最終面接の最後にすべき質問を教えてくれ [無断転載禁止]©2ch.net
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人事は早く質問あったほうが良いってのを否定してくれ >>4
なんでもいいからしろ
会話することが大事だ しつこく質問しろ。俺はこれで通るようになった。
10個は用意して、流れとか表情読みながら3、4つを選んで質問しろ。 愛や情は哀しみしか生まぬ。
なのになぜ哀しみを背負おうとする、なぜ苦しみを背負おうとする? この時期だったら新入社員も3ヶ月過ごしてるから、17年卒は今どんなことをしてますか?って質問オススメ。結構ウケいいし、実際の研修とかのイメージも湧きやすい。
次の質問にも繋げやすいし。 面接官が部長クラスだったら、御社で活躍できる人はどんな人か聞いとけば問題ないぞ 採用連絡はいつもらえるか聞いとけば
その場でオッケーしてくれるとこもあるっしょ 基本的に逆質問は面接官個人のこと聞いてオーバーリアクションしとけば間違いねえ
とことん相手を気持ちよくさせとけ >>10
だろ。我ながらナイスだと思ってるからもっと褒めてくれ。
あとは資格だとありきたりだから御社や業界の理解につながるために読んだ方がいい本とか、業界問わず今伸びてきていると感じる会社を聞くのも向こうの経営者視点が伺えていい。 >>17
だよな、とりあえず本当に聞きたいことだけ聞くわ 最終面接官してるけど、ググって出ること以外のこと質問されたら評価高くしてるぞ >>22
最後の就活生の面接終わったから暇なんだよ 最終って最終だけで内定出すか判断しますか?それともそれまでの選考含めた総合的な判断ですか? >>21
最終って何見てんの?
やっぱり好みとか? >>26
人柄と熱意を見てる。
それ以外の要素は面接通過してるからそこまで重要視してない。 やっぱり終始緊張してて早口だったら良い印象は持たないよね あなたのとこに行きたいですよ〜って演技をいかに上手にするか あなたのとこに行きたいですよ〜って演技をいかに上手にするか >>9
それって現場の上司にするべき質問で最終向きじゃないよね 面接官自身について聞きまくればいいよ
おっさんは大体自分の過去を誇りに思ってて武勇伝を自分語りしたくてたまらないから 自分より面接官に話させれば勝ちや
自分がベラベラ喋ってたところで面接官に覚えてもらえないよ 最終面接官ニキが定期的に来てくれれば良いスレになるね(^^) 始めに面接官が名乗ってその名前を覚えて
最後に「〜さんはこの会社入って一番きつかったことはなんですか?」でいいのか? これって自分が入社する前提の質問、例えば「入る前にやっておきたいこと」、なんかはしていいの?いつも迷うんだけどおこがましいかなってやめる >>40
俺もそれは聞かないというか多分やらないから
自分の首を初っ端から締めることはしない もし貴方がもう一度就活をしても
御社を選択し入社しますか?
どや? >>41
こいつ自信満々かよもう入るの確定したと思ってんのかよって思われそうだよな
好感度下がりそう >>42
上から目線にとられる質問はNGじゃない? >>42
もしも万が一それが良い質問だと思ってるのならよくよく自分の考えを客観視した方がいい 少なくとも面接でする質問じゃないよな
聞くならOB訪問とか座談会とか面接ではないときに聞くべき 役員にすべき質問はやっぱり経営に関することだろう
決算報告会見てそこから質問考えるのが良さげ 役員や、社長に・・・なれますかね?
ってハニカミながら言ってみ
これはガチ
一気に形成逆転やで 8個内定もらったけど、
>>498の質問1つで乗り切れたよ こんな質問するの君だけだよ(笑)ってよく言われるし
まず印象に残る
あと自然と和やかな雰囲気で面接終了するから、本番の面接の受け答え失敗してても好印象に思っちゃう 逆質問なんかせずに内定もらえたら即承諾書書きます
っていっとけばいいよ 最後に何かあればどうぞ、と言われれば、それでは最後に御社への想いを改めて述べさせて頂いてもよろしいですか?と熱く志望動機を簡潔にぶつけるのがいいと思う
最後に質問があればどうぞ、だと無理だけど >>56
質問があればどうぞでも御構い無しに前置きして自分語りか熱意アピールしたぞ 管理職の最低年齢いつくつですか?それ乗り越えたです!とかか? 同業他社に優ってる部分や他にない魅力ってなんですか?
って聞いてるで
無難というかメジャーかな んーなんていうかな
最終面接官(そういう事は前の面接で聞いといてくれよ・・・ヤレヤレ) 面接の質問ってどうやって考えるんですか?
1人にどれくらい時間かけて準備してます?
ってのを聞いてみたいな 弊社に入ったあとどのようなキャリアプランを描いていますか?
これなんて答えればいいの プライベート挟んでいいの?
例えば30までには結婚して、とか 5年後どうしてるって言われてもなぁ、分かってたら人生つまんねえだろ!!みたいな邪念も出てきて頭がこんがらがる 明日、エージェントを介した企業の最終で結果連絡もエージェントを通して知らせるみたいなんだけど、何か裏があるのか。エージェントと人事が何か話し合うのか >>71
会社でどういう立場になっていたいかを答えるんやで
多少無謀でも夢はでっかく目標高く掲げる方が好感度高い 採用のための面接だぞ?お前らは何を勝手に採用にも会社にも関係ないプライベートな自分の話をしようとしてるんだ?プライベートな話でもちゃんと関係のある落ちどころに繋げろよ? ブンナビ2011より
東芝
新卒入社者の定着状況(人)
【男】 92.0% 【女】 88.6%
【男】 423人 【女】 158人
【男】 389人 【女】 140人
三菱電機
【男】 96.5% 【女】 90.6%
【男】 651人 【女】 64人
【男】 628人 【女】 58人
日立
【男】 95.9% 【女】 88.8%
【男】 708人 【女】 170人
【男】 679人 【女】 151人
以下ブラックの常連
京セラ
【男】 94.5% 【女】 72.9%
【男】 201人 【女】 85人
【男】 190人 【女】 62人
ローム
【男】 92.4% 【女】 64.7%
【男】 185人 【女】 34人
【男】 171人 【女】 22人
富士ソフト
【男】 88.4% 【女】 82.6%
【男】 319人 【女】 132人
【男】 282人 【女】 109人 子会社なんだが「売却される可能性はどのくらいありますか?」を最終で聞くのはどう? 最終で「親会社の縛りを見に染みて感じる事はありますか」はどうかな 最終で圧迫された腹癒せでこのハゲーって罵声浴びせたいわ 子会社だったらだいたい役員は親からの出向じゃないの? 最終だったら入社までにしとくべきことはありますか?とかでええんかな >>86
だから入社したら頑張りますとか
内定もらえたら即承諾書書きますとかでいいんだって
むしろ最終まで来て質問するとかうちのこと調べてないのかな?とか思われるよ >>9
これ使ったけどすごい話弾んだわ
広がりあるしすごくいい質問 >>87
「質問は?」
「質問ではないのですが〜」って切り出すの? >>89
せやで
大手企業の人事の人複数からそう言われると印象いいと言われたからやった
やったとこは3勝無敗 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前のハローワークに
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載? 0164 就職戦線異状名無しさん 2017/07/04 16:50:23
【祭り】読売新聞の報道を訴えよう【虚カス】
☆読売新聞社が春採用にて、【裏口選考】を行っていたことが発覚し、数多くの純粋なマスコミ志望の大学生が嘆いています
☆そこで、読売新聞の採用実態について抗議する活動を一丸となって実施しています
■方法は簡単!【5分】で終わります!
1、下記のurlに飛ぶ
2、読売新聞の採用の在り方について、報道機関として不誠実であると苦情を投稿する
↓読売新聞お客様センター↓【苦情受付】
https://contact.yomiuri.co.jp/form/
☆読売新聞は安倍政権に忖度しており、マスコミとしての資質も疑問視されています
☆腐敗した報道機関をみんなで変えるために、まず一歩。あなたの投稿でマスコミの在り方を変えましょう!! ■■ブラック就職偏差値ランキング(2017年最新版)■■
76 ★東芝[TOSHIBA] ★読売新聞
75 モンテローザ ワタミ 大庄(庄や等) IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等)
東京コンピューターサービス[TCS] ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 信用金庫
サニックス
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) セントラル警備保障[CSP]
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド 陸運業界(日通、ヤマトHD、佐川HD以外)
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス
東建コーポレーション
71 再春館製薬所 ソフトバンク(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ソフト[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] アルプス技研[ALPS] フルキャスト
70 証券リテール営業(東海東京別格) アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等)
MKタクシー 引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(フルキャ別格) シャープ[SHARP]
68 オービックBC コア 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ニチコン みずほ(システム) セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI(ザ・トーカイ) 東光電気工事
インテリジェンス エンジャパン
63 印刷業界
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム ニコン 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界 俺も明日就活最後の面接やわ
そこ通ればそこでダメなら不動産管理の会社いくで 最後に就職活動頑張って下さいって言われて草
頑張れるわけないやん 最後に質問は?も何にもなく、
中途なのになぜか大学の時のことを聞かれ続けて面接後すぐ連絡きて受かったわ
逆に大丈夫な会社なのか疑いがでてくるわ 最終面接じゃありえないけど電話面接ってなんか質問しにくいよな
やっぱ対面の方が気軽に行ける 折角なので社長に何か質問あればって感じで聞かれたぞ >>9
こんなん最終までに調べとくだろ、普通。これを最終で聞いてる時点でリサーチ不足が透けるわ。
役員にしか聞けない、「人を見る仕事である役員の目から見て、伸びる社員の共通点は?」とか「中期経営計画後の展望は?」とか聞いとけ。 学生「御社で伸びる社員はどんな人ですか?」
面接官「顔の話ですか?」 元人事のキャリセンのおばちゃんには
現場について(現場なんか知らんわ)とか
出世する人の特長(人によって違うわ)とか
経営について(言えるわけないやろ)とか
入社するまでに何すればいいか(もう内定もらった気か?)とかは
()内みたいなこと思われるからやめろと言われた
俺は何が正解かわからなくなった >>107
それ
やっぱり、新入社員の方々にはどのような気の持ち方で仕事に挑んで欲しいと思っていますか?この業界で働くに当たっていつも心に留めている信念のようなものはありますか?みたいなお偉いさんの常日頃思ってそうなことを質問するのがいいとおもうわ >>110
まあでも正解なんて無いんだろう
俺は結局キャリセンのおばちゃんの意見無視して
俺「今後◯◯の事業に参入する可能性はありますか?」
役「わかりません」
俺「...」
で受かったし 人事向けに書かれた採用の本とか読むと良さげな質問たくさん書いてあるぞ 最後何言っても受かるやつは受かるだろ
俺なんかこないだ最終で他の選考状況すら聞かれなくて一瞬で終わりにさせられたんだぞ 役員相手なんだから「どうすれば出世できる?」って聞けばすごい語ってくれるぞ 人事や役員の立場に立って考えたら良いんでないか
取ろうか迷うボーダーラインなら、具体的な質問をもっと続けるだろうし
結果決まったなら変なこと聞かない限り結果は変わらんだろう
最終面接後にモヤモヤを残さないよう単に聞きそびれがないか聞いてんじゃねーの
どう考えても
(それをこの期に及んで聞くか)
と思われるリスクのが高いし
「特にありません、内定頂けたら精一杯頑張ります」
で良いのでは 最後の質問はボーナスステージだと思う ここで駄目評価な奴が逆転できるか ■面接で高評価される長所と短所の回答例文一覧集!!面接を突破する理想の回答とは!?
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