【カルト】 京セラ、超失敗 Part9 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 :就職戦線異状名無しさん:2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか? Q 京セラはブラック企業なんですか?
A ブラック企業の定義が曖昧なので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。
Q でも2chはブラックって言ってるし・・・・
A はい。主にブラックといわれる点は京セラの稲盛名誉会長が敷くカルト経営が原因でしょう。
事業所には、北朝鮮のように名誉会長の写真が高らかと飾ってあります。
Q 他には?
A 稲荷の本を購入して感想のいいあいや社歌を放送、朝礼が軍隊っぽいなどなど。
Q 他にもあるんでしょ?
A はい。人事評価が変わっています。これについては次項で説明します。 Q ここって五連続で有給とれるんですよね?ホワイト!!
A はい。とれます。ただし他の企業(UFJとか)は年に二回五連続とれるとこもあります。
また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
Q え?どういうこと?有給と土日を繋げれば三連休☆
A それは事実上無理です。ここは社風として、土日を繋げる事を認めていません。
あなたが頼んでも「気持ちがたるんでいる!」と一蹴されます。あきらめてください。
Q でも?繋げなければ使えるんでしょ?有給はちゃんと。
A それも残念ながら無理です。京セラにとって有給は病気の時に使うものです。
あなたがリフレッシュするために平日使うものではありません。諦めてください
Q じゃあ、どうすればリフレッシュのために有給つかえるんだよ?
A 安心してください。われらがお稲荷教祖は年に三回だけ自由に使える多目的休暇を用意しています。 Q つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ?
A 他の企業よりも休みを確実にとれません。諦めて下さい。プライベートより会社の都合が当然優先されます。
Q 給料は低いの?
A 有価証券報告書に従業員の平均給与が記載されています。日立や東芝など他の電機メーカーと比べてください
100〜150万以上低いです。・・・会社は儲かってるのに。多少の搾取は覚悟してください。
Q でも、人事の人に聞いたら、低いのは高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるからっていってたよ!
はい。そうです。しかし日立や東芝にも現業や高卒の人たちがいます。
Q でも、人事の人曰く、総合職の基本給は他社よりも高いって!
A かもしれません。ただ、それが他社よりも百万以上給料でさがつく理由でしょうか?
Q つまりどういう事?給料はどうなんだよ!
A 要するに・・・基本給は他社と同じから若干高低あり。しかし残業が殆んどつけれない(残業代が発生しにくい)
故に残業代の差で貧しい想いをします。 Q え?残業代が発生しにくいって?
A この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる
Q で、でも残業無いなら、アフター5は自由だね☆
A いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります
Q でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね?
A 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。
Q え?無給でイベント参加しないと給料さがるの?
A はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度(京セラフィロソフィイへの理解度)
となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます。 Q 他に給料についてまとめて。
A 入社5〜6年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
給与に40時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
40時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
素敵なイベント盛り沢山☆
Q なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
A まぁ2chに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう
Q でも絶版されてるし・・・面倒
A 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ悪の経営術 急成長企業の知られざる秘密
瀧本忠夫 イーストプレス (1999/11)
社員にただ働きをさせるノウハウ、不祥事を起こした官僚の天下りなど、元京セラ社員が自らの体験を交え語る!
筆者が京セラに入社してもっとも驚いたこととは、その徹底したケチケチ経営である。
入社した当初は、「会社経営をこのようにしているので利益が上がるのだな」と思っていたが、京セラを離れた現在、この考えはまったく違っている。
現在は、「稲盛名誉会長が従業員に支払った給料の回収手段である」と理解している。
はじめに
序章 京セラヘの転職
1章 ソーラーカー開発の実態
2章 「アメーバー経営」と「時間当たり採算性」の真相
3章 保険金詐欺に加担してしまった!
4章 政府補助金の不正請求
5章 社員に払った給料をいかに回収するか
6章 社員にただ働きさせるノウハウ
7章 「動機善なりや私心なかりしか」の嘘
8章 「技術の京セラ」の呆れた正体
9章 利益は人命に優先するのか
10章 京セラの「プラスマインド」教育
11章 稲盛魔術のたね明かし
12章 不祥事を起こした官僚の天下り
13章 京セラの犯罪をトップは知っているのか
おわりに ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ・血塗られたバランスシート
伊部四郎 (元・京セラ幹部) 山手書房 (1985/05)
超優良企業の表と裏
京セラの中枢にあって、稲盛和夫と苦楽を共にした元幹部が、驚異の高収益の秘密と"稲盛イズム"の知られざる実態を、はじめて証言する!
第一章 超優良企業の虚像と実像
第二章 生臭いバイタリティー
第三章 社員を統制する"軍団"支配
第四章 稲盛和夫の凄絶経営
第五章 完全無欠のバランスシート
第六章 高付加価値を生む京セラ的ソロバン術 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
カルト資本主義
斎藤貴男 文藝春秋 (2000/06)
第三章 京セラ「稲盛和夫」という呪術師
京セラの驚異的な生産性の秘密とは?
稲盛和夫が主催する「盛和塾」にはその秘密を学ぼうと全国から中小企業の経営者がつめかけていた。
だが、それは塾というよりは新興宗教の教団のようだった 「赤字でうまくいっていないと言う。端から見ればいたたまれない状況でも、私にはわからない。
うまくいかないということは、本来あり得ないと思っているんです。うまくいかないのはそうして
いるお前が悪い、もっと一生懸命やらんか、粘ってもっとやれ、と凄まじい剣幕で私が言う。腹が
立ってガンガン言うんですが、そのうち怒る表現もなくなってしまい、『もう、エエわ。帰ってく
んな。向こうから飛んでくる弾が怖いために逃げてくるな。逃げてきてみろ、機関銃で撃ってやる
わ。お前みたいに勇気のないヤツは、こうでもしない限りは向こうに進めんのや!』と怒鳴ります。」
稲盛和夫 経営講話 経営問答3
http://amoeba-shopping.jp/category/CD/NCDS0041.html 「京セラにだけは、入社してはいけない!」鬱&PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員(30代)です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、
休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか
選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。ところが人事部は
形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、新卒・中途でこれから京セラへの
入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100%出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴@:コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴A:BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴B「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴C:アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険 「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫 ここを見ている学生諸君!
俺達と一緒に応援合戦で熱意を表現してみないか!
2016年版!
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 緑分団
https://youtu.be/rOnLFJ7qRZc
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 白分団
https://youtu.be/MFoopPmeWvE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 桃分団
https://youtu.be/oBAfMcuBkAM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 赤分団
https://youtu.be/xm-1HGHPf0I
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 青分団
https://youtu.be/dU68sEYtIbE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 紫分団
https://youtu.be/csmfwMD0ciM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
https://youtu.be/D9eA7jFJJp0 第104回国会 衆議院社会労働委員会
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003c.html
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003.pdf
「京セラでは、稲盛社長は神様だ、すべて従業員は同軸だ、そういう社員教育が行われているようです。
今を時めく先端産業というイメージの陰で、まさにかつての戦時中を思わせるような社員教育が行われる、これじゃ労働者はまるで奴隷ですよね。
こういうことは許されてはならないと思います。
労働者は、欧米諸国の場合よりも年間労働時間二百五十時間から五百時間も長く働かされている我が国の実態を象徴していると私は思います。
国際経済摩擦、貿易摩擦、欧米諸国から厳しい日本批判を受けているわけですけれども、自民党政府自身も完全週休二日制や労働時間の短縮の必要性を強調しておられます。
自民党政府が本当に労働時間の短縮を推進しようとしているのかどうか。
私は、こういう労働の現場、これほどひどいところはそんなにないでしょうけれども、こういう労働の三六協定の内容とかいろいろ見まして、まことに不思議に思います。
京セラの実態についてぜひとも早急に改善されるように強力な指導をお願いをいたします。」 京セラ “稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947
今夏、京セラを辞めたばかりの元中堅社員が、同社の社内事情について解説する。
「創業者の稲盛和夫名誉会長が作った仕組みは確かに天才的。
でも中途で入ると、その徹底した管理主義についていけない。
私がいた部署は中途入社組が百数十人のうち3人いましたが、この数年で全員やめてしまった。
いまや全員プロパーです。感覚的にいうと、中途で入っても1年以内に半分くらいは辞める。
最近は新人の離職率も上がっています」
【Digest】
◇中途はどんどん辞めていく
◇2流3流大学出身のデキない人を洗脳
◇120%より100%が評価される
◇徹底管理でコンプライアンスは万全
◇高くない給与で雇用を守る
◇寮・社宅に入れば負担感は少ない
◇評価の半分はフィロソフィー理解度
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」
◇稲盛本は給与天引き
◇本社12Fには、巨大な和室「コンパルーム」が
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか?」
◇現場に権限がない
◇パーフェクト5S、GK活動、時間当り採算制度
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止 刑務所 きょうせらまん
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労働時間 8時間厳守 大体12時間以上
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始業時間 7時50分 個人の熱意による(タイムカードは始業1時間前以降に打つこと)
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終業時間 16時30分 個人の熱意による(タイムカードは協定に違反しない時間に打っておくこと)
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通勤手段 徒歩数分 車、満員電車で時間色々、事故も多し
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昼食 食う 食えない日がある
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夕食 食う 食えない日がある
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夕食後 テレビや読書など自由 仕事
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残業 全くない 残業あっても残業と呼ばない場合がある
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残業代 そもそも残業が無い 申請した分の残業代は出る
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休憩 午前午後それぞれ15分 休憩なんて京セラマンとしてありえない
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土日祝 確実に休み 週休二日は京セラマンとしてありえない
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年数 刑罰に応じる 入社年齢に応ずる(平均16年で肉体、精神に限界がくる) 京セラ株式会社の口コミ・評判
http://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2486178/
せっかく休暇制度が整っているにも関わらず、暗黙の「禁止ルール」がたくさんあります。
例えば長期休暇期間(GWや年末年始)と有給を組み合わせてはダメなど。
また、有給を申請するのにものすごく詳細まで理由を申請しなくてはなりません。(病気→体調不良→頭痛/腹痛/歯痛・・・)
また、土日に開催される会社行事は全員参加が原則で、どうしてもその日だけは参加できない理由
(知人の結婚式に参加など)がない限り必ず参加しなくてはなりません。
もちろん、その理由についても詳細に問い詰められます。 「どうなってんだ?、いつ出来んだぁ?、なぁ?、
お前さー、あん時、できますやりますって言っただろうが?、あれは嘘か?、
なあ、できますっていうのは嘘か?、社会人のくせに、お前、嘘つくんか?、
なあ、嘘ついていいと思ってのか?、ええ?、
お前、つまり、やる気が無いのか?、なあ?、やる気ねえなあ?、
ぜんぜん、もう、真剣に考えてねえだろ?、
できませーんて、言えば済むと思ってんのか?、
で、いつまでに出来んだ?、ああ?、
だからいつなんだって言ってんだよ!(怒号、机を叩く)、
しょうがねーなー、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」 電通 鬼十則−京セラフィロソフィ対応表
1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。 ⇔ 「自らの道は自ら切りひらく」
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 ⇔ 「常に創造的な仕事をする」
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。 ⇔ 「高い目標をもつ」
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。 ⇔ 「開拓者であれ」
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。 ⇔ 「もうダメだというときが仕事のはじまり」
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。 ⇔ 「渦の中心になれ」
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。 ⇔ 「夢を描く」
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。 ⇔ 「信念を貫く」
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。 ⇔ 「有意注意で判断力を磨く」
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。 ⇔ 「本音でぶつかれ」 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ 間接部門で本社、工場、事業所の勤務経験がある現社員です。
本社は勤務時間前に当番制の掃除があります。
工場は勤務時間に全員の掃除が月に数回あります。トイレ掃除もある工場もあります。
事業所は業者が掃除する事業所もあります。
運動会は応援合戦は本社、工場、事業所どこも若手は大変です。
勝負にこだわるのは工場→本社→事業所です。
事業所は適当な運動会です。
本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
責任者は機関誌を購入する必要があります。
稲盛書籍は責任者は購入必至です。
一般社員もチケットや書籍購入が調整会の査定で考慮されます。
休暇は制度はありますが、取り易さは部署によります。
最近統合した旧子会社は比較的緩めで、特に事業所は緩いと思います。
一方、鹿児島、滋賀の原始京セラ工場は何かと厳しめで、
3歩以上は走れ、デスクでお茶やコーヒーは飲むのは原則禁止です。
私は妊婦さんは容認していましたが。
私用公用に関係なく、交通事故は厳しいです。
特に原始京セラ工場は連帯責任をとらされる場合もあります。
ただ、昔、従業員が家族で事故で全員無くなったことがあり(お腹にいた胎児も亡くなった)、
それ以来、同じ不幸を起こしてはならないという思いが会社として強いと聞いております。 何かとコンパ(公式付き合い酒)は多く、自腹です。
勤務時間の30分前、早い人は1時間以上前に出勤を雰囲気で求められます。
工場は駐車場が遠いと職場まで遠いから早く来る人もいます。
給与は大卒課席で900万前後、係責で600〜700位でしょうか。
残業代や裁量の場合などは多少変わると思います。
朝礼は月に1回程度の全体朝礼は軍隊のように敬礼があります。
運動会の入場行進も「頭、右!!」の敬礼があります。
食堂の料金は人にもよりますが、普通かやや高いと思います。
歳末募金もほぼ半強制です。
労災も多いです。メンタルヘルスも多いと思います。
個人的には特に若手は多い気がします。
社風が超体育会系で厳しいから、最近のゆとり世代は厳しいのかなぁと感じています。
それに耐えられず悪さをして、懲戒解雇になる事案も時々あります。
年末年始休暇には作文提出があります。今年から字数等は緩和されました。
今の時期は、本年の経営方針発表会の内容をビデオ視聴します。
これは課責以上は生出席、生放送を見ていますが、一般社員はビデオ視聴します。
この制度は、会社の目的や方向を一致させるには、良いことだと私は思います。 京セラに就職、転職を考えておられる方は、稲盛書籍を読んで、思想に素直にバカ正直に心から共感できるか確認したほうが良いと思います。
同時に「京セラ悪の経営学」も古いですが参考になります。
研修でスプーン曲げは昔はやりましたが、今はやってないと思います。
ロボティクスを進めようとしていますが、ホスト再構築等、何かと能力が足りないせいで動きが遅く、時代の後追いの感じがします。
会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。 冷静に見ると、ほぼすべて事実と言う現実に戦慄を覚えた 社員がほぼ真実を教えてあげてるのに信用してない奴らは何なんだろうな 京セラ携帯開発のフォーカスシステムズ若手SE、過労→うつ→失踪→大量飲酒→死亡
http://www.mynewsjapan.com/reports/1405
京セラがデジタルテレビ内蔵のケータイを初めて発売したのは2007年2月。
そのソフト開発を一括受注していた中堅IT企業「フォーカスシステムズ」の若手SEが2006年9月、
京都の鴨川沿いのベンチでウィスキーをラッパ飲みし、急性アルコール中毒で死亡した。
残業は死亡前の8月に130時間を超え、9月も半月で52時間。
労基署は、過労が原因で精神疾患を発症した結果だったとして労災認定し、
東京地裁も2011年3月7日、会社に損害賠償など約6千万円の支払いを命じている。
死亡したSEの父に話を聞いた。(判決文はPDFダウンロード可)
【Digest】
◇時系列
◇第一志望の会社で「生き生きと仕事」と父
◇ウィスキーボトルをラッパ飲み
◇死亡前年から長時間労働 年1350時間残業
◇携帯電話のソフト開発に 納期逼迫、事実上の降格
◇限界、失踪、死亡
◇労災認定後、「因果関係ない」と会社
◇残業代、ほぼ100%出ていた 主事以下の昇給、昇格、賞与の査定表を入手しました。
フィロソフィへの貢献度などが基準となっているのが明確です。
絶対匿名でアップするにはどうすれば良いでしょうか? >>38
37はパス無しでできるかと。
36は無視してください。 俺達中山ラボ(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究
通○脱出、勝ち組(*^o^)/\(^-^*)。 他社がやってるからって違法行為をしていい訳じゃ無い
京セラは人として正しくない違法会社ってハッキリわかるな >>40
本当にありがとう。
やっぱり噂は本当だったんだ…ふるえがとまらん…。 >>45
どのあたりが噂だったの?
主務、主務補、社員クラスは評価のフィロソフィ度合いが大きくなります。
主事、副参事は業績貢献割合が大きくなります。
調整会の詳しい情報をどなたかお願いします。 俺達中山ラボ(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究
通○脱出、勝ち組(*^o^)/\(^-^*)。 俺達中山ラボ(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究
通○脱出、勝ち組(*^o^)/\(^-^*)。 去年、本社の総務の若手たちが一斉に退職したとの噂があったが、知っている事情通がいますか。よかったら、教えてください。
裁量まで応援にさせるか。しわ寄せができる人がどんどんやめた結果かな。
まあ、人間として正しいことをやっていないから、こうなる。因果の法則。京セラ的に皮肉だわ。 総生産を上げれないなら時間を削ればいい
だから人減らして有能な人間を裁量にしてコキ使えばいい
京セラフィロソフィに則って行動したまでですな >>52
3年次論文が苦痛で辞めたような話は聞いた。
その事象を受けてかは知らんが、今年から3年次論文も業務扱い(残業?)になるような噂を聞いた。
もしそうならば、行動を起こすことの重要性を認識させられる。
運動会の応援合戦もある程度の人数がボイコットして団結すれば変わるのでは? >>55
ありがとうございます。そういう人が辞めてから、やっと改善とか、先に手を打てばね。会社にとっても、社員にとっても、ある意味犠牲だ。
行事、論文みたいなものがどんどん増えて、ただ一日24時間しかない、もっと有意義なところにつかいたいよね。
人が去ってからもう遅い
赤字になってからもう遅い 論文で会社やめる程度の人間はフィロソフィを正しく理解していないし、そんな人間は会社に不要 労基ってここ見てないの?
なにしてんだよ、お前らは逆に仕事しろよ 男社員が5〜60人自殺してても動かないのが日本の労基
女社員が一人でも自殺すれば労基も動いてくれるかもしれない 東大 美人も揃わないといけない。京セラは割と美人に優しい、いろんなところつかえるからな。 京セラって、京都本社の女性社員は見栄えが良かったけど、田舎の工場になると、舞祭組ばかりだったw 夜勤でくる時居て帰る時にもいる日勤のT様
京セラで偉くなる事の凄さ、恐ろしさを知る 俺達中山ラボ(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究
通○脱出、勝ち組(*^o^)/\(^-^*)。
裁量定時最高!さあ飲み屋から帰るか。 >>68
そんなんあれば流石にニュースかなんかになるような気がするけど治外法権発動ですわなw >>70
>>>68
>そんなんあれば流石にニュースかなんかになるような気がするけど治外法権発動ですわなw
犯罪者に罰よりも 会社のイメージ わからないわけはないが
大善 小善 もう わけわからん 会社のイメージ >フィロソフィの壁>1億円の横領発表 フィロソフィーを信じて入社するほど、やめたくなる会社。というかやめるしかない、じゃないと、いい人ほど悲惨な結末。 一億円ってまじかwどうやったんだよ
寸法不良の品が今までそれで通っていたから今更何言ってんだ?と正しい事を正しく貫く京セラ
小さな工場で同じ事言えんの? コインチェックに比べたらまだ小粒
アメーバ経営にも業務改善命令だな 夜明けまで6時間も早いが・・・
お元気さまぁ〜ず!!!!! お元気サマージャンボ!!!!!
思い邪あり ヒトばっか 電力各社、トヨタ式「カイゼン」で高コスト体質から脱却 の日刊工業記事
やっぱりアメーバ経営は、ガラパゴス経営でしかなのか・・・残念or納得 お元気様です!!!!!!!
来週も月曜日から頑張りましょう! >>99
社章見つからなかったら査定かなり下がってになって反省文まで書くんだっけか? 京セラに就職したいんやけど、学校推薦て有効?
あと、インターンっていう参加したほうがいい?(もう募集終わってるけど)
国立大で電子系専攻の大学院生です 神奈川県川崎市の某飲食店の者です。
こちらの社員さんは出禁にしたいんですが、どちらの部署にお願いすればよろしいんでしょうか?
やはり総務にご対応いただく形でしょうか?
嫌がる女性客にしつこくナンパしたりめいしばらまいたり困ってます。しかもうちのオーナーにとっての超VIPも別件で怒らせている様子なんです。
店内でソラだのソーラーだのわめかれても迷惑なだけ。なんなんでしょうか?損害の請求させて貰いたいんです。 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ >>107
見てて気分悪いんですけど。
こういう気分悪いことを平気でやってのける京セラの社員さん、人間のレベル低いですね。
創業者の稲盛さんも泣くでしょう。おや、もしくは稲盛さんが知ったら褒めてくれるから書いてるのですかね?
京セラ、うっとおしいです。 >>110
このスレをスルーしましょう
稲盛さん云々したり、レスするよりも
もっと有効に時間を使いましょう >>110
稲盛をなんだと思っているんだ、
まんま107が稲盛の考え、会社の方針
上の奴は普通に蹴ったりしてくるそういう会社 >>113
>>114
そんな稲盛をチヤホヤするメディアは、消えてくれ。
マスゴミだから、メディアが作り上げた番組はとてつもなくくだらん。
JAL再建では手出し足蹴りありました?誰か情報よろ
(年取って殴るだけの体力ないから手を出さなかったんだと予想)
(あとバックに民主党が絡んでたから手を上げずに猫かぶって再建したんだろうと予想) 論文 「人間として正しいことをする」
稲盛さんも若い時は凄く才能があって、有能な経営者だったと思う。だから成功していると思う。
しかし、人間は年をとると体も衰えて、自信もなくして心の余裕もなくして反対意見も聞く耳持たないようになると思います。
人間、誰にしても年には勝てないですね〜
今は、稲盛さん凄い、稲盛さんバンザイの無能ばかり集まり、人間として正しいことを言うひとはいなくなってしました。
稲盛さんのまわりの人だちが悪いのではなく、稲盛さんが人間として正しいことではなく、自分を賛美するする人だちを好んでいるからだと思う。
。。。
来年のネタとして。 >>118
稲盛自体大概やろ
自分の本を社員に買わせて悦っている
似たような内容のオンパレード
なんで本が本当に素晴らしいなら汚い事しなくても売れる >>118
KCCSの社長会長を務め、JALにも関係した右腕だった方も、老害と言い捨てて決別したとの噂を聞きました。噂です。事実をご存知の方、本当ですか?教えてください。 本だと君も辛いし私も辛い、辞めてくれという名決めゼリフも諭すような感じに聞こえるけどセラに居ると実際は怒号の中、罵倒しながら言ったような気もする。 掃除で遅れてすみません。
お元気様です!!!!!!!! >>120
ほんとうデス
名誉と独占が今の彼を考えるキーワード
大局を見通す力量は既に消散
老害は自分では気づかないのが特徴(笑) お元気サンマどんぶり!!!!!
掃除してくださりアリガトウ! 俺達中山(*^o^)/\(^-^*)俺達CS勝ち組
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脱出できて良かった! 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究勝ち組
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脱出できて良かった! 京セラ(本社・京都市伏見区)は19日、会社の預金口座から約1億2600万円を着服したとして、
神奈川秦野工場(神奈川県秦野市)の元男性社員(51)を業務上横領の疑いで神奈川県警に告訴した。
元社員は社内の調査に「住宅ローンや遊興費に充てた」と着服を認めたという。
京セラによると、元社員は工場などで経理責任者を務めていたが、2012年9月〜昨年6月、
上司の印鑑や取引書類を偽造する手口で、4回にわたって自身が開設した架空口座に会社の金を
不正に振り込んだという。
秦野工場で勤務していた時に、他の社員が不自然な取引に気付いて発覚。同社は昨年8月に懲戒解雇した 6年間も見逃してたんだ(笑)
ほんとうはイナ本を大量に買い込んでいたんじゃないの
8万冊買えるぞ! 4回なら一回3000万くらい?
意外にバレないもんだな >>138
2012年からって書いてあるし初犯がそこでバレるまで4回じゃないの? 上層部の無能共は、フィロソフィがありながら何でこんなやつが責任者になれたのかなぜなぜ分析でもしてろよ 日本インターを取り込んだのは16/08だから京セラになってから1年足らずでバレたな。 京セラは19日、神奈川県秦野市の工場で経理責任者だった元従業員の男性(51)が、
10年間にわたり同社の資金計約1億7800万円を着服し、私的に流用していたと発表した。
同日、神奈川県警に業務上横領の疑いで刑事告訴した。
同社によると、男性は2007年6月〜17年6月の計5回、複数の工場や事業所で支払い書類や
上司の印鑑を偽造し、会社の金を不正に引き出した。
昨年7月に別の従業員の指摘を受けて社内調査したところ、男性が「住宅ローンの返済や遊興費に使った」と着服を認めたため、同社は同8月に懲戒解雇した。
刑事告訴の対象は、時効未成立の約1億2600万円。男性は5960万円を返済したが、同社は残額分の返金も求める方針。
同社は「社員の法令順守を徹底し、再発防止に努める」としている。 通信もソーラーも店閉めて、京セラは本当に中小企業に向けて一直線ですなぁ。
我々は中小企業と口癖みたいに言うから本当に中小になるんですよ
また、引っ越しラッシュが始まるですね ソーラーの需要なんか国の補助金ありきのブースト産業ですし... 将来性なんてあるわけねーじゃん
お客の事より社内の会議の方が大事だからな。
会議の資料作りなんてしてる頃には競合他社は改善進めてるっての。 お元気サマは馬場ももこ!!!!!
えい えい おー >>148
将来の成長が確約された会社なんかないさ。5年は大丈夫。その先は今いる人が将来見据えて意味のある頑張りをやるかどうか。トヨタでも同じやと思う。 >>157
高い目標を思い描きつつ、日々目の前の仕事を誰にも負けない努力でやれば自然に開けてくる。
らしいよ。 将来が確約できないわりに、社員のプライベート時間をどんどん確保してこき使い。 伊勢 知ってるだろう 勤務の翌日運動会とか飲み会とか 結局最後みんなバラバラ
要は最後犠牲したのは やめた社員の時間と未来 残酷だわ 報酬も発生していないし カーリング女子LS北見が平昌で活躍中でしょ
北見工場は応援しないの?
○本よりも北見の赤いサイロを斡旋販売してもらったほうが嬉しいな .
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現行スレ 【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366 京セラ 一応スポーツ応援している様な気がするけどニュースで聞くような事はあまり無いよね
個人病院みたいな所の方が融通きいて強い選手が行くのかな? 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究勝ち組
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脱出できて良かった! 北見工場も本橋に打診させたけど、本社が許可しなかったからねぇ >>173
京セラ北見だったかもしれないのか...
もしそうだったとして練習時間とかは個人のヤル気次第なのかな? 日本電産にはサンキョーにスケート選手を擁立しているね?
京セラ北見所属だったらマラソン4位より成績良かったなあw 労基が入ってくるみたいやね、やっと重たい腰を上げたか 裁量が機能していない典型だから労基が入るのも当然
大きい会社がルールを守らないんじゃ国も法改正する大義が無いからそこはしっかりして欲しい 責任者様曰く朝礼前の掃除はグレーだから上手く利用しようだってさ
鹿と指して馬と為す行為ばかり
経費削減最高! 運動会が面倒くさいのも やめた理由の中の一つかな
今 運動会がない 年末論文がない 会社にいるけど
なんか時期的にくると 自由になったと感じるけど これが変かな 普通そうだよな
脱北みたいな
まあ 京セラに入らないと 今の幸福感もないかも
なんかいいなのか悪いなのか 変ですわ 部署のサポートをたらい回しにされたあげくに行ったところに頭おかしいパート居て草
元の部署に帰りたいよー >>184
残業代を減らして会社に貢献できるなんて経営者ならやって当然だろ >>189
この会社の場合、裁量適用範囲は製造以外であることに変わりはないがなw
時代を先取りしてるね! 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究勝ち組
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脱出できて良かった! 京セラフィロソフィー = JALフィロソフィー
https://www.jal.com/ja/outline/conduct.html
物心両面の幸福→精神支配強要によるカルト宗教洗脳企業です宣言に等しい。
言葉に踊らされるなよ、諸君。 お元気様です!!!!
掃除と雑用で遅れてすみません。 京セラフィロソフィーは正しいてますよ。
ただ、人格者でもない凡人の責任者だと、悪用するから、こうなる。
運動会、行事、論文は別、ただの面倒くさい。
日本はこれから人手不足になります。変えないと若者がこないよ。
職場の若者がどんどん減っていると感じていますか。 >>199
怒らすと凄く恐ろしいから周りはすごいヨイショしてそれで普段はニコニコしてるから何も知らない人からみたら周りから凄く慕われている様に見えて人格者っぽく見えるという現象を京セラで知った 本部長が実際は的外れな事言ってるのに周りがヨイショしまくって、そのまま実行される時もあるからね
鶴の一声で作業現場の環境が悪くなる改善を実施したり、特殊な知識を持った技術者を全然畑違いの部署に職場移動させたり
それで意見をするとキレられて左遷させられるし… そんなに仕事が嫌ならね、ほなら辞めたらどうですか?あなたのためですよ >>199
運動会や行事なんて多くの大手企業であると思うけど >>199
そんな責任者の任命責任はどうなの?
そもそもフィロソフィは正しさっていうのは??
「悪の反対は善、善の反対は悪。正義の反対は「別の“正義”あるいは“慈悲・寛容”」
唯我独尊と化したフィロソフィには欠けている大切な考え方
そして松下さんや本田さんの生き方にはあって、稲盛さんにはないもの
クレヨンしんちゃんのパパも似たようなセリフ言ってたなあ(笑) >>204
京セラフィロソフィを学んでから、欲は無いって自分で言う人間ほど信用してはいけない事がわかりました >>203
運動会なんて、役を押し付けられない下っ端とかなら、プライベートな予定があると言ってしまえば、サボれてしまうのが、普通の企業。その他、行事も一緒。京セラは、サボると査定が下がる。 >>206
他社は下がらないってソースは?
ただの想像じゃないの? オブラートに包まなくてもいいよ。
既にモラール下がる一方だし。
そんな潜在あったらとっくに復活しているさ。 >>207
お前は稲盛にフィロソフィのソースは?って聞いて死ね 運動会とか社でやっているモノに嘘ついて参加しないんだから普通に出てると奴と差がつくのは当然。
言い方変えるとちゃんと出てるやつの方が上司に可愛がられる >>205
そういうものは、他人が判断することであって、自分で言うやつはクズ >>207
ソースは?ソースは?って聞くだけのバカか?そんなバカな207にアドバイスだ。
「207の親(と思われる親)」に
「207自身がその親から生まれてきたってことを示す『ソース』を示して」
って言ってみたら?
更にはその卵子に仕込まれた精子は、207の父親(と思われる父親)であることを
証明して。って言ってみ?
ゆくゆくは、「207の存在価値を示すソースを示して」って207自身で問うて、207自身で
示してみ?
まずはこのような基本ができてから、人に『ソースは?』を問いましょう。
これに答えられない限り、207の発言を禁止します。
あ、それとも207はチキンだからスルーor逃げるとかしか行動できないんでちゅか??
ベロベロバぁ〜 >>216
あんたが思ってる相手とは違うんだが。。
→ 216は池沼ですからry >>216
207の発言を禁止します。
207=216
216
>チキン
確定!
良かったね、チキン野郎の称号もらえたね。これで明日から生きていけるね、216。おめでとう! 216は、
紙を見ても、「この紙を発行したソースはどこ?」とか、
「その紙の発行した機関が偽物じゃないってソースはどこ?」とか
延々と言う問題児だと思います。216は216自身以外の全ては信じない人なので、
216は相手にしてもきりがありません。216は孤島で一人で暮らすべきレベルな問題児です。
だから皆さんのためを思って、216を放置しましょう。関わってはいけません。
216を空気のように扱いましょう。216の存在を認めてはいけません。
「216って誰?」「え?そんな人居ないよね。」
そう、つまり216の存在なんて、誰も皆、知らないのです。
さぁみんなで216を無視しましょう。全員で216を無視しましょう! >>37
考課項目のフィロソフィで、「困難な状況で強いストレス下においても」ってあるけど、
何で最初から強いストレスがある事が前提なんだよw
使用者は労働安全衛生注意義務違反だろ
こういう順法精神の無い会社ですよ、学生さん >>223
こんなところに居る俺らも大概だがしつこさと陰湿さが相まって気持ちが悪いね
京セラで長く虐げられてる所為なのかな? >>221
ストレスでも潰れない俺かっけー
だからだよ
異常だな >>225
ある意味サイコパス診断に近いものがある
サイコパスばかり出世すればそりゃ会社も異様な空気になるよなw __________
/━━━━━━━━━ \
|┃| ̄ ̄|. 〇 〇 [大月]┃|
|┃| ̄ ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|┃| プオーン!!!
|┃|__||______|┃|
|┃ JR ┃|
|┗━━━━━━━━━┛| \('A`)/ ミ
| ━━ ━━ ━━ | ( ) ミ
| [中央.特快] | └└ミ
| \_/ |
| 〇 ━━━ 〇 |. ┌────────────
|___________|. │
│ │[=.=]| |.. │
└─────────┘ │
/ \ │ 早朝残業して居るのに早出で朝っぱらからトイレに篭ってる野郎が偉そうに講釈するのでムカつくぜ 仕事やめたいけど転職サイトみてもロクな会社ねーな、ほんとどうしよ >>232
何だかんだで世の中ブラックだしな
それにホワイト企業は辞める人居ないから追加募集自体無いよw
京セラはブラックの中じゃ良い企業だから辞めない方が良いんじゃない。
俺はトイレのクソ野郎にいびられ続けて精神が壊れてる、怒られると笑っちゃうq >>233
ブラックではあるけどもらえるものは貰ってんだよね、実際
でも精神衛生を考えたら
嫁と俺のに馬力で今の1/2ずつ稼ぐ方が
絶対に良いはずなんだけど思い切れない。 >>232
転職サイトにあるものだけとは限らないですよ。
一般公開されにくい求人、結構たくさんあります。
ネット上だけで見れる、人を介さない求人に、まず許容範囲となる求人は皆無に近いでしょう。 50歳だと転職も厳しい…
辞めたいけど住宅や子供に金かかるし。
今後定年が延びるだろうが、皆さん、おいくつまでフィロソフィとアメーバしますか? 京セラの設計開発とかしてる人の意見聴きたくて見に来たけどアンチの巣窟みたいな感じで参考になるのかわからん…
ほんとにまともな人はこんなスレにいるのかわからんが教えてほしい。
四季報の40歳平均年収820万は本当なのかい…? .
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現行スレ http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520159988/ >>238
貰えてたらこんなに不満が出る訳無いだろ
金が欲しいのなら他所に行った方がいいぞ >>240
金が欲しいというより俺の大学から行ける限界がここって感じ。
リアルでいうと40歳でどんくらいなんだ…?
本当にあの不気味な社風なんか…? >>238
設計開発なら裁量労働者に該当するから
手当込みなら40歳で800万は普通だと思う
詳しく言うと身バレするからボカすけど
俺は20代後半でギリ600万くらいだったよ 40歳代平均年収ならそれくらい行くんじゃない
設計は残業出来るし。
でも今から入った奴の40歳の時の給料は今の40歳より大分落ちると思うw
給料というのは時代反映されるから景気良い時上げた奴が勝ちw
30とかそこら辺のを参考にした方が良いかと >>242
該当ってことは激務で残業が多いってことかな…
実際京セラの設計・開発に入ってみて後悔や止めとけみたいなことはありますか?
どこの部署とかどこの課とかにもよると思いますが、今はとにかく1人でも多く社員の方の意見が聞きたいです… >>243
激務薄給の噂を確かめたくて参考にしたかったのでとりあえずは大丈夫です。
あとは上に述べられてるようなフィロソフィーに従った不気味なブラック体質は本当ですかね?
四季報の離職率No Answerを見るにそこはその通りなのかなと… >>244
ネガティブな書き込みは殆ど本当の事だよ
別に入社を止めはしない
合う人は合うし合わない人は合わないってだけ
俺は後悔してるから辞めるけどな 京セラは体格が良くて相手を威圧できるタイプならいい会社 >>244
残業多いかは部署による
ただ、多いところは半端なく多いし、多くやってるのを良しとする風潮もないわけではない 京都の企業だけあって陰湿なものを感じることはあるな >>246
まじかよ…
こんだけ闇が深そうなことわかってて入社したくねーよ…
けど大企業だよ… >>247
確かにムッチリ体型多いわ
もうほんと希望だったのに涙出そう まず関関同立以下の雑魚大学の学部卒で設計開発なんて希望しても配属されませんかね?
あと、ここの部門はやめとけみたいなの教えてほしいです。
一応電子部品と車載部品が気になっています。 >>251
暗躍して大企業に成り上がったと理解すれば宜しいかと >>254
電子も車載も社員の扱いが良いとは言えない事業部
研究開発の人でも生産が忙しいからって理由で製造現場の作業に応援に駆り出されたりする
研究開発の社員は建前では裁量労働制だから製造の応援でも遅くまで残らされる
社員である以上、上から命令は絶対だから断る事は不可能 学校推薦使って京セラ受けようとしてる大学院生です
学校推薦って効力ありますか?それとも自由応募と変わらない? インターンに行った人はいい雰囲気だったと行っていたし、ここに書き込んでいる人も普通働いている時間に書き込んでるし、本当に信用していいのだろうか… テンプレに給与が低い云々あるけど、40で月40時間みなしで800って割と高くない?
それかみなし以上に働いてるから良く言われないのかな >>258
社員の忠告を信用してないみたいだし入ってみれば良いんじゃないですか?
もしかしたらあなたには合う社風かもしれないし
自分の人生なんだから好きにして下さい >>258
普通に働いてる時間って何?
億単価の設備買って学校行くような時間機械動かせば元取れる世界だと思ってるなら認識不足だよ >>244
個人的に後悔はないけど
君が心配している点については
配属によるとしか言えないかな
一般論として今逆境と思われる事業に配属となれば
激務は覚悟したほうがいいかも
そうじゃなくてもそこそこ激務になるのじゃ避けられないと思います
実際俺も激務だけどねw
会社の犬と言われればそれまでだけど
責任伴うけど、やりたいことをしっかり
論理立てて主張すればやらせてもらえるし
それでうまくいけばうれしいし、やりがい感じる点でもあるかな
自己主張の苦手な人はやめておいたほうがいい会社だと思うよ
君に本当にやりたいことがあって
それが京セラの事業と一致しているのであれば
そこに配属となればさせてほしい、って
気持ちをぶつけてみたら多分通ると思うよ
って、それこそ体育会系じゃんって言われたら
返す言葉はないけどねw
フィロソフィは使いようによっては悪用できるのは確か
それに対する自浄作用が薄いのも問題だと思う
特に苦しい事業部ほどそういう傾向があると個人的には思うかな
ここの会社はそこまで学歴に拘らないよ
上に書いたように面接でしっかりアピールできれば大丈夫かと >>261
言葉不足でした。
過去レスとか見直してたら本来働いてる時間(8:00-17:00)に書き込みがあるもんだから、まじの社員なら働いてるはずでは?という意味です >>265
製造業に行くのに交代勤務あることも知らないのか... つか、製造業でも総合職は普通は
交代勤務なんてしないから 貴重なご意見ありがとうございます…
それだけ給与が貰えれば激務でも当然かなと思いますが、みなし以上の残業が当然という前提なら不安ではあります。
テンプレにあるような有給のとりにくさ、社外行事の強制、上からの圧などは不運な配属先の極端な例という感じで、滅多にないという考えを勝手にもっていましたがそれも甘そうですね。 >>266
会社の説明でそのような話は聞いたことなかったです。
どちらかというとそこまで現場の仕事は派遣などにさせているイメージでした。 上司がいつも18時前には上がるからもっと残れと上から言われてたな
いつも6時に来て23時に上がる人が居るのは目を瞑るのに逆はないぜw >>264
体育会系っぽい感じだったり、現地の社員に話を聞いてもどこか居心地良くなさそうだったりするところ。 どちらかといえば体育会系の会社であることは確か
学生時代にクラスの人気者だったり人気のスポーツ系部活で活躍してたようなやつには
合うと思う。というかそういうやつが多い気がする
クラス内での立ち位置がそれほどでもなかったり
体育会系のノリが合わないような人はやめといた方が良いかも .
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現行スレ http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520159988/ どこの社員の口コミを見ても給与が低いと不満が出てるのに東洋経済ではめちゃくちゃ年収いいのなんなんだ? >>268
有休取りにくいのは部署と上司次第。僕は経験ない。運動会とかはまぁ諦めて参加すること。ちゃんとやれば楽しいよ。嫌な人は嫌だろうけど。裁量も上司次第。こういうとこは不満のある人の書き込みが多いけど全員、全部署ではない。ちなみに製造なので今は自宅。 >>278
ありがとうございます。
口コミサイトなどを見ていても他社と比べるとネガティブな意見が多いのでどうしても不安で…
またそのような口コミサイトでは20代後半で500万とかが普通というか、それより少なくて不満を発信している人が多いように感じましたが、ここでは600万とかが普通との意見でした。
結局この会社は給与が高いのか低いのかわからないのですが、部署によりそこまで変動するもんなんでしょうか。 この会社は年収で語ったらいけない。
時給換算で話をしろ。 合う合わないの差が大きい会社。部門、上司による差も大きい気がする。
休み取れないとかもそういうとこはあるかも(未経験)
あと役得は少ない。接待受けちゃだめ。近距離の出張は昼飯台も出ない。
資材部門は癒着させないために異動多いとか。
潰れない、全社的なリストラがない(はず)ので身を任せることができれば楽勝。個性が強い人にはストレス。 >>279
君には関係ない話だが年収なんて夜勤入ったら1、5倍くらいになる
技術屋でにトラブル対応や法律上居なければならない事があって夜勤入ったりする事もあって年収は見た目良くなるけど君は関係ない話だ 「『京セラ(系)から他社へ転職した者』への嫌がらせ」を、
転職した先の企業に居ても行う/仕向ける、悪質な者がいる。このような悪質な者でも管理職に上がれる会社だよ、京セラは。
一回、京セラ、消えた方がいいと個人的には思う。
(経験者より) 京セラめ、自分たちがルールブックと勘違いも甚だしい。
恨まれてることも知らない/理解できてないよね。
誰か復讐しといてくれ。
って自分が依頼しようがしまいが、既にされてるでしょうね。され続けるでしょうね。
陰湿な社風濃い企業です、京セラは。 太陽電池に関わる仕事がしたい場合はエネルギーデバイス・システム部門を志望したら良い? >>257
レベルによると思う
推薦はいきなり最終面接へ行ける切符くらいに思っておいた方がいい
他社みたいに同じ大学の先輩のサポートがあって受かりやすいとかは基本ない
最終でしくれば多分落ちるよ >>263
貰ってる方だと思ってたけど
平均だったのか。。
なーんだよ
ちな、裁量 太陽光なんてどこも似た様なもの、コスト下げる以外ないのにそんなとこ行ってコスト下げられたいか? 年収も低いとは思わないし
やりたい仕事やらせてもらえてるし
年休5連続取得制度も俺の周りは責任者も含め毎年全員とってるし
多目的も普通に取れてるしなあ >>292
ほとんどの社員はやりたい仕事をやらせて貰えないんだよなぁ…
自分が恵まれてる事を自覚しろ >>287
パナソニックは人気で学校推薦を勝ち取れないです こんにちは、教えてください。
上の方を読んでいると開発部門?は裁量労働制だそうですが、裁量労働制ってみなし時間てありますよね。
大体の感覚で良いのですが、みなし時間より多い事が多いですか、少ない事が多いですか?
あと実際の「裁量」はどうですか?出勤や退社の時間は自分の裁量てことで良いですか?
よろしくお願いします。 >>295
開発や技術の社員が入社後3年で建前では裁量労働になる
どこの会社でも言える事だが実際に裁量の権限は一般の社員には無いと思った方がいい
出勤は朝の8時。退社は人によるが自分の周りは21時くらい。みなしは1日2時間くらいだったはず。 >>295
会社によってみなし時間は異なる。
京セラ系は296が言うような時間もあるが、
1.5時間とみなし、8:45開始のとこだってある。
国の考えは、労働者自らで決めて働くことに対し、
企業は、「上司など会社が早期帰宅は認めない」「早期帰宅は常に不可能なくらい沢山の業務を(意図的に)持たせる」といったことをする場合に、裁量労働という制度を隠れ蓑に使ってるのが実態。
企業の悪用度合は企業ごとに会社ごとに異なる。 >>295
退社は22-23時頃だと覚悟した方が良い
開発に人権はない
スキルを高めて早く帰れる様にしたらノルマが上がると思ってる 社内コンパ?や飲み会って多いですか?
自分はお酒はそんなに苦にしてないから大丈夫ですけど 京セラの原点を無料で読めるぜ
ttps://mainichi.jp/premier/business/articles/20180308/biz/00m/010/005000c
「思い邪なし98 IBMからの受注」 >>296
>>297
>>298
ありがとうございます。
電子部品系を希望なのでここを見たんですが、最近テレビとかで裁量労働制が話題だったので実際どうなのかなと思いまして。
推進派と反対派では反対派が言っていた様なお話ですね。。。
他にもいろいろ調べてみようと思います。 裁量労働制(さいりょうろうどうせい)とは、労働時間制度の1つで、労働時間を実労働時間ではなく一定の時間とみなす制度のことです。
大きな特徴としては、出退勤時間の制限が無くなり、実労働時間に応じた残業代は発生しません。また、同制度は全ての業種に適用できるものでもなく、適用対象は設計者や技術者など法律が認めた業種に限ります。
大きな特徴の制限の意味がわからない ある事業部の若手が続々辞めているらしいね。
転職先がSONYで、転職後にその数人が近くの席で仕事をしていて、
皆が京セラを辞めて良かったと言ってるらしい。
また、そのコネクションで、優秀な若手が続々と引っ張られ始めているようです。
残った人は優秀でないことになるのかな。
大丈夫かなこの会社? 面接で企業理念を理解してることを伝えられたら採用される?
もちろん志望動機とかよくある質問も無難に答えた上でだけど ここの推薦出そうかと思ってますがやめたほうがいいですか? 京セラ・稲盛氏「人間性が一番大事」 次代の企業像を聞く
http://www.kyoto-np.co.jp/economy/article/20180104000079
>企業に不利なものまで明らかにし、それを乗り越える公明正大な経営が求められる
今の京セラ系に、これを実践してるとこどれだけあるんでしょうね。
#稲盛は後進育成は不得手です。というか放任主義に近いか。
稲盛マンセーを掲げる口だけ/稲盛を利用するだけな奴を見抜けない。
そんな奴が上に上がってる。そして組織が腐っていってるのが現状。
京セラはさっさと抜けた方が身のためです。 >各企業は余裕があれば定期昇給のほかにベースアップを積極的に行い、社員の待遇を良くすべきだ。それが消費に回り、景気回復につながる。
足元の京セラでは会社がキャッシュリッチに貯めこんでるのに、よくこんなこと言えたもんだね。 下っ端のボーナスの査定額を削って上役の取り分を増やすシステムを辞めろ
あの査定会議何やねん
8時始業なのに7時半に来てるやつは来るのが遅いとかイチャモン付けて査定を減らすからな 事業がうまくいかないと30代後半から工場のラインに飛ばされます。
実際、通〇では半分以上が辞めるか生産ラインで夜勤中です。
京セラにはリストラがありませんのでこの方法で余剰人員を消化するのが
責任者の仕事です。
まさに成功するまでやめないと言った事業から撤退となれば20代含め全員が
工場へと異動を余儀なくされます。
実際、カメラ事業から撤退するときに起きました。
京セラの工場へ行けば、元どこどこの事業部の技術者がいっぱいいます。
これから京セラに入社するひとは覚悟してから入った方がいいですよ。 >>295
日本のメーカーなら京セラに限らずどこも同じだけど
20時帰りが早上がりという感覚になるよ。
残業は100〜160時間の間かな?
日本メーカーのエンジニアに人権はないよ >>309
平成で印象深い出来事を聞かれているのに、
いきなり日航コキ下ろしからのやっぱ俺は凄いぜフリ幅戦法。
名誉欲じじいの話はこればっか。 部下のモチベーションを下げるのだけは上手い上層部。それで赤字から脱却できるはずない。 >>314
稲盛に現状の京セラ(系)の惨状を事実として伝えてみたいな。(ライブ配信+録画付きで)
その時の稲盛の反応、自己顕示/保守または名誉欲まっしぐらな姿が拝めそうだ(笑)
それかまともに京セラ(系)全体に手直し入れればまだまともだけど、今は私は関係ないとか言い訳に徹すると予想! ムカつくムカつく死ね死ね死ね死ね死ね死ねムカつくムカつく死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ねば死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 最終面接の前に行われる筆記試験はSPI(言語・非言語・英語・性格診断)と同じ感じの問題が出題されますか?
それとも専門・技術的な問題が出ますか? ●●●君にも書ける稲盛本講座●●●
1(起) 問題提起をする素振りをしながらしれっと攻撃対象を挙げてすり替え、無理矢理にでも汚点を挙げてそれを誇張に語り、コキ下ろし、揚げ足を取り、2番へのふり幅とする。
2(承) 1番の対極として自分の成功事例を挙げ、自分の実績がどれほどの困難を越えて行った凄い事だったかを強調する。
多くの場合、「京セラの創業」、「KDDIの設立」、「日航の再建」の何れか。
3(転) 1番に足りなかったもの、または2番が成功した理由として、根底にあった考えのようなものを一語で挙げる。
多くの場合、「動機善なりや、私心なかりしか」、「人間として何が正しいのかを判断基準とする」、「利他の心」の何れか。
4(結) 3で挙げた言葉の意味を説教調で説明し、真理のようなものを語り、きれい事を並べてまとめる。 ・「動機善なりや、私心なかりしか」
・「人間として何が正しいのかを判断基準とする」
・「利他の心」
これらって全部「『悪いもの』から『良いもの』へ転じさせる」ときには使えるけど、
「良いものをさらに良くする」ときには使えないよね。
元のJALは高慢な態度に嫌な印象がある「悪いもの」から
お客にむしろ下から接する態度への「良いもの」へ転じさせる
ときには使えました。しかしその先の発展には繋がりません。
その先の発展は、稲盛がしたのではなく、稲盛以外の人間が行ったことです。 京セラの創業当時って、松風工業のプレハブ一角くらいを間借りしてやってただけじゃん?
化学なんて、当たるも八卦当たらぬも八卦で、諦めずに続けてたまたま見つけ出したまでのこと。
で、稲盛の技術ってこれだけだよ。それ以外って技術じゃなくて人事的な面だけで技術的な面は何一つ貢献してないよね。
引っ込んどけよ老害が。 面接に対策に稲盛さんの本読んだこうと思ってるんですが、オススメの本はありますか? >>323
松風工業ではなく宮木電気。聞きかじりで大きなこと言うな。とりあえず創業して一年目から黒字にしてから話は聞こうか。 生き方、考え方、働き方、実学、アメーバ経営、京セラフィロソフィーは押さえとこう。 __________
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/ \ │ 忖度して書くなら、
「京都セラミックの収益黒字化に貢献、のちに代表取締役社長に就く」
だろ?京セラ創業って、京都セラミックから京セラに社名変更したことを指してるってことかな?
現場で指揮を執ってたのが稲盛。
こういう理解で合っているかね? 創業メンバーのひとり
資金調達面.精神面で親身にお世話になったのは西枝さん
小さく生んでから大きく育てたのは稲盛さん・・・通説
不幸にも神格化され過ぎたので、忖度と神話が一人歩きして害をなす
忠臣と佞臣を見誤るのは慢心のなせる業 忠臣と佞臣がいるのは納得する。
京セラフィロソフィーを餌とした佞臣が、京セラ(系)全体で多すぎはしないか?
「フィロソフィーを信じてる、と言えば、バカにされる風潮」が社内にあるじゃないか。
佞臣そして新たな佞臣を作り出す土壌が、醸成されてきてるだろ?
こんなんで元来の稲盛の考える会社経営ができてると言えるのか?
慢心してる今の稲盛は一旦置いておいて、自己浄化できない組織ってどうよ?
もう一つ言っておくと、京セラの代表あたりの人間が各社を見て回るときって、
各社の管理職は、社員に演技させてるぞ。これは何より神格化されてることの
弊害だ。トップはもっと、真の意味で賢くなれよ! 佞臣が多いことは気をつけろ! >>326
宮木電機ってまだ存続してるんだよな。
製造設備の電機パネルで会社名見つけたとき少し感動したわ。 Kazuo Inamoriは自分の銅像とか写真を飾るとか自己顕示欲が強すぎなところがカワイイ。 各拠点に敬天愛人と稲ちゃんの写真が飾られてない!って久芳ちゃん怒ってるからね 日本在住外国人から見た影響力ある日本人経営者ランキング、一番、孫正義。。。
ちなみに偉大なる名誉会長はランキング外でした。
まだまだ、人格、社格を高めないといかんですな〜 それじゃ名誉会長の写真もインスタ映えするように加工しよう!
空前絶後のイメージアップ作戦??? >>336
各工場 京セラの看板の上にでかい写真飾れば良い >>333
本で社名書いてこき下ろしてた様な気がするけどパワハラに当たらないの? >>340
別会社ならパワハラってより名誉毀損だな >>340
多分宮木電機の悪口は書いてない。松風工業はボロクソ。ただ既に存在しない。 ザカンパニーってアップルならアイホン、トヨタなら車、マイクロソフトならWindows、小さくてもキーエンスみたいな事だと思うんだけど京セラならこれってもんがないよな >ザ・カンパニー
まず無理。
まず、
京セラフィロソフィーは稲盛和夫の自己顕示の賜物
これは
意思疎通は一方通行(上意下達)
反論・異論は受け付けない評価制度(もし反論・異論を唱えれば給与カットに直結)
つまり
佞臣の量産条件が揃っています。
宗教会社になるだけです。
だから、
新しいことはさせない/つぶす
それから
内部で潰し合い
元関係者へもしつこく嫌がらせ
こんな状態の企業が、自己浄化は無理です。
新しいことやる気概なんてゼロ。
業容拡大なんて毛頭なし。
既存の弱い事業を継続するだけしか能がない。
新しいことして失敗した者は京セラフィロソフィーが実践できてないからだ、などと言いがかりをつけて、降格・給料カットを「すぐ」する
京セラに期待込める人間が哀れに思えてならない。
京セラが発展することは、セラミック以外ありません。
セラミックも安泰ではありません。
さぁ、京セラ、どうする?
ま、期待しない方がいいですよ、ここらの会社としての製品には。 __________
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022022したい気分 >>347
異質な京セラに適する人材は擁しておりません。
022022担当より 事業部潰れて他のとこで0から始めたい
はよコケろやクソ事業部が 下っ端の社員にしてみたら自浄能力の無い会社で働く事ほど辛いことは無い
一度会社が嫌いになったらどんどん嫌いになっていって辛い
自分の精神衛生上これ以上耐えられそうにない
早く辞める事にします 太陽光発電事業は、赤字でもまだ潰さないんでしょうか? 1日3回くらい
お前はバカだから
てめーこの野郎
お前は...耳元囁き
何れかを受けてますが京セラではパワハラではないそうで辛い >>352
スマホはやめてもソーラーはやめんやろうなぁ 京セラでは殴って骨を折らないとパワハラにならないよ^^ こんなとこ早くやめたいけど、残った人たちのこと考えたらやめるにやめれない気がする。
どうすればいいですか。 __________
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/ \ │ >>358
やめるにやめれない気がする
→まやかしでは?
残さないといけないことはモノに残せばいい。
ドライな辞め方だけでなくウェット的な辞め方もある。
358が辞めたいのか辞めたくないのか決めればいい。 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究勝ち組
予算使い放題。成果ナニソレ?無責任最高!
脱出できて良かった! >>361
ここか?
>>361
バカそうだな、君。 1安価1レスで済むものを3安価2レスもつけてる人が人を馬鹿にする。
そういう社風です こないだ強制的に買わされたチケットってメルカリとかヤフオクで売ってええんか? こないだ強制的に買わされたチケットってメルカリとかヤフオクで売ってええんか? フィロソフィと法律、どちらを守るのが人として正しいのでしょうか __________
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/ \ │ >>370
人として正しい行いの結果です
フィロソフィを理解して頂きたい 我が儘な馬鹿女を辞めさせる方法を教えて頂けませんか? >>365
通し番号とかあったら足がつくかも。しかし行かんのなら売ったほうがスタジアムの賑やかしにはなるのでいいと思うけど。 京セラの女性社員の我儘率は異常だろ
まともな奴が少なすぎる >>376
可愛いうちはまだいいけどね
そのままババァになってもワガママだ
昨日なんて機械を自分で動かしといてミスがあったんだけどその時間居ない他人の所為にしてあった
男なら尋問もの __________
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/ \ │ >>371
>人として正しい行いの結果です
>フィロソフィを理解して頂きたい
それでは、フィロソフィーには
「大家族主義で経営する」
という項目もありますが、
『(陰湿な)嫌がらせ』をする管理職がいるのは
どう説明するんですか?
陰湿な嫌がらせをする人間でも上に上がれる
会社なんだから、企業統治が成ってないですね、京セラさん。
上場企業とは思えない。 フィロソフィそのものを普通な目で見れば正しいこと言ってることもあるよ?
一生懸命働けって別にそんな間違えたことじゃないし
ただ実行する奴がクズしかいないから都合のいいよう解釈して裁量使ってキチガイみたいに働かせるからブラックって言われるし聞いたことある話何周もするから胡散臭さ増すんだよなぁ
あと
人生の多くの時間は労働に費やされる=人生とは労働そのもの
こんな考え方に帰結してる時点であのじーさんは手遅れだったんだろう… こんなスレがあったんだなw
辞めた元社員だけどここは事実ばかり書いてあって笑ったわ
信用してない学生さんが多いかもしれないけど先輩達の苦痛の叫びも参考にして就職活動した方がいいよ
一度入社したら転職するのはなかなか大変だから >>385
なにいってんの。若いうちは転職簡単だし。嫌だったらやめればいいじゃない。 >>382
陰湿な嫌がらせするやつって上には逆の事やってるからなー
上の評価はクソいいよ、トイレにばかりこもってるクソ野郎も上の評価は良いしw >>387
そんな節穴のバカがたくさんいる会社が発展する訳ないわ。
見抜けてた人間は稲盛がJAL再建の時に引き抜いていったでしょ、確か。
カスの残存率がさらに増加してるのが今の京セラ。
カスが多数だから、カスの中から消去法で、そして年功序列で古株のカスを上に上げてるんだろう。だがそんなカスを上に上げた上もカス。カス多すぎて萎えないのか?
387よ >>388
係長には喋りまくって居るけどね ヘタレだから...
今日もトイレ1時間くらい篭って1時間残業多めにやって上に俺頑張ってます!アピールするからな
わしは30分予定より多く付いただけでそいつ怒鳴ってくるしマジクソ 朗報!
愛血の○○○大学で京セラさんの社風にピッタリの人材発見
精神論にも馴染みやすく、パワハラにもすこぶる強いとの評価
いざというときの口裏合わせにも黙ってしたがってくれそうだよ(笑) 帰りたいけど帰りづらいのは大学の研究室も同じだがら、みんな慣れてるんじゃない? 裁量に対して長時間勤務を強要してきたJB
ガサ入れがあれば即お縄でしょう
事実が発覚する企業はまだましなほう __________
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/ \ │ http://www.nippon-shacho.com/interview/in_kyocera/2/
少し先の話もさせていただきますと、京セラは当初「稲盛和夫の技術を世に問うために」作った会社でした。
https://www.kyocera.co.jp/inamori/profile/episode/episode02.html
会社を創業した当初の目的は「自分たちの技術を世に問う」ことであり、その夢を実現するために、創業メンバーはとにかく必死で働くことが当たり前の状態になっていました。
私心で作られた会社ではないのは明らか。フィロソフィを正しく理解してください >>312
研究職でも容赦なくラインに入ってるのには驚いた。その程度だったのかもしれんが __________
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/ \ │ >>400
>私心で作られた会社ではないのは明らか。フィロソフィを正しく理解してください
私心が強い人間が管理職として存在しているのはどうお考えか?
私心が強い人間が上に上がれてる時点で、企業統治が成ってないのでは?
上に上がってからでも降格などさせるのが企業統治では?
(敢えて聞きますが)京セラは上場企業なんですか? >>403
よく読めバカ。私心の塊で作られた会社を皮肉ってんだよ >>404
普通に読めば、
400は、過去の経緯(本5ちゃんねる上として)
内部側の人間が、
自社防衛の為、自社の存在意義は正しい/自社を否定している輩がおかしい、と
言わんとしているように受け取れる。
外部側の人間から言っているようには普通には読めない。
だから、400を
>皮肉って
るとするなら、
普通の感覚からすると皮肉とは受け取られない。
404は汚染済み社畜ですね、、残念ながら。。 >>400
おっとっと!
宣伝用に作られたフェイクメディアじゃなかったの(笑) 京セラ≠宗教 → 京セラ=個人崇拝 Revisionist 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究勝ち組
予算使い放題。成果?無責任最高!
脱出できて良かった! 俺は会社そのものが大嫌い
さっさと潰れて全員路頭に迷って欲しい^^ 旧帝一工卒の開発で8年いたけど400こえなかったので辞めました。
学歴関係なしで取って、開発も体育会系が上にいきます。
気合と体で動き回る方が可愛がられる。 普通は転職すると給料減るけど、京セラの次に行ったところはいきなり600超えてワロタ。
学生のとき京セラに行くと教授に言ったら、やめとけって言われた理由がよく分かった。 >>旧帝一工卒の開発で8年いたけど400こえなかったので辞めました。
これほんとの話で、賞与も2.2か月しかもらえず(最低ランク)、400超えませんでした。
開発品を納めて、学会とかで発表したりしたけど、上司にこてんこてんにいじめられて、萎縮しちゃって。
正直ウケが非常に悪かった。
環境を変えるしかないと思って辞めました。 で、次のところはいい上司にあたったせいもあり、いい評価をしてもらって、悪い評価は今のところ一度もない。
いわゆる転職成功でした。
京セラの平均給与が800? それ本当?
あと、京セラの考えは開発より製造が偉いということから、あまり差がなかった。
今はしらんけど。 一般社員は平均年収も貰えないだよなぁ
今の50代の社員が基本給が高過ぎる上に、30代の若手は昔ほど昇給しないから年とっても大して基本給は上がらないだろうな 内部留保金 10億円かもうちょっとあるよね、ここ。
本来の研究・開発をしないで、社員還元しないで、(要はケチってケチって)貯めた10億円
いや13億円か。
社員の士気は停滞していることが常。
それに役員よりも高い給与をもらってる社員も居る。
統括部長1人で抱える社員ってせいぜい20−30名か60名程度。
部署が多過ぎて、上位側役職ほど高年齢ほど(注:定年まで)、指数関数的に給与高い。
だから平均は如何にも不正に吊り上げられたように、平均給与が現れる。
それでここを目指す君は、50代まで耐えられるかな。それとも精神病んで病院送りの人生オワタにさせられるかな? 理系のことはよく分からないが、文系ならば給与は公務員と同じレベルだから、
公務員のほうが良いと思います。公務員は休み取りやすいし、
部署にもよるが京セラほど精神的苦痛な仕事はないと思います。
総務、人事、労務、経理、財務、管財、殆ど公務員にある仕事です。
営業は窓口業務や議会対応と考えれば同じではないでしょうか。
技術や開発は公務員にはないと思いますので、他のメーカーですかね。 >>421
財務諸表よめんのかいな
ココは京セラの板でっせ 最近 変な匂いするなーと思ったら電子タバコっぽい.
良いのかオカ○工場... >>419
50と50の平均
0と100の平均
どっちも50 __________
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/ \ │ ここの研究開発って学歴関係ないから
聞いたことないFラン大学をはじめ、専門学校卒、高卒も希望すれば研究開発できます。
逆に言えば、学歴で負けても気合いと体を張ればここでは研究開発できます。
ただ、高校程度の物理や化学を理解してないから話が通じません。
繰り返しになりますが、そこは気合いと体、さらに吠えればなんとかなるところです。 >>430
確かに、ほとんどが聞いたこと無いような大学卒だよな!俺もだけど・・・(´・д・`) __________
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/ \ │ 知識が無くても上司へのゴマすりとフィロソフィの理解度で出世出来る会社です。
現在はその様な方たちが多数在席しております。
やる気のある人なら誰でもチャンスがあります。
しかし、フィロソフィが嫌な方や休みや給料など自分の都合ばかり言う方は…その先は言う必要無いですよね。自分で考えてみて下さい。 へえ〜 いつでもRPAに取って代わられる存在ばかりなんだね
Siriにフィロソフィなるものを質問したら? その答えは(笑) フィロソフィが解らない人は弊社には必要ありません
入社の意思があるならフィロソフィを理解して頂きたい 基本給、一律10%カットを経験した人いますか?
赤字を出したことないを実現するため、何もやる会社ですよ。
研究職から生産ラインへ異動の末、辞めた人いますか?
リストラしたことないを実現するため、ないもやる会社ですよ。 >>438
会社あっての従業員なのです
社内でも自分の希望する仕事に付いてる人は少ないですよ
あまり甘えた事を言わないで下さい
フィロソフィを理解して頂きたい __________
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/ \ │ >>439
>会社あっての従業員
会社強制宗教あっての従業員
ですね!
1.「一方通行の稲盛教」
2.「稲盛教を都合よく利用する上級側社員」
この1か2、どっちか抜本的に変えないと、
良くならないと思いますよ。(と教えてあげても直すだけの能力、備わってる人は皆無でしょうね・・) >>441
稲盛教なるものがなければもっと競争倍率高かったろう、入れたのはそのおかげとも言えるのが悲しい >>442
京セラより待遇がいいとこ他にもっとあるでしょ。
待遇面の良さを並べれば、
大企業>京セラ>中小企業
だよ。 >>439
会見炎上した某大学の学長さんみたいな主張ですね
フィロソフィを曲解されているようなので素直な心で向き合うことをお勧めします。
6つの精進 謙虚にして驕らず
忘れたの? __________
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/ \ │ >>446
給与支払額、調べもしないで「平均が」「平均が」ってよくそんなことが言えたもんだ。
バカだなコイツ!>>446
446は、
加重平均されていないこと
を理解できないおつむですね(笑) やり甲斐の無い仕事をする事に意味を見いだせなくなった
この会社に居続けてもフィロソフィを理由に社内をタライ回しにされて専門知識も役に立たないし、手に職も付かない
潰しが利くうちに辞めるに越したことないと悟った
長い人生をフィロソフィで縛られたまま生きたくない __________
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/ \ │ >>449
不買も何も部品はどこに使われてるかわからねーしロゴ入ってる製品なんか普段目にもしない >>439
従業員あっての会社だろ
じゃあうちの工場の社員2/3くらいでスト起こしたらどうなるよ
はい論破 >>453
ストの内容を具体的に教えていただきたい >>453
ストなど起きん。ありえない仮説に基づいた議論は無駄。論破というか論にもならん。 >>439
>>社内でも自分の希望する仕事に付いてる人は少ないですよ
研究開発で、高卒上司が京大他上位国公私大卒の部下を使ってたよ?
研究開発は希望出して吠えまくれば、4流大卒だろうが高卒だろうがなれるよ?
だって仕事の結果=能力(1〜10)×熱意(1〜10)×考え方(±100)だから
能力1でも熱意と考え方が高ければいい仕事ができるんだよね?
つまり、学歴関係なしで希望すればだれでも研究開発できるところ。
たとえ、高校物理や化学知らなくても、「重いものは速く落ちる」程度の思い込み頭脳でおk。 >>457
偽社員
ちなみに能力は1-10ではなく0-100。
例にある様な能力が0では何を掛けても0にしかならん。 逆言えば、上位国公立私大卒の人はお勧めできない。
なんでこんな理科も分かってない、ただ吠える声が大きいような奴がはびこる研究開発なんだろうって思った。
ただ、九大は比較的近いからまあいいのかな。 高卒の上司に、言葉の定義から一つ一つ教えるのが大変。どれだけ教えても上司が業務内容を全く理解できなかったから諦めた。 エンジニアとしてやってきたいならこの会社はオススメしない。人を育てるという概念がないしスキル無視の人事、人は使い潰すという概念しかない。 __________
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馬鹿だなぁ、起きるか起きないなんて関係ないだろ
会社がなくなっても俺らは存在するけど
俺らがいなくなったら会社は無くなる
よって俺らあっての会社である事は明白 京セラで不思議だったのが、開発より製造が異常に強いこと。
製造から見れば開発部隊は遊んでるとしか思われてない。
だから、「開発しました」って持って行っても受け取ってもらえない。
開発し続けなきゃ生きていけないのに、開発は邪魔扱い。
京セラの開発に入るなら、できるだけ製造に近いところがいい。
こういうことだから大抵の技術って2番手以下がほとんど。
製造に近い開発なら他技術を真似して取り込みやすいから。 >>464
ちゃんと最後まで見てくれるならいいけどツメが甘いのを現場に投げてそのままのやつもおるねんね 製造や品証って、デザインレビューであれこれ、重箱の隅をつついて駄目出ししかしなかった割に、業務フローがいざ自分達の番になったら、文書一つもまともに作れていなかったという無能さがあった。こういう奴らこそいらねー。 __________
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鉄オタの風上に置けない低質さ __________
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/ \ │ >>463
バカは君。君が居なくなっても会社は無くならない。やめたいやつはやめたらいい。全員辞めることはないから。 >>470
大丈夫。つまらないことを書き込んでいるような君も僕も含め、みんなバカだからw
馬鹿同士仲良くしようぜ! こんなところで人格否定するなんてフィロソフィが足りないんじゃないか? >>470
君より辞めても会社に影響がないバカはこの会社にはいないと思う 元社員だけどこの会社はマジで潰れて欲しい
体を壊してしまって退職を余儀なくされた
一生呪い続けてやる 京セラは、社員へは精神的苦痛を与えても平気な風潮が行き渡ってる。
一方、外部の人へは人が良いように映るよう懸命に演じている。
卑しい宗教の対応の取り方に似てる。
社員を道具として扱っているよね。人として扱ってないよね。
何がフィロソフィーにある「物心両面の幸福を追求」?
無くなれば?こんな会社。
反社会的勢力とは言わないけど、インテリヤクザの世界に似てるんじゃないか、京セラは。 地震の最中、緊急地震速報が鳴り響く中で創立記念式典を強制決行した件については一生忘れないからな。
所詮社員の命より体裁の方が大事な会社だよな。 >>475
一人や二人やめたところで会社は急には潰れない。それがどんなに優秀なやつであっても。優秀なやつがやめることで将来の成長が鈍ることはあるかもしてない。
中村修二さんがケンカして日亜をやめても日亜は潰れてない。
僕は給料も良いし残業代もちゃんとつくし、仕事は楽で簡単。
特に不満もないのでやめる気はないよ 給料はいいし、 楽だしとかと思うと 会社の思うツボ これぐらいな人なら 奴隷にしやすいからな
機会損失もあるからな 会社にでたら 株 不動産とかやってたら 時給100万いけるかもよ 自由な時間も手に入る
人生万事塞翁が馬
一生 奴隷のままでいいのか を一度考えたら
たとえ 大企業の社長になってもね 高級奴隷だけ
創業者 大株主の奴隷
フィロソフィーでも 物事の本質を見るとか言ってるが
本質はこれでよろしいじゃない。 __________
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/ \ │ >>480
完全に負け犬気質じゃないかw
奴隷ってw
社会や人の役に立ちたいとか思わないの? >>483
やめたいと思えば辞められるので奴隷じゃないし、仕事の内容が社会や人類の進化発展に寄与してるから何も問題ない。ボランティアでは食えない。言うことは立派でもホームレスやネットカフェ難民にはなりたくはない。足るを知るのは難しいなぁ 会社辞めたら即ホームレスって発想が凄い
この会社の社員は京セラ以外で通用しないのかよwww >>484
隷属は力なり!
信ずるものは皆救われる!
??? この世の中には、人の命を救いたい、病気をなくしたい、人を笑顔にしたい、とか志を持って生きている人もいるわけですよ。
過去にはこの国をよくしたい、世の中をよくしたい、とか命を懸けた人もいるわけですよ。そんなこと言ってて恥ずかしくならないの? そこまでできなくても、もう少しまともに考えられないの?あまりにもエゴイスティックな人だな。 >>480
>大企業の社長になってもね 高級奴隷だけ
>創業者 大株主の奴隷
>本質はこれでよろしいじゃない
本質には至ってないね。
反例
創業者/大株主が会社の人間に死ねと言えば、会社の人間は死ぬことに従うのか?
つまり、奴隷では無いだろ?だから本質じゃないぞ。
本質というには、何らかの視点がまだ欠けてるぞ。 __________
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/ \ │ 俺は会社では奴隷でいいし下げたくない頭も下げる、一日一回の休憩だっていらない
従順に職務をこなし普通の評価をへて平社員のまま終えれればいい 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! 新入社員の皆さん入社おめでとうございます。
仕事以外のことを考えないで生きることで人生は幸せになれます。
何人生き残るかわかりませんが血の一滴に至るまで全てを会社に捧げて頑張りましょう。 行くのか?君は入信、いや入社式に行ってしまうのか?! 信入社員のみなさん
入信おめでとうございます
軽天廃人の道へようこそ
素晴らしい会社ですよ! 京セラが平均年収高くみえる理由は部長クラスまで組合員になるからなんだっけ?そんな感じのことを聞いたことがある。 >>497
すばらしい!キレイな皮肉に仕上がってて2票
>>499
滑り止めみたいな、予備で受けてるだけでしょ。
情弱も居そうだけど。。
本願ではないはずだよ〜
他の大企業滑って中小企業行くよりかはマシかもぉ、と軽く考えてるレベルで2倍程度しか集まってないんでしょ(笑) ここに技術力のスキルアップを期待して入ると、幻滅するよ。
研修の内容なんて、稲ちゃんの作った精神論ばっかりだし、実力なんか全くなくても、稲ちゃんの思いの通りに、アメーバ経営を実践したものだけが、のしあがれるから。 確かに社内研修で技術的な奴は殆ど無いな
フィロソフィ教育とかアメーバ経営とかの研修ばかりだ
事業部どうしの技術共有もあまりしてない そもそもここの技術職はほぼ推薦だから、倍率そんなもんなのでは 私は工場で下っ端してるものだけど技術は優秀な人ほどここはこうじゃないか?と上に意見するから嫌われて嫌がらせを受けて離職する人多くみてきた
部下を庇ったりする人も辞めていく
失敗したら大きな声で部下の所為にして
成功したら大きな声で自分の所為にする人が居る気がする
まぁ怒鳴られてるのは俺だが... >>504
自我が強い人で太鼓持ちであれば出世しやすい環境です。出世している人を見ると、いい人もいれば糞みたいな人もいるけど、共通しているのは、太鼓持ちに長けている人です。
どの会社もそんなものだけど、太鼓の打ち方にフィロソフィーを利用できるから、他の会社よりも、その傾向が強いですね。それが嫌でやめていく優秀な人は多いようなきがします。 生産技術と製造技術のどちらかに配属されるのがマシですか?
あと生産は装置とか作る印象ですけど、製造の方の業務内容が知りたいです。 __________
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/ \ │ >>508
統括部長の下に部長がある場合、
部長 は 組合員 であり、
統括部長 は 組合員 ではない。 >>508
組合員どころか全社員の平均年収だろ
一度部長になった人は左遷されても基本的に降格されないで新しい部署を作って貰えるから増える一方だよ
そりゃ平均年収は上がるだろ
これが原因で出世渋滞が起きてるから若手はなかなか出世できない
まぁ死ぬほど頑張れば君も部長になれるんじゃね?知らんけけど >>510
平均年収って組合員のみで出すんじゃないの? __________
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/ \ │ 課長=課責
部長=部責
事業部長=部長
部長は組合員なの?違う気がするけど __________
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/ \ │ 10年弱勤めましたが辞めようと思います。
有休は消化したいのですが、20日位ですか?それとも40日位使えるのでしょうか?
積み立て分も消化出来ますよね? 大卒で京セラに就職してしまった君、おめでとう!
君に残された道は次のどちらだ!
@使えないポンコツのレッテルを貼られ窓際族になる
Aある程度優秀と認められボロ雑巾になるまでコキ使われる __________
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/ \ │ 20日 使えたらいいじゃない 40日無理やわ 引き継ぎもあるし
ようは 在職中 気にせず 有給を使え
一年18日有給を使えましたよ 同じ人が駐車場で二回転んで労災になってたが、その後お亡くなりになってたんだな… 敬天愛人を掲げる企業がこそこそリストラしてるの笑えるなw
潔く新聞に載るような千人規模のリストラしてみろよ^^ 勤務内容と勤務地がたまたまその人に合わなかっただけで、リストラなどではないです 新入社員800近くいる
売り市場もあるが、だいぶ人がやめましたね
1000人前後の採用なら 大体 離職を想定して 残る人の数を最大限にとりたいということになるでしょう こんな会社に入ってしまった君に残念なお知らせだ!!
12月にはフィロソフィ論文という任意参加(任意とは言ってない)の提出が待ってるぞ! __________
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/ \ │ ダラダラと長い朝礼、無意味な内部会議
こんなものの為にどんだけの時間が費やされてるんだろうか 14日土曜は創立記念式典です
睡魔との戦い 連敗中 まぁ夜勤なんかは3時間休憩をコソコソとってるやついるし場所ごと温度違うよな うちはコンパ係責任者以上、やったね
公私関係なく、ほんとこの会社ほど偉くなったら損な会社はないと思う 末端・ヒラはリストラがあるが、エライヒトはないぞ。ここは。 マッチング面談で落とされる場合ってありますか?
もちろん頓珍漢な返答とかしたら落ちるとは思いますけど >>535
入れるためには、君か誰かが加入すべきかもね。
ただし、
仮に悪質な残業に対して支払われたとしても、
その先には報復人事が待っているだろう。
真摯に受け止め(大)改革でもやってのける人材は
今はいないだろ。稲盛が動けば変わるけど、
稲盛が動かなければ誰も動かない。仮に
誰か動いても潰しにor足を引っ張る人間によって
改革する誰かの足元をすくうだろう。
同ランク程度の奴や直属の部下あたりにね。
もしくは上位ランクの奴からやられるだろうね。
現状維持しか頭に無いのがほとんどだからね、経営や経営に近い人間は。
だって経営に近い人以上は、給料バカ高いから、
変革なんてされて給料下げられたくないんだよ。
京セラ=末期症状の会社 __________
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/ \ │ 野村不動産の件でこんだけ裁量が問題になってて更に労基も入ってきてるっていうのに
この碁に及んで裁量適用外の業務従事者に裁量続けさせようとしてるのはすげーわw この会社は自殺が多いけど全然問題にもならないし話題にもならないのは凄い
死んでもなお世間を騒がせない様に配慮してくれてるんだろうな >>539
訴追の恐れがあるのでコメントを控えさせていただきます
・・・発覚理事長 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! 楽しみ!!
カルッツかわさき
〒210-0011 神奈川県川崎市川崎区富士見1丁目1−4
044-222-5211
https://goo.gl/maps/GAutkfg8Wd22 わいせつイケメンで検索すると、見慣れた風景が。
ご迷惑をお掛けしてすみません。 稲盛さんかなりご高齢だけど
お亡くなりになってしまったらどうなるかなこの会社 池田大作みたいに死んだけど死んでない事にするんじゃね? 稲盛さんの存命とは無関係に”消滅”します
時代に取り残された会社なので・・・でも慣れれば住めば都だよ __________
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/ \ │ >>553
神(稲ちゃん)が第一なのは相変わらずにしろ
神に忠実に支えて来た俺たちは神の意志をバッチリ理解した法王だ!法王だからフィロソフィ追加しちゃうぞぉ!って言い出す「カトリック」と
神の言葉の聖書(各種のフィロソフィ本)こそが正しい!聖書サイコー!って言い出す「プロテスタント」が対立を起こすと思います
まぁその経典たるフィロソフィ自体ごく僅かな正論で悪を美化した時代錯誤甚だしい産物だからこの会社の更なる腐敗と堕落は免れないだろうね __________
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/ \ │ >>557
1000年も続けば手でセラミックを精製したとか言われてるっしょ __________
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/ \ │ >>557
「稲盛流を次世代に」 革命児・千本氏の経営者育成
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO29144220Z00C18A4000000?channel=DF180320167086&style=1&n_cid=SNSTW001
やっぱり、成功している人は悉く稲盛さんを尊敬しているんだよな。
お前みたいなウジ虫と違って(笑) __________
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/ \ │ >>562
千ちゃん 性懲りもなく本だしたんだ!
稲盛さんを尊敬していることに歴史修正したのね
なんとも下品なレスですね >>562
悉く(=全て)ではない。
京セラ以外にもっと成功してる企業もあるだろ。
京セラ程度でしかない稲盛と、
例えばパナソニックの創業者、どっちがすごい?
言わずもがなパナソニックだろ。
京セラより先に起業して大きくなった企業は他にたくさんある。
562お前はじゃぁ稲盛と同じこと、できるのか?
やってるのか?
やれてない時点で、562お前もウジ虫またはそれ以下なんだよ。 仕事は一生懸命やりましょうってごく当たり前のことを悟ってるだけじゃないすか
現状はトイレに籠るクソ野郎でも上司にゴマすってりゃ上いける会社 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 幸せな人生をおくるために食事や寝る間も惜しんで仕事に没頭しましょう 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! 松下さんも稲盛さんも凄い経営者であることは間違いないんだよなぁ 松下さんは哲学する経営者
稲盛さんは哲学を装う独裁者 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 今日は楽しい式典だぞーーーーー双極性感情障害になりそうだ 赤字リストラ戦犯豚の万歳三唱www
ワロタ。さて、何人飛ばされるか…。 あー式典めんどくせぇ
まだ2時間半もあんのかよ
こんなしょーもない式典になんの意味があんの 会社が創立した事に全従業員が感謝するために式典をしているのです
フィロソフィを理解して頂きたい 水戸黄門並みに同じストーリーの話を毎年聞かされる、もう飽きた 名誉会長一人で保ってる会社なのに亡くなったらどうなるか見ものやな >>581
水戸黄門は勧善懲悪のストーリー
式典のお約束は自画自賛
御老公は民を苦しめる悪党を成敗するけど
こっちは私欲を捨てて意見する社員を排除します(笑) 企業の不祥事ガーとか言うてたけどお前らもやらかしてんのに言及なくて草生えたわ
あ、感謝風恐喝はしてたっけ? 放送で君が代歌ってないやつやら出てたけどああいうのって処罰されるの? __________
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/ \ │ 式典糞だったなー。
会長賞の論文、社畜精神満点で気持ち悪かったな。
12時過ぎでも仕事してるとか、勤務から勤務の間8時間以上開けてんの?労務違反になってないの?w 皮肉を込めて嫌味で書いたら何故か受賞した可能性がある
選ぶ側が多分、労働基準法を把握してないな
今の御時世あの文章が世間に出回ったら普通に叩かれそう 30万って何処の情報?
ちなみに地方は一円も住宅手当は出ない >>593
いわゆる統括部長か事業部長クラス以上だけの特権では?
平社員にそんな払わないから、1万あるかないかだ。
人によっては0円だね。 本部長在任中に本部の経営状態が急激に悪化した責任はとらずに、今でも副本部長として偉そうにしてるの何なの 部責以上になるとね、地位は安泰。
事業潰れても他部門に似たような地位で横滑り。
でもヒラはリストラ。
ほら式典中継で雛壇で映った中にもwww >>600
元来の企業統治は京セラはできておりません。
「建前」と「外部からの心象/心証」だけは究極に気にする企業。
→社内の問題を報道関係者にかぎつけられれば、報道関係者にとって足る「献金(建前)」で口封じすることには金使う。
昭和時代なやり方を、今の時代にでも、水面下では貫こうとひた隠しにする強情さ。
「経営側の人間同士の『なーなー』」と「査定時の『潰しあい』」。
この会社のどこがいいのか。
この会社で役職つく前にさっさとよそに行く方が転職しやすいと思うよ。 >>602
副参事以上は工場でもいらない。適当な仕事をあてがわれる。プライド捨てれば安泰。 食事休憩ばかりして怪しまれると調べられるから注意しろよ
怒られるのは下っ端だぜ このスレに書いてある通りに京セラは糞人間ばかりなのは分かってた事だろ
会社が嫌ならさっさと辞めればいいじゃん
辞める気が無いなら黙ってろ __________
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/ \ │ おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 >>617
同感
特に人を消耗品と同位に使うから
特に上も消耗品 今でも就業時間の1時間前から出社しなければ評価下がりますか?
コンパは今でも自腹で、終わりに肩組んで社歌歌うんですか? 上位の大学卒で研究開発でしたが、10年弱務めて400超えませんでした。
まあ、よくいじめられた。
上司から「この辺でこれだけもらえるところないよ」と言われ、辞めるのを引き留められましたが、次のところ行ったらいきなり600超えで笑いました。 >>622
2chなんかやってなければ京セラの内部の事なんか知らねーし研究開発してた人間の評価は高そうだね 大企業で研究してたってだけで、そのノウハウを欲しがる会社なんて山ほどあるからな。研究内容は二の次なんだよなあ 若手研究者を対象にした稲盛財団(理事長=稲盛和夫・京セラ名誉会長)の研究助成金の贈呈式が14日、左京区のホテルで開かれた。
助成金は、社会に貢献する人材育成を目指し1985年に創設された。今年度は、全国の大学や研究機関に所属する630人から応募があり、50人(自然科学系40人、人文・社会科学系10人)を選出。1人100万円が支給される。
式には研究者47人が出席。稲盛理事長は体調不良で欠席したが、
金沢しのぶ副理事長が「専門性と心を磨き、素晴らしい研究者に成長してほしい」とのメッセージを読み上げた。研究者を代表し、国立遺伝学研究所助教の石川麻乃さん(34)が「より研究を発展させ、人類の明るい未来に貢献したい」と抱負を述べた。 稲盛さん亡くなったらどうなるのかな?注文とかに影響出るんかな?
まぁ潰れることはないか。 この会社は、稲ちゃんに関するものを、社員に買わせて、利益を得てるからね。
フィロソフィーに従順な僕がいれば、食っていけるんじゃね? 残念、全額社員の善意で賄われます。
あの定礎のように。 >>619イヤ
単結晶が名乗り出るなら発振は譲ります
もしかしたら
真ん中から北の端に? 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! このスレ見て京セラに行きたいって思うやつ居るのか? この会社内部留保貯めてることだけが自慢?ソースはうちの親父。それって安月給で社員から搾取してるだけじゃん 今の京セラで安月給って無能を意味してるよな
このご時世に残業もさせてもらえない無能
確かに激務だけどもらうもんは貰ってるわ __________
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/ \ │ >>639
仕事に対して給料の額面が相応かどうか以上に
会社に自由を奪われてる=実質仕事のフィロソフィイベントにおける拘束と出費が給料に反映されてないからタチ悪い 日曜日に推薦の面談受けてきたんやけどこれ受かりやすさはどうなん?
数年前の記事では殆ど通るみたいなこと書いてあったけど とりあえず、どんなやつでもとるぞ。その後、どんな目に遭うかは知らないが(笑) 高卒で入るならホワイト。
高専卒以上は…その先は言わなくても分かりますよね 高卒でも配属先によっては…その先は言わなくてもわかりますよね ワイ高卒入社クソ地獄
隣の部署に配属されたやつはホワイトオフホワイト このスレもうネタ化してるだろ。今年入社の社員にマジもんの話聞きたいわ。このスレ見ておきながら入社した人もいるだろ。 今年入社の社員のマジモンの話って?いつ入社しても社員の話はマジモンやろ?
現役社員の注意喚起も理解出来ない馬鹿学生が多いんだな
社会経験の乏しい新入社員の話より入社数年の社員の話の方が断然参考になるぞ
舐めてる奴は入社後にでも後悔してろ でもなぁ、大抵の企業は京セラより職場も報酬も環境悪いだろ
転職するときも大手企業にいた方が有利なんだから、入ってもいいだろ 中小入るか京セラ入るかの選択肢だったら
比較的ホワイトだと思う
特に塾系の中小は薄給かつフィロも本体以上に濃厚 自分がいた事業部は2〜3前から若手技術者が精神を破壊されまくってバタバタ辞めてってた
大企業ってこんなもんなのかって失望してしまうような会社だよ
京セラよりは規模は遥かに劣る会社に転職したけど給料は殆どかわらずに働きやすさはかなり良くなった
会社の規模が全てじゃないことがよくわかったよ ここは社畜になるどころか、軍隊の兵士になるようなもんだからなw __________
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/ \ │ え!お客様なのに毎日こんな頭おかしいことさせられてるんですか!?(高卒入社3年目談) 三年以内に辞められると上司の査定に影響するんだっけ? お前なんて辞めちまえー キェー
じゃあ辞めます
ちょっと考えようはよくある事 確かに良くあるなw
実際に退職願を持っていったら大騒ぎになった 退職願は退職を願い出るための書類
退職届は退職が確定したあとに出す書類
ヒラとか関係ないぞ 社服を8年も使ってボロボロで流石に新しいのを貰おうと、総務に書類提出しても、来るのはどこのだれが使ったかもわからないような中古のズボンが届くのです
車窓が開きやすくとても、風通しが良く拙僧はとても気に入ってタンスの奥にしまいました マッチング面談の結果、連休前に連絡くるかな?
まず受かってるか心配なんだが 受からない方が幸せだと思う。
カルトだから、強制的になって、何してくるからわからないから怖いよ。 カルトなのは別にいいよ
プライド無いから適当に従っておくから 普通にパワハラされる会社だから覚悟しといた方がいいよ 最近パワハラやセクハラして飛ばされる人多いみたいだねwいっそクビでいいのにw 流石に殴って骨折させた課責は自主退職させられたな
それ以来、怪我させない様に殴るようになった >>672
飛び蹴り食らって2、3日腰が痛かったよ
飛ばされた人って普通に飛ばされたとこで同じように振舞ってるから会社的にプラマイゼロー パワハラなら部活で先輩や顧問からやられまくったから慣れてるよ __________
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/ \ │ パワハラに慣れてるから大丈夫とかいうクズばかり入社するから、いつまでたっても京セラはパワハラが肯定される風潮があるのかもな 推薦面接の結果きませんでした
おそらくGW明けに通知ですね
それまで遊びます __________
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/ \ │ なんで月の生産予定守るために血反吐はいてまで納期でもない製品引っ張ってきて頑張るのか本当に意味わかんね
誰か説明して。 注文が無いのに前月より総生産が落ちると怒られるのがおかしいんだよな。怒られたくないから注文の無い製品を作るために無茶な予定を立てる負の連鎖になってる。こんな経営が一般的なのか?近いうちに潰れんじゃないかと思ってしまう。 注文無くて総生産落ちるなら、製造も営業になって注文取ってくるんだよ、京セラは あーほんと会社行きたくねー、GWもただただ憂鬱なだけ
死刑宣告を待ってる死刑囚の心境だよ多分
頑張ってる職場の人間には悪いが仕事辞めさせてもらっていいかな
マジでこの会社の考えにはついていけない。てかついていけるやつだけが残って仕事すればいいと思うよマジで >>692
精神的に辛いなら辞めた方が身のためだよ
大企業を辞めるやつ馬鹿とかここよりいい会社には転職出来ないとか言ってくる奴がいるけど、やり直すなら早い方がいい
自分みたいに体に負担がかかる作業をやらされて体を壊して、そのあと責められて精神も壊して辞めてった人間もいる >>693
そら自主的に退職してもらうことが目的やからなあ 業務の末に壊れた社員を追い込んで辞めさせる会社が敬天愛人とか物心両面の幸せの追求とか言ってて片腹痛いわ
あのときはこの会社に失望したし、壊れた自分では転職が厳しい事に絶望したが自殺だけは思いとどまった
京セラの事は一生許せないくらい恨んでいるけど、最悪の経験をした事で少し精神的成長したと思うようにしてる 無理って思ったら辞めるのは早いほうがいい。遅らす意味はあまりない。 仮に自分が辞めたら事業部に確実に致命的な影響をを及ぼすことになる場合でも仕事やめたかったら辞める? >>699
辞める
引継ぎをすれば良いだけの話だよ >>699
京セラは徹底的に社員を追い詰めるて、結果引継ぎをやらずに辞める社員も多いから気にするな
それで頓挫した案件が山ほどある 社内で潰れる程度の案件なら気にするほどのこともない 稲ちゃん自身が言うてるやん
合わないなら辞めろって >>699
そんな大事な人間に辞めたくなる気分にさせた事業部の責任。簡単にやめる人間に任せてしまった事業部の責任。自分は自分で守れ。いざとなっても会社は守ってはくれん。労使同軸。 >>699
代わりは幾らでもいるから大丈夫
社長ですら辞めたって大した影響ない おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 今の経営陣は早く稲ちゃんに死んで欲しいだろうな
死んでくれれば表立ってリストラできるし、工場を子会社化させたり工場の製造を全員契約社員にしたりできる
労使同軸だから労働組合は反対しないだろうしな 勤務先から営業秘密情報を持ち出したとして、京都府警は1日、不正競争防止法違反(営業秘密領得)の疑いで、京セラの子会社「京セラコミュニケーションシステム」(京都市伏見区)の男性元社員(42)=大津市=を書類送検した。
容疑を認めているという。
送検容疑は2016年9月、業務用パソコンで自宅から同社のサーバーにアクセス。病院経営の健全化のためのコンサルティングに関する内容が含まれた営業秘密情報をダウンロードして私用パソコンに送信し、営業秘密を不正に得た疑い。
府警によると、元社員は当時「京都医療・介護コンサルティング部」の責任者だった。同月30日に自ら退職しており、「今後も医療関係で仕事をしていく上で、情報があると仕事がしやすいと思った」などと話しているという。
同社が昨年8月、府警下京署に告訴していた。 >>523
え、H根工場のやつだよな?亡くなった原因は? まあとにかく、
中途退職者には相変わらず厳しいな。www
流石!裏切り者呼ばわりするだけはある。 書類送検した奴、稲盛和夫の書籍、全て把握してないようだね。
京セラ(稲盛和夫)一神教たる社員として失格だなw >>712
これ前の給料ひょいひょいしたやつと別案件かよ草 __________
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/ \ │ あーほんと会社行きたくねー、
GWも終わり、ただただ憂鬱なだけ
死刑宣告を待ってる死刑囚の心境だよ多分 やりがいの無い仕事がここまで苦痛だと思わんかった。
入る前は大企業に入れば死ぬまで安泰って思ってたのにな… __________
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/ \ │ 俺の周りでウツで長期欠勤とか転職とか出てくれれば俺も辞めやすいのにな >>732
長期欠勤は知る限りで3,4人いる。
あとパワハラで退社したのと、社内公募で亡命した人も数人いる。
そんな職場です。 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 ∩
_( ⌒) ∩__
//,. ノ ̄\ / .)E)
/i"/ /|_|i_トil_| / / / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|ii.l/ /> <{. / / <札幌の ひばり が丘病院は異常
|i|i_/''' ヮ''丿i_/ \_________
i|/ ,ク ム"/ /
|( ヽ -====-\
ゞヽ 三 ) ))
γ⌒ヽ \ヽ ノ /´ `ヽ
| ヽ \ )____{ /、/ |
| ! ヽ i Y | !
| / `ヽ,c、 ,.イ ! /
| / \ (i)ソ /! /
/ ) ー―''⌒ー‐‐'' ( ヽ、
cccnノ´ ヽnoo)
http://jikenjiko.site/?p=5096 パートがいないと成り立たない会社。
仕事出来ないサボる社員多し。
夏のボーナス2、9か月分おめでとう。
制限かけてないパートにも分けておくれ。 >>743
何を言っても所詮はパート。何かスキル磨いて社員になったら? >>743
確かに仕事しないやついる。何か5Sばっかりやってる。 既婚者子持ち同士で不倫してるクズも多い
みんな知ってるけど知らないフリする変な空気でその人達と接しないといけないから面倒臭い >>744
パートから社員にはなれないでしょう。
年齢制限で35までしか中途とらないから。
スキルはその辺の50代の社員よりあると思いますが、活かせる職場ではないので…
パソコンに疎い社員が多くて… 京セラって性格の悪い奴が多いと思う。
京セラフィロソフィとか、立派な事が書いてあるのに。 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 >>751
何を今更。フィロソフィを十分理解してるはずの部長クラスが飲酒運転するレベルだぞ >>751
フィロソフィにセクハラするなとも
ストーカーするなと書いてないから
部長が下請け取引先の女性にいいよってたぞ
発覚後もクビにはならんかったな〜
ヤミからヤミ >>750
じゃあ我慢しとけば。パートになった自分が悪い デター自己責任論。
流石!追及の多い会社の社員ですね! >>757
デター、嫌なら辞めろ!
意識高いですなあ。まあ能力低そうだけど。 ✕お客様第一主義
○本部長/社長第一主義 職場にsyamuみたいなやついるんだがどうにかしてくれや 嫌な会社でいじめられながら低賃金パートで働きたいマゾなんだろ。ほっとけ。使えないやつなら雇い止めか解雇。 >>763
あなたが使えない人ですか!
さようなら。 スレを見ただけで絶対にこの会社には就職したくないですね
周囲の人にもこのスレを教えて京セラに入らない様に言っときます 東大京大まで卒業して京セラに入る人間って何考えてんだろうな 勤めてれば社員になれるよと甘い言葉に誘われそんな制度ないと言われた俺が通りますよ... 従業員に嫌なら辞めろと吐き捨てる会社で誰が働きたいと思いますか?そんな会社は初めから入社しない方がいいですね
就職活動中にこのスレに出会えて良かったです おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 はしか と フィロソフィ
どちらが感染力が強いの? __________
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/ \ │ これ以上不幸な人間を出さない為に就職前の人達
に警鐘を鳴らしてる俺らってめっちゃ社会貢献してるよな 明日からブタがおりません。仕事が進みます。帰って来なきゃいいのに‼️ 本気でこのまま人材不足で経営難に陥って倒産して欲しいわ すでにうちの部署人手が足りなくて個人に負担が大きくなってリタイヤする人続出してるんだけど
なのに部責はそんなの知ったこっちゃないって未だに部下のアウトプットの
評論やってるだけ、まじで使えない
いつの間にこんな頭でっかちな組織になったんだろうね それはリストラ異動者の人確保ができているんだよ。きっと。 >>783
キリスト教で言う聖書みたいなもんだよ
因みにここでよく見かける嫌なら辞めろも聖書に載ってるよ 全員敬礼!
おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 疲れた。
説明不足で高圧的な責任者。
同じく高圧的で不快な態度を露わにする社員。
会社にいるだけで、神経が削られていく毎日。 うちの課責、40過ぎて独身で彼女もいないのに何が生きがいで夜の3時まで残ってるんだろう >>765
このような方が増えていってほしいですね。
こういう人を増やすために京セラの悪の部分を暴露してます。
書き込んだ甲斐がありました。
ええ、そうです、もっと広めて下さい。
誰も新入社員がいないような状態に追い込みましょう。
社会が京セラに制裁を与えましょう。
京セラは出直すべき。
それから、
京セラは株主の為の会社と考えられていて、
従業員は捨て駒としか考えてない傾向が非常に強い会社です。
とっとと倒産しろ。
あ、そうだ>>765など、Twitterなどでもっと広めましょ。 >>791
だから自社株自主購入で株主に
させているじゃないか(笑)。
やべー、掃除しないと。 会社の実名上げて批判って、訴えられないの?
匿名ではないんだよ、ここ >>794
東レの5ちゃんねるに不正のことを書き込んだ人は訴えられたの? えっ、京セラって不正してるの?
じゃあこんなとこに落書きしてないで、出るとこ出ないと 事実であっても名誉毀損は成立するよ
例えばブスな女に公衆の面前で「このブスが」と
言い放ったら明らかに名誉毀損 しかもただの批判じゃなくて、明らかに会社に不利益を被らせようとしてるわけだから黒 __________
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/ \ │ >>802
報道機関が、会社の不正を暴くための報道を行
っても訴えられてないでしょ。
何を言ってるの?笑 誹謗中傷される様な事を初めからしなければいい話
自業自得やろw >>804
不正を暴いてなんで訴えられるの?
何を言ってるの?笑笑 >>807
すごい理屈
誹謗中傷は良くないことで、公衆の面前なら名誉毀損が成立する
殴られた側に殴られるような事をするのが悪い、と言ってるようなもの >>808
不正を暴こうとして不正を行うのは正当化されない
例えば、新聞記者が会社の不正を暴こうとしてその会社に違法に侵入し
中の資料を盗んで行ったとしたら、目的は何であれ刑法に抵触する
さらに「不正」と言うのが何の基準での不正なのか
例えば、耐震偽装の姉歯事件のように、明らかな不正であれば
きちんと手続きを踏んで告発をすればいいだけ >>812
事実は誹謗中傷ではない。
誹謗とは、根拠のない悪口で他人を誹り、名誉を汚し、貶めることをいいます。中傷とは、根拠のない嫌がらせや悪口などを言うこと。
社会正義/社会利益を考えれば、
暴露されても正義が成り立つ。
精神的苦痛・嫌がらせ、従業員を手駒にして利用する
何なんだろうか。
未来ある学生を守るって意味などでは
社会正義に繋がる。
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少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
L33SQ 正しく仕事をする は フィロの根幹
不正が起きると 正されてきました
これまでは 社内の通報制度を利用したら社員の今後が保証されない事が悪いやろ
波風立てる奴ってなって職場や会社から去っていく人がほとんどだし
事実を書いたら誹謗中傷で訴えるって、相当余裕の無い会社って言ってる様なもんやで 全員敬礼!
おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 こんだけ書かれても訴えてこないってことは、そういう事なんだろ‥‥wwww まあ企業へのネットでの誹謗中傷は基本スルーって言われてるからな
スルーされてんだよ
相手にされてないの 何か必死で養護してる人が居るけどソームの人かな?
ご苦労様です!www 営業CFが アメーバ経営の神通力がzzzzz
リストラ異動の効果はもはや限界? ヒラハ掃除!
朝礼開始10分前整列完了!
全員敬礼!総員○名異常なし!
おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 京セラ社員は
パート労働者の事を
同じ人間だと思ってないのではないか 京セラのパートって有給使えるよね…
パートって他の会社でも有給あるの? 予定を達成出来ない部下に鉄拳制裁をくわえるのも仕方のない事
それが嫌なら辞めればいい ”嫌なら辞めろ”コールが賞与支給日にむけて
職場のあちこちで今年も起きるのね(笑)
とどのつまり 底辺どうしの足の引っ張り合い 京セラは職場に稲盛氏の肖像画を飾ってるって本当かね。 >>814
事実であっても名誉毀損は成立する
頭の回転が悪い人に「この馬鹿が!」
と公衆の面前で言ったら名誉毀損が成立する
事実なら何でも許されると言うわけではない >>814
さらに社会正義と言うが、それは貴方の個人的な感覚であって
そのようなものは根拠とは言えない
もちろん社会通年上ある程度の愚痴は誰でも持っているもので
それをあまり悪し様にならない程度に書き込むのであれば許されるが
勝手な感覚を元に学生を就職させないようにすると言うのは
自己中心的な正義感であって、限度を超えれば民事上、刑事上の責任を問われることになる
繰り返すが、内容が事実であっても責任を問われることもある >>818
誹謗中傷で訴えるわけではない
名誉毀損の構成要件に当てはまれば責任を問えると言うこと >>840
馬鹿かどうかは人によって感じ方が変わるからその通りだが
ここにか書かれてる情報はほぼ客観的事実だから名誉毀損には当たらないよ
まぁ俺からしたら君は馬鹿そうだけど 擁護する人間がいることの意味を理解できない自己チューがいるね
まあ、配属先や上司に恵まれなかった奴には同情するけど、そんなのどこに行ったってある話
京セラで何十年も定年まで働ける人がいるのはなんでなの?
ボヤキつつも頑張って、上に上がってく人がいるのはなんでなの?
合わない奴は辞めればいい、これに尽きるよな
合うか合わないかわからない人間まで巻き込まないように 京セラを悪く言われたく無いのなら今後の態度を改める必要がある
社員だけじゃ無く取引先、下請け、外部の人間からも評判が良くない
京セラと仕事をした人間からはあの連中は何様だって言われる始末 少なからずこの会社の考えには共感して
こき使われることを美徳とする人間が存在するからだよ >>844
そんなのどこに行ったってある話
有り過ぎなの判るかな >>846
今の京セラはこう言う傲慢な人間が多くなってきている
謙虚にして傲らずって京セラフィロソフィでも言っているのに言っている事とやっている事が違うんだよなぁ… ブラック企業と過去倒産企業のまとめ
http://kmnavi.com/ >>846
社員還元は多くない。
内部留保している。
研究はしてない・する能力ない。
開発は他の二番煎じで十分、というスタイルが王道化してる。
売ってお金入っても新技術の研究・開発にほとんどお金を回さないで中にためてるだけ。
ものが売れなくても数ヶ月?1年?は食っていけるとか自慢か?
京セラから新商品が出ることはまず無いでしょう。
KDDIは稲盛だけの会社じゃなく、3社合併してできた会社。
KDDIは京セラが株主って、KDDIさん ご愁傷様。 売れなければ、能力ない社員をバサバサ切る会社になればいいのにね
時折やってくる不景気でスッキリするのでは 俺の今の夢
辞表を部長に叩きつけて「あなたのおかげでこの会社で働く意欲が失せて転職する勇気が出ました。有難うございました」
と嫌味を言って仕事を辞めること。 >>853
部長の評価も上がってwinwinnだな 京セラはブラックってずっと言われて続けてきたけど
そろそろ改善された? この会社がブラックじゃなくなったら存続できないっての
一体何人の犠牲の上に今の利益出してると思ってんの ブラックかどうかなんて人による
全く不満のない会社なんてない
宗教ぽいのは認めるけどなwそこは俺も不満だ
まあコミュ障と陰キャは入らない方が身のためだよ
普通の人間の数倍苦労するだろな
そういう奴はどこに行っても苦労するだろうけど 別にフリもしてないよ
唱和させらりたりするのはイヤだなあ 昼間から居眠りし放題の労担パーマさっさと首にしろや。安全衛生とかBCP対策もゴロつきバカには無理だろw おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 >>843
何度も言うが事実であることで免責されるわけではない
客観的事実だろうが何だろうが、事実であること罪に問われないと言う事はない
例えば不倫でできた子に対し、その事実を公衆の面前で言えば、名誉毀損が適用される可能性はある
なぜこんな簡単なことを理解せず、事実かどうかを殊更に記載する人間が
後を立たないのかが不思議だ 最初から読んでみたが、告訴、民訴、社内処分の対象にできそうな投稿は幾つかある 訴えるマンが湧いてて草www
このスレに書かれている事が会社にとって相当都合が悪いんやなwww
就活生だけどメッチャ参考になるわ 事実を書き込むだけで訴えるマンが出てくるスレはここしかありません( ^ω^ ) 不満や不安があるなら、社員なら辞めればいいし、就活生なら他をあたればいい
なんでこのスレに執着してんの? 新入社員がいなくなるように悪口をかくさんしましょう!みたいな投稿あったな
身バレして晒されたら面白いのにな 仮に裁判とかになって管理監督者やら裁量社員の実質労働時間とか明らかになれば面白いね >>869
馬鹿みたいなな書き込みしてないで具体的にどの書き込みが対象になるのか言ってみなさいよ
そんなんだから君はいつまでも無能社員のレッテル貼られるわけよ >>845
これは同級生に言われたことある
発注増で機械増やさせてやっぱ発注なし、京セラに言われた通り機械増やした?そんなのは知らん!言われてえらい揉めたらしい
外の対応が酷すぎてなんも知らない人にしか勤め先言えなくなった >>874
そりゃあれだけ綺麗事語ってんだから鋭い奴はスレ覗きにきて実態を見て引くだろうな
若手で就職して田舎飛ばされるのはいいとして人としてをモットーに謳っといて実際はフィロソフィを都合よく曲解解釈してごろつくクズの溜まり場な訳だったけど
転職しようにもスキルなんて溜まって無いわ地元の就職探すパワーなんて残ってないわ手詰まりなわけで騙された人間が不満の一つもないと思う?
留年以上に人生損してる気がする
就活生は絶対来ちゃダメだ 上から目線で嫌なら辞めればいいって言う傲慢な奴は人材が無限に湧いてくるとでも思ってるのか?
フィロソフィでは立派な事言ってる癖に実際は社員の事なんか考えて無いだろ
こんな会社こっちから願い下げだ Yahooニュースで超早期退社が話題になってたね
辞めたい理由が草www
失敗したって騒いでる奴の思考回路も似たようなもんかもな
絶対来るなだしサッサと辞めろw おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。
はい、では本日のモラルマナーです。
愛があれば鉄拳制裁もやむ無しです。 社内版 童謡「こいのぼり」
やねより たかい かんせつひ〜
おおきい おカネは かんせつへ
ちいさい おカネは じゅうぎょういん
おもしろそうに かせいでる 嫌がらせ「された」云々は言うくせに、
嫌がらせを『する』人間があんたらの仲間の中に居ることには無視/黙りを決め込んだね。
質が悪いですね。 >>886
こんなところ愚痴をこぼす人間しか来ないからじゃない?
俺なんか仕事中に後ろから飛び蹴りを食らうくらいでまだましな方だと思うし 高プロ云々で揉めてるのアホみたいやな
この会社みたいに課責に上げちゃえば土日も関係無しに365日24時間合法的に働かせられるのに。 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。
はい、では本日のモラルマナーです。
業務中の私用電話の禁止です。
たとえ親がや子供に何かあっても、
業務中のやり取りは仲間への迷惑行為
ですので、業務終了後にして下さい。 しゃっちょさん来るから腕捲りやめろとか暑くてかなわん
だったら空調ちゃんと効かせろよ >>890
社長室に居て工員がさも暑そうな感じで社長室に来たらイラっとするだろ
社長さんはもっと酷い時期を体験してるでな 残業120以上したら化石になれますか?残業しないと上司から嫌がらせされるときいたので不安です。 親戚が疾病で休業しており生活に困っています。三年弱休むと自動的にクビになるのは本当ですか。 擁護したいわけじゃないけど三年も休めることがすごいことだと思うんですけど 鬱でろくに出社せずに
6年くらい居座った人が
いたらしいな 職場のストレスが酷すぎて気が狂いそうだ
嫌なら辞めろと誰か言ってくれ 辞める人には賞与前退職日設定か。
とことん追い打ちするのね。
リストラといい表裏の落差激しいね。 そもそもボーナス前に辞めるとか言うな。リサーチ不足。貰ってから7末か8末で辞めないと。 >>900
おいらも辞めるとき
部長に一方的に6月末に退職日設定されたよ(笑)
稲盛哲学は戦後日本的経営の負の遺産の縮図だから
しかたないけどね(笑) ここで文句言ってる奴って京セラ以外で働いたことあるの? おっとここで京セラよりもブラックな企業で働いてたと思しき苦労人が登場したぞ 宝くじで高額当選した場合、バレたくなくて生活を変えない奴以外はとっとと仕事辞めるよな
つまりは世の中、そういうことなんだよな 豚の糞と鳥の糞を比べて、鳥の糞はそんなに臭くない!豚の糞よりマシ!って言っても結局は糞に変わりは無い。 __________
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| [中央.特快] | └└ミ
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/ \ │ 歩いてくるのはいいけれど、汗臭いのはどうにかしてくれ。 ここに書き込むような輩は会社やめていってんじゃないか? __________
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/ \ │ 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! 1987年(昭和62年)に刊行された「業態革命」という本がある、著者は田原総一郎。
「丸井」、「凸版印刷」、「キッコーマン」、「京セラ」「東レ」「石川島播磨」「花王石鹸」といった
7企業の現場を取材し、生き延びるための変身・変革の実際を浮き彫りにしたスリリングなレポート。
その中の京セラの序文
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。
奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と12000人の信者達、狂セラ。 」 >>920
事故予防活動でしかアピれないんでしょ。
ヒヤリ・ハットでも重大事項な扱いにして、
対策してたりする。
>高ストレス者(希望者)には医師による面接指導
希望者ね。希望者でネガティブな人間の末路は・・・
何で技術の会社のはずなのに技術系ネタでアピれないのかね。
アピれるようなことできてないからでしょ。。
競合を追い越そうと会社全体で行うことなんて、果たしてやれてるのか?
実のある・実になる研究してるのか?? >>922
測定データ、エクセルでだし紙に直して保管
前の会社では紙にメモした測定データをエクセルに入力してたから逆でビックリした 紙で保管すると案外と改ざんやりにくいからだよ(笑) >>925
そうなの
出す時点で外れた数値なんて一切()ないよ 全スポカンパ金すら金額○円以上要求!
部署人数比で合計金額が未達成の場合、再度袋ぐーるぐる。
集金だけは厳しくなってきたな・・・。 ”発展的解消” の迷ゼリフで美談創造
泣き寝入り なのか 不平不満を言わない信仰 なのか わからん
何も変わらない 安定?した いい会社だよ
大切な株主総会前なので・・・今月は 自粛(笑) ここの会社って社員同士でキャバ来ても領収書きっていいんですか?
お店の黒子さんが言ってたんですが。他のお客さんは接待で来た時しか領収書きらないんです。おとなの世界ってすごいなって思いました。
若いのに品川で働いてて会社のお金も使えるなんてわたしのお父さんにはできなかったんだろうなあ。 >>931
流石に嘘でしょ?
お客様より本社からきた幹部の方がお客様扱いされてるからあるのかな... キャプテンを変えてもダメでしょ
だって 針路を決める肝心の航海図がまちがってるんだから
おまけに キャプテン 航海図も読めないんだぜ(笑)
沈没より前に 他船と衝突か 航海ルール違反で裁判だな 何か、東北、北陸地方のとある拠点で、不正があったらしい。内容は不明。いつもの不正じゃないのかな >>943
ウメスレってなんぞ?
みんなのお荷物有機民ですわ。 就業時間中にトイレでいびきをかいて寝るのはやめましょう。Y多いわ。 >>945
トイレで20分FPSよりマシだ
朝礼で立派なこと言う奴ほどこもるのなんなんだ 神戸製鋼と最近まで同じことしている事業部があるぞ、やめるから何でも暴露しちゃうよ、事業部で隠蔽している。こんなこと許してよいのですか。まだまだお上への隠蔽はあるよね。Mさん、Iさん 就活とっくの昔に終わって、そういやこんなんあったなとマイページ見てたら人事から電話かかってきてワロタ 些細な問題は大事にして晒し者にするくせに
ことが大きくなり過ぎると途端に隠蔽体質になる。
様々な場面でダブスタが目立つクソ企業 >>953
いや、受けてすらない
説明会行っただけ
そんなに人足りてないんか?有名企業なのに… >>955
>ダブスタが目立つ
つまり、
二重人格/裏表な人間性を植え付ける/(強制的に)育て上げる
クソ企業。
嫌われる一因だよね。
細々と企業を存続させることだけに徹してる企業。
そら研究できる企業じゃないし目新しい機能は出てこない企業です。
仕事相手として関わらない方がいいし、
社員になることもオススメしない。
いっそ、関わらない方がいいですよ。 >>959
業種・職種を選ばなければいくらでもある。
「辞めれない」という思い込みが過ぎてるのでは? >>960
そんな言葉吐いてるより、魅力的な企業になるための行動/変革とかしたら?
もし「実は、辞めたい」ならさっさと他探しなよ。
ちなみにネガティブな性格/発言はどこでも基本落とされるからな。 確かにパワハラが問題だよな
アメーバ経営で班単位で採算出さないといけないから厳しい指導が当たり前になる >>964
3時までにやれば良いものを午前中に仕事終わらせたいから前工程早くしろとかそんなもんやで... パワハラ無しで夜遅くまでサビ残させられるのも怖いけどな >>961
業種、職種にこだわらなくても給与が落ちるのは困るよな。子供とかいると特に。まぁマグロ漁船まで選択肢に入れれば行けるんかもしれんけど。 体質は昭和の会社だなって思えば飲み込める範囲だけど
フィロソフィなんて掲げてるせいで矛盾で頭がおかしくなる >>964
アメーバ経営を称賛する全ての人に以下を問いたい。
「Q: 0.1秒の間にあなたはどれだけの効率を上げますか?」
アメーバ経営を称賛してる人間は、四六時中、上記質問の自問自答をしてるんだよね?
更には0.1秒区切りで効率が落ちたコマがあれば「なぜ他よりも効率が落ちたのか?」って
自問自答を実践してるんだよね?
また「京セラで働いて実状を知った上で称賛してるんですよね?」とも問いたい。
称賛する奴はどうせ上記2つの質問への答えは「No」-「No」か「No」-「Yes」だろう。
「人間には休憩が必要か?」「Yes」 (注)人間はロボットではない。
空き時間がもったいない?
→人間は道具ではない。脳も疲労する。体だけが疲労するのではない。 就職・転職面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
業種別面接官対策と
そもそもブラックな要注意企業たち 濱の幹部は責任取れよ デブ! 今でもきゃんきやん吠えてるだけかよ このスレッドは1000を超えました。
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