北海道庁PART40

[0001 非公開＠個人情報保護のため 2019/09/21(土) 16:30:24.71]

お疲れ様です

[0952 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/07(月) 18:04:55.82]

>>949

>>624 から　>>638　でしょ

[0953 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/07(月) 19:08:21.51]

ほら壊れちゃった

[0954 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/08(火) 17:45:25.91]

パワハラひどい。

[0955 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/08(火) 18:20:23.73]

東京の瀬賀さん、お知り合い？

[0956 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/09(水) 06:34:13.34]

>>934
民間はコンプライアンス厳しいから

[0957 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/09(水) 07:39:50.39]

顔が広いのはわかったけど、自分が自らやった行為で逆三浦されてもな。
他人を使ってやるとこは、主幹と同じだし、それで、また迷惑かけるの？
学習しないね。

[0958 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/10(木) 05:41:53.72]

杉若の下種、まだブルーガーデンなんてやってるのかな？

[0959 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/10(木) 06:14:52.66]

パワハラ防止法とは、改正労働施策総合推進法の通称で、 パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置が、企業にはじめて義務付けられたそうです。 2019年5月、改正労働施策総合推進法が成立しました。
　しかし、その後もパワハラが減少せず、パワハラによる自殺や鬱などの精神疾患を発症する事例が増加したため、改正法は、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されることになりました。

[0960 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/11(金) 06:25:49.21]

パワハラ指針ではパワハラの定義として3つの要件が示されております。
1優先的な関係を背景とした言動
2業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
3労働者の就業環境が害されるもの

[0961 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/11(金) 16:03:35.69]

>>960
業務上の範囲って、主観で見てるから当てはまらないよな、パワハラには。
大抵事務処理の仕事は正確かつ迅速にやれば出来ないことはないだろうしなw

[0962 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/11(金) 16:04:30.10]

>>960
仕事の出来ない上司だとしても、部下が代わりにやるんだよ、できるだろ。
死ぬ訳じゃあるまいしw

[0963 あぼーん NG NG]

あぼーん

[0964 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/11(金) 21:23:33.93]

支離滅裂ってことで

[0965 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/12(土) 00:39:35.91]

ほんそれ

[0966 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/12(土) 23:43:56.33]

>>761
陰湿な坂本博幸や杉若圭一の被害者は大勢いたが、こいつが高卒だという
だけで何も手を打たなかったバカ組織。
水産孵化場。　阿刀田光昭、今田和史、岡田鳳二その他

[0967 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/13(日) 06:40:19.35]

パワハラの６類型の一番目は　精神的な攻撃です。

パワハラは、暴言や侮辱、相手の名誉を毀損する発言や脅迫などといった精神的な攻撃が該当し、人格攻撃を含む過度な叱責なども当てはまるそうです。
事例としては
•社員が大勢いる前で怒鳴る
•何度も大声で怒鳴る
•厳しい叱責を執拗に繰り返して恐怖を与える
•大きな声を上げる、恫喝する
•業務に関係のないことで人格を否定される
•業務に関係のあることでも精神的苦痛を受けるほど激しく叱責される
などですが、こういうことが、職員のやる気の喪失や精神疾患など職場環境の悪化、非効率につなかると理解しました

[0968 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/13(日) 08:29:35.86]

石破氏「弱い者は群れる」　揮毫に込めた思い
https://www.asahi.com/articles/ASN806HHVN8YUTFK006.html

[0969 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/13(日) 12:00:07.99]

千歳保健所のコロナ対応体制５月中旬、知事は７月中旬
だけど、この人は２月中旬にすでに人手負引くになることを見越して提言しているね。
この頃に、対応策に着手してたら良かったのに。

>>237

[0970 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/13(日) 14:35:36.61]

人手負引く →　人手不足

[0971 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/13(日) 14:40:01.89]

この人　→　僕

[0972 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/13(日) 17:02:32.87]

「僕」　すごい優秀だよね

[0973 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/14(月) 06:55:46.15]

二番目は、身体的な攻撃ですが、これは暴行や傷害などに当たりさすがに刑事事件として立件される可能性があります。管理職同士で殴り合いの事件や住民に対する暴力事件などの傷害事件がありましたのでそういう暴力を用いる人間がいることは警戒したほうがいいでしょう。
具体的な身体的攻撃の事例は
1. 殴打や足蹴りをする
2.髪をひっぱる
3. ものを投げつける
などです。

[0974 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/15(火) 06:46:49.74]

過大な要求
実現不可能なことや遂行できないことを強制する行為もパワハラに該当するそうです。
無理難題を押し付け、業務上明らかに不要なことや私的なことを強制するケースも含まれます。

私は、指示された業務を遂行しましたが、その過程であきらかに不要な業務を追加されたことや
他の職員が遂行できなかった業務を押しつけられたことがありました。
具体的な事例は次のとおりです。
終業時間の間際になって急に膨大な量の仕事を押し付けられる
休日出勤をしても間に合わないほどの仕事をさせられる

[0975 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/15(火) 08:31:35.49]

管さんの人事の方針って「改革意欲があって仕事ができる人」らしいけど、直道クンもそうなのかな？

[0976 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/16(水) 06:28:44.32]

続いてのパワハラの類型は、人間関係からの切り離しです。

別室に隔離する、集団で無視する、他の従業員との接触や協力を禁止するなど
ですが、どこかの自治体でも不正行為を指摘した職員が他の職員が誰もいない分室に閉じ込められたことが、議会や住民から批判を受けた事例がありました。

[0977 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/16(水) 06:58:46.95]

パワハラは黙認みて見ぬ振り。
これから退職者急増！！
気付いたときには組織崩壊！！

[0978 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/16(水) 16:35:17.71]

>>964
役立たずだから、叱られるんだろうに。
甘えがパワハラに見えるだけw

[0979 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/16(水) 16:37:51.11]

>>967
言われた事を正確に理解出来ないといい加減に腹をたてるだろうから、怒鳴られたんだろ。

[0980 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/16(水) 16:39:17.83]

>>974
出来ないって自分の仕事じゃないって言うんだろ。自分の仕事以外やる必要ないとか言ってんだろw
そりゃ、怒鳴るの当然だな。

[0981 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/16(水) 16:40:17.08]

>>977
道庁テロリストの組織は無くさないとダメだから、いいじゃないw

[0982 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/16(水) 16:41:33.35]

>>977
お前はやめた方がいいな

[0983 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/16(水) 16:48:58.05]

油ハゲ片岡骨皮筋ハゲ片岡ウンコ臭ーいハゲ片岡まるで人間ではないブツハゲ片岡
間もなく半ハゲ状態から頭ズル剥けになるハゲ片岡
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間もなく半ハゲ状態から頭ズル剥けになるハゲ片岡

[0984 あぼーん NG NG]

あぼーん

[0985 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/17(木) 06:20:42.52]

最後は、個の侵害です。
私的なことに過度に立ち入ることですが、個人情報にもかかわらず、業務等で得た情報を
周囲に暴露するなどしています。具体的には

1. 職場以外での継続的な監視や私物の写真撮影
2. 個人情報を本人の同意を得ずにほかの労働者に暴露する
3. 有給休暇の取得理由に口をはさみ理由次第で却下する

などです。

[0986 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/17(木) 19:31:15.38]

ネットしかないのに文章書けない人間悲劇そのものだな

[0987 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/17(木) 20:39:14.26]

いいふりこきのがんべたかりだべ

[0988 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/17(木) 20:39:19.09]

いいふりこきのがんべたかりだべ

[0989 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/17(木) 20:39:29.01]

いいふりこきのがんべたかりだべ

[0990 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/18(金) 16:29:15.78]

>>985
コネで入れれば、私情だけの妄想の奴だろ。
使う方が悪いw

[0991 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/19(土) 06:58:44.48]

上野の子供が早速大声で暴れ始めた四連休最初の朝7時前

[0992 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/19(土) 08:10:53.21]

>>986
ホント、そのとおり
９９０って何書いているか、全然意味不明

[0993 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/19(土) 21:48:44.04]

東京都職員は何のためにいるんだべか

[0994 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/19(土) 22:09:58.73]

喜劇だなぁ

[0995 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/25(金) 06:31:43.40]

標津町職員自殺　遺族が賠償求め提訴へ　町は公開質問状回答せず
https://www.hokkaido-np.co.jp/article/463652

[0996 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/25(金) 07:15:17.44]

世間一般の常識が通じないから

[0997 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/25(金) 19:16:13.55]

補助金不正指摘して、学×にやられた主査の情報はどうなった？

[0998 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/25(金) 21:15:01.11]

菅官房長官に意見して“左遷”された元総務官僚が実名告発「役人を押さえつけることがリーダーシップと思っている」〈週刊朝日〉
https://news.yahoo.co.jp/articles/efa73b15332d4d503f43ea8e57dc0db854f23a96

役人は事実をちゃんと報告することが仕事です

[0999 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/27(日) 08:17:27.79]

道職員を「出し子」容疑で逮捕　苫小牧署
https://www.hokkaido-np.co.jp/article/464362?rct=n_major

[1000 非公開＠個人情報保護のため 2020/09/27(日) 09:03:47.89]

>>816
どうやらそのとおりのようで