【文系】2020卒の就職活動

1就職戦線異状名無しさん2018/05/02(水) 00:24:34.46ID:Ci9idZWK
まだ3年生やけどノンゼミサーで就活しか考えることがないんやが
同じ奴おらんか?

41就職戦線異状名無しさん2018/05/31(木) 18:07:36.11ID:ujUSBeLk
インターンの情報解禁って何時ですか?

42就職戦線異状名無しさん2018/05/31(木) 18:22:53.00ID:43hAobOl
>>41
ナビサイトの応募受付が0時からやぞ

43就職戦線異状名無しさん2018/05/31(木) 22:55:45.75ID:1hAsep0h
みんな忙しいんか?

44就職戦線異状名無しさん2018/05/31(木) 22:57:27.19ID:UHY71JIo
金融業界>
銀行 損保 生保 証券 カード リース
卸売業者>
総合商社 専門商社 販社
不動産業界>
デベ ゼネコン ビルメン 住宅販売
物流業界>
陸運 海運 空運 倉庫
マスコミ業界>
テレビ 新聞 出版 広告
IT業界>
SIer web ネット広告
インフラ業界>
電力 ガス 鉄道 通信 道路
資源素材メーカー>
石油 化学 繊維 金属 ガラス 製紙 ゴム
自動車機械メーカー>
完成車 部品 造船 プラント 工作機械
電機精密メーカー>
家電 重電 精密機器 医療機器 半導体
食品メーカー>
ビール 菓子 製粉 飲料 調味料
消費財メーカー>
トイレタリ 製薬 化粧品 文具 玩具
サービス業界>
コンサル 教育 人材 旅行 ホテル ブライダル アパレル 小売 飲食 介護

45就職戦線異状名無しさん2018/05/31(木) 23:15:26.09ID:UHY71JIo
文系の場合
コンサル商社マスコミ外資で激務高給で頑張りたいタイプ、IT金融など国内中心のビジネスで頑張りたいタイプ、証券MR不動産販売など成果主義でカネを求めるタイプ、
資源インフラなど寡占による旨味を求めるタイプ、B2Cメーカーなど知名度を求めるタイプ、B2Bメーカー物流などマイナー業界が好きなタイプ、旅行ホテル人材と現場を重視するタイプなどに就活生を分類できる

46就職戦線異状名無しさん2018/06/01(金) 02:09:40.80ID:9nnM8e1J
業種絞れね〜

47就職戦線異状名無しさん2018/06/01(金) 02:29:29.68ID:z6T5W3A/
ノンゼミバイサーはガチで詰むで
ソースはワイ

48就職戦線異状名無しさん2018/06/05(火) 14:40:24.09ID:UzPJVMaX
とりあえずプレエン片っ端からしていくンゴ

49就職戦線異状名無しさん2018/06/05(火) 14:40:48.11ID:UzPJVMaX
>>47
具体的にどういう質問されて詰むんや?

50就職戦線異状名無しさん2018/06/05(火) 16:07:04.54ID:3It4MQG1
>>49
学生時代にどんなこと頑張りましたか?から始まって深掘りして性格や価値観の判断されていくからゼミバイトサークルやってないと下手したら嘘つかないといけなくなる

51就職戦線異状名無しさん2018/06/05(火) 19:08:09.16ID:mp3ElnP5
>>50
なるほど、自分はノンゼミサーやけどバイトはちょっと特殊なバイトやっててその質問の方向性なら何とか答えれるかな…
協調性と積極性をアピールしておけば間違いないよな?

52就職戦線異状名無しさん2018/06/05(火) 19:22:21.20ID:31ARYCrr
>>51
企業によって求めてる能力は変わってくると思うから一概には言えないかなぁ
どういうこと考えながらバイトしてるか なぜそう考えているのかを話せばいいと思う

53就職戦線異状名無しさん2018/06/05(火) 19:24:57.04ID:mp3ElnP5
>>52
サンガツ!

54就職戦線異状名無しさん2018/06/05(火) 20:02:53.22ID:vEwvIgLa
面接官100人に聞きました!
「好きな就活生」「嫌いな就活生」

https://ameblo.jp/comshirt/entrylist.html

55就職戦線異状名無しさん2018/06/05(火) 23:19:27.85ID:3Do/0Dcc
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ

独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反

56就職戦線異状名無しさん2018/06/14(木) 16:55:03.88ID:mtRtQrPr
まわりが色々始めてて焦るが、なにもやる気が起きない

57就職戦線異状名無しさん2018/06/14(木) 16:58:58.53ID:7KurowiI
世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ!

給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?

コンファレンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】

※働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか?

【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!

働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え!!」
ダラダラ!、所定労働時間を過ぎて!、時間外賃金なく!、居残らせるな!!

58就職戦線異状名無しさん2018/06/14(木) 17:20:29.60ID:fL6/fTpu
色んなスレにコピペされてるけど日本語下手すぎて草

59就職戦線異状名無しさん2018/06/16(土) 08:50:13.16ID:WyVyEAxS
サマーインターンが勝負だよな!?

60就職戦線異状名無しさん2018/06/16(土) 08:52:07.39ID:kHrahTt1
>>59
20卒からインターン採用増えるからしっかり業界絞って狙っていかないと大手やホワイト企業への就職はきつくなるよ

61就職戦線異状名無しさん2018/06/21(木) 19:00:09.90ID:baUSXern
サマーインターンのWeb提出のESでの顔写真ってみんなどこで撮ってるの?

62就職戦線異状名無しさん2018/06/21(木) 19:08:49.73ID:VjGCF0gk
web提出のなんて自分で撮っても通るぞ

63就職戦線異状名無しさん2018/06/21(木) 21:11:06.85ID:EdhKkp0U
写真撮影がうまけりゃな

64就職戦線異状名無しさん2018/06/21(木) 21:49:01.14ID:OVmdKSsE
>>61
サイタマーンに見えた

65就職戦線異状名無しさん2018/06/24(日) 15:36:37.38ID:IaD6qvKU
<プレジデント 2011年 10/7 大学と出世・就職など>より

「上場大企業役員数の推移 1位〜15位」

    1985年 → 1995年 → 20010年 → 2011年()は前年比

1、 東大4591  東大2523  ●慶大2149 ●慶大1323(61,5%)
2、 ■京大2182 ●慶大2243 早大1832  早大1107(60,4%)
3、 早大1865  早大2220  東大1740  東大945(54,3%)
4、 ●慶大1720 ■京大1339 中央1068  中央511(47,8%)
5、 一橋1027  中央1017  ■京大871  ,日本505(72,5%)
―――――――――5位の壁――――――――――――
6、 東北677   ,明治850   ,明治701   ,■京大472(54,1%)
7、 中央665   ,日本814   ,日本696   ,明治417(59,4%)
8、 九大609   ,一橋651   ,一橋566   ,同大326(64,1%)
9、 神戸580   ,同大640   ,同大508   ,一橋312(55,1%)
10、明治563   ,阪大631   ,関学416   ,関学267(64,1%)
―――――――――10位の壁――――――――――――
11、日本562   ,神戸598   ,法政399   ,法政264(66,1%)
12、阪大506   ,東北581   ,神戸397   ,阪大255(69,1%)
13、東工471   ,九大577   ,関西383   ,関西246(64,2%)
14、同大394   ,関学529   ,阪大369   ,神戸224(56,4%)
15、名大366   ,名大443   ,九大327   ,立命206(66,2%)

66就職戦線異状名無しさん2018/07/16(月) 14:37:25.66ID:QrfF+sY5
とりあえず、この夏ボランティア活動行っとこう!
過酷な場所であらゆる年代層とのコミュニケーション可能、がアピールできる。

67就職戦線異状名無しさん2018/07/16(月) 22:37:47.09ID:pwO/MTEp
こんな時期からガチらんでも動いてるフリでええで
逆に早くからガチると後からガス欠になりやすいからほどほどにな、どうせ皆なんとかなるから

68就職戦線異状名無しさん2018/07/16(月) 22:41:12.60ID:TsVPz64p
本番でも自分で撮って受かったりしたから気にしない

69就職戦線異状名無しさん2018/07/16(月) 22:51:58.50ID:aXaj5vDm
出張中に「宴会で裸踊り」「フィリピンパブ」 隊員連続自死で判明した兵庫県警機動隊の退廃した幼児体質
http://mynewsjapan.com/reports/2385

滋賀県警の19歳の巡査が巡査部長を射殺した事件が世間を騒がせているが、
警察職場における精神衛生状態の劣悪さは滋賀県警だけの問題ではない。
兵庫県警機動隊の独身寮で2015年秋、20歳代の若い隊員2人が相次いで自死した。
どちらも鬱病に罹患していたとみられる。先に起きた山本翔巡査の事件に続いて、
今回は、山本さんの1週間後に自死をはかった木戸大地巡査(享年24)の事件を報告する。
出張中にもかかわらず、小隊長引率のもと小隊全員でフィリピンパブを含む飲み屋で頻繁に酒を飲み、
宴会では部下に「裸踊り」をさせる。そんな退廃した隊の空気に大地さんは嫌悪感を持っていた。
加えて遺書の記載からは、先輩から嫌がらせを受けていた疑いがあった。
しかし警察は「パワハラ」を否定。納得できない遺族は国家賠償請求訴訟を起こし、真相究明に立ち上がった。
【Digest】
◇警備出張中に「裸踊り」の伝統
◇裸踊りの伝統
◇小隊長引率でフィリピンパブ
◇遺書に書かれた先輩の名前
◇カウンセリングのさなかに職権外の「尋問」
◇真相解明の鍵は「128人の調書」

70就職戦線異状名無しさん2018/10/08(月) 00:08:46.07ID:KFYRYGxu
ワイから本格的に選考が始まる前にアドバイスやで
選考が始まるとたくさんエントリーしてたくさんお祈りされるのが一般的でインターンもそうやったかもしれんし精神的にもキツいけど必ず返信するんやで
少しでも努力を惜しまなかった者が内定を獲得していくんや
選考結果のメールが来たら早めに、了解した旨、選考してくださった感謝、人数が足りなかったらまた連絡してくださいってことを伝えるんや
ワイはそのメールがあってお祈りされた第一志望の企業で異例の採用になったって人事から聞いたで
あと忘れたらあかんのが期日に選考の結果が出てなかったら必ず確認することや
担当が忘れとることも割とよくあるからでその仕事できんやつのせいで進めた選考を逃したらもったいないからや

71就職戦線異状名無しさん2018/10/13(土) 23:31:08.06ID:ef9r4SvA
全くの女性と縁がなく、頑張って優しくしても”避けられてしまう”
モテないな男子でも、女性心理メカニズム7つに的中する、しゃべれない@モテるアプローチ術
を知るだけで、周りの上司にばれず、自然とおしゃべりができ、相手から質問して会話が
盛り上げる方法

https://goo.gl/gqEo9L

72就職戦線異状名無しさん2018/10/13(土) 23:32:59.17ID:ef9r4SvA
全くの女性と縁がなく、頑張って優しくしても”避けられてしまう”
モテないな男子でも、女性心理メカニズム7つに的中する、しゃべれない@モテるアプローチ術
を知るだけで、周りの上司にばれず、自然とおしゃべりができ、相手から質問して会話が
盛り上げる方法

https://goo.gl/gqEo9L

73就職戦線異状名無しさん2018/10/14(日) 08:23:30.79ID:YyREFs9C
/

74就職戦線異状名無しさん2018/10/27(土) 18:05:19.59ID:mSXwawGW
学閥ある慶應義塾大学か早稲田大学上位学部卒業して税理士や会計士なるとウハウハだぜ。

単なる文系はクラウド会計ソフトやAIに駆逐されて行くんじゃないか。

75就職戦線異状名無しさん2018/11/02(金) 05:42:20.62ID:Y5pPRav3
スーパー大学の実力度 (国家公務員総合職試験トップ10)
2018年   2017年      2016年    2015年
1.東大329 1.東大 372 1.東大 433 1.東大 459
2.京大151 2.京大 182 2.京大 183 2.京大 151
3.早大111 3.早大 123 3.早大 133 3.早大 148
4.東北大82 4.阪大  83 4.慶大  98 4.慶大  91
5.慶大 82 5.北大  82 5.東北大 85 5.東北大 66
6.北大 67 6.慶大  79 6.阪大  83 6.阪大  63
7.阪大 55 7.東北  72 7.北大  82 7.中大  58
8.中大 50 8.九大  67 8.九大  63 8.北大  54
9.神戸大48 9.中大  51  9.中大  51 9 一橋大 54
10.岡山大45 10.一橋大 49 10.東工大 49 10.東工大 53

76就職戦線異状名無しさん2018/11/02(金) 22:33:04.63ID:Y5pPRav3
◆【上場企業社長 出身大学ランキング】
  http://diamond.jp/articles/-/91666
《上位5校》
@ 慶應義塾   東京大学  早稲田大  京都大学  明治大学

◆【東証マザーズ市場におけるCEO】の学歴データ/大学別輩出数
http://iber.sfc.keio.ac.jp/?p=9275
《上位5校》
@ 東京大学  慶應義塾   早稲田大  京都大学  明治大学

◆【優秀な若手社員の出身大学】(近い将来の幹部候補)◆◇<全国編>
http://www.univpress.co.jp/university/ranking2013/15-b/#1
 《上位5校》
@東京大学 早稲田大 京都大学 慶應大学 明治大学

□■社会的評価□■ 《ビジネスパーソンの大学イメージ調査》<関東編>/日経リサーチ
【総合ランキング】 http://adnet.nikkei.co.jp/e/event.asp?e=02404
 《上位5校》
@ 東京大学 早稲田大 慶應義塾 一橋大学 明治大学

77就職戦線異状名無しさん2018/11/04(日) 00:39:11.82ID:8CKW0Prr
学閥

78就職戦線異状名無しさん2018/11/21(水) 22:37:18.96ID:n74jFPP/
2017-2018 「本当に強い大学」総合ランキング <東洋経済>
<教育・研究力><就職力><財務力><国際力>の総合力

01位:東京大学
02位:早稲田大
03位:慶應義塾
04位:京都大学
05位:東北大学
06位:大阪大学
07位:上智大学
08位:名古屋大
09位:九州大学
10位:豊田工業

79就職戦線異状名無しさん2018/11/26(月) 10:16:17.98ID:3eRAatRF
キャバ嬢は風俗嬢よりやりようによっては儲かるが、
キモ男を結婚を餌に引っ張るとかあくどい営業をする必要があって、
嫌になるらしい。

銀行、証券、生保がちょっとメーカーより高給だからといって就職し、
ジジババに要らない金融商品を押し込んで鬱になって辞めるのと似てる

80就職戦線異状名無しさん2018/12/16(日) 21:12:39.38ID:XxqCLXqb
RPAにより対象業務の労働時間86.2%の削減効果が判明

更新日:2018年11月2日
http://www.pref.ibar...ku/ict/20181101.html

茨城県では,ICTを活用した業務の生産性向上の一環として,
RPA(ソフトロボットによる業務の自動化)の実証実験を行い,
庁内業務におけるRPAツール導入の適合性の検証や,
作業の効率性向上等の効果の検証を行いました。

81就職戦線異状名無しさん2018/12/23(日) 22:20:07.30ID:ZguEyVLb
■本当に強い大学
400社民間企業、公務員への就職率に進学率を加算した就職率
@慶應大65.0%
A早稲田57.8%
B中央大43.6%
C明治大40.9%
D青学大40.6%
E立教大37.7%
F法政大35.1%
https://store.toyokeizai.net/magazine/extranumber_list/20170515/

82就職戦線異状名無しさん2018/12/23(日) 23:38:39.85ID:nq3UTyGs
>>79
二大生保の総合職は直接の売り込みなんてしないぞ
あと給料差はちょっとどころではない
特に証券の給料は金融でも頭一つ出てる。なお有能営業マンが引き上げてる模様

83就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 08:27:48.91ID:5cpEUNVz
就職偏差値 2020 最新改定版

70 →日本銀行 ゴールドマンサックス
=========== 最難関 ===========
69 →国際協力銀行 三菱総研 野村證券(GM)
68 →日本政策投資銀行 フジテレビ ドリームインキュベーター
67 →東証 三菱商事 日テレ 三大出版 三井不動産 三菱地所
66 →三井物産 電通 NHK TBS テレ朝 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 みずほFG(GM/AM) 三菱東京UFJ(戦財/FT)
65 →住友商事 伊藤忠商事 JR東海 電通 博報堂 トヨタ 商船三井 テレ東 博報堂 アセットマネジメントONE
=========== 学歴不問で勝ち ===========
64 →丸紅 国際石油帝石 共同通信 日経 読売 準キー JXエネ 任天堂 日本製鐵(新日鐵住金)
63 →JR東 小田急 京王 阪急 東急 東ガス 関電 ドコモ 東急不動産 サントリー 三菱重工 味の素 AGC(旭硝子) JFE 信越化学
62 →東京海上 農林中金 中電 JRA 住友不動産 東京建物 キリン 三菱化学 出光 朝日新聞
61 →JR西 大ガス 第一生命 中日 毎日 時事 東燃 資生堂 花王 ホンダ 日清製粉 アサヒ 三菱UFJ信託 川崎汽船 富士フィルム 住友化学
60 →日本郵便 首都高速 KDDI JT 豊田通商 双日 住友電工 デンソー 日揮 日本生命
―――――― 東大微勝ち、京大一橋早慶勝ち ――――――
59 →産経 地電 電源開発 NEXCO中 NTTデータ 東レ 富士ゼロ 川崎重工 コマツ 森トラスト キーエンス キヤノン ANA 三井住友信託 武田薬品
58 →三菱東京UFJ銀行(OP) SMBC JFC NKSJ 日立製作所 住友スリーエム 日東電工 森ビル 野村総研(SE) 日産 NEXCO東西 三菱倉庫 メタルワン 伊藤忠丸紅鉄鋼 旭化成 三井化学 村田製作所 ADK
57 →みずほ銀行(OP) 三井住友海上 明治安田生命 住友生命 郵貯銀行 NTT東西 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機 リコー NTTコム 富士通(SE除く) クラレ 帝人 三菱電機

56 →JR九州 昭和電工 古河電工 島津製作 ニコン サッポロ 鹿島 住友金属鉱山 宇部興産 住友倉庫 ソフトバンク かんぽ生命 商工中金 あいおいニッセイ同和 富士通(SE除く) 三菱UFJモルガンスタンレー証券
55 →りそな銀行 日立化成 日本製紙 日本板硝子 大陽日酸 積水化学 バンダイ 三菱ガス化学 YKK オムロン アドバンテスト コニカミノルタ 明治製菓 大林組 清水建設 竹中工務店 三井倉庫 野村不動産 神戸製鋼 三菱マテリアル
――――― 京大一橋早慶微勝ち、上智地帝勝ち、マーチ大勝 ―――――

84就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 08:57:59.32ID:1itL7Qqd
 携帯使用禁止、時計は銀・黒色のみ、本・写真の持ち込み不可―。福井県警察学校(福井市)の厳しい校則が今春、次々と見直された。
警察官の志願者が減る中、県警は敬遠されないよう「やたらと厳しい」との声に配慮。志願者増に向け、警察学校の“イメージチェンジ”を図っている。

 県警察学校では携帯電話の校内使用が禁止されており、家族などへの連絡は全て公衆電話。インターネットもほぼ使えなかったが、
6月からは毎週火曜夜にスマートフォンが使えるようになった。入校生は家族に電話したり、調べ物に活用したりしている。

 学業に専念させるため禁じていた本や写真の持ち込みも可能に。
このほか▽派手なジャージーや、くるぶしが見える短い靴下は禁止▽華美な化粧は不可―などの規定も撤廃された。

 校則見直しの背景には、警察官志願者の減少がある。ここ数年、就職活動で学生有利の「売り手市場」が続いており、
2011年度に1094人だった採用試験の受験者が、17年度は374人にまで落ち込んだ。優秀な人材の確保が課題の県警は、警察学校が過度に厳しいのではないかという不安や誤解が、
就職先として敬遠される要因の一つと考えている。県警警務課で採用を担当する清水孝一警部は「時代の変化に伴って必要性、
実効性に乏しくなったルールは随時見直し、警察学校のイメージアップを図って人材確保につなげたい」と意気込む。

 入校生からは好評のようで、スマホ使用は「授業に関連した内容を調べたり、休日の旅行の行程を立てたりでき、気分転換にもなる」(30歳男性)。
写真についても「子どもや家族の写真は励みになるだろう」(26歳男性)と好意的だ。
女性にはショートカットでなくてもよいと周知しており、21歳女性は「髪を伸ばしたい女性もいるだろうし自由があっていい」と話した。

 副校長の安岡久信警視は「規律が乱れないか多少の心配はあったが、トラブルなどはなく運用できている。
高い倫理観が求められる職場なので、各自自覚して行動しているようだ」と見守っている。

85就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 08:58:29.18ID:1itL7Qqd
労働基準法第32条の労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を言う。

作業に従事していない仮眠時間が、労働基準法上の労働時間に該当するか否かは、従業員が会社の指揮命令下に置かれていたものと評価できるか否かによって、客観的に定まるものである。

そして、従業員が作業に従事していないというだけでは、会社の指揮命令下に置かれていないものと評価することはできず、従業員が会社の指揮命令下に置かれていないものと評価するためには、その時間に従業員が労働から離れることを保障されていなければならない。

したがって、作業に従事していない仮眠時間であっても、労働から離れることが保障されていない場合は、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。

また、仮眠時間に労働契約上の役務の提供が義務付けられている場合は、労働から離れることが保障されているとは言えず、従業員は会社の指揮命令下に置かれているものと評価できる。

そこで、本件の仮眠時間については、仮眠室での待機と警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うことが労働契約上義務付けられていた。

所定の作業は、その必要が生じた場合に限られるとしても、その必要が生じることが皆無に等しい等、実質的に義務付けがないと認めることができるような事情もない。

以上より、本件仮眠時間は、全体として労働から離れることが保障されているとは言えず、労働契約上の役務の提供が義務付けられていると評価できる。

したがって、本件仮眠時間は、作業に従事していない仮眠時間も含めて会社の指揮命令下に置かれているものであり、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。

判決概要
本件仮眠時間は労働基準法上の労働時間に当たるため、法定時間外労働及び深夜労働に対して、会社は労働基準法第37条に基づいて、時間外割増賃金、深夜割増賃金を支払う義務がある。

86就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 08:58:44.48ID:1itL7Qqd
ビル管理会社の従業員が、会社が受託したそれぞれのビルに配属されて、ビルの設備の運転や点検、整備、ビル内の巡回監視等の業務に従事していました。

その中で、毎月数回、午前9時から翌朝9時までの24時間勤務をすることがあり、その間に合計2時間の休憩時間と、連続8時間の仮眠時間が与えられていました。

ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室で待機をして、警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うこととされていました。

24時間勤務の仮眠時間中に突発的な作業を行ったときは、就業規則に基づいて、会社は、その時間に対して時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していました。

しかし、仮眠時間中に作業を行わなかったときは、1回につき、2,300円の泊まり勤務手当を支給するだけで、時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していませんでした。

そこで、従業員が、仮眠時間中に作業を行ったかどうかにかかわらず、仮眠時間の全てが労働時間であるとして、仮眠時間に対する時間外勤務手当と深夜就業手当の支払いを求めて提訴しました。
※し手当て出るだけましな会社ですね!
結果、原告側の勝訴、まんま新安全警備に該当かと思われる。

87就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 08:59:03.32ID:1itL7Qqd
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

88就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 08:59:19.85ID:1itL7Qqd
最低賃金26円上げ=過去最大、全国平均874円
時事通信社 2018/07/25 01:25

 中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問機関)の小委員会は25日未明、2018年
度の最低賃金(時給)の目安を全国平均で26円引き上げ、874円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を1円上回り、比較可能な02年度以降で最大。引き上げ率は
3%で、3年連続で政府目標通りに決着した。

 最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。

 都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などAランク6都府県が27円、京都などB
ランク11府県が26円、群馬などCランク14道県が25円、福島などDランク16
県が23円。最低賃金が最も高いのは東京の985円、最も低いのは高知など8県の7
60円。

 小委の決定を受け、審議会は26日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、10月ごろから順次
適用する見通し。

 これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で800円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給700円台前半にと
どまるDランクで35円(約4.7%)の引き上げを求めた。

89就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 08:59:35.45ID:1itL7Qqd
部下が気持ちよく仕事を始められる朝礼が、良い朝礼です

気合いを入れるのはかまいませんが
部下が不愉快になったり、落ち込んだりする朝礼は絶対にやっては駄目です

まして土日や3連休に休日出勤してくれた部下に対して
休み明けの朝礼で、あれこれと叱ってはいけません
ただでさえ休日出勤で疲労がたまっている部下のモチベーションが下がります

カリスマ経営者と言われる人は 
週初から部下のモチベーションを下げるようなことは絶対にしません

もしあなたの会社のリーダーや上司が
週初からモチベーションを下げてしまうような朝礼をする愚か者なら
転職を考えたほうが良いでしょう

平気で部下のモチベーションを下げておいて偉そうに振る舞う上司やリーダーが
経営陣や人事から高く評価されるような会社にいても
あなたの年収やキャリアアッププランだけでなく、やりがいもたいして上昇するとは思えません

伸びる会社は 
社員のモチベーションを下げるような朝礼や会議や研修は絶対にやらないもので

90就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 09:00:07.71ID:1itL7Qqd
オロハラ(オロハラ?バカハラ?)とは・・・上司が余りにも愚かな叱責を加える事である

部下の子供が緊急手術となり有給休暇を取得し手術に立ち会った事に対するオロハラ例

上司・・・私の家族が緊急手術になったが同意書にサインをするだけだ15分で済んだ
すぐさま職場に戻れる筈なのに有給を取得するなど働く者としての気概がなっとらん
だいたい貴様は家族と職場のどちらが大事なのか?そんな事も解らん奴が職場にいたら迷惑だ・・・怒号

1)手術(特に重大な緊急手術)には身内の立ち合いが欠かせない
手術には不測の事態があり得るので外科医は必ず身内の立ち合いを求める筈である
15分でサインを済ませて職場に戻るなど身内の義務を放棄したとしか呼べぬ愚かさである

2)自分が愚かである事をアピールしてどうする?
自分が愚かである事は仕方がないのかも知れんが部下に愚か者である事をアピールしてどうする
有給は権利なんだよ・・・理由を告げずに取得したって合法なんだよ・・・権利が許せないだと→法律も理解できんのか?
上司なんだから顔を立ててやってるのにそんな事も解らん程に頭が弱いのか?

3)家族と職場・・・家族が大事に決まってるだろう
家族が大事だから上司の頭が弱くても我慢して職場で働いているんだよ
お前は職場のイケニエにする為に家族を飼ってるのかも知れんがこちとらは違うんでね

91就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 09:01:46.67ID:1itL7Qqd
県警 前山良民首席監察官)「県警察を挙げて非違(違法)事案の再発防止に取り組んでいるさなかに、
県民の信頼を損なう事案が再度発生したことは誠に遺憾であり、規律の振粛を図り、非違事案の再発防止と県民の信頼回復に努める。」

県警の不祥事は、この3か月あまりの間で、今回の事務職員逮捕が3件目です。

去年12月、鹿児島西警察署では男性の事務職員が、保管期限を過ぎ廃棄されることになっていた落とし物の電子マネー付き
ICカードを横領したなどとして書類送検されました。
また、今月9日には、県警本部警備課の男性巡査が女性2人の住宅に侵入したとして、停職6か月の懲戒処分を受けています。

相次ぐ不祥事に県警は、全職員に対して職責の自覚を強く促すとしています。

新着レスの表示
レスを投稿する