【NEC】内定出たやつ集まれ Part.2【日本電気】 [転載禁止]©2ch.net
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初代スレたてたものだが
荒れるから次スレ立てなかったのに
きっちり管理しろよ、二代目 NECはスレ立つのに、富士通は個別スレないね。
やっぱり富士通は人気ないんだね。 大量採用、大量退職ってのがバレて
入社するやついないんだろ
もう富士通がブラック企業って知れ渡ってるもんな。 社員を大切にしないってのは弊社も人のこと言えないわ あれ 1スレ目で次は立てないって言ってなかったっけ 2chでのNECのディスられよう半端ないからじきに荒らされるよ 大手電機8社でスレ立ってるところ全部荒れてるからね
立てたやつはほんとーに無能 オワコン業界の部署が大変なのはどこも同じだしな
弊社は切られるのがちょっと早いだけ 120 名前:名無しさん :2015/08/27(木) 01:27:17.54
富士通って社員の人件費を極限まで下げて
サビ残させまくって利益確保してる会社だぞ。
会社に背くと最低評価つけられて永遠に昇給しないし、
精神的に病むやつがとても多い。
会社の建物みても分かるけど、
NECはピカピカのツインタワー、
富士通は築50年の安全基準満たしてないボロ屋。
社員より業績って社風なんだよ。昔から。
業績的にはNECよりは良いけど、
中身はワタミ級のドブラック。
それが富士通。 富士通の話題はやめようぜ
どうせなら褒めてやろうや、余裕を持って アンケート答えてくれってメール来てから音沙汰ないな
10月の内定式の案内いつくんのかね 富士通と合併すればいいのに。
あ、もっと人集まらなくなるか (特に文系が)辞退されまくってるから内定また出し直したらしい どれくらい辞退しとるんやろうな
推薦使った身としては悲しいなあ >>32
頻繁に20時間超過すると
監視下に置かれる みんしゅうの人気it企業ランキング今年6位なのにそんなに辞退されるのか?
まあ今年は早期選考した企業は超人気企業じゃない限りそれなりに辞退されるのは仕方ないか IT企業ってだけでブラックのイメージあるからなあ、仕方ないね >>49
理系はってことじゃない?文系(事務系)の人気はまた別って事では >>50
子会社とかIT土方はブラックだけどな
本体は指示出す側だから楽なんだけど
採用人数減らして一人頭の給与高くしておくれ 大手なのに残業が少ない企業はヤバイってじっちゃんが言ってた 提出書類って内々定式に出たやつは基本全部提出済みだよな
チェックシート確認してないけど >>59
そうだな、まあチェックシートは一応持参する予定 どうせ他の部門のやつとは関わり薄くなるから同じ所のやつ見つけて飲みに行くわ おいおい、内定式なのにしけてんなw
人事は忙しすぎるのか? 男子は集合寮かワンルームか、希望出せるみたいだが、どっちが良いのだろうか >>95
好みじゃない?
ひとり暮らし初心者なら集合寮のほうがいい気がする 大阪会場には人事部長きてたけど東京会場は誰が来たの? >>99
相部屋じゃねーよwww
風呂が共同だったり食堂でおばちゃんが飯つくってくれる
光熱費が定額だからエアコンつけっぱなしにしたいなら集合寮1択
それに安い >>97
執行役員だったな。てか大阪でもやってたのか。 >>103
京大とか阪大出身とかね
西よりの大学は多分関西支部だったみたい ねーよボケェ
相部屋もないけど連れ込むのは出来るのかな? お前ら口座はどっちにした?
クレジット機能を会社であまり使わないなら放置しとくのも危険だからつけたくないんだけど
情報持ってる先輩いるかな 千葉大国際教養学部
千葉大法学部
千葉大政経学部
千葉大医学部は戦前からの官立旧六医科大学 第一高等学校医学部を経て千葉医科大学へと昇格、第一高等学校は現在の東京大学教養学部
千葉大薬学部は1890年設置
千葉大工学部は東京高等工芸学校(戦時中に東京工業専門学校と改称)東京高等工芸学校のテクノロジー部門は現在の東京工業大学
難関大学ダブル合格で受験生が選んだ大学
代ゼミ調査 2012 (サンデー毎日 2012.7.22)
慶応医 0%−100% 東京大理V
慶応医 8%−92% 東京医科歯科大医
慶応医43%−57% 千葉医
千葉国立大 旧1期校 10学部を擁する超総合大学
横浜国立大 旧2期校 4学部の小大学
いばらぎつくば大学
慶応薬学部 共立薬科大
慶応工学部 藤原工業大
東京専 門 学 校wwwが前身のわせだ大
慶応は私 塾wwww 将来アルハラの嫁をもらうなよ
NECのある爺さんはアルハラ嫁をもらい一生の不作だ ★★★会社の社員の平均年収を倍増させる方法★★★
とあるオフィスで1000人働いているとしよう。 情報、電気電子修士博士で構成される10〜20人づつのチームを作って
そのうち500人の仕事を人工知能かロボットに置き換えてリストラすれば残り500人の年収は倍になるが
リストラしないで成長分野に回せば平均年収は右肩上がり
IT技術を駆使した徹底した業務効率の向上により利益率を上げていくと言う考え方だ 一生日立に嫉妬しててもいいやつは入社しろ
理系院卒のくせに事務作業ばっかやらされてもいいやつは入社しろ
同業他社の中でボーナス最下位でも良ければ入社しろ
自分の仕事を自慢出来ずコンプレックスばかりかかえてもいいやつは入社しろ 学校基本調査
卒業後の状況調査
ttp://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Xlsdl.do?sinfid=000027597298
平成25年3月 平成26年3月
558,853 565,573 計
*63,334 *63,027 進 学 者
353,125 372,509 正規の職員等
*22,734 *22,259 正規の職員等でない者
**8,984 **8,899 臨床研修医(予定者を含む)
**9,488 **8,360 "専修学校・
外国の学校
等入学者 "
*16,736 *14,519 一時的な仕事に就いた者
*75,929 *68,484 左記以外の者
**8,523 **7,516 不詳・死亡の者
123,922 112,778 正規の職員等でない者+一時的な仕事に就いた者+左記以外の者+不詳・死亡の者
非正規就職と不詳を含めると毎年10万以上いる。
追記
放送大学は大学卒業資格が76万でとれる。 学位授与機構もある。 n社は、数年間仕事を断り続けて、ネットしかしていなかった奴が、告発された後も、平然と働いているんだよ。
そん位ゆるい会社だよ マッチングで内定出てても遠いとこになってしまうのがつらいとこですね 日本を代表するIT企業のNECと富士通に統合構想があるのだと、密かに情報が浮上してきている。
NECや富士通は官公庁などへの納入実績が突出しており、もし外資に買収されれば国家の安全保障が
根幹から揺らぐ。その衝撃はシャープの比ではない。だからこそ「官邸の強い意向を組んだ国策ファンドが
両社の統合を画策している」(政府関係者)というのだ。
確かに両社とも業績は厳しい。NECは2月末に、官公庁や通信事業者向けのシステム販売が予想外に
悪化したことなどを理由に、今年3月期の業績予想を下方修正した。本業の業績を示す営業利益は、
前期比22%減の1000億円。従来予想は5%増の1350億円であったため、一転して大幅減益である。
株主はこれを嫌気して、3月1日には一時、昨年来安値(245円)に1円まで迫る246円まで株式が売り込まれ、
その後も株価は低迷を続けている。
富士通も1月末に早々と業績の下方修正を迫られた。営業利益は従来予想から800億円減の1300億円
(前期比27%減)、最終利益も従来予想比150億円減の850億円(同39%減)と厳しい。「ネットワーク関連など
投資抑制の影響が大きく、これが今後に尾を引きそう」(アナリスト)とあって、2月12日には昨年来安値の
356円まで売り込まれた。
ヘッジファンドの一部は両社を「第二のシャープ」とみなし、売り崩しを画策している。
「両社とも将来展望が描けず、ジリ貧が避けられない。そこで産業革新機構が統合に向けた下工作を
進めているのですが、現時点で両社の反応はいまいち。かといって放置するわけにいかず、機構側は
究極の落としどころを探っています」(前出・政府関係者)
産業革新機構はシャープの再建に名乗り出たが、台湾の鴻海精密工業に“蹴散らされた”国策ファンド。
今回は、そのリベンジに臨む。
「悩ましいのは、両社とも権力抗争の“伝統”をいまも引きずっていることです。NECは関本忠弘元会長と
反対派が正面から対立し、街宣車まで出動した。富士通では秋草直之社長(当時)が先輩社長と学閥を
めぐって対立し、東大派を一掃して早稲田派が天下を握ったのですが、のちに秋草さんは早稲田の
後輩社長の寝首を掻いて大騒動になった。両社の業績低迷はお家騒動の後遺症に他なりません」(担当記者)
http://myjitsu.jp/archives/4965 ★NECプレスリリース
JAXAのX線天文衛星「ひとみ」(ASTRO-H)の打ち上げについて
〜 システム開発、製造・試験を担当 〜
本日、国立研究開発法人 宇宙航空研究開発機構(以下、JAXA)種子島宇宙センターから、H-IIAロケット
30号機にて打ち上げられたX線天文衛星「ひとみ」(ASTRO-H)が、打ち上げ後の軌道上において太陽電池
パドルを予定通り展開することに成功しました。
NECは、JAXAのご指導のもと「ひとみ」のシステム設計・組み立て・試験およびインテグレーション支援を
担当しました。また、光学ベンチを除くバス機器全般や天文観測性能達成に必須の恒星センサやGPS受信機と
いった搭載機器の設計・製造も担当しております。
引き続き、今後1か月半にわたる初期運用やその後の試験観測、定常運用の支援にも取り組んでまいります。
NECは、日本の宇宙開発とともに培ってきた最先端の宇宙技術を基盤として、人と地球にやさしい情報社会の実現を目指します。
2016年2月17日 日本電気株式会社
http://jpn.nec.com/press/201602/20160217_02.html
★NEC決算(本日発表)
http://jpn.nec.com/ir/library/er.html
http://i.imgur.com/q1fjpik.png
http://i.imgur.com/cFuUyS4.png マッチング成立したんだけど、最終選考は落ちないという認識でいい? JM成立して、行くか糞迷ってるんだが、決めた奴はなんでNECにした? >>154
やりたいことやれる、関東いれる、そこまでガツガツした雰囲気じゃないから働きやすそう >>157
なるほどな、それはでかいよな
ただ、業績悪いのと東大以外は出世できないらしいのと少し名前が弱いのがあるから迷っているんだよね >>158
業績悪いのは確かに悩むよね
まぁこの業界変化激しいから今業績右肩上がりのところもいつ右肩下がりになるか分からないし、俺はそこまで気にしてないなー
俺は旧帝よりは下の大学だが、出世もネームバリューもそこまでこだわりないからなw 割とまじやで
俺も絶対出世したいってわけでは無いが、業績悪いからこそ出世できてないと40くらいで追い出されるんやろ
人の雰囲気も立地も素晴らしいだけにほんとに迷うわ・・・ 日本IBM(営業)、マーティン体制下で強まる「アングロサクソンの手下」感
http://www.mynewsjapan.com/reports/2092
今夏、成果主義が厳しい会社の例として、日本IBMにNHKのカメラが入り、営業職の働き方が報道された。
自宅に帰ってからも、家族と食事のあと、海外にいる上司から電話会議で日次のレビューを受け、
「とにかく交渉して報告せよ」「世界の95%はうまく進んでいる」等と詰められる姿が、全国のお茶の間に放映された。
「オマエの会社、ヤバいな!あんまりアングロサクソンの手下になって働くなよ」。
ある若手営業社員は、番組を見た父親から、そう言われたという。
「親父も経営者なので、人を使う側の考えが分かるんでしょう。
確かに、月次のオペレーションで強いプレッシャーがかかり、私もコミッションの数字を作るのに疲れています。
土曜に出社して案件レビューを受けることもありますし…」
【Digest】
◇「アングロサクソンの手下」感
◇グローバル志向の人はIBMに入社すべきでない
◇新卒はTOEIC平均800点
◇営業は3千人、ローカル&中堅以下を強化
◇マーティン就任後「ガバガバ辞めて行きました」
◇株主にはいい会社だが、社員にとってはダメな会社になった
◇「内定者アドバイザー」が語る実情
◇研修は充実している
◇身につくのはリーダーシップ、コミュニケーション、プレゼン…
◇「IBMはツラそう、キツそう」というイメージ
◇「出世したい人」はほとんどいない
◇借り上げ社宅制度廃止で賃金カット、引っ越しも
◇毎月ブレまくる給料、戦略製品にぶらさがるニンジン
◇売れないと手取り20万円台前半、売れれば100万円超
◇本給アップと昇格はPBCで
◇LP(ローパフォーマー)→PIP→リソースアクションの流れ
◇目標80%未満が丸1年で「PBC3」つくと、クビ
◇入社2〜3年目で割増退職金500万円
◇「予約がとれない店に行って並んで来い」と指示する上司 ワイ関西の弱小駅弁(文系)卒
NECと日本精工っていう部品メーカーの両方に内定して後者を選択
現在、勤務地と将来的な安定性の観点で激しく後悔中
就職時点での給料や業績だけで選ぶとこーゆうミスが起きる
とりあえずデカいとこ選んどくのが無難だと思う 逆に日本精工行きたい駅弁文系だけど、面接のコツとかある? >>164
志望動機とかほとんど聞かれないから適当でOK
学生時代何やってたか、どういう人間なのかを聞いてくる
ESと一次のGDで割と絞っていた印象
二次と最終は個人面接で、圧迫とか一切なし
ちなみに最終面接ではほとんど落ちないって噂
正直NECより簡単に内定貰える 受けてくるやつらのレベルも低い
ただし給料もボーナスで高く見えてるだけで、事業の将来性も無いから
あまりオススメしない 所詮弱小部品メーカー 日本精工いいじゃない?
ベアリングは産業に不可欠だし代替がない。電気自動車の時代になってエンジンが廃れてもベアリングは無くならない。海外売上比率は60%以上だし。
NECは富士通と比べても圧倒的に内需依存で将来性が不安。 入る前からそんな弱気でどうすんだよ
俺はsdnで天下とるぞ、見てろよ >>167
おお、熱い志を持った奴が来たか!
お互い頑張ろうぜ NECのネットワーク製品は、大部分はシスコか中国メーカーのOEMで、自社開発してるのはほとんどない。
海外では売れないから、SDNだって所詮は日本ローカルでしかない。
やっぱり将来性が。。 >>170
文面からして>>166だろ
そこまで言ってなぜお前がここにいるのかが理解に苦しむ
一緒に働くとこっちまで士気が下がりそう NECの将来性は不安だよ。潰れないとしても先が見えない。優位性は瓦解する。差別化出来ない。 志望度が高いだけに不安な面も見ないとあかんやろ・・・
良い会社だとは思う反面、不安な面も沢山あるんだよな 日立>NEC
明治>メグミルク
東レ>帝人
トヨタ>その他
違う? >>170
SDNが海外で売れないってどこの情報?
日本のSDN市場自体がこれからって所だから仕方ないとは思うけど、データとしてどのくらい売れてないのか気になる >>182
どんな雰囲気だったか教えていただければ幸いです >>170
注力領域の売り上げも伸びてるし、海外売り上げ高も着実に伸びている。会社に入るのが不安な奴は決算発表とかしっかり見てから判断すべし。
今就活してるやつなら幾らでも方向転換可能だから、くれぐれも後悔しないように。
ttp://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html あ、確かに。
全体の売上が去年より下がってるのに加えて、
伸ばすと言っているテレコムキャリアとパブリックも減収減益なのか。 >>183
雰囲気かー
5分でプレゼンやってその中で自己紹介、志望理由、研究内容を発表してその後30分前後質問タイムだったよ
賑やかな面接ではなく硬い面接だった >>186
ありがとうございます。
よくある質問にはきちんと回答できた上で、SDNに力を入れたいことを明確に説明できたことがJM成立に繋がった感じですかね。 NECって昔は理系の人気企業で
文系だと東大かせいぜい早慶位しか
入れなかったけど、
今は成蹊とか日東駒専クラスでも
行けるからお買い得なんだよな。 >>187
そこら辺は他の方も出来ていると思うので、個人的には研究内容が買われていたらやって来た甲斐があるなと
どうしてもNECでSDNやっていきたかったのでそのアピールも他人に比べて伝わっていたら嬉しいです
これで参考になるかは分かりませんが…申し訳ないです >>185
テレコムとパブリックは国内の需要が減ってんだよ、短期的には厳しいが中長期的に伸ばすのを目標にしてる NECの低迷は幹部同士の権力抗争が原因なのか。
しかも元社長が自宅で首吊り自殺までしてる。
何を隠そうとしたんだろ?
東芝の急落は歴代トップが脈々と繋いできた不正会計が原因だったが、
NECも陰湿な闇を抱えてるのか。 >>189
ありがとうございます。
参考にさせていただいた上で、自分なりに頑張りたいと思います。 JM成立した人で勤務地って分かってる人いる?
見学会の時に条件面を聞くのはまずいと思って寮のこととか勤務地のこと聞けなかったんだけど、リクに聞いたら教えてくれるのかな・・・ >>194
俺は見学会やJM受けた場所だと思ってるんだが 去年のスレ見ると最終選考の場で内定通知書もらえるみたいだなー
今年も同じ感じかね >>198
先輩こんにちはっす!
ワンルームタイプか集合寮みたいのは選べましたか? >>195
ほんとに?
それだと殆ど本社ビルになっちゃう気がするんだが・・・
>>198
完全ランダムってこと?
後、家が割と近い場合は入れない? 聞かれるのは寮に入るかどうかだけで部屋のタイプは選べない
ちなみに女子はワンルームタイプしかない
聞かれたタイミングで入寮を決めないと途中からは寮に入れない
家賃補助をもらうには最低半年の入寮が必要
実家がある程度近かったら入寮できない >>202
家賃補助は入寮しなくても、入社から半年経てばもらえますか?
それとも寮に入らないともらえないのですか? >>202
まじか
ちなみに家から1時間ちょうど位なんだが、入れないかな・・・ >>204
そうなんですね・・・
寮は家賃かかるんですか?
あと部屋の広さってどれくらいですかね?
質問ばかりですいません笑 >>205
入れない。
確か実家から100分とかだった気がする
実家から通えない特別な事情があれば考慮してもらえるがな。 >>207
まじか...
一人暮らし楽しみにしていたんだが、割りと厳密に電車で100分なら無理だわ... >>206
前スレに色々情報乗ってるから見るといいよ
>半年の寮生活を我慢しないと貰えない
>といっても寮は安いし、住めば楽しいよ
>ワンルームなら女の子居て楽しいし、集合寮なら光熱費無料だからサーバ立てようがエアコンMAXでやろうが自由
あと、寮はだいたい六畳くらいだと思われる >>210
前スレ見てきたけど、煽りあいがすごいな・・・
寮の100分以内ってのは厳密なの?それとも、ドアtoドアだからある程度はごまかせる? 結構厳密って聞いた気がするけど地方民だから分かんね Googleマップと乗り替え案内で簡単に検索できるからごまかしはきかない >>210
なるほど、ありがとうございます!
前スレ見てみます >>213
なるほどな、ありがとう
これは割ともう一つの会社との比較でかなりの決定打になったかもしれない・・・ >>216
うらやましいわ・・・
毎日往復2時間以上かけて通いたくないわ >>217
寮も場所によっては片道1時間かかるっぽいけどなー 推薦状郵送したが、最終選考の案内はいつごろ来るのかな・・・ 地方民だから入寮確定なんだが問題は場所なんだよな〜
千葉の方にもある?って言う話も聞いたしどこに入るのやら… 中の人だけど質問ありますか?
特定されない程度なら答えます >>230
こんばんは!
家賃補助ってどれくらいもらえますか? >>233
事業部というよりはその中の部門によって忙しさは違う
忙しい=やりがいに繋がることを覚えておけ
やりたい内容で部門を選ぶといいよ
制度的にもホワイト企業だから安心して
>>235
それは答えられない >>230
入社してからNEC製のパソコンって安く買えたりする? >>244
買えないかー
入社するときにパソコン新しいの買おうと思うんだけど、社員はプライベート用のパソコンは普通に他社製の使ってるんかね? >>243
NEC通じない女って時点であかんわwww 我孫子寮だと悲惨だぜ。
我孫子事業場でも40分、本社なら90分だからな。 我孫子にある寮で我孫子事業所まで40分って交通手段なに?電車は絶対にないとして自転車か? >>254
買えないって言われたり買えるって言われたりどっちが正しいんや >>256
なるほど、どれくらい安くなる?
あと期間はランダム? 他メーカーとこことでハード系開発の内定貰ったんだが、ここんちはリストラとか子会社出向多いんですかね?
スレ見てるとハード系事業部は切り離される不安もあるみたいだし。一風変わった製品&社風的に好きなんだがやっぱ危険かな〜 ここのハードにめぼしいものあったっけ?サーバーとか?
去年のiExpo見たけどソフト屋の印象。 >>260
何これ?
NECのシェア1位から7位への転落の歴史じゃん >>264
やめろや・・・
わいはこの会社でがんばるんや・・・ >>259
ベクトル型のスパコンとか、CPU自前の汎用サーバ作ってるとか pcの国内シェア1位なんだ
大学で周り富士通ばっかなんだがノーパソだからか? CPU 自前の汎用サーバーなんか、誰が買う?OS、アプリで苦労するのが見え見えじゃないか >>270
NECパーソナルコンピュータは何してんの? >>273
それ言ったら子会社っしょ
確かにNECの社員自身がNECはPC小売から撤退したって言ってたよ >>278
Fに勝っただけマシだが、評価委員も表面しか見ていない気がする どの会社も10年後はどうなってるか分からんからそんなに気にしなくてもいいと思ってる俺はアホなのか・・・? >>285
リクルーターに最終選考で落ちることはほぼないと言われたんだが >>279
都合の悪い情報は目をつぶるに限る。
かつての人気企業なんだから。
Sランクが避けてるおかげで、
やっと中堅にも陽があたるときが来た。 研究室の教授に、NECは先行息切れ型企業だからお勧めしない、と言われた。
就職課のやつは、一時的な業績の落ち込みは気にするなって言ってけど。 俺はnecでどうしてもやりたい事があるからここに決めたけど、業績が気になるなら他の企業行ったほうがいいんじゃない?
入ってから後悔しても遅いよ てかこのスレにいるやつらはJM成立して最終選考進む奴らじゃねえの?
なぜマイナス発言多いんだよ わかんね、他の連中が混じってるか慎重になっているのか ちょうど家から100分くらいなんだけど
寮入れるかなあ 玉ねぎの話、気になったからググってみたらここで全文読めたよ。
http://sierblog.com/archives/1742480.html
新卒のカードをどこで切るか、そりゃ慎重にならざるを得ない。
ルネサス、三洋、シャープ、東芝、負け組は前兆あったからな。 >>293
お互いこの会社でやりたいことがんばろうぜー
まだ最終選考残ってるけど・・・ 一時的な落ち込みじゃないからな、ここは。10年におよぶ業績悪化だからなあ。
ソニーやパナは大きく落ち込んでもV字回復したけど。 内定前の微妙な時期で何も手に付かないし
もっと説明会とかでお前らとLINE交換でもしとけばよかったわ
そしたらこの時期に色々語り合えたのに >>306
確かになあ
lineとか交換すればよかった、落ちたら気まずいけど もうこのスレで馴れ合うしかない
みんしゅうも急に荒れてきて笑える そうなのかw
まあお互いこのスレでひっそりと暮らそう みんしゅうの煽り出現は笑ったわw
最終選考みんな頑張ろうー
全通みたいだかな! みた感じ同じ人っぽいしあまり相手しないほうがいいかもな笑 推薦状送ったら、向こうから届きましたってメール来るの?
なにも来てないから不安なんだけど 稲田堤に寮あるらしいけど
稲田堤から田町に通うイメージが湧かない
検索しても1時間かかるルートしかヒットしないし >>316
ありがとう
明日の朝にでもリクルーターにメール送るか >>317
寮の場所は完全にランダムらしいから怖いなー
田町勤務で我孫子寮になったら詰むわ NECの海外駐在員事情について教えてくれ
中国に行くとしたら年収とかどうなるん?
あと何年ごとに転勤になるの?ずっと海外とかあるの? 海外の仕事は基本的に現地の人間を雇うと思うから行くとしても出張くらいで駐在はほぼないと思うけど…。
あったとしても年数も転勤もプロジェクト単位じゃない?かなり長く見積もって最長8年程度では?
嫌なら断れるだろうし。
学生の想像だから内実は知らないけどね。
社員用本スレにでも聞けば? >>324
すまん、本スレってどこだ?
製造業界板見てきたけどなかったわ いま確認したらちくり板のスレがあったけど
あまり学生が質問できそうな雰囲気じゃなかったな。 都内で通勤90分超えとか想像したくないな…
満員電車とか凄そう(田舎並感) 中小とかのHPみてるとさ、バーベキューとかスポーツ大会とか色々あってすごい楽しそう
人数多いしここってそういうのはさすがにないよね… >>332
逆に言うと事業部間のつながりはあまりない…と 今時2ch見てる就活生がいるのも驚きだし
JM成立者の中の数人がこのスレに辿り着いてるっていうことも驚愕だよ
この中の数人は2chねらーなんだなって思いながら内定式に臨むわ
まだ内定ないけどな。 事業部単位だってちょっとした会社くらいの人数いるしなあ >>337
わいの周り結構就活で2ch見てるやついるんだがww
わいもねらー探し楽しみンゴねぇ あれを見てああいう輩と一緒に働かなくて済んだことを喜ぶだけでいいのに、反応しちゃってる人達ちょっとカワイイ >>340
マジか
俺の周りにはアフィブログと2chの区別付いてないやつしかいないわ
だからこそ安心して書き込んでるけど 「ウチのこと(弊社のこと)悪く言わないでよ!」って感じかネガキャンに反応してる人は 倒産するわけないとか言ってる奴らもそれはそれで危機感無さすぎるな >>337
自分はJM成立してからこのスレにたどり着いた勢ですわ
それまではスレ見る余裕なかっただろうなぁ わいらみたいな若い世代が会社を盛り上げていかないとな 東芝は人を大切にする社風だったけど
そのせいで採算取れない部門も切れなくて、結果的に赤字を隠した
ここは損切りできるだけマシ
リストラに怯えることにはなるが 会社がこの先どうなるかなんて誰も分からん
分かったら投資家は苦労しない
俺達が入社して内側から頑張れば良い話だ それな
面接30分もあるから怖いわ
何をそんなに訊くんだよ JMのとき控室の社員さんにマッチング成立すれば
あとは100%通るからって言われたからそれ信じてる なんで経営システム本部って経営に関われる部門が不人気なん
出世コースちゃうん? そりゃ推薦でJM受けるやつは皆理系だろうし、経営興味なさそう 経営システム本部なんて、単なる社内IT 部門。しかも他社パッケージソフトで社内システム構築するだけ。 >>361
ん?企画部は中長期計画作るし、セキュリティはセキュリティで、おまえが言ってるのはG1だけちゃう?
ここは推薦使いますって連絡したらもう断れないん?提出するまでは断れるん? 経営企画部と経営システム本部を混同してるなら辞退した方が良さそうだぜ みんなは寮に入って半年経って家賃補助出るようになったら、すぐに寮出る予定?
それか数年は寮に住んでお金貯める? >>366
経営システム本部に「企画」という部門がある。IT戦略と中長期計画を立てて遂行していく部門。そのことを知ってた? 私はもう推薦受けるって連絡してるから辞めざるをえないのね。ありがとうNEC、みんなよろしく 社内システムの企画なんか会社の売上に貢献しない裏方扱いw
残念だけどエリートコースじゃないよ。 >>371
でも取り締まりに経営システム本部多くない?別にその部門の採用ではないけど。
おまえみたいな考えの人が多いから志望者が少ないってことはわかったよ >>373
このスレの前の方とか、前のスレに少し書いてあるぞー 今年は本体よりソリューションイノベータのがエントリー数多かったって聞いたんだけどマジ? イノベータは社風とか人事の人とか結構好きだったな
のびのびとやってる感じ 最終選考会で提出する書類入れる封筒って
がっちり封とかはしない方がいいの? >>379
俺はしない予定ー
送付状とかも郵送じゃないしいらないよね? 明日ってプレゼン資料とかいらないよな?
指示された提出書類だけだよな? 上の方で我孫子寮の話題が出てたが
本社地区の勤務で我孫子寮になることはないから安心しろ >>389
なるほど、わいも一応所持しておこうかなー 俺も3日に最終ある組や。1日組がんばってなー
どんな感じだったか教えてくれると嬉しいナリ 持参すべきものって参加証、成績証明書、健康診断書、卒業見込み証明書だけだよな 自分も終わったけれども心配せずに行って、待合室で同じ事業部の人でも見つけての仲良く談笑をすることが一番有意義で、しておくといいことって感じ >>395
稲田堤から田町ってどうやっていくの…?
もしかして何回も乗り継ぎして通うの? >>395
あとワンルーム希望したらどの寮になるか >>393 >>394
おつおつ
当日は面接室よりも待合室でのコミュ力が問われる感じか いやスマン言い方が悪かった。待合室のコミュ力が選考に関わるとかじゃなくて、まじで面接室入ったら即ある紙を手渡されるからなんの心配もいらないよ
ただ今後他の内定者と会う機会が当分なさそうだから今のうちに仲良くなれるならなっといたほうがいいよってぐらいの話 最終10分もかからず終わって拍子抜けした
何にも用意しなくていいわ >>396
内々定通知は内々定式で貰える
ちなみに俺の時は内々定式兼最終面接っていうイベントがあった(選考要素なし)
>>397
16入社
22歳
>>398
知らない
>>399
ワンルーム希望しても集合寮になることも多い
入社1ヶ月くらいで転寮させられる人もいる >>406
年齢で変わるが
30000〜40000 >>405
ありがとう
以下も答えてくれると嬉しいです
・ワンルームがある寮の所在地
・オタク趣味の社員は多いか
・無能社員の扱い ぶっちゃけNECと富士通だったらどっちがいいんやろ
事業領域的に差ほとんど無くね?違いが全くない ワンルームの寮が良いの?
自分だったら最初は入ってから友達とか出来そうな集合寮の方が良いんじゃないか
とか思ってるんだけど 寮のタイプはどうせ選べないし今悩んでもどうしようもないだろ >>408
集合寮のご飯は朝夜(平日のみ)
ワンルーム寮はご飯なし
>>410
ワンルーム 柏 松戸 稲田堤 武蔵小杉
集合寮 府中 武蔵小杉
ヲタクは知らないがウェイ系もかなりいる
>>412
ワンルームよりは集合寮のほうが友達できるのは確かだね >>411
俺はある事をやりたいから絶対nec
言ったら事業部ばれるから言わないけど >>411
事業領域とか大まかに見てたら違いはない
もっと個別の事業ごとに、シェア率とか要素技術とか取引先の特徴とか詳しく比較的すると良い 今日最終行ってきたでーー改めて志望動機聞かれるとスパッと答えるの難しいな >>422
おつかれさん
俺月曜に行くけどマッチング面談から一ヶ月以上経ってるから感覚忘れてそう >>425
JMの頃から心変わりしてないかの確認って感じだから、あんま心配することないで! お前ら関東組の懇親会行く?
知り合いいないから行きづらいわ Marchで内定もらったけど文系学歴高い??
ボリューム層はMarchかな? 懇親会とか聞いてない…
まぁそもそも関西在住だから行けませんが 推薦組は内定式まで何もなしか・・・
てか自由組はもう内々定でてるの? 今日二次面接でした。
最後に言い忘れた自己ピーアルを聞かれ、逆質問はありませんでした。
これってどうなんでしょうか? >>441
そういうのは面接官に拠るんじゃない?
面接で学生に聞くようにマニュアル化されてる部分は早めに聞いておくだろうし、
面接時間の調整とかその人なりの締め方なんだと思うが >>442
ありがとうございます。
少し気が楽になりました。
見えた限りですが、営業の方の評価の何かがBでした。
希望を捨てず、明日、明後日まで待ってみようと思います。 >>441
俺も別の企業の面接だけど、逆質問とか何も一切聞かれないで終わったことあるわ。
お祈りかーって思ってたら通過の連絡着て、理由聞いたら「もう通すと決めてたから聞かなくていいと思った」って言われたことあるよ。
気持ちはわかるけど悩んでも仕方ないし、次どういう話するか考えようぜ! >>441
最後に自己PRさせる→評価が境界線上のため、この回答で落とすか上げるか決める。
逆質問がない→面接官によるので無関係 受かるときは翌日の朝に連絡が来て、
落ちるときは2〜3日後に来るよな 441ですが、最終案内きました!
皆さんありがとうございます。
頑張ります JM組だけでどれくらい内々定者がいるんだろうか。
7日程あって各日程10枠ぐらいあり、同じ時間枠で受けに来てた人が4〜6人ぐらいいたような気がするから、
200〜300人近くがもしかして推薦になるのだろうか。 >>450
JM組で昨日最終受けてきたが自分とその前後は3人or4人だけだったからもっと少ないかも
あと同じ階で自由応募のみんなも選考受けてたな ワンルームタイプの寮は部屋に友達とか連れ込んでもいい雰囲気なんか?
集合寮はもちろんダメだと思うが 会社の有給休暇消化率と残業時間の数値トリックには気をつけろ やりたい事があって入るから、休みいらないし残業もウェルカムだから気にしない 内定者親睦会とかやって欲しいな
はよおまいらと会いたいわ 親睦会だと内定式後か?事業部ごとにわかれるのだろうか
さすがに全員一緒はきついよな 去年のスレ見る限り内定式後に懇親会とかは無いっぽいな・・・
はよおまいらに会いたいのう 事業部ごとで集まる機会は作って欲しいよねー
関東圏に知り合いいないから早めに同期と顔合わせたいわ
他の会社だと社内同期用のSNS用意してくれたりするところもあるみたい あとで内定者用マイページの案内が来るって面接のとき言われたからワンチャンあると思ってる >>452
22時までに帰らせるなら
手続きすれば連れ込み可能(性別関係なし)
>>453
それなりに楽しいらしい
>>460
自由応募なら会社主催で懇親会(引き止め目的)がある
推薦組はない
>>461
残念ながら内定者交流用のSNSは無いよ
マイページは事務手続きで使うもの
>>459
内定式後は飲み会を企画する奴とか出てくるよ 推薦組ないのかよ
まあここが俺たちの懇親会会場ってことで仲良くしよう… 先輩から聞いた話なので信憑性あると思うが、本社地区は17:15に定時。
その後は17:15〜17:30、18:30〜19:00、21:30〜22:00まで残業時間つけさせない休憩時間というものがあるらしい。
19時まで1時間45分の残業をしても、1時間しかつけさせない。
22時まで5時間45分の残業をしても3時間30分しかつかない。
でも、部署によっては19時まで残業しても残業代をつけさせないとこもあるらしい。タイムカードきった後も、PC起動時間記録や入退室記録がデーンに残ってても自主学習時間として扱わせられるとか。
内定蹴った 468です。
22時までのくだり、4時間45分だった。スマソ。 どこの会社も定時後の休憩時間は設けてあるけど知らないのかな? ここの内定連絡って何日後までありますか?
10日以内に通過者のみ連絡といういわれているんですが… >>463
そういえばまだ連絡もらってないわ
まあそのうち来るでしょ 労組と会社側の癒着ひでえもん。完全に会社の言いなり。 >>477
説明会行ったけど、いい会社だと思ったよ >>477
信じるか信じないかは君次第だけど
【HE】NECネッツSIってどうよ?17【TBM-KY】 [無断転載禁止]??2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1449478268/ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>483
よろしく!
そうかー自由選考組も内定出そろった頃か 自由応募のやつらの内定者懇親会うらやましすぎだろ!! なんのイベントもないのが寂しいな
内定式後もなにもなさそうだし ここの内々定出てからかなり経ったけどマイページにもまだ何もなし
文系営業職 メーカーだと日立製作所とかやばいかもな
イギリスで鉄道関連やってたろ 内定者懇親会での服装についてです。
ビジネスカジュアルとありますが、特に女性の方、どうしますか?
スーツが無難でしょうか。 同じ17卒ですが
あるきっかけで出会って好きになったアラサーの男性がNECで働いてる。大学で説明会担当してたらしいからここにいる誰かは会ってるんだろーなー羨ましい 長身です >>497
私服でいくつもりでした…きれいめのスカートにカーディガン >>499
そういう感じなら私服もありですよね。。
迷うなあー( ;∀;) >>503
理系 推薦だけど案内が来た
地域別にやってるっぽい 推薦者って本当に懇親会あるのかよ
俺のところ来てないぞ >>505
大学別じゃないよ
この様子だとやってるのうちの地区だけっぽいし
特定されるからもう控えるわ ここにいるやつはちゃんとアンケート書いたか?
締め切りは今日中だぞ 長すぎるんだよなあのアンケート
エラーで書き直し連発したときは未提出考えた >>512
わかるわ
しかも45分でタイムアウトとか言いながら真面目に全部書いてたら45分で絶対終わらないページあったし
画面二つ並べてポチらされるとは思わんかった >>503
文系営業職だけど来てるよ。
面接は地元でやってくれたのに
懇親会は新幹線使って行かなくちゃいけないとか草はえる さすがにそれは仕方ないだろ…なんでそんな地方にこっちが行かなきゃいけないんだ
新幹線使ってこいよ 懇親会あるくせに交通費なんかで文句言うなよ
こちとら懇親会なんかないんだから、あるだけありがたいと思いなよ グループワーク凄い難しかったよ。
このレベルには入れないなって思った・・・
本体の皆さん頑張ってください。
わたくしは子会社で頑張る!(^ω^) >>520
何のグループワークについて言ってるの? 多分だけどグループディスカッションと間違えたんじゃね 3期で最終結果待ちなんだが、
連絡って非通知だった? 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!
SEの低報酬レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
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5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策
貧困と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ!
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ!
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
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訴訟が増加する
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貧困が増加する
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早死が増加する 訴えないから実態派遣
お前らも告発者を見習え
法律で派遣契約以外は指揮命令禁止
三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟 社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
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文系大卒
低偏差値大卒
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偽装請負従犯SEの迷惑
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非婚離婚
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2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
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[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VB
.net
Java
DB
ERP
SAP SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
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正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
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人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode >>525
内定式は普通にあるぞ。日程はリクルータから直接連絡が来ると思う。 NECニキ息してるー?wwwwwww
http://www.mag2.com/p/news/214403 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) ttp://www.mag2.com/p/news/214403
NEC赤字やばすぎワロタ
内定者涙目www 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) >>540
内定式後の飲み会はさすがにあるよな?リク曰く例年あるらしいとの事だけど
企画してもいいけど声かけたら来てくれるよね…
ちなわい大阪会場な >>545
今回は御縁が無かったということで…
>>546
さすがです!よろしくな。 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
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非婚離婚
鬱病早死 内定式後に飲み会とかあるんか!
楽しみだな〜早くおまいらと会いたいんご 近くの席のやつと気が合ったら飲みに行く感じなのかね? 【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の搾取を止めさせろ!
訴えて横取り料金を取り戻せ!
盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額 >>552
そこは周りに声かけて結構大人数で行くもんじゃない?
推薦組はまだなんにもないから知らんけど、
自由応募で内定者懇親会あった人は何かしらLINEグループなり作ってると信じてる 犯罪者追放のお願い
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 大阪会場と東京会場で何人ずつくらい来るんだろうか… どうせなら同じ事業部の人と飲み会行きたいな
自由組は配属先決まってないと思うけど 確かになー。同じ部署で早い内にしゃべれる相手作っときたいわ。
問題は部署ごとじゃなく出身大学地域ごとに集められるってとこか 犯罪者追放のお願い
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから技術下げるか収入上げろ!
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 犯罪者追放のお願い
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の搾取を止めさせろ!
訴えて横取り料金を取り戻せ!
盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
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お前らも告発者を見習え
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三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟 社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
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低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 勘違いITドカタへ
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな!
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
(準委任)第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
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【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか生産下げろ!
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T SI受注SEの偽装請負・多重派遣被害
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html NECは2016年7月29日、2016年4〜6月期の連結決算を発表した。
売上高は前年同期比11.7%減の5187億円、営業利益は同224億円減で299億円の赤字になった。
第1四半期の赤字額としてはリーマンショック後の2009年4〜6月期に記録した400億円に次いで大きい。
全セグメントで前年同期に比べて減収。
「エンタープライズ」セグメント以外は赤字だった。
会見に臨んだ同社 取締役執行役員常務の川島勇CFO(最高財務責任者)は「見込んでいた大型受注が下期にずれ込んだ影響があり、予想より100億円ほど赤字が膨らんだ」と話した。
唯一の黒字だった「エンタープライズ」セグメントの売上高は、前年同期比3.1%減で665億円。
営業利益は同3億円増の37億円で減収増益だった。
最も前年同期比が落ち込んだのが、官公庁や公共向けの「パブリック」セグメントだ。
売上高は前年同期比19.3%減の1175億円、営業利益は32億円減で26億円の赤字だった。
大型案件の反動があり、消防・救急無線のデジタル化需要が一巡して大きく減収した。
見込んでいた衛生関連の大型受注は、第2四半期以降にずれ込んだ。
「テレコムキャリア」セグメントは、売上高が前年同期比15.3%減の1211億円、営業利益が同45億円減で69億円の赤字だった。
国内外で通信事業者の投資が低調だったことに加えて、円高の影響で赤字が膨らんだ。
中南米を中心にした通信キャリアの計画が遅れている影響も出た。
「システムプラットフォーム」セグメントはストレージやサーバーなどハードウエア関連が減少して前年同期比6.2%減の1502億円だった。
営業利益は保守サービスの収益率が悪化し、同89億円減って45億円の赤字だった。
「その他」セグメントの売上高は、前年同期比9.3%減の633億円、営業利益は同22億円減で84億円の赤字となった。
電力会社向けの専用線や小型蓄電池を含む「スマートエネルギー」事業が落ち込んだ。
前年同期にあったスマートメーター受注の反動も重なった。 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
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・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
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・SI受注SEは実態派遣
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開発料金の搾取を止めさせろ!
訴えて横取り料金を取り戻せ!
盗難被害の例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!
SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
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5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
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人手不足業界は独身率も高い
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[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル) 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
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健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 荒らすならこっち荒らせよ無能
【指名停止】NEC日本電気の裏事情110【名無しさん】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/company/1471462785 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
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・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
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・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ やっぱ過去レスみた感じないっぽいな
寂しいけど仕方ないか 大赤字でリストラするのに懇親会開いても一緒に働かないし意味ないから SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
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【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 偽装請負・多重派遣とは
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
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動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 驚愕!東証一部上場企業(笑)の裏の顔
↓
↓
社員?実名入りの脅迫文
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1474009350/
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1081620002/132
他にも悪評のオンパレード
リブセンス 詐欺センス ⇒検索
リブセンス インチキ ⇒検索
29 :名無しさん@引く手あまた:2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、1年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の4月にクレームを差し上げたところ、削除したければ100万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料(クレームの相手をした)や弊社から仕事を邪魔され続けたということで30万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年10%の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず30万元金位はとっとと支払え、糞が!」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を1株2万円で100株引き取れ。3か月後には3万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな?」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には10回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか?もしそうなら、一発やらせろ。5000円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか?もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか? SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
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・損害提訴を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ!
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ!
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会(勉強会) [転載禁止]c2ch.net
ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
CTCは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
海に行かない奴はクビだ。
日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
新入りで遊ぶのに忙しくて、あと2,3年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや 後日内定式参加証を送りますみたいなのをどこかで見たんだけど来てます? >>599
内定者向けコンテンツのページに来てるぞ
印刷して持っていく感じ グループワーク一緒のやつらと内定式後に飲み会とか行けたらいいな 「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html 偽装請負・多重派遣被害
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ システム開発裁判アドバイス
裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。
システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。
システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の専門は弁護士でなく技術者である。
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証を回避していまう弁護士が多い
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf Webテスト解答集が欲しい方はメールください。
●玉手箱 [非言語] 空欄補充
●玉手箱 [非言語] 図表読み取り
●玉手箱 [言語]
●玉手箱 [英語]
●TG-WEB [言語]
●TG-WEB [数学]
●GAB [言語]
●GAB [英語]
●WRINKLE [非言語]
●WRINKLE [言語]
●Webテスティングサービス [言語]
オリジナルの使い方マニュアルも付けています。
18卒就活生のスタートダッシュにぜひ。
recruit2017-2018@excite.co.jp 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 【犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!
・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html 【偽装請負・多重派遣の横奪被害】
巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り相手を訴えないのかよ!
裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!
システム開発報酬盗難被害の事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
[SI生涯損害助長SEを追放すべき]
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 片働きと共働きの結婚困難対策
貧困と非婚の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 主なSEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 【労働局からのお願い】
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言い以下に該当します。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反
偽装請負の通報窓口
東京労働局需給調整事業第二課(海岸庁舎)
03-3452-1474
神奈川労働局需給調整事業課
045-650-2810
045-650-2880
来所の際に下記証拠品をご持参ください
・現場入館証のコピー
・顧客とやり取りしたメール
・雇用契約書
・委託契約書
・時間指定
・場所指定
・方法指定
・就業規則
・給与明細 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!
SEの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 無能残業ドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
結婚障害だから生産効率高めて時間外労働違反するな!
日本のソフト技術者、労働時間は最も長く、やりがいは最下位 国際比較
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161026-00000076-zdn_mkt-bus_all 受注SEの知的財産と開発利益の指示損害対策
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな!
委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ!
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
委託契約は指示禁止
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/rou32.html 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 受注SEの知的財産と開発利益の報酬搾取対策
犯罪と損害の助長だから偽装請負の従犯は止めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
システム開発の利益搾取
http://www.happyengineering.org/HappyEngineering/Chapter2/section2.3.html 受注SEの巨額経済損失
SI業界は善悪損益が世間と正反対!
プログラム生産するほど貧困非婚!
プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
運動不足で不健康
高稼働残業で不健康
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働
ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ!
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル) アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入!
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。 俺がSEを辞めて人売りをやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半が偽装請負に従う
・SEを多重派遣するだけで大金が入る
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな!
巨額搾取させて生活妨害するな!
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 俺がSEを辞めて人売りをやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEの大半が偽装請負を訴えない
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな 2012年のことですが
NEC社長 「Windows8はwin95以来の革命。インターネットの常時接続が当たり前になる」 テレホマン終了のお知らせ
2012/10/20 18:00
http://blog.livedoor.jp/sanketa/archives/20200339.html?p=2
NEC社長 「Windows8はwin95以来の革命。インターネットの常時接続が当たり前になる」
hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1350711055/
123: ターキッシュアンゴラ(愛知県):2012/10/20(土) 15:12:46.21 ID:QU5anb4j0
社長のひとことで会社のダメさがわかるっていいよね 受注SE結婚相手の犠牲対策
片働き困難だから利益搾取させるな!
共働き妨害だから無能残業をするな!
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 主な受注SEの喪失内容
高度情報技術者ほど貧困非婚!
ITスキルが高いほど貧困非婚!
・使い捨てエンジニア
・使い捨てプログラム
・使い捨てITスキル
・使い捨てIT学習費用
・使い捨てIT学習時間
・搾取される生産利益
・搾取される契約報酬
・身心酷使による健康
・運動不足による健康
・人
・金
IT業界は使い捨て
http://momonestyle.com/it-industry-does-not-gather 偽装請負多重派遣SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣SEと結婚してしまい犠牲になりました。
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・裁判官が技術料金判定不能
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
【貧困生活】SEと離婚【家事困難】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/prog/1480722364/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています