【障がい者】障害者枠での就職10社目【手帳】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【障がい者】障害者枠での就職9社目【手帳】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1430655908/ どこかの障害者転職サイトに、内定を貰った人は平均10社に応募して6社の面接を受けた、と書いてあった。
書類選考6割パスするってどんな超人だよ。
たった10社に応募して転職成功出来てたら世話ねーよ 転職サイトはその会社の推薦もあるから面接まで到達する確率は直接応募する確率よりは増えるだろう ばりばり働いてたけど事故かなんかで障害者になった人じゃないの?
職歴も能力もお墨付きなら通ってもおかしくない >>21
第二新卒もしくは職歴バッチリの転職者だよな。
うつ病で数年空白があるようなニート同様な俺は、今年31社受けてまだ1度も書類選考通らないよ。 ニート同様な人は相応の仕事しか見つからないよ
まずはスーパーの棚卸しから始めてみては? 障害者って言っても色々あるからな
健常者でも色々いるのと一緒
バリバリ働いて年収1000万稼げるやつもいれば、
年収200万の仕事にすらありつけない人も大勢いる 日銀受けたけ連絡来ない。
受かるとは思ってないけど。 精神障害者じゃ採用されない。統失は仕方ないにしても、せめて軽度のうつ病くらい就職させてくれ。 >>31
うつ病で今年の2月に就職決まって働いてるぞ。
4年ブランクあった、30代後半のオッサンだけど。 同じくうつ病で採用
清掃会社の障害者枠と倉庫会社のアルバイトを経験してます
うつ病でも大丈夫ですよ >>31
法律がどうのこうので、今年は精神が比較的有利って聞いたよ。あきらめるな。 障害者枠の給料は安いイメージがあるからどうしてもクローズで普通の案件探すしかなくなる >>34
それは言葉のトリック。
精神障害者の採用も増えるが、それ以上に身体障害者の雇用も増加するから、精神障害者にとっては逆風になる。
https://www.comhbo.net/?page_id=2393 このたび、当協会嘱託職員による債権回収金に係る不正事件が発生いたしました。
中小企業金融の円滑化を担う公的法人である信用保証協会におきまして、この
ような不祥事を発生させましたことを、役職員一同、深く反省するとともに、
中小企業の皆様をはじめ関係者の方々の信頼を損ね、多大なるご迷惑をおかけし
ましたことを深くお詫び申し上げます
794 :
就職戦線異状名無しさん
2016/09/06(火) 17:57:11.51 ID:T4hBhG9C
>>793
ガイジはコピペしかできんのか? 障害者は人間の出来損ない。出来損ないはさっさと死ね >>36
精神障害者の数を法定雇用率の算出式に組み込んでその数値が上昇しても、
結局は使い勝手の良い一部の身体障害者の取り合いが加速するだけだろう。 近い等級であれば、「内部>下肢>他」だな。
他は殆どゴミクズ扱いだぞ。 内部は進行する可能性等見えないから難しい部分も微存 >>34
http://yyip.co.jp/column/20151129
使い勝手のいい求職中の身体は数がすくなって
採用しにくくなっているので、精神を嫌でも取るしかなくなってきている >>42
以前同じようなことを転職エージェントに言われたよ。
精神障害で年収300超えの正社員雇用なんて、年に一人か二人だそうな。 >>40
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000125531.html
就職率 括弧内は重度
視覚 44.9%(46.5%)
聴覚 47.3%(46.0%)
肢体 45.1%(39.8%)
内部 40.1%(40.1%)
手帳三級の上肢障害であってもOA機器の操作に支障が無かったり電話応対が出来るのであれば難しいことは無いでしょう
電話応対が出来るというのは非常に大きな強みですから。 http://yyip.co.jp/column/20160131
面白いコラムだね、この内容はぜひ精神障害者に読んでもらいたい
正社員雇用に拘る精神障害者は仕事が見つからない
そこで拘ることを止めたら仕事が見つかる
私の知っている精神障害者は全員非正規として働いています
正社員は諦めたといっている人もいますが、今とても幸せですといっている人もいます
>>45がもしまだ求職中であれば転職エージェントに「正社員は諦めました」と伝えて、非正規求人に積極的応募しましょう >>48
それ、一般人に当てはめたら、タクシーやトラック、ドカタ、介護、いくらだって仕事はあるんだからこだわりは捨てろと言ってるのと同意。 ところで、JCBって応募したら全員Webテスト受けるの?spi全くダメなんだけど。 >>50
受けなくていい
JCBの障害者枠で勤めてる人が友達にいるんだけど
若干名採用で毎年1-2名程度しか採用してないらしい(友達は6年目の人)
全員が女性なのでたぶん男性は厳しい
男性は総合職だけど障害者枠は一般職だからだろうだのこと。契約社員だしね ところで新卒?
この時期募集してるのかな?
今度のクローバーにJCBが参加するみたいだけど ちょっと30秒ぐらい意識がもうろうとして眠っただけで注意されたけど
それが理由でクビとかあり得る? >>53
そういうことがあるってあらかじめ伝えておけばいいんじゃないかな
てかそういうのを隠すのはよくないし、サボってると思われるからね
そういう病気だって方向にもっていく >>54
仮にそんな病気なくても?
てか、寝る病気って何?そんな病気あったか? 実際サボってて眠いってのはダメだろ
ちゃんと医者に相談してそれも病気の一部ですって方向に持っていけるものじゃないと ちょっと30秒ぐらい意識がモンモンとしてオナっただけで注意されたけど
それが理由でクビとかあり得る? >>57
そういうことがあるってあらかじめ伝えておけばいいんじゃないかな
てかそういうのを隠すのはよくないし、クルってると思われるからね
そういう病気だって方向にもっていく >>48
そうはいっても正社員になりたいなあ
年収270万(残業毎日1時間)で障害者枠の正社員だったけど、
給与が安くて辞めてしまった
今の会社は契約社員で残業しなくても手取り30万くれるけど、
3年以内に正社員にするとは口頭でしか言われてないんだよな
派遣の人は希望者は全員3年で正社員になれてるみたいだけど、
障害者だと差別されそう
実際、前の会社は正社員の給与テーブルの下限値未満だったしなあ >>59
30は凄いね。いいな。ちなみに業種は?
俺は障害者枠契約社員でスーパーだけど、時給だよ。高校生バイトと同じ額。保険やら何やら引かれるから、手取りは高校生達より低いのかな?
パートのおばちゃんが上司だけど、直接の上司はバイトリーダーの女子高生。仕事が作業補助だからこんなもんだ。 不動産関係だよ
俺も補助みたいな仕事だよ
いずれは独り立ちさせるつもりで仕事を教えてもらっているが・・・
高校生より手取り低いって実家じゃなきゃやってられないな 転職エージェントが紹介してくる非公開求人って、無名の会社が多いのですか?
今回初めてウェブサーナとかクローバーナビとか見たのですが、新卒なら入れないような一流企業ばかりで驚いてます。
あれはエサじゃないのでしょうか? 正社員諦めれば確かに見つかるけど、それはそれで酷いよな >>49
そういうことは偉そうにコラムを書いている人に言ってくれ
送信フォームから匿名で苦情でも送ったれ >>62
公開したところで誰も応募してくれないから非公開と称して転職エージェントにお願いしている会社なんだろ。釣りもクソも、そういう所に出している大手企業はハロワでも結構よく見る企業だろ。
一流企業狙いなら、そういう企業系列の転職エージェントにお願いした方が良いんじゃ無い? >>61
障害者採用は実家暮らし前提なんだろうな。
一人暮らしで近くに家族が居ないとなると、
急変で対応するのは採用企業になるからな。 障害者枠で一流企業の正社員には入ってる人は、中途採用枠でも選考通過するスペック。 東京都職員は今日障害者採用試験だったな
初級だから簡単なのかね? 新卒に対する嫉妬は障害者じゃなくて
一般枠のやつのほうが凄そう
氷河期で就職できずに長年非正規やってたやつとか・・・ 障害者求人で、事務補助の仕事に大卒以上が要件って、どんな補助業務なんだろう。 >>72
大卒が多い職場の中に高卒が混じっていたら、仕事の内容に関係なく、コミュニケーションが取りにくいんだと思う。
企業側の優しさだよ。 >>69 自分も同じだ。
これは障害者雇用が広まったのは結構近年なのにもかかわらず、
新卒とか経歴とかを要求される事に全く納得できていないからだ。 企業が欲しいのは「ただの障害者」ではなく「仕事のできる障害者」だよ
うちでは採りません。ほかの会社を当たってください、と不採用通知を出すだけの簡単な作業 転職エージェントに登録されている非公開求人って、無名企業が多いのですか?それとも有名企業が多いのですか?
転職エージェントを利用されてる人、教えて下さい。 >>76
無名・有名は、個人差による部分があるので何とも言えないけど
私が紹介された案件は、東証一部上場企業か
そのグループ企業がほとんどだったよ。
中小企業は、紹介料払ってまで雇おうとしないんでしょう。 >>77
それは少し安心しました。ちょっとした景気の波で経営が傾くような会社では、自分たち障害者が一番先にクビを切られそうで… 有名企業もあるけど、IHIや島津製作所みたいな部品大手や医薬品系で名の知られてない大手も多いね
調べると結構デカい企業が多かったりする
外資系で名の知られてない医療系の会社も多い。MR(医療情報系)とか >>78
クビにされる場合、障害者から先に切られるとか考えがちだけど
私が2回クビを経験した時は、両方ともクローズの時だったんだよね。
1回は大企業で会社の業績は好調だったけど、クビにされた。
もう1回は、中小企業で会社全体が経営の危機で、使えない人間から
切られた感じだった。
結局、クビにされるときは障害とか関係ないんだと、私は考えてる。 >>79
IHI、島津製作所だと、一般的にかなり有名企業だと思うけどね。
まぁ新卒向けの合同説明会で、コニカミノルタのブースで
「御社は外資系なんですか?」と聞く学生がいたと、テレビのインタビューで
社員の人が答えてた。
だから、最初のその2社を知らない人もいるのかなとも思ったり。 >>81
コンシューマー向けの製品を出してない企業は結構知名度低いね
家電やってる会社が部品は好調でも、家電がパッとしなくなってきてるけど
それでもコンシューマー向けを止めたがらないのは知名度を下げたくないからだそうな
日立とか三菱なんていい加減辞めてもいいと思うけどねえ 障害者は人間の不良品。おとなしく非正規で一生搾取されてろw >>72
企業よってはバイトでも学歴を見る企業もあるから
その類でしょう キチガイ雇う企業ってどういう意図なんだろな
自分が採用側なら身体以外絶対に採らないけど そもそも障害者自体雇いたくないわ
罰金ってそんなに高いのか 大企業や官公庁や医療機関にはメンツやイメージというものがあるのさ。 まあ2chやほかのSNSやってれば上げ足取られるようなことはしてはいけないって解るよね >>88
まさにそれ。有名な企業なのに、障害者採用情報か載ってないとイメージダウンになるからね。 面接のとき障害についてがっつり聞かれると思うけどどう説明してる?
どうもうまい説明ができない >>92
障害はあるけどしっかり向き合って生きると決めた
豊かに生きるために仕事がしたい 障害内容についてだろ
その答だと誤魔化してるようにしか見えない 障害者雇用に対して>>74みたいな幻想抱いてるひと多いよね
採用される率が高いのは単純にパイが小さいからであって能力関係なく採用される訳じゃないのに
企業だってどうせ採るなら新卒大卒の優良株を狙うだろう 何々ができてこれは難しいとか言えばいいんじゃないの
出来ることと出来ないことをはっきりさせとく 事務受けながら電話応対出来ませんと回答する奴は何なんだろな
障害内容に配慮しますってのに甘えてるのか 電話応対配慮は聴覚障害者の特権だからな
「電話応対配慮あり」を見て勘違いする人が多すぎ 障害者枠の事務で年収350万ていいほうですか?土日祝日休みの残業月15時間くらいです。 >>99
優良案件だね。障害者枠としては高額な方ですね(間違っても一般枠と比較しないように) 人と話すのが苦手だから電話応対ヤダというのは甘えだと思う
それなら工場なり清掃なり受けなさいよっていう 障害者は働くなよ。生きているだけで迷惑だからさっさと死ね 嫌です
働かれると迷惑なのは分かるから働かないけど死にもしません >>102みたいなのが障害負ったらどうなるか想像したくなる 障害者だけど生きてるだけで迷惑って自覚はあるよ
迷惑かけてる自覚ない方が問題だと思う
自分は障害者なんだからこれでいいんだ的な 事務補助なら電話対応がない
簡単な仕事で給料が安いのしかないけれど 補助は基本パートしかないもんな
業務内容考えたら当たり前だけど 障害者枠ではいればあまり負担の少ない仕事につけるでしょうか? 難しい仕事や面倒くさい仕事はやりたくないってちゃんと伝えるんだぞ
それがお互いのため >>108
350万であまり負担の少ない仕事は無い
それこそ他の人が述べた事務補助とかパートの仕事になる 聞いてなんになるんだよ
リクナビの皆様は○○社受けてますみたいなのが好きなのか 障害者枠で雇用した人に辞められるのは企業にとって痛手ですか?仕事がちゃんと出来て障害がある人を探すのは大変だから企業としては健常者以上に辞めせたくないんでしょうか? 解雇には遭いにくいかもしれないけど実際に解雇に遭った人もいるわけだし(ハロワの統計にも載っている)
友達は事業縮小による会社都合で解雇された 「障がい雇用割合絶対順守!」とかにならない限りいくらでも捨て駒
上記のようなお決まり作っちゃったら企業も死ぬ 今後もありえないだろう 人材は流動的なものでないと入れ替えが起こらない
たとえば障害のある人の雇用者数は約45万人(平成27年)
まだ不足ではあるけど、この45万人を固定してしまったら、残りの障害者は就職ができません。諦めるしかありません
企業や団体が「うちでは雇用率を達成しているので、これ以上募集はしません」と言っているわけだから
でも現実的には、定年退職や病気、個人的な理由(結婚、育児等)で辞める人が必ずいる
企業だって現状維持したいけど↑のように辞める人がいるから人員募集してる >>115
いてほしい人材なら痛手、消えてほしい人材なら歓喜
一般枠より解雇はされにくいだろうけど、その辺の本質は一般枠と変わらんよ 罰金を3倍にすれば障害者の雇用は増えるはず。
月5万円くらいなら、支払った方がマシだから、多くの企業は障害者を採用しない。 無理矢理雇わせてもしょうがないだろ
現状ですら仕事がないのに雇って暇してる人がチラホラ居るのに 何で障害者ってまだ生きているの?
生きていても君たち障害者は辛いだろうし、社会も君たち障害者存在自体を迷惑だと思っていて、お互い良い思いをしないんだよ 特例子会社は失敗だったな
使えない営業とか仕事の遅い事務の左遷先だから上司が残念は人ばかり
特例に夢見ない方がいいわ >>124
ほとんどの特例子会社はホワイトだぞ。上昇志向があってガツガツ働きたい、稼ぎたい、という人にとっては地獄かもしれないが。 >>125
別にブラックとは書いてないだろうが
仕事楽だし給料高いしホワイトだったよ
ただ健常者の正社員に左遷組が多いから特例だからって障害者を暖かく迎えてくれるイメージ持ってる奴は気をつけろという話
そりゃエリート夢見て大企業に入社したのに左遷されてガイジの世話となれば荒れるわな >>126はそんな上司に負けないで頑張ったら良かっただけじゃないのか
出来ないで失敗だったと泣き言いうのは大間違いだぞ 上司が合わないから辞めるとは一般的な退職理由だろう
合わなくても頑張れ泣き言なんか言うなとやってたら鬱になるぞ
普段から周りにそんな発言してるなら抑えたほうがいいよ なんかすまんかったな
俺としては自分で見聞きした現実を伝えたかったのだが 現実が何であれ頑張るしかないでしょう
パラリンピックを見てごらん、あれも結局選手の努力がすべてだからな
努力が必要ない世界なんてのは無い 努力の大切さについては同意だけど
メダル目指して練習する努力と合わない上司の下で鬱か胃潰瘍になるまで耐え続ける努力は別物だと思う
体壊したら元も子もないよ 鬱気味の人に頑張れ頑張れ言う人もこういうノリなんだろうな
悪意があるわけじゃなく心から頑張れと思ってる
相手の気持ちを考えないファイトの押し付け その人が潰れるまで言い続けるよ俺はね
潰れたら「あっもう終わりなの?」と言って放っとくのが俺のスタンス
間違ってるとは思ってないけどね。頑張れと言ったことによって成功した例もあるから言い続けるのみ >>129
悩みも生き方も人それぞれだし頑張れ君のいうことなんか気にしなくていいよ
職場の悩みなんて他人には伝わらないしな
仕事が無いことに悩んでたら楽でいいじゃんとかブラック企業行けと言われた俺が言うのだから間違いない パラリンピックの選手とかそこらの健常者より強いメンタルだぞメンヘラと一緒にしたら失礼 ここはメンヘラのスレじゃないぞ
メンタル弱い人は作業所があるからそっちに行ったらいい 精神障害者に根性論を唱える上司がいる
努力すれば克服できると言って無理矢理やらせてた
ひどい上司だとは思うが
その人が半年休まずに来た時は盛大に褒めて高級レストランに連れて行ったらしい
すっかり上司のシンパでイエスマンになっていた 散々シゴいて弱らせたところで甘い汁を吸わせ奴隷にするのか
えげつない上司だな 宗教団体に就職すればどう?
創価とか幸福の科学とか。 ANAウィングフェローズ入りたい。特例子会社でまったり、安定企業、給料も300スタートで400万円までは到達する。俺には十分すぎる待遇だ。 某サイトのセールスフォースドットコムってすごくいいじゃん飲み物とお菓子が無料でマッサージまで無料とか天国じゃない
って聞いたことないと思ったら外資かそりゃ無理だわ ANAとリクルートの特例子会社って常に募集してるよね
俺も応募しようか迷ってるけど
内定貰った人いる? リクルートオフィスサポート?
そこで働いたことあるけど、質問があれば答えるよ 楽といえば楽やけど、単純な作業が多いから、給料はめちゃ安い。あまり上がらないです。 障害者ってなんの役にもたたないくせに欲だけは大きいよな。
障害者は出来損ないなんだから健常者様の仕事を盗むな、迷惑をかけるな 障害者に盗まれる程度の仕事しかできない健常者って、なんの役にもたたないくせにプライドだけは大きいよな。 一般人からしたら障害者枠なんてお荷物だしな
罰金払った方が効率上がるんじゃないのか キツくて辞める人が多い
暇すぎて辞める人が多い
どっちかだな 特例は頭脳労働が多いのとバリアフリー充実で企業内障害者枠以上に身体有利だから基地外池沼が楽々入れると思わん方がいい 面接で健常者と同じように働き同じように評価されたいって伝えたら
やる気があって良いと思われるのか生意気・鬱陶しいと思われるのか >>161
お荷物(障害者)とお荷物(無能健常者)の隔離場だし辞めたくなるもの分かる 障害者枠ではいりましたが、健常者以上にこきつかわれ辛いです。どこもそんな感じですか? 障害者雇用特子でIT土方やってる人いる
ありゃ単なるブラックだわ
IT勤まる知識あってそこそこ定型に擬態できる人は特子行くのは考えものだな
単なる低賃金使い捨て将来性なし身体壊したらポイだよ 大手の特例子会社が、一番ホワイトだと気づいた。
民間だけど利益を追求しなくていいし、障害絵の配慮も凄いです。
そううつなので、前日の夜に躁状態だと遅刻することが月に数回あります、という条件も有給対処でのんでくれた。
まわりは自分よりもっと仕事が出来ない糖質や知的が多く、その程度の条件は全然飲んでくれる。
これで300万円くれるんどからまさにてんごくです。 ホワイトと言っても>>169の通り身体壊したら終わりだからなぁ
収入頭打ちだし大してスキル身につかないしどうしても一般障害者枠に入れない人の最後の砦だわ >>171
羨ましいな〜
自分も171と仕事は似たような感じ
給料激安だけど せっかくバリアフリーが充実してるんだから身体優勢したらいいのになんで>>171みたいなのを採るんだろう 躁鬱で採用されること自体が凄いわ
自分が人事側なら面倒なのは絶対採らないし治してからこいよと思ってしまう 可逆性のある障害の障害者雇用は禁止してほしいわ
精神3級の鬱に池沼発達下肢みたいな一般雇用では働くのが難しい人が働く場所を取られるのは悲しい 障害者枠で社会復帰しながら治療して治ったら後進の為に道を空けるなら良いと思うけどね
問題はいつまでもぬるま湯に縋り付く人の多いこと >>177
身体障害者は治ることがないけれど、精神障害者は治ることがありうる。そのため、精神障害者が手帳を失って健常者になった時のために、精神障害者の採用は一般社員と同様の高いハードルを設定している。
だから、クローズの方が採用されやすい。 特例って倍率高いけど躁鬱がトップに立てる程度の人しか採用しないのか
少し意外というか胡散臭いと感じてしまった >>179
特例が倍率高いのは、広告宣伝費をかけてること、親会社のブランド、このふたつだろうね。実際には求める人材像はかなり高いと思うけど、出来ることと、できないことを、はっきり伝えることが出来る人は交換を持たれる。
逆にあれも出来ます、何でもやれますってひとは、一般枠に言ってくれよ、となる。 オレは飯食ってネットして糞して寝ることしか出来ませんが採用してくれませんか? 特子はおおまかに身障者向け仕事と池沼向けがある
どっちも手広くやってる特子もあればどっちかがメインのとこもある
精神はどちらかに紛れ込む形だが精神障害者は二極分化してるからね
うつでほぼ寛解とか高IQ&特性薄め発達なら身障者向けで働ける可能性あるが
双極や糖質、9割方の発達は池沼向けじゃないとムリ
己が身障者並みと勘違いしてる奴多いが仕事能力は池沼レベルもしくは下回ってるからね 障害者枠で働いてるとどうやって面接通ったんだって人いるよね
挨拶や報告すら出来ない人とか 障害者枠で大切なのはどんな障害で何が出来てどんな配慮が必要かだよな
それさえちゃんと伝えとけば志望動機や自己PRが弱くてもいけるいける というか、志望動機を聞かれないこともある
ソースは俺 特例子会社って言っちゃ悪いけど最低賃金で働いてる知的障害者とか精神障害者多くね?
>>181の言う会社名のブランドから来る安心感じゃねーの?
普通の障害者雇用の方が賃金たけーぞ?マジで 人の心配するより自分の心配した方がいいんじゃない? >>191
楽天ソシオは結構安いよ
人にもよるけど俺は年収260万からスタートだった
昇給もちょっとしか上がらないよ
しかも5年間働いて正社員にもなれなかった つい最近本社ごと玉川に移転して都心から離れたしな
人によっては通勤がかなり不便になったのではないかと 楽天ソシオは大手企業の子会社とはいえ、給料が安くて厳しい。しかも正社員になれず使い捨て放題だ(助成金目当て 大手企業でも障害者枠は基本的に安い
障害者である以上はこのことを受け止める必要がある
健常者のように稼ぎたかったら一般枠以外の選択は無い 医療費が無料になってる奴は、その分給料を高く見積もれるから気分的には楽だけどな 給料が安いと言っても、じゃあ何に使うんだと聞かれると困るけどな。
自分の場合は軽度とはいえ視覚障害者で、自動車が持てないから。
キツくて安いのは困るが、楽で安いならそれでアリだと思っている。 大して役に立たないくせに給与だけは一丁前にくれってか
どんだけ烏滸がましいんだ いつ体調崩すか分からないのにそう簡単に正社員になんか出来るかよ
健常者と比較してハンデを背負ってる分給与が安くなるのも仕方がない ウチの会社は障害者社員の職務グレードは社内の最低グレード
前職経歴や実績年齢関係なく新卒と同じグレード
会社が障害者をどう思ってるかよくわかる
口先では褒めたりもするよ
が、グレードと給料が伴っていないんだから嘘臭いだけで逆効果
言い分としては「非正規社員じゃない=我が社は障害者を高く評価してる」
(新卒ベーベーの)健常者様と同じグレードにしてやってるんだぞ涙を流しておありがとうごさいますと平身低頭せんかいと言わんばかり >>202
口先で褒めるのはタダだからねえ
そりゃ罵られるよりいいよ
でも金銭的報酬が伴わないなら基本意味なし 褒める行為に金銭的な報酬が伴わないってのは普通だろ
客とのやりとりで褒められたらチップでもやり取りするの?
親から褒められたら小遣い多くもらえるのかって話になるぞ 頑張った分、言葉より形でって思うのは普通だと思うけどな。 そりゃ思ってるだけじゃん
それを口に出して言わないと >>203
そんなの関係なく頑張ったら良いでしょ
褒められなかったら頑張らないっていうのか?
だから頑張りが足りない、甘えって言われるのよ。さあ心を改めて頑張りましょう 契約社員なら給料より働いてるって思えば給料交渉ぐらいするよ普通は
正社員は昇級前の評価の時ぐらいしかチャンスないけどな 不満なら人事や上司に言えばいいだけ
満足なら黙ってればいい >>198
じゃあ年収500万の人は何に使うんだ?
半分の250万で良いよな?
アホだろお前 40歳大卒職歴無しだけど特例子会社に受かりました
長い空白期間は病気療養と親の仕事の手伝いをしていたと嘘を付いた >>214
おめでとう
不満があっても我慢することですね >>215
経歴詐称するようなクズにそんな言葉をかけるなよ
嘘の経歴は解雇理由にできるレベルの重さだぞ 資格とかならまだしも空白期間なんてどうでもええやろw 障害者は本当に職歴ないってやつもいるよ
精神に限らず身体でもね
まあ、採用担当者は職歴ない理由聞くはずだけど 経歴詐称を擁護してる奴は自分もなんかしら隠して就活してるんだろ
面接は騙し合いとか聞き飽きたわ 40歳なら高卒で650は健常者なら余裕だろ
中小でも製造でマシニングやってれば月収で月50は行くしこれにボーナスが付く 職歴無い人は軽作業からスタートが普通
下積みは大切 >>217
>>221
何でID隠して必死になってるの?
学歴詐称はやばいけど職歴でちょっと伸ばしてる程度だと分かんないよ 日付変わってるだけだろう
お前さんこそ熱くなりすぎ 就活関係なく単純に嘘を付くのは良くないと思うけどな
バレなきゃ誤魔化してもいいって発想が俺の中には無かったわ
もしそういう考え方で嘘だらけの日常を送ってるんだとしたら哀しすぎる >>229
前々職以上だと実際相手からも判断出来ないしな
保険や税金で分かるのも精々去年までの前職しか分からん
不正を暴きたくても出来ない 安易に貴社規定に従いますとか書くもんじゃねえな
障害者雇用だしどうせ県内の事業所だろうと高を括ってたら割と遠くへ飛ばされた そこしかセクションの空きが無かったんじゃないの
空いてない席は埋めようがないもの >>230
元人事だけど、前々職以前も簡単に分かるよ。
1ヶ月の短期かつ短時間アルバイトを半年間やってたことにした、というのは分からないけど。 >>230
多分社会保険の納付歴から見当着くのではないか?総務の担当なら。 多分バレないから大丈夫って同意が欲しかったんだろうな
バレないからって嘘付いてるといつの日か痛い目みるよ >>234
前々職でバレるのは住民税だけ
一昨年以降ではわからない
エア人事かな? >>235
じゃあなんで経歴詐称スレがあんなに伸びてるの?バレバレならあんなスレ廃れていいはずだが 経歴詐称はやっちゃダメの何がそんなに気に食わないんだ
バレようがバレまいが悪い事に変わりないのに何でそこまで正当化に拘るのが理解できん 特例も人を選ぶよ
俺の居る所は実質5時間労働だから人によっては超ホワイトなんだろうけど辞める人はちらほら居るし俺も転職活動してる
入った時は簡単作業で給与貰えてラッキー的な感覚だったんだかな
暇は想像してた以上に精神を蝕む >>241
実質5時間って会社の健康保険と厚生年金入れないじゃん
特例の事務補助を体験でやったけど本当に暇
シュレッダー1日弄ったりするし暇
いや、シュレッダーを1日使うだけでも仕事ある方かも >>239
まあ善悪の基準がおかしい人は障害のありなしにかかわらずいるからね 二部(夜間学部)卒業で履歴書に二部と記載する必要はないと学生時代に大学の事務職員から教わった
だから今の会社も履歴書に二部とは書かかなかった
面接で大学について触れられなかったし、入社してからも特に大学に関して聞かれないから放置してる
これってあかんかな? どんな職種ならあまり精神的にも肉体的にも負担なく仕事できますか?私は障害者枠で一般事務の仕事をしてますが、健常者以上にいろいろ求められもう限界かもしれません。給料は確かにいいかもしれませんが、、、給料は安くてもいいので負担が少ない仕事教えてください。 >>237
そう思うなら思ってればいいさ。
会社は本人が思ってるほど経歴について正確に把握できるよ。
金融系や公務員、給与に前職の職歴加算があるところは入社時にバレるからお祈りされるけど、お祈りされない時の方が怖いよ。
定年間際でリストラにあったり退職金が支払われなかったりするんだからね。 >>242
>>247
暇すぎて3時間程度休憩状態だから働いてるのは実質5時間ぐらいって意味よ
ちゃんとフルタイム雇用だし給与も8時間分出るよ >>248
その3時間、ベッドで寝てていいのなら天国だ >>249
死んだ目で椅子に座って待機だよ
上司の目があるからネットも見れない
思ってるより苦痛なんだなこれが 時給1000円で雇われてるけど暇な時が多いけど俺無駄な存在じゃね?
良いのかよ雇ってて 採用通知来た。外資のバックオフィス。人並みになれるー。 >>253
ありがとうございます、身体障害者です。コミュ力だけで乗り切った感じですw採用連絡の電話でそこをすごく認めてくれていました。「バランス良く圧倒的なコミュニケーションスキル」って。 スーパーの惣菜コーナー(アルバイト)に採用決まった
うつ病 精神3級です。精神でも仕事は決まるので希望を持ってください >>255
期待もプレッシャーもばっち来いです。不可逆な身体障害ですがもう凹み終わったので怖いもんなんかないですw >>257
おめ
自分も外資バックオフィス
障害者枠で人間的賃金ほしかったら現状外資一択じゃないか?
日本人としてはちと複雑な気分
他の障害者社員は身体と内部疾患が多いけど自分含めて精神もいるよ
知的障害はいないけど >>259
ありがとうございます、現職も外資で収入面は本当に同意です。
前職は日系企業でしたが給与はかなりはずんでくれてました。
そこでは障害者は身体しかいなかったですね。
障害者雇用の目標2%で1.96%まで達成していたり、
養護学校の生徒を招いたりとかなり力を入れている会社でしたが。 メンヘラはメンヘラ板に専用スレあるんだからそっちに報告しなよ 外資の求人を確認してみたが、
国内の企業と待遇は大して変わらんかったぞ クローバーナビとかの合同説明会に行く意味ってなんでしょう?
何か選考で有利になるのでしょうか? 説明会と思って、ある企業のブースへ参加して
書類渡して話聞いてたら、後日一次面接通過の連絡が来た
面接の要素なんて無かったはず
…というようなことがあったから一応は意味あるんじゃない >>265
そんなこともあるんだな…
俺はもう40過ぎのおっさんだから、新卒に混じって説明会なんていく気が起きないよ。 まあ、相手も一度会ってるからそこでふるいにかけることもあるだろう
障碍の内容とかスキルとかは聞かれるんだし
その選考通ったらより採用の確率上がるんじゃないかな ナヨナヨした40過ぎのおっさんとか会わない方が通るんじゃね 障害年金と夜勤の介護の見守りスタッフやりたいんだけど日給8000円らしいです
週に2〜3回して7万くらいだとして障害年金とあわせて13万くらいで一人暮らし
っ無謀な考えだと思いますか?
障害者で一人暮らししてる人ってあんまいないのでしょうか? 就労支援センターでキャリアの棚卸しや履歴書見直しやってるけど、働く目的、5年後の自分はどうなっていたいか?とか難しいな
鬱持ちなんだけど全然見えて来ない
生活が安定して…とかあるけど漠然としてる
ハッキリした目的が掴めないと履歴書に熱意が籠らないし自信が持てない
みんなはどうやってモチベ上げてますか? みなさま精神的にも体力的にも負担が少ない仕事についてますか?また、どんな仕事がそういう仕事ですか? 健常者と全く一緒に働いてるよたまに半休で通院するくらいだし
社内だけではなく他拠点に行ったり外部講習や監査に行ったり
精神的に楽とか意味がわからないけどしっかり働いて給料あげたいし なんか精神障害者に対してイライラしてる奴がいるな。
ここは障害者枠での就職スレなんだから精神障害者もどんどん書き込めよ。 転職板にも精神の専スレがあるんだよなぁどうでもいいけど
精神と身体じゃ理解出来ることとかアドバイスとか根っこから違うじゃん経験なのか憶測なのかとか
このスレで互助する、相談するとかそういう意味でなら住み分けた方がいいと思うけどな メンヘラのモチベーションの上げたらとかここで聞かれても困るだろ 障害者枠で入ったんですが、先日風邪を引き休みたいと伝えたら忙しいから無理しても来てくれと言われました。なんとか休めたんですが、後日忙しいんだから休まれると困るんだよねと言われました。どこの会社もこんな感じですか? 就職するときに無理ができるかはある程度聞かれたかな?
まあ、障碍者に対して休まれると困るっていうのは頼りにはされてるんだとは思うけどね
ちゃんと障碍のことをその人(上司かな?)と話した方がいいんじゃないかな 障害が原因なら休ませてくれるんじゃないの
ただの風邪だからダメなので 無理すると少しづつ付け込まれるぞ 障害者枠ならキチンと言うべき 首になるなら新しい所探せば良いだけ 障害者枠だから休めるわけじゃないんだがな〜
そういうこともあって勤怠不安定な精神は特に敬遠される
最初から門前払いすれば済むことなので そもそも風邪でもくるべきと当然に思っているお前らもやばいし
あまり一緒に働きたくない感じだな。 うん
融通の利くアルバイトでもしたらいいよ
作業所もおすすめ 俺は16年間勤めてた会社辞めて、職業訓練校に通うため大阪に移住したよ。
それまでにも2年半、自己流で転職活動しても全く芽が出ないのに、
職業訓練校へ通って転職できるとは思えないけど、
訓練校×→就労移行支援×だったら、
もう就労継続支援A型でナマポ受けながら働こうと思ってる。
ネットを見るに、職員のやる気が全くなく、
ひたすらダラダラ過ごすところもあるみたいだし、
最悪そこに行ければな、と・・・ 障害者枠なら楽な仕事をしてる人と大変な仕事をしてる人どっちが多いですか? >>290
そもそも障害者枠での入社が困難です。
オープンの方が楽です。 みんなって自分の障害に劣等感とかネガティブなもの持ってる?俺は全く気にならなくなって装具をペイントしたり楽しんでんだけど 劣等感というか
人の視線には敏感になってるなぁ
慣れたつもりのはずがどうしてもきになる 軽度の視覚障害者だが、男なのに自動車を扱えない事に対する劣等感が強い。
ただ自動運転システムが実用化されるまでの辛抱だから、解決する目処はある。 自動運転って自動車免許どうなるんだろう、いらなくなるのか 要らなくなるわけが無いしいくら失敗してもいいミサイルすらまともに飛ばないのでまだ実用化は無理じゃないかな
事故の責任がどこに帰結するかの問題もあるし >>293
俺は装具や杖を見られるの楽しい夏は短パン半袖だからよく見えるし杖も医療用だけではなくイギリス製のとか集めるの楽しい どっか雑談スレはないのかね
ここは曲がりなりにも就職板だし気がひけるわ そういえば、英語圏では障害者のことをhandicapと表記しないでdisabilityを使用することが推奨されてるんだけど
この前の相模原の事件が海外でニュースになっていて、海外ではどのように表記してるのかと海外ニュースを読んだら
handicapとdisabilityどちらも使用されていませんでした >>300
そこはどっちかと言うとアンチ障害者の集いじゃね ハロワの援助部門って異動あるのかな
担当変わったら困るな >>302
他に知らんからなぁ
ま、自分で見つけてもらうしかないか。頑張って
>>303
あるよ
そもそも大半が非正規だからいなくなったりもする みなさんの仕事は大変ですか?私は昨日23時まで、仕事をしてました。障害者枠で入ったのに。 無理しなくていいよ、と言われますがガンガン仕事を押し付けてきます。この無理しなくていいよとはどういう意味なんですか? 残業嫌なら面接で伝えとけよ
障害者枠を逃げの理由にするな 視覚障害者でそろそろ内定式なんだが、親切な人見つけられるか不安だわ
一人で初めての場所歩けへん >>308
白杖を頭上に掲げてサインを出したらいいよ 私の大学の先輩は視覚障害(弱視)で白状は必要ないけど
周囲にアピールして理解してもらうためにオレンジ色のサングラス(遮光眼鏡)と白状を使ってる
>>308さんも「私は視覚障害者です」とアピールしていく必要があると思います
遮光眼鏡はオレンジ色の他にブラウンやイエロー、グリーンなど多彩な色があるのでおすすめ >>309
白杖で普通は音を出すから勘のいい奴は気づくけどね
音で振り向いても判るし >>311
↑
こいつ、あちこちにコピペ拡散して暴れん坊将軍をやってるやん。過去の犯罪なんだしくどいよ。どんな動画をみろと?
児童福祉法違反で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em
このクソスレのクソ住民の意識の緩みが荒らしを招く。冬到来だし、風邪を引いちゃダメ。ミカン食べなきゃ! ね? 上でも出てるけど周囲へのアピールってすごい大事だよね
俺は肢体障害で杖を見てくれたりすれば気づいてもらえるけど内部障害の人はもっと大変だと思う 内部障害の人でもやりようがあると思うよ
例えばストーマ(人工肛門)の人は、チューブと袋を外部へ露出して「私はストーマです」とアピールすることが可能 障害者枠の事務補助パートなら指示待ち族でもいいんだろうか
手伝うことないか聞いて回るのは自分の仕事してる人の迷惑になるし障害者用の仕事をわざわざ作って説明してもらうの申し訳ない
自分で獲得するにしてもパートしかも障害者枠の人間があれやらせてとかその仕事任せてとか申し出るのは図々しいんじゃないかと思うし
自分の席で大人しくしてるのが一番迷惑かからないんじゃないかと思ってそうしてるけど時々迷いが生じるわ 心臓機能障害の私はどのようにアピールすればよいのでしょうか >>319
精神障害者も配慮してもらえばok
・気持ちが乗らない時は休みます
・雨の日はだるいので休みます
・寝坊して遅刻することが週3位あります
・怒られると仕事する気がなくなります
・暑い日は通勤が辛いので休みます
・寒い日は風邪をひきたくないので休みます
・日本人の平均年収410万円以上貰わないと嫌です
・有給は全部使い切ります
・昼ごはん食べて眠くなったら午後から帰ります みやさゆありがとうございます
もちろん白杖は携帯しております。
なじめるかなあ‥不安しかないです >>324
大きな会社?
同期と一緒にいられるのは研修までだしな
配属先がバラバラで遠方になったりしたらどうにもならない 大手企業の特例子会社に入ったけど給料が低くて泣ける 頑張りたくない残業嫌だもっと配慮してよ
で
給料は人並みによこせじゃぁなぁ
障害を言い訳にしないで働かないとだめじゃん 特例選んどいて給与に嘆いてる辺りなんも調べずにイメージだけで決めたんだろうな 特例が簡単作業の安月給なんて調べてれば分かることなのにね
特例だから行きたいって単純思考なんだろな 特例子会社選んでおいて、いくらもらえるなら満足感するんだ?
俺は350万円で十分だ。 障害者枠は250万円前後が多いぞ
350万円は高い 看板料さっぴかれるからな
もっと欲しいならグダグダ言ってないで努力しろ
出来ないなら文句言うな >>335
ANAウィングフェローズだと年収400超えるぞ? 心臓疾患の為障害者枠で働いてますが、ガンガン仕事をふられます。みなさん私が障害者枠というのを思い出させるために一度倒れて思い出させた方がいいでしょうか? 毎日似たような書き込みご苦労さん
荒らしでもないみたいだし何が目的なんだろ 本当にそう思ってるなら心臓障害でなく精神障害と思われているのでは?
本来なら仕事の量はどこまでできる、これから先はできないってきちんと言えるはず
ってか、健常者でも普通はそうするけど・・・ >>338
ANAウィングフェローズは400万円貰えないぞ。
260万から320万ぐらい。
ソースはそこで働いていた知人より。 ごめん、補足。
400万円以上貰えるのは、マネージャー級ですね。 >>347
マネージャーが務まるだけの能力があればね NTTクラルティが特例子会社No.1で異論は無いよな? トーマツチャレンジドがNo. 1の特例子会社だと思う。
親会社と比べるとかなり下がるけど、もともと年収が高い会社なので、給与が結構もらえますよ。 やめろよお前らやれもしねぇアイドルの腰使いを妄想で語ってるみたいで気持ちわりぃ 障害者枠をお情けと理解してない人が偶に居るからね
当然の権利と勘違いしてる 上司は黒人男性なのですが、やっぱりブラック企業なのでしょうか。 週二十時間労働でも健康保険と厚生年金入れるってよくね? その24時間は不眠不休、
トイレも行かず飯も食わずの24時間なのかどうか、48時間問い詰めたい 楽天ソビオから一次面接のご案内が来たが、速攻断ったぜ〜 >>360
3級でつ・・・
>>361 >>362
オレ20時間ぴったりだけどもらえないらしい。ガイジだからなの?(´・ω・`) 俺は楽天、リクルート、博報堂、ANAの特例で有名な4社受けたけど
・楽天とリクルートは面接官が威圧的でピリピリムード
・博報堂とANAは面接が比較的に穏やかな雰囲気
個人的な感想だが一応参考までに 半分授産施設の特例に落ちると社会的に要らない存在だということを改めて認識できる やっぱ公務員がナンバーワンだよなあ
昇級やボーナスしっかりあるからなあ
まあなかなかなれんから関係ないけど >>368
障害枠に関しては年齢制限無いところが多いからあきらめなくても良いぞ 地元の役所は年齢制限あるって内緒で教えてくれた
まあ、外資行けたからいいけど 皆受けたいところに書類一気に送る派?
それとも2,3社に抑えて返答見てから送る派? 初めて簡易書留でお祈り貰ったわ
期待させやがってクソが >>366
またANAウイングフェローの募集はじまってるね。
大した業務でもないのに何を求めてるんだよ。 何年も一次面接すら行けずお祈りされ続けてると事件を起こす人の気持ちが分かってきて辛い
社会が自分を否定するならこっちも社会を否定してやりたい >>377
その気持ちわかる。
テポドンが都心に落ちてくればいいのにと思うことがある。 >>377
ほんとこれ
何でスペック満たしてるのに落とすんだよ
しね!って思うわ >>376
ANAウィングからお祈りが来たとき、縦型封筒に三つ折りにされた応募書類が戻ってきたんだよ。
写真が使い回せるからまあいいか、と思ってたんだが、切手2枚が横に貼ってある。
縦型封筒に切手を貼る時、縦に並べて貼る、
こんな基本的なマナーも知らないやつが受かって、自分が落ちることが悔しかった。 >>377
>>379
気持ちがわからないでもないが、なんで「個人」に対して「社会」という非対称なことを
と思う 対象である必要はないだろ
アスペはしょーもないことに拘るなぁ そういう障害なんだししょうがない
俺も下らないことで一々悩んだり突っかかったりしてる
そしてそんな自分にまた悩む スペック満たしてないなら
俺が不相応な所に応募したアホって分かるんだけどね 健常者だけでなく障害者も学歴のある新卒から採用していくことをお忘れなく だなぁ。企業側にも選択する権利はあるだろー。
まぁ新卒身体>中途身体>高卒身体>その他カス
だろうけど。
メンヘラは専スレあるからそっち行けっつってもわかんねんだもん、そらバイトも落ちるわ。 >>387
身体もピンキリだからなぁ
車椅子ならガクッと下がる 身体が欲しいんじゃなく消去法で身体なんだよな
面子の為に雇ってるだけ >>390
そりゃそうだ誰が好き好んで障害者を
ホーキング博士みたいのなら別だろうけど
メンツのために1.8%埋めるにしても選り好みはしたいわな
そのゴミの中から何を選ぶかと言ったら
メンヘラより身体のが害が及ぶといってもたかがしれてる ただ身体の人は同時にメンタル病んでる人も少なくない
思い通りに動かないイライラ
将来の不安
周りへのコンプレックス だが、精神障害者よりは有利だろ
というだけでお祈りされるよりは >>391
たしかにその通り、としか言いようがない。
現実は残酷だ。 現実は現実でしないんだよ残酷だと思うなら甘えや変な期待があるイージーだと思うならある意味健常者よりタフになれてる
障害者雇用枠なんて俺は逆差別だと思ってる利用させてもらってるけどさ
ただエントリーの入り口があるだけであってそこから先の選考やキャリアなんてみんな同じやる事は同じ
頑張れないなら一部上場がいいだの名の知れた会社の特例がいいだの甘えたり見栄はらないで作業所でリハビリしてから自信つけてチャレンジしろって話 障害者枠で健常と同じことやってるのは極少数
同じことやってると勘違いしてる障害者は多数
障害者はできる仕事が限られるでしょ
例えば外回り多い部署への異動は無理だろ?
役所なんかだと身障者ばっか集まってる部署あるよ
異動でキャリアアップする組織にいて異動が大きく制限されるってのは特別扱い
そりゃ同等には扱われないよ 身体は身体障害者枠って言うの作れば良いのに
何で他の障害者と競わせるの? 一般枠で事務受かった、ちなみに身障で事前に障害者とは伝えてない
面接で出来ることと出来ないこととか色々聞かれたけ正直に答えた >>398
こいつメンヘラなんだろ、身体の方が優遇されてると思って僻んでんだよ。根性が腐ってる。 精神障害者と言うだけでお祈りされる。
せっかく転職活動出来るまで回復してきたのにもうダメだ。
死にたい 神奈川のハロワ主催合同面接会、もしかして年に一回しかない…?
さっき気付いたけど大半終わってやがるし
次回開催の予定も書いてない
東京さいぐしかねぇだか… よっぽどの人材でもない限り隣の県の障害者なんて雇わないよ >>80
企業イメージがあるので、同じ契約社員でも障害者枠の方が残るパターンが多い。 >>403
いや、同県の変に遠いところよりも東京の方が近いだ >>401
前職鬱になって辞めて転職してまた鬱になった奴知ってるわ
精神障害ではないけどね せっかく鬱が良くなってきて就活してきたけど、何社受けてもだめでした。今日病院に行ったら働くのはまたしばらく休んでからと言われ、薬が増量されることになりました。みなさんも気をつけて。 鬱の人は強引に布団から飛び起きて笑顔で働くぐらいでないと、まだ働くべきではない 鬱がよくなったというが医者はまだまだというんだから病気に対して認識のズレがあるのかと・・・
よくなったからすぐに就活っていうのもまたすぐに鬱に戻りやすいとか
医者がその心意気を買って早く治るように薬を増量したのかまでは解りかねるし・・・ いきなり就活するからだろ骨折治ってリハビリしないでサッカーの試合に出るようなもん
バイトか作業所行けよ頑張ってますアピールいらないから 被害者スレ覗いてみたら仕事ないか聞いて回るのはかなり嫌われる行為なんだな
ここでのアドバイス鵜呑みにしなくてよかった 一応内定出た。
発達障害で鬱病持ち。
発達障害で仕事覚えられない→周りに怒られて鬱悪化で辞める
を繰り返して35歳で転職9回、一つの会社に二年いた事ない酷い状態。
契約社員で総支給20万に届かないけど、障害隠さないで仕事できる分楽かな。
都内一人暮らしだから生活ギリギリなのが少し心配だけど。 配慮とトレードオフみたいなものだから20万届かなくても仕方がないくらいには思っとかないとね
あとは怒られないように頑張りましょう。仕事を覚えるのは当たり前のことですから 障害枠でも仕事が覚えられない奴は怒られるしクビにもなるぞ 転職9回の奴なんてよく採るもんだ
俺なら障害関係なく採りたくないけどよっぽどの人材なのか他の志望者が終わってるのか まず怒られないようにってのが意味わからない何をしたらいい歳こいて怒られるの同僚にカンチョーでもしてるの? 就職偏差値60以上の業界トップ企業だけど、障がい者の人が内定者にいたよ
ただ、とてもじゃないけど、仕事ができそうには見えなかった…(こんなこと言って申し訳ないけど)
障がい者を雇うと企業は、国から資金がもらえるの? >>425
補助金制度が何種類かある
一回こっきり〜長くて3年
1番メジャーな助成金は2年間だ
大企業には殆ど意味ないと思われる額
しかし中小にとっては結構大きいんじゃね? この前人事から小耳にはさんだんだけど
最近は障害者雇用で支払う違約金?みたいなものはコストとして考えるとこも増えてるそうな
まあ、うちの会社は身体や知的を雇うのは積極的だけど精神はあんまり積極的とは言えないけどね >>426
その程度なのか…
業界1位の規模の超大手なんだけど、あんまりメリットはなさそうだな
純粋に社会貢献として、採用してるのかも
総合職採用だったから、俺らと同じ年収もらえるみたいや スタートラインは一緒でも昇進昇給で差が出てくるから今は気にしない方がいい 比較し勝ち負けにこだわるのは自己愛性人格障害者
過剰な自己愛を持つ人にとって、他人は常に比較の対象です。
自分が相手を見下す関係でいられるか、あるいは見下される立場に追い込まれるのか、
2つに1つしかありません。
自己愛性人格障害の人が横柄で文句ばかり言うように見えるのは、
他人を見下すことで、見下される立場になることを避けようとしているからです。
尊大な自己イメージを守るための防衛策です。
自信がないから勝ち負けにこだわる
僕はかつて、なぜあんなに自分と他人を比較したのだろうと今考えて見ると、
それは自分に自信がなかったからのような気がする。
自分に安定した自信がなかったから、
人に勝たないといられない。
負けて笑っていられるというような人間が、
実は本当に強い人間なのだ。
勝敗にこだわるのは自信のない中身が無い証拠なのだ。
自己愛性人格障害者は権力に弱い
・自信が無いから権力や肩書き実績に弱い
・学歴や職種、肩書や数字ステータスなどで人を見ることが多い 負け犬が勝ち犬を見下すための屁理屈
メンヘラが大好きなレッテル貼って安心してるだけ >>425
そもそも障害者を雇ってくれなかったら、障害者はどうやって飯食って行けって言うんだよ
障害者手帳持ってる奴は全員、障害基礎年金か生活保護が必ず貰えるって言うなら雇われなくても良いけどさ
しかも、もらえてもそれだけじゃ生活出来ないし(実家暮らしなら余裕)
少しは頭使ったら分かるだろうに
メリットデメリットとかアホなの? 障害者はしね!とか言ってる奴って自分は絶対にならないと思ってる奴なん?
交通事故に遭ったりして足が麻痺で動かなくなってたら障害者だぜ?
何も補助に頼らず自力で生活しろよな?
精神障害もそうだ、元々精神障害者は健康な一般人だった人も多数いるのに
自分はそうならないと思えるから障害者は死ねとか平気で言えるんだよ 俺は自身が障害持ちになって余計に障害者嫌いになったけどな
各種福祉サービスを利用して障害者という存在がどれだけ社会の負担になってるか身を以て感じるようなったから
生きててプラスにならないんだからそりゃ死ねとも言いたくなるだろうよ 死ねとか汚い言葉使ってる奴も精神的にはなんかおかしいと思う
そもそも汚い言葉使ってるとなんかその人とかかわるのが億劫になるよね なんでこのスレに居るんだよ
汚い言葉だらけだぞ
精神的におかしい人と関わりたくないなら障害者の集うスレなんか来るな 障害者は国が公務員として薄給で雇えばいいのに
ズルして入社したポンコツと一緒に働きたくねーよ >>443
タンポポするだけって何?タンポポをどうするの?で、どうずるいの? タンポポ=タンポポ学級の池沼でも出来る障害者用の簡単なお仕事
ママン=障害者枠のお世話係を押し付けられた可哀想な人
だったけか
最近あっちのスレ見てないからうろ覚えだわ 精神障碍者専用スレでもないのにそんなこと解らない奴もいるだろ >>443
じゃあそう言う簡単な仕事お前も応募すれば?手帳あるなら誰でも応募出来るぞ?
その代わりそう言う仕事は最低賃金だし、給料もあまり上がらないのを覚悟するんだね(最低賃金上がるから毎年一応給料は上がってるが) 障害者はズルいって人にお前も応募すればってなんだよ
アスペか? 障碍にかかわらず最近はズルすることが前提な人多すぎる >>434
ただ企業も慈善組織でも、非営利団体でもないからさ
利益を追求してる会社が伸びる社会において、障がい者を雇った企業が不利益を被るのは企業間で格差が起きるやん?
だから、障がい者を雇った企業にも何かしらのメリットを与えた方がいいと思う
そしたら、障がい者を雇う企業も増えるだろうし
メリットデメリット度外視で、障がい者を雇える余裕のある会社なんでやっぱり今の時代はないよ(こんなこと言って本当に申し訳ないし、明日は我が身っていうのも踏まえて言うけど) >>451
身体障害者は脳に障害ある人以外は事務とか普通にこなせるから、身体障害者を雇ってるんだろ
って言うか障害者って枠で括るのは馬鹿だから止めた方が良いよ?
身体、知的、精神の3種類別れてるんだから
例えば足が悪い身体障害者なら手でExcelを使った事務とか出来るだろ?
障害なんて同じ身体でも軽い、重い、障害の部位も違うのに「障害」って枠で括って
まるで、全ての障害者を雇うのがデメリットみたいな風潮にするの良くないよ それと障害者を雇うのは法律で社員の数に対して○○%雇うと決まってるし義務だから
会社が大きくなればなるほど、障害者なんて切っても切れない関係になるんだから諦めろ
嫌なら法律や国に文句言うんだな
障害者雇用してない先進国があるなら聞かせてくれよ?是非参考にしたいから
そもそもデメリットあるのに雇ってると思ってるの?
税金で運営してる作業所じゃ無いんだぞ?
非営利団体だからこそ力になる障害者を求めてるんだよ企業も
だから身体障害者は引く手数多なんだよ?もう少し勉強した方が良いよ >>449
いや、そもそも何処がズルいんだよwww
一般人より給料も劣ってるのにズルいって頭おかしいだろ
それは入社出来ない自分が悪いだけじゃん >>453
そうやな、すまんかった
ちなみに、うちには耳に障がいがある人が内定者で、コーポレートスタッフの総合職らしい
事務作業だけじゃないから、苦労もあるかもしれないけど頑張ってもらいたい 支え合うのが社会だけど障害者は支えられるだけだろ
寄生虫みたいなもんだ
法律があるから嫌々雇ってあげてるのに配慮しろ理解が足りないと偉そうによ なんかさ、障害者向けの相談窓口行って
雇用や障害について色々説明しようとしてんだけど
ぜんぜん伝わらないっつうか
「何言ってるのかわからない」みたいな態度露骨にとられたわ
障害窓口でも理解してもらえないんじゃあ
もうどこ行けばいいのかわからんな
こんなんじゃはたらけねーわ >>418
おめでとう
障害についてどう説明した? 配慮とか伝えた?? 何をどう説明しようとしたのか判らないとなんとも言えない
俺も2chに書かれたことのすべてを理解できるわけじゃないし >>424を見てふと思ったんだが、要点を纏められずにダラダラと長い
文章を作成したり話をしたりする人が、障害者に特に多い気がする。
それで嫌われたり話が伝わらなかったりするんじゃないだろうか? 働けないということが分かって良かったじゃん
そんな状態で社会に出てたら周りがどれだけ迷惑したものやら >>464
だよなー
ナマポでももらって篭ってたほうが世間のためかなと思い始めた
働かずに生きる方法探すわ
頭の中で言葉がまとまらないから
聞くべきことを書きだして簡潔に説明するんだけど
それに対して「は?」って顔されると途端にどうでもよくなる
アッハイモウイイデスと お前らのここんとこのやり取り見てるだけでゼンカモンの言ったことが正しく思えてくるわwぐだぐだいってねぇでハロワなり福祉課なり永遠の旅に出るなりしたまえよ 無理して働くよりナマポでひっそり暮らす方が夜のためだと理解した。
精神障害者向けの合同説明会に行ったんだけど、どの会社も採用担当者が障害者を見下すような態度で悲しかったよ。
後日聞いたら、その時の合同説明会で採用された人は0だったらしい。
大手ばかりだから、それなりのスペックを求めるのは分かるけど、隣にいた帰国子女の英語ペラペラな人も落とされたと聞いてびっくりした。
なんのために合同説明会なんかやるんだろう。 合説は障害者向けの救済措置と聞いたな。通常は書類審査で落ちて次の段階の
面接へはなかなか行きにくい人達への直接面接段階から始めさせてくれるという
第一試合免除優遇措置。企業の人事担当者と会えて話せてPRできる機会。
実際は人気企業だと個人個人面接してる時間がないから名前と病状確認して
応募書類預かって・・としてたりする。不人気なとこならそれなりに話せるけどね。
色々ミックスしても時間的に3社くらいが限界かもね。待ち時間もあるし。毎度の
事ながら開始時間のスタートダッシュはすごいものだな。それ見たらそのまま帰って
きたよ。ハロワの専門援助窓口へ通っていたほーが精神的にもいいと思った。チョコチョコ
新求人案件も出てたりするしね。 専スレがあるのにどうしてもここに来る精神障害者はなんなの自分の障害を認めたくないの?
身体様と同格だとでも思ってんの? 事務系の仕事をしてるかた質問、どんな仕事をしてますか?楽ですか?大変ですか? ハローワークの合同面接会に初めて行った。
あんなに障害者がいるのかと驚いぞ。 結構いるねぇ
でも、DODAとかの健常者のはもっとたくさんいたね
あれも手帳持って障害者アピールをしてアジェンダもっていくと結構声かかるよ
といっても割と障害者枠ですが普通に近い感じで仕事できますか?って聞かれるけどね 障害者枠にて就労して11ヶ月になります。
何か聞きたいことはございますか? >>477
野菜炒めですかね。あまり手の込んだものは作れません。あとはコンビニとか外で適当に詰め込んでおきます笑 >>482
調理です。
病院で患者さんに提供する給食を作る業務に関わっています。 >>483
いいね。あなたの強みになると思いますよ あるが、会社による
一般枠でもボーナスの出ない会社はあるでしょ >>485
ありがとうございます。
そう信じています。 交通費無しとか上限ありとか
まあ、そもそも交通費とかボーナスは法律で決まってなくて会社の裁量次第なので、出ない=違法ではない 当たり前のことを知らない人が多いんだからしょうがない つまらない争いはやめましょうよ。
僕は自分の障害者枠においての就労経験をお話ししてみなさんの話も聞きたくて書き込みしたんです。 最近連続お祈りが続いた 片手が使えないと案件も選択幅も極端に減る。
ハロワ窓口での案件先への問い合わせ時点で散華とかもうね。一般枠も
いくつか受けてみたが、事務職は健常者の応募数多いしどうしようもない。
収入は低いが、このまま無収入(厚生障害年金は受給)で就活続けるよりは
就労支援A型で雇用契約しつつ就活続けた方がマシに思えてきた。 心臓の身体ですが週3、4回の出勤で年収400万の正社員てなかなかないですね 週3,4回の「出動」なら航空自衛隊のスクランブル対応要員パイロットだろうがなw >>467
合同説明会での採用ゼロてどんだけ小規模面接会だよ その精神障害者向けの合同説明会とやらは知らないが
ここで前に話題になったことのある愛知県の合同面接会は全社合わせて100人採用予定で、若干名しか採用されなかった 催促されるから形式的に出してるだけだぞ
誰が好き好んで障害者なんか採るかよ 応募は求職者の自由。採否は雇用側の自由。大抵の企業の雇用予定数は1名だが、
抽選と違って応募者の中から必ずその1名を採用しなければならないという事では
無い。偶々雇用側の目に留まって・・ってのが大半じゃないのかな。入試みたいに
順番で枠埋めていくワケでは無いしな。上の>>468が現状に近いと思う。 体が弱かったり、持病持ちでも、障がい者枠で就活できるもんなんかね? 障がい者枠って、大手だと必ず1名は採用するの?
逆に、2名以上採用することはほぼない感じ? 障害者枠をある程度設けることは法律で決まってますからね。
大企業ほど多く取らないといけない。
というか結構このスレ冷たいですね笑 障害者雇用のダブルカウントに該当するんだが給料2倍になったりしないの? >>512
甘いこと書いて変に希望を持たせても意味ないですから
みんな淡々と現実を書いているだけと思いますよ
>>513
無い無い(笑)絶対ありえませんから 取らないといけないなんてことはないよ
ウチは4名雇って後の枠はお金払ってるよ
障害者雇用は面子・アピールの問題だから面倒見きれないのに全枠埋める必要はない 内部下肢だけど
某鉄道会社で正社員してるよ
特例から契約社員で転職したけど
一年ちょいで試験受けて
正社員登用されたから希望はあるよ そーいえば、電車のアナウンス聞いてると話し方とかから障がい者っぽい人とか分かるよね
鉄道は、障がい者の人結構雇ってそう 精神と発達以外ね
子会社(清掃会社)で駅の清掃を担ってる精神と発達はいるみたい 残念ながら現場ではなくて
広報でグラフィック系の仕事
鉄道会社は都市手当とかあるからいいよ >>518
>>520
障害者なんか運輸の運行部門で働かすわけないだろが、人命預かってんだぞ
駅員も無理だな
発達障害臭いのはいるが手帳不要な程度の奴らだよ
障害者が働けるのバックオフィスくらい 一般枠はおろか障害枠も連続お祈り。書類は一応通るんだけどね。
これはもう年齢フィルターとしか考えられん。せめてあと10年若ければな。
経歴も単職25年近く勤めて経歴書もほぼ埋められるくらい。今のままでは
ジリ貧は見えてるので収入は低いがA型でしばらく機会を伺うか。厚生障害
年金あるから厳しくも何とか生きていけるか。せめてマヒした片腕が健常
だったらなぁ・・・・ 書類は通るなら年齢フィルターじゃないでしょ
面接の時は生力が無い顔をしてない?受け答えがおかしいとか的はずれなこと言ってないか 面接で無理してるなこいつと思われると撥ねられるかもね
「出勤途中に薬を飲み忘れた時どうしますか?」と問われて、「そのまま会社に来て働きます」
なんて答えだと通らないよ。正解は「会社に連絡をいれ薬をとりに家にもどります」だからな
もちろん飲み忘れないような工夫をどうするかってのも話さないとNGだけど
ほかに障害を隠すようなこととか見抜かれると通らない
死なれたら困るからね 何もしなくでも年50万くらいだっけ
いいなぁ俺も身体だったら良かったのに 一回飲み忘れたぐらいで支障が出る薬なら鞄に何回分か入れて常に携帯しとくだろ普通
大した薬飲んでないのか常識欠けてるのか知らんが頓珍漢なレスは馬鹿が信じるから止めろ >>523
障害者枠ならむしろ職歴ない若者のほうが大変
書類通って面接落ちなら年齢フィルターではない 難病指定でも手帳が取れないのはあるから
医師と相談だね
まあ無理と思うけど デメリットも多少はあるんだし安易に取得勧めるのもどうかと 持病が身体なら保険は高くなったり入れなかったりするかもね 保険会社の積立年金は入れなかった
ただメリットのほうが多いと思うけどな 一般枠だとスキル不足やコミュニケーション能力不足で落ちるが、
障害者枠で応募すると
キャリアの方向性がうんたらかんたらで落とされる確立が高い気がする
特に300万未満の条件のところはまったく受からない
逆に条件のいい会社のほうが受かる
何故なのか >>537
条件いい会社から内定もらって300万円未満の会社を受け続けているのか? ここのコメント見てて思うのは、みんな採用されなかった理由を障害だとか年齢のせいだって決めつけてるけど、本当の理由は自分の能力だとかアピールの仕方に問題があるんじゃないかってこと。 >>539
肉体労働してて中途身体障害40代なんて絶望だぞ?
自分の環境がみんな同じだと思うな 俺も工場勤務体力資本の40代中途だ。発症は10年くらい前だが残ったのは利き腕と
免許くらいでその時持っていた数々の資格も失った。資格証だけ有っても現場の実務を
離れたらほぼ只のカード。運転免許はゴールド更新後の発症だったので温存しといて
退院後に警察で試験受けて障害者免許に切り替えた。脳梗塞の位置の左右で人生かなり
変わると実感。しかし。片腕だと職種も枠の幅もごっそり減るし。 障害者免許って何だろう。そんなのに切り替わった覚えは無いし、今自分の免許見てもそんな記載はないよ。障害者手帳の事かな? >>539
障害者枠だけでなく、年齢は一番の要素だよ。
障害者でも、新卒は最強だからね。 >>545
だからといってそれが全てだって決めつけて何もしなかったら少しも前進しないと思うんですが >>540
環境なんて知らんわ。
社会出たらみんな同じ。
言い訳見つけて、逃げ道探して、あきらめてるようなやつ話にならんわ。
社会の迷惑だから一生引きこもってろよ >>545
障害者雇用は一般枠と事情かなり違うよ
職歴なし年嵩<新卒<<<職歴あり
職歴あるのに新卒以下の扱いさらるのは余程の難あり >>544 他
臨時適性検査の事だった。すまない。一般的に健常時期に有効運転免許を所持していて
治療終了後に障害者認定されて運転を継続しようと希望する人に行う検査の事。学科や
実地とかの検査では無く、警察署にて担当検査官相手に行う検査。俺は検査官相手に
握力(相手の手を思い切り握る)・踏力(同足の甲を思い切り踏む)他いくつかの聞き取りを
行った。免許証には特に追加記載事項は無いが、公安への届出と登録の為と言う事だった。
特にメリットとかはないが無届で万が一事故などを起こした場合とかに健常よりも手続きが
面倒になるかもしれないとか聞いた気がする。一度行えば特に更新検査とかは無い。 俺は障害者枠でも一般企業で11ヶ月働いてる。
給料も低いし10時間以上の労働を強いられるような健常者でも3ヶ月もまともに持たない職場。
そこで今はサブサブリーダーの位置にまで立って野菜の切り場で健常者の周りに指示出してやってる。
やる気あるなら少しはアドバイスでもできるかなって思ってたけど、障害やら年齢やらであきらめてる奴らはそれ以前の問題だわ
そんなやつ構ってる暇ないし 11ヶ月でサブリーダーという事は、
離職率がかなり高いんだろうな。 >>547みたいな馬鹿は一人一人障害が違う事を考えられない馬鹿だからスルーで良いよ しかも11ヶ月程度でこのスレで威張るとか笑わせるなw 障がい者枠って、普通の人より給料低いのか?
ワイのところに身体の人いるけど、普通の人と同じ額もらってるみたいやが 無職のガイジが集まるスレだぞ
まともな奴が居るわけないじゃん ヤッタラン副長だろ
モデルはアシ時代の新谷かおるw 久々にハロワで求人見てきたけどろくな求人がほとんどないな一人暮らしすら出来なさそうな給料ばかりだ
給料は低く抑えてコキ使いたい企業の思惑が見えてウンザリする 社内ニートになってるのに契約更新されて意味わからん
転職した方が良いのかな 雇用率を維持するためでしょ。雇用率なんてものがなかったら採用されないよ こういう人は好き好んで障害者雇ってると思ってるのかな まあねえ、雇用維持するのと新しい障害者探すコストを比較したのかもしれないね
特に常に障害者を採用し続けてるわけではないところは立ち上げるめんどくささもあるだろう 居なくてもいい社内ニートやってると自宅待機でも命じてくれと思う
周りの冷たい視線に耐えながら朝から晩まで席に座ってジッとしてるのは精神病むわ
在籍さえしてればいいんだろ まあ頑張ってくださいとしか
嫌なら一般枠で頑張ったらいいだけですから >>574だけど時給1000円なんだよな
雇うだけなら最低賃金でもいいはず >>580
嫌なら実務スキルつけるしかないな
これは障害者の宿命 障害者にやらせる仕事がないんだからスキルとか関係ないでしょう
出来ることがないのとやる事がないのは違う >>582
それを踏まえたつもりだったんだが。。。 障害者雇用も年齢差別が横行している。
試しに年齢だけ若く書いて応募したら、実年齢で応募した時とは比較にならないほどのリアクションがあった。 >>574
俺も前職で社内ニートだけど、契約更新されたよ
契約途中でやめたら、役員から怒られたな 飲食や接客業や倉庫の仕事だと障害者枠でも即戦力になるのに事務だと本当に社内ニートになりやすい
何なの?これ・・・ フルタイムで働いて15万とか
こういう枠だと20万超えるところは稀なんだね 公務員の事務職受かってたけど
実際働いてみるとどんなもんなんでしょう?やっぱりきついのかな? >>591
おいら額面21
15年目
ハローワーク案件
職業センター実習3か月 都内、神奈川はもう最低賃金は930円近く
これなら来年は950円超えるね
2011年で最低賃金で採用された時はきつかったが、最低賃金が上がってくれるお陰で
他の仕事の最低賃金のフルタイムでもやる気が出てきた 社内ニートになって期間が来たら切られるとか、酷くね?こんなのただ、職歴が傷付くだけじゃねーか >>596
不当な仕打ちで窓際に追いやられたならともかく
使い物にならんのが社内ニート化してそのまま居続けるほうが酷いだろ >>597
出来ない仕事じゃないし、スペック満たしてるのにそれっておかしいだろ
そもそも俺は正社員じゃなくてパートだし、居座れる訳無いだろ
思い切って更新切ってくれた方がありがたいわ 使い物にならんって、妥当と判断して雇った人事にも問題あるだろw
このスレの奴はすぐ雇われ側のせいにするよな 都合悪くなるとすぐに差別だとか言うよねぇ
契約を切られないように頑張ったらいいじゃない 嫌なら辞めろよ
障害者枠というお情けにしがみ付いといてぐちぐちと鬱陶しい 偉そうなこと言ってる奴はちゃんと働いてるんだろうなぁ >>604
偉そうな事言ってる奴は大抵、クローズか身体だよ バリバリ働きたいならオープン行けばいい
オープンで働けるだけの能力がないなら社内ニートの現状を受け入れるしかない
無能な働き者って一番厄介なんだから 任せる仕事がないのに雇う所は良い企業なのかわるい企業なのか >>607
逆だろ馬鹿w
オープンとクローズの区別も付かねーんだな
障害者=社内ニートと思ってるおめでたいお前は社内ニートじゃなくてニートなんだろ? 社内ニートが嫌って人は何が出来るの?
そこまで言うんだから責任持てるレベルで胸張って出来る事があるんだよね 前スレは暇ならブラック企業行けとか何もしなくてもお金もらえるなんて羨ましいって感じだったのにいつの間には住民入れ替わってんのな >>599
居座れるわけない=辞めるつもりってこと?
なら契約期間満了で更新しなきゃいいだけじゃん
怒ってるポイントがおかしいよ 職歴に自己都合退職って書くのがが嫌なんじゃないの?
金貰ってる分只のニートよりタチ悪いんだし会社も切りたいんだろうけど障害者をクビにするのは色々不味いんだろうな
この前も仕事が出来ないという理由でクビにした市役所が訴えられてたし >>611
ExcelでVlookupと簡単なSUM関数 >>614
なるほど
会社は此奴に会社都合退職なんか出したくないと思ってそう 正社員とパートの区別もつかないアホしかいないのか?ここは
何で障害者雇用にパートが多いのか知らないようだな
簡単に切れるようにする為だろ? 設立以来1度も馬ッ九レが尾木て
ぃ菜い神奈川県に有る店舗施設
https://youtu.be/IpNtUmCw20E >>617
契約期間満了でも一定年数以上勤務・過去に契約更新実績あって本人再更新希望だと会社都合になるんだよ
無知な会社や社員は契約社員なら切り放題と勘違いしてるけどね >>615レベルの奴がお仕事欲しいって言ってる時点で住民の頭の悪さを察しろよ 下手に切って変な奴雇ってしまうぐらいなら今の人をニート状態で飼い殺しにした方が会社として都合いいんだろ
差別だなんだのと裁判沙汰になっても嫌だしな >>621
求人でもその程度としか書かれてないし、面接では「入力出来るならそれで良い」って採ったんだぞ?
多分来年転職するからこの会社は辞める
来年からはちゃんと障害者を理解してくれる特例子会社にする
大きいの企業は法定雇用率達成の為に置いてるだけの様な会社が多過ぎる
それなら雇わないで、障害者を雇わない違反の罰金だけ払ってれば良くね? 社内ニートになりやすいのは事務職
無理に事務職を選ばなくても清掃やドラックストアの障害者枠や接客等やレストランの裏方で食器洗いとか盛り付けとか
社内ニートになりようがない仕事はいくらでもあるよ
最低賃金も東京、神奈川は930円超えだからフルタイムなら数年前よりはマシだし、実家なら余裕だろう
どうしても事務が良いなら特例子会社がやってるシュレッダーとか簡単な仕事がある事務補助でも良い
特例子会社なら障害者雇ってる実績が高いからね
事務職は基本的に身体の方が向いてるし、知的、精神には向いてない
だが、事務補助は給料は基本的に上がらない事を覚悟した方が良いよ 身体ですらリハビリや体調悪化で休みがちだし長期間に渡る仕事が多い事務だと責任ある仕事は任せられんね >>623
特子って法定雇用率達成のため仕方なく作ってる子会社だよ >>625
寛解状態はメンヘラより安定長期だけどな
巣に帰れ 入社して以来もう2年以上半社内ニートだけど、
今の月給(30万)と同水準もらえる職場があるなら移りたい >>628
30万円貰っていて移りたいの?なにも条件判らないけど、下手したら16万円とかになるぞ。しがみついとき。 正社員なら齧り付くべきだな
非正規なら就活も並行するけど >>628
俺も30もらってるわ
社内ニートではないが一生平社員だろうなぁ >>633
罰金の額を増やす
障害者を雇った方がマシぐらいに >>634
企業は損得勘定しか基準がないからな
いくら綺麗事言ってもいかに人を安く使い倒すことができるかが生き残る鍵だし障害者も例外じゃない こんなことを言われた
「駅前の一等地にあるこの会社で机のスペースだけで土地代はいくらだと思う?」
つまり人員は簡単に増やせない、物理的にスペースを増やすことは出来ない
ちなみに一席あたり1,000万円くらいらしい ^^; >>636
安いところに引っ越せば?って言ってあげれば それって障害者に言ってるんじゃなくて部下とか知ってる奴みんなに言ってる奴いるよね
誰に?なんの目的で言ってるの?って聞きたくなるぐらい手当たり次第言ってる みなさんの中で承諾書提出後に内定辞退された方はいらっしゃいますか?
健常者の方が辞退するのは聞いたことありますが、事情が異なるものですから。。。 新卒?ならあるんじゃないの?中途だとどうなのかなあ
俺の場合、そもそも辞退するようなとこには応募しないけど
エージェント通した場合は相談して決めてるから辞退したことになるのかまでは判らないな >>639
東京で、とりあえず目に入った駅前の会社に飛び込みで就活してみた。やっぱり障害者だから、どこも冷たいね。 飛び込みで就活とか面白いね
だいたいうっとうしがられそうだけど・・ みんなは年齢いくつぐらいなの?
なんか月給30万とか高給取りの人がいるみたいだけど
俺は20万あったら御の字だな
20代後半ですが 30万ならキャリアがあった方がいいかもしれない
もちろん生かせるところじゃないとダメなところが多いとおもうけど
職があればどこでもいいって発想だと難しいと思う >>644
ここ2ちゃんだよ。ここで書く月給は実際の半分以下だよw >>642
迷惑な話だw
アポ取らずに飛び込んで、それだけ相手してくれるなんて、良い会社じゃないか。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ うちの会社が精神障害者雇用に向けて特例子会社を設立するらしい
意見を聞くために準備委員会に呼ばれて大体のことはわかった
とりあえず身体は本社勤務のまま、精神は新しく設立する特例子会社に入る方針に決まるようだ
給与体系も変わると聞いた。特例子会社では本社の6-8割程度の給与水準に設定するとのこと 私は準備委員会に対して、それでいいと思います。特に反対意見はありませんと答えておいたので
大幅な変更は行われないと思う >>653
どんな会社かヒントをいただけませんか? 社内に障害者フェチのお姉さんがいて、倉庫でチュパチュッパしてくれる >>655
昨日行ったわ。
田中貴金属の男性面接官の態度が悪くて、こっちから願い下げだと思った。理路整然としているが、腹の中では応募者を見下している。帰宅して社風を調べたら、見事に一致してて笑った。
アクサ生命は、根掘り葉掘りしっかり過去の経歴について質問してくる。厳しい質問もあったが、どうして、なぜ、何を、という点を深く質問してくるので、本気で使える人材を採用しているんだなと思った。
急遽参加が決まった某TV場組制作会社は個人的に一番面白そうだと思ったけど、時間が無くて面接受けられなかった。 76 ★東芝[TOSHIBA]
75 モンテローザ ワタミ IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等)
東京コンピューターサービス[TCS] ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング 信用金庫
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等)
サニックス 70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等)
MKタクシー 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック セントラル警備保障[CSP]
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド 陸運業界
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス
東建コーポレーション
71 再春館製薬所 ソフトバンク(販売職) 富士火災 富士ソフト[FSI]
テクノプロ[TECHNOPRO] アルプス技研[ALPS] フルキャスト
王子製紙 内外美装
会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(フルキャ別格) シャープ[SHARP]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
オービックBC コア 日通 ヤマトHD 佐川急便 電通[DENTSU]
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ニチコン セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI(ザ・トーカイ) 東光電気工事
インテリジェンス エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム エプソン 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 地方銀行 ISFってどうなん? 友人が糖質なんだけど
手帳もあるみたいで両親と暮らしてる ISFでフューチャードリームメンバーになるのかい? >>663
ISFNETの特例子会社の事?
ISFNETの本スレ検索してみれば分かるよ ありがとう、それらしいとこ見つけた
ブラック企業だということがスレタイにも明記されてたw ISFNETスレ見ると障害者だけじゃなくて健常者も苦労してる事が分かる つまり障害者枠で雇われるだけでも幸せってことだよ。たとえ低賃金でも障害者にとってはその方がはるかに幸せだということ >>669
今は最低賃金上がってるからな
毎年給料上がってるようなもんだよ >>671
どうしても正社員がいいなら職種問わず選り好みしないでどしどし応募しよう
一番求人数が多いのは営業職ですからね。営業マンとして頑張ってください 内部ならともかく四肢障害で営業マンってなれるもんなのかな NTT系列の障害者向け会社説明会に行ったときに下肢障害の社員が営業職をやってますと仕事について説明してた 今日NHKでやっていたんだが派遣会社がやってる就労支援事業所の貸し農園で知的障害者を働かせて雇用率稼いでいる企業とかもあるんだな
知的障害者も派遣会社の就労支援事業所の紹介だしもうモラルもクソもなくて腐ってるな >>676
合法?法の理念を無視した差別と脱法行為だろこんなふざけたのまかり通るなら障害者は隔離しても構わないということになるな >>676
そうですね、貴方の理屈を当てはめたら外国人の労働者を酷使しても合法ですよね そのNHKでは
>農園を誘致した豊明市ではこの仕組みによって地元の障害者の雇用促進につながると考えている。
と前向きに述べて歓迎しているそうじゃないか。誰も違法だ!とは唱えていない
>>679
そういうのをただの屁理屈と言うんだよ。農園の例では「酷使」してない上に月収が増えるという話なので、むしろ明るい話ですよ https://support.spool.co.jp/
ぐぐってみたら、ここのことだと思われるが、立派な奨励賞をもらったようだ
仕事が見つからないと困っている障害者たちには朗報ですな 農業なんてそもそも将来性ないし身体に響くし、給料も安いしやりたくないわ
同じ給料やるならレストランで食器洗いの障害者雇用で雇われた方が100倍マシ
腰にも響くしな、農業は じゃあ、あなたはそういう仕事を探してください。応援してますよ 雑草だらけの土地の除草作業は大変だけど、>>683さんを連れてくると全部食べてくれるよ。
超おすすめ >>680
NHKはそんなこと言っていなかったし障害者支援の理念からはかけ離れた脱法行為なのは明確
だろ >>687
誰が何を評価したところで間違えてるものは間違えているのだから仕方ないだろ
仕事が見つからなくて困っている判断能力が低い知的障害者の弱みに付け込んで月10万ぽっち与えて自分達は企業から謝礼と行政の補助金を貰っているのが実態だろ >>687
お前は福祉的な知識がない無知な派遣会社の関係者なのか?
ノーマライゼーションや多様性という健常者と障害者も同じ場所で共に暮らすという世界の普遍的な理念からかけ離れて障害者を雇いたくないから貸し農園で働かせるといったことは明らかな差別で脱法行為と言っている。 障害者雇用促進法が施行されて、障害を理由に低賃金で働かせるのは違法になったんだぞ。
だから社員と同等の仕事をしてるみなさんは年相応の賃金を要求したほういいぞ。
この法律?をことさらアピールして俺は今年から220万から600万に年収が上がった。 それは220万が不当で
お前が600万の仕事をしていたということ
でも、健常者に比べて全然仕事していない障害者(例:俺)は
あがらんよ 脱法行為がどうとか言ってる人は、特例子会社に言及はしないんだね
>>691は来年あたり辞令で遠方へ転勤になりそうだね 途中から給料上げろと言うのは現実的に難しい。
とにかく初めの契約が肝心。
例えば年収240万円~320万円(経験による)などと書いてある場合は、絶対に初めの契約で妥協しないこと。 >>696
マジレスすると障害関係なく農業は人気ないよ
後継者問題もそうだし、海外の安い野菜に押されて売れないし収入も安定しない
誰がやりたがるんだろうね >>693
都合の良いことしか見えない聞こえない派遣社員さんが何言っているの?
特例子会社とこのバカげた取組を比較すらできない能無しなの?お前みたいな役立たずこそ野良仕事が似合ってるんじゃね 障害者枠で採用しときながら、一般社員と同じ仕事させてる会社なんてあるんか?
もしそれで年収200万とかだったら、完全に法令違反じゃん。 全員事務だけの会社ってのはないからねえ
他の会社からの間接部門請負でも営業ぐらいいるだろうし 障害者は事務しかできないって訳無いだろう。障害者の営業はいるし、割と成績も良かったりする。営業の種類にもよるが、障害を武器にしている。 >>701
それは特例子会社でしょ。
障害者枠でも銀行や電機メーカーみたいに一般社員の中で郵便の仕分け作業みたいな
単純作業をするパターンが大半。
でもそうじゃなく一般社員と同じ仕事をさせてるのなら、ちゃんと正規の報酬を支給しないと
ダメだろ お前らハローワークの求人を知らないな?障害者雇用なんて
接客(ドラッグストアや大手本屋やドンキホーテ等)の店とかの障害者雇用とかもあるぜ? お前らちょっと特定されない範囲で障害をかけ
または最低限必要な配慮 >>704
社長以下みんな障害持ってるよ。
特例子会社って都会にしか無いんじゃない? >>707
九州に特例子会社が大量に存在するところがあった気がするが気のせいか? >>705
とある地方都市のハロワなんだけどさ、SEの求人でシステム開発職のが出てた。
経験者限定で多種多様な開発言語使用とかでフルタイムで35万〜42万とか。 今まで半年間、エージェント経由で頑張ってきたけどもう疲れたよ 登録の時にはすぐ決まるような雰囲気だったけどもうダメだ 精神&中年じゃどこも採用してくれないということがよくわかった 今年中には決めたかった みんな俺の分まで頑張ってください >>710
条件を落としまくれば何とか決まるよ
知り合いは清掃のパートに決まったし、大丈夫かと まずはフルタイム案件→パートタイム案件への変更だね
労働時間は短くなる氏ナスも無くなるけど最低時給は保障されるし
雇用確率は上がるはず。とりあえずは雇用と定期収入の獲得を目指そう >>709
それ多分身体向けだと思う
身体なんて元から良い求人多いし
SEなんてキツイから身体や精神壊して精神になったとかもいるし パートの清掃ってそれもう一般で派遣でもやったほうが
だいぶましだろう 最近事務を転職ばかりして来たが限界が来たからもう、業界を変えて身体動かす仕事がしたいけど無理かな?
スポーツジム通って筋トレや体力は付けてる >>717
事務しながらジム行ってんだから、今のままで良いんじゃね? >>720
面接でも落とされたか?そこいつも募集してるよな
きっとスーパーな障害者でも探しているんだろよ 20代の女性上司から、私の事、この小娘が、と思ってるんでしょ、って絡まれたけど、175はある長身のあなたの事を、小娘だと思った事は一度も有りません。 正社員でも障害者枠で楽な仕事してるだけじゃ
経験にならないよなあ? >>726
転職を考えてるのか?
今正社員をやってるなら今のまま定年まで過ごした方がいい >>724 わざわざしなくても良いそういう話する様では
小娘と思われても仕方無いな。 給食パートの書類選考で落とされちゃったorz調理師免許も経験も少しあったのに・・
当方45才独身精神3級 >>729
精神手帳持ちだが、某財閥系大手企業に障害者枠で受かったぞ
40代後半でも諦めなければ受からないことは無いと思う
まず、書類の書き方から面接のイロハまで見直してみてくれ
できればジョブコーチにみてもらうといい
諦めるなよ、がんばれ! >>732
でも事実、受かってるんだが…。
スペックは特上とはいえないが、上のレベル。
精神を試験的に採用したフシがあるのは確かだけどね。 身体障害を持つ18卒なんだけど学歴どれくらいいるの? >>734
やりたいことやなにをしたいかによるよ
極端に言うと仕事を選ばなければ職歴も学歴もいらないってものが障害者雇用にはある
健常者に準じたことをやるなら健常者並にはいる 精神障害者による犯罪は少ない 報道で誤ったイメージが流布
2011年度の『障害者白書』によれば、知的障害者と精神障害者の数は約378万人で、日本の総人口に占める割合は3%弱である。
障害の程度によって1級から3級まである精神障害者保健手帳を保持しているのは59万4504人(2010年)である。
一方で、同年度版の『犯罪白書』の数字をひこう。検挙された一般刑法犯にしめる精神障害者の比率は0.9%しかない。
この数字の比較を見ても、“精神障害者が罪を犯しやすい”というのは迷信でしかないのがわかる。それでも偏見が横行
するのは、有名な事件で伝えられた精神疾患のイメージが脳裏に根強く残ってしまうこと、殺人事件の逮捕者に占める割合が
10%前後あることが作用しているのだろう。 >>733
自分でスペックが上と言えるんだから、他人からみたらすごいんだろうな。
クローズならハイスペック求人サイトで引く手あまたレベル。 >>738
クローズスタッフ含めてビルメンテはいつもウエルカムだよ!おいでよ。 ADHD・自閉スペクトラム持ちで精神手帳3級持ち 新卒2年目
職場は大手メーカー BtoBだがなぜか営業職配属になった
仕事ではミスばかり 仕事の先延ばし・納期遅延頻発
もう何の仕事やっても無理な気しかしない
今の職場では幸い生温かい目で見てもらってるが、この先が不安
ただ、障碍者枠で働いたとしても下らないミス頻発して肩身狭くなりそう
今の会社ならどんなにミスが多かろうが使えなかろうがクビにはならないけど
会社での肩身狭すぎて死にたい
かといって障害者採用にしてもらってもきっちり仕事できないし詰んでる >>742
まあ、上司と相談してどうするか決めた方がいいかもね
もしかすると、ほかの社員の当て馬って役付けかも知れないから本当にちゃんと聞いた方がいい
当て馬役なら相当じゃない限り首にはならないからね。仕事も変わらないけど
でも精神的にはそうとう楽になるだろう >>68
東京都は年齢オーバーで受けられなかったんだけど、
俺が41歳になった途端に、40歳までOKにしますね!って、これイジメかな?イジメなのかな? >>77
ワタミもゼンショーもPCデポも東証一部上場なんだよなこれが。 >>745
もうすでに上司に相談して、人事とも直接話をしたよ
だけど、今自分の部署は圧倒的に人が足りてなくて後任の人が
来るまでは異動できない状況なんだよね
このままだといつか本当に会社に大損害を与える気がしている
少なくとも第一線からは退いた方がいいと思ってる
自分のためにも、会社のためにも 正直自分が発達障害だと分かったのは働き始めてから
大学まででも提出物とかきっちり出せない、部屋は常にゴミ部屋、
衝動的に空気の読めない発言をしたりと、何か変だなとは感じていた
ただ、イジメを受けたり留年するといこともなく、普通に友達もいたし
就活でNNTになるようなこともなかったから学生時代に自分が
発達障害だと気づくことができなかった
自分と同じような人いるんじゃないかな? >>750
働き始めて露見してしまうケースは多々あるけど、軽度な方だと思いますよ?
大学在学中あるいはもっと早くから発覚するケースもあるし >>741
ビルメン、45歳の空白7年、鬱の私でも雇って貰えますか?年収300以上で。 プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったw
内容的にうちのプロマネチームの佐藤?
こんなので年収1,000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ >>754
45歳の空白7年で、時給300円とは身の程知らずかと。 300万円は無いな
提示されることはあるかも知れないが、試用期間を経て、あなたの給与はこれが適切ですと決められる可能性はある
それで年収210万円に下げられた知人を知ってる
尚、時給換算で最低賃金を超えているため違法ではないとのこと
無料法律相談で言われたらしい 特例にまわされそう
正社員だが年収下がる しがみつくかFAか 障害者枠で働く場合、会社に障害者人が何人かいたはうがやはり理解してもらいやすいですか? 理解してもらいやすいことはたしか
同じ障害であればなお理解してもらいやすいので面接のときに聞いてもいいと思う
1次面接だけじゃなく、2次に通ったらその部署の偉い人が来ると思うのでその人にも聞いてみた方がいい 障害者採用してる会社って毎回毎回いつも同じメンツだよな。
年に何人さいようしたのか、表示を義務づけて欲しい。 >>763
これ以上、大塚商会の悪口はゆるさん プ >>765
課長代理は、健常者いるの
課長は、障害者いるの 奇遇だな
俺も課長代理だ
別に何の評価もされなくても、
社員としての等級がその級に行くと自動的にそうなるってだけの呼び名だが おお!俺も課長代理だ。ちなみに課長が名字で代理が名前な。 >>766
誰もが知っている全部上場の会社だけど
健常者障害者の区別なしです。
全員待遇は一緒。 入口が障害者枠ってだけで、入った後の仕事は普通にやらされる
給料も普通にもらえる
それはノーマライゼーションではあるのだろうが、
配慮事項はきちんと踏まえてもらいたいもんだよな >>769
電話帳見てみたら?建設業たくさん出てると思うよ。 >>775
アイエスエフネットって時点で語る価値がないだろ エントリーシートの志望動機ってやっぱり障害絡みって書いたほうがいいのかな、それとも健常者と同じように書くべきか >>779
日本に上陸したとき、スカウト来たから面接うけたが落ちたとこだw
まさか、こんなすごい会社になるとは思わなかった
ま、そのときはメンタルやまずに健常者だったんだがな 障害者枠で配慮してくれるとこなんて本当にあるのかと思うほど
よいうわさを聞かない。むしろ特定子会社は知的障害者に
配慮して運営してるような気がするが
中身はわからないので何とも言えないが 配慮して社内ニートにさせる会社ならかなりあるよ
でも、年取って会社が傾いたら終わりだな
障碍者ができないことを補助しつつも
障碍者に仕事をさせて
一般社員に近い給与を払うあまり会社はないが・・・ あと、配慮して
バイトでもできるようなコピーやスキャン、
備品の発注などを延々とやらせるかいしゃもあるね そりゃ死なれたら困るからね(自殺にしても過労死にしても障害が悪化するにしても) 配慮と賃金はトレードオフみたいなものだからね〜
どんな仕事であれ、結局は頑張るしかないんだよ 賃金が安くてもその分楽なら文句は言わない。
問題はそうとは限らない事もあるという事だ。 その場合は普通に頑張るしかないでしょう
配慮が無ければ働けないなら辞めたらいいだけだ まあ、限界までできるんなら健常者枠でってのも手だからね
障害者枠で健常者並ってのは健常者から見たら都合のいい時は障害者枠を使うつもりかって思うこともありそう
どっちか覚悟を決めた方がいいんじゃないかな こういう考え方もある・・・
障害者枠は、手帳を保有する障害者が応募できる枠であって、配慮してもらう枠ではないと
配慮が欲しかったら作業所や特例子会社など、障害者を集めたところに入る方が良い
頭大丈夫?と人をけなす>>789みたいな人にこそふさわしい場だろう。ぜひとも検討してもらいたい >>783
社内ニート浦山・・・
健常者以上にこき使われてウンザリしてる。。。
ある特定の分野でそれなりに引きのある能力持ったアスペだが 障害者枠求人での面接では、どの会社でもどの様な配慮が必要か訊かれたよ。で、今の所は休み時間や手すり設置など、働きやすい様にそれなりの配慮は頂いている。
よく知らないけど企業が障害者を求人する場合、それなりの配慮は求められてんじゃ無いの? 合理的配慮は企業の義務だからな@障害者差別防止法
俺が受けてる配慮は、飲み会なし、社員旅行なし、ぼっち飯で、業務上の配慮はなし。
でも上記の事項が結局いままで職場が嫌になる原因だったから、今は毎日気持ちよく働けてるよ 下手にかかわりあうと、かならずいつか破たんするコミュ障なんだよ・・・
冗談を言って喜ばそうとして、不味いこと言っちゃってシーンとするような・・・ >>793
求人を出している企業側は「それなりの配慮を求められて当然」というよりも、
「最低限の配慮で済む障害者のみを採用する」という認識の方が強いと思う。
障害者雇用の理念なんて糞喰らえだ。 配慮が欲しければ作業所か特例子会社へどうぞだもんね 人事課は障害に理解あるから募集するわけだけど、配属部署に理解がないってパターンはあるよね >>800
これは自分の部署に実際に障害者がいないと理解しろって言っても研修しても無理だと思う
まあ、実際に受け入れてみるしかない訳だけど相手も自信がないんだろう
逆に一旦受け入れてしまえば複数人抱えても問題ないってことも多いんだけどね
人事に啓蒙してもらうしかないと思うけど、先方もいまいち踏ん切り付かないんだろうね 異動で上司が変わって、配慮知らずの精神論大好きな上司のケースも少なくない 業務さえきちんとこなしていれば文句言われない職場なので続けていられる
飲み会NG 旅行行きません ランチ誘わないでください バーベキューもってのほか フットサル知りませんw
最初の上司も今の上司も、それを認めてくれてるから助かっているよ
悩んでる皆さんは、業務で配慮してほしいの?人間関係で苦しいの?
後者だったら、仕事きちんとしさえすればかなりの部分、言えば言っただけ譲歩してもらえる会社あると思うよ? 軽作業の仕事に応募したらかなりの部分譲歩してもらえる
向こうはまあいいかと思ってくれるからお勧め
ただし給料はかなり安いけど働きやすくていい 【障害者差別】kuacharuという名古屋の雑貨店に要注意【犯罪者擁護】
ジモティーで弾き語りを無料でやれという投稿を見つけ抗議したところ逆ギレ。私の顔がダウン症にそっくりできもいと非難。
続けて「障害者は植松聖(犯罪者)にころされるべき」「ダウン症だからまともに会話できない」「障害者は結婚できない」「子供が障害者ならその親も障害者」など差別的発言を繰り返す。
通報すると言ってやったら「見ず知らずの他人をブン殴ったが警察に注意だけで済んだから通報なんて意味がない」と犯罪自慢。その後ジモティーの【トラブルが報告されているユーザー情報】に載ります。
まずいと思ったのか現在はKuacharuからクラブ仏陀に名前を変えてます。結婚していて小さな子供もいるようです。詳しいことは【http://xup.cc/xcl4sCN5iuS】をご覧ください。
会話ログ、プロフィール、顔写真等載せてます。ちなみに【Kuacharu】と検索すればすぐにお店の住所が見つかります 画像【http://xup.cc/xcl4sCN5iuS】
※本人から公開許可を取ってます。「晒されようがなんとも思わない、むしろ宣伝になるから好きにやってくれ。」ということなので皆さん遠慮無く拡散してください。
本名等知っている方いましたらご連絡お待ちしてます。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ef20978b35fc48c3dfa8873fa17072d6) 直接手をかけてやろうっていう発想が無い時点で三流以下 >>808 某名作漫画の「たまには自分の手足を動かせ」という台詞がしっくり来るな。 田舎だと障害への配慮がある企業少ない。
やっぱ上京するべきなのか? 上京というと東京だけ考えてる?
君の現在地次第では、大阪や福岡も重要な候補
東京が一番無難ではあるが、大分や徳島からの場合は、東京に拘りすぎて路銀が底をつくときついよ 障害者のくせに生きたい思うな。お前ら欠陥人間に生きる場所なんてあるわけねーだろww >>818
低学歴のくせに生きたい思うな。お前らバカに生きる場所なんてあるわけねーだろ キリッ 障害者枠で働いてる自分を受け入れる事が出来ない
常に葛藤 情けない 821は一般枠で毎日ガミガミ叱られて疲弊しながらも頑張りたいの? >>821
だったら辞めてくれ。
代わりに俺が行く。 >>813 田舎は都会ほどインフラが整っていないから、
許容できる障害の範囲が狭くなるのは仕方が無い。 インフラ:インフラストラクチャーの略
国民福祉の向上と国民経済の発展に必要な公共施設。
企業などの主幹となる設備。 >>821
障害枠で働く自分を受け入れるのはムリだよな
障害受容して障害枠で頑張って充実感!なんて奴らはアタマがおかしいから参考にならん >>826
一人だけでも共感してくれる方がいて有り難い。
充実感なんて感じた事もないよ。。。 さっさと一般枠へ転職しろよ
一般枠で務まらないからこその障害枠なんだろ? みんなはどのサイトで障害雇用枠の仕事ゲットしたの?サーナ? 「東」海地方にある「大」学であまりの顔面偏差値のレベルの違いに「卒」倒か? >>829
サーナとかは同じような企業ばかりで競争率高すぎ
俺はハロワの合同面接会でゲット!
就職偏差値でいえば大関クラスのとこ
どうやら精神採用のテスト要員らしい
俺が倒れたら、精神はやっぱダメだといわれるかもな
当然ながら毎日ちゃんと通勤して戦力になってるよ
微力ながら
配慮も行き届いていて、本当に恵まれた職場だと思ってる >>832
良かったじゃん
少々の不満があっても我慢しないとな。我慢するしかないのだからね >>832
おおっ、なるほど
俺も今度ハロワの合同面接会に出る予定なんだ。
はじめてだからどういう仕組みなのかわからん。 >>832
おめでとうございます。
正社員さいようですか? >>833-836
みなさんありがとう!
取り敢えず嘱託社員採用だけど、5年以上勤務で正社員になるよう
就業規則で決められていて、社員自体も辞める人も少なく、
非正規から正社員になってる方が少なくないとのことです。
会社側も長期にわたる就労を奨励しているので、必要とされる人材に
なるべく頑張っていこうと思っているところです。 >>833
会社から要らないといわれるまでは、我慢して職務を全うしようと思います。
がんばります!
>>834
自分は就労移行支援事務所で2年トレーニングしてからの合同面接会だったので、
手続きの仕方とかは事務所がハロワで全てやってくれたので、詳しいことはわかりません。
手続きより、面接会会場でのシステムが複雑かつ面倒なので、そこはハロワの介助部門の
方に聞いた方がいいと思います。3時間しかないので、空いてるところから優先して面接
受けてみてください。がんばってくださいね。
>>835
嘱託採用です。 しかし上記のように、なるべく人を辞めさせない文化のある企業なので、
いきなりクビを切ることはないとのことです。自分側から辞めなければ5年で正社員化するので、
いい目標になると思ってます。 定年60で延長65までの制度も利用できます。
ちなみに、障害者枠での正社員狙いはオススメしません。
なぜなら、正社員案件というだけで、倍率が10倍位跳ね上がるとのことです。
正社員雇用は企業側もリスクを伴うので、健康に障害のある人材にリスクを抱えたくない
と考えるのは仕方がないと思います。
逆に、障害者枠のメリットは、法定雇用率維持のために辞めないで欲しいという思惑を企業が
もっているので、勤怠がしっかりしていて、企業が求めるスキルがなくても努力していれば、
原則契約更新案件は多いので、こちらをオススメします。 3ヶ月ごとの契約更新でなく、
私の場合は更新12ヶ月で原則更新となってます。 ベースアップもボーナスもあるので、
名を捨て実を取る方がいいかと思います。
>>836
お互い頑張りましょう! 5年で正社員とか条件悪すぎ
2年ぐらいで雇い止めされそうだな 5年で正社員という話
改正労働契約法で挙げられてる5年で無期契約社員化的な対応かな。
でも総合職じゃないと昇給厳しいだろうな
嘱託レベルの正社員は遠慮したい。 総合職が務まるなら障害者枠じゃなくて一般枠を受けなよ >>839
いちいち人かえるの面倒だし、
まともな企業なら問題なければ雇い止めしないよ
まあ、障害者枠だとたとえ正社員でも昇格できず(昇格するほどの仕事をしてないため)、
300万〜400万円代前半で一生働かされるパターンは多いと思うけど・・・ 障害者は半年勤めれば自己都合でも雇用保険が貰えるしな。
しかも貰える期間も普通より長い。
ならとりあえず契約期間が半年あれば良しとするのも手だな。 5年ルールに対応しただけだろう
これまでも障害者雇用だと勤怠問題なけりゃ雇止めあんましないの普通だったからな
それと実質同じだよ
就労移行支援2年フル、合面面接会場のシステムを複雑言ってるレベルつうことは障害枠で充実感持てる幸せパターンだとは思う >>843
まとも過ぎても雇止め規定あるんだぜ?
〇〇公庫とか○○公社なんてとこはだいたいそう >>844
障害者でも自己都合じゃダメでしょ?
ドクターストップなどの、やむを得ない自己都合と勘違いしてない? 障害者でも自己都合で会社に放火しちゃダメでしょ?
ドクタースランプなどの、やむを得ない自己都合と勘違いしてない? キーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーン マイクロソフトのインターン?みたいなやつ参加してみたいな。やっぱ狭き門なのかね 俺にもよくわからん。
障害者向けのインターンみたいなものだと思う。 >>846
そもそもそういうところは最初に原則3年までしか
契約更新しませんって言われるじゃん 合同面談会とか合同面接会って積極的に参加したほうがいいよな? >>855
同じ企業ばかりが参加してたりするから、
必ずしも、「参加した方が良い」 といわけでもない。 >>855
オナノコとお友達になれるから積極的に参加してる。 ゼネラルパートナーズから連絡来なくなったから催促の返事が来るまでにほかの転職サイトも登録しようとしたけど、パソナは門前払い、サーナは「とりあえず本社面談に自費で来いよ^^」だった なんだこれ まあ自費だったね
ちゃんと行ったけど
面接会も交通費は自費だけどクオカードもらえるときもある 転職会社はビジネスでやってるわけですよ
転職できる見込みのない人のサポートをするほど暇ではない
サーナは基本的に東京でしか面談をやってない お前ら「もしもし?面談の際の交通費は出ますか?」
サーナ「さぁな」 >>858
全く同じ。
ゼネラルパートナーズは最初だけ熱心で、ダメそうな奴は切り捨てられる。 >>855
無料で買える宝くじみたいなもんだよ。
自分が応募した企業が1年中参加してるんだぜ?
たかが事務補助程度の仕事に対して。
何千人も応募してるんだから、本気で採用する気があるなら、俺より優秀な人材なんて吐いて捨てるほどいるだろう。
それでも一年中参加してる企業は何なんだ? 生命保険会社の障害者雇用ってあまりこのスレでは聞かないね
生命保険会社は安定してるんじゃないの? スミセイハーモニーに勤めてる先輩がいる
給料は安くておすすめしないとのこと、でも10年以上勤めてるんだな
安月給でも長く続けられるならある意味安定してるよね 合同面談会って履歴書を書いてこいって注意書きがあるけど、あれって企業ごとに履歴書を用意するの?志望動機と自己PRは書かなくてもいいんだよな? >>867
企業ごとに履歴書と職務経歴書を用意したし、志望動機や自己PRも書いたよ。就職したかったから。 >>868
やっぱ面接であることには変わりないんだよな
やってみる 事前に参加企業が判るなら各企業向けに準備はした方が相手に好感もたれるよね
障害者の場合は履歴書が手書きじゃなくてもいいという風潮もあるから余計にそう思われるかもしれない
でも会場で履歴書(や手帳)のコピーのサービスはある。でも意外と地雷だろう手帳のコピー以外は・・・
もちろんインターネットとかの利用が不自由というか制限ある人は容赦されると思う なんか「履歴書職務経歴書はあらかじめコピーしておくことをオススメのします」って会社ごとにってことだよね? >>872
取っといた方が良いかも。履歴書内容について面接で聞かれるしね。 >>873
面接官は複数だろうからねー
ありがとーー >>872
違う、みんな履歴書と職務経歴書を一部づつしか持ってこない。
すると、会場のコピー機の前に大行列が出来るから、あらかじめ家でコピーしておいてね、という話。
ふつうは写真までコピーされた応募書類なんて受け付けないけど、説明会ではokということになっている。
特に本命だからといって、原本を提出しても好感度には差はない。ある会社は、当日急に来れなくなった応募者に書類だけ送ってもらい、最終的に彼を採用したと聞いた。
リクルート系やドコモ系、東芝、東京三菱UFJ、〇〇不動産などいつも来てる会社は面接の練習用として使うといい。 >>875
なるほど〜
ありがとう参考にします。
面接の練習として行きたいけど、三菱東京UFJ銀行から内定ほしいから本気でやってみます! なんか合同面接会だと履歴書の「志望動機」と「自己PR」は空欄でもいいみたいな記事をみたけどアレってデマ?? >>875
カラ求人みたいな阿漕な事をやっている会社は、
練習台として使わせて貰うのが一番だよな。 案内状には、履歴書で書くべきことってところに「志望動機」と「自己PR」って無いな。
空欄でいいんかね どういうことなの
合同面接会みたいなのは初めてだからわからん。 障害者枠の正社員の事務で年収350万はすごいですか?辞めるか悩んでますが、転職してもこれくらいの金額を貰えるか心配です。勤続5年です。 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/579 >>883
同僚や上司に不満がないなら辞めるべきではないと思う >>883
ガクンと落ちる可能性は高い
我慢して辞めるべきではないね
ある日突然限界を迎えるまで今の職場で頑張ったらいいよ まあ辞める理由がないならやめる必要はないと思うけどね
ここでは触れられてないから不満はないんだろうけど >>883
年齢とか地域がわからないから一般的なことしか言えないけど、
事務でスキルも特にないなら、下がる可能性のほうが高いよ
するかしないかは別にして、他社の中途に応募してみれば
実感がわくと思う >>883
そんな求人あったら、都内でも倍率500倍超える 年齢にもよるだろうけど、体壊すほどではないなら頑張った方がいいよ。
自分は年収450万もらってたが我慢が足りなくてやめて、今の職場は250万。かなり後悔している。 そうなんだね
今の職場は辞めないで最後まで頑張って欲しい >>892
現職での居心地はどうです?
俺もめっちゃ悩んでるけどそうなりそうで躊躇してる ドコモ・サポートって、求人説明会にいつもブース出していて、常に一番人気レベルの行列できてるけど、定着率悪いの?それとも採用してないの? 無名零細が求人票出しっぱなしだと、スーパーマン待ちとしか思わないが
有名大手がわざわざカネ払って毎度出展して採用しない、あるいは定着しないってのは疑問だよな >>897
スーパーマン待ちはメガバンク系列の大企業とか有名大手メーカーとかかな。
三菱UFJなんかは、前職が同レベルの企業の転職者待ち。 ドコモサポートっていわゆるコールセンターでしょう?
どこの会社でもコールセンターは定着率が悪い
クレームが真っ先にくるのがここだからなぁ >>898
それは超障害者用だね。
障害者雇用でも普通に年収500-1000万になる。 外資系の障害者枠もスーパーマン待ち多いよね
想定最低年収600万以上とか まあ、実際下肢障害とか内蔵障害はそういう奴いるしね 三菱UFJは嘱託で250万くらいだよ。旧帝大卒元商社勤務の知人が言ってた
これでスーパーマン待ちっていうから面白い 自分も元銀行だけど、200万ちょっとだった。
仕事はほぼ雑用、午後はただぼーっとしてた。 事務経験なしから三菱東京UFJ銀行に内定貰うのってやっぱ難しいよね? >>906
事務の経験が無くてもテラーの経験があればいける >>908
事務経験が無いならMOSとか取れば?どれくらいのレベル求められるか知らないが
EXCELは最低限出来ますと言う証明にはなるよ
受講料が10000円もするけどな 銀行そんな楽なのか・・
証券にいるけど、健常者は馬車馬でボロボロ、
障害者も健常者と差別されずに平等に馬車馬だぞ 障害者手帳1級をもってます。どういった職種が精神的にも負担が少なく働けますか?障害者枠の採用者が何人かいる会社の方がいいですか? >>912
人に聞くのなら障害の種別も書いて同じ障害の人から聞くようにした方がいいのでは?
もし知られたくないのなら合同面接会に足を運んでそこで自力で情報収集してみてはいかがでしょうか。 会社側はマトモ凡百レベルを待ってるだけなのに応募側はスーパーマン待ちと言う
認識ギャップがでかい >>911
銀行のバックヤードは楽だよ
でも時給制のパートだからね 銀行後方事務だったけど、普通に固定給とボーナス4ヶ月分貰ってたわ
仕事は暇だったけど 一応ここでいうスーパーマンだけど
大きい会社はやめとけよ
社員管理がズボラで3年で嫌になるから。
500人規模の外資がいいぞ。
基本結果主義だから残業も休日も個人判断でとれる 能力がある人ならその能力を活かせる職場に行きたいってことでは? >>919
訂正
大きい会社は
実績残しても障害者というレッテルを貼られて低く評価される。 >>924
俺たちみたいな障害者は大企業で働かせていただくだけでもありがたいよ >>923
わざわざ3時間以上かけて登録に行って、丁寧な面談もやってもらった。その結果、あなたの経歴なら大手でも年収もかなり上を目指せます。と言われて胸が救われる思いで帰ってきた。弊社を利用して就職に成功するのは3割といわれた。
その後大手の優良求人が1週間くらいおきに送られてきて、自分に自信が持てるようになったんだが全滅。書類選考さえ通らない。最近はハロワ並のブラック求人が挨拶がわりに月1回送られてくる。
もう死ぬことしか頭にない。 >>927
マジですか
メガバンクの筆記試験は厳しいですか? >>926
おべんちゃらでの確率3割だろ
まだ死ぬなよ
一般枠は障害者のエリートだし >>926
それは一種のたらい回し
本当に大企業で通用するような人材は、推薦状を送って面接までもっていく
で、採用となると、企業からガッポリ紹介料を頂ける寸歩なのよ。 現在30歳男 障害者手帳1級大学中退 職歴は製造業2年 、事務2年、転職し現在の会社で事務職6年目になります。精神的につらく転職を考えているんですが、この職歴では転職回数や勤続年数的に短く転職するのは難しいですか? 肉体労働は難しいので、出来れば事務で働きたいです。資格はmosのスペシャリストくらいです。 等級まで書くなら手帳の種類も書いた方が的確な判断出来ると思う
身体と精神じゃ同じ等級でもレベルが違うし >>932
今の会社は辞めないほうがいい
次の会社に移っても精神的にしんどいのは変わらないからだ >>932
仕事に自信があっての転職じゃなきゃ結局どこに行っても繰り返すと思うよ
世間ではブラック企業と騒ぎ立てるが精神的にタフじゃなきゃどこに行ってもやっていけないのが実情 大学中退の時点でそこまで忍耐力無いのが安易に想像できる 「精神的につらい」が人によって捉え方が様々なのでアドバイス出来ん。
残業代出ないことやパワハラなら転職するべきだとおもう。 中卒 30歳 職歴無し 過去のトラウマからの精神科に通い今は2級 10年以上半ヒキ
こんな自分でも障害者枠での就職可能ですか?
30歳になってやっと少し改善してきたものの、重要な期間が抜け落ちてあまりにも社会経験が無さすぎる
自分みたいなのはまずはA型?とかいうのからがんばって慣れてから障害者枠で就職した方がいいのかな・・・?
自分で働いて最低限の食べていけるくらいの収入得て、親を安心させたい 可能か不可能かなら、可能だよ。
頑張れ。なにごとも努力次第 障害者枠は身体も精神も職歴なしを募集しているところはある
でも、明確に職歴なしも可とかあんまり見ないね
東京などではITの講習を受けながら給料をもらえるところもあるからそういうところもあたってみては?
まあ講習という都合上、1年とか2年限定だからあくまで職歴追加とIT知識の吸収が目的になるけど >>940
ハロワには障害者向けの職業訓練がある。
電気工事や配管、塗装、建築関係が多いが、就職率が90%を超えるコースも多い。
一度ハロワで聞いてみる良いよ。 そっか・・・やっぱ何事にもハロワか
ハロワって結局力になってくれないってイメージが強くてね
今度行ってみます! >>940
その経歴だと仕事は選べないから諦めて割り切った方がいいね
10年もヒキってた代償と考えてください 建設関係の現場労働に従事して早五年目の精神がいるので大丈夫ですよ 知的障害持ちで正社員もしくは契約社員で働いている方っていますか?
自分は軽度知的障害持ちで今就職活動中です 適性試験に「事務処理」ってあるんだけど、これってSPIのこと?それとも実際パソコンを使ったテスト? いろいろ
事務用の適性試験もあるらしい
というかSPIもどきもあるしSPIのどれかに特化したものもあるし全く違うのもある あと、その場での試験の場合面接のついでにその部屋でやったりするんだけど
時間とかアバウトで「時間かかってもいいから全部記入して」って言われたこともあった >>951
>>952
ありがとう
要するに対策しようがないってことか。
あと試験の一つに「PC入力」があるんだが、これはタイピングの速さとか正確性かな?
こういう試験は初めてだからわからん。。 それもいろいろあるよ
タイピングソフトを使ったり(Webベースやアプリベースの奴)あとはその場の思いつきみたいなので
先方であらかじめ用意した文章や履歴書の志望動機をそのまま打ってみてって言われたのもあった >>954
エクセルやワードを使って「これと同じものを作ってください」とかもあるのかな。
ありがとう助かります。
備えて勉強します ついでに言うと
タイピングは速度以外はあんまり見てなかった印象だけど普通に打てるかってのを見てた印象
事務とかで文章を打つ仕事ならそれなりに見るかもしれない
一応、アプリとか使わないのは面接官が同席してみてる
適正対策はSPIもどきが多いのでそれを重点にやってたらいい感じはする
事務系の適性試験(SPIじゃない)のは全く独自で処理のスピードを図ってる感じのする試験だった
単調なものを幾つか並べて繰り返したりする感じで自分には全く向かなかったがこういうのが得意な奴も
いるんだろうなって感じの試験だった 処理がトロい人を排除するためでもあるから
自覚ある人は必死で処理速度をあげてほしい
さもなくば就労できないと考えたら必死になれるでしょ トロい人よりもテキパキやる人が好まれるのは当然だし
マイペースでやりたい人は諦めて無理矢理ペースを上げましょう >>912
1級って、働くかどうかの前に
動けないだろw 自分は寝たきりだけど、普通にフルタイムで働いてるよ >>961
それはすごいですね!
どんなお仕事ですか? 未経験OKとか煽ってるのに事務処理能力を測るとかおかしいでしょ。。。 >>964
未経験OKって言っても経験者いたらそっち優先されるのはしょうがない >>956
タイピングにはかなり自身があるけど
それってかなり有利になります? 決めた。
都内で仕事探す。
一人暮らしする決心ついた。 >>968
MOSの資格を取ろう
一万円もするのが難点だけど取れれば最低限Excelで関数使えますって証明が出来る
この資格の過信はダメだが持ってない未経験者よりは全然説得力はある
今なら2013かな?
Wordは別にいらん、取ってても損はない >>966
速度なんてぶっちゃけそんな求めらないよ
議事録作成したり求人にタイピング速度求められない限りは
人差し指でチマチマ打つ様な極端に遅いのは論外として
速ければ速い程良いけど、面接でそのアピールはあまり意味ないと思うよ
凄い速くてもWord、Excel使えませんとかだったら極端な話言うと役立たずだし >>969
ありがとう。うん、いまMOSの勉強してるんだ。
勉強してますだけじゃアピールにならないから資格取りたい。
独学でもいけるかな? >>971
FOMか日経BPの練習問題のCDを解いてれば普通に受かる >>963
前回行ったけど無意味だった。
毎回同じ顔ぶれの参加企業。
なんのために開催してるのか意味不明だよ サーナやクローバーをきっかけに内定貰った人は確かにいるらしいから無意味かどうかわからんな。
ただ求職期間が長くなるとどうしても同じ顔ぶればかりなことに不満持ってしまいそうだね。 こんなスレあったんだ知らなかった
私は19歳から働き初めたよ現在43歳
身体と精神の2級
今までに3社に努めてた全て障害者枠
はじめは身体だけだったけど途中で精神もやられた
全てハロワで見つけた、というかハロワ主催の面接会で見つけた
ハロワ主催の面接会はいきなり面接なので速攻で決まるか決まらないかわかる点が良い
年収は最高1000万円最低は600万円(障害年金含む)
ハロワだったら障害者の担当者つくと思うけどドンドンハロワ主催の面接会あるからいかない?
と言われて
行ってすぐにきまるパターン
ちなみに資格は自動車運転免許とMOSと数学検定2級と英語検定3級とはんだ付け2級
MOSは仕事してる時にワード・エクセルアクセスパワーポイントを使っていたのですぐに取れた
ちなみに
職歴は
電子回路設計士が18年
通信販売WEBページ作成が8年
現在は家電の修理
学歴は大学中退です
高校の時にバイトでSONYの工場で修理を2年間してた(障害者枠では無い)
SONYではんだ付け2級取った
>>1 にあるサイトなんて利用したこと無いよ
>>895
ドコモサポートは障害者枠と一般も契約社員最長5年までしか働けない 43歳で19の時に就職したってことは氷河期に入るぎりぎりのところか
95-97年頃からが就職氷河期の失われた10年の始まりと言われてる
大学中退しないで卒業したら就職は難しかったかも知れないね 今日は病院の日もう終わったけどで休みだったりします
就職氷河期を知らないです
19歳の時に父親が亡くなってショックで大学中退
ちなみに最初の会社では課長までなった、工場へも命令できたレベル
別の障害者枠の人は皆さん一般事務か工場員でしたが
今は大手メーカーの家電修理です肩書はリーダーです下にはサブリーダーと一般がいます
ハードウェア関係は圧倒的に人手不足で一般の中途採用も中々採用されないレベル
バイトだけどSONYの工場で修理してた時に回路図が読めるようになったのでハードウェアに強かったりです
なかなか決まらない人はハローワークへ、パートから正社員まで委託や契約社員もあるよ
担当者付いたらハロワ主催の企業会では無く、面接会に行くと良い
面接会はあらかじめ出店企業のパンフがあるのでそこから前もって3社くらい選んで、簡単な履歴書を書かされるので
そこにできるだけアピール書いてハロワの担当者に渡して、当日はスーツで受付済まして選んだ会社と面接ができる良ければ
会社によってはそこで決まるパターン、又は別途2次面接で適性検査
あとはこまめにここで探した方が早いんじゃない?
https://www.hellowork.go.jp/servicef/139010.do?screenId=139010&action=initDisp 企業会よりもっと良い面接会の存在知らないならぐぐればいい
例
滋賀県 ハローワーク 主催 障害者 面接会
てな具合にね
大規模面接会から小規模面接会が頻繁にあるから
ハロワに通うと良い
あと、最寄りの市役所区役所に障がい福祉課があるから、
就労支援担当者が存在するので相談して見ると良い
担当者がついてハロワまで一緒に着いてきてくれるし一緒に探してくれる
手話とかで会話できない人も利用してるサービスだ 18年も勤めてたなら定年までいたらよかったのになぜ辞めたのだね?
人によっては根性がない忍耐力がないなどと見くびるだろう
今の家電修理の仕事を生涯最後と考えてあと20年くらい続けたら良い >>976さんみたいなスーパー障害者なら積極的に雇うんだろうな。すごいぜ、参考にします 聴覚障害なんだが、ハロワの合同面接会の中で筆談による面接をお願いすることって可能なのかな? 18年も続いた実績があるからだよね
つまり、どんなにしんどくても今の会社は辞めないで20年続けられたら
転職で有利になる。だから辞めないで欲しい >>982
手話通訳なら、合同面接会の会場で用意してもらえるよ。
通訳の人が何人かいるはず。 よく誤解する人がいるけど
聴覚障害者はみんな手話できるわけではない
通訳士との相性もある >>985
手話できない聴覚障害者も知ってるから、
そのことはわかってるよ。
手話に方言もあるし、手話のテンポとか動きとか
普通の会話と同じで、相性もあるんだろうね。
俺は面接会では「手話通訳あります」は、見たことあるよ
と言いたかった。
「筆談で会話OK」は、乗合バスなんかで見たことあるな。 >>976のどこがスーパー障害者だ?
その程度の職歴は最低限だろ。
俺が見た中で一番凄かったのは、公認会計士と社労士持ってて経理事務に応募してた人。
横できいてたけど、受け答えもハキハキして何も問題なさそうに見えた。
でもその会社、合同説明会の常連なんだよ。
おそらく彼は採用されていない。 >>988
そりゃいる
今の会社、自分含め障害者枠社員に一流大卒何人かいるよ
でも高卒専門卒もいる
障害者枠でも給料高いとこは学歴職歴大事
んでも最低限のことできるなら高卒専門卒でもチャンスある
障害者枠に一流大卒の実力なんて期待されてないからな >>988
東大卒で障害者枠雇用の人を見たことあるよ(文3だったけど)
東大はさすがにめったに見ないけど
高学歴の最底辺のマーチクラスなら割といるよ 私立は掃いて捨てるほどいそうだけど国公立はどんな感じ? >>991
東大卒からの障害者枠発達知ってるよ
院でちょっと壊れちゃったみたい
今は有名特子で就労中
もっと待遇いい障害者枠あるから転職すりゃいいのにと思ってる 東大卒→地方公務員→弁護士になった聴覚障害者の人がいる
たしか聴覚障害者で初の弁護士だったかな?有名な人だからぐぐったら出てくる
あとは京都大学大学院医学研究科に在籍中の聴覚障害者もいるね。医学部出身じゃないが
私大→大阪大学大学院→日立に入った視覚障害者とかもいたりする 聴覚障害の6級ってどうなんだろ
補聴器付けてると普通に人と会話できるし(マスクとか付けてるとしんどいけど)
一般の人から言われるまで気が付かなかったと言われるぐらい
ただ電話はほとんど聞き取れなくて
電話対応が難しい 電話対応は配慮してくれるところが多い
聴覚障害をきちんと説明できれば精神障害で電話対応ムリっていうよりは
心情的に理解してくれ易いんじゃないの?
説明次第だとは思うけど >>996
おお、それはちと安心だ
まぁ面接する前に書類選考で受かるかどうかだけど
高校偏差値54という微妙なとこだからね このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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