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【CSP】 セントラル警備保障 嫌なら辞めろ! Part3 【パワハラ】
0001名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/09(火) 09:15:29.70ID:4lilzmK20
セントラル警備保障は業界3位で東証プライム上場企業だ
CSPは素晴らしい最高の会社!!
その証拠に5chでもCSPは盛り上がってて大人気だ!
CSPは最高だ!!嫌なら辞めろ!!
ゴチャゴチャうるせぇぞ!
グジグジ女々しく文句垂れるだけの根性無しはいらん
いらないんじゃ!消えろ!
お前らみたいな文句ばかりでやる気のない奴らはな!
嫌ならとっとと辞めろや

CSP セントラル警備保障株式会社関連過去スレ:>>2
CSP セントラル警備保障株式会社関連スレ:>>3
CSP セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング:>>4
CSP セントラル警備保障株式会社HP:http://www.we-are-csp.co.jp/
CSP セントラル警備保障労働組合HP:http://csp-uni.com/

前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/loser/1667438447/l50
0003名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/09(火) 09:17:23.50ID:4lilzmK20
セントラル警備保障(CSP)関連スレッド

社会・世評板
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック! Part.3
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1687826661/l50

就職板
セントラル警備保障(CSP) Part49
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1701651375/l50
【CSP】 エスシーエスピー(SCSP) 【子会社】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1627415232/l50
新安全警備保障(SASP) Part3
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1569206583/l50

転職板
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ? その26
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1710452735/l50

ちくり裏事情板
【CSP】 セントラル警備保障を語る 36 【CSP】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1699842171/l50

負け組板
【CSP】 セントラル警備保障 嫌なら辞めろ! Part3 【パワハラ】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/loser/1712621729/l50

リーマン板
【CSP】セントラル警備保障元社員集合 3 【CSP】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1674201610/l50
0004名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/09(火) 09:18:47.40ID:4lilzmK20
2023年ブラック企業偏差値ランキング

78 シャープ セブンイレブン マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光
76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21
  サンテックパーツ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 タリーズコーヒー
  やずや ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS] フォーラムエンジニアリング 
  AKKODiSコンサルティング(旧社名:Modis(旧VSN)) りらいあ ビックモーター
  IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) セントラル警備保障[CSP]
74 先物取引業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) サニックス
  くら寿司 
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
  ジャステック 日商エステム 佐川急便 ヤマト運輸 協和エクシオ アフラック生命保険
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド アドービジネス テクノプロ[TechnoPro]
  東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS]
  AIG損保 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙 トランスコスモス
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) MKタクシー
  引越業界(サカイ等) 信用金庫 陸運業界(日通等/佐川、ヤマト別格)
69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社 
  人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア 
  小売[流通]コンビニ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 
  伯東 ニチコン
66 マンションデベロッパー(日商エステム別格) セコム[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界
0008名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/10(水) 18:03:54.15ID:q5WaJb9j0
検索してみ
0012名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/15(月) 07:49:23.65ID:jYniFVKu0
「周りに人がいなければ大丈夫じゃないかと…」東海道新幹線 25歳の車内警備員が乗客の体を触る不適切行為繰り返す 諭旨解雇処分 | 東海地方のニュース【CBC news】 | CBC web

JR東海は新幹線の車内警備を委託している全日警の警備員が、乗客の体を触る不適切な行為を繰り返していたと発表しました。

「深くお詫び申し上げます」

JR東海によりますと、2月下旬、東海道新幹線の利用客から駅係員に「車内で体を触られたような気がする」と申し出がありました。
その後、JR東海と車内警備を行っている全日警が調査を行ったところ、
全日警の25歳の男性警備員が巡回中、利用客が眠っている間に故意に体を触っていたと分かったということです。

この警備員は全日警の聞き取りに対して去年の夏ごろから20回程度同じような行為を繰り返していたと説明していて、
「許されない行為だとは認識していたが安易に考えていた。
わいせつ目的で周りに人がいなければ大丈夫じゃないかと思っていた」などと話しているということです。
全日警はこの警備員を3月7日付けで諭旨解雇処分としています。

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/cbc/1046861?display=1
0013名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/16(火) 07:44:08.68ID:XtxLfBWY0
各 位
会 社 名 セントラル警備保障株式会社
代表者名 代表取締役
執行役員社長 澤本尚志
( コード番号9740東証プライム )
問合せ先 執行役員 立花博美
人事総務本部長
( TEL 03−3344−1722)


代表取締役の異動等に関するお知らせ

当社は、本日4月12日開催の取締役会において、2024年5月30日付の
株主総会に附議する取締役候補者(監査等委員を除く)5名を決定し、
また併せて同日付で代表取締役を異動することを決議致しましたので、
お知らせいたします。



代表取締役の異動
(1) 異動の理由

経営体制の刷新により、当社及び当社グループの発展並びに、企業価値の向上を企図するため
          

(2) 新旧代表取締役の氏名及び役職名(2024年5月30日付 選任予定)
氏 名 現 職 務 新 職 務
澤さわ本もと 尚たか志し 代表取締役 執行役員 社長 取締役 会長
市いち川かわ 東とう太た郎ろう 取締役 執行役員 副社長 代表取締役 執行役員 社長


新任代表取締役の略歴

市川いちかわ 東太郎とうたろう

1964年 9月29日生
1988年 東日本旅客鉄道株式会社入社
2014年 同社 鉄道事業本部 運輸車両部 担当部長
2015年 同社 事業創造本部 (潟Wェイアール東日本物流出向)
2017年 同社 執行役員 鉄道事業本部 運輸車両部長
2018年 同社 常務執行役員
2021年 同社 代表取締役副社長 社長補佐(全般)、鉄道事業本部長、
安全統括管理者
2023年 当社 取締役執行役員 副社長就任
現在に至る
所有する当社株式数: 300株
0018名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/20(土) 11:04:25.56ID:IzT0DHTw0
CSP従業員の多くが、どんなに理不尽なことがあっても「言えない」環境です
おかしいな、変だな、と思っても、それを主張して調和を乱すことはご法度
CSPでは出る杭は打たれます

「おかしいことはおかしい」と言える人間でいよう
そしてそれを認める文化であろう
問題を隠し続けたら、大問題になる!!
0020名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/21(日) 22:13:43.74ID:Q9J5Dgvv0
とりあえずとっとと辞めるのが得策
0021名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/25(木) 08:19:50.49ID:AU1+UNM20
>>20
辞めれる人は辞めるべきだ
しかし残らざる得ない気の毒な人だって居る
そう言う人は組合に入って闘うべき!
残業が少ない現場の人なら副業もすべきだ
0024名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/26(金) 08:36:16.24ID:zxS0gish0
CSPもかつてない程の人手不足で売上目標が達成出来ないかもね
世間は人手不足だと言われるが現実はウソだよ
企業側だって採用する人間を選ぶ権利がある
特に業務の難易度が高い業種は人手不足だからと言って、
誰でも言い訳ではないんだよ
なので大手企業も業種にも寄るが難易度をかなり下げている
かなり下げていると言っても当然不採用の人も沢山居る
自衛隊も人手不足だとは言われているが実際は応募者は沢山居る
しかし自衛隊としては誰でも言い訳ではない
(単に人数が揃ってれば良いと言う時代ではなくなってる)
大手メーカーが人手不足だと言っても応募者は沢山居るのが現実
しかし誰でも彼でも採用すると大変な事になってしまう
基準を緩くし下げても、やはり最低ラインの能力を企業側は求める

なので人手不足と言うのは大嘘で単に採用しないだけなのだ
簡単に言うと企業側と応募者のミスマッチと言う事なんだよw
今の時代、特に業務難易度の高い職種は新卒社員や未経験の若手を
昔の様に時間を掛けて社員教育する時間が無いからだ
(様々な製品の開発スピードが高まっているから)

ちなCSPの場合は待遇が悪すぎて単に人が寄り付かないだけなw
CSPの本音は誰でも採用したいのが心境だ
だからそんな質の低い連中に高い賃金なんて払いたくないのだ
(機械警備と違い取り合えず居れば良い職種だから)
なので同じ人手不足と言っても内容が全然違うのだwww

現実は中途採用では沢山の才能がある人が埋もれてる
(使い方が下手で育てようとしないからみんな辞めていく)
0025名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/26(金) 08:39:13.05ID:zxS0gish0
誤字訂正!

✕ 誰でも言い訳ではないんだよ
〇 誰でも良いわけではないんだよ
0026名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/26(金) 09:49:30.64ID:Cy3zgp7h0
>>24
その通りですね。
入りたい人が多くて、その中から
欲しい人材選んでいるのは良い会社だけ。

求人で到底もらえない金額掲載して人を集めても、すぐにバレて社員が逃げ出す事象も発生

入社3年で434,000円が平均月収とかよく嘘書けるね。
0027名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/26(金) 10:03:00.73ID:bcbZcw4F0
デブスカルを見習え
0028名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/26(金) 10:11:17.84ID:zxS0gish0
>>26
それは酷い求人詐欺だよな!
以前、入社10年で年収510万の掲載があった
と言っても末端だが管理職に昇任した例
極稀にそう言った人も居るから未だマシだとは思った
しかし入社3年で434,000円とはどう言うケースだ?
入社3年なら階級は4級職だから絶対にその金額は不可能
一体残業を何十時間した場合なんだと小一時間!
残業100h以上したって総支給でその金額に到達しない
0029名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/26(金) 10:12:19.88ID:zxS0gish0
>>27
彼の一体何を何処を見習えと言うのだ?w
0032名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/26(金) 17:24:29.97ID:5GJQS7C40
>>24
的を得すぎててワロタ
この会社は佐山事件で採用基準を上げたとかほざいているが、現実はとりあえず応募があれば採用する
それが名前くらいしか書けないギリ健だと現場の質は更に低下
会社側もそんなアホのために高い賃金を払いたくない
収入は個人の能力値だと思えってまさにその通り
社員の質が悪い会社は賃金も低い
しかし人が集まらなさすぎてそんな理屈も通らなくなっているのがCSPだwww
上が傲慢過ぎた結果だなwww
0033名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/27(土) 21:49:57.29ID:7LrRRsNF0
言い訳できない事は仕方が無い自分の都合いいように物事を解釈する、人がどう思うが関係ない、元々気にす観点が違う、これは自分に都合の良い事しか理解出来ないから、これ最強
0035名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/28(日) 11:12:08.83ID:4pcnV4kf0
あたりまえのように公休に仕事を入れてくる、まともに将来を考えてる人は辞めてゆく、残るのはパチスロ野郎とオタクのみ
0037名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/28(日) 14:17:34.11ID:R7fCTD4Y0
それに全く残業がないと困る人がいるから、あえて多少は残業あるような人員にしてるのだそうよ。
0039名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/30(火) 10:23:31.00ID:L53SoURI0
>>37
その段階からしてダメだよな
創業期ならそれでも仕方ないが今は単価も高い
利益も十分に出ているのだからな
0040名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/30(火) 10:25:55.40ID:L53SoURI0
>>38
CSPは要領が悪すぎだよ
ボーナスだけでも年5ヵ月以上出せば離職者は相当減るのに
5ヵ月以上だしても基本給安いから大した金額ではないがな
それでもボーナスで辞めるに辞められなくなる

そんな金も払いたくないのがCSPだ
CSP経営陣は人心掌握術と人の心理を理解していない
まあ従業員を人とは思ってないのだろうけどなw
0042名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/04/30(火) 20:56:13.83ID:KgU1gDxg0
嫌なら辞めろってパワハラなの?
0045名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/01(水) 09:42:18.20ID:bkfI5Itv0
>>44
それでも残らないよりは遥かにマシだ!
実際にボーナスの金額が高いと辞めにくいし
セコムもアルソックもボーナスが高いし
そのボーナスの差で離職率が違ってくるから
それがCSPとの決定的な差だよ
0047名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/02(木) 12:40:39.36ID:VJIfDsn/0
>>46
それはとっくの昔からだよ
俺は10年以上昔にスレで指摘していた
でもCSP擁護の愛社精神ある社員が必死に否定していた
会社をネガティブ情報から守りたかったのかもね
しかしCSP擁護も虚しくその人物は会社に愛想を尽かして退職した
その人物は遣り甲斐は金じゃない!CSP単価が低い!
儲けが薄い!と必死に理詰めで俺と戦っていたのだけどね
彼はその高い愛社精神も虚しく会社を退職して行った
新卒で入社し割と早く管理職にまでなったのにな
0048名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/03(金) 07:33:45.66ID:viDT8t4g0
10年以上前はボーナスが年間3.5ヵ月だった
いつの間にか3.19ヵ月に減っている
年々売上と単価、そして利益が増えてるのにボーナスは下げる
どれだけ従業員を小バカにしてるんだよ
0049名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/03(金) 10:30:43.83ID:sE5qGYOx0
>>47
安月給 低賃金の 暴露 って大事だね 採用では嘘書いてるよ 平均月収のところ 入社3年で 平均月収 43万4000円は どんな状況になっても 到達できねえよ 平均ってことは プラマイ10万 みたいな計算じゃないと 平均にならねえからな 入社15年で平均月収52万4000円表記も 何をもってして平均なんだよって話で 25年やってる俺でさえ 残業 MAX でも 総支給額40万いかねえわ
0050名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/03(金) 11:03:05.01ID:HPaRYMIt0
>>49
昔から詐欺求人はしていたが今回は酷過ぎだね
これって大問題にならね?
0052名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/06(月) 06:34:11.17ID:rfvbmI6k0
CSPの人事制度は無きが如し!
形だけ官公庁みたいな人事を真似ているが中身が無いから意味は無し

あのな戦前の旧帝国海軍だって
・前の上司で評定が極端に下だった部下が次の上司で評定が極端に上がった場合
・前の上司で評定が極端に上だった部下が次の上司で評定が極端に下がった場合
には人事局が双方の上司に聞き取りを行って原因が合理的かどうか査問する制度が
システム化されてた
新人事制度にそれがあるか?この会社は1000年遅れている

ってか、CSPは好き嫌いだけで人を判断する
幹候社員でも嫌われたら決して上には上がらない
万年伍長とか万年曹長が居たし
これじゃ一体何の為の幹部候補生社員制度なんだと小一時間!
CSPでは一度でも嫌われたら決して状況が好転する事は無い
仮に悪い評価を下した上層部が退職したりして存在していなくてもな
一度付いた悪い評価は未来永劫引き継がれる事になる
0053名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/06(月) 11:15:14.60ID:h1KLQe/Z0
>>51
前にハロワの求人が事業部別に出ていたのだが、
事業部や支社に寄って労働組合が有りとなってる事業部と無しとなってる事業部があった
これも問題ありだと思うのだがな
会社の言い訳によるとユニオンショップ制じゃないから無しにしたんだとか
(ハロワの人に電話で確認してもらったw)
でも現実に組合があるのだから有りと記載すべきなのにな

辞めた後でもCSPへの監視の目は光らせてるぜw
0058名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/07(火) 15:32:04.30ID:7G66yCkt0
>>54
素晴らしい事だよ
会社も暴露されたく無いならちゃんとやるべき
悪い事しなければ暴露もされないワケだし
0059名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/07(火) 15:34:03.19ID:7G66yCkt0
>>57
実際に負け組なのは事実だから仕方ない
絶対に勝ち組では無いのだから
CSPの役員連中は思い切り勝ち組だけどね
0060名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/12(日) 03:40:04.93ID:fyfh4v1b0
ここまで書かれて恥ずかしいと思わなければ勝ち組になれるか、人間は思考の生き物だとはよく言ったもんだ
0061名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/12(日) 11:25:12.95ID:AVK5a+sX0
>>60
従業員は恥ずかしいと思ってる人は多いだろう
だから大半は1年〜5年で殆ど辞めていく
しかし役員は年収が高いから辞めるのは大損
対外的には東証プライム上場企業で業界3位の取締役
役員に取っては決して恥ずかしくは無い肩書
現場の警備員では無いのだからな
JR東日本と比較してしまったら劣等感はあるだろうけど
0062名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/12(日) 14:22:05.35ID:AVK5a+sX0
4月の給料1万円以上上がってない人は危機感持った方がいい
h ttps://www.tiktok.com/@garuruga/video/7366212316456619265

4月給料日
社長「4月なので給料が上がります」
正社員「やったー」
社長「2,500円UPです」
正社員「少なっ!1%しか上がってないじゃん」

正社員「でもまあこんなものか」
友達「いやいやいやいや
 昇給1%は流石にやばすぎ
 今年の平均5%くらいだよ
 例年平均2%くらいだ
 物価上昇に対応するため去年は平均3%昇給
 今年はビックリ5%いくかも」
正社員「まじでか」
友達「てか昇給率1%って40歳でも月30届かないぞ」
0063名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/13(月) 16:12:12.57ID:6GovTAOR0
CSPは1%も上がってないね
会社は3%と言い張ってるがなwww
年収が3%上がるって意味なのかも
残業を入れれば確かに年収3%上がるかもな
0064名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/14(火) 01:07:06.26ID:SPpHfAHE0
>>63
全員に反映されるのが基準と言えるから地域で出たり出なかったりする手当てを含まないものだけで換算するものよ。

なのでベースアップ1000円と昇給1000円
0065名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/14(火) 06:31:30.69ID:+6PoD/xL0
>>64
となると3%ではないよな
何を基準に3%と言ったのか謎だね?
CSP社員はバカだから分からんと思って3%と言ったと思ってるよ
特に旧国鉄時代にJRに入った人はキャリアだからな
庶民、増して警備員を対等に人としては認めてないだろうし
0066名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/14(火) 09:16:56.75ID:Z+fhEuWB0
平均給与「部長」は59万円、「課長」は49万円…「中間管理職でも厳しい」中高年
の家計事情
THE GOLD ONLINE

「中間管理職」とされる部長・課長。給料はどのくらいもらっているものなので
しょうか。これから部長・課長になる人はもちろん、今現在その役職に就いている
人も、「他はどれくらいもらっているのか」と気になるところではないでしょう
か。「令和5年 賃金構造基本調査」などをもとにみていきましょう。

課長の手取りは平均で「40万円弱」
厚生労働省のレポート「令和5年 賃金構造基本調査」によると、日本の「課長」職
の平均給与(所定内給与額)は49万800円(平均年齢49.2歳、平均勤続年数20.9
年)。
手取りにすると月収40万円弱。もちろんこれは平均なので、「もっともらってい
る」という人もいれば、「はるかに少ない」という人もいるのは間違いない。企業
規模が違えば、同じ課長でも、マネジメントする人数も変わるだろう。なかには
「肩書きだけは課長だが……」という単なるプレイヤーもいるはずだ。

とはいえ、昇格と昇給は大概比例するものであるし、平均が見えれば、自分が今、
どの位置にいるかも自ずと見えてくる。「やはり給与が少ない業界だな」と感じれ
ば、ジョブチェンジを考えるかもしれないし、給与の高さだけが「やりがい」では
ないと改めて気づくかもしれない。

ただ、給与にせよ、仕事そのものにせよ、課長として部下をマネジメントする立場
として「やりがい」は感じられなければ困ったところ。その意味で「課長」職の平
均手取りが月40万円弱というのは、はたして適切な額面なのだろうか。
0067名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/14(火) 09:17:47.66ID:Z+fhEuWB0
「課長」職の家計の事情についてみていこう。

まず家賃は、手取りの25〜30%くらいの金額が理想とされている。40万円では10万
〜12万円ほど。都内で1LDKならば十分に住める価格帯だ。これが2LDK以上となる
と、探せる部屋の数は一気に減る。「子どものために、もっと広い家を」となる
と、夫婦共働きでなければ苦しいだろう。

残りの28万〜30万円で、光熱費1〜2万円、食費3〜4万円とすると残りは22〜26万
円。スマホ代などその他の生活費諸々を考えると、貯金額は月10万円弱、お小遣い
月5万円あればいいといったところだろうか。

子どもがいれば、さらに教育費がかかることになる。親の健康状態によっては介護
費用もかかる。夫婦共働きの場合、教育費は折半できるが、介護費用は倍かかる可
能性があることも見逃せない。

「老後2,000万円問題」が話題となったが、2,000万円とは「最低限過ごすための金
額」であり、余裕を持った生活のためには3,000万円程度必要とされている。人生の
キャリアが「課長」職クラスの「平均」だと、単なる貯蓄ではまるで足りないこと
がわかる。
0068名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/14(火) 09:18:32.15ID:Z+fhEuWB0
部長の手取りは平均で「約48万円」
それでは出世して「部長」になるとどうなるのか? 同調査によると、部長職の平均
給与(所定内給与額)は59万6,000円(平均年齢52.8歳、平均勤続年数22.5年)で
あった。手取りにすると約48万円で、課長職より8万円ほど高い。

この上乗せ分をそのまま貯蓄にまわせるかというと、難しい実情がある。というの
も、課長から部長に昇進し、給与も額面では10万円以上増えたとき、生活レベルを
維持したまま暮らし続けることができるだろうか。

「もっと良いところへ住もう」「もっと良い服を着よう」「ちょっと贅沢したもの
を食べよう」「子どもの習いごとをひとつ増やそう」……昇給に伴い、こうした欲
望が喚起されていくのはよくあることだ。とくに自身では自分の財務状況を理解し
ていても、パートナーに提案され押し切られることも多いだろう。

しかし状況を振り返れば、余剰金を貯蓄分にまわすことで「ようやく必要分に足り
るレベル」であったわけなので、給与が増えたからと贅沢が許されるようになるわ
けではない。

なんとも悲惨な話だが、これはあくまで1人の世代で見たときの話だ。「カツカツに
節約して出世して、ようやく安心レベル……」、そんな悲惨な目にはあわないケー
スも少なくない。「親が金持ち」である人たちだ。
0069名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/14(火) 09:19:13.57ID:Z+fhEuWB0
国税庁の調査「相続税の申告状況(令和4年度分)」によると、相続税の課税割合は
およそ9.6%だった。「税制改正によってお金持ちではない人にも相続税がかかるよ
うになった」とは言われるが、それでも相続税の基礎控除額は(3,000万円+600×
法定相続人の数)であるから、相続税が課されるような人はやはりお金持ちである
といえる。

とはいえ、相続財産は「現金」ではなく「土地」などの不動産であることも多い
が、これが「一見、いらない実家」であったとしても、「親が何も持っていない」
人たちからみれば大きな財産である。

例えば、実家を売って税金を払って手元に300万円しか残らなかったとしても、貯蓄
にプラスすれば大きな額だ。「実家があるならば売らずに住めばよいのではない
か」という話になれば、家賃分もしくは住宅購入分、数千万円以上のさらに大きな
金額がプラスとなる。
0070名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/14(火) 09:19:56.21ID:Z+fhEuWB0
課長にも部長にもなれない人たちは?
課長から部長に昇進して月8万円程度手取りが増えれば、平均でみると65歳定年まで
は約12年、1,152万円多く収入がもらえるわけだが、どの程度を貯蓄や資産形成にま
わせるか。生活レベルまで「部長らしく」してしまうと、支出も増えてしまうだろ
う。

親が金持ちでないかぎり、「生活に余裕」というものは、いつまでたってもあらわ
れない。では、すでに課長レベルも部長レベルも無理で、生活に余裕がない人たち
はどうするのか。

「無い袖は振れない」ので「いざとなったら、国がなんとかしてくれるだろう」と
諦めも早めにつく。だが、その頼ろうとしている国さえも、もう振る袖なぞはな
かったとしたら……。

円安と物価高による経済大打撃は続くが、それをギリギリのところで支えるのは日
本の中間管理職「課長」「部長」の奮闘でもあるのだ。
0074名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/16(木) 11:52:16.42ID:TjyZHK6X0
>>72
税金も増えてるし物価も上がってるからね
増えたと感じる筈は無いよ
逆により貧しくなってるのが現実さ
0075名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/18(土) 13:27:25.61ID:zvS9oA0U0
>>74
東証1部に指定替えになってから年々貧しくなってるよ
逆に取締役の年収は上がっている
それと執行役員とかもな
4級職や3級職は貧しくなる一方だ
0076名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/18(土) 13:32:40.60ID:zvS9oA0U0
>>70
もちろん課長にも部長にもなれない人達ばかりだ
それどころか主任や係長にすらなれず平のまま定年する人さえ居る
若い人は1年〜5年で9割の社員が退職して行く
退職した人は正解だが平のまま長年務めて定年まで居る人は老後は困るね
0079名無しさん@お腹いっぱい。
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2024/05/21(火) 09:33:19.57ID:7W4bvfo60
>>77
そんな人は沢山居るだろうよ
表に出てないだけでな
0080名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/21(火) 09:39:20.93ID:7W4bvfo60
>>78
現実に破綻してるから若い人が退職すり
若い人は幾らでもやり直しが効く
0082名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/22(水) 08:45:46.34ID:SVfHACRG0
>>81
それは因果応報であり自己責任だ
後は運命だな
会社に残らざる得ない人はCSPと戦うしか選択肢は無い!!
もちろん労働組合に入ってな
0083名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/22(水) 13:28:19.71ID:Tb6IwN2d0
労務管理もしない会社の行く先を見るのもいいが反面教師として自らの肥やしにして下さい
0084名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2024/05/23(木) 08:31:31.80ID:S6MvGETB0
>>68
CSPでは部長になってもそんなに貰えません
本社部長(警務少佐)で年収はやっと700万代に到達です
月々の給料にすると総額では59万等と言う金額にはなりません
恐らく総支給額は44万前後だと思われます
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