アセットマネジメント会社を目指すスレ12
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新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友アセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
大和住銀投信投資顧問
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
シンプレクスアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
(三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコースで内定後、試験結果次第で資産運用部門))
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))
前スレ
アセットマネジメント会社を目指すスレ11
ttps://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1543460342/ 新卒入社で入社以来フロント業務やってきましたが、基本的に努力できる人は成功しているし、そうでない人は成功できていないので、ただそれだけだと思います。
運悪く配属が厳しい人がたまにいますが、学歴が低いか、自己研鑽が甘く、評価が低いのかどちらかで、大体が妥当と呼ばれる範囲で弊社は決まっています。
日系の資産運用会社に入社して、仕事をしっかりしていけば若手枠で外資にも転職できますし、そこまで心配する形ではないかと。
すぐに変だったら辞めれば良いだけですしね！ https://invest-retire.net/salary-detail/
日系運用会社の給料一覧
会社名 年収
野村アセット 1,254
大和投信 718
日興アセット 1,174
アセマネOne 1,158
ニッセイアセット 753
三菱UFJ 964
大和住銀 706
三井住友 1,060
東京海上アセット 928
損保ジャパン 866
T&D 741
農中 787
スパークス※参考 1,941
平均 1,004 その計算根拠のない年収リストを貼るのはやめた方がいいのでは？ >>5
でも的を射ているんだよなぁ～
もちろん全社把握してるわけじゃないけど 最初から平均年収高い会社に行くべき
運用部なら別の給与体系！年収高い！とかバカなこというやつがいるが、他部署に配属される確率の方がずっと高いからな >>9
大和証券本体の年収を超えるわけにはいかんのよ >>12
Dの一軍は大和住銀に居ただろうしなー
二軍は二軍なりの待遇ということ >>9
嘘だと思うだろ？本当なんだぜ？
野村と2倍近い差。。。残酷。。。
今後どうなることやら・・・ ミドルやバックは残念な経験しか積めないから、
やっぱ本社の部門別狙うのがいいよ。最初から。 >>15
本社の部門別でもミドルバックに配属されることはある 財務データから普通に計算してるだけでしょ
文句言う暇あれば誰でも再現できるだろ
年齢違うとかパン食ガーとか、低い会社の内定者の下手な言い訳だよw
日系の同業内なら、採用も出向も育休も事務部門の運営やらも似たり寄ったりなんだから、その辺の差は少ない。誤差出て50万くらいでは？
俺の知ってる数社で言うと、だいたい35歳時総合職給料と一致する >>21
デタラメーですなぁ
各社で福利厚生やらお手当やら一般職の割合やら全然違うで >>21
私の知ってる実例もそう。だいたい35歳「プロパー」総合職の年収とほぼ一致。
出向組、一部の中途採用組はまた別口。 >>24
35歳ならところどころおかしい。
少なくとも大和住銀はもっと高いよ。 >>25
大和住銀だってたくさんパン食いるのに35歳で総合職が700万とかないわー ティアの高いアセマネ法人営業vsティアの低いアセマネ運用フロント
ファイ！ >>21
総合職と一般職の割合って財務データのどこ見ればわかるの？一般職がいない会社もあるって聞いたけど。 総合職でも、フロントとそれ以外は全然給与テーブル違うよ もう大和住銀も立派に成仏したんだから、拘ることないだろ。。 >>36
日本拠点に求められてるのは販社機能であって運用機能じゃないから vorkers見ればわかる。
大体上の年収みたいなんと一致するから、あってるんだろう 社格の高い営業フロントと、社格の低い運用フロント
どっちに行くべきか迷うなあ >>39
将来性は営業フロントのほうがある
運用フロントは省力化がどんどん進んでいくよ >>38
見たけどかなり上の年収と違和感あるな
てか、NAM以外の違いがほとんどないようにみえる、一部の弱小のぞいて、、 >>41
事実上は営業フロントだけど中途半端な説明屋さん 出向者は出向元からお金をもらう一方、役職員としてカウントされる。
だから年収1000万円のプロパー2人出向8人なら、給与総額は2000万円なので平均年収は200万円になるわけなんだな。 と思いきや、出向先が支払うこともあってまちまちみたいですね。
あと大和なんかは借上げ社宅だけどそれも乗ってるかとか。
年齢層もあるしほとんど意味無し。 二人に一人が一般職の会社と社員全員が総合職の会社で平均比較したらあかんやろ
総合職同士で比較せんと
いずれにしても意味ない 一般職たくさんいる会社ある
いない会社は派遣が多い どうしても薄給を認めたがらない、某大和さんはもうほっとこうよ
意味不明な言い訳重ねて、見苦しすぎる >>45
出向負担金なる上納金を子会社汗は場合は払わさられる。
出向者様を下賜頂くってのはそういうことらしい。 >>57
優秀さもいろいろあるけど、今年の新入社員は優秀。 >>59
販社の出向社員を受け入れるのは、汗としてはある意味利益相反だろ
販社には二度と戻れないようにしないとね。 >>59
言葉選びが下品で全ての会社のことをわかったように語る人は信用しないようにしている 給料安いところは行かん方がいい。
あとvorkers見ろ。
真実はそこにある。
いい噂聞かない会社は法令遵守のところ以外、低く出てる。 アセマネって酷い会社ばっかりってことやね！
こんなひどい業界は早くなくなった方がいいねw かなり良い方だけど、投資銀行やセルサイドアナリストとは比較にならないのは確か。
でもサラリーマンである限り、本当の富豪からしたらドングリの背比べ。自分的にもある程度の年収越えると生活や気持ちはあまり変わらない。
ある程度の年収を越えると給料より投資が資産を大きく増やす決め手となるね。 年収というより余裕資金かな
そしてGSより不労所得が上 大手セルサイドも会社によってはバイサイドより低い
つか金融業界全般、役職員投資規制が酷過ぎてまともに投資で資産形成を図りたいなら来るべき業界ではないことは確かだよ 役職員投資規制はあっても、ほとんどみんなやってるけどね。
ただ、証券会社だけはバレるから手張りはやめたほうがいい。 >>61
販社の社員が運用会社で働くことはできないから転籍しかないよ。
だから販社からの出向社員はいないはず。
出向社員抱えている会社はフィデューシャリー的に微妙。 薄給乙・
おまけに資産運用も出来ないとか、負け組決定・・・ 昨今は投資信託とETFでもそれなりの運用は出来るやろ。
つうか、それに勝てない奴が大多数なわけで。 待遇が微妙でETF投資すら禁止されたいるコース別の大手があると知ったら学生さんは驚くものなのかな REITはインサイダー取引規制の対象外なのに内規で規制してるとこ多いよね。
ETFも、組成方式がETNだとインサイダー取引規制の対象になることを知らずに取引しちゃってる奴も多いのではないか。 >>76
勝てない奴が大多数のだが、残りの少数は何年にもわたって指数を大幅に上回ってるって事実はあまり知られてないみたいね。圧倒的だよ。
天才的なファンドマネージャーはほんの一握りってことだよ。 >>80
どうせ小型株に張ってるだけでしょ？
特定の相場局面内のみで通用する運用手法なんか腐るほどあるわけで。 小型株中心に運用してればアホでも勝ててた相場で勝ってるだけで
天才扱いされるとか、周りがさぞバカなんじゃないかね。 天才的なファンドマネージャー笑
結局情報収集力がものを言う 金融機関なんて上は大抵バカばっかだし、如何にバカに評価されるかみたいなとこはある >>82
小型だけで10年以上も圧倒的に勝ち続けられるわけないだろ。
天才しかできない運用なんて、凡人には絶対に理解できんて。 >>82
ひとをバカ扱いしてるやつほど自分のバカさに気づいてないこと多いから、気をつけたほうがいいよ笑 >>85
ここ10年は小型株相場だったのよ～
ひふみは確信犯 >>87
なんでひふみ？笑
でも、10年前からずっと小型で勝てるとわかってやってる奴はある意味天才かもね で、これから小型は勝てないとわかってるなら、小型をショートしてインデックスあるいは大型を買っておけばこの先10年もまた大勝ちできる。それが天才。
そんなの凡人にはわからんて。 >>88
小型株効果は昔からよく知られてる訳でな。
しかし商売にはならん。ファンド規模が大きくなると小型株効果が薄れるし、ファンド規模が小さいとリサーチコストを賄えないし、そもそも報酬もたかがしれてる。 >>90
それは経営の問題でしょ。相場に勝つこととなんの関係もない。
小型株効果が真であるならば、ずっと小型株を買っておけばいいだけだし。小型効果が薄れてもう勝てないなら、大型買って小型をショートすれば良い。それは天才にしかわからんて。 vokers見てると、どの会社も販社か銀行から来たど素人役員が、牛耳ってると書いてあります。
他の会社から社員や経営者を引き抜くとかはなく、内資アセマネはツバのかかった身内経営が基本なんでしょうか？？ 当たり前じゃん
役員なんて誰がやっても同じどうでもいい仕事なんだから >>91
視野が狭い奴だなあ
所詮はビジネスな訳でな 役員の年収は高いよね
別にプロパーが行ってもいいよね、業界のこともよくわかってるわけだし
そこにいけないプロパーとか悲惨すぎるよ >>79
REITはフロントランニング防止、顧客との利益相反の観点だろ
顧客フローとか社内の投資判断分かったら先回りできる可能性あるし
別にインサイダーだけが規制の観点じゃない 年収で騒いでパン食の割合がー！とか言ってる奴は転職サイト見ろよ
まあ現実を直視できないんだろうけど 逆に、これだけ高待遇で首になる訳でもない会社なのに、会社によってはvokersの点数がコンプラ以外悲惨で辞める人が絶えない業界も不思議だがな 少なくとも真面目にやったら投資収益が月収を超えてしまうようなガチで投資うまいやつにとっては機会損失でしかないわな
若手の間は運用関連の別テーブル職種に登用してくれる会社など無いし、普通に高給で安定した業界に行って、きままに運用した方がQOL上がるよね >>98
転職サイト見ても、もらってる奴は結構もらってる、しかも他業界よりもらってる。不満なんは業界トップやセルサイドと比べてちょっと少ないってことくらい。
あと、入社してからすぐに運用フロント行けないから文句垂れてる奴多いけど、子供のおねだりレベルで見苦しい。 >>96
ここ数年でプロパー役員なんていっぱいなってるぞ。
これまでは役員になれる年齢にプロパーがなってなかっだけ。 歴史の浅い会社はまだプロパー役員いないかもだけど、これから出すはず。 >>99
やめる人が絶えないというが、どこの会社でも辞める奴はいるし、理由も人それぞれ。今までは人が辞めなさすぎてびっくりなくらいのレベルだった。
この業界の離職率は他と比べてもまだまだ低いよ。 >>100
若手のうちから人様のお金を扱えるに値するスキルや経験を持っていれば、別テーブルでも良いと思うが、そんな奴は現実にはいないだけ。
人様の金を使って別テーブルで若手に経験積ませてくれるわけないだろ。 自己ポジションで勝負させて欲しいなら、セルサイド行くしかない。損しても自分の会社の金だから。 あと、真面目にやっら投資収益が年収を超えてしまうようながちに投資うまいやつ（笑）って、そういう奴に限って100億以上の人様のお金を運用させた途端に大損こくようなド下手な奴だったりするんだけどな。 もし人様の金を使って毎年投資収益を上げ続けられるなら、そいつは10年に一人の逸材。
自分がそうだと思ってる奴は腐るほどいて困るが。笑 一部を除いて特に給与水準が高いわけでもないのに、副業も投資も出来ない。。。自分には息苦しくて仕方が無い
専門書扱い？の上司が隠れて個別株をやっているのを見ると何だかね… 人様のお金を使ってまともに収益あげられないやつが殆どだから投信のパフォーマンスもうだつが上がらないのでは…投資とかどうでも良くなるくらいもらえるなら規制されてもよいけどそんな時代でもなし。
俺は来る業界を間違えたよ >>109
この業界はポジティブな人が活躍できる。あら探しはやめて前向きにね笑 >>110
この業界はネガティブな人は活躍できないよ。良いところもいっぱいあるから、もうちょっと頑張ってみなよ。 ファンドマネジャー
エクイティアナリスト
クレジットアナリスト
エコノミスト
その他
今後食いっぱぐれない職種は？ 殆どのファンドがガイドラインでガチガチに固められてるんだから、個人の運用よりパフォーマンスが上がらないのは当たり前。
ベンチマーク対比でリスク管理してる限りアクティブファンドに存在意義はない。コストに見合わないうっすいカルピス。 >>114
ヘッジファンドでも結果は似たようなもんだが、どう説明すんの？ 所詮は10億以下のお金で買った負けたと言ってる個人のレベルと100億、1000億以上のプロの世界とは全然違うってことでしょ。異次元。 営業機能がない機関投資家って
生保の運用部門以外にある？
金融にいながら営業配属リスクを徹底的に排除したいんだけど >>113
運用経験や調査の経験活かして営業できるやつが一番食いっぱぐれがない。 アセマネ志望の人って皆運用運用って言うけど理系か経済系の院でもないのに運用じゃないと嫌ってのは確かに子供のおねだり感ある
それが嫌ならコース別受けるしかないよね
運良く初期配属で運用に行けても結果出ないと外されるだけだから勝負は配属後なわけだが… アセマネの運用って裁量で売買できるもんでもないのに、そんなシビアに結果求められるかな？？ >>124
単年度の勝ち負けだけには、そこまでシビアではない
説明能力(言い訳能力)、改善してる感、投資会議での発信力、顧客の信頼掴んでる感、ExcelVba能力、など総合的な評価だよ 実力があればあるほど虚しくなるんちゃうか
やってることが本質からズレてる
エベレスト山頂を目指すのに、ヘリコプターで行けば速くて安全なのに、わざわざ危険な無酸素人力で行って能力を誇る的な。 株価終了のお知らせ。
みなさん、雀の涙ボーナスに備えましょう。 １０億以下の運用と１００億円の運用は難易度は全然違うのは勿論。
流動性の問題に直面するからねー。まぁ、本当にうまい人は
相場読んで、小型が落ちそうな前に売り抜けてる。下手くそは握ったまま。
だから一時的に大きくアウトパフォームしても結局下げ相場で負ける。
日経下落時のパフォーマンス見ればその人が上手いか簡単に分かる。
個人投資家は基準価額が上がってる時にアホな営業マンに買わされ、下手な運用によって大きく損させられる。
ほんと、個人投資家が投信買う意味なんて、ほぼないんだよなー。 1000億以上のプロの世界っていうのは結局人の金だからなー。
自分で１００万円から増やしたわけじゃないし、下手でもFMになれば１０００億運用できるからな。
１０００億運用している、ただのサラリーマン自称プロのド下手（盲目の金ばら撒きマン：年収１０００万程度の貧乏）より
個人で数十億まで増やしている人の方が相場に詳しいと個人的には思うし、別に１０００億運用させても
それなりにパフォーマンス残すと思うが。（そういう人は他人の金を運用したがらない傾向にあるが） やったこともないことを、自分でやったことあるように言わないほうがいいと思うよ笑 ロングオンリーなら落ちそうな時先物売ればよくないか そんなうまく相場読めない
ていうかそれできるんなら個別銘柄でも苦労しない あーあと、セルサイドも銀行色が強すぎる所は止めとけよ。トップが銀行より給料が高いのけしからんと考えて意味不明なところまでコストカットを始めるし、まず良い所は全部銀行員に持って行かれる…
若手は同じ年数いても数年後の帰任が前提の出向者より経験積めないしなぁ… 権力争いでマスコミにネガ情報リークして身内を潰し合うとか絶句…マジでグループ一体経営とか口だけだよ >>136
グループ一体で内ゲバしてるから目的は達成してる とりあえず銀行や大企業叩いておきゃ、まるで自分が偉くなったみたく感じられる現象、何て言うんだろう？笑
それにしてもこの常駐さんは、若いねぇw マネジメントの方ですか？
飲み会では、皆でいつ辞めるかという話題ばかりで盛り上がるよ。手は打っている？ そもそも飲み会で暗い話題で盛り上がらないようにと御触れが出るあたり末期…
自分が出さなくても、酒が入ると酒癖の悪い人が勝手に話し始めてそれに付き合わされるレベル でも面白いよね
中途が多い会社ほどぶっちゃけトークになる傾向
プロパーばかりの飲み会は、本当に新興宗教の様。辞めてからやっと文句言い始めるやつ
全く期待できないが、見ているなら何とかして欲しいよ >>140
とにかくここはネガティブな人は活躍している試しがない。
これだけははっきり言える。
あ、ここだけじゃないか笑 >>142
現職に見切りをつけて転職先で活躍してんだよw
見捨てられたことに気が付かずに生存バイアスで自己肯定とかワロス 因みにその酒が入ると愚痴り出す先輩、下手なベテランより社外評価が高いからワラエナイ(但し給料はお察し
既に崩壊中だが、これから更に凋落するのが手に取るようにわかる…話を聞いていて俺も辛いよ
若造が銀行を叩いて偉くなったような気になっている等々妄想も良いのですが、優秀な人から雪崩のように辞めていく様を見せつけられると私たちもモチベーションが…何とかして下さい() >>143
せっかく転職先で活躍してるのに未練がましくこんなとこ覗いていると、また性根が腐ってくるよ。
新天地で頑張ってー アセマネを目指すスレじゃなく、ワソの現職が愚痴るスレになってるな アセマネってそんなオワコンなの？
やはり金融最強はマケインしかないのか オワコンだな
パッシブ運用全盛で運用手数料が減少
超低金利で債券運用が全滅
頭を使う仕事はフロントではなくシステム部門 パッシブ運用で生き残りそうなのは赤信託と緑信託くらいなもん >>151
なんで？
パッシブなら残高手数料勝負だと思うけど信託銀行ってそんなパッシブの残高多いの？ >>152
システム大事だろ
アセマネでは機械でもできる仕事をわざわざ手作業でやって人件費掛けまくってんだから
親会社からすればそこにメス入れるのは当たり前だし、そこを改革するシステム部門は頭使うんじゃねーの >>154
信託銀行の受託資産の殆どはパッシブやで。
野村もETF周りでパッシブ残高多いけど、アクティブの退潮による影響のほうが大きい。
つうかパッシブなら自前で資産管理銀行持ってないとつらたん。 Alladin provided by BlackRock
Aim provided by Bloomberg >>155
効率的なシステムを適度なコストで構築するのには、フロントからミドルバックに至る広範かつ詳細な知見を併せ持ち、なおかつシステムやデータマネジメントに精通していなければならないという超人が求められる。 今宵もわそこと旧代南無社員たちのどよめきで賑わってますな 皆正直に答えてくれ。自分がわそのへっぽこ社員であると ワンよりも圧倒的に給料の低い私たちはどうすれば良いんですか。
あ、噂のあそこです。。。
親会社の株価も奈落の底へ。。。。。１０年後どうしたら良いのか。。 ワンってなんだかんだ、３０歳で１０００万近くもらってるんじゃないの？
弊社、３５歳になってもいかない。。。
大手なんだけど。。。なんで。 ワソ関係者の、圧倒的な、、意識しすぎが気になる、、、 ワソ関係者なら実質的給料が他社となんら変わらないのは知ってるでしょ。意識するなら全方位にしたほうがいいよ。 ワソ年収あげ必死だが笑、年収で優位性ないのですでにオワコン >>173
ちゃうねん、年収高いのに流出が止まらないところに闇があるねん 転職サイトのワソの待遇面の評価低いよ
もはやなんの取り柄もないんちゃう？
ただのオワコン >>176
それは給与テーブルが不透明という不満であって水準の問題ではない アセマネ底辺系のわい、ワンの給料調べて、高すぎて、意味不明となる。
私ですか？ええ、あそこです。あの、、、d.....おっと誰か来たようだ。 野村以外はゴミで確定ってことで。議論の余地なし。
子会社特有のホワイトさ、続かないから、震えして将来に備えよ。 >>179
野村も子会社、、、しかも親会社絶不調、、、 野村以外で、家賃補助しっかりでるアセマネってどこ？ >>181
多い少ないはあるが家賃補助くらいどこでもある >>179
アセマネは金融界のオアシス。議論の余地なし。ワソ以外な笑 >>179
NAMでよければ日興AMもありだろ
しかもSPARXの方が待遇も入社難易度も上なんだけど 独立系やらヘッジファンドもどきとか数え出したらきりがないのでは
年功序列で無能でもある程度いい給料もらえる会社同士で比べようぜ てか、ミドルバックオフィスばっかりやらされるのに、
なんでアセマネなんて入ろうと思うんだ。。。
辛いぞ。。。
大丈夫な人は大丈夫だろうけど アセマネ行ってもPMできなきゃ楽しくなくない？
株は個人の方が楽しいけど、債券は実質機関投資家オンリーのプロ市場だから、アセマネ来るなら債券運用おすすめ その点は同意しなくはないが、
円債はもう永遠に日銀の金魚のフンしか出来ないだろうし、外債は外銀にぼったくりの養分提供するだけだぜ
2000年代なら面白かっただろうが… 円債はご案内の通りのお通夜市場(今日動いたけど)なので、トレードやりたい若手はイールドハントでマネーが向かう先の外債志望でいいんじゃないか(QE再開気配で金利先高観後退してるけど)
為替は株と同じで個人でやった方が楽しい
なぜなら個人投資家はパフォーマンス給100%の外資を超える待遇だから
債券はロットでかすぎて個人投資家の入る余地がない
資産家がたまに不労所得目的のキャリー狙いで先進国ソブリン辺りをバイアンドホールドしてるけど、サイズからしてマーケットインパクトは皆無
機関投資家に混じってトータルリターンでアクティブ運用してる個人投資家とかいるんだろうか
てことでどうせ仕事でやるなら債券、今なら外債でどうかな >>193
日本のあらゆる機関投資家が普通に外債やってると思うんだが何が変なんだ？ >>195
外債アクティブで有名なＦＭなんか居ないだろ 外債の難点は文系学部卒だと配属は運ゲー要素が強いことかな
確実を期すなら早慶以上の理系修士+TOEIC900 >>197
英語はわかるが、クオンツでもあるまいし、なんで理系修士にしかできない運用なのか説明してみて。 >>196
有名じゃなくても世界に通用するFMなら各社に一人はいる。てか有名になりたいならセルサイドいくべき。 理系じゃないとダメな理由なんて特にないと思うけど、金融の特に専門職系での理系採用はブームだからなぁ。野村アセットとかセミナーに来る社員全員理系修士持ちだったゾ。 >>200
ブーム？野村の債券運用うまいとか聞いたことないけどね。もちろん理系修士でもいいけど、語学力と教養のないやつは使い物にならんぞ。 エクイティ対比で部署に占める理系修士卒の割合が大きいし、ミドル・バック配属リスクをヘッジできる
当然、コスパ的には文系学部卒で行けるに越したことはない
実務経験>>院での勉強>資格
院卒より2年早く給料を貰いながらキャリアを積めるのはでかすぎる アクティブのファンドマネージャーを目指すのは良いけどパッシブに長期的に勝つのは難しいみたいね
逆に言うと勝てるマネージャーは市場価値が高いとも言えるけど
https://www.nensoken.or.jp/wp-content/uploads/rr_30_08.pdf
年収についても1部の勝てるαマネージャーにならないとミドルバックと同じ給与水準ぽい ミドルバックでも一部の会社のぞいてそれなりの年収。
運用フロントの一部は高給だが、当然ヘタこいてるFMはミドルバックより低給、それが続けば当然クビ。 ミドルバックもいいけどどうせならフロントの方が仕事楽しくないか？
FMのタイトル欲しさにフロント目指すミーハーでもいいよ >>207
アクティブＦＭ→パッシブに押されてオワコン。特に内債・内株はオワコン。（外債・外株に優位性を持つ内資ＡＭはない）
パッシブＦＭ・ＴＲ→自動化に押されてオワコン。オペレーター化。
ストラテジスト→まあまあ >>208
オルタナティブ→まあまあだけどほぼ外部委託。外部委託先管理ってフロント？ ちな、外資ＡＭだって日本拠点の主要機能は販社だから運用機能はオマケに過ぎない。
能力に自信あるなら日本に留まりながらとかヌルいこと言ってないで海外で就職しる。 パッシブ運用の波が行き着くとこまで行けば、
次はパッシブ→アクティブこ波が来る
こういう理路で歴史は流れるんだよ >>211
自動化が進むだけでリサーチアクティブには戻ってこないかと >>207
何を楽しいと思うかは人それぞれ、ほっとけ。あとミーハー？笑。ミーハー的要素は全くないのが運用フロントの仕事。 経営判断や政策判断まで機械による自動化が実現すれば、投資判断も機械による自動化になって、機械vs機械のアクティブ化が市場を支配するかもしれないね。人間はトレードしても全く儲からないから、だだ機械のトレード見てるだけ。笑
人間の社長は不要だし、人間の首相や日銀総裁も不要、もちろん人間のFMも要らない。
人間は働かなくていいんだよ、ユートピアの到来。 クオンツとITエンジニアとごく少数のＦＭ（自動化ロジックを組める人）が生き残り、大多数の旧型ＦＭやアナリストはさようなら 運用会社フロントだけでなく、ミドルバックもセルサイドもコンサルも商社も行政もあらゆる会社組織の旧型社員はさようなら、プログラム組める社員だけで経済活動すればよろし。
ほとんどの人は働かなくていいんだよ。 説明会とかＩＲ担当からのヒアリングとかの回数を誇ってるリサーチアナリストにアルファはあるのか。
そんなん誰でもやってるやろ。 アルファあるとすれば、回数だけじゃなくて経営者の理念や考え含めた財務諸表に表れない企業な潜在価値を読んだりできる質。あと投資先に対するエンゲージメントの力量。 >>219
自動化をゴリゴリ推し進める能力があれば引く手あまた 世界に通用するFMなんてどの会社にもいるわけないじゃん。
てか、何を持って、世界に通用するなんて言っちゃってんの？笑
世界の何を知ってそんなこと言ってるんだ、無知すぎだろ では、何をもって世界に通用しないと言っちゃってんの？笑
世界の何を知ってそんなこと言ってるんだ、無知すぎだろ >>222
そんな大仰なことを言っている訳じゃなく、普通にコンペで負けてんじゃん 世界で通用？とか言う前に9割がFMになることすらできないでしょ
で通用するなら個人で運用した方が良くない？
レイダリオのHFに勤めてるならまだしも 人を無知呼ばわりするときは、自分がなんでも知ってることを前提で物を言えってことな
大した意味はない 残念ながら、世界で通用する人材になるには、機関投資家で運用経験積む以外に道はない 最低でも数千億のファンドの運用経験が必要だから、大手以外では無理だねー
アセマネでなくてもいいけどさ >>229
ヘッジファンドとかＰＥ行くならアセマネより外銀に就職したほうが早いんじゃねーの。 何が早いのかわからん、、
外銀はトレード経験つめるけど、運用経験はつめんよ >>231
そりゃそうだよ
外銀行く気概も能力も体力も無いから、アセマネでお茶を濁すだけだろ
察せよ 多分、運良く紛れ込めても知力が足りないから、運用はやらせてもらえないと思うよ 内定もらって新卒で入ろうとしてるんだが、だれかポジキャンしてくれぇ >>236
内定おめでとう
中の者だけど、大学同期の中でもトップクラスにホワイトなのは間違いない。
マターリ高給都心勤務転勤なし、外資アセマネにも挑戦可能で上手く行けば2,000万超えるし、たとえクビになっても内資に戻れる。 >>236
高望みな奴が多いだけで、上位ＡＭならそこらへんの会社より待遇はいいから心配すんな（ワソならご愁傷様） >>239
といいながら、無視できずにここを覗く意識し過ぎくんも大杉 >>241
野村＞日興＞（ワソ旧DIAM部隊）＞三井住友＞三菱 >>244 ワソ旧DIAM部隊って書き方であてにならねー。 何の上位のつもりだよ。運用力なんて言うなよ。 >>245
ワークライフバランスを含めた待遇。
括弧書きにしたのは、社風に馴染めればという限定条件が付くため。 なんだかんだで、みんなアセマネのこと大好きなんだねー。 ニッセイ、中途だと交渉しだいで結構貰える。新卒プロパーは知らん。 >>250
それで入っちゃうと、次の年から難癖つけられて大幅ダウンだよ
ソイツがたまたまダメだっただけだろって？試してみw
まぁ有名な話だが >>251
自分で言っておいてはなんですがw
まあ、業界内で評判のよい会社ではないですね。
あと、転職しようにも、会社によっては、ニッセイアセットでの経歴をまともに評価しないところもあるようですし。 >>252
狭い業界内で変なことする会社って何なんだろうね？
評判なんかあっという間に広まるから隠しようがないのに。 職場での、「飲食」は業務に全く関係ない。全く、ぜんぜん「職場での飲食は賃金に反映されない」 当たり前。
仕事でない！！、職場での飲食は出席義務もない。
職場での飲食、男は確実にアルコールが入るとエロの世界へはいる。セクハラ？、飲食会の席では無関係。飲食の席では不法。
→【クチビール！】【ボヤキビール！】【エロビール！！】 全ての職場、飲食会で共通 低俗！！
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。
飲食費と取られ、プライベートな時間！と取られ！、後味が悪く得るもの皆無。アルコールが入った！、「エロオヤジの性の餌食になるだけ！！」
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。エロオヤジ、最終的に性行為を企んで機会を伺っているから。
携帯電話を肌身に離さず持つこと。ポケットの中！服のポケットへ。フル充電、マナーモード。
セクハラ行為！
スグ様、「１」「１」「０」「発信」の4つボタンを押す！！
「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」
と、電話で云えばOK！警察が急行！！
就活に無関係、用が済んだら即座に帰宅。賃金には全く反映されない。仕事が終わったら、終業時間で即座に帰宅！
職場での飲食会が、「賃金査定」などに影響するなら違法！！勤務する職場の住所を管轄する、労働基準監督署へ即座に！！ 運用行けなくても年収高い会社に行きな
そんな会社ごくわずかだけど
そうじゃなけりゃ普通に販売会社行った方が良い >>251
ワソの話かと思った。中途でニッセイって中途でワソよりヤバいの？
ゎそは、提示された待遇が実は昇進を前提にしていて実際には一年目から程遠い金額しかもらえなかったとか、配属予定部署から一瞬で飛ばされて欠員補充要員にされた系の話が絶えない 野村以外、ゴミ。
どこもろくな噂聞かない。
販売会社とか行って沢山稼ぐのが良いと思うよ。
変な幻想抱くなら、ちゃんと人事に確認とってから入社するべし。 >>259
野村や銀行など販社のほうがろくな噂聞かない。。だいたい販社行って何すんの。販売だろ？
販社にへんな幻想抱くなよ。 >>261
ワソがんばれー！黒い噂になんか負けんなー そもそもワンって合併でヒト余っているんじゃないの？なぜ中途採用なんかするのか？ >>266
若手が辞めすぎた結果、新卒より安く買い叩きながら若手をポテンシャル採用している模様 仮に新卒より安い給料で潜り込んでも、社内は給料の高いはずの新卒の先人たちがこぞって辞めたレベルの惨状なのでまた辞める羽目に…となる事は容易に想像できる件
先ずは新卒内定者にまで詰め始める人事が心変わりしなければ変わらないだろうな ワンって、なんか外部から採用した人事責任者が会社をおかしくしているって聞いたことあるが。。 ワンの内定も早々に出尽くしたから、sageが盛り上がるね
そんなにダメなとこの内定すら貰えないお前らって…w
こんなこと書くとすげー真っ赤なレスがたくさん来そうだが我慢できん…w お勤めお疲れ様～
遂に人事の出自まで暴露し始める人が現れたか。
兎に角、火のないところに煙は立たないよ
このスレでこんなにワソこと旧ダイナムの惨状を語る人間が出現するとは思ってもみなかった。
中の人、取引先、退職者、内定貰った就活生etc...皆、大人だから今まで黙っていて言わなかっただけですね 旧ダイアムって、十年前までは日系の中じゃかなりマトモなところだったぞ。中途にもやさしいし。 >>275
旧DIAMは間違いなく内資ではトップクラスだったおね（待遇的にも業務レベル的にも） つーか、ワン、なんでここまで落ちぶれたかって感じ。なんか、下位アセマネあるあるみたいなことやってるだろ。 旧ダイアムなんて会社は存在しない、ワソがあるのみ、、ダメ合併の典型例じゃねーの？ どこもいっしょでしょう、
野村以外、子会社感がすごい、
そこに優秀な学生が入ればギャップで萎えちゃうに決まってるんですわ 確かに日興は孤軍奮闘してるね。。運用業界では異色。
ただ新卒だと入りづらいんだよね。
良い会社だと思う。。。 野村も待遇こそよいが（当然親会社と格差はあるものの、アソコは親会社高須w）、なんか雰囲気は子会社感丸だしですよねえ。
繰り返すが、野村AM、待遇はよい。
そして、仕事はラク。 >>262
販売会社の方が給料高いじゃん
販売フロント＞販売ミドルバック=アセマネ運用＞アセマネミドルバック
中間層はこんなもんだろ >>288
最近はSMBC信託（旧シティバンク）が人気あるんだよねえ ○仕事はそこそこでめんどくさいから出世したくない
○安定した会社がいい
○給与まあまあ
○転勤したくない
というマインド持った人が行くべき業界だよなあ。市役所とかと一緒のカテゴリで考えたほうがしっくりくる。 >>292
回し者か？
2つ目と3つ目は該当しなくなって来ているだろ
市役所と同じカテゴリって不覚にもお茶吹いたわ おめぇら、ほんとに目先のことしか見てねぇなぁ。
そんなんじゃ、この業界来てもなんの役に立たん。他の仕事の方が向いてる思う。市役所でも行っとけ笑
すでに落ち武者ならわかるが。 >>292
こんなマインドの奴らばっかだったら競争には勝てないね
資産運用業界は競争激化が進んでる >>296
おそらく何も考えてない
お茶を濁して逃げ切ることにしか興味がないという意味では経営者も若手も似たようなもん おめぇら、ほんとに目先の身の回りのことしか見てねぇんだな。
いや、何も見えてねぇな。
今あることが、いつまでも続くと考えるのは、単なるバカ。 >>300
他人にそんなこと言えるほど、お前の考えは素晴らしいのか？
ぜひその考えを教えていただきたいが。
会社いた時に思ったのは、若手（ガキ）の方がよっぽど賢かった。
老害は自分が逃げ切ることしか考えてなかった。
こういう老害どもが日本の大企業に沢山いて、世界における日本の地位が落ちたんだなと納得した。
運用業界なんてまさに出向者（スーパー老害）の巣窟だし、
自分がいた会社なんて大手運用会社（笑）だったのに福利厚生抜いたらそこらのベンチャー企業より給料低かったし、
ほんとネットの情報ってクソだなーって思ったよ。 福利厚生いれてやっと他とトントンなのに、
福利厚生の条件が偏りすぎて、享受してない社員ばっか。
終わってるー
若手ズカズカ辞めてるのに何も変えない経営陣無能すぎるー。
親会社の方向しか向いてないから社内がボロボロ、無能連鎖。 そして崩れゆく、親会社の株価。
もう終わるしかない。
絶望 公務員の感覚でアセマネがつとまるわけねーだろ
お前らの上司になる奴は販売フロントで鍛えられたのばっかだよ >>305
世界的に企業の議決権を抑えてフィクサーとして君臨 >>304
つとまります。
言われたことだけをキチンとこなす技量が必要。
むしろ、ばりばりやりますぜ！みたいなノリは放逐されます。 オマエら二言目には「親会社ガー」って言うが、この資本主義社会において株主のほう向いて仕事するのは至極当然のことだろうが、ボケ。 だいたい若手がすぐ辞めるとかいってるけど、そもそもいい学歴した輩が子会社風情にプロパーで来ること自体がアタマどうかしてるよ。
○新卒カードの無駄遣い
○履歴書汚し
だろうが、まったく。 ションベンくさいガキらしい発言でよろしい。
そのパワーで是非ともアセマネを変えていってほしい。なんちゃって笑 上に書いてあった、
アセマネ＝市役所
ってイイね！センスあるよ！ >>309
そこまでいうと、落ち武者臭漂い過ぎだぞー こんな金融業界のラストリゾート、変にヤル気出してもらって変えられてもこっちはいい迷惑なんだよ！！
邪魔するな！ この業界、プロパーは、出向者転籍者中途の小間使いだからな！覚えておけ、ボケ！ 販売会社のノルマ無くなったみたいだからお仕事頑張ってねー >>316
テメーナメた口開くんじゃねーぞ、コラ。こっちは管理職だからな。 >>319
オメー、オレの会社にいたらぜってー潰す。 ぶっちゃけ、低学歴では務まらない仕事が多いから、しようがない。 ノルマがないのがアセマネの魅力！まったり高給！
とか言ってた奴ら息してんのかな
そもそもアセマネ内でもノルマや定量目標のない職種は給料低いんだが >>322
アナリストのノルマなんてあってなきが如し マジレスすると、ノルマがない分、社内政治で評価が決まるのでやり難い側面がある アセマネ＝高学歴ほいほい→鬱大量発生
馬鹿でもできる仕事ばっかり。
頑張ろうとすれば、たたかれるよ。
頭をカラにして機械になれるタイプは向いてるよ！ぜひきてね！5年目でも年収５００万円くらいだけど
やるべきことを淡々とやれば評価される。それ以上しようとすると、 自分のこと、棚にあげる社員というか上司が多すぎてうざかった。
頭悪いやつばっかだった ゎそは、上の人の出身母体によって違う事を言い始める、権力争いを始める等々…若手には仕事しづらいだろうな まぁ、アセマネでアナリストを真っ先にとった奴が叩かれる、留学で選ばれた奴が村八分に遭う、的なのはまだ序の口だよな >>327
今時大手セルサイドでもその位しか出ない所があるから笑えない
まだバイサイドなだけ勝ち組 327 328 の指摘通りだと思う
これで良いFMやエコノミストアナリストストラテジストが育つ訳がないとマジレス バイもセルもコンセンサスバイ/セルの嵐…
その方が大きく外して査定に響くリスクが小さいからな 若手にとっては不満でるよ、あの環境は。
声がでかいタイプは目の敵にあって役員にフルボッコにされてたし、
どうにもならないんだろうな。
だから辞める若手が増加傾向。給料も高くはない。 >>331
戦艦大和の悪口はそこまでだ！(´；ω；｀) 自分の立場を保つために新入りをいびってばかりのサイコパスもいたからな～
マジで見ていてアホくさい >>335
あそこは大手で最低の待遇なのにプロ職採用のシニアが総合職の若手を酷評し始める時点で終わっている。。。ボランティアでもなければ、バイサイドよりしょぼい待遇で優秀な人が来るわけがない。順当に辞められる人から辞めているイメージ。
何処よりも基盤がしっかりしているので普通にやっていれば平均よりは勝てる筈が、余計な事ばかりして業績を低空飛行させるのが得意な経営陣を見ているといたたまれない。。。 おいらの周りは優秀な奴ばっか。辞める奴いるけど、理由はさまざま。
当たり前だけど、仕事のできるやつほど残ってる。 プロパーや若手中途が虐げられる一方、よくわからない経緯で採用された中途の厚遇が飲み会で先輩のネタになっていたり。。。完全にオワコン
俺も早く逃げ出したい ぶっちゃけカネをかけなくても出来る対策すら直ぐやらないから…本当に若手をどうでも良いと思っている感じがするよ ゎそも旧ダイナムの優秀な人は真っ先に辞めて、一部の出るに出られない奴は虐げられながらまだしがみついているらしいじゃん
野村とかを見ていて、きちんと人を引き止められるだけの体制をしけている会社は凄いと思う。。。金融フロントになぜあれほどプロパー率が高いのか >>340
何でそうしないの？転職できない理由でも？？ たぶんそんだけ不満持ちながら働いてる社員は会社側でもいらないと思うよ 言われなくても、もうしているよ
周りもいつ辞めるか、それが問題の様子。。。今年に入ってから毎月一人のペースで人が辞めている >>345
あそこ大手セルサイドの区分に入らなくね？ >>344
会社も、目ぼしい若手には半年から数年で片っ端からやめられて、結果辞められない人しか残っていない現状をきちっと認識した方が良い
俺も無駄に履歴書を汚してしまって後悔している。。。 >>348
残っている若手こそ目ぼしい若手。辞めた若手は理由はともあれ初めからミスマッチだろ。 >>349
低待遇で文句を言わずに働く都合のいい社畜がベストマッチ！ その残ってる若手に文句言い続けるのだから世話無いよな
皆騙されて入ってきて殆どいなくなっているパターンを延々と繰り返す会社…
もう財閥の看板は下ろすべきだよ。 アセマネって退職金が雀の涙のイメージ
生涯賃金で見たら親会社運用部門で定年まで勤めた方がいいのだろうか >>352
あらゆる面で親会社運用部門が上位なのは当たり前。
配属リスクを避けて子会社に新卒入社するのはモヤシ。 経営が下手くそすぎて、私が定年になる前に会社が傾き大粛清がありそう そんなに攻撃的でネガティヴで思考の硬いやつは運用どころかアセマネには向かないはずだけどな、、、なんでここにおるの？笑 ネガティブ思考の人の方が向いてるよ、運用。
心配性で逃げ足の速い人の方が運用は向いてる。
経営が傾いてるのにも気付かず、ガラパゴス化した中で威張ってるアホども、
数年後ホームレスしてたらしょんべんかけてやるよ。 とにかく新卒で入る会社じゃない。
グローバルも野村以外まともに戦えていない。（戦える若手はいても英語できるような優秀な上司はいないので仕事を取ってこれない）
グローバル志向な学生は絶対にきてはいけない、（野村は割と機会が多いが）
新卒や若手は仕事力が上がる職場選びをした方がいい、
アセマネに新卒で入っても誰でもできるような猿並みの仕事しかない。
それを淡々とこなしていくのはいくらホワイト環境でもストレスフルだ（自分の市場価値がゼミの同期などと比較して低くなっていくことは明白）
あと野村以外は晴れてFMになっても大した給料もらえないから 新卒でアセマネ入るのは
勿体無い。
特に高スペックで意識の高い人達にとって。
野村以外に間違えて入ってしまった人は早々に転職をお勧めする。
せめて潰しの効きそうな部署に異動させてもらいな。 >>358
沢山のネガキャンありがとうごさいました。
ほかにも言いたいことある？笑
そのエネルギー、別の方面に向くと君にももっといいことあると思うなー 野村は給与高いからしがみついてる輩が多いだけだよ。特にスキルある人もいないですし。 今度は謎の野村推しとアセマネネガキャン氏が現れたな >>357
野村がグローバルでプレゼンスを持ってるなんて聞いたことないが。
日本で存在感がある運用機関なんてソフトバンクくらいだろ。 >>359
別にネガキャンしてるつもりはないです。
事実を述べてるだけ。
泣く泣く転職していく可哀想な新卒社員をこれ以上増やしたくないので書いてるだけ。
てめーのような奴が数年前、無責任にアセマネよいしょしすぎたんじゃねーのか？
てめーに言われなくても十分幸せなので、黙ってろよ、負け組。
野村は給料が高いだけまし。他社は給料も低いので、可哀想すぎる。 親会社がボロボロだから野村の高待遇もいつまで維持出来るのやら。
総合的に見て日興か三菱がバランスいいんちゃう。 大手随一の薄給と銀行員に全てを牛耳られるのが我慢できるマゾならその辺良いんじゃね >>363
自分が自分の適性ないのわからずに行き先間違えただけじゃん。
他人を自分と一緒にすんなよ。。。
余計なお世話だよ >>366
そもそも内定出した時点で会社が間違えたんだろ
頭数確保のために、社会人経験の少ない学生相手に囲い込みみたいなことやるアホくさい会社も多いし >>367
もちろん会社も間違えた。お前と同じように。
両方バカといえばバカ 俺の場合、良い事しか言わない担当者に完全に騙されたけどな。。。
ﾏｻｶ財閥の看板が付いている歴史のある会社がこんな対応するとは(ﾋﾞﾋﾞｯﾀ >>363
これこそネガキャンって言うんだよ、おバカちゃんだね笑 学生にとって得られる情報なんて限られてる。
人事からの情報なんてあてにならんかったわ
まぁ事実、自分の同期は半分近く消えたし、こんなの会社側に問題があると思うけど。 大和投信て利益面では業界上位なのになんで薄給なん？(´・ω・｀) >>371
今時、10年経つとどんな会社でも同期の半分はいなくなるから、早めにいなくなったほうがお互いによかったりするよ。 入ってみて理由がわかった。。。
この会社は有利誤認させてでも入社させないと頭数が確保出来ないくらいにすぐ若手が居なくなる会社であると。。。
そして斡旋業者と話していたら、他にも騙された奴がたくさんいるとの情報まで入手。。。完全に萎えて再就活なう
十年前に入社した先輩とか。。。百人探して十数人くらいしかいなさそうな件 財閥って言っても三井住友も三菱もわりかし優良の部類だし、該当するところなくね？ >>377
そう思うだろ。。。みんな知っている有名なあの会社(親会社の方
業界紙をくまなく読んでいれば…後は分かるな? >>378
野村證券はやり手が抜けまくってるけど、野村を財閥系というのはちょっと無理があるのでは、、、戦前ならともかく。 21卒です。このスレでめちゃくちゃ業界の裏事情わかりました！
TMAMの新卒なんかは保険会社の子会社なのでまた違うと思うのですが、どうでしょう？？ 外資でブイブイイワしていたヤツが、リーマンショック後仕事無くて、介護職に就いたという風の噂。 >>380
このスレに限らず就職スレは負け組落ちこぼれ社員と落ち武者の不満のはけ口と化してるのは、見ての通り。たまに激しいアゲやよいしょもある。
真実、事実と真顔で言ってる大半が被害妄想や誇大妄想、同業他社を貶めるネガキャン。
しかもこのスレの名前が余計に闘争心を掻き立てるから、他業種からの参戦まである。
参考になるのはせいぜい1割くらいだよ。
参考にしてね、就職活動中の皆さん。。 数年前までポジキャンばかりだったね。ネガカキコの嵐を見ると若手はきつい環境であることは間違いないな。
親会社が絶不調だから待遇改善しないしな おまえ数年以上もこんなスレウォッチしてるの？
恥ずかしいヤツだな >>385
アセマネの実情を知ったかつての新卒の成れの果てだろ
団塊の老害がシコってるのはアセマネに限らないけどな ここでポジキャンやよいしょしてる無責任な奴、会社入ればだいたいどんな奴がこういうよいしょ行為してるか見当がつくが、
キモいやつばっかりだよ。スペック低い、社内の仕事しかこなせない雑魚。
想像以上に閉鎖的な空間が待ってるから、新卒の方々、覚悟の上入社すべし。
ネガキャンに反応して社内制度が少しでも改善すればいいね。親会社傾いてるから
そんな体力どこもないだろうけど。
親会社の株価とかチェックした方がいいよ。 数年後にはどっかの運用会社潰れてると思うけどな普通に。
アホな上司は逃げ切ることしか考えてないし、
社内でしか通用しないような仕事してる若手は再就職困るよ。
運用業界の業務って潰しが効かないからね。 あと、どうしてもアセマネ入りたい人。
今回新卒でご縁がなかっても、
金融の親会社でちゃんと実績残していけば
中途で簡単に入れるから心配不要。（運用部門はそれなりにハードル高いと思うが、可能性は全然ある） よって新卒でいきなり子会社なんて選択はよっぽどのことがない限り
しない方がいいと思うよ。 >>385
そりゃそうよ
お前はもう見に来るなよ笑 >>391
こりゃまた立派なネガキャンありがとうー アセマネ会社目指すような優秀な学生は
まずは激務でも高給なところ行って市場価値を高めながら、
自分で株式なりで運用してみればいい。
あっという間に資産増えるから。
あとどこの会社も働き方改革で流れはホワイト化だから
（戦略コンサルとか投資銀行のぞいて）心配不要。 >>395
激務で市場価値が高まるなら、ホワイト化で市場価値は下がるんじゃね？笑 本当に優秀ならブラックロックの米国本社を目指せってこったな ここでネガキャンしてる無責任な奴、会社にいれば、だいたいどんな奴がこういう文句の垂れ流し行為をしてるか見当がつくが、キモい奴ばっかだよ。スペックの低い、社内の仕事しかこなせない雑魚。
のほうがしっくりくるなー笑笑 逆に聞くが、アセマネ子会社で市場価値が上がるとでも？
せいぜいなれても、運用の下手くそなキモいファンドマネージャーだろ？
親会社とともに消えていく運命。 自分の市場価値上げることより、運用資産の価値を上げることしか興味ないのよ。ここの人達は。わかる？
わからない人は最初からミスマッチだからこの業界には来ないてねー このスレのせいで運用会社目指すやつ減ってそう
親からの天下り、待遇糞、他業界がホワイト化してるのは事実だからそこは擁護しようはないが >>404
小手先の策を弄さず、素直に生損保や信託銀行の運用部門を目指すほうがいいという当たり前の話。 でも保険とか年金って基本超長期の債券バイ&ホールドしてるだけでしょ？ >>402
他人のカネより自分のカネのほうが大事だろうが、何考えてるんだ、このクソ野郎が。
自分の生活が第一！ >>407
たから、君には向かないって言ってるだけだよ
興奮すんなよ、くそが笑 >>404
この業界を目指す奴もっと少なくていいんじゃね？
採用数だって少ないし、もともと向いてる奴なんてあまりいなさそうだし、、
勘違いして入っても、子供じみた文句いってすぐに辞めちまうだけだし、 それにしてもアセマネなんてもともとニッチな業界なのに、ここのスレ人気があるなー。笑 人様のお金を運用する仕事に携わる人間なんて、ほんの一握りの人間だけでいいんだよ。 とは言え、人の資産運用のことを真剣に考えてる割には下手くそすぎｗ あんな運用や人材で、アルファ出せるわけ無い。
負けて当然の運用して負けてる。プロとは程遠い。
何年も同じこと繰り返す猿。 >>413
プロ同士の運用だから、上手いやつと下手なやつは半分ずついるのは事実。下手くそすぎは言い過ぎだね。 >>414
たぶん猿にはインデックス運用すらできないよ。インデックス運用も意外と難しい。
猿以下の君には絶対できないのは、置いといて。 日系証券のコース別採用(トレーダー)とアセマネで迷ってます。
皆さんならどっちをお勧めしますか？ >>417
ここで聞く時点でセンスナシ。どっちもヤメとけ。田舎帰って役場でも勤めとけ。 >>417
こういう選択肢で迷うなら、コース別が向いてる。。迷い方がアセマネぽくない。
迷わずコース別に行ってください。 この業界、若手のうちはイキっているが、家庭持って家買ったりするともうそれはそれは急に保守的になる。 >>422
インフラ、メーカー、そして公務員だと、その辺はもう学生時点（就活時点）から達観しているが、アセマネの奴らってギャップが滑稽なのねw >>379
野村なわけないだろ。あそこ、現代の序列だと独立系でしょ 知らんけど社名に財閥の名前が入っているセルサイドとなると、
現代だとモルガンか三菱かなんちゃらニューヨークメロンくらいしかなくね？ つーかね、ここ数年株式市場活況だったのにアセマネ業界自体はアレになってきている時点で察しろと。
おまけに証券会社の決算もダメダメじゃないか。 おまけにじゃなく、ダメダメなのは証券と銀行ビジネス。
信託、保険、アセマネはそれほどではないじゃん。 空前の株高なのに待遇上がったなんて話聞かないのはどういうことだ 運用者って中卒、高卒でもうまい奴はうまいと思うね
知識があんま役に立たないと言うかね
そんな事もあり運用によほど自信がない限り目指すのは割とリスキー
リサーチとかクオンツとかの方が潰しはきくかな >>429
株高の割に運用残高増えてないし料率は下がってるしなー なんか酷すぎるスレだなぁ…。
日系運用会社の社員だけどここまで酷くないかなと。
証券会社の支店とかはこの業界の数千倍大変だよ…。アセマネはそこそこの給与でストレスが少ない職種くらいの認識で良いと思う。 給与は残業代込みで日系会社では同世代トップクラス（若手のうちだけ）で、支店のように顧客対応をしなくても良いので隙間時間に各種スキル（Excelや金融知識）を身につけられる。
ただ研修は各社全くないので、自学自習する能力が求められるし、出向者（銀行や証券、生損保等）が要職につくことから理不尽な意思決定
も多くあるのは事実。ただ日系企業はどこも少なからずその傾向はあることは事実であることは認識すべき。
基本的にはこの業界なら野村を目指し、ダメだったら運用部門に早急にはいぞくされる >>435
すまん、途中で書き込んでしまった。
運用に早期配属となる大和住銀（現三井住友DS）か、運用に行くのは時間がかかるがクオンツ含め、運用能力に定評のあるOneあたりに行くのが良いと思われる。
ただ、どこの会社も上が詰まっているので転職前提で考える必要はあるが…。 >>436
ワソを勧める時点で業界事情に疎いだろ(；´Д｀)DIAM時代ならともかく今は、、、 情報に偏りがあるね。そもそも大和住銀はもう存在しないし、ワソが運用能力に定評があるなんて話は聞いたことないし。察するところ、ワソの社員さん？証券系なら出向者とは言わずに転籍者というはずだしね。
ま、ここで書き込まれてるような酷い業界ではないことだけは同意ですが。 >>438
昔が楽園過ぎた&ここにいる連中の要求水準高杉ってだけだわな。
そこまで要求するなら外資ＡＭの本社行けよと思うが、そこまでの度胸と実力はないというもやしの集まり。 運用フロントしかやりたくないからコース別とかアセマネがいいって連中は新卒で首尾よく入れたとしても潰しが効かないからオッサンになってから苦労する可能性大。
定年までずっと運用フロントに居られる可能性は低いから。 >>439
外資の本社目指すやつ以外はもやしというなら、日本人のほぼ全員がもやしなわけで、、 >>440
オツサンになって運用フロントでなくてもなんも苦労もしないし。 >>442
オッサンになるまでずっと運用フロントしてたもやしメンタルで営業なんか出来るのか？ >>441
実力不相応な要求をしてるやつ多すぎない？って話。
特定業務しか出来ないってのはスペシャリストじゃなく単なるモノスキルなわけで、、、 >>443
運用フロントやってた人間にしかできないスマート営業ならね。
リテール営業のような泥臭いのは苦手だけどな。笑 >>445
GPIFにゴリゴリ詰められて涙目になるのがオチ 一番問題なのが、子会社だから優秀な上司がいないというところ。
子会社に飛ばされる雑魚しかいない。
若手はそんな環境じゃ成長できないし、理想高く入社した学生なら尚更。
子会社の宿命。学生はそこを認識すべし。 うちは上司は基本プロパー社員。部長は一部の部署以外は全員プロパー。役員もそこそこプロパー増えてきた。プロパーだからといって優秀とは限らんけどな。笑 ちなみに、おいらの部署は販社からの部長や役員ばかりだけど、みんな優秀だよ。 >>449
運用フロント上がりの幹部は視野が狭くてビジネスセンスに欠ける奴が多いように思える。ビジネスという側面では販社からの天下りのほうがマトモ。 興銀とか野村からくる上司の一部は優秀そうだな。
それ以外の二流会社なんて、あほでも昔は入れたんだから、
そんなとこの落ちこぼれ出向者には何も期待できない。 ビジネスセンスある運用なんているわけない。
てか普通のサラリーマンしててビジネスセンスなんて大して育たないと思うが。 >>451
それは言える。ポートフォリオマネジメントと人のマネジメントは違うからな。 >>452
あんまり人を見下してると足をすくわれるよ。
どんな人にも見るべきものはあるし、自分にはない良いものを持ってるもんさ。それがわからないとすれば、君の器量が小さいのかもよ。 まぁあと１年、２年もすれば結果が分かるさ。
それまでに逃げ切れるバカは良いよな。そのツケは若手が払うんだから。 残念ながら自分の愚かさに気付くのは10年か20年してからだなー。 完全に現役社員の集う糞スレと化したな
取り敢えず俺は給料が安すぎるので転職したい うん、わかった。誰も止めない。
でも早く転職活動やらないとそろそろいろんな会社が門閉めてやばいことになるぜ、こんなとこでグダついてないで頑張れよー。 転職サイト見てるとこんな年収で生活できるのかっていう会社がたくさんあって笑うわ 事務職の年収見てんじゃないの？
子供二人私立の学校通わせてる社員がほとんどだよ。これ普通の生活って言わないのか？ 共働きだったり実家の援助があったりだからな。
あと、女だとパパ活してたりとか。 >>463
ここで名前が挙がるような有名どころばっかじゃないわけでな まぁ直ぐに決まらなかったら、文句を言いながら決まるまで今の会社にいるのだろうが
取り敢えず出向でアセマネ行ける身分になってみたいわ
国内外に運用会社を持っている親本体の人が羨ましすぎる件 >>474
なお本人たちは必ずしも喜んでいない模様
ビジネス感覚に欠けたオタク共の集まりだから、、、 まぁ出向させられている本体の人にしてみれば、一刻も早く本体に戻って出世コースに乗りたいのが本音だろうかならな
でも俺、逆にそういう所で敢えて出世コースを踏み外してそこそこのアセマネ人生を歩みたいタイプ。。。どこか親本体が採用してくれないものかね >>476
だめぽフィナンシャルグループにようこそ こんな面白い仕事しながら、おまけにお給料までもらえるの？ってのが運用のお仕事。一度やったらやめられんて。出世コースとか本体とかどうでもええ。。 >>478
ジジイかよってくらいの時間に起き、早朝に出勤して、
インデックスデータを手作業でダウンロードして、
先人の遺した得体のしれないエクセルEUCで加工し、
意味があるんだかないんだかよくわからない曖昧なガイドラインを斟酌して売買データを作成し、
使いにくくて時たま停止するOMSに投入するお仕事ですね、わかります。 アセマネの仕事ってRPAで代替可能なものばっかでしょ。
本当にリスクしかない。優秀な学生さんは気をつけて。
外資コンサル、外資金融に頑張っていきましょう。
ビジネスセンスのない古い日系企業なんてキャリアを汚すだけなので、やめておきなさい。
簡単なエクセルスキルと間違えた金融知識と悲しいプライドを身につけたいならアセマネへ。 >>484
RPAどころか、Aladdinを入れるとオペレーションに関しては誰でも出来る簡単なお仕事になる、、、（手間が必要なものは裏側でブラックロックの人がやってくれてる）
投資判断に集中出来るのはそのとおりなのだが、投資判断のみで評価されるのも実はかなりしんどい。 Alladin導入してないアセマネとかあるの？
そんなに事務負荷削減されるもんなの？ >>486
内資でAladdin導入してるアセマネは少数派でそ。導入してても契約内容によってサービスレベルは異なるし。 >>484
運用の本質がなんも見えてねぇ。悲しいプライドと間違えた知識はコンサルでこそ大きく育つ。無責任な評論家になりたいならどうぞコンサルの世界へ。 アラジン導入してるバイサイドどこ？
生保、信託、農中らへんの親会社でも入れてる？ アセマネの仕事って、
役員や部長の機嫌とりながら目の前の簡単な作業を繰り返すだけ、
君達、アクティブ運用がしたくてこの業界目指すんじゃないの？
RPA以下の仕事してる君達、自分のクソみたいに低い市場価値見えてないとか
そもそも運用向いてないし、危機感持った方がいいよ。
親会社の株価も死んでるし、危機感ないんじゃないの？
山一證券の倒産の時となんら変わらん。クソアホな経営陣どもはゴルフ漬けだしな。 アラジン今更入れてる会社とか時代遅れすぎ。
やる気あるの？ってレベル。 >>491
一番立ち位置が危ういのが人的アクティブ運用という皮肉。 君のやってる仕事より100倍楽しいから、もうほっといてくれるかなー。君のくだらない考え聞くのはっきり言って時間の無駄。余計なお世話なんだよねー。はよあっち行ってちょ。 >>491
経営陣はアホかもだけど、君よりはちょっとだけ賢い気がするから。 >>494
見たくないものを見ない自由はあるよね。
思考停止とも言うが。 あと、君がこの業界で相当恵まれてない立場にいることだけは、もうよーくわかったから。 てかアセマネという井の中で蛙してるのは好きにやってもらっていいんだが、
調子乗らないでもらえる？学生が勘違いしてしまうから。
子会社の分際でイキってんじゃねーよと。新卒就活生にとって、アセマネの優位性なんて、キモオタクにしかないから 危機感を持たなければならないのは、アセマネに限った話ではなく、デジタルエコノミーの下での金融のあり方そのものかと。もっと言えば日本の企業全般に関わる話かと。
今あるものはいつまでも続くかないよ。 >>499
就活生を正しい道に導く君は、なんかの教祖さまですか？笑 これ以上自らの恵まれない境遇をさらけ出すのはやめなさい。見苦しいから。 まぁ就活生のみんなは内定たくさんとって、アセマネみたいな子会社蹴りましょう。
親会社や今まで激務と言われていた業界も、働き方改革で随分ホワイト化しています。
ぬるま湯のアセマネで腐って、将来路頭に迷わないように、注意してください。 >>503
なーんだ、アセマネとはご縁のない営業サイドの人だったのね。勘違いしてた。 あんまり、必死になると落ち武者臭が出るよー、言い方に注意してね笑 クライアント側に立てないと一生奴隷だよ
親会社運用(機関投資家視点)>アセマネ>>>親会社セールス、セルサイド
ストックビジネス(富裕層)>フロービジネス(奴隷)の構図は覆せない >>506
そんなことはねぇな。そんな思い上がりはバイサイドには邪魔。 金では買えない「立場」が人を創る
バイサイド・事業会社・メーカー>>>>>セルサイド・コンサル・商社
資産家ニート、経営者は雲の上の存在 公募、私募問わずリートなんかで働いてる人はいる？
他のセクションと比べてどうなんだろう？ >>508
アセマネを志望する奴の究極は三菱地所やろなあ。サラリーニート。 >>510
デベなんて激務だし体育系飲み会で大変だろ、皆アキラ100％踊り当たり前
まぁ入れるヤツはキャラ合ってるから無問題だが、ここにいるキモヲタには無理だろw
45過ぎで出世諦めた管理部門とかなら年収1500万ニートで最高だねぇ >>510
それ、市役所ってよりもしっくりきますね。
アセマネ業界、実は、「運用がやりたいです！」って前向きなヤツほどきてはいけない業界。 これからは自動運用プラットフォームをどこが先に作り出すかだな
運用アイデアを記述すればそのアイデアに従って自動で発注、出来れば執行までやってくれるプラットフォームが必要
アセマネ志望の新卒の皆さんはアセませの知識を身に付けつつデジタル化に関われる所を目指すのがおススメ
RPAによる自動化だってその導入に関わっておけばどこの業界でも通用すると思われる >>452
野村は今も昔もアホでも入れるよ
難しいのはリーマン買収後にできた旧G型、現総合職C採用だけ
これは内定取るの三菱商事とかよりもずっと難しいしかなり優秀 興銀は今で言うGSとかの立ち位置だから言うまでもなく優秀だが >>506
親会社の運用って純粋なプロップ持ってるところもうないだろ
どこのエクイティも収益の柱はプライムブローカレッジだし こういう紋切り型の物言い方するやつは、だいたいアホと優秀の違いがわかってない。興銀とかいつの話してんねん笑 新卒でいっていい運用会社は日系なら2社ぐらいしかないな
それなら販売行った方が100倍まし 野村くらいじゃないか？給料考えると。
他ははっきし言って、高給とは程遠いかと。
ま、野村もいつまで持つか。。。 >>519
本体のゴリラが大量に天下りしてくる予感 待遇は大手の中で最低
社員寮は日本一混雑する路線の沿線
ランカー・若手の流出が止まらない、採用難航
このセルサイド、どーこだ？ その会社、令和の時代に潰れるよ！
オワコン証券で間違いない >>519
心配不要のおっさん、まーだおったんかいw >>519
お前GWに書き込みすぎ。
そして多分同一人物だと思うがRPAのことも分かっていない。
限定的な成功が今は拡大解釈されているだけ。近い将来ブームは去るよ。 >>527
RPAは一過性のブームというよりインフラ化していく流れだと思うが？
AIやら機械学習が完全にブームだな
これらは寧ろRPAに取り込めれば活用が見出せる >>530
お前本当に馬鹿。ファンマネじゃないよな??
逆だって。AIや機械学習は発展していく。グーグル翻訳とかは機械学習の産物。なんでブームだと思うのか理解できない。
つーか、機械学習ってこれまでずっと行われてきたことだし、画像認識って知ってます??
たぶん何もわかってないと思うけどディープラーニングもよくわからないからブームですぐ終わると思ってるんだろ。
rpaはeucツールやブラウザのシステムを立ち上げてボタン押していくようなもの。こんなのがインフラになるわけねーだろ。数年進んでいる海外でそんな話聞かないだろ。
rpaはお前みたいな勘違いさんがいるからもう少しの間安泰だな。経営陣も勘違いしている人が多い。一方、それなりにわかっていて敢えてrpaで人員削減と発表する企業もある。
そういった企業の経営陣は超優秀。今だからこそできて、色んなメリットがある。 >>521
野村のC職とみずほは社員寮じゃないし
日興は3年目特定専門職で1000万超えるからむしろ待遇トップレベルだし
大和かみつもるだろうな >>531
人工知能！人工知能！と騒いでる方々は具体的にそれがどう実現されるかに一切言及しない。
今流行っているディープラーニングはハードウェアが発達したから、重い計算を大量の電力で実現しているだけで、
任意の問題に適用できる万能なアルゴリズムが開発されたわけではない。
勉強不足の愚かな者は雰囲気だけで過剰な期待をしている。アカデミックのまともな機械学習の専門家は、このブームに不安を抱いてるよ。
それに比べて、rpaは現実的な技術だから、終身雇用制度が無くなれば、どんどん進むと思う。グローバル市場で戦う以上、進めざるを得ないだろう >>533
スレチだから最後の書き込みにするよ。
「ai 例」でググれカス。あとボストン・ダイナミクスやアマゾンでもググれ。
「このブームに不安を抱いてるよ」のソースを教えてくれ。
論理の飛躍が大きすぎてツッコミどころ満載。ダメなやつだなお前は。 RPAどんどん進めて、AIを局所的に利用して、人間は人間らしい仕事にもっと集中して、資産運用ビジネスは更に成長していくんやでー。 そんな感じで適切に技術が導入されて発展していくといいんだけどな～ >>531
アセマネに限って言えば、EUCやブラウザを立ち上げてボタンを押しているだけの業務が大半を占めているファンドマネージャーも少なくない訳だが、、、 >>537
そういう雑用から解放されれば、やりたいことはいくらでもある。ファンドマネージャーの仕事なんて本質的な部分は投資判断を下すことだけだが、それをやるためにやらなければならないことは無尽蔵。 aladdin導入しても雑用から解放されない？
投資を本業でやってるアセマネのファンマネですらこれなら、信託や生保の若手ファンマネは雑用しかやってなさそうだな >>538
雑用（単純作業に近いけどシステム開コストを掛けらない&時たま発生するイレギュラーのシステム化が難しいから人力でやっている）がかなりの業務ウェイトを占めている状態でそれらが一掃された場合、人手が大量に余る訳で、、、
投資判断の高度化みたいな前向きな方向に向かえばいいけど、高度化に見合った収益拡大が出来るか怪しいわけで、結局のところ運用フロントの需給が悪化して競争激化と待遇悪化に繋がる気がしてならない。 >>539
Aladdinクッソ高いから人海戦術で業務をこなしたほうがマシだったりするかも。
ブラックロックに雑用をやらせてるつもりが、お金を貢ぐ下僕になってるだけなんじゃないかという気もする。 待遇を考えると付加価値は低い雑用も残した方がいいわけか
バックオフィスじゃこなせない雑用なのが難点 >>540
雑用が一掃されても人手は余らない。投資判断のためにやらなければならないことは無尽蔵。これ運用やったことある人間なら実感を持ってわかると思う。 >>543
そこらへんが視野の狭さ。
やったほうがいいことが多いのはわかるが、やったほどには儲からない可能性が高い。
手間を掛ければ掛けるほどパフォーマンスが上がるって訳じゃないし、仮にパフォーマンスが上がったとしても儲けに直結するとも限らない。
よほど運用フロントがガタガタの状態じゃなければ、人手があるなら営業を強化したほうが儲かる可能性は高い。 >>544
やったことに収益は比例はしないかもね、確かに。
でも、やればやるだけ収益を上げる自信があるのが運用者。視野が狭いんじゃなくてそういう生き物。これ分からないと運用には向いてない。
もちろん営業に力入れた方が儲かることについても否定はしない。 投資判断に加えて、自らの投資哲学を発信する時間も作れればなおよし。 日本の雑魚運用者に投資哲学なんてあるの？
哲学なんて言い方、哲学者・賢者気取りですかw
もっとまともな運用してから、哲学とか言う言葉使えよ >>547
哲学を履き違えてる奴が大杉。
投資哲学っていうのは儲けるための差別化ロジックの原理のことなのに、俺様ポエムとか精神論とかを恥ずかしげもなく標榜してる事が多い。
よく標榜されてる「徹底的なリサーチ」とか、プロなんだからやってて当然の前提であって、そんなレベルでよく恥ずかしいと思わないよねと。 私はこういうやり方を貫くことで儲けてみせます。なぜならそこに収益のチャンスがあるはずだから。それが哲学だよ。単純だねー。 >>550
自分を排除する組織への恨みからくる嫌がらせ。あるいは、自らの属する組織を防衛するためのその他組織への攻撃。 >>552
業界の悪しき慣習と危機感の欠如を嘆いておるのです。 >>556
効き目はない。
逃げ切りを図るマジョリティのおっさん vs 逃げきれないマイノリティの中堅若手 という構図であり、日本の縮図。
権力的にも頭数的にもどうにもならない閉塞感を叫ぶ虚空、それがここ。 20卒 上位企業就職難易度ランキング
[74] 東京海上(SPEC) 日本銀行 野村證券(GM)
[73] ドリームインキュベータ 野村證券(IB) 三井不動産 三菱地所
[72] みずほ証券(GM) 国際協力銀行 日本政策投資銀行
[71] みずほ証券(IB) 三菱商事 三井物産 SMBC日興証券(IB)
[70] 伊藤忠商事 みずほFG(GCF/GM/AM) 野村AM(IM)
━━━ SSランク ━━━
[69] 日本取引所 住友商事 三菱UFJモルガン・スタンレー(IB) SMBC日興証券(GM)
[68] 経営共創基盤 フジテレビ 大和証券(IB/GM)
[67] 電通 日本テレビ 丸紅 三菱総研
[66] 講談社 野村総研(コンサル) 日本郵船 TBS
[65] 集英社 商船三井 テレビ朝日 博報堂 JICA JR東海
━━━ Sランク ━━━
[64] アセットマネジメントone コーポレートディレクション 大和証券投資信託委託 テレビ東京 トヨタ
[63] 新日鐵住金 東京海上日動 東急不動産 三井住友DSAM 三菱重工 JT INPEX NHK
[62] 味の素 サントリー 信越化学 住友不動産 東京建物 JFEスチール JXTG
[61] 旭化成 花王 日本生命 アサヒ キリン 日清製粉G本社
[60] 資生堂 中堅若手は逃げたきゃどこでも逃げられるだろ、おっさんはそうでもなさそうだけど。 【2020卒向け金融機関就職難易度ランキング】
74 Point72 GCIアセットマネジメント
73 ゴールドマンサックス
72 ブラックロック モルガン・スタンレー JPモルガン
71 フィデリティ投信 日本銀行 メリルリンチ GSAM
70 クレディ・スイス バークレイズ Citi UBS JPMAM
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SSランク ━━━━━━━━━━━━━━━
74 東京海上日動(SPEC) 野村證券(GM,リサーチ)
73 日本生命(AC) 野村證券(IB) みずほ証券(GM,リサーチ)
72 みずほ証券(IB) SMBC日興証券(IB) DBJ JBIC
71 第一生命(AC) 野村AM(IM) みずほFG(GCF,GM,AM)
70 ソシエテ・ジェネラル ドイツ銀行
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
69 ドイチェAM JPX 三菱UFJモルガン・スタンレー(IB) SMBC日興証券(GM)
68 第一生命(クオンツ) 大和証券(IB,GM) 三井住友海上(AC) 三菱UFJ銀行(FT) 明治安田生命(AC)
67 かんぽ生命(AC) 住友生命(AC) 損保ジャパン(AC) 大和投信 三菱UFJ銀行(戦財会)
66 アセマネone 農林中金 三菱UFJ信託(FM) SMAMDS
65 東京海上日動 大和投資信託委託 三菱UFJ信託(AC)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 日証金 ニッセイAM 三菱UFJ国際投信 三菱UFJ信託(OP)
63 ほふり 全銀協 りそな(コース別)SMTAM NAM(Mkting,BM)
62 日証協 日本相互証券 損保協
61 日本生命 損害保険料率算出機構
60 タレットプレボン トーア再保険 R&I 東京短資 セントラル短資
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 上田八木短資 三菱UFJ銀行(OP) 三井住友海上 JA共済 生保協 信託協 預金保険機構 三井住友信託
58 JFC 三井住友銀行 第一生命 プルデンシャル生命 損保ジャパン 信金中金
57 岡三AM みずほFG(OP) 商工中金 明治安田生命 全信組連 SBIC
56 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 金融取 地銀協 信用保証協会(首都圏・大都市) 松井証券 マネックス
55 ゆうちょ銀行 野村證券 SMBC日興証券 全労済 Quick 地場証券ディーラー
54大和証券 三菱UFJモルガンスタンレー証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 JCB オリックス MUL 就職偏差値とか全く無意味。
こんなのなんのあてにもならんし難易度は主観に基づく。
アセマネ入りたいなら、
TOEIC900,証券アナリスト２次持っとけばどっか受かるよ。 てかいつも思うけど、この偏差値表作ってるのってキモいアセマネの童貞だろ？
子会社のアセマネがそんなに高いわけないだろ。過大評価なんだよ。キモすぎ。
何も知らない学生諸君が誤解するからやめろよ、クズ 就職板なんだから、効き目を期待する意図は明らかじゃん。 >>562
キモい、童貞、過大評価、キモすぎ、クズw 企業文化や職場環境（社内政治の息苦しさ、年寄りの多さ、出向者のやる気のなさ）
などの子会社特有の特性を考えると就職偏差値で大企業と並ぶなんてことはあり得ないんだよな。
はっきし言って、ゴミ箱みたいな環境だから、新卒で入るべきでない。 所得の面でも、将来の昇進の可能性の面でも、いまのアセマネ業界に優位性はない。
ぬるま湯な環境が好きならどうぞ。外部要因に怯えながら４０年間働くことになるが。 持ち上げてる方が無責任だわな
正直まずは本体で営業やってみて適性あれば給料も地位も間違いなくいいし、ダメならその後転職考えればいいだけだから初めから閉塞感ある所に身を投げる必要はないな ほんとそうなんだよ。
社内にいてつくづく思うが、人材への投資なども親会社優先。
子会社だから研修なども心許ない（ほぼないに等しいし、ボトムアップでなくトップダウンで研修が決まる。
意味のない研修ばかり。OJTが基本。
こんなところに新卒切符使って入るのはハッキリ言って勿体無いし、
ここ数年ほど新卒社員が殺到したのも、工作員による無責任なアセマネ上げがあったから。
実態とあまりにかけ離れている。 運用をやりたいっていうよりも営業配属を避けたいってだけのもやしが多いのが問題 運用会社で市場価値を高めたいなら法人営業、法務、クオンツ、ITエンジニアこのへんかな
運用者は相場観以外のスキルはあまり身に付かないので注意
雑用処理能力も鍛えられるかもしれないが おー、いつもの常駐者みたいだが、毎度毎度ディスり方に鬼気迫るものがあって、恨みがハンパないのがよくわかるね。大丈夫か？なんかあったの？
販社の営業に向く適性もあれば、アセマネに向く適性もあるってだけだと思うよ。たまたま適性がなかっただけさ。恨むならアセマネじゃなくて、自分の見る目の無さでしょ？
どう考えても販社の営業なんかよりは将来性はあるし、仕事は100倍楽しい。転職で後から入れるとか、無責任なこと言うなよ。
あと、ぬるま湯とか、研修が販社優先でしっかりしてないとかは個別企業の事情だから、一般化しないでくれるかな。
アセマネで実際に働く身としてはっきり言えるのは、実態とかけ離れてるのはそっちの言い分。 ついでに言うと、出向者とか社内政治という言葉が出るとこから銀行系の合併会社の社員の戯言だとはわかる。
そこがゴミ箱かなんか知らないけど、自分の会社と他社を一緒にしないでくれる？ >>560
こんな偏差値になんの意味もない。
自分の目でよーく見て確かめろ。 運用やりたくて将来性も確保したいならクオンツ一択だよねえ。
リサーチアクティブやパッシブはお先真っ暗だよ。
ちょっとやそっと優秀でもコスト競争に巻き込まれるし、その結果として人材がだぶつく。
特に国内株式とか国内債券とかダメ絶対。
GPIFから「ロボットによる国債パッシブ運用の自動化」って公募が出てることの意味をよく考えたほうがいい。 >>562
これでも結構下げたつもりなんだけど
これでも高いならもっと下げていいよ >>573
あるよ
Twitter見てみろよ
総合商社の内定者、社員共クソイキってるから
大量採用で内定難易度そんなに高くないくせに外銀、外コンと並べ始めるし
そういう奴らに騙されるマンコども守ってやらないと ここまでのやり取りをまとめると、アセマネは就活生に過大評価、特にワソは目に余る程酷いので近寄るべからずという事か 総合商社それぞれ3ランクくらい下げてもいいかね？
20卒 上位企業就職難易度ランキング
[74] 東京海上(SPEC) 日本銀行 野村證券(GM)
[73] ドリームインキュベータ 野村證券(IB) 三井不動産 三菱地所
[72] みずほ証券(GM) 国際協力銀行 日本政策投資銀行
[71] みずほ証券(IB) 三菱商事 三井物産 SMBC日興証券(IB)
[70] 伊藤忠商事 みずほFG(GCF/GM/AM) 野村AM(IM)
━━━ SSランク ━━━
[69] 日本取引所 住友商事 三菱UFJモルガン・スタンレー(IB) SMBC日興証券(GM)
[68] 経営共創基盤 フジテレビ 大和証券(IB/GM)
[67] 電通 日本テレビ 丸紅 三菱総研
[66] 講談社 野村総研(コンサル) 日本郵船 TBS
[65] 集英社 商船三井 テレビ朝日 博報堂 JICA JR東海
━━━ Sランク ━━━
[64] アセットマネジメントone コーポレートディレクション 大和証券投資信託委託 テレビ東京 トヨタ
[63] 新日鐵住金 東京海上日動 東急不動産 三井住友DSAM 三菱重工 JT INPEX NHK
[62] 味の素 サントリー 信越化学 住友不動産 東京建物 JFEスチール JXTG
[61] 旭化成 花王 日本生命 アサヒ キリン 日清製粉G本社
[60] 資生堂 >>579
過大もなにも元々ニッチで誰もアセマネの存在なんて気づいてないし。 総合商社
って２８歳で１１００万円（海外駐在で２０００万）
３５歳で１７００万（海外駐在で３０００万）
とか別次元の所得。Vorkersで見てみろ。転職市場でも引く手数多。
働き方改革で若手は最近早く帰れる部署も多いらしいし。
そりゃtwitterでいきるだろ。モテるしな。
最近は外資金融や外資コンサルに転職する若手や
起業する若手が多く経営層も頭を悩ませているらしいが。 内定難易度って何で測ってるか知らんが、あてにならん。
主観だろ。それにアセマネなんてスペック高ければ、適当な志望理由つけておけば
普通に受かるだろ。別にマーチレベルでもTOEIC800くらいあって、金融のゼミとかでそれなりに
勉強してればすっと入れる業界だろ。
転職市場でも簡単に入れるよ。（証券アナリストとって、英語も勉強しておけば）
ただそこまでして入るほど良い会社は野村amくらいって言う。 >>583
それ年収盛りすぎ
年収1000万のるの8年目
部長以上になれるの同期の5%未満だから大多数が1500万で頭打ち
しかも最近はって書いてるけど外銀への転職できてたのは昔の話で
今は日系の証券がコース別採用しててそっちから流れてるから
未経験だと第二新卒で行く以外無理だよ 総合商社は6年目くらいで1000万いくけど
1500万は管理職なら普通にいくよ ８年目で１０００万って双日クラスかな。
5大商社なら6年目で1000万くらいが相場。
三菱と伊藤忠は特に高い。
Vorkers 登録して見て 同じ三菱でもミツモルとか酷いらしいもんな
これでも銀行員的には証券の方が給料多いのが気にくわないらしいので待遇改善なんてある訳ないだろうし… >>586
>>587
少し前にvorkers で書いてあることバラバラすぎて整合性とれないって誰かTwitterでバラしてたけど
ここに書いてあることが一番まとも
https://shoshamancareer.hatenablog.com/entry/2018/12/16/173957 ちなみに最新の某商社のvorkers書き込みによると
入社１年目で400万２年目で６００万３年目で８００万と２００万づつ増えて行く。
入社５年目で１０００万。それ以降は緩やかに伸び、マネージャー（１０年目）で1700万円
チームリーダーで1700万円、部長で2500万円と書いてあるな。 一人のブログの意見じゃ何とも 知り合いに双日で部長の人いるけど2000以上貰ってると言ってたよ 某アセマネ
１年目４００万
２年目４１０万
３年目４６０万
４年目５００万
5年目58０万
６年目6１0万
７年目720万
8年目75０万
１2年目 900万
仕事はらく。野村はもっと高いのだろう。 知り合いの財閥商社は
３４歳で1600万くらいと言っていたから妥当だろう。
２年目から出張はビジネスクラス 元々商社にいた人がこう言ってるからな
https://i.imgur.com/3ghnaC2.png
https://i.imgur.com/ZGPpP1x.png
>>592
大学同期の父親が三菱商事の部長だったがそれで2000万ちょっとって言ってたからそれは否定しない
俺が上に書いてるのは部長までいけるのは同期5%位で後は1500万で頭打ちってことだから >>593
野村もミドルバックフロント関係なく大概は1500周辺で頭打ちで部長以上で2000万超える感じだよ 中間管理職でもビジネスを使えなくなってきた某セルサイドにいるワイ…
総合商社に入りたい人生だった(n回目 >>588
アセマネにくるようなもやしに総合商社は無理
先輩のチンコしゃぶれる？ >>599
それ、うちの社員寮でもリテール営業のやつらが新人の洗礼とか言いながらやっている 転籍になっても一介のサラリーマンに比べたらかなりのモノ
大手中最底辺クラスのセルサイドのうちよりは将来性ありそうだし終身雇用も残るだろうし… 完全にしくったなぁ
外資か野村あたりに入れない時点で無駄にホールセールやアセマネ狙わずに総合商社を狙うべきだったわ プロパーで総合商社に入って、社員十数人とかの関連会社に行った転籍or出向社長か、もうちょい大きめの会社の役員のおじさんとかと話すとさ、気ままで楽しそう
わしもそんな人生を送ってみたかった 今の会社については、先に辞めていった大量の先輩に続か形で一早く抜ける事しか考えていないよ
本当、何とかなるなら何とかしてほしいさ >>604
お前セルサイドのホールセールじゃないだろ
コース別採用で新卒からホールセールなら外銀への転職余裕なんだが
外銀どころかP72とか行く奴もいるし 双日で部長やってる知り合いは人生楽しんでる感あるな
今だに海外行ったりして、家族と過ごす時間は多くないみたいだが >>609
うちだと野村比で一段格下になるのか、外資セルに行く人はそんなに多くないなぁ。内外のバイサイドが圧倒的。
あと飲み会で話していても、今外資に行くのは自ら人材の調整弁になりに行くのと同義というのがコンセンサス。
まぁ、ワシならそんなの関係なく良いチャンスがあれば気にせず行くけど。 >>612
残念ながら、わしの会社にも一部セパリーグは残っておっての。
これでもかなり改善したらしい。 こういうの自慢げに語りたくなるマインドが商社やら営業っぽくて、すごくいいねー
楽しそー アセマネには広告代理店とか総合商社とか証券会社であるような犯罪級のパワハラはないから安心していい。 これくらいのことできねぇと仕事（営業）なんかできねぇんだよっ、わかってんのかー！ 結局は営業出来る人がどの業界でも1番稼ぐし出世するんだけとね >>615
わしセルサイドもバイサイドも経験あるが、話題のアセマネ某社で犯罪級のパリーグに所属させられていたことがあるよ
これが普通なのかと思っていたが、、、やはり上層部、人事を含めて全てが異常な会社だった。叩かれるのにも納得。
リテールは知らないが、セルサイドの方がはるかにマシだった件 だから、自分の身の回りの事情を一般化すんなって、、、 >>611
一段格下ってみつもるか大和か
俺の周りは流石にこの２つまで受けてる奴はおらんかったぞ
給与テーブルずっとリテールと同じだろ？
そりゃこの２つ行くくらいならマリンとかいくわな まだ大和なら救いようがあるがな…
今年のヴェリタス会社ランキング一番だし
見積るは… セルサイドとか全部屋台骨に火がついてるのに、今ごろ格上とか格下とかアホくさw ホントイメージだけで語るな コンサルも営業も仕事できる人にとっちゃ働きやすいわ クライアント持つ時点で奴隷
上司だけで十分
資産家から見ればバイも奴隷だが なんだその考え方 実績が見えやすい仕事の方が楽だよ
結局独立するにしたって営業して金引っ張ってこれる奴が強い 社内の人間としか繋がってない方が閉塞感で行き詰まるわ
クライアント持ってればそのまま独立した時に客になってくれたりもするし
単純に君が人間関係構築するのが苦手で逃げてるだけだと思う 人間関係構築するのが苦手なやつはどこにも逃げ場なんてない。結局どこいっても仕事はできん。 アセマネはもやし炒め。
潰れます。手数料分の仕事なんて全くしてない。デタラメハットトリック。 >>630
銀行系合併運用会社の社員だったはずだけど、こんなとこで潰れますとか言わないほうがいいんじゃない？
それとも全部デタラメハットトリック？笑 >>631
いまはセルサイドにいるって話じゃない？
アセマネよりセルサイドのほうが危機的状況のような気もするが。 そりゃ潰れる時はアセマネより先にセルサイドだろ。
でもこいつは今、社内（アセマネ）にいると言ってるよ、多分嘘だと思うが。 パッシブに勝ててないにも関わらずアルファ追求ファンドのシンポウは高すぎるという実態があるので今後は下がるだろうね、それか成功報酬になるだろう
そうなってしまう前にESGやエンゲージメント型のファンドのラインナップを充実させつつ社内業務を徹底的にシステム効率化出来ない運用会社はヤバいかもな てか日本の金融機関なんてどこも終了してるよな。
今のシニア層が無茶苦茶にした。何も必要な対応を必要な時にしなかった。 不動産やってる人はいないのか。
唯一将来的に残りそうな気がする。 そだね、不動産はマシ。それ以外は日本とともに朽ちていく。 給料についてはほとんどの会社で期待できないよ
金ほしいやつは総合商社証券保険銀行の総合職に行っとけ
そんで稼いだ金で自分で運用すればそこらのファンドマネージャーより稼げる >>639
アホくさ、いい加減で無責任なこと言うな。
どんな仕事をどんな人たちとしたいのか、よく考えろ。どんな仕事に就こうが、結局は目の前の仕事を面白いと思って取り組むやつが一番稼いでる。 学生かよアホ過ぎんだろ
いくら能力あったって薄給な業界にいると年収は伸びないんだって 例えば総合商社は無能でも簡単に1000万稼ぐけど、アプリゲーム業界だと部長クラスでも1000いくか分からなかったりする
つまり何が言いたいかと言うと、年収ってのはどの環境に身を置くかってのに依存する部分が大きい
薄給な業界でいくら頑張ろうと薄給なんだよ 仕事が面白いとかマジで関係ねーよ じゃ銀行、証券みたいに終わってる業界はダメじゃん。つまりはそういうことでしょ。20年先は知らんけど。 後は仕事を面白く感じなかったとしても、たまたまそれが自分の得意分野で花が開くことだってある
自分の得意分野が必ずしも自分が面白いと感じる仕事であることとイコールになるわけではないから
そこは自分は何が得意でどこで勝負すれば1番勝てそうなのかってのは打算的にやるんだよ
そもそも仕事がつまらないとか面白いで分けてること自体が意味不明だけど、やったこともないのにつまらないと決めつけてるのも意味不明 >>645
自分でなに言ってるか理解できる？笑
とにかく銀行、証券ごときの薄給では、仕事が面白くなければやっておれんて。 好きこそものの上手なれ、っていうじゃないか。好きな仕事こそ得意分野だろ。
まあ、なにを好きになるかは人それぞれだし、やってみないと分からんことも事実だけどな。 仕事に好き嫌いを持ち込むこと自体がおかしいんだよ 好きなことを仕事に出来る人なんてごくわずか
それに好きなことと得意なことって一致しないことも多いし、好きなことも仕事になった途端責任が付きまとうからそうでもなくなったりする
まず色々なことをやってみて自分の得意分野を探して見るのが1番だと思うよ 好きなことと得意なことは一致する方が多いだろ。
得意な仕事を見つけるためにいろんな仕事をやってみるには時間も自由もないし。体は一つ。
好きになれそうな仕事を探すしかないのさ。 いや一致しないことが多いんだよ 趣味と仕事は違うのにそこを勘違いしちゃう奴が多い そこでこの仕事は好きじゃないからって理由で手抜く奴が多い 好きなことを仕事にするって考えが根底にあるからそんなことになるんだよ 趣味と仕事は違うのは当たり前。
自分の仕事を面白いと思えないやつは不幸。今の仕事は面白くてしようがないとおもってるやつこそが成功するし、稼げるやつ。 だからそれはほんの一部の話だって
書きたい内容の本を書くのか、売れるための本を書くのかの違いみたいなもんだよ 例えだよ 自分の書きたいように書いたものが売れることに越したことはないけど大抵は大衆が好むものが何なのかとか考えながらやらざるを得ないんだよ
そりゃ好きなことだけで生きていけたら幸福なことはない だいたい自分の仕事が面白くないのに成功するやつなんているのか？ >>655
たぶんそいつは大衆が好むものが何なのかと考えるのがすごく好きなんだと思うぞ。笑 いくらでもいるよ 自分が好きかどうか、やりたいことをやれるがってのはエゴだよ 社会出たら金もらってる以上自分がどれだけのパフォーマンスが出来るかに尽きる
好きな仕事で得意なことでお金も稼げてって全部一致すれば幸せだよねってだけで
どんなにブサメンが俺はジャニーズで売れたいと思っても適性がないのは明らかだし好きだから務まるって話でもない 多分そういう思考のやつは何かとケチ付けて目の前の仕事に一生懸命取り組まないの多いよ
だってこれ俺の好きなことじゃないし、やりたいことじゃないとか心の中でケチ付けたりして 金が増えると服や装飾品への無頓着さが加速する。資産口座残高という問答無用のマウンティングが内部完結しているからだ。ここまで来ればあとは相手を直に屈服させたいという攻撃的な性格さえなければ平和を得られる。全身ユニクロでニコニコしてる奴には気を付けろ。 どんなイケメンでも仕事が嫌いなやつは絶対成功しない。
だいたい趣味のようにやりたいことを好き勝手やることと、仕事が面白いと思うことを勘違いしてるようだな。たぶん自分の仕事を好きになったことないだろ？ >>659
そのとおり。そいつは目の前の自分の仕事が嫌いだからね。そんなやつは絶対に成功しないし、稼げない。 じゃあ聞くけど君は人生やり直すとしても今の仕事をやりたいと思えるか？
仕事が好きかとかそういう基準でやってないよ 自分の上げたパフォーマンスでどれだけ利益が出て、周りの人に影響を与えることが出来るか、そのためには自分の得意分野を磨き続けることに尽きる
好きというより使命感というかプライドならあるよ 今の仕事は面白いし、また人生やり直すとしてもまたやりたい仕事。今よりもっと上手くやれるかもしれないしな。笑
もっとも、まだ経験したことない仕事でもっと面白いのがあるかもねっとも思う。こればかりはやってみないと分からん。 >>661
断定的な決め付けをする奴が運用に向いてるとも思えないけど、、、
テールリスクに相当する例外が存在するのが当然なわけで そりゃそうだね。絶対なんてありえないよね。
テールリスク分差し引いといて笑 証券、銀行、アセマネ、商社どれも給与は良いけど仕事そのものに魅力を感じてる人はすくないのでは？
もし他の業界と同じ給与水準になったとしたら人気はかなり下がるはず
JAXAの宇宙飛行士なんかは年収600万程度だけどやりたい事はやれてるから人生の効用は高いのかもな サラリーマンなんてそんなもんだろ 小さい頃からどこどこの会社のサラリーマンになりたいって思ってる人なんていないし
アナウンサーや記者とかならあるかも知れんけど こんな面白い仕事ができて、おまけにお給料までもらえるとは！
こういうやつは、きっと成功するに違いない。 アセマネに面白い仕事なんてないから、やっぱりいくべきじゃないな
みんな不満ばっか言ってる。面白い仕事、、、上がつまっていて出来ない。 てか稼ぎたいならサラリーマンなんてしないで起業しろよな。自分の好きな仕事で起業すれば良い。
文句言いながら安い給料で働くよりずっと良いぞ。忙しくても、楽しいから辛くはない。
せめて副業の段階で本業の３掛けくらいは最低稼げてないならリスクありすぎだが >>671
みんなが不満ばっか言ってるのは、君の会社だけだよ。 >>673
上がいなくなった頃、自分は40代でつ。 >>677
定年まで働く前提の
君のその社畜感覚は尊敬する。 生涯年収は40以降にいくらもらうかでほぼ決まる。だから40才時に自分はどうなっていて、その後にどんな収入得られそうか考えながら仕事するの大事。たとえ転職前提であってもな。
そんな先のこと考えたってどうなるか分からんって思うかもだが、俺たち世代は40以降もほぼ30年働くことになる。考えてるやつと考えてないやつではたぶん大きな差がつく。
もっとも、もらうだけもらって早めに引退したいなら、いまは外資行くか起業して勝負するしかない。 >>668
そうか？
小さい頃から投資銀行で働きたいとかFMになりたいって奴普通にいると思うが 生涯年収で考えるとか社畜の鏡だね。
さっさとリタイアして南の島で暮らしたいわ。 社内で南の島状態のおじさんは弊社に無限にいるけど。。。。 独身が既婚者にマウントを最大限に取る方法ってアーリーリタイア以外にあるかな 宇宙飛行士はリタイヤ後のキャリアが死ぬまで約束されているからな・・・
アセマネって全く潰しが効かないので会社を辞めたらただのキモオタのおっさん化 >>682
いい会社だねー。南の島おじさんを無限に抱えていられる会社なんて。。。。超優良企業じゃん。 >>685
そのうち抱えきれなくなるのが目に見えている() 南の島おじさんが最も多いのは意外と野村かもね。
研究担当ってことになってはいるけど。 >>688
やる気がある人は誰も読まないようなリポートをほそぼそと発表してたりする。やる気が無い人は何やってるのかよくわからない。 >>670
親会社の連中が子会社を搾取するときに使うセリフだな
やりがいとか専門性とかに絡めて使うことが多い >>690
その通り。子会社おつ
アセマネはどこも社内ニートだらけだろ。責任逃れる方法しか考えてないから
見ていて腹が立つ。
まじめに働いている人や顧客から搾取してるのだから、
さっさと首をきればいい。（エクセル、パワポすらつかえない無能おじさんがほとんどだが） その観点で行くと親会社バイサイドが無敵になる
まあ親会社の場合はそもそもほとんどがリテール配属になるわけだが リテール配属にマイナスイメージ持ちすぎじゃね？言うほど過酷では無さそうだし若いうちは苦労しといた方が後々貯金になるよ 給料良いし結果出せば数字で評価してくれるし メガバンの運用部門だと希望者が少ないのか入社してすぐに証アナとTOEICくらい取って異動希望主張してればすぐ行けるよね >>691
無能おじさんは販社リテールからの贈物なのよ。笑 出向組は何もしなくても高い給料貰って偉そうに出来るからな アイツら一日中踏ん反り返ってるだけでマジで仕事しねーよ >>690
たしかに販社の連中からは絶対に聞こえてこないセリフだな
ノルマとか汎用性とかに絡めては使えない
その分お給料が少しくらい高いのは認めてあげたい、でないとちょっとかわいそう 見方偏りすぎでしょ 仕事の面白さって客観的に決まるものだと思ってるのかなこの人w
販社には面白い仕事が無くて、アセマネの仕事は面白いって本気で思ってるならもはやギャグでしょ笑 あれ、そんなこと一言も言ってないよ。販社の仕事にも面白い仕事があって、仕事が好きなら成功するでしょ、その人は。
アセマネの仕事しか当てはまらないと思ったのなら、販社の人間の被害妄想だね。 >たしかに販社の連中からは絶対に聞こえてこないセリフだな
ノルマとか汎用性とかに絡めては使えない
その分お給料が少しくらい高いのは認めてあげたい、でないとちょっとかわいそう
いや970を受けてこの発言だから言ってるやん
日系ならまずは親や大きいところに入るのがいいよ
親で出世した方が給料も地位もトップクラスなわけで、見切りつけて転職するならそれはそれでいいわけで
アセマネでクソみたいな上司に囲まれて、先が見えないよりかは全然いい 販社で出世できるやつはほんの一握り。見切りつけた頃にはおわってる。運よくアセマネに転職できてもやらせてもらえる仕事は限られてる。だって何もできないんだもん。 資産運用に関わる仕事がしたいなら、最初から運用会社を選ぶのが全然いい。販社のようなクソみたいな上司は販社から来たほんの一部の上司だけだから。 そんな一握りっていうほどでもないよ アセマネの方も上が詰まってるのは同じ それに会社によっては重要な役職ほとんど出向者なんてことがあるし
アセマネに新卒で行ったってみんなが運用セクション行けるわけじゃないよ ずっとミドルバックやってるような人間もいるしその方が凡庸性無くなるよ これからミドルバックなんてどんどん無くなっていくし
まだ営業数年間経験しといて、選択肢広げとく方がまだいいと思う 数字あげれば希望の部署に行ける可能性だってあるし 販社の人間がほんの一部だと思ってんの？頭の中お花畑だな、、、
後販社の人間がクソだという思考ならアセマネ行っても相当苦労するよ そういう人たちの下で働くことになるんだから
なんか全てにおいて先入観というか決めつけで物事考える癖があるみたいだね 見切りつけた頃には終わってる←これどういう意味か理解出来ないんだけど
転職なんて30代だったらいくらでも出来るじゃん >>703
それわざわざここで言わなくていいよ。
セルサイド上げのスレでやってちょ。笑 上げてないけどね 営業なんて親会社なんてっていう思考がまさにここ目指してる学生っぽいなーと思っただけ
営業はすべからくクソですよね分かります 商社やキー局で営業やってるよりもアセマネの仕事は素晴らしいと思います
けど入る前に複数の社員にOB訪問しておくことをオススメします いや、アセマネの仕事より営業のお仕事は素晴らしい。それを天職とする人にとってはね。
同じことはアセマネにも言えますが。 >>711
だから、もう入ってるんだって。OB訪問もたくさんしてますって。笑 運用フロント上がりの上司はマネジメント能力に欠けてることが多いから、親会社から出向してきてる中堅の人のほうがマシだったりもするワケだが、、、 >>714
それはたしかにある。でも販社の人では上司できないんよね。。。 >>715
うちの場合、一番いい上司は親会社の運用部門から来てる人なわけだが。
その人は営業や企画も経験しててバランスがとてもいいし、政治力もある。 なんかこいつ言ってることが支離滅裂だな 社員じゃねーだろ 野村ＡＭを賛美する人が多いけど、あの待遇を維持するのはかなり難しい様にも思える。
野村ＡＭそのものに競争力があるわけじゃなく、野村證券のリテール営業に支えられてたわけで、それはご存知の通り崩壊の危機にある。
将来性を加味したら日興がいいんじゃないかなあ。 営業経験あれば他業種にもまぁ転職しやすい。
経験なければ結構狭き門。
経理のぞいてミドルバックは同業内でしか転職しづらいという点で、かなりリスキー。
営業の経験あるのとないのではキャリアの幅がミドルエイジになったとき全然違ってくる。 野村AMの件は同意。
ただ他の親会社も似たような状況なので、野村に限った話ではないだろう。
さすがに野村が他より低くなることはないだろうしベター。
外資とかどうなんだろうか。 それな そんなの業界いる人間なら分かることだと思うんだが
ミドルバックなんて真っ先に首切られる対象でしょう >>719
新卒やってないし、人を育てる文化は全くないよ。 >>723
優秀な人は勝手に育つからいいんじゃない？
昔の人はよく「外資は人を育てる文化がないから日系のほうがいいよ」
っていうんだけど（自分の周りだけかもしれないけど）
結局どんな上司に恵まれるかが大事なわけで。
日系のアセマネに「人を育てる文化」があるか考えると
今の状況では確実にNOあるいはうまく機能していないのどちらか。 >>724
他社で育った人材を中途で採るからできる芸当。なんの基礎知識もない新人が勝手に育つわけがない。それが出来る社員は最初から外資に行ってる。 >>722
投信経理とか圧倒的人手不足なワケだが。
コンプラもなんちゃってでお茶を濁してるだけで専門家は不足してる。 >>726
計理とかコンブラとか専門的にちゃんとできる人少ないね
こういうの最初からやりたいってアセマネ入ってくるやつがそもそもいないからなー。 投信経理に専門性は必要だけど外注で良い
リーガルコンプラはそうはいかない
引く手数多だね
ファンドマネージャーは経験年数が重要指標になってる内は良いけど、実際に経験年数とアルファに正の相関があるかは不明だしなw >>728
上手い人が経験年数で持続性をアピールするのはいいけど、下手な人がアピールしても負の持続性でしかないからなあ。 >>729
下手な人は運用からいなくなるから持続しないよ 上手いFMなんてそんないない。
素人ががちゃがちゃ自分で運用してるほうが儲かる。
運用資産が大きいからリターンを出すのが難しいなら、
受益者からしたら投信買うメリットない。
資産数億程度なら自分で勉強して小型で売買してリターンだすのは簡単だし。 自社運用にこだわる会社なら少なくともミドルバックがしっかりしてないと何もできないよ。資産運用ビジネスのキモはミドルバックといっても言い過ぎじゃない。
最初から自社運用放棄してる二流会社なら然程でもないが。 >>731
投信の一番大きなメリットは素人では買えない新興国の株や債券買ったり、少額でも分散投資が出来ることだと思うけど。。。
素人が日本株でがちゃがちゃやりたいなら、勝手にどうぞって感じだな。 >>731
経理とか、運用会社の社員じゃないよね？笑
運用会社のことよく知らない素人みたいだし。 南の島おじさんが無限にいるとかいうなよな。
どこの会社のつもりだったのかな？笑 ま、いいんじやないかな。ここに来る人いろんな事情を抱えている人ばっかだし。 昔言ってたミドルバックと今のミドルバックは同じものじゃねーからなぁ。
アウトソーシング出来るような部分は既に資産管理銀行とかシステム会社にアウトソーシング済みであって、今残ってる部分はアウトソーシングをコントロールするとこと、例外処理のとこ。 現職じゃなく新卒はおらんのか。
高望みが多いだけであって就職先としては悪くないぞ一応。 >>740
新卒なんですけど、どういうところが悪くないんですか？ >>741
・なんだかんだ言ってそんなに給料は悪くない（メガバン並みには貰える）
・過労死するようなハードワークはない（8時前出勤→19時前退社が一般的）
・要求水準もそこまで高くない（証券アナリスト取っておけばどうにかなる）
・セクハラパワハラは少ない
・同業他社なら（外資系含め）転職は難しくない >>742
これは運用フロントに限らず営業でもミドルバックでも程度の差こそあれ言えること。
アセマネ業界いいこと一度はおいで～ 逆に、35で1000万、45で1200万でまあいいやって思えない人は日本企業に来ては行けない。
最初から外資系行っとけ。 そんないいことづくしならみんな不満なんて垂れないわ 大手なら一部の例外を除いてそのくらいは行くやろ？
一部の例外だったとしてもちゃんとやってれば他の大手転職出来るはずだし。 やりがいとか仕事の楽しさとかは向き不向きもあるから何とも言えないけど、生活のために働いてる人が殆どな訳で、万人に完璧な就職先というのもそうはあるまい。
親会社からの天下りが多いって不満だって、親会社自体の幹部だってコネ優遇とか官庁からの天下りとかはあって見えない壁はあるしな。
外資系なんか本社の外人が絶対だから現地採用の日本人なんかそれこそ出世出来ないし（日本法人の社長なんか、せいぜい本社の営業部長クラス扱い） 自社運用してるのって結局、日本株の一部と債券の一部。
外国物は完全に外部に委託してる会社が９８%だし。
そんなしょぼいレベルならミドルもバックも今ほど要らないだろ。
実際は仕事していない窓際多いし、ほとんどの社員がそのミドルバック的な業務。
つまり仕事ない。あと自社運用してるファンドも全然下手くそで何のための手数料状態。
これが続くとは思えない。
現状を打破するためにはしっかり危機意識を持って、かつグローバルに事業を広げられる経営陣が必要だが、
経験に乏しく何をしたら良いか右往左往して責任逃れしてる役員しかいない印象
時間は無いのにもう間に合わないだろう。廃れていく。 結局やりがいなど捨てて、生活のために働くなら
じゃあ給料がシンプルに高い業界に行った方が良い、
生活のために働くなら、スキルが身について、どこの事業会社に行っても大丈夫なようにしておかないと
自分の今の環境がなくなった時に生活に困る。いつまでも会社にぶら下がっておけば良い、というのはもう続かない。
「こんなことしてて大丈夫かな？」と疑問に思うなら、その疑問は置き去りにしない方が良い。 最近若手人材の流出が続いてるせいか、大手アセマネ系は大量採用（数十人）してるらしいが、
ミドルバック難民が大量に出るだけで、企業の成長に繋がるか疑問。
それにザル採用と聞いたことがある。
個人レベルでしっかりキャリアを考えて行かないと、数十年後困ることになる可能性が高いことは
新卒の人は意識しておいた方がいい。会社任せはダメ。
あと親会社の体力が低下傾向にあるところは警戒した方がいい、 たくさん書き込んでるけど、内容が薄っぺらくて役に立つことがなーんもないよ。
アホくさーw ミドルバックはどう見ても将来性ないだろ どこの業界だって削減方向だし >>753
最初から結論が出てるんだよね。
天下り云々をぶーたれてないで、自分が天下る側に回ればいいってだけ。 >>755
既に省力化が進んでるからさほど削減余地はない。
実務をよくわかってない安直な経営層が自動化すれば事務方を削減出来るはずって思い込んでるだけ。
自動化したってそれを維持管理する要員は必要な訳でな。 現に何も仕事してないミドルバックのおっさんとかもおるやろ 事務方の削減はまだまだこれからだと思うわ
三菱銀行や富士通だってあれだけの大規模な配置転換やっていてどんどん加速していくよ >>749
グローバル展開が自社運用を前提としているなら、言ってることが支離滅裂で矛盾してるし。 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青と６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青と６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青と６－２３－２０） >>759
それはミドルバックだからっていうか単なるお荷物老害、、、運用フロントやマネジメントにもおるやんけ 親会社機関投資家の中で配属リスクや仕事内容を勘案すると、生損保・信託・農中どこがベスト？ >>764
独断と偏見で。
損保は運用配属にならなくてもホワイトだからいいよね。
東京海上＞野村コース＞損保ジャパン＞第一生命＞三菱UFJ信託＞ニッセイ＞三井住友信託＞大和 数年営業やって成績上げれば希望の部署にいける可能性もあるし、途中で見切り付けてもそれなりに潰しきくから転職すればいいだけの話じゃね
アセマネ行きたいなら証アナでも取って適当に英語やっとけば転職できるだろ >>766
セルサイドなら可能だけど、生損保銀行のソルジャーからアセマネに転職するのはかなり厳しいだろ。 可能だと思うぜ。そういう人いたし。ただ会社に見切りつけてまたどっか行っちまったけど
３０歳くらい、toeic850,証券アナリスト、
この条件ならどっかアセマネ受かる確率８５パーあると思う。
オススメしないけど >>768
30才にもなって証アナとTOEICじゃどこも採らんだろ。なにもできないでしょ もちろん金融機関での職務経歴がある程度ある前提な。
てか日経平均など、 世界的に株高なのに給料が瀕死なのはなぜ？ >>770
銀行、証券が死んでるからかな。
特に瀕死ではないと思うけど、もし死んでると思うなら、銀行の給料超えたらダメだからだろ。
アセマネだけなら十分な利益が出てるし、これからも出るはずだし。 金融機関の職務経験なんてアセマネではなんの役にも立たないよ。
営業部署で使えるかもってくらい。 それよか、人手が余ってて人手を減らす必要のある業界なら、これから転職しようとするのは無理だろ。
採用する理由なんてないから。 >>773
働かないおっさんは余ってるけど、活きのいい中堅どころは不足してるのが各社共通の課題 ところで最近銀行、証券辞めた若者の大量難民は一体どこへいったん？ >>775
異業種だとインターネットベンチャーとかコンサルが多い。そして大半は討ち死にしてる。
日本の構造的問題に端を発してる問題から逃れようとしてるのに、日本国内で転職してる時点で考えが浅い。 ベンチャーは起ち上げるものであって入社するものではない。
コンサルは体のいい人材派遣に過ぎない。
経験不足の若者にはこれがわからんのです。 決めつけが本当に大好きだな笑
コンサル思ってるほど悪くないよ笑 なんと言っても給料高いし、アセマネでやるようなことよりかは断然手に職が付く 実力世界だけど最初からリスクばっかり気にしてるやつはどこ行っても成功なんてしないよ あと働いて見て俺は思ったけど、労働時間とかストレスにそんなに関係してこないわ 常に長時間労働じゃない限り
労働時間短い時も社内にばっかいる仕事だと、常に上司の声色を伺ってるのがすげえストレス溜まったわ
コンサルとかある程度自由に裁量持たせてくれる仕事の方が俺はいいわ >>780
好き勝手無責任に評論してるだけで済むからなー、ある意味楽かも。。 コンサル同士で貶め合いやってるスレあるから、そっち行ってみればー、けっこうおもろいよ笑 マリンのスペックとか海外駐在できないし出世もできないゴミ待遇だからな
それでも証券コース別上位の次くらいには来るけど笑 >>783
それいうなら、金融機関の運用部門なんて所詮は本業じゃないから、どこも出世なんてできないさ 外資やヘッジファンドへの転職狙うなら証券フロントだし、運用したいなら生保や銀行。出世したり海外駐在したいなら営業コース行けばいい。
商社並みの待遇とまったりの両立を求めるならマリンのスペックはオススメだけどね。 正直、外資もヘッジファンドも海外勤務も営業も色々と大変そうだから内資アセマネを目指すんだろ？
それらを除外した上で待遇を語らないとアンバランスな議論になるわな。 >>788
内資なら東京海上本体が攻守最強だと思うで。 マリンの本社勤務できるヤツってどんだけいるのと。アソコは事実上のコース別採用だろうが。
もう内定の時点で、本社勤務できる人間とドサ回り専門の人間とが選別されているのは暗黙の了解の了解だろ。 >>783
ま？
それならマリンSPECの就職偏差値下げなあかんな コンサルはホワイト化してるぞ。
アセマネの忙しい部署の方が働いてるかも。プロジェクト次第だが。一般的にはホワイト化してる。
給料はもちろんアセマネよりかは良いぞ。 アセマネは（自分のいた会社は）楽だけど、ストレスすごいぞ。
これは実際に入社しないと分からないと思うが、あってない人はストレスすごいと思う。
向いてる人は向いてると思う。（公務員的な人、地味な仕事でもコツコツできる人、欲張らない人）など。
高みを目指したり、志高い人、一回の人生何か成し遂げたい人、などは厳しい。 俺は内向きな仕事にストレス感じやすかったわ 陰湿な上司がいたら逃げれんし、やりがいを感じられなかった アセマネの上司リスクを避けたいならなおのこと親会社がいい。
人数が多いから特定の上司と合わなくても異動出来るし、そもそも人材の質も上。 だよな。人数多いからMarch以下の人とかも沢山いるけど、優秀な人も多いし、上を目指しやすい環境。
アセマネの上の見えなさは異常。おじさん消えるとか思ってる人いるけど、
おじさんは無限に親会社から送られてくる。そういう契約みたいなもん。
簡単に社員クビにできないから、いらんやつ送る代わりに商品買ってあげる的な。 >>792
コンサルの残業時間が減ってるのは、残業時間がカウントされる若手を早く帰してるだけであって、残業時間がカウントされないマネージャー層にしわ寄せが行ってるだけと聞く。 自分の上司は15年くらい海外赴任して帰国後アセマネに飛ばされてきたが、
英語も全く話せない無能だったわ。海外１０年以上いて全く喋れない。
ドン引きした そうなると、新卒でそれに気づいて親会社運用部門に行ったやつは、それ以上の待遇を狙った転職となると中々厳しいな
というかある？ 外資狙うんじゃないの？か、MBA留学して異業種にいくか。 まあそういう部分もあるよ けどプロジェクトの区切りでまとまった長期休暇とか取れるからリフレッシュは出来る
自分としては裁量持ちやすい仕事なら物量的なストレスもまだ乗り越えられるわ
独立した人もサラリーマンやってる時よりか四六時中仕事してる人でもサラリーマンやってる時も楽っていう人も多いしね そうだな。結局仕事が楽しいかが大事。
そのためには一緒に働く人や環境が大事。
新卒の人はOB訪問するなりして、カッコいいと思える社員の多い業界にいくべき >>793
アセマネというか金融自体仕事そのものは地味じゃね？
脇役から主役になりたいという理由で金融業界を去る人も多いよ
個人的には地味なつまらん仕事やってあげてるんだから給料くらいは多めに貰いたいという感じ 本来アセマネの業務って、もっと難易度が高く、グローバルであるべきだと思うんだけど
それを行えるミドルエイジの社員やマネージメント層が全くいないので出来ない。
そして新卒には教えられる人がいないので新卒はギャップを感じたり、成長に疑問を持って離れていっている。
だから給料も低いまま。
（うちの会社だけかもしれませんが大手です。） 一般的な話をすると、
上司リスクは個人的な人間関係によるもの。当然、販売会社やコンサルにもあって、よりストレスフルな環境下にある場合も多い。異動してもさらに悪化するケースもある。（その場合はメンタルやられることもある。）
個人的な見解ではあるが、
アセマネの仕事は確かに地味。しかし、大きな高みを目指せる仕事でもある。地道にやれば時間とともに無限に成長もできる。（自分の適性を棚に上げて周りの環境のせいにするような）志の低い人には向かない仕事だと思う。
地味な仕事＝つまらない仕事、的な短絡思考の人には向かないと思うから、最初からアセマネには来ない方がいいのでは。 >高みを目指したり、志高い人、一回の人生何か成し遂げたい人、
=とにかく出世したい、早く結果がでないと嫌、人より目立ちたい、
だったりするからなぁ。
確かにこういう人にはアセマネ向かないかも。 典型的な持ち上げるためだけの文章だなw 中身が全くないw 途中で投げ出すやつには残念ながらいつまでたってもわからんのやろなーって思う。笑 コンサルならこんなとこ覗いてないで、はよコンサルスレでも行って他社でもこき下ろした方が楽しいんじゃないのw コンサルの上司リスクは半端ないと聞く。
金融とは別の意味で詰められるので、メンタル病む人続出とか。 >>810
酔っ払いの戯言よりはマシじゃね？
高い志があって、一回の人生何か成し遂げたい人笑 やることやってりゃ何も言われないわ 社内に常駐してるような仕事だと上司が気持ちよくなるためだけの仕事見たいのがあってそれをやってる方がストレス
営業はキツい、親会社コンサルはキツいって想像だけで決め付けたりするイキリオタクしかいないのがこの業界の問題でもあるな 自分が逃げてきたことを必死に正当化したいだけなんだろうけど
高みと無限の部分を具体的に教えて頂けませんか？イメージ出来ないので >>815
高い志と一回きりの人生に成し遂げたいこと教えてくれたらな笑 アセマネに来る人材は、専門性を高めて一線級でしのぎを削りたい人と、マターリ好待遇を得たい人で二極化してるからなあ。
前者ならコンサル外資への転職って話もわかるんたけど、後者なら検討対象にも入らないと思う。望んでるものが違うから。 ちなみに営業のこと想像で決めつけるなとか、決めつけるなよ。笑笑 向上心は否定しないんだけど、やりがいとか更なる高みとかを拗らせると落ち着きどころ見失って彷徨うことになりがち。
子供の頃から受験勉強してたようなハイスペな人に多いけど、常に走り続けなきゃいけないみたいな強迫観念に近い向上心を持ってたりするんだおね。
足るを知るのも大切。 イキッた金融新卒の成れの果てを転職エージェント（のキャリアコンサルタント側）でしばしば見掛けるけど、客観的に見て悲惨。
無計画に転職を繰り返すと詰むよ、、、 イキった金融新卒の成れの果てって、まさに紹介屋のことだろw
お前が言うな。 俺も中途入社時に騙されてなけりゃ就活なんてしないんだが
こうでもしないと人材とれないのはわかるが、こちとら良い迷惑だよ。本当
某社コース別だけどさ。。。 持ち株会社の影響力が強すぎて、よくわからない人が異動でガンガン入ってくるし、若手はすぐに帰任…プロパーは辞めまくり。本当に親会社なのかも謎だわ
図体でかいだけのポチで、中身は巷の子会社アセマネみたいなもんな気がするようち 同じ子会社ならリースの方が給料も高いしマッタリなんじゃないのか まあ、リースのほうが従業員の質は低くてラクといえばラクだわな。 まあでも実際この20年で伸びたのは金融とITだよ
時価総額ランキングはIT、半導体、金融ばかり
なお日本は、、、 アセマネの専門性って…
リテールよりは専門性あるだろうけど…笑 三菱リースとかvorkers見る限りクソホワイトっぽいけど
総合職は7年目で700とかだって 悪くなさそうやん 新卒10年目で一千万くらい ワークライフバランスもいいみたいよ
詳しくはボーカーズ見て >>828
リテール営業も専門性の塊であるのと同様、資産運用も専門性の塊。どっちが専門性が高いというものではないんだよ。 セルでも大和や三菱あたりでは、リテールと給与テーブル同じでヘタをすると大手アセマネより待遇悪い感ある
よくやるよな >>831
専門性の塊な割にはリテールやIBは経験者じゃなくても中途で参入できるのにな笑
運用が経験者しか参入できないのも謎だが笑 支店営業は総合窓口化してるから、営業の専門家にはなれても特定業務の専門家にはなれないおね。
そのぶん潰しが利くとも言えるけど。 営業は異業種にも潰し効かせられるから証券業界がダメになっても何とかなる。 >>836
謎？投資理論やリスク管理に精通した経験者でないやつに人様のお金を運用させられるわけないだろ。 まぁ投資理論やリスク管理に精通してたり云々もあるが、
そこらへんはパフォーマンスに直結しないからね、
理論だけで全然勝てない言い訳がましいやつ多いし 受益者にとってはそんなのブラックBOXで見えないけどな。見えるのは結果だけ
受益者は、その結果すらしっかり判断出来ない老人がほとんどであるし 運用フロントは新卒に拘りすぎてる感はあるおね。
未経験者は自社の新卒しか運用フロントに配属させないところが殆どだけど、そこに拘る意味なんてないでそ。 お勉強して理論学んで儲けられるならそんな楽な話ないわな
色んなバックボーンの人にやらせて見た方が上手くいくかもわからんよな >>843
その通りなんだけど、投資理論も知らないようなやつに運用させてることがわかったら、それこそ信用に傷がつく。
R&Iとかの運用評価会社はパフォーマンスを評価してるが、その辺含めた運用体制もちゃんとチェックしてるぞ。 ポートフォリオ理論やパフォーマンス分析の本ならたくさん出てるから紹介してやってもいいけど、読んでも分からんのちゃう？笑 >>843
アナリストは実務経験のある医者とか公認会計士にやらせてみると面白いと思うわ。 ポートフォリオ理論だけじゃなく、株ならポーターのマーケティング理論や債券なら財政政策や金融政策理論にも精通してる必要あるけどな。なに話してるかわかる？ 証券営業なんて潰しが利くっても、ニーズあるのはMRか不動産営業か生保の営業くらいだぞ。 営業だからって転職先が営業に限られるわけではないと思うけど、、、 営業の経験しかないと営業の求人しかないよ。異動して別の仕事したら別の求人来るようになるけどね。 >>849
役に立たんけど、知らないと経営者と話ができんのだよ。 すぐクビになるけどな。実力っていうより相手のケツを喜んで舐めるくらいのヨゴレが出来るかどうかだな。 ここはアセマネだから証券の話はスレ違いかもしれんが。
アセマネでも投資顧問は年金向け営業だろ。客のケツにキスする仕事だ。 >>855
クビになってもすぐ就職出来るから特に問題ない。ある意味ドライな欧米スタイル。 実力やろ 営業でのし上がるやつはやっぱスゲーよ
弁護士の大手事務所の給料がバカ高いのも首になるリスクがあってこそだし、それこそ外銀行ったってそうやん
高年収得るにはリスク取っていかないと無理よ てか問題なのは、
どいつもこいつも何とかの理論などの本でお勉強したような考え方をベースに運用するから、
似た運用になるんだよね。だから皆どんぐりの背比べのような運用。個性ないし、超下手くそ。
わざわざ個人投資家が買うほどのパフォーマンス出せるわけない。中小型のよせあつめで流動性リスク取りすぎだし。
投信なんて買ってるのは勉強してない主婦や老人ばっかだし。
ま、相場では理論なんて役に立ちません。 >>848
君ホントにファンマネか疑わしいよw
ポートファリオ理論なんてまず役に立たない。
何故かと言うと平均分散で最適化すると小型で伸びてる株ばっか持つことになるから。 すぐ就職できる？太い稼げる客持ってないと雇って貰えないよ。すぐにタクシードライバーか介護の世界に転げ落ちるのがオチ。 ベンチャーってなんのベンチャーだよ笑。俺はCFOってか？税務調査とか対応できんの？笑 >>860
では伝説のカリスマ相場師にでもなってくれ。笑 アセマネもテオとかウェスルナビみたいなロボアドにこれからシェア奪われて行くんだろうな。 よほど選り好みしなきゃ就職なんて困らんやろ
君みたいに極端にリスク怖がって行動出来ない人が薄給なのは頷けるわ 学生さんかな？GW最後の日暇だから現実を教えてやってるんだが
金融業界はやめた方がいいよ、これから本格的にIT企業が参入してきて既存の金融機関は消滅するかもしれん。 >>868
それ別に金融機関だけの話じゃないからな。 金融機関の寿命が一番短い。
ITにガンガンシェア奪われる
対面証券とかすでにオワコンじゃん。ノムさん赤字えぐすぎだし。
ファンドマネージャーだって危ないと思うよ。
個人投資家かロボットの方が投資上手くなった時点でアウトだからね >>861
平均分散で最適化とか、笑、そんな機械的な運用なんてするわけねーよ。やってることは単なる個別株のピックだったりする。でも上手くいった説明するときやダメなときの言い訳するときにはには使えたりする。笑
ポートフォリオ理論を知ってることとその通りに運用することとは違うぞ。反面教師にだってできるしな。ま、行動経済学や神経経済学の専門書の方が役に立つたもな。 君たちコンピューターエンジニア？情報工学専攻？
博士号ある？ないならやめとけ。 >>872
結局使ってないんかい笑
言い訳にポートフォリオ理論笑 >>870
金融や資産運用自体がなくなる話じゃないんだから、そこで働くことに問題ないってのが結論。
あと、完全なるロボットの前では、全ての仕事がオワコンだぞ。わかってんの？ >>874
使わなくても、知らない奴は人の金を運用する資格はない、これが全て。 >>874
言い訳にポートフォリオ理論か、
これわかるやつ本当の >>877
ロボットとかいってる時点で文系丸出しなんですけど笑
ペッパー君みたいなの想像してる？笑 >>880
強いAIのことだよ。わかりやすくいってやってるのだよ。 >>881
AIってざっくりしすぎててロボットとあんま変わんないんですけど笑
文系じゃないならどういう手法用いて運用できる可能性あるか具体的に説明してくれ笑 >>882
俺、完全な文系なんですけど、それが何か？
意味がわからんくせにアホっぽい質問ばっかすんなよ笑笑 >>884
なるほど、、
ちなみに巷でAIと呼ばれるようなデータドリブンの「機械的な」運用が流行り出したら、君みたいなポーターやら投資理論やらを勉強してボトムアップで運用する人たちが必要なくなって、理工やら情報系の人たちしか居られなくなると思うんですけど… >>887
そうなんよ。
これ、どうすればいいかなー、、
無知なやつに噛み砕いて説明する能力が問われている気がするんだけど、、、ここでじゃないよな。
ほっとくか笑 自動運用以前の問題としてまともなマスターデータ基盤を持ってる会社が殆どない件について。 >>888
煽ったのは謝るから、日付変わるまで議論しようぜ
アナリスト協会の回し者じゃないかってくらい投資理論推してるけど、ボトムアップのリサーチファンドでどうやって投資理論が活きるんや？ ファンマネ様に知ったか風で突っかかるなよ部外者くん笑 >>890
別に投資理論そんなに推してないけどな。
投資理論使ってポートフォリオ組んでるわけじゃないし。リスク分析したり、思った通りのパフォーマンスが出てないときに意図してないリスクをポートフォリオ全体で取ってないかチェックしたりするくらい。
あと、明日の仕事に差し支えるから、そろそろねるわ、、 >>893
一応、ボートに組み入れる時は、こべつめいがら ま、結果が全てよ。
下手くそなファンマネでもある程度勝てて金も集まってたけど、
今後はそうはならないね。
ま、頑張れや インデックスを超えられないファン真似様かもしれないし、まぁ煽るほうも煽られるほうも似たり寄ったりな気がする
それより若手の待遇改善はよ
みずほの毎月採用ならぬ某社の毎月退職はいつまで続く・・・ マジレスすると、アセマネではフロントよりもミドルや営業のほうが投資理論が必要になる
ミドルは資料作りでもっともらしいことを書く必要がある
営業は顧客が運用経験ないのにアナリスト資格持ってたりする というか、この業界の若手でCMA持っていなかったら結構やばい
話していて話が噛み合わないことがあるし、営業からバックオフィスの人まで保有が理想 clo買いまくってるのか。。
やっぱりどっか潰れるな。
アディオス！ 証券アナリストごとき簡単なテストでブイブイ言わしてるアホ上司多すぎて辛い。
CFAとってやっと１人前でしょ。CMAごときで若手にマウンティングしてる古い人見ると
寒すぎて風邪ひく。 だから持ってないと余計にヤバいのよ
ブイブイいわしてるようなやつは流石にいないと思う あと、簡単なのは60点くらいで通る試験だから
80点以上取るのはそれなりに難しいぞ 逆に言うとこんな簡単なテストですら通ってない人ってプロとしてどうなのという評価にもなる() まぁでもcmaやcfaを持ってるファンマネが持てなかったファンマネを有意にアウトパフォームするかどうかは分からんなあw >>909
当たり前だなー。持ってることと運用が上手い下手は関係ない。
持ってないとそもそも人様の金を運用するその土俵に上がる資格がないってだけよ。 てか学生時代から証アナとってる系の人の方がこの業界向いてるよね。 土俵にあがるっつかコミュニケーションの為のツール
仕事の話をする為の最低限の準備は出来ていますと対外的に示すためのシロモノ
だからホールセールだと意外に営業が持っていたりするんじゃない
因みにワシの会社。。。
大手セルサイドのコース別で若手のアナリスト資格取得がかなり推奨されているのにも関わらず、他のセルや大手バイサイド比で遥かに取得率が低い。。。待遇底辺だからか良い人を取れない模様。。。
首尾よく取得出来るような人はさっさと会社からいなくなっているパターンが多い。 プロパーが捨て駒にされて、政治的な要因で入社してきた中途が謎に優遇され続けた結果、大半の若手のモチベが崩壊して飲み会も年次高い若手から順に愚痴三昧の様相(ワシは常に黙って聞いているのみ
誰がリークしたのか知らないが雑誌でも部署ごと叩かれているが。。。業績が業界平均を軽くアンダーパフォームするだけの理由は揃っている気がする
最近溜息しか出ない(無論就活中で、結構進んでいる >>844
そんならみんな似たり寄ったりの運用になりそうだな >>866
ロボアドが買ってるのはアセマネの投信じゃん
しかもその割には手数料高いし
投資の窓口としてはいいかもしれないけど アセマネ志望の人ってまったり目当てなやつが多いと思うんだけど、アセマネ以外でゆるいとこある？ 10連休終わったら一気に書き込み減ったわ
皆暇だったんやな 新卒はいま選考か。
ゆるりまったりとか考えてると入ってから後悔するから
入る前にしっかり何がしたいか決めておくことだな。 ↑こういうヤツ、きっとすげーキモい顔してるんだろうな >>921
なにやりたいかしっかりしてないと実際やってけないよ まったりなんて部署と上司によるし、絶対就活の主軸にすることじゃない。 ブラックじゃなければ良いって程度でしょ
この辺が収入との見合いでバランスしてないから難しいのだけどな アセマネ業界は衰退する未来しか見えないんだが。。。 アセマネの業務とか実際IT技術に取って変わられる分野だからでしょ アクティブ運用なんてそもそもパフォーマンス悪いし、パッシブなんて意思決定する余地が少ないし。 銀行に飲み込まれる証券会社出てくるの？？？
詳しい人教えて アメリカの金融業界は優秀なエンジニアたくさん雇って自社内で開発してる。
日本の金融業界は、社内にエンジニア雇うってことはしないからダメだろうな。（そもそも国内に優秀なエンジニアが少ないし） リーマンショックよりやばいのが来ないと無いでしょ
仮に来てもどの会社に飲み込まれるかが大事。銀行系3社見ていても全然違う。完全に銀行員にしゃぶられている会社は要注意 日系は社内SEに冷たいし無理だろうな
一部のベンチャー系証券がどこまでやれるか。でもあの辺も募集見る限り待遇良くないから何処まで人材集められているのかなというイメージ まー大体、なぜ社内に抱えずわざわざ銀行員用のポスト用に子会社を作ってそこにエンジニア集め外注って形にするかねという。システム屋は外様扱いだよ んで何をするにもいちいち子会社向けの帳票作って毎度毎度金払いながら作業してもらうと。。。社内の連携部署と子会社が何かにつけていちいちやり取りしてるから完了まで半日は作業止まるしパスワード変更だけで一万はかかるとかザラ
もに子会社機能ごと社内においてはいかんのかね。。。安く使える下請けでもないんだからさ グループでIT化を経営戦略に謳っておきながら、幾つもシステム子会社を抱える非効率な体制だから、転入者のメアドやネットが使えるようになるまでに一週間掛かるとか、もうアホかと。中小もびっくりレベル
これ国内某大手証券の実情だよ 普通なら初日から使えるようになってるはずのものが存在せず、着任初日にシステム子会社向けにアカウント作ってくれ的な帳票を起こすところから業務が始まるんだ。。。日系金融業界の将来は暗いと思わないか？ すげー分かる。優秀なプログラマーが一人いれば3ヶ月で作れるようなサービスを
１０人かかって１年かけて作っててガッカリだったわ。しかも肝心のサービス部分は外注しててあっけに取られたわ。
１０人もいらないじゃんと思った。外注先にがっぽり取られててアホだなーと。
完全なカモ。 人材の配置が基本的に硬直的すぎなんだよな。
専門性ない人を専門性いる仕事に配置したり、
専門性ある人をルーティン業務に配置したり。
やり方がいつまでも昭和的。
ま、日系企業あるあるだと思うけど。
年収1０００万の窓際アホぼけ老害を10人解雇して
年収2500万のプログラマー４人雇えば未来があるけど、上がバカだし逃げることしか考えてないから
無理だろうな。歪んでんだよね。 そのアホボケ老害が自分のポジションを維持するために若手をいじり倒してたりするからなぁ
最早救いようが無い 今のところ老害のない会社なんてどこ探してもベンチャーくらいよ 知ってる。そしてそのベンチャーも、取引先の老害にイジメられるんやで 日本の構造的な問題でしょ。老害の老害による老害のための国。 いずれは老害になることから、誰も逃れられないぞ。笑 まぁでもさ、今の会社、業界の中でも特に老害っつか銀行の銀行員による銀行員のための搾取構造が酷いから早く脱北したい(これ言うとどこの会社かバレそう もう一生食べていけるお金はあるんだけど、定年後の年金が良すぎるから、 辞めるのももったいない
まったり高待遇にもそれなりの悩みがある >>952
恵まれない若手の私と代わって欲しいです… ぶっちゃけると窓際族は会社にとって実害があるだけで別に有害では無く、本当に怖いのは首が消えかかっている中で関係のない若手を潰してまで居座る奴。。。 あのー、若手を潰すって意味がわからないけど、個社の特殊事情による特別な怨念は、こんなとこで晴らさなくてもいいと思うぞ。 >>958
業界全体が若手を潰してるんかー、それホントならそりゃもう金融業界に未来はないな。
どうやって若手を潰しにかかってるん？ 老害が上につまってるから出世できない時点で若手潰し >>960
なら将来の自分は老害確実。40歳で隠居してちょ。 若手には40歳以降も必要とされるように頑張るつもりで入ってきて欲しい。
人数は減ってもなくならない業界だと思うし。 そうそう、令和生まれにやり方が平成的とか言われないようにね。笑 取り敢えず40にもなって意味もなく当たり散らす奴にはなりたく無い…
何もわかってない新入りどついたら業績上がるんですか…みたいな展開をこれまでの所属組織で無限回見てきたわ
その前に指導担当あんたでしょみたいな感じのやつ、気に入らないなら上と相談して異動させりゃ良いのにお前向いてないと詰めるだけで何も根本的解決に動こうとしないやつな。。。
あと令和生まれが入社してくる頃には、平成元年生まれのやつですら少なくとも50代前半になっている。その年まで五十過ぎのおじさんを管理職として飼えるだけの余裕がある会社、どれ程残っているからなぁ >>964
俺たちの大半は80まで働くんだよ、令和どころかその次の年代と一緒に働くんだ。50どころの騒ぎじゃないな、、 >>966
今までのような待遇はせいぜい40か50で終わり、継続雇用で80まで惨めな思いするのが平成生まれの社員だと思うぜ。どこの会社がこんなに高い給料を平成生まれの社員が今の制度で定年になるまで払い続けられるねん
真の価値組は今の五十代。あの手この手で居座れば完全に逃げきれる。 金があるのに年金のために会社に居座るとかゴミすぎーだろー
時間がもったいないだろ。やりたいこともない、可哀想な人。 >>967
そりゃこれからは働きに応じた給料で働くようになるんだから、別にそんな悲観的な考え方になる必要はないと思う。
今の50代だって俺らの頃はただ当然で働かされてたんだからある意味割りを食ってるわけだし。。。 暗い話になってるけど、入社してすぐでも600位は貰えるんだから別にいいじゃん
住宅手当も収入と考えれば800近いだろ >>968
他人のことディスる暇があったら、自分の幸福度あげること考えた方がいいぞ。
せっかくこんな恵まれた業界で働いてるんだから、もっと人生を楽しめよ。 >>972
某大手セルサイドだけど新卒一年目から600とかもらえない。肝心の住宅補助は激混み路線沿線の社員寮しかない(あまりに使えないから完全自己負担になるのに脱獄する若手続出し空室率四割
>>973
私もあなたのポストを譲って欲しいですよ… >>974
入る前に条件よく調べないとw
つか業界違うじゃん
大手アセマネは、最低でも早慶上位学部じゃないと、入るの難しいよ
受かっちゃえば、大学なんてどこでもいいんだけどさ アセマネの可哀そうなところは、証券銀行の本体が本当にズタボロだという現状に全く気付けない環境ということ。
本体にいるやつは「あ、この業界まずい」となって辞められる。
リーマン級の下落が来なければ大丈夫とか言ってるやつ、そもそもファンマネ向いてない。
全然それ以上の下落来る可能性なんてあるじゃん。
それにリーマン級の下落が来てない、むしろ株価が上げトレンドだったにもかかわらず、
全く利益をだせずにボーナスも雀の涙である現状に疑問を持つべきでは。 証券銀行がやばいなんて、大昔からわかってること。
太客がどんどん天国に召されて、相続世代は新業態と取引するからね。
とはいえ金融資産の総和は増えていくから、ストックビジネスのアセマネ業界は安泰。
むしろ母体が弱って、強いとこに売られればそれこそラッキー。
いずれは多くの業界に曲がり角が来る。
でも、沈んでいくのにも順番があるんだよ。 正解はリーマン級の下落が来ても大丈夫
ネガティブなことばっか考えてると禿げるよ >>975
まぁ、騙されたほうが悪いのかもですが普通に騙された。。。
そして学歴は早慶より上です。。。 >>987
下落から思いっきり相場戻ってるのに各社の決算死んでるでしょ。。。セカンダリーはオワコンだよセルもバイも >>980
バイはそうは言ってもまだ利益 出てるし、これからも利益は出せる余地は十分ある。
セルは死んでるが、銀行、証券共に一時の産みの苦しみと信じたい。 だいたい、金融も資産運用も社会に必要不可欠だし、なくなることはないよ。担い手が変わることがあっても有能な人材が必ず必要とされる業界であることは間違いない。 優秀ならgafa行ったほうが色んな意味で良い気がする。。。 >>923
知り合いに聞いたら、あの記事の内容マジらしい 株安だね、君らのボーナスまた下がるね。キャワイそう！ 若手はかわいそうだからお金持ちのおじさま方からポスト空けてね >>987
ノー天気なこと言ってると自分に降りかかってくるぞ笑 >>988
空いたらやらせてほしいポストってどんなポスト？ >>984
ぶっちゃけ誰がやっても大差ない仕事
ベーシス単位の勝った負けたで一喜一憂だけど、そんなのお客はどうでもいい
世の中に無貢献
にもかかわらずまったり高給(^o^)v >>992
なーんもわかっとらんなー
片腹痛し！笑 >>994
何も分からないので詳しく教えてください先生 日本のサラリーマンファンドマネージャー
頑張っても大して給料増えない
成績悪くても首にならない
ただ席に座ってるだけの元高学歴なだけで使えないやつ。
運用のセンスなんて育たないよ、自由に運用して失敗と成功をたくさん繰り返さないと。
あんな下手くそにお金出すのは、ボケた老人だけ 低脳の落ち武者のくせに偉そうなこと言うなよ、
運用少しでもやってから言ってちょ笑 >>997
感情に任せて他人に暴言を吐くとは、運用の適正がないね
君にポストがないのは上が詰まっているからではなくて、適性がないからだよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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