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【年収アップ】昇任試験対策スレ [無断転載禁止]©2ch.net
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0001非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/13(水) 19:34:31.64
係長や課長への昇任のために、試験がある自治体のみなさん。情報交換しませんか？
0047非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 22:32:17.00
7割取ったら合格って、得点開示できるの？
0049非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 23:25:42.99
問題を持ち帰れるところは良いな。うちは持ち帰れない。
0050非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/09(木) 22:20:56.54
>>49
うちは問題用紙にも氏名と受験番号書かされて回収。
どんなメモ書き込んだかもチェックされる。
0052非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/11(土) 20:59:44.65
129:名無しさん＠１周年 2017/11/10(金) 23:35:32.52 ID:raihAG0x0.net
学歴が高いのは「すんげーつまらない仕事でも真面目にやる」能力が高い
革新的なアイデアは出ない


143:名無しさん＠１周年 2017/11/10(金) 23:38:41.52 ID:tOAlx8pO0.net
>>129
グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル
革新的な仕事やってるのみんな高学歴ばっかりなのが現実
0053非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/13(月) 06:48:08.69
7割とって不合格にさせられた先輩に聞いてきました。
不合格者だけ得点開示ができる。
その人は不合格者ではトップだったらしい。
上司に嫌われていたから落とされたらしい。
勤務成績は良好、学歴も問題ないが当時の上司（部長以上）から嫌われていたらしい。
0054AAA
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2017/11/13(月) 06:48:50.80
かわいそうだね。
訴えたほうがいいんじゃないのか。
人事委員会とかに
0056非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/18(土) 14:14:30.88
今年も落ちた…。家族に申し訳ない。
0064AAA
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2017/12/16(土) 06:51:55.02
出来レースに決まってるじゃん
0066非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/20(水) 22:26:05.79
おぃ！特別区は来年から主任試験受からないと一生係員のままかよ、主任なれば係長にはほぼ自動的に昇任って

係長の仕事内容、量を考えたら誰もなりたくねーよ
0067非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/21(木) 18:38:39.25
うちは2級選択してもおそらく自動昇任出来ない。まだ旧制度だけど、今年も選考で7割は落とされた。
係が多くて主査バンバン置いてるお金のある区が羨ましいわあw
0068非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/21(木) 19:26:44.07
>>66
都の弊害を猿真似したな！
0069非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/22(金) 08:12:06.20
ほんと港区が羨ましい
主任試験は9割がストレート合格だし、全職員の3割が毎年6号昇級、4割が5号昇級という破格っぷり
0071非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/23(土) 08:20:54.05
>>69
ほんとに？自分の区ではストレート合格はわからないけど2割か3割なのにwwww

港うらやま
0072非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/23(土) 11:46:56.02
港は財調0の最強区だから仕方ないな。
0073非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/23(土) 11:50:27.04
横浜とか神戸は係長試験あるけど、試験受けなくても主任にはなれるのかな？

特別区や東京都だと試験に受からないと主任すらなれない
0074非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/23(土) 11:54:07.23
やっぱり昇任試験もデキレースなんだろー？

課長が試験受けろって言うけど明らかに中枢部署に所属してる人が受かってる率が高い
0075非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/23(土) 12:19:54.13
まあイエスマンや引かれたレールに乗っているエリートは民間だろうが公的部門だろうが上がるからな。
0076非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/24(日) 08:19:02.01
うちは時事問題出るんだけどどんな対策してるの？

昇任試験用の時事対策本はあまりないから就活用の時事本を読んでるんだけど
0077非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/24(日) 17:02:28.64
地公法と自治法が出るのはどこも同じような。
0081非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/13(土) 18:06:18.79
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0082非公開＠個人情報保護のため
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2018/02/08(木) 17:18:33.51
24 自分：経済OB　03卒[sage] 投稿日：2018/02/05(月) 20:21:34.73 ID:OucTHcj/ [1/2]
しょくばのしけんでふごうかくになりました。
もういきるきもしません。
みたにはこんげつげじゅんにあることでおじゃましますが
こんじょうのわかれとなるとおもいます
さようならけいおうぎじゅくだいがく

25 自分：経済OB　03卒[] 投稿日：2018/02/05(月) 20:40:09.16 ID:OucTHcj/ [2/2]
少なくとも誰かさんのように武蔵小杉のマンションから生卵投げるようなことはしません。
来るホームカミングデーに順調なご報告が出来ないのが心残りです。
0083非公開＠個人情報保護のため
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2018/02/08(木) 19:59:15.05
72 自分：68[sage] 投稿日：2018/02/05(月) 22:31:31.86
昇任試験、二次で不合格になった。
自分は行政でセンスが無いので辞めることにします。

学生のときは金融のゼミにいて、金融トレーダー志望だったことがある。
結局公務員になって今に至るわけだけど
行政分野のセンスが無いんじゃしょうがない。努力してもむだむだむだむだむだむだむだむだむだむ
組織じゃなくて個人で運営することになると思うけど。
さようなら。
0084非公開＠個人情報保護のため
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2018/02/13(火) 22:17:33.15
我が区は係長試験は2倍切ってる。

みんな、責任負いたくないし、プライベート充実させたいから係長試験受けないのかな？
0085非公開＠個人情報保護のため
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2018/02/14(水) 04:11:50.31
社会人採用で入った人しか係長試験受からなくなった。
毎年受けてたけど、もう諦めた。
その代わり、資格試験に重点を置くことにした。
クイズみたいな昇任試験より、よっぽど仕事の役に立つだろうから。
0086非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/19(月) 08:23:02.69
江東区立深川図書館特殊

銅和加配
在特

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
0087非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/24(火) 01:05:20.74
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0088非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 19:11:21.09
結局、人の好き嫌いで決まっちゃんだよね
人事とか役所の上層部に好かれてる奴は一発で合格する（させる？）し、
逆に人事や上層部からとことん嫌われてる方は、どんなに良い成績でも
理不尽に不合格にさせられる。
真面目に生きるとバカを見る市役所なのは間違いないんだわｗ
0089非公開＠個人情報保護のため
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2018/08/05(日) 15:32:51.21
江東区立深川図書館特殊B

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
0090非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/27(木) 07:50:22.66
江東区立深川図書館特殊B

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
0091非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/29(土) 18:47:59.05
川崎市　係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。

この本市（川崎市）障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
⑤障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。

正解：③
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。⑤も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、⑤の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。
0092非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/29(土) 18:48:18.69
用語解説
川崎市障害者虐待差別禁止条例

川崎市が平成29年度に制定した条例。
国が定める障害者差別解消法が定める、障害を持つ職員に対する合理的配慮の義務付けに対し、効率的な行政事務の実施という地方自治の本旨の遵守の観点から、
障害を持つ職員に対し、自己責任に基づき、特段の配慮を要せず業務を全うすることを強く求め、それを達成できず、または合理的配慮を要求する等障害者としての権利の濫用に及んだ職員の合理的排除を目的としたもの。

当初、「障害者差別解消取締条例」の名称であったが、人種差別撤廃条例の制定を求める動きに配慮し、
障害者に対する差別の解消を取り締まるという当初の条例の趣旨を、「障害者虐待」という概念と行為に対する差別を禁止するものへと変更したため、現在の名称となった。

当該条例と併せ、「かわさきパワ・パラ・プラン」が策定され、障害者の合理的排除を市の総合計画（川崎市総合計画及び第２次実施計画）に位置付けたものとなっている。

なお、福田紀彦川崎市長は、施政方針にて、「健常な日本人にとっての最幸社会の実現」を市政の目標とするとしており、明言こそされていないものの合理的排除の対象が障害者のみならず、外国人及び非健常者全てに及ぶことが示唆されている。
在住外国人に対する合理的排除の嚆矢として、本年５月、ヘイトスピーチ団体の集会に対する公の施設の使用が許可されており、今後は障害者のみならず、外国人に対する合理的排除も推進されていくと考えられている。
0093非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/11(木) 05:48:29.03
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

HFA
0094非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/24(水) 20:08:37.06
うちは課長昇任年齢は40代半ば以降だが、試験で40代前半の人間を課長に登用する仕組みを作った。
ところが、その仕組みで課長になった人間がメンタル続出、希望降任続出で、逆にバリバリやってる課長はパワハラで部下をガンガン潰す始末。

結局廃止されてしまった。
0096非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/12(水) 13:27:18.33
江東区立深川図書館特殊B

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
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