【外資】2019卒コンサルティング★1【戦コン】 [無断転載禁止]©2ch.net

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/09/10(日) 15:57:19.72

無いのでたてまちた

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/09/10(日) 18:27:03.21

前年度スレ

【外資】2018卒コンサルティング★1【戦コン】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456756521/

【外資】2018卒コンサルティング★2【戦コン】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1485867508/l50

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/09/10(日) 18:34:05.56

テンプレ
コンサルティング・シンクタンク就職偏差値ランキング
77　マッキンゼー・アンド・カンパニー
76　ボストンコンサルティンググループ
75　ベイン・アンド・カンパニー
＝＝＝東大京大(法・経済・理系大学院卒)・有名海外大学以上が内定者一般層＝＝＝
74　Strategy＆（旧：ブーズ・アンド・カンパニー）
73　ローランド・ベルガー
72　経営共創基盤(IGPI)　ZSアソシエイツ
71　ドリームインキュベータ　マーサー
70　アーサー・D・リトル　A.T.カーニー
69　アクセンチュア(戦略)　デロイトトーマツコンサルティング　EYアドバイザリー
68　PwC　三菱総合研究所
67　KPMG　コーポレイトディレクション　野村総合研究所(コンサルタント)
＝＝＝東大・京大・一橋・東工・早慶上位(法・経済・政経・理工)が内定者一般層＝＝＝
66　IBM(コンサルタント)　三菱UFJリサーチ＆コンサル　 L.E.K Consulting
65　リヴァンプ　クニエ　アクセンチュア(非戦略)
64　IBM(IT) 野村総合研究所(ITソリューション)　NTTデータ経営研究所日本経営システム
63　アビームコンサルティング　シグマクシス　日本総合研究所(コンサルタント)
＝＝＝早慶下位(その他)・大阪上智理科ICU・旧帝下位・上位国立以上が内定者一般層＝＝＝
62　日立コンサルティング　大和総合研究所(リサーチ)
61　みずほ総研(コンサルタント)　日本総研(IT)
60　富士通総研　大和総研(IT)　日本能率協会コンサルティング
59　価値総合研究所　日本生産性本部　トーマツイノベーション
58　インタープライズコンサルティング　プラウドフットジャパン　ケンブリッジテクノロジーパートナーズ
57　シンプレクス
56　レイヤーズコンサルティング　スカイライトコンサルティング　ビジネスブレイン太田昭和
55　山田ビジネスコンサルティング　フューチャーアーキテクト　船井総研　ANDNA(ISIパートナーズ)

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/09/14(木) 13:03:49.62

http://bbs.mottoki.com/index?bbs=aijinaijinkanritokyo

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/09/14(木) 14:47:42.32

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/09/16(土) 00:49:15.50

金玉男尺八が勝ち組
激務で高給
コンサルはただの激務

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/09/16(土) 02:53:36.74

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/09/19(火) 09:25:54.55

毎月のお支払い、携帯代、生活費でお困りの時はご相談下さい。
お金の悩み、相談はｴｽﾃｨｰｴｰで

詳しくはHPをご覧下さい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/10/07(土) 00:07:24.29

■コンサルティング業界転職志望者必見!!元コンサルタントが語る退職理由!!
http://career-information.com/4386

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/12/09(土) 22:02:13.03

KPMGコンサルティング　先行投資の高年収プレミアム消え、普通の会社へ
「中途はPJT内容で選ぶなら転職OK、第二新卒採用はおススメできません」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2289

監査法人系ＢＩＧ４のコンサル会社としてはベンチャー的な存在だった
ＫＰＭＧコンサルティング（グループ内ではKCと呼ぶ）。
あずさ監査法人の子会社として2014年7月、200人強でスタートし、
2年後の2016年7月1日時点で606人と3倍に膨張。
この11月現在ではコンサル数700人程度（別途バックオフィスが100人強）と、急拡大中だ。
同じランクで年俸が違いすぎる歪み、営業偏重で現場の若手が足りていない歪み、
貧弱な教育研修体制…様々な課題を抱えつつも年200人ペースの純増を維持するため、
これまでボスキャリでの海外大学生のみだった新卒採用を強化するため、
来期は国内大の新卒採用も開始する見通しだ。第一線で活躍する社員に、現場の実情を聞いた。
【Digest】
◇ＭＣとＴＣを統合
◇年200人ずつ純増
◇上位層の人数が多い歪んだ構成
◇人材育成方針――2018年4月入社の国内大新卒採用開始へ
◇新人研修で模擬プロジェクト
◇今期はＲＣで60人純増の計画
◇評価に納得できず辞める、ルールが厳しくて辞める…
◇はじめてボーナスが出た
◇1年前までは「言い値」だった年俸
◇目立つEYとアクセンチュア出身者
◇ファイルはクラウドのみに保存

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/12/23(土) 06:17:57.82

参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒　『木下のアイラスメ』というサイトで見ることができるらしいです。

グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』

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