人事評価Ｃは仕事をしない人でもまずまずつかないよ
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公務員の人事評価について質問です。
公務員の人事評価はＳ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄとあって、Ｂが普通みたいです。
で、中の人から聞いたのですが、
「人事評価Ｃは『仕事ができない』程度じゃあ
つかないし『仕事をしない』人でもまずまずつかないよ。一日スマホ見てる程度じゃあつかないさ」
という話でした。
そうなると人事評価Ｃ，ましてやＤがつくのは実際はどういう例なのでしょうか？
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13179067323 じゃあ逆に言うとSはどんな人が付くの？
ちょっと仕事ができるくらいじゃあ付かないよね 対したことないのに自己評価でSとかAばっかりつけてるやついたんだけど。勘違い野郎だわ 今までの担当者が軒並み残業してやってた仕事をExcelでチョチョイと残業しないようにシート作って自己評価AつけたらBにされたわ
これから担当になる奴は楽できるっていうのに 田舎のブラック役所・役場だと、ほとんど人事の好き嫌いで決まってしまう
人事から嫌われると、D評価される。
さらに療養休暇や休職すると、その年度は問答無用でE評価
療養休暇明けの翌年も、たとえ年休１０日だけ取得、残業を年間250時間こなしても
D評価されてしまう。
療養休暇や休職を一度でもすると、半永久的にD評価をされ続ける。 >年休１０日だけ取得、残業を年間250時間こなしても
まあ年休取得が少ないことや残業たくさんしたことで良い評価付けてもらえると考えること自体が大きな勘違いだけどな。
むしろそんなことで評価したら問題でしょ。
今の働き方改革に逆行するじゃん。
残業するのが偉いの？年休取得しないのが偉いの？って話。
もっと他のとこで取り返しな。 あと、療養休暇や休職で評価下がるのは仕方ないでしょ。
例え仕方ないことだったとしても、結果としてそうなってしまったことは事実なんだから、人事としても、評価下げざるを得ないのは仕方ないこと。
評価っていうのは職員の心の中を評価するわけじゃなくていろんなことで評価しないといけないわけなんだから。
貴方かサボったとなんて誰も考えてないと思うよ。
仕方ないことだったっていうのも人事もちゃんと分かってる。
でも評価は下げざるを得ないのは仕方ないよ。 病気休暇や休職の奴が評価下がらないなら真面目に働いてる奴が馬鹿みたいじゃん 残業が偉いとは決して思わんが、それにしても年間250時間って多いのか？
残業の少ない部署なんだね。
いいなあ。 田舎市役所の平均年間残業時間は115時間
一番残業する奴は年間1200時間（人事）その次が観光（年間1100時間）
一番残業しない奴は年間0時間で、その大半は姥桜♀職員 >>15
多すぎだろ
俺は繁忙期で今月の残業が15時間なんて数字叩き出して屈辱に打ち震えたんだが
来月から再び月残業0を最低でも11ヵ月は維持し続ける うん、残業が少ないのは良いことだ。
日本では今だに「早く帰る＝仕事してない」という誤った認識が横行してるからな。
だから同窓会なんかでも忙しい自慢、残業時間自慢になる。
間違いなくほとんどは話が盛られてるんだけどなw
>>15のレスもそういった認識の一例。
残業してない奴は「婆桜」と半分揶揄してる。 >>19
大賛成だわ。
うちなんか、みんな今だに付き合いダラダラ残業してんだよなあ。
大して仕事もないくせにw
一人だけ先に帰る勇気がなかなかないもんだから、結局みんな牽制しあって、15〜30分はダラダラ残ることになる。
俺は最初はそんなバカバカしいことに付き合ってられないからお構いなしに先に帰ってたんだが、
ふと考えたときに、それってもしかして損じゃね？と思い至り、無駄と知りつつ俺も付き合い残業(といっても20分くらいだが)するようにしてる。
だって人事評価をするのは評価者なわけじゃん？
その評価者が、「こいつは毎日先に帰ってる。協調性に欠ける」と判断したら結局は俺が損するわけじゃん？
付き合い残業なんて無駄なことこの上ないしそれをしないことで低評価受けるなんて完全に間違った話なんだが、
でもそんなのこっちには分からないし、あくまで評価者が評価するわけだからつまらないことで目立つのはやめた方がいいので付き合い残業を選んでる。
まあその結果みんなが付き合い残業する風潮がなくならないわけだが。
役所に限らず日本なんてだいたいこんなもんじゃね？ でもさあ、人事評価制度する課長が「残業＆休日出勤至上主義」の人間だったら
残業しないで帰る奴は、D評価にされちゃうよねえ
結局、人事評価制度って上司から部下への一方通行の制度だから欠陥制度なんよ。
部下から上司を評価させることもやればいいんだよ。 ノー残業とか効率化とか言ってるビジネス誌いっぱいあるけど結局は机上の空論
効率化以前に、「残業＝頑張ってる」と考える上司からの評価の問題をどうするかがスッポリと抜け落ちてる。 C評価でいいから残業なしにしてくれ
はやく帰りたい >>23
上司も案外そんなとこで評価決めてないよ
上だってバカじゃないからね
毎日早く帰ってるけど結果出してる奴は普通に評価いいもん >>25
それは、たまたまあなたが恵まれた上司の元で働いているだけの話 そうかなあ
ダラダラ残って残業代稼いでる奴より普通に帰る奴の方が評価いいのはバカでも考えたら分かると思うけどな
もちろん残って必死に仕事してるなら、まだ今でも残業＝仕事してる、と見る上司がいるのは分かるけどな
そんなん見たら分かるもん >>25
作業の性質上減点方式が基本の公務員労働で結果とは一体何なのか
俺に言わせれば管理部門の労働なんてむしろ残業時間の少なさこそが数字ではっきり判断できる唯一の「結果」だと思うがこともあろうに彼等はどちらかというとその逆に近い思考回路だし
挙げ句の果てが頑なに定時ダッシュを譲らない俺を連日呼び出して「○○さんはもっとこの仕事やお世話になってる係長の××さんに誠意を見せるべきだ！もっと努力しろ！俺が若い頃は毎日10時まで残業して責任を果たした！今のままだと仕事続けられなくなるぞ！？」だからな？ >>27
今、あなたがいる役所はホワイト役所で恵まれているのですよ
ブラック市役所だと、全然価値観が変わってくるんです。
そもそも人事評価制度なんて、公務員には馴染まない制度 毎日普通に帰れる部署と
上司が帰るまでほぼ全員居る所が
何時までたっても改善されない
強制退庁制度でもすべき >>30
まず自分が帰ればいいじゃん
上司が残ってようがどうしようが
若いうちは難しいかも知れないけど、ある程度実績重ねて発言力が付けば自分が先陣切って変えていこうとするのも必要 >>28
役所に限ったことではないが、業務量の職員間の分担はフラットではない。
通常しっかりやればやるほど仕事を任せられると判断され業務量は増え、また、役所の場合内部管理（人事財政等）やプロジェクトなどの自分のペースで仕事できないところに配属される。
なので、役所上司からすれば、他が自分の仕事をやって定時で帰っていく中、負担や責任が重い仕事を毎日残業して献身性があれば評価してやろうという考え。
この献身性というのが重要な評価軸で、自分だけのことだけでなく周りのこともフォローできるのかが見られている。 飲み会に出来るだけ出て、一番規模の大きい部活に参加して
仕事中、絶えず笑顔、世間話してイエスマンに徹すればSかA
俺は飲み会全部不参加、部活なし、仕事中私語なし、上司だろうと話が整合的じゃなかったら反論、マスクマン
これでもB(並)
S、Aは狙っても、ストレスと比してコスパが低い >>34
残業する奴＝周りのこともフォローしてる とは限らんぞ。
いや、むしろ残業してる奴の中にそんな人はほぼいないな。
残業にもいろいろあるからな。
役所の残業なんて、ほとんどが付き合い残業、ポーズ残業、他が帰ってないから帰りにくい残業、
残業代欲しい残業、早く家に帰っても仕方ないから何となく残業、
のうちのどれかだ。 そして上司もそんなことお見通しだ。
当たり前の話。
上司も同じ経験談してきたわけだからそんなこと分からないわけがないんだって。
残業してるからって仕事してるとは限らないし、まして献身的なわけでも周りをフォローしてるわけでもないっていうことくらい充分分かってるさ。
なのに残業はなくならない。
日本語が世界でもトップクラスに仕事の効率が悪いとされる理由。 >>34
献身や周りのフォローなんて残業しなくてもできるっての
むしろ、残業しないとできないの？
いや逆に、残業すればできるの？
そこからして根本的に間違ってるわ 9時-5時ってのは実はけっこうな時間だからな
その時間で週5日働いてできないことなんてほとんどないわけで
これは実は役所に限らずバリバリの民間でも同じこと
それを分かってない奴が日本人にはまだまだ多いから今だにポーズだけの残業が美化されてるんだな >>36
もちろん付き合い残業、ポーズ残業というのも分かるが、忙しい人は間違いなく忙しいしそういうタイプはずっと忙しい部署を回るから、評価してやろうという考えになるわけ。
付き合い残業、ポーズ残業が本当ならなくさなければいけないけれど、早く帰る人の負担を負ってずっと忙しい部署を回ってる人も実際にいてそういう人はなんらかの形で報われないとそれこそおかしい。 >>34
じゃあ負担や責任が重い仕事を定時でこなして帰ってたらどうなるの？
お前自身自覚してるか理解できてるか知らんが実情の前後関係はむしろ逆だぞ？
まず長時間残業は偉い！定時で帰る奴はやる気がないクズだ死ね！って思考が根底にあってそれを正当化するために出てくるのが周りのフォロー云々
フォローなんてどの程度やってるか見極めようがないしじゃあお前らがそれをどう判断するかと言えば
○○さんはいつも長時間残業してる→周りのフォローをしてるからだ
××はいつも定時で帰ってる→○○さんが長時間残業してるのにこいつが定時なのはおかしい！そうだこいつは自分のことしかやらずにフォローしてないからだ！そうに違いない！
こうなる
大体係員のフォローをするために存在するのが係長であってそれ以上のことを係員同士が残業してまでやらねばならない義務も無い訳だがその辺を有耶無耶にするばかりで考えようともしない
なぜならとことんまで突き詰めれば結局残業=頑張ってる偉いって発想に行き着いてしまうがそれは役所にとって都合が悪いから >>40
忙しい部署＝残業しないと回らない と考えてることが既に思い込みなんだということに気付け。
こう言っちゃなんだが、俺自身そういう部署ばっかり経験してきたから言ってるんだよ。
そういう部署の奴らこそ、「俺は忙しい花形部署にいるんだから残業して当然」って感じで形から入って無駄なポーズ残業してる奴がほとんど。
むしろそこに自分で気付いてない段階で、閑職の人よりタチ悪いかも知れない。
本当にデキる人はそんな部署にいても無駄な残業せずにちゃんと帰るんだよ。 >>43
本当にこれ
今花形激務部署の隣の部署いて今月初めて繁忙期残業を経験したから分かるがあつらそもそも残業前提でちんたら作業してるだけ
特に定時後なんてそりゃもう酷い
どうでもいいこと延々くっちゃべってたり何かにつけて｢何とか会｣って銘打って酒飲んでたりそうじゃなくても基本動作が鈍いったら無い
今まで土日も当然のように電気ついてたり夜庁舎前通っても毎日10時くらいまでは普通に電気点いててさぞかし死にそうになってるんだろうと思いきやお前らただだらだらしてるだけじゃねえかっていう どこの田舎だよ
うちは保育関係の部署が無音でひたすらやってたぞ
かなりの人数いるのに誰も喋らないから怖かったわ >>『仕事をしない』人でもまずまずCはつかないよ
民間だとクビだね １００パーセントWW 余計な残業を減らすにはまずは余計な外線を減らすことだ
直通は秘密裏に本当に必要なところにだけオープンにして基本コールセンター経由にすれば仕事の能率は格段に向上すると思う 単純に公務員の数を増やしてほしい
削減して人員不足なんだよ あ、ちなみに>>44は俺ではない。
さすがに酒盛りとかないだろ今どき。
うちは>>43なんだが、一応仕事してる「ふり」はしてるんだよみんな残業しながら。
いや、本人達は「ふり」のつもりもないんだと思うけど、絶対定時に終わらせられる仕事なんだよ。
現に俺はやってるし。
同じ激務部署で。
受験のときの勉強と同じだよ。
受験生は夜中まで勉強するものだから二時まで起きてないと、と思い込んで毎日眠い目を擦りながら
二時まで起きてるんだけど、寝る時間を二時に設定した段階で結局ダラダラ起きてる時間が増えるだけの話。
そんで寝不足になって悪循環になるだけの話。
あれと同じことが日本の職場では起こってるんだと思うよ。 労働条件のいい、おばさんなんかは引き換えにＣを希望する人がかなりいてそうなるらしい。首にはならないし、むしろ労働条件いいなら当たりかも。 >>50
ところがどっこい実際にあったもんだから俺も目を疑った
俺が長時間残業やった4日間のうちの2日がそうだった
まあ年度の変わり目で異動とかも色々あったのは確かだが
受験のときはそれ防ぐためにキッチンタイマー使ってバスケの試合とかと同じ要領で逐一時間止めてたな >>50
本当にできる人間はあなたより遥かに多くの業務押し付けられてるんじゃないかな
あなたが無駄な残業してると思ってる人達は、あなたよりも時間ごとにこなす業務量が多く、業務効率性も優れているかと >>54
ところがそんなことはないとはっきり言える。
何故なら、俺は彼らの中で一番結果を上げ、そして人事評価は毎回Sもらってきて、一番早く管理職になったから。
Sなんて部署で１人もらえるかもらえないかだから、俺がSの段階で他のみんなはA以下だということははっきりしてるからな。
まあ出世自慢するつもりも評価自慢するつもりもなかったんだが、残業の矛盾を言うためにはこの話せざるを得ないからさせてもらったよ。 上司の評価ってそんなに信用できないけどな、上司の評価高くても後任からボロクソ言われてるやつとかいるし >>56
残業の長さで評価するのはまともじゃないと分かってるんだな。
じゃあ>>34の言ってることがおかしいことも分かってくれるよな。 >>55
優秀な人が集まる部署にいて、他の部署で名が知れていて評価もSだった人だらけのところにいるが
他の部署では能力的に処理しきれないものとかがさ、市長指示で降ってくるんだよね
こういうところにいると時間外ってとても避けられるものではないよ
自分で業務コントロールできないしね >>60
他の部署で処理しきれなくても時間内に処理すればいいじゃん。
なんで残業しないといけないの？
あと、貴方のような役所もあるのかも知れないけど、少なくともうちは一つの部署で何人もS出すことはあり得ないんだ。
現在評価者である俺が一番よくしってる。 >>61
ウチも同じ。S評価にしたら昇給も増えるし、連続とかはまずありえない。調整者もいるからね。よっぽど先進的か、評価制度が柔軟に使える自治体なんやろね。 >>61
いや、他の部署でSだった人が集まる部署ってことね
もちろんうちも一つの部署でSが特別何人もでるなんてことはないよ >>61
他の部署で処理しきれないものが全庁的に降ってくる部署ってあるもんだよ、一事業を所管してるとか、そんなぬるい業務量じゃないから、それを時間内にやれってのは無理だな
「本当に優秀だったら残業無し」なんて考えが正しいとしたら日本で一番優秀な公務員である官僚や東京都職員の殺人的な残業時間は説明できないでしょ
残念ながらあなたは本当に厳しい部署にはいったことがないんだとおもう 課ごとの業務量が一定な組織なんてないし、異動したら起案も決裁の数も全然違うなんてのはよくある話
楽な課で残業無しなのと大変な課で残業があるのでは、後者のほうがよっぽど効率的に働いてる可能性もある
さらにいうと課内でも職員ごとに業務量に大きな差があるのが一般的だよね
仮に同一課内でこなした業務量も全く同じなら、残業しない人が評価されるべきだろうね >>64
官僚の残業はほとんど国会待機だよ。
本当に仕事量が多くて残業してるわけではない。 >>65
公務員に限らずだけど、仕事できる人ほど仕事が増えるのやめて欲しいよね。早く処理したら上司から「余裕あるみたいやし、これも頼むわ」みたいにどんどん仕事振られていくし、そりゃ適当に最低限しかしない人が出てくるわ。 >>64
>そんなぬるい業務量じゃないから、それを時間内にやれってのは無理
そんな仕事を振られること自体がおかしいんじゃないか？
残業前提の仕事を当然のように振ってくるなんてあり得るか？
しかも元々の仕事じゃなくて他から残業前提の仕事が降ってきてそれを断らずにやる部署なんか聞いたことないけど、あり得るんなら断らないとダメだろ >>68
組合問題だよな
それかそんなのも村長の裁量で握り潰されるくらいのド田舎役場かのどちらか 民間でもあり得ないよね
営業部が、自分達の仕事終わったから製造ラインの仕事も回ってくるみたいなもん？
ありえねーw てかそれを断らない奴の能力も問われるな。
回されるものを何でもかんでもホイホイ受ければ良いってものではない。 >>43とか>>44は自分はほんとの花形部署のエースになったことないやつらだろうな
所詮隣にいただけの人達、人事にも財政にもいたことないんだろうな 営業と役所の官房系ってまったく比較にならなくてわろたよ
管理職員等の概念すら理解してなさそう >>71
言えてる
仕事の全体を俯瞰できない人が陥りがち
言われたことをやるだけの受動的な仕事しかできないあたりがまさに公務員
真面目なだけで自分で考えて仕事ができない人がそうなる >>74
まさにそれ
残業ばかりの人が能力ないのはそこもある
時間内に終わらせられない無能と、断れない無能 そいつらが断らなかったら自称残業しないから人事評価Sみたいなやつに仕事がいくんじゃない？
その人ぬるま湯でしか働いたことなさそうだし、官僚の例だしたら国会待機だ！とか言い出したけどw 残業って結局、無能な人を助けてあげるための制度だよな。
そしてみんなで付き合い残業して、無能な人の無能さを目立たないようにしてあげましょう、というのが今の日本の働き方だな結局は
下のリンクにもそのへんのことが的確に書かれてある
https://blog.tinect.jp/?p=31997 >>77
読んできた。
「助ける」というのは「無能な人がこなせない分の仕事をみんなが残業してやってあげる」という意味じゃなくて、
無能な人が時間内にできないのを時間外にするのを許してあげて、無能さを目立たないようにしてあげる、
ていう意味だったのね。
ほんとそのとおりだと思った。 そもそも他の部署の仕事を回されるなんてことがあり得るのか？
聞いたことないけど >>81
同じこと思った。
俺は国家で各部署が特化した仕事だから絶対あり得ないけど、地方の役場とかってあり得るのかもね。
田舎とかだと平気でなあなあで何でもありってイメージあるもんね。 時間内に終わらない分量の仕事だから残業するんじゃないの
出来ない人は仕事少なめでいいでしょ >>84
ないよなやっぱり。
ポーズで残業してるだけ。
今だに残業が偉いと思ってる。
で、よく考えてみると何で残業してるのか自分でも分からないから、とりあえず他から仕事回ってきて忙しいってことにしてるだけだなきっと。
そんなことあり得るわけないのに。 まあ確かに残業して好評価取れるなら安いもんだよな
残業代も出るし、いくらでも残業するわ
やることなくてもw 残業はしない方がいいけど、自らのペースで仕事できない場合も結構あるし、配慮が必要な人の分もやってる人もいる。
事情は色々あるから業務時間中に終わらせて残業しないことが当然として正当化されるのもおかしい話。
ただ、効率化されて残業が減ることにこしたことはないかな。 >>88
残業しないのが当然なのは何もおかしくないぞ
残業せざるを得ないような体制を取ってる組織がおかしいだけ
17時以降はいかなる事情があろうと要望に応じないって体制を徹底すればいいだけ
別に翌営業日にやれば済む話なのに無理強いする馬鹿がいるせいで無駄な残業が発生してるだけ 業績評価と能力評価どっちがどっちか忘れたけど、片方がAならもう片方は４、Bなら３みたいに同じ区分での評価になってる？ 業績評価は客観的な実績、能力評価は発揮された能力の伸びを見るという建前 >>89
いかなる事情があろうと応じないって、行政でそんなこと通用するわけねえだろw
誰かがやらなきゃいけない仕事を別の誰かに押し付けてただけでしょお前
こういうやつうちの会社にも過去にいたけど、結局管理職になってから部下に総スカンくらって、全部自分でやる羽目になって、最後は自殺しちゃったよ >>90
大抵リンクすると思うけど
能力以上に結果が出たとか、能力は認められても結果が出なかったとか、理論上はあるんじゃないかな >>93
いやだから俺が書いたのは無茶な期限を設定するなってだけの話なんだが
押し付けるんじゃなくてやるはやるがまともな日程と締切りで寄越せと
今日中にやれ→無茶です→じゃあいつなら可能？→明日の昼までには→じゃあそれでいこう
何でこんな単純な調整ができないのかと
それに俺は管理職どころか中間管理職にすらなるつもりない 役所仕事なんて単純作業なんだから
特定の人間に負荷かけるのは無能管理だよ >>89
いかなる事情があろうとも、というのはちょっと言い過ぎだとは思う。
例えばうちの役所だと、ガサがある日は何時に終わるか分からないし、「あ、五時になったから帰ります♪失礼しまーす」なんて奴いないしw
でもそういった絶対その日に終わらせないといけない仕事がある日以外は、確かに貴方の言うとおり残業前提の仕事なんて絶対に振るべきじゃないし、振られても断らないといけないと思う。
もちろん一回や二回なら臨機応変に受けるべきだとは思うが、でもそんなことが重なるなら明らかに体制がおかしいわけで。 >>97
理想で語れば言い過ぎだが現実的に考えればそれが一番効率的
「例外」の余地を残せばあれも例外これも例外全部例外でそのままの腐った体制がそっくりそのまま続行するだけ >>97
そのガサやる側からして定時だからまた明日来るわーそんじゃお疲れとやれば済む話
というかガサ云々で分かると思うがこれはもう頂上から一新しないと中流下流でいくら何をやろうと腐の連鎖で実現が難しい
にもかかわらず中央があれなんだから本当に救えない >>99
俺は>>61、>>68だから、基本的には貴方に大賛成なんだよ。
まずその前提を分かった上で聞いてほしい。
やっぱり特例的に、何時になろうがその日のうちに終わらせないといけない仕事は現実としてあるのは仕方ないと思う。
例えば刑事が犯罪捜査で現行犯で捕まえようとしてる間に5時になったからって、帰れないし帰るべきではないだろ？
ガサも、その日のうちに全部の捜索を終えないと、日を改めたら、そいつにとってヤバいブツは全部処分するだろ？
だから深夜になろうが朝になろうがそれはやらないといけない。
そんなことって役所に限らず仕事してたらあり得る話ではあるんだよ。
でもそんなのはあくまで例外。
それ以外は絶対に定時で帰らないといねないし、それが当たり前であるべきなんだよ。
それをさも、常時残業するのが美徳みたいに言ってるバカがいたから俺はカチンと来たんだけれども。 >>89
それが言えるのは、あなたがたまたま恵まれた組織にいるからの話。
田舎の市役所なんて組織体制が悲惨なんですよ。
ただでさえ少ない正職員をさらに減らし、逆に仕事量は増やす。
それなのに車座集会と称して、全職員を対象に順番に執務時間内に3時間程度の無駄な会議
をする。その時間帯は自分の部署の仕事ができないから必然的に残業になる。
定時で帰れたら帰りたい職員はたくさんいるけど、正職員が圧倒的に不足しているので物理的に
帰れない。
さらに県庁から、大至急、明日の朝までに回答してほしいというメールが来ると、絶対的に残業になって
しまう。田舎市役所は上の力が強いから、逆らうと問答無用でE評価されてしまう。 人事評価ほしさに、残業一切つけないやついたな
毎日21時過ぎまで残ってるのに、記録上は年間残業ほぼゼロ >>100
常時残業するのが美徳とか、誰も言ってないのに、何言ってるんだこいつ… うちの市だとCとDは昇給なし
出現率は決まっていない >>112
勤勉手当でCとDの差が出るんでないか？ Aとかで喜んでるやつは残念ながら素人
SSSとかZとかとって初めて評価されたと言える 昇給区分Aなら大いに喜んでいいけどな
あんなの3％くらいしか出ないし俺も貰ったことない >>116
Aなんてむしろ激務部署へぶち込む布石としか思えないから俺ならむしろ戦慄するわ >>117
いやいや、昇格該当あたりでAとかもらうとけっこうワクワクするんだって 2年前はＡもらったのに昨年はＢ。
業務は昨年の方が明らかに相当多く、すべてきちんとこなしたつもり。2年前は余裕があったんで、プラスαで色々やってた。
決められた業務をきちんとこなすより、色々余計なことやった方が評価よいんだろうか？
しかも、昨年は昇格しそうな年齢だったが昇格もなし。 パワハラで上司を訴えたら下位評価つけられた
いじめで有名な政令市です 昇格昇給は決まったときは嬉しいが、評価されてる人間って結局面倒な部署や忙しい部署にまわされちゃうのよね
金が欲しいなら最初から民間行くし、評価されないで楽な部署にずっといる人間のほうが公務員としては賢いのかもしれない 被評価者にCやD付けると、監督者自身の評価にも影響するのでほとんど付けない。 >>124
はウソ
監督者はキチンと組織内トップで昇進したけど私の評価を下げた翌年に
うちはパワハラ推進指定都市 >>125
病んで長期で休んだとか不祥事起こしたらCやD付くのは仕方ないよ
上司のせいではない >>124
CとかDとか付けるとその理由を説明するだけでなかったか
前の上司はそういうの面倒だから一律B付けてた 役職者１３年で２度目、９年ぶりの５段階中上から２番目を貰いまいた。、 うちだとこんな割合だけど、他どんな感じ？
陽キャ上位30％…S、A
席に座って会話できる65％…B
問題児、メンヘラ5％…C、D >>126
勝手に決めつけるな
有給は8割取ったが無遅刻無欠勤だ >>1って、バカだよね
たまたま人間関係が良い部署とか楽な部署にいるだけでしょ あんた
変な部署とか変な上司の元で働けば、嫌ってほど人事評価でクソみそに評価されるど！まだまだケツが青い！！ >>129
>30％…S、A
SとAを一緒くたにするなw
その差が大きいんじゃないか
Sなんか全体の5％くらいだよ >>129
俺自身問題児だがそれでもCはつかなかった模様
俺自身の閑職ルートのために限り無くCに近いB何ならCでもいいかみたいな評価を目指してたが面談で不自然に持ち上げられてよし！君はBだな！うん、Bだ！みたいな感じにされた
まあこうなるだろうなとは思ってたが S4％
A60％
B30％
C4％
D2％
くらいでしょ。
Aがボリューム層 >>138
違うんだなあこれが。
人事評価は絶対評価だから、Aが多いからといってAみんなが昇給や昇格の対象になるわけではない。
まあ絶対評価といっても評価の割合がだいたい決まってるわけだから相対評価みたいなもんだけど。 なぜかNGワード規制でリンク貼れないけど、「公務員 人事評価 割合」でググったら出てくるよ
能力評価でSが5・8％、A53・8％、B39・8％、C0・5％、D0・1％。
業績評価だとS6・0％、A51・9％、B41・5％、C0・5％、D0・1％ >>140
そんなに少なかったんだ
まあ確かにB以下取ってる人なんて周りでは聞いたことないわ これニュースになったときSとAが多すぎて身内に甘い公務員！とかいって叩かれてたな >>142
そもそも絶対評価なんだから叩かれる筋合いないんだけどな。 すごい基本的なことなんですが、自分の人事評価はどのように確認するのですか？ 人事評価制度とかって異動に影響あるの？
いい評価だと希望の異動先に考慮してくれるとか
忙しいとこ行かされるだけなのかな あるよ
SとかAだと激務のブラック部署行き
Bくらいでﾏﾀｰﾘやってる方がよい 個人に通知されますか？昇給の具合とかで判断するんですか？ 成績開示するか聞かれる
ただし悪い評価だと強制的に通知される >>147
半分以上がA なんだから、Aくらいではあんまり特別な意味ないって >>34
全く逆だろ。
よくデキる人は「こいつなら一々指示与えなくてもある程度裁量に任せて仕事任せておいて大丈夫」とされるから自分のペースで働けることが多いぞ。
その代わり責任は重くなるけどな。
でも他の仕事を振られるなんてことはまずない。
責任性や専門性のある仕事してるからな。
他の仕事まで振られるってことは要するにあんた、誰でもできる雑用仕事しかしてないってことじゃん普段から。
アルバイトみたいなもんだよ。
そんな奴には責任ある仕事や専門性のある仕事や裁量仕事なんて任せられないからそういう仕事ばかり回ってくるんだよ。 言われたことだけを何も考えずに淡々とやり続けるだけの奴って確かにいるね
そういう人だろうな、他の仕事まで振られる奴ってのは
そういう人は自分の頭で考えて仕事しないから断ることも知らない
それで「仕事できるからいろんな仕事を振られるんだよなー」とか自分で思ってるから余計使いやすい
文句言わずにどんどんアルバイトみたいな雑用やってくれるからな 人事財政プロジェクト系なんて、調整業務が多くて自分のペースでやれない。
あと、１所属にいる間にどんどん仕事振られるかは別として、できる評価の人は業務量多いポジションを異動することが多い。 ダメなくせにできる気になってるやつってたまにいるよな、難しい仕事任せられてないだけなのに 国家で、給料とボーナスに関係あるのって業績と能力のどちらだっけ？ 民間にいたとき金属部品の強度データ改竄に協力しないとDにするぞと脅された事があるよ
そして首切られたが何か？ 忖度しないとDにするぞは関西財務局でもあったと思うのだがな うちは人事評価は表向きの評価でしかないよ。
もちろん、昇給や賞与には影響するけど、半分以上Aだからね。
実際は、別に評価されている。 >>161
別に評価されてるというより、Aの中にも段階があったり、Sの中にも段階があったりするというのが正解。
Aではまず特別昇給や昇進は無理。
何故ならAは数的に「普通」ってことだから。
最低でもSは必要だし、Sの中にも開示されないSSとかSSSとか段階があるんだよ。
それが、あなたや巷で言う所の「別の評価」ってことだよ。
なんかまるで人事評価とは全く別の所で勤評なるものが今でも存在していて全ての人事はほれにより決まる、という都市伝説を信じてる人がいるんだけどそれはあり得ないからw
人事評価制度はちゃんと人事院規則で定められた規定であり、昇給や昇任もそれにより決められることがきちんと規定として定められてるんだからわざわざそれを無視する理由なんかないよ。 「別のもの」があるとすればそれは、予め上に上げる人は決まっていて、その人のその年の働きぶりに関係なく最初からその人にはS付けることが決まっている、ってことくらいかな
人事評価自体が全く関係なく人事が決まるということはないよ
必ず人事評価制度は通すよ
ただその評価が必ずしもその人のその年の働きぶりが反映されているかと言えばそうではない、という意味では確かに「別の所」だけどね
いずれにせよ、A以下ではその年は人事的には期待できない
最低でもSが必要 Sの場合は特昇や賞与が期待できるが、Aの場合は全員というわけではないというのが正しい。
Aの人全員が特昇や優秀になるほどの枠はないからな。
なお、人事評価で決まるのは、あくまでも昇給と賞与であり、昇進はまた別なので、別に評価があっても不思議ではない。 >>164
昇進(昇任)も同じだよ。
人事院規則でちゃんと細かく決まってるよ。 >>165
するわけないだろw
Aでもまず無理
Sは絶対条件
つまりボーナスの高率や昇給区分AかB取れなかったらその年は昇進も無理ってこと もしBやCの人が昇進してSの人ができなかったら「なんで？？？」ってことになって問題になるわなw
まがりなりにも人事評価で全てを決めると公言されてるのに、人事がわざわざそんな公言に逆らって物議を招くようなアホなことをするわけないわな >>167
同じじゃないよ。
現行はBでも昇任できる設定になっている。
昇任は年齢等も踏まえて行われるため、必ずしもリンクしない。 >>169
超優秀な人がいて、毎回S評価だったら、毎年昇進するか？ >>170
同じだよ。
人事院規則見てみな。
>>171
昇任該当の歳になれば真っ先に昇任するだろうね。
逆に聞くけど、毎年Sの人と毎年Bの人がいるとして、二人が他は同じ条件だとして、Bの人が先に昇進すると思うか？ 今回昇任該当の二人がいます。
一方は前回と前々回の能力評価と直近の業績評価がSでした。
もう一方は全てBでした。
今回必ずどちらかが昇進するとして、後者が昇進すると思うか？ 逆に言えば、ある人を昇任しようと思えば、人事院規則に沿うようにその人には直近の数回Sを付けるんだよ。
形式は整えないといけないからね。 人事院規則でも、役職によるけど、直近2回のうち、最低1回はA、他はB以上となってるだけだよ。
係長級の場合は、別の規定でBだけでもいいことになっている。 足切りの規定としてはそうなんだけど、実際人事評価で判断するのはそこではっきりしてるわけだし、
同じ条件で昇進該当でSの人とBの人がいたら当然Sを上げるんだって。
わざわざ人事評価と関係なく選ぶ意味がないじゃん。
それなら上げる人を意図的にSにするんだって。
人事担当の俺が言うんだから間違いないって。
頑固な奴だなw Sが5％でAが50％超なんだから、Bってことはつまり平均以下ってことだもんな
平均以下の人間が昇進できるほど出世は甘くない
周りにいっぱいSやAがいるのにBの人間を昇進させたら大問題になるだろw
人事がわざわざそんな突っ込まれどころ満載なことするかよ >>176
本当に人事なのか？
まず、Sなんてそうそう付くもんじゃない。当然、Sが付くような人間は高評価なので昇進していくが、昇進には適齢期というものがあるんだよ。S評価が付く人間は特昇と特優で処遇される。 >>179
そうそう付くものじゃない中、付く人は実際に存在するんだよ。
約5％。
つまり一部署に一人は必ずいるわけよ。
その人が昇進該当年なら当然その人を昇進させるわな。
というか、逆に、先に昇進される人が決まってるのならその数少ないSはその人に付ける。
そういうもんだよ。
そんな中、どうやったらBの人を昇任できるんだい？
普通に考えてみよう。
君にもし人事権あるなら、昇任該当の人にS やAがたくさんいる中、Bの人を昇任するかい？ だんだん分かってきただろ？
つまり、人事評価以外のものなんてないんだって。
てかそんなものがある意味があるかい？
人事評価とは全く別のものがあるとして、それを元に、人事評価Bの人を昇任すると思う？
そんなことする意味がどこにある？
人事評価が高い人は優秀なのは君も認めるんだろ？
だって言ってるじゃん、「S付くような人は優秀」って。
普通は優秀な人を昇任するわな。
優秀な人とはつまり、人事評価が高い人だよな。
そんな中、平均以下であるBの人を昇任させる理由なんかないのは分かるよな。
B食らった人は残念ながら少なくともその年は一回休みに決まってるじゃん。 >>181
わからん奴だな。
S評価なんて、よっぽどじゃないと付かない意味わかってないだろ。
それから、評価者と調整者の区別もわかってないね。
S評価は、持ち回りで付けても20年に1度しか回ってこないんだよ。
実際は、S評価を連続して取る者もいるので、普通の人はさらに回ってこない。
ならA評価を付ければいいんだが、所属によっては、頑なに付けない所属長もいる。
それをAで戻すのは事実上、むずかしいんだよ。
一方で、年功序列的な昇進も残っているので、いつまでも昇進させないわけにはいかない。
だから、Bでも昇進させられる制度を残したんだよ。 そうか。
じゃあもう何も言うまい。
少なくともうちとは全く違うわ。
役所によって違うんだな。
でも不思議だ。
A以上で6割弱もいるのにわざわざ平均以下のBの職員を昇任する役所があるんだな。
何のためにそんなことするのか動機が不明だが、あると言うんだからあるんだろう。
来年は君も昇進できるといいな。 >>182
なんか所々かなり誤魔化した文章だなw
まず、なんでAで戻すのが難しんだよ
一番のボリューム層がAなのに
次に、年功序列が残ってるんならなおさら上から順に昇進させるだろ
それをなんでAの人間をすっ飛ばしてBの人間を昇進させるわけあんだよ
それとも何か
Bの人間が昇進するまでにAの人間はみんな昇進してるとでも？
そんなわけあるかw
6割近くの最多層なんだぞAは B取る人なんか周りで見たことない
Aは取れるだろ普通に働いてたら >所属によっては、頑なに付けない所属長もいる
意味わからんw
Aの割合なんか決まってるだろ
絶対評価とは言え割り当ては決まってるんだから
じゃあ何か
その署族長のいる部署ではBが9割なのか？
んなわけあるかww >>186
バカなの？
こいつにはAは付けられんという意味に決まってんだろ。 >>184
いろいろ頭が悪いな。
それならS評価を毎回受ける優秀人間は、毎年のように昇進するのか？
お前んとこは40段階位もあるんだなw >>188
つまりお前の役所は、昇進適齢期の人はみんなB ってことなんだな >>187
あんたの役所には「こいつにはA付けられん」って奴がそんなにたくさんいるの？
普通は下位40％なはずなんだがあんたの役所では90％くらいいる言い種だね >>190
そういうことになるわなw
じゃなきゃわざわざBの人を昇進させる理由がどうしても見付からん どこの役所でも国家でも地方でもだいたい>>140くらいの割合になるはずなだけどな。
ここは何故かB以下が当然であるかのように思ってる人が多いよねw >>192
役所で違うと思う。ほぼ中央のBで、若干名がA、Cにばらけて、S、Dはほぼいないイメージ。 うちの市は
S 5％
A 25％
B 70％未満
C 若干名
D 若干名
SとAは出現率決まってて、特別昇給あり
CとDは昇給なし >>190
いやAを付けられないヤツはいるだろ。
お前んとこは、ろくでもないやつでもAをつけんの？ そりゃ人事院規則で決まってるのは国であって、地方は独自に決めてるだけだからな。
>>192のバカはわかってないけど。 >>196
お前んとこは、A付けられないろくでもない奴が9割もいるんだ >>197
残念でした
ほとんどの地方公共団体の人事評価は人事院規則に従っております うちの役所はBがメイン層だけどな
市役所は独自のやり方してるところかなりあるだろう >>195
と、公開もされてない出現率を勝手に捏造しておりますw
残念ながら現状は>>140だよ。
いつもBしか取れない人はBがボリューム層だと思いたいんだろうけど。 >>200
と、公開もされてないBの割合を勝手に作り上げております 確かにな。
公開されてない、これに尽きるな。
公開されてないのに割合なんか分かるわけないのであって。
みんな自分の今までの評価を元に感覚で言ってるだけ。
今のところ客観的ソースは>>140と、ほとんどの地方自治体は人事院規則に従ってる、という2点だけだな。
もちろんこれも100％確かとは言えないが、2ちゃんでそれぞれが勝手に書き込んでる内容よりはまだ現状に近いだろうな。 >>203
>自分の今までの評価を元に感覚で言ってるだ
まさにこれ
自分が今までBしか貰えなかったらBがボリューム層だと思いたいのが人情
まさか自分が下位層だとは思いたくないからな そうそう
Bくらいでいいんだよ
役人で評価されても僅かな昇給と引き換えに忙しい部署にまわされるだけでロクなことがない
金が欲しいなら最初から民間行くよ 有給8割って32日ってこと？
それとも16日ってこと？
後者なら勿体ない。
俺は15年間、切り捨てたことは一回もないぞ。
これでも人事評価導入されてからAとSしか取ったことないぞ。 >>206
昇給はどうでもいいけど同期より早く出世したいからSが欲しい 激務部署に回されるってことはつまり評価されて出世のフラグ立ったってことだしな。
まあ出世したくない、ヒラでのんびりしたいって人はBでもいいんじゃない？
公務員なんだしそれも生き方 部署によっても割合違うよな
本庁ならSの割合も当然高いだろうし、激務部署や花形部署でも高くなるし
あくまで役所全体として>>140くらいになるってだけの話
出世に直結する部署は必然的に高評価の枠も多く与えられてるってこと
逆に言えば、支庁や普通の部署でS貰えるってことは、適齢期ならそのまま昇給するし適齢期じゃなければ激務部署に回されるってこと 間違えた、>>211の一部訂正
×適齢期ならそのまま昇給するし
○適齢期ならそのまま昇進するし >>210
公務員で出世しても気苦労増えるだけじゃん
公務員の場合は万年ヒラがコスパ高し
だからBでいい どうだろうなあ
万年主任の方が単価低いから残業フルにつけれるし出世しないor高評価じゃないで官房からは程遠いわけじゃん
土日祝日はきっちり確保できるしその方がコスパよくね？
それに自由に使える時間で投資の勉強して二馬力すれば出世組とタメ張れるくらいの金は手に入るし ただ、管理職手当てがある
これが大きい
ヒラでたくさん残業して残業手当て稼ぐか、
残業せずに管理職手当て稼ぐかなら後者の方がいいからなあ
ただ、責任増えるし部下の不祥事の責任かぶらないといけないリスクもあるしな >>215
議員相手するの嫌だなあ
出先なら楽そうだけど >>215
ヒラで定時退庁して投資で資産を倍にしていくこれ最強
ただし金が吹っ飛ぶリスクもある うちの役所はBがメインって事実（庁内で公表されている）を言っただけで意味不明な難癖付けられてワロタ
地方だとまだ試行段階のところもあるってことを知っておこうぜ 195だが
うちの市は調整の出現率公表されてるぞ
あと、ここのスレの書き方に合わせてあえてアルファベット表記にしたが、ほんとは5〜1表記 >>214
公務員の世界ですら出世はできないのに、投資の才能はある前提なのが説得力に欠けるな そういや万年ヒラで株で大儲けって奴見た事ないな
匿名掲示板なんだからドヤ顔でSS晒してマウント取りそうなところだけど >>219
もはや何でもありかよw
ムキになってなりふり構わなくなりすぎw >>218 >>219
おかしいな
俺は、国家はもちろん日本中の自治体から人事評価制度の運営についての報告を受ける部署にいるんだが、>>140の率を破ってる自治体なんか一つもないぞ >>224
嘘確定
大阪市は相対評価だから評価割合決まってる
嘘をつくのさえこの雑さだと普段の評価も伺い知れるな >>224
ワロタ
つまりどちらかが嘘ついてるってことだなw
まあ人事評価の出現率を役所内で公開してるなんていう大ボラよりもまだあんたの方が信用に値するわw >>225
君らがこんなとこで自分の役所名を挙げないのと同様、俺もそんなことするほどバカじゃない
>>226
おー、すまんすまん
大阪市という例外を忘れてた
「大阪市を除いて」に訂正
>>227
おいおい、「まだ」は失礼だな
俺は嘘なんてついてないぞ
つまりどっちが嘘ついてるかは分かるよな このスレでやたらレスしまくってるやつが約一名いるな 2ちゃんなんか嘘つき放題だよな
何でも書けばそれで終わり
「うちの役所では人事評価の出現率が公開されている」でも
「俺は日本中の全役所の人事評価の出現率をまとめる仕事をしている」でも
何でもありw まあ嘘つきはスルーするとして、B食らっちゃたら昇進なしということで解決。
SとAだけで上位6割に達するんだからAは高評価でも何でもなくてただの一般的職員 我が県だけかも知らないが
主任主査までは特に人数制限ないから
問題起こさなければ上がるぞ
おまけに昇任試験もないし うちはBでも年齢になれば、昇進するよ。
さすがにCだと無理だけど、Cがつくのはメンヘルとかしかいない。 国家だけど一度でもA以上がつけば昇級すると聞いた
俺自身、ほとんどBしかもらったことがないけど昇級は同期と同じようにしている
「昇給」ではないから注意な
給料は当然差がついている >>234
主任主査はA評価連続三回つけないとダメだけど
年齢的に適齢になると空気読んでつけてるウチは 嘘というよりもはや釣りだろ
そこに気付かず釣られ続けるバカ 首都圏の非県庁所在地の政令市だが、
うちは、障害を持つ職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮を申し出ると、人事評価は５段階評価中の２が確定するよ。 人事評価と昇任昇格の区分は違う。
左は絶対評価。
右は、左を基準にしつつも相対評価。 >>241
なにそれ。障害者は半人前の仕事しかできないから評価も半分みたいな昭和丸出し思考だなあ。 >>242
まあほぼ正解だけどな。
実際は人事評価も、絶対評価と言いつつ相対評価みたいなものだけどな。
だいたいの率は決められてるんだから。
全員にS付けられるわけでもないし。
そういう意味でも人事評価が即ち昇任の基準だよ。 >>241
日大監督とコーチみたいなパワーハラ指導もろやってる自治体なの？
謝罪するだけ日大の方が機能してそうだね 世界基準なんて糞食らえな昭和基準だと若造は半人前、女は半人前、障害者は差別対象
組織で認めて欲しければ俺たちに忖度してゴマをすれ、マウンディングを喜んで自発的に受け入れろ
だろうけど平成も末になっても永遠の昭和だなそれ .∩∩
∩| || |∩
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| ＿＿|
| （＿＿.|. ∧＿∧
ヽ._＿_.丿＼（｀∀´ ） アイゴッ！！
. ＼ 特枠 ）
｜ ｜ ｜
.（＿（_＿）
名前：金 四男 （キム・サナム）
好物：キムチ、サイボシ
住所：公営住宅
性格：横柄、非礼、利己的、反日
口癖：「俺に逆らうと・・・わかるよね」「差別だぁぁ！」「俺は被害者！」
傾向：チョンボしても身内がやってきて、いつの間にか何も無かったことになっている
周囲も見て見ぬふり
特記事項：身内や同胞が同じ職場内に一定数伝統的に紛れている
イゲダセンセーとかナンミョーホーレンソーと絶叫する場合あり
濁音（特に「ジャ・ジィ・ジュ・ジェ・ジョ」）の発音が苦手 自分はCだった
基本的にDEはいなくて実質Cが一番低いと思ってる
でもCが６割でBが３割Aが１割だよ
職員の評価が目的じゃなくて人件費削減が一番の目的だから うちの自治体もそれ
コミュ力の化け物がAで、C(俺)の2年分昇給してたけど
そもそも公務でそんな差がつくの？w
そりゃある程度差別化は必要だけど、平均の二年分はおかしいでしょ、常識的に考えて >>248 >>249
Sの話が全く出てないけど、Sはゼロなの？
人事評価じゃなくて昇給区分と間違ってない？ 理不尽なことでCをつけられた。
ヤクザになるしか道はないのか。 2年前はBで、昨年は育休とってたからB
のはずなのに、今年度、昇格昇任して復帰した。
直近2年間でAが一つはないと昇格できないって聞いてたのにわけがわからん。
ポストの空きや採用年次で人事が無理やり回しているんだろうなあ。 Sが0.5％
Aが60％
Bが30％
Cが5％
DEで残り4.5％(分限、懲戒対象)だよ >>250
248だけどSがいた記憶が無いから0人か
いても200人中2〜3人だったと思う
うちはええかっこしいの首長が人件費ケチってるから >>256
人事評価自体は自治体が独自で決めてるから最高がAだってありえる >>257
いやいや、人事評価は絶対評価だから高評価乱発しても支出には全く影響しないよ。
Sという評価が存在するのにゼロなんてのとはあり得ないわけで。
よって、いかに嘘ばかり言ってるかと言うことがよく分かった。
現実は>>254だから。
あきらメロン うちは
Sが5.0％
Aが10.0％
Bが40.0％
Cが40.0％
Dが5.0％
Eが0.0％
自治体によるのは本当だと思う ま、言うだけなら嘘でも何でも言えるな
公開もされてないんだからその段階で嘘 さらに、公開もされてないのに「公開されてる」と嘘つく人が現れる予定w
こうなるともう何でもあり >>261
嘘だと思う。
>>262
ないわボケw
あきらメロン >>265
あきらメロン
（´-`）.｡oOつまんねぇ パワハラを人事に訴え上司を告発したら下位評価つけられた
その上司は翌年に昇格し初の◯長へ
パワハラで有名な政令市です S・・・０%
A・・・５%
B・・・45%
C,D・・・残り >>272
そして逆に君に質問。
君はなんで「Sがない自治体がある」なんて言えるんだ？
実際にそういう自治体を知ってるのかい？
そして、何でそんなことが君に分かるんだい？ >>274
あんたのところにSがあって、うちにはないから
決め付けてんのはてめーだろ？ >>275
君は嘘をついている。
何故ならそんな自治体はないから。 気持ちは分かる。
自分がBやCしか取ったことがないから、それが決して低評価だと思いたくないんだよな。
気持ちは分かるが、現実を見ましょう。
現実は、Aが半分以上。
つまり、B食らった段階で真ん中以下ということです。 SがありBが平均的という自治体は職員に優しい恵まれた職場ですよ
SがなくB、Cが大半という自治体も現実にあるのです Sは殆どいなく
Aも予算やってる一部の人が対象
大半がBの我が自治体
昇給幅に大差ないのがあかんわコレ Bでも7千円昇給だからいいわ
地方ならこんなもんだろ 予算やって財政と主務課の板挟みになるとスピード出世する
今の上司の経歴とか出世早過ぎて笑ったわ >>285
いや、ないよ。
あと、短い時間で一人でいくつもレスしても無駄。
既に君の嘘はバレている。 >>286
君は何も知らないんだな。
恥ずかしいからやめたほうがいいよ。 >>287
いや、知った上で言ってるんだが。
だから君が嘘をついてることがすぐに分かったんだよ。 >>289
狭い温室の中で暮らしているんだね
そのまま定年まで無事に働けるといいね
羨ましいよ >>290
全国の自治体の人事評価の運用状態について把握できる部署で働いてるよ 自治体はまだほとんど人事評価を昇格に反映させてないから、意味ないよ。 普通は主査級までは自動で何年かかるって決まってて
主査から係長に上がったり
係長から主幹や課長補佐級に上がるのは組長と人事からの評価だと思うけどなぁ
その評価がシートテンプレ型の人事評価で反映されるのか
日頃の付き合いやゴマすりで反映されてんのかは知らんけど >>293
29年度の調査だと都道府県の9割、政令市の8割、市町村の4割しか評価をまだ反映させていない。 指導が入らないよう適当に帳尻合わせて報告してるのかな Sがいない自治体だが早速評価に反映されてるよ
職員の公正な評価のためより給料削減の大義名分だな >>291
俺まさにそこで働いてるけど
お前が言ってること大嘘ばっかじゃねえか >>298
そうか。
じゃあ俺か君のどちらかが嘘ついてるってことだな。
真実は本人のみが知ってるってことで。
まあそれでいいしゃないか。
でも君、心が痛まないか？ まあどう頑張っても実態は>>254だから
残念だったね >>306
地方はまだ6割が本格導入してないのに、全て同じわけねーだろ。 ブラック自治体ほど、人事評価制度に積極的なんだよね >>284
休職を5回しても最低評価にならないのは優しい自治体だよね
うちの自治体なんか休職はおろか精神的疾患の療養休暇を取っただけで
翌年の評価は情け容赦なく最低評価 これが2年続くと分限免職候補職員に
ノミネートされ、特別指導対象職員とされて四六時中監視される。 >>310
そうか。
じゃあここで特殊なこと言ってるのは、たまたまその「ほとんど」から外れた自治体の人が書き込んでるんだね。
割合にして１割程度かな。
その１割がたまたまこのスレに終結して、まるで多数派のような様相を呈してるんだね。 特殊な１割の自治体かぁ
全国の自治体の人事評価の運用状態について把してる部署では把握してなかったわけね >>316
何が？
>>317
そうだよ
>>318
ここで言われてることは特殊だよ。
何故なら今のところ大阪市だけだからね。
君は俺が「1割」と言った意味をもう１つ分かってない。
もう一度よく考えてみよう。 >>307
本格導入していない＝導入していない
ではないよ。 >>305
人事評価において、国と地方が全く違うやり方すると思ってる？
言っとくけど、国のやり方を踏襲してるよほとんどどの自治体も。
そんなことちょっと考えれば分かると思う。
ましてSのない自治体？
ないからw あ、>>319で>>317に「そうだよ」と言ったのは、「把握してたんじゃないの？」と聞かれたと思って「そうだよ」と答えちゃったw
すまん、読み間違い。
答えはこうだ。
>>317
把握してるよ。 特異ルールの大阪市をスルーした時点で信憑性０なのにな >>323
大阪市を忘れてたからな。
許せ。
>>324
信憑性も何も俺は事実を言ってるだけなんだが、まあ俺も君もしょせんネットの書き込みなんだから信じる信じないは個人の自由。
君がいくら一人で嘘を書き続けようが俺がそこに突っ込み入れようが、しょせん俺ら二人し見てないんだからまあいいじゃないかw しょせん俺ら二人しか見てないんだからまあいいじゃないかw 自称「全国の自治体の運用把握してる」やつ
ここの書き込みの半分以上こいつなんちゃうか >>327
ここの書き込みの大半は俺とお前の二人によるものだから、まあそういうことになるだろうなw >>254
Sはそこまで少なくないよ
正しくは、
Sが5％
Aが60％
Bが30％
Cが4％
DEで残り1％(分限、懲戒対象)だよ 公務員じゃないが似たようなシステムの国立研究開発法人。評価は
研究業績と研究所への貢献の2本立て（良い方で評価）だが、業績に
ついては大まかにいうと
S：全国紙に載った成果、学会賞、学位取得など
A：原著論文や特許など
B：筆頭名での学会発表など
C：それ以外
割合は330に近いがCはほとんどない、体調崩して休職でもしなければ
普通に研究活動してると学会発表の1つくらいは毎年しなければ変だから。
いわゆる昇進と評価は連動してないこともなかろうが、そもそも昇進を望む
者が少ない。管理職になったりしたら、研究活動は不可能じゃないにしても
大幅に制約されるし、給与もさして上がりもしないらしい。 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
| . : )'e'( : . | ﾊｧﾊｧ
｀ ‐-＝-‐ ｵﾚﾊｶﾐｻﾏﾀﾞｧｧｧｧ
／ ＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. ＼ ∧＿∧
||. .＼＼ ＼ ( ；´Д｀) （なんなんだよこのオッサンｗ）
. ＼＼ ＼ / ヽ.
. ＼＼ ／ .| | |
. ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./
（ ´,_・・`）目合わせるなって ∧＿∧
. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 自分、評価Cだったよ
評価する管理職に嫌われてたから
分掌のほとんどを評価対象業務に入れてもらえなかった 巛彡彡ミミミミミ彡彡 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
巛巛巛巛巛巛巛彡彡 | 鬱病で全治３ヶ月の診断♪よっしゃ、療養休暇ゲットや♪
|::::::: i |
|:::::::: ノ' 'ヽ | ヽ
|::::: -="- , (-=" /／￣￣￣￣￣￣￣￣
| (6 "" ) ・ ・)(""ヽ
| ┃ ノ●)┃ | ,;' （(
∧ ┃ ` --'┃ | ( ( ヽ) ホワ〜ッ
／＼＼ヽ ┗━━┛ ノ ヽノζ
／ ＼ ＼ヽ. ｀ ー- ' /|＼|￣￣￣|(^)
｀ヽ、 ｀ー--ー' / | ''..,,''::;;⊂ニヽ
ヽノ ｀ ￣￣l￣ .| .,,:: ;;;;ン=- )
,,ｒ-＼ | ,ｒ-''⌒＾ニ);;;;ヽニノ ヽ
／／⌒＼＿,,ｒ─''´￣ヽ、 ｀__,ニつ l
../ '" ／￣￣´} ヽ、 ノ
巛彡彡ミミミミミ彡彡
巛巛巛巛巛巛巛彡彡
r､r.r ､|::::: |
r |_,|_,|_,||:::::: ⌒ ⌒|
|_,|_,|_,|/⌒ -="- (-="
|_,|_,|_人そ(^i '"" ) ･ ･)""ヽ ん？何か文句はあるかな？
| ) ヽﾉ |. ┃｀ー-ﾆ-ｲ｀┃
| `".｀´ ﾉ ┃ ⌒ ┃|
人 入＿ノ´ ┃ ┃ﾉ＼
／ ＼＿／＼＼ ┗━━┛/ ＼＼
／ ＼ ト ───ｲ/ ヽヽ
/ ｀ ─┬─ イ i i
/ | Y | |
/ | ヽ＿_|_| 川崎市議会 一般代表質問答弁案
920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。 うつ病で休職、復職を繰り返してるからここ数年ずっとDだよ。
ボーナスも少ない。 >>338
一年フルで出勤してないなら仕方ないわな >>339
成果を他人の２倍挙げても
休んでしまえば
最低評価。
みんな無理をして仕事はするな。 >>340
評価期間中に休んだらその期の評価下がるのは当たり前だろ 渋谷区福祉課の手抜きサボり虚言逃避迷惑クズ公務員四ツ倉颯斗にはDを付けろ 水戸の田舎に返品してくれ 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね ヽ
／／／／／／ ,| ＼
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/／／／／／ ヽ ＼ !
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正規職員は非正規の失敗を謝って責任取らなきゃいけないそうなので
無能の非正規が管理職がなかよしだとどうしようもない 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれません パチンコスロットの弊害
※警察・メーカー・オーナーが金を溜め込み世の中に出回る金の量が低下
※インフルエンザなどの病気がホール内で蔓延
※国民の運動不足、身体能力の低下に繋がる
※運動不足の上、糖分過多で血糖値増加
※タバコの煙や機器から放出される化学物質で癌患者の増加
※離婚増加
※出生率低下
※オーナーの脱税
※放火魔の増加
※学生の質の低下
※貯蓄壊滅
※借金まみれ
※自殺者の増加
※家庭内暴力
※治安悪化、スリや空き巣にひったくり他
※国民の貴重な時間が浪費され、人生の終末に後悔する者多数
※心が荒む
※人間関係の悪化
※警察の汚職
※性犯罪の増加
※女性従業員が受けるセクハラ
※国民のコミュニケーション能力の低下
※知識や技術が身につく契機を失う 統合失調症では妄想は本人が固く信じているので訂正できません
ありえないことを事実と信じる「妄想」
妄想は、幻覚とともに統合失調症の主要な症状の一つで、
急性期に盛んにあらわれる陽性症状です。
妄想とは、現実にはありえないことを事実（真実）だと強く確信して疑わない状態です。
まわりの人がどんなに「そんなことはない」「それはまちがいだ」と説得しても、
本人はかたくなに信じ込んでいるので、訂正することができないというところに特徴があります。
妄想は、単にその内容が奇異なだけではなく、本人がそれを説明する際の論理に飛躍があり、
ふつうでは考えにくい「理由づけ（意味づけ）」をします。
そして、統合失調症の妄想には、
世の中のすべての出来事は自分とどこかで関連しているととらえる傾向が見られます。
統合失調症の患者さんに特徴的に見られる、
自分と他人の境界があいまいになる「自我障害」がこうした妄想を生み出しているとも考えることができる こっちの自治体では、オールAで当然って言われる
っていうか、自分の部署の管理職がそうなのかな パチンコスロットの弊害
※警察・メーカー・オーナーが金を溜め込み世の中に出回る金の量が低下
※インフルエンザなどの病気がホール内で蔓延
※国民の運動不足、身体能力の低下に繋がる
※運動不足の上、糖分過多で血糖値増加
※タバコの煙や機器から放出される化学物質で癌患者の増加
※離婚増加
※出生率低下
※オーナーの脱税
※放火魔の増加
※学生の質の低下
※貯蓄壊滅
※借金まみれ
※自殺者の増加
※家庭内暴力
※治安悪化、スリや空き巣にひったくり他
※国民の貴重な時間が浪費され、人生の終末に後悔する者多数
※心が荒む
※人間関係の悪化
※警察の汚職
※性犯罪の増加
※女性従業員が受けるセクハラ
※国民のコミュニケーション能力の低下 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね ミニスカ美脚太股露わに頑張る女性職員にはきちんとＳ．Ａを付けよう！ いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
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奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用
翌日、被害者を公務員が脅していた 時短出勤で周りに迷惑かけてる女がAで、その尻拭いしながら残業もしないように工夫して定時に帰る努力をしてる俺がBとか同じ業務してるのにオカシイだろ、死ねよクソ 巛彡彡ミミミミミ彡彡 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
巛巛巛巛巛巛巛彡彡 | 鬱病で全治３ヶ月の診断♪よっしゃ、療養休暇ゲットや♪
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|:::::::: ノ' 'ヽ | ヽ
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| (6 "" ) ・ ・)(""ヽ
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∧ ┃ ` --'┃ | ( ( ヽ) ホワ〜ッ
／＼＼ヽ ┗━━┛ ノ ヽノζ
／ ＼ ＼ヽ. ｀ ー- ' /|＼|￣￣￣|(^)
｀ヽ、 ｀ー--ー' / | ''..,,''::;;⊂ニヽ
ヽノ ｀ ￣￣l￣ .| .,,:: ;;;;ン=- )
,,ｒ-＼ | ,ｒ-''⌒＾ニ);;;;ヽニノ ヽ
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|_,|_,|_人そ(^i '"" ) ･ ･)""ヽ ん？当然の権利だよね？
| ) ヽﾉ |. ┃｀ー-ﾆ-ｲ｀┃
| `".｀´ ﾉ ┃ ⌒ ┃|
人 入＿ノ´ ┃ ┃ﾉ＼
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どうやったら能力評価Sが付くのか謎 こっちは実質Ａ評価が最高。Ｓは制度的にあってもほぼつかない。 巛彡彡ミミミミミ彡彡 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
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/ | ヽ＿_|_| 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんよ パチンコスロットの弊害
※警察・メーカー・オーナーが金を溜め込み世の中に出回る金の量が低下
※インフルエンザなどの病気がホール内で蔓延
※国民の運動不足、身体能力の低下に繋がる
※運動不足の上、糖分過多で血糖値増加
※タバコの煙や機器から放出される化学物質で癌患者の増加
※離婚増加
※出生率低下
※オーナーの脱税
※放火魔の増加
※学生の質の低下
※貯蓄壊滅
※借金まみれ
※自殺者の増加
※家庭内暴力
※治安悪化、スリや空き巣にひったくり他
※国民の貴重な時間が浪費され、人生の終末に後悔する者多数
※心が荒む
※人間関係の悪化
※警察の汚職
※性犯罪の増加
※男性従業員が受けるセクハラ 仕事の結果が出てないから評価さげると言われた
業務効率と正確性上げるために改良したシステムを
長年にわたって居座っている臨時職員が理解できずに
むしろ理解しようとしてなくて改良の効果がでないだけ
そのうえ捏造したクレームを上司に報告するし
自分のミスはこっちのせいにするし
その後始末のせいで自分の仕事を残業でつじつま合わせ
それを仕事が遅いと叩いてくる
意図にせよ、単に知的に不自由なのだとしても、もうつきあいきれない
誤字脱字日常茶飯事で、ストレスMax
雇用年数ながいだけの、恵まれない頭脳の持ち主だけで
仲良くやっててください
あえて最低評価もらって、よその部署に行きます、っていうかここから脱出します 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね 巛彡彡ミミミミミ彡彡 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
巛巛巛巛巛巛巛彡彡 | 鬱病で全治３ヶ月の診断♪よっしゃ、療養休暇ゲットや♪
|::::::: i |
|:::::::: ノ' 'ヽ | ヽ
|::::: -="- , (-=" /／￣￣￣￣￣￣￣￣
| (6 "" ) ・ ・)(""ヽ
| ┃ ノ●)┃ | ,;' （(
∧ ┃ ` --'┃ | ( ( ヽ) ホワ〜ッ
／＼＼ヽ ┗━━┛ ノ ヽノζ
／ ＼ ＼ヽ. ｀ ー- ' /|＼|￣￣￣|(^)
｀ヽ、 ｀ー--ー' / | ''..,,''::;;⊂ニヽ
ヽノ ｀ ￣￣l￣ .| .,,:: ;;;;ン=- )
,,ｒ-＼ | ,ｒ-''⌒＾ニ);;;;ヽニノ ヽ
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|_,|_,|_,|/⌒ -="- (-="
|_,|_,|_人そ(^i '"" ) ･ ･)""ヽ ん？何か文句はあるかな？ 当然の権利ですよ
| ) ヽﾉ |. ┃｀ー-ﾆ-ｲ｀┃
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/ | ヽ＿_|_| 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんよ 限られた時の中で
どれだけのコトが出来るのだろう...
言葉にならないほどの想いを
どれだけアナタに伝えられるだろう...
ずっと閉じ込めてた
胸の痛みを消してくれた
今 私が笑えるのは
一緒に泣いてくれたキミがいたから
一人じゃないから
キミが私を守るから
強くなれる もう何も恐くないヨ...
時がなだめてく
痛みと共に流れてく
日の光がやさしく照らしてくれる
説明する言葉も
ムリして笑うコトもしなくていいから
何かあるなら いつでも頼ってほしい
疲れた時は 肩をかすから
どんなに強がっても
ため息くらいする時もある
孤独じゃ重い扉も
共に立ち上がればまた動き始めるよ 浦上康信は障害者年金の不正受給を
している息子を市役所に裏口入職さ
せるため、市会議員に600万渡した！
これを邪魔されたと腹を立て、浦上知視達
を使い、コネ採用された公務員たちに散々
危険を煽り立てて味方につけて2チャンネル等々に誹謗中傷の書き込みをしまくりです！
浦上康信一家は無線歴40年で盗聴や盗撮は
お手の物！窃盗も繰り返して犯しています！ 中学2年だった１1月、学校から帰ってきて学ランのままベッドの上にうつ伏せになって
腰を左右にクネクネ動かして、おしっこ漏らしちゃった？って思って学生ズボンを脱いで
さらにブリーフを見たら白くて粘っこい液だった・・・ から今日でちょうど20年かあ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
