【パワハラ】NTT東日本【隠滅】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
何売ってる会社なの?
それは社会から求められているものなの?笑 >>2
国が作った通信インフラ設備や不動産を資産に市場を独占している会社
通信インフラ事業だけ切り出して民間通信会社に卸す事業だけやればよい
SI事業やらシステム開発やら色々な事業あるが全て下請けに丸投げで利益だけピンハネしているだけ
存在意義は皆無
むしろ社会のガンと言える スレタイにパワハラとありますが、パワハラが多いのですか?? この前初台行ったら
ディズニーグッズいっぱい持ったオジサン居たけど
社内で有名な人? パワハラ以前に法律を守らない事が当たり前
犯罪が起きても死人が出ても隠蔽されます
マスコミに叩かれても社内での周知や再犯防止の取り組みは一切なく、TV見ない人は知らないままです。 要領がいいやつは、壮絶ホワイト
要領が悪いやつは、壮絶ブラック こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。 こんなぬるま湯企業のスレ必要ないだろ。社員が立ててるのか?
自分じゃ天下のNTTのつもりだろうけど、世間じゃ、世間じゃ生産性のないパワハラ企業
って有名だぞ。 パワハラかどうかは感じ方次第だけど、頭悪い人は多いよ
打たれ弱い人も多い / ̄ ̄ ̄\
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ ( ●)(●) |
| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 安全だのコンプライアンスだの謳って研修とかやってるが違法行為が日常茶飯事
偽装請負、独占禁止法、入札談合等関与行為防止法違反
懲りないな 生活費、携帯代でお困りの時は、是非ご相談下さい。
お金の悩み、相談はエスティーエーで
詳しくはHPをご覧下さい。 最も求められるスキルはストレス耐性
こんな会社って正常? あまえてんじゃねぇよ
機械動いてりゃ金稼げる会社で、パワハラとかほざくな
コストカットで大変かもしらんが、がんばれよ 設備の管理以外は切り離して子会社化しろよ
ソリューションも営業も下請けに丸投げだけで何も仕事していないのに粗利6割5割取ってる
ボロい仕事だが社会のダニそのもの >>23
どちらの部署だ?
皆、遅くても20時の一斉消灯で帰るだろ…仕事があろうが、期日があろうが、社員であればだが…。 >>25
初台近辺で飲んで0時上がりって意味だよ、察しろよ。
この会社じゃ飲みも大事な仕事だからな。 働き方改革万歳
下らんパワハラが駆逐されていっとる
数年後には課長になるけど
これまでは担当部長のパワハラに晒されるから嫌だなと思ってたが、
この状況なら俄然管理職になりたくなってきた 働き方改革(笑)
業務量に目を向けないただのパフォーマンス この会社の過去の施策で、一つでも成果のあったものあるか?ないだろ。
「飲酒運転やめよう」すら、守れてるか怪しいレベル。 ほんまお前ら文句ばかりやな。
こんな所で会社否定の文句をだらだら言ってるなら、さっさと辞めろや。
周りを否定するくらい優秀なんだから、いい転職先いくらでもあるだろ? 仕事は丸投げです。誰でも出来ます。
くそ爺多いので介護精神があればやってけます。 「え?なんでこんなサービス・商品をこの会社が販売してるの?関係なくない?」
止まらない迷走 >>33
しかも全て下請け業者に丸投げで何にもしてないしな
ピンハネ屋だからな NTT東日本の最近の収益源は不動産という現実。
局舎の土地をイノベーションしているらしい。
そして肝心のNW事業は既出の通り、丸投げピンハネの簡単なお仕事。
機器売りの機器は自社開発できるわけもなく、適当なパワポ資料でメーカに作らせたもの。
これが先端ホワイト企業NTT東日本のバリュークリエイト。 局舎の土地はリノベーション
イノベーションってwwwおじさんおつ なに言ってんの。。。建物をイノベーションすると言ってるのは他ならぬNTTだぞ。
俺にいうなよ。。。 ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
※ 東芝はこの事実を隠すために下げコメントをします。
大学を卒業して退職金がたった10万でいいのなら東芝で働いてください 建物をイノベーションなんて言うわけないじゃん。建物はリノベーションするの。そんな単語も知らないで、よく仕事できるな。大丈夫か。 仕事、仕事と言ってるが、実際は、ただの作業でしかないから、本当に仕事している一般企業の方々とは温度差があるよね これって、社内システムで米屋やデータに押し付けてるのと同じじゃないか?
失敗の全責任はユーザー側に、旭川医大とNTT東の裁判で逆転判決
電子カルテを中核とする病院情報管理システムの開発が失敗した責任を巡り、旭川医科大学とNTT東日本が
争っていた訴訟の控訴審判決は一審判決を覆す内容だった。
札幌高等裁判所は2017年8月31日、旭川医大に約14億1500万円を支払うように命じた。2016年3月の一審判決は
旭川医大の過失割合が2割、NTT東が同8割として双方に賠償を命じていたが一転、旭川医大に100%の責任が
あるとした。同医大は2017年9月14日、判決を不服として最高裁に上告した
■高裁もユーザーの義務違反を認定
旭川医大は2008年8月に病院情報管理システムの刷新を企画し、要求仕様書を基に入札を実施。
NTT東が落札した。日本IBMと共同開発したパッケージソフトをカスタマイズし、6年リースで提供する計画だった。
だがプロジェクトの開始直後から、現場の医師から追加開発の要望が相次いだという。2009年3月の会議では、
同医大の医師が「現行システムの機能が提供されないと現場の混乱につながり、認められない」と発言し、他の
医師も賛同。同医大は数百件の追加開発をNTT東に要望した。
2009年7月、NTT東が625項目の追加開発要望を受け入れたうえで仕様を凍結し、システムの本番稼働を当初予定の
2009年9月から2010年1月に延期することで両者は合意した。
だが、仕様凍結後も追加の要望は止まらず、旭川医大はさらに171項目の開発を要望したという。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/092501136/zu02.jpg >>44
自分達がユーザの立場なら圧かけてごり押しだけど、逆をやられるのは、許さないと言う事でしょ
そもそも、要求事項を要件定義に落としきる実力が無い時点で、ITベンダーと名乗る事自体恥ずかしい。 >>45
納期に間に合わせられない能力の無さを棚に上げて、損害を被ったとかで客を訴えて敗訴するあたりが痛々しいな
しかも調達からシステム構築、保守まで全て下請けに丸投げだろ
税金にたかる悪徳利権企業の極み NTTも糞みたいな会社なのかもしれないが、それ以上に医者の世界は糞なんだと思う。 まるで東社員が持株を牛耳ってるかのような言い草。
総務財務はマジでスタッフだからそこを言ってるつもりかしらんが、経企、技企、研企の
要職は研籍相当の社員だろ。そこへ東西から
(事業籍)が毎年数人来るけど、数年で帰って
行く繰り返し。持株で仕事し続ける事業籍の社員なんて
ほぼ見たことないぞ。毎年「事業へ帰りたくない」って言い残して帰る人間をどれだけ
見てきたか。
あと役員は文理を混ぜていて、文系は事業の労務人事の人間がやってる。公社/一社時代だが。
事業籍の人間は声だけデカいからマジ迷惑。 >>44
旭川医大からの要求をNTTは下請け開発会社に丸投げするだけ
実現可否の判断も下請け開発会社へ丸投げしてなからの回答待ちとなる為に大きなタイムラグが生まれて当然
追加開発要望も下請け開発会社が直接旭川医大から受託していれば納期も間に合った話
旭川医大の業者選定ミスとNTTの中間搾取構造が原因
やはり両者に過失有りだな >>57
追加要望に対してN東の法人営業が
追加契約にしなかったのが問題
N東側の要求条件や要求仕様書に
詰めの甘さがあったならN側の問題だが
この記事では病院側も後から
追加要求を五月雨で出してきたんだろ
そんなの受けるなよ、法人営業は >>55
持株いたことないでしょ?
研企はともかく、経企、技企に研籍なんてほぼいないよ。 ■NTTグループランキング表(2017)■
神 NTT(日本電信電話)
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本(東日本電信電話)
59 NTT西日本(西日本電信電話)NTTコムウェア
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTエレクトロニクス JSOL
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフトウェア NTTデータ先端技術
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 >>58
開発を知らない営業が、仕様凍結の意味もわからず、勝手に受けてきて、下請けに丸投げ…いつもなら、米屋とか身内にパワー圧でどうにかなったんだろうけどね…。 NTT東日本の繋ぐを強くとかのスレなくなったのな。
人気ん無いんだ。
NTTは、98年の分割再編。
その後の2002年で50歳以上の大量転籍、3割給料カット。
その後の年収は中小企業並だろう。
古き良き時代は2002年まで。誰でも40歳で800万円超え、50代で950万円。
2002年以降は、3割カットからして40歳で600万円、50代700万円。
今の若手は、厳しいだろう。 労働組合が強いと嫌がらせやパワハラをする奴をクビや左遷にできない
ついこないだ犯罪をおかした奴が何故か何事もなく仕事していて周りも無反応
腐った会社だな >>58
どうせ下請け開発会社に丸投げするから何でもかんでも引き受けて下請けに押し付けたんだろ
身内が迷惑を被る自社開発ならこんな事にはならなかった 違法行為を行わせる目的で通常なら取引できない中小の派遣会社を使っている
具体的に何をやらせるかと言うと嫌がらせの代行、競合の営業妨害など >>44
下請けに丸投げしてピンハネしてるだけの公営企業なんていらねぇよ
中間搾取も甚だしい
国が筆頭株主のNTTこそ日本のガンだな どうしようもない奴は116か113に配属っていう伝統ってまだあるのかな? そういうやつはオフィス営業だろ
今でいうバリュークリエイト(笑)か 豊洲だけど、正直こいつらが同じNTTを名乗ってることに馬鹿馬鹿しさを感じる >>75
まぁ豊洲さんは優秀な人多いからな。気持ちはわからなくない。 懲りずにずっと、どうにかしてNTT東日本が本流かつ素晴らしい会社ってことにしたいヤツがいて
滑稽だな。 http://i.imgur.com/EQuIRD8.jpg
http://i.imgur.com/s0gRQ0M.jpg
学務WEB:注意喚起情報 本学学生への内定辞退の強要及びハラスメント事案が発生しています。
下記企業を受験予定の学生は事前に就職支援センターへご相談ください。
企業名:褐ツ別指導塾スタンダード(鰍rCホールディングスのグループ会社)
詳細:内定を得ていた学生2名が、内定者研修参加後の面談において甚だしいセクハラを受け、
1名が自ら内定辞退、1名が内定辞退に追い込まれた。 不正アクセスをする事がITリテラシーが高い事と思い込んでいる痛々しい社員多い
お前は檻に入れよと 実態はNグループのコストセンターで、お荷物だからな。おままごとみたいなビジネス辞めて、不動産の維持管理と、電線と交換機のメンテだけしてりゃいいよ。 有名な大学出て、高ランクな社内資格取得しているだけで自分は仕事が出来ると思い込んでいる人が目立つが、会社の看板が無かったら何にも仕事無い人材だという自覚がある社員は何人いるかな
仕事も下請けに丸投げするだけで何もしてないよな
そのうちに政府機関が株を保有する企業の利権にもメスが入るよ コラボがパートナー化してるんやぞ
悪しき時代の再来 どの部門も営業活動、構築、保守全てを派遣か外注業者にやらせてる
存在価値なし 価値ないって言うなよ
高齢者の雇用の受け皿として果たす機能は、大きいぞ まじでNTT社員ってキチガイなんだな。
このスレでも一定間隔でNTT擁護書き込みがあるのも納得。 NTTグループでも特に東西は白痴級のバカが目立つな
金使いが荒いだけでクルクルパーしかいない 旧B&O、今のビジネスイノベーション本部はインシデントの巣
何かしらの違法行為が日夜行われている 給料低いのに背伸びしてるやつ多いよな
生活残業って単語を、この会社から知ったよ
残業できなくなって、電気代払えなくなった主査がいたなw 給料がクソ安いのに、生活残業しないと成り立たないような生活を無理して続けてる。
見てるこっちが情けなくなる。
そのくせ意識だけは「日本を支える天下のN」って無駄に高く、根拠ない勝ち組感を持ってる。 社員があまりにノンスキル過ぎ
派遣や下請けに何もかも聞いて、自分では何も知らない、何も調べない、知ろうともしないカスばかり 松田哲の部門はインシデント多過ぎ
こいつの指示でインシデント起きる事も有り
BI本部は分社化しろよ ■NTTグループランキング表(2018)■
神 NTT(日本電信電話)
65 NTTドコモ
63 NTTデータ NTTデータ経営研究所
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本(東日本電信電話)
59 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
54 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 ■NTTグループランキング表(2018)■
64 NTT(日本電信電話)
63 NTTドコモ
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本(東日本電信電話)
59 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
52 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
47 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 NTTソフトサービス
45 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 NTT-ME NTTネオメイト
43 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 その他グループ会社 こないだコンプライアンス研修とやら
に出たら講師が電電出身のジジイで
「ハラスメントは受け手次第」とか
「コミュニケーションを取っていれば
同じ行為をしてもハラスメントと言わ
れない」と嫌がらせをしてもハラスメ
ントだと感じさせない方法のテクニッ
クばかりの内容で呆れ返った
ジジイが現役の頃の日本ではまだ法律
が施行されてなかったんか NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です
気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。
就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。
スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。
話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ+閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。
西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。
田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。
書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「?」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。
これが長年勤めた結果です。 最高収益と謳いながら自社ビルや土地を売却した利益ばかりだったりするしな >>110
営業外の収益は200億くらいだぞ。P/Lくらいはちゃんと見ような。 コスト削減だよ、利益の原資は
たまに財務諸表も見ないで感覚で投稿する、ど底辺新卒が湧くな >>104
人格破綻の意地悪な屑がいっぱい 人間関係が超メンドクさい 飲み会とか悲惨
悪口や罵声ばかりの、パワハラ大好きなきもいおっさんが権力もつ職場
…というのが大学の先輩からのOB情報 嘘じゃないみたいだね >>112
財務諸表を見ないんじゃなくて、読めない&理解できない。 金の流れは大事だけど
高専卒の財務(実態は経理処理)しかできない高齢者もいるからね、この会社 コスト削減でも資産売却でもなんでもいいが、もう将来性のない伸びようのない
会社であることに異論はないだろ。
俺は私生活重視で入ったからいいが、ベンチャーだのイノベーションだのワンジャパンだの
言ってる連中が何故「NTT東日本」へ入社したのか理解できない。 ワンジャパン=衰退企業の若年労組
ここやら、パナ、IBM、JT、落ち目企業の意識高い系若手のガス抜きの場 売るものがない
不動産を売り切ったらどうするつもりだ ブラック企業だと言うと、ブラックと言うヤツは根性なしとか、
パワハラ企業だと言うと、すぐパワハラと言うヤツは無能とか、
必ず意識高い系の社員が反論してくる。 NTTはブラック企業でパワハラがひどいのか…
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別会社に業務委託する説明なしに個人情報を流すのはアリなの? パワハラがひどくて、給料安いブラック企業っていう話はライバルを落とすための
ネガティブキャンペーンだよね 本当は高給なんだろ?
意地悪な奴は嫌いだし、人間関係がよく気楽な職場で9時5時の会社生活を送りたい
んだが 2002年まで:40、50代になれば誰でも、年収800〜1000
2002年以降:3割カット。700。子会社転籍。 30代になると、途端に給与の上がりが低くなるんだよな。H2x入社組。 >>133
さらにその20年くらい前は、定年制無かった
ビルの玄関で座ってるだけのヨボヨボのジジイ警備員が実は社員で、しかもビル内で上級管理職除けば一番乗り高給取り、なんてことがよくあった >>132
高給だし仕事は派遣社員や委託会社に丸投げで催促位しかやること無いよ
原則定時退社で残業したら残業代は全額支給 高給→労力の割に高給
残業代全額支給→残業してよいとは言ってない 何より法律違反が起きても見てみぬふり我関せずなのが異常だな 底辺のボロ学校の苛めや暴力と同じか バカほど威張ってる社会構造
法律違反が起きても見てみぬふり我関せず 精神レベルが中学生 とにかく能動的に行動すると、色々な意味で損する会社だからな。 コムウェアスレに似たようなこと書かれてて苦笑
9 名前:名無しさん [sage] :2017/11/28(火) 10:57:34.36 ID:Hc+sYEIG
飲み会強要のパワハラどうにかならんのかね
忘年会の時期は本当に鬱だ
周りからの風当たり評価に影響するから告発も出来ないし
飲み会を禁止にして欲しいわ
飲み会減らしてパワハラもセキュリティ事故も減らせよ >>140
何もしないで他人に丸投げして何もしてない奴ほど威張って自分を優秀だと思い込んでいるな この会社のパワハラ暴力当たり前、虐められる奴が悪いって空気
マスコミ使って貴乃花を悪者にする相撲協会と同じ闇を感じる パワハラ爺の百貨店。よりどりみどりいろんな爺と戯れることが出来る会社です。 NTTフィールドテクノを忘れるなよ
給与が低いから大変やわ 給与面は最速で昇格していけば30台半ばで800〜900万
36には課長になって40には1000万超えてるよ
管理職になるまでは残業分の下駄はいてるだけだけどね 入社したらわかるが、若手はこの給与テーブル適用されないからな 給与テーブルは年次ごとに異なる
マイナスの制度変更時には不利になるオッサン世代は手当でプラスの調整がされ
関係ない若手は安いテーブルに固定される
結果世代間の格差は縮まるどころか広がる 薄給上等で入ったから別にどうでもいいが、仕事の内容がやばい。
開発なし。設備投資なし。新サービスなし。
これでどうやって成果をあげるのか。 うちほど設備投資やってる会社ないけどお前どこで働いてんだよw 設備投資って費目だけど
保守メンテナンス費って言った方が実態に合ってる
全く将来への投資ではない ほんとその通り。
しかも財務的に厳しいもんで、年々減らしている。 >>157
50過ぎのじじいならともかく、お前にとっては生きるか死ぬかだぞ。 潰れない方がキツイ
シャープも日航も潰れたから劇的に変われた 転勤多くて薄給だし人間関係も最悪だけど、まあ潰れないなら良いんじゃね 公務員にはなれなかったからここでぬるま湯みたいな生活をしている 入社前後のギャップが激しい会社オブザイヤーですっ!! ディメンションデータいいよ
事業会社の本社部長よりもらえる NTT関東病院って社員ならどれくらい割り引きされるの? NTT東日本社員で良かったことなんて、今まで何一つなかったぞ 死ねだの馬鹿だの罵声を浴びても怒らない忍耐力がついた
薄給でも生きていける生活力がついた
転勤で知らない街に飛ばされても馴染める適応力がついた
性格の悪い輩の暴言を聞き流し面従腹背する包容力がついた
理不尽なことを仕方ないと思う嫌な大人になってしまった… NTT社員で良かったことなんて、確かに今まで何一つなかったが
これからの退職金や老後の年金に期待している 確かに、諦める力ついた。
大企業だから仕方がない。
人が多いから仕方がない。
部門長の意向だから仕方がない。
現場がこう言っているので仕方がない。
そういう制度はないので仕方がない。
もう決まったので仕方がない。
NTTなので仕方がない。 >>168
値引きはないけど、使えばグループ内にキャッシュは留保されるぞ。
収益に貢献しとけよ。 キャッシュが留保とか、どんな日本語だよ
知的風バカ >>175
お前、前スレで会計について力説していた馬鹿だろ?
固定資産の話は固定資産板でやれよ知的馬鹿。
次からテンプレに入れるわ。
財務会計の話は揚げ足とられるから避けろって。 本社内の課長陣が軒並み無能ですごい
「こんなの俺が上に報告できないだろうが!!」とか平気で怒鳴りちらす
問題内容よりただ自分が上司に報告出来ないことだけを気にしてる
当然法令違反含めていろいろ揉み消す >>178
あーそれよく聞くわ
相談相手になりえない上司 上司はそんなのばかり 稀に温厚で性格良い人もいるが
威張らず怒鳴ったりせずに、部下の話をよく聞き相談にのるくらい簡単なことが
なぜできない コンプライアンスより上への報告が全て 嫌になる >>180
そしてシンクラを切らせた後にサービス残業で打合わせ >>183
企業倫理ヘルプデスク
03-5359-xxxx 企業倫理を守ってるふりをしつつ、イジメ・パワハラは放置だろ
下が貧乏くじばかり引いて、上司が罰せられるの聞いたことない
ヘルプデスクなんぞに相談したら、翌日から問題児扱い 零細ブラック→大手ブラックと転職してきたけど、ここが駄目ならそれこそ地方公務員とか任天堂とかくらいしか残ってないんじゃね >>185
初台はパワハラ、サビ残当たり前だからな。管理者は働き方改革の言葉さえ知らない。 >>188
規模だけはな
インフラ維持で稼げる時代が終わり、営業色を出さなければ利益が出ない状況
客から望まれないオワコンサービス(過剰な保守、もはや通信と関係ない契約など)での客単価向上
「日本有数の大企業に入ったはずなのに、なんで私はこんな仕事をしているんだろう」
ベテランはやる気を無くすが、別に辞める訳でもなく老害化
新人は入社前とのギャップに悩み、優秀な奴ほど辞めていく 待遇の良さを感じたことは無いな
残業代が出ることと
月3万程度の家賃補助くらいか 来年4月入社なんですが、社宅の家賃と間取り、広さを教えてください
人事に聞いたら自分は実家通勤だからわからないって云われた その家賃補助も他の大企業と比べると悲しくなるぐらいの額なんだよな
大学の同期の話聞くと惨めになる 学生が人事に聞いているのに、その人事が「実家通勤だからわからない」って言ってる
時点で色々お察しの通りだ。
社宅は田舎の市営住宅みたいなの。
間取りは、社宅は家族数次第。多分独身寮のつもりで聞いてんだろうけど、その場合は
広めのワンルーム。
まぁはっきり言って夢を持つな。家賃の安さのために仕方なく我慢して住むレベル。
社宅へ入居しない場合は、自分で借りて家賃補助をもらえるが、都市圏だと焼け石に水レベル。
その人事担当、社宅は嫌だけど賃貸を借りるにはキツい薄給なので、実家なんだろう。
知らないわけがない。 所帯はデカイ。
設備で飯食ってるからな。
知名度も抜群!
中は中小企業以下。
個人商店みたい。
最近様々なところで締付けがきつくなってきてるので若人はかわいそう。 独身寮は、結核の療養所みたいなところだった。立地と間取り含めて。
壁は薄いし、食堂は老人ホームだったよ。 大阪府内の西の独身寮。
同期が父親を連れてきたら「刑務所みたいだな」と言われたそうな。 中身は中小企業以下の個人商店みたい 上司同僚、人付き合いが全て
社内で嫌われるとどんなに業務量こなしても仕事ができない奴扱い
日本有数の大企業だから有休だけはとりやすいが、待遇は公務員以下 >>197
ありがとうございます
あまりに酷い場合には郊外で家賃補助貰ってアパート借りた方がマシかもしれないですね 何も開発してない。
弱小ベンチャーと中身のない業務提携するのが仕事。
たまにゴリゴリに仕様固めた汎用性ない仕組みを大手と作る。
いずれにせよオワコン。 >>188
ねぇ、日本で有数の大企業がこんな風に言われてどんな気持ち? オワ開はゴミサービス終わらせる仕事も多いんだけど誰もやりたがらず無責任に下に押し付けまくってるから担当者は死んだ顔してる
いずれにせよロクに開発なんてしていないしコストカット祭りで口減らしばっかりだから本社内でも本当に終わってんなーって組織の1つ >>212
言い出しっぺ本人がすべて片付けてくれるなら文句は言わない。 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
JBMVHH2H0F 上で個人商店いわれているが、まさにその通りで笑った。俺の体感では、50人くらいの
組織を実務能力のある1〜2人の主査クラス+担当2,3人で回している感じ。一部の人間に
業務が集中して俗人化、まさに個人商店という感じ。 >>217
その他大勢のゴミと給料変わらんのになw 自分の会社にゴミだカスだ個人商店だと、愚痴愚痴言ってるおまえらの(社員の)民度が知れてるな。だから、事業会社の中でコスト削減でしか利益生めないんだよ。Nのお荷物。 関係者各位
石橋氏の騒動一件につきまして、福岡高等裁判所の控訴審で、石橋氏からの減額請求があり、石橋氏から金200万円の支払いがありました。
石橋氏の被害に遭われた方は、諦めずに、弁護士や最寄りの警察署にご相談ください。 ここって高給まったりのホワイトじゃないのか?
就職偏差値だと上位じゃん ここって薄給もっさりのダークグレー企業だよ。学生の就職偏差値なんてあてにならないよ。そんな偏差値に影響されるようなド底辺、自分の尺度でモノを測れない情弱しかいないよ。通信キャリアなのに。 支店勤務だから西新宿の事は知らないけどこの会社でグレーなら民間で絶対働けないやろ 良くも悪くも情弱向けの会社
学級委員長はできるけど、インカレサークルの幹事はできない人向け >>224
初台ってNTTか?と思うほど激務な職場もあるね。
経企やイノベは毎月100時間残業当たり前。 部署にもよるけど初台は概ねクソ
高推あたりは目が生きてる人の率がまだマシかな?と思う程度
支店とかmeとかはむしろ楽
表向きのミッションと実際やることが矛盾してる営推とかビジ開あたりがかなりヤバい
その辺の経歴が長い部長課長の下とかは輪をかけてヤバい
ちゃんと耐えられれば一応出世コースかも、だけどね 毎回同じ話だよ。
NTT激務/ブラック
↓
これで激務なら他行けないわ
↓
激務の種類が違う
NTTの激務は意味のない資料作り、無駄な調整、パワハラ、隠蔽体質、飲み会とか
(スレタイ通り)
↓
そんな部署ねーよ
あっても断れよ
↓
俺は適当にやってる
座ってるだけ&草野球見に行って金もらえるいい会社
↓
お前が無能なだけ
↓
できるやつはやめていく Nの仕事は無意味な資料作りや調整のみ 一般の激務と比較するのがおかしい
パワハラ、隠蔽、糞な飲み会に耐えれば、オシャレな西新宿勤務で年収700は
堅いが、くだらないのでできる奴から辞めていく 生きてるけど死んでるから 以下を沢山の人に拡散よろしくね(o^^o)
パワハラで苦しんでる被害者を救おう!
大勢にbccで送信。
拡散頼みます。
会社からパワハラが無くなること、労災隠しは刑事告発される可能性があり、電通と同じように、Twitter等で厳罰を求めよう。
会社ぐるみの隠ぺいでの、脅迫動画等も酷い!
脅し音声が公開されてる。
電子社員録に証拠か?
個人を特定することはご遠慮ください。
#NTTパワハラ撲滅
#NTT企業倫理ヘルプライン
#パワハラ人事課長
#会社ぐるみの隠ぺい
#NTT労災押印拒否
#死ぬんですか
#MeToo 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:55e787040b07f9ca8824427c31a04279) みんなで拡散よろしく!
パワハラで苦しんでる被害者を救おう!
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会社からパワハラが無くなること、労災隠しは刑事告発される可能性があり、電通と同じように、Twitter等で厳罰を求めよう。
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Rock54: Caution(BBR-MD5:55e787040b07f9ca8824427c31a04279) やられたから、やり返すぞー
パワハラで苦しんでる被害者を救おう!
大勢にbccで送信。
拡散頼みます。
会社からパワハラが無くなること、労災隠しは刑事告発される可能性があり、電通と同じように、Twitter等で厳罰を求めよう。
会社ぐるみの隠ぺいでの、脅迫動画等も酷い!
脅し音声が公開されてる。
電子社員録に証拠か?
個人を特定することはご遠慮ください。
#NTTパワハラ撲滅
#NTT企業倫理ヘルプライン
#パワハラ人事課長
#会社ぐるみの隠ぺい
#NTT労災押印拒否
#死ぬんですか
#MeToo 潰れない
半官半民
高学歴の巣窟
全国転勤だが高給
知名度抜群
世間的にはエリート
まったりホワイトとして就職偏差値上位で就活生人気抜群
何が不満なのか 「どちらにお勤め?」
「NTT東日本です(ドヤァ」
これだけが取り柄 潰れない → 定年まで40年、固定通信が現状のまま会社存続する?
半官半民 → お役所体質でムラ社会 パワハラや言葉の暴力が蔓延
高学歴の巣窟 → 東大京大卒・一橋や東工大卒は少数。地方旧帝は高学歴?
全国転勤だが高給 → 30代既婚の地方支店で年収600万未満 転勤多いのに
知名度抜群 → NTTグループ有名だが、主力はDoCoMo
世間的にはエリート → これだけが取り柄
まったりホワイトと期待して就活生が騙されて入社する 土管業務含めて全部外注にする方針だから中には何も残らんぞ 社員は技術はおろか社内処理も知らなくて、下請け会社や派遣に丸投げだからな
真面目な人は疲れるだろうが、開き直れるバカには良い会社なはずだよ >>241
真面目で賢いお前はなんでこの会社にいるの? 12月に全社員強制参加のコンプライアンス研修みたいなのあったが、相変わらず不毛かつくだらない内容だった
社員食堂での立食パーティーだけ認可して、社外での飲み会全面禁止すれば良いだろボケ PMを謳う社員が仕事出来な過ぎて下請けや派遣に全業務丸投げしている
会社の名前だけで受注して、何もせずに全てを下請けに丸投げ
偽装請負も良いところだわな 業務丸投げくらいNTT西やCOMもやってる コンプライアンス軽視の社風で
有名会社なのに偽装請負ばかりな内情にがっかりするのはわかる
社内処理フローが全く整備されてないのに驚く。仕事を前に進めにくくてしょうがない… 些細な事でも小まめに公正取引委員会に情報提供する事が大事 >>245
NTTグループ自体がピンハネ会社だからな 派遣と契約社員は総入れ替えになりそうでつね
本当に人を大事にしない、コスト削減しかできない会社だな コストカットで人員配置とかもかなりアレだからそろそろ会社やばいのかな
利益出してても社員還元ナシだし 人を大事にせずにパワハラで追いつめる そんな会社に明日はあるのか クビ切る仕組みないから、自主退職か病んでもらわないと人件費削減できないからなあ
3割カット、再びの可能性もある 人件費削減のためのパワハラ 使えない奴には自ら辞めてもらう
結果的に精鋭だけが生き残り、企業業績も回復するはずだ 知識も実務経験も無い奴がSE課長やっていて呆れる
取得資格も事務処理にしか使えない社内資格と研修受ければ受かるやつとかのハッタリ資格だしな >>254
この会社って色んな分野があるから、
苦手分野や未経験分野に飛ばされる機会があるくらいわかるだろ?
SEならデータやコムウェアならわかるが、未経験者がそこに飛ばされることだってある。 >>255
人材がカスなんだろ
そんな仕事できない奴を課長にするなよ >>249
3月末か?
早く入れ替えてくれ
契約なんか派遣以下のカスばかり
派遣も早く解放して上げたい ヤクザを地でゆくクソ会社
法律守らないし、事故は隠蔽するし
行政指導も派遣社員を雇い止めにするだけで有耶無耶にしているよな >>262
システムエンジニアじゃないもんな
ソリューションエンジニアリングだっけ?
早い話が営業技術、営業事務の技術版ね
営業担当に対して技術的な営業支援をする役ね お前らの言う技術ってなに?コードが書けること?何をもとめてるの? ビジネスホンの設定ができて、バッファローのルーターの設定ができて、パソコン触れることだろ
マインスイーパが起動できりゃ、かなりの有スキル >>264
パワポ使えるなら良いが、実際には文字入力以外の機能知らない奴多い
他の人が作った資料を読み上げるだけの役がSE >>266
ルータ設定は簡単な家庭用のみビジフォン設定なんか話にならずベンダに丸投げだろ 今年4月入社予定だけど総務や人事が適当すぎてワクワクしてきたぞ 客からの問い合わせ
↓
窓口はそのまま本社へ転送
↓
本社はそのままメーカへ転送
↓
メーカが答える
↓
本社はそのまま窓口へ転送
↓
窓口はそのまま客へ転送 わざわざ選んで入る会社じゃなくなってると思うんだが
ちゃんと調べてるんだろうか
他ダメだったとかなら仕方ないけど 他の上場企業やベンチャー企業のトイレはどこもピカピカで綺麗
反対に品川ツインズビルのトイレは必ずウンコを流していない個室が5階に1つは必ず有る
しかもウォシュレットが半数以上何年も壊れたままの階や床が水や小便でビショビショな階もある
品川ツインズビルで現在進行形の話 twinsは数回行っただけだがNTTにしては綺麗なビルだと思ったがトイレそんなんなのか でお前らのもとめる技術力ってなんなの?ビジホン、ルータとか設定なの?パワポの機能知ってることなの? ネットや電話が繋がらないっていう顧客の元に赴いて原因特定、簡単なものなら直す程度
設計だの構築だのはデータや持株の仕事 >>277
初台のトイレ行くとたまにストレスで履いてる人いるね。
後吐血した跡とか。 ストレスで吐血とか 普通ありえないだろ NTTは修羅の国かよw
まあ、老害だらけ、パワハラ上司・同僚 人間関係が糞だからな…
とりあえず暴言吐くキチガイから罰金とって欲しい IPになってから国産技術なんてないからな
昔はNEC富士通沖と一緒に、通信インフラも交換機も作っていたけど
いまやシスコジュニパーアバイヤの仕組み買うだけ
技術なんて、ここに限らずどの日本の会社に行ってもないよ、残念ながら 国内ベンダーやばい。
N独自仕様はやめるべき。
でも、グローバル仕様で運用できない現場力。 >>278
ツインズはトイレは表側裏側と2つある
エレベーターがある表側には外出前に寄れる程度に小便器と大便器が1つだけ
裏側には大便器と小便器が6個づつ位ある
上で書いたウンコ流していないのは裏側の話 >>279
断然パワポやエクセルの機能知ってる事だな
ビジフォン、ルータ設定は下請けに丸投げで上手く行かなければブチ切れて瑕疵担保取らせるだけだから不要 >>286
要するに、うちは中抜きピンハネ業者ってこと 自分の部署でネットワーク障害起きても自分で切り分けできないくらいバカ NTTはすごい会社だと思うのだが、
東日本の社員のカス加減は半端ないですね。
コムの子会社と同じくらいでしょうか、ヤバさ加減は。
ドコモとデータの社員のまともなこと。 >>289
東日本は腐った共産主義国みたいなモンでいかに怠けて金をピンハネするかだからな
役職者も社員がおかしな発言してても完全スルーだしな
定年まで何もせず居座って、延長が効かなくなったら恩着せてる下請けに役付き天下りしか頭にないし ドコモも東西も回線を仮想回線事業者に卸す事業に特化して、SIやクラウド販売は完全分社化しないと日本のIT業界頭打ちのままだよ
IT音痴で面倒くさがりの役人がケツ拭いてくれる下請け居なくなると困るからNTTを潰さないだけ こいつらと価格の話すると
コスト積み上げ式の価格設定で引く
価格は市場が決めるっつう当たり前の
感覚が無いらしい
さすが国策企業 >>276
関連会社が設計してるせいか、社宅もよくウンコが詰まった。
配管が細い上に傾斜つけてないとかな。 ツインズのトイレは節水設計なのか水が少量しか流れない
ウンコを流していないトイレも有れば真っ赤な鮮血で一杯のトイレもある
しかも一日だけじゃなく何日間も延々と誰も流さない
問題は見てみぬふり金だけ貰って知らぬ顔
NTTを象徴している 糞ったれのパワハラ企業w 東西&NTTコム
前時代的な上意下達、忖度の社風も含めカス加減は半端ない
ピンハネ国策企業は社会に必要なんかね? お偉方は
「僕はもう先が見えてるからいいけどさw
君たちはこの先かなり大変だからもっと頑張らないとwww」
とか平気で言うからな
自分らがゴミ会社にしといて責任感のカケラも無い ヤバイって言ってる割には何も考えずに馬鹿みたいに働いてんだな >>301
自転車操業状態。
ファンタジーな絵を描くから、
実行段階で実力も時間もなくフル回転。病んで当たり前の組織 コストカットはするけどゴミみたいな仕事も全部据え置きだからね
もう悪循環からは抜けられないだろうね >>299
でも、一応スタッフ系だし、昇格枠は沢山あるんだろ?
>>300
そんな激務か?ビジ開は時間外削減厳しめだろ…
他部と比較した上で言ってるの? >>304
イノベはシステムに関する意思決定漫画や決裁処理してるだけでスタッフ部門とは呼ぶに値しない組織。
激務過ぎて試験練習もままならないから人事面談で評価されない。 内部情報どんどん出していこうぜ
匿名でどんどん告発したほうがいいよ >>307
告発というより社員の感想のような。人少ないのに案件抱えすぎ。
開発凍結しても細かい案件がありすぎて雑務に追われる。
余裕なさすぎて己の保身で精一杯で職場風土はギスギス。
鬱病社員多発でも上部は変える気なし。働き方改革とは無縁な部と愚痴っていたよ。 イノベ担当者は常に連絡取れない。
スケジュール見たら、朝から晩まで会議漬けだった。 ビジネスイノベーション本部内に新設された提案SEの部門は暇で死にそうらしいぞ
提案内容は客から問合せ内容を下請けに丸投げするだしな パワハラばかり 糞みたいな上司が絡んでくる バカだの死ねだのウザいんだよ
同僚も飲み会で説教や暴言ばかり この愚かな連中とこれから40年も過ごすのか >>311
イノベといっても名ばかりの島送り部署があるんだよ
ただ無能が集められてるだけだから何か仕事があるわけではない
まあ別に普通のイノベの連中が有能な訳でもないが・・・ >>316
やっと仕事上がりだよ、イノベは10時残業当たり前
土日もいずれか出勤だし月曜から疲れる リクルーターがグイグイ囲い込んでくれてるんだが、即決するのはやめたほうがいい? 今時NTTっていうのもなかなか先がない企業だと思う >>318
リクルーターには人事部からそういう命令でてるだけ
ヘタに乗せられてはいけない
vokersとかには生々しい情報載ってるから見てみるといい
辞めた人の書いた内容が多いから偏ってるけど概ね正しい
あとは自分で判断してねと言いたいけど、ここを見にくるタイプの人ならやめといた方がいいかもね 以前、文教部門が有ったが仕事出来な過ぎて解体されたな 露骨な嫌がらせや業務妨害をしてくる下請けを切れないNTT東日本 >>318
色々と先行き不安なNTTに入社するのは勇気があるな
まあ、安月給でも潰れないから不満はないか 長期の旅(転勤)も行ける
ここを見にくるタイプの人ならやめといた方がいい、というのには同意 >>320
東にしか入れなかった割には偉そうですね 別に高級求めてなくて絶対潰れなくてぬるま湯に浸かって仕事したい人が入社するんじゃない >>324
真面目に聞くけど、この文章からどうしてそうだと言えたの?
断言して書き込んだ気持ちを是非教えてください。 真面目に答えてあげるとそれが読み取れないようなら間違いなく空気読めない人間だから自分を見つめなおしたほうがよいぞ 空気を読み流れに逆らわず、忖度するのがNTTで生き残るのに最も必要な能力
保身も出世も上の引き立てがあってこそ 決して逆らうなよ >>327主査、ありがとうございます。
つまりこういうことですね。
NTT入社に必要な能力
→空気を読む能力
NTT入社後の業務
→空気を読んだppt作成
NTTへ入社するタイプ
→空気みたいな存在感 >>330
今のvaluecreateだと思うが詳細は知らん 今日もパワハラ
明日もパワハラ
オワコン企業どこへ行く >>332
自治体も官公庁も古臭い所は全部NTT東西に丸投げ丸任せだから日本がある限り無くならないよ 要するに役所の下請け企業だから潰れない 業務は税金を中抜きの上でさらに下請へ丸投げ
上の顔色を伺い、空気読む力は必須だが、 パワハラ&転勤さえ耐えれば超優良企業だよ やりがいなさそう、この会社
面白くない人多いから、合コンにいても残念
見栄張る人多いから、初回の金払いは良さげ 公営企業や公益法人ほど法律守らず共産主義国みたいなやったもの勝ちだというのが分かるぞ NTT それは相撲協会と同じ伏魔殿の公益法人 池坊や八角だらけ そらお偉方がベンダやらお役所やらに天下りしてコネ作って諸々忖度してる訳ですから 飲み会で上司のご機嫌を取る人が正しい会社
仕事の中身なんて二の次 テクニカルソリューションとか部署に名前付けてSEを名乗っているが知識も技術もゼロで詐欺トークとゴリ押しだけが取り柄の詐欺営業だらけで迷惑
切れない役所の奴はよほど馬鹿なんだな 東京の通信の基幹インフラを握ってるからな
行政にとってはキンタマ片方握られてるに等しい 今回で再送落ちた
腹立つわー
うちのパワハラB、カラ出張っぽいから
腹いせに捕まらねーかなー 下らんシステムだよな再早
今時まだこんなんあるんだって感じ 時代遅れの古臭い企業風土だからな 上に媚び諂う意地悪な奴ほど高評価
パワハラで雰囲気悪いから、優秀な奴はNTTを敬遠→ 劣化が進む悪循環
でもお役所組織で潰れないから、このまま下らんシステムが続くんだろな なんかソフトバンクとauのcm見てるとうちの無能文系が悲しくなるな
あいつらいる意味あんのか 飲み会で上司のご機嫌を取る人が正しい会社 ( ^ω^)・・・
笑っちゃうけどマジだから、飲み会断ると出世は止まる
NTT入社に必要な能力 →空気を読む能力
NTT入社後の業務 →空気を読んだppt作成
NTTへ入社するタイプ →空気みたいな存在感
国営の独占じゃなくなってこれからこれでやっていけるのかよ・・・
もう空気読む力さえあれば馬鹿でもオッケーw 俺の同期も優秀な奴みんないなくなったな
外資だのコンサルだの行っちゃった
残ったのはプライド高いやつばかり 仕事は丸投げしてるだけでやりがいなしだからやる気ある奴は辞めるわな。 空気読むだけではちょっと不足かな
pptもチンパン脳の部長共に見せるための1p資料だから要介護を相手にする考えが必要 仕事は全て派遣か下請けに丸投げしてる癖に全て自分1人で仕事をこなしていると思い込んでいる人が沢山いてウザい 結果、業務のアウトプットの質は
投げ先のスキルと能力に左右されるという
本社担当者の能力は、文句の言わない投げ先を探す事
結局Nグループに投げて、そこからの多重請負の構図が出来上がる
誰もビジネスの全体感を捉えないから
ツギハギの薄っぺらいビジネスの完成
本社の担当は、カスビジネスがいかに素晴らしく効果が出たか、詐欺パワポに落とし込む事
公共事業と同じ構図 >>353
丸投げしかしてない自分を嫌に思いながら仕事してると思いますよ。
初台は投げることで精一杯 地方勤務だからまだ特にパワハラとか無能集団とか感じてないけど本社だけヤバいの?それとも東京近郊全体? >>356
自分や周りの事が嫌で嫌で仕方ないんだろうなみんな 東京近郊だがパワハラって言ってもたいしたことない、
せいぜい怒鳴ったり、頬を張る程度。 最近は世間が煩いから十年前に比べたらマシ >>358
そうだね
提案資料皆の前で破られたり
叩きつけられる程度 この流れだと普通大げさに言うんだけど、本当に起きてる職場の光景だという情けなさ。 >>356
そりゃそうだ
地方なんてブラック中小企業だらけで、NTTは似たようなものだから違和感ないんだよ。 今日もパワハラ
明日もパワハラ
オワコン企業どこへ行く 高卒で光○信に入ってブラック過ぎて退職して大学行って今年ここに入社します
いくらパワハラ言われても光○信よりは遥かにマシだと信じてる 光通信ってやっぱりそんなにやばい会社なのか
光通信に比べたら遥かに温いわ 比較対象がブラック大賞受けるようなやばい会社というのがもうね… ゴミサービスはいつまでやるんだろうな
急に人切れないからムダな事業やってるんだろうだけど中身無さ過ぎてヤバい
特にアプリ系のやつ サービス辞めるのも始めるのも
同じくらい面倒な決裁が必要だから
誰も収束決裁切らない ほっといて知らぬ存ぜぬで逃げ切りがビジ開の信条
あそこマジでカスばっかだから関わりたくない 他社に丸投げしたビジネスだから
質問きたところでわかんないんだよ
業務フローだってザックリパワポに四角貼って
いい感じに線繋いでるだけなんだから
フローの中身は現場しかわからないっての
いちいち聞くなカス 賃金奴隷なんだから多少のパワハラはしかたない 暴言は右から左に聞き流す
社畜として食っていくならNTTも悪くない ボーナスも退職金もでる NTT-MEサービス千葉
パソナ千葉NTTチーム
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)
この3人が派遣社員の生活を破滅させる
完全にパワハラ
友野正美
西野慎哉
田島明日香 これからも丸投げビジネスで行くなら、仕様凍結まで相手のPMとFIXできる有能な社員を
現場に詰めさせていかないとまた北海道の医大案件の二の舞になる
業務フローの中身は下請しか知らないのに決裁切る権限のある上役は現場を知らない
社内政治で利益の出るソリューションが成り立つ訳がない 法人案件はデータとコムにやらせとけばいいよ。
東に、法人案件は無理。
外資ベンダーとまともに会話できないのに、背伸びしすぎ。 外資ベンダーと話す英語力や、契約面で法律的に折衝する力は確かにコムやデータの方が上
これから東としてソリューションで食ってくなら技術面は勿論、英語・契約のプロを育てるべき
会社全体で音頭をとって派遣技術部を柔軟性をもって組織し、首都圏だけでなく地方も含め対応するようスケジュール
調整しないと。電話局をレンタルオフィスとして貸し出すのも良いが、固定通信だけだと将来はじり貧だろ 品川TWINSビル相変わらずウンコ流していないトイレ多過ぎ
7Fの個室全部にウォシュレット故障の貼り紙あるのも異様な光景 >>383
東京事業部出身者ってプライド高いし変なの多い >>382
そんな事しようと思う、そんなこと出来る人間は、NTT東日本なんか入らないだろう。 LPFかなんかで見れる人材像とか見てもまともに人材育成する気ないんだなって >>385
東大や慶應の語学堪能な法学部卒を育成し、外資との交渉連携、法務・取引先との契約に使う。東工大や
東京理科大卒に画像解析通信技術、AIなどを学ばせ下請けをまとめれば、相手が自治体だろうが医大だろうが
価格交渉できるはず NTTブランドで旧東芝や富士ゼロックスみたいなトップ機器メーカと連携できれば相手に
足元を見られ際限ない仕様追加など突っぱねることができる。
固定通信の利益があるうちに競争力のある分野を開拓しないと優秀な奴から辞めていきお先真っ暗になっちゃう
・・・人づきあい苦手で社内評価の低い末端の戯言ですが。 NTTブランドってあるのかね
社名こそ知られているけど
会社ロゴが与えるイメージってほぼ無いよね >>384
プライドだけ高くて知識もなければ仕事も出来ない口を開けば無駄話と言い訳しか出てこない奴しかいない
業務はやってるフリだけで全て派遣や下請けに丸投げ
口を出せば事故かクレームの起因を作る
そんな奴しかいない
しかも出身は地方の無名大 先細りはわざとやってんだよ
グループ戦略と会社の中の実情知ってれば察しはつくだろ
クビは切られないにしてもどんどん絞られ続けるだけ 先細りはわざと→クビは切られないがずっと絞られ続け、生かさず殺さず。
ストレス耐性とゴマスリ能力 だけが身につく奴隷人生。つらいよ 先細りって言うとネガティブだけど
業務のスリム化とコスト圧縮してるだけじゃん
人件費も社員が気付かないように
削ってんだから優しいでしょ
オワコンお電話会社に入って、なにを今更ですよ 光の先細りはやってるけど、事業領域の先細りは目指してないぞ、それが色々と問題引き起こす原因になってるわけだが、、、
とりあえず、他社いきゃわかるがこの会社はおかしいことこの上ない。 異動したい部署は無い
行きたくない部署はある
従事したい仕事が無い
従事したくない仕事はある クソ部署行くとどれだけ異動希望出してても無視されて潰されるからねー
それで辞めてく奴は多い
というわけで行きたい部署や仕事があっても同じです 女性活躍推進(笑)で不相応に昇進
したやつをそういうクソ職場にはめるべき
本当に戦力になっている社員を大事にしよう 女尊男否
もともとオッサン多い会社だから女性はほぼ皆幹部候補
しかも育休産休と女性に優しい最高の職場
男は出世厳しくなるな >>398
知ってるのはビジ開
ここ最近でも結構辞めてる 糞みたいな意見を口の巧さで誤魔化す詐欺師みたいな奴奨励すんのやめてほしい 糞みたいな詐欺師や若手を虐めるウザい奴ばかり出世するから仕方ない 落札した仕様書に書いてあるのに下請けに見積りし忘れ、客に引き渡して運用はじまっても気付かない
発覚したら組織ぐるみで隠滅
何も気付かない客も公務員らしく無責任だがな ITに疎いくせに背伸びして、他社とまともなビジネスしようとするから、痛い目にあうんだ。
大人しく社内だけで、雰囲気で仕事しとけよ。 ちょっと親切心出して丁寧な仕事すると
「君はいいかもしれないけどね?
君がいなくなったあと同じ事できないでしょ?やめてくれる?」
だからなあ
分からないでもないんだがそのレベルが低すぎるんだよな
ほんま終わってる そんなん聞き流せないようじゃこの先ストレス溜まって死ぬぞ
俺レベルになると自分に不都合なこと言われた瞬間瞑想に入るクセがついてる レベル低いよなー、
スキル高い個人を使いこなせない、
低レベル管理者の多い事
優秀な人から辞めるから、
残りカスみたいな管理者の多い事
5年後の会社が想像できない 丸投げして責任逃れして楽をする。頭使わなくなるから頭が腐る。爺どもみたいに空っぽなプライドだけになる。勿体ない。 ここって年収いくらくらいもらえるの?
30と40で >>408
普通コンプライアンスやハラスメントの研修といったらコンプライアンス違反、ハラスメントを撲滅する意識を啓発させる内容のはずだが、この会社の研修は『コンプライアンス違反は客が気付かなければ問題にならない』『ハラスメントは受け方次第』といった結論になっている
教材VTR作っているのNTTラーニングらしいが、無教養のクソしかいない会社だわ >>416
豊○が前任のSE部公共部門ではインシデント連発していたけどな
業務非効率化するルーチン増やしまくったし、癌と目されている 元国営企業としていち早く裁量労働制を導入、そしてサービス残業の嵐 偽装請負も理解できない管理者ばっかのここじゃ余計ヒドいだろな >>420
社内のどの部門でも偽装請負ばかりだよな
取り締まらない公正取引委員会みると日本も北朝鮮もあまり変わらない国だと気づく 裁量労働制は反対。NTTは労働組合強いんだから、残業代不払いは拒否できる?
40歳で年収700万いくとしても、定額使われ放題、毎日終電帰りとか耐えられん 残業代全部ついて20代で年収500万いくなら我慢するよ 地方支店で26歳で年収400万ちょいなんだが、あと4年で500万いくのか? ここで世間並みにとか結構金額がもらえるとかいうのは、就活生向けの社員工作員。
もちろんS評価をとり続けて残業いっぱいしたら、世間並みの年収になるでしょう。
しかし現実はそんなことはなく、不透明で理不尽な人事評価、退社することが成果という
会社なので、ほとんどそんなことはあり得ません。
なお「この程度のゴマすり業務のわりに結構もらえる」という意味のコメントは正しいです。 >>422
部長職は裁量労働制みたいなもんだがほぼ毎日終電近くまでいるな
でも1500万位貰えてるなら良いよな 業績評価が業績と関係ない不思議な会社だからなぁ
真面目に働くと相対的に損をするという ここ入るぐらいだったらデー子のほうがよくね
規模でかいだけで古い体質だし
年収もデー子のがいい場合もあるだろ 何を求めるかによる。
ごますりにストレス感じないなら、天国みたいな会社。
むしろ、これ以上の会社はこの世に存在しないといえる。
自分の実力に自信があって、能力を仕事を通じて周りに認められたいなら
うちの会社はお勧めしない。 初台でアホみたいに残業するんならほかの会社のほうが確実に金いいし、他行ったほうがよいよ
俺みたいに面談でハッキリ本社に異動になったら辞めますって言ってる人間は稀だと思うけど 対して優秀じゃない俺は本社異動なんてあり得ないから地方でぬくぬくやってます 計算したが、給料に関してはえき2最早、残業0業績C総合Aで額面570万※住宅補助37万のぞく。
業績両Aもついてやっと額面650万くらいだな。
これを多いと思うか、少ないとおもうかは個人によって異なるとはおもうが、おれは割にあわんかったわ 年収500〜600万って大手なのに意外と給料安いんだね 地方なら高給だけど
こども育てて家買うなら800万は欲しい 40代になったらもっといくのかな >>441
どう考えても上位デー子のがもらってる件 >>441
残業なしだからね。平均30時間くらいやればた700こえてくるかな?
まぁ、この会社のコア人材は残業0〜10時間で地方全力拒否の人間と30〜無制限どこでもいきます!ソルジャーのほぼ2パターンだから後者なら全然もっともらってるよ、コスパ悪いけど。
残業つくエキ1課長なら後者は1000万超える人もいる。
ただしカンカンまで上がって残業代つかなくなったら、一気に800万まで下がるけどね。 初台の本社じゃなくて支店でも終電帰りの毎日ってあるのかね
年収500万で裁量労働じゃ割に合わないし即転職したくなるな その頃に転職できるだけの市場価値を付けられてれば良いけど 東日本って転職市場で価値まったくないだろ
固定電話という衰退事業で働いてるだけなんだし
いったん入ったらしがみつくしかないぞ
選択肢はほとんどないと思え 転職したときはまだ市場価値ある様に感じたけどな。やってる業務次第じゃないか?
ちなみに、実際転職してみたが、他社で通用しないということは全くなかった。まぁ人にも、転職先の業務内容にもよるとはおもうが。 >>448
やってる業務を言えよ
転職成功したんなら >>450
アンカーずれ?
マーケティングだが。普通にうまくやれてるぞ。 >>451
なんでやめた?
東日本ではうまくやれなかったのか? >>452
地方転勤がいやになった。
もうこの辺にしといてくれw 20代なら全然大丈夫だよ
むしろ新卒で大手に入ってるってことがブランドになる
30代は一気に手遅れ 転職して思ったけど、
ここで過ごす30歳って、他社だと3年目くらいのレベル感なんだよな。 社内でのNEってどんなイメージ?
低学歴がやってそうな体育会系? 全部雑用まがいの総合職だから社内にNE含めて技術職などいない ていうか、設備部門以外いらないだろ
設備部門だけ残してSIやらサービス企画、販売する部門は全て分社しろ
設備部門は仮想回線事業者が参入しやすい様に公社化
そしてゆくゆくは株式を自社で買い取って独立するか他社に売却しろ ちゃんと詳しい人もごく稀に居るけどね
専門スキルを使った業務が仕事として成立する部署がない
全体的なリテラシが低すぎて評価にも繋がりにくい
通信事業者だとはとても思えない感じ >>463
全体のリテラシ低いと、専門スキルが評価されず(できず)、ますます全体のリテラシ低くなるという悪循環 自社の業務フローも全く知らなくて、今まで何の業務やっていたか分からない奴ほんと多い
しかも学習する気なく延々と成長もしないで周りの足引っ張るが、足引っ張っている自覚すらない そういやここって子会社の北海道とか南関東とかも含んでるの?
名前がNTT東日本 南関東とかで子会社って分かりにくい
フィールドテクノみたいな名前にすればいいのに 北海道、南関東って子会社じゃないでしょ
ただのブロック区分でしょ 俺もそう思ってたけど一応子会社扱いじゃない?
てか子会社って書いてあるけど 実質的には本体と同じ業務だけど、子会社化して賃金を安くしてるんじゃなかったっけ?
年取ったら行くイメージ。 成長しないやつ多い。
ほぼ全員、現業だと思っていい。 総合会社さ外ヅラは子会社、中身は東日本のただの支店。
コア採用は本社と支店(総合会社)を交互に行ったり来たりしてあがってくかんじ
支店担当者→本社担当者→支店主査→本社主査→支店課長→本社課長(ここから残業代つかない)
例外はあるけど、わかりやすくいうとこう NTT東日本 南関東って
NTT東日本と一緒に考えてる人多数だから
平均年収とかネットのあらゆる情報が子会社であるエリアのやつも含んでんのかどうか
含んでなかったとしたらそりゃ平均年収高いわな 頭使って仕事してない割には
面談時には自分の手柄感だすよな 「自分は違う」みたいな感じで会社の人間貶してる奴ばっかでワロタ 地域子会社ってら会社内でもそんな扱いなのかねぇ
スポーツマンばっかな感じだけども 賢い消費者からは選ばれないサービスを取り揃えるリーディングカンパニー(笑)はこたらですか? 決裁資料の差し替えとか昔よくやらされたなあ
今は電子だから後で間違い気付いても放置だけど 売上額が大きいだけで、
シュリンクする業界の漬物石カンパニーだよ。
高齢者雇用くらいしかリードしていない。 アクセス業務志望だけど筋肉ムキムキみたいなやつしかいなさそうで怖い ntt東日本 甲信越、南関東って名前だけみると東日本そのものみたいな感じだけどまーったく違うんだよなあ
大学もよくわからんの多いし高卒だっているけど 中途なんて入れたら自分達の無能さが露呈するからやめて 所外も所内も本体社員はやらないよ。
今は委託への移行中。エクシオとか、ミライトとかMEとか。高級取りと社員ではやらんよ meの平均年収600行きますか?
高専卒でも
行かないなら転職しますわ 推薦使う気にはならないけど、公募だと落ちるんだろうな
まあ気にしてもしょうがないか、受けよう 犯罪が起きても始末書書かせて隠滅
コンプライアンス重視を謳いながら実態は違法企業 コンサル営業してるけどまず自分達のIOT化してくれよ 採用ホームページの内容、盛りすぎてて別の会社だわ笑 >>495
社内OAはガンガン退化してるからムリだね
ストレスしか感じない
自社がこれじゃなあ・・・って思うわ 客観比較して商品力も技術力も他のICTコンサル大手(DELLとか富士通とか)と比較してどう見てもボロ負けしてる
NTTっていう名前が最後の武器 採用のメッセージがわからん。
ITベンダーに流れるオチだろ。
Why NTT 東が伝わらん。 総合会社採用の中途は給料きつい。30後半の年齢で450万前後の年収w
コア採用はイイなって思う。40歳くらいになれば、全く仕事しないクソみたいなヤツでも700万はもらえる。そいつの源泉徴収票見たらショック過ぎた。とりあえず営業で鼻毛ボーボー生えててデブ。クソは転勤も少なくないw 中途はなぁ、大抵プロパーのベテラン社員より業務の質も量も上回ってる人多いから本当にかわいそう、、 他社を知ってるなら賃金が釣り合わないと思ったら逃げるだけですわ 事務系はほんとどうしようもない社員いるよな
こいつら全員切れよ >>511
同じく。同じ勤務時間で年収1.5倍になったわ >>512
総務系特にヤバイ
出身校は高ランクだが、身勝手な思い込みで大多数の足引っ張るバカ高卒並みの知能しかない奴ばかり
そういう奴を寄せ集める先なんだろうが 優秀な同期がみんな外資行っちゃったから、
俺も行けるかと思ったけど
全然選考通らないのな。なんなんこの仕打ち >>518
意外と通らないよね。おれも10社以上出して書類通ったのすら三社しかないよ
ただ、30過ぎたけど受かったよ
トライアンドエラーだ
ちな外資 外資に転職するマインドなのにここに入社しちゃうような馬鹿だから見透かされてんじゃね? 同業以外の他社からすれば超一流企業だと思ってるよ
その実典型的な腐敗した日本企業なんだけどな もはや、成果と報酬の関係がめちゃくちゃ
使えない高齢・高給社員を若手と委託先の社員が薄給で支える構造があからさまに分かる状態
せめて、ぼやかすぐらいには努力しろと
完全に逃げ切りを意識した焼畑経営になってる
いますべきことをしていない、将来とんでもないことになる 逃亡先にお薦めの企業ってどこ?
KDDIとかには鼻で笑われそう ここまで腐敗してると入社して驚くだろな
使えない高給社員が薄給の若手をいじめるわ、成果は全く給与に反映されないわ
死ねとか罵声や暴言が飛び交うわ、面と向かっていい大人がウザいんだよお前とか、、
パワハラが聞くに堪えないわ もう自殺した財務省職員の気持ちがよくわかる社風で
給与も、上に嫌われたら30代年収500万円で頭打ち! 東京でこれじゃ子供つくれない 上司達働かないなら出てけよ。ソリティアやってるのバレバレなんだよ >>522
ほんとにそう思う
JR北海道的な感じになりそう 事故、情報インシデント、窃盗などの犯罪隠蔽のオンパレードだな この会社のブラックを体感して、転職して他社いくと、そこそこブラックと言われてる会社でもホワイトにしか感じないという不思議、、w ブラック企業ランキング上位からすれば鼻で笑うレベルでしょ >>531
あいつらは企業ではなく刑務所だから比べてはいけない 若手の給料は上がらないシステムにして、ベテランは実質定年引き下げで契約社員にして全体的に給料ケチっといて
それでいて研修では過去最高の利益額とか言ってんだから信じられない 一般社員の給与にはその利益額を還元せず、金持ち株主に配当してるんだろうね
給与だけでもケチらなきゃ、人間関係がクソでブラック企業でも我慢できるがな
ブラック企業ランキング上位の刑務所懲役40年よりましだが、安月給で泣けてくる… たまに最高益の話が出てきて、情けなくなる。
最高益ってNTTグループとしてそうだけど、各社で見たら一概には言えない。
こんな時だけNTTでまとめられて、ドコモもデータも嫌がってるよ。
それから増収増益なら良いけど、東西の場合は減収増益だし、営業費用等の圧縮や
営業外収入によるところが大きい。
回線卸で営業費用が圧縮できてるけど、これって自社営業が無能だって証拠だぞ。 40代の奴でも社内の業務何も知らないカスいて呆れるな
覚える気ないし / ̄ ̄ ̄\
ノし ゙\, .,、,/"\ 公務員が羨ましい!!
/ ⌒ (●)ヾ'(●) \ おのれ!公務員め!税金で飯食いやがって!!
| ⌒゙(__人__)"⌒ | 俺ら信金マンは毎日カブで悲惨な土下座セールスばかりなのに、公務員は楽しやがって!!
\ `ヾ,┬、/` , / 俺はFラン卒の信金マンで公務員になれる頭が無い!だから公務員が羨ましい!
. /⌒/^ヽ、 )__( ,ィヽ、 叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩きまくってやる!!
/ ,ゞ ,ノ ゙⌒" , \
l / / ト >
ヾ_,/ 信金マン |/ / ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
| |/ 公務員というだけで嫉妬で袋叩きにされる、狂気の世界を覗いてみませんか?
もちろん、マウントをとりたいだけの悪意ある公務員様の書き込みは大歓迎です。
『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【祝★新入職員歓迎】信用金庫に就職【おめでとう】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ 課長や部長までは学歴関係ないが、最早にはコミュ力が必須
体育会系の世渡り上手なら大丈夫 役員は旧帝早慶以上かね
人間関係が糞すぎななかどう立ち回るか お役所並みの忖度の力が問われる
>>543
コンパクトかつ、わかりやすい
正にその通りw >>544
ありがとう。あなたもきっと苦労してんだろうね
自分は横柄な先輩からお前ウザいんだよと言われてもぐっと耐える毎日
コンパクトに決裁資料をまとめたら、上司からお前は手を抜きすぎと叱られ
丁寧にわかりやすくまとめたら時間かかりすぎと怒られ、もうどうしろと。。
学歴は旧帝早慶だけど、課長どころか主査にすらなれないんだろうな(泣) >>545
今は担当者ですか?
自分はそんな毎日を過ごしながら、最早本社主査で辞めた口です。
きっと今はきついでしょうが、とりあえず精一杯やれば、能力もつくし、出世もできます。
私はいま仕事もプライベートもとても幸せです。
ただ、それがやりがいがあるというと違う方もいると思うし、転職市場評価されるというと難しい部分もあるので、経験則では、悩んだら転職をすすめます。 >>546
最早本社主査でNTT辞めて転職成功されたんですね
いいなあ 差し支えなければどういった業界か教えてください
数年我慢したら、転職市場で評価されるのかな 技術者で主査より上にいったけど腐敗組織に嫌気が差してKDDIに逃亡した先輩が転職して良かったって言ってた いかにうまくサボり最低限度のことをこなすか。これが重要。 >>548
技術者ならまだ同業他社に転職も可能だけど、文系は無理そう
>>550
本当に違法行為だらけ コンプラが機能してない >>547
546だけど外資にいったよ。ちなみに文系ね。
ポータブルなスキルは運次第かも。
めちゃめちゃハードワークしてたらスキルはまぁつくよ。
あと面接もエントリーシートも昇格面談とかキャリアカウンセリングシートを最早であがれるくらいちゃんとやってるなら全然通る >>552
外資は待遇も良いだろうし、社風がNと比べて封建的じゃなくて良いですね
英語だけは得意だから自分も転職めざそうかな
上が言うことが絶対な職場で、陰湿なイジメもあってもうやりきれない
めちゃめちゃハードワークでも心折れなかった先輩を見習わないと。。 無理にでもこなしすぎる奴のせいで一部の部署がキツくなってるんだがなあ 新入社員研修の時期だね
前に手伝いで研修センター行ったときは意識高い目のキラキラした子達ばっかだったんだけどそれが数年経つとどれくらい腐敗するか楽しみだね 新人の頃はなかなか分かんないんだけど早く気付くといいな
この会社のクソっぷりに 最初は「会社ってこういうものか、天下のNTTだしな」って思って気づかない。 2ヶ月あれば普通は気づく
この会社が終わってることには
ところで30歳になるまでの離職率ってどれくらいあるんだろうな? 採用ホームページの
つなげて、生み出せ
って、命令口調なのも社風だよね
社外から見ると圧倒的な違和感なんだけど
社内で部長連中から命令口調の指示が
飛びまくってる会社だから
違和感ないんだろうな
ちなみに、KDDIは
その一歩が未来を作る
ドコモは
世界はもっとつながれる
ソフトバンクは
You can change the world.
この比較だけでも
NTT東日本がいかに学生目線を持っていないかがわかる 調布に行ってる人づての話だけど今年の新入社員はお猿さんみたいなガイジばっからしいね 研修中居眠りしたら反省文書かせるNTT東日本。噂かと思ったらマジだったわ笑
正直書くことが「寝ててごめんなさい」しか思いつかないわ 2010年頃をピークに採用の質が下がってるけど今年もヤバそうだなwww いつのまにか社内は情弱で溢れ
情弱の客しか相手にできない会社に
なっちまったなあ 社内でくだらないイジメばかりしてるからまともな奴から辞めていく
残るのは… 20代のうちの給与が安いから恥ずかしいだろうね
安定感のイメージから地方には人気ありそう 研修外部に委託しろよ
一切外出禁止
飲酒喫煙禁止
携帯電話没収
カリキュラムにフルマラソン、アカペラで大声で社歌を歌わせる、駅で通りすがりの人と名刺交換させるを追加
反省文ではなく即日解雇
これ以上社内にゴミを入れないでくれ >>580
その研修内容見る限りまずお前がゴミに見えるが 真面目に今の導入研修の前に一週間くらい自衛隊研修入れてもいい 毎年毎年騒いで問題になるような池沼しか入ってこないんだからより厳しくしたほうがいいんじゃね?
むしろあんな人選してる人事がなんで処分受けないのか謎だが >>581
しかし実際こういう人間の方があってるだろ、東って。 人事も頭わりーお偉方の指示でそれっぽいの取ってるだけなんじゃね?
アホみたいな茶番の経営会議やってる連中だってなんの責任とらねーんだし いやいや現場が頭悪い高卒やら、頭固い電電爺のすくつ(なぜか変換できない)だから、育てられないだけだよ。 基本的に今の時代は大卒であることが当たり前になってるんだから
大卒のみの採用にすれば良いのに >>589
実際に現場に行くソルジャーが必要たからな 大卒だろうと社会を知らないチンパンジーだから関係ない NTTは現場に行くソルジャーでも旧帝大卒より出世でき年収1千万円いく
高卒でも東大卒を運転手に使える これはある意味、長所と言える。
逆に旧帝卒でも出世コースに乗らないと年収500万円で昇給はストップ
周りから馬鹿にされパワハラに耐える社畜人生。
高学歴にはまったく旨味はない >>588
すくつ(なぜか変換できない)
これ最近の流行りなんか? 大学同回で成績学年最下位・コミュ障のガチ無能が、面接無しで内々定貰ってた
ここの採用大丈夫か? 基本給はさして変わらんから
1000マン超えるとかいう奴は鬼残業マン確定 無能管理職の多さで1000万に届きにくくなるどころか若手の昇進スピードが大分鈍い そら今は若手から給料抜いて老人介護に充ててるしな
年収1000とかどんな妄想だ リク面してる社員の方います?
2回目呼ばれたんだが、選考関係あるの? 数年で絶滅すると言ってもう何年たったか。。
まだまだ絶滅しない上に、絶滅したらしたでポスト削減&利益額維持目的でベース給与はあがらんだろ NTT御三家の一角、地方でのモテ具合は医師と互角、頑張れば35で1000万、入社難易度は高く世間的にエリート扱い、ドコモと東では前者が上のように見られがちだが出世のしやすさや将来性を鑑みると後者のが上 ここで吠えてるのは社内のゴミカス
NTT随一の勝ち組企業で文句言ってちゃどこに行っても通用しないな NTTの中で、不動産の保有数、洞道と国内光ファイバー敷設距離、平均年齢では圧倒的に勝者。
平均年収、商品開発力、マーケティング力、社員個人のスキル、社員の民度は敗者。
Nグループの資産管理会社になるのが今後の為にも良いかと。 そりゃ法律のせいで潰したくても潰せない会社だししょうがない
一生グループの足枷 考えようによっては荷物も悪くない
ドコモやデータが引っ張る馬車に我々は乗っているだけでいいのだから データドコモ頑張ってー!!
おれたちは君らのお荷物役として頑張るをー!! 東は神、はっきり湧かんだね!
65歳定年の生贄で若手の給与を下げる、素晴らしい! 悲しくなってくるからもうやめてくれ
社会のお荷物とかグループの足枷とか
給料も30代で年収1000どころかその半分だろうが 薄給のくせに転勤させんな 本体の愚痴なのか総合その他の愚痴なのかで全然見方変わるわ ■NTTグループランキング表(2018)■
64 NTT(日本電信電話)
63 NTT東日本(東日本電信電話)NTTドコモ
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
52 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
47 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 NTTソフトサービス
45 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 NTT-ME NTTネオメイト
43 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 その他グループ会社 デー子はMSEが成長株やな
採用人数かなり増やして会社でかくするらしい なんで売り上げ一兆近いディメンションデータが入ってないのかわからん。年収高いし、かなり伸びてるし、所詮子会社のデー子の比じゃない。 東は基本ホワイトだけど転勤や地域の祭り、イベントに休日に召集されたりそれらの練習を残業してやらなきゃいけないのがダルい 飲み会や人付き合いのコストを考えたらホワイトとは言えない 女です転勤嫌です都内住みです
東は性別関係なく無慈悲に地方飛ばすんですかね >>626
慈悲なんてない
東京から出たことないお嬢様だろうと容赦なく東北やら群馬やら長野に飛ばされる 本社さえ拒否しとけばホワイトだぞ
ちなみに課長ぐらいまでなら本社拒否しててもなれる
それ以上目指すならひたすら媚びるべき そんなこと言わずにビジ開でビジネス開発しようよ ^^ >>626
無慈悲w 北の将軍さまよりは温かいぜ
転勤くらいで愚痴ってちゃNTTで生きていけないよ
基本的に支店があるところは人口数十万の県都レベルの
都市だから過疎地には飛ばされないので安心して
ただ、お嬢様にはハチマキして地域の祭りに強制参加とか心折れそうだな 真のゴミは地方老害の大多数。ゴミがゴミの認識ねーから、そのゴミを使うのに掛かる労力半端ない
まああと5年くらいか 真のゴミは、会計操作で利益出てることに気づかない現場だお
固定資産が多いから減価償却の考え方をコロコロ変えてるだけで、
ビジネスで利益出してるわけじゃないんだお >>626
差別するなとか考慮しろとか女はホント迷惑 女は容姿良くて上司に上目遣いで媚びてれば最短主査は余裕だよ
股開けば課長も行けるよ 加点っていうか別枠
分母が少ない割に評価上位や昇格が多く設定されてるから
不平等なのは同じだが 給料に関してもだけど、総合会社と本体で色々違いすぎるな
本体の奴はうまくいきゃ初台いけていいよ
30手前で転職して良かったわ たまたま仲良くなったコア採用の奴は29で800万
忙しいみたいだが、仮にも同じ会社の名前背負ってて給料に2倍近く差がつくのは笑えるわ 個人の能力は関係なく
残業できる部署に配置されたら
年収上がるだけなのな。 本社は結構ホイホイ人が辞めていくで
何人も辞めさせる課長とか居るけど何もお咎めなし 本社に軽く腰掛けてから転職するのが一番。
支店じゃまともな会社に転職できない。 初台は部下クラッシャーがお咎めないどころか出世する。
そして新たな部下クラッシャーを育成する。 そろそろ財務だけじゃどうにもいかないからね
マイグレ後、2024ターゲットかな vokersに若手の本音が一気に噴出してきてるな、、
今年の採用は厳しそうだな >>652
vokersはかなりガチな事書いてあるけど就活生はそう見ないだろうからなあ
是非見て頂きたいね >>654
社風とかに悪口多いけどあまり項目絞らず広く見て雰囲気見るといいよ
・仕事はクソでやりがいは無い
・有用なスキルは身に付かない
・給料は残業次第
・人事評価が特殊
・有給消化率は高い
・会社が潰れる事はないだろうが将来は暗め
大体こんなのが多い >>655
仕事クソなのわかってるしまったく失望してない >>654
まとめると
頑張る人は損をし、頑張らない人は得をする会社 将来は暗く、やりがいはなく、職場の連中は冷たい人たちばかり
さらに有用なスキルは身に付かず、人事評価が不当で給料も安く
有能社員からほいほい転職していく…これで何で人気あるのNTT? 必要な業務に限定したら人は明らかに余剰。
無駄な業務を作るorワザと業務効率化せず、忙しいふりして体制を維持しているだけ。 普段はクソみたいな仕事やらせるくせに、研修だと急に改善やらイノベーションやら言い出すから違和感がすごいよな 改善・イノベーションなんて茶番でしょうよ
マジに業務改善したら、殆どの社員は仕事なくなる
イノベーションできる有能な人材は転職するよ 旧帝早慶どころか、そのうちマーチや地方国立大にすら相手にされなくなる… 新入社員の数自体非常に少なく、遭遇してないんで、正直レベル感が分からないが・・・
俺の担当では、作業委託先の人材のレベルが低下したことははっきりと感じる。
普通に日本語で意思疎通するのが困難なのが、二回連続で回ってきたのには本当に参った。 [70]JR東海
----別格----
[68]ドコモ NTT(持株) NTT東
[66]JR東 東ガス ANA 首都高 日本郵政
[65]JRTT メトロ 東急 小田急 京王 阪急 阪高 中電
[64]JR西 電源開発 大ガス JAL
----勝ち組インフラ----
[63]KDDI 東武 西武 京急 京阪
[62]東邦ガス 地方電力 関電 NAA
[61]NTTコミュ ソフトバンク 東電 京成 相鉄 近鉄 阪神
[60]NTT西 NEXCO中
[59]JR九州 西部ガス 西鉄 NEXCO東西
-----大手インフラ----
[58]本四高速 日本原電
[56]JR北海道 JR四国 JR貨物
[54]地方ガス 簡易ガス事業者 女性だろうと関係ないのか この共働き社会に逆行
… なんか、NTTの感覚は世間とズレてるよな とっくに転職してるんだが都営新宿線で初台駅通る度に胃が痛くなる 初台は暗黒のビルだからな
多くの社員があそこで潰されてきた 初台ってなにがヤバいん?
残業時間長いくらいしかわからん 何も文句言わずにアホ面で働いてるくせにパワハラパワハラだけは陰で言えるんだなw 文句言ったらパワハラが酷くなるだろうが。お前は上役相手に馬鹿野郎って言えるのか
妻子がいると相手が屑でもぶん殴って辞められないし、黙って耐えるしかない
こんな冷たい連中相手にくだらない社畜をあと30年もやるのか 馬鹿だから本人に言うっていう選択肢しか思いつかないんだな、可哀そうに なんでも相談ダイヤルへどうぞ
解決はせんだろうがそれなりに嫌がらせになるよ 初台って何がヤバいの?
何回か行ったことあるけどヤバそうな雰囲気全くしなかったよ >>679
仕事がこなしきれないくらい無茶振りされて、上司に相談しても知らんふり
何とかこなしても手柄は上司のもので士気低下が半端ない
失敗したら部下の責任にされるので、若手も呆れて辞めていく
こうした場合どうしたらいい? 馬鹿な私に教えてください いや、だから20代の若手みたいに簡単に転職できないって
嫁も子供もいるし家のローンもある じゃあ大人しく社畜やってろよ
メンヘラ女かよキモいわ >>685
勇気を出して飛び出すんだ、そこに光はきっとある! >>685
西にいて、あなたと同じように嫁、子供といたけど、法円坂の…な文化に嫌気がさして人生一度だしと思って、転職したよ。
絶対つぶれないという安定感を失ったものの、無駄な資料修正や、エスカレ祭り、地方転勤が無くなったから、精神的には楽になったかな。 ローン妻子持ちで転職した先輩知ってるがめちゃめちゃ幸せそうだったぞ。
おれもタイミング見計らってる もしまだ管理職じゃないなら
普通にメンタルで診断書出して休職するか
仕事なんてテキトーに済ませて炎上しようが気にしない態度を貫くんだね
要は会社に諦めさせればいい。
どうせクビには出来やしないと腹を括る。
そうすればいずれ初台からパージされるよ
当然出世は出来なくなるが。
管理職なら……もうご愁傷さまとしか言いようがない。 >>685
将来の役員候補である、再送組は無駄に大きい会社全体を知らなきゃいかんから転勤、ジョブローテをさせまくるのは納得いくけど、その下の層まで同じような人事を強制するのは、時代に取り残された会社だからだろうなと思う。
とう道とかを押さえてる土管企業としての会社としてつぶれる心配はないけどね。 励ましてくれたみんなありがとう。
>>686
お前には聞いてねえよw
こういう老害型ほど威張って若手をイジメるからね NTTは。
これから会社を支える若手を潰してどうすんだよ、アンタら ウザいだの、死ねだの暴言ばかり。入社して驚く、NTTってこんなか…
意地悪な奴ばかり昇給するクソな社風で辞めたいのはわかる 病院でも同じか
でも医者や看護師なら転職しやすくて羨ましい ただの事務職なら…ご愁傷さま。。 地方だが楽園だわ
確実に定時上がり、仕事は半分は事務所でおっさんと駄弁って終わり
昼休憩は二時間くらい入ってる
何かの間違いで初台行きになったら速攻で逃げます 私は小学生の頃、
弟のことで何か気に食わないことがあると弟の大切な物、
例えば教科書、を隠したり、弟をぶったり叩いたりして暴力を振るいしました。
ある時、弟が1階で遊んでいると、
2階から石を投げてぶつけたりしました。
また2階のベランダで弟が遊んでいると、
部屋の中から鍵をしてベランダに長い間、
弟を閉じ込めたこともあります。
http://vip-club.tv/mystory/story/stories/story0062.html ステマみたいであれだが、昨日vokersに投稿されたやつが、名文すぎる
この人は優秀なひとだったんだろうなぁ、、
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A10000022CY0n&v=b_follow_notice-20180425081504-1sr881 逆に、登録しなきゃいけないリンク貼る時点でお前の無能さがわかるよね >>706
NTT東日本社長は井上福造副社長(62)が昇格し、NTT西日本社長には持ち株会社の小林充佳常務(60)が就く。
3社は6年ぶりの人事刷新となる。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」の普及に伴い、膨大なデータの管理やセキュリティーへの対応が欠かせない。新体制は同分野での新事業創出を目指す。 発売されたGoogleWi-FiのデフォルトDNSが
GoogleDNSであったことが判明した後に
NTTの社長交代の話が出たけど
今回のブロッキングの件に対するGoogleの恫喝・宣戦布告と判断して
責任を取る形で社長はやめることになったの? >>702
30代で年収900万で定時上がり有給100%消化の環境にいる人に失望させて退職を決意させる会社なんて日本中探しても早々無いだろうな よく めちゃくちゃ頑張ってる2割ぐらいが、適当にやってる8割を支えてる とか聞くけど、適当にやってる奴らは出世は諦めてるとかなの?
今年から、ビジネス市場〜とか言ってるし、頑張ったやつはちゃんと見られるようになったんか?
甥っ子が今年入って、心配だわ 若手は現状を変えたがってるけど上の化石がそれを邪魔してる
で、優秀な奴から転職してく >>718
そういう制度作ってる会社増えてるよね。
でもうちのような昭和風土の会社には合わないと思う。転職者=裏切り者って考え方だし、出戻りしても周りに好奇の目で見られて、本人持たないでしょう。 >>719
実際外も経験して強くなってる人いるからやるべきだよね。でもほんと辞める人間への当たりはやばいから厳しそう。 >>716
まず「頑張る」のベクトルが違います
会社を支えるべく真っ当に業務を頑張る人はあまり出世できません
出世すべくゴマすりやら頑張る人が出世します 優秀な奴から辞めてくなら、
優秀な奴が戻る仕組み作ればいいだけ。
一緒にお荷物社員も切れればなあ。 実際身の回りで優秀な人が辞めたのある?
あとどこへ転職するのだ?コンサル?メーカー? ここにいる雑魚どもに教えておこう
俺のスペックな
テンプレに貼っとけ
東大京大一流海外大のどれか
年収1000万以上
NTT御三家の東日本勤務
最速出世エリート
容姿端麗女でモテる 東の中で優秀で意識高い奴って持株へのコンプレックス凄そう >>716
甥っ子、ご愁傷様。 底辺校レベルのイジメがあるわが社へようこそ
会社を支えるべく真っ当に業務に励んでも見返りはない
出世するなら、ゴマすりやら飲み会を頑張るよう伝えてください ご愁傷さまってこともないだろ
真面目に仕事しようと思うから辛いだけで
プライベート重視でいくなら全然問題ない 優秀というかコミュ力高めで落ち着きない奴が転職してるイメージだけどな
まあうちの会社人事的にはイコール優秀か 下層民がごちゃごちゃ騒いでも
俺様のスペックは変わらんのよ
悔しいだろうけどなw
学歴は東大京大一流海外大のどれか
年収1000万円以上(本年度)
御三家勤務の最速出世
ガチエリートの俺、高みの見物 俺のスペックは
東大京大一流海外大
年収1000万以上
超一流御三家リーマン
お前らのスペック 例1
マーチ日東駒専
年収500万円以下
中小企業リーマンor非正規
こういうの多そうwww NTTグループで年収1000万越って最速昇進でも40歳近いんだけどこんなとこで何やってんだよ お前のような東大京大一流海外大にすら縁のなかった底辺の酸っぱい葡萄レスが心地よいw
お前、どんな馬鹿大に行ってたんだよ?
カス私立か?それとも単なる高卒か? 俺のスペックは
東大京大一流海外大〜
とか言う奴に限って学歴コンプや職歴コンプありそう
ここで十分発散しときな、ほらほら遠慮せずに 酸っぱい葡萄が〜とか書いてる奴はNグループスレを荒らしまくってる自称東社員だから相手にしたらダメだよ。
エアだと思うが、出身大学とかを書きつつも社員番号(氏名○○○)の桁数は書くと個人が特定されると言ってるおバカさんだから。 サラリーマンで年収自慢しても所詮ね。
あと学歴とかほんと関係ないよ、コンプ乙。 >>739
桁数でバレるとか言ってたのかw
絶対偽物だわ笑 インフラの維持だけで食ってく方向に会社として舵を切ったなら、早くそういう体制・人事制度にして欲しいわ
無駄な仕事ごっこするより、徹底的に省力化した上で副業を正式に認めたほうが労使ともにメリットがあると思うのだが そうなると東本体いらなくなるな
子会社だけで十分だわ 社長がサビ開系の人だし
インフラの維持でなく
無駄サービスどんどん作る方向の気がする >>743
本質的にはリストラとか減給とか、営業ラインの切り離し子会社化とかして、スリム化しないといけないけど、組合とか世間体あって出来ないからしゃーない。
真面目に減俸になってもいいから無駄なことを無くした方が精神疲労減るからそれがいいと思う。 コストカットゆーて人件費も対象だからねぇ
露骨にクビは切れないだけでじわじわやってるだけだし 2003年みたいな大リストラしてほしいなあ
若手がどんどん逃げてく また大リストラなんてしたら
優秀な奴ほどそそくさと逃げていってジリ貧になる 優秀な若手ほど隠れブラック企業NTTからさっさと逃げていく
残るのは変な奴ばかり ジリ貧の悪循環 劇的に構造改革しないとどーしよーもないとこまできてるよな、ほんと、、 辞めるのは男が多いよな、そしてみんな軒並みいい会社に行く。
知ってるだけで外資何人か、リク、電力、ベンチャー、羨ましい。。。
素朴な疑問だが、何をウリにして転職すんだろ。 清水(葛飾区青戸6)の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>753
確かに、何を売りにすればいいか教えてほしい 30過ぎると転職厳しいしなぁ・・・
転職はキャリアの一貫性が求められるので、総合職は厳しいっす
総合職は会社と心中するリスクあるね
早くそれに気が付くべきでした 20代の人にお勧め
実際に転職するかどうか別にして、職務経歴書書いて人事コンサルタントに添削してもらいなさい
無料だし
世の中、NTT人事とは別の尺度で評価されるから
っていうか、うちの人事の評価基準が特殊すぎる NTTの求める人材
余計なことをしない
文句を言わない
やる気を出さない
言われたことをやる 転職して思うけど、
パワハラじゃなくて
自分の意見を論理的に話せないコミュ障が多いだけかと。
ただ上司の意見を忠実にこなすマシーンになる限り、
どんな会社行ってもパワハラだと思っちゃうよ。 >>765
俺ももう辞めちゃったんだけどさ
論理の通じる上司の時は働きやすかったよ
でも怒鳴るだけで論理通じない上司が多くて多くて ハラスメント、窃盗、独占禁止法違反、情報漏洩
どんなインシデントがあっても作文作らせて部門内で隠滅だから
当然、罰則や人事評価での影響も何もなし ONE JAPAN に加入して パワハラ ブラックな現状を打ち破れ one japanって、衰退企業の若年労組でしょ。
全然イケてる会社が入ってない。 東西コムは競合が遥か格下だから生涯まったり
ドコモはauとSB、データは日立と富士通という同格の競合がいるから安泰とは言えない NTTグループの統合とかになったら勢力図が変わるけど
資本関係あるから可能性もゼロじゃないし >>773
総務省の倅のNグループの中で、
競合がいないから安定的に持株に上納金を捧げる
三次団体なんだよ。
若頭のドコモ様、データ様には頭の上がらない若頭補佐。 ハラスメント通り越した犯罪の巣にも関わらず全く対処しないな 今の日本企業の半分は違法ブラックだろ パワハラ合うのは若いうち。使用人は我慢が大事
リーディングカンパニーのパナソニックやNTT、富士ゼロックスという大企業が衰退し馬鹿に
されるとはな… >>769
セクハラや窃盗・暴力はコンプラに通報すればいいのでわ
罰則や人事評価で影響あればハラスメントもなくなる
無法者のごろつきは排除しろ >>778
罰則や人事査定に影響出て戒められるなら良いが、そもそもしらばっくれて終わりか、管理者が隠蔽、事実でも反省文っぽい作文作って終わり
結局はどんな犯罪も有耶無耶だろ 法務が弱くてコンプラ機能しないのか イジメとか処罰しろよ
胸倉つかみ合って怒鳴ったりアウトレイジな職場はもう嫌だw まだ数年の若輩だけどパワハラは見たこと無いけど初台とか品川ツインズみたいな大規模拠点の話? >>781
それなら黙っとけカス
品川、初台なら日常茶飯事だぞ
仲悪い委託会社同士寿し詰めにしていたりもするしな セキュリティ推進室ってなにしてんの?
脆弱性情報を丸投げしてくるだけなんだが
中身まるで知らない素人集団なんだけど色々大丈夫なのこれ 営業で24やギガラク販売した企業が普通にNTTより進んでるからな >>781
お前も本社に行けば分かる。
治外法権のタスクもあるよ 24365とかいう情弱サービス押し付けて良心が痛まないの? 無理矢理17:30に帰されるのもなんとかならんかね
飲み会に充てる2時間働ければもっとうまいことやれるのにさ 人件費コスト削減の一環だからね。
これで増益とか言ってる時点で、オワッテル あと10年くらいしておっちゃん達が皆いなくなった後を期待してるわ 稼働分に見合うの収益増やしてから文句言えよ。お前の働きは単価に見合ってるのか? 独占禁止法違反、不正競争、賄賂、パワハラ、セクハラの実情を知る方
ご遠慮なく通報どうぞ
NTT企業倫理ヘルプライン
http://www.ntt.co.jp/about/compliance.html >>795
KDDIは契約社員も正社員と同じ月数でボーナス出るらしいぞ
NTT東はどうなの? 転勤と安月給で有名、名門のブラック企業 その名はNTT ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
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∠.,__) ∠,__) ∠.,__) ∠,__) ∠.,__) ∠,__) 支店の残業って平均どのくらい?
最近残業についてグチグチいわれてしんどい ちなみにうちは例外がない限りは定時退社することになってるけど他は違うよね >>803
支店なら余裕だよ
初台は精神的にヤバくなる人もいる >>805
イノベや経企やビジ開は毎月60時間超え当たり前。 実作業は他任せのアホが打ち合わせばっかして時間潰してるから時間外してるんだよな >>807
担当者は決裁、資料作成、無責任主査、課長への説明、なぜか部門長や部長から課長と主査スルーした質問、
事務処理、監査対応、消耗品対応、
固定資産受渡、外部対応、スケジュール調整やら雑務が大量なのに日中帯は支店への電話会議や関連部署との所掌擦り付けあいの打合わせに時間を取られ、残業するしかない。 本社若手は現場からは疎まれ本社内の責任押し付け合い合戦では一番割を食う立場だからな 上が無責任だと、下もある程度割りきらないと逃げ場のない重圧にやられてつぶれるぞ。
つぶれたら、転職もできなくなる。世間からの見方だと、親方日の丸のnでつぶれたなんて、よっぽどダメな奴になるからな。 ゴミみたいな消耗品買うのも慣れてないと半日仕事だからなあ
契約の内容詰めるよりも社内システムのクソ対応の方が手間っていう
何する企業だっけ 初めて知ったんだけど持株の新卒も東の事務と同じ研修三ヶ月も受けさせるんだな
本当にこんなことしてていいの?研究から三ヶ月も離れたら腐っちゃわないのかね >>810
上が無責任だと、下もある程度割りきらないと逃げ場のない重圧にやられて
つぶれるぞ。
…この 日大アメフト部みたいな旧日本軍みたいな組織ってどーしようもないのかね? >>813
初めて知ったって...
あんた今までどこで働いてきてたの? >>813
初めて知ったって...
あんた今までどこで働いてきてたの? >>816
普通に支店の勤務だよ
今年珍しく持株の子が実習で支店に来たから話聞いただけ N大アメフト部みたいな会社だよな。口八丁、決裁八丁。 ビジ開は業務量据え置きで時間外だけ取り締まってる
有給使ってるけど会社に居るとかパソコンだけ落として仕事とかはザラ
放棄された仕事が自分に来ると困るからみんな見て見ぬ振り
管理職は時間になったら部下に「帰れ」って言うのだけがマネジメントだと思ってる節がある
でもズルズルと死ぬほど時間外続けてんのよりはマシなのかもね
ビジ開はどうやってもゴミだし オワ開
やりがいって何だっけ?
気付いた奴から転職していく 日大タックル事件が代名詞になったが、ほんとにNTTも日大アメフト部とまんま同じだな
法律も社会のルールも完全無視で侍従関係だけで成り立っている 法律も社会のルールも完全無視の侍従関係 陰険な人間関係
NTTも日大アメフト部とまんま同じと俺も思った >>826
みんな同じこと感じてたんだな
まぁNTTに限らず日本の組織はどこもそうなんだろう
「コンプライアンス」だの「ハラスメント撲滅」だのHPに載せたり時間割いて勉強会やってるが、何も理解してないジジイが資料棒読みするだけだもんな
研修の進行や構成がハラスメントじみていたり、いかにNTTが形骸化されたカス会社かよく分かる 下請け業者から来ている奴をそそのかして、気に入らない社員や派遣の私物を盗ませたり、業務妨害をして依願で辞めさせるか異動させる手口とか、日大アメフト部と全く同じだよな
取締役〜部課長クラスも指示する側だからか我関せず放置だもんな
これも日大理事長と同じ 明確な指示は出さないけど
「分かってるよな?」は多いねぇ
グループ会社前提の契約先選定とか 日大アメフト部は社会が処罰してるけど、うちは後ろからタックルしても処罰されない
飲み会で絡んだりウザいだの暴言吐く屑ほど出世する コンプライアンス機能してない 完成に業務要因の自殺者でても何のお咎めもなく、最早出世が続くくらいだからな パワハラするやつなんて、AI入れなくてもわかるわ。
だいたい場末の部署の担当部長から主査レンジに多い。
あとは禁煙の会議室でタバコ吸いながら、、、な、幹部とかね。
妊婦が同席してることもあるんだから、
流石に考えて欲しいなと。 パワハラをAIで防ぐ NTT東など、不審な行動検知
だったら、警報が鳴りっぱなしで業務に支障が出るw >>830
NTTは不正や犯罪の隠蔽で体制を保っている金正恩体制と同じ
表向きら勇ましく華やかな理想郷を謳うが、品川TWINSビルの便所には何年間もウンコが流されないで放置されている個室がある
ウォシュレットも壊れたままで使えない
ハラスメント研修の講師役がハラスメントをしている張本人だったりする twinsは外部や就活生を招くこともあるのにトイレをどうにかしろよ 東だけでなく西もコムもデータや米屋もパワハラだらけなんですか? 上に驚くほど絶対服従 下に責任を押し付ける奴は、東西にもコムにもいる
NTTはじめ日本の古い大企業ほど村社会で、イジメられたくなければ空気を読み
従うしかない 従わないと職場全体で難癖つけ排除する
日大みたいに上役が脳筋ならボロを出すが、Nの上役は賢く保身の塊なので
会社に訴えても闇に葬られる 泣き寝入りの鬱病や病休ばかり 東社員だけど少なくとも支店は楽園だよ
初台や品川はお察し 品川はデジタルサイネージの偉い人メッセージでまず出社時から萎える >>843
7月の人事異動、そろそろ候補が出てくる頃だが初台なら速攻拒否 楽園みたいな支店に行きたいなあ 支店で糞な職場もあるから
支店は休みはとれるが、狭い世界で内田みたいな陰険な上司にあたると悲惨
初台や品川への異動拒否ってできるのかね 拒否自体は可能だけど若いと今後の評価に致命傷になる むしろ評価されたら初台行きだし願ったり叶ったりでは パワハラ上司はいるね。
やたら指示を出してきて報告したら、こんなことどうでもいい、俺が言ってたことと違う等と言って、部下をわざと困らせる。
会社との雇用関係無くなったら、ぶち殺す対象だよ、ほんと。 >>840
パワハラがデフォ。ドコモも。なぜなら仕事がNTTは丸投げ業だから。 責任も丸投げ。電話会議でもそっちでやれのお前がやれの仕事の投げ合い、責任の投げ合いの幼稚園より酷い。子供以下の低脳。 >>852
初台は人が少なすぎるor無駄な雑務が多すぎるんだよ。
支店で暇してる人材を初台に持って来るか、初台で統括するのはやめて事業部をカンパニー制にして任せればいいんだよ。 支店で全く仕事せずに外出してサボってる老害を初台で引き取ってほしいわ 支店も本社も結局責任感がない人間じゃないと務まらない 地域の祭やら変な会合に強制的に召集されて安月給と老害に耐えられるなら天国だよ
色々言われてるけど世間で名を馳せるブラック企業よりは遥かにまし ワタミに入るよりマシ そりゃ優良な大手と比べたらブラック企業だが
定年で退職金2000万出るし、結婚して子どもが大学まで行く金は貰える
例の日大みたいな理不尽に耐えられる人には天国みたいな会社だよ
日本大学→日本電信電話(株)なら勝ち組だろう >支店も本社も結局責任感がない人間じゃないと務まらない
ワロタ そらまあ「いかに責任を負わずに立ち回るか」が大事だからね
揉み消しも含めて 早稲田だけど無能だから地域子会社受けようかな
給料も7割位かね、初任給は一緒みたいだけど NTT東日本採用大学別就職者数2017
採用人数434名
●国公立大
東大9名 京大1名
阪大3名 名古屋大1名 九大3名
東工大10名 一橋大3名 北大10名 東北大11名
千葉大2名 電気通信大1名
横浜国立大3名 神戸大1名他
●私立大
早稲田40名 慶應23名 上智6名
明治15名 青学6名 立教14名
中央10名 法政大15名 学習院4名
日本大2名 東京理科大10名
同志社大2名 立命2名他
出典
サンデー毎日2017年8月20日号
就職偏差値はそれほど高くないし、東大卒も多くはない
薄給とパワハラの書き込みが効いているのかw 地域会社の方が広域の転勤無さそうだし
自分の地元で働きたいなら、本体よりも地域会社選ぶのもありかな
給料に納得できるならね 初任給が同じ?アホ言うな
地方の分際で一緒なわけねーだろ
そのあとの額も半分がいいとかだわw 総合会社の事言ってるなら東本体との格差が大きかったから反発が多く出て最近上方修正が入った 2割以上が旧帝早慶で東工大も10名も入社するのか
エリート企業だな 薄給で有名のくせに 初台品川は別としてぬるま湯ホワイトなのは有名だからな 独占禁止法違反、不正競争、賄賂、パワハラ、セクハラの実情を知る方
ご遠慮なく通報どうぞ
NTT企業倫理ヘルプライン
http://www.ntt.co.jp/about/compliance.html >>871
ぬるま湯しか知らない厚顔無恥が無責任に仕事を丸投げして、ハラスメントも横行させてブラック化させるんだよ 初台行き拒否ろうとすると大変だからなー
文系からは知らんが理系院卒とかだとアスペレベルじゃないとそのうち突っ込まれる 東京初台でも長時間労働は苦にならないが、ハラスメントが嫌な人が多そう
ネチネチ意地悪な奴らをヘルプラインに通報しても揉み消されてこちらに被害が
やってきそうw
人間関係が悪すぎなんだよ 監察官みたいにイジメを抑える役を置いたらどうか >>876
初台のダイバーシティ推進室は機能してないな。 面接前必見!
絶対に面接が成功する方法を
無料プレゼント中!!
https://ameblo.jp/comshirt >>877
ダイバーシティなんて200%無理だろう
差別と偏見、ハラスメントで保っている組織だろうが ダイバーシティ以前のレベルだよなぁ
まずはコンプライアンスの順守から始めようか こんなもの俺が上に報告できないだろ!
書き換えろ!なんてのは日常茶飯事だからなぁ・・・ 目黒の虐待殺人事件 クズが虐待をしつけと称して正当化
平成の旧陸軍 NTT クズがパワハラを業務上の叱責と称して正当化
5歳の女の子が不憫でしかたがない 弱い奴にしか威張れない馬鹿が大嫌い >>880
初台保育園設置したのは評価できる。
ヤマピーのおかげかもしれないけど。 早慶下位学部就活生です。
25 30 35 40の給与テーブルを教えてください。
ここ読むと、内定頂けても入社するか迷っていて…特に給与面が不安です。 >>891
出世すれば40過ぎで1000万超える
そうでなければ700万プラス残業代で頭打ち
つか給与面が不安と言ってる時点でここに入社しても不満募るだけだと思うよ 給与以前に会社がジリ貧
会社と一緒に沈む不安にかられる 25歳400万 30歳500万 35歳600万 40歳700万 残業込みでこれくらい
非組課長で1000万円 >>892
vorkers等で見た感じ、30で650、35で800、40で900くらいは貰えるかなと思ってました笑笑
早慶下位学部だと学閥的に出世は厳しいですか?? >>894
思ってたより低いんですね…
入社するの辞めようかと思います… >>896
NTTが人気だった昔は、30で650、35で800、40で900 誰でも貰ってたよ あと
出世に学閥は無関係 駅弁大でも課長で1本いくし東大一橋早慶上位学部で平も多い >>898
今とえらい違いですね…
これから入社したら894さんの >>899
894さんの給与テーブルなんですかね… 君が体育会系の性格で飲み会嫌いじゃないなら、出世すれば35で800いく
初台や品川の主査で残業つけば年収700万くらい >>901
Abe Kenzyさんは1本楽勝と教えてくれました! 3年間ショアジギ楽しく出来たけど、安定して釣れる様になって飽きてきたわ
夢中になれる趣味がなくなった悲しみ >>894
25歳って一般資格2級やろ?
残業しない限り400なんていかないだろ
25万×12=300万
ボーナス40×2=80万 カフェテリアで家賃補助入れれば400越えるくらいかな >>906
ドコモとデータは世帯持ちなら月7万だけど、東は37000円しかないよ。 >>907
人間の質もかなり違うからな
東は何の仕事やってきたか不明な甘やかされてきたカスがゴロゴロいる
今は知らんがデータは激務で査定も厳しくて有名だからな
帝大卒でもブラックさに耐えられずに辞める人いたしな >>904
なぜ月給が25万で、ボーナスが40万なんだ?
最低2ヶ月分は出るだろ?
計算し直せ >>912
ボーナス算出部分は、基本給だぞ
基本給は資格が上がらない限り上がらない >>907
>>910
今はデータの査定は厳しくないらしい
ブラックな部署はあるが、ホワイトな部署もあるそうな >>914
過労死やら自殺事件があって軟化せざるえなかったのかな
東西みたいな地域会社はうまく揉み消すからな >>910
初台もそれなりに激務。
罵声が飛び交ってるよ。 性悪のやべー奴ばっかだから NTTコムも毎年のように逮捕者がでるし
過労死やら自殺があっても反省してないのかよ 人間やめろ馬鹿 >>905
転職できず会社にしがみつく老害多数
鬱病だらけ 辞めるなら30歳までに データは今年も悲劇的な最後をむかえた方が出たようだ
かわいそうに
データからここにJC制度で来る人は地獄から脱出したと思っていたのだろうが
勘違いだったと気づくわけで >>808
本当にそのとおり。
でしまいには、「自分で考えて動け」云々が始まる。
その時間が無いというと、それを作るのが大切とか言い出す。
もちろんそれは理想だし分かっているが、業務総量を理解していない管理職に言われても、
あ〜コイツ分かってないとしか思えない。
業務総量を無視して理想論を押し付けるな 自分で考えて動け、ルールを守れ(本音:俺の言うことは絶対だ)
上司に報告、部下には指示しました(動かない部下が悪い)
罵声や悪口は当たり前(イジメられる奴が悪いんだろ)
挙句に仕事を抱え込むな…業務量を理解してないお前に言われたくない
家でも仕事するほど高給取りじゃない 激務というが、効率化の余地は大きい。
無駄な仕事が多い。
むしろ、人生の時間を無駄にしている。 いろんな板でNTTグループのパワハラアルハラ飲み会が懲りずに企画されている事を叩くスレが乱立しているが、NTT東日本も懲りずにアルハラ飲み会乱立企画されてるな
半年前にコンプライアンスやらハラスメントの研修やったばかりなのに パワハラ研修の講師役のおっさんがパワハラしてるからなw 最近感じるのは、手遅れ感
逝き着くとこまで、逝くしかない >>928
それでLSは東から高い金貰ってるんだろ? >>927
初台食堂での飲み会イベント禁止にさせればいい。
オペラシティもN社員のイベントは受け入れ拒否すればいい。 >>926
17時に明日朝一のオーダー降っておいて18時には初台食堂での飲み会イベント強要だからな。 ところで、最近vorkersに工作員が増えてきてる気しかしないな
優秀な学生諸君は騙されてはいけない。退職検討理由のない書き込みは信じるなよ マーチ駅弁前後が来るならいいと思うけど早慶旧帝が来るとちょっと人材を生かせなくて勿体ないと思う
言うても俺はマーチ未満だが >>936
同意
データもコムも優秀な学生は入社すべきではない
データは人気ランキングでは上位だが、優秀な学生は来なくなっているようだし >>939
学歴はどうでもいあからNTT東日本の未来をプラスに変える意気込みのある人だけ志望して欲しい。 >>942
煽り抜きで本気で言うが、この会社を変えるとかイノベーションとかいう人間は
場違いで苦労するのが目に見えてるから
やめろ。余計なことをせず言われたことだけやって定年まで過ごす人間じゃないと無理。 NTT東の未来を変えるのって、一兵卒が北朝鮮の国家体制変えるようなもんだと思うよ。
別にそんな難しいことをNTT東でやらなくても、
未来を変える企業が沢山あるんだから
そっち行けば良いよ。 >>943
組織にイノベーションがつく部をバカにしてるのか?w NTT東の未来を変えるのって、一兵卒が北朝鮮の国家体制変えるようなもんだと思うよ。
吹き出して笑ってしまった。あまりにも的確過ぎて まったくその通り >>948
潰れない企業というのはリストラすればなんとかなるということだ 東西、コムウェアのリストラ
↓
海外事業が失敗。国内IT土方事業衰退でデータとコムもリストラ
国内縮小でドコモもリストラ
↓
持ち株と最低限の社員しか残らず大半はいなくなりましたとさ
でめたし まぁその権益がどんどん小さくなってるんだけどな。
そのうちユニバーサルサービスが利益頭になったりするかもなwww 電話の利権すら大事にしてねーからなあ
先細りだからってそのまま社員のクビしめて終わり 確かに名前にイノベーションとつく組織は危険なのが多いな この会社って学閥とかないよね?東大はkkまで勝手に上がるイメージだけど >>952
おうちの電話に持っていかれて加入電話はオワコン >>950
本体、本社機能以外は外注化、子会社化だろうな。 >>947
加入電話は右肩下がり、
生き残りは光コラボのみ。
土管屋としてはダークファイバーのみ。 マーケティングってつく部署と、ビジネスってつく部署もやばい。
共に英語の意味わからずに使ってるから、部署の役割が不明確。 >>960
持ち株以外は持ち株の子会社ですが
その子会社群も消滅か >>962
本社組織の大半が意味の分からん組織名だし
お偉方の組織改革アピールの産物で
実績はゼロというよりマイナス
ゴミとゴミ合わせてすごいゴミ作ってる 部署名にカタカナ使いすぎだしな。
超ドメスティック企業なのに。
逆にダサい。 >>968
それ東京事業部w
かつての名前だけのブロードバンドアーキテクチャw
高度なことはしてないアクセス高度化w
ただの土方なのに環境デザイン
絵に描いた餅を丸投げ大好き設備企画w >>935
vorkesって投稿しても表示されないし、運営が記事をチェックしてるか改ざんしてるんだろうな
転職会議とen口コミはよほどの悪口でも表示されるので信用あるわ >>938
早慶、帝大でも支店だとドライバー兼請求書配達要員としか仕事させてなかったりするからな
物静かで良い子でも上司に呼び出されて青タン作って帰ってきたりするし、わけわからん >>972
組合さん、是非とも
カフェテリアなくしていいから
住宅補助をドコモと同じ7万円にして! >>976
>>229
NTT東日本の住宅補助費
首都圏賃貸 3万7000円
首都圏以外賃貸 3万円 >>978
NTT東日本の住宅補助費
45歳まで支給
首都圏賃貸(東京・神奈川・千葉・埼玉) 3万7000円
上記以外賃貸 3万円 NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円〜3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。
そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw これどーせあと数年したら今度70に引き上げとかいいだすわけだろ?
結局いつまでたっても、上がいなくならない仕組み、、、 若手になればなる程ゴミ老害のツケが回る仕組み
絶対入ってはいけない会社になってる >>982
>>983
50代60代でも生産性を維持している人は良いんだが、時代の変化に置いていかれた人やIT全く分からない人、生産性ないだけじゃなく足引っ張るだけの人が給与下がらないのは謎だな >>976
>>977
大多数はカフェテリアプランに満足しているからな
みんな賃貸暮らしばかりじゃないしな
持ち家ある人や新しくマイホーム買いたい人はカフェテリアプラン無くなったら死活問題になるだろボケ >>988
社宅っていくらで借りれますか?
間取りってどれくらいですか?
3LDKくらいあるといいな。 早慶宮廷クラスは来るべきじゃないね
あーあ、俺と上司達は学歴同じだが、俺が上司のポジションになっても同じ学歴の人は来なさそうだ 高学歴であればあるほど
激務を押し付けられて損をする会社
地方の高卒老害の方が遥かに人間らしい生活を送れる 早慶宮廷は激務を押し付けられ、金も貰えない
高プロ適用されたら辞めるしかないだろうな 中年になっても平のまんまの仕事出来ないクズが一番得するよな
顧客対応からメンテナンス、事務処理まで面倒事や仕事全般は派遣社員や下請け業者に丸投げして上長説明の時だけ知ったかぶりしていれば全部一人でこなしている事になるからな 東は平のままの社員は風当たり強いのか
他の主要会社では上手いこと寄生しているオジサン、オバサン多数 高プロ施行されたら、
残業有1,000万円→残業なし700万円→残業あり1,000万円みたいな
稼ぎしかできなくなって、年収下がりそうだなw 主要八社の中で、NTT東西だけなぜこんなゴミ扱いされてるんだ このスレッドは1000を超えました。
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