【マターリ高給】マーケットインフラ18【JPX・日証金】
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マーケットインフラに関するスレです。
前スレ
【マターリ高給】マーケットインフラ17【JPX・日証金】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1523960831/ Amazonの商品券になったあとにお金に変えれるんだからただのAmazon商品券ではないけどな >>4
何がいいたいんだい?
交換出来たら良いのかい?
じゃあ大黒屋に売ってるものは大体買ってもまた売れるから金の代わりになるのかな? 金とそうでないものの差は埋めるには法整備が相当必要
六法金商法全部ひっくり返すレベル >>6
それは手間がすごい
Amazonポイントは即座に手元でお金にできる
金と化す >>8
たしかに仮想通貨って書かれると通貨だから円の代わりになりそうな気はしてくるよね。
ただ中央銀行が発行するという国の信用が裏付けにあるかが大事だから国が発行しない限りは代替は出来ないね。
どちらかと言えばまだゴールドに近いかな。 株の代わりに仮想通貨を使うという発想は発行体が民間だから円に比べてまだ代替するのが現実的だろうという気はする一方で、株主名簿にあたるものをどう管理するのでしょう
結局今みたいにほふりたんがいてくれるのに比べて仮想通貨の方が株主管理にコストがかかりすぎると思うね
ブロックチェーンはよくよく知れば魔法の杖でもなんでもないよ AmazonやGoogleが発行したら1国より信用できる >>11
じゃあ是非貯金代りにアマゾンポイント貯めてくださいな(笑) 円をAmazonポイントにして1.01倍になるなら全然変えるけどならないなら円だわ >>16
え、マジか、、
なんで全国にあるんや、、 >>18
そのうちネット系と大手に集約されて地場証券は無くなるだろうから地方は行かなくて済むようになると思いたひ >>19
大阪くらいなら長い人生一度くらいは住んでも良いのかもしれない、そのうち東京に戻れると信じて
海外はいやや、、ミャンマーなんて想像もつかん、、 >>21
東京に戻れない可能性もあるだろうしミャンマー突然飛ばされたら泣くわ >>24
海外、特に新興国の取引所支援
規則やシステムを東証仕様にする
うまくいけば国家の経済の中枢を握ることができる >>25
無理に決まっとるやろ
そんなの国家奪うみたいなもんやで >>25
経済の中枢は大げさだけど、規則やシステムを輸出する狙いがあるのは説明会とかで聞いたけどね そうかこれで東南アジアは日本の属国か、JPX社員になることが我輩の世界征服の第一歩になることを胸に刻んでおこう 日証協も殆どの社員は茅場町だろ
管理職になると飛ぶこともあるみたいだが >>32
大阪に飛ばされてる時点で無能なんじゃないかという気もするけど元々デリバは大取だから特に有能でも無能でもないんじゃないか。むしろ現物株よりデリバは難しいイメージあるから有能なのかも知れない。 大阪に飛ばされて、と言うけれど統合してからずっと大阪の人もいるでしょ >>38
大罪つーか社外秘に決まってるよな
テロリスクあるし ならないねー
この業界に限らず正社員はよほど何かないとクビには出来ないからね
ただ働いてみると仕事できない人の中には本当にやる気ない人もいるからそういう人はクビにできる仕組みの方がいいんじゃないかと思うことはあるよ 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
4LX 実際1000万にのるにはそれなりの残業が必要だよな 決めた。辞めます。今年の新人を待ってあげようかと思ったけど。12月のタイミングで辞めます。バレてもいいし、楽しかった。自分は同期でも1番だったと思うし、悔いはない。ボーナスを引越しに使いつつ、誘われてる会社にいきます。いい課長と部長に恵まれました。
唯一の欠点は、人事制度でした。 >>57
たぶん人事は新入社員に辞める社員を見せたくないだろうから12月でちょうどいいと思ってるかもね
良さげな会社が見つかって良かったね! 働いてると役立たずは鬱陶しいからな
ほとんどの仕事がアホでもできることばかりなだけでも苛立たしいのにそれすらできんやつとかマジで首にして欲しい イライラすんなって
どの会社も似たようなもんだ
まぁ残念なやつもそれなりに確かにいるが IT系は忙しくて敬遠されがちだが、そこで得られる知識や経験は間違いなく財産になる
IT系の知識がある人材は今後はAIやRPAの進歩により間違いなく必要だよ
インフラ面でもAWSやazureなどクラウドの知識が無ければ時代に取り残される まあ働きすぎて、蕁麻疹出まくってたし、難易度的にできる人も少なくて、いつも眠たくて頭痛してだけどね でもjpxになってから応募数減ってるらしい
東証より知名度ないからな 変わらないどころかよりすごいはずなんだけど、就活生には分かりづらいからねー この業界ってメガバンみたいに50代以降の給与大幅減とかあるの? 証券会社の天下り管理職って多いの?やっぱ、証券会社並みのパワハラしてくる?
短資とか創業家がいるけど、スルガみたいなことやってるの? >>82
どこもあるでしょ。メガバンは出向することが多いんじゃない。
>>83
証券出身者はなにもしないタバコすってる無能か、自分のやり方を現場に押し付ける有害のどちらか >>83
そんなん気にするポイントちゃうでw
証券会社から来てても同じ人間やからな この業界、給料安すぎ
仕事も別に楽じゃないし、将来性もないしほんまクソや 短資に限らず、全部当てはまるで。
新卒カードこんなところで捨てていいのか本当に考えた方がいい まぁたしかに転職市場では役に立たないキャリアになるとは思う
転職前提ならオススメできない >>90>>91
申し訳ないがjpxなら転職不要だし、カード勿体無くない 自分も転職活動し始めたわ。周りの話聞いてて前に進もうと思います。4年目あたりで転職したらよかったわ。悲しい。もうつらいよ。苦しい苦しい。だれか助けてくれ。 というかjpx で転職不要とかいってるような人と一緒に働きたくない。許して、ほんとに。 転職は早く決断するほどいいよ
第二新卒の時に気付けたら挽回の余地はめちゃくちゃある 真のホワイト高給に転職出来た俺が言うんだから間違いない それは言えないけど、ちょっとヒント与えるとある資格取ったらブルーオーシャンの環境だった >>100
ブルーオーシャンな資格なんてあったっけ あるんだなこれが まあ必ずしも資格だけが要因ではないがよく調べてみりゃ行き着くかもしれんな ちな毎日定時帰りなのに給料は断然上がった 業界は全く異なる所ではない 忙しくも楽でもなく給料は並
この業界なんてこんなもん 高学歴のエリートが志望するような会社群でないだろう 唯一良いところといえば
転勤がない、出世競争はほぼないに等しくて課長以上には横並びでなれる
仕事は決して楽ではないのに、給料は大手に劣るから高学歴エリートにとっては不満が大きいだろうな 平均1000万で大手に劣るって、大手=商社なのかな? JPXの事は言ってない
JPXは給料も大手トップクラスだろ JPXは大手証券並み
日証金は中堅証券並み
他は地場証券よりちょっといいくらい たしかに社員を大事にした福利厚生や制度は充実しているけれども、それなりの業務量とレベルを求められると感じるよ。 流石にJPXが大手証券並みはない
野村未満の証券なんて言うほど貰ってないよ 転勤族だから住宅補助とかは潤沢に貰えるけど 就職してここにいるのはちょっとなと思ったら早めに決断しろよ 若いうちなら良いところ全然決まるから 転職してからは本当に無意味な仕事をやってたなと感じるここの業界がやってる事はマーケットニーズが狭すぎて他社では通用しないスキルしか磨けない
まず自分に比較優位なものを作るために俺はある資格を死ぬ気でやって取った
それを生かしてある程度市場のパイもあるけど、競争相手も少ないところを何とか探して出して一点突破した
今は何とか満足する結果にはなったが今後どうなるか分からないので新しい強みを補強していく予定 >>120
お前が言ってるのは具体性に欠ける何の意味もない自慢だし、そもそもが難易度が高い資格の必要な仕事と比較してる時点で見当違い
難易度が高い資格は取得するまでにかなりのコストがかかるのだから取得してから一定のメリットがあるのは当然で、面接だけで慣れる仕事と比べるのはナンセンス
あと他社で通じるスキルってなんだ?エクセルとかパワポが上手いとかか?金融の知識か?
そもそも仕事に意味があるかないかを他社で通じるスキルが養えるかという目線でしか見てないのはなんで?
社会的意義とか報酬とか精神的、肉体的負担とか仕事を見る観点は人それぞれなんだが お前が言ってるのは具体性に欠ける何の意味もない自慢だし、そもそもが難易度が高い資格の必要な仕事と比較してる時点で見当違い
→現状に満足いってない優秀な若手が多いから、今のうちに行動すれば変わると言うことを伝えてるだけなんだが
難易度が高い資格は取得するまでにかなりのコストがかかるのだから取得してから一定のメリットがあるのは当然で、面接だけで慣れる仕事と比べるのはナンセンス
→資格も自分を比較優位にするためのスキルのようなもので、経験で補えるなら必要はないが、資格がアピールとして分かりやすいし評価してくれる業界もあるという事
別にコストに見合うのは当然っちゃ当然だが、それ以上のメリットを享受してるから言ってるのだよ
あと他社で通じるスキルってなんだ?エクセルとかパワポが上手いとかか?金融の知識か?
→他社で通じるスキルとはマーケットニーズがあるか否か、その会社でしか通用しないスキルなら飼い殺されても仕方ない、会社にしがみ付いて運命共同体的に生きるしかないね
エクセルとかパワポは社会人として基本的な能力だからあれば越した事はないが、それだけではいい所に就職するための必要条件にはなっても十分条件とはならない
そもそも仕事に意味があるかないかを他社で通じるスキルが養えるかという目線でしか見てないのはなんで?
社会的意義とか報酬とか精神的、肉体的負担とか仕事を見る観点は人それぞれなんだが
→自分が現状に満足できるか否かでしょ 現状に不満がないなら変える必要はない おまえらわかってないなぁ。1番会社にダメージを与えるやつは、虎視眈々と裏切る瞬間を見据えてるんだぞ笑 >>124
会社にダメージ与える話なんて誰もしてないぞ
頭大丈夫か? >>123
今の会社に不満なら資格取れば良い環境に就職できる可能性はあるってことが言いたいんだろうけど、良い大学入れば良い会社に就職できる可能性があるって言ってるのと同じくらいにだから何って話。
具体的に何も言わないなら言わなくていいよそれってこと。 今どき資格取って飯が食えるとか、医者しかないだろ。弁護士でも怪しいわ。 自慢したくて仕方がなかったんだなとしか思えない
こんなところでマウント取ってもねえ よくよく見たら、難関資格合格して、いいポジションの求人見つけて、受けたら受かったって話か。
資格すごいって話じゃなくて、諸々頑張ったら報われたってことね。よかったね。 今どき資格取って飯が食えるとか、医者しかないだろ。弁護士でも怪しいわ。
→こういう思考の人が多いから、ブルーオーシャンなんだろうな
資格だけで飯食えるのは確かに医師と会計士だけ 弁護士は2000人の合格者に対して事務所の求人が800しかないという悲惨な現状
資格を取ってどのフィールドで生かすかという視点が大事、待っててもダメでこっちから有利になるフィールドをとにかく探す
持ってるのに生かせなきゃ意味無いからな
俺の持ってる資格は一般的には競争激しいと言われるけど、それは誰もが目指す山をみんな目指すから
他に生かされる所を探そうともしないし、そもそもあるとも思っていない
就活時代にマケイン受けてたおかげでこういうポジショニング的な思考は持ち続けることは出来たよ 清田馬鹿だろ…やっぱ証券会社出身者ってリスク管理できないだな。 >>130
ポジショニング的思考とは…マケインってポジションとらないからインフラなのでは。
>>131
証券の奴は自信家だから、指摘されてもスルーしてたんだろうな。
特に大和証券って銀行証券よりも人材が劣化してる印象だよな〜 >>131
リスク管理?
やっぱ天下り社長だと辞めさせないんだな。プロパーはすぐ首のはず。
マケインって天下りしか役員になれないだな。 >>131
まさか大株主として表示されるレベルとは思わなかったんだろうな
でなければ分かるわけがない プロパーも少ないながらいる
社長は絶対に天下りだが >>134
そうだな。大和証券時代も含めて調べればやばいことでてきそう。
ルールを決める取引所のトップがこれでいいのかよ。
こいつの下で働く東証の人も大変だな。 短資は証券の天下り役員のせいで、士気が落ちてる。
新人がすでに二人やめた。先輩がパワハラ受けてるのをみて幻滅したと。 >>140
いても役員にちょっといるくらいじゃないかな 学生か知らんが残業言うほど短くないし残業だけで疲労は決まらないぞ 公務員みたいにダラダラ仕事して、残業代貰える方がまだいいや 旧世代のプロダクトは、改善されないが、現金は生み出すようなビジネスで、今もうわべだけをとりつくろって、決定的な事態を先延ばしにしている。海へ沈みつつあって、最初に逃げ出すのは、自力で泳げる優秀な人がだけ。 偏見を交えず技術的な事実に忠誠をつくしたところで、権力と管理を好む人には刺さらないということを理解した方がいいよ。嫌ならやめろ >>148
なかったよ。同じマケインでも仕事内容違う。
それぞれそんなに悪くない待遇だったし。
けど、うちの会社にエージェントから同じ会社の計三人転職オファーが来てびっくりしてた。
一人は30代でキャリアがおもしろくて、うちの人事も前向きだったっぽい。 昔はお客さんに誘われて、ブローカーから外銀トレーダーへ転職みたいな夢のような話もあったんだよな笑 システム部門以外はjpxマッタリだよ
その代わりスキルつく仕事少ない >>163
このスレ見てるとそもそもスキルってみんな特殊技能と勘違いしてる感ある
普通に働いてりゃそれなりに調整力とか交渉力とかマーケットのマニアックな知識が身に付くわけで、JPXなら職歴も良いしそもそも転職しなくたっていいわけだし システムだけじゃなく株式部だのCCだのもけっこう忙しいんだよなぁ 昔はブローカーも給料良かったよ
今も外資に行けばかなり良いが相当キツい >>164
一部を除いてマーケットのマニアックな知識なんてつくわけ無い
だって実際に投資してないから
そこらへんの個人投資家の方が詳しいよ
外から投資家の様子を眺めてるだけ 調整力とか交渉力みたいな凡庸なスキルが身につくわけないじゃん
毎日同じことのルーティンなんだから >>168
マニアックな投資家がETFと受益証券発行信託の受益証券の違いとか分かるのか?
プレイヤーと比べたってしょうがねーわ >>171
なんだこれ
どういうモデルで日証金が儲かるんだ? >>173
たしかに…コストに見合う投資なのだろうか?
ただ就活生ならアプリを入れといた方が良いのかな >>172
それを分かるjpx社員ほぼいないと思うぞ
しかも分かったところで役に立たない
商品組成の知識やノウハウならアセマネの方が数段上 役に立たないマニアックな金融知識なんて持ってたってしゃーないわ
資格ならかなり難関だけど、アクとCFAはおススメ >>176
いや、これは違うだろ
jpxは投資家を増やす大局的な施策の方が優先順位高い
信用取引の拡大が死活問題の日証金がするのは自然な流れだと思う >>171
信用で売買する個人投資家を増やす→ニッショウキンが儲かる
まあ、ありやろ >>180
日証金アプリさっそく入れたわ
マジトレとかいう名前のアプリ 大学ブランド力(49のブランド・イメージ項目の得票率を束ねて算出した総合スコア)
・東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学がトップ3
https://consult.nikk...news/2018/1128ubj_2/ >>184
早慶より頭良い大学なんていくらでもあるのに不思議な話よね マケインは国立・早慶以上?マーチは無理??
最近、端子ごときも国立しかとらないってまじ? 変なマイナー業界行くより普通に大手メガとか証券行った方がいいぞ
実力あるなら普通に本社勤務できるし >>187
幻想はやめなさい
実力なんてよほどずば抜けてないと全国転勤当たり前のノルマ地獄だし、適正に実力が評価されるかどうかすら運次第だし、そもそも実力があるかどうかなんて仕事するまで分からんし >>186
マケインは基本マーチは少数派
端子も最近国立が増えて、若者は優秀
けど上司が指導よりも怒り自慢しかできないから劣化する
>>187
本社勤務できるかはさておき、大企業→中小は転職しやすいから新卒カード使うなら大手のほうがいいよね https://web.archive.org/web/20160703005050/http://www.jsda.or.jp:80/katsudou/recruit/career/career_bosyu3.html 端子というか証券業界自体がおっさんの学歴低い
若手は高学歴多いな マーチでも少数だ 大手銀行なんて、一生ノルマ出世競争地獄
数少ない本社勤務出来ても出世し続けなきゃ50までには出向
後資格の勉強も地味に辛そう マケインは中途ほとんど出さないからな
普通の中小ともまた違うし転職でいいところ行く人もいるっちゃいる 端子って投信販売してるんだな
中立的で証券会社よりよさそう 営業というかETFの普及活動は注力してやってるよ
投資未経験者層にETFをやってもらおうという社としての経営目標を掲げてるからね >>198
ETFの流動性がレバ物以外死にすぎ
MM制度で多少は改善されたけどさ >>198
ETFはjpxがしないと率先して普及しないしな
証券会社は収益率が高い信用取引とかFXに注力するし 外資のブローカーってどこが一番いいの?
貰っててどれくらい? 外資のブローカーなんてそりゃピンキリやろ
活躍してれば確定申告必要なくらいは最低稼げるんやないか >>196
短資の自演か?
天下り役員が自社の商品を売り込んでるくせに中立? >>201
外資だろうがブローカーなんてもう800万くらいしかいけないよ jpx行きたいょぅ
入ってからも頑張るから〜
日証金は芋すぎてゃだょぅ
てかマケインとか言ってるけどjpx以外だったら他の金融いくやろ ■本当に強い大学
400社民間企業、公務員への就職率に進学率を加算した就職率
@慶應大65.0%
A早稲田57.8%
B中央大43.6%
C明治大40.9%
D青学大40.6%
E立教大37.7%
F法政大35.1%
https://store.toyokeizai.net/magazine/extranumber_list/20170515/ >>210
なんも調べずに言ってました
日証金行きたいです
マッタリ高給は消していいと思う、マッタリしたくてマケイン志望するやついないだろ みんなこの業界についてどの程度理解してるの?
電子取引が導入されればBBはいらなくなるんかね?でもBBが株式を扱う部署はないってことは株取引はもう電子化されてるってこと?
あとjpxもブロックチェーン導入されればどうとかどっかに書いてあったけどわからん
そういうのどこで調べてるんだ? BBは債券の業者間ブローカーだし、どうして株式を扱ってると思った? まず電子取引って何のこと指してるんだ。
債券だって9割方電子取引でしょ。 ほぼ電子だね
100%電子化は20年以上前から言われてるけど、オフ取引の需要は無くなることはないと思われ いやBBの株式版はないのかなってことよ、株式の仲介業者が今もう存在しないのなら債券取引仲介業者もいずれなくなると思って
米がもうやってる?ディーラーが自分で注文して実行できるシステム?が採用されたらBB自体なくなるわけでしょ?まあそもそも内定もらえるとは思えんが と思ったけど、株式取引仲介は証券会社がやってるのか
株式は
投資家←→証券会社←→取引所
債券は
投資家←→証券会社←→BB←→取引所
こういうこと?わからん
なんかわかりやすいサイトかなんか教えてくれ 根本的に基礎知識が足りてないし、少し調べればわかりそうなものだけど ブロックチェーンがどうたらは以前のスレを流し読みしていたら見つけたのよ
まあもうちょっと勉強してからここ来るわ、みんな教えてくれなさそうだし
じゃあな 最後に一つだけ質問です
ICOがあるならIPOは不要ですよね? どうしても日証金に行きたいなら日本電子計算も併願する方がいい? 僕こんなに先を見てるんだすごいでしょ感よ
調べたけどICOがIPOに取って代わることはないでしょ、現時点で投資家のリスク高すぎるし
規制入ったらそもそものICOの強みも無くなる
こんなやつがわかった顔してレスしてるのか? >>224
日本電子計算に入ると日証金を羨ましく思いながら辛い思いするよ >>226
そういうのを詳しく書いてる記事とかない? なんかYouTubeに日証金の年収紹介してる動画上がってたけどあれどうなん? 明治大学商学部からJPXはコネなしでも入れますか? JPX今日から休みみたいだけど今日まで市場あるのにねJPX勤め嘘かな? >>234
jpx内のこういう分野と関わりがある部署で働いてたらワーキングペーパーに何が書いてあるかもなんとなく分かるようになるよ >235
社会人には有給というものがあるのも知らんのか。JPXは1年20日(翌年繰越20日まで)貰えるぞ。40日で年度スタートが普通だな。 >>237
となると有給じゃないとしたらJPX勤務は嘘ですねありがとうございます。 >>232
財務省か金融庁に入ったらいいんじゃないかな >>242
jpxには元公務員の転職者はほぼいないから
なんだかんだでIT系か金融系の一般企業からの転職者ばっかだよ >>244
取締役議長とか省庁からの天下りだけど
大半の人は天下りなんて出来るレベルに辿り着けないしそんなレアケースをここで話題にすりのはおかしいでしょ >>246
旧ジャスダック組の人達は色んな会社を渡り歩いてた方も多いから正確には把握出来てないけど
ITからの転職組だと元コンサルとか元SEの人が多いかなぁ
一方、金融の転職組だと日銀出身は何人かいるね
大手証券からの転職者は片手で数えられるほどって感じかな? タレットプレボンとかいうとことかって年収いくらくらいいける? >>252
期限付きの出向で行く人ならいる
jpxから日銀に転職した人がいるかどうかってことであれば俺の知る限りではいない >>255
飲み会なんて歓送迎会、忘年会ぐらいだし年に数回程度
一発芸はやらされたことない
もちろん同期飲みみたいな私的な飲み会は別ね >>253
決済機構局とJSCCなら近いんじゃないの? これから転職する人に言いたいんやけど、社内には、そこ行くならこっちにいる方が良いって言う人に必ず出会う。自分より年下に言われないのであれば、振り切ったほうがいい。
あと転職先も転職しそうな人以外には、言わなくていい。 実際世界の雇用主ランキング3位なのに辞める意味がない >>262
自分のスキルが他社で通用するのか、果たしてよくわからない。 jpxで出世できずにうだつが上がらないのであれば、他のところで役員とか目指した方が良い場合もあるだろ。
部長クラスになるのも難易度高いのだから。 他のところってどこですか
そんな簡単に役員とか目指せるんですかね >>266
jpxというか旧東証からしか内定もらってないから難易度とかよく分かんないけど
学生時代に何かで実績を積んでいて、学歴・ロジカルな思考力・挑戦マインドを備えており、面接での受け答えも小慣れてれば内定は貰えるのではないかと
合併前の東証よりも倍率は下がってるらしいし対策してれば芽はあると思うよ >>270
そんな調子だと多分厳しいから今から何か頑張れば?それが難しければ今までやってきたことの中から実績になりうるものを捻り出すしかない まあ学生時代に何かで実績を積んでいて、学歴・ロジカルな思考力・挑戦マインドを備えており、面接での受け答えも小慣れている学生なんて日本取引所じゃなくても就活無双でしょうねw jpx以外にも何社か受けるんでしょ?
だったら無双人材を目指せば良いじゃん この会社典型的な年功序列
仕事の成果ではなく年齢によって給与が決まる
ある意味良い会社
それに絶望した有能な若手が辞めているが >>279
米国は数十の取引所が競争してるような環境だからね
日本は一つの組織に取引所機能をある程度集約させとこうという発想で東証と大証が合併してJPXが発足したわけだしなかなかこういう風にはならないと思う jpxはそもそも色々お安めだしね
海外取引所みたいにバンバン利益上げてない マケインって採用人数少ないと思うけど、同期同士は仲良くなりやすいのかな? >>292
総合力が高い人言い換えれば何でも出来る人
またはある分野の能力が突出してる人 >>295
減少傾向
ただし上司や部署の雰囲気による いい感じで転職活動を終えられそうです。私もそろそろ辞めます。あと1カ月ぐらい、よろしく jpx なんだけど、直近で退職する人を盛り無しで、3人知ってるんだけど、みんな優秀で常に努力してきた人で、本当に悲しい。
抜けてるのが中間層でこれが若手に伝わるのが見える。抜けるのは合理的な判断だということも分かるし。
今の年配層は逃げ切れるからOKだと捉えてる人が多いのは分かるけど、うちの会社に居ることを考えてほしい、俺たちを助けてくれ、もう限界だ。 貰えるお金とかやりがいのあるポジションだとか、他の会社にはいろいろあって、人材の獲得競争にJPXが負けてるだけ。相変わらず年功序列人事だし、新しいことにチャレンジしたい人には不向きな会社だよ。 限界だよ。もう辛い。。若手が努力してるのを見ておじさんたちは恥ずかしい思わないんだろうか。後輩にはうちはやめとけって必ず伝えてる。俺より優秀な後輩にこんなとこに来てはいけないことを、死んでも伝えておくよ、 >>309
3月から選考を受けるつもりの学生ですが、なぜそこまで行くべきでないと思うのか具体的にお教えいただきたいです >>310
君が受かるのであれば、他にも内定が取れる人材だと思う。現状の人事制度の限り、うちに来る価値はない。
ただ、給料面は普通だよと言いたい。60点の人生でいいならうちは最高だと思う。
問題は、平均より優秀な人がどんどん抜けてるし、今いるひとたちも転職しようとしてる。それを全く問題視しない管理層がいて、うちに入るとそれを見ることになる。
君はそのギャップに間違いなく苦しむ。俺は毎日じんましんが出てる。危機感がこんなにも伝わらないのならもう諦めようつてなるよ。わかりやすく言うと、ちょっとずつ死にたくなる。 >>310
君が受かるのであれば、他にも内定が取れる人材だと思う。現状の人事制度の限り、うちに来る価値はない。
ただ、給料面は普通だよと言いたい。60点の人生でいいならうちは最高だと思う。
問題は、平均より優秀な人がどんどん抜けてるし、今いるひとたちも転職しようとしてる。それを全く問題視しない管理層がいて、うちに入るとそれを見ることになる。
君はそのギャップに間違いなく苦しむ。俺は毎日じんましんが出てる。危機感がこんなにも伝わらないのならもう諦めようつてなるよ。わかりやすく言うと、ちょっとずつ死にたくなる。 給料は普通だよね ここに入れるスペックならもっと高い給料の所に入社出来ただろうから
上の人の言う通りギャップに苦しむ日々 >>314
30強を32とするなら今は、32で1000万は行かない。特に院卒なら絶対無理。
俺は今手元の給料が700万強のところ、1100万のオファーが来てる。 最近若手独身社員の入寮基準が緩和されたとは言え殆どの社員に対する住宅手当がゼロ
給料はそれなりに多いかもしれないけど大手企業と比べると自由に使えるお金は少ないしというのが実態じゃないかな >>312
年功序列だしお給料もあんまりということですね
ただ、能力高いひとほど辞めていくのは何故なのでしょうか
また、能力が高いとはなんでしょうか?属人的な仕事は少ないイメージです
質問が多くてすみません >>315
残業短いし仕方ない
まったり働く会社の代表 32なら院卒でも調査役なるしいくよ?なに言ってんだ? 《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2 マケインに銀行から中途で応募しようとしてる。最近は毎月60近くの残業で疲弊してる。
JPX って残業多いの?
定時帰りできるとこしか受けたくない >>323
部署による
それくらいの残業なら、まあまあある >>317
金融は証券も銀行も規制産業でビジネスの幅が決まってて出来る事少ない
だから仕事がつまらないと感じる人多い
でも本当に優秀な人はそのルールを変えにいく >>324
まじか....
あんまり転職しても変わらんやん >>327
JPXってそもそもの勤務時間が短いよ?
基本845〜1645が通常の業務時間 年功序列は入社前から分かっていることで、入社後にそれを痛感して死にたくなると言う流れはよくわかりませんね JPXというか東証だけど、昔は上場に向けて頑張ろうとか、大証統合に向けて頑張ろうとか大きな目標があったけど、今は小粒なのしかなくて、やりがいを求めるのが難しくなってきてるね。 >>326
いや違う
役所を説得してルールを変える
その前に経営陣を納得させないと始まらない >>328
しかし60の残業というと今と変わらんからなあ....
20位が理想やし他をあたるつもり スレタイ通り、まったりそこそこの給料貰えるんだから贅沢なんだよ、根本的に。 >>315
日証金は30中盤で1,100万くらいって聞いたことあるよ 日証金なんてそのうち自主解散すんじゃねーの?
中証金みたいに 日証金はガチでホワイトだよ。
給料いいし、ストレスないし早く帰れる。 ちなみに短資は仕事がクソつまらなくて、接待とかの調整がめんどくさい。
給料はまあまあ。
しかし衰退をまつのみ。 中の人じゃないってことね
よく知ってるね日証金のこと jpxの部長級が日証金の役員級へ
つまりそういう立場関係 JPXから日証金へ常に役員が送られてるわけでもないし、立場とかはないと思うけど ホームページによるとjpxの2017年度の平均残業時間実績は24時間とのこと
一日1時間の残業って感じか HPではなく正確のものをと思って
平均ではなく最大とか >>359
それをもう少し具体化して教えて欲しいです >>360
法定外で40〜60時間。年間の上限に引っかかりそうだから年度内は残業規制。 >>357
知ってるか?
残業代つかない高齢層は有能さをアピールするために残業申告しないから残業時間は低くでる。 安定企業でそこそこ貰えて展望も何もないのではないでしょうか >>370
まさにそれが展望が見えない部分
マニュアル仕事をドヤ顔でしてる高給取り見るとうんざりする 全般的に仕事がつまんない(若しくはつまんなさそう)よね
外でやりたいことを見つけてjpxを出て行くって決断出来た連中が羨ましいよ 実際二、三年で転職できるもんなのか
この会社のスキル的に 若手の場合はポテンシャルの高さを売り込んで転職するのが基本路線だろうね
途上国支援プロジェクトとかIPOに関わる業務等に携わった経験があれば重宝されるかも知れないけど WPをメインで書き上げたって言えるぐらいの人なら採用されるんじゃねーの jpxのワーキングペーパーでブロックチェーンを題材にしたのがあったじゃん >>382
恥ずかしいなおまえ
jpxでワードプレス使う仕事なんてないだろ 日本経済研究所とかってどうなの?
日本政策投資銀行の子会社で海外進出とかM&Aやってるけど、安定して転職もできるスキル身につくかな? いまさら遅いだろw
統合したらまた給料下がりそうだなー そもそも中の人は天下りとか? 新卒とってないでしょう TOCOMは赤字垂れ流しだし給料は下がるだろうな。確実に。
世の中の人は商品先物にいいイメージないだろうし、果たしてV字回復できるか。。
いかんせん個人レベルで投資商品として普及しないだろうし採算取れてるのかな。やるだけならGMOのCFDとかでも既にできるしそもそもそいつらがわざわざ楽天使って商品先物やるか疑問が残る。 1000名以上の会社が100名足らずの会社を取り込む時にわざわざ給与テーブルを下げるってあり得るの? 人数というよりあっちが赤字なら補填するから給与減るよね 統合を実現しても全くプラス効果を生み出せず従業員のお給料を切り詰めたら数字上は良い感じに仕上がりましたみたいなオチになるのかもねー
マジ勘弁して欲しいよねー tocomは大証の子会社として統合すれば、給料下げなくてすむのに 商品取引のイメージあげたいんだし並列の関係だろうね インフラファンド買い込んじゃって怒られたから焦ってるんでしょ
在任中に急いで統合させて経歴にハクつけたいだけ 去年のこの時期のスレってもっと賑わってた感あるけど、今年は過疎ってるのな
まあいいんだけどさ こんだけ辞めたら人事のハゲは責任とってクビでいいかな 今後次第だけど、この地獄のような状況で、あの人がこのまま出世するような会社なら俺は辞めるし、何かを変える意思をみせてくれたら全力で裏で支えてあげたいとは思う。 jpxのホームページで役員の新体制を見たけど役員ってたくさんいるんだね 若手は辞める人がそこそこ出てるけど一方で役員含む中位層以上の人達は全然辞めないんだよね
年配の方々にも定期的に抜けてもらわないといつまでもポストが空かないのにね
でもjpxは業務的に他社で通じるスキルとか身につき辛いし会社にしがみつくしかない年配の方々に同情したい気持ちもある 最近の若手は勉強熱心だし業務内外で意欲的に自分を高めようとしてる人が多い印象 そんな意欲的な人材を老害の下で腐らせるのがJPXのやり方。 みん就では昨年、2018年卒の学生を対象にした人気企業ランキングを発表し、女子学生から人気だった企業のランキングを出している。
1位は化粧品メーカーの資生堂。 化粧品メーカーは、2位の花王、9位のカネボウ化粧品(花王の100%子会社)、10位のコーセーなど、トップ10に4社がランクインした。
また、3位の全日本空輸、5位の日本航空など、旅行関連の企業も人気だ。 JPXのOBの紹介って問題になった就活アプリなのか…前までは人事部が紹介してたような
ああいうアプリって非公式に訪問するイメージだけど会社として使ってるのね AIが駆逐しづらいIT系とか企画系の若手がたくさん辞める。 jpxって非管理職より管理職のが人数多いって本当ですか? JPXって勤務地選べるの?東京大阪とあるみたいですが JPXって給与も下がってきてるんでしょ?
38くらいで1000と聞いたけど >>445
えっ?
てことは日証金の方が年収上ってこと?? 676 名前:名無しさん@ご利用は計画的に [sage] :2019/03/10(日) 16:02:05.41 ID:OyWSlhaR
その他金融業(全31社)
生涯賃金ランキング(2019.2時点)
1位 日本証券金融 3億2995万円
2位 日本取引所グループ 3億2599万円
3位 三菱UFJリース 2億9926万円
4位 芙蓉総合リース 2億8822万円
5位 フィンテックG 2億8744万円
6位 アサックス 2億8192万円
7位 東京センチュリー 2億8088万円
8位 Jトラスト 2億7854万円
9位 興銀リース 2億7173万円
10位 全国保証 2億7137万円
11位 オリックス 2億7076万円
12位 中部証券金融 2億5911万円
13位 日立キャピタル 2億5568万円
14位 イー・ギャランティ 2億5446万円
15位 イオンフィナンシャル 2億5420万円
16位 NEC.C.S 2億5108万円
17位 リコーリース 2億3267万円
18位 GFA 2億3121万円
19位 ジャックス 2億1771万円
20位 アコム 2億1409万円
21位 クレディセゾン 2億1183万円
22位 九州リースサービス 2億1132万円
23位 アイフル 2億689万円
24位 中道リース 2億193万円
25位 オリコ 1億9998万円
26位 UCS 1億9692万円
27位 あんしん保証 1億9223万円
28位 ポケットカード 1億8675万円 >>450
JPXってOB訪問したから別ルートあるとかそういうことはないぞ 学内説明会とかインターンとか行ったけど、なんかつまんなそうで受けるのやめたわ
話してる若手社員の将来が透けて見えるような感覚、まあ合わないんだろうな >>455自分も同じ
良い人達なんだけど、逆に生ぬるさを感じて自分はここではがんばれないと思った
まぁそもそも入れないだろうが 新入社員のキャリア意識(一生社員か独立か)
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/3184.html
>一生会社に勤めるという新入社員が多数派となり、独立志向の若者は1割台に減少
入社したからには社長にまでなりたいか
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/3188.html
>約2割いた社長志向の新入社員が今や10数パーセント。
>社長より重役、重役より部長が望み ここに書き込むような社員がいそうな時点でお察し。釣りであることを祈る。 2倍以上の給料を提示されるのにこの会社にいていいのかという気持ちがあるわ。異動次第では、 4月に転職予定だったんだけど、まだ課長がツーアウトだから断ってしまった。次で辞めるという踏ん切りはついた。 >>467
2倍以上給料が上がる会社っでどこ?
相当高いな どこの大企業でも共通で、転職カードちらつかせつつ自分としては辞めたいが人のせいで辞められない、と言う人間ほど会社としては辞めてほしい人間。そういう人間ほど義務を果たさず権利ばかりを主張し文句ばかり言って、辞めずに会社にしがみつく人間。 そんなに書き込むの特定されるよ?てかされてるかもw 469あたりが正解でしょ。この春やめる連中もいきなりで「お前が?」って感じだったし。 1100万のオファーがきてるだの2倍以上の給料提示されるだの書き込んでるやつは四の五の言わずにさっさと転職しろや。
優秀な人材はつべこべ言わずにさっさと辞めるっての。
そもそもこの会社入社数年で超高給に達する給与体系じゃないから。
そこんとこ理解せずに入社したんですか?w >>485
そこまで有能でないような二番手若手だよね ほふりは面接の日程来てるのかな?みん就では来てると言ってる人もいたが 短資はお先真っ暗業界。
特にインターバンクは3社の消耗戦に突入していてかなりウンコっコ状態💩。 BBも似たようなもんだとは思うけど国債のマーケットが消滅することはないから短資よりはよっぽどマシ。
最強は日証金。普通に5時に帰って平均年収1000万 ディーラーの奴隷やるだけのクソな仕事に変わりないよ JPX優秀な若手が転職するって言うけど大体どこに転職するの?
業務が特殊だから他の会社で役に立つようなスキル身につくとは思えないんだが 殿様商売やってる時は短資もディーラーに対して偉そうに出来たんだけどな 日証金受ければ良かったなあ
ホワイト高給で羨ましいわ、免許制だから今後も消えないだろうし
マケインとは違うけど経団連も受けなかったの後悔してる 東端5/29に説明会があるけど今からエントリーしても内定貰えるのかな。というか短資はもう内定出てる? >>505
そもそも本当に優秀な人間なら、相場を張って億万長者になってる筈。 ITは成果を上げて一瞬で通過する奴は役員候補
その他は、永久にIT要員、分かりやすい。 >>502 BBも国債取引が細ってて、取引が成立しない日もあるみたいだけど…
短資はコールはだめだけど、レポは拡大してるってきいたが。 >>514
使い物にならなすぎて一瞬でITから放出される奴の方が多いと思うが 実際就職先として短資ってどうなんだろうな
ほふりや協会と比べて天下りはマシそうだけど・・・ 転勤なし、副部長レベルなら頑張れば割となれる、残業少ないってのはいい
その反面、市場環境の悪化により給料削減、社内の雰囲気も良くない、役員以上は天下りばかりでプロパーは1人か2人、客より立場が低いから怒鳴られることもしばしば、
腐っても金融なので他金融機関から転職して来た中には理不尽な上司がいる、転職スキルが身につきづらい(外資ブローカーや情報ベンダーくらい) このスレの盛り上がらなさ 昔は人気業界だったのにな 金融の中ではマシそうだけどな
そもそも今は金融が不人気か >>524
待遇は悪くないけどこの先も続く保証はないし転職に役立つスキルもないまま10年後くらいに放り出されてもどうしようもない >>525
国という会社が潰れれば公務員も一緒やで?
10年単位で考えれば、何が起こるかなんてわからん
IMFの日本再建プログラム(ネバダ・レポート)
1 公務員の総数の30%カット,給料30%のカット,ボーナス全てカット
2 公務員の退職金は100%すべてカット
世界銀行と途上国
の経済改革
3 年金は一律30%カット
4 国債の利払いは,5〜10年間停止
5 消費税を20%に引き上げ
6 所得税の課税最低限を年収100万円まで引き下げ
7 資産税を導入して不動産には公示価格の5%を課税
8 債権・社債については5〜15%の課税,株式は取得金額の1%を課税
9 預金は一律1000万以上のペイオフを実施
10 第2段階として,預金額を30%〜40%を財産税として徴収 2002年のIMFに日本の将来予測が十分できていたとは思えんがな JPXは若手の離職が最近多い。
年取ったらまぁ転職難しくなるもんだけどね。
ITでかなりブラックな部署あるよ。 若手のメンタリングを現場に投げて結局誰も責任を取らないんだから上は楽な仕事だな 短資内定出たらしいな
みんしゅうで辞退したって奴がおる >>538
基本マニュアルに従って行う業務だから特殊能力はいらない。 ちょっと聞きたいんだけど、地方取引所ってどうなん?これから。 少数精鋭なイメージだけど、窓際とか休職者とかはいるものなんかな >>542
なら、低学歴で地方入って、JPXに吸収されたらJPX社員に労せずしてなれるってことか。めっちゃお得やな。 マッチャーでアセマネの人にOB訪問ブッチされたからマジでこの業界嫌い 名証は新卒採用再開したよね
でもJPXが名証を買うメリットないしな JPXが地方取引所を買収したら公正取引委員会から怒られるのでは >>547
そうなんか。だと全然おいしくないどころか、斜陽じゃん、名称。
>>548
でも、大証は問題なく吸収されたんやろ。 もう何年も東大法学部はいないでしょ。オジサンはたくさんいるが。 30くらいのオバサンと40くらいのオジサンはいるな。 >>552
何年か前に東大法学部ばっかりの年がある。 業界団体?協会系?って新卒の就職先としてどうなんでしょうかね。スレ違いだったら申し訳ない >>557
金融系は大丈夫。マタリでそこそこ給料いい jpxって金融工学とか統計の知識とかないと厳しい? >>558 なるほど、、
30歳で~700万、40歳で~1000万とかなんすかね?夢見すぎかな >>559
むしろ金商法や行府令、取引所規則を捏ねくり回して、制度こしらえたり、適用を考えたりする部署が多い。 >>561
情報ありがとうございます。残業多い部署で行くか行かないか。これよりやや下がるぐらいの認識ですかね >>564
そうだね。残業多い部署だと多くはなると思うけど、働き方改革の影響と業界の協会っていう特殊性から、残業は減らしていく方向性だから、残業代にそれほど期待はしないほうがいいかもね。 この業界女性いるの?JPXはいるとして、ほかのところは少ない? 協会の年収は上位地銀クラスって書いてあるサイトあるけどそれのことですかね?
私もすごく気になるので協会に勤めてる方いたら聞きたいです。 >>573 そうなんですねありがとうございます。中の人なんですか? 21卒なんだけど、JPXってインターンやってるの? >>566
端子に2年前見学行ったとき、女性ブローカーもいたよ。
携帯いじってボーとしてた このスレに出てくる中だと今一番やばげなのはBBかなぁ 業界団体の内々定貰ったけどプロパーは薄給、課長で頭打ちと聞くと既に内定ブルーや、、、 >>584 これ以上はすまん、、、
生損保証券のどれかです >>585
つっこんでスマン。頭打ちってどのくらい? >>586 勤めてるわけじゃないから知らんのや、人事に聞いたわけでもないし
業界団体の性質とTwitterでエゴサかけて調べただけ >>587 業界団体団体の性質上、出向者が役職についてることが多いの意 >>588
サンクス。込み入った事情、参考になったよ。 出向者が来てるのは確かだけどプロパーが全く出世出来ないことなんてあり得ないよ 俺も似たようなところいるけど
そこまで内定ブルーにならなくてもいいよ >>590 いかんせんVorkersにも口コミ少なくて心配なんすよね、、 生保協会あかんのか
全銀協とかに比べても存在意義薄いもんな JPXだけど、もう辞めるわ。ここは配属部署によって仕事の負荷が違いすぎる。 >>597
こんなところでうだうだ言ってないでさっさと辞めろや。そんなんどの会社でも大なり小なりあるわ。 >>597
JPXなんてお役所体質な会社に効率効果的配置を求めるなよ。 大昔の海外留学以外に売りのないアラフォーの老害
子育てと叫ぶだけで自由出社のアラサーの若年寄 と言う雑用しかできないのに義務を果たさず権利ばかり主張するのだけは得意になった入社2,3年目の下っ端 >>603
>>602
なんか、JPXって雰囲気悪そうな会社やなぁ。 人事が無能なのか知らんけど入社年で質の差が大きすぎる JPXなんてすごく羨ましいけど内実は大変なんだな、、 >>607
権威をかさにして、威張りまくるおかしなのも結構いるからなぁ。その一方で、強い者にはヘコヘコの社員、特にお局系はちょっと大変。 ホワイト企業って、害悪な人達も淘汰されないってことだからね。 >>609
日本に限って言えば競合もいないし、自浄作用が働かないってことか >>615
高学歴過ぎるんだよね。所詮、役所の下請けなのに高学歴が夢みて入ってくるから続かない。ま、外の就職環境が良くて転職が容易だからなんだろうけど。人事も人事だよ。昔みたいにボリュームゾーン、マーチでよくねえか。 今どきこんなオワコン業界に好きこのんで入ってくるアホはいないよな?
現状がわかればわかるほどやめたくなるが他所で生きるスキルがつかないアリ地獄やで ほんと盛り上がらなくなったね。数年前のスレはすごい勢いだったのに >>623
もともと働いている人少ないし、学生の金融志望度も急落しているから
>>624
ほかの金融よりも低い。むしろ低すぎ。
仕事が楽だからしがみついている無能が多すぎ。 何ヵ月か前にここで辞める辞める息巻いてたやつ何人かいたけど、結局辞める踏ん切りがついていないのかここ最近全然退職者出てないw 威勢だけはいいんだがなあw 威勢だけいいやつらは異動希望が通ったからな
異動先で何してるかは知らんが >>628
ダブルならどっちもどっちだから辞める理由がよくわからないんだが マケインなんてシステム投資と配当以外でデカい金を使うことないんだから、給料水準を大きく引き上げるとかして良い人材を確保出るようにすりゃいいのにね
中途採用で良い人材が集まらないのは知名度の低さのせいだけではないよ 某証券金融会社ですが、業績上がったにも関わらずボーナスカットされました。
今後仮に業績が上がろうとも、人事制度変えて給与下げられる未来しか見えないので転職を検討中。
業績が下がって給与減らすならまだわかりますが、業績が上がって給与下げるのには誰も納得いっていませんよ。 周りの転職者ってどんなとこ行ってる?できれば勤め先も知りたい 某社
新卒4,5年目、500万
新卒12,3年目、1000万
目安は35歳で残業20時間くらいすると、1000万
3年目とかでも、残業多いところなら600行けるかもね
最近の若手は、辞める人は多い。
官僚じゃないから、天下れるわけじゃないし(しかし、あるっちゃある)、何度も出てるけど、なんのスキルも身に付かんから、将来的に転職する可能性のあるやつ、飽き性のヤツ、マクロとかプログラム書いて事務効率化出来るヤツ(やると怒られる)は辞めた方がよい。
逆に、チャランポランだけど学歴だけはあるヤツ、金さえ入ればどうでもいいヤツ、とくにやりたいこともないけどなんとなく社会とか家族のプレッシャーで就職するやつはオススメ。
ちな、端子ではない。 「BB?」と質問出るってことは少なくともBBがそうだってこと? >>655
その理屈だとここで出てくるのは日証協かJPXになるな 若手層中堅層が流出するのは構わないけど、最近それに釣り合いが取れるぐらいの中途社員が入社してきていないのが残念 その程度の組織だから仕方ないとしか言いようがないw 一体何がダメなんだ?
人事評価制度?報酬制度?社員?仕事内容? この時期、就活生も多少は見るだろうしホラ吹くのはやめような 永和信用金庫から金を借りてる人は口座から多額の金利を騙し取られて自殺です、永和信用金庫は絶対に零細企業を助けません 近いうちにこの界隈で自殺者出たら、コロナ対応で疲弊した俺だわ。おい、管理職・役員・人事、お前らのせいだぞ。ほんといい加減にしてくれ 下位のマケインだけど、将来性とかは別にして給料と労働時間だけ見ればかなり恵まれていると思う。 おっしゃる通りリモート中です。
仕事内容や転職スキルを考えなければ、給料や労働時間は大手メーカーと比べても良い方だと思いますよ。 一方で自分の力で何かを作り出したい人や業務中大変なのが嫌な人、転職前提の人にはあまり向かないと思います。 運用や基幹システムを担ってる部署だと、全員在宅というのは無理だから週の半分は出社。そうなると人員不足につき出社日はどうしても業務がひっ迫してしまう。市場が荒れたせいで余計な仕事も増えるし、上で限界と言っているのはそういう意味。 >>684
682です。
お疲れ様です。違う会社だとは思いますが、たしかにこのような状況だとイレギュラーなことも増えますよね。
どうかお体に気をつけて・・ 原則在宅なんて言ってるがそんなのは所詮あってもなくてもいい部署が業務を縮小させてるだけ 毎日出社して毎週のように休日出てる部署もある JPXはただでさえ繁忙部署と暇な部署の落差が激しいのにコロナで更にその差が顕著になった 特別賞与が一律支給なのが本当に気に食わない。コロナで暇になった部署の奴らは棚ぼた?こっちは死ぬ思いで【出社】してるのに?笑 >>694
それな。何十個【出社】書いたことか
電話に出れる体制にあれば仕事なくても勤務扱いとか、休暇も取れず毎日出社させられている人間を馬鹿にしているとしか思えない ほぼ自宅待機でよう分からん金が入ってくるのはウマイ。いい会社や S業務とそれ以外では年度末評定の時に差をつけて欲しい GSは社内の男頑張って捕まえるけど、SSは社内の男なんて眼中にない説 上田→体育会系らしい?
セントラル→一番保守的だけど安定?
東京→インターバンクとレポが一緒なので業務量多い? 東短が体育会系と聞きましたが、
どうなんかな?離職率おおいのかな。 JPXで最も退職者が多い部署はどこですか?
入社したときにどの部署に配属されそうか、予測を立てたいです。 在宅はともかく、ほふりって人がどんどん精神的に潰れていってるってほんとですか?
まったりでいい感じで行きたいなと思ってましたが... >>714 詳しいことは書けないが悪いことは言わないから本当にやめとけ ほふりだとJPXとか日銀に出向で行けるしGPIFに転職できるぞ マケインって飲み会・接待って少ないのかな?
コロナで証券・銀行もそういうのなくなる? >>718
元々少ない
短資はあるけどお付き合い程度で必要性ない
常識的にテレワークとか分割拠点とか設備投資しているときに飲み会とか
飲み会参加者が発症したら、主催者は左遷だなw >>723
こういう暇してる社員を早くオペレーションに組み込んでください人事さん。柔軟に組織運営しないと歪みで壊れそうです >>724 同意 在宅したくてもほぼ出社させられかつ休みもろくに取れない社員の犠牲があってこういう社員が存在できていることを忘れないでほしい >>726
どこの部署っすか?そこに入社したいっすw 短資内定もらったんですがスレ見る限り危なそうですかね....地銀と比べるとどうでしょう 短資内定もらったんですがスレ見る限り危なそうですかね....地銀と比べるとどうでしょう >>732
そのどちらかならJPXがいいと思います JPXは部署次第で完全テレワーク。家にいれば金が振り込まれる。 >>733
JPXって取引所ですよね?
あくまで短資or地銀の話をしています。 低学歴の部長・課長は出社するしか能がないくせにいろいろ言ってきて本当に頭にくる。しねばいいのに。僕みたいにブログとインスタで稼ぎまくってみろっての >>736
ありがとうございます。
都心の第一地銀でなく地方の第一地銀でした。
地元で働けるのは魅力ですけど働きやすさと福利厚生で見れば短資ですよね。 >>738
福利厚生は地銀の方がいいと思う。短資会社の福利厚生がいいとかは聞いたことがない。 >>739
福利厚生って曖昧な言葉使ってしまったんですが、
働きやすさとか諸々の手当が地銀の方がいいって事ですか?
ただ単に賃金だけ見ると端子ですね? 働きやすさも朝早いだけで帰りは確実に早いから、短資の方が楽だと思うよ。地銀で働いたことないからよくわからないけども 10万円くれるのはいいが、名目の「長期の在宅勤務とコミニュケーション不足によるストレスを労うため」は笑わせてくれる。疲労と不安と苛立ちで眠れないや。みんな死んでくれ。 お金配り会社wそんな金あるなら最初からもっとベースアップしてボーナスも上げろよな。全社員均等じゃなく仕事してる人間に配れっつの 短資ってどこも内定者少ないですが毎年内定者懇談会やってるんですか? 院卒ですがJPXは入社して本当に後悔しました。初任給だけ見ても意味ないですね。昇格タイミングとかきちんと確認すべきでした。 院卒ってずーっとそれにしがみついてるよね
どんだけアドバンテージと思ってるのか知らんけど 誰がしがみついてるって?
学部卒のアホと一緒にされるのはシャクだけど、「お伺い」みたいな低レベルな仕事がほとんどだから専門知識が評価されないのも仕方ないとは思ってる。俺はただただ後悔してるし、大学院で頑張ってる学生は気を付けた方がいいってだけ。 文系中心の事務系総合職として就職しといて専門知識がどうとか言っている時点で世間知らず過ぎて残念な人 専門知識生かしたいなら技術職なり研究職なり大学残るなりすることです こういうアンマッチって本人会社両方にとって不幸だよな
できるなら早く転職した方が良い またリスク管理から退職者が出るのか…
あそここそ専門性が必要なんじゃね? リスク管理から退職者なんていたっけ?情報サービス? 配属の問題じゃなくて待遇の問題っぽいけどね。この会社で必要な資質と採用してる人材の資質にギャップはあると思う。とりあえず早く次の10万w >>732
短資は異動が少ないから、上司・先輩がくそだと最悪
地銀は給料安いが、異動があるので3年我慢すればいい
将来性はどちらも斜陽 食事してもまずい
やっても気持ちよくもなんともない 就職活動なんか無意味
内定の電話にガッツポーズした自分は馬鹿だった 過去に戻ってセンター試験の解答丸暗記で東大文Tや理三に受かってももう何の意味もない 端子はやめておけ
自分はできもしないのに、若手を罵倒しマウントをとる中堅
それをリーダーシップと評価する管理職
若手はさめてる なぜそんな公務員推しなのか知らないけど、大学の同期と比べると国1よりも政令市上級よりも、労働時間もかなり短いし給料も1.5倍以上で満足だけどな 732です
本当に賛否分かれますね。
今までネットや口コミで情報収集した感じですが。
・7:30出社18:00退社
・出世はある程度はできる
・40で1本行くかどうか
・飲みや接待も多くは無いがある
って感じですか? 今日も一日始まっちまったー。在宅は寝てればいいから楽だわー 10万10万って社会人のくせにまだ国の金むしろうとしてるの?引くわ。給料そんな少ないの?やりがいのある仕事とかないの? いい加減まったりなんて嘘で高学歴集めるのやめろや
激務普通の給与だろ、見栄が大事な学生向けの就職先だわ >>781 まったり社員と激務社員の差が激しいのさ 失業同然のまったり部署から残業休日出勤だらけのブラック部署まであるわけで 最近は頭いいやつからどんどん辞めてってるよな。オーバーバリューされてる社員がめちゃくちゃ多いのは事実で、そういう意味ではいい環境。有能な社員に限って抜けてくのも市場原理 東大法出て誰でもできるルーティンとかね
そりゃ辞めたくなるわ 合わないならサッと辞めてくれた方が会社にとってもプラスだろうな
ブーブー文句言いながら居座られても良いことない マケイン行った大学の先輩が35くらいで1000万貰えるし残業も殆どないって言ってたから魅力に感じてたけどどうなんだろうか
業務がハードなのかね… >>784
だが、記憶力がある高学歴にそうでない仕事なんか向いていない
昔の軍幹部のように >>789
言ってることの意味がよく分からないよ。君は低学歴かな? 呉王欲殺王子慶忌而莫之能殺呉王患之要離曰臣能之呉王曰汝惡能乎吾嘗以六馬逐之江
上矣而不能及射之矢左右滿把而不能中今汝拔劍則不能舉臂上車則不能登軾汝惡能要離
曰士患不勇耳奚患而不能王誠能助臣請必能呉王曰諾明旦加要離罪焉摯執妻子焚之而揚
其灰要離走往見王子慶忌於衛王子慶忌喜曰呉王之無道也子之所見也諸侯之所知也今子
得免而去之亦善矣要離與王子慶忌居有間謂王子慶忌曰呉之無道也愈甚請與王子往奪之
國王子慶忌曰善乃與要離倶渉於江中江拔劍以刺王子慶忌王子慶忌卒之投之於江浮則又
取而投之如此者三其卒曰汝天下之國士也幸汝以成而名要離得不死歸於呉呉王大説請與
分國要離曰不可臣請必死呉王止之要離曰夫殺妻子焚之而揚其灰以便事也臣以為不仁夫
為故主殺新主臣以為不義夫卒而浮乎江三入而出特王子慶忌為之賜而不殺耳臣已為辱矣
夫不仁不義又且已辱不可以生呉王不能止果伏劍而死要離可謂不為賞動矣故臨大利而不
易其義可謂廉矣廉故不以貴富而忘其辱 呉王、王子慶忌を殺さんと欲して、之を能く殺すものなく、呉王之を患う。
要離曰く、臣、之を能くせんと。
呉王曰く、汝、悪んぞ能くせんや。吾、嘗て六馬を以て之を江上に逐えり。而れども及ぶこと能わず。之を射て矢、左右把に満つれども、
中ること能わず。今汝剣を拔けば則ち臂より挙ぐること能わず、車に上れば則ち軾より登ること能わず。汝悪んぞ能くせん。
要離曰く、士は勇ならざるを患えるのみ、奚んぞ能わざることを患えん。王誠に能く助けなば、臣請う必ず能くせんと。
呉王曰く、諾と。
明旦要離に罪を加え、妻子を摯執し、之を焚きて其の灰を揚ぐ。要離走げ、往きて王子慶忌に衛で見ゆ。
王子慶忌喜びて曰く、呉王の無道なるは、子の見る所なり、諸侯の知る所なり。今子免るるを得て之を去るは亦た善しと。
要離、王子慶忌と居ること間有りて、王子慶忌に謂いて曰く、呉の無道なること愈々甚し。請う、王子と往きて之の國を奪わんと。
王子慶忌曰く、善しと。
乃ち要離と倶に江を渉る。中江にして、剣を拔きて以て王子慶忌を刺す。王子慶忌之を卒み、之を江に投ず。
浮かべば則ち又た取りて之を投ず。此くの如くすること三たび。其の卒に曰く、汝は天下の國士なり。
汝を幸して以て而の名を成さしめんと。要離死せざるを得て、呉に歸る。呉王大いに説び、與に國を分かたんことを請う。
要離曰く、不可なり。臣請う必ず死せんと。
呉王之を止む。
要離曰く、夫れ妻子を殺し、之を焚きて其の灰を揚ぐるは、事に便とするを以てなるも、臣は以て不仁と為す。
夫れ故主の為に新主を殺すは、臣以て不義と為す。夫れ卒まれて江に浮かび、三たび入りて出づ。
特だ王子慶忌之が賜を為して殺さざるのみ。臣已に辱と為す。夫れ不仁不義、又且つ已に辱めらる。以て生く可からざるなりと。
呉王止むること能わず、果たして剣に伏して死せり。要離は賞の為に動かされずと謂う可し。
故に大利に臨んで其の義を易えず、廉なりと謂う可し。廉なるが故に貴富を以てして其の辱を忘れざるなり。 短資の福利厚生はどうですか?
住宅手当ってどのくらいですか? jpxの住宅手当はどのくらいですか?大手証券程度は出るんでしょうか?? 【速報】東証のサーバーが停止した本当の理由がやばすぎた!|News U.S.
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フェイクかも知れんが、東証側が富士通に責任をとらせないという事には整合性がある 1747021047170了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで60人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 朝早くて仕事自体も楽ではないが、仕事時間は確かに長くはない
接待も金融機関の営業職のようにはない
出世競争もないが、社内の人間関係は面倒
腐っても金融機関だからクズな上司が多い
給料は上位地銀くらい
転勤ないのはいい 異動が少なそうな業界だから、上司が糞だと苦労しそう。 そうでもないよ。部署によって業務もかなり違うので、若いうちはそこそこ異動あるよ >>804
うちは異動全然ない。
部長・役員は関係ないけど、30・40代でめんどくさいのがいるから…
特にリーマンショックあたり入社世代はうざい奴多い。 他の金融機関と比べて、JPXの良いところと悪いところを教えてください。 >>806
そいつらワンピ・スラダン好きそうw
リバウンドよりもマウントをとる
>>807
良くも悪くも、競合が(国内に)いない・PLを求められない・ほぼ独占企業なところ >>807
悪いところ=金融庁と政治家に振り回されることがママある 確かに30台ってめんどくさいの多いかも。人数も多いし。 端子の定着率低下もOJTがうまくいってないから。
パワハラせずに教育できない。若手が弱いってもあるけど。 真面目で、尖ることなく多少おかしなことでも、上や役所の言うことをとりあえず聞いてソツなくこなすタイプ。あと、協調性大事。こういうタイプなら頭の良さは上の下くらいで大丈夫。 子作り力。テレワークで毎日中出し。
低学歴課長が勝手に残業するから副業やり放題。 >>815
一般企業と違って成果を計測しにくい業務だから、組織内での親和性が評価に繋がりやすいね。 >>806
30代は最後の上の命令は下が従って当然と考えている世代だからね。
自分の意見が絶対で、周りに説明もせず、協力して当然って姿勢。
うまくいかないと、上司を引っ張り出して自分の正当性をアピール。
自分じゃチームをまとめられない無能をさらけ出しているのにね〜
そういう意味じゃ、協調性って大事だよ。 調査役ってリサーチ部門ってこと?退職多いのはなぜですか? >>821
かわいい
でも、学生時代だとそういう勘違いあったかも 日証金は良い会社で潰れることも絶対ないが発展性もない 独占寡占企業って、不祥事発覚やシェア争いを始めると途端に雰囲気悪くなる。
不毛な犯人捜しとつるし上げが始まるからな〜
どんどん後ろ向きの仕事が増える。 そろそろわーわーと命令するのやめてくれないですかね〜
みんなスルーしているのは、あなたが実力不足だからですよ〜 JPX人事のみなさーん、10万円出せば大人しくしていると思っていたら大間違いですよー >>831
そんなひどいこと言うなよ
10万ください!! あいつら、10万円ばらまけば何もかも隠蔽できると思っているが、このままで済むと思うな。絶対に許さん。絶対にだ。 >>833
なんだって?!
10万円ばらまいて、一体誰が何を隠蔽しようとしているんだ??!!
その話を詳しく聞かせてくれ!!! 辞めてった奴らは転職先で10万もらえてんのかねw
JPX最高 >>837
斜陽な端子はやめておけ
新人指導も客とうまくいかない奴がマウントとるだけだから
人材難で若手辞めまくってるのに指導係を変えられないし オープンワーク見たけど、日証金もだいぶ給料下がりそうなんだね。JPXも離職者多いし、もうこの業界オワコンじゃん 日証金って職員大切にしてる印象あったけど、こんなことになってるんだ みんなが協力してくれないんじゃなくて、お前が避けられていることを自覚してくれ〜 >>839
確かに若手指導、システムとか企画って営業のわからない人間がやると、
現場に負担ばかりかかる提案してくるんだよな
しかも、効果がないってわかっても、ぐだぐた続けるし
自分が暇だから他人も暇だって思うなよ〜
>>842
けど、ショックが起こった時につぶらない、首切りもない業界だし、
のほほんと仕事してそこそこ金もらえるならほかの業界と比べていいでしょ
給料たくさんほしい方はどんどん転職してくれ 短資とかのブローカー系は合う合わないが大きい
業務がハマるか普通の部署なら基本給や福利厚生はかなり良いと思うけどな そこまで短資の福利厚生っていいとは聞かないけどどこの短資だ? >>840
ネガキャンして倍率下げようったってそうはいかないぞ 短資は意外とノルマきつそう。
取引してた時、いつもの人が休みの日、別の人が根掘り葉掘り取引状況を聞いてきたり
電話の後ろで怒鳴り声が聞こえたり。
正直、取引しにくいからその短資とは疎遠になったけどw 短資は意外とノルマきつそう。
取引してた時、いつもの人が休みの日、別の人が根掘り葉掘り取引状況を聞いてきたり
電話の後ろで怒鳴り声が聞こえたり。
正直、取引しにくいからその短資とは疎遠になったけどw 短資は意外とノルマきつそう。
取引してた時、いつもの人が休みの日、別の人が根掘り葉掘り取引状況を聞いてきたり
電話の後ろで怒鳴り声が聞こえたり。
正直、取引しにくいからその短資とは疎遠になったけどw ノルマなんかねえよ。自分ができてもできなくてもそこらの地銀より金もらえるんだから >>847
転勤リスク倒産リスクが低くてノルマなし、給料まあまあ高い
保険や保養所住宅手当完備、+αで何かあるって良い方だと思うけど
最高レベルの会社に比べたら敵わんだろうが 福利厚生やらとかよりも、金融インフラの良いところは、公務員なみの安定性、失業リスクなし、転勤僅少、営業なし、それでいてそれなりの高給ってところでしょ。イイと思うけど、ここみてると意識高杉くんが多くて悩ましい感じの人もいるんだね。 保証してくれてなくても実際に安定してるでしょ。一般的な企業ならそうはいかない。
高給はそれなりの高給ね。でも、直接に利益も生まないあの程度の綺麗な仕事であれだけ稼げれば上等だと思うよ。 営業は勤務時間中は辛いかもだが結局ノルマはないしな
給料も大手メーカーや地銀と同等以上だし
それ以上稼ぎたいならコンサルとか行けば良い気がするわ
良くも悪くも安定.まあまあ高給.横並び.でしょ 端子は3社あるなかで選ばれなきゃいけないわけで営業キツイだろ 別にキツくないよ
いわゆる営業が嫌ならやめて方がいいと思うけど
そんな舐めた人間他の仕事も続かんだろうな >>861
全く同じもの売ってて金利でしか他社と差つけられないのにキツくないわけないじゃん 上にもある通り寡占だからな
短資社員でキツいと本気で言ってるなら引くけど多分違う 銀行のリテールよりは全然いいと思うけどな
転勤もほぼないし 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
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SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー JPXの退職者が多いのはなぜですか?
ホワイト企業だと思ってました。
やめた人はどんな会社に転職できてるんでしょうか? >>869
貴方はどういう立場の方なのでしょう?
多い、というのはどこでお知りなったのか、何と比べてらっしゃるのか、お聞きしてみたいです。 三井物産社長 慶応経済
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一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>869
ホワイトだけど仕事がつまらないからとかではないか?
海外の取引所は大きくなりすぎて買収とかもできないし、国内もTOCOMと、合併してから次の一歩は描けてない印象 >>873
社内調整に明け暮れるつまらない仕事のわりには高学歴が集まり過ぎてることが原因では?基本的にクリエイティブな仕事に携われるのはごくごく僅かの人達だけだからなぁ。 日証金は給与体系の引き下げが続いているうえに天下り社長が新規業務とバカの一つ覚えみたいに喚いてるから、金にならないことばかりやってみんな疲弊してるよ。若手が次々に辞めてるよ。人事に質問してみ。 ↑数年前の給与改定で昇格しづらくして中年を昇格させないで、次回の給与改定で役職定年導入でその中年を一気にサヨナラ。若手を給料低い管理職にして残業代節約してこき使う予定。最悪。 >>876
こういうの聞くと日証協のほうが地味に正解なのかなと思ったりする。 日銀からの天下り受け入れ続けてるから、日証金は良いように給与削られまくるんだよ 三井物産社長 慶応経済
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一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 三井物産社長 慶応経済
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一橋はソルジャー
旧商はソルジャー CEOの事件思い出した、ETF以外はNGだったね。 >>878
社員の安全第一とか言って在宅させまくったら、全然収益が上がらなくなり、在宅しながらでも収益上げろとか言われてる。こんな行き当たりばったり経営陣(社長)です。
何のスキルも身につかなかったので第2新卒枠で転職先探してます。 三井物産社長 慶応経済
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一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>887
転職するなら早ければ早いほど有利だしね
頑張ってくださいな 三井物産社長 慶応経済
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旧商はソルジャー 三井物産社長 慶応経済
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旧商はソルジャー >>876
待遇は下げるが現状より頑張れ!ってか。
そりゃ若手もモチベーション湧かないな。 業績上がっても待遇下がる一方で何をモチベーションにするのかと 三井物産社長 慶応経済
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