離職率アクセンチュア激務 そのA [無断転載禁止]©2ch.net

1就職戦線異状名無しさん2016/09/25(日) 13:38:10.18ID:hkGhLCZX
株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会(勉強会) [転載禁止]c2ch.net

ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
CTCは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
  海に行かない奴はクビだ。
  日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
  大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
   売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
  新入りで遊ぶのに忙しくて、あと2,3年はお前たちの相手などしてられないぜ。

ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや

161就職戦線異状名無しさん2018/08/31(金) 09:01:26.81ID:4XHmzcbf
【料金泥棒】奪っても捕まらない業界【知財泥棒】

俺がSE辞めて人売りやる理由

・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる

ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな

162就職戦線異状名無しさん2018/09/02(日) 08:51:50.19ID:tDzUnu3h
【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

163就職戦線異状名無しさん2018/09/05(水) 08:43:22.45ID:fc/vO+G7
アビームコンサルティング株式会社の大谷俊英は、東京都墨田区のプロジェクトにおいて、当時25歳の若手コンサルタントに、徹夜の夜間ジョブ監視を命令した。

若手コンサルタントが徹夜明けに休むと、非難した上で最低評価とした。一般的な常識として、徹夜勤務を命令することじたいが異常であるが、インターバルをあけて出社するよう促さずに、翌朝も出社を求めるのはコンプライアンス違反。

このような人物がシニアマネージャーへ昇進し、タイのバンコクに駐在するとは、アビームはとても健康経営の会社とはいえない。

大谷俊英は、慶應義塾大学商学部卒業。

164就職戦線異状名無しさん2018/09/05(水) 08:45:06.48ID:fc/vO+G7
ビジネスアスリート?笑っちゃうよね。体育会でもありえないような精神論・根性論、戦前の日本軍のようなシゴキだ。

徹夜明けに休むと最低評価って、一般的な常識からかけ離れたリンチに近い。

165就職戦線異状名無しさん2018/09/05(水) 08:47:14.57ID:fc/vO+G7
もし、過労死していたら、大谷俊英はどのように責任をとったのか?高橋まつりさんの無念を晴らす。

私は、大谷俊英を許さない。

166就職戦線異状名無しさん2018/09/05(水) 11:34:39.37ID:fc/vO+G7
大谷俊英は、私を最低評価にしたわけだが、
そもそも、夜間ジョブ監視のために徹夜勤務を命令したことじたいが異常だ。

夜間ジョブが不具合で落ちるような品質しか担保してこなかったのは、プロジェクトに最初からいた大谷俊英と富田真紀の責任だろう。なぜ、途中から入ってきた二年目のコンサルに徹夜監視させる?

そして、徹夜明けにインターバルの休暇をするよう促すこともなく、体調不良で休んだら最低評価。

そして、これは、大谷俊英だけの問題ではない。大谷の出した評価ドラフトを承認したプロジェクト、及び会社にも責任がある。

・徹夜命令をしたこと事態が異常
・徹夜明けにも出社を命じたのはコンプライアンス違反

上記、考慮しなかったアビームコンサルティングは、健康経営企業といえるのか?

167就職戦線異状名無しさん2018/09/05(水) 12:21:01.90ID:fc/vO+G7
社員を徹夜させるアビームが、健康経営?
ワークライフバランス?

どんな冗談だよ。
社員を夜間ジョブ監視のために、徹夜させてます!と正直に大学生や転職希望者に伝えろ。

168就職戦線異状名無しさん2018/09/05(水) 15:46:10.11ID:fc/vO+G7
働き方改革やってるアビームが、
若手社員に徹夜させてます!

アビームの働き方改革は、嘘なのか?
大谷さん、なんとか言ってくださいよ!

矢野さんも怒りますよ。

169就職戦線異状名無しさん2018/09/05(水) 16:21:23.40ID:fc/vO+G7
実態は、長時間労働ではないのか?
なぜ、真実を就活中の大学生に伝えないのか?
なぜ、徹夜の事実があったことを伝えないのか?

アビームは、嘘つき、隠蔽体質なのか?
過去の徹夜事件は、闇に葬りたい?

170就職戦線異状名無しさん2018/09/05(水) 19:25:46.16ID:q+uCKQfZ
電通の、高橋まつりさんの上司だった人もそうだけど、徹夜命令とかパワハラして、良心が痛まないのですか?

どんだけ鬼畜?

人の心はありますか?

171就職戦線異状名無しさん2018/09/06(木) 08:20:14.50ID:SyI4bMns
私は、人命や健康の尊重、高橋まつりさんの無念を晴らすこと、嘘や欺瞞、隠蔽を許さないこと。

これらの大義を掲げて、大谷俊英と戦う。私の命ある限り。

172就職戦線異状名無しさん2018/09/06(木) 08:35:02.91ID:SyI4bMns
東京都墨田区のプロジェクトで徹夜事件があったことをひたすら隠蔽し、大学生や転職希望者には真実を伝えない、都合の良いことしか伝えない、卑劣極まりないアビームコンサルティング。

アビームコンサルティングは、東京都墨田区のプロジェクトで、当時25歳のコンサルタントに徹夜の夜間ジョブ監視をさせました。

社員の健康や、場合によっては命の危険にもつながる徹夜命令をくだした、アビームコンサルティング。

173就職戦線異状名無しさん2018/09/09(日) 09:47:27.87ID:23J0vebP
【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

174就職戦線異状名無しさん2018/09/10(月) 12:23:43.28ID:AGb2Mmup
アビームコンサルティングは二枚舌
対外向けには、ワークライフバランス、イクボス、イクメン、インクルージョン、ダイバーシティ、健康経営、ファザーリング・ジャパンなどと横文字の美辞麗句

しかし、実態は、若手社員に徹夜の夜間ジョブ監視をやらせる、徹夜明けにも出社させる

もしくは、パソコンを自宅に持ち帰らせて、深夜1時に電話でたたき起こす

これらは、全て、現実に東京都墨田区のプロジェクトで起こったことだ

証人もいるし、システムの記録もある

だが、アビームはこれらを隠蔽し、闇に葬り、就活生に心地よいことばかりアピールする

本当に卑怯極まりない

175就職戦線異状名無しさん2018/09/11(火) 08:37:19.27ID:qYNWbx5f
アビームコンサルティング株式会社に対して、大谷俊英シニアマネージャーの懲戒解雇を要求します。

大谷俊英は、若手社員に徹夜の夜間ジョブ監視の命令をくだし、さらには徹夜明けにも出社を指示し、休養すると最低評価とした。

これは、人命や安全上・健康を考慮しない、重大なコンプライアンス違反です。

大谷俊英を放任することは、アビームコンサルティング株式会社もコンプライアンス違反の会社だとみなされても、仕方がないことになります。

176就職戦線異状名無しさん2018/09/12(水) 17:25:46.49ID:riLjRJIN
アビームコンサルティングの大谷俊英!
コンプライアンス違反の徹夜命令及び徹夜明けにも出社命令し、インターバルの休みも許さなかったことは、絶対に許されない

隠蔽して、逃げ切ろうとしても、無駄だからな
私は、命ある限り、お前のコンプライアンス違反を追及する

177就職戦線異状名無しさん2018/09/14(金) 08:32:31.66ID:NIt19dCY
【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反

偽装請負多重派遣搾取

低技術

低収入

結婚難

孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

178就職戦線異状名無しさん2018/09/16(日) 07:59:09.59ID:5qrOq6DQ
【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

179就職戦線異状名無しさん2018/09/17(月) 08:45:46.55ID:MxCnsesj
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社。

180就職戦線異状名無しさん2018/09/21(金) 09:19:11.18ID:qm6u53ZM
【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

181アビームコンサルティング元社員2018/09/23(日) 11:06:34.57ID:q38qPch3
桂田武実、富田真紀、大谷俊英の三名は、当時25歳の若手社員に徹夜での夜間ジョブ監視命令を下す時、
以下は考慮に入れたのか?

・社員の健康、命の危険
・法律、コンプライアンスへの抵触
・プロパガンダしているワークライフバランスとの矛盾

そして、徹夜明けに休んだら、なぜ、最低評価なのか?
大谷は「お休みしちゃったからね〜」と発言しているが、
徹夜明けに休むなんて当たり前のことだろう?

刑事・民事どちらかわかりませんが、法的措置を検討します。
あなたたちが犯した過ちを、しっかり反省してください。

182就職戦線異状名無しさん2018/09/24(月) 12:14:02.25ID:fcGuZTLV
【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8

183就職戦線異状名無しさん2018/09/28(金) 09:25:20.24ID:6MvKnkrd
【低収入】料金以上に開発するな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ!
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな!

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

184就職戦線異状名無しさん2018/09/30(日) 09:07:18.22ID:SMHQqdEp
【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

185アビームコンサルティング元社員2018/10/02(火) 06:48:34.62ID:HXK4nr9E
くるみんマーク、イクボス、イクメンなどと美辞麗句をホームページに掲げる割には、妻が切迫早産だから負担を減らしてくれ、と頼んでも、知らんぷり、それどころか「わがまま」と言いはなった、アビームコンサルティングの杉原大介シニアマネージャー。

嘘つきとは、このことだ。印象操作、企業イメージの偽装。杉原大介は、アウトソーシング事業部(当時)で、切迫早産で辛い思いをしている若手社員を「わがまま」で切り捨てました。

平気で大学生や転職希望者に嘘をついて、客寄せパンダの美辞麗句プロパガンダに走る会社、それがアビームコンサルティング。

出産の日すら、早退を勧めてくれなかった、鬼シニアマネージャーの杉原大介。

186アビームコンサルティング元社員2018/10/02(火) 06:51:35.47ID:HXK4nr9E
アビームで本物の経営コンサルタントをしているのは、100〜150人くらい。

それ以外は、ただのシステム導入屋さんです。特にSAPです。

今日も、せっせとアドオン設計書を書いたり、アドオン開発したり、受け入れテストしたり、デバッグやったり、データ移行したり、火消ししたり、で大忙しのアビーム社員。

それなのに、大見得きって「私たちは、経営コンサルタント」などとうそぶく。

ああ、集団催眠術なのか?

187アビームコンサルティング元社員2018/10/02(火) 07:49:25.70ID:1+VmIuG7
働き方改革をうたいながら、その内実は、昭和スポ根体育会(ビジネスアスリートw)精神論

「欲しがりません、勝つまでは」
「眠りません、終わるまでは」

社員を平気で徹夜させる、クソマネージャーの桂田武実と大谷俊英

その腐った根性は、戦前や戦時中の日本軍である

「きさま、それでも皇軍兵士か?!」
「きさま、それでもコンサルか?!」

新入社員を大切にしない暴言、新入社員に「お前は、一生、アナリストだ!」と発言するシニアスペシャリストの茨木きょうすけ

188アビームコンサルティング元社員2018/10/02(火) 07:53:28.74ID:1+VmIuG7
これは、内部告発だ
ここに書いていることは、事実だ
書かれたくなければ、こんな暴言やクソ命令はしなければよかった

先に喧嘩を売ったのはアビームだ

これは、公益通報だ
これから先、同じような被害者を出さないために、こうした内部告発は有益だ

パワハラ野郎は、何度でも同じことを繰り返す
また、徹夜させられて、高橋まつりさんのような過労死の被害者を出さないためにやっている

私は正義だ、悪はアビームコンサルティングだ

189就職戦線異状名無しさん2018/10/02(火) 07:56:36.20ID:1+VmIuG7
メーカーも、スルガ銀行も、不祥事を告発して、中立公平な第三者機関が調査している

それなのに、アビームコンサルティングは、いまだに花王プロジェクトの徹夜事件、徹夜明け休養の最低評価事件を公にはせずに、ひたすら隠蔽し続けている

ホームページでは、ワークライフバランスだの、インクルージョンだの言って、やってることは正反対

嘘をつき続けて社員をかき集めるのは、カルト宗教のようだ

190アビームコンサルティング元社員2018/10/02(火) 08:01:35.04ID:1+VmIuG7
広告大手の電通に勤務していた女性新入社員(当時24歳)が自殺した。
で、この10月7日に、自殺の原因が長時間の過重労働であったとして労災が認められた旨を、遺族と代理人弁護士が記者会見して明らかにした。

いたましい事件だ。

私は、自殺のニュースを好まない。特に若い人の自死を伝える報道は、近い年齢の同じように希死念慮を抱いている人々に、大きなヒントとダメージを与える。
だから、なるべくなら蒸し返さないのが妥当だと思っている。WHO(世界保健機関)による自殺報道のガイドラインを守ったのだとしても、自殺を扱う文章は、どうしても感情に流れた作文になる。
それは、人様に読んでいただく文章として好ましくない。

といって、感情を排した書き方をすれば良いのかというと、そういうことでもない。
自裁した人間について、感情を含まない書き方で言及する文章は、必要以上に残酷な感じを与える。それ以前に、悪趣味でもある。

とすれば、本来、自殺には触れずにおくのがベターなのだ。

今回、あえてこの話題をテーマに選んだのは、自殺した女性社員が書き残したツイッターを読んで、色々と感じるところがあったからだ。

彼女の残したツイートは、「過労死」「電通」「東大卒」「女性」というキーワードから、私が当初抱いていた予断とはかなり違った読後感を残すものだった。

191就職戦線異状名無しさん2018/10/02(火) 08:03:08.34ID:1+VmIuG7
こういう言い方をするのも奇妙かつ不謹慎だとは思う。
だが、彼女のツイートは、いちいちビビッドで面白かった。ユーモアと軽みさえ感じられたと言っても良い。

その彼女のツイッターは、既に非公開にされている。
多くの人に彼女の才筆を知ってほしかった気もするのだが、読めば読んだで良くない影響が広がらないとも限らない。
そう思えば、アカウントの非公開化は妥当な判断だったのだろう。

一般論として、自ら死を選ぶに至るほどに追い詰められた人間は、ユーモアを失っているはずだ。
逆に言えば、自分の置かれた状況を客観視する余裕をなくしているからこそ、人は自死を選ぶということでもある。

ところが、高橋まつりさんというその24歳の女性は、最終的に投身自殺を遂げてしまう日の直前まで、
自らが従事している勤務の異常さをネタに、洒脱といってよい短文を発信する客観性を失っていなかった。

もうひとつ、私が気になっているのは、彼女が死の直前まで携わっていた時間外労働の数字(1カ月あたり105時間)への世間の反応の異様さだ。

有名なところでは、武蔵野大学グローバルビジネス学科で教鞭をとる長谷川秀夫教授が、10月7日の夜、
「過労死等防止対策白書」を政府が発表したという毎日新聞の報道を受けて、ニューズピックスに投稿して「月当たりの残業時間が100時間を超えたくらいで過労死するのは情けない。
会社の業務をこなすというより、自分が請け負った仕事をプロとして完遂させるという強い意識があれば、残業時間など関係ない」などとコメントしてい。

192就職戦線異状名無しさん2018/10/02(火) 08:04:46.96ID:1+VmIuG7
過労死をプロ意識を欠いた勤労者を淘汰するための必然的な一過程と見なしているかの如きこの発言は、
「グローバルビジネス」を講ずる教育者の言葉としてあまりにも国際常識からかけはなれている。それ以上に、まっとうな人間としての当たり前な同情心を欠いている。

とはいえ、この長谷川教授の発言が、21世紀の日本の職場常識とまったく相容れない異常な見解なのかというと、実は、そうでもない。
ネット上に大量に書き込まれている有名無名な人々の硬軟取り混ぜた感想コメントをひと通り眺めわたしてみればわかることだが、
長谷川教授が残した一連の言葉は、わが国のある層のビジネスマンの内心を代弁する典型的な見解のひとつだったりする。

「つまりこの5年ほど毎月100時間以上残業しながら生き残ってるオレは鈍いってことか?」
「ってか、100時間なんてまだまだ余裕だろ」
「でもまあ、申告した残業時間が105時間ってことで、実際は150とか180ぐらい行ってたのかもしれないからなあ」
「それでも、個人的に、200時間まではやれると思ってる」
「100時間超えると靴下のクサさに頓着できなくなるけどな」
「うん。過労死のバロメーターとしては、残業の時間数なんかより、足のクサさの方が重要だと思う」
「でも、150時間超えると鼻がバカになるからなあ」
「だったら、職場に一人、社員の足を嗅いで歩くための要員を置くとくべきかもしれないぞ」
「真っ先にそいつが死ぬぞ」
「カッコいいじゃないか、坑道のカナリヤみたいで」

てな調子で、若い時代に経験した残業地獄の日々を武勇伝みたいに語る人々は、
どうかすると、働き詰めに働いたそれらの日々を懐かしんでいるように見える。

193花王プロジェクトで徹夜させられた被害者2018/10/02(火) 08:07:34.82ID:1+VmIuG7
この間の事情は、カルト教団への入信の過程に似ている。

ずっと昔に読んだ『カルトの子―心を盗まれた家族』(米本和広著 文藝春秋社)という本には、子供時代をカルト信者の二世として過ごした人々の証言がいくつも収録されているのだが、
その彼らの語る教団内での暮らしは、過重労働を強いられている労働者がその試練への適応過程として身につける思考停止の様相と区別がつかないほど良く似ている。

オウム真理教、エホバの証人、統一教会、ヤマギシ会という代表的な4つのカルトの中で育った子供たちへのインタビューを通じて、
強要された教義の中で信者が自発的な思考力を喪失していく過程を明らかにした本書は、発刊年が古いため、
現在では入手しにくくなってしまっているが、とても良い本なので、図書館などで見つけたらぜひ読んでみてほしい。

194アビームコンサルティング花王プロジェクトを告発する!2018/10/02(火) 08:08:47.86ID:1+VmIuG7
最近の書籍では、文春新書から出ているその名も『マインド・コントロール(増補改訂版)』(岡田尊司著)という本がこの分野の好著だ。本書によれば、マインドコントロールの過程は、

第一の原理:情報入力を制限する、または過剰にする
第二の原理:脳を慢性疲労状態におき、考える余力を奪う
第三の原理:確信をもって救済や不朽の意味を約束する
第四の原理:人は愛されることを望み、裏切られることを恐れる
第五の原理:自己判断を許さず、依存状態に置き続ける

 の5つの段階に分類できる。

この原理は、カルト宗教が信者を教化する過程そのものなのだが、
わが国のブラック企業と呼ばれる会社が従業員を一人前の人材に仕立て上げる際に援用しているノウハウとしても十分に通用する。

カルト宗教は、信者を外部の世界から遮断し、物理的にも感情的にも、
教団外の人間や外の社会の情報と隔絶することを、とりわけ重視している。
そうしないと、洗脳が解けてしまうからだ。

195アビーム≒電通≒日大アメフト部≒旧日本軍2018/10/02(火) 08:11:08.68ID:1+VmIuG7
実際、カルト教団の中でつらい目に遭っていたり、教義に疑問を持ち始めている信者がいたのだとしても、
その信者が、教団の外に家族や友だちを持っていないケースでは、脱会しようにも、その方法さえ知ることができない。
だから、何年も教団内で暮らしている外部と隔絶された信者は、そもそも脱会という選択肢を思い浮かべることができなくなる。

これは、カルト宗教の信者をブラック企業の社員に置き換えても、そんなにかけ離れた話ではない。

新入社員だった高橋まつりさんは、入社年次の浅い社員が多くの場合そうであるように、会社の外にたくさんの友だちを持っていた。
退社後にやりたいこともあった。
だから、休日をオフィスとは違う場所で過ごすことを切実に願っていた。

この状態は、信者でいえば、まだ信仰が固まっていない段階に相当する。
だからこそ彼女は、何年も同じオフィスで過ごしている先輩社員たちのように、平気な顔で残業をこなすことができなかった。

つまり、去年まで大学生だった新卒の女性社員が、はじめのタスクに緊張しながら、
無意味なノルマや、不必要な会議や、待ち時間だけの滞在時間や、
社内の上下関係から要請される明確な業務を伴わない帰宅遅延のいちいちに疑問を抱きながら過ごす残業100時間と、
オフィス内に自分用のくつろぎスペースを確保し、忙しい時間の中で息を抜く方法にも精通し、
一方、社外の友人とはすっかり疎遠になり、休日に出かけたい場所も会いたい人間も思い浮かばなくなっているベテラン社員が、
適当に緩急をつけながら柳に風で受け流している残業100時間は、まるで意味の違う時間だということだ。

196超絶残業ダイヤで終夜運行するアビームトレイン2018/10/02(火) 08:13:03.97ID:1+VmIuG7
カルト教団は、外部の人間から見れば、地獄にしか見えない。
が、教団の外の世界を知らない信者は、自分たちの教団を天国だと思い込んでいる。
教団の外部にいる私たちは、信者を、心を麻痺させたかわいそうな人たちだと見なしている。
が、教団の内部にいる信者たちはと言えば、教団の外で暮らす私たちを、本当の信仰を知らない哀れな人間だと思っている。

高橋まつりさんは、もしかしたらあの環境に適応できたのかもしれない。

とはいえ、彼女が通過儀礼としての新入社員の試練を突破して、超絶残業ダイヤで終夜運行する電通トレインに適応していたかもしれない近未来を、私は手放しで祝福する気持ちにはなれない。
無論、死んでしまうよりはマシだが、自宅に帰れず罵倒を受け続ける生活に適応することが、若い女性の幸福な暮らしに寄与するようには、どうにも思えないからだ。

彼女は逃げるべきだったと思う。
自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。

197おっさん社会の縮図、アビームコンサルティング2018/10/02(火) 08:15:37.61ID:1+VmIuG7
権力を握る者、意思決定層が “おっさん”により独占されており、おっさんのおっさんによるおっさんのための社会が作られている──。
昨今、「日本型タテ社会」の限界を示唆する問題や事件が続々と表面化している。

もっともNewsPicksがいう“おっさん”とは、中年以上の男性を指すのではない。
古い価値観に凝り固まって新しい価値観に適応できない、 過去の成功体験に執着し既得権益をふりかざす、
序列意識が強くて自己保身的、よそ者や序列が下の人間に対して非礼など、一言で言えば「新しいことを学ばない(アップデートしていない)」存在を“おっさん”と定義する。
したがって、これら条件を満たす人は、年齢も性別も関係なく、“おっさん”だ。
たとえば、あなたの周りにもこんな人がいないだろうか? 
若手がプロデュースして成功したキャンペーンの話を「ネットでは話題になったけれど、
商品の購入にイマイチつながってないよ」などとやんわりと否定して、結果としてその人の評判を下げる。

あるいは、日頃から「責任は俺が取る」などといいながら、不祥事が発覚したり部下が仕事に失敗したりすると頬かむりを決め込む。
「プレゼンの前は、二徹くらい当たり前だった」などと過去の苦労話や武勇伝を喧伝し、部下にもその手法を押し付ける……。こんな“おっさん”の行動に苦しめられた人は多くいるはずだ。

198さようなら、アビーム社会2018/10/02(火) 08:16:48.39ID:1+VmIuG7
ただし、いわゆる“おっさん”も元々おっさんだったわけではない。
終身雇用、年功序列、新卒採用という「日本型雇用」の中で、
新しいことに挑戦するより、上司に忖度するほうが評価されるなどといった“タテ社会の掟”に過剰適応したあまり、気づけば自分が既得権益を手放さない“おっさん”に仕上がっていたというケースが大半ではなかろうか。
つまり、“おっさん”が意思決定者をほぼ独占し、それゆえおっさんに最適化したルールが作られる日本の問題は、構造問題なのではないか。
では、どうすれば日本の組織は“脱・おっさん”できるのか──。

199血も涙もない、権力欲にまみれた、冷酷な大谷俊英2018/10/02(火) 10:44:25.90ID:1+VmIuG7
徹夜の命令をしたとき、
徹夜明けに部下が休んだとき、
最低評価をつけたとき

大谷俊英は、何を思った?
血も涙もない、酷薄は男であると思う

部下を生け贄にして、自分はシニマネに昇進
部下が過労で潰れようが、辞めようが、どうなろうと、知らない

俺様が出世して、バンコク駐在できたら、それでいいのさ!

俺様のために部下はいるのさ!

200ビジネスアスリート(苦笑)昭和スポ根、徹夜のど根性2018/10/02(火) 10:45:32.96ID:1+VmIuG7
「巨人の星」「アタックNo.1」「柔道一直線」……。
昭和の子どもたちを夢中にさせた「スポ根」の名作の多くは1960年代後半に世に出ている。
東京五輪での女子バレーボールの栄光も記憶に新しく、メキシコ五輪を控えて一段とスポーツ熱が高まっていたころだ。

▼「東洋の魔女」を育てたスパルタ式の猛特訓とそれに耐えた選手たちの物語が国民のあいだに行き渡り、
精神主義や勝利至上主義、ワンマン指導者への信奉を社会も受け入れていく。
勝つためには根性だ。気迫だ。
東京五輪のあの成功体験は日本人のスポーツ観を決定づけ、スポーツを科学や合理性から遠ざけたのである。

▼そんな伝統を受け継いで半世紀。
あちこちの競技団体やチームが「王国」を築き上げ、トップの専横を許してきたらしい。
日大アメリカンフットボール部の悪質タックル、日本レスリング協会のパワハラ、
そしてこんどは日本ボクシング連盟の疑惑の数々である。
コワモテぶりの極まる、かの終身会長だけの問題ではない。

▼今回の件は300人を超す関係者の告発で表面化した。
強権では抑えきれぬ動きが閉鎖集団の中にも生じつつあるとすれば、ほかの王様たちも安閑としてはいられまい。
それこそ根性の据わった新しい世代も少なくないのだ。
五輪までに――が昨今のニッポンの合言葉。
ならばスポーツ界の大掃除こそ至急、お願いしよう。

201就職戦線異状名無しさん2018/10/02(火) 12:41:00.94ID:l5OzEdjo
中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?

8GP

202就職戦線異状名無しさん2018/10/05(金) 08:32:45.51ID:jn8SvfSG
【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109

203就職戦線異状名無しさん2018/10/07(日) 14:15:36.54ID:WfM2fMug
ウチのデジタルコンサルって野村総研や富士通やIBMと比較してどうなの?

204就職戦線異状名無しさん2018/10/07(日) 21:46:43.24ID:6g/NVloS
>>203
マヂ話ね
既存クライアントからはイノベーションがないと言われている

205就職戦線異状名無しさん2018/10/08(月) 13:26:46.55ID:lu74iWYx
【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

206就職戦線異状名無しさん2018/10/10(水) 08:36:22.91ID:YBsEQ7Pw
アクセンチュアは給料高くて羨ましいわ

207就職戦線異状名無しさん2018/10/12(金) 08:32:01.76ID:rgU6vhZ1
【委任】客先に開発料金の見積させるな【請負】

発注者に開発工数の見積させるな!
受注者が開発工数の見積をしろよ!

客先の工数計画に従って時間外労働違反するな!
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな!

労働基準法で定められた罰則は以下の通りです。

1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金
https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html

208就職戦線異状名無しさん2018/10/14(日) 11:56:43.38ID:SOvte0YQ
【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1

209アビームコンサルティング元社員2018/10/15(月) 14:35:21.48ID:CYXJOpZY
アビームコンサルティングは、花王プロジェクト、東京都墨田区すみだ事業場にて行われた、モンスターマネージャーによる徹夜命令事件、徹夜明けにも出社を厳命し休むと最低評価とした事件を、隠蔽し続けています。

過ちを認めて、謝罪と反省をして、それではじめて「健康経営」「くるみん」を名乗れるのではないでしょうか?

被害者の気持ちを無視して、加害者の責任を放置して、表向きだけのアピールとして耳障りの良いスローガンを掲げるのは、無責任の極みであります。

もはや、企業ぐるみの詐欺、企業イメージの偽装・粉飾といえます。

表面的なスローガンでは、また、パワハラマネージャーによって、徹夜被害者、場合によっては過労死が出てくるかもしれません。

抜本的な改革のためには、加害者を処罰(懲戒解雇)し、徹夜などのブラック労働がなぜ行われたのか、全容解明することです。二度と起こさないためには原因究明が必要となります

210就職戦線異状名無しさん2018/10/18(木) 08:35:15.73ID:qQwmVpfL
【結婚難】派遣スキルつけるな【孤独死】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VB
.net
Java
ERP
SAP

211就職戦線異状名無しさん2018/10/21(日) 08:20:15.73ID:dYVKjmG8
【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1

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