就活おわったった [無断転載禁止]©2ch.net
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就活一社目で内定もらったけど
みんなが言うほど何にも難しいことなかったぞ
みんなどーやって失敗したん? 面接に落ちただけ、ただそれだけ
あと行きたい企業が絞れなかった >>5
行きたいとこがあるかないかは大きいね
でもそれは落ちる理由にはならないよね >>7
自意識過剰じゃない?
面接だから話してる時とかは見てくるけど、気にするほどじゃないはず
メンタール!! >>11
とりあえず、こないだ内定もらえた中古車ディーラーになろうと思ってる >>16
コツといっても、、、
俺はそんなに緊張しなかったし、ラフな面接だったからいつも通りお話ししただけかな。カッコつけずに、聞かれたこと答えただけ。まぁその場しのぎだけど。 >>20
まぁ、合説の時の人柄と印象とインスピレーションで決めたな 電通、新たなコネ入社「体育会枠」強化――理系&デジタルシフト打ち出すも離職者増え、振り切れず
http://www.mynewsjapan.com/reports/2327
「社長1人の引責辞任で済む話ではない」と塩崎恭久厚労相が威勢よく会見で述べ(2017年1月6日)、
社員約7千人全員の過去1年分の労務データを、厚労省のブラック企業対策専門組織「かとく」に調査させていた、
電通の組織的な労基法違反容疑。だが実際には、昨年末に石井直社長が辞任を表明したことで
一気にトーンダウンして「済んだ話」となってしまい、本来、責任を負うべき本社の役員クラスは
誰1人として立件されず、あっけない終結を迎えた。石井社長も罪には問われていないため、上層部の責任者一同、
誰1人として法的責任をとらぬままだ(遺族と、法人としての電通の間で、示談が成立)。
過労死を容認してきた日本という国のカタチが、よく表れた事件だった。
【Digest】
◇大山鳴動して鼠4匹、役員は無罪逃げ切り
◇採用・配属のデジタルシフトは緩やか
◇5段階に制度化されたコネ入社
◇台頭する新しいコネ「体育会は忠誠心で辞めない」
◇ボスキャリで2桁採用
◇“一般枠”は3割程度
◇経団連ルール無視の大学3年インターン採用
◇面接「部長クラスがいいと思えばいい」論理
◇大きく3つに分かれる機能
◇若手はデジタル広告事業に集中配属
◇単純作業を気合でこなす!電通の美学
◇一部で白熱する富士山登山研修
◇どんどん外に出されるクリエイティブのキャリア
◇営業――同じ業界の企業は離れた部署に
◇プランニング――コンペ勝率、売上数値も追う
◇デジタル分野の仕事内容――目利きがおらず中途採用苦戦
◇デジタル広告は、個人別最適化&自動化へ
◇海外赴任の2パターン
◇入社8年目までに1回異動
◇入社2年目で交通事故死、30歳で過労死…
◇やりがいとジレンマ――不正指摘はできないカルチャー >>24
仕事内容よりも仕事を続けられる給与と環境が大切 中古車ディーラーの内定で偉そうにしてるのは草はえるからやめてくれ ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
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