人事異動についてpart27
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ノンキャリでも本省採用なら企画官クラスまでは十分可能性ある
本省課長だって皆無ではないし
採用区分を言い訳にするのは甘え 新採が来るので、若い奴が来るのかと思ったら、最近流行りの氷河期世代採用で、30後半だったわ。
うちは、最長で45歳のルーキーもいるかもしれない 人事課に行きたかったな
とっておきの講師呼んだり、新人全員に7つの習慣について1万字レポート書かせたり、色々考えてたのに >>8
入庁者の知識量に差があるから、最低限ここはってのが7つの習慣1万字レポート
。やれば絶対効果があると思う。 >>9
想いがあれば人は100歳まで成長できる
私の座右の銘です >>10
人事課に行くことはないから考える必要ないぞ >>9
意識高い(つもり)の人
プライバシー覗き見したい人
のどちらかだと思ってる 休日出勤から今帰宅
ワクチン担当課と財政課兼務とか人事課何考えてんだ
しかも他の人は兼務外れてワクチンだけなのに俺だけ兼務外れてないのは嫌がらせか 俺も実績報告書の作成で一日役所にいた
明日も出勤しないと行けないのでこれで11連勤だ 休出しないと終わらないけど転勤で引越し作業もあって俺はもう仕事を諦めた >>16
異動した部署で実績報告あたると辛い
前任者がある程度作ってあればまだいいけど時期が悪すぎる ちなみに県への提出期限12日だってさw
10個くらい補助メニューあるのにどうしろと 後輩が出向になったんだけどやっぱり優秀な人って判断なんだよね?
後輩は経歴的には財政、契約、開発で今30くらい
開発には2年しかいなくて1人だけ事務職なのに一番詳しかった
大学も一橋だし、将来の幹部候補かなぁ 高齢新採は即戦力になるな
立場もわきまえてて変に夢見たり意識高くもないし、当然ながら基礎もできてるから。
一番めんどくさいのは新卒数年で地銀やらITやらからドロップアウトしてくる奴
二言目には「民間では」だし、年下の先輩にはマウント取って、
そのくせお役所仕事なんて頭からバカにしてるマニュアル読んで勝手に手を付けて失敗するやつの多いこと えっ、全然民間経験者の方が使えるんだが。新卒公務員のやる気なさのほうがひどい。 高齢新採が年齢相応の民間企業での経験を積んできた人なのか否かで話が変わると思うが
バイトやフリーターは除く >>25
使える使えないの話ではなくて、面倒かどうかの話でしょう。
当然使えるのは、多少でも社会人経験のある人だろう。 >>15
3月まではな
>>23
予算決算時期でも兼務を解く気は人事課に無いみたい 高齢職歴なし採用の上限って実際どれくらいなんやろか 某省庁に異動の挨拶がてら「初めての事務でわからない事もあろうかと思いますので宜しくご指導願います」とメールに書いたら、
「あなたそこの自治体事務の責任者でしょ?あなたが説明出来ないものをこちらが指導出来る訳ないでしょ?」
とかつらつら返信してきやがった
国の役人も病んでるわなあ >>7
>>10
人事担当による職員への一種のパワハラだなw >>30
霞が関の連中、頭のネジが2〜3本抜けているんじゃないか
そういうことが最近特に多いよね
某省庁の例を出すまでもなくw 異動する前日に職場の仲間に菓子折り
異動先は余裕があればお茶菓子でも配る、
こんな感じかな。今回は異動先に妙に気を遣ってしまった。 お菓子配りって管理職とか退職する人がやってるイメージ。教師とかは当たり前らしいが >>34
菓子だけじゃなくて現金の餞別もめっちゃ貰ってちょっと引いた。 ルーティン業務しかないところ
予算や議会にあまり関わらないところ
うちは税務課や職員の福利厚生課が鉄板 物量が少ないから楽は成り立っても物量が多いから楽ではないというのは必ずしも成立しない >>29
自分は29歳非院卒正社員歴なしで入ったけど弊社は同じスペックの人が数年に1人くらいはいるっぽい >>32
俺も厚労省とのやり取りで似たようなこと言われたな
それは貴方の県の問題であって貴方が担当でしよ?
そんなの言われてもこちらでは回答できません
早く提出してください(この時点で1週間くらい遅れてる 市民課って誰かしらに聞けば業務分かりそうなのがいい。今は異動した前任者しか知らない業務任されててマジムカつく 自分だったら国や他所の自治体の人にご指導くださいとは言わないな
そういう社交辞令通じなさそうだから >>45
よく市町村から質問来るぞ
誘導尋問形式で
ハイと言わせる方法であの手この手で責めて来てたわw
で問題が起きたらイチャモンつけてくる というか内部で上に説明するとき疑義照会かけたかどうかかなり大事だからね そうそう
メールで返事を貰っとけってうるさいのなんの 障害者雇用で採用された
でも所属ガチャだった。
・本庁・各区区役所等
・教育委員会事務局等(学校事務含む)
面接で言った役所希望が
結局学校事務になってしまった。
なんでだろう? >>45
>>30を書いた者だけど俺も反省した
電話で話したこともない相手に対しメールでいきなり社交辞令はダメだね
電話対応で大体の人格は判別できるからそれからだな うちは主事級も含めて最終日に職場にお菓子を配るのが慣例なんだけど給料少ないしやめてほしい 最終日に配るのは普通だけど、異動先で初日に配るのはあんまりなくね、って話 >>44
チーム単位の業務はマジで楽
そんな部署のほうが正直少ないし、人並み以上の職員は回されにくいけど >>49
障害者採用でまともに仕事できる人10人に一人くらいしかいないから強度低い職場にしたんじゃない?
腐らず頑張れ。ちゃんと仕事してる人はちゃんと評価される >>44
ただしマイナンバーガチャにあたると最悪
休日公布して普及率伸ばせ、マイナポイントどうやるんだ!とかめんどい
昨年から新規出生者には通知カード送付されないので公的証明には
マイナンバーカード作成が必須とかさりげなく国が改悪してるので怒られやすい >>56
49です。ありがとう。
筆記試験が2.3割しかできなくて良く合格したなと思ってたので所属は仕方ないですね。
なんだかんだで学校事務でいい上司に出会えて感謝してるので頑張りたいと思います >>46
市町村からの質疑対応と国への照会がかなりの割合を占める業務もあるしね。
言質の取り合いをするけど、それがルーティンだったな。
内容次第だな。 元厚労省事務次官の村木厚子が昨日テレビに出てたけど、高知大から事務次官ポストって、逮捕されたことについての国の贖罪絡んでるよね? 警察
止まれ!!
↓
泊まれ!
↓
まれ
こんなんで結婚する警察官ww
とぼけた、被害妄想とかほざいた
マル犯罪者
マル犯ww
一般人はマルさえ分かんねーな、カス >>61
残業多いけど税務課かな。
ただチーム系の大部屋は時短や発達障害のゴミ捨て場みたいになってるので、
健常者は常に介護側になるのがストレスと言えばストレス。 マイナンバーカードとかいう産廃のために休日出勤してると自分は何やってるんだろうって気分になる
市民課とはいえ本当は戸籍担当なんだけどなあ チーム単位の業務はフリーライダーが出るのが難点
皆わかっているけどね エースにならないことがポイントだな
いてもいなくても同じポジを獲得できるかにかかってる >>63
生保や障害と客層が大して変わらん保険年金が楽なわけないだろ >>76
病休はうちは出世に影響しない
休職してやっと出世しなくなる
産休育休は出世に影響しない
むしろ女性管理職を増やす為に女性の出世は超早い お前らは役所人生どう送りたいの?
@出世したいコース?
A出世どうでもいいからラクしたいコース?
Bその他?
人それぞれ色々あるだろ >>82
病気休暇は有給
病気休職は無給(共済から給料が出る)
休職は履歴書に傷がつくかも >>81
最低限の恥ずかしくないレベルの出世はしたい(6級、出先次長クラス) お菓子配りなんか普通しない。そういう職場でそれをやめて欲しいってのは気持ちわかる。
人事異動の出しにお菓子配りとか、スマートじゃない。 A出世どうでもいいからラクしたいコース+空いた時間で必置資格取得
技術職のポストは少ないしアーリーリタイア+名義〇しを見据えて必置資格取得に励むが吉 >>89
とはいえ「担当係長」みたいな部下なしスタッフ職にはみんな就けるんでしょう?
いい歳して部下すら持てないのは恥ずかしいけどね 出世したい人を否定する気はまったくない
そういう人はありがたい 「係長」の人事上の定義と実際の役職・役回りがかけ離れているから分かりにくいんだよなあ
都道府県の技術職(33歳)で人事上の係長級に昇格したが
実際の役職は副主査で役回りも担当レベル あの人、ずっと主事だよね。
こんな目で見られて生きたい人間とかいるの? そういう奴は往々にして出世興味ない自己アピールをしてる
誰も聞きたくもないのに >>97
生きたい人間はいないかもしれないが見られてても平気な人間は実在するからなあ 主事の次が主任・係長しかない職場はそうなるのかもしれんな
うちは係長にならずとも主事・技師→主任→副主査→主査→専門幹(定年)
というルートを辿る人も少なからずいるから痛くも痒くもないが 主査と副主査とか田舎の人事制度よくわからないわ俺都会自治体なので うちは昇任試験ないので100人中98人くらいは自動的に係長まではいくな課長までも半分以上はいく
そのせいでやりたくもないできもしない人が出世だけしちゃってもうボロボロ
人事曰く試験やっても誰も受けないからだって バカすぎて退職者続出ですわ >>106
同じ県かな?
そんな中でも主査にすら上れない主任止まりがいるんだけど 田舎の自治体ほど役職の刻み方が少なくない?
刻まなくちゃいけないほど職員数多くないし >>107
市役所ですね いちおうこれでも中核市なんだがな
特定されたところでどうでもいいけど渡りもまだある土人みたいな風土ですわ てか階級って場所(自治体)によってバラバラなんだよね?
うちは最初2年間1級(主事、技師)、その次9年間2級(主事、主事技師)
その後がよくわからんけど3級(主任主事、主任技師)4年くらい、そのあと4級副主査、係長、5級主査、係長で6級以降が管理職って感じ
係長の役職ない主査もいるし、そこまでは誰でもいけるっぽい
ただ、6級以上になるには係長経由は必須らしい
4級くらいからスピードに差がついてくるんかな? ケースワーカーはハマれば自分のスケジュールで動けるし楽といえば楽 一度ケースワーカーやると事務仕事できなくなるらしいよ 規則で退職は2週間前までに申し出ろってあるんだけど
実際2週間後に辞めますってやられるのか? >>120
支給事務があるのに事務仕事ができなくなるか? 総合政策部配属で官房異動と浮かれてたが、蓋を開けてみれば土地開発公社 >>120
条例予算議会みたいのはほぼほぼ触らなくなるね 役所によるかもしれないけどうちはCWが使うPCはイントラ専用でメールも送れない 予算に触れない仕事とは?お前個人が気にしてねえだけだろ うちは30歳になれば自動的に主事技師は主任になるしな >>129
税務課
市民課
固定資産
予算気にしないけど >>129
予算を間接的に使ってるのと予算の執行をするのは違うだろ ケースワーカーなんて福祉専門職であって事務職を配置すべきでない ケースワーカーどうなのって話だったから実体験を述べただけだが
ちなみに不正事務が相次いでるからCWは経理処理しないし伝票も触らないようにお達しが出てる
うちだけならともかくケースワーカーどうなのって話がでるってことは全国的にそうなんじゃないの
みなさんが思ってる以上に生活保護は役所仕事とかけ離れてるよ もう生保に関わりたくない
書類が読めない、書けない、説明を自分の都合の良いように記憶する、わがままが通ると思ってる、暇だから毎日のように窓口に来て喚く >>97
定年時主任で終えた人が
別部署の新人係員と何かの業務を一緒にやった際に
この職場はいいよ、僕みたいなのでもこうして食ってけるんだから
と嬉しそうに語ってたらしい
その人の年下上司が病んだり評価ボロボロだったっぽいが 道路管理部きたら毎日現場歩きまくって2万歩。服がダボついてきた。 嫌な仕事が一切ない部署を渡り歩いてるのいるけど、あれはなんだ? @めちゃくちゃ優秀
Aめちゃくちゃ運がいい
B身内に議員か首長がいる 昇格も異動も、自然な流れに乗らないやつは駄目だ
永世係員とか1年異動とかはやっぱ変わってるやつばっか 特別区は数年前に主任主事を廃止して、主任が係長前提の位置付けに変更になり、主任になったら自動的に係長に引き上げられる制度になった。つまり、係長が絶対嫌な奴は最下層の1級にとどまらなくればいけなくなった。 この時期に職場としての飲み会をする神経意味わからんよな
普段の仕事では必要以上に色んなこと想定して大変な業務するくせに、飲み会で叩かれる想定はできんのか 税務課や住民課が休み取りやすいしルーティンで楽なのは同意だわ
ただ昔と違って還付やらマイナンバーやらで忙しくはなった
出世にこだわらないなら本庁窓口課が一番いいよ
出先だと職員のレベルが最低まで落ちる
窓口大部屋も病休あがりや時短ママや問題職員やらで
一部の優秀職員で回してる
優秀って言ってもレベルが低い中での優秀だから
官房系ほどは優秀でない
何年に一回かの優秀職員が次に官房系に行くことはある 23区では主任主事止まりだった大量の4,50代が自主降格して主事になり30代の主任が多くなった模様 欲がなく年下上司に使われるのを我慢できれば
主任で中の下くらいの部署で我慢できれば御の字 もともと何で君らは公務員なったの?
なる前の率直な動機は? 学校事務は女性ばかりだから
女に餓えてる男はどうぞ >>144
さすがに1級だと給料厳しそう
係長にすらなれない(なりたくない)ヘッポコ組は壊滅だな >>151
新人に聞くと安定、プライベートを充実させたいと、素直な志望動機教えてくれるよね 異動先めちゃ忙しくて(非窓口系)ろくに引き継ぎもなく与えられる作業系をこなす日々。
前の課では暇なときやる仕事を自分で判断できたけど、いまはまだできないから、作業の合間が苦痛すぎる。
作業系を作ってもらうのも申し訳なくて。 >>116
市町村は広域連合の窓口でしかないからな
バカでもできる >>151
元ブラック公安系から転職
公安系と違って物理的な暴力に晒されないから楽
一回ガチで蹴られて1週間びっこ引いてたわ >>151
やりたい事が無かったから
バカは公務員になれを実行しました >>155
ワークライフバランス謳ってるけどまじめに仕事と向き合うとぶっちゃけ無理だよな
仕事に蹴り入れて帰れるようになって初めてワークライフバランスが実現する
誰も話はしないけどコレが真実 >>148
本庁の窓口課ってどこ?本庁に窓口なんてあるの 公安系の時は国のためにとかマジで気合い入れてやってたけどホント馬鹿だったわ >>153
本来こうあるべきだろうな。
責任負いたくない、でも600万くらいほしい、みたいなクズの多いこと >>144
しかも、それでもごねて主任に留まる奴らの対策として2級の給与をかなり早い段階で昇給停止になるようにしたからね。係長前提なんだからそんな長く留まらないでしょって理屈つけて。 逆を言えば、今の若い特別区の主任はほぼ全員課長のひとつ下の階級まで行くのか 課長はまだしも係長にすらなれない男はやっぱりゴミだよどう考えても 万年係長はともかく万年主事(係員)は嫌だな
30過ぎて係員でも中々引け目感じるのに おめえら特別区みたいな極小世界の話は特別区スレ?(あるかは知らん)でやれやゴミ >>144
東京都ってブラックだな w
ヒラ主査で責任回避して給料はいいってのは許されかいのか! 専門だから40超えても幹部の仕事せずに3〜4級だわ 1主事
2主任
3係長
4課長補佐
5課長
6部長
全国これで統一すればいい >>170
特別区が読めない馬鹿は万年主事で十分だろ >>170
特別区は数年前の制度改正のときに最高号給付近の人は希望すれば誰でも係長級に上がれるようにしたけど
係員に降格してもそのときの給与額が保証されていたから最高号給近くの人は係員を選んだ人が多かった
結果として高給の係員の割合が増えたことにより全体の賃金引き下げが起こり
係員に降格した人も係長昇任は強制ではないと説得されて30代以下は翌年ほとんど主任に戻っていった
制度改正時に希望して係長級に昇任した人たちも責任がない係内の主査とか副係長のままでいる人が多く
アラフィフは責任回避して高給のままで済んでいる人が多いけど30代は早期に係長に抜擢されて責任と給料が見合わない感じ もうホンマに馬鹿らしいわ
だって係長に昇格してもたいして給与変わらないし
責任も実務も増えるんだぜ?
誰もやりたがらないわ!
制度改悪されるまで主査に昇格すれば勝ちやな >>176
ちょっとよくわからない
係員に降格しても給与が保証されてるから係員を選ぶ←?
係長級に昇進した人が主査や副係長←? >>172
組合が抵抗してるって議員にリークすればいいんじゃね。
この制度で困るのってやる気の無い職員くらいだろ。 >>152
教師と事務がエッチして
結婚する確率高いよ >>177
特別区みたくやる気ない奴は1級で停止させて、
それで浮いた分は係長以降に付ければええんやで。
2級在籍者はポストが空いたら強制的に係長に昇格させ、
できなければ1級に落とせばええんや。 特別区はとりあえずでかい改正は通したから、あとはちょいちょい制度改正重ね続けて係長と1級の待遇差広げる感じだね。 >>177
主任だった1月に定例の昇給があって
4月に係長になっても給料変わらんのが意味わからなかったわ 外資系だとアップオアアウトとか普通だからな。
昇格か退職か 皆のとこの最短昇任年齢ってどんなもん?うちは政令市だけど大卒ストレートで入った場合の役職と級で言うとこんな感じ
係員3級
↓
係長4級(33歳)
↓
課長代理5級(40歳)
↓
課長6級(42歳)
↓
部長7級(49歳)
↓
理事・局長8級(54歳) >>106
退職者続出に繋がることが理解できない。
実力なくても万人が上がれるなら、退職しなくない? >>178
制度改正時の給料額が保証されたので特に最高号給付近の人など責任回避したい人は係員を選んだ
特別区の3級職は係長と主査、4級職が課長補佐
つまり給料上は部下ありの係長とヒラ主査は同格 これからの自治体って、無能を管理職に据えられるほどゆとりないと思う。 >>188
3級主査って係長職命じられて拒否できんの?
まぁできるとしても、今後のために住み分け整備したのは正解じゃないかな。 公務員は現代の武士だから、公務員と公務員の夫婦は基本的には無敵だよ。 >>189
どこも30代がスカスカだから今20代の無能は嫌でも将来管理職に付かざるを得なくなると思う >>187
アホのやる気ない上司ほどやる気なくさせる存在はないからな
年功序列で上がるということは頑張りに関係なく自分の番をただ待つのみだからやる気と能力ある若手は辞めてくよ 特別区給料表
1級最高 32万
2級最高 35.5万
地域手当20%とはいえ、2級はまだしも1級のままだと23区内に住むのは厳しそう >>193
同期だけで200人おるぞ我が県
管理ポストなんてあるわけないかろうに 30代で意向調査無しで昇格させられた俺がいるからなあ… >>190
能力が足りない人や問題がある人は逆に人事の方でストップをかけているみたい
制度改正時に係長級昇任を選んだ人の多くは今もヒラの主査のままで後数年で退職だから
給料上は係長級なのに何も責任を持たないままで済んでいる
個人的には係員降格を選んだ人よりも印象が悪い 特別区は年齢と給料だけ高い無能を一気に潰しにきた感じか >>181
特別区方式に比べれば
40歳3級主任で残業無し年収600万はまだマシかな? >>186
うちは、制度上は最短で
副主査2級 20代後半でほぼ自動
主査3級 32歳 ※昇任試験あり
課長補佐4級 39歳
課長5級・6級 44歳
次長7級 49歳
部長 52歳
ただし、大半の職員が3級、4級で定年
試験に受からない人は2級で退職も >>1乙
非公開@個人情報保護のため 2021/03/06(土) 09:58:54.
30分仕事して1時間トイレでスマホやってるやつがいるんだけど、
どうにかならんかしら。
他の職員も含め執務室横のトイレ行くとなぜかアリバイのためか紙で音を立てる。
ウォシュレットあるのにその音はしないし、紙でケツ拭いているのかしら。
2021/01/17(日) 15:03:21.
午前午後、便所に延べ3時間籠ってスマホいじっている奴がるん
上司もお手上げ状態。
私生活ではヤリ捨てした女にスト―カーされてトラぶっているし、
事故もみ消すし、
カラ残平気でつけるし(時間外の大半が居残りと無駄話しているか、そもそも席にいない)
無断離席したと思ったら他の部署に出張して3時間おでかけ気分、
1人で行かず同僚をダシ(そいつもサボりたい)にしてグルで中抜け。
そして夜は同僚と飲み会。
クラスターになってももう知らない。
いい加減懲戒処分案件なんだから、人事はヒアリングでもやればいいのに。
>>228
それ渋谷区の四ツ倉颯斗だろ
四ツ倉颯斗 1994.3.6茨城県水戸出身緑岡校テニス部OB 2016年 中大卒 渋谷区採用悪質クズ職員 手抜きサボり 人権侵害 不法侵入 暴行 守秘義務違反 捏造報告 虚言癖 逃避癖
出張と称して遊び歩き、連絡も入れずそのまま直帰、毎日がプレミアムフライデー、区民からの素行目撃情報苦情多数
>>329ヤり捨てた女には中絶させといて責任取らず、
自分はちゃっかり別の女と祝い金やら手当てやら、加えて半年も育休で遊ぶ税金喰らい公務員か
さすが渋谷区
ろくな死に方しないぞ
>>84
なんでこんなクズが採用されるの?
コネ?(´・・ω` つ )
>>115区長が公明党ベッタリで公明党と街頭回り、公明党立候補者の応援に公用車で駆け付け、そうか集会にビデオメッセージ送るほどの傀儡だから
親子で学会員だろ
茨城県民が渋谷区役所で公務員やってるとか下心以外の何ものでもないんだけど笑
田舎水準の自称・イケメンて痛い奴でしょ 自分を勘違いして渋谷にまで乗り込んでなるかな公務員に
公務員になりたいなら地元の市役所に入ればいいのに何でわざわざ渋谷の公務員になるの?見栄とヤリモク?
https://imgur.com/NKL3maU.jpg
https://imgur.com/ALyKteK.jpg 渋谷区は職員がろくでもない役立たずサイコパスクズ
>>1渋谷区長と人事は真面目に職員採用しろ!区政はチャラけた悪質な上京カスを甘やかし貪られる為にあるのか?区民の為にあるのではないのか?区民の敵を採用するな!
茨城は水戸から薄っぺらい憧れと女漁りと、劣等感解消のための見栄が目的の賤しく不純な動機で上京し、まんまと渋谷区の職員に成ったものの
縁もゆかりもない自治体の税金と公務員特権を貪りながらいい加減で不真面目無責任な不始末重ねて
のうのうと特別区の職員面している【四ツ倉颯斗】を水戸へ回収しろ!
渋谷区から東京都から出て行け!水戸市役所に転職しろ!水戸に出戻り水戸から出ず水戸で死ね!
クズ職員には期末手当て全ての手当を一切くれてやるな!むしろ賃金下げろ!
四ツ倉颯斗 1994.3.6茨城県水戸出身緑岡校テニス部OB 2016年 中大卒 渋谷区誤採用悪質クズ地方公務員
手抜きサボり 人権侵害 不法侵入 暴行 守秘義務違反 捏造報告 虚言癖 逃避癖 区民からの素行目撃情報苦情多数
水戸土民が東京都渋谷区の信用を失墜させながら いけしゃあしゃあと厚遇手当てせしめている不条理
最低限の言われた事すらやらない
要望は煙に巻いて受け入れない
保身だけは熱心 不始末の言い訳は饒舌
知っていても区民の為には一切働かない。三歩歩けば約束事全て忘れる鳥頭、三年経てば地雷に砂蹴って逃亡。自分ファースト、区民ラスト
責任感を一切持ち合わせない。茨城水戸土民の家庭教育が最悪な証拠
屁理屈捲し立てて言い負かし黙らせる事が「ご説明」
午後からふらふら出歩いて連絡も入れず帰宅する実質早退が「出張」毎日がプレミアムフライデー職場離脱行為
頻繁離席で喫煙スマホ外部と立ち話 仕事より息抜きで時間潰し、凡そ仕事する態度ではない
公務より遊びたいモテたい 区民の命より自分がラクする事が大事
仕事は選り好み先延ばし聞いてない知らない 自分の吐いた嘘すら忘れて更にデマカセで言い逃れ
「それやりたくないんですよね」「手続き面倒なんで」テメエの心配しかしないチャラクズに正規公務員の資格なし!
懲戒免職食らえ、非正規になれ!さもなくば死ね
特別区に侵入する意地汚い茨城水戸土民は破産、破綻、家族ごと破滅するがいい!祟られハゲろ!
https://i.imgur.com/ALyKteK.jpg
https://i.imgur.com/acDcLio.jpg >>1
https://i.imgur.com/ALyKteK.jpg
https://i.imgur.com/cWfF2Ey.jpg
ウソをつくときは視線が左上に? ビジネスに生かせる「大人の心理術」
2020/09/20(日) 17:08:16.48 ID:CJHNGbr20
>>251渋谷区悪質クズ公務員【四ツ倉颯斗】に全て当て嵌まって草
落ち着きがなく目が泳いで相手に合わせられない
早口で嘘を捲し立てる
被害者面して責任転嫁
茨城水戸出身者は嘘吐き体質なのか
つまり、まばたきの回数と不安感の強さは比例するということです。(20ページより)
相手のウソを見破りたいとき
左上を見ているときは「ウソ」、右上を見ているときは「ホント」
意外なことに、人は考えている内容によって視線を向ける方向が決まっているのだと著者。
相手の視線が正面から見て左上のときは、「考え出そう」と想像力を働かせているためにウソを、右上のときは「思いだそう」と記憶を探っているため、本当のことを言おうとしているというのです。(21ページより)
相手の緊張度を知りたいとき
緊張すると口元がこわばる
口元には、その人の深層心理が現れるもの。だから、人は緊張していると口元がこわばるといいます。
そのため、緊張度のあるキリッとした印象になるわけです。一方、口元が緩んでいる人は緊張感がない可能性が高く、だらしない印象に。(22ページより)
相手の不安度を知りたいとき
声が高く、早口になったら不安な状態
不安になったり焦ったり、困った状態になると、人は声のトーンが上がったり、上ずったりします
もしも会話の途中で急に相手の声が高くなったとしたら、その話に対して不安や問題を感じている可能性があるわけです
同じように、会話のスピードが速くなったとしたら、それもまた緊張状態にあるということ(23ページより)
会話からウソを見抜きたいとき
声のトーンが上がり、早口でまくし立てる人はウソをついている
早口になり、声のトーンが上がるのは緊張状態にあるから
不安な状態であるだけでなく、ウソをついていて、それを隠そうとしている可能性も高いのだといいます。
そんなときは相手の早口に翻弄されないように、席を外すなど会話に間をつくることが大切(23ページより)
https://i.imgur.com/nQf0aXO.jpg 結婚願望なさすぎるんだが、だんだん浮いてきた
何だかんだ既婚率高いから周りに早く結婚すれば?みたいなこと平気で言うの多くて正直イライラする 同期の女は全員結婚したわ
男で未婚の奴は死ぬまで未婚だろうなって奴ばかり >>211
インキャチー牛だから仕方ないね
下を向いて生きていこう どうせ結婚できないのであればアーリーリタイアを目標として独身を貫くのもあり
奥さんや子供を食わせる金を稼ぐための出世を目指す必要もないし >>211
そりゃ女は結婚が勝ちだからな。男は負け 公務員男の独身組って頭おかしい感じのやつしか残ってないけど
お前ら職場のキチジジイ見て、本当にそうなりたいと思うの? >>217
すまん
27のゆとりだが
既にその片鱗が見え隠れしてる 県庁で働いてるんだが既婚者しか行けない部署がある
逆に独身を優先的に割り当ててるポストもある
みんなのとこはどう? そりゃ、公務員は結婚率は高いよ。安月給だけど安定は一応はしてるから。ただ、職場結婚ばかりのろくな相手じゃねえけどな 強がったところであえて結婚してない人なんて本当はいないでしょ 既婚・未婚と正常・異常はイコールではないからなー
人事に弱点を握られたくない(嫌な部署に回されたくない)のであれば未婚が吉 >>223
確かに結婚してるやつは辛くても休めないな笑。 >>222
親が資産もってるから独り占めしたい
相続税についても対策してもらってるから
これ独身の方がよくね?ってなってる 折角円満な家庭を築けても変な部署に回されて潰れたら家庭崩壊まで行くからなあ
あなおそろしや 世間も男女平等とかいってもともと尻に敷かれてた男をさらにイビるからなぁ
ほんとにATM兼お手伝いさんじゃん結婚したらエッチすらさせてくれないし 未婚で通している人は彼女からの結婚のプレッシャーにはどう対処している?
普通は結婚するか別れるかのどっちかになると思うけど未婚状態のままの関係で許してくれる彼女がいるの? >>222
スキゾイドなんで、彼女ですら苦痛だった。
単身だと人生に不確定要素が無くなって楽でいいよ 未婚でも人事にはこき使われて時短ママや病休や新採の世話するポジションさせられるだろうし変わらんと思う 公務員の最大の利点である安定性を家庭という不安定要素で打ち消したくないです
しかも「家庭を持つ=嫌な仕事から逃げられない」という弱点を利用されるまであるし >>233
既婚も未婚もダメだなw
やっぱ計画的にキチガイする方がよくね? 一生独身のつもりならわざわざ公務員じゃなくていいだろ
もっと自分の人生楽しめばいいのに >>232
家庭を作ることが煩わしいことにしか思えないんだ。
結婚式や子育て、親戚付き合いが面倒なものに思え、全てをショートカットしたい。
経済的に不自由なく趣味を楽しみ静かに余生を過ごしたい >>236
俺が学生の頃はブラック企業が連日話題になってたからな
結果公務員が楽だと思ってた 金と休暇と資格の取得のバランスが取れてるのが公務員だからなあ
独身を貫いて早期退職までは適度に休暇を取りつつ金を溜めたり資格を取得したりして
早期退職後は資格で「不労」所得を得つつ遊び惚けるという人生の目標 いい年して未婚だと周りから変人かホモに思われるけど恥ずかしくないのかな
最近は晩婚化で30代前半くらいまでは未婚でもおかしくなくなっているけど40過ぎて未婚の男は周りから馬鹿にされてるよ 自分だけのための人生や生活って30歳くらいで飽きてくるやろ >>240
世間体のためだけに結婚なんてそれこそ不毛だよ。
独身勢は基本的にセミ・アーリーリタイア狙ってるから周囲とかどうでも良いんだよ。 経験してない癖に煩わしいとかよく言えるなぁ…
会話での既婚者の自虐を真に受けてそう… 既婚男性=まともでは決してないが
40で未婚男性=ちょっと変わった人ってのは間違いじゃないな
自分も独身のまま35になっちまったが このしつこさはわざと煽ってレス稼いでどこぞのまとめサイトに載せるつもりとしか思えない >>235
定期的に無能ムーブして0.7人前くらいで数えられてるのがいいよな そもそも他者との接触を避けたい人種がいるということを理解してくれ。 >>249
カッコつけんな
そういうとこやぞ結婚できない理由は >>249
いい歳して独身の奴って職場でもこういう感じだから協調性ないんだよなぁ
社会適合者は民間に行けよ >>240
爆出世してるならともかく、ここの奴らは係長にすらなりたくないとかほざいてる
高齢独身のヒラとか嘲笑以外の何者でもないのに… コロナ部署から動員依頼がバンバンくるわ
めちゃくちゃ大変らしい
コロナと無縁な部署にいられてラッキー うちは動員依頼来たけど直前で「やっぱ大丈夫」ってやられたわ
引き継ぎとかしてたから大迷惑
それでて人が足りてないとか馬鹿かよ 激務課にも容赦なく保健所・コロナホテル動員きてて昨年度末はガタガタだったなぁ 男だから結婚とか糞どうでもいいから市民課に行きたい。メンタルやるか 30代前半までは結婚に足掻いみろ
まだ可能性があるから なぜ既婚は未婚に結婚するよう押し付けてくるのか
死なば諸共の精神ってやつか? 結婚しないとコイツ長期休暇は取らないだろうなと思われて激務部署に送られるからさっさと結婚済ませたい
でも結婚したら退職という最後の救済ルートを断たれる >>217
本当にヤバいのは年齢のいっている独身の公務員女だぞ。 実際20代のゲイなんだけどどうしよ?
おっさんにグチグチ言われるの辛いわ 貴重なメンタル切符をここで使い切ってしまった。異動してえ >>279
大学や官僚のエリート組織なら表面的には叩かれないだろうけど
中核レベルでそれ言ったらやめさせられるわ 40歳すぎてからは結婚しないの?と聞かれなくなった >>276
公務員以外でも40代独身女性はやばいって言うね
例え美人でも >>286
むりむり
よくわからないものはきもちわるい、が普通よ
I偽って生きていくしかない >>30
それ、国土交通省でしょ。官房付きとか書いてある課。 >>287
権利認められてるから、その差別した方がやばいことになるぞ
公務員って世間一般より価値観狭いよな あ 障害者やジェンダー関連の部署なら違うかもしれんが どこの課も既婚者の半分ぐらいはパートナーも同じ役所だよな同期か職場結婚
みんなどうやって職場恋愛成就させてんだろうな
本人同士は隠してるつもりでも付き合ってたらバレバレだろ >>287
地方の方ではまだまだLGBTQへの理解が足りないみたいだけど
都心の方では理解が進んでいるから最近は最初からカミングアウトする新人も出てきているぞ
まあ後からカミングアウトする方が勇気がいるだろうけど 公務員2馬力なら結婚は悪くないよ
結婚して良かったのは子供の成長が生きがいになること
年齢重ねると独りは辛いぞ
自ら老いながら親の老いを受け入れるのは本当にしんどいはず
50歳近い独身の同僚がいるが、親の介護で病んでいる
独りを楽しむなんて余裕言ってるのは若いヤツだろ?
年齢を重ねると若い時の感覚で物事が進まなくなる
歳とったら独りで勝手に生きてきたことを後悔するが既に時は遅し
若い甘ちゃんが多いな >>293
カミングアウトする理由が分からない。
黙って勝手にやってればいいじゃない? >>296
前後の文脈見てそれを言ってるなら怖い
でも他者を理解するって、体力も使うし、恥ずかしい気持ちにもなるし
難しいよね 働けるのに働かないって、物凄くもったいない気がする。
俺は75歳まで働きたい。役所での能力って、しっかり働いていれば力強いと思うんだけど。 片道2時間かけて通勤
毎年異動希望を出し続けているが3年目 それ引っ越した方がよくね…
少なくとも国か都道府県だよな?ぼろくても官舎はあるだろ >>298
75歳までねぇ
若いからわからないのかもしれないけど50歳でも身体が駄目になってるよ >>303
官舎はなくなったよ
もう1年通うと思うとげんなりする 75歳まで働きたい人を否定するつもりはないが
余暇や余生を自由に過ごしたいとは思わないのかなという不思議な気持ちにはなる >>302
本庁とかならわかるけど、それ以外で何で無駄に遠くするんだろうね
何か意図があるんだろうか 55で早期退職した上司
恐らく本部の管理職になるのが嫌で辞めたとのことで周りから不思議に思われていたが、俺も同じ道を歩みたい 再任用見て75で働けると思ってるのかね。
管理職だとごまかしようがあるが、担当者に戻るとまず老眼が致命的。
その上、学習能力も知能も相当に落ちてるので若手から馬鹿にされるようなのが殆ど。
つかフルタイムだと定員圧迫するので、後進に席を譲ってほしい。
うちは再任用希望者が多すぎて首長が苦言を呈してた 職場かは徒歩15分のとこに部屋借りたわ
七時まで寝れるぜ! 若手からしたら75の再任用とか迷惑以外のなんでもないな
やる気のある無能はクソ 定年延長やめてほしいわ
もう少しでアレな係長が定年だってのに >>313
やる気あるだけマシだろ
ウチにいるのは楽して小金稼ぐがために再任用なって出張所でサボり倒してる爺しかいない >>309
横レスだけど片道2時間は定時や残業少なめで帰れるとすると微妙なラインだ
特に持ち家あると気軽に賃貸借りる気にはならない
自分は終電多くて辛くなってマンション借りたけど、通勤圏内をしばらくマンション発で算定されてしまって脱出に何年かかった >>297
というか、カミングアウトされてもその場は「ああそうですか」内心キメエ!なだけだけど?
カミングアウトされたら何か義務付けられるのか?気持ち悪いもんを気持ち悪いと思うのは個人の自由だろ
好かれたくないし、側に寄られたくもない これ人間の普通の反応なんだけど、無理して仲良くしたり、告られたら断らないサービスの義務はないから
カミングアウトも告白も相手の負担考えない自己満足なオナニーだよね
飲み会で酔ったふりして触られたら殴るわ サボり癖のついた再任用は一番タチが悪い
回避能力だけは高い >>317
家庭があるから引っ越すつもりはないんだが、やっぱり引越し後の場所で算定されるんだな
前の上司にも「絶対引っ越さない方がいい」って言われたわ 時間中サボる(仕事じゃない席外しが多い)人と一緒になっちゃった、生活残業なのか定時後は残ってるっぽい
注意しても変わらないらしく窓口対応が必要な業務外されて周りに負担増えてる
逆に縛り付けるために窓口してもらえればいいのに >>321
>>205みたいな狡猾なサボり魔だな
味シメて治らないよ
負担掛けられて困っていると「長」にチクっとけ >>321
サボり時間と日付の記録はしといた方が良い。
その資料もってまずは上司に指導依頼だ。
ほかの同僚ともそいつがサボっているという認識は共有しとくとなお良し 生活残業が見え見えの奴って上司にチクるべき?
同じ島だからバレたらやりにくい 「三勤務労働制……という言葉は知っていますか」
「三勤務労働制? 何を言っている?」
ふむ、やはり知らんか。もっともそれは仕方のない話なのかもしれない。
この案は私が前の世界に居たときから抱いていた新しい制度だ。知らぬのも当然だろう。
「簡単に言いますと朝は奴隷が働きます。昼は貴族が働き夜は農民が働く、こうやって朝、昼、晩と位毎に仕事を分けるのです」
つまり、奴隷は朝だけ働けば良くて貴族は昼、農民は夜と働く時間を決めておくのだ。
こうする事によって皆が同じ時間分働く事ができ不公平がおきない。
短期間で集中して仕事もできるから作業能率も上がりゆっくりと休憩時間も取ることができる。
今までは奴隷と農民が一日中作業をやっていたから、疲労が溜まり仕事の成果が上がらなかったのだ。
そこに貴族が加わり、タイムシフトも取ることで相互扶助の関係を構築していくのだ。
その事に気づいた騎士達がざわめき始める。今までに無かった新しい発想だ当たり前と言えるだろう。
「なるほど、ずっと貴族は仕事をしていなかったからな。貴族も仕事をさせれば負担が減るって訳か」
「今までそんな発想考えたことも無かった。まさにこの政治体制の盲点を突いた政策って訳か」 >>314
再任用で出向先の県職員を2人辞めさせ、市に戻されてからも何人も潰している基地外女が退職後うちに再任用で来やがったわ
席が真後ろなので抗議の有休取得したわ ナマポ1年で脱出したと思ったら、財政に異動して結局1年で出され、出向先の県も満期を迎えず市に出戻り、
その後は出先や基幹業務外を転々とし、何人もの犠牲者を出しながら本人は定年退職し、
退職後も再任用で出先に居座るとか、バックに公安みたいな権力がついてそうで怖すぎるわ ダメ職員とはいえ、下手に喧嘩をふっかけるとややこしいのがバックにいて大変なことになることもあるからねぇ >>331
後ろ盾がなくても個人でも事件起こせるからヤバイ
だって池田小の宅間さんも元非正規公務員だしね >>328
それでも市から県に出向してるということは、確実に有能扱いなんだよなぁ どうでもいいけど西周滅亡後の21年tてあるのは
幽王即位時からのカウントだと思う
携王も平王も無視して幽王死後も幽王何年だと計算すれば良いような 逆に県から市町派遣って何を期待される人が行くん?本人の希望もあるんだろうけどさ。 >>307
定年前に遠くの分所に異動してわざわざ車買った人がいたわ
なんなんだろうな 1997年2月25日、北京。中国の偉大な「紅い皇帝」故・ケ小平の追悼大会が行われた同日、北京から2400q離れた中国の西部辺境、新疆ウイグル自治区の区都ウルムチ(烏魯木斉)で、ウイグル族過激派による爆弾テロが発生した。なぜ、ウイグル族は北京政府に反抗するのか? それは北京政府、ひいては漢族に対する激しい怨念の表れに他ならない。 >>335
街で見かけるお爺さんがみんな偏屈ジジイに見えるわ 例えばね
会社員が会社で勤務中に2ちゃん禁止になったよな
勤務中に仕事終わった仕事出来る連中が暇だから2ちゃんしてたの、仕事の遅い同僚に合わせて
給料変わらないのに
1日のノルマ渡されて仕事早く終わったら上司が別の仕事言うから
1日の仕事が終わらない社員は夕方迄仕事して、仕事出来る社員は終わったら2ちゃんしてたの
仕事出来る社員が暇で2ちゃんして
仕事出来ない社員が暇なく仕事してたの
アメリカみたいに仕事終わったら帰らせなかった自民党のせいでデタラメ
フレックスタイム制、成果主義が通用しないデタラメ国家日本の出来上がり
仕事速く終わっても2ちゃん禁止の会社が出来上がりの歴史
勝つ〜ん、亀なし!
勝つしかないから勝つしか苦や!
亀だ!、知ろう!、好機! 無責任な人気取りの薔薇薪に群がる暮れ暮れ古磁器にウンザリ 裁判官が自白を採用するから警察の拷問はなくならない 去年9月契約の工事なのに現場に乗り込んでいないどころか2回も変更設計してる
出水期(6月頭)までに工事を完了させなければならないのに現場が始まっていない
もうすぐ現場が始まるのに業者から施工計画書の修正版が出ていない
施工計画書以外の書類は貰いっ放しで確認も返却もしていない
現場に乗り込む条件となる他公所との調整ができていない
前任者何やってたんだ(怒) 日本は経済大国、技術立国は、遠い昔の話。「日本の知力」は読み書きソロバンさえ怪しくなっているのだ。 一日のあいだ台風が吹いた。風は強く、速さを増し、戦いのようにお互いに見ることもできず、人びとは天からさえ見分けられなかった。神々は洪水に驚きあわてて、退いてアヌの天へと登って行った 通知に書かなきゃならない決まり事は増えてるのに沢山の文字は読まれないから必要な事が伝わらない悪循環
そしてクレーマー対策としては書いておくことが保険とされるからまた悪循環 まあ保険約款、旅行約款、請負約款てのは、総じてそういうものだからね・・・ >>348
でも実際、クレーマーに書いてあるでしょって言っても奴ら聞かないからな
理解できないこと書くお前らが悪いって。 異動前の職場だとエース扱いで下っ端にも関わらずかなり自分の意見を通せたけど、異動したら下っ端でなかなか思う通りいかなくてストレスがたまる 転職先決まってる状態ですって言ったらすぐに辞められるもんなの? >>351
最初は豪に入れば郷に従えの精神だよ。
前の部署の自分の立ち位置なんか忘れてしまえ。
人が入れ替わってその部署の古参になったら、意見も通りやすくなるさ。 最近の若手で仕事出来るのにそれ故に天狗になって心象悪くなってゴミ部署行かされる奴の多いこと多いこと
日頃の振る舞いは大事よ 即戦力求めるくせに調子こくなって…
悪しき昭和の文化だねえ 体育会系でもないのに先輩マウント取る人が多すぎる
大体若手より仕事できない そりゃ今までマウント取られる側だったチー牛君にも
マウント取れる時期が到来したんだから取るでしょ >>350
あいつら電車の切符に書いてある「当日限り有効」の6文字も読めないからな。
昔、駅員してた頃に前日の200円の切符を払い戻しに来た奴がいて
それで1時間くらい暇つぶしできたw
しかも「こんなんいちいち読むか!」とか「それは乗る場合の話だろう」とか
いろいろ詭弁を弄してきた割には「わかりました。じゃあ払戻手数料の220円
を頂戴したら200円お戻しします」と言ったら「アホかい!」と吠えて退散したが。 3年も4年もいればそりゃエース級、ベテラン級の仕事は出来るよ
でも異動したら一から出直しなんだから謙虚にやっていかないと
若手はその手の勘違いしがちだから早めに気付いて謙虚になれればちゃんと出世するよ >>350
説明が分かりにくいのもあるけど
日本人の過半数が100文字以上の日本語の文章が読めないから 3、4年いても下っ端と同じ仕事してる老害の多いこと多いこと
あと10年もしたら退職して少しはマシになんのかな そういう老害は仕事に対する意識も低すぎるからな
急ぎの仕事終わってないけど疲れたから休むとか
緊急事態だけど仕事より定時退勤とか 若手で窓口系部署数年やると仕事できる気分になりがち。 最強スキル身につけてダーマ神殿で転職したらメラしか覚えてない係長とスライム狩りすることになった暇すぎてしんどい 上司も部下も糞
会話もつまらねぇ
ストレス半端ない 主任までは主事も主任も仕事内容が大して変わらないような
変わるのは係長以上から? 主査の後任が主事とか平気でやるからなあ
悪い意味で変わらなくなってきてるよね >>370
これね
4〜5年目あるあるだと思ってる >>368
会話はどうでもいいけどな
お喋りだけ一流なお局とかマジで邪魔 >>343
コンプラ窓口に通報して徹底的に吊し上げてやれ
俺も前任者が早期発注すれば年内に終わる工事を、何の理由もなく11月に発注して雪どけまで現場乗り込めないとか、舐めた事してる前任者に当たった事がある。
そいつは他にも毎年7月に行う必要のある○○法の立ち入り検査を年度末まで放置してたり、ある年の検査履歴が確認できなかったりとやらかし放題だった。
当然引き継ぎも全くなしで、わからないから聞けば、県に聞け、資料を見ろとしか言わず、最後は逆切れしてきた。
今にして思えば、通報して吊し上げておけば良かった。 口達者なお局は大体仕事多すぎる忙しいアピールをして若手に仕事を押し付ける
引き継いでみたら担当業務少な過ぎてびっくりした 毎日夜半過ぎまで残業してることで有名な人の後ついだ事あるけど、全然楽勝で、そんな残業しなくても業務は回った。
単にそいつは手際が悪いか生活残業してただけだった。 仕事がたいしたことないと知られるのも
ブラックボックス化していてどうすればいいか分からないと切られにくい
むしろアピールの上手い奴が見る目のない上に評価される >>370
自己評価高い奴はほとんどが自分は仕事ができると思い込んで
まともに教える能力もないくせにあいつは使えないばかり言う >>353
自分は前の部署だとストレスヤバくて常にカリカリしてた
苛立ち顕にするのも許される土壌だった
少しでも変な動きすると波風立つ今の職場では仏の顔してる >>353
自分は前の部署だとストレスヤバくて常にカリカリしてた
苛立ち顕にするのも許される土壌だった
少しでも変な動きすると波風立つ今の職場では仏の顔してる >>377
前任がクソだと、勝手に評価が上がって助かるわ。
無能の残業は規制するべき。 振られる仕事は断らずメンタル病みそうになるまで仕事してなんとか異動できた
異動後の係は業務が回らず消し飛んだけど仕事振る管理職が無能だと大変だな >>377
前々任者までの積み残しを前任者が整理して継いでくれていた可能性もあるよ。
遡っても仕事内容や資料に変わりがないなら前任者が微妙なのかもしれんが。 調査ものこれ以上増やさないで(´༎ຶོρ༎ຶོ`) >>370
すまんエース扱いされてたってだけな
明らかに俺の仕事の量と質の負担がおかしくて俺が異動したら俺のやってた仕事を2.5人でやってるらしい 人数換算できるってことはルーティン窓口系だろ。そういうとこは健常者が雑魚の2.5倍やるなんて普通だよ。 ✖◯◯調査について(依頼)
⭕◯◯調査について(命令)※拒否権無し… PDF加工した資料の文字が小さすぎて読めないんだけど 課税なんかはただでさえベテランと新人で業務の差がつきやすいのに
大部屋だから転任者の平均レベルは低め
そんな環境だから勘違いして天狗になる若手が出てくるのも分かる気がする 大部屋部署で一番頼りになるのは新人
公務員あるある (●^◇^●)「見てみろよwwwあんなに逃げ回ってwww人がゴミのようだwww」 >>350
クレーマーなんて、所詮はキチガイの成れの果てだからねw 初めて毛色の違う局異動して気づいたが、いろんな専門職が入り乱れてた前の局は動物園だったわ >>361
異動したらまじで全く言葉が頭に入ってこなくてまいったわ
謙虚になるのは大事や 謙虚になるのは大事だが、水道局に異動になったとき、ベテランの職員が異動してきた職員をバカにしていたのは腹立った。
自分も他部局に異動になったら新人扱いだってのに、水道しか知らないクセに威張ってた。
ほんとあそこは水が合わなかった。 お局BBAが異動して後任と書類整理してるがボックスに整理もせずに
各種書類をほうりこみ、数年前の案件がクリアファイルに入った状態で
あちこちから見つかって嫌になってくる
整理整頓できん女が多すぎるわ >>401
それ整理整頓できないってレベル越えてるだろ。
うちの市じゃ同じようなことして定食なった奴いるぞ。
コンプラ窓口に通報だな。 今の担当してる分野全く向いていないし思うように進まないし
毎日大嫌いで合わないことずっとやってるから心身ともにボロボロにやられてくるしで
頼むからそれ以前のかつて担当してた
慣れてるしやりがいもあった昔担当していた分野に戻してくれって希望出してるのに
全く下ろしてくれないどころか
また別の場所でまた大ッ嫌いなその分野の仕事の継続・・
上層部の意向としては
コイツは辞めるか首吊るかでもしれくれないかなとでも思われているんだろうか 民間企業出向中のワイ、時間外に庁舎に入れなくなってて無事死亡
いつの間に職員証が入館証になったんや…人事から何の話も来てないぞ >>394
ありがとう試してみる
A3に拡大して印刷してたわ(汗) >>403
同じ境遇の人がいるとは
人事は何も考えてないよ >>403
好き嫌いとか慣れてるとかで仕事を選べるって思って奴は、上層部に辞めて貰いたいって思われてるよ つーかゼネラリストってわかって入ってるのに合う合わないで文句言うやつなんなの。合うんじゃなくて合わせんだよ。 ここにだけは行きたくないって分野に配属され続けることの何がゼネラリストなのか
ゼネラリストって言うなら全然違う分野の部署にも配属しろよ 人事異動のスレで異動したいって愚痴にキレる意識の高さ 最近愚痴を吐いてる人にご高説・説教を垂れている奴がいるが同一人物だろうな こういう適応力がない人間は全く別分野だと使い物にならないと思われて
同種の分野に異動させられるのだけどな
楽な職場への出戻りなんて普通は希望して通るわけないし
わがまま言って自分で自分の首を絞めているのに何故分からないのか >>414
誰も楽な職場とは書いてないのだが、エスパー? >>416
慣れていて向いている仕事だったら少なくともお前にとっては楽な職場だろ? >>417
>>403のことは知らんが、自分は忙しくていいから教育から出たい
もっと忙しくて病休と時短がいないところに異動させてくれって思ってるわ >>418
今の仕事から逃げようとしてるのが態度に出ちゃってると異動できなくなるんじゃないかな
次の職場でも同じことするって思われて信用されない >>419
成果を出せば出られると思って人事評価で昇給もしてもらったけど結局教育に異動だった
どうすれば出られるのか教えてほしい >>418
そんな職場ほとんどないぞ
少なくとも俺は一度もない
女性職員が多い以上は異動の度に育休者と一緒になることは当たり前だし病気休職者も多すぎる サボってるやつや休職しまくってるやつが楽な部署を回ってるのを見ると真面目に働くのが馬鹿らしくなる
こうなったら終わりって意地だけで働いてる >>423
病気の人は次は我が身かと思えばある程度なら耐えられる
議員のコネとか身内の権力とかで楽な部署しか行かない奴には殺意を覚える
そういう奴らはサボるし完全に他の仕事は出来ない奴らだけど態度はデカい
処分を食らっても管理職になれる特権階級
田舎ならではだが中核市にもなって腐ってるわ >>420
自分がこれからキャリアアップするにあたってこういう分野(事業関係、条例改正、財務等)が経験したい!
っていうのを異動理由に熱心に書けば、本当に評価されてるなら異動できるよ
ただし官房系は権力志向だと思われるから書かない方が無難 >>425
「本当に評価されてるなら」
ここが一番の肝なんだろうな >>425
確かにやりたいことを具体的に書けばいいかもしれませんね。
うちは、フリーエージェントという所属が階級と仕事内容を限定して、公募し、職員が所属を通さずに応募する制度があるけど、そういうのがあればいいのにね。 人事、財政は書きづらいけど、企画、法制、秘書あたりも若手のうちは書かない方がいいもん? >>428
企画、法制はまあ分かるけど秘書とか書かんだろ 外部に出向してるんだけど年間残業時間600時間超えが複数いる
今までかなり楽してたんだなって実感する 業務内容によって向き不向きはあるけど
普通の職員は新しい環境に努力して適応しているのだから適応出来ないのはおかしい 財政はまだわかるけど人事を希望する理由ってロクなのないだろ
どういう理由で希望するんだ 結局人事を希望するってそういうことになるんだよな
希望する人がいくべき部署ではないな 自分の行きたい部署に行ってる人がみんな人事課経験者だから、そのために自分も人事課をステップとしてけいけんしたい そもそも日本ってなんでこんなに無駄で非効率でガラパゴスなクソ制度採用してるんだろ?
最初の発端って参勤交代制度の悪影響の名残りとかなんだろうかね
ぶっちゃけ公務員でも一生同じ仕事の欧米式のほうがいい >>435
人事もそんなたいした個人情報なんて持ってないだろう。
課の人事担当で、業務上他人の個人情報を確認することもあるけど、どんな情報を知りたいのだろうか?
まぁ、自分が人事に何の情報を提供したかを考えると分かると思うわ。 人事がプライベートな情報なんて掴んで無いだろ
田舎の役所は知らんけど そりゃそうかもな
なんせ俺がシステムに入力してるからなw 間接部門、いわゆる官房系に優秀な職員を集中投入する一方で、前線の原課や出先を掃き溜めみたいに扱う現状は組織としてどうなんだ 家族構成、住所、収入、学歴、過去の行状(悪い話)、庁内での不倫など
どれも価値ある情報だわ 自分が人事課に行って各課の人員配置を適正にやれるんならまだしも実際にはそんな権限ないしなぁ >>438
先輩の決めたことを変えられないから
変えて何かあると責任取らされる
公務員は責任を取るのが嫌だからね
責任を取るような人間は偉くなる前に責任を取らされて出世できない >>444
民間だって誰でもできる仕事は雑魚に回して、幹部候補は内部管理に回す。 引継ぎなしで仕事やらされて鬱だから病休取るわ
俺のせいじゃないからな 随分前に議会事務局に足を運んだらルノアールみたいな雰囲気だった
それ以来、僕の異動希望第一位はずっと議会事務局だよ >>454
ルノアールみたいって、ググってもわからん教えてちょんまげ 異動先は引継書という文化がなく口頭の説明がメイン
一回だけ説明されることを聞き逃せず
その業務の意味も理解しないといけないから毎日の緊張感が新鮮だわ 引継書作ると死ぬのか?そういうレベルで引継書が酷い クソ酷いペラの引継書からドモホルンリンクル的に抽出するお仕事
勿論、前任者には聞けない状態 異動先に再任用の休職者がいるっぽいんだが
再任用で休職するぐらいなら辞めた方がいいと
思う。 気になってる人がいてその人の生年月日や血液型を調べて相性診断したいから人事行きたいって奴がいた 職員全員の学歴と一般推薦、現役浪人を知りたい
学歴分かった方が何かと仕事しやすいだろ >>463
そいつの家の不動産収入や株式まではわかるまい
裏帳簿は見えないぞ 前任者は再任用だったようだけど年度途中で辞めてしまって前々任者が業務を引き継いだらしい
何で辞めてしまったのか聞いてないけど
引継書もマニュアルもない文化に耐えられなかったのかも >>459
普通じゃね。定型的なものは過去起案洗えばわかるし、それ以外は引き継ぎようがないし。 起案見ればわかるかどうかは後任が判断することだろ
完全にマニュアル化されてるなら別だが 起案に載せるほどじゃないけど
知っていないといけないことが何にも書いてないんだわ
だから一回だけ説明されることも聞き逃せない 無駄に同じ名前のファイルがある上にいろんなフォルダに適当に放り込まれてるから、毎日目的のもの探すのに時間かかってるわ >>475
異動ないのに毎年作ってる
クソ丁寧なやつと簡単なやつ 箇条書きで要点がまとまった引継書を担当業務の分全部作ってきた
ついでに係全体の全業務の概要もA4数枚でまとめてきた 読む気が失せる引継書や、これすでに業務をやったことある人向けやろって言う引継書あるよな 引継書持ってる当人が、仕事だけ投げてくるのあるけどあれ何?
引継書持ってる奴がやるか、せめてその引継書見せろよ 定年延長とか百害あって一理なしのことをやりやがった自民党。 窓口系から異動してくる奴って引継ぎ書に全てを求めてくるよな。引継ぎ書に書いてないのでできませんとかやりませんとか平気で言う。で結局窓口ルーティン部署回りに戻る。 少子化で人口が減ってきている影響や
リモートなんかが発達してきた影響もあるかも知れないけれど
民間企業で
希望を鑑みつつ適材適所に配置した後は
今後は無駄な転勤や無駄な単身赴任はエネルギーロスなので廃止していく方向にシフトしていきます
っていう日本式の異動を廃止して欧米式の固定型に変えてくような流れが出てきているようだけど
ああいう流れってそのうち役所にも来るんだろうか >>446
自分の知っている例だと
それまで普通に働けていた人が
不適材不適所の馬鹿人事のせいでブッ壊れたり
退職したり文字通り死んだりした例が少なからず
サボテンを沼地の中に植えてみたり
蓮を砂漠の中に植えてみたり
チョウチンアンコウを四万十川に放流してみたり
アユをマリアナ海溝の底に放流してみたり
そういう無駄に枯らしたり
無駄に殺したりする人事が
見識を広げるためとかモヤッとした看板の下に行われて
ただ無駄に人を壊したりただ無駄に欠員増やしたりしてる >>484
そういうとこでしか経験がないんだから仕方ない。裁量の範囲が広いならまずはそこをしっかり伝えるのが大切。 経験上、マニュアルや引継ぎ書作れない奴は無能だわ。在任中何してたんだと。
40〜50前の昇任できないオッサンが多い。
データや書類も整理されてなく、紛失してる書類を聞いても忘れたとか言ってるし。
今どきの新採のがレベル高いのね 窓口で50歳で係長にもなれない人がいるが座敷牢みたいに10年間近く在籍してる 行政の仕事って、覚えたもん勝ちだからわかりやすいと思うんだが。 直接の担当じゃないが財政に関わるとこに異動してきて、決裁とかみてもまあわからんこと
こっそり公務員初任者向けのテキストみながら一から勉強してる 10数年前とかと比較すると
「何の生産性にも寄与しない」ような
無駄な仕事や書類や手間や会議が明らかに増えていってるような気がする・・
人はどんどん減っていくのに
「誰の幸せにも寄与しない」ような
明らかに無駄としか思えないような仕事や工程や手間がどんどんどんどん増えていく
一体なんなんだろう・・
まあそういうのを大喜びで増やしてる人が誰かいるから増えてくんだろうけど 縦割りの業務の場合はマニュアルや引継書が必要になるのは異動や担当替えのときだけだよな
自分だけで担当業務を行っている間は必要ないからマニュアルが整備されていないことが多い
大部屋の場合は皆で同じような仕事をやることと、発達障害や知的ボーダーの職員もいることから分かりやすいマニュアルが必要になる >>497
法的根拠がない、効果検証しても変わらない、やる意味が説明できない。
こんなのは、全部止めていいよ。で、浮いた時間で改善すべきところに注力する。
異動の度にこれ繰り返して、評価もらえてるわ。一部の敵は作るが気にしない。 >>497
商工会と繋がりがある議員がごり押しして各種補助金を現金振り込みから
商品券支給の郵送になって色んな部署で手間が増えてる
何十万の商品券に半年間の有効期限入れるとか無駄な時間すぎる 調査ものの激増と細分化が負担になってる
別々のファイルに保管してる複数のデータから引っ張り出して回答するの地味に大変なんよ…
しかも過去の調査で出したことある事項も含まれてる Q:〜を実施しない理由は何ですか?
A :はて?何故だろうね?現場としては大した効果を期待できないし必要性も感じないから
って正直に書いていいの? >>491
大部屋はガチで新採1箇所目で回ってる
30代が育休復帰組と療休経験者しかいなくて40代以降は他で使えない万年ヒラとか。
それでも育休復帰組が一番まともで、女性登用の煽りもあって、復帰から1年も経ってないのに係長昇任させられて課長に食ってかかってた同期がいるw おれは今閑散部署だが暇でやること無さ過ぎて鬱になりそうだわまじで
同じ部署に話して楽しい奴もいないし
仕事は適度にあったほうが良いがその塩梅が難しい >>483
現役世代の給与水準下げられるからな
やってられん >>506
去年コロナの流行り始めで外出できずに休みも暇で仕事も暇みたいなの4ヶ月くらい過ごしてたら無事鬱になって病休になったから気をつけるんやで 暇な部署は仕事以外で趣味を持ってるかどうか、家庭に居場所があるかないかで天国か地獄か分かれるよね。 >>509
基地外パワハラ職員が何人いるかが1番重要
必ずと言っていいほど暇・楽な部署にはいる 異動する予定がなくても、都度引き継ぎ書的なものを作っておくと、次の期に自分のために役に立つ。 >>509
家庭に居場所はあるんだが家庭でやらなきゃならんことは山ほどあるから趣味に割く時間がないのよね >>511
ルーティン業務なら毎月のチェック表とか作って処理した日付入れるだけで自分も周りも分かりやすいよね
年間スケジュール表と月毎のチェック表、その他随時業務に分けて毎年作ってバージョンアップしてる やってる感出すのが重要なんだよね。
それって本質から目を背けてることに他ならないよね。 >>514
ちゃんと見ているとか言いながら
恐ろしいぐらい見る目がないからな
それが多いというよりもほとんど
まともな人間なんて職場に2人いたら珍しいレベル >>516
ギリギリに出勤してきて一日中雑談して時々ある物品支払をやるだけで定時で帰る障害者ならいる
やることやってるが口ぐせで嘘の病気を申告して楽な部署の楽な係に来た卑怯者
障害をいいことに絶対現場のキツい部署に行かないことを知っててそういう部署をバカにする
氏ねばいいのに >>500
てことは今までの部署は全部いわゆる事業系だったのかな。住民税の賦課なり証明書の交付なり手当の支給なり、法的根拠がないってものは自分として 想定しがたい気がしたので、きっと恵まれたところ回ってきたんだろうなと思って次第です。 >>506
自分も同じような環境。
勤務時間中、業務関連の法律とか読んでると楽しいし、自己研鑽にもなるから最高。 全部事業系なんて大変だろ。むしろ法律で縛られてるとこ回る方が恵まれてる。 暇な部署で文句言ってる奴は一度地獄を経験するといい
二度と暇で鬱とか言わなくなる 統計系の係で3年めだけどクッソ楽な上に病欠もあたおかも居ないしずっとここがいい 花形と楽勝部署のみ回ってる奴がいる一方で……不遇すぎて鬱になってきた >>522
地獄から暇な部署に来たけど暇はつらいぞ 「朝礼」というと、学校で朝、生徒がグランドに集まって「礼!」をして、校長先生や教頭先生が話をするようなイメージでしょうか。しかし、元来は市場の開始前に行なわれるものでした。「皇帝は最大の資本家」といいましたが、皇帝はもともと市場の一番偉い人、商売を仕切る人でした。 課長が仕事めちゃくちゃ振ってくるからイライラが漏れてるかも。すまんな >>527
オラは、今まで月120時間は残業してたのに4月入って定時退社 暇な部署は、人間関係がきつい。でも大部屋なら逃げ場もあるのかな みんな机汚いよな
書類が山積みされてるけど下の方は見ることあるんだろうか >>532
忙しくてカリカリした奴ばかりの方が地獄 暇な部署に塩漬けにされてるだけなのに天狗になってるお局やら休職常習の発達やら仕事の遅い時短やらと働いてから言ってくれ 大部屋に異動したが、部課長はおろか係長とも絡みなくて凄い気楽。窓口ルーティン系の奴らはこんな気楽な環境で仕事してたんだな。 仕事嫌になって病休ってそんなに悪いことかな
本当にもう辛い 恋済み今日子議員応援します
公務員計算通り
アベと不倫期待したいwww
【なんてたって】小泉今日子を担ぐスレ【アイドル】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/sisou/1608286389/
1 右や左の名無し様 2020/12/18(金) 19:13:09.14 ID:vrrV2IBW0
https://i.imgur.com/62u3wMq.jpg
共産党から出馬?!
アイドル性(スター性)抜群でしょ、
愛国右翼政党から出てもらいたい >>531
3度目ともなると公務員自体向いていないのでは?
転職した方が精神衛生上いい気がする。 >>542
転職先の当てがない
配属先が悪く、精神的に不安定になったことが原因
配属が良ければ病むことはなかった 些細なことでキレる感じ悪い人がキー課から異動してよかった おれも地獄から暇部署来たが暇な方が辛いわ
精神が壊れそうになるのよ
仕事してーわまじで >>503
どうして日本って
クソどうでもいい仕事がどんどん増えていくのだろう >>539
係長はまだ把握してるだろうけど、管理職以上には全員同じに見えてるだろうからね。 大部屋はどこも同じだな
病休上がりや時短や問題職員だらけ
一部の有能な若手と中堅で回してる で、若手を酷使しすぎて辞められるか潰すかするんだよな 今まで事業系しかやったことなかったのに事務系に配属なってキツすぎる
この2週間でやったのが領収書や請求書そして契約書の作成
そして今日は支出負担行為とか支払い関係をやった
来月には給与とか人事関係もやるらしい
領収書や請求書作るのに10個くらい作業ある(手順的には数十くらい)あるのにマニュアルがペラ1とかなんだけど…
覚えることこんなに多いのにこれ普通なわかな?
それとも自分が何もできないだけかな >>544
3回は公務員向いてないと思うわ…
無理してしがみつくより転職した方がこの先の人生も明るいと思うよ
ハローワークに相談に行ってみなよ
職業訓練もあるよ >>555
庶務的な仕事は慣れればルーティンになるから楽だよ 事務関係は様々なシステムの導入によりかなり効率化されたが
職員一人当たりが担当する業務の種別が増えたせいで
覚えなくちゃいけないことも増えて煩雑になってきたよな >>555
そんなことはない
庶務だけやっているのなら慣れれば簡単だと思う >>556
だからさ、配属が良ければ病むことはなかったわけ?分かる? >>555
それ前いたとこ事業系じゃないじゃん。契約も入札も支払いも全部1人でやるのが事業系部署でしょ。人事でもないのに給与とか人事関係やるとか外郭団体にでも派遣になったん? よくわからないが、技術屋から事務屋に異動したみたいな設定なのでは。 >>560
わからないな
自分もずっと配属先に恵まれてないが病休取らずに働いてるからね
自分の方が配属が悪いとか言うなよ?
病休を取った過去は変えられないんだから未来をよくするしかないよ どの部署も年々業務量増えてる?
明らかに暇な部署やポジションが無くなってる気がするけど 新採用で消費生活センターも兼ねた配属なんだけど相談員の採用(デキレース)から給与計算とか旅費精算あたりと出前講座みたいな企画とかもやりつつ課内の庶務的なのもやるらしい
残業しないで余裕らしいけど覚えること多そうだ 折り返し電話する市民の電話番号書いたメモ、間違って捨ててしまいました。死にました。どうしよう >>564
暇な部署は人が減らされたりお荷物に置き替えられたりして一人一人の業務量の差が激しくなってる
普通に働ける人は忙しくなってるな >>565
この先どこに異動しても役に立つ知識を学べそう
羨ましい 俺も庁内の話だけど自分の勘違いで申請突っぱねてしまった職員に謝りに行かないといけないから死にそうだわ 突っぱねた時点でブチ切れだったから勘違いでしたテヘペロなんて言ったらどうなるのか…いや自分が悪いんだけどさ… 真面目に仕事しても報われない
そんな気持ちになることが多い 精神的に病むことができる人間は羨ましい
自分は激務で身体を壊してしまってからは体調管理に気を使う状態になってしまい仕事どころか日常生活にも支障がある
精神を病んでも適切な治療と服薬を続ければ完治する場合が多いけど身体を壊してしまったら二度と元には戻らない >>569
ざまあw
調子に乗るからそんなことになる 2人半分仕事しても何にもならなかったもんなぁ
なんだかな……全てが無駄だった >>571
精神病に完治はない
あるとしたら寛解だ
完治する精神病なんてのは精神病じゃない
心も身体も一度壊れたらもう二度と元には戻らない どうでもいいから何度も休職するやつは辞めてくれ
その方がお互いに幸せだ 仕事早すぎるせいで暇だと思われてる
先輩達見習って人差し指タイプしようかな >>566
やっちゃったな…
次電話来るまで、どうしようもない。
激怒かもな。
メモは無くす可能性があるから、危険だな。 >>577
雑魚部署でルーティンこなしてる奴が偉そうにしてんじゃねえよ
財政課いって同じこと言ってみろ ○人分仕事したとかってホントにありえるんか?
そんな人見たことない >>561
契約と入札は契約課、支払いは会計課じゃないの?
予算執行伺や支出票切るのは担当課だろうけど 上司に忙しくても忙しそうに仕事しないようにとよく言われた
確かにデキる人は仕事多くてもそう見せない努力をしてる パワハラやお局の会計年度職員軍団からのいじめで休職した若手女はどう思う? >>580
縦割りの部署で急な病欠が出て一時的に2人分の仕事を行うはめになることはあるが大抵は勝手な思い込み
〇人分の仕事をしていると言っている人の仕事を観察すると単に通常の〇倍の労力をかけてやっているだけなことがわかる 本庁と比べれば仕事は全然少ないが同じ班の人と比べると2倍の仕事をしていると思う
出先はそんなもん >>580
昔一緒に仕事してた上司は毎日定時で年休フルだったけど2人分の仕事してたな
補助金から契約の工事書式一式、嘱託採用の書式、バインダまで一部入力すれば全部自動参照のエクセル作成
折衝能力も一流で休みがちの部下の仕事も代わりにやるという完璧超人だった 退職する場合は引き継ぎ書なんて作らなくていいよな? >>584
それはあるな。上司がバタバタしてたら、目障りだもん。 >>580
大部屋系は処理件数が分かることが多いのでサボってる奴や発達障害が白日の下に晒されたりする。
そういう連中のカバーをする人は数人分の処理量をこなすことになる >>590
むしろ、作成が必須じゃないの?
異動なら後々でも聞けるけど、退職なら後任は困るのでは?
俺が上司なら、引き継ぎに同席するけどな。 >>592
大部屋系の仕事なんて基本ルーティンなんだから業務量増えても大したことはない >>589
それは個人のキャパシティが大きいというだけで上司はちゃんと能力に応じて仕事を配分している 会計年度職員しか女がいない部署で唯一の職員の若い女が辞めちゃったわ >>561
それな
補助金取ってきて起工して入札から契約、検査、実績報告等1〜10まですべて一人でやってこそ事業課だわな >>569
嫌なことはとにかく早く済ませるに限る
平謝りしてやり過ごそう
がんばって 民間から公務員に転職したけど、民間の方が余程ルーチンワークばかりだわ >>596
よほど嫌だったのか
良い就職先から内定が出たのか
単純に結婚と化するのか >>605お前の職場がド田舎の縁故役場だからだろ笑
特別区じゃ一目置かれるしっかりした敏腕で、若手は見た目もスリムで可愛いのが揃ってるぞ >>607
上の世代からは、サバサバしてる、元気ないとか言われてるけど、有能な人多いよ。
無駄に残業しないし。
今の40代中盤以降の無能さが目立つわ。
パソコン使えない、根性論、すぐ電話してくる、無駄話大好き、タバコ休憩長い。 係の先輩がものすごく評価されててワロタ
仕事は早くて正確、人当たりも良い、後輩の面倒も見てくれるし、仕事に関係ある無し問わず幅広く知識ある。人事評価は最高レベル。
ただ、チビハゲデブブサメンっていう致命的な欠点があるから女性陣からの評価はすこぶる悪い 実際に女が働いてる職場で自分も働けばわかることだけど
女も別に男物色しに職場に来てるわけじゃないからブサ面の「評価がすこぶる悪い」とか
ぜんぜん現実性のない妄想も良い所だよ
なに君、公務員を夢見るニート? 仕事してる最中は仕事に対して便利な人かそうでない人か、
それ以外の基準で周囲を計ることは無いね男だろうが女だろうが
まああのおっぱい触ってみたいとか男なら思うのかもしれん >>610
実際にそういう評価なんだからしょうがない
何妄想とか言ってるの?視野狭すぎじゃない? 人事評価の面談が来週あるけど目標とか何も思い浮かばない… 職場で仕事ができる男が見た目だけで嫌われるとか信じられんわ
女に自分の求める基準を押し付けたりいちいち口うるさく言うから嫌われてるとかじゃないの? いや「ニートの妄想」で、完全に正解なんでw
w
しかないよw >>614
ニートとか言い出す奴も大概クズだけどな じゃあ「無職」または「自発的失業者」で置き換えてもらって 税務課徴税係や
徴税と言いながら実際は税に限らず国保料はじめ各担当課ではどうにもならなくなった案件を引き受けるヨゴレや >>613
目標設定が無駄に仕事を増やしてると思うわ 異動して2週間ちょっとだがこの間に
既に2kg体重が落ちた >>625
ホントだわ
面談も「やったことにして」とか言って終了
とくに棒級に影響するわけでもなさそうだし時間の無駄だわ >>627
うちは面談やらなくて、結局は所属長の判断で割合に応じた判定をされる
正直に自己評価したら周りがみんな自己評価高くて相対的に一つ判定落とされたわ
教育委員会なんだけど、先生が児童を評価する際もこんなんだろうと思うと納得いったわw 希望部署に異動したのに初日で部内異動になったわw
はぁ… 普通なら絶対に行かないような所に異動する人って何かやらかした人なのかな?
例えば山奥の部署とか 特別区はマーチだからな
県や政令市クラスは地帝、早慶が基本だから同じに扱ったら可哀想だよ 県だが学歴出身校は玉石混交だわ
実務的にはマーチ以下や高卒の方が出来が良いこともザラ 実際働いてて誰がどこ卒とか聞いたことも考えたこともないな。確かに気にしてるの受験生だけだろ。 課で最も負担の少ない担当の人が「忙しい、忙しい」と言っている 学歴があるのに敢えて地方公務員になった職員は何かしら問題があるケースが多い
そんな職員ほど学歴をひけちらかすから「地方公務員の高学歴=使えない人間」の印象が強くなる 高学歴ほど私立中学や名門高校進学するから、そこからずっと論理が通用する小綺麗な空間で生きてきちゃってるんだよなぁ
役所の客層は真逆だから、今までの温室育ちがそのまま足枷になる。 >>605
でも保健師は職場のマドンナで母でもある存在
男はみんな保健師好きだよ うちの京大出身者は同期も後輩もとんでもなく優秀だよ。
関関同立とかは「よくそんな難関私大に受かったな」ってのが半分くらいいる。
そして低学歴を下に見てるけど、入った時は優秀だったかもしれないけど、そういう人はほとんど落ちぶれてる。
入ってから受験勉強以上に時間をかけて仕事ができるように勉強した人、勉強した事を活かせる人が伸びてると思う。 高学歴で優秀な奴は失望して取り返しがつくうちに辞めちゃうの多いからな 若造にはわからんと思うが高卒と大卒の差は20代前半より50代に大きくなるんだよ
年取ると面倒でやりたくないことが倍増する中、嫌でも勉強して大学に行った奴は頑張って仕事するんだけど高卒はどこかで諦める
社交性も大卒の方が圧倒的 >>643
関西学院大学は入学者の7割くらいが推薦、AOだから
継続的に勉強はしないと落ちぶれるのは事実
18歳時点の学力だけでやっていけるほど甘くないし 自分が入庁した◯◯年前は偏差値50以下の高卒もゴロゴロいたけど仕事は普通にやれてる
偏差値高くて気が利いて本当に出来る人もいるけ仕事に必要なのは学力よりコミュ力かな? 勉強ができるできないは頭の良し悪しに加えて気が向かないことを継続してできる能力があるかないかだからな
仕事なんて気が向かないことだらけだから仕事と学歴はある程度リンクすると思う >>647
何十年前か知らないけど、公務員的にこなされた仕事のツケを今下の世代が支払ってるよね。 役所の仕事なんて中卒でもできるくらいマニュアル化・システム化されているルーティンがほとんどだから高卒でもできて当然。自慢できることではない。
問題はクリエイティブとコミュ、人脈
コミュなら高卒は負けないぞ!と思う人もいるだろうが高卒でも大卒でも年下の先輩がずっといなかった奴はコミュ力や人脈が弱い >>649
今の偉い奴らやOBは若い頃に何にもしなかったから公務員批判が高まったくせに今は偉そうに若い奴らに自分たちがしなかったコンプライアンスや仕事を押し付けてくるからな
バカばっかりだ 大卒高卒関係なく使えるやつは使えるし使えないやつは使えない
どれだけ使えるやつと仲良くなるか 自分の性格では係長以上では使えないことが分かっているからなあ…
うちは最近ヒアリング無しで強制的に昇格させる流れができつつあるが
流石に係長の昇格時にはヒアリングがあることを願うばかり ペーパーテストできても、マルチタスク全然ダメとか、コミュニケーションダメとか結構いるぞ。
勉強はできるに越したことないが、人を見るうえで、そんな切り口からは見ない。 >>646
関西学院程度でついていけなくなるってありえんだろ 休日出勤したかったのにこんな時間に起きてしまった… >>625
それあらゆる計画に言えないか?
計画なんて立てても立てなくてもやる事業は変わらないのにって思う >>655
係員で良いかな。
係長に上げられそうになったら士業やるよ。
登録できる士業国家資格は複数持ってるんで。 自分がいる役所では管理職は高学歴が多いけど頭の良さを施策に活かしている人はほとんどいない
多くがコスパよく出世することに頭を使っている感じで信念を持って仕事をしている人は少ないから
高学歴が揃っていても、その場しのぎで先を見ていない中身のない施策しかできない 出来る人の特徴は疑問点をスルーしないこと、相手が目上でも上司でも話していて違和感があったらその場で聞き返して確認できる人かな 管理職になると出費多そうだし、休めないしでなりたくないわ
うちはほぼ全員が赤旗新聞を自費で購入してる
買わないと議会の事前質問をくれないとか意地悪されるらしい
コロナでやってないっぽいけどよくわからん飲み会とかそんなのも出たくねぇ
議会対応があまりなく、飲み会もない部署の管理職なら良いかも 係長すら務まらないお前みたいなザコに仕事を頼む奴がどこに? 将来楽したくて受験勉強を頑張ったのだから就職してまで無駄に勉強する気なんてない
必要最低限な分だけ努力して定年までに部長になれれば十分 能力あったら平でも事業課で新規事業とかやらされるから割りに合わないよ。ずっと窓口おじさんで終われるなら別だけど。それでも細かい作業はどんどんしんどくなってくると思うぞ。 >>671
受験勉強といえば普通は大学受験までのことだろ
低学歴には理解できないのか >>672
能力ある人間は官房系に行かされるから能力がない人間が事業課で新規事業を任される現状が問題なんだよ
本当にどうしようもない人間は大部屋に行かされるからいいけど中途半端な能力の人間は本当につらい 大学受験死ぬほど頑張ってようやく辿り着く境地。
それが、公務員だ。 アカデミズムを殺すポピュリスト
蒲島郁夫
成尾雅貴
宮尾千加子 大学で法学部でも経済学部でもなかったから恥ずかしながら公務員試験の勉強は大変だった
中学受験してたから数的が得意で命拾いしたな
結局辞めたくなってるんだが… 確かに経済学部だったから楽だったな。
県庁ですらミクロもマクロも学部の初歩みたいなのが出てたし >>674
良い人材は官房系→各部、局の庶務担当係→事業課に割当って感じかな。で大部屋には優秀なの1人だけ入れといてあとは残りカス。 行政にも、一定のノルマ課せられ始めてる。
課題与えられてできないやつは落第とか。 国の調査ってクレーマーと同じで要求に応じれば応じるほど次の要求(調査項目)が細かく多くなるよな >>682
課題の与え方や設定をアホな上世代が初めてやってるから、アバウト過ぎて公平感も難易度も考慮されない
「じゃあお前がヒラだった時なら出来たんか?」とやんわりした言葉を選んで話したら黙って逃げやがるしw >>682
ドロップアウト狙うチャンスだな
某政令市は昇任試験受ける人がいなさすぎて問題になっとるわw 出世しないと家族が養えないようにしない限り出世拒否の流れは止まらないだろう。
特別区は出世拒否者を1級止まりにするなど、うまく制度デザインしている。 >>687
うちは余程の事がない限り強制的に昇給させてるな
僅かな賃金アップと過大な責任アップで成り立ってる
昔は試験課してたが今や割に合わないという事で受ける人が激減結果強制昇格処分制度が制定された >>564
退職者の数は多いのに
新採がちょびっとしか入って来ないので
もうギリギリの状態で回してるところが増えてきている
多分これから先もっと酷くなっていくと思う
そしてタダでさえそんな状況の最中に
誰の幸福にも何のサービス向上にも繋がらない
クソどうでもいいゴミみたいな書類や報告書や会議ばかりが
毎年毎年毎年毎年
もう嫌になるくらいに右肩上がりで増加していく
(上層部なのか議員なのか知らんが
そういうのを大喜びで増やして満足感に浸っている
現場や実態がどうなっているかの状況も鑑みずに
本当に”明後日で傍迷惑な方向にばかり意識高い系”の輩が
人がどんどん減ってるのもお構いなしで
クソどうでもいい無駄な仕事を山ほど増やしているのかなと思ってる・・
それも本当に気まぐれ気分で
風見鶏みたいに方向性がクラクラコロコロ変わったり
一貫性が全く無かったりで
「あれは一体何だったのよ!(怒)」「完全にムダだったじゃねーか!(怒)」)
ってのがほんと多い Excelもろくに使えない再任用数 > 新規採用数 のうちは末期。
男女平等で採用率は男女半々くらいにしてるのでサンキュー時短ママが乱れ飛ぶぜ。 OA関係とかでいうと
役所のシステムって何から何までどうしてあんなに
意味不明なレベルで使いにくいんだろう・・
なんていうか20人いたら多分19人は勘違いするだろっていう
笑えてくるくらいにヘンテコで奇々怪々で頭おかしいとしか思えない
入力画面や入力の仕組みで
あまりの意味不明さと使いにくさとクソさ加減に
エクセルが得意な人達が作った
個人作のエクセル表の様式のほうが
ずっと分かりやすいし使いやすいしでむしろ重宝される始末 窓口にいた時は同じ課の庶務係みて楽そうってみんな言ってたけど、いざ異動になってみたら全然大変だわ。 庶務、たいへんなんだけど、まあ思った通りだったな
なにしろ大量にあるので
自分みたいなコツコツ型、整理整頓型でないと業務崩壊してしまうが
自分愛想がなくて窓口きらいだったから合ってる
これ向き不向きが完全に分かれると思う
となりの人が全然できてなくて、配置換えしてあげないと
本人も業務もエライことになるのではと危惧してる 今は純粋な庶務係はなくなって、どこも庶務に加えて事業も行いつつ計画も作る係になっている
どちらかと言うと庶務のような取りまとめの仕事は片手間にやらないと自分の担当業務が疎かになる 同じ課で自分の係だけが庶務も兼ねてるから、隣の係との業務配分が偏ってて腹立つわ >>687
これから50代主事とか発生するのか?
悲惨すぎる >>564
新事業やら国や都道府県の事業が地方へ続々と降りてきてます💦 以前なら余程成績が悪くない限りほぼ年功序列で昇任していたな
部署が今より多かったからポストの数もそれなりにあった
今は部署の統廃合でポストは減るし人件費抑制のため試験を難関にして昇任渋り 人員も手当ても充実して昇給は毎年右肩上がり
何でも年々良くなって増えて当たり前の団塊世代を支えるための奴隷うちら 部署によると思うけど窓口長くやっていたら人嫌いが激しくなった >>698
自身の選択なら仕方ないだろう。
責任は負いたくない、でも高給は欲しい、なんて通るはずも無く。 >>704
給料は1級150号とかなの?
だっせえ 最初の3年で県本庁の福祉に配属
いきなり交付税と補助金を任される
まともな説明もなく見様見真似で仕事をやり当然ボロボロな結果になる
そんで上司からは溜息つかれ先輩からはもう少しできないの?と煽られる
社会の社の字も知らない状態で碌な説明もない中よくやった方だと思うわ
ぶっちゃけその3年で本庁がクソということをよく理解したは
出先行けたのも束の間でコロナで本庁の人員増やす必要があるのかまた戻されたし
クソみたいな職場にクソみたいな人事
我を強く出していく事が一番楽できると最近気づいた
声は大きく問題は周りを巻き込む事だな そんな職員でも若い係長の倍近くの給料はもらってんだよな
年収400万くらいでこき使われる若手係長が可哀そうだわ 最高号はそんな高くないだろう。
昇格しない限り頭打ち 若手係長だが700万はもらってるよ。400万とかそんな安いとこあるのか。 >>710
こどおじなら株やりつつ外車維持できそう 都庁か特別区なら最短で昇進して多少残業すればいくな。逆にいえば出世頭でその程度ってことになるが。 >>713
残業ありでいったら主任でも30代前半で700万くらいいくぞ 残業抜きで650万くらいだから700万だと月13時間残業くらいかな。 特別区でもストレートで係長になったばかりだと残業しなければ年収400万円台だよ えっ?特別区なら11年目だと毎年平均評価でも1級で500万近いよ。係長で400万ってどういう計算してんの? >>718
ストレートで係長昇任の話をしているのに何故11年目の話をするのか?
それと年収400万円台といっているだけで年収400万円とは言っていない ストレートだと11年目だから11年目だと最下層の1級でも500万近くいくってことだけど… 特別区の話をしてるやつがなぜ係長級昇任最短が11年目だということに反応できないのか >>695
あと、庶務はどこまで課内の面倒見るかで苦労が全然違う
とりあえずぶん投げ型の人は毎日定時で帰ってた >>722
見てきたけど16月として500万ちょいってとこか。
万年ヒラを極めた人間に対する給与としては妥当じゃね。 >>714
ポストがないのに年功序列で昇任昇給させること
9級部長1、8級副部長1、7級課長10みたいな組織で副部長級の格付けしつつ課長級の仕事をさせるから俸給表上は9級1、8級5、7級4みたいなことになる 局庶務なら予算だとか自分中心になれるものもあるけど、課庶務とかだと基本他の係員にぶん投げるしかないしなぁ >>724
321900×1.2×16.6=6,412,248が2年度のヒラを極めしものの年収だな。ここに住居手当が100,000と残業代、人によっては扶養手当かな。 ちなみに11年目32,3歳平は251,300×1.2×16.6=5005896
ここに同じく住居手当と残業代
上の400万係長おじさんが言ってることは嘘。 >>729
都内だと微妙な年収だな。
とは言え万年ヒラなんて池沼ポジションでこれだけ貰えれば十分か 特別区は1級29号からスタートだから主任に昇任時は2級13号、係長昇任時は3級17号が最低
3級17号が月額260,500円だから地域手当20%を掛けて賞与を合計4月分と計算すると
260,500円×1.2×16月=5,001,600円
11年目ストレートだと残業がなければ年収500万円強てとこかな
都内は地域手当が高い分でかいけど地方の場合は年収400万円台の係長もいっぱいいるだろうな >>723
庶務はぶん投げ型じゃないと勤まらないだろ
少しでも所管があやふやなものは全部庶務に来るわけだし
動員要請とか予算要求の振り分けとか、なめられると全く進まない。 >>733
特別区の話をしているのではないですか? >>731,735
>>733は現在の給料表で簡易に計算したけど特別区は平成30年度から給料表を大改正しているから
改正前の給料表と現在の給料表を両方使って計算しないと正確な金額は出せない
改正後で計算すると500万円をやっと超えるぐらいだと両方の給料表で計算すると500万円を切ることもありうる
古い給料表まで調べるのが大変だから正確には計算できないけど>>717が間違いとは言い切れない ここの人は何年目で何課目?
私は7年目で3課目だけど普通くらいなのかしら 改正してるのに改正前の給与表で計算ってどういうこと。古い給与表が今の給与となんか関係あんの。 >>742
改正までは前の給与表で計算してるから関係あるだろ
給与表変えた時に給料が下がる場合は据え置きが普通では?
だから両方で計算しないといけない >>738
結局どの立場で何を主張したいのかわからない
はい、次 係長「級」で400万円台ならありうる
とはいえ残業無し・地域手当なし・通勤手当なし・住宅手当なしのなしなし尽くし前提だが >>744
>>708は特別区の話はしていないから地方の場合であれば嘘とは言い切れない
>>717の人は特別区の話をしているけど例えば498万円だったら両方の給料表を使わないと分からない微妙が額 いや、係長になるのは新2級旧3級で5年以上だから、昇格した瞬間を1級で計算してぎりぎり400万台って話もありえないよ。もっといえば昇給時は号級に加算があるからね。 コロナ対応部署のなにが辛いって正解と終わりががわからないところだわ >>750
この論争をおわらすため733みたいに実際の号給を使って具体的に説明してくれ 昇給制度は役所によって違うから何とも言えないなあ
自分は都道府県・30代半ば・係長級(3級)で素が約28.5万円/月
諸手当を含めなければ28.5万円/月×16ヶ月=456万円
係長級とはいえ職務と立場は主事/技師や主任と変わらんけどな >>637
知られてないだけで面倒な仕事をしていることもあるで。 >>753
特別区最短係長合格時は主任で2級37号265,200
265,200×1.2×4.6=5,282,784
ここに係長昇任加算が入るからどうやったって400万にはならないし、旧給与表で据置は若手には関係ない。これでこの論争は終わり。 多分以下が正解
税金の計算は1〜12月の暦年で計算
したがって係長に昇任した年は1〜3月は昇任前の給料額
両方の給料額で計算すれば残業や住居手当等がなければストレート昇任1年めの年収は500万円を切る 717がネットde落語を頑張っております。
一人何役も頑張っております。 係長の昇任加算分と賞与7%加算が入ってないからどうやっても500万切らないよ。これにて閉廷。 >>759
もっと早く書け!
無駄にスレが荒れたやんけ! よくわからんが同期が最短で係長級になったのに、自分は主任試験落ち続けて悔しいとかなのかね。そうじゃないとなんで500万以下にこだわるのかわからない。 係長級なら400万円台はありうる
係長なら400万円台はない
おしまい 特別区に係長級と係長で差はなく、同じ3級。おしまい。 まあ実際係長最短でなった人のみがわかるってことで次いきましょう。 結局23区の職員でもねえネット廃人がわけのわからん拘りを書き続けただけかよ とりあえず400万おじさんは特別区スレに係長400万台説を投下して、ここでは終わりでいいんじゃね。 働き方改革で一定時間以上残業をすると改善報告書出す必要になってクソ
管理職が残業代を認めなくなり、年間の残業が少ないので人員減されるの悪循環
そして人事だけ人数増 >>772
原則月45時間は何か書類書くんだっけ?
繁忙期は月100時間までは認めるとか >>780
急な産休で残り数ヶ月は補充無と言われてあてつけに45時間以上
時間外請求してたら人事から書類出せって言われて笑ったわ 3月にうちの課の職員が45時間超えて、人事から連絡があったわ。
残業時間を管理するのも面倒だな。
月中盤、後半と、課の全職員分定期チェックしないといけなくなった。 普通に考えて1人抜けたら160時間は係で時間外が発生しないとおかしいんだよな。 いままで現役公務員で会計士、税理士、司法書士を持ってる奴は見たことあるけど、
弁護士は見たこと無い。大抵辞めてしまうんだろうな。 地方分権させなくていいところまで地方に計画作成とかを任せられてる気がする
例えば健康診断なんて全国同じでいいだろと思うんだが お前ら時間外って何時からつけてる?
19時位まではつけない謎の文化あるやろ >>789
流石にそれはないわ
18時までつけないやつはおるが >>789
謎の文化というかうちは規定上、最低1時間からしか付けられない 国家資格 格付ランキングベスト3(登録免許税法別表)
1位 弁護士 24万
2位 会計士 15万
3位 税理士・弁理士 9万 >>791
その付け方だとあっという間に60時間とかいかないか?
それが正しい姿だとは思ってるけど
>>792
規定でそれって大丈夫なんか? >>795
1時間未満の命令はできないと考えれば、あくまで命令あっての時間外だからセーフなんじゃね。
労基法の規制はあくまで時間外の時間数制限だから >>789
単純な残務処理なら19時くらいまでならつけないな
議会が定時を過ぎたとかなら
他者のせいで説明できるものなら
15分でもつける 横浜市とさいたま市千葉市神戸市と特別区と都庁と国立大学どれが一番おすすめ?
みんなならどこ行きたい? >>797
こういう人が多いから日本の統計上の労働時間は実労働時間より少なくなるんだろうね
最近の統計ではほぼ定時までしか働いてない人が多いことになってて他国より労働時間が短いけどそんなわけないもんな 部署で一番若い奴が早朝の掃除とかをする土人ルールを敷いてる役所はうち以外にあるか? >>803
新採のときの部署であったな。
若い奴というよりは新採がやらんといけんかった。
意味わからんかったが異動したらなかったから
その部署だけが特殊だったのかもしれん。 >>802
前々任が仕事を色々受けてサビ残で対応したもんだから
後任まで同じような業務量を求められてたまったもんじゃない うちの市役所出勤管理が出勤簿に印押す形式なんだが他に同じところある?
普通タイムカードだよね? >>808
うちはハンコからパソコンの起動時間で管理になった >>803
うちは全ての部署がそのルールだよ
雑務は若い職員がやらされてる >>810
入ってから毎日異動したいと思ってる
希望が叶ったことはない 社福の指導監査の部署になったんだけどどうなんだこれは、福祉の中ではよいほう >>815
ナマポや障害とはちがって法人相手だろ?福祉の中では当たりだと思うわ 福祉系だけ残業時間長いの知ってるのに何故人を増やそうとしないんだろう >>808
なんの意味もないよな
締め日にまとめて押せば良くね?と思いながら毎朝押してるが 生活残業なのか、本当に必要な残業なのかは
その部署でたたき上げた人間が管理職になってきちんと見張ってれば分かるはずなんだが
お気に入りちゃん大出世主義で管理職を任命するから、管理自体が崩壊してる 現場に対して優秀でもトップの制御が下りない人間なら管理のヒエラルキーが壊れるから
いたしかゆしじゃないかな >>814
たぶん庶務担が全員分の簿冊を持ってて、一生懸命押してくれてるのでは?
三文判を預けたりしてない? 働き方改革で残業がうるさく言われるようになったから残業を付けなくなったら
タイムカードの退勤時間と出勤簿上の退勤時間の差が1,000時間を超えたらしく呼び出された
残業を付けても付けなくても文句を言われるなんてどうしろというのか 久々にここ覗いたが特別区の若手係長はキレやすいということを学んだ >>824
タイムカードは退勤にして、その後に残れというブラックあるあるじゃないの(笑) パワハラ上司が異動せず3年目に突入したのですが
もう退職していいですか >>807
キャパ超えてサビ残で処理しないといけない業務量であれば
本来は上が他の職員に分担しないといけないのに何故か
後任に丸投げするよな。
みんなで少しずつ等しく負担しましょうといっても
反発する自己中が多いから難しいのかも。 予算、入札、契約とか面倒な事務を若手に押し付けて、やり慣れた得意な仕事を生活残業して延々とやってる50代職員がいて腹が立つ >>817
やらなくていい事まで、漫然とやってるからだろ。
法的根拠がない事、数年前は意味があったけど今は必要ない事、過剰で無意味なサービス止めれば楽になるよ。 マジでや下手に始めると慣例になって止められなくなるから、法的根拠ない事務事業なんて無駄に増やすもんじゃない
独自事業は定数もつきにくいし
身近にも妙にやる気ある人いるけど、必要あるからと言ってどんどん仕事増やしてるマクロ視点が欠けすぎ
上司も業務に精通してないからそのままスルーしてる 事業の統廃合とかの話するなら出世しなよ。平で文句ばっか垂れてても仕方ないよ。 人員削減されてるのに仕事だけ増えてたらいつか破綻する >>831
国や都道府県からやれとお達しが来てるんだよ 口達者で要領いい人が会計年度職員をほぼ自分専属の下請けに独占して面倒な集計や事務処理を丸投げ
こっちが頼んでいた仕事は後回しだったり会計年度だけでは時間内に処理しきれず自分がサビ残しまくり処理
でも上司に評価されたのは要領良い方
馬鹿みてる自分 人を信用してないから何でも一人でやりたい人間としてはよくわからない悩み >>838
自分で出来るならなるべく自分でやる
経験的にその方が上手くいくよな 他人に仕事を任せて成果を上げるスキルは係長以上で必要になると分かっていても
他人を信用しきれなかったり管理することに面倒臭さを感じたりする俺は係員止まりだと思うわ 要領が悪い人間は出世しても組織を上手く回せないだろうから要領がいい人間を評価するのは合理的 本当はヒラの立場が合ってる人や上に立つのが合ってる人がいて皆が皆ある程度の年数立ったら管理職へは無理があるし人それぞれなんよね 他人に仕事振り、自分も仕事するでやっとまわる感じだけど
田舎は違うのかもしれないけど うちの場合は会計年度職人に残業させたり人数増やすより職員にサビ残させる方が金かからないから暗黙の圧でそうなってる >>839
会計年度職員の使い方は、本当に差が出るところだね
仲良くする場合、多少上から指示する場合など、相手の年齢、性別によっても変わってくる。
ただ、共通して言えるのは相手が困ったときに助けたり相談に乗ったりできてるかというところ。
普段放置しておいて都合のいいときだけ顎で使っても、向こうのほうが失うものがなくて強いのだから絶対にギクシャクする。 >>837
大変ですね
サビ残なんて絶対にしてくれないしなあ 会計年度職員が10年以上勤続で職員より詳しい人が多い
再任用の何もしない元部長が予算作成・入力せずに会計年度職員が入力してる 臨職さんにそんなことさせてんの?
うちでは臨職さんには整理とか文書の振り分けとかしかさせないな アホの市長&人事が制度が変わって新しく会計年度職員になったので
担当業務をもたない会計年度職員は採用しないとかいいだしたな
前は職員を人数減して日日雇用増やし、次はその日日雇用も減らした馬鹿市長
辞めてく20〜30代が年々増えてる >>851
それって不正の温床にならない?
最近のニュースでも、介護か何かで10年以上任せてた会計年度職員が1億円以上横領してた奴って話があったし。
正規が手が回らないのもあるけど重要業務を何年もチェックもせず任せっきりではさすがに駄目だろ。
>>849の言うとおりで、日頃からコミュニケーション取って信頼関係作っておくことが不祥事も避けられるよね
言うは易しではあるけど。 >>789
10分単位でつけてる。
サビ残とか偉いな >>855
俺も10分単位でつけるな。
サビ残は組織、上司、後任全員に迷惑かける。本人は悲劇のヒロインかもしれんが 仕事をさっさと終わらせて定時に帰ってたら事務分担増やされた
ムカつくから残業しまくってやる 仕事が早いとか言われている人の大半は、時間内に余裕をもってできる仕事しかしない人だな。
仕事を任せようとすると文句垂れて職場の雰囲気を悪くするか、放置してなし崩し的に周りにさせる。
本当に能力が高くて仕事が早い人は少ない。 >>854
企業でも経理担当者が何億とか横領して誰も気づかないってあるしね
(気づいていてもそれを言ったら責任問題になるから知らなかったと言うけど) >>864
そうやってアピールする人ほど有能でないことが多い >>859
俺も昨年度係内で実績ぶち上げたら他の同僚より明らかに仕事増やされたよ。
出る杭は打たれる >>859
あるある。
一度目は「できる量は変わらないので、他の仕事の優先度下げます」で了承得て、定時継続。
二度目は「残業時間だけで決めるんですか?他の人の残業時間減ってますか?効果ない場合どうするんですか?」と理詰めして諦めさせた。事務分担一番多いのに、定時で帰るのが気に入らないらしい。 異動してきた俺の業務量が係で一番多いわ
初めは来たばかりで勝手がわかってないから多く感じるんだなって思ったけどw
少し慣れてきて係内を見渡して確信した 15分とかで超勤だす奴って変わり者がやばい奴しかみたことないんだが。こんなこと書くとここの人達は発狂しそうだけど。それが普通の感覚。 >>871
異動者に仕事押し付ける馬鹿いるよな
40半ばのババアが一番下っ端のこっちに自分の仕事全部回してたのに気付いた時は殺意湧いたわ 異動直後の人間に炎上している案件を押し付ける職場多いよなあ
俺も5月末までに終わらさないといけない工事と業務委託を引き継がされたわ
片や地元調整や変更設計が未了、片や他業務委託との連携すらなされていないクソ案件 >>873
馬鹿は君だろ
この業界、上手く仕事押し付けてなんぼ
時代や状況は変わっても、「仕事を取ることが大事」な民間
「ある仕事を効率的に減らす」ことが大事な公務
この図式は永遠に変わらない
抱え込んで結局自爆させるくらいなら押し付けるのが仕事。 >>876
馬鹿言ってないで仕事できないなら迷惑だから辞めろ >>871
あるあるだよね。しばらくたって気が付く 下から2番目の評価で期末手当20%カット、昇給2号カットしておいて、
俺よりずっと高い評価の他所の係の仕事も来年度やってもらうから、
それから産休・育休に入るまた別の係員の仕事もやってもらうつもりだから、
と人事考課の結果の面談時に言われ、その場は抑えたが文書でそいつらと、
人事担当課に質問状を叩きつけたら、今年度そいつら異動でいなくなったw
教育委員会は先生の自己満足な誰得なお仕事以外何の評価もされなかった
事業課よりクソだと知った >>879
残業時間だけで事務振るような上司は無能。言うこと言わないと、良いように使われるぞ。
空気とか読んでる場合じゃない。
こんなんでも、業績評価Aもらってるから大丈夫。 介護部署に異動したけど介護の現実が地獄過ぎて自分は介護される前に死ぬ決心を新たにしたわ
家族に泊まり込みとかで介護させて人によっては介護してくれる人に暴言を吐くとか有り得ん
そんなに周りに迷惑かけてまで生きていたくない 学校事務の人はまともだが、教員は事務のど素人
口は立つけど承認欲求と自己肯定感の塊でエセポジティブな奴らばかり
前年度までのデータは全部壊れてるし、上書き上書きでリンク先も元も解読不能
起案とか文書とかしかファイル名が無いから検索でヒットしないし分類もしてない
俺に担当が変わった途端に引継ぎもなく丸投げして間違いを指摘してくる厚顔無恥さ
お前らの長年に渡る不始末を綺麗に整理整頓して解読して直した挙句評価はお前らのずっと下か?
普通は残された人が出て行った人の仕事を引継ぎ、残された人の仕事を残された人から新人に引継ぐだろ?
事務職舐めてんじゃねーぞ! 外回り結構ある課で、ペーパー理由に運転必要な業務免除されてる人がいる
事故られても困るから仕方ないんだろうが、そいつだけ明らかに負荷が軽くなってて草生える >>883
IQが10〜20離れた相手とはコミュニケーションが成り立たないらしい。
因みに私は138あるが、普通に意味は通じている。 >>890
同じレベルの人がいる組織に行くことをおすすめする >>892
やめとけ。また、出世は悪だっていう流れになるから >>886
市の教育委員会はそのうち一部の機能を残して都道府県に一本化されてなくなる
そう先の話じゃ無いからバカな教員相手にするのももうしばらくの辛抱 >>885
それを分かっていて新人に丸投げしてネチネチ指摘してきて周りもなんとも思わないならそういう組織なんだろうね。 >>885
それを分かっていて新人に丸投げしてネチネチ指摘してきて周りもなんとも思わないならそういう組織なんだろうね。 >>887
バイクの自損事故で障害持ちの奴は、自分が体力的にキツい仕事に行かされない事を良い事に、
他人の仕事は馬鹿にするわ、自分の仕事は自分で出来ず周りを巻き込んでおいて暴言を吐くわで大嫌いだわ
役に立たないくせに現場に行きたがるし、現場じゃ指示も出来ず結局周りが全部やる事になりお礼の一言も言わない
嫌いな障害者の典型みたいな甘えた奴 いい歳した大人がIQとかのたまって出世できてないと思うとね >>885
教員って人間のクズを良い人だと評価するし
授業を聞くと理解の妨害になるとか
まともな人間はほとんどいないから 公務員に向いてるのはテストで良い点を取るタイプではなく毎日の宿題や予習復習を忘れずやるタイプだと痛感してます >>904
メンサでの結果ですから。確かに出世は遅いですが。
あと2まで来たのですが、コロナで実施されず… >>906
必要なのはコツコツと仕事をしながら参考文献で確認して間違いないか確認し、
同じ事を何度も繰り返し反復する事を何年も怠らずやれる忍耐力かな?
おっしゃる通りでしょうね
個人的にはできる人で真似できる人がいれば真似して覚えるのが一番早いと思う IQとか自分から言い出すやつなんて職場でバカにされてるわワロタ まあ馬鹿が賢い奴を馬鹿にして悦に入るのは人間の防衛本能だしな IQコンプレックス丸出しでこっちまで恥ずかしくなる
単に能力の指標の一つに過ぎないのに発狂とかアホか 隣の席の人にIQの話題振られて、自分は知能問題解くの好きだからか、結構高いって言ったら、
聞き耳立ててたのか、前の席に座っている指導主事って肩書の先生が何故かキレて係長に嗜められてたのを思い出したわ
何にキレる要素があるのか分からなかったけど、ここでのやり取りでも発狂する人がいる位、IQコンプの人はいるのが分かった
乗ってはいけないデリケートな話題なんだな 転職で6月1日に別の市役所で働くことになったんだがなんとか今の市役所に6月1日まで籍があるようにできないだろうか >>914
無いだろ?
序でにIQに拘ってるけど、じゃあ今人事異動の話してる人そんなにいるか?
関係ない話をするなと言いつつ関係ない話をしているようにしかみえんわ
ビックリマークとハテナマークが逆だし濁点も抜けてるし、顔真っ赤なの? >>920
教育委員会だからかそういうのが載った定期刊行物は回ってくるよ
俺はIQ138も無いしメンサも受けた事ないけど >>919
そう
6月1日まで在籍してないと手当がもらえない >>922
今の給与担当と次の給与担当者に伺うしかないんじゃない?
下手にもらってから実はダメだったってなるとややこしいし >>915
キレる要素が全く見当がつかないな。
もの凄い負けず嫌いにしても感覚が変わってるな。 >>881
お前係長とかになっても文書主任やるなよ >>925
かつ旧帝大に限るならいい
難関私大はアテにならない >>923
十中八九ダメだろうけど一応相談してみるわ >>926
能力の評価は下から2番目なのに、仕事は他の係員2人分も増やすとか、それなら自分より評価の高い元々の係の人がやれば良いって事だろ?
つらつら書かれても読まないだろうし、充分に伝わったけどな
違ってたら知らん >>932
イチャモンつけてくる職員の物言いにソックリ
抽象的で曖昧、そして上役毎にこだわりが違うから、結果出来上がって部長決裁の際に差し戻されたり
結局最初のままで良かったと、部長の鶴の一声で上役全員メンツ丸潰れって笑えない事案を思い出した 公務員ぽいって何?
どれだけの組織があって、どれだけのローカルルールが所属ごとにあるか分かって言ってるか?
うちは起案一つとっても統一感まるで無いし、文書規定もろくに知らないまま部下を持つ奴らばかりだぞ >>938
異動して3ヵ月くらいは仕事に行きたくないって毎回思うわ
1年後には慣れて今の所から新しく異動して新しい所に行きたくないと思い始める >>939
今のところから異動したくないって思ったことない
毎日異動したいと思ってる 新卒7年目だが異動が一回もない
A評価を餌に毎年慰留させられてるがキャリア的に心配になってきた 霞が関に出向してるけど労働時間が異常だし早く帰りたい
本当に死んでしまう
今も仕事してるし >>943
俺はいつでも大歓迎だよ
とりあえず今の仕事から替われるならなんでもいいわ
生保も選管も総務も経験あるし、パワハラ受けたこともあるし、財政でも今より明らかに遥かに業務量少ないしな
ひとまず今日の仕事の準備が終わったから俺は今から1時間半仮眠する >>944
お疲れ様です
私は今から起きて準備します >>942
俺は霞ヶ関の出向は全力で断ったよ。
拒否権無かった? >>941
長いね。
異動って、キャリアを考えるとやはり重要だと思うわ。
その所属以外の知識・経験がないまま、30代に突入は辛いと思う。 何も分かってない転入者に地雷事務を押し付けるのはよくあるなぁ >>941
窓口系だったらご愁傷様。事業、官房なら特に問題なし。 出向してもう6年目だけど元の職場より長くなってる
戻るときは新採と同レベルや A評価(特別昇給)は毎年もらえんだろ。
期末手当の優秀連続はあるけど 職場に再任用係長おばちゃんと会計年度おばちゃんしかいなくて泣ける。2週間で1番長く続いた会話が自分の母親と再任用おばちゃんが同い年ってことだった。
震災の女の子とキャッキャしたかったのになあ >>948
それで地雷爆発して責任取らされた人いるわ
あれは可哀想だった >>953
おばちゃんとの会話が続かないのに新採と和気藹々できる自信はどこから来るんだよ 中央省庁出向は出世への登竜門だが潰れたら全て無になるからなあ 出先の窓口係から脱出できなかった。
残業ない分、人事に軽視されてそう。
異動してきた人たち、全員が療養経験者らしい。もう疲れた。 今日我が自治体の土木職のうち4分の1が5年後までに定年を迎えることを知った
新採は募集人数の半分程度しか集まらず、入っても数年でボロボロ辞めていく
現在の30代半ばから40代後半までスカスカ
これはもうダメかもわからんね、冗談ではなく真面目に 4月異動で毎日4時間くらい残業して、休日は選挙違反の再選挙の期日前、当日の事務に、平日の夜は応援で飲食店の見回りをやって欲しいといわれ18連勤が確定
再選挙なんか制度なくして繰り上げにしろよ >>960
ゼネコン崩れで固めてるようちは。やっぱりゼネコンよりはるかに楽らしいからスラスラ仕事してる。 >>954
問題を放置したり問題を起こした奴が逃げ得して、
何も知らされていない後任者が責任を取らされたり、
真面目な人が地雷を放置せず処理を進めたら責任問題だと責められたり、
俺もそういう目にあったことがあるから分かるけど、管理職は何も見えてないし、
何が問題で誰のせいでそうなったかを考える頭もなく、起こった事実とその場にいる現担当に責任を取らせる
そういう組織だから真面目な人は嵌められて辞めたり病んだりして、クズが偉そうに幅を利かせて武勇伝かのように吹聴する輩までいる
以前に比べればかなりまともな人が上役になるようになったが、こういう体質はなかなか無くならないよな
俺に責任を押し付けたクズは自殺者だしてかなり追い詰められているらしいが、因果応報としか思えない
自殺した人が可哀想過ぎるが、当時の管理職がクソで無かったら、懲戒処分を受けて犠牲者を生まずに済んだ筈
聞く耳持たず現担当を責めるだけの上役は万死に値する >>959
仕事できないけど本庁もそこそこいるからあまり気にするなよ >>960
全国的にヤバい状況になってんだろうね
ウチなんてついに建築士がいなくなってしまった
よ
古い施設ばかり抱えてんのにこれからどうすんだろ 来年度職員組合に専従で行ってと組合幹部(係長級)から打診された
絶対に承諾したらいけないやつだよね? 組合好きならいいと思うけどね
どうせ御用組合だろうから、当局の偉い人と顔もつながるし、
裏人事担当みたいなもんで、職員サイドから人事の仕組みが見えるので
そのへんの大部屋よりはやりがいある仕事はできるだろう
ただ、土日も夜もなく顔出す機会が多いから家族持ちだと辛いかも >>966
ややこしい担当から逃げまくる奴が得をして、真面目なやつが病んでいく
こんな場面をよく見るわ 庁内のシステム担当なんだけど、前任がクソでバグまみれのシステムを導入して、クレーム対応の毎日
しかも、引き続きペラ紙一枚とか舐めてる >>973
元の部署に戻りたいと書いていた奴は要望を無視されていたな
逆に不人気部署を希望でもした場合以外全部無視されている気がする 組合やってる人は喋り上手くなるけど、仕事は疎かな人多い。 >>977
口のうまい人ほど実際の業務はできないのが多い
だから納得させてみろなんてのは駄目なんだよな
むしろ詐欺みたいな方を納得して信じる奴が多い
あの人は信頼できると言っていて信頼できた人なんて見たことがない >>959
まさに掃き溜め
3年目未満の若手以外なら完全に見放されてそう >>978
投資詐欺とかの例でもむしろこんなあからさまにおかしいのを何で信じるんだばかり
要するに良いことだけを繰り返し言って印象良くするのがいいってこと
逆にきちんとした説明は聞かないから通じない 970だけど、市町村組合じゃなくて県本部の労働組合で専従ってことらしい >>969
じゃあ、雇って欲しいわ。
技師が増えて自分の希少価値が薄れてきたから、部下にパワハラしまくりのボスの下で働いてる。定時上がりじゃ仕事できない。 公務員って休職っていう切り札があるから
注意とか仕事任せすぎたりしにくい
自分がやればいいやってなっちゃうや その切り札どうやって使うんだ?
気力が無いってだけで健康なんだが
とにかく働きたく無いって気持ちだけデカい >>989
休職のことなら何でも聞けって奴いるだろ? >>978
恐ろしい程口の上手い人がいなくなってくれて心底良かった
他人のせいにするのが異常に上手いよね 口が上手くて手が動かないタイプと一緒に仕事すると損する 二回目の切り札マジで使いたいが、課長次第なとこあるんだよな 休職とか一回したら一生飼い殺し確定じゃん…
本庁課長なんてもう絶対なれなくなるけど
いいの? 田舎県庁やが、本庁課長になっても年収850万円しかない >>996
共働きなら年収1千万超えるじゃん
田舎なら大富豪になれる このスレッドは1000を超えました。
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