ぬるま湯ユー子について語ろう
前スレ
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part193【SIer】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1512473694/
次スレは>>950が建てるようお願いします
無理な場合は すぐに レス番を指定して頼むこと
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【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part194【SIer】
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ぬるま湯ユー子について語ろう
前スレ
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part193【SIer】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1512473694/
次スレは>>950が建てるようお願いします
無理な場合は すぐに レス番を指定して頼むこと
どんなに極上位の金庫でもエリア的に規制があり、好き勝手に店舗を出店できない上に、
不採算店舗の閉鎖は、地域総代さんの顔色を伺いながらなかなか足を踏み出せない。
仕事の内容は銀行、保険会社、証券会社とあまり変わらない。
給料は、本人の能力給ではなく、血縁者一族の能力給。休日は地域行事のボランティアに強制参加。
夏に市町イベントの駐車場整理に参加させられた時は炎天下で6時間も立ちっぱなしの放置プレイ。
時間外も付かないくせに冬は朝7時から店舗周辺の除雪作業と、祝祭日でも自宅最寄りATMコーナーの除雪作業。
正社員だと警備員から土木作業員まで無償で従事させられ、時給800円程度のパートと比較すると、時給ベースで600〜700円程度にしかならない。
大抵の新卒若手は使い捨て補充用員なので、全ての努力は無駄になる。
完全にブラックだろ！
おい、他の信用金庫の人事部、反論できるならかかってこい。
社会的使命感だけでは家族を養っていかれへんねんぞ。
休日の家族サービスは台無し、給料が嫁よりも低い、専業主夫になればとイヤミを言われる。
いいか！学歴のある男は絶対に、信用金庫には就職するな！
普通に人生に失敗するからな、女の人は腰掛け程度で就職し、
資産状況がしっかりした名士を捕まえたらサッサと結婚退職して、子育てが一段落したらOG枠でパート採用してもらったらよろし。
名士のOGパートは採用する側も安心して採用できるからな。
信用金庫では年増パートの方が実質的に偉い場合もあるので、スーパーのレジ打ちパートの様な感覚で接していると左遷の憂き目にあうので注意が必要だ。
信用金庫＝大奥とソックリだと思うのは私だけだろうか？
それは内販も残業さほど多くないから理由にならんな
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SCSKは18時間で730だし両立したい人に人気だよね
セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>2
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社過去スレ：>>3-6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part29
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1500304797/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1492691078/l50
ちなコミュ障では無い
セントラル警備保障（ＣＳＰ）就職板過去ログ
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part30
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1507690697l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part29 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1500304797/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part28 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1492691078/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part27 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1485685395/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part26 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1476920019/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 [転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466507509/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part23 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1458294853/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part22 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1448663627/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part21 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1440991154/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part20 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427680200/l50
新卒女性社員が仕事中にいきなり泣きわめき始めても先輩社員は放置プレイ。
女性社員へ業務中に届くセクハラメール。訴えられると金で解決。
新卒入社若手女性社員が役員から食事に誘われ断ると左遷。
時間外手当は申請しても途中で改ざん。
労働基準監督署から指導を受けても大きな変化なし。
ミーティングは役員からの恫喝会。
社員への暴力行為。誰も止めない。助けない。
取引先への暴言多数。緑地はクソババァ、きち・い。
被害が0になるその日まで…
前スレ
【テスティパル】関西ブラック企業の雄
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1457222840/
【関西ブラック企業の雄】テスティパル(Part.2)
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1476394737/
【関西ブラック企業の雄】テスティパル(Part.3) 大規模解約続出
https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1482405744
【暴力給食会社】テスティパル(Part4)【大阪】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1491794641
なおこのスレは南テスティパル、東テスティパルとは一切関係ありません（笑）
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43【給与減額※人員削減】信用金庫に就職【カブ奴隷】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1510359718/
42【※信用金庫なんかに就職するの？】信用金庫に就職
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1508031735/
41【※警告※内定先が信金で大丈夫？】信用金庫に就職
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1506367912/
40【必見※内定辞退しなくて大丈夫？】信用金庫に就職
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1505628625/
39【厳重警告※内定辞退期日迫る】信用金庫に就職
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1504718343/
38【※警告※内定辞退の期日迫る】信用金庫に就職
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1503596740/
37【汗だく土下座営業】信用金庫に就職【地域の黴菌】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1502532445/
36【汗だく炎天下】信用金庫に就職【不潔な営業マン】
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1501499874/
35【土下座営業】信用金庫に就職【豊田真由子様炸裂】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499350373/
34【信金梗塞】信用金庫に就職【生存戦略ｼﾝｷﾝﾀｲﾑ♪】
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497807517/
33【信金大打撃】 信用金庫に就職 【人生破滅一直線】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1494364567/
コミュ障じゃなけりゃなんの問題もない
初めて人口が減少した日本の各地で今、実際に起こっている事態に迫った。
番組内では、人口の一極集中が進む東京が歩むであろう未来や、財政破綻に伴う
インフラサービス縮小に悩む自治体の姿などを紹介。その陰惨たる現実を突きつけられた視聴者は放映後、
インターネット上に絶望にも似たコメントなどを多数投稿していた。
豊島区が抱える問題
2016年2月に発表された2015年の国勢調査によると、1920年の同調査開始以来、日本の総人口が初めて
減少に転じたことが明らかになった。2010年の調査時より減った数は94万7,000人で、全国の8割以上の自治体で減少が認められたという。
日本の人口は、1920年に約5,600万人だった。そこからベビーブームや、地方から都市部への集団就職、
高度経済成長などを経て人口とGDPが順調に右肩上がりで増加してきた。だが、これから日本が直面するのは、
かつて経験したことのない「人口の急降下」だという。そして、その現象には人口の一極集中が進んでいる東京ですら抗(あらが)えない。
東京オリンピック・パラリンピックが開催される2020年は、東京で人口が減少に転じる年と考えられている。
品川区や目黒区、渋谷区、中野区、豊島区などの11区で人口が減るとの試算があり、豊島区では28万が減少に転じるとみられている。
豊島区は長らく、出生数より死亡数が多かった。普通に考えれば人口は自然減少していくはずだが、
その減少数を補うほどの転入者が区の人口増加を支えてきたという背景があった。
この転入者が区の将来を左右すると考えた豊島区は、その実態を詳細に調査。最も多かったのは
「20代の単身者」だったが、その給与収入ベースは240万円である事実が判明した。この年収では結婚して子供を持つのが難しいため、
将来の人口減の一因となることが懸念されている。
さらに別の事実も明らかになった。これまでは20〜24歳の年代が同区に転入して人口を増加させる一方で、
25歳〜39歳は結婚を機に郊外へ移転するなどして転出数の方が多かった。ただ、
最新のデータでは25歳〜29歳、30〜34歳、35〜39歳のいずれの年代でも転入超過が確認されており、
明らかにこれまでの傾向とは異なっているという。
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・端末操作が時代遅れ（エクセル使える行員がほとんどいない。また、ブラインドタッチもできないやつも多数）
・役席がいまいち業務を理解していない（相互牽制なんかできない。役席の勘でおかしいとか判断してる）
・少人数店舗では役席不在という防犯上も危険なことが頻繁にある 。（経費削減で、必要最低人員スレスレで運用してる）
・わけのわからない講演会のチケットをさばく必要がある（しかも、枚数と誰に配ったかを必ずチェック。結果は知らない間にスルー）
・融資の回収で怖い目にあう（逆切れ、包丁、自殺、居直り、失踪、犯罪、破産、夜逃げ等なんでもあり）
・大口客の前で土下座（強いものには擦り寄っていく。自尊心ズタズタ）
・未完結の書類の山（不備等直すタイミングまちがったらもう二度と完結できない）
・不衛生なお金の山（カネは結構きたない。手や顔が真っ黒になる）
・役得がほとんど無い（お中元などもらってもコンプラの関係で返す羽目にもなる）
・印鑑、通帳、貸し金庫の鍵等の喪失届が多すぎる（しかも、手続き中に出てきたから取り消せとほざく。事務手続き上それは無理）
・税金支払いを期日後にする人がいる（延滞税、督促手数料の計算がまちがいやすい）
【仕事内容】
勝組転職者･･･空調完備の官公庁やオフィスで優雅にホワイトカラーライフ。
脳筋信金奴隷･･･夏は汗だく炎天下、冬は寒波の中をカブでゴキブリの如く走り回り惨めにお願いセールスの毎日。
【職場の上司】
勝組転職者･･･思慮分別のある温厚な上司。仕事に厳しい一面もかるが、部下のプライベートの充実に重きを置く。
脳筋信金奴隷･･･Fラン卒のパワハラセクハラ常習犯。指導力が無い故に部下にノルマを達成させるためにパワハラ嫌がらせを頻繁に行い萎縮させる。信金野球部監督。
【職場の同僚】
勝組転職者･･･基本的に高学歴(駅弁以上)。ホワイトカラーらしく頭を使い問題をいち早く解決してくれる頼れる仲間。
脳筋信金奴隷･･･基本的にFラン卒(駅弁未満)。仕事で問題が起こると責任の擦り付けや責任転嫁など、足の引っ張り合いになるので基本的に信用できない。
【職場の部下】
勝組転職者･･･厳しい選考を突破してきた優秀な人材。物覚えが良く謙虚に仕事をこなしてくれる。家が裕福なので新人なのに高級車に乗っていたりする。
脳筋信金奴隷･･･公務員・上場企業・優良企業・メガバンク・地銀など、まともな企業の選考に落ち尽くして信用金庫に流れ着いたヤバい人材。近年の売り手市場の影響で質の悪化に歯止めが利かない。
【配偶者】
勝組転職者･･･学生時代からの恋人、友人の紹介や仕事の関係で知り合った社会的地位も家柄もしっかりしている相手。30代には2人合わせて年収が1本いく。
脳筋信金奴隷･･･合コンで見知った相手か、職場結婚。まともな社会通念があれば合コンで信金職員は相手にしないので、信金より遥かに下位の仕事をしている。なお、どちらも結婚後に専業主婦になる事が多い。
【飲み会】
勝組転職者･･･流行りの店やお洒落な高級店で美味しい料理と適量のお酒を嗜む。翌朝は元気に家族サービスなどで休日を謳歌する。
脳筋信金奴隷･･･安価なチェーン店でコースは必ず飲み放題。体育会系のノリで安酒を吐くまで飲むことも。翌朝は二日酔いで休日が潰れる。
最近減ったと言われてるのはサビ残持ち帰りが増えたってことらしい
ソースはシスコンやってる友達と、エンジニアやってる合コンであった子
☆料金増やすか生産減らして対策しろ☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
技術系派遣と言っても、登録型の派遣と違い正社員雇用の会社です。
フォーラムエンジニアリングは、人と技術の墓場と言われる称号まで
与えられた会社で、ブラック企業偏差値は最高値の７５にランキング。
もちろん、給与も賞与も少なく低年収です。
生涯年収も中卒以下で、僅か１億５千万円以下しか得られない会社ですｗ
定期昇給も３５歳を最後に終了で、以後上がる事はありません！！
上場予定もあるとの噂ですが、真偽の程は分かりません。
フォーラムエンジニアリングではエンジニア(技術者)の事を
テクノアーティスト(TA)と呼称し、名刺にも肩書きとして表記されます。
この「テクノアーティスト」は同社の登録商標であり、同社は
"エンジニアに敬意を表して"この呼称を用いているそうですｗｗｗ
唯一の製造部門である製麺事業部のフォーラム麺は中々の味の様です。
フォーラムエンジニアリング過去スレ：>>2
ブラック企業偏差値ランキング：>>3
技術系派遣企業売上げ順位：>>4
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
http://money4.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1104558444/l50
ボーナスが親の業績に直結してるから、景気が悪いと当然ボーナスも低くて年収が下がる
これは証券系ユー子全て同じなはず
平均年収186万円…日本に現れた新たな「下層階級」の実情（橋本 健二） | 現代ビジネス | 講談社（1/2）
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53945
平均年収186万円の人々
いま日本の社会は、大きな転換点を迎えている。格差拡大が進むとともに、巨大な下層階級が姿を現わしたからである。
その数はおよそ930万人で、就業人口の約15％を占め、急速に拡大しつつある。それは、次のような人々である。
平均年収はわずか186万円で、貧困率は38・7％と高く、とくに女性では、貧困率がほぼ5割に達している。
貧困と隣り合わせだけに、結婚して家族を形成することが難しい。
男性では実に66・4％までが未婚で、配偶者がいるのはわずか25・7％である。女性では43・9％までが離死別を経験していて、このことが貧困の原因になっている。
生活に満足している人の比率も、また自分を幸せだと考える人の比率も、きわだって低い。
健康状態にも問題がある。
4人に1人は健康状態がよくないと自覚している。
心の病気を経験した人の比率は、他の人々の3倍近い2割に上っている。
そして多くが、「絶望的な気持ちになることがある」「気がめいって、何をしても気が晴れない」「自分は何の価値もない人間のような気持ちになる」と訴える。
暗い子ども時代を送った人が多い。
いじめにあった経験をもつ人が3割を超え、不登校の経験者も1割に達し、中退経験者も多い。
支えになる人も、少ない。
親しい人の数は少なく、地域の集まりや趣味の集まり、学校の同窓会などに参加することも少ない。
そして将来の生活に、過半数の人々が不安を感じている。
どんな人々か。
パート、派遣、臨時雇用など、身分の不安定な非正規雇用の労働者たちである（技能職・建設職など）。
仕事の種類は、マニュアル職、販売職、サービス職が多い。
平均労働時間はフルタイム労働者より1−2割少ないだけで、多くがフルタイム並みに働いている。
キャリコネ
http://careerconnection.jp/
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/ モバイル版
転職会議
http://jobtalk.jp/
みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/
グロ
グロ
グロ
グロ
新人歓迎会、花見大会、夏祭り、忘年会、社員旅行などで
一発芸や宴会芸を必ずやらされるから、何かひとつ持っておくと便利。
新人 新入社員 余興 一発芸 宴会芸 の組み合わせで検索すれば、
氷山の一角の動画があふれ出てくる。
新入社員 余興動画集
歓迎会 自己紹介 http://www.youtube.com/watch?v=oyA2IXLT3aU
歓迎会 小室哲也 http://www.youtube.com/watch?v=mLi9Hd8lxpg
歓迎会 キャリパミュ http://www.youtube.com/watch?v=-LufJ0RnjH8
忘年会 伝統芸 http://www.youtube.com/watch?v=oyA2IXLT3aU
忘年会 マルモリ http://www.youtube.com/watch?v=uPPX6KtBFbA
忘年会 KARA http://www.youtube.com/watch?v=HcMJw8iDa8w
忘年会 キャリパミュ http://www.youtube.com/watch?v=2RnAEzGRNoA
忘年会 おにゃんこクラブ http://www.youtube.com/watch?v=aMuNuVEjpsE
花見会 モモクロ http://www.youtube.com/watch?v=NHbFBfBjudI
社員旅行 少女時代 http://www.youtube.com/watch?v=1TxDjBFEZOY
はいはい○○＆○○
社員4割出向者だっけ？
やめといてよかったはｗ
https://www.amazon.co.jp/%E3%82%A8%E3%83%8D%E3%83%AB%E3%82%AE%E3%83%BC%E7%94%A3%E6%A5%AD%E3
%81%AE2050%E5%B9%B4-Utility3-0%E3%81%B8%E3%81%AE%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%83%81%E3%82
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経営共創基盤 代表取締役CEO 冨山和彦氏 推薦
「電力システム改革は、電力業界の構造改革に留まらない。業界の枠を超えた新たな産業創出と次世代エネルギービジネスに関心を持つあらゆる人にとって必読者となる一冊。電力システム改革の近未来像がここにある」
エネルギー問題に関心がある読者向けに専門情報をコンパクトにまとめました。
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エネルギー関連の研究者や実務家には役立つ最新情報が含まれるほか、エネルギーを軸に新たなビジネスや起業の機会をうかがう読者にも企画立案の参考にもなる一冊です。
著者
竹内 純子 NPO法人国際環境経済研究所 理事・主席研究員、筑波大学客員教授
伊藤 剛(著)
アクセンチュア 戦略コンサルティング本部 素材・エネルギーグループ 統括マネジング・ディレクター
岡本 浩(著)
東京電力パワーグリッド 取締役副社長
戸田 直樹(著)
東京電力ホールディングス 経営技術戦略研究所 経営戦略調査室 チーフエコノミスト
信金の管理職はパワハラを正当化するためにひたすら「お前が悪い」と言い続ける
「〜したのは何でだ？」→「てめえ、言い訳か？」の繰り返し
長時間立ちっぱなしでひたすらオラオラやられる
くだらない問答に、ついに折れて「自分のせいです」と答えさせられる若手
「そうだ、お前が悪いからこういう扱いになったんだ」と無理矢理流れをもっていく
それでも折れなかったら、「お客様のためにやってるんだ！」とか意味の分からない論理のすり替えを行う
こうやって洗脳していくんだよね
680就職戦線異状名無しさん2017/04/01(土) 13:35:33.73ID:lUwOIuja
>>679
信用金庫の役席は低学歴だから論理性皆無なのに論理立てて話そうとしてるからわけがわからない話になる
支店で一番偉そうにしてる野球部の役席が名前も聞いたことのない短大出身だと聞いた時は乾いた笑いが出たよ
685就職戦線異状名無しさん2017/04/01(土) 13:50:00.95ID:FOiRFehY
>>680
そうそう、滅茶苦茶な理論を振り回すんだよ
まずひたすら長時間詰めて相手の性格や人格を全否定する
そして精神的圧迫と恫喝で恐怖心を植え付ける
他に選択肢の無い状況に落とし込むわけだ
自己否定と思考停止がうまくいったら、
今度は「俺はお前のためを思ってやってるんだ」と甘い言葉をかける
自分が間違ってると認めさせたら、「俺の言う通りにやったからうまくいっただろ？」と誘導する
その繰り返しで出来上がるのが思考停止した信金奴隷
常に客の前では笑顔なんだけど、目が死んでいる
いつもペコペコしてるが、口から出る言葉は嘘ばかり
まるでカルト宗教か北朝鮮
信金業界、ここが嫌だ
商品の枠に客に押し込む、客より先に商品がある
顧客の要望があり、それに適した商品を紹介する。それが理想的なあり方。本部のお偉いさんも、
提案型営業がなんちゃららと言っている。でも実際にやってるのは、商品の押し売り。まず先に商品があり、
それを売るために客がいる。そんな感じ。客の要望はどうでもいいです。
身に付くのは内部知識ばかり
これは自分のせいでもあるんだけど、いくら案件をこなしても汎用的な知識が身に付かない。
そんなもの実務で使わないから。あって困るものではないけど、それだけあっても役に立たない。
必要なのは、当庫内部の知識。この案件を進めるためにはどんな書類を用意すべきなのか、
どんな手続きを踏むのか、所定の様式はどれなのか。そういったことばかり覚える羽目になる。
当庫の一員には成ってきているのかもしれないが、金融マンとして成長している実感は全くない。
恐るべき素人営業
何の経験も研修もさせず、いきなり外に放り出す。客に何か聞かれても、何も分からない。
質問に答えられないだけならいいが、 何も分かって無いくせに、
金消契約を結んだり重要事項を説明したりしてる。 いいの？
零細企業の社長や個人商店のオヤジが俺に相談して、
よく分かってない俺が適当なことを言い、そのアドバイス？通りに借入をする。大丈夫？
なぜか顧客よりも立場が下過ぎる、誰に対しても謝り続ける
完全に奴隷扱い。なんで借り手のほうが圧倒的に立場が強いの？
なんでたかが数万円の月掛けだけであんなに偉そうにされなきゃいけないの？
なんでこっちの都合（スケジュール）を無視して好き勝手なことを無茶振りしてくるの？
明らかに向こうのミスなのにどうして俺が頭下げるの？
BtoBの仕事ならもっとマシなんじゃないかと思えてならない。
店に戻っても、上に文句を言われ、事務方に文句を言われ、とにかく全方位から偉そうにされる。
http://d.hatena.ne.jp/numb_86/20110521/p1
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■「アニメスタッフデータベース」の活用
「アニメスタッフデータベース」はアニメ作品のスタッフ名・会社名を作品・各話単位で掲載しているwikiサイト。
このサイトの左側にあるWiki内検索を使い志望する会社の1年前、3年前、5年前、10年前などの作品名を検索して作品ページのスタッフリストを確認すると、
当時の制作進行や動画マンの名前がわかる。その名前を更にもう一度Wiki内検索することで、その人物がどれだけその会社の作品に継続して参加しているかがわかる。
これを繰り返すことでその制作会社の制作進行や動画マンの定着率が明らかになる。定着率が悪ければブラック判定、良ければホワイト判定となる。
ただスタッフの定着率が悪い会社でも、その会社は辞めても他社では現役の人が多い場合はその会社で学べる技術は他社で通用する証拠となる場合もある。
アニメスタッフデータベース - Seesaa Wiki（ウィキ）
http://seesaawiki.jp/w/radioi_34/
■「転職会議」の活用
「転職会議」は企業の口コミを投稿・閲覧できるサイト。転職者向けのサイトだが社員・元社員の本音を知ることが出来て新卒にも役に立つ。
勤務経験のある会社の口コミを1つ投稿するか980円のパスを購入することで39日間は全企業の口コミの全文を閲覧できる。
学生の志望者の場合は「就活会議」という新卒者向けの姉妹サイトを使うことで無料で口コミの全文を閲覧できる（所属する学校の学生用個人メールアドレスが必要）。
ただし不特定多数の人間が書き込めるサイトなので口コミの内容を鵜呑みにしないように。あくまで参考程度に留めよう。
ちなみに口コミのパスがない状態でも投稿文の最初の100文字程度は表示される。
他にも企業の口コミサイトには「カイシャの評判」「キャリコネ」「Vorkers」などがある。こちらにも口コミがある場合もあるので探してみよう。
【転職会議】企業の評判から求人までわかる転職クチコミサイト
https://jobtalk.jp/
【就活会議】新卒採用/インターン/面接の評判がわかる口コミサイト
https://syukatsu-kaigi.jp/
話す機会があったけど基本19時上がりとか言っててわろたわ
■大阪府庁の場合
・vorkersの月平均実残業時間は23時間
https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_15
・申請残業時間は月平均15時間
・年間360時間以上の申請が800人弱
http://www.pref.osaka.lg.jp/attach/263/00199130/jikangai.pdf
サビ残の実態が極々一部を除いてないだろうことはわかりますね。
360時間以上の支給も800人弱いますし、しっかりと支給されているようです。
■参考 東京都庁
実残業50時間→申請50時間
https://careerconnection.jp/review/MjgxOTc1-reviewNode.html
https://careerconnection.jp/review/MjgxOTc1-reviewNode.html
実残業45時間→申請45時間
https://careerconnection.jp/review/MjE0OTEw-reviewNode.html
実残業40時間→申請40時間
https://careerconnection.jp/review/NjUxOTI5-reviewNode.html
https://careerconnection.jp/review/MjM5NTUz-reviewNode.html
実残業30時間→申請30時間
https://careerconnection.jp/review/NTk5Mjkx-reviewNode.html
https://careerconnection.jp/review/NjQxODg5-reviewNode.html
https://careerconnection.jp/review/NDg3Nzg2-reviewNode.html
https://careerconnection.jp/review/MzUzNTc4-reviewNode.html
https://careerconnection.jp/review/NDc3NzM5-reviewNode.html
実態としてやった分支給されていることが多いです。
なにがもんだいなのか
19時すぎると申請しなきゃいけないからな
ただし朝は制限がないので8時前に来てる人も多い
うちに来りゃ早寝早起きになれるぞ
a1. 公務員の給与モデルは>5で、トヨタレベルではないが、大手水準。例えば三菱電機は大量採用なので課長以上にはほとんどなれず、900万で頭打ちで、公務員水準に劣る。
a2 公務員はほとんど横並びに昇給する(>11)ため、概ねモデル年収どおりの給料となる。
a3. 公務員は中途採用が多く、民間経験が民間と比べ軽視されるのでプロパー職員は平均年収よりかなり高い年収をもらっている。(>6参照。月給で10万以上差がついている)
a4. 名古屋市4級職員の平均年齢49歳、平均勤続年数27年→平均入庁年齢は22歳、を根拠に新卒採用が多いという主張をし、a3.を否定するレスがあるが誤り。
近年は高卒採用が激減しているが、昔は高かったので、高卒や中卒が混じっているため、平均入庁年齢が22歳ということだけでは何もわからない(>7参照)
a5. ちなみに企業の平均年収は海外駐在員が多いと高くなる
a6. また大量採用の企業は出向があるため、出向されなかった勝ち組が残っている分、平均年収は高くでかち。
a7. 公務員はサビ残だらけというが、大阪府庁の公式データにより、360時間以上の残業代を支給された人が800名弱いることから一定の残業代は支払われており、
またキャリコネの平均実残業時間と大差ないので、一部を除いてサービス残業の実態はないことがわかる。(>4参照)
→公務員は給料でも思ったよりは良く、多様な人材を受け入れるために平均年収は下がっているが、新卒で入れば以前と変わらない。
ランキングを下げる根拠とはならない。
b1. 愛知県庁は名大の最多就職先である。>8
b2. 愛知学院からは三年に一人くらいしか県庁には入れない>9
b3. 中京大学は国葬にも合格者が多く、学内での教育が公務員を向いているため公務員実績がよい。
b4. 中京大学を叩くなら、東京電機大学からも大量に入る三菱電機やホンダはどうなの、となる。(偏差値は中京大学以下)
→公務員は高学歴に一定の人気があり、県庁クラスになると一定のレベル未満の大学から合格していない。
ランキングを下げる根拠とはならない
c1. 2012、2013、2014年に公務員下げランキングを乱発してスレを潰した奴が未だに居座っている。(同様に乱発している>2、>10参照)
→公務員ランキングは工作前のAAA据え置きで除外もしないのが妥当
綺麗なオフィスビルで損保ってmsadしか無いんやが
↓
公務員「500弱だから一桁だと4だし、アップする意味ある？
というか、既に前職のコーポレートカードもアップしたのに、更に今の社員証と源泉求めて、民間は源泉だけしかアップしないのは理不尽。
最大限譲歩して社員証だな。お前の源泉一桁と等価交換だ。それでいいか？>124-125」
↓
民間は一切了承せず逃亡
↓
公務員が煽りまくる
↓
民間再出現し、源泉アップしない公務員を煽りまくる
↓
公務員「ふーん、ならいいや。じゃあ源泉一桁アップするからお前もアップしろよ？>203」
↓
民間「」
↓
公務員「おいどうした？一桁アップするのかしないのか」
↓
民間「」
↓
公務員「は？逃げたな民間（笑）」
↓一日後
民間「公務員は源泉「二桁」あげろや>310」
↓
公務員「いやお前>123で一桁って言ってるよね。なんで変えたの？そうやって条件きつくして相手が降りるの待ってるだろ（笑）
そんなことしても、お前が一定期間逃げ続けた事実は変わらんよ>312-313」
↓
民間「薄給公務員逃げたか（どや顔）」
まとめてみたわ。民間ガイジすぎでしょ
採用の顔面アップワロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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