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終身雇用は有り得ない [無断転載禁止]©2ch.net
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0001就職戦線異状名無しさん垢版2017/03/12(日) 11:37:31.95ID:NbL3wTcL
マジ？
0005就職戦線異状名無しさん垢版2017/03/12(日) 21:16:07.36ID:5uI0PcR7
ありえなくはない
0006就職戦線異状名無しさん垢版2017/03/13(月) 00:04:40.08ID:IMPmNlbi
ピーク時から年収35％減！「リストラ対象外」のバブル期採用社員が語る、
シャープ崩壊の原因と若手流出、転職市場での扱い
http://www.mynewsjapan.com/reports/2254

過去2回のリストラで、40代以上の中高年ばかり6千人強を削減し、
ホンハイ（鴻海精密工業）の郭台銘（かくたいめい＝テリー・ゴウ）会長から、
次なるリストラ宣告を受けているシャープ社員たち。ただ、それ以上の勢いで若手社員が流出していることが、
有価証券報告書から明らかになった。若返りを図った中高年リストラ2回を経た4年間で、
2012年3月期末＝平均年齢41.9歳（単体21,538人の平均）→2016年3月末＝平均年齢43.4歳（単体14,544人の平均）と、
逆に1.5歳も老化が進んでしまったのだ。この期に及んで来春入社の新卒採用を進めている裏では、
「もはや『辞められない人』しか残っていない」とも言われる寂しい現実がある。
創業104年で外資となった今、終身雇用を含む経営信条「誠意と創意」はどう運用されていくのか。
シャープ転落の原因と中高年社員の現実について、
希望退職対象外とされた（つまり戦力とみなされている）ベテラン社員にじっくり聞いた。
【Digest】
◇会社に拒否権がある「疑似」の希望退職制度
◇転職活動の実情「700はしんどい」「選ばなければある」
◇若い人がゾロゾロ辞め、平均年収が2年で101万円もアップ！
◇シャープの新報酬制度（2016年4月～）
◇失敗の原因①：経営信条「誠意」に反した評価基準
◇失敗の原因②：社是に基づく「和」、ぬるま湯カルチャー
◇失敗の原因③：天狗、慢心のツケ
◇「創意」のない液晶に集中
◇歯抜け感、どんより重苦しい空気
◇社員の人がら「マジメで大人しい」
0007就職戦線異状名無しさん垢版2017/03/13(月) 01:55:19.77ID:C7VG7qF4
シャープなんてどう考えても作る人と売る人の意思疏通の出来てなさが原因だろ、と家電マニア
0009就職戦線異状名無しさん垢版2017/03/14(火) 15:24:19.99ID:IZwFX96r
業界次第
0010就職戦線異状名無しさん垢版2017/03/14(火) 22:04:37.23ID:gg+mE5vY
自動車関係どう？
0014就職戦線異状名無しさん垢版2017/04/27(木) 06:19:15.14ID:mu/+Dn0d
小さな間違いは犯さないが広い視野って意味では致命的に欠落している
それが日本人の基本的メンタリティ（山彦型）だし、逆の人材は決定的に枯渇している。
極まれにそういう人材（海彦型）が産まれても社会ぐるみで排斥する残念な状況だ。

ビル・ゲイツやジョブスが日本に産まれても日本社会は彼らを使いこなせなかっただろう。

民族主義・血統主義に毒された日本人は彼らには勝てないのではないか？
もっと正当に、同じ条件、同じルールで、社会の一員として彼らと競ったとしたら？
多くの分野で、旧来の日本人は駆逐されてしまうかもしれない。

優位に立ち、差別する側の種族や階級は、常にこの不安を抱えて生きてきた
『自分たちは負けるかもしれない』と。

彼らと我々が競い合い通婚等で融合すれば更なる高みを目指す事も容易だ
逆に言えば『日本スゴイ！』と連呼するテレビに心酔したり、通婚手続きを煩雑化するなどの
他の民族を差別する事に心血を注ぐようでは日本に将来はないだろうな。
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