仕事始めて3年目なんだが仕事辞めたい... [無断転載禁止]©2ch.net

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1就職戦線異状名無しさん2017/04/09(日) 23:08:11.90ID:lV2XiGYq
誰か相談聞いて下さい。
3年目のIT業界に勤めています

2就職戦線異状名無しさん2017/04/09(日) 23:15:44.33ID:kHjGkE9Z
先輩!まずいですよ!(18卒並感)

3就職戦線異状名無しさん2017/04/09(日) 23:38:46.44ID:lV2XiGYq
>>2
どうした後輩!

4就職戦線異状名無しさん2017/04/09(日) 23:58:08.85ID:HljJoc0D
>>3
独立系客先常駐?

5就職戦線異状名無しさん2017/04/09(日) 23:58:45.13ID:SrgBX5W8
何がどう辛いの
ちなIT志望

6就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 00:01:14.30ID:vUBM3LRH
>>4
そんなところです。

7就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 00:10:31.54ID:vUBM3LRH
>>5

>>5
とりあえず自分の生い立ちから話します。
情報系の専門学校を卒業した私は新卒で今の会社に入社。そして1ヶ月の研修を終えてからすぐに現場に配属。その現場がくそすぎてやばかった。

8就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 00:11:43.16ID:vUBM3LRH
>>7
>>5
シフト勤務なんだが一日12時間、2交代制なので夜勤もある。だいたい9時から22時と21時から10時までという感じ。それが3日連続とか酷い時で4日連続あった。家庭の事情で実家から通う自分は片道2時間の為、仕事の日は終わっても寝る為だけの生活。

9就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 00:12:20.70ID:vUBM3LRH
>>5
さらに夜勤が体に合ってない自分は体調をどんどん崩す。夜中に吐いた回数も数えきれない。電車で一回倒れた事もあったし全身の痺れが止まらない時もあった。何のために生きているのかわからない生活が続きました。

10就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 00:12:25.92ID:Xu1eLJsZ
四季報記者が選んだ新年度大バケ期待の20銘柄
http://uiovt.rebol.info/message/stock/zs42q

本日(4月7日)引け後に発表された決算·業績修正
http://uiovt.rebol.info/message/stock/30ax5

11就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 01:08:59.52ID:llel30Ru
>>9
まだそこで働いてるの?
スキルはついた??
金融システムかな?

12就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 07:18:11.77ID:nfpa+hRq
>>11
正直体に危険を感じた自分は辞める旨を伝えました。ただ会社は辞めて欲しくない。他の現場に変えるから辞めないでくれと提案してきました。正直若造の自分は辞めた後に転職などできるか不安で仕方なくその提案に乗りました

13就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 07:19:55.23ID:nfpa+hRq
シフト勤務は正直慣れれば誰でもできるものでスキルなんて到底身につくものじゃないです。
金融システムもやってましたがその他諸々色々やってました。

14就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 07:22:29.10ID:nfpa+hRq
ただ新しい現場に配属になりましたがただ同じ現場で日勤になっただけ、そしてシフト時代に習ったものはほとんど役に立たず
仕事に全くついていけない状態。もう辞めてしまいたいとしか常日頃思ってないです。

15就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 11:48:35.41ID:PY7TTItD
独立系IT新卒でシフト勤務って汎用機の保守運用とかか?
機械同じでも中身が全然違うから他の現場で活かせるスキルがつかないって話はよく聞くな

16就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 12:37:48.68ID:rcQJQIuK
>>15
そうですそうです。
やってる事はシフトの時と全然違うのでかなり戸惑っています。後はやっぱり体調が中々治らないんですよね。

17就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 16:32:33.10ID:2XJTDJvt
「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://vgan.mooo.com/0410.html

18就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 18:50:34.58ID:PY7TTItD
3年も保守運用ってもうそれ会社に見切りつけたほうがいいぞ
業務の流れを教えるために運用やらせるにしても普通は1年もやらせない
ちょっと教育して開発案件にぶち込んだほうが単価が上がって会社も美味しいはずだからな
それをやらないってことは教育に使うヒトかカネがないってことだからその会社にいても将来はない
給料上がらず一生オペやらされるか、給料上がって使いにくくなったところで切られて終わり

19就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 19:22:43.42ID:5s2pMcd6
>>18
やっぱりそうなんですかね。
シフトの中では5年とか10年近くやってる人もいましたね。確かに常に人手不足な感じでした。
どんどん辞めて、どんどん中途で採用してるようです。正直自分もどうすればいいのか迷ってます。

20就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 20:31:07.24ID:GIdzGtiU
会社の4050の人たちがオペやって食っていってるんならいいんじゃない
年近い先輩いるなら将来どうするか聞いてみろ

21就職戦線異状名無しさん2017/04/10(月) 21:50:00.14ID:wCZ22QMj

22就職戦線異状名無しさん2017/04/11(火) 06:18:36.25
死にたい

23就職戦線異状名無しさん2017/04/11(火) 07:50:52.69ID:u9nEMlm7
>>20
そうですね。聞いてみる事にします。
ありがとうございます。

24就職戦線異状名無しさん2017/04/11(火) 08:16:56.35ID:u9nEMlm7
>>22
割と常に思ってるから大丈夫

25就職戦線異状名無しさん2017/04/11(火) 13:29:10.07ID:bM7muhbX
>>19
俺も3年目に入って初めて開発案件ぶちこまれて仕事ついていけず上司から叱咤続きで涙目状態だ

まあ、自分はプログラマーには向いてないって実感出来たのは大きいし、
やってみないと分からない事もあるよね。

26就職戦線異状名無しさん2017/04/11(火) 20:52:39.46ID:u9nEMlm7
>>25
自分も全く同じ状況です。シフトの経験がここまで役に立たないとは思いませんでした。
はっきり向いてないとは分かるんですけどね。
生活の事を考えたら辞められなかったです。
そちらは今後どうするとか考えてますか?

27就職戦線異状名無しさん2017/04/11(火) 21:37:36.55ID:5g/uOQ75
業界ごと変えるつもりならさっさと転職した方がいいと思うけど、そうじゃないのなら
せっかく開発案件に入れたんだしもう少し続けてみてもいいんじゃない?
まだ本当に向いてないかを判断するには早いと思うし、経験積んでからの方が選択肢広がるよ

28就職戦線異状名無しさん2017/04/11(火) 23:43:28.36ID:64KTdAaA
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://cfbgh.raspberryip.com/1051.html

29就職戦線異状名無しさん2017/04/12(水) 00:03:38.18ID:7JjRy07L
単調な仕事に飽きてIT入ったけど
マルチタスクの仕事に追いつけずスケジュール管理もボロボロになる始末
結局自分はルーチンワークが性に合っているんやなと思い転職した
臨機応変で対応ができる営業は本当尊敬する

30就職戦線異状名無しさん2017/04/12(水) 00:13:16.22ID:8C3CBqaA
>>25
上司って怒ってくるの?怖い?

31就職戦線異状名無しさん2017/04/12(水) 07:29:20.75ID:f67lyzeS
辞めるなら他の職場でも無理だろ
一生フリーターやってろ

32就職戦線異状名無しさん2017/04/12(水) 07:51:54.71ID:jx2VPY+7
>>27
転職するとしてら絶対業界変えますね...
ただ他の業界に転職するとなると大変そうですねー。

33就職戦線異状名無しさん2017/04/12(水) 13:56:49.18ID:4p4TMlsp
>>27
3年やってもあんまり様にならないので今回で区切りを付けたいと思っていた。
とりあえず開発案件は初めてだし、今の案件は続けてみるよ。

>>30
必要以上に怒鳴ったり物に当たるようなタイプではないけど
現場がシーンとなって公開処刑が長い時は精神的にきついね。

34就職戦線異状名無しさん2017/04/13(木) 02:10:16.12ID:26Q+5Wyw
ITの営業ってどうなのよ?
開発も運用も駄目ならもうそれしか道ないんじゃない?

35就職戦線異状名無しさん2017/04/13(木) 02:57:48.51ID:8OlHHzJe
人工知能技術の健全な発展のために
http://foous.bigbox.info/jum.php?id=1042

36就職戦線異状名無しさん2017/04/23(日) 00:34:49.43ID:wBFkjJkM

37就職戦線異状名無しさん2017/05/03(水) 00:23:19.66ID:s2hJmdRy
3年も同じ会社に勤めてるのかよ!すげぇな

38就職戦線異状名無しさん2017/06/25(日) 21:45:55.24ID:TdaZSJRH
「(若い人に1つだけ言いたいのは)みなさんには貧しくなる自由がある」「何もしたくないなら、何もしなくて大いに結構。その代わりに貧しくなるので、貧しさをエンジョイしたらいい。ただ1つだけ、そのときに頑張って成功した人の足を引っ張るな。」

39就職戦線異状名無しさん2017/06/25(日) 22:20:23.90ID:e1XsEUDW
ソフトバンク 孫会長離れ「まったり」感漂う――ライン長の満足度ばかり高く、
「役職バトンタッチ制」導入で50代課長を一掃
http://www.mynewsjapan.com/reports/2331

「ソフトバンク2400人採用へ スマホ急増に対応」。
そんな記事が新聞に載ったのが、2012年だった(2/25付『日経新聞』)。
1年間の採用数としては、「パラソル部隊」の席巻で話題になった2005年に
3千人採用をぶち上げて 以来だ。新卒1千人、中途1450人がその内訳で、
中途は、好調なiPhone販売を受け、営業850人、技術300人とされた。
そのなかの1人――2012年度に営業職として入社し、現在も在籍する30代社員――に、
その後の“ヤフー化”が進んだソフトバンクの実情を聞いた。
2年前に宮内氏がCEOに就任し、孫会長は海外投資事業に専心。
国内市場成熟で、社内はまったり感が漂うという。離職率は下がり、社員満足度は課長以上が特に高い。
ついに会社は、「課長50歳まで、部長55歳まで」とする役職定年制を
2016年度から完全導入し、新陳代謝に踏み切った――。
【Digest】
◇離職率は低い
◇社員満足度「課長以上から中途入社するなら…」
◇課長は50歳まで――「役職バトンタッチ」で役職定年
◇内製化部署は定時勤務でノンビリ
◇仕事はまったり、給料そこそこ
◇退職金ナシ、外資に行けばプラス数百万
◇家賃補助は新人3年間、iPhone,iPadは利用自由
◇法人向け営業では20代課長も
◇給料安い現場、ニケシュには350億
◇定例会議は週一、稟議はもちろん電子化
◇自分の目標以外に興味がなくなる仕組み
◇「上司に自宅残業を強制されていないか?」アンケート
◇名ばかり「スーパーフレックス」――ブランディングがうまい

40就職戦線異状名無しさん2017/07/09(日) 16:17:36.15ID:g8MnjhW7

41就職戦線異状名無しさん2017/07/09(日) 20:19:47.73ID:idGBv6ss
経歴不問からの高収入正社員ならフェニックスジョブ見てみろw
https://sp.fenixjob.jp/journal/voice

42就職戦線異状名無しさん2017/11/02(木) 01:37:56.05ID:K1ZvhsIJ
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45就職戦線異状名無しさん2017/12/23(土) 10:11:47.79ID:MlFfEbdg
参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。

グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』

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46就職戦線異状名無しさん2018/01/02(火) 18:00:53.18ID:CId20WQX
紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
懲戒解雇

47就職戦線異状名無しさん2018/01/05(金) 07:28:23.77ID:EZkUe2LS
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

48就職戦線異状名無しさん2018/01/05(金) 07:29:13.15ID:EZkUe2LS
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

 インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

 実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

 しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

 そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
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49就職戦線異状名無しさん2018/01/05(金) 07:41:11.35ID:EZkUe2LS
ブラック企業ユニオン
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ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
1.相談受付(電話・メール)

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2.来所相談
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50就職戦線異状名無しさん2018/03/30(金) 05:23:44.67ID:UKA83Vtr
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