面接の不採用理由1位「人柄が良くない」
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・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表
人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％
面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。
面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。
https://news.careerconnection.jp/?p=55343 >>7
ぶっちゃけどこもガラパゴス状態だから企業の垣根を超えて使えるスキルなんてそんなにないよね
使えるスキルだとなぜ転職したしと思うしw 経験とスキルは普通にしてればついてくる
最終的に人柄だよ ■平成２９年 公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomon...t/08waseda_suii.html
?慶應義塾 １５７名
?早稲田大 １１１名
?明治大学 ８４名
?中央大学 ７７名
?東京大学 ５０名
?京都大学 ４８名
?一橋大学 ３６名
?立命館大 ３１名
?神戸大学 ２９名
?専修大学 ２９名 ワイ、カウンセラーから「人懐っこいんだけどプライドが高くてどこか横柄なところがある」という評価を受ける
そりゃ全滅しても文句言えないわ...
来年もがんばろ 実際の一位は年齢、よほどのスーパーマンでも無い限り、４０歳以上は採用してくれない。 株式会社さくらケーシーエスは人事評価で最低評価をつけ続け鬱に追い込んで騙して退職させた 弟は地味だけど悪い評判は聞かないな
兄は…のパターン 仕事て人が作るし人から仕事も作られるからな
そんな私はもうすぐｱﾙﾊﾞｲﾄﾊﾟｰﾄを抜ける。
半障害雇用になるよ。通院しながら通うつもり。 面接の主な目的は、仕事ができる人間であるかを見ること
仕事ができる人間とは
・欠勤することなく毎日勤務できる健康と体力があること
・周囲と仲良く仕事ができるコミュニケーション能力があること
対面で話せば、健康状態や体力はおおよそ分かる
コミュニケション能力も分かる
質問に対する答えの内容は常識の範囲から外れていなければいい
入社後の研修などの教育で変えられることは、ほとんど関係ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
