[速報]内定者懇親会のお知らせが届く

1就職戦線異状名無しさん2018/05/18(金) 01:29:57.73ID:zjRn6IIE
なに着ていけばええんや。。。

2就職戦線異状名無しさん2018/05/18(金) 01:31:59.60ID:aeLnZeYj
代わりに行っていい?

3就職戦線異状名無しさん2018/05/18(金) 01:32:52.54ID:zjRn6IIE
いかんでしょ

4就職戦線異状名無しさん2018/05/18(金) 05:47:15.66ID:pqWYaapT
海パンに上裸に決まってるだろ
もちろん浮き輪とスイカも忘れるなよ

5就職戦線異状名無しさん2018/05/21(月) 12:24:13.19ID:HgU8LH87
>>4
ゴーグルは?

6就職戦線異状名無しさん2018/05/28(月) 08:58:55.06ID:2cLVOUgi
世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の【時間単位】が違うだけ!

給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?
ISO14000?、コンプライアンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】

→働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!


【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか?

【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!

働き方改革は、先ずは「時間外賃金を、全て確実に支払え!!」 定時以降、時間外賃金がない!帰りたい!!なら、速攻で帰宅させろ!!

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