんてあり得ない。だから、優秀なのが一部でも残っていればいいのさ。 >>718
外部評価でわかるけど、他社比で相当劣ってるぞ
高い金を積んで取って来た人以外に対して極度に金払い悪いのだから、若手に文句言ってる上の方にも頭をかしげている
ディズニーランド並みのブラック薄給でも求職者が絶えないようなブランドがあるわけでもない >>719
外部評価ってなんのことを言ってるのか知らんが、中途採用に頼るからそうなるんだろ。
だいたい下の方が上の方に陰で文句いうのはわかるが、上が若手に文句いうのか？？？ >>720
俺の部署、フロントに新卒オーガニックはほとんどいない…内資なのに外資のような事をしてずっこけています。
そう。勿論下が上にはあるあるだが、上が下にあれこれ言っているのをよく聞きます。入社してびっくりした点の一つ。
そして中途で入ってきて、あまり上からも文句を言われていない若手は当然のように居なくなる… >>718
確かに、この業界って学歴優秀ばっかだから、こんなんでいいのかっておもう。頭でっかちの学歴優秀が社会人として優秀とは限らないのは当たり前なのに。文句垂れるばかりの学歴優秀以上に組織に貢献できる優秀人材はいくらでもいるだろ。 >>722
アセマネの仕事したい奴だけが残ればいいのよ。たぶん新卒の半分以上は勘違いだから。 わざわざ目指すほどの業界でもないと思う
銀行証券保険の年収や福利厚生には勝てない仕組みになってる会社がほとんどで入ってから悲しくなるぞ >>724
銀行証券保険こそわざわざ目指すほどの業界ではないぞ。そんなことわかって言ってるんだろ笑 >>676
アセマネ特化型の個人系のエージェントは漏らしてる可能性大。
自分も似たようなことあったし、脅迫めいたことも言われたし、使わないほうが無難。 紹介屋を使わざるを得ない時点で人材として三流。
一流は直で引き抜きくるから。 >>726
だよねぇ
ヘッドカウントを維持したいからと、入る時は騙してきて、出る時は邪魔されるとか人事や部署の傀儡も良いところな感じのエージェントいくつかあるよな >>727
若手だと直にというのは中々きついぜ？
良い案件が回ってこないと、名前を上げるのも難しい >>724
目指すに値する業界とか人それぞれだからね。
勘違いしたやつが悲しくなるのは、銀行証券保険もそれ以外の業界も同じ。悲しくなるそれぞれの理由があるだけなんよ。 >>730
ただ、会社に騙されて入社した奴もだいたいすぐに辞めるから。結果的に紹介屋以外誰も得をしないパターンがほとんど。会社の信用なくすだけなのに何でこんな事するかね？？ 紹介屋も長くする仕事じゃないから焼畑農業的に稼いでおかなければならないのですよ。 変な紹介屋使ってると会社の信用まで落ちるだろ
頭数揃えないと立場なくなるのはわかるけどさ >>732
騙してもすぐ辞めちゃうなら、騙さなければいいだけだろ。会社も紹介料払って雇ってるわけだから、ダメ紹介屋は変えるしかない。 実力あればいつでもどこからでも転職できる
アセマネじゃ無理だろうけど。
他業界行くとよくわかる。
アセマネはオワコン >>736
脳天気な野郎だな。これまでは実力無くてもどこへでも転職できたわ。他業界行かないとわからないとか、ほんとにできの悪いやつの戯言。
これからはわからんけどな。 >>738
君何言ってるか意味不明。幼稚園から出直してください。 >>739
こんな簡単なことわからんやついたのか。生まれ変わってやり直してください。 アセマネオワコンじゃん普通に。
若手も危機感募らせてる。何も環境提供できない上層部。（ゴルフや接待、社内政治のことしか頭にない出来損ない上司、経営陣
ま、若手がぞろぞろ辞める会社はロクでもないわ。
ほんと終わってる、中から見ても、外から見ても終わってる。負け組、笑 ま、どこにも行けない、戦闘力の低いあほはこれから奴隷になってもらうんだけどさ。
君、全く市場価値ないよ。役立たずー あー、この人いつものアレな人だからこれ以上絡まない方がいいよ。 いつもの必死な人か。まいどのことだが笑えるな。すまん絡んでしまった。 HI アセマネ
金融界の底辺
頑張れ手数料ぼったくり詐欺集団！！
昼寝してる中年、アウチ！
出向者、アウチ、パワハラ、セクハラ！！ 毎日のように赤くなるまで愚痴レスしてる奴のうざさ半端ない
さっさと転職すりゃいいじゃん
出来ないなら黙ってtwitterにでも垂れ流してろよ
ここ転職板なのに何やってんだ どこの会社に入るかより、入ってから頑張れるかの方が大事だぜ。 子会社スレなのに親会社の退職金の話が始まったり、就職板なのに転職板と認識あやまるやついるし、、、破茶滅茶だな どっかの親会社に転職できりゃまだいいんだが、アセマネから転職できるとこって少なそう
転職したとしても親会社は特に新卒大好きだから扱いはどうなるのやら 親会社行ってから、外資行くとかね。
ユニークな経験して、親会社でもバリバリ働いておけば、外資でもいけると思うけど。 >>754
日本株の分析すらろくすっぽ出来てない奴が海外の法規制や税制なんて理解出来るとはとてもとても。 運用残高減って日本株FMは余ってんのに、
アジア株に人員移せないなら本当にオワコンだな。
ま、アセマネいる間に能力が落ちて税制すら理解できないポンコツになっていくと言うのは非常に理解できる。 アジア株からインハウス撤退したうちはやはりオワコンか… パリーグとセリーグ溢れる社員寮
巻き込まれなくても見ているだけで不快
物がなくなる、私物を勝手に使われるは日常茶飯事
まともな新卒は全額自己負担で貧困生活
まともな中途は割に合わないと一瞬で転職
警察沙汰になるような被害を受けてもまだ入っている俺がおかしいのかね 仮に糖質なら、もう出社しなくていいか？
転職してきて部署の先輩が寮など一瞬で出たほうが良いと言う中、薄給なのもあり敢えて出ず会社が与えてくれる環境にどっぷりつかってみたところ、若手が辞めまくる理由が分かったよ。 >>761
お前は中途なんだろ？
だったら自前で家借りれるくらいの給料は（業界平均に比べて低いとはいえ）貰ってるだろうに。 >>762
部長がここの会社の若手は貰ってないから、寮出るとみんな極貧になっちゃうよなって言っていたよ
飯も含めると恐らく月あたり十万は出費が増えるから、今期のおばあちゃんからのお小遣いかよ思うレベルのゴミなボーナスを見てしまうとちょっと出る勇気がないね。
>>763
確かに寮で色々な目に遭ってメンタルボロボロですと話して休職判断でも出たらもう会社行かなくて良くなるな() つくづく国内アセマネに行かなくてよかったと思う一方で、外資系にも↑みたいな被害妄想と他力本願の塊のような人はいるなぁと考えさせられる。
というか、多分どこの業界にもいるんだろうな。
でもこの業界はなまじっか高学歴が多いだけに、拗らせちゃう傾向があるんだろうか。 >>765
知能指数と精神病の発症率には一定の相関があるらしい
外資系って言っても幹部クラスは山一証券出身だったりするしなー 愚痴ばっかで聞くに耐えない人は外資系にも居るよ。
高学歴、専門知識豊富、理想高すぎ、コミュ力無し、て人に多い。
好影響より悪影響の方が大きいから最後は切られるんだけどね。 >>751
転職者は次長止まりで部長以上にはなれないと思うけど特に問題とも思わない。
新卒でも部長以上になれるのなんてごく少数だし。 こちらとしても何故採用された感やばいけどな
高学歴専門知識豊富コミュ障とか面接の時から分かったはずなのに何故この当初の話と違う寮に適合すると思われて採用＆打ち込まれたのか…俺みたいなやつ誰もいない >>767
元山とかのシニア層は↑に出てくるようなタイプではないよ。
会社が潰れた煽りで渋々外資系に移ったらまさかの天国で、ハッピーな人達ばかり。
正直仕事ぶりはイマイチだけど...
↑みたいなのは若手～中堅に多い。
理想の職場求めて転職重ねすぎて、にっちもさっちも行かなくなるパターン。
自分の意識改革が必要なのに、職場変えればいつか全部解決すると思い込んじゃってる。
頭いいのに、なぜか会社に頼っちゃう。
学校任せ、親まかせ、の延長線上なのかな。
IQ高いけどEQが全く伴ってないタイプね。 >>768
どの道この業界オワコンだからコスパ良い目の外資行きたいわ。首になったらまたその時考える。この寮よりはマシだろ >>770
お前の文章からは典型的な精神病の傾向が出てるからマジで病院行け。煽りじゃないぞ。 はいはい。。。
転職そんなに数多くないが故に巧妙なはめられた方でホント酷い目にあった 板違いの質問。
三菱商事アセットマネジメントってどうですか？最近、indeedでやたら名前が出てきているのですが。。。 板違いじゃ無いと思うけども...
以下、外から見てる印象なので誤認あったらごめん。
典型的な子会社だと思うけど、キャプラはじめ、扱ってる運用戦略は面白いもの多いから良い勉強になると思う。
運用そのものは基本的に外出しだから、ファンマネとかアナリストになりたいなら違うかな。 最近連投してるのが糖質ということになると完全に業界貶めたいだけになってくるな >>778
単なる基地外というよりも、病んでることを自覚してない２０代後半って感じ？ お察しします。
多分あの会社なんだろうけど、
あの会社なら仕方ない。
ABC....D... >>781
研修もほぼ放置であるのかないのかわからない。
新卒は毎日外部セミナーに連れ回れているが、中途は要望ヒヤリングされた割に何も拡充されないどころか当初言われていたものすら予定通り進んでないからいつもこちらから催促するんだが、それ故上からウザがられてないか心配。
今日も他社の面接の連絡がきた瞬間に営業から絡まれどうでも良いことを聞かれ…肝を冷やした。。。 なんでわざわざ年上の営業から先生教えて下さいみたいな意味不明な電話くるのか。。。参考書見ればいくらでも書いてあるような内容じゃん。。。
あとさ。。。良い感じの会社の新卒に負けてそうな年収なのに研修も住居もクソってあり得ないでしょう…ツラ
明らかに辞めさせたくないのはわかるけどそうなら生活に困るようなことはそろそろやめてほしい。。。 >>778
業界が悪いとは思わないが、サイコパスが多いので真人間が来るところではない。前職は、それで辞めていた若手が多かったんじゃないか？
現職は単に待遇が論外だからやめる人が絶えないのかと。 >>786
業界が悪いと思わないと言いながら、ここでこれ以上具体名出さずにグダつくのは業界批判以外の何物でもない。個別会社批判したいなら、スレでも立ててそっちでやれよ。 >>788
日系→日系だが、今の会社の方がでかくて知名度高いのに前の会社の2年目の年収よりひどい。
情報端末はじめ環境は言わずもがな。そして極めつけは寮な。これ使わないと暮らせない給与設計なのに酷すぎて誰も使わないのが更にあり得ない。 あとさ。。。
おまいらの会社で有給取得時に理由聞かれる会社ある？
これ超面倒くさい >>787
まぁまぁ。
>>781
のようにお気づきのような方もいるし、そこそこ有名になってくれば何処ぞのﾜｿのように名指しで叩ける雰囲気も醸成されるのでは？ Dでは無いし財閥系だよ。
表向き胡散臭くない都心にある会社だけど、、、外部評価オワコン そこまで小さくないのですが…うさリンってイマイチなの？ とにかく、新卒は国内系でも仕方ないにして、この業界は外資で成功するしかないよ。
切った張ったの運用が好きならセルサイドのアナリストが出だしとしてはベスト。3ー5年以内に外資の運用部門を目指すこと。門戸は極めて狭いけどね。
ビジネス部門でもいいなら国内アセマネのローテーションプログラムとかでビジネスの全容抑えたらとっとと外資に移ること。
資格はCFA以外は関係ない。
オペレーションとかファンドのストラクチャリング周り詳しいとどの部門でも役にたつ。これがわかる営業は少ないから付加価値高い。
日系アセマネでまったり高給とか言われるが、外資や本社の連中が自分よりはるかに稼いでるのを見せつけられるストレスはバカにできないと思う。安定なんて10年後は無いかもしれないわけだし。 あとなあ、仕事わかっていないヤツら（出向組とか転籍組とか）が自分よりも上の役職になって、彼らにこき使われるのはホントにストレス溜まるぞー。 うさりんなんて弱小で業界を語られてもなあ。
転職してわざわざうさりんって、転職元はどんだけ弱小だったのよ。 そうそう。みんなよく耐えるなあと感心する。学生から見れば国内系の1000万って数字が魅力に映るだろうけど、都心で働いてたらそんなの大したこと無いって気づくよ。気づく頃には転職するのが難しい年齢になるわけだが...
親から降ってきた何もわかってない役員がコロコロ変わる中で資産運用ビジネスがうまくいくわけない。 それ言い出したらキリがない。
ある程度偉くなれば外人とも対等に話せるよ。
少なくとも、全く異なるビジネスモデルの親会社から2、3年ごとに経営陣が入れ替わり降ってくることはない。
あと、よっぽどの役立たずじゃなければ稼ぎが国内系とは段違い。 何どう人生間違ったらうさりんなんていってしまうのか。まあ、次に外資行くためのとりあえずの腰掛け、踏み台にするならありだが。
うさりんしかいけないぐらいなら、潔く業界から足洗って介護でも警備でもしろと。そうまでしてしがみつく業界じゃないだろ。 うさりんw
あんな駅から遠い小さいビルの一角でBBひとり一台やってるスペースないだろw
よく偉そうなレス出来たな 一応本人はうさりんではないと言っているけど...。
財閥系ってもはやMUKAMかSMAM(DS)かうさりんしか残ってないよね？AM Oneも財閥系のうちに入るのか？
まぁどうでもいいや。調査能力無いアナリストが理想と違う職場にランディングして愚痴ってるだけ。
あと、エージェントが口外してるとか言ってるけど、どう考えてもただの被害妄想。 今日もエージェントと話してたけどやっぱり顧客情報小出しにしてたぞ…
諸々漏れている気しかしない
>>809
一言もアナリストなんて言ってないけど、なぜ決めつけられる？向いてないのがわかっているからまた就活しているのだよ… >>810
お前エージェントのカモだぞ
カモにもならないカモ以下かもしれんが
短期の転職でまた履歴書汚れちゃうね、ドンマイ 仕方が無い
ここ迄他社受けていて内部で脅されると、怖い マジで何をポジればよいのかわからない…設備も待遇も。寮では警察沙汰だし。
勤務中にスマホいじれることと、マネジメントがどうでも良いと思ってるのか、中途の研修そっちのけにされるほど放置してもらえることくらい？だわ良かったのは。。。 マジもんの糖質じゃん
こんなの採ってしまった会社の方が災難だなこりゃ 災難なら何で肝を冷やすような反応する必要あるねん。。。
勝手に他社へ行くのを遠目におけばよいよな… それがお前の被害妄想だからだよ笑笑
ガチのやばいやつだな。 まあ、会社の体質がアレだとそりゃ病むのもわかるよ。私の昔の勤務先にもわんさかいたよ、病んでるのが。
それなりの会社に行けないようならバサっと業界から足洗うのがよろし。待遇面でもそこまでしてしがみつく業界でもないでしょ。 だいたい、メンタル弱い人多すぎるんだよ。。
国内海外問わず、金融なんてメンタル強くないとやってけない世界なのに、高めの給料につられて来るインテリが勝手に病んで雰囲気悪くする。
わけもなく稼げる業界なんてあるわけないのに。
学歴や資格だけで勝負できる世界では無いってことを肝に銘じるべき。 統合失調症が進行していく様子をリアルタイムで観察できるなんて、貴重だな >>819
本人に病識がないことが、最大の難点だな。早く良い医者に診てもらえば治るとおもうが、本人が病気と思ってない以上、残念ながら医者に行くことは期待できないだろう。 情報端末云々と愚痴ってる一方でパフォーマンスは良いと自慢してるんだから、経営的には情報端末を与えるインセンティブ無いおね。 まぁこのバカのことは無視しようや。
それにしてもこのスレ、就活版で稀に見る就活生の少なさよ笑
業界人の雑談と愚痴しかない笑 あのねぇ、、、普通に自分の持ち物が消えたら勝手に使われて警察に被害届出さなきゃいけなくなる寮って何なの？
エクセルファイルいじってるだけで処理能力不足でいちいち強制終了されるパソコンもムカつく品
>>822
じゃあもう医者行って診断書貰ってきて出社しない方がええか？？ おまえらおっさんになったあとってどうする予定？
俺はリスク管理でもやりながらマターリ過ごして６０歳で引退するつもり。 >>824
せやな。医者に行って診断書貰ってきな。
暫く出社しなくても給料出るで。 もうこの会社嫌だよ。。。
出社しなくて良くなってもモラルのない社員がいる寮に待機だろ？
学生にいるとき金のない留学生が大量に住んでた治安がやばいと日本人寄り付かなかった物件でも起きなかった事件が起きてるぜ？ 文句言っても変わらないのだから転職すればいいじゃん すげ～脅されながらしているよ。。。
マジで変な反応して阻止しようとするくらいなら文句言ってることに対応してくれよ。。。 経営者としては騙すのもろくに対応しないのも脅すのも正しい判断かもしれないが、俺を潰して面白いか？？
だからアホみたいに人が辞めるんだよ… >>825
若いヤツらからの突き上げがキツいぞー。
中高年でも普通に病むからな。 >>834
リスク管理なら逆にしばけないか？
アラ探せばいくらでも見つけられるやろ。 国内アセマネってどこも崩壊してない？
アベノミクスの時は野村とダイアムだけ目立ってたけど
もはや危うい。他のところはそもそも大した体力ないし。ってことで転職するにはどうしたらいいんや。 >>837
崩壊とか意味がわからん。ちょっと大げさじゃないかな
証券、銀行、保険、信託、資産運用、、、
では、金融分野でこれから10年先有望なビジネスはどれ？ 新卒は、入社したらすぐに外資系ヘッドハンターに登録しなね。Linkedinとかでもいいけど。
情報交換するだけでも参考になるよ。
ただし、奴らの甘言に惑わされて転職繰り返さないこと。
若くて多少なりとも英語できればヘッドハンターからいくらでも外資案件来るっしょ。 外資行くのはいいけど、ある程度ポジション上げて転職しないと、雑用係で終わるから注意な。
第二新卒っぽい年齢で転職するとその可能性大。 >>840の言うこともわかるけど、議論の余地がある部分だと思う。
確かに外資は教育環境イマイチだし上の方に日系金融機関出身のおじさんたちがしがみついてるから当面雑用やらされる可能性はある。
ただ、おじさんたちは基本的に上昇志向無いので、節度ある範囲で積極的にチャレンジしていけば、生温かく見守ってもらいつつスキル伸ばしていけると思うけどな。
それでも報酬は(発射台が低いだけに)なかなか上がらない可能性があるので、社内外の人脈構築を怠らず、いずれ別の外資に転職してドカっと上げる必要があるかも。
雑用期間に腐っちゃう若手も居るけど、腐らずチャレンジしてた人は結構成功してる気がする。 外資本国に直接就職か、内資親会社運用部門でキャリア積んでから外資転職がええんちゃうか。
外資が教育しないっていうのは半分誤解で、本国プロパーにはエリート教育が施されてる。 まあ、外資アセマネ目指すぐらいだったら野村アセットへの転職目指したほうがよいかと。 >>842
それはセルサイドの話。アセマネは日本支社も海外本社も教育スタンスは大して変わらんよ。 まあ、教育教育とはいってもダメなヤツは何をやってもダメ。入社時点で既に決まっている。 例の事件て最近の？余裕でしょ。
それより、ビジネスモデルと報酬水準がマッチしてないことがやばいと思う。 あとなあ、社員の能力やスキルに見合っていない待遇なんだよなあ、野村アセット。要は高須。 オワコン化ってのは、人件費を下げざるを得なくなって待遇が悪化するって意味ね 日銀のETF買い入れが続いてる限り野村AM自体の収益は平気。
親からの搾取度合いが高まって待遇が悪化する可能性はある。 >>850
つーか、ETFの組成も野村アセットの力ではなく野村證券のトレーディング力あってのものでしょ。
野村アセットの役割はホントにハコだけ。 君たちは、ETFの商品性も、野村グループが国絡みの仕事をどのようにして受注するのかも知らんのですね。
おこちゃまおこちゃま。 親の本社で働いてたらアセマネの外資とか野村とか転職するの割と楽？ファンマネ希望ではない >>854
お前ヤバイこといってるぞ
会社や顧客の情報漏洩もそうだし、取引で運用会社と証券会社の大規模な癒着があるなら金融庁案件
デマならデマで問題だし >>855
どの業態の親で、どの部署でどのくらい経験積んでるかによる >>855
野村は純血主義だから中途はあんまりとらない 野村は十年以上前に猫も杓子もガンガン中途採用やりすぎた。おかげで使えねーのが滞留し過ぎ、無駄に待遇いいもんだから辞めねーし。 アセマネなら35で1000万いくし、同業他社への転職は同業で経験あった方が優遇されるし、資格補助でる。証アナ高すぎ。
資格の勉強するにも実務やりながら勉強した方が身につくよ。 少穴とか意味あるのかなぁ
セルサイド行くと持ってないやつたくさんいる ちな俺は持ってるけど、カウンターパートのセルサイドの本社連中と話していると、営業もアナリストも持っていない人のほうが多い 転職で資格アピールするのはカッコ悪いよ。特に金融関係は。 転職アピール用というか免許みたいなもんじゃね？セルは持ってない人多いけどバイサイドなら特に大手は持ってない人の方が圧倒的に少ない 本当に優秀な奴はPEとかVCで一発あてたほうがいい気がする
億単位の報酬入れば、残りの人生悠々自適だよ
だらだら会社におんぶに抱っこで若手に煙たがられる老害になるよりよっぽどいい >>866
投資って意味では一応同業だが全く違うよね。比較する意味ないだろ
それ系の会社は野性的で特異なキャリア(外銀・商社から法曹まで)の人が活躍するわけで、アセマネにプロパーで入るような根暗とは180度違うタイプだよね
さらに言えば、億程度で引退するようなしょぼいマインドのヤツは、その手の業界に入りさえできないよ >>867
野生的といえば聞こえはいいが、単なる成金趣味の下品な野郎が多いよ。 そーゆー系統ならPEよりも不動産屋になるほうがはやい。 >>868
この業界に来るとfx禁止されるからその時点で負け組確定だよな FXは禁止されんよ。少なくとも外資では。
株の個別売買は最低保有期間あるから少々やりにくいけど、完全NGではないし。為替は基本的に自由だよ。 日系だと投機的取引に該当するってんで外貨預金は良いんだけど、為替FXや仮想通貨は規制されているよ… あーフロントの話ね。営業やバックオフィスは知らん
今時セカンダリーにろくな情報入ってこないのになぜ禁止するのかイミフ 日系大手は厳しそうね。外資系はもう少し緩いと思う。というかもう少し現実的... 外務員登録してる訳でもないのに、なんでデリバティブを規制されなきゃいけないのかわからんおね。
借金こさえて不正を働く輩を警戒してるなら、規制すべきはデリバティブや仮想通貨じゃなくてレバレッジであって、証拠金の1倍以下でやってる限り問題にはならん。
レバレッジって意味では住宅ローンのほうがよほど危ない代物だし。 あれこれ規制しすぎて、金融機関の従業員の投資経験だいぶ貧相になっちゃってるのは問題だと思うな～。客には売るけど自分は内規で買えませんっておかしくないか。 いいだろ、投信なんて買わせるものであって自分で買うものではない。
運用が下手とか言う前に各種手数料高過ぎだろ。まあ、その手数料が我々の給料となっているのだがw
やっぱりなんだかんだで銀行預金が一番。 俺も銀行預金が一番割合高いけど、普通に10万20万位の身銭でデリバやらせてくれた方が相当相場観身につきそうな気はしないでもない…
知り合いの外銀のRM、会社指定のネット証券なら会社のコンプラに監査を受ける代わりに個別含めていつでもなんでも売買し放題といっていて、羨ましかったよ まぁ、会社からしたら爆益を出し続けているスクショを見てしまったら逆にそいつを手厚く囲いたくなるよな… 合意なき離脱リスクってどの程度想定してる？
自分は5,6割程度 ○マーケットリスクよりも自分の職場におけるリスクに留意しよう
○顧客よりも、上司と親会社の顔色うかがおう
これが日系アセマネで生き残るコツ まぁそれは外資も運用部門以外は一緒や。下手したら運用部門でも似たようなとこある。 つーか、日系も外資系も運用部門のほうが社内政治酷くない？ 外資の運用部門は割とカラッとしてる印象あるけどなぁ。
営業はほんと会社によってピンキリ。
ほぼ確実にドロドロしてるのはバックオフィスとアシスタント達... ぶっちゃけ為替で本気を出すと余裕で給料より稼げそう…固定収入ない状態でやるのはメンタル持たないからニートになるつもりはないけどさ
社内の外しまくっているアナリストとかよりは相場観当たっていそうなものだけど、社内規定だと絶対にやっちゃダメなのだよね？？(バレない気はするが フロント35で1本の会社では、ミドルの年収はそれの何割が一般的でしょうか？ >>878
投機的取引って目くじらたてて従業員に禁止してるものを顧客に勧めるのは適合性的にどうなのか、という気はするり。 その手のでいくと、全力でイデコのプロモーションしているのに自社は年金の規約が古くて長らくイデコを使えないバイサイドあったよな…どこだったっけか >>894
同じか8割くらい。
同じ扱いの会社も案外多いよ。
そーゆーとこでもフロントのほうが実績にメリハリ出るから昇進が早い奴は早いけど、それは営業でも同じ。 この業界、サイコパスでないと勤まらない感じがかなりする >>898
すべてバブル世代の体質の古さに起因。
幹部が氷河期世代以降に入れ替わればだいぶマシになる。 投機と投資の境目が分からない。
１億くらい元本あれば、100万元本でレバ１００でやってるやつと変わらんし。
こいつ、すげー相場観みたいなやつは皆んなサラリーマンなんて辞めていったよ。
凡人には無理だからちょっとでも希望物のすら辞めとけ 今の幹部世代ってほんと話し合わない。
時代感覚なさすぎだろって思う、そのくせ給料貰いすぎなんだよな、
親のトップはもうちょいマシなんだろうけど
子会社幹部はちょっとレベル低すぎるやつ多い >>901
やってるフリをしてるだけの仕上がった連中に本気を求めても(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾀﾞﾑﾀﾞ >>899
その頃になれば、おまえも若手から、保身とルールばかりのヤフーおじさんだと陰口言われてるだろ、どうせw ヤフーおじさんって何だ？
これもジェネレーションギャップか。。。
俺がおじさんになる頃には時代が変わって若手に突き上げられまくる世の中になっていたりするのかね >>904
今でもある意味そうなってるから一部の会社で若手の流出が止まらない訳でな。 >>901
君のようなレバルでは、レベルが高いとか低いとか実はよくわからんはず >>905
できてる会社は若手が流出してないのかな。
たとえば野村はできてるのかな。。。 こういう文句言いたいやつは、起業するか、若手ばかりのベンチャー行くしかない
あとはどこへ行ってもおんなじ文句垂れるだろ 商社とかマリンとかが体育会系の学生を好んで入れてるのわかるわ >>909
そやけど最近商社もやめる人増えたんでしょ？ >>910
入社したら「明日から無期限でサハリン勤務ね( ・∀・)花形部署だよ！」と通告される世界 >>911
総合商社なら駐在手当厚そうだし俺ならそれ数年行って様子見てから辞めるかな
俺もさ、事前に聞いてもいなかった、部署の人が誰も入っていない無法地帯の社員寮に突然打ち込まれて警察沙汰に巻き込まれたから運の悪さではサハリン勤務のやつと似たようなものだと思うぜ。 >>908
アセマネ逝くようなヤツがそんな業界で働くことなんてできないできないw >>913
そうそう、だからこういう輩はどこへ行っても結局おんなじ文句垂れるしかない おじさんの給料高すぎー、老害ー、俺の方がレベル高いし仕事できるわーって感じでな
実際は大したことないのにな笑 （私もいい歳してこんなスレ覗いているが）
私は逆に毎度毎度採用される新卒が使えないから辞めたな。こんな会社に入ってしまった私もそれまでの人間と言われるとそうかもしれんが。
アセマネの業務というより、そもそも社会人として育たない素質そして環境だったよなあ。
所詮子会社にプロパーで入ってしまうヤツってそんなもんだろうなあ。 >>915
おじさんが能力見合いで給料高すぎなのは事実だけど、それが日本型の年功序列ってものだからなー。
嫌ならなんで日本企業入ったのよ？って話。
給料を抜きにしても無能なのは、選抜とかインセンティブの設計に殆どの日本企業が失敗してるからなんだよね。 社会人失格って、結局はまいどブー垂れてるここの住人のことやろ？ わしも部署の中でただ一人だけ荒れた社員寮にいると、本部系の人としか絡みがなかった前職の時は視野が狭かったなと思うと同時に、、、同じ組織の一員と見られることに対してやや恥じらいが…
簡単に騙されてこんな会社に入ってしまった人間と言われればそれまでだな… >>922
残念ながら人事が動いているからガチな話だよ…治安が良さそうというか相対的にマシなところに変えてくれるらしい
それでも寮に違いはないからまた似たような事が起こるかもなと脅されたがな… 手癖の悪いのは先天的なものもあるからなあ。育ち学歴環境関係なく悪いヤツは悪い。
例：高橋洋一 >>923
つうか事実ならお前とっくに人事に特定されてるだろ。 >>901
日系セルサイドはMDクラスまで有能
その上の本部長クラスになると雲行き怪しくなる 自分は幸せな人間だと思ってるやつが成功する。成功したやつが幸せなんじゃない。逆だからね。
つまり、こんなスレでネガティブオーラ放ってるやつはどこにいようと成功はしないってこと。 >>925
特定されても別に良いよ
流石にこの会社色々な意味で酷すぎる
転寮の件も、あれだけ嫌な予感がしたから何度も相談していたのに、ここまで問題が大きくなるまで放置されて警察沙汰になってからやっと動いたパターンでしょ？
呆れたよ 自分は幸せな人間だと思ってるやつが成功するのは異論はないが
クソな会社に入ってしまえばそんなこと思えないだろ。
自分に合った会社に入らないと幸せの土台ないし、
子会社にそんなもんないから。
若手が流出してる会社の年配層は総じてクソだよ。
おっさんや一部の人間だけ満足して、成功した気になって、失敗して行けば良いよ、
危機感なさすぎな、アホどもは沈没するんだから、因果応報、 >>929
まさしく成功しない人間の典型的思考がこれね。教科書的ともいえる。。。 絶対にこんな人間になっちゃダメだよ。良い子の皆さん。 929の言い分は知らんけど、人間、環境も大事だわ
お前らだって身内に不幸が続いたら仕事どころじゃなくなるだろ？
俺も会社に騙された上に、相談しても全く動いてくれなくてついに警察にお世話にならなきゃ行けなくなる程追い込まれるとかクソにも程がある
大体ここに住んでいるのは社員だけじゃないのか？？
人事としても今回のように荒れて問題起こしちゃう感じの人採用してしまったことどう思ってるのさ？見ているなら教えてよ。 やはり医者には行ってないみたいだな。
人事も本人も了解のことのようだから、あとは直接当事者同士で話し合ってください。
ここでこんな特殊なこと何日も話題にされてもね、、、 事なかれ主義もここまで来ると危ないと身を以て感じた。。
お前らが糖質糖質言って煽ってくるから人事が見ているのは覚悟した上で丁寧に状況を説明しただけだよ >>930
お前にそんなこと決める能力ないよ＾＾
お前成功してると思ってるけど、ただの底辺だし、俺の方が確実に成功してる。
事実として言ってるだけ。
アセマネ底辺で勝った気になれるお馬鹿さんはめでたいね。
自分が底辺だとも思わないほど馬鹿なんだから運用はさぞ下手くそだろう。
学生は、「若手が大量に辞めるような会社、あと、子会社は入らな方がいい」
無い内定の雑魚は入ればいいよ 人間、環境が大事。
環境があってこそ、才能が発揮できる。
ドブにリンゴの種植えても、何も起こらねぇ >>935
連投から伝わる必死感がやばいなあ
実生活がうまくいってなくて、ネットでの憂さ晴らしに全力投球してる典型的なガイジだよお前
自覚ある？笑 ねえよ
暇だからお前ら底辺を見にきてんのな。
かわいそうですわ。子会社底辺、将来いじめてやってもいいが、
ま、子会社に用はないですわ。笑 >>938
もう一度いう、こんな不幸を絵に描いたようなねじれた思考じゃ絶対成功しない。
自分は幸せだと思ってる人間が成功する。
これほんとだよ。笑 >>939
こいつただのサラリーマンだろ？
サラリーマンの分際で成功とか語ってるんじゃねーよ雑魚
恥知らずだな、 >>940
こういう体質の会社は被害者が一人や二人ではないはずだから、その内ワソのように暴露されるようになるだろうに ここ見てるだけで入らないほうがいい業界とわかるから親切だよなー >>943
就職スレはほかのどんな業界見ても入らない方がいい業界ということになってるから、不親切だよ。 ま、やっかみや恨みをベースに憂さ晴らし書き込んでるやつばっかだからな。 >>897
ちなみにIT部門って何割ぐらいですか？ まともな社員の大半に見放された制度を使う事を前提とした低過ぎる報酬水準とコストカットのあまり粗悪になった環境のお陰で退職者が絶えない弊社は一体何処を目指しているのか、マネジメントから聞いてみたい 経済が崩壊したらこの業界も崩壊するって本当？
すでに崩壊しかけの模様ですが。 経済が崩壊したら業界関係なく終わるだろ
馬鹿なの？ >>952
アセマネ様より圧倒的格下のモンキーだろ アセマネのやつってなんでそんなに自信持ってるのかわからない。
ま、実際にあったやつはほとんど自信なさそうなやつばっかだったけど。
ネットだと威張るタイプなのか。 >>954
ネットで威張るのアセマネじゃないやつばっかじゃん笑 >>939
たとえ成功しても幸せにはなれない、が正しい アセマネの雑魚に人の幸せなんて分からんよ、
株価すらわからん下手くそなのに。 野村以外クソ薄給だし、
野村は詐欺事件とか不祥事多すぎで死亡だし、クソ業界じゃん、普通に 他の会社もインサイダーに見せ玉に色々やってるだろ
目くそ鼻くそ この期に及んでなんでこんなに必死なん？
いいから早く成仏してください。 汗真似にしかり証券にしかり、セカンダリービジネスそのものが成仏しかけている
業界関係者が作り出した前評判に対して実態がクソ過ぎるから荒れているだけな希ガス… 前の会社は意味のわからないサイコパスばかりだったけど今の会社も大概だわ…
俺が若手がガンガン辞めるような会社にしか入れないクズなのは認めるけど、前の会社も今の会社も何故クズだと言う割に他社を受けるとここまで変な反応をするのか…
結局は器の小さい上の方の人のエゴでこうなっているだけだろ。。。俺はまだ垂れ込んでいないけど、ゴシップ誌に何度か載ってるような痴態が起こっていても確かに違和感はない会社。。。
先ずは従業員が犯罪に巻き込まれない、マトモな会社にして下さいよ。人事か上司か知らないけれど、ここ見ているのでしょ？あ、ゴメン。良心なんて残っていないから糞対応なのかな？ 君さえいなけりゃ、すごくいい業界のような稀ガス。
ワソからこんな変なの採用してもた採用担当さんご愁傷様です。。。 えっこいつワンなの？
誰だろう
こんなキチがいたんだw 採用時に聞いた所と違う社員寮に打ち込んで、同じ寮の別の社員(ひょっとしてあなたが採用した方？笑)が起こして警察沙汰にまでなった事故に俺を巻き込んでしまった二重におめでたい採用担当者さん、見ているかい？
俺、率直に言ってこの会社ではなくて内定もらってた別の会社のうちどれかに行ったほうが平穏に暮らせた感がある。。。
実際にこんな事が自分の身に起こるとたまったものではないぜ…
なぜあの時に無理してこの会社に嵌め込みこういう結果を招く必要があったのか、採用担当者に聞きたいorz
俺が他社を受けるたびに変な反応繰り返す的な無駄なことはやめて、さっさと追い出す方向で検討するという選択肢もあると思うよ。
会社としてもリスク管理の観点から、入社してから何故か問題に巻き込まれてばかりの俺のさらなる転進を後押ししてみてはいかが。その辺りどう考えているのかい。 そこまで嫌いな会社をなぜ辞めないのか。
辞めて次の職を見つける自信がないチキン野郎なのか。 >>968
だーかーら、妄想なら人事は動かないよ。
上司に何度も相談して全く意味無かったから警察に相談した上で人事を動かした。どこも事なかれ主義過ぎて嫌気が差したよ。
君がもし俺の友達なら個別具体的に話してあけわられるのだけど。
>>969
就活なら勿論やっている。
ただね、いつもぼっち飯なのに面接日にいきなりシニアの時間に飯に誘われたり、一度しか会ったことのない営業に絡まれたりして面倒くささ極まりない。前の会社をやめる時も似たような事が多発してかなり苦労をしたが、この業界狭すぎないか？
無駄に履歴書汚れた上に前に就活やっていたときより圧倒的に業況が悪いのも正直辛い もはやこの方は放っておいていいのではないかな、スレチな稀ガス 今日は意外な人からちょっと聞かない方が幸せだったかもしれない話を聞いてしまった…まぁ、仮にこんな事やるとしたら確かに身近な人が真っ先に頭に上がるよね。ボッチだから寮内は他に誰も知り合いがいない。
恐らくこれは本当に採用担当者の見る目がなかったパターン。俺か、彼のどちらかを落とすか、他にも沢山の内定を持っていた俺を嘘を付いてまでして無理にこの会社へ嵌め込まなければ最初から起きなかった問題…
しかも俺は採用の時に聞いた話と違うから別の寮にしてくれと何度もキレたよな。まともに取り合ってくれなかったのは誰だったっけ…あの時に大人の対応をしてくれれば、未然に防げたよな。
つまり採用に苦慮した上の人のエゴが重なり事件は起きてしまった…正に採用担当者が自ら招いた事と腑に落ちた。
最初に入った会社のときから悪い事が重なりに重なって、、、そろそろ報われたいね ホント、人に恵まれたかったな
いや、別にそこまで幸運でなくても、悪い事が重ならなければ、それで良かった アセマネなんか行くぐらいなら金融本社行った方がいい
全然違うぞ
天と地の差
アセマネ子会社万世 もはや墓場と化した金融本社とやらになんかいいことあるのか？
アセマネより圧倒的につまらんよ
月とスッポン 金融本体は若手はもちろん中堅が大量離職中だな
案外今がチャンスかも 不景気になる前、株価が崩れる前までが転職のリミット。
逃げ遅れたらあと10年近くは嫌な会社に骨を埋めることになるな！頑張れー！ >>981
離職してどこに行ってるんや？コンサル？ コンサルが多いんじゃないか。
アセマネはひと様の金を減らしに減らしても給料もらえる優良業界ですな。
日本がオワコンだから、どこの業界言ってもオワコン。備えるしかない。 >>986
あせまねは人様の金減らしたら給料もらえない業界だろ、普通に考えて。
コンサルは人様の金増えても減っても関係ない業界だがな。。。 コンサルなんて高級人材派遣に過ぎないんだからアセマネよりオワコンなのにな、、、 コンサルはオワコンだが、アセマネはこれからの時代のコンテンツでしょ まぁぶっちゃけそんなのあるのかどうかという問題はさておき本当に儲かる投信を除き殆どは運用報酬低下圧力の波に飲み込まれ、体力勝負が進み業界全体がオワコン化するというのが正しい解では？ これから誰もが資産運用しなくて良い世の中になるならオワコンなんだろうけど、逆だろね。 日本ではまだ誰も資産運用してないに等しいのが現状だから。 仮に残高が3倍になっても、運用報酬がそれ以上に悲惨な事になるのが目に見えているから…
親セルサイドの業績が悪いと引きずられる品 今の運用会社の収益からして、1000人程度の社員が前提なら信託報酬もっと下がっても問題ないだろ 三菱FG社長 慶応経済
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