【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART41
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天国
Ａ 支所（出張所含） 資料館 文化会館 スポーツ課 美術館 給食調理場
危機管理課 霊園 聖苑 最終処分場 青少年会館
楽園
Ｂ 会計課 監査委員事務局 土木課 建設課 都市整備課 議会事務局 戸籍住民課 選挙管理委員会
社会教育課 公民館 図書館 広報課 市民活動推進室 農業委員会 消費生活課
環境センター 管財契約課 環境保全課(分析･届出） 農産課 住宅課 公園緑地課
まあまあ
Ｃ 総務課 企画課 給与福利課 人権対策室 環境保全課(苦情･指導） 産業振興課
年金課 資産税課 環境衛生課 下水道管理課 環境政策課 秘書課 人事課
きつい または 汚い
Ｄ 情報システム課 商業観光課 教育総務課 高齢福祉課 納税課
病院総務課 建築指導課 道路管理課（境界査定）
激務 ＆ 汚い
Ｅ 介護保険課 後期高齢者医療 病院医事課 児童福祉課（保育園）
医療助成課 市民税課 財政課 生活支援課
最悪
Ｆ 国民健康保険課 障害福祉課 児童福祉課(手当・ＣＷ）
※危機管理課については要考慮。普段はＡで間違いないです。
※前スレ
先ランキング【激務】PART40
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1552517265/ やっぱ異動はストレスだな
新しい環境に早く慣れたいわ 前スレ>>999はどんな規模の自治体なんだ？係長になってないのにそんなに異動するなんてうちの自治体じゃありえない
うちは大規模政令市だけど、人事、法規、企画、経理でそれぞれ局が違うから全て回る人はほとんどいない
最初の配属で区役所、初異動で本庁の上記のどこかに配属で最短で係長になったけど特にできると思ってないし意識しすぎると良くないかも 経理って会計課のこと？それとも財政課？
どっちなのかで全く違う >>5
日本には1700もの自治体があるんだから統一的な出世ルートなんて無いからね。
それにこの先の人口減社会では更なる吸収合併は避けられないから田舎役所で出世ルートにいた人が合併先から粛清人事って事も増えてくる。
霞ヶ関を見ても分かる通り、大きな自治体になればなるほど企画、財政、人事を柱にして縦に出世する傾向があるだろうが、まあそれも傾向であって絶対じゃないし。 >>8
経理は部（大きな市だと局）ごとの予算決算や支出負担行為や契約などをチェック・取りまとめする部署でしょ
会計や財政の間に入る部署 >>5
横だけど某政令市のうちは人事財政法規は全部回る人いるよ
得体の知れない人あまり入れたくないんだろうね
企画で有能判定された人は各局の○○企画課みたいな課を渡り歩く 内の市の場合は
企画→市長派閥の牙城、後援者に所縁ある人や将来的に無難に出世させたい職員が配属される。反体制派や市有力者に所縁の無い人は配属されない。
財政→上は市長の紐付き職員、ヒラは野球やサッカーなどの体育会と市外居住者が配属される。最近ではヒラ枠に女性登用もあるけど病むのも多い。
人事→市長派閥でも反体制派でもない人が配属されている傾向、上は人事異動で槍玉に上がりまくるポジション故に市外居住者が配属される事もある。
内の市は市長が割と革新派なせいで企画の権限が強め。財政の査定を鼻で笑って覆せるのは企画くらい。 >>10
スレチだが、平成の大合併の時は、吸収した町村が色々好き勝手やってて、吸収する側のうちの市(特に特別職と部長ら)がキレまくってたな
交付金の要件に会ってない(当然後で吸収先のうちの市が返還)、人口規模も考えずにいらん施設を建てまくったり、
町村条例と規則を弄って、係長クラス以上を全員一階級引き上げて合併しようと画策してた(当然ストップがかかったが) >>15
近い将来またあるでしょうね。
人口1万台の市とかもう市じゃないし。 本気で出世街道のゴールを見据えるなら受ける自治体からよくよく考察しないと、弱小役所役場だったら合併になった時には泣きを見るよな。 役所に勤めだして二年の臨時職員です。
仕事が暇で、勤務時間中にネットサーフィンやネットショッピング、食べログ（ｸﾞﾙﾒｻｲﾄ）やじゃらん（旅ｻｲﾄ）、知恵袋（質問ｻｲﾄ）など見て時間を潰しています。
他の臨時職員とも話しますが、みんな暇でネットで遊んでるようです。もちろん悪いこととわかっていますが、正職員も臨時職員が暇なのは承知しいて黙認しているようです。（課内で）
先日他の臨時職員と話題になったのですが、職員のパソコンは総務が監視しているとか。
あれ、やっぱりヤバいかな、と思ったのですが。
それってあり得ますかね？でも本当なら、やっぱりみんな私用のパソコンいじりが多くて何も言えないのかな。
後々何か言われるのかな。
皆さん勤務時間中にどのくらい私用のパソコンを見ますか？
１日○時間/週に一回くらい/仕事忙しくてそんな暇ない/等々
あと、どんなｻｲﾄを見ますか？
休み時間、職場の飲み会でお店を調べる以外で。 弱小役所で身を粉にして働いて出世コースに乗った矢先に合併で底辺グルグル、支所グルグルコースになった人は平成の大合併でも沢山いたよ。
合併とはそういうことさ。 職場のPCの閲覧履歴はチェック可能
友達の大学職員が自分がその大学のPCをチェックする担当だって言ってた >>18
最近はネットに繋がってるパソコンって各課の決められた共用のだけじゃねーの？ >>25
何それ、不便すぎない？
普通に1人一台あるわ ウチはLGWAN系と住基系が個人各1台+共用ネット用1台あるわ “力”って怖いね。
今に始まったことじゃないが。
けど、あっち側の人間じゃなくて良かった。
こっち側の人間で本当に良かったと思う。 うちは未だに野球部人事なるものが存在してるな
今年人事に異動になった若手職員が2人とも野球部 普通科の高校、商業高校、工業高校それぞれ派閥がある うちは商業高校や工業高校なんて弱小だから特に派閥はない
人当たりいいやつは個人的に力あるお偉いさんに取り入ってる 精神的に弱いのは自分に問題があることに気づいた
前職銀行で半沢直樹に影響受けて、上司に歯向かったら支店の全員から無視いじめで鬱に、そして退職
市役所に入っても休みまくってお荷物職員だ 銀行員って鬱で役所に逃げてきたやつばかりやん
口だけのやつ多くて嫌いだわ 前の職場でいじめで銀行を退職した女の子がいたけどプライドが高くて取扱いが面倒臭かった
教えたことはちゃんと出来るけど自分で考えて仕事をすることは苦手だったし
自分が出来なかったら教えてくれない周りが悪いみたいな態度を示す子だったから次の職場でも問題を引き起こしていた
社会人になってもいじめられる人間は本人に問題がある場合が大部分じゃないかな 元銀行はプライド高くて面倒臭いから部下に欲しくないな。 銀行を勤め上げたならまだしも務まらなかった人なのに何のプライドがあると言うのか 銀行辞めたやつって辞めたあとも職場で銀行のときはあーだったこうだーって言うよな >>38
自分で考えて仕事する場面てそんなある？
今まで大体決まり切ってる流れのものをやる、自分がやりやすいようにアレンジするくらいしかしてないわ 公務員の考えてるは前年の資料を見て考える（真似る） 職場には4種類の人間がいる
マジメだが仕事ができない人、こいつが主に潰れていく人
適材適所ならもう少し活躍できるかも
これが15%
一番楽なのが不真面目で仕事しないゴミ
こいつは使えないから楽ポジに配置されるが給料は他と同じ金額貰えるしある意味公務員で1番の勝ち組
これが10%
一番キツイのがマジメで仕事できる奴
こいつは各部署のエースや、官房系に回されてトップの言うことをハイハイ聞きつつ他より大量の仕事をさせられるが給料同じの最悪なポジション
これが10%
その他大勢
65%
公務員で美味しい思いできるのは不真面目なゴミと、その他大勢の内楽ポジに配置された半分の45%ぐらい 不真面目で仕事できる俺は一体
見た目とかも大事だと思うけどな
仕事出来るけど使いづらい(話しかけにくい、頼みにくい)ってのも楽ポジ行けるよ
185くらいでムエタイやっててパーマモヒカンだから全然話しかけられないし、窓口や市民と接する職場には異動にならない >>45
うそやろ
うちはそういう人材大抵税務の徴収だわ BやC中心にまわってるけど、言うほど楽ではない。楽ポジは都市伝説 >>46
最初徴収だったけど、窓口で市民挑発しまくって特別徴収担当(会社からの納付専門)→総務→法規→職員厚生 >>48
ちな毎年生活支援課希望してるけど行かせてもらえない こいつ何言ってんだみたいな奴や、結局何言ってんだみたいな奴も徴税行くイメージ
滞納者との根比べでもさせにいってるのかと思う 数年間昇給6号、8号取ってても中枢部署ではない異動ということは、人事からは期待されてないってことですかね。 >>54
うちは最高6だわ凄いね
俺は2年連6で生保で周りの評価気にしないチャランポランな奴になった >>42
新規事業を開始するときや新規施設を整備するときなど自分で考えることが多くないか？
俺はFランク職場残留だけど来年度の事務分担で両方の担当にされて恐怖だわ
他にも他の係員より多く担当が付けられていたけど文句も言い出しづらく担当確定になってしまった
毎年事業が増えて皆が余裕がない中で自分が一番余裕があるように思われていたみたいだけど
課内で一番無理して間に合わせてきただけで、やればやるほど仕事を増やされるのは釈然としない >>56
新規系なら考えることもあるか
事業系はそういうのが怖くて行けない >>56
今なら国民文化祭や国体、植樹祭、オリパラ、万博あたりがそれに該当すんのかな、代表的なのだと
ここら辺やれる、やりきった人はもれなくできる人だと思う 楽ポジって在籍年数上で本来は係で中心的存在にならないといけないのに、定型的な楽な業務しかやらなかったりってことだよね
子供いて時短とか親の介護で時間外出来ないとか事情ありの人なら分かるけどね 明日から政令市に入庁だけど、新人は半分はキツイところ行かされるんでしょ、きっつ >>56
Eランクの俺も同じだわ。
前任の炎上業務片付けて、残業減らしてやっと定時帰りと思ったらメンタル分と新規事業振られた。
俺はこれ以上無理、と文句言ったけど駄目でした。
見えない所で仕事削る予定 おれは極端なビビりだから、締め切りのある仕事は早め早めにこなし、投げられた仕事はさっさと処理して投げ返す主義
こんな感じでこなしてたら、気づいたら出世街道まっしぐらになっちまったよ 4箇所目だけどどこも課長が全く仕事しないくせに偉そうなんだが
これ普通？ >>65
課長が忙しくしてる(余裕のない)課には絶対行きたくないわ
職員潰れる(潰れた)、職場環境悪い、余裕が無くてギスギスしてる等々ろくなことがない 退職したいけど俺がいないと仕事が回らないから退職できない
こんなやついる？ >>63
異動歴みないと出世街道かどうか判断できない >>60
キツイのは市民のバカさだけ
仕事自体は楽 >>63
取りまとめをやっている立場だと締切を守る職員は有難いし好印象
酷い職員は締切日の17時を過ぎて取り掛かっていたり忙しいから遅れて当然みたいな態度の奴もいる
余裕を持って早めに取り掛かることは当たり前だけど、それを実行できている職員は意外と少ないから
普通にこなしているだけで評価されることがあるのもわかる気がする >>67
さっさの辞めたほうが良いよ。
いなくても、どうにかなるんだわ。 同じ課の異動していくブサBBAが新しい課では無能アピールする！って張り切っててウケた
基本3年異動なのに5年もおったら誰よりも詳しくなるわ 明日朝イチで決裁とれたやつを新元号発表前に文書発送するぜ。日付は平成３１年４月１日付けだワハハ。 普通はそんなことないだろうけど指摘の内容次第じゃね >>59
事情ありで時間外できないのは仕方ないけど量だけでなく負担も小さい業務を割り当てるのが少し納得いかない。
量できないのならせめて業務中の難易度高いのや負担が大きいものをやってほしいよ。
>>66
課長や係長は暇でもいいけど部下の事務分担の偏りには配慮してほしいよ。
形だけの声掛けかつぶれるまで何もしないのどちらかしかいない。
自分から声上げたらこちらが悪者みたいになるし。 >>73
それな
なんで勘違いしちゃうんだろうかと不思議になる
俺は常に調子に乗らないことを心がけてるわ… 31年度からの親切制度があって国から交付金降りてくるんだけど
何して良いのか全然わかってないままで明日から憂鬱
会検対象必須だからほんと煩雑な仕事ばっか増えてくなぁ・・・ 必須でない国庫事業をする→人件費も事業費もかかる→会検対象になる→終わった仕事にまた人件費が使われる
ほんとに役所は余計なことしないことが一番市民のためになると思う 役所の良いところって、相対的に評価が上がるところかな。ダメな奴の割合が一定数いて、クビにならないから、そのダメ人間と比較されて相対的に評価が上がる。
人間関係の怖いところでもあるよね >>83
基本的に上は業務を滞りなく終わらせることしか考えてない。だから出来る人に仕事は集中しがち
個人の負担の軽重はたぶん病気になったり潰れたりしない限り見直されない
その中でルーチンみたいな作業は暇な人に半強制的にやらせるとか、楽なポジションにいる人にやんわりとだけど心理的圧力を加えたりするしかない
自分の方が立場が上だと係の内外に知らしめてやればいい嫌われない程度に >>81
俺は会検で返還指摘受けたら、総務から訓戒食らったことある。それ以来モチベ落ちて、国庫事業なんて積極的に手上げてやるもんじゃないと痛感したよ。 >>92手あげてやらせてもらえるんだー
いい職場だねー 辞令交付式で全員に配ったけど
明らかに生活福祉課の方々ってとぼとぼやな 辞令交付式で全員に配ったけど
明らかに生活福祉課の方々ってとぼとぼやな >>94
俺は席次一位で国保だったから、あんま気にするな
次が総務法規で今は人事給与だ 昇格した
来年1月1日は普通評価の場合、3号俸の昇給？
それとも4号俸？ つかれた。仕事つまんね。
国保や徴収の方が楽しかったなぁ。 新しい配属先の係長が51歳だった。
話した感じはいい人そうだったけど、やっぱ地雷かなぁ 震災だけど自治労の勧誘って何であんなにしつこいの
どうせ俺たちの組合費は幹部連中の飲食と左翼の活動費に使われるから入らなくていいよな
震災の加入率って何％くらい
研修が終わって帰ろうとしたら雪崩れ込みやがった 今まで4人で何とか回してた財政係が人事異動で3人におまけにその内の1人は新卒
激務確定で辛い 市民課のこと甘くみてた。今日１日で異常なほど疲れた。 >>106
定数そのものが減なんですね。
それ相応の理由があるんだろう。
10人が9人なったのとワケが違う。 >>101
通常昇格次年度は3号だな。
馬鹿みたいに給与が上がるから抑制される。 >>104
１日で判断はできないしょ。
人の評価は時の経過とともに変わる。
また、一緒に仕事をしてみてその人の性質が分かることもあるよね。 >>109
それがよくわからないんですよね…
自分が配属される何年か前にも4人から3人に減ってその時にも大変だったらしくてすぐ翌年に4人に戻ったそうで
財政経験者に相談してもこの人事の意図がわからないと首を傾げてる始末 市民税から財政マンです！
雰囲気違いすぎてもう死にそうです。
部庶務の予算担当を確認するメールを出すことですら緊張しました >>105
役所によって本当に様々
ほぼ全員が加入しているところだと、加入しないだけでずっとヒソヒソされる >>105
うちは加入率99%だな
震災集めて説明会と歓迎会やるからほぼ確実に入る 生保だけど職場環境良過ぎて。仕事内容はハードそうだが。 >>114
前に財政の仕事の概略を書いた者だけど、個人的に入庁時よりも最初の異動のほうがストレスやよそ者感を感じるものだと思う
市役所は異動すれば転職かってくらい業務内容が変わるし、当然課の雰囲気もガラリと変わる
ましてやこれまでは市民ばかりを相手にしていたのが、今度は庁内職員がお客さんになるわけだし、外部の人間よりも内部の人間相手のほうが気を遣うのは当たり前
しばらくは慣れないと思うけど頑張れ！ 新しい職場の人達がすごい仲良くて輪に入れなかったり、
仕事上関わりのある別の部署の人達とフランクに話してたりするの見ると「上手くやっていけるのかな」って思った異動初日。 発達障害の私に教えてほしいのですが地方公務員の支所とはつまり
本庁舎→● 支所→○○○○
みたいに本庁舎ではない職場であっていますか？ ストレスだよね。だから、異動しても飲みにいったり、お昼いったり出来る職員の友人とかって大事なんやで。 >>123
コミュ力オバケしか居ない田舎だからほんとそう思うわ
挨拶回りで毎回雑談大会始まるもん
早く飲み会開催されてくれ >>124
そんな感じ
何個も支所がある自治体はそんなにないけどね
合併で沢山の自治体巻き込んだ所とかは多いけど
人口多い所は出張所扱いが多い >>117
生保はたいてい人間関係はいいよね。 役所の職員なんて内外問わず多かれ少なかれ仕事の押し付け合いになりがちだが
生保は、励まし支え合う数少ない職場。
後にいろんな部署に分かれたときに、同じ修羅場をくぐり抜けた仲間にはいろいろ相談しやすくなる。
あと慣れれば定時上がりも夢ではない。相対的に市役所に楽勝部署は減っていることを考えると
ストレスとかはともかく単純に仕事の量ではホワイトの部類になりつつある。 新採で生保だったけど、残業してるのって真面目過ぎるか、生活費稼ぎたい奴だけって印象
緊急対応で遅くなることはあっても、そういう例外がなきゃ常に定時で帰ってたよ
職員同士の仲は良かったと思うが、慣れ合いみたいなのが嫌いで大きい飲み会は行かなかった 予算も決算もやったことないのに財政異動になったけど初日からほんとにつらい何もわからないのにフォローがない
聞いても聞いても向こうの「これはわかるだろ」ってレベルに知識が全く追いついてないから教えてもらったことをさらに詳細に掘り下げなきゃいけなくなる 来年多分異動
独身男だから物理的には残業出来るが、なるべくしたくない
なるべく残業少なく休み取りやすいところ、なんて希望の出し方はあり？上司に変に思われるかな？ >>129
同じことでも何回も聞いていいからって言われて驚きだよ。前居た部署では2回目聞いたらあからさまに嫌な顔されたのに。 >>135
はじめに聞いたときの態度が、メモらない・ちゃんと聞いているかわからない
みたいな態度だったからだろ >>138
そういったところも生保へ行った要因の一つなんだろう >>132
将来の昇進の目がなくなっていいなら起案文書を下手な文にしたり誤字脱字だらけにして
文書には訂正印、提出するものだけはきちんとしたものを出せばいいんじゃね？
「重要な仕事は任せられない」と見切られれば、大部屋系の大したところにしか動かなくなるよ。 >>139
異動もあって大変だろうに、1人欠けるとキツいだろうな
うちは1月末から普徴発布まで休むの禁止(休んでもいいけど、白い目で見られる >>135
(こいつは臨機応変な対応できなさそうだし、同じようなケースでも人によって接し方変えなきゃいけないから)何回も聞いていいよ と 超特大のカッコが前に付いてるんだろうな 両手にはメモとペン
謳うのは社訓
実際には深い意味はない 新課長が調査物にめちゃくちゃ細かくて草
適当なあたしは移動だなこりゃ >>141
昇進はなくてもいいが、周りに迷惑かけたり無能と思われるのは恥ずかしいからいやだ 法令担当の人、4月から異動で法令担当になったんだけど、チンプンカンプンなんだけど、どのくらい経てばわかるようになってくるもの？ 仕事がさっぱり分からないというのは辛いもんだなぁ。
つい先日までは課内で一番分かる人って感じでやってたのにさ。 >>152
同じく
この二日間税金泥棒だなと実感しすぎてつらい うちの新採人事とかよう言われてる官房とかより
福祉系三課とか国保年金課とか納税課とか多い
むしろ前者はゼロ
頑張ると前者で頑張らんかったら後者でもない肥溜めか
まぁ希望通るように頑張るよ国保 異動してからの仕事ない状態がきつい。
仕事押し付けて潰すぐらいの勢いで仕事振って欲しい。 大学デビューみたいなやつが入庁してきたわ。こういうやつって、総じてダメなんだよな >>150
一年くらいかな、議会とかのスケジュール感もあるし 最も行きたくない分野に異動になってしまった
早めに異動するにはどうしたらいいの？
異動希望は出すとして仕事できないアピールすればいいのか >>155
まぁ、今って公務員業界は採用絞ってるしな
そうなると絞りに絞った人らをどこに配属するかってなると、ある程度粒揃いの財政・人事・企画・法令・各部筆頭課は、新採入れなくてもまぁ回るし、
昔と比べるとスペック高な新採を促成栽培するなら、大部屋や事業課の方が割には会うよな >>135
同じ状況で今２年目
一年たってなんとなくわかってきたけど、それでもまだわかんないことだらけ
財政は経験年数長い人ばっかりだったりするからしんどいよね
ひたすら耐えて経験積むしかない
お互いがんばろう >>159
やっぱりとりあえず一年回さなきゃだよなぁ...
今上司から異動の餞別に貰った法律の参考書を読みふけってるけど、実務をこなさなきゃやっぱりピンと来ない 一人親家庭の支援とか待機児童扱う課はランクで言うとどれなの？ >>129
異動して生保にきたけど、随時払いや訪問場所の確認、訪問、ケース記録の作成しつつ新規相談の対応とかやることたくさんありそうで、事務量多いと感じてるんだが・・・
慣れればこなせるのかね？６０人以上のケースかかえるから覚えきれんわ。 >>170
うち一人１００ケースくらいだけど何とかなるもんだよ。
ケースの全部がめんどくさいわけじゃないし。年金もらってるだけの年寄りとかさ。
訪問に時間取られるから、まずは道を覚えてしまうことかな。 >>171
色々覚えることたくさんあって今のところわけわからん状態だけど一年経てばみんなそれなりになるって言われた。本当かな。 >>172
それなりになるよ。新採でいきなり生保の人も何とかなってるし。
対応困難ケースをあまり深刻に考えすぎてメンタルやられないようにさえすれば。 >>171
>>147だけど
うちも100くらいだったな
面倒なのって精神の若いケースくらいじゃない？
訪問も年2ノルマだっけど、会っても害が無さそう奴しか2回行かなかったわ。
>>170
うちは新規相談は別の係だった
金渡して、暇つぶしに訪問して観察日記書くだけって感じだったよ
精神の奴の長電話が一番怠かった 話は変わるが、ビクついてる新採は、今のうちに遊べるだけ遊べ
寝れるだけ寝とけ
五月過ぎたら戦力扱いされるし、下手をすれば午前様が毎日ってこともあり得る
異動したばっかの奴もそうだけど、楽なうちにやれることはやっといた方がいいぞ 生保受けてる奴らを人間として見なせないから、異動したら本当にやりたくない仕事をやるという意味で辛いだろうな。
福祉の連中は、生保の奴らに情を感じてたりするみたいで理解できない。
まともな人間相手の仕事がしたい。 収納→障害→生保の僕はエリートコースですか／(^o^)＼ >>176
ナマポの連中もケースによるんだよね
母子家庭だったり、就労意欲はあるけど仕方ない事情があったりならいいんだけど、元暴力団とか就労意欲ないどころか不正受給の常連みたいな奴は人間として見てないわ >>176
>>174だが、微塵も情などかんじなかったよ
あなたの親族ではないですからね。出来ることは自分でやってください。と頻繁に言ってた 生保のホントの敵は受給者本人よりも取り巻き連中だよな 医療も介護も不動産屋も警察ももちろん役所内他部署もCWを保護者かなんかと勘違いしてるから当然のように真顔で押し付けてくるから 俺はＣＷになって初めて大作先生のご尊顔を拝見したわ
受給者なのにこんな大きな仏壇あるのかよ部屋のほとんど仏壇で埋まってるやんみたいなのもいた 事務2人部屋で一人は管理職
大半の事務処理や会議調整は自分がならにゃならない
こんな環境でも大した評価はされない
評価されないなら大部屋に行かせてくれよ… ところで大部屋って生保とか市税を指すのかな
それとも係員は少なくてもかが大きければ大部屋？ 市民税から財政マンです
結構放置プレイが続いており萎えております
以上 財政・企画・人事担当ならともかく
総務・経理・人事給与なんて何の実力も付かないだろ。
呆れるほどぬるい仕事だよ。
福祉・税の最前線で勉強した方がマシ 福祉や税で覚えたことは自分の身の上に役に立つんだよな。
年取って困った時にどうしたらいいかなんてことを覚えておける。 総務は法令審査も含むならこの上ない力がつくのでは？
逆に人事ってなんの力がつくんだ？ 人事は恨みも沢山かうから微妙。
企画あたりで無難にやってるのが一番かもね。 企画って相当人数少なくない？
うちは企画係長5人、企画調整係長5人ヒラ5人くらいだよ
そうそう行けると思えない 財政とか経理は他部署の色んな職員と関わるから知り合いがたくさんできる
異動後も頼りにされるし逆に助けてもらえる、かもしれない >>152
前職６年やってベテラン中のベテランやったから落差がキツいw 人前で話す力なんて人事固有のスキルじゃないだろ
その程度だったら現業部門のイベントやら団体扱う部署のほうがよっぽど機会あるだろ >>200
企画は上や別課に説明や調整の毎日だから、そういう意味では庁内調整能力と資料のまとめ方、プレゼンやヒアリング能力が向上するぞ
大事なのは、通常の調整や資料製作能力じゃなくて、その市独自の色や資料のまとめ方を加味したモノができるってのがデカい
よその課に行っても、あいつは資料や説明が上手いって、部長や特別職に言われ、えらい気に入られる 人前で話すのが無理だから、そういうのがない部署をまわりたい。そういうのがない部署で使える知識を付けたい 上司｢いいか？我々の仕事の本質は、いかに存在感を内外に示すかだ｣
｢経済効果とか費用対効果なんて盛ればいい｣
「統計問題なんて今更だよワハハ」
｢だから、事業に対して真にやる意味あるのかなんて考えたらいけない｣
｢昔やったことを繰り返すとも思ってはいけない｣
｢流行りのフレーズをふんだんに盛り込めば目新しさなんて簡単に醸せる｣
｢みんな２～３年でいなくなるから上っ面しか分からない｣
「外部の評価委員も名誉職だし上っ面を評価しておわり」
「だから、専門用語と流行りのフレーズ使って企画して予算ぶんどってテキトーに事業回せばいいのよ」
「たまに地元紙に記事にしてもらうのも大事だ」
「課題解決したら後輩たちの仕事なくなるぞ」
…優秀なパイセンの名言です。 >>189
年度当初の忙しい時に構ってもらえるとおもってんの？ うちの仕事のできない係長の異動なかった。
マジうぜぇ。
仕事与えられないから、暇でブラブラ。
まじバイト。ごみ捨てとか雑用とか、アタマ使わない仕事回してる。 >>58
もうしばらく前だけど、国民文化祭はクソ。行政が文化をやる必要がない。 税務課配属で調定や予決算の取りまとめを任されるようになったがさっぱりわからん >>206
素晴らしい
まさにその通り
企画行革財政の鉄則 前任が割りかし整理整頓ができてる奴だったから過去の資産活用が容易で助かっている… 異動で自分がいかにポンコツか再認識できた
というか前の仕事が合いすぎてたからポンコツなの忘れてた ナマポから異動したくてたまらなかったのだが、いざ異動すると職場環境も最悪、残業青天井でもう戻りたい。職場環境と残業の少なさはナマポ最高だったと再認識。 異動の度に業務知識がリセットされるのかイヤなら昇任するしかないんやで。市町村職員の所与の前提と考えております。 自治体によって生保の残業量違いすぎてな
うちは平均60どんなに少なくても30はあるし大学同期のとこは80~100もちらほらって聞いた
かと思えば定時デフォのとこもあるしもうなんだかね
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②会員登録
③「赤字幹事さん応援キャンペーン」へ移動する。
④応援コードを登録する [pTDKJD]
これでコードを入力した方に500円もらえます
スマホを使ってセブンATMからお金を下ろせる（キャッシュカード不要）など普通に便利なアプリですので是非利用してみて下さい 異動して3日目で新しい事業やってみない？とか囁くのやめろ。 >>223
新規採用なんて手取り14万だから期待するな（地域手当なしの場合） 異動して３日目
誰もまともに仕事教えてくれないからイライラする >>222
ワイ3年いて残業時間トータル10未満
どうやったら残業になるのかを知りたい
訪問でもしてなきゃ暇で何もやることなかったよ。
エクセルやアクセスの勉強ばっかしてた 能力の半分も使わずに仕事こなせそうな所に異動になっちゃったよ。
年休フル消化で家族サービスさせてもらいますよ。 >>226
地域手当てなしで手取り14万ってどこの田舎だよ チンタラ教えられると疲れる
全体像を提示して、体系的に教えてくれないかな？
これだから役所の引き継ぎは、、、 >>231
自分はその程度の評価なんだと思うと悲しくなるよな >>234
今は忙しいの一点張りで電話してもけんもほろろ。 管理職の半分は使えないよな。
20年という期間があるとして、そこで不勉強だった奴らはすぐにわかる。
本当に腹立つよな Eランクだけど、残業が好きな奴とは仲良くなれないことが分かったわ。
時間外に仕事振ってくる奴もいるけど、全部断って帰ることにした。
こんなんでも、ボーナスは優秀評価貰えてるから上司には感謝している。 小さい役場だけど、官房系は同じようなメンツでグルグル回してる。
が、有能な人材と無能な人材は半々だな。 官房系いるけど、縁故枠で楽してるポジションが羨ましい。 小さい役所だと血縁関係で官房系グルグルまわしてるよな >>238
優秀な係長は補佐になり、無能な係長はそのまま、優秀な補佐は課長になり、無能な補佐はそのまま、優秀な課長は～ (以下同じサイクル
結局その人の能力の限界の職位でストップするから、結果無能な上司が多くいるように感じるというわけ
なんかの本で読んだ受け売りの知識だが、自分は妙に納得した >>232
エアプ職員か？
地域手当なしの新卒地方公務員は手取り14万が相場だ >>246
普通に考えて
地域手当てなしがどこの田舎だよってことだろ 政令市の区役所って新採とか高卒だらけなんだけどさ
近年は大量採用続いてるからザル試験通過した若者だらけでずっと高校生・大学生のノリで話しててすごい無理
自分も大量採用初期のポンコツだけど30代だからあのノリはもう無理
ピリピリギスギスの本庁戻りたいけど仕事の難易度と量が比じゃないしどこかちょうどいい部署ないかな 昼休みってどうしてる？
俺は昼の鐘とともにイヤホンつけて音楽を聴きながら飯を食べ、突っ伏して寝る
ババアども声デカすぎ 人前で発表が苦手で声が震えてしまうんだが、そのときだけ飲む良い薬はないかね？ 合併なんちゃって政令市ってザルじゃないの
うちの人口数ベスト10のうちの中核市より元は少ないんだから >>251
うちは老舗の政令市だけど人集まらなくて困ってる
社会人経験枠の条件広げたりしてるし
新卒がいいの集まらないからなんじゃないかと邪推中
40歳くらいの氷河期もいないから年上のポンコツ同期も主査になってきてる >>256
さいたまとか相模原とかまだマシなんか？ うち社会人枠メッチャ増やしてる
年齢制限緩めるとすごい人数応募して来て中にはすごい人もいる
今後も増えると思う >>233
反省します。いきなり各論に入る教え方は良くないけど、そういう教え方が一般的すよね。 >>257
介護保険やばいのか？異動出そうか迷ってたんだが >>235
その気持ちホントよく分かる
異動３日目で既にメンタルボロボロだ
我ながら情けないと思うわ… >>249
野郎なら消防総務(消防局事務)おススメ
消防士という超縦社会だから、ウェーイ系のノリでいたら上の消防士長や消防司令長クラスに怒られる >>267
逆にこれまでフルスペックで仕事やってた休暇期間だと思えばいいのでは？
うちの自治体だと中枢部署や財政勤め上げた人とかに、休息期間を用意する場合がある >>252
＞人前で発表が苦手で声が震えてしまうんだが、そのときだけ飲む良い薬はないかね？
そんときだけならソラナックスっていう薬がいいよ >>269
俺は前の楽な部署でおそらく評価されていた(昇給具合で判断)けど、次も微妙な部署だった
自分より出来が悪いなと感じていた同期が自分より良さげな部署に行ったりするのを間近で見ると、俺の頑張りって何だったんだろう。と悲しくなった
頑張っても評価されないなら頑張る気なんかおきないよな。。
頑張りが評価されるまで頑張るぜ。みたいな民間乗りはないだろうし、きっと人事に好かれてないんだよね 優秀だから良さげな部署に行くわけでもないし、そうでないから微妙な部署に行くわけでもない
どんな部署でも優秀な人がいないと回らない
微妙な部署だからといってそこにいるのが全員ポンコツなんてことはない
配属された部署だけでどう評価されてるかなんてわからないよ >>206
出世したい人にとっては間違っていないな。
>>272
昇給具合って普通は何号上がるの？ >>272
上(上司やさらにもっと上)が、◯◯は優秀だからこそいっぺん外(二戦級の課や、あんまり勝手できない課、本人の志向と真反対の課)なんかに敢えて配属させて、
経験を積ますパターンもある。特に中堅～係長クラスで
視野を広げるとか、そこでの潜在的・顕在的問題を潰して欲しい必殺仕事人的ポジションで配置させるとかね >>274
普通は4です
私は3年連続6でした
>>275
実は初めての異動だったんですよ
5年同じ部署におりまして、頑張ったつもりだったんですけどね。。
一応主任主事試験も合格率25%くらいに落ちた昨年度に一発で受からせていただいてもいます
ただ、生保なんですよ。
管理係とは言え、課長から聞いた時は泣きそうになりました
評価を求めてやってるわけではないですが、明らか底辺的な部署への異動は辛いものですね 100人採用で新卒同期30～40しかいなかったでござる
既卒多すぎてなにもできない自分の肩身せまいせまいなのだ 生保、仕事出来る人も出来ない人も両方いる
仕事出来る人がいないと回らないし >>277
あるある
25人採用で新卒10人足らず
既卒のこなれ感は異常 政令市がザルなら
特別区や国税こっぱんはうんこやん >>276
うちは、優秀な人が2箇所で生保にいくというのはよくある。逆に、このタイミングでないと行かせられない。
文字通り、窓口現場の経験を積ませるため。
また、自分の仕事だけではなく、周りのポンコツをフォローする能力も見られている。
そこで頑張った人が人事財政国派遣ってのは、よくあるパターン 人事財政に送り込まれるくらいなら認められない方がいいわ 情シス→児童
前の方が圧倒的に平和だった
電話多すぎ、作業量多すぎ なにか国家公務員に怨恨もってる人らが多いが、結局のところ、財務省とか代議
士らやからの反対威力やら市井の圧力団体や外国の圧とか、そもそも府省間の所
管というか縦割りの壁という、それら全て調整してバランスとって、法律作った
り改正したりするのが公務員の仕事だからね。
そして並行的に内閣法制局の少林寺木人拳みたいな、異常な袋叩きのなか、上に
上に上げてくんだよ。
それらのすべてから宿題くらって、日に日に宿題のハードル度が上がって、仕事
っつーのはましてや、忙しいときに嫌なタイミングで嵩むものだし。
公務員死ねとかいってるヤツはいざその職に就かせてみたら、体験就学どころで
死ぬ。本番でやらせたら3日どころか、2日ももたんと思うがね >>266
課の人数によるけど 少なかったら残業残業残業やぞ いわゆる企画系みたいなとこにぶち込まれて鬱だ…
苦手なんだよなあ、こういう調整ばっかしてないといけないとこ… >>291
育休産休介護保育色々考えて配置してる
一人休んでも何人かで組を作って仕事してるかんじだね
そういうわけで見かけ上多く見える 労働組合って入った方がええんか？
保険あるし懇親会行きたくないマンで入る意味を感じない
人工は20万以上でド田舎ではないと思う
5chの先見者兄貴は加入の有無含めて意見ください >>293
20万以上なら無理にでも入る必要無いと思う
懇親会嫌いなら尚更 福祉の窓口横切ったけど、しょうもない年寄りと世話話できない人間にとっちゃきついな。俺には無理だわ。 >>293
入るべきだ。金を出し合って活動を支え合うしかないのだよ。
公務員の休みや給料が下がれば国民は拍手喝采、支持率うなぎ登り間違いなし。
組織立って牽制しなければ諸々あっという間に丸坊主になるんだぞ。
懇親会なんか行きたくなければ行かなきゃいいのだ。 >>284
頑張って国派遣ですか…
悪くしないからと言われて経産省の派遣の打診断って、生保なんですよね
思いっきり糞な異動をさせられ、不信感しかありません
庶務なので仕事は楽そうですが、それが逆に辛いです >>299
あー断っちゃったか。そらあんたが悪い。そういうのは、流されて喜んでいくべき。
そもそもそういう打診があること自体、優秀な証なのに。もったいない。 >>300
課長から生保と言われた瞬間に、あー断ってはダメだったんだなと気づきました。
まぁ元々親が病気故に実家から2時間かけて通勤しているのに、更に遠くなるのは不可能でしたけどね 財政に異動して、前任者の残業記録みたら予算査定時期に60連勤くらいしてたのでもう辞めたい 部長課長に来年だしてもらうように交渉完了
これで出なかったらやさぐれる 新しく配属された課が全員が仲悪く後輩先輩関係無しで
仰々しい敬語で話してて怖い >>302
自分も財政だけど前任者は150時間超勤だった
前任者より若干受け持つ部局が減ってるから自分は100時間くらいでなんとかなりそうと安堵してる >>308
特定業務なら100までならOKだぞ
財政なら間違い無く該当する >>311
まぁなにもなければ平和だよね。
ただケースがいつなに起こすかわからんし、何か起きるとほんと大変やなー。 職場が高卒ばっかだから若者どもの学生のノリがキモくてほんとムリ
時間外無駄話しまくってんのに忙しくて死にそうとかこの時期からは死ぬ気でやらないと！とか頭大丈夫なんかな
ただの課税課なんだよ >>311
都会ならいざ知らず
中規模以下の中核市なら、たとえ県庁所在地にあってもそれほどのケースを相手はしないって聞くよな まぁどこの地域にもやばい奴はいるからな。
ほんとに手のかからないケース100件よりやばい奴の1件のが重いよ。 うちは本当にヤバいのは査察が持つから、あまり大変じゃないね
相談も別の係、就労指導や、資産や戸籍調査なんかも担当がいる >>313
うちの課税課も若手のうちから課のチーフをやらせたりしてるから、勘違いしてるの多い うちの区もそう。ただ査察が持つにしてもやばい奴から何回か被爆を受けてからだからなー。 汚いや臭いの苦手だからナマポはやだわ
ナマポ課の前通る時大抵臭うから息止める >>302
それは多分前任者の仕事が遅いことの方が影響してる
標準でそんな仕事の仕方しなきゃいけないのは担当の割り振り方に根本的な問題がある うちの仕事の出来ない係長は、いくら忙しくとも休みだけはキッチリ取る。 >>318
区？
>>319
ＣＷの時は常にマスクしてた >>324
早すぎね？まだ仕事らしい仕事もしとらんだろうに 去年2日目で退職した新採いたよ
他の役所にも内定してて、いい配属の役所に行ったんじゃないかと噂されてた 新人は来るだけで偉いわ
わたしは初日から憂鬱だった >>301
そりゃ断ったことに加えて、家庭事情も考えて、生保なんだろ。
いつ介護休暇に入るかもわからない奴を、少数精鋭の部署とかには行かせられない。
全員が同じ仕事をしていて人数が多く、誰かがいなくなっても他の人がフォローできる職場になるよ。
そういう離脱するのをフォローできる役として>>284のような優秀な人も配置される。 >>328
それなら管理で庶務担当なのは間違いなのでは。。
取り敢えず次の異動までには近くに引っ越して、残業大丈夫ですよアピールします >>317
異動して別の仕事したら今までいかに頭使わない楽な仕事してたか気付くはずなんだけど異動先がナマポとか福利課とかだったりするからまだしばらくは気付かないんだろうな >>330
上だったか前スレにもあったが、頭使う仕事ってそんなになくないか？
前任のを確認してやってけば何とかなるようなのが多い気がする
事業系で自分が一から考えるというのは大変だろうけどね ナマポは頭使うだろ
とても機械的にできることではない ナマポは頭使おうとしたらめちゃくちゃ難しいけど使わないって決めたらすげえ楽な仕事 どちらも外見上は問題なく処理終わってる風に見えるのが異質な部署たる所以 >>329
どこの部署行きたいの？
残業したいの？ >>334
残業はどちらでもいいのですが、優秀な方が集まっている部署に行ってみたいです
新人がなかなか配属されないような部署ですかね 職場の大多数が女性だけど
やりやすいよみんな優しい >>329
生保の庶務なんて、誰でもできる仕事だから、いきなりいなくなってもすぐに代替できるのは間違いない。 >>339
無理。システムある。
馬鹿でも務まるケースワーカーとは違う。 >>339
そうなんですね
それなら安心して休めます
今日は異動後早速休んでますし 笑
一昨日窓口の支給日だったんですが、物凄い光景でした >>326
４月１日時点で兼業に引っかかりそうだけども
でもバレないか
共済でバレるか？ >>343
アウトやね
一ヶ月未満だけど、最近は会計年度(任期付)公務員でも正職になった時に年金？退職金？記録が引き継がれるから、厳密に見そうだ
いきなり懲戒やん、試用期間だし危ない気がする >>343
そうなんだ
まぁ実際どうしてるのかは分からないけどね
俺は某県庁の人事に高校時代大嫌いだった先輩がいたから、3月末日に辞退の旨の連絡した記憶がある ２日はともかく
２～３年で他の役所に転職は毎年いるが
国への転職はまあ分かるけど
県とか近隣市への転職は意味分からんかった 一週間長かったのう。
異動した方、お疲れ様でした。 新採ですけど、１週間あっという間でした。
あと市民課に配属されましたが、先輩方の話聞く限り楽園ランクなのは間違いないかなと思いました。 ランクとかより人間関係できまるから
人間関係悪かったら楽園部署も地獄よ 人間関係も割といい方とは言ってました！
自分は入ったばっかなんでわからないですけど笑 異動前の１ヶ月分草臥れた…久しぶりの異動やったからなあ。やっぱ年食ってからの異動は堪えるわ。
予算決算の取りまとめ担当だけど要求時期にイベント企画が同時並行で進むことがわかって鬱だ… >>340
そんなこと言うのお前しかいないからｺﾃなくてもすぐ分かるなｼｮﾑｵ 新卒1週目なのに22時越えだ
話には聞いてたけど繁忙期の税務課ってこんな感じか... >>356
一般的にはそう。
異動した人、新規採用の人は早く帰らされるのが内の自治体のやり方なんだが。 この時期に来た新採用なんて繁忙期のこの時期は教える暇も無いし、そんなに残ってもらっても仕方ないけどな
説明のあまりいらない超単純作業をしてもらうぐらいになる。教える時間あったら自分らがやった方が早い 旧帝卒の新採が入ってきた。
私が旧帝卒の新人に教えられることなんて何もないで逃げられそうで良かった。
新人教育面倒臭いんだよ。 今の時代に宮廷出てなんで公務員なんだろうな
数年前に完全ストレートの東大入ってきて最初は学歴聞いて驚いたが、見た目的に華は無いし、公務員で正解かもって人材だった 高学歴が入庁してくるたびに思うのは、競争社会に疲れて、不毛な闘いから一抜けぴしたんだなぁ。ってことぐらいで、たぶんこれが答え。 うちの東大君は仕事中も寝てること多いし、頭の良さの片鱗を見せたことすらない
東海大や東洋大の間違いなんじゃないかと言われてる うちは、国立大出身がほぼ。旧帝大は知らん。
ただ元弁護士の人がいると聞いて驚いてる 市役所に入ってくる時点でさ、どうかしちゃった東大なんだよ。 うちは宮廷はナマポに行きがちだな。その後は人それぞれだけど。 東大出て役所だと、話のレベルが合わないから退屈なのかもな 徴税は困難案件担当になれば弁護士に近い仕事できるし、宮廷出身者でもやりがいあるで。
弁護士よりはるかに情報収集楽だしな。 市民税から異動してきた人が、起案のやり方がわからず半日悩んだ上に決定権者から回し始めてワロタw というか、教えてやれよ、だな。
悩む時間与えるよりさっさと仕事進めてもらった方がいいだろ。 つうか起案のやり方なんて、全体研修(新採の時、入庁何年目の時等)で教えてくれるやん
いくらなんでもこれは嘘だわ(決裁権者を決定権者って言う辺りもそうだけど) >>366
数年前入庁してきた東大君は野球大好きで、ずっと野球の話してた
賢さはあまり感じなかったが、周りに合わせて喋っていたのだとしたら賢いんだろうな >>374
教えるという概念（能力）がないんだよな。だから、マニュアルも作れない。
非常勤も放置されてることあるし。
あと、民間経験長い俺からすると、上司を敬わない奴も多いな。上から引っ張ってもらう仕組みがないからか。 皆忙しいから、教えて貰うのを待つんじゃなくて自分から聞くことが大事。
これが当たり前だと思うけど。 忙しいってのは関係ないぞ
チームワークだからな
自分から聞くのが当たり前だが、まわりが何か困ってることがないかと気にしてあげるのも当たり前だ 今年度からこれまでの業務に加えて調定と還付を担当することになったんだけどどうかな？ 周りを気にして教えてたら、そこまでやってあげる必要はない。教えすぎると自分で考えなくなる。お前は優しすぎると注意を受けたことがある。 何課にいても決裁権者から起案回すなんてあるか？
嘘だろこれ 新人教育は新人による
素直な奴ならいいけど、気難しい奴だとストレス溜まるし投げ出したくなる 新人は何でもやります。どんな困難な仕事もチャレンジしますってタイプじゃないとキツい。 嘘か本当かはともかく、ずっと課税部門とか窓口にいて全くやってこなかった人も存在するからねえ。 >>384
にしたって簡易決裁や横盤決裁色々目にしてるだろうに。共済会や組合含めたら絶対あるやろ
印すら押さないなんてことなんてあるか？ >>375
上司を敬わないってのは分かるわ
体育会系だから凄く感じる
>>382
あんまり会ったことないが、気難しいのってどんなん？
新人でそこまで腐ってそうなのは見たことないな これ参考になる？
異動したくない部署
人と話すのが嫌いな人にとって嫌なのは、福祉担当課、戸籍、税務、公民館など。 集団の前に出て話したり、指導するのが嫌な人にとって、公民館、文化会館、福祉担当課など。
一日中、机でデスクワークすることが嫌な人にとっては、財政課、総務課、庶務課など。
ゴミ屋敷の中に踏み込んだり、精神障害の人の話を何時間も聞いたり、猫屋敷の中で飼い主と話をするのが嫌な人は、福祉担当課。 それらが苦手なら何で役所に入った？って気もするけどな >>388
デスクワークはいいが、ピリピリしてて全然会話が無い部署はキツい 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青砥６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青砥６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青砥６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青砥６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青砥６－２３－２０） >>391
担当地区の民生委員の集まりに呼ばれて喋らされたことはある >>388
福祉担当課に来て自分の適性というのがよく分かったわ
マジで向いてない >>378
評価はされてるんじゃない？
出世に繋がるかは微妙だけど便利屋扱いはされると思うw 役場ですが、中堅が全然いなくて心労が物凄い。有能な中堅が辞めまくって綱渡りの人事やってる。 辞めてどうやって食ってくんだろうな。俺もそろそろ辞めたいが。 田舎役場は一時期採用凍結してたようなとこばかり。
昇進が異常に早まってて業務負担がパンク、貴重な中堅職員が離脱のパターンがふえた。
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別に新人の肩持つ訳じゃないが、それが出来る既存職員、何%いるよ？
ひでえ先輩だな >>400
昇進が早まることをあまり前向きに捉えない人が多かったということですか？ 新採職員なんて、転職組も含めて全能感に一番溢れてる頃じゃないか(後者は公務員の仕事なんて～って一番思ってる頃だし)
この全能感バリバリの頃に吸収させてやらんと、変な癖つくぞ 公務員は教育ないし、常に出来て当然を求められるけど、それって悪いことかな？
高倍率勝ち抜いてきた人間だし、一部の例外を除いてその洗礼を皆受けてきたんじゃないかな？
辛い思いをしてきた分下にもそれを伝えて行きたい >>405
こういう考えしてるやつまじで一定数いるから怖い
辛い思いしたから辛い思いさせたろ！
って思考回路どうやったらなるんや 我慢の限界を超えた瞬間に、超体育会系思考になるんやで >>405
おまえは伝えたいと書いているが
伝えているのか？
念じるのと伝えるのとは違うんだぞ？ 学生時代ワイ「辛い思いしたら、下の子達にはそうさせたくないンゴねぇ」
公務員ワイ「辛い思いは公務員未来永劫の連鎖」 性悪な姑みたいな奴がいるな
ヨボヨボになってから仕返しされそ >>388
福祉担当課以外は、どこの職場でも必要な能力だろ。
逆に福祉で優秀な人材が潰されてしまうのは本当に無駄。
福祉だけは専門職採用にしてほしい。
それもいわゆる社会福祉士とかじゃなくて事務職と同じ試験で
おそらく事務職よりボーダーラインは低くなるはずだし
「俺はこれしか受からなかった。これでしっかり生きていこう」というプロ意識がついたほうがいろんな意味でいいと思う。 辞めたい
同期でも馬鹿だけ公務員なれたとか浮かれててクソウザい
ごっちは年収下がったし真剣に悩んでるのに >>413
程度の話だろ
市民と接する機会の多少や人前で話す機会がの多少は部署によって全然違う 入ってすぐ辞めたり出来んの？
4/1辞令式まで配属や収入わかんとか公務員は非常識だな 辞めるとなりゃ引き止める手段は無いだろ。辞めちゃえばいいんだよ。 >>397
うちだと調定は予算担当の仕事だから男性職員がやるケースが多い
還付はうちも同じくだわ 新採だけど1年間指導してくれる担当先輩が
どうやらコミュ障で人を教えると成長するんやない的な人を与えられた
もう歓迎会したんだけどその人のおらんなった二次会三次会であいつの言うことを聞くな他を頼れって言ってたんがもうぎくしゃく
なんか新採配属5年ぶりの部署で激務らしいし >>421
俺も同じこと言われたわｗｗｗｗｗｗ
普通っぽい若手職員だけどその人昨日飲み会断って1次から居なかったから悪口オンパレード >>423
全市的なイベント開催二週間前の時点で、開催起案未決裁、当然支出負担なぞあるわけない。プレスリリース？何それ状態
全市的なイベントなので、局長・市長の出席がいるわけだが、当たり前だけどやってない
こんな状態から引き継いで滞りなく開催まで漕ぎ着けた俺は、投げ出したクソ部下(直前までやれますできてます大丈夫ですと俺・係長・課長・次長に説明してた)の悪口陰口叩く免罪符は持ってるよな
ノンフィクションな話だし、俺以外の犠牲者を出さないためにも、どちらかが退職するまでは永劫語り継いでいくつもり >>426
悪口って悪いことだから、それを流布するって意味ではあってるのでは。 自分の歓迎会以外出ない、組合を啖呵切ってやめる（ちなみに組合加入率99%）、
そいつがいない時は悪口のオンパレードや >>428
暇というか、狭い世界だな（笑）
悪口なんて言うのも聞くのも気分悪くないか？ 言うことで共感するならみんな思ってることなわけで
役所勤めもなかなかな期間になってくると、全く言わない人なんて自分の周りではいないということが分かってくるわけだし 新採なんで陰口とかそういう話し聞いたらなんか怖くなります… ワンストップ窓口で、住民対応がストレス。異動してくるのは療養明けの職員か再任のおじさんで、支所は終わってます。 >>425
部下がその状態ってことは、
支出負担やら何やらの決裁が適切な時期に来てないことを把握できなかった
またはケツを叩ききれなかったお前のミスでもある訳だな。
陰口じゃなくて自分の進捗管理ミス自慢になってるよ。 >>430
本当にそう。
みんな上っ面だく良くして、裏では他人の仕事を評論してる。
全く言われない人って、いないよね。
仕事で言えないと、容姿をネタにしたりするし。 新人は一年間我慢の子やで
どんな理不尽も受け入れるんやで まだなんとか間に合う時期に把握して対応できたのだからマシな方じゃないかな
それに>>425は係長未満の下っ端職員みたいだから管理能力不足を責めるのもお門違いのような気がする
普通は係長や課長がもっと早く気が付くけど機能していない職場はそんなもん 新採は雑用全部やれよ
ただでさえ新採入ってきてピリついてるからな >>438
下を育てない老害は早期退職しろよ。
>>430
逆だよ。他人をけなすマウント野郎共でグループができるんだよ。
口は災いの元。
俺の知ってる偉い人、出来る人は言わない。 役所で育ててるのみたことないぞ
皆勝手に仕事覚えるってスタンスだよな？ 歴が長い職員ってなぜ給料高くなってるのか全く理解してない 公務員は職人社会に近いから、仕事は教えてもらうじゃなくて盗むだよ。 学生バイト、社会人経験の中で一番不親切だったのが公務員やで
公務員は不親切が当たり前ですよね >>442
育てるのとか無理じゃね？
窓口は年度当初でバタバタしてるし、事業課は年度始めのイベントや会議準備でそれどころじゃないし、
総務企画官房は年度始めのお達しや前年度の事業報告、決算作るのに大忙しというね。
そうこうしてるうちに県内全職員対象の新人研修会が始まって～って流れだからどうにもならん気がするわ。 ２か所目で異動してきた職員達は新人で入った職員とは全然違うわ
新人で入った職員が２～３年たっても気が付かないことを一週間たたずに気が付いて言ってきた
指導が足りないからだと言われそうだけど言わなくても自分で気が付いてほしいこともあるんだよね >>418
別に配属先によって引っ越したり必要ないんだしよくね >>421
あいつの言うことを聞くな、みたいな人を指導担当に据えるってその職場どうかしてるな >>446
大忙しの時は確かに仕方ないけど、落ち着いた時に教育、指導するべき
早く仕事できるようになってもらわないと周りも大変 >>448
それが経験の差
新人からそれができるのは優秀な人 起案起票契約等全くしたことない人に仕事教えるの大変 「自分が新人の時に酷い目にあったので、後輩をそう言う目にあわせない」って俺の実質の指導役だった先輩はよく言ってたわ。デキル先輩だったから、国や民間企業にも派遣されてたけど… 新人時代に酷い目にあったから、新人にはそうしないと口では言うけど、実際は全然だめなのが公務員 気持ちだけはあるけど教えるのが下手なんだよな
自分も教わったことがないから… おれは同じことを多くの人に教えるのは時間の無駄だし、ましてや同じ人から同じことを複数回聞かれるのはもっと無駄だから、考えられる限りのパターンに対応したマニュアルつくってそれを渡して、「一回これでやってみて」ってする
ここからの相手の対応で出来るやつ出来ないやつの判別もしてる >>444
古い考えだな。
マニュアルと引き継ぎがしっかりしてれば、残業時間も事務処理ミスも減るんだよ。 エクセル、ワードから教えるのはもうほんと勘弁だな
しゃーないんだろうけどさ 自分はちゃんと教わってないなら後輩にもそれなりになるよ
ちゃんと教われば自分も後輩に還元しなきゃってなる >>460
俺の先輩は、2箇所目の所属で一からきちんと教えてもらったみたい >>435
容姿ネタはうちの親がしょっちゅう言ってたな
職場の環境がわかるわ >>448
書き込んだ時点で経験の差と答え出てるだろアホなんか ろくな研修もなく現場にぶち込んで即業務を割り当てる役所は異常
新採が使えない？民間では新人は戦力マイナス1くらいに考えてるから >>449
間違えた
大きい市なら僻地があるよ
あと民間転職でギリギリまでわからないのは厳しい >>441マジこれ 的確な指摘するけど言い方がどうかしてるおっさんは出張所巡り
逆も然り
こいつアホなのになぜここにいる？って人は微妙にいい人で周り助けてあげたりする
で能力に見合ってない部署いかされてその後いきなり出先に飛んで行ったりする >>453
窓口職場からの最初の異動で起案や契約等全くやったことがない若い子の指導役になったけど
仕事の覚え方を知っているし経験がある分余裕も持っているから新人職員を教えるより数倍は楽
俺は逆に自分が役所の仕事の基本を初めて教える先輩になれるという楽しみがあるよ >>475>>476
役所の全てが平均な課を教えてほしいわって思う
全部の課を知ってるわけじゃないからどうしてもバイアスかかる >>474
若いとは限らないよ。
40とかで初めてとかザラにいる >>467
２か所目の転入者達は窓口職場からの異動だから役所の普通の業務の経験値は０だったんだよ
事業系の職場なのに 「窓口職場での３～４年の経験 ＞ 事業系職場での２～３年の経験」
なんてことになるのは当然ではないだろ 確かに市町村でも僻地有るわな
うちフェリー60分乗船の島支所有るぞ できるから事業に異動になっただけでしょ。できない奴はたいてい窓口を転々とするよ。出張所とか。 窓口系で目立って仕事できる奴はどこにいっても、エース級になる。だからできる奴は窓口ルートからは外れてできない奴が残りがち。 >>905
何のランクを聞いてるのかわからないのと、全国的な平均はたぶん誰も答えられないのと、専用スレがあるならとりあえずそこの1さんに聞いてください。
担当業務、課員数、およその人口を教えてくれれば予想できるかも。
ウチの市の総務課のことを聞いてるんだとして…文書管理、情報公開、法務、その他を担当してる。
残業具合→5が毎日定時、1が土日も含めて毎日残業だとしたら、閑散期は5、繁忙期は2。繁閑の割合は、元号と電子システムの関係で去年と今年の前半までは、閑散期2:8繁忙期ぐらい。
人気度→5が全員行きたがる、1が誰も行きたがらないだとしたら、4ぐらい。だけど、リハビリ出勤者の枠があるから、希望して行ける人は少ない。 >>482
窓口から抜け出られる人って言えば、例えば税務課なら、毎年の市税要覧まとめる人や、他課への課税情報連携、課税システム担当あたりかな 福祉は交付金もキチガイの相手もしないといけないし
かなり難易度が高いことに気づいた キチガイ相手の仕事を難易度として捉えるか否か。
忍耐とか精神論的な部分に落ち着きそうだが。 官房系とやらに行ってみたいが、課長にどんなアピールしてけばいいんだろうか >>486
どこの役場も設けてる庁舎管理規則とかでいけるぞ
例えばって事で適当に調べたら、高知市の庁舎管理規則なら、10条と14条でいける >>489
憲法の基本的人権持ち出して、役所の規則なんかクソ食らえとか言いかねないな。 >>468
異常じゃない
役所の仕事なんて誰でもできるから キチガイなんか追い出してもまた来るだけだし
追い出し方を間違えると逆恨み食らって一生付きまとわれるかもしれん
確実に逮捕できる状況で警察呼ばないとな
あとクレーマー来た時は本来複数、出来るだけ大人数で対応することになってるのに、担当者以外見て見ぬふり。役所あるある
野田市の児相もこんな感じだったろうと推察できる キチガイ相手してると事務出来ないし
残業時間は多いと評価下がるからサービスになるし
虐待とか計算出来ないから判断怖いし
休みでも呼び出しに怯えないと行けないし
もう労働者の権利に逃げようか考え始めた 別に悔いはないし福祉系に異動ならすぐに辞めようっと 残業増えると評価下がるから付けないの？そこまで評価欲しいか？
サービスの方がやだわ >>494
基礎自治体で福祉が嫌だとか根本的に向いてないね
辞めるのも間違いではないと思う 残業が多い→人員配置・定数管理に問題あり→人事の評価マイナス→逆恨みで残業申請した職員もマイナス評価って感じか？
ただ残業申請少ない→人員削減の罠もあるからつけてもつけなくても地獄 残業って多いと評価下がるん？
逆にすごい忙しい年に例年より残業少なくしたら、障害福祉に行かされて絶望して、程々に残業すればよかったのかと思ってた 戦艦死ぬほどキツイ
月の残業時間が過労死ラインの2倍はいってる >>488
議会対応で課長から信頼を得ればOK。答弁書のスピードと文章センス、委員会の想定質問など。いかに短時間で及第点の物が作れるかだと思うよ。
大部屋では残念ながらその能力を発揮しづらいので評価が難しい。 >>497
自分でも向いてないからさっさと辞めたいと思う 国家公務員なら余裕で100超えるし行かなくて良かった 選管の時は200いったね
後輩たちはもうすぐ選挙で、死んだ顔して頑張ってる >>505
それほぼ係長の仕事なんですよね…
私が作ってますが、係長の手柄にされてる気がします 納税、債権回収が別部署になってる市民税課ってどれくらい忙しい？ 4年に一回の市議選･市長選･衆院選と3年に一回の参院選選挙があれば忙しいだろうが
通常は何やってんだろなということ >>511
俺は近くの職員寮を一室提供された
まぁ出世コースだから、チャンスがあるなら行った方がいい
俺含め財政はほぼ選管OB。ちなみに選管で仕事ができなかった人らは、元選と呼ばれ選管OBとは区別されている >>514
最近じゃどこかと兼職にしてる自治体多くね？
そこまで遊ばせとく余裕あるところの方が少ないだろう >>514
選挙前年なら準備、感覚が開きそうな時は兼務で色々な部署へ
俺は研修課に行った >>516>>517
だからこのランキングって組織を知らない素人が作ったんだろなとは前から感じてたよ つうか県知事選とかをこの時期にやるなよと
骨格しか通ってないし、知事が決まるまでは～って事で、施策も諸々の決定も全部二か月くらい止まるんだよなぁ
県知事選だけはもっといいタイミングがあるだろうと まぁワイの国保はあってんだろな
うちは年金もまとめてるけど >>515
選管って出世コースなのか
仕事難しいの？ そりゃ県の戦艦のものも合わせたら
4年首長×2 4年地方議員×2 4年国政 3年国政+解散適宜なんだから毎年有るだろよ さらに選挙投票率アップとかで、期日前開きすぎてな
場所も時間も増えるという
それで当日の各選挙場所にどれだけくるかも見えなくなってきてるし、単純に駆り出される職員側も冗長になって業務負担でかくなってきてる >>523
うちは完全に出世コースだね
OBたちがとにかく偉くなってる
仕事は難しいわけではないけど、とにかく選管でしっかりとやり切った人は評価される傾向にある 病気療養明けでうちの課でリハビリしてた奴が正式に異動で出ていったが、早速また病気療養に入っててワロタ ほんと自治体によりけりなんだな
うちじゃ、選管なんて自他共に認める完全なる閑職だぞ ここのBに所属してるけど、上司に専門職しかいなくて、事務一人だから他の課では、課長や係長やる仕事をかなりやらされて忙しいんだがこんなもん？ >>531
自分は行ったことないから知らない
でも普通に考えて、選挙の時以外は暇なんだろうし、そんな部署に優秀な人材を置く必要無いのでは、と思う
選挙当日は全庁体制でやるし、そのとき実際に舵とってるのは選管以外の人たちだしね いまプリン(pring)をインストールすると500円もらえます
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さらに！
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俺もそんなイメージだったんだけど、部長級に選管OBが多いと聞いて、これは行かなきゃと思い異動志願した
実際選挙前2ヶ月は命削ってる気がするが、それ以外は楽 >>512
自分の場合は係長がポンコツでサポートしてたら評価された感じ。あとは意向調査の備考欄に庁内の仕事が効率的になるための具体的な提案を良く書いてたよ。 >>537
選挙のみ？
うちは統計調査を兼務してるわ >>540
のみだよ
暇な時期は兼務でどこかに行くこと多い
後は選挙終わったら年度内異動とか
数年前は選挙後に、年度内異動で人事に行った後輩がいた 大阪府、大阪市、尼崎市みたいに首長の政治的理由で
頻繁に選挙ぶっ込まれたらたまらんな。 >>454
昔は酷かったからおまえらにもおなじ苦痛を多少与えたるわのスタイルやぞ 今年の異動でテンプレで言うとFからBに一気に変わったわ
人事って何があるかよう分からんわ
選管担当は頑張れ特に大阪 >>545
大阪市選管なんか、行政区が24くらいあるのかな？ 市人口も200万人台後半あって
府知事選と市長選両方やらんといけないし、本当に大変そうだな。 自分の思想というか考えと真逆のことを推進する職場に配置されるとつらいよね。 >>547
例えば、LGBTを気持ち悪いと思っているのに、同性婚の証明書を発行したり推進したりの課に配属とか？ >>547
外国人の人権対策、ヘイトスピーチとかだな？ 総務課は自治体によって分掌が違うようだけど、配属先ランキングだとCランクになってるけど、平均してそんなものですか？
激務度や休みやすさ的に >>551
ガキ嫌いが児童福祉って結構安パイらしい 日本政府が医師に対して放射線による病気 について口止めしている
可能性が言及されており、
これが事実とすれば確立している国際法であるInformed Consent (医師が患者に診療の目的や内容を十分に説明し、
患者の同意を得ること）に反するとの 見解
https://nunato.net/?p=2409 >>547
商店街に補助金なんてやらないで、しっかりやってる店を支援したいって考えだけど、商工課(商店街担当)とかか >>551
福祉が嫌いって（笑）
市役所に向いてないな。 最後の一時間かと思ったら８時までフルでやる投票所だった
スマホぶん投げたい >>559
ちゃんと呼び込みやれよ
>>557
仲良い部長が福祉現場無しって言ってたかな
支所の所長になった際に、これでやっと福祉の現場とも関われるかもと話してた >>550
庁内不倫するほどには暇がある部署やね
総務ができるやつの集団ってのは、思い上がりだわ >>560
田舎だから呼び込み？なんていう仕事ないな
新しく出された抗うつ剤の副作用ヘンな感じするし今日最悪や、こんな日に選挙事務なんてするもんじゃない >>562
マジか
うちはラスト30分くらいになったら下っ端に呼び込みさせてる
若い頃は恥ずかしかったもんだよ
ギリギリで間に合わない奴には文句言われるし、損しかない 投票事務当たってないし行ってもないわ
あかんのか？ 農林事務所にいる俺に至ってはそんな話すら話題に挙がってないw
呼ばれないなら行かなくてええやろ >>565
当たってなかったらいいんじゃね
当たってるのに行ってなかったらヤバいが 総務課って楽なの？
議事調整や法令審査とか大変そうなイメージで残業も多いんじゃないの？ 新人で公務員の勝手が分からないんだけど
お茶汲みってやった方がいいの？ >>560
企画財政から支所所長になったんだけど
生保の受給者初めて見たよ
独特の雰囲気あるよな
市役所は色んな業務やってるんだなと改めて実感した 呼び込みなんて5分前ぐらいじゃね
30分前から急がせてもしゃあないやろ Bだけど仕事量がかなり少ない 時間にも追われない
上司は仕事してるオーラ出すためにメールボックスのトップ画面凝視してる
Aとかどんな世界なんだよ >>576
同じくB判定の部署にいるけど
課長が一番定時退庁するの早かったりするよな
終業後10分以内に誰もいなくなる職場
Aって定時退庁や有休全て使えるとかそういう次元じゃないんだろ わたしはDの汚い部署だけど、汚い仕事してる割には暇だわ Fにいた事あるけど12-13くらい有休取ってたな夏休み抜きにして
異動する時にはこの職場でこんな休み取ったのはお前くらいだって言われたわ
要するに人によるだろFにもAにもなるのって ヴァーーーまったり支所行きてーよおおおおおお
どうやったら支所ルートに乗れるの？ 無能ルート乗りたいけど、無能と思われるのも癪じゃね >>571
なにも言われなかったならやってないのでは？
うちは昔はやってたらしくて10時と3時に若手がお茶汲みしてたらしい >>579
俺はEランクだけど、繁忙期以外は定時だわ。有給も8割は取る。
前任が22 時まで残業してたけど、やってみたら大したことない。
残業する奴は何やっても残業してるね。 Fだけど係間の格差が激しくて課内でもA～Fランクに分けられそうだし
係内でも事務分担の偏りがあるから不公平さを感じる
係長になると大変だから昇任試験を受けないでいたけど
激務職場ばかり行かされて事務分担も多めに付けられていると
係長になった方が楽かもしれないと思いはじめるようになった >>574
市域が広くて僻地の投票所だと、全部の票を集める開票所に定時に届けるために
投票終了が早いところとかあるみたいだな。 >>586
俺がそんな感じだったわ
年度の頭と終わりが殺人レベルで忙しかったわ >>572
おー
エリート乙です
その方も企画財政スポーツとかばかりと言ってましたね
希望しても行けなかったとか真面目に言ってて、エリートコースだと希望しても福祉行かないのかと衝撃でしたよ 生保の管理係だが、鬼暇やぞ 締めや支給日以外は休めるし、基本定時帰りや
お局と仲良くしてれば楽園 >>576
Bだけど使えないから仕事振られない奴がお前みたいな感じ >>593
国保も部署によって名前変わるんだろうけど
取得とか徴収とか相談とか給付とか色々変わるんだろうな >>583
特に誰もしてる様子ないからいいのかな…
何も言われないし
普通新人がやるんだったらお作法くらい教えてくれるんかな 国保は事業の種類が少ないし運営施設もないor少ないからFランクであるはずないよな
係によって業務の大変さは違うけど課の平均レベルで言えばBランクが妥当じゃないかな やったことないから知らんが
やったことあるやつがカンタンでストレスたまらんって言うんなら>>598を信じるよ ここで官房と言われる課で人事評価、昇給ともに最高レベルだったけど、異動で非事務職の職場になった。事務職としては戦力外と見られたのかな… 福祉って、いわゆるソルジャー配置されるよね。ぶっちゃけ、自治体の根幹を担う業務ではないし。
懲罰人事で飛ばされるのが、まず福祉 仕事のできないのにはそろれなりの仕事しか回されないのに腹が立つ。
仕事できないのは忙しい課でも楽。 異動に関して自身の能力を鑑みる必要があるのは管理職手前まで来てからだぞ。
まだ主事主任主査とかはまだただの駒として色んなところをぐるぐる回すのが原則。
首長や局長に認められた奴が行くのが官房の管理職だから、出世だのなんだのは管理職になってからじゃないと意味ない。 係長になるまでに官房系に行くことなく、そこから官房系の管理職になる未来はあるんですかね 笑 いるだろさ
児童のためとか障害者のためとか志してる人も多いだろうよ
生保は知らん 底辺役所が官房とか国家公務員気取りの言葉使ってんの気色悪いんだけど、
県でもこんな言葉使ってんの？
県でも気色悪いけど、まあまだ県だからいいんだけど 入庁から一貫して官房系で事業系に行きたい俺に謝れよ 底辺役所は人事総務が普通にパワハラしてくるからクソだわ
おっさんしねよ いきなりドクヘリの事務局になったんだが・・・。
これはどういった評価なの？ >>605
分かるわ
さらに輪をかけて腹がたつのが、そういう奴に限って仕事分かってるていで話すのな
電話で同期？とかと話してる時の上っぱ発言聞いてると、腹も立つけど笑いをこらえるのに必死w
お前それ一回もやってないやんってな >>610
別に良いんだよ
井の中の蛙だろうが、その組織において官房なのは間違い無いし、そこで働く人たちにとっての世界はそこが全てなんだから >>615
ホントそうなw
偉そうに知ったかぶる割に、お前が何をしたんだよと言ってやりたいのいるよな。
課の中でそいつに回す仕事ないからどうして良いか上は頭を悩ます。 楽だ暇だ言ってる奴から雑務をアレコレ押し付けられて殺意を抱いたことはあるなｗ >>618
さらにみんなから雑務を押し付けられる→本人周りから頼られてると勘違いしだす→俺はこの課のエースなんだって、なおの事天狗になる
ここまでが既定路線だよなwww 契約課に移動になった
激務ランクはどの辺りだろ？
経験者の方居ますか？ >>622
担当が工事関係か物品関係かで違う
基本は法や規則に則ってやるルーチンワークなので仕事自体は難しくはない
他部署から相談や質問される機会が多いので、仲良くなっておくといい >>621
民間でエース()とか言われた割にすんなり辞められたパターンはこれだな
客観的に自分が見れてない、自尊心だけは高い え、管財と契約いっしょになってるの？
どんな木っ端自治体だよ >>625
>>628
当たり、天国ですか
少し気が楽になりました
ありがとうございました
因に工事物品両方です 管財か、うちは名前は変わったけど、副課長が職員駐車場に溜まった金を回収するだけの簡単な仕事しかないと知って楽園だと確信したわ 管財は温すぎるから次の異動先に備えとけよ
管財でなれてると頭追いつかない >>577
確かにチャイムと同時にみんなズコズコ去ってくわ
今日Aクラスの施設行ってみたら、今までの来館者名簿が1日平均1.5人ペースで笑った
まあもちろん施設だから土日働くことになるけどさ...もしくは土日は臨時職員？ >>633
地元の役所に小さな美術館あるけど
まさにA評価の部署だと思うぞ
再任用2人学芸員1人というカオスな組み合わせ 女って両極端な気がする
真面目で周りのことも見ながら率先して仕事をする人もいれば、仕事できないしないで分担与えられず最低限の仕事だけなのに気付いてるのか気付いてないのかヘラヘラヘラヘラしてるやつ >>639
ヘラヘラニコニコしながら率先してやる奴なら見た事あるわ >>642
いや女
男にも前者はいるけど、後者は少ない
前に欠員出てみんなで分担割り振ろうってなった時もおばさんが猛烈に拒否して呆れた こんなスレのテンプレ真に受けるなよ
ナマポでさえ個人プレーの部署だから合うやつには天国になるんだぞ 残業の少なさと休暇取りやすさという基準でのランキングが欲しい >>645
完全なる個人タクシーだもんな
怠いケースは何度か衝突して査察に回せばいいし、適当な奴にとっては天国だと思う
寝てるおっさんとか多いもん >>643
両課とも係間の業務量の格差が激しくて課の庶務の係以外は大して大変ではないけど
障害の方が事業の種類が多いから国保よりもずっと大変だと思うよ
今年の俺の分担は、障害者計画の策定準備や進行管理、協議会の運営、新規施設の開設準備、
障害者関係の団体や事業者への補助や委託、障害関係の国庫等補助金申請の庁内取りまとめ
に加えて課の庶務として課内とりまとめもしないといかん
自治体によっては計画策定と施設の運営整備や就労支援等が別係に分かれているとこともあるけど
一緒にやっているところはどこも激務だと思う >>649
何回も言われてることだけど、町村役場レベルになると障害という括り自体が1人しかいなくて、
障害自体が兼務のひとつでしかないこともある
手帳とか移動支援とかサービス関係量一切担当してないみたいだし、
むしろそれだけなら分担としてはだいぶ軽いんと思われるんじゃないか >>650
でも役場って業務量と業務の質は低いでしょ？
町村の障害福祉計画や障害者のしおりを見たことあるけど余りに粗末なもので驚いたわ
所詮は町村はミニ市役所だから担当業務が多いからといって大変とは限らないよ さあ、どうだか
横浜だって課税証明事故起こしてるし、
会検で指摘受けるのが弱小ばっかりかっていうとそうでもないと思うし よその計画なんて、どこの業者に作らせたのか、業者入れずにパクったのか、ていう視点でしか見たことないな >>618
まぁ、そういうゴミ職員は周りがわかるし まぁ、役所に出世ルートなんてないがな
福祉→官房→福祉→土木→官房って人もいるからな >>652
単純に町村や小規模市だと、交付金や補助金があることとか、そもそもどうやって調べる(探す)ってのを知らないから、県や国に申請せず(交付要綱や要件とかで引っかからない)ってだけだと思う >>645
そう。
生活保護もオツム使わないから楽。 負担金やメジャーな交付金の交付申請をしないなんてありえんよ
そして検査を受けるのもそういう大きいところが必然的に多くなる
お前負担金交付金補助金担当したこともなければ、会検受けたこともないだろ さすがに木っ端役所と大規模役所じゃやってる種類は全然違う
ちゃんとできてるかは話が別なのはそうだね 経験者として言うなら
ナマポは休もうと思えば休める
どうせナマポの自立更生とかどうでもいいからな >>662
休まなきゃ何もやる事なくてキツくないか
訪問行ってくると行って外をぷらぷらするのも限界あるし 単年度の補助とか
補助裏の金がないとか
検査が面倒くさいとか
そういうことで見てみぬふりをすることはある 去年は年の半分以上は暇すぎて
まだ2時かよ5時まで何すりゃいいのよって感じだった
年休も繰越含めて24日使った まーナマポも地区ごとに違うよなぁ
俺のところは問題児が多くてやべえわ 軽自動車税はたかが2000円の原チャ組が滞納意外と激しい ここのスレ意外とＣＷ多くて頼もしいｗ
さて、明日は精神病院に訪問だ。若いナースでもみつけて目の保養をしてくるかなｗ 精神病院で目の保養できるナースっているか？
男率高いし。 >>674
ナースはダメだが、相談員は結構目の保養になるレベルの人はいる >>673
ナマポだけど県本庁だけどな
カスみたいな照会しばっかてすまんな
国に文句言ってくれや
後本庁に質問しても回答は期待できんで 市民税から財政に抜擢されちゃった仕事のデキる僕ちん
は今頃どうしてるのかなー
少しは優秀な人いた？ いや、むしろ精神科というのは
ありとあらゆる診療科の中で最も楽な部類。 能力が誰の目から見ても劣るくせに偉そうにしてるのいるよな。
仕事できないのに先輩風だけ吹かすやつ。
本人は仕事やってる気なんだろうが存在自体迷惑過ぎる。 公営住宅だけれども、同和地区が多すぎてめんどくさい。
以前の企画のほうがはるかに精神的にはましだった。 産休、育休で実際に仕事していた期間は短く、復職後も子どもが小さいからと楽な部署に配属され、
楽な仕事しか与えられず定時帰宅、年休フル消化していた職員を昇任させるのはやめてほしい。
それで仕事するならいいが、他の職員に仕事を押し付けてばかりで主事より仕事していない。
女性の役職者の比率を上げるためにこんなのまで昇任させないといけないとは。 さっさと管理監督職なってもらえばいいんじゃね？それなりの責任も生じるだろうし。
しかしおばちゃん職員はそういう職には就きたがらないんだよな。 >>686
女性職員も最近は分かってきたのか、定時又はほとんど残業しないポストなら、わざわざ下々といっしょな補職にいるより、
管理職に上がった方が基本給多くて結果的に良いと気づいてきたのが増えとるな
参事級に上がって、課の◯◯参事や課長事務取扱、課長心得みたいなポストに就き始めた >>678
ちっす。
優秀なのは係長級と、入庁三年めの宮廷君くらいですな
業務自体はそこまで難しくはないなという印象ですが、並行してやらなければいけない作業が多いですな。。
久々にメモ帳購入しましたよ 庶務嫌い
主の業務あるのにその他に属さないことってどんぶりで仕事押し付けられる >>689
大体そういう仕事は面倒臭い案件だから厄介なんだよな
他係の業務はそれほど増えないのに庶務の係だけ毎年面倒臭い仕事が増え続けるという不公平感 pringのアプリ新規登録、せこい奴ばっかだね。
招待コード使って新規登録してもらうだけで、自分に500円入るのに謝礼しない奴ばっか。
俺は400円謝礼として送金するよ。
招待コード rguyen
登録は後でを選択してから、上記の招待コードを登録するべし。
俺はマジで500円もいらんから必ず400円送金するよ。
だから招待コード使って新規登録してくれた貴方には計900円が入るよ。 静かなイメージがあるし、本が好きな人が行きたがることがあるけど
それは利用者の視点なんだよね
実際の業務とのギャップは大きい >>688
担当は何になった？
ちなみに財政は3～5月は暇な時期で、本番は決算統計が始まる6月からだからな 起債計画書作りはじめたり、交付税の基礎数値調べてたな
最初に見たときはホントにわけ分からんかった
財政の人ってスーパーマンかと思ったもんですよ >>692
>>696
領域は企画総務教育
職務分担は施策成果作成、補正予算書作成
マジで何やるか分からん
全然引き継ぎない Eの部署だか、三年もいると慣れるな。
月の残業も30→20→10くらいに減ってきた。
何年も同じ業務やって、残業しまくってる奴は訳有なのも理解した。 人事に議員を使うとかいうけど、どんなふうにやるのか、詳しい人教えてほしい
パワハラ部署から早く脱出したい
いちおうツテはあるんだが >>699
そこからまた異動だから糞非効率だよな
ゼネラリストとかいうけど課離れたら普通に仕事忘れるわ >>505
そんなセンス全くないんだが、官房系に来てしまったおいらはどうすれば。。。 >>554
それでいいじゃないか。ちゃんと理論武装して安易な補助金なんか廃止すればいい。
自らの儲けのために動くんだから、補助金等の直接支援はだめ。うちらは儲けがうまく行くように間接的な環境づくりに徹するべきだよ。
だいたい補助がなくなったらその人たちはどうするつもりなんだろね。今はやりの持続可能性だよ。 >>700
日頃から力のある議員の個人的な頼みを聞いてれば、その議員が暗躍してる分野の管理職に抜擢されていいように使われる 1ヵ所目でポンコツ晒してもその後の 2、3ヵ所で挽回すれば官房系に行けたりしますか？ >>705
どうやったら1箇所めで失敗できるのかを知りたいわ
相当ブサイクかウザい奴だったのかな
普通先輩から丁寧に教えてもらえるよね 配属先が俺含めて3人しかいない係なんだけど
先輩が突発的に休んだら業務どうなるんだろう >>707
ヤバいところだから頑張れる優秀なやつ置かないとっていうのはあると思う
花形系行く奴との差はわからん >>709
8～9割処遇困難職員の押し込み職場に、仕事を回らせるための若干名の
まともな職員置いてるところはあるね。比較的大規模自治体の話。 F→E→F
いくら頑張ってもこのループから抜け出せない 花形系に行く奴は幹部職員の血縁者だから行けなくても気落ちする必要はない。
公務員なら愚直に頑張ればいい。
花形部署で威張るために公務員になったわけじゃないだろ？ 贅沢な悩みかも知れんけどさ、花形部署ばかり廻されるってのも、もの凄いプレッシャーなわけよ
次こそは現業部門に行きたいわ 新採だけど同期が島の公民館に配置になってたわ
上司と島の住民非常勤館長とそいつのみ
楽でもワイは無理だわさ >>712
別に花形にいたいって気持ちはそこまであるわけじゃないが、特に地方都市で暮らしていると、地元の町内会や青年会、PTA、祭りの実行委員会とかで、
配属先が地味に効いてくるんだよな
商工や財政なんかにいると、夜も休日もあったもんじゃないってやんわりと取られるのか、地元の団体で役職あてられることが無かったわ
これが市民課とかだったりすると、やれ会長だ事務局長だってあてられる 市役所ごときで花形とか……
そんなことぐちぐちいうなら素直に官僚試験受けろよ
市役所の花形部署勤務なんていっても勤務時間外はただのおじさんだぞ 病院で医者相手してると
本庁で花形云々言って競ってる奴らが滑稽に思える うちs評価は出しませんって人事課給与担当が言ってたぞ
あるとこうらやま >>721
ランキングスレまで来てそんなことを言うなんて、コンプレックスの裏返しやね >>724
このスレって花形部署ランキングじゃなくて
いかに楽な部署かを争う場所なんでは？ >>707
こちら収税 → 生保cw → 人事 → 財政 >>723
うちもないよ
最高でAの6号昇級
Sって8とか上がるんでしょ >>722
公立病院事務局事務とかナースの下のド底辺扱いだろ。 >>728
話は変わるが、公立病院を持ってる自治体ってだけで、地元に総合病院や基幹病院無いのかよって思うな
民間移譲するとか手を引けよとは思う 公民館業務は楽園ではない。
朝７時半までに出庁。八時半までに準備、ホールや各部屋を開ける。土日どちらか出勤と平日の休館日、祝日出勤、市制祭や成人式などのイベントがあり、朝早いし夜遅くまで勤務。中央公民館だけでなく地区公民館の管理、予算の切り盛りがある。クレーマーの相手をする。 今どき公民館に配属される正職員って管理職（館長）と係長クラスだけだろ
それ以外は嘱託か再任用。もっともなんでもやらされる係長は大変だろうが >>730
ランキングで言ってるのは地区公民館業務の方だろ？
それって本課(教育総務課や生涯学習課みたいなところ)の公民館施設管理業務だから別もんじゃね？ >>728
わからんかなぁ
自分の事じゃなく、医者からみたら花形がどうこう言ってる役所の意識高い系が滑稽だって言ってるんだよ。
まぁその医者の下について調整してる自分は更に下なのは自覚しているがな。 意識高い奴のほうがいい人材だろ
どうせ市役所なんてと思ってる奴の方が悪い職員だわ
まあ後者のが多いんだが 官房系に異動して分かったわ
官房系が出世しやすいってのは今の幹部級の覚えがよくなるわけじゃない
将来偉くなりそうな人と今担当者レベルで一緒に仕事する機会があるからなんだな
新採か育休明けかダメ職員しかいない区役所や支所じゃこの機会は無いからそこで差がつくのはある意味当然だ
出先とは顔を合わせる職員の数が違いすぎる 官房系に行ったから、出世しやすいのではない。
出世しそうな優秀な人が官房に行くんだよ
原因と結果が逆 俺のところはそうだな
特に主査クラスで抜擢されてる奴らは
今後しっかり組織を回してくれると期待されて配属される >>726
マジレスしていい？収税からCWとか絶対ないわ。やってたとしたら糞自治体だね。
徴収やってた人間が福祉とか支給系のセクション配属すると出し渋りや、かなり厳しくする傾向にあるから大きな自治体なら絶対ない。 新採で区役所に配属された時に30～40台だった先輩達は10年経った今やっと係長になったか、まだなってないで区役所をグルグル
その人達は管理職にはならずに定年迎えそう
出先ってのはそういうところ
一方本庁だとこの前係長から内部昇格で補佐に上がった人が、もう異動で課長に昇進してる。こういうのはザラ
上に行く人は異動するたびに昇格していく。
今同じ30台後半の主任級の人でも、誰がが10年後課長クラスまで行ってるか、フェードアウトするかは役所務めてるとなんとなく分かってくるよね >>739
徴収経験者だと出し渋りって何言ってんだ。
徴収のためのシステム改修や人員増ならどれだけかけてもペイすると思ってるコスト意識皆無のアホ共だろ。 絶対に定時で上がる課長いるよな
ああなれたら楽そう >>739
結構大きな自治体だけど、毎年1人は収税から移動してると思うよ
ただ、仰るように謎に厳しく接してる後輩はいた
そいつは一年でCWから、導入部門である面接担当へと異動させられていたね >>741
これ結構あるあるパターンだけど、一旦送り込まれる奴と２つ目の異動からガッツリ官房系の奴って何が違うんだろうな
一旦送り込まれる奴ってのはもう一度確認してからとかってことなのかね >>723
うちもないな
人件費が徐々に財政圧迫してきてる市だから
やっぱり市役所でもハロワはに求人出してるようなとこはダメだな 「人事異動は結局のところ好き嫌い」
仲の良い人事担当部長が昔良く言ってたな 人間関係に問題があったらさっさと動かしといた方がいいしな 何処の市にも信じられないくらい仕事しないのはいる。
仕事もできないのに調子こいてるオッサンとか見ていてイタイ。
しゃべってばかりで生産性が全くない。
常人と同じ仕事量がこなせない。
それを隠すかのように誰でもできる仕事の「やった」アピール。
結局仕事できないから課内部では浮いてくる。
上司も扱いに困るが、そいつを引き取ってくれるような部署は何処にもない。 >>746
一箇所目で人事が確認したかった点を確認できたか否かの差じゃね？
特に対市民の仕事をしてるしてないは大きい あのアプリが500円を配布中
・スマホのストアからプリンをインスト
・会員登録する
・この通りに進む
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・コード入力 [j6smFj]
これで五百円GET
スマホでセブンATMからお金を下ろせたり(キャッシュカード不要)便利なアプリですので是非お試し下さい。 >>753
そんなん部局による
わいのの国保給付係は12にんだけど激務 今、農業委員会で自分にあってると思ってるんだが、次の異動先で良さそうなところある？ うちは給付担当が係に一人しかおらんのやけどほんと大変そうだなーとは思う 明らかに頭の回転早くて仕事できて人柄もいいのに官房系全然まわらない奴とか結構いるけど何が基準か分からんな
人柄も仕事もいまいちなのに官房まわりまくってる出世コースもいるのに
まあどっちが勝ち組といえるか分からんけど 採用以来、１５年中１０年がFだよ。
俺、前世で悪事でも働いたのかな。
人事に暴言吐いたこともないんだが･･･。
いくつか資格持ってるし、辞めたほうがいいかな。
妻子がいるから踏み切れない。 辞めない方が良いよ。働く場所、戻る場所が役所にはある。民間行ったらこうはならないからね。 >>762
身障相手ならまだしも、精神やら池沼の相手は辛いぞ
どこに暴れるスイッチがあるかわからん 障害支援係というところにぶち込まれたけど今のところ大して大変感がない。周りも穏やか。 児童扶養手当の担当してたが
サファリパークにいるみたいで楽しかったがなぁ あれから８年が過ぎ、予告・警告されていた事態がどんどん出ていますね。
脳がやられると、自分が置かれている状況や、立場が分からなくなる。
とにかくこれ以上の「ホ」の蓄積をしないように、気持と体をゆっくり、
ゆったりさせるように。「枠」に入るのではなく、
「喜んでもらうもの」を生み出そう。
「３１１」から半年後のブログですが、今、読んでも戦慄します。
ご参考まで。https://ameblo.jp/maimaikaimei/entry-11080073452.html
上記ブログから抜粋
放射線障害を、癌と白血病だけだと思っている方が多すぎます。
被曝で、あらゆる障害が起きますが、最も多いのは、知能障害で、程度の差だけです。
発癌も被曝障害の最大の障害ではありません。最大の障害は、成人なら、
知能低下と性格崩壊、意欲の減退です。被曝は、細胞死とDNAの変異をもたらします。
これは、被曝量と直線関係があります。中枢神経系は、再生しません。
当然、脳の機能は低下します。脳は思考だけでなく、
下垂体のようにホルモンも作り出します。甲状腺癌も滅多になりませんが、
被曝で甲状腺機能が低下します。そして、TSHの出も悪くなれば、ぶらぶら病です。
いずれ治る人もいますが、
完全には治りません。知能も低下します。
https://nunato.net/?p=2459 久々に福祉に出戻ってきたけども、昔と比べてずいぶん人員が増やされたな。
残業はあまりなくなってる。 >>759
人事にお中元お歳暮贈らないとFに送られると聞いたことがあるけどどうなんだろ 市役所ごときで出世だの官房だの笑えるw所詮は異動しても階が変わるとか支所に行くとかだけだろww
転居を伴う異動もないのにあほかw
県庁や国の異動こそ本物の異動だ
それでさえ一流企業から見れば大したことないんだがね >>765
児扶を受けている人の方が児手の人よりケバイ。児扶を受けている人の中には結構な割合で特児も受けている。世の中の現実を知ってしまう職場。 >>770
転居がなくても異動すりゃ仕事の内容がガラッと変わるんだから関心事になるのは当然のこと >>758
見た目はどう
うちはそこそこ見た目がいいと、主要部署に行く確率高い >>770
田舎役場も県も木っ端んも似たようなもんだろ 国保って何が辛いの？
同じ社会保険なのに何で年金と差があるんだ？ >>776
年金は国の事務を、まぁ役所でもやれるようにしてやろうという感じで、イメージとしては市民税に近い(不服があっても国税に申告したので計算してるんで～の精神)
国保は県がケツモチしてるけど、基本的には各自治体で額が設定されてるし、しかもその金額がめちゃ高いし、給付制度が広範煩雑すぎて分かりづらいしで、
クレーム対応と説明に結構時間取られる
あとは福祉情報や税情報を連携させないといけないから、他のところのデータ更新を逐一見ないといけないし、必要に応じて取り込まないといけないから、
対市民向けの業務とは別にシステム連携作業とかがあって結構面倒くさい 国保は遅くまで残っている人がいないし楽だと思う
縦割りで制度全体を把握している職員は皆無だし係同士の仲が悪い印象があるな >>773
見た目はいいな
確かに見た目がいいやつで固められてる感はある
学歴とかはあんま関係ないな >>758
多分イエスマンじゃないからじゃね。
もしくは幹部批判したり口が悪い人。
そういう人は、下とか横のラインには優しいから一緒に仕事するの楽しい 見た目が良いなら窓口に置いた方がいい気もするのよね >>778
全体で数人しかいない役所は担当替えで網羅することはあるよ >>776
年金は楽。国保は激務。
国保は将来性もないしな。制度的に破綻している。
やりがいもなければ面白みもない。 >>780
それあるかもね
ただ、イエスマンじゃない奴って公然と批判したり反抗したりするもんなん？
流石にそこまでのは見たことない >>770
うちんとこは面積でかいから転居を伴う移動も普通にあるよ 後援者、派閥、地縁なんかも関係するから一概には言えないけどね。
人事異動って多くの場合
①人事課が素案作成（副市長決済）→②議会で議員が閲覧→③首長が閲覧
で議会終了後に発表だからさ。 >>783
ないない
普通規模以上の役所でも出戻りで国保の複数係経験する職員はいるけど
みんな知識が浅くて制度について深く理解している職員は何故か出ないんだよね
制度全体が破綻しているから馬鹿らしくて深く探求しようとする職員が出ないからだと思う ジョブローテーション制度いらないと思う
お陰で現場はガタガタになるよ 新卒事務で土木課に配置されたんだがこれ無理ゾ
専門知識皆無で電話対応とかわかるわけないんだよなぁ!? ジョブローテで救われた者もおればそうで無い者もいる 役所の全ての電話対応そうだよな
知識習得する前に投げ出される
もう少し勉強期間欲しいわ
保留連打してもええんか？ 土木課の事務作業であって庶務・現業ではない
真面目な話土木から出世ルートに乗れる可能性ある？ >>797
すいません 折り返し回答します
これでいいだろ
あとは自分で調べて決裁回して周りを巻き込む
相手には何が何でも1週間は待ってもらう >>798
土木なら上手くいけば最終的に建設局長や技監、場合によっては中心市街地担当部局の土地開発担当理事や部長くらいはいけるんじゃね？
そのためには国土交通省なんかの国出向や県出向(駅前土地開発)、あと、後々の難しい案件に慣れるため、用買あたりで経験積んだりしないと駄目だけど >>797
俺は新人の頃に、私が出ても基本的に回答できない。出来ずに保留にして先輩に回答を聞く、もしくは折り返しにして回答を聞く。とやるより先輩方が電話に出た方が効率良くないですか？と言って、知識つくまでは出なくていいとなった 市民からは等しく同じ公務員だから、異動してきたばかりも、新人だからも関係ない！と豪語してた変な人いたけど、退職前に俺が悪かったって謝ってきたな。 知識つく前に電話対応させてプライドをへし折ってやるんやで >>800
うせやろ？
建築で上目指すなら普通に民間行くわ
土木から建築系以外に脱出して出世てむりなの？？ 民間企業だって受付のねーちゃんみたいなのが話聞いて、担当に替わるやん
これと同じでファーストタッチだけやって、然るべき人に回せば問題ない
頭いいやつや容量いいやつは、周りに聞き耳立てて、どんな質問が多いか調べながらやってるな
つーか電話ぐらいで何をビビってるんだ、うだうだ言ってんだと 異動してきたばかりで電話対応したくないよ。
電話怖い助けて >>804
ある程度上まで行くと牌が無くなるから、うちだとあんまり職種関係なく配属されるぞ
土木係長→保健所課長補佐→土木参事→図書館長→土木建設事務所長
みたいに動かしてる >>807
やっぱり土木じゃないか(絶望)
俺の公務員人生どうしてこうなった／(^o^)＼ >>808
なら事務で入れよと
土木で入った以上、任命者はそれを買ってるわけなんだし
まぁ、ウルトラＣ級の裏技でもないが、任用替えやチャレンジ配属、逆指名制度みたいなのもあるから、そういうので売り込むしかない(あんまりやられると人事も困るから、よほどの傑物じゃないと駄目だけど) >>805
頭いい～の部分は本当にそうだよね
宮廷の３つ下の後輩がいたんだが、俺が課で担ってた仕事の大半を説明する前にほぼ把握してた 笑
1言って2.3分かる理解してくれる奴っているんだよなー >>806
電話番くらいできなくてどうするだよ（笑）
即答しないで、担当に繋げよ。
ただし、ありきたりの事を回すのが許されるのは3か月くらいまでかな。 大卒事務で入ったわ当たり前なンだわ
別に今土木でも今後土方系に関わらない部署で働きたい
てか都市整備とかあいつら土木とか眼中にないだろ 役所には主に土木、福祉ルートがあって専用職員化するよな 適材適所って言うけどブラック課の適材ってなんやねん
そんなもんになった覚えないぞふざけんな 土木って、採用できなくて困ってるが、試験にくるやつのレベルが低くて採用ゼロという自治体が増えてきた。 理系に行かせたなら親御さんも民間で稼いで欲しいだろうからね 頼むから社保の会社に入ってるのに建保届かないから国保使ったり
脱退手続きせずにほっとりたり辞めてくれよな 理系なら卒業までの学費600万ぐらいか？
そんだけ金掛けて公務員の安月給はコスパ最悪
そりゃ土木なんかに応募する馬鹿いないだろ 役所の技師のボリュームゾーンって地方国立でしょ
そうなるとそんなにお金かかってないし、かといって大手就職するにはちょっと弱いしで、役所入る人多いよな 基本的なことを覚えたら、まずは電話出てみて自分が何をわかってないのかを学びながら仕事覚えるもんだと思うおれはもはや古いのか 技師は訳あり理系高学歴（既卒や多留、コミュ障）の受け皿でもある
事務なら落とされるけど技術の倍率なら行けるからな 公務員ってマニュアル仕事とか言われてるけど実際マニュアル全然無くね？究極のOJTじゃん 異動してすぐのうちはガンガン電話出て先輩に振れば良いよ
そうすればこう聞かれたらこう答えるっていうQ&Aが蓄積されていくから >>821
俺が知ってる限りでは、技術職は県ですらボリュームゾーンは地方国立に届かんわ
今技術職で平均地方国立集められる自治体なんて相当限られてくると思う >>825
規則もへったくれもないバカが「役所は俺の要望どおり動かない！融通効かない！マニュアル主義だ！」って騒いでるだけだから
ある程度持続性のあるまともな組織なら内部規則を無視した動きなんかできないし役所は内部規則と外部（立法機関）規則に縛られるってだけ おれは自分のいた部署全てでマニュアルつくってきたな
それは今でも受け継がれているらしいし、そんなことしてたら官房グルグルになっちまったわ
マニュアルなんて作ろうと思えば簡単に作れるし、無いのはその部署の先輩方が無能だっただけ
直で教えるよりマニュアルあったほうが教えるほうも聞く方も絶対に効率よく伝達できるし覚えられる マニュアルは作らずに常に口頭伝達で済ませたい。
温もりのある仕事や、時々に即した仕事はマニュアルなどでは伝えることができないし、そもそもマニュアル化できることなど、公務員をやってるものなら、口頭伝達のみで十分に対応可能なのだ。 832みたいなのが口頭伝達すらしないで非効率な業務運営してるんだろうね
やってるとしても絶対専門用語使いまくって、悦に入ってるだけの姿が目に浮かぶわ うちは、土木はゼネコンから取ってるが、現場に比べたら楽すぎるだとさ。
公務員の技術屋ってなめられてるよ。 >>830
学校教育系
社会教育系
外部出先
で結構違うからなんとも 完成図は見せずに1000ピースのパズルを1ピースずつ渡していくんだ。
このピースは何なんだろうか？
そうやって思い悩ませて、悩む時間を十分に与えて、自分自身の力でパズルを完成させる力を身に付けさせてあげるんだよ。
ここまで考えられる人間じゃないとダメだぞ。 >>834
なめられてるというか、正直な感想がそうなるだけだろう 耐えきれずに役所に逃げたわけだから優しくスルーしてやれ いろんな自治体の新採が集まる研修って
カップルになるやつとかってやっぱいるの？ >>842
普通にいるよ
同じ高校、同じ大学、同じ公務員予備校、同じバイト先、元同僚etc
いろんな接点あるし >>842
結婚してる同期もそこそこいるね。
役所カップルは最強すぎる 事務屋も技術屋も民間で勤まらなかったカスが勤まってる誰でもできる仕事ってこともスルーすべき？ 民間で務まらなかったら役所でも務まらないだろ
銀行からきた奴いるけど全然仕事できんわ >>847
なんでこんな逸材が役所なんかでたかだか向こう５年の市のロードマップ引いてんだ？ってハイスペックな奴と、
メガバンやめて役所入ったと聞いてるが、まともに人と話せない、金勘定も全くできないってポンコツな奴を同時に見ることができる面白い職場やで 民間転職組は、民間ではこうだったが口癖だな。
その民間とやらのやり方が公務員のやり方よりも果たして優れているのか、仮に優れていたとして、公務員の仕事内容に適合し、業務を飛躍的に効率化させるものなのか？
コストは？労力は？見合うのか？
このあたり考えずにまるで学生みたいに卓上の空論宜しくミンカンではーミンカンではーでは開いた口も塞がらない。 簡単なエクセルの表計算と文字を消すだけレベルのマクロボタン作っただけでもてはやされて驚いた マクロ組んだら難しいことするなって後任に怒られた。 うちはセキュリティの関係で、マクロもアクセスも禁止だわ Accessとかもそうだけどどこかで引継ぎが途切れちゃうんだよね 役所は頻繁に異動があるし、その度に同じ職場の先輩から仕事を教わらないといけない
その先輩は年下かもしれないし、意地悪な人も中にはいる
でも結局人の懐に入るのが上手い人はどこに行っても上手くやる。最後は人柄なんだよね
知り合いが多い人は新しい職場にいっても誰かしら顔見知りがいて、やっぱり溶け込むのも早い
自分はそういうの下手なんで、勉強して早く仕事覚えるしかない。仕事出来ない奴と思われないよう必死。 >>851
それ民間から転職した同期が役所に対して全く同じこと言ってたな
似た者同士だねｗ うちの使えない係長が１年で異動じゃなかったから年度末から年度始めで死んでる。
ただでさえ、決算や契約いくつもあるのにそいつ何もできない。
まじ新人の方が良い。仕事は尋常じゃなく出来ないのに無駄話と離席だけは多い。
話聞くと、前の課のときも同様にお荷物だったらしい。 >>850
むしろヤバい。
民間で成功してれば辞めないし。
落ちこぼればかり。 >>863
役所なんて落ちこぼればっかりなんだから問題ないでしょ >>864
後輩が、何も秀でてる部分がないから公務員になってるんですから、皆で仲良くやってきましょうよ。とか言ってて笑ったな
悲しい現実 >>866
人に気を使いすぎる奴で病欠入ったけどな 笑 >>867
有能な奴程潰れてく
無能な奴程幅を利かす >>868
なるほど 笑
仕事あんまり出来ない奴だったから、はいはい。秀でてないなりにも頑張る努力ってのは大事だよねーここの課の奴らはそれが見えないんだわ。と返したような気がする 公安系からの転職いるけど、ブラック気質すぎてやべぇ 警察消防自衛隊経験者はどこにでもいる
たまに刑務官経験者もいるな 本人は優秀だが新卒で入った民間企業がブラック過ぎて公務員に転職する奴もいるよ となりの県だが興味本位で覗いたんだが
名古屋市そんなブラックなのか？
出先行けば定時退庁可能じゃ無いの？
本庁と出先で温度差あるのはどこも同じだし 転職組はうぬぼれに自分が優秀だと思ってるから>>874のように考えてるし、生粋組は普段から民間の人らに批判されがちだからそこから入ってきた奴らを見下して慰めにするんだね 新卒を一から育てるより転職組を使う方が早いって事に気づいた自治体は新卒ぐっと減らして既卒枠を増やしてる
今後そういうとこ増えると思う 銀行からくるやつは使えないけどなぁ
公務員と銀行は組織が似てるから、転職でよく銀行マン来るんだわ 新卒だけどいっぱいいる同期の既卒に元銀行マンいないや
過去の教訓から銀行マン以外を採用する事にしたんだろか 元銀行員でも優秀な奴もいれば駄目な奴もいる
優秀な転職組はちゃんとした部署に配置されてるよ
自分の周りにいる転職組が駄目ならその部署が駄目ってこと >>881
これな。何か民間経験者に劣等感感じてる奴いるけど。 宮廷卒でキリンホールディングス辞めて来たのいるけど、とてつもなく優秀だわ
いきなり人事からの現在財政
体調面が不安でキリン辞めたらしいのに、財政は可哀想 みんなの気持ちを代弁すると、民間から来た奴は負け組ってイメージだよなぁ。
結局は自分で選んだ仕事を継続できず、突出した能力もないから公務員に流れてきたってことだろww 都市部は転職先が豊富だから民間から民間に流れる
地方は新卒で失敗すると公務員しか転職先がない
転職市場が充実してるなら公務員なんかにならないよ >>885
俺の後輩みたいなこと言うな 笑
いや～秀でた能力がないから、固まって仲良くやるしかないとか悲しい話だな～と感じたよ このスレの激務度、たいして当てならないねwうちで聞いた激務部署と、楽な部署が、このランキングで全然違うところを指してる。各団体によって差はあるにせよ、所詮ネットはネットだなw うちの市には地銀からの転職してきた奴いるけど、そいつはまあまあ優秀だけどな。 土木建設は自治体差激しいと思うんだが
田舎だけどDぐらいに見える >>889
「差はあるにせよ」って軽くいうけど、職員数で100倍とか違ったりする訳でな。 人事まあまあってのが信用できん
財政並みの激務だろ 人事とか超激務だろ？
しかも優秀なやつが行って残業100だからな。 人事は職員数で激務かどうか別れる。
1700もの自治体があり職員数も3万人以上の所から100人以下の所まで様々だよ。
職員数1万人以上とかになるともう訳がわからないんだろうな。 今月の超勤45時間コース
5月は連休のせいでどうなるやら 大規模市だと、会社や大学とかから講師の派遣だったり、逆に協定の締結、統計などの協力とかで、しょっちゅう人の手配したりされたりされるぞ@人事 会計課に伝票出す時毎回空気が殺伐としてるんだけど
本当に楽園なのか？ 毎日の締め切りがある仕事。
クレーム受けたくない人には楽園
単純作業や沈黙が苦手な人には地獄 民間(大手)にいる優秀な奴は公務員とは比較にならないからな。
例えるなら、プロでバリバリやってる野球選手と、田舎の県大会出場して喜んでる毬栗頭ぐらいの差 会計課は内部の馬鹿どもが毎回同じミスするのがイライラする以外は天国だった。 ミスが起こらないようなスキーム、マニュアル、研修ができていない会計課がダメなのかもって視点も大事だぜ。 危機管理課は楽か激務か否か？このスレでも賛否両論みたいだな。
普段はAで間違いないがいつ呼び出されるか分からないからそれが辛い。
ゴールデンウィークに県外に遊びに行ってるときに災害とか起きませんように…
やっぱり起きたらすぐに帰省かな？ >>905
凡ミスするやつってだいたい同じ人物ですし 防災課
人員定数見直しで真っ先に人員が削られた部署。東北大震災の前までは庁内で最も暇だったのはおそらくここ。その分、使えない職員が配属された。
防災計画を策定し、防災訓練や防災用具点検を行う。 地理的に断層が走っている地域や過去災害があった場所では災害訓練が大規模化する傾向がある。
比較的残業時間が少なく、有給休暇の取得率も高い部署。大震災以降はかなり辛い部署と化している。 職員数2000人台クラスの中核市だけど
非常時って全職員対応でこれと言って危機管理課だけ忙しいわけじゃないからやっぱりうちはAだな 危機管理課(防災課)は県外に遊びに行くとき毎回上司に報告してからじゃないといけないのが面倒臭いな。
勝手に遊びに行っても運良く災害が起きなければバレないよね。
隣の県ならば高速乗れば１時間くらいで戻れるが。
10連休は北海道か沖縄でも行きたかったけど辞めとくか…。 日本の何処かで災害が起きる度に議会のネタにされるから、面倒な部署だよ。 >>911
災害によるけどな
河川氾濫なら河川課、雪害なら道路課って、危機管とは別に動かないといけない課やひいては部局があるわけだし まぁ河川って国が管理するものなんですけどね、初見さんｗ 新人が配属される部署ってのは大した部署じゃないって認識でいいのかな
人事、財政、企画にいきなり配属されるのは聞いたことない 危機管理課にいたことあるけど、俺は好きだったな。休みが休みにならなくなることはあって、夜中の配備とかあったけど、時間外が遠慮なくもらえていたからな。
異動して年収は確実に落ちたｗ 防災課で一番面倒なのはマスコミ対応だよ
大したことない地震とかでも電話がきて、対応が遅れたり人的体制が薄かったりすると正義感振りかざしたマスゴミが「そんな体制で市民が守れるんですか？！」とかほざいてくる
災害の規模が小さかったり、終息にむかっててもマスコミからの奇襲電話だけのために役所に泊まるなんてこともあるからな >>915
地雷を押し付けられて前任者はガン無視ってのをやられたけどな。
今なら間違いなく前任者と当時の上司は懲戒処分もの。 >>914
河川に併設する施設の管理とかあるぞ
知らないの？ キッチリ住民や自治会などと打ち合わせを何度も重ねて、同じく新人の上司と内々に穏便に片づけたが、片付いた矢先の次の異動先は俺はナマポ。
上司はそのまましばらく残ってたが、こちらも新しく来たバカ部長にイジめられて病んでしまった。役所の人間なんて自己保身のためなら同僚の命などなんとも思っちゃいない。 防災課配属のせいで土日県外旅行行きにくくなるが時間外がっぽりもらえる。
これから休日は県内のキャバや風俗やAVで金使おう。 >>915
いきなり企画、財政に配属された新人はいたよ。
ただそいつは民間経験者。
経験者採用ではなく新卒と同じ枠で採用試験受けた高齢受験者だったが。 残業ほぼない部署なんだけど
余暇時間をどう過ごせばいいのかぼっちの俺には分からない 残業もないけど疲れるからさっさと寝てるわ
21時に寝て6時に起きてるのに眠いんだぜ
これメンタルきてるのか >>889
管財系だけどトラブルや雑用依頼の電話が一日中鳴り響く
本来の作業ありつつ電話対応なんかやってられん
疲れが溜まり過ぎる >>930
無能だが公務員故に解雇できないダメ職員が配属される課の１つだね。 >>925
つ図書館で読書
つ駅前ぶらぶら
つ筋トレ
つランニング >>931
ああだから課長は定時退勤なのか
情シス引っ付いてるから地獄なんだが >>924
それは珍しいことであり例外的なもんですよね？
来年度異動ですが、新人が滅多に配属されない部署に異動してみたい
新人が配属されるような部署なんて、新人の時に行ってりゃ良かったって話で、わざわざ横転でいくべき価値はないですよね？ 来年度異動とか今からわかるもんなの？
派遣中とか？ 政令市だけど、企画や財政には新人結構行くぞ。中途じゃなくても。流石に人事は聞いたことないけど >>935
人事や企画は新人でも普通に配属されるから財政一択だと思う
でも運よく財政へ異動できたとして、その次の異動はどうするの？ 財政に新人が配属されるところって予算査定の仕事をいきなり新人にやらせているの？
分業して雑用みたいな仕事を新人にやらせているのだったら話はわかるけど新人に査定は無理だよね >>939
仮に財政に行けたとしたら、そこで自分のレベルも見えてくると思うので、その後判断します 村役場だと有能なやつは異動が全然ないという現象が起こる ミストラブル連発しまくってたのに秘書課配属になった
スケジュールとか間違っちゃまずいだろうに
わざとやってんのかな 引き継ぎ出来ないのに勝手にシステム化するのは悪手
誰でも出来るように引き継がなければならない
業務が自分だけで完結するなら好きにすればいいと思うけど >>938
財政企画いっても邪魔でしかないのでは…
勝手に育つと思われてるんだろうか >>943
ミストラブル自覚してるならまだ良い
うちは自分のミスを隠蔽するために公文書偽造教唆した課長補佐がいたよ 新人で財政行くと困るのは「あいつ現場も知らないくせに」と所管課からやっかみ言われること
エリート候補に現場も経験させるのはそういう文句を言わせないって目的もある >>874
で、公務員が更にブラックで絶望するまでがセット 新人は本庁よりも出先の大部屋部署行ったほうがいいよ
そういう所のほうが教える余裕があるというか、放置はされない
下手に本庁行くとみんな忙しすぎて放置されて、いきなり仕事降られて何もできなくて積むんだよね ワイの後輩の知り合い新採用なのにいきなり庁舎管理担当になっててワロタ
あいさつ回りの先々で新採に庁舎管理きつくね？ って言われまくったらしい 新卒も毎年のように人事に配属されてる
企画や財政はないな 人事は多いし、企画や財政もたまにあるな
しかし新人に人事って危険だよな 受験生「本庁行きたいわー出世したい！」
だめ主任「本庁なんていくもんじゃない出先でいいわ」 震災だけど部の政策課に配属された
これってエリートコース 人事でも福利厚生とかなら新卒でもこなせそうじゃない 新採を人事とか企画に行かせると、自分はエリートと勘違いするやつが多くて問題だわ。 財政人事企画はもちろんだが
部や局の筆頭課・主管課も優秀な職員の登竜門だな 直属ができるひとバランスとって無能の私が配属
人事からの管理能力のテストやな >>964-965
まあ、利潤を生まないと潰れてしまう民間は、製造とか営業とかが大事なんだろうな。
人事は民間では間接部門・バックヤード >>962
俺が民間にいた時は、営業と基本設計がエリートだったぞ。総務は可もなく不可もなく。 というか組織の永続性が保証されてるようなもんだから、内部系が強いの当たり前じゃん
組織は組織でも民間と一緒にしちゃだめよ >>962
業種による
メーカーなら直接利益をあげるわけでない人事のような間接部門は
落ちこぼれがいく所という位置付け 人事、経理、秘書、一般事務
…総務課は民間だとなるのは選ばれた人間だけという感じでなかなかなりたくてもなれないよ(特に男性)。
男性は開発、営業、現場の仕事に就くのが普通だから。
たまに一般事務(総務)のような仕事が男性向けに会っても応募殺到してなかなかつけないし。
そんか仕事楽そうだからつきたかったけど。 >>959
局筆頭課から部筆頭課、部筆頭課だな
てっきり人事(総務畑ルート)かと思いきや、今のところが財務(財政畑ルート)OBが五人、今回の異動でも財政２年連続で財政行ってる
ちょっと怖い 部の予算の取りまとめしたりしてる経理部門は財政ともつながりが深く仕事出来る中堅職員が行く印象 >>887
民間の転職に出身地なんか関係ないけど
ITとかコンサル、監査法人以外全国転勤前提だから
無知晒してんね >>962
前いた民間だと人事はトップでも執行役員止まりだったわ
監査役取締役常務専務代表にはなれなくて利益と人員の少ない事業の部署より低い位置付け 私が転職したのは子会社が身売りされて待遇が下がり将来が見えないからです。
年齢制限があるから焦って受験したら合格してしまった。
合格するんじゃなかった。他社の民間内定を蹴るんじゃなかった。激しく後悔しています。 民間に憧れある公務員多いよね
なにかと民間と比較されて公務員になったらもう民間では使えない神話あるし >>978
公務員がイメージと違ってブラックだっただけ
プロパー公務員はそれが普通だと思ってるらしく民間はもっと大変でしょとか言ってて気づいてないけど >>980
民間では使えないかは実際分かんないけど需要なくて入れないから
あとそれから高倍率な民間はやっぱり若手のレベル違うよ
効率考えて仕事してるし吸収力も全く違う 民間いた当時はなんとも思ってなかったけど、
公務員入って周り見てると同期は精神病んで使えなくなった民間先輩より無能だし
上司も裏でボロクソ言われてた民間上司より面倒見も悪いしマネジメント能力も低い 課長は何もせずにハンコだけ押して定時に帰ってくよ
若手に全部しわ寄せいってクソ忙しそう 仕事してて、こいつはスゲーって人もいれば、こいつ何でこんなに仕事できない？みたいなのとの差が極端過ぎる。
ゴミ扱い職員は対策できんもんかね？ >>987
迷惑だしいい加減辞めろよ。
同僚の迷惑考えたことあるか？ 産前産後代替職員と普通の臨時職員の立場分けて業務量分けてても給与一緒なんだな
なんか可哀想 最近は働き方改革の煽りで時間外きっちり出すようになったからまだマシ 激務から楽園は次また激務だから少し休めやってら意味合いが強いから楽園のうちにプライベートでしっかりと休息したほうがいいぞ？ >>990
逆に働き方改革のせいで人減って業務量同じなのに残業代出なくなったんだが
去年同じ部署にいた先輩の半分くらいしか超勤付いてねえ >>995
分かる
俺は給料分しか働きたくないから、給料高い奴らより仕事量多いのは有り得ないなと思ってるよ >>990
そんな市役所あるの？
定時退勤日か週に3日あって超勤付かないんだが 手当付くのは当然と思ってたけど、組合が強かったからなのかな。 むしろ、今の時代に超勤つかない所なんてあるの？
定時退庁ってのはあるけど、残業すればちゃんとつくだろ このスレッドは１０００を超えました。
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