人事異動について PART22
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
人事がきちんと現状を把握して適切な人事異動をしてくれますように 3月とかに緊急事態宣言は、やだよ。
ただでさえ忙しいのに、在宅勤務とかは避けたい。 コロナを避けて確定申告をしなかった人から後から保険料が高いって
苦情が入ったけど今年も同じような人が増えそう、コロナ減免も 渋谷区悪質クズ職員四ツ倉颯斗の全ての悪事不祥事失態が露呈して免職 停職 孤立して失職の憂き目に遭いますように!
水戸土民は水戸に出戻って二度と上京すんな疫病神! こいつたくさん同じようなこと書いてるけど、生ポがケースワーカー に発狂してるってとこか。 職員の個人名を掲示板に書くようなクズは99%そうだろ 563 ニューノーマルの名無しさん 2020/10/24(土) 16:53:55.44 ID:/MdlJ8zw0
48 非公開@個人情報保護のため 2020/10/15(木) 12:29:47.57
>>1渋谷区人事は真面目に面接しろ無能ども!
茨城は水戸から薄っぺらい憧れと女漁りと見栄が目的の不純な動機で上京し、まんまと渋谷区の職員に成ったものの
縁もゆかりもない自治体の税金貪りながらいい加減で不真面目無責任な不祥事重ねてのうのうと都民面している【四ツ倉颯斗】を水戸へ回収しろ!
渋谷区から東京都から出て行け!水戸市役所に転職しろ!水戸に出戻り水戸から出ず水戸で死ね!
クズ職員には期末手当ても住宅手当ても全ての手当を一切くれてやるな!むしろ賃金下げろ!
>>1
https://i.imgur.com/PWQLEcx.jpg
四ツ倉颯斗 1994.3.6茨城県水戸出身緑岡校テニス部OB 2016年渋谷区誤採用悪質チャラクズ地方公務員
手抜きサボり 人権侵害 不法侵入 暴行 守秘義務違反 捏造報告 虚言癖 逃避癖 区民からの素行目撃情報苦情多数
水戸土民が東京都渋谷区の信用を失墜させながら いけしゃあしゃあと厚遇手当て受け取ってる不条理
最低限の言われた事すらやらない。
要望は煙に巻いて受け入れない。
保身だけは熱心。不始末の言い訳は饒舌。
知っていても教えない。三年経てば地雷に砂蹴って逃亡。
責任感を一切持ち合わせない。茨城土民の家庭教育が最悪な証拠
屁理屈捲し立てて言い負かし黙らせる事が「ご説明」午後から出歩いて連絡も入れず帰宅する実質早退が「出張」毎日がプレミアムフライデー
頻繁離席で喫煙スマホ外部と立ち話 仕事より息抜きで時間潰し
公務より遊びたいモテたい 区民の命より自分がラクする事が大事 好まない仕事は先延ばし聞いてない知らない 自分の吐いた嘘すら忘れて更にデマカセで言い逃れ
「それやりたくないんですよね」「手続き面倒なんで」テメエの心配しかしないチャラクズに正規公務員の資格なし!非正規にしろ!さもなくば死ね!
特別区に侵入するような意地汚い茨城土民は破産しろ!破局しろ!破綻しろ!破滅するがいい!まずハゲろ!
https://i.imgur.com/eLilobp.jpg
https://i.imgur.com/acDcLio.jpg うちにも精神やられてるケースに匿名掲示板に実名晒されたケースワーカーいるわ 【話題】ウソをつくときは視線が左上に? ビジネスに生かせる「大人の心理術」 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1600545559/
256 不要不急の名無しさん 2020/09/20(日) 17:08:16.48 ID:CJHNGbr20
>>251渋谷区悪質クズ公務員【四ツ倉颯斗】に全て当て嵌まって草
落ち着きがなく目が泳いで相手に合わせられない
早口で嘘を捲し立てる
被害者面して責任転嫁
茨城水戸出身者は嘘吐き体質なのか
つまり、まばたきの回数と不安感の強さは比例するということです。(20ページより)
相手のウソを見破りたいとき
左上を見ているときは「ウソ」、右上を見ているときは「ホント」
意外なことに、人は考えている内容によって視線を向ける方向が決まっているのだと著者。
相手の視線が正面から見て左上のときは、「考え出そう」と想像力を働かせているためにウソを、右上のときは「思いだそう」と記憶を探っているため、本当のことを言おうとしているというのです。(21ページより)
相手の緊張度を知りたいとき
緊張すると口元がこわばる
口元には、その人の深層心理が現れるもの。だから、人は緊張していると口元がこわばるといいます。
そのため、緊張度のあるキリッとした印象になるわけです。一方、口元が緩んでいる人は緊張感がない可能性が高く、だらしない印象に。(22ページより)
相手の不安度を知りたいとき
声が高く、早口になったら不安な状態
不安になったり焦ったり、困った状態になると、人は声のトーンが上がったり、上ずったりします
もしも会話の途中で急に相手の声が高くなったとしたら、その話に対して不安や問題を感じている可能性があるわけです
同じように、会話のスピードが速くなったとしたら、それもまた緊張状態にあるということ(23ページより)
会話からウソを見抜きたいとき
声のトーンが上がり、早口でまくし立てる人はウソをついている
早口になり、声のトーンが上がるのは緊張状態にあるから
不安な状態であるだけでなく、ウソをついていて、それを隠そうとしている可能性も高いのだといいます。
そんなときは相手の早口に翻弄されないように、席を外すなど会話に間をつくることが大切(23ページより)
https://i.imgur.com/6iQGdYs.jpg
https://i.imgur.com/4MWCJVg.jpg 「好意あった」ケースワーカーが担当女性宅を私的訪問、タダマンして手料理を食べ材料代渡す 停職3カ月
京都市は30日、ケースワーカーとして担当していた女性の個人情報を利用するなど職務上不適切な行為があったとして、北区役所の男性職員(26)を停職3カ月の懲戒処分にしたと発表した。
京都市などによると、男性職員は3月と4月の2回、勤務時間中に1人暮らしの女性宅を私的に訪問し、無料通信アプリ「LINE(ライン)」の連絡先を交換するなどした。また5月2日〜6月20日にかけて手料理の提供を受け、材料代として計1万2千円を渡したという。女性は生活保護を受給し、男性職員は保護費の算定を担っていたが、材料代は収入認定してなかった。
男性職員は2月から女性を担当。私的訪問後に女性と交際関係にあったが、既に解消している。9月上旬に女性側から「傷ついた」などの訴えが市に寄せられ、問題が発覚した。男性職員は事実を認め、「当初から女性に好意があった」などと話しているという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/77163e429d64ae20292b4f63154c4a5a9edc5d6a
10/30(金) 16:18配信 京都新聞
【京都】「好意あった」ケースワーカーが担当女性宅を私的訪問、手料理を食べ材料代渡す 停職3カ月 [靄々★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604060144/
渋谷区の四ツ倉颯斗君(26)も午後になると不意に居なくなって予約もブッチ、
そのせいで同僚が苦情受けて尻拭いしているのに連絡ひとつ入れず直帰していたよね毎日のように
特に金曜と祝日前日は必ず「出張」と称して実質昼過ぎ早退
陰でなんて言われてるか知ってるか水戸かっぺのお調子者 ここまで濃密な関係になるというのも、それはそれでイヤだな >>14
シンママはCWのフェラステーション
若手CWは梯子するって話がこの板であったな 給付関係はお得意さん出来やすい気がするわ
自分もやってた頃、用ないのに雑談しに来る住民いた >>16本気なわきゃないだろ
タダフェラタダマンが経済的ってだけの担当二年間限定特典
シンママとメンヘラはエロい
コロナ禍で若い独身女も一時的に入れ食いの今がチャンスでしょう 陽性運転士三十人の助っ人としてOBの協力を頼むとして
1ヶ月だけとすると一人頭幾ら位?二十万じゃ済まないか済まないよな 3月までもう少しと思いながらクソ職場で異動待ってる人いる? 夏に定額給付、そして年始からは保健所へ応援に行かされている。。
課長は見ていないようでとっとと仕事終わらせて暇してるのを見抜いているのだろうか。 >>28
暇やねんやったらごちゃごちゃ言わんと忙しいところ手伝えばいいやん >>29
禿同
暇な奴ほどグチグチ喧しい
雑談したりウロつくなら何かしろと 一日何もせず私語と散歩が日課の無能オバさんとかいるけど一週間起案すらしないとかザラなんだよなぁ
ああいう連中って昼飯だけ食べに来てるのかな
けど口癖は「忙しい」「私が一番苦労している」 散歩はさすがにないが似たようなのが、同じ係に女で2人いるわ
返事だけ良くてマジで何もやらない、そしてよく休む
上司も最初は様子見してたが、切羽詰まっても変わらんので最近とうとうキレ出した どんなに忙しかろうと何十年前に死んだ祖父母の命日に必ず休む奴いるわ
普通の人だったら仲良くしてたのかなとか思わなくもないが
仕事しないし気づいたらフラフラどこかに行ってるような奴だから腹立つ >>10,13みたいにふらふらサボり歩く奴ってどういう神経してるんだろうな
学生気分のまま時間潰すだけでやって行けるのか特別区って デジタル庁の大臣が私大文系卒のIT素人
という時点で、政治家の才覚を担保する
仕組みのない日本のダメさが露呈してる
わけで、今の首相がその象徴なわけだが、
市役所レベルの
デジタルトランスフォーメーション担当課
に異動するためにはIPAのスキルレベル3
ぐらいは必須と言われている。
つまりDX担当大臣より市役所のDX課職員
のほうが難易度が高い。 政治家に立候補する選挙に応じた試験を課して選挙期間中に点数を公開したらいいのに
国会議員は国家総合職と同等の試験
都道府県議会議員は地方上級と同等の試験
市町村は受けたことないから知らん >>36
マイナンバー制度ひとつとっても、CSみたいな全国統一様式も出せない、連携が無駄に手間とか、
あのレベルのソフトで良ければ時間と金さえ貰えれば俺でも組める、もっと使えるやつを
役所に数%は俺レベルのスキルを持って業務にも明るいOA担当者が部に1人くらい居る
あんな天下り組織にやらせずとも、各役所から人員出し合って作る方が遥かに金も掛からず効率的 公務員の仕事
隣町に道路を作る時
最短距離で道路を作ったら馬鹿だから
逆から地球を一周して隣町までの道路作った本物馬鹿公務員
遠回りすればするほど優秀公務員
1、3、7、1、8
い、み、な、い、や >>40
都庁なんかはオリパラ課がすっかりコロナ課だぞ 国・都道府県・市町村、どれなのかをはっきりさせてから聞けよ無能 体育館とか駐輪場とか管理してる部署とかすげえ楽そう >>52
こういうところは、業務委託や直営でもバイト多数、正社員がほぼいないんで、競争率高そう。 体育館あたりは指定管理者になっているケースもあるからね >>38
5年中身更新、10年でカード更新しばりあるせいで完全に金の成る木
天下り先育成組織としか思えんわ
3月からは保険証と連動させるけどシステム構築でさらに金が流れてく >>57
管財だけど、個別施設計画を任されて死にそう >>38
ぴったりサービスはSalesforceなんだから申請部分だけじゃなくて台帳管理や許可業務まで含めたフローまで任せりゃ良かったんだよ 今年度末の異動はある意味恐ろしい
異動したいとは思ってるけど、万が一コロナ担当課になったらと思うと >>58
修繕の金も平準化して財政課と調整しないといけないんだろ? コロナ部署だが、変な正義感に溢れたバカが毎日怒鳴り込んできてキツい コロナ担当課は勘弁
上が毎日ピリついててまともに仕事にならん コロナ対応やってる課に流動配置されたんだが
元からいる職員は通常業務やって定時退庁で
コロナ対応は流動配置の職員がやって超激務やぞ
おかしいやろ うちは本体も結構忙しいけどある程度仕方ないんじゃないか
もう並の感染症の枠を優に超えてるからもとの所管どうこうの話じゃなくなってる コロナで暇になった部署って絶対たくさんあるはずなんだけど
そういう部署からコロナ部署に人配置しとけって思う 自分で考えて仕事しないやつが忙しい課に配属されてくる意味がわからない
お守りと尻拭いのせいで今年一気に残業増えたわ
暇課でも同じようなことあったが、仕事も相応だから気にならんかった >>72これな
本当に融通の利かないダメな組織だと思うわ 日本の行政って世界一めんどくさい。海外なら俺しらねで済むことが済まないからな。 今月からコロナ応援やらされてんだけど保健師が(栄養士も)揃いも揃ってアホすぎて怖い
普段どんな仕事してたらこんな大人になれるんだってのが何人もいる
保健師がいる課には一生異動したくない 保健や医療部門の専門職は現場特化大杉
行政職員として期待しちゃいかん 保健師って病院上がりが多いしな
病院は職員がキチガイが多い >>79
そんなの全然期待してない それでも臨時さんや新採以下 たまに天使みたいな若い女の子が混じっているのが医療職 何回も言う話
職務質問は任意
DNA検査も
俺は反対じゃないからな
法律改正して
国民の義務にしてから正々堂々とやれよ
お前ら馬鹿ポリ
卑怯なんだよ
馬鹿を騙して
「犯人じゃないならDNA検査」
お前ら、本気で馬鹿?
馬鹿超えた馬鹿? これ書き込んだのオレじゃないんだけど
なんでわざわざこんな変ななりすましすんの? 唐突だが、
サービス残業をしてしまう動機、インセンティブについて(市区町村の職員前提)
1 仕事に慣れていなくて職場に残ってしまうが、
何らかの意味で能力不足である自覚があり残業代を請求するのが忍びなく申し訳なく思うため
2 業績を上げるために残業するが、残業が少ない
方が優秀であるという意識が高まる中、上司や人事に悪印象を与えないよう残業代をあえて請求しないため
3 上司が、直接、間接に残業をつけること嫌がるため(これは本当は違法)
なぜ、サービス残業という不合理な行為をしてしまうのかという疑問があるが、自分自身の体験に照らしても周りを観察しても、上のような理由があるんだろう。特に1の理由が多いと感じた。(真面目で、責任感が強い人は特に)
自分の仕事に自信がなく、また上司とやり合う気持ちもないから 仕事が遅いのを正当化してサビ残してる人いるわ
能力不足もあるけど、本人の進め方チェックしたら過剰に無駄が多いだけだった
指導したけど本人が意固地になっててやり方変えない
多分どこ行っても使えない >>91
金にそこまで困ってないけど、家にいてもやる事がないからサビ残と土日祝日サービス出勤してるわ >>91
プライベートが暇なのも追加。
独身にその傾向が強い 生活残業をダラダラする←クズだが分かる
サビ残業をセコセコする←偉いが分からない
自分は庁舎にいるのが嫌で嫌で仕方ないから昼休みまで仕事して定時内で
出来る限り終われるように遂行してるけど、周りからは「残業もなくて楽なんだね」と
なぜか無能の烙印押されてて笑える
唯一課長からは能力を認めて貰えてるからまったく気にかけてないけど サビ残が偉いという風潮はなくなってほしい
サビ残がなくならないから残業が減らない >>97
傾向が強いというか帰宅時間融通つきやすいし、仕事振られやすいだけだろ… 家族も友達も彼女もいないし趣味もない。家にいても電気代がもったいないからできる限り役所で仕事してるわ さぁ来る!!警察!!!サンクス!!
和、、、せっ、、、田〜
和、、、せっ、、、田〜 時を削る部屋で 心を溶かした
渇いていたけれど TVと話せた
受話器越しの彼女を 抱きしめ泣いた
これが現実なら 僕は何を奪い
奪われるのだろう もう理解らない
ありえへん、絶対にありえ、、変!
尾崎、言うや!
https://youtu.be/rlHBqZ9-OCM コロナ部署に異動したら期待されてるってことでok? うちは戦力ダウンを避けるためコロナ部署には使えないやつから順に放出してるよ。 事実だよ。管理職に誰か1人だせって言われた時係長の自分が選んでるんだからw
年度途中の配置変えの話だよ。 うちだと手持業務が引継ぎor保留できる状況でポストに応じて即戦力か若手が行くって感じ
若手の方はどうしようもないゴミが来ることもある 2月14日 バレンタインに大和撫子が死んだ
バレンタインに、偶然?偶然?
2月14日、元なでしこリーガーで日本サッカー協会(JFA)・関東地区ナショナルトレセンコーチの田村奈津枝さんが、交通事故で帰らぬ人となった。享年34。
事故は愛媛県四国中央市新宮町の高知自動車道上り線、大影トンネル入り口付近で発生。雪道でスリップしたトラックが横転したのをきっかけに車6台が絡む多重事故となり、乗用車を運転していた田村さんは全身を強く打って死亡した。 運送会社のポスター
二十歳の女のモデルが
「お父さん、気を付けて、お父さんだけの命じゃないんだから」
「お父さん、気を付けて」
二十歳の女のアップ!!のポスター
二十歳の女のアップ!のポスター
「お父さん、気を付けて!」
二十歳のキャバクラ嬢も口説けんわww
被害妄想か?どっちがだよww 初期に動員されて中枢で働いてるような人はエース級が多いな
人事課がピンポイントで引き抜いてる
後から増員で出されてるのは元の所属で決めてるから抜けても1番ダメージない人が選ばれてる 事務所移転のバイト
社員が顧客の資料の箱を紛失したけど内緒にしてくれってほざいてバイト連中とか黙ってるけどよ
こんなのネットで
ちくらないとどうすんだよ?
守秘義務違反を悪用するのがバイトじゃなくて社員なんだよ
フリーターより社員が害悪なの分かれよカス >>28
です。。
三連休も全部出勤でしたよ。。
保健師に気に入られてるから何とかやっていけてるが、別の応援職員は保健師からの当たりがキツくかなりまいってそう
濃厚接触者とか行動調査なんてもう意味ないやろ。。 人事異動が怖い
コロナ担当課になったら病気休暇とるかも >>118調査意味ない それなー
上の人たちがクラスターの分析とかをずっーーとやってて管理職が体制決めてくれず集められた下々の職員はお互いが何してるか知らず何も決まってない中でドタバタで探り探り効率最低の業務をやってた
先月くらいから部長級が動いてほんのり業務分担整えてくれたけど
大人が大勢集まったところで上がどうでもいいことに気をとられてるとこんなカオスなことになるんだな >>121
やる意味を感じられず、かなり辛いです。。
課長に相談したら、少し動いてくれそうでした。。
保健師さんや元から保健所の方々は23時とかまで残っておられるので、その方々よりはマシなんですけどね >>121
分析できてるあなたは凄い。給料高いだけの役職者とかホント多い世界。
何をすべきで、何をすべきじゃないかを理解できないバカの下に着くとフラストレーションで切れそうになります。 >>121
マネジメントができない管理職がいると大変だなあ。。
管理職手当返納すべきだわ。 双方向評価させてほしい
部下にも上司を評価させるべき >>118
この感染状況で濃厚接触と行動調査やってたらきりがないよね
エボラ熱と同じ扱いで対応するのが無理がある
近所の高校が感染者出てpcr検査して1ヶ月後にまた出てpcr検査してたわ >>126
今日は22時まで残業でした。。
保健師さんのお手伝いをと思い、他の市区町村へ連絡しておりますがこれもまた無駄な気が。。
詳しくは書けませんが、アホみたいな若者ばかりで真面目に対応しているこちらがアホらしくなります。。
おやすみなさい >>127
遅くまで残業お疲れ様でした。
無駄な仕事と思いながらも、結果的に市民のためになると思って頑張って下さい。 うちの自治体の今年度→来年度の人事異動の方針を読んだら
特定の業務以外の標準的な異動周期が3年から5年に延長されていた
ようやく人事も毎年3分の1の職員が新人同然になる状況を重く見て改善したようだ 地方分権前は、たしかに「3年やったら飽きて来る、かんたんなお仕事」だった観、ある
地方分権改革・・・もう20年くらい経ったのか 年々制度や基準や通知・通達がどんどん足され続けて複雑怪奇な状態になっている
それらを紐解いて理解するところから始めないといけない1年目はほぼ戦力外
2年目はバリバリ働ける、3年目は1年目の人達の仕事の補佐をするから戦力ダウン
つまり3年いても1年半〜2年分の仕事しかできない・・・50〜66%の稼働率
異動周期が5年になれば3年半〜4年分の仕事ができる・・・70〜80%の稼働率 >>131
人格障害レベルの上司や同僚が居ない部署ばかりならな
俺は基地外もイカれた教師もムラの人も体験済で、罰ゲームレベルの部署があるのを知ってるから異動は早めが良い >>130
県庁も人数減らされてるのか権限移譲させすぎと思うわ 業界団体と関わり深い担当何度もやってるが短いスパンで異動したいわ
こちらが意図しなくても癒着しかねんマジで 定期的に異動ないとクソみたいなお局とか無駄に長く居座って仕事できない老害が滞留するから3年くらいでちょうどいい 今望んでない部署にいるから3年で出たい
1年もいたくないのに5年とかごめんだね
何年もいるお局が職場崩壊させてるし長くいていいことは1つもない >>129
全体の三分の一が異動するか?そんなに異動しねーよ。「新人同然」ていう言葉でまた例のヤツだなと思った。 >>139
人事異動の名簿だけ見ると、3分の1近くは載っているけどね
ただ、それには部署名の変更に伴うものとか、主事→主任主事への昇格なども
全部含んでいる 33%も異動するか?それが一般的?ちょっと信じがたい。l doubt it. >>142
それなら納得する部分もあるけど…
もし自分が担当者なら、実際に異動させなければいけない人と昇格降格する人の名簿はわけるなぁ 昇格降格も人事異動だからねえ
見ればわかるようになってないの? 年間通して忙しいから俺に業務分担渡したいって言ってる同僚がいてウザい
こっちも繁忙期は午前様あって、それでもメリハリつけて年休取ってるだけなのに
こんなんで仕事増やされても堪らん >>146
業務を全部交換すれば?
自分の業務の方が大変と思うなら、結果的にラクになるだろ。 >>147
職種が違うから無理
お互いどっちも忙しい中で、こっちにスライドできそうな業務を押し付けようとしてきてる 俺なんか担当に照会かけるだけで「仕事丸投げするな」って怒られる
もうやだこの職場 やっと1月も半ばすぎた
このクソ職場から異動まであと少しだ
クソブラック職場から逃げようと人事異動希望出した皆さん、もう少しの辛抱ですぜ! >>148
そんな妙な理屈あるわけない
なにかの特殊採用なのか、そいつ?
完全とっかえっこで万事解決だよ
何の問題が?むしろ、おまえに問題あるんでは? 土木事務所の管理系の部署ならあるかもよ
事務と技術が混在してるし 教育は教員と事務が混在してるしコロナ関係の部署なら保健師と事務が混在してるだろ
教員によく仕事押し付けられたわ 事務と、技術職や医療職や教職の混在は別に珍しくないわ
事務しかいない所属にいる奴はある意味幸せ、専門職種の人間は事務を雑用扱いしてくる >>149
照会の仕方が悪いと俺も文句言うことあるわ
交通整理せずに丸投げとか全員転送してくる場合とか 情報を加工せず転送するだけのアホもいるからなあ
要点と作業内容をメールの本文に書いとけやと言いたい
お前は照会そのものが仕事かもしれないがこちとら他の業務の合間に回答を作成してるんじゃ
長ったらしい照会文と回答要領を一から読ます気か 事務職は舐められるからな
専門職は事務職職場に来ないから超強気
教員や医師なんか何様って奴が結構いたわ きつい・つらいっていうから「じゃオレと交換」ていうと黙り込む
その態度だけで、そいつが本心でどう思ってるか白状してるわけ
まあそんな態度でたしかめるまでもなく最初から分かってるわけだが >>155
専門職の愚痴を言うと、事務しかいない部署のやつに限って否定してくるから腹立つ >>163
そういう奴多いよな
自分が異動で行ったらボロカスに愚痴を言い出す奴もいたわ
行った事無い奴が自分の愚痴は聞かせてこちらの愚痴を否定とか
まあ、基本的に想像力に欠けた奴は多いし人は楽自分はキツいが前提の奴は能無し 優良部署に残留確定ぽいわ
子供産まれたばかりだから嬉しい。課長への仕事してるアピールって大事だなんだなと実感 >>161
狭い範囲でしか異動しないからか妙な常識が多い
一連の業務でも事務的な部分は自分達の仕事じゃないとか平気で言う >>165コロナ下で「中出しギモヂイイ!」とかズコバコやって孕ませたガキなんぞ事故事件免疫力暴走で急死すればいい! >>166
うちなんか前年度まで教師がやってた仕事を引継ぎも何も無しで丸投げされたわ
その上前任者しか分からないような杜撰な管理といい加減なままヤリ逃げ状態
さらに係はみんな教師で前年度以前から居て分かってて事務職に丸投げ
そして前年度以前から間違えてる資料に起案や回覧を回す度にうちが間違えたみたいに言う
マウント取る為に一々統一されてない書式やレイアウトにまで難癖つける
良いご身分だと思うわ 教科書体とか使うのが常識なんだって
事務マニュアルだと明朝体かゴシック体と書いてあるんだけどね
自分達は事務マニュアルも何も守らないで、その都度違う内容
何か言えば顔を真っ赤にして前年度のまま使い回した起案でも、
レイアウトがなぜ一行あけてあるのか?なぜ一マス空けてあるのか、
とかしつこく絡んで来られる
親も教師というサラブレッドらしく教育論は立派だけど、ただの基地外
現場に戻って教師なんかさせたら他の教師も何より子ども達がかわいそうだわ 事務職なのに人事考課も教師の係長と課長が行う
事務職の補佐はうちを事務のスペシャリストと言う
先生たちはうちが事務改善で表彰されたのは知らない
でも人事考課は下から2番目の評価で賞与などカット
コロナでストレス発散したいのか知らないけどさ 教員と一緒に働いてて一番意味不明だったのは「学校の管理職が来たら立って一礼」を強制されたことだな
誰が管理職かなんて知らねえよ
教員は現場に戻ったら部下になるから大事なのかもしれんが、事務職を巻き込むな ホントに教員て特殊
社会人を経験している人をもっと取り入れていきたい、みたいな風潮の学校はまだマシかもだけど
事務職さん、お疲れさまです 俺も前任者から業務を引き継いだ資料に一部間違いがあって、それが後年に影響するものだったが、
俺が異動後、後任者からうちが間違えたみたいに言われたよ。
事務職なのに人事考課も技術職と課長が行う。
でも人事考課は芳しくなく、技術職ばかり昇任する。
ホント事務屋は使い捨てw >>170言われて当然だろ
仕事してるふりで上司にアピール
こういう奴が周りに負担掛ける
人の親になる資格はない >>181
こいつはクズかもしれんが
子供に罪はないぞ 今年から土木の職場に入れられた事務屋だから今後の人事怖くて震えるわ 他の分野よりは冷遇されないと思うよ
住民からの風当たりが強い職場だから「内輪で纏まって何とかしようや」という気風がある
それに総務・経理・用地の人達は所長(技術)ではなく事務次長(事務屋)の傘下みたいなもん 教育委員会傘下は指導主事って奴らばかり
でも教師同士だと上には何も言えない
指導主事と俺は同格らしいが教師同士と違って偉そう
俺の方が年上で年数も上なのに
指導主事って奴は事務職に指導する仕事か?
学校には指導できないならただの主事かそれ以下だろ? >>183クズの遺伝子継いでクズの教育受けたらクズにしかならないが? この1年、異動したいから指示されたこと以外やらず、ボソボソ話すようにした。
これでやっと異動できる! 教育委員会にいたことあるが、学校がやらなければいけない仕事を代わりに全部やってやってる部署だという認識だった。
義務教育諸学校を所管してるのは、市町村なんだが、教職員を採用するのは基本的には都道府県。これが問題なんだよ。
自分のことを自分でやるという頭が彼らには全くない。
学校の維持管理は、本来学校の仕事なんだよ。 教師がクズならその子が教師でもクズ…
教師の子はグレる人やヤンチャになる人、もしくは低学歴になる人が多かった印象だけど
教師の子で教育大出てすぐ教師で教育委員会で指導主事とか、かなり偏ってそう… 教育委員会行くと皆口を揃えて戻りたくないしか聞かないんだけど
その謎がここ見てるとよく分かるわな
教育長なんて変人しかおらんでしょ今の世代的にバリバリの赤だったわけだし
そういう下で他の指導主事や事務が不得手な教職からいいように使われて
ボロ雑巾にされて、はいじゃあサヨナラねって
まぁそんなところ好んで行く奇特な人間はおらんやろなぁ
行政職上がりのOBも大概うるさい奴多いけど
教職上がりは更にその上を行きそうだな 中には子供が大好きで、教えることに心血注いでいる教師だってたくさんいる
自分の仕事にやりがいを感じてる人も多い
それに対して行政は降ってくる仕事をテキトーにこなし、異動までの時期を淡々とやり過ごせばいいと思っている人が多いように見える
民間から見れば変人が多いのはどちらも同じ >>193
選挙でイチャモンつけてくる人に元校長や元教頭など、元教師が多かったのは名簿対象してた頃の印象 若い頃からセンセーセンセーと呼ばれる職業にまともなのはない >>190
市町村に教育委員会は要らないよな
学校と県の板挟みの上、指導主事のオモチャだよね
バカバカしい >>197
都道府県も変わらないぞ
校長組織にお伺いを立ててばかり
教員だけでやってくれと思う 答え:異動したい部署なんてないんだよ
公務員なんてつまんない仕事なんだもの、モチベーションが上がるわけがない。
そもそも入口を間違えた時点で仕事んい対する意欲なんて湧くはずもない。
悲しいけれど、経験したところに染まってしまうもんさ。 https://youtu.be/a55XvJ3H9a4
鉄を喰え!!!
豚、寝るズ!!
豚(トン)勝つ、食べて、馬、勝ったー! 他課の仕事出来ない職員がやらかした時、上司が「あいつは若手の無能四天王のひとりだからなー」って言ってたから「他の3人はA、B、Cですか?」と尋ねたら案の定大正解
失礼だけど新人からでもそういう人分かっちゃうよね >>202
若手のやらかしを見抜けない上司も大概無能なんだけどな
無能な若手がいる課なんて無能な上司しかいないから無能スパイラルに陥ってるから救いようがない 仕事できないとか伸び代ないとかなんて、上司じゃなくても大体察しがつく 電話取らない、取っても敬語使えない、メールで絵文字使ってくる
そして極めつけは業務の1割も理解できていないのに文句ばかり言う等々
能力以前に一般的な常識すらないのが多いのは確かに認めるわ
こんなことから指導しなきゃならんのか・・・って何回も思った
仕事できないのはまだいいけど最低社会人としての振る舞いぐらいは出来とけよと どうだろう
自分はやばい職員のフォロー含め良い評価つけてもらってる
職場では聖人ぶった振る舞いしてるけどストレスマッハ
愚痴の捌け口がここしかない 有能な管理職が多い部署の部下は、できる人が多いんか? >>208
そういう部署はある程度セレクションして異動してるからそう >>208
政策企画に来たらほっといても良い仕事してく部下ばかり集まっててめっちゃ楽
これはズルいわって思った 上司たちは優秀だけど部下のワイはポンコツで毎日悩んでいる。こういう例外もある… 産休男とか子育て休暇取りまくりとか妊婦とか新規採用とかカタワしかおらん >>207
お疲れ様
新しい後任が性格悪いせいで違う部署から未だに前の部署の仕事聞かれて
教えてるけどたまに疲れてくる
周りから嫌われるくらいが余分な仕事増えなくていいのかと思えてくるわ 課金ゲームのイベントのある日は必ず休みを取る40歳主事オッサンがいる なんでお前が40歳主事のオッサンがやってる課金ゲームを知ってんだよ
しかもオッサンが休みを取る日=イベントが開催される日と知ってんだよ
オッサンと同じゲームやってんじゃないのか 親の通院で〜や急に体調崩して〜で、毎月数回突発的に当日休み取る若い女の子いるわ
さすがに最近ホンマか?と疑うようになってきた
仕事も目離すとスマホ触ってサボってることあるし
係長も疑ってるけど藪蛇突きたくないってスルー 生理休暇は女の特権
ごちゃごちゃ言うならセクハラ・パワハラで人事課に報告します >>10
>>12,13二十代ゆとり脳の狡猾なサボり体質、おいしいとこ取り、自己本位の快楽主義
まだ昼間なのに商業施設で女と遊んでたとか、公園でスマホ弄りながら喫煙してたとかチクられても言い訳豊富 >>219
月金ばっかで女性陣ですら怪訝に思ってるけどね
ハラスメント嫌って誰も本人には言わないけど 民間ならトレーナーがつくからだめなやつは淘汰されるか少しはマシになるのにね
行政だといつか異動するから、めんどくさい出来損ないはみんな放置 お前らダッサ
俺の田舎の昭和の雨の日
「増水」で洪水を気にしながら
「雑炊」を食べるんだぞ、子供が
川の「氾濫」は日本軍の「反乱」
カモメの水兵さん
並んだ水兵さん
下には下が
上には上が居るよな
「雨、出す!」
雨の日の深夜、真夜中にダム放流でサイレンがなって空襲の音そっくりだぞ、昭和時代 >>217
別に同じゲームやっててもいいだろ
>>216が同じ働き方してるってどこに書いてある? >>224
「同じ働き方」はお前(216)しか言って無くね 午前午後、便所に延べ3時間籠ってスマホいじっている奴がるんだけど、
上司もお手上げ状態。
私生活ではヤリ捨てした女にスト―カーされてトラぶっているし、
事故もみ消すし、
カラ残平気でつけるし(時間外の大半が居残りと無駄話しているか、そもそも席にいない)
無断離席したと思ったら他の部署に出張して3時間おでかけ気分、
1人で行かず同僚をダシ(そいつもサボりたい)にしてグルで中抜け。
そして夜は同僚と飲み会。
クラスターになってももう知らない。
いい加減懲戒処分案件なんだから、人事はヒアリングでもやればいいのに。 お前らダッサ
俺の田舎の昭和の雨の日
「増水」で洪水を気にしながら
「雑炊」を食べるんだぞ、子供が
川の「氾濫」は日本軍の「反乱」
カモメの水兵さん
並んだ水兵さん
下には下が
上には上が居るよな
「雨、出す!」
雨の日の深夜、真夜中にダム放流でサイレンがなって空襲の音そっくりだぞ、昭和時代 >>193
意外に思われるけど、病む人は多いよね
口だけは他の職種より達者なのが先生だしね
市民対応や親対応は下手だけど内弁慶だし
正論ばかり言ってて実践できない理屈倒れのシュターデんばかり(分かる人少ないかw >>232
教育長が意味分からん理想論言い始めて市独自の取り組みをするイメージ
今の自分のところは数学強化と体力強化を言い始めて幼児園からの一体化教育掲げて
全国平均より〇%も高いとかいってるけど本当に効果でてるのか分からん 普段不真面目なくせに、体調悪い時に真面目ぶって出勤するのやめてほしい
どうせ「熱がキツイ〜、身体がダルい〜、喉が痛くて電話出れない〜、咳が止まらない〜」とか言って仕事しないくせに >>228
その程度だと上司も動かないだろうし無理だわな
カラ残業も超勤命令出してる上司の責任になるし
住民から苦情が来てるとか着服してるとか動かざるを得ない事象があればともかく
あえて自分の落ち度になるようなことをする管理職はいない。
せいぜい人事評価のときに「離席が目立つんじゃないか、昼間きちんと仕事して超勤を減らす努力をするように」と言うくらいで終わりだろ。 >>236
上司含めて帰れと言っても「でも僕がいないと仕事が回らないでしょう!」と抜かすタイプなんよ 春先に前職の税務と現職の政策とオマケでコロナ担当兼務させられた時は流石にキレた。
田舎とは言え、10万人オーバーの自治体だぜ? 人事権持ってる人にしかわからない事情がたくさんあるんだろう
だから、文句ばかり言う人は自分勝手だと思う。
どんな体制にしても文句言う人は文句を言うものだ
以上を踏まえて言わせてもらう
「KU☆SO☆GA☆」 人事はたくさんの職員の恨みを抱えて生きていけ
それがお前らのやってることだ すーぐ上司や人事に告げ口する奴がいるけど一方的な情報はホントあてにならんよ どっからその自信が湧いてくるんだよ、てやついるよね
うちのアホ上司もそう
発達障害なのかなんなのか、好きなことしかやらないし、あちこち飛び回ってることを忙しい俺様カッコイイ、って勘違いしてる 無駄な動きが多いのに肝心な事が抜けてて燃費が悪い奴な 障害者関連の部署ばかり行かされる俺は
障害者とみなされてるんでしょうか?
福祉には関心も知識もないと
アピールしているにもかかわらず。
人事はどういう基準で異動先を選んで
いるのでしょうか? 自分に落ち度があって先輩に注意されたのに自分を気に入ってる上司に先輩に意地悪された〜と告げ口してる女はいる この業界に入って、昔から座右の銘にしているのは以下の言葉。
「うわさ話は、半分しか当たっていないし、半分なら、たしかに当たっている。」 火のない所に煙は立たず
悪い奴は被害者面して責任転嫁する
やたら被害届けや通報する奴が薬物、カツアゲ、暴行の常習者だったりする 上位部署なら、仕事できない奴は
他へ飛ばす、仕事できる奴は
残留させる、という発想になる。
障害福祉とかだと、仕事できないから
罰として今の課に残留させるという
真逆の対応になる。 >>249
これ気になる
部署は違うけど同じ状況
もちろん花形部署ではない >>255
似た部署の方が職員の能力が発揮できる
ただそれだけよ? どの部署行こうが給料変わらないからあんまり気にすんな。
どの部署であっても存在し得る限りは必要な部署だ。 人間関係だよ病むのは
この業界に華やかさややりがいを求めてはいけない 前の課ほとんど残業なかったけど上司が無責任すぎて病みそうになったわ
今多い月で残業100時間くらいあるけど上司に責任感あるからそれほど苦ではない
結論として仕事から逃げるクソ上司はいなくなってくれ >>259
今無責任上司の下で働いてるけど本当にキツい
早く3月になってくれ 早く教育から出たい
なんで教育委員会から学校なんだよ…
嫌だって申告してるのに…教員から解放してくれよ… それよか、今の職場の職員の異動希望ってサーチしている?「○○さん、異動技法出してます?」ってなかなき聞けないよな。結局、今の職場の人間の状況によって自分が異動するかしないか変わるやろ。異動したくても周りのメンバーがかなりの部分が異動希望出してたら、なかなかキビしいよね。逆も然り。 >>257
そうはいっても、人間って承認欲求で生きている側面もあるからな。それだけの理由で自分を納得させられないんだよ。 >>266
リサーチではないけど、○○さんは満期だから異動とか昇進だから異動だねとか、話題には出るね。 どこでも給料変わんないんなら好きな仕事とか楽な部署がいいじゃん >>266
異動の年以外考慮されることないだろ?希望を出すだけ無駄
色々理由つけてるけど全然異動できないよ
診断書も出したんだけどな 無責任で仕事できない課長が仕事でやらかして、それを俺のせいだと色んなところで報告してて(多分人事も)あいつのせいで困ってるあいつが仕事やらないみたいなことを言ってるんだけど、いくらできないと有名人でも上の人がそういうなら、人事も俺左遷人事するよね?もう花形部署行けない? >>271
新聞沙汰+市長案件の偶発的な施設事故に巻き込まれて課長と一緒に
異動したけど次の部署でそれなりに仕事したらどこでも異動できたよ
休日夜の警備員からの通報で誰も電話取らずに一番最初に現場に到達して
対応したら後から初動が悪かったみたいなこと言われたわ笑 >>271
課長が言ってしまったらきついかもな。人事たち鵜呑みにする可能性高いんじゃ? 今度初めての異動があるんだけど
ブロックを超える引っ越しについて
アドバイスください。
3月下旬の内示からどんな日程で……
とか知りたいです。 >>274
いくらできないやらないで有名な課長でも課長から嫌われるとやばいよな >>271
その課長が無能で仕事ができないのは他の課長も知ってるはずだけど、それとなく話を聞いてもらうことはできないかな 【ノーリスクで5000円↑以上ゲットできます!2021年最新】
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jんっb コロナの関係で仕事がほぼなくなってしまって1年間すごく辛かった
他の業務担当してる人は量が変わらないから余計に
自分は必要ないと思うので支所あたりにでも飛ぶ内内示がでてほしいそれなら首じゃなくて若干栄転だから 出世を望んでいなければ楽な職場を巡る方がいい
その職場で与えられた仕事はきちんとこなすが
自分から仕事を貰いに行ったり与えられた仕事を拒絶したりはしない >>280
そうしたくてもなかなかさせてくれなかったりするんだよな… 出向希望出すだけ出したんだけどもし選ばれた場合いつどんな形で声がかかるか分からないから年明けてからずっとソワソワしてる
でも選ばれないんだろうな… 福祉系って激務な部署が多いけど、エリートコース?ワクチンの部署とか 楽な職場回ってきた同世代中堅と今一緒だけど、自分で考えて仕事する習慣がないらしく上司やベテランが指示しないと何も進めない
採用年次が自分と近くて余計に「今まで何やってきたのこの人?」感が半端ない
>>283
残業多いけどルーチンの比率が高いし普通だよ
若手が回されやすい部局だしエリートではない
ワクチンも例年の予防接種のこと言ってるならエリートでも何でもない、あれは専門職の領域
コロナワクチンなら自治体によりけりでしょ 内内示ってどのタイミングで回りの人に言えば良いんだ? >>283
福祉系をエリートコースと言う人初めて見たよ。 >>284
楽というか、受け持ちがはっきり決まっててイレギュラーなことが許されない部署しか知らないとそのパターンはあり。
新採から戸籍職場一筋、産休育休挟んで20年近く在籍。
近隣市町村に名が轟き、法務局も一目置く戸籍の生き字引という人が、事業課に異動してくるというので期待していたらまさに同じ状態だった。
ただ1年経ったらやはり優秀でバリバリ自分でこなしてるので、結局その人次第。 >>287
官房部署に繋がる若手の登竜門って感じするわ
激務に耐え抜けば引き抜かれる
それ以外はエリートコースって感じはしないな そういう人は所属じゃなく人に仕事がついてくるから大変そう
異動後も退職まで戸籍関係で困ったら聞かれることになる 人生
ひと、なま!
グッ、D
勝つ、見ぃ
ハゲ、勝つ、見ぃ
不倫、勝つ、見ぃ
勝つ、見ぃ
イエス、抱きしめて >>289
福祉はエリートコースではない。しかし、激務等に耐えた若手等をエリート部署に引っ張るなどの選別の役割を果たしているという自治体もあるのかな?
うちの区はそんな印象はないんだよね。最初から
職員課、財政課、企画課、総務課、地域振興課、広報課をぐるぐる回っている人が多いように見受けられる。 >>292
選別のために放り込まれる人も一定数いるけど、
わざわざ選別するまでもないような人もたまに流れてくる
外より身内に対しての態度を見ていると思う
身内に対してキレたり怒鳴ったりしなければいい感じ わざと学生気分の新採をぶち込んでる
特に自惚れ強そうな前髪男子って輩 >>296
俺は隣の席の同期と仕事してたけどやりにくかったわ
互いに仕事内容関係ないならいいけど自分の担当の引き継ぎだったから教え方が難しかった
途中から自分だけ決裁飛ばされたりしてイライラしたわ
まぁ普通に気づかないフリして俺だけ栄転したからさらに気まずくなった
異動してからお互いに避けてる 同じ係だったことが2度ある
両方ともその部署で初めて会話した関係
周りから比較されやすい、お互いのプライドがかち合いやすいから精神衛生上よくない
女同期は結婚した途端に上司に掛け合って仕事量優遇&俺が皺寄せ食らった挙げ句、本人から一言もないからかなり険悪になった 一緒に仕事はしていると(ペア体制とか3人から4人体制なら特に)いろいろ嫌なところが見えてきてしまうところがあるよね。一緒に仕事しなければ、友だちといかいい関係でいられたのにってある。 >>302
仕事が絡むと変わる人いるからなぁ・・・
前まではお土産お互いあげたりして仲良かったけど同じ部署で仕事してたら
ささいなミスでもヒステリックに怒られて顔見るのも気分悪くなった人ならいる 同じ部屋に自分含めて同期3人いるけど
色んなこと聞きやすくて良いよ 年数経ってから一緒になっても、元から仲良くないとただの同僚だし同期感皆無
最悪立場も差がついてるし 隣の課だったけど、俺と同じ年度に異動してきた同期が1年でまた別の課に異動した時は何か声を掛けづらかった 5年で6ヶ所行った人いたな……
飲み会の感じだと普通だったから
エリートコースで色々回ってるのかな? 技術職だけど事務職がくっそ羨ましい
住民対応ないとか最高すぎだろ 住民対応ない事務職って最高だな
そんな役所なかなかないと思うけど、どこの役所? >>311
普通、逆じゃね。
ていうか、前もそんな発言してた方かな? 個人的にはワガママな医者等の専門職の相手にしなくちゃならない方がよっぽど嫌だな
なぜ同じ職員のために気をつかいあれこれやらにゃならんのだ >>317
自分は官房部署だけどプロ市民からの電話はあるよ
内容が重いから件数が少なくてもかなり負担 絶対異動できる方法教えてやるw
同じ事務所の誰々と付き合ってると面談で嘘を言う
さらに相手からは面談で言わないでと言われてると伝えれば総務課長から本人に伝わることがない >>312
県とか国なら少ないところ普通に多いでしょ >>320
県でも普通にあります
出先は窓口あるし、本庁でも>>318みたいなのとかある >>318
プロ市民は元公務員や元教師が多いイメージ
隣の市の元公務員が借地料に文句を言い始めて議員を使って
土地を市に買わせた時は唖然とした
近隣住民が詳細しったら袋叩きにされるぞ 借地料の話が用地買収に発展する成り行きが全く想像できない俺土木職 用地買収で所有者にメリットあるのは田舎の山林ぐらい
あとは購入時より安いし民間の方が高く売れる、借地料もらい続けた方が圧倒的に有利 >>17
公務員と結婚すれば生活保護から抜け出せるの
に遊びだったの? 俺は今の課で完全に孤立してて
部下への指導力もほぼ皆無で
仕事も最低根レベルしかできてない上に
異動希望アピールも出し続けてるんだが
なかなか異動させてもらえない。
アピールが足りないのか? こいつらカスのスレのタイトル全て残しとけ、証拠だからな オレの勝手な持論
係で与えられた業務すらできないor不十分→
仕事ができない人
係で与えられた業務はできている→普通の人
係で与えられた業務以上(越えて)の事ができている→優秀な人
まあ、当たり前かもだが、語学力、ITスキル、起案の知識、コミュ力とかの指標よりもこの基準が第一義的なんだと思っていますよ。
期待された業務ができるかできないか、それを越えているかが。 与えられた業務以上のことができるってどういうこと?
ルーチンワークの部署しか回ってないからか良くわからん
新しく事業増やすとか事務の効率化をするとかか? つまり、優秀かどうかはその人の内在的な能力というよりも当該係での期待された役割との相関関係で決せられるということかな?ITスキルが高くても戸籍係では、アドバンテージがなかったりしますしね。とはいえ、自治体職員には異動が付き物だから、異動先の業務特性にあわせて、能力開発(自分が持ってないスキル等を学習を通じて高めていく力)は必要なんだろうね。 >>331
そうです。ルーチン部署でも、レアケースマニュアルを作ったり、待ち時間を生まないためのオペレーションを工夫するとか、係内で勉強会を開催するとか、外国人のお客さんに対するリーフレットをつくるとか、余裕があれば、予算の使い方を吟味して、提案してみるとか、時々係長の肩を揉んであげるとか… 誰かが作ったレアケースマニュアルが本棚の片隅でカビ生やしてるよね >>326
最低限こなして孤立してる位じゃ難しい。むしろそんなやついっぱい居るし文句言わない分使いやすいだろ。
さっさと出たいならミス連発とか複数の同僚と喧嘩して険悪位じゃないと。 待ち時間を生まないためのオペレーションの工夫←お局様つつかれるぞ。これまでの方がやりやすかった。あなた達が勝手にやるのはいいけど、それを私達に強要しないで欲しい。職員毎のオペレーションに差を生んでしまう。待ち時間に対するクレームがないのに何を無駄なことをやっているんだ。自己満足と言われそう。 公務員の仕事に重要なのは監督にバントと言われれば、きっちり転がして走者を進塁させる仕事。
与えられた仕事をやる=どこでもいいから転がして走者を進塁させる。
与えられた以上の仕事をやる=三塁線ギリギリに勢いを完全に殺した球を転がす職人技。走者は楽々進塁。
簡単に言うとこういうことよ。
与えられた以上の仕事をホームラン狙うことだと勘違いする奴がいるがそれは違うからな。 おれの場合
走者進塁だけでなく、自らも生きる
もしくはワイルドピッチを誘う なかなか出られない局からサラッ違う局に異動した30代の職員は、なんなんだろ。
ただ、毎回異動のスパンはかなり早い職員だけど、仕事も性格も可もなく不可もない職員。コネとか作るようなタイプじゃない。人間関係崩壊していた職場に異動した。 言い方を変えれば「何事も卒なくこなせる」というやつではないのか
人間関係が崩壊している職場に放り込むには最適じゃない?
教える・教えられるの関係も最小限で済みそうだし 癖のない職員はどこでも馴染むから異動させやすいよ
仕事ができると欲しがる管理職いるしできない職員はどこに配置しても
同僚や上司から苦情でるから動かしにくい 癖のない奴はほんと助かる
役所は癖が多い奴が多すぎてたまに吐きそうになる
いい歳して独身とか子供がいないとかそういう奴は特に顕著 >>338
人事から来た上司が似たような趣旨のこと言ってたわ
あと現実的なことや組織的な持続性考えずに、個人プレーで仕事増やして頑張ってる人はそんな評価ないらしい >>338
某県だが、そもそも監督が頭悪すぎて機能してない。 県税のような単純作業なら、監督者が指示する内容でいいんだろうが、ものを知らない高卒とかが、環境や経済対策なんて馬鹿すぎて到底無理だわ。 癖については子持ちも大概だよ正直
子持ちでも仕事バリバリやってる人もいるのに、同情買って家庭盾に周りに仕事押し付ける奴を沢山見てきた 子供3人いる2馬力の嫁のほう、休暇とりまくり、県外出張全拒否なのに旦那が幹部だから誰も何も言えない。 外野から通報という類のカウンターパンチしたら?仲の悪い議員に垂れ込むとか >>344
狭い価値観に公務員で生きてきた哀れみを感じる 書き込み者はザ・昭和世代の50代以上の人のように思うけど、狭い社会の中で生きてきて、自分の価値観が絶対だと思ってそう。社会には色々な考えの方の人がいるけど、若手の方が柔軟だよね。子どもがいなくて独身の同じ職場の人に吐き気を催す位なら、退職すればいいのにね。 いい歳のして独身とか子供が居ないって書いてあるから比較的若手がジジババに向けての書き込みでしょ。 サッカー出身の監督が、同じスポーツという理由で野球を指揮してたりするのが自治体の世界。選手の方がそのスポーツ特有の事柄を知っていたりする。 監督「へー、タッチアップってルールあるんだ。」
選手「……」 フーリガンが首長やってる〇阪府・〇阪市よりはマシと思って頑張ろう… 係長「その場合、時効の中断したらいいんちゃうかな」
係員「今は、民法が変わりまして、時効の完成猶予って言いまして、効果が違うんですよ…」 >>355
班長クラスの平の書き込みでしょ。班長クラスなら嫌でも関わらない訳にはいかないし。今の若手、嫌ならスルーするでしょ。 実際、職場の先輩が嫌だと思った若手は、転職している。何故か、同じ人の下で退職者が多い。 公務員、不倫多いって聞くけど、歳いっていても綺麗な女職員で幹部の愛人やってる人がいるね。 公務員、不倫多いって聞くけど、歳いっていても綺麗な女職員で幹部の愛人やってる人がいるね。 この時期にコロナ対応部署に行って欲しいって言われた。どんな基準で声かけてるのかな。仕事できると思われてるのならそれは間違いだし。できれば断りたい。 「コロナ対応部署で経験を積んだら、次はどのような席を用意してもらえるのですか?」
とドストレートに聞いてみたら?それで言い淀んだり変な答えを返されたりしたら断っちまえ コロナ対応部署って保健所?
コールセンターみたいなとこ? 監督に9番レフト、代打要員ベンチと言われてそれに文句言うやつがいるか?
必要だから、そこに配置したそれだけだ。 「意向確認」で言いなりになる馬鹿がいるのかよ
唯一無二の好き勝手言える場だというのに サッカー希望してて野球しろって言われたら理由聞くだろ 赤紙を渡されてるのに意向確認だからと断れると思うのが間違い。
どうしても嫌なら醤油一気飲みだ。 >>373
断っている人はいるね。馬鹿な係長が班員の状況も確認せずに行く人を決めて、その人が親戚の議員に相談したケースはあったよ。係長は知らないけど。 議員が部長を呼び出して他の人を行かせることにしたらしい。議員に弱いからね。 >>367
見返り求めるような奴は駄目だって思われそう >>366
はっきり言って融通きく人員流すだけ
平なら若手、独身が優先して回される
ポスト付きなら平均以上に仕事回せる人 誰の目から見ても人並み以上にしんどい部署に行けと言われたら
見返りがあるのか聞くのは当然のことだと思うが… 「今後の異動に考慮されることはない」という回答ならきっぱり断るよね >>381
見返りを前提に働くのはダサいわ
誰のために仕事してんのかって話だわ 一番目に自分のため、二番目に家族のため、次でようやく住民のため
当たり前だよなあ? そんな資格を持っているなら、転職した方が稼げるよ。学歴や資格があるならなおさら。都庁なら別だけど。 >>207
おまえは俺か?
使えない主査ヒラのオッサンの世話してる
外面は良くしてるが内心は退職してほしいと思ってる 地方公務員だけど、地域おこしとか馬鹿くさい。
起きねえよ、魅力ねえのに。
バカ市民は頭悪すぎるよね。 >>389
地域おこし協力隊とか税金の無駄遣いの象徴と思うわ
最低賃金の安月給で採用して現代に蟹工船 ナマポ課だけど異動したい
事務自体はなんてことないけど、担当地区ガチャで荒れてる地区を任されたら詰む
毎週うんこまみれになる家の掃除とかきちいよ >>387
給料以外の見返りって意味だろ
アスペかお前 県庁の人事課ってどのくらい職員の情報把握してんの?
やっぱりブラックリスト的なのがあるの? A課のコイツとB課のアイツが不倫してるとか、C課のあの子はD課のクズと付き合ってるとか、そのレベルであれば知ってる。 極道の妻たち
勝たせ!!リノ
銀座、噛め!リ〜ノ
兄貴〜!!
ソバ、カス
マル対に吠えろ!
噛んだ、真っ先に
噛んだ!真っ先に >>364不倫多いよ
セクハラや強制わいせつ、盗撮、痴漢、強姦輪姦でニュースあるだろ
それ考えたら不倫は被害者ないから
庁舎内セックスもあるよ >>365不倫多いよ 別に不細工女でも職場不倫してる
役所、教育現場、警察署でも不倫だらけだ
庁舎内セックスもあるよ 見廻りすると分かるよ >>400
パワハラだったら普通の職員でも知ってるんじゃないか?
ある本課の管理職やってた人が出先に左遷されたのは、部下にパワハラしてその部下が年度途中で異動したからってのをヒラの自分が知ってるくらい 逆にパワハラされたり職場で陰湿な嫌がらせに遭ってお騒がせしたやつって、その後干されたりするの? パワハラや嫌がらせをされてたとして、もし人事に早く異動したいみたいな我儘言ったら、そいつは今後干される? パワハラ被害されるやつって一生不人気職場確定って本当?
人事もあえてパワハラ休職させて干そうとしてるの? パワハラをまともに対応すると新聞沙汰になるのでたいていは見て見ぬフリして終わる 教えて君とか異常に感覚ズレてる人とかへの対応がパワハラっぽくなってるけど、もうどうでもいい
キレキレな接し方しないと自分がもたない >>377
今ならコロナワクチン接種事業とか
1月の現時点で月100時間以上残業してる職員もいる。罰ゲームでしかない
今の時期にコロナ対応部署に行く職員は、はっきりいって元課でいてもいなくてもいいような人しか配置されてない
どこの課もエース級を出すわけないし >>410
メンタルで休職しまくって塩漬けになってる年次だけは上のやつとかに優しくできない 初級、中級程度の採用試験で、やっと公務員試験に合格した位の頭しかないのに、ただ在籍年数が長いだけで情報出し惜しみしてまともにマネジメントすらできない奴は不用だわ。 >>410
精神科のカウンセリング受けたらいいんじゃない
?40後半以降の人でパワハラ気味な人は、更年期かメンタルだから。 >>413
民間ではないから公務員にマネジメントはない。
昔、上司にこう言われたし、そういうもんだと思ってる。 さて今週で1月も終わり
もうすく2月、そして異動の3月!
ブラック部署の皆さん、もう少しの辛抱ですよ! >>415
収税とか補助金とか単純な仕事しかしてこなかった人?行政課題も多様化してるからね。 診断書出して休職しても復職する時は
体調の様子を見ると称して密室で面談され
「その調子じゃ職務に耐えられないよ?」
「異動先も引き受け手が無いよ」
「その状態では与えられるポジションが無いよ」などと
言われて遠回しに退職に仕向けられる >>415
国家公務員 マネジメントでインターネット検索すると省庁の報告書とか色々出てくるから見てみなよ。 >>420
もう時代が違うから、インターネットで検索してみな。 基本的に雇われ傭兵の集まりが公務員
マネジメントは研修の中での理想論 >>422
係長クラスでも評価項目にマネジメントってあるよ。特定の職員ばかり時間外が多くなると呼び出しくらうでしょ。 >>423
係長が仕事多くて時間外でこなして終わりよ >>423
俺だけ時間外多かった時に上司が労いの呼吸とか言ってコーヒー買ってきたわ
あれがマネジメントだろw >>424
うちの4年目の係長がそうだわ。自分の存在価値をアピールしたいがために、本来課員がやる仕事を一人で抱え込んだりでかえって仕事を滞らせているわ。本人が今の職場を異動したくないがためらしいけど。それも無駄な努力で4月には確実に異動なのに、馬鹿なことしてるわ。マネジメント力ゼロって、評価に書かれているのにね。 >>428
来年確実にいないんだから、抱え込まれると後の人が迷惑だわ。ただでさえ、問題ばかり残すんだし。 >>428
本来自分がやるべき仕事をやらずに放置されて、肩代わりしてきたことあるからこれは甘えな気がするなぁ。 >>431
公務員って基本誰でも出来る仕事だから、せいぜい3-4年程度で異動するから。会計検査院の指摘とか、対処の仕方がまずくて後々問題になりそうなことを情報共有しないのは後任が困るわ。 誰でもできる仕事ができない雑魚が多いから係長が尻拭いさせられるんだろ。ルーティンかマニュアルない仕事はできませんってのが大多数。新しいことをどんどんやりたいのはいいけどとにかく人材がいない。 >>433
その程度の仕事なら部下に振ればいいのに…と思うことはあるけど、上司と班員の信頼関係が破綻してるから自分から引き受けたりはしない
メンタルじゃない班員同士で最低限のコミュニケーションは取ってる
左遷出先だからこれでも回っちゃうんだよね コロナワクチンの部署になったんだがここはもしかして出世コースか? >>433
ほんとそれ
収税で係長やってたけど、庁内の有名人オールスターが集められてて、一斉に出す催告書は出さずに隠すわ、財産調査なんて全くしないわ、電話なんても知らんぷりとかそんなのばかり。
まともな話ができそうな職員はメンタルで突然休み出すし。
新採の2年目が一番使えるんだけど、人事もわかっててきっちり2年で例外なく動かされるw
予算、報告、統計、徴収猶予などの本来課員に振るべき仕事は全部係長。
前任からも「ここ来てラッキーだと思ったでしょ、でも甘くないよ」と引き継ぎで見透かされたw バイト先で
乃木坂46みたいな二人組が
安藤なつと渡辺直美みたいなデブ二人組と会社で挨拶
乃木坂46二人組が安藤なつ二人組に
「誰々ちゃん、今日もカワイイ〜」
正しさは?優しさは??
どうしようもないね
コロナで滅ぶしかない国か? 本当に能力あるのは官房系の極々一部だからその他は大同小異 100人に1人くらい優秀だと思うのはいるけど、その他は仕事はいいけど人柄悪いとかそんなのばっかり。 3月で外部派遣が終わるぼく、4月からコロナ部署へ行く事が確定してて泣く 官房が有能なら、どうしてうちの自治体はアホなことばっかやってるの? >>444
一定規模以下の自治体は自浄作用がないから荒廃する。 マニュアルないから出来ませんという奴がいたから上司経由でマニュアル作って仕事振ってやった
ずっと余計なことしやがってと言われるわ 俺の部下は4年目で現職1年目だけど、言わなくても完璧に仕事こなすし、法令根拠も自発的に勉強している。さらに周りのサポートもこなし、残業漬けのやつに声かけしてメンタルサポートまで行っている。課長の俺の立場がない。 >>448
ちなみにそいつはこれまでなかった業務マニュアルまで作っている。いつ、自分がコロナになって仕事ができなくなるかわからないからだと。 >庁内の有名人オールスターが集められてて、一斉に出す催告書は出さずに隠すわ、財産調査なんて全くしないわ、電話なんても知らんぷりとかそんなのばかり。
収納はうちも使えない雑魚多し
課税の方がマシかな?
必ず係にまとめるエースがいる マニュアルないからやれないってゴネる奴が、全庁統一のマニュアル整備された事務振られたけどそれすら満足に出来ない
こんなゴミがどうやって採用されたのか人事に聞きたい >>448
若い子は高学歴だからできて当たり前
気を落とさないことだね。 納税は生保に似てる
完全個人仕事だから使えねーおっちゃん達のたまり場 マニュアルなくても仕事はできるよ
ただ段取を確立するのに時間がかかるだけで
でもその段取を再構築する部分の時間が無駄だろ?いつでも同じことやってんのに
その無駄な時間に相手に「仕事を教えてください」と言わせるとか
自分だけしか知らない仕事を創設してマウントとるとか
あるいは業務量全体の見通しが立たないようにして自分に振られる業務量を抑制するとか
それが事務上の無駄だという話しをしている 教えてちゃんはマニュアルあってもできないし、できる奴はマニュアルあってもできるからマニュアルなんていらんねん。 マニュアルなくてもできるね
マニュアルなんていらんねん マニュアルというか引き継ぎはいるだろ
理屈こねくり回して仕事サボるなw こっちだって異動した人に連絡取りたくないのにそういうのに限って引き継ぎを作らない マニュアルのレベルにもよる
何でも一挙手一投足載ってるマニュアル用意しろとかだったらちょっとオイオイと思う >>455
全部口頭指示でマウント、あるあるだな。同い年の先輩で先に管理職になったあの人とか。
オレは仕事大事だと思うから後任が誰であれ今まで正確なマニュアルを残してるけど、
あいつが自分の上席に座っても、かつてあんだけいやがらせされたのに
自分だけそこまで使命感をもって適正な引継をこっちだけやるのはなんかモヤるな。 ただ、まともにマニュアル作ってくれなかった先輩どもはことごとく今もヒラだな。 まあ、されたとおりのことを相手にもするのは当然では 係長の職務範囲って係員のマネジメントと課長の指示の実行って一応いえるけど、職務内容は実際曖昧だし明確ではない。
係員の仕事を抱えて疲弊してしまうのも問題だけど、予算、契約、他課や県からの調査ものをすべて係員に丸投げし、自分は決裁だけをやってますってのもなんだかな〜と思ったりもします。
まだ、係員の仕事のほんの一部でも担ってくれる方が、心情的にはありがたい。 仕事を班員に振るのが係長の仕事。突発事項に対応できないからね。 そもそも引継書なんて作る時間がないけど
内示出るの一週間前で引継書なんか作れるかっつーの いつかは異動するんだから、早いうちに作っておくんだよ
365日全部時間ないわけじゃないだろ? 診断書出して休職しても復職する時は人事が
体調の様子を見ると称して密室で面談され
「その調子じゃ職務に耐えられないよ?」
「異動先も引き受け手が無いよ」
「その状態では与えられるポジションが無いよ」などと
言われて遠回しに退職に仕向けられる 本当にそうだったらうちの50代万年主事はとっくに辞めてるはずだが 新卒で入職2年目にして霞ヶ関への出向を打診された・・・出世コースきたか?! >>473
都道府県?市区町村?
なりすましでないなら、正確に回答してね 出向は公務員用語だと、「退職を伴う人事異動」な
コッパン出先から霞ヶ関はただの転勤 なりすましは、その程度のタームも正確に表現出来ません
余談ですが、民事弁護で「この被告"人"は〜」なんて言う弁護士は絶対存在しないですが、ドラマ見てると割りと間違えてますね https://youtu.be/oNdgToTXC4k
小栗有以
おぐ・り、ゆ・い
おぐ・ら、ゆ・うこ
顔そっくり
自分の顔の意味分かるだろ?
友達の顔の意味分かるだろ? >>471
それなら定期的にお休み入る人が淘汰されるはずだが現状いっぱいいるぞ。 採用2年目で来年度から本省で
行政実務研修なんだが
どうすればいいんだ? >>466
丸投げは、大変やな。逆に言うと係員が予算、契約、要綱改正、他の課や県からの調査ものをこなせる能力があるということやな。オレなんかむしろあなたの書き込みを見て、自分たちは、こういう難しいこともできるって遠回しに自慢してるかとおも。
まあ、普通の係だと、そういうめんどい仕事を係員がやりたがらず、または、そういう能力がなく、係長が泣く泣く一人で
やっているのが実情ではないだろうか。 人生
ひと、なま!
グッ、D
勝つ、見ぃ
ハゲ、勝つ、見ぃ
不倫、勝つ、見ぃ
勝つ、見ぃ
イエス、抱きしめて
https://youtu.be/8bW8C6d3Upg >>454
生活保護は仕事を放置されると大変だけど、徴収は催促しなくても滞納金が入らないだけの話だから、ガチで最下層が集まる。 >>484
ワクチン担当なら期待されてる
それ以外の管理部門もそれなりに期待されてる
患者対応だと…
君はどれ? 期待もされてないし仕事もできないのにワクチン担当になって辛い
采配ミス過ぎる
俺はそんなに優秀じゃない
前例に沿っての仕事はそつなくこなすことはできるけど、新しいことは何も生み出せない
無理ゲーすぎる >>490
新しいこと生み出さなくて大丈夫!国からの指示に従えばいいよ。
コロナ部署は出世部署ではなく、所詮兵隊要員寄せ集めだから体力勝負だ!そんなに気負うな★ >>490
多少優秀であることを否定しない自虐風自慢 >>490
ワクチン担当が出世コースだと勘違いしてて草
頭にワクチン打っとけw >>476
国の場合は任命権者を異にする異動は出向だろ。
管区から本省に異動したときは、管区でもらった辞令には『本省に出向させる』って書かれるぜ。 >>476
こいつがエアプであることがバレてしまったな >>497
コロナに鳥インフルに五輪の開催会場とワクチン接触で死にかけの千葉県庁職員ならいるぞ 国税は、3年で転勤希望しても、4年も5年も変われない。風通しの悪い職場。 マキ可哀想やな
イケメンで外車乗ってマキ可哀想やな
80迄マキが絶好調になるわww
大沢たかちゃん
イケメンで外車乗って身長高くて可哀想やな
親分で可哀想やな
その方向
80迄絶好調やわww >>507
自分の課にもそういう人いたわ
日頃の仕事っぷりからモチベーションの低さが出てて悪循環になってた
異動したいから仕事のモチベーションが湧かなくて仕事のクオリティー低いから引き取り手もなくなるという
ある程度の歳になったら伸び代はないんだから今いるところで精一杯頑張ってほしい 仕事押し付けられすぎてまだ職場。このままだと引継書作れなそうw
まっどうでもいいけど >>508
福祉10年地獄食らってる奴がまさにそれ…… 上にも書かれていたけど、そつなく仕事こなして、異動のサイクル早い人が組織として正常なのかもね。
7年とかいる職員は何かしら難がある気がする。
引き取り手がない。
後任を潰して引き継ぎできない。
など。 あんまり異動サイクルが短いと教える・教えられるの手間暇がかかる一方だから勘弁して欲しいんだが…
環境が合わない等で短い年数で異動を希望する人もいるだろうから一律とは言わんけどさあ 税務課6年→財政課8年→人権教育課9年目
どう思われてる? ・お前が異動希望を出しているのか否か
・他の人達の異動サイクルがどんなもんか
・昇格のスピードやタイミング、勤務成績はどんなもんか
そこを見せずに評価しろってか?お前本当に公務員かよ >>516
異動希望出してない
他の異動サイクルは5年が多い
現在主任主事
5年前に昇格
勤務成績はS1回 A2回 その他すべてB
どうかな? >>517
「異動希望出さないなら便利使いしてやろ、積極的に人権を希望する奴いないしな」
終わり SS(全体の5%) S(全体の10%) A(デフォ) B以下(休職・問題児等)
うちはこんな感じ 517
>>521
S 全体の1%
A 全体の5%
B デフォ
C 下位
D 病休 県だけど、1年ヤバい、2年出来る、3年普通、4〜5年課に捕まった、6年〜諸事情
こんな印象 初めて前の課に出戻りしたけど、面白いな。
一年目なのに強くてニューゲーム感 そのうち自分の限界を悟って悲しくなるよ
俺経験者なのにここまでしか出来ないんだ
って 出戻りって異動した先で通用しなかった奴みたいな感あるよな 水商売のイケメンキャラ
マキ可哀想やな
イケメンで外車乗ってマキ可哀想やな
80迄マキが絶好調になるわww
大沢たかちゃん
イケメンで外車乗って身長高くて可哀想やな
親分で可哀想やな
その方向
80迄絶好調やわww 勤務成績って1年ごとに出るの?
うちは能力評価が年1回、業績評価が半年ごとなんだけど
おまえらが言ってる勤務成績ってどれよ >>531
業績評価は中間と期末の合計で能力評価と合わせて総合評価だろ。 https://youtu.be/oNdgToTXC4k
小栗有以
おぐ・り、ゆ・い
おぐ・ら、ゆ・うこ
顔そっくり
自分の顔の意味分かるだろ?
友達の顔の意味分かるだろ? >>529
上がって戻ったら、前任も自分も放置気味だった案件がまだ残ってて、もう一回取り掛かったら不思議とあっさり解決。
部下に指示する部分、自分が動くベきところが分かると、スムーズになる
ただ部下に「さんざん悩んでたんです、係長に助けてもらってよかったです」と言われたときに
さすがに人として「いや、俺は放置してたらごめんね」と言わざるを得なかったw 民間行けば良かったのに…と思えるようなスペック、やる気がある職員はどこに異動させればいいんだろうか…
係長として背中を押してあげたいが、熱すぎて浮いてしまわないか心配
財政とか行ってもらうのがいいんですかね アンタが担当に下がってその人を係長に推薦すれば解決するだろ >>538
首長肝煎りの事業課に推薦したれ
熱いのが普通の部署にやれば浮かない >>539
まだ新卒3年目なのです
>>540
私1人の力では無理ですが旦那がパワーあるので優秀な職員であれば話は通る気もします(そんなに甘くないのは重々分かっておりますが
>>541
今は保健所ですかね笑?
ワクチン接種大変そう 未だにそういう輩がいるのが現実
結局は真面目でコツコツ縁の下の力持ちタイプは日の目を見ない 難しい仕事、忙しい部署は出世したい人が担当すればいいよ
俺は出世しなくていいから楽な部署で簡単な仕事だけやらせてもらう 保健所ですかねのあとになぜ笑をつける?
保健所勤務としてはイヤな気分 >>549
いい歳して下っ端と同じレベルの仕事してる奴は信頼されないよ >>551
それでいいじゃん
信頼を担保に任される仕事は重い仕事・難しい仕事が大半なんだから 楽な部署は固定層が多すぎるんだよ
もっと流動的にしろ システム化されているのに、目視確認手計算万歳上司のせいで全く仕事が進まん
異動したい こういう女の上司って無神経で仕事できなさそうで絶対部下になりたくないわ >>552
軽い仕事は本来若手がやるべきで責任の重い仕事から逃げてるのは若手がやる仕事のパイを奪ってるだけ
自分のことしか考えない自己中野郎さ 自分が一番ではないと宣う奴は信頼どころか信用すらできないわ 自分が大事だからこそ公務員で働くんだろ
何言ってんだか >>559
こんなキッズ丸出しの恥ずかしいこと言うやつがいるの?! 思春期真っ盛りの中2「自分が一番ではないと言う奴は信頼どころか信用すらできないわ」
プププ 総務→選挙管理委員会→保健所(年度内異動)
ある程度成果を出せていると思ったけど、都合の良い使い捨て要員としか思われてないのかな
接種担当とか厳しいですわ >>564
うん。
君個人を評価してるとは思えない異動だね >>564
泥遊びする時に汚れてもいい服で遊んだろ?
そんな感じ >>565
ですよね
選挙管理委員会でヒラのトップまで頑張ったというのにこの仕打ち笑
2人前は人事1人前は企画
悲しいですわ
>>567
上にも臆せずものを言うのが良くないのかもしれませんな
扱いにくい係長なんだろう >>568
発言には責任を伴う
歯に衣着せぬ発言、臆せぬ態度を自称しても、上が青二才と思えばそれまで。 >>569
ですよね〜
局長には好かれていましたが、少し上の先輩とかには嫌われてて面倒でしたね
体育会みたいな感じのノリで怠い組織でしたわ 上になるほど考えなければいけないことが多い。
下にとってはそれが全てでも、上にとっては多くの仕事の中の極一部。
その極一部に拘る下がいれば、上は下を視野狭窄な者と思うだろう。 上になって驚いたのはやる気に満ち溢れている若手っているものなんだってことだな。
保健所に手伝いにいきたいです!
自分の仕事も大変ですが保健所の職員よりは余裕があるので行かせてください。のようなメールが来てたまげたよ。
自分が若い時に上へこんなメールをしたことがなかった >>572
それ多分お前の下で働くの…いや、いいや ・保健所の係長以上
・保健所以外の係長以上
どちらもあり得る書き方だから分かりにくい >>572
若いうちは何でも吸収できるスポンジだ。何事も経験しっかりやってこい!って送り出した後に、でもスポンジは絞るとキレイサッパリ水が抜けちまえけどなとほくそ笑む所までがワンセット >>573
悲しいこと言わないでよ泣
大所帯の部署だから新卒3年目の子から嫌われる様な事していないと思いたい ナマポ→国保→障害→徴税→介護→用地の俺より悲惨な異動してる奴いないだろ >>577
お前は退職しろって組織から言われてるようなもんだよそれ >>577
公営住宅管理→ナマポ→リンポカン→区画整理→児童館→出張所窓口→教育委員会 >>572
その人のことはこんな掲示板を鵜呑みにして色眼鏡で見てほしくないが、
一般論としてメールで訴えてくる奴って内容問わず地雷が多いな。
すごく申し訳ないんだが「仕事なんだから黙って働け、失業者がどれだかいると思ってるんだ」としか思えない。
席替えしろ、自分(もしくは)誰かを動かせ、あの人の仕事のやり方は非効率だ、電話をもっと取るように言え、など。
パワハラ・セクハラとか本当にやばい話は上司なんかより人事に言うしね。 >>581
要求通りにする必要はないが、なんでそんなメールを送ってきたのか面談はしてるのか?
地雷認定して放置してるんだとしたら無責任だと思うけど、どうケアしてるの? >>581
こんばんは
彼は自分の仕事もしっかりこなした上でうちの課に割り当てが来たら(全庁的な応援体制が組まれている)行ってみたいと伝えてきただけですよ。
あんまり深い意味はないと思いましたが、返信には困りました笑 >>582
最初は面談して話を聞いたが明らかに単なるわがままとしか思えない内容なので
「周りのことは気にしないように、仕事なんだから少しは我慢する、どうしても我慢しきれなくなったら相談して」と言ったら大半の人は収まって人事評価でフォローする程度になったが
一人だけことあるごとにメールが来る。
メールで返信すると少しおとなしくなってストレス溜まったらメールの繰り返し てゆうか、こんなに「健康害しました。しばらく休みください」言い放題の職場なら、
なんで自分だけ歯くいしばって
先に昇進した連中のイヤミや嘲笑に耐え
時間目一杯まで楽しそうに談笑しつつ超勤をタイムカード押す瞬間までびっちり請求してる連中の業務の
大半を自分だけがこんなに引き受けねばならないのか
誰か教えてください >>490
うちの自治体は仕事できて、何より根性があるやつが選ばれてるな。 7、8、3
な、や、み
フジミ
7月8日午前3時半頃、東京都千代田区富士見の路上で、警察官が頭から血を流して倒れているのを通行人が発見した。病院に搬送されたが、意識不明の重体。8日午後10時頃には死亡が確認された。
https://bunshun.jp/articles/amp/38904?page=1 あのな、馬鹿ポリはな
俺の友達の会社の社長が社員の給料持ったまま事故って意識不明の重体になったんだよ
そしたら警察は「事故だと思うけど事件性がないか調べるから、それまで社員の給料預かります」
えっ、給料無しで生活?
頭がオカシイの?
こういう馬鹿な仕事が警察署なんだよ ↑言葉遊び系のスレが散見される。預言者だか予言者だかを気取っているが
ヤメテクレ…
ダダッダ。おーいぇ、いぇぱぱのレディフィッソバッフィー、ゲダウ、ゲダウ。 人一倍仕事してもあるのは嫌な事ばかり。
報われず、減点主義の糞組織。
年休20日消化する輩共が笑いながら甘い蜜を吸う。 5、6歳上の主任の先輩とワイ(平社員)の能力の差がありすぎて毎日鬱。任される仕事の数も全然違う。
申し訳なさすぎる >>592
予算、決算、監査、補助金、交付金、議会対応、会議、照会、雑用全て押し付けられるよりいいじゃん。 >>595
雑用のプロを目指しなさい。コピー用紙の補充、消耗品の補充、窓口、電話etc。これらは筋トレ。走り込み。きっちりやればやった分だけお前の力になる。 >>595
若い内は惜しみなく自己投資にお金を使いなさい。
資格取得、英語の勉強、講演会参加(鴨頭嘉人氏等)、7つの習慣(紛うことなき私のバイブル)等の良質な書籍を読む。
そして、ジョギング、ウォーキング、森林浴、釣り、登山。自然を感じなさい。
時間は有限。休みの日をどう過ごすかであなたは何者にでもなれる。 >>600
講演会に参加する価値は考えるキッカケ作りです。その点で鴨頭嘉人氏は面白い。 >>594
まったく同じ感じだわ。
あとはパソコン、プリンターの不具合初期対応、イベント出勤、災害時出勤、互助会役員、国勢調査全部やらされてるわ! 公務員は能力開発を求められない。ゆえに、己で日々自己啓発、セミナー参加、近隣市勉強会等で、自分を高めていかないとあっという間に、大部屋底辺部署を永遠と彷徨う中年職員になる。 自己啓発で技術士や電気主任技術者は取得したが
その知識を活かして活躍する気は欠片もない
資格手当が出ないのに何故名義を貸してリスクだけ背負わされにゃならんのだ
絶対に嫌だね 優秀な人の仕事を観察して模倣するのが早い
何故そうするのかとか分かるようになってくる
凡人が技を極めるには人生短かすぎる
上手な模倣はすでにオリジナルだと言った人もいる
世阿弥も模倣の大切さを語っている >>592
追い越す必要も、追いつく必要もない。申し訳なく思う必要も当然ない。
必要があるのは、目の前の仕事をこなすことだけだ。
合理的になりなさい。 >>594
今のところ、一応スケジュールの範囲内ですか?一定以上仕事が蓄積すると、あるところでカタストロフィーを起こしかねませんよ。オレにはその一歩手前まで行った。怖かった。 >>606
弁理士取れたら、ほんものですわ。精神的安心が違いそう。実際やめなくても。 >>610
技術士と電験二種だけで転職先に困らん
弁理士はコスパ悪すぎる 電験二種は必置資格
技術士は業務委託の受注に必要
食うに困らない体制ができていてうらやましい限り >>605
そういう方向性もありだが。
今やっている仕事の根拠条文をあたる、課の予算を課目ごとに調べて実際との乖離を把握する、窓口の自分なりの事例集をつくる、関連する課の窓口冊子を読み比較する、余裕があれば、自治法概説書で随意契約とか基金とか公の施設とか確認中する。
まあ、そういった泥臭いボトムアップ型の意識高い系のが好きだぜ。 事例集や冊子の読み比べはともかく、それ以外は当たり前の話ではないのか…? セミナーとかバブル時代の手口はもう終わってんだよ
その時だけ高揚する時間と金のムダ セミナー参加の利点は時間を費やすことと金銭的な支出を伴うこと。真剣度が増す。 普通は決裁に法的・技術的な根拠を添付するし
随契の場合はどのパターンでOKなのか確認するよな
それが意識高い系の行動みたいな言い方をしていることに驚きだわ
どんだけ酷い役所なのさ >>616
けっこういるんだよ「なんちゃって公務員」っていうのが
自分の業務の根拠になる条例や内規すら知らない(知ろうとしない)悪質なのが 異動と関係ないが、市町村の決裁ってどうなってるの?
県だけど市町村相手の部署にきて、決裁取ったとは思えない誤植書類が大量に上がってきて辛い 市町村から来る鑑文の宛名と発信者の役職が違いすぎることがあるのが気になる
書面上の宛名がこっちのヒラなのに相手が〜〜長だったりすると違和感ある 何法に基づく何の手続きの話よ
そのくらいで都道府県名は分からんから具体例を書いてみてくれ >>621
ワイ「糞忙しいのにまた県からめんどい照会きとるわ」
パパパっと
おねがいしゃーす
主任 よう分からんなほいっちょポン
係長 よう分からんなほいっちょポン
課長 よう分からんなほいっちょポン >>623
法というか福祉関係の補助金負担金
毎年のやつでも算出が間違いだらけ それは様式を用意している側に問題ありそうだが…
エクセルなら入力と出力のシートを分ける、例を用意するといった工夫はしてるのか? 普通相手に送付する様式にこちら側の宛名を記入しておかないか?
相手が宛名を間違うということはそういった配慮をしてやってないんだろ
相手がバカと分かっているなら相手がミスりそうなポイントを潰しておかないとダメだぞ >>625
大量の誤植なら、照会元が無能なのかなと思いますけど。
県の担当者が理解しきれてないものを、そのまま市区町村に流すよね。
で、質問しても、よく分からないので国に聞きますとか。 >>627
いきなり送り付けられたものなのにそんなこと言われても知らん 市町村「いきなり送り付けられたものに『宛名が違う』と言われても知らん」 >>626
可能なレベルで入出力分け、自動計算、保護、チェック表
国様式でも変な部分や説明不足な点は撒く前に調整
その上で、これ誰もチェックしてないのでは?という単純に入れてる数字がおかしかったり、市町村側の自由記述で積算入れる部分の記述と積上げの入力が全然合わないのが多い >>630
621と622は関係ない
紛らわしくてすまんな >>622は
以前こちらから市町村に通知を出したが、それは市町村の課長宛、こちらの発信者は課長、事務担当でヒラを記載してた
その通知をもとに(?)市町村が送付してきたものの宛名がヒラ、発信者が市町村の課長だった
こちらはそういったものの送付は依頼してないから市町村が自主的に送ってきたものなの
だから様式とか言われても知らんしこちらは先に役職を揃えたものを送ってる
そして>>621とは関係ない 外から自分あてに文書もらった時に役職が2〜3階級特進してることあるわ 市町村だけど、照会書類は基本的には間違えても修正が効くからと適当になってる職員が多いと思う。そういう職員は、往々にして様々な場所でそういう適当さを発揮する。
文書をきちんと処理できる職員は一目置かれ、できない職員は減点される世界ではあります、一応。 調査
照会
報告
調査
照会
報告
内容は既視感だらけ
何度も何度も負担
ホームページにアップしてること聞くなよ 露骨に左遷されたけどコロナ対応に駆り出されない職場で本当によかった >>636
てか中核市や特例市のほうが間違いが多い印象
小規模市や町は意外としっかりしてる。
このスレ見ると、ある程度以上の市は福祉や税って無能が集まりがちだということがよくわかる >>639
中核市の税や福祉は業務が多岐にわたる上に量が膨大。窓口、電話、困難市民対応の合間を縫って照会に回答しています。限られたリソースをどこに割くか、取捨選択した結果です。能力、学歴的には優秀な人が多いですよ。 >>639
物事を一方方向から見られない人の方が無能 どこの市町村も一定数の有能と無能が集まってるかな
ただ合併前の職員の出身地域見ると規模の小さい町・村出身は無能多くて
市の職員は比較的有能が多い、無能の人は仕事が遅すぎる 国から来た照会をノールックで市町村に流すだけの楽なお仕事 市町村からきためちゃくちゃな回答まとめるんだから楽じゃないだろ このスレ、都道府県や市町村の話題は出ても国の話題は殆どでないんだよな
照会がどんな経緯で行われるのか、収集したデータをどのように加工するのか、
そこら辺の事情を語る人を見掛けたことがない >>649
経済対策とか市町村跨ぐものは必要だけど、国の取りまとめと補助金の分配とかいらないだろ。 市の職員が多いんだろうな
「県は国の照会流すだけだから楽」
「町は暇だから楽」とか
「公務員だから楽」という住民と同じレベルじゃんw
思い込みやイメージで他人の仕事を判断しても仕方ないと思うけどね >>649
国にとっては緩衝材として必要だろ
通達に対して市町村から直で解釈照会されても答えきれないだろうし
根底に「市役所、役場風情が直接口聞くなよ」とも思ってるだろうから県は必要かと。 国=発注者
都道府県=元請の現場代理人・主任技術者
市町村=作業員
動物を躾けて芸をさせる役割が都道府県 平成の大合併で町役場から市に移った人間見ると
事務的には遜色ないし優秀なのもいるけど概して内部の根回しが下手。
それは課長や部長に事前に話を通しとかな、という案件を独断でやって怒られてる人が多い
役場は担当者がしっかり調べて問題なければ上には事後報告でいいという風潮なのか?そこの町だけかもしれないが。 最近市になったけどそれぞれの自治体で表記の仕方が違ったり同じ内容でも多種多様なんだなぁって思いました(小並感) 部局や人によって表記とかまちまちなんだからそんなに気にせずに適当でええやんと思ってやってます >>636あるあるですわ
窓口業務のときに市民に文書送りまくってたり電話で基地に揚げ足とられたりしてると内部管理系に異動して役所相手(庁内も)の照会回答だとかなり気楽
気楽だけど大量にあるし期限がふざけてるから慣れるまではいろいろミスってた
県の市町村おもり担当はクレバーだからキレてこないし
逆に後任は慎重すぎて県に聞くことじゃないことも無駄に問い合わせてた
馬鹿の代わりも馬鹿 市だって市民全員と話すのが難しいから自治会とかに頼んでるんじゃねーの?知らんけど >>653
霞が関コッパン、都道府県庁、政令市は概ね横並びの学歴だから互いに意思疎通がしやすいというのもある ていうか市町村職員が県を目の敵にするなよ
こっちだって霞が関から来てるやつを処理させられてるんだぞ
県独自でどうこうできるもんじゃない 政令以外の市町村の分際で国や県に楯突くとか分を弁えろよカス そう思うと政令市ってつくづく最強だと思う
国からの照会も頭から現場まで内部組織でワンストップで対応できるし >>666
お疲れ様、異動してよくわからんことは県に聞いてる
何に対してでも文句言うやつが適当に言ってるだけだから気にしない方がいいよ
ただ豚コレラの時に県内部で調整できてなくて県の6部署と直接調整させられた時は切れかけたけど 12月の人事異動で3人が減らされ、かなり逼迫しているわが課
なんか悪い事したの?課長! 去年の震災と今年のコロナ関係で国の指示が明らかに現場の状況と齟齬ありすぎて直接国に質問するケース増えた
うちだけかと思ったら他の自治体も同様だったようで文句言われたけど県通すと回答遅すぎるからしゃあない >>673
上昇志向のある課長だと、急に降ってきた新規プロジェクトに積極的に人を出して現場が泣くこともあるね。
その代わり、係長クラスは昇任や異動で配慮させるように人事に約束させたり。
一番のとばっちりはなんの見返りもなく人員減をもろにかぶる下っ端w 異動していくつもりの奴等は、今、懸案案件を片付けるのが、ラストチャンスですね。残った人に地雷案件を残していくのは忍びなくね?
地雷案件を認識しているのは自分だけなら、それを片付けていくかどうかは自分自身の良心にかかっているよ。
そういうオレも確かに自分自身は、適正に行っているか自問自答して、反省しています。 自分に責がない部分で地雷になった案件は残していくつもりだが?
横槍入れた本庁とそれに迎合するクズ上司は大いに困れ 窓口だから出勤させられてるけど暇すぎてめちゃくちゃ細かい引継ぎ作ったよ
細かいのが嫌な人は前人の大雑把なやつ見て貰えばいいようにした 普通に仕事こなせる奴が普通にミスなく仕事しても「当然」
普通に仕事こなせない奴がミスなく仕事できたら「褒められる」
減点方式だとそりゃ自分から減点されるようなこと(新規事業、煩雑案件)自ら率先してしないよなぁ 組織改変で隣の島の係から事務分掌押し付けられたんだがどうすればいいんだ
上からは事前に相談もなく島のリーダーも今年で退職だから他人事と思ってる
仕事押し付けた島は忙しそうでもなく逆に仕事無くなって暇そう
仕事押し付けられた俺は病みそうだ >>675
お蔭で係は私(主査)が一人に・・・でもそれだと係長いなくなるから兼務で別係の係長
が就く事になるけどこっちの面倒は見られないっすよね 9人の課で管理職を含む4人以上が異動になる可能性ってありますか? 自治体によって違うと思うんだけど、「係長」ってみんなのとこだとどういう立ち位置?
うち(県)は、だいたい40〜60歳くらいがこのポジションに居て、平均すると50歳ちょいくらいの4級か5級て感じなんだけど、
すぐそこの政令市では30半ば〜40くらいで係長が平均的みたいなんだよね >>687
4人なら可愛いじゃ無い10人の課(3係)で各係1人残して全員異動なんて珍事起きた事あるよ 係長含む4人の係で1人退職、3人異動のとんでも人事あったわ
部長が怒鳴り込みにいったけど変わらずで他にも糞采配してて
担当したアホ人事課長は翌年度異動になった パワハラや周りの嫌がらせが原因でも一度休職したらもう主任や補佐の昇格は難しい? >>687
隣のグループが、10人のグループでグループ長と係長を含む8人が異動で、主事が2人だけ残留してたな。
しかも、2年後も主事2人残しで8人移動してたわ。
たぶん超例外だけどな。 >>695
自分は採用された年にそのグループに新しく配属された側の人間だったけど、
周りは何も教えてくれないし休職寸前まで追い詰められたわ
今でも人事を恨んでるよ 4人の係で非常勤1人残して異動だったの見たけど
係長は昇進して戻ってきた人だし
異動になった人も同じ部屋にいたしで
割となんとかなったよ >>697
配属先決まってないのに行政実務研修行くことは決まってるってありえるの? >>696
このスレ教えてくれないって書く奴よくいるけど状況がわかんねー
具体的にどう聞いてどう返ってくるの?元々聞く奴間違えてるだけなのに学習してないだけなんじゃと邪推したくなる >>700
みんな入れ替わっててわかる人がいないから教えてくれない(教えられない)って丁寧に書かないとわかんない? >>691
それって残った一人は問題がありそうな人なの? 偶然7月30日ばっかり
警官宅に強盗、逮捕後に急死… 容疑者は28年前、世間を恐怖に陥れた凶悪犯だった
28年前の不祥事は、同じ7月30日だった
トラウマとはいったい何なのか――。
話は28年前に遡る。バブル景気真っ盛りの1992年。運命のいたずらか、村田が死んだ日と同じ7月30日のことだった。
神奈川県警OBが振り返る。
https://www.dailyshincho.jp/article/2020/08061731/?all=1&_gl=1*j1bjht*_ga*VjV6UVZ5T01RQ19fMUI1cml4Mkx6LU5DSFQ4eWluOFRIZm9HNG1KZFF2ZEpOYzI1RWNlcUFpeldqUjl2djQxSQ.. 診断書出して休職しても復職する時は人事が
体調の様子を見ると称して密室で面談され
「その調子じゃ職務に耐えられないよ?」
「異動先も引き受け手が無いよ」
「その状態では与えられるポジションが無いよ」などと
言われて遠回しに退職に仕向けられる 歳出削減のために委託業務を職員対応に変更する→結果業務量が増える→
→課内の人数減らされる→超過勤務が増える→超過勤務減らせと前年比の3割まで削減される。
財政と人事の連中は計算できないのかな? 業務委託の費用は受注者のバックヤードの費用が加算されるから
反って割高になるということにいい加減気づいて欲しい うちの委託料要求、明確に手数料出せないものは直営ベースの積算で計上させられることが多いわ
マージン抜きの積上げで委託出せとかアホかと >>707
本人がお金欲しいって以外、
職場的に存在無益なんだから、仕方なあのでは。 >>714
歳費を減らせりゃどうでも良いってのが今のウチの状況だから無理だな
なら業務量減らせって話だけど、業務量は減らない模様 ベンチがアホやから野球でけへん⚾
アホ世代が政治と行政の上役を占めているから仕事でけへん👨💻 >>718
内示までは2か月きっているよ
ちなみに何年目? うちの内示は1週間前
引越し必須の異動は2週間前
都道府県 ここを見ていると異動先でも必ずしも良いと感じるとは思えないな・・・。
ちなみに楽な部署ってどこ? >>722
国保は一定数変な客がいるけどルーチンなので覚えれば楽 つーか楽な部署は希望しても先着がいすぎて基本無理だろ
あとコロナで実働部隊の動員元になってるから今希望出すのは微妙 >>722
部署単位で楽そうに見えても大部屋とか特に他人の介護役にさせられがちだと思う、税とか福祉とか
人事に自分がどう見られてるか次第だね 障害配属の頃、ついに異動だと3年目にワクワクしてたがスルーされ、6年目にやっと異動できた
ちなみに異動先は生活保護で今5年目 >>727
仕事内容に多少は関連があっていいじゃん
いや障害もナマポも嫌だが。 望まない部署から関連のある望まない部署への異動とか最悪だよ
うちだと福祉系は一度入ると出れない印象が強い
ずっといたくない人は最初の異動で強い希望出さないときつそう うちは一度教育委員会に行くと10年ぐらい戻れない人が結構いる 部署ガチャじゃなくて人員ガチャだって一番それ言われてるから
アホみたいな上司とか部下いてみろ一気に地獄だぞ >>732
部署と人員の種類はある程度依存してるじゃん 人事はメンタル多い部署把握できるからいいよな
俺が人事だったら自分の異動希望は病休多い課は絶対避ける 周りが確定で全員優秀なところは財政とかの激務部署になる
そうじゃないと回らないから
それでもうちの財政課今年何人メンタル出したかわからん
毎年の人事ガチャに向けて無能な要介護側に回るくらいしかできることない >>699
人事交流の人数が決まってるから
今行ってる人が帰ってくるなら
誰かが行くことになるし
配属先の調整のために希望聞かれたりしてないの? 女多い部署はハラ(セク・モラ・ソロ)とかプライベートとやかく言ってくるのが多くて嫌だったなあ 正直、県も役場も対して変わらない。所管が違うってだけだろ。 >>739
県は調整、市は住民対応
実際県職員と住民が会う部署は少ない
市町村職員は住民と会う部署が多い
全然違う >>740
そんなことない
県の出先をなんだと思ってるんだ
市だって調整業務あるだろ 県は住民対応がないと思って入ると痛い目見るからな
ソースは自分 >>744
少なくはないな
市民課みたいに量バンバンこなす部署は少ないかもしれないが
全然違うってほど違うとは思わん >>746
違わないなら何で市町村に役場が必要なんですかね?
全然やってる事が違わないなら県なんて必要あるんですかね?
ああ、だから大阪都構想とかやってたんだな、要らねーんだ県なんかw >>747
住民対応や調整業務があるって意味で変わらないって言ってるだけで、細かい業務の種類まで同じなんて言ってないのに極端だなあ 今日は朝イチで公開処刑されました・・・ナニコレ
自分の業務が割と大規模だったので他の課員にも出務してもらった事業があったんですが
事業そのものは主担当なので10割自分で適正に処理したにも関わらず
なにも手伝わず指示待ち人間だった連中が「もっと指示してほしかった」だの「これができていなかった」だの
反省点と課題という名の忌憚のないご意見を頂戴しました >>748
有るけど少ないだろ?
論点をすり替えるなよw >>749
他の職員にも出て貰って指示しないなら、何で出て貰ったの?
できていなかったって言う奴は何で分かっていたならしなかったの?って言うけど
結局10割自分で処理できるなら呼ぶなって俺なら思う >>750
少なくないし住民対応の内容は市町村と県で違うって言ってるんだけど馬鹿には難しいかな >>749
人に手伝ってもらうなら簡単なマニュアルを作るか、せめて事前にメールとかで内容を送るなりしないと周りもわからないよ
みんなが同じ知識を持ってるわけじゃないし、>>749の考えを理解してるわけじゃないからね
応援は指示待ちで当たり前だと思った方がいいよ
でも指示通りやってくれるかは分からない
だから大事なことほど自分でやっちゃうな 人事異動希望調書の照会きたけど不満ばっかり並べたらやっぱ印象悪いよな コロナ部署はワクチン優先摂取の
対象なのね。
副作用とか怖いし、激務だし祈るしかないな。 >>756
そこで訴えないでどこで訴えるつもりだ?
A4 3枚びっしり組織的な問題点、改善点、職員のモチベーション管理、今年取得した資格、己の適性、希望する部署について書きなぐってやったよ。 >>756
異動先の課長が不満ばっかりの調書見てよしコイツ引き抜こうとはならんから当たり障りないこと書いとけよ >>760
異動先の課長が見ることあるの?
人事課と各部局の人事担当しか見ることなさそう
むしろ人事すら見てなさそう >>760
改善案のない問題提起はただの不満だが、素晴らしい提案とセットならどうだ? 最も僻地の職場(出先) 最も忌避されるがぬるい職場(出先) 最もマイナーな職場(本庁)
と3つ希望を書いたがどこに異動になるのかとても楽しみ
それ以外は自分の職種の本流の職場しかない >>763
今僻地の出先にいるけど左遷感強くて辛いよ
周りの面子もザ左遷って感じで何がいけなかったのかずっと考えてる >>762
マジでそう思ってるなら
普通に上申した方が良くね? >>764
技術職だからどうせ頭打ちになるんだよ
それなら端から係長以上なんか目指さずに
(自分にとって)楽な職場・目立たない職場を転々とする方がマシという考え >>767
通らんよ
配属地も通いにくい場所転々とか普通 >>765
人気ありそうな事業系
全然関係ないところに飛ばされたけど 人気ありそうな事業系ってどこや。おれも事業系におるけど人気あるとこなんかあるんか 公務員でやる気出してるやつアホだろ。
仕事したくないけどやるかってスタンスの人が良い先輩だよ。 >>777
ドライな方が適度に仕事できるね。
やる気ある無能が一番やばい。 >>779
仕事しない奴に心悩ませても百害あって一理なしだからな もう業績評価も付けられただろうし、それを元に素案は出来た頃かな? もし人事がお詫び人事をしてくれるとしたらどういう場所に行ける? >>781
人事評価なんて参考にしないだろ
ボーナスの査定下げたくなくて組織的に高評価連発する部署も多いし
都道府県や政令市クラスだとまた違うだろうが、中核市以下だと出来る人間はわかるもの。
あとは学歴フィルターで、とりあえずある程度以上のランクなら2箇所目か3箇所目で官房につけて試すとか、結局昔ながらの人事だよね、見てると 人事が明らかにおかしい人事をして犠牲になった場合お詫び人事してくれるならどんなところ行きそう? >>783
都庁だけど、職員数多いから人事評定で本庁に呼ぶ人を選ぶとか聞く。
もちろん釣り上げとかもあるけど 人事課なんて人の恨みを買うのが仕事なのによく希望するなあ 県だが出先で高評価取ると大体本庁送り、そして本庁では並評価に
女だと独身も本庁送りされやすい >>791
本庁でいい評価取ったら出世に影響する? >>788
人事評価してからじゃ間に合わなくないか? >>793
市にいる友だちと話したとき、都庁は一ヶ月くらい早く評定つけるっぽい >>794
それはそれで決算処理とか2月議会も考慮されなくて可哀想ではある。 >>784
経験した公社系は公務員OB率がほぼ100%で、アレな職員が多かったため二度と行きたくない。 管理職なろうと思ったら過労死部署経験しないといけないのはどこも一緒?
ちなブラックで有名な県庁 市やけどそんなことない。むしろなりたくない人の方が多いと思う >>792
影響するけど目に見えた出世はまあ一握りだと思う
ただ本庁居続けるだけでも出先ばっかの人よりは役職上がりやすくなる 10人の部局、7月に二人1月に二人異動し補充が無い、補佐が管理職に対して
「これ以上人が減るような又は不利な人事を受けたら内示が
撤回されるまで人事の部屋から帰ってこないで下さい。私も一緒に行きますから」
ってマジな顔して言っていた それは7月に2人異動した時点でマジ顔で管理職に詰め寄るべき案件な気が… 人増やしてくださいとお願いしたけど、対応してくれませんでした。
なので、仕事終わらないけど帰ります。
って、定時で帰ってれば良いよ。
人事や上司とのメールや会話を証拠に残しておけば、責任も被らないでしょ。
バカ真面目にやってたら、潰れるぞ。 やるのは良いけど、それで外部に迷惑かかったらお前の責任になるぞ 俺が犠牲になることで上司やそのまた上司も叩かれて
人員不足が部署全体の問題として持ち上がるならそれでもいいわ
どうせ出世なんか望んでないし後任が人手不足由来の忙しさで潰れるのもかわいそうだ 派遣や非常勤の雇用をお願いした方が
順番が早く回ってきそう 担当者のsns配信とかブログ配信とかやってる自治体だが、手が回らなくて配信止まってるよ。ホント、頭悪いやつが首長になったら大変。 >>805
なんねーよ。
なんで、組織の問題を個人が被るんだよ。
>>806
少しは怒られるくらい。上は責任被るために、高い給料貰ってる。
それより、無理して心身壊した被害のがヤバい。誰も責任とってくれないし、カスのために健康と時間を自己犠牲するな。証拠集めて身を守れ。 上の気まぐれな思いつきで下の雑務が増えて振り回される。゚(゚´ω`゚)゚。 >>810
更新が止まって問題ない誰も見てないようなブログ、SNSなんか辞めろよ。 「はっ!?無し!」
自民党の葉梨康弘衆院議員(57)は自らの公式ホームページで「かつら疑惑」に反論するとして、風呂上がりの頭髪の写真を“証拠”として公開した。だが地元支持者からの批判を受け、すぐに削除した。元警察官僚の葉梨氏は学校法人「森友学園」の籠池泰典氏の証人喚問に自民党のエースとして登場。籠池氏の発言には偽証の疑いがあると追及しているが、自らへの「疑惑」については、否認方法の行き過ぎを指摘された形だ。 行政のSNSほど意味ないものはないからな
税金でやってる以上、担当者の主観とかふざけた言い回しとかできないわけだから
結局「どこどこの桜が咲きました」的な上方を決裁とってから載せるような話になるしな
緊急時のTwitter拡散以外はマジでいらんわ 他の自治体で何か真新しい取り組みをして話題になるとすぐ飛びついて二番煎じ三番煎じ
以下出がらしの真似っ子コジキ事業
大した成果もなく実績作りの自己満足に現場は振り回されて恨み節 >>815
同感
行政がやるべき住民サービスを履き違えてる 今頃人事案の素案作成かな
今年度は仕事最悪、人間関係まあまあだったから
次年度テストしてくるとしたら人間関係のほうをいじってくるだろうな
つまりああいうのが上についても部署在籍年長者としてオレがまともに働く気があるか
そのテストをクリアしたら昇進させてやるとか上から目線で構想してんだろな
でもな、そのテスト、しなくて大丈夫だよ。
転職のめどもついたしオレ、辞めるから。全部仕事の内容をハラにかかえたままで。
仕事知りたいなら、20分くらいの引継で全部口で教えてやるよ。
おまえの物覚えの悪さを罵倒しつつ、早口で、全部な。以前してくれたとおりにな。
おまえらにも、人事屋にも愛想つきたわ。良心の呵責なぞみじんも感じないね。
あー、新年度の人事、楽しみだなー 人間関係も仕事も最悪なんだけどどうしたらいい?
この一年で評価下がったわ 今の部署のいいところが1つも思いつかない
なんでここにいるんだろう 民間企業派遣のぼく、戻ったらどこになるか全く検討つかない >>821仕事だからだよ
職場がお前にとって楽しい所ならお前が入場料払わなきゃいかんだろ 行きたくない部署はかなりあるが、行きたい部署もない >>832
鏡見ろ役立たず
意識高い役立たずが一番迷惑 ↑ どっちかが折れないとこうなっちゃうんですね。マジになっちゃいかんな。 地方公務員なのに、毎年ポンポン辞めてくな。
おかしな自治体があったもんだわ。 予算折衝疲れた無理な要求ばっかしてんじゃねーぞお前ら >>832
このご時世に嬉々としてやってるのは基地外かと >>833お前とはステージが違います
お前はとっとと転職の根回しでもしてろ
あ!どこもお前みたいなスカスカハゲなんか正規で受け入れてくれないよなぁ笑
だったら愚痴って空気濁してんじゃねーよ需要のないゴミクズw
>>840
ハァ?大変なのは民間だろお前は保健所務めか?
本当に若い奴は>>10>>228みたいなおいしいとこだけ齧って逃げるクズばかりだ
しわ寄せはどこへ行くと思ってんだ?全国AI、非正規化だよ >>838
公共の歩掛に則って積算した資料を提示してるのに
その資料を手元に置きながら「根拠は?」とか寝言ほざいてんじゃねーよカス >>837
こちらも来年度の採用人数より定年前に辞めてく人の方が多くて市長が切れてる
部長〜課長補佐は給料高くて煙草休憩して雑談して全員毎日定時で帰って
役職ない人は残業しても働き方改革で残業代も一定金額までしかでなけりゃ辞める >>845
残業代定額ってマジ?
どこもそんなもんなの? >>837
地方公務員わたりしてれば退職金引き継いでいけるから気にしてないんだろうな
地方公務員なんて地元じゃなきゃ条件いいところに行くでしょ 人間関係うまくいかずメンタル病んで異動になった若手って干されコース? 今のご時世、民間がキビしいって一概には言えないずら。
みんな頭んなか入っているずら。失礼。 スペースラナウェイ イデオーン♪
イ〜デ〜オ〜ン〜♪
て見てメロディが頭んなか流れた奴等は、課長か
係長か主査以上なのかな。 >>849
出世したくないから程々に休んで出世コースから意図的に逃れる層も居る。 窓口にいた時は官房いいなぁと思ってたけど、いざ官房行くと窓口いいなぁと思う、そんなもんさ 五年以上公務員やってると明らかに人間ダメになっているし転職先でも公務員上がりのレッテル付けられる
早い内に民間に移るのは正解 民間、民間って、公務員の労働市場での価値は高くないよ。 >>856
ITとか外資とか一部の業界以外はコロコロ転職する奴なんて大して仕事ができるやつではないんだからそれは公務員でも民間でも同じこと 地元に戻る以外で公務員から公務員に転職する奴はほぼ地雷 一度公務員になったら転職は不可能
メンタルになったら一生下っ端でやるしかない >>846
残念代の予算は決まってるから
それを超えたらサビ残になるよ >>861
ヤバすぎない?
年度当初に残業した者勝ちじゃん 今日も世界は羅生門
ソフィスト達は元気だな
陸海空その他戦力 憲法遵守
軽蔑はしていない >>863
月○○時間以上の残業した時は人事に改善報告書とかないのか
数年前の働き方改革で国から指示あったと思うけど >>856
民間大手の人事にいたが、ありえないですね。笑わせるな 人事に昔いた人って聞いてもないのに人事にいたことをアピールしてくるよね
今は人事じゃないのにプライド捨てられなくて惨め いくつかの課は何々課同窓会なるものを作って異動後も集まってるからなぁ……
人事も同窓会があるかは知らんけど 異動後に集まるのと人事アピールするのになんの関係が? 人事という立場(であったこと)に執着しているという側面で関係があるのでは なぜ集まるか
他の課とは別物だからだよね
集まって選民意識を高めていくんだよ 会計士の短答合格してるしもう辞めるわ
じゃあなお前ら 超田舎の出先にいるが、「俺は前に人事にいたけど」が口癖の上司がいる
人事にいたのにこんな田舎に左遷されるやらかした人としか思わないのに… >>876
無職でやれば受かるだろ
短答は上位2パーで合格してるしな パワハラでメンタル病んだやつは人事や財政はもう行けない?休職はしてない >>883
メンタル病んでなくても行けないから気にするな
そういうとこに行く奴は2、3箇所目の異動で既に行ってる >>884
してないし有休も取れずにずっと休んでいないけどとうとう産業医面談をしてしまった。辛いしんどいと言ってしまった。 省庁に出向したい
2月だからそろそろ声かからないかソワソワしてる >>887
メンタル弱いなら大人しく大部屋で楽になれよ >>887
財政や人事に行きたいって事は偉くなりたいんだろうけど
メンタル病むリスク抱えてまで偉くなりたい? >>859性犯罪で退職金せしめて隣にの自治体に返り咲いて再犯とかいるからな >>865
45時間以上は許可を得ないとできないけど
残業代の予算が尽きたとかは聞いたことないな
そもそも繁忙期は総務が一律に60時間まで総務が申請しておいてくれる 派遣先で「社員用のお茶だから飲むな!」って言われたけど法律違反だよな?
同一労働同一賃金の志しに反してるよな
労基に報告します 官房でも総務・人事は庶務能力特化すぎる印象あるわ
事業担当にくると事なかれ主義強過ぎて、議会対策や調整はともかく事業担当としてどうなのって人多い >>897
社員でお金出しあって買ってるとかじゃないのか? いくらかの選民意識はあるだろうね。そういう輩は井の中の蛙大海を知らずなんだよ。うちの首長見たらわかるよ。 >>898
事業担当は事業担当で調整全くできない奴もいるからな
両方できる奴なんて滅多にいやしないよ 公務員人事を長く担当しましたが、実際に欲張りな原課は損をすることがある。
業務量に伴わない増員要請を強いる部署には、増員する代わりに、『キングボンビー』を送りこむ。
その後、どんなに文句を言われても、1年間はその体制だ。
これが人事の武器。賛否両論があろうがリーサルウエポン。 増員求めてなくたって人員削減したりどんどんお荷物と入れ替えてるくせによく言うわ 課長に嫌われて「あいつは仕事できない、素行も悪い、不正行為してるから早く追い出したい。」みたいなのを言われまくってるんだけど、これってもう窓際決定? できないやつもらうとその分できるやつも来る可能性上がる? >>911
不正行為するような地雷職員はいらん。関わりたくないわ。 本当に人事のやつは呼ばれてもないのにワラワラ出てくるな
キモすぎる 同じ恨みを買う仕事でも人事の人間は財政と違って矢面に立たないからいいよね >>899
県庁ではない。
KKRの宣伝が来る程度の法人 民間企業派遣が3月で終わるんだけど、どこに戻されるだろうか?過去の人は、兵隊時代にいた部署に係長に昇格して出戻ったり、課長補佐に昇格して初めての部署に行ったりと様々。俺の場合は昇格は無い。 >>912
ウチは庁内でも有名な奴は1年で別の部署に異動する前提で大部屋が引き取ってる >>928
他の課にいた時に異常に規則や規律に細かく文句いってくる人が人事課長になったので
職員の不正やパワハラ報告してやったが完全にもみ消してて笑えてくるわ
業者の請求書なくすとか普通は新聞沙汰と思うわ >>933
請求書なら可愛いじゃん
見積書&伺いetc失くして大騒ぎになったことあるぞ
(無いのに気づいたのが出納閉鎖1週間前) 公務員人事を長く担当しましたが、実際に欲張りな原課は損をすることがある。
業務量に伴わない増員要請を強いる部署には、増員する代わりに、『キングボンビー』を送りこむ。
その後、どんなに文句を言われても、1年間はその体制だ。
これが人事の武器。賛否両論があろうがリーサルウエポン。 請求書も見積書も失くすやつは軽蔑する
でも民間にいた時に請求書失くしたり催促されるまで支払いしない企業が結構あったから、警察沙汰は言い過ぎかもなあ ザ企業はまだしも民間でも雑なとこは雑だよなあ
補助金の通知捨てちゃったから再送しろとか、納付書来たけど放置してたとか結構あるぞ 取り締まりする部局で元職員とか課内の知合いとか当たり前のように取り締まった結果
1年で異動になったわけだけどコレって謎の力が働いてるんですかね?
それとも管理職にいらない子扱いされてる? >>941
マジか〜誰が相手だろうが公正に取り締まったんだけどな 弁護士事務所から、何年も県庁に出向ってありうるの? >>942
そういうアスペ気質の奴は疎まれるからな
組織で働くなら空気を読むとか周りと上手くやるということを少しは意識するんだな
誰も得しない正義感で働く職員ほど邪魔な奴はない 給付金の悪夢再来か
📮✉クーポン通知
発送した翌日…
📞ワクチン接種はいつ始まるの(通知に書いてあるのに)
📞ワクチン接種は強制なの?
📞予約したいんだけど?ここじゃないの?
📞ワクチン接種して何かあったら補償してくれるの?
📞隣のうちには通知が来たのになんでうちには届かんのじゃ!
📞通知見たけどどこで接種できるの?
📞普通の注射針だとアザになるから何とかして
📞高齢者ばかり優遇して差別だ
📞クーポン失くしたからまた送ってくれる?
📞私(65歳)のは届いたのに妻(63歳)のが届いてない💢
📞💬💭⁉🗯💬💢💭🗯ワーワーガーガー❗
🏢担当部署📞😱🥵😫😥🥵😱😣😱🤔😓🤯
電話殺到☎メールボックス容量超え💥窓口混雑 >>944
なら管理職から違反を見逃せって指示すりゃいいのに、
下手に取り締まりきちんとやってるのか?とか言うからマジで取り締まったんだぞ >>947
額面どおりに受けとるのはアスペの特徴だからもうそういう特性だと思って堪忍するんだな 額面通りに受け取るのを分かっていてワザと地雷踏ませたのかなと思うことない? 公務員なくして欲しいよな
もしくは可能な限り会計年度化かな >>950
税金で飯食うとか許せないよな
生活保護の廃止と無職への課税も必要だよな >>947
服務規律の違反とかなら、一度目見逃し次はないぞって風に段階踏まない?
忖度抜きに公務員だって機械的な仕事ばっかじゃないよな
議会とか団体のみならず、個人相手でも察しろよという場面はいくらでもある
許容範囲を一切持たずに額面通りに動きすぎる奴なら何処でも煙たがられる >>953
何も見ずに役所に掛けてけるんだよ
交換でコールセンター案内してくれても繋げろってね >>951
論点すり替えるな
あんたみたいのがいるからな 来年の途中で辞めるんだけど異動ってあるかな
どこも引き取り手がないと今言われてるが もう辞めるって伝えてあるの?
伝えてあれば無駄に動かさないんじゃないかな こっちは異動したくてしたくてたまらんのに上の連中は悉く仕事ができると買ってくれている
所詮はリップサービスだろうけどこんな体制のまま、まだ課の主要業務のすべてを俺1人にさせる気か >>958
もう伝えてあって退職時期3月まで伸ばせと言われてる
辞める時期は変えられないから伸ばさないけど
普通なら異動の年次だけどこれだと残すしかないような気がするわ 公務員人事を長く担当しましたが、実際に欲張りな原課は損をすることがある。
業務量に伴わない増員要請を強いる部署には、増員する代わりに、『キングボンビー』を送りこむ。
その後、どんなに文句を言われても、1年間はその体制だ。
これが人事の武器。賛否両論があろうがリーサルウエポン。 >>934-935
言葉足らずだったが
工事の請求書をなくしてそのまま支払放置
↓
業者が数ヶ月経っても支払いがないとの怒鳴り込み
↓
担当者のミス発覚して議会の専決を得て遅延金支払い >>934
請求書の再発行なんてしないだろ
もし職員が意図的にやってて、架空請求の共犯に仕立て上げられたらどうするんだ? >>946
給付金は基本返送だったが今回は公民館や体育館中心に来客してもらう必要あるから
車が止めれない、道路が混雑する、待ち時間が長すぎるとかの苦情もでそう
近場の大型体育館が摂取開場に指定されて半年間利用禁止になってたわ
その前にどこの課が中心になるかで内部でもめそう 数万のちょろまかしで定年退職金を全部失いたいという気分の人間はあまりいない
まあ「あまり」いないだけで、何事にも例外はあるけど
役場は基本マスコミが「ウラで汚ねえことばかりしてる」て言ってるほどは
悪いことしてない
むしろ常識的に言ったら単なるインネンだろ市ねアホと言って当然の話に
国民の御1人様の仰る事ですからとご丁寧に何十時間も拘束されて残業してる方が多い >>966
処理の都合で日にち変えたり、納品前の日にちになってたら直してもらったりすることあるよ
民間にいた時も再発行してたよ >>969
公務員のスレで公務員いらないって言うやつよりは上手くやってると思うよ 日付を開けといてもらうなんて往々にしてあるわな
外部接触が無い机上の雑務しかしてない人間にはここらへんが理解及ばんのだろうよ >>969
🎵みんな〜輪になり〜手をつなごう
〜小っさな世界〜😓 入庁5年目で優秀評価2回取ったんだけどこれは出世コースいけるのかな? >>976
ボーナスの評価じゃなくて昇給の評価でSやAならそうじゃない? 5年目でA2回は凄いな
大規模な制度改正の主担当でもやってたんか 人事評価まともにやるのはそれはそれで辛くない?
うちは給料や昇進に反映させてないけど。 あの上司が◯んでくれたら仕事の悩みの9割は解決するんだけだなあ >>979
ボーナスの優評価なら毎回貰えるけど。
上位3割くらいだっけ? 担当者レベルではどうにもならない目標押し付けられて困ってる…
あれ絶対評価下げて給料下げさせるつもり >>981
能力評価と昇給評価ってそういえば分かれてたな
能力評価はSからDの5段階? ワン、ツー、スリー、フォー、ファイブ!
ワン、ツー、スリー、フォー、ファイブ!
ワン、ツー、スリー、フォー、ファイブ!
majiでidouしたい5秒前!!! 体力の限界!……気力もなくなり異動したくなりました。 >>988
そう
うちの自治体は能力評価と業績評価の総合で昇級評価 >>824
自分が他人の仕事の邪魔するとき → 一生懸命邪魔する
自分が他人に仕事を教えてもらえない時 → 「情けない愚痴だなあ」
おまえのクソ以下の人生観そのもの
同様にお前の配偶者も子供も糞まみれの人間性
糞の家系、糞の遺伝 ↑一言言わずにはいられなかったんだろうな。
それだけ真剣に仕事に向き合っていたんだなあというのは感じましたが… >>992
公務員辞めてもガソリン撒いたりはやめてくれよwww >>995
仕事に真剣に向き合ってたら愚痴なんて出ないよ
愚痴が出るのは我が身可愛さからだ 今度入ってくる新規採用の職員は、コロナ禍ということを十分認識しつつ試験に臨み採用された初めての世代や。オレとしては、どんなメンタリティーでどのレベルの能力か気になる。
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